Нягтлан бодогчийн зан чанарын онцлог. Ерөнхий нягтлан бодогч мэргэжилтэй. Амжилтанд хүрсэн ерөнхий нягтлан бодогчийн гол зан чанар, мэргэжлийн чанарууд. Нягтлан бодогчийн анкет дээр бичгээр танилцуулах зарчим

Хөдөлмөрийн зах зээлд нягтлан бодогч олон байдаг ч сонгох хүн олддоггүй тухай бизнес эрхлэгчдээс байнга сонсдог. Сайн нягтлан бодогч олоход хэцүү байдаг. Сайн нягтлан бодогч гэж юу вэ? Нягтлан бодогч түүнийг сайн мэргэжилтэн гэж хэлэхийн тулд ямар чанаруудтай байх ёстой вэ?

Мэдээжийн хэрэг Сайн нягтлан бодогч бол байгаа хүн юм шаардлагатай мэдлэгболон туршлага. Туршлага, анхан шатны мэдлэг дутмаг нь асуудалд хүргэсэн жишээ амьдралаас олон бий.

Нягтлан бодогчийн туршлага, мэдлэг дутмаг нь хариуцлагагүй байдал дагалдвал компани торгууль, шийтгэл хүлээх болно.

Нягтлан бодогч хариуцлагатай байх ёстой. Зөвхөн хариуцлагатай биш, харин хэт хариуцлагатай. Хариуцлагын мэдрэмж бол нягтлан бодогчийн байх ёстой гол чанар юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн ухамсар гэдэг ойлголт нь хариуцлагын мэдрэмжтэй холбоотой байдаг. Жинхэнэ хариуцлагатай нягтлан бодогч тайлант хугацааны оргил үед амралтаараа явж, цалин авч, юу ч хийхгүй, дараа нь ажлаасаа гарах боломжгүй - нягтлан бодох бүртгэлийн ухамсар үүнийг зөвшөөрөхгүй.

Амьдралаас жишээ авлаа.Манай үйлчлүүлэгчдийн нэг нь нягтлан бодогч хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл өгөхдөө алдаа гаргасан (хувийн мэдээллийн өгөгдөл нь RSV-ийн тайлангийн өгөгдөлтэй таарахгүй) тул Тэтгэврийн санд зохих торгууль төлсөн. Нягтлан бодогчийн хариуцлагагүй байдал нь гамшигт үр дүнд хүргэсэн.

Нягтлан бодогч бараг сүүлийн өдөр харилцаа холбооны сувгаар тайлангаа явуулсан. Тайланг хүлээн авсан тухай протокол-баталгаажсан баримтыг шалгахгүйгээр нягтлан бодогч амралтаа авсан. Тэгээд өөр ажил олоод ажлаасаа гарсан. Алдаа засах хүн байсангүй (компани удаан хугацаанд тохирох ажилтан олж чадаагүй сул орон тоонягтлан бодогч).

Үүний үр дүнд - Тэтгэврийн сангаас торгууль. Харамсалтай нь. Компани нь сайн, тэнд ажиллаж байгаа ажилчид нь ажилсаг, Тэтгэврийн санд торгууль болгон төлсөн мөнгийг ажилчдад урамшуулал болгож өгвөл зүгээр.

Хариуцлагын мэдрэмжээс гадна Нягтлан бодогчид бүх зүйлд эргэлзэх чадвар зайлшгүй хэрэгтэй. Эргэлзэх, асуух хоёр өөр зүйл. Асуулт хийх нь өөрийн үйлдлийг шалгаж, дахин шалгах явдал юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг компанийн гол хүмүүсийн нэг гэж нэрлэж болно. Эцсийн эцэст, энэ мэргэжилтний мөрөн дээр санхүүгийн болон санхүүгийн асуудалд санаа тавьдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаатэр чадварлаг, ухамсартай удирдах ёстой аж ахуйн нэгж. Сайн ерөнхий нягтлан бодогчийг хэрхэн сонгох вэ - Хүний нөөц, ажил олгогчдод өгөх зөвлөгөө.

Чиг хандлага

Өнөөдөр ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал нь хамгийн дээд албан тушаалуудын нэг бөгөөд энэ сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага өндөр байна. Мэргэжлийн мэдлэгээс гадна Ахлах нягтлан бодогчсанхүүгийн урсгал, эдийн засгийн үйл ажиллагааг сайн мэддэг байх ёстой. Татварыг багасгах арга замыг сайн мэддэг, аж ахуйн нэгжийн тогтолцоог ойлгодог, илүү их зүйлийг санал болгож чаддаг мэргэжилтнүүдийг өндөр үнэлдэг. үр дүнтэй аргуудбизнесийн үйл ажиллагаа явуулах.

Түүнчлэн, ерөнхий нягтлан бодогч нь дээд албан тушаал учраас ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн харилцаа холбоо, менежментийн ур чадварт өндөр шаардлага тавьдаг. Энэ нь ялангуяа компанид байхгүй тохиолдолд үнэн юм санхүүгийн захиралмөн санхүүгийн бүх асуудлыг ерөнхий нягтлан бодогч хариуцна.

Мэргэжлийн шаардлага

Ерөнхий нягтлан бодогчийг сонгохдоо тухайн нэр дэвшигчийн туршлага, тогтвортой байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. "Дүрмээр бол ажил олгогчид ерөнхий нягтлан бодогчоор 3-5 жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүдийг хайж байдаг" гэж Өвөрмөц мэргэжилтнүүдийн ажилд зуучлах агентлагийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн албаны дарга Ольга Гофман тэмдэглэв. -Нэр дэвшигчийн тогтвортой байдлын үзүүлэлт нь нэг газар 3 жил ажилласан дундаж хугацаа юм. Ерөнхий нягтлан бодогч зургаан сар, жил тутам ажлаа солиод байвал сайн мэргэжилтэн гэж дүгнэхэд бэрх” гэв.

Мэргэжлийн мэдлэгийн хувьд мэдээжийн хэрэг та нэр дэвшигчийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс суурь, татварын тогтолцоо, нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр, цахим тайлангийн системийн талаархи мэдлэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. бизнесийн захидал харилцаа. Нэр дэвшигчийн давуу тал нь түүний нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн чиглэлээр ажилласан туршлага байх болно - энэ нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн өсөлт, хөгжилд анхаарлаа хандуулж байгааг харуулж байна.

Хувийн шинж чанар

Ажлын явцад ерөнхий нягтлан бодогч нь санхүүгийн захирал эсвэл компанийн ерөнхий захиралтай шууд харилцах үндсэн харилцааг гүйцэтгэдэг. Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчтой харилцах дээд менежер ярилцлага хийх нь маш чухал юм.

"Компанийн захирал ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшигчтэй биечлэн ярилцах нь чухал" гэж Ольга Гофман зөвлөж байна. - Уулзалт дээр аль хэдийн өргөдөл гаргагчтай нийтлэг хэл олох боломжтой эсэх, хамтран ажиллах эсэх, нэр дэвшигч итгэл, хүндэтгэлийг төрүүлж байгаа эсэхийг ойлгох нь чухал юм. Манайд мэргэжилтэн сонгон шалгаруулах тохиолдол гарч, үйлчилгээний салбарын нэг компанийг үүсгэн байгуулагч хандсан. 2 мэргэжилтэн финалд шалгарлаа. Эцсийн ярилцлагыг үүсгэн байгуулагч нь одоогийн гүйцэтгэх захирлын оролцоогүйгээр хийсэн юм. Хоёр нэр дэвшигч хоёулаа мэргэжлийн шинж чанараараа ойролцоогоор тэнцүү байсан ч хувийн шинж чанараараа ихээхэн ялгаатай байв. Эхний өргөдөл гаргагч нь маш их амбицтай, идэвхтэй байсан бол хоёр дахь нь илүү тайван, тогтвортой, багаар ажиллахад анхаардаг байв. Үүсгэн байгуулагч нь эхний нэр дэвшигчийг сонгосон бөгөөд харамсалтай нь гүйцэтгэх захиралтай сайн ажиллаж чадаагүй юм. Бид орлуулах хүн хайж эхэлсэн бөгөөд би сонгон шалгаруулалтад шууд оролцсон Гүйцэтгэх захиралкомпаниуд. Сонгогдсон ерөнхий нягтлан бодогч менежертэйгээ сайн ажиллаж, амжилттай ажиллаж байна” гэв.

Нас, хүйс

Зарим компаниуд ерөнхий нягтлан бодогч сонгохдоо залуу мэргэжилтнүүдийг илүүд үздэг. Гэхдээ дүрмээр бол одоо ажил олгогчид ерөнхий нягтлан бодогчийн оронд 35-45 насны эмэгтэйг харахыг илүүд үздэг. Энэ насанд хүн аль хэдийн хувь хүн, мэргэжлийн хүн болж төлөвшсөн, янз бүрийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, хүмүүстэй харилцах туршлага хуримтлуулсан, ажил, мэргэжлийг ойлгох, тодорхой шаардлага тавьдаг. Ийм нэр дэвшигч өөрийн туршлага, мэргэжлийн ур чадвараараа түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг амжилттай биелүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажил нь удирдлага, татварын алба, янз бүрийн эрх бүхий байгууллагатай харилцах шаардлагатай тул анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Гадаад төрхнэр дэвшигч - цэвэр цэмцгэр байдал, үс засалт, дүр төрхийг үл тоомсорлох нь эргэлзээгүй давуу тал болно.

Компанийн хамрах хүрээ

Сонгохдоо чухал шалгуур бол компанийн үйл ажиллагааны чиглэл юм. Мөн ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд холбогдох чиглэлээр аль хэдийн туршлагатай нэр дэвшигчийг сонгох нь зүйтэй. Энэ нь янз бүрийн салбар дахь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын систем нь нарийн төвөгтэй байдлын хувьд эрс ялгаатай байдагтай холбоотой юм. Хамгийн энгийн нь - үйлчилгээний салбарт, барилга, үйлдвэрлэлд илүү төвөгтэй байдаг. Үйлчилгээний салбарт ахлах нягтлан бодогчоор олон жил ажилласан нэр дэвшигчид үйлдвэрлэлийн компанид нягтлан бодох бүртгэлийн илүү төвөгтэй систем рүү шилжихэд хэцүү байх болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин

Цалингийн санал гаргахдаа ерөнхий нягтлан бодогч зах зээлийн түвшинд анхаарлаа хандуулах ёстой. 2010 оны дөрөвдүгээр улирлын эцэст "KAUS-Нягтлан бодогч" агентлагийн судалгаагаар эдгээр мэргэжилтнүүдийн цалингийн зах зээлийн дундаж түвшин 65 - 70 мянган рубль байв. Хэрэв бид тодорхой салбаруудыг авч үзвэл 2010 оны эцэст ерөнхий нягтлан бодогчид хамгийн өндөр цалингийн саналыг гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа, барилгын байгууллагуудын санал болгож байна - 60-80 мянган рубль.

Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч

Дүгнэж хэлье. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч нь эмэгтэй хүн байх болно өндөр боловсрол, ерөнхий нягтлан бодогчоор 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, компанийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн, нягтлан бодох бүртгэл, татварын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байвал сайн. Хувийн чанарууд - сайн сайхан сэтгэл, хүмүүстэй нийтлэг хэл олох, удирдагчтай харилцахдаа байр сууриа батлах, хамгаалах, ажил зохион байгуулах, эрх мэдлийг шилжүүлэх чадвар. Мөн ерөнхий нягтлан бодогчийн чухал шинж чанар нь эрүүл мэндэд анхаарал хандуулах ёстой Цаашдын хөгжилмэргэжил, карьерын өсөлтөд.

Өрсөлдөх чадвартай, эрэлт хэрэгцээтэй байхын тулд санхүүгийн мэргэжилтэн татвар, баримт бичгийн урсгал, зарлал зэргээс гадна юу мэдэж, чаддаг байх ёстой вэ? Энэ нийтлэлд бид ямар ч ажил олгогч өөрийн багтаа нягтлан бодогч авахыг хүсдэг ТОП 9 ур чадварыг тодорхойлсон.

1. Компанийн татварын ачааллыг бууруулах чадвар

Захирлууд болон хүний ​​​​нөөцийн менежерүүдийн дунд явуулсан санал асуулгын үр дүнгээс харахад хууль эрх зүйн татварыг оновчтой болгох янз бүрийн аргыг хэрэгжүүлэх мэдлэг, чадвар нь өнөөдөр нягтлан бодогчийн хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй ур чадвар болохыг харуулж байна. Тэрээр жинхэнэ ажлын туршлага гэх мэт мэргэжлийн чанарыг ч тойрч гарсан. Бараг бүх ажил олгогч (89%) компанидаа ийм түвшний мэргэжилтнүүдийг хүсээд зогсохгүй хичээнгүйлэн эрэлхийлдэг.

Удирдлага нь усан дахь загас шиг татварын тогтолцоонд үргэлж чиглэгддэггүй. Тиймээс орчин үеийн нягтлан бодогчид зөвхөн аргуудыг өөрсдөө мэдэж, тэдгээрийн хэрэгжилтээс ашиг хүртэх төдийгүй бүх эрсдэл, компани болон захиралд учирч болзошгүй сөрөг үр дагаврыг урьдчилан таамаглахыг шаарддаг.

Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогчдын дөнгөж 40% нь татварыг бууруулах практик туршлагатай байдаг. Бусад нь бүгд төлөвлөж байгаа бөгөөд хамгийн гол нь татварын төлөвлөлт, оновчлолын онцлогийг эзэмшихийг нухацтай зорьж байна.

2. Мэргэжлийн туршлага, шинэлэг сэтгэлгээ, хүсэл эрмэлзэл
ахисан түвшний сургалт

Ихэнх ажил олгогчид динамик өөрчлөгдөж буй зах зээлийн нөхцөл байдал, хууль тогтоомжийн шинэчлэлд хурдан дасан зохицож чадах нягтлан бодогч хайж байна. Нэр дэвшигчийн зардал, хэрэв тэр өмнө нь гадны эсвэл чиглэлээр ажиллаж байсан бол нэмэгддэг Дотоод аудит. Гэхдээ энэ хүчин зүйлийг зайлшгүй биш давуу тал гэж харж байна.

Мэдээж ажлын туршлага чухал. Гэвч өнөөдөр ажил олгогчид санхүүгийн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгох тактикаа бага зэрэг өөрчилсөн. Тэдний олонх нь байхгүйд нүдээ аниад өнгөрч чаддаг мэргэжлийн туршлаганягтлан бодогч, хэрэв тэр ярилцлага өгөхдөө нүдэнд нь оч гялалзаж, ажилдаа орохыг хүсч байвал. Өнөөдөр шатаж буй нүд, шинэлэг санаа, хүсэл эрмэлзэлтэй, амбицтай нягтлан бодогч-шинэчлэгч мэргэжлийн хөгжилНэр хүндтэй болох магадлал 2 дахин их өндөр цалинтай ажилолон жилийн туршлагатай ч гэсэн санаачилгагүй консерватив нэр дэвшигчээс илүү.

Менежментийг ойлгох мэргэжлийн туршлага нь тасралтгүй мэргэжлийн өсөлттэй нягт холбоотой байдаг. Ярилцлагын давуу тал нь нягтлан бодох бүртгэл, татвар, татварын чиглэлээр мэдлэгтэй болохыг баталгаажуулсан диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээтэй мэргэжилтнүүдэд олгоно. удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн, санхүүгийн удирдлага, дотоод аудит гэх мэт.

3. Гол үүрэг хариуцлага хүлээх чадвартай
санхүүгийн захирал (CFO)

Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх, тооцоолох чадвартай санхүүгийн үзүүлэлтүүд, бизнесийн хөгжлийг урьдчилан таамаглах, төсөв, үнэ тогтоох ажилд оролцох. Үнэндээ энэ бол санхүүгийн захирлын ажил юм. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр эдгээр чиг үүргийг ахлах нягтлан бодогч, нягтлан бодогчдын мөрөн дээр найдвартай шилжүүлж, нэг ТОП мэргэжилтэнг хэмнэхийн тулд хэнд ч нууц биш юм.

Тиймээс өрсөлдөх чадвартай, эрэлт хэрэгцээтэй байхын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаанаас хальж, илүү өргөн цар хүрээтэй сэтгэж сурах хэрэгтэй. Тайлангаа цаг тухайд нь өгөхөөс гадна бүтээн байгуулалт хийх санхүүгийн бодлогокомпаниуд. Шийдвэрийг үнэлж дүгнэхээс гадна түүнийг батлах, хэрэгжүүлэхэд оролцоно. Тиймээс нэг мэргэжилтний "нягтлан бодогч-финдир" нь гүйцэтгэх захирлын түшиг тулгуур, баруун гар, найдвартай хүн гэж 100% баттай хэлж болно.

Түүгээр ч барахгүй нягтлан бодогчдын хувьд энэ нь бас том давуу тал юм! Тэд компанийн санхүүгийн байдлын талаар бүрэн мэдлэгтэй бөгөөд нягтлан бодогч, санхүүгийн менежерүүдийн хоорондох мэргэжлийн зөрчил гэх мэт тодорхой асуудалтай хэзээ ч тулгарахгүй нь лавтай.

4. Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвар

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийг бий болгох, удирдлагын баримт бичгийг хөтлөх, удирдлагын шийдвэр гаргах туршлага нь дээр дурдсан ур чадвартай шууд холбоотой. Ийм нягтлан бодох бүртгэл нь асуултуудад хурдан хариулах боломжийг олгодог: Өнгөрсөн сард компани хэр үр дүнтэй ажилласан бэ? Аль үйл ажиллагаа, хэлтэс хамгийн их ашиг олсон, хамгийн чухал нь яагаад? Аль нэгжүүд "нэмэх", аль нь "хасах" хэсэгт ажилласан бэ? Тухайн компани зээлдүүлэгчид болон хөрөнгө оруулагчдын сонирхлыг хэр их татдаг вэ? Компанийн бодит байдлын талаар найдвартай мэдээлэл авахын тулд санхүүгийн бүх баримт бичигт хандах шаардлагатай. Энэ нь энд та нягтлан бодох бүртгэлийн ширэнгэн ой руу орох ёстой гэсэн үг юм. За, нягтлан бодогч биш юмаа гэхэд хэн энэ ажлыг хамгийн сайн даван туулах вэ. Тиймээс өндөр эрэлт хэрэгцээ - өнөөдөр ажил олгогчдын 70% нь ийм ур чадвартай мэргэжилтэн хэрэгтэй байна.

5. Харилцааны соёлтой, багаар ажиллах чадвартай

Харилцааны ур чадвар, манлайлах хандлага, шинэлэг сэтгэлгээ, стратегийн сэтгэх чадвар - эдгээр чанарууд нь өнөөдөр хатуу байр суурьтай, өндөр орлоготой болох хүсэлтэй нягтлан бодогчдын хувьд маш чухал юм. Ерөнхийдөө санхүүгийн мэргэжилтэн бол хүн бүртэй байнга харьцдаг хүн юм: компанийн удирдлага, ажилчид, зээлийн байгууллагуудын төлөөлөгчид, татварын алба, ханган нийлүүлэгчид, хөрөнгө оруулагчид, хувьцаа эзэмшигчид гэх мэт. Хэрэв тэр бараг холбоо бариагүй бол. зөвхөн түүний үүрэг хариуцлагад байнга автдаг нь санаа зовоох шалтгаан болдог.

Нягтлан бодох бүртгэл бол компанийн хувьд тусдаа салбар юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдын ойлголтоор үнэ цэнэтэй нягтлан бодогч гэдэг нь зөвхөн тоо, цаас, нягтлан бодох бүртгэлд суурилдаг хүн биш, том бодолтой, компанийн бүх бизнесийн үйл явцыг хардаг, бусад багтай хэрхэн харьцахаа мэддэг хүн юм. гишүүд. Түүний хувьд ноцтой шийдвэр гаргаж, түүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээхээс айхгүй байх нь чухал юм. Өнөөдөр багийн тоглогч байх, бусадтай тоглох нь илүү чухал бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь улам бүр чухал болох болно.

6. Захиралд ойлгомжтой хэлээр ярих чадвартай

Нарийн төвөгтэй зүйлийг тайлбарлах чадвар энгийн үгээрүнэхээр үнэ цэнэтэй чадвар юм. Тиймээс мэргэжлийн хэл амгүй даргад ажлын асуудлаа тодорхой хэлж чаддаг нягтлан бодогч бол ямар ч захиралд заяасан заяа. Мөн зөвхөн найруулагчийн хувьд ч биш, нийт багийн хувьд. Эцсийн эцэст, ажилчид асуулт асууж хаашаа гүйдэг вэ? Мэдээж нягтлан бодох бүртгэлд.

7. Ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд IT технологийг ашиглах

21-р зуунд мэргэжилтэн бүр компьютерийн мэдлэгтэй байх ёстой, гэхдээ ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогчдын хувьд энэ нь зүгээр л байх ёстой, учир нь тэд угаасаа л байдаг. мэргэжлийн үйл ажиллагааасар их мэдээлэлтэй ажиллахыг албаддаг. Мөн энэ мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, боловсруулж, шийдвэр гаргахдаа үр дүнтэй ашиглах чадвартай байх шаардлагатай.

Шинжээчдийн үзэж байгаагаар дижитал технологи эзэмших нь зайлшгүй нөхцөл юм амжилттай хөгжилсанхүүгийн мэргэжилтнүүд. Ихэнх захирлууд ирээдүйд нягтлан бодох бүртгэлийн олон стандарт үйл ажиллагаа, даалгавруудыг автоматжуулна гэдэгт итгэлтэй байна. Техникийн мэдлэггүй бол автоматаар мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах үйл явц нь хэтэрхий төвөгтэй, будлиантай болж, нөөцийг үр ашиггүй зарцуулж, бүтээмжид сөргөөр нөлөөлнө.

8. Гадны өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох

Өөрчлөлт ба эрсдэлийн менежмент нь саяхан болтол эрэлт хэрэгцээгүй байсан, ажил олгогчдын талархлыг хүлээгээгүй чанар юм. Гэвч эрчимтэй өөрчлөгдөж буй эдийн засаг, хууль тогтоомжийн байнгын шинэчлэлтийн үед захирлуудад "өөрчлөлтийн хөдөлгүүр" болж, компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод аливаа өөрчлөлт, шинэчлэлтийг хялбархан оруулах мэргэжилтнүүд улам бүр нэмэгдэж байна. Өнөөдөр нягтлан бодогчид эрс өөрчлөлтөд байнга бэлэн байх нь тийм ч чухал биш юм. гадаад орчинШилжилтийн төлөв байдалд байнга амьдарч, байнгын сайжруулалтад тохируулан, тогтворгүй байдалд тайван хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай байх нь хэр их юм. Тийм ээ, зах зээлийн өөрчлөлт нь нягтлан бодогчдын хувьд шинэ сорилт болж байгаа боловч нэгэн зэрэг тэдэнд хөгжлийн шинэ боломжийг олгож байна.

9. Олон улсын стандартын (СТОУС) мэдлэгтэй

Санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийн олон улсын стандарт бол аливаа мэргэжилтний хувьд томоохон лигт гарах тасалбар юм. СТОУС эзэмшдэг нягтлан бодогчийн хувьд менежер нь өөрийн компанид итгэх итгэлийн түвшинг дээшлүүлж чадах хүнийг хардаг. Олон улсын стандартад нийцсэн санхүүгийн тайлан нь ашигтай санхүүжилт, гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татах соронз болж чадна гэдгийг тэр сайн мэдэж байгаа. Үүний үр дүнд компани дэлхийн зах зээлд амжилттай гарч, өрсөлдөх чадвартай, тэр байтугай тэргүүлэгч болох боломжтой болно.

СТОУС-ын практикийг эзэмших нь дэлхийн санхүүчдийн түгээмэл хэлийг сурахтай адил юм.Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар бол сурдаггүй нягтлан бодогч олон улсын стандартойрын 2-3 жилд ажил олгогчдын нүдэн дээр үнэлэгдэхээ болино. Энэ мэдлэггүйгээр тэд гадаад, дотоодын аль алинд нь үр дүнтэй ажиллаж чадахгүй.

CV-д зориулсан мэргэжлийн чанарууд: 1 минутын доторх хамгийн чухал зүйл

CV-д зориулсан мэргэжлийн чанарууд

Мэргэжлийн чанарууд - энэ нь хүний ​​​​хувийн шинж чанар, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа туршид олж авсан бүх ур чадварын нийлбэрийг ингэж тодорхойлж болно. Тэд таныг ирээдүйд сайжруулахад тусалж, танай компанид бодит ашиг тус авчрах болно.

Заримдаа зөвхөн нөхцөлт байдлаар мэргэжлийн гэж нэрлэж болох чанарууд байдаг. Жишээлбэл, тэднийг "хөгжсөн хошин шогийн мэдрэмж" гэж нэрлэвэл өргөдөл гаргагч нь ажилд зуучлагчийн анхаарлыг татах магадлал багатай юм. Хэрэв хүн үдэшлэгийн хөтлөгчөөр ажил хайхгүй бол хошин шогийн мэдрэмжийг мэргэжлийн гэж нэрлэж болно.

CV-д зориулсан мэргэжлийн хүчтэй чанарууд

• мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл;
• итгүүлэх чадвар;
• гүйцэтгэл нэмэгдсэн;
• аналитик сэтгэлгээ.

Энэ бүхэн нь ажилд зуучлагч нь тантай хэрхэн харилцаа холбоо тогтоох, ярилцлагын үеэр таны ямар чанарыг илүү сайн харуулах ёстойг ойлгох боломжийг олгоно.

Жишээлбэл, ижил туршлага дутмаг байдал нь үр дүнд чиглэсэн, хурдан суралцдаг гэх мэт чанаруудаар нэмэгддэг. Тиймээс ажил олгогч нь шинэ ажилтанаас шууд үр дүн хүлээх шаардлагагүй гэдгийг ойлгосон ч түүнээс яг шаардлагатай мэргэжилтэнг бий болгох боломжийг олж авдаг. Хэрэв таны ирээдүйн ажил олгогч ирээдүйг бодож байгаа бол танд сайхан боломж бий.

Анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

Мэргэжлийн шинж чанаруудын аль нэгийг жагсаахдаа энэ жагсаалтыг тухайн албан тушаалд хамаарах шаардлагад нийцүүлэх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, дээд менежерийн сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, шалгуурыг тодорхойлоход нарийвчлалыг тооцох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд маш бодитой нэмэлт байж болно. Тиймээс сонгох мэргэжлийн чанарАнкет бичихийн тулд тэдгээрийн аль нэг нь таны ирээдүйн албан тушаалд хэрхэн хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.

Зарим онцлог шинж чанаруудыг шаарддаг тодорхой мэргэжлүүдтэй холбоотой цөөн хэдэн нөхцөл байдал энд байна.

Менежерийн намтарт зориулсан мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хариуцлага;
• гүйцэтгэл;
• хэлэлцээр хийх чадвар;
• аж ахуйн нэгж;
• хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Нягтлан бодогчийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• гүйцэтгэл;
• нарийвчлал;
• цаг баримтлах;
• байгууллага.

Борлуулалтын менежерийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвар;
• олон нийтийн ярианы ур чадвар;
• нөхцөл байдлыг хурдан удирдах чадвар;
• бүтээлч байдал.

Таны харж байгаагаар мэргэжлийн чанаруудын ялгаа байдаг. Энэ бүхэн таны ямар албан тушаалд бүртгүүлэхээс хамаарна. Гэхдээ чанаруудын жагсаалт хэтэрхий урт байх ёсгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв энэ нь 10 орчим оноо (эсвэл түүнээс дээш) агуулсан бол таны анкетыг хойш тавих магадлал өндөр байна: эцэст нь элсүүлэгч таныг зүгээр л өөрийгөө магтаж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Зохицуулалт үзүүлээрэй - элсүүлэгч таны анкет дээрх мэргэжлийн чанарыг үнэлэх болно.

Нягтлан бодогчийн ажил нь удирдлага, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг хөтлөх, тайланг бэлтгэх, татварын албанд хүргүүлэхтэй холбоотой байдаг.

Эндээс та дараах анкетын жишээнүүдийг Word форматаар үнэгүй үзэх эсвэл татаж авах боломжтой.

Нягтлан бодогчийн анкетыг хэрхэн бичих вэ

Нягтлан бодогчийн хувьд үр дүнтэй анкет бичихийн тулд ажлын туршлага, ололт амжилтаас гадна ур чадвар, мэдлэг, чадвар, мэргэжлийн чанарыг онцлон тэмдэглэх шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ур чадвар

• нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвар;
• бэлэн мөнгөний дэвтрийн менежментийн ур чадвар;
• агуулахын менежментийн ур чадвар;
• нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвар;
• тооцоолох ур чадвар цалин, өвчний чөлөө, нөхөн олговор;
• анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах ур чадвар;
• итгэмжлэл / татварын нэхэмжлэх / орох, гарах нэхэмжлэх / бэлэн мөнгөний орлого, бэлэн мөнгө гаргах ур чадвар;
• татварын алба, санд тайлан гаргаж өгөх ур чадвар;
• бараа материалын ур чадвар;
• урьдчилсан тайлан бэлтгэх ур чадвар;
• эвлэрлийн акт зохиох ур чадвар;
• төсөв боловсруулах ур чадвар;
• тайлагнах ур чадвар / эдийн засгийн шинжилгээаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа;
• нягтлан бодох бүртгэл, татварын хууль тогтоомжийн мэдлэг;
• "Клиент-Банк" системийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийн талаархи мэдлэг;
• оХУ-ын Төв банкны заалт, зааврын талаархи мэдлэг;
• Компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч: MS Excel, Word, 1C.

Нягтлан бодогчийн бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд

• нарийвчлал;
• аналитик сэтгэлгээ;
• хурдан суралцагч;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• анхаарлын өндөр төвлөрөл;
• өндөр үр ашигтай;
• гүйцэтгэл;
• байгууллага;
• хариуцлага;
• зохистой байдал;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• үнэнч шударга байдал;
• их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар;
• тэвчээр.

нягтлан бодогчийн анкетийн жишээ