Кассчин нь кассчин (ахлах кассчин) эсвэл нягтлан бодогч-нярав, эсвэл өөр ажилтан, түүний дотор нярав (ахлах нярав) ажилд тусгайлан ажилд орсон хүн байж болно. Ахлах нягтлан бодогчэсвэл байгууллагын дарга (бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын 4-р зүйл). Ийм ажилтан аль хэдийн 18 настай байх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс та түүнтэй бүрэн хувь хүнтэй гэрээ байгуулах боломжгүй болно. хариуцлага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Юу багтсан бэ албан ёсны үүрэгкассчин (нярав-нярав)

Кассчин- энэ нь ажлын үүрэг хариуцлагад байгууллагын кассанд бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх (бэлэн мөнгө хүлээн авах, олгох, тэдгээрийг бүртгэх (програмд ​​оруулах), бэлэн мөнгөний баримт бичиг боловсруулах) багтсан ажилтан юм (Бэлэн мөнгө хийх журмын 4, 4.2-р зүйл). гүйлгээ). Ажилтны үүрэгт кассын машины засвар үйлчилгээ багтсан тохиолдолд ийм албан тушаалыг ихэвчлэн "касс-оператор" гэж нэрлэдэг (Кассыг ажиллуулах үлгэрчилсэн дүрмийн 4.1-р зүйл).

Байгууллагад хэд хэдэн кассчин байгаа бол тэдгээрийн аль нэгийг ахлах кассаар томилно (Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын 4-р зүйл).

Нягтлан бодогч-кассчин- Энэ бол няравын үүргээс гадна тодорхой хэсгийн нягтлан бодох бүртгэлийг багтаасан ажилтан юм.

Жишээ. Ахлах няравын ажлын байрны тодорхойлолтоос ишлэл

Жишээ. Нягтлан бодогч-няравын ажлын байрны тодорхойлолтоос ишлэл

Ажилтанд кассын үүргийг хэрхэн хуваарилах вэ

өгөхгүйИйм үүргийг биелүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60, 60.2, 151-р зүйл):

1) түүнтэй албан тушаалыг хослуулах гэрээ байгуулж, гарын үсэгтэй танилцах ажлын байрны тодорхойлолткассчин. Гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

хослолын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;

Хосолсон хугацаа - жишээлбэл, кассын амралтын хугацаанд эсвэл ажилтан кассын ажилд орох хүртэл;

2) албан тушаалыг нэгтгэх дарааллаар ажилтанд няравын үүргийг хүлээлгэх тухай тушаалыг чөлөөт хэлбэрээр гаргах;

Жишээ. Кассын ажилтны үүргийг ажилтанд шилжүүлэх тухай тушаал

3) кассын машиныг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолттой ажилтанд няравын үүргийг шилжүүлэх орлуулахаар хангахкассчин эзгүй байх хугацаандаа (амралт, өвчин эмгэг), ажилтанд кассын үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх тушаал гаргаж, кассын хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг албан ёсоор гаргахад хангалттай. Энэ тохиолдолд албан тушаалыг нэгтгэх гэрээ байгуулж, нэмэлт төлбөр хийх шаардлагагүй (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн N 22-2-897 захидал. , Роструд 2011 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 1412-6-1. Захиалгад ажилтан кассын ажил гүйцэтгэх хугацааг зааж өгөх ёстой.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам нь ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд компаниуд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл энгийн нягтлан бодогчид тавигдах шаардлагыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Үүний зэрэгцээ ХХК нь ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлохын тулд стандартыг (Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1061н тоот тушаалаар батлагдсан) үндэс болгон авч болно. Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартад хөдөлмөрийн чиг үүргийг мөн нэрлэсэн болно. Тэд касс хадгалах, бэлэн мөнгө хүлээн авах, олгох үүргийг тусгаагүй болно. Хэдийгээр практик дээр эдгээр чиг үүргийг нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд асуултууд гарч ирдэг:

• Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод няравын үүргийг бичих эрхтэй юу?
• Нягтлан бодогч кассын бүртгэл хөтөлж байгаа боловч орон тооны хүснэгтэд няравын орон тоо байхгүй тохиолдолд компани нэгтгэхдээ нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй юу?

Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь нягтлан бодогчид нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй гэж Хөдөлмөрийн яам үзэж байна. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2-т зааснаар ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тогтоосон ажлын өдөр (ээлж) үндсэн ажлынх нь хамт нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг түүнд даатгаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог.

Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс хугацаанаас нь өмнө татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Нэмэлтийн хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Тиймээс нягтлан бодогчийн үүрэгт бэлэн мөнгөний менежментийг оруулахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1) түүнтэй албан тушаалыг нэгтгэх гэрээ байгуулж, гарын үсгийн эсрэг кассын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах. Гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• хосолсон төлбөр:
• хослуулах хугацаа - жишээлбэл, кассын амралтын хугацаанд эсвэл ажилтан кассын ажилд орох хүртэл;

2) албан тушаалыг нэгтгэх дарааллаар ажилтанд няравын үүргийг хүлээлгэх тухай тушаал гаргах;

3) кассын машиныг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

РЕДАКЦИЯНЫ ТАЙЛБАР:

Хууль тогтоомжид нэмэлт ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох журмыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч догол мөрний заалтуудыг санах нь зүйтэй. 6 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь ажилчдаа ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөх ёстой гэж заасан байдаг. .
Төлбөрийг тохируулж болно:
- тодорхой хэмжээний хэлбэрээр;
- ажил гүйцэтгэж байгаа албан тушаал (мэргэжил)-ийн цалингийн хувиар.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод албан тушаалаа ижил төстэй хөдөлмөрийн чиг үүрэг бүхий түр эзгүй байгаа ажилтны албан тушаалтай хослуулах үүрэгтэй гэж Роструд өмнө нь тодруулсан болохыг анхаарна уу. нэмэлт ажил. Баримт нь энэ тохиолдолд ийм хослолыг ажлын гүйцэтгэл гэж хүлээн зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн гэрээ, мөн ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхгүй (Rostrud-ийн 2011 оны 05-р сарын 24-ний өдрийн 1412-6-1 тоот захидал).

Байгууллагын ажилтанд няравын орон тоо байхгүй тохиолдолд бэлэн мөнгөний баримт бичигт гарын үсэг зурах тухай Байгууллагын дарга нь няравын орон тоо байхгүй тохиолдолд кассын мөнгөн бичигт гарын үсэг зурж болох уу? Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад няравын орон тоо байхгүй бол менежер, ерөнхий нягтлан бодогч байгаа бол хэн бэлэн мөнгөний баримтад гарын үсэг зурах вэ?

Тус компанид кассын ажил байдаггүй. Няравын үүргийг дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчид даалгах. Баримтжуулах.

Асуулт:Хэрэв муж улсад кассын орон тоо байхгүй бол байгууллагын дарга кассчинд бэлэн мөнгөний баримт бичигт гарын үсэг зурж болох уу? Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад кассын орон тоо байхгүй бол менежер, ерөнхий нягтлан бодогч байгаа бол бэлэн мөнгөний баримтад хэн гарын үсэг зурах вэ?

Хариулт:
Тиймээ Магадгүй. Хэрэв кассын үүргийг дарга гүйцэтгэдэг бол тэр бэлэн мөнгөний баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Чөлөөт хэлбэрээр захиалгаар даргад зориулсан кассчинд бэлэн мөнгөний баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг баталгаажуулна. Захиалгад, жишээлбэл: Кассын ажлын байр байхгүй тул би няравын хариуцлага, үүргийг өөртөө хүлээлгэж өгнө.

Байгууллагын дарга нь итгэмжлэл, захиалгын үндсэн дээр кассчинд бэлэн мөнгөний баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг өөр ажилтанд (ажилтнуудад) олгож болно. Дарга өөрөө нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг томилох ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 14-р зүйл). Энэ тохиолдолд PKO болон RKO дахь гарын үсгийг тайлах нь эдгээр хүмүүст хамаарах ёстой бөгөөд ингэснээр гарын үсэг зурсан хүмүүсийг тодорхойлох боломжтой болно.

Үндэслэл

Орж, гарах бэлэн мөнгөний ордер, орж, гарах бэлэн мөнгөний баримт бичгийн бүртгэлийг хэрхэн гаргах вэ

Баримт бичигт хэн гарын үсэг зурдаг

Ирж буй бэлэн мөнгөний захиалгад ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Мөн кассчин.

Нягтлан бодогчийн оронд бэлэн мөнгөний баримт бичигт байгууллагын өөр ажилтан гарын үсэг зурж болно. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын дарга (бизнес эрхлэгч) нь хариуцлагатай хүнийг томилох тухай захиргааны баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Менежер нь ийм ажилтныг нэр дэвшүүлэх талаар ерөнхий нягтлан бодогчтой (хэрэв тэр байгууллагад байгаа бол) тохиролцдог.

Хэрэв тухайн байгууллагад нягтлан бодогч огт байхгүй бол тушаалд байгууллагын дарга (бизнес эрхлэгч) болон кассчин гарын үсэг зурна.

Байгууллага нь нягтлан бодогч, кассчингүй юу? Дараа нь бүх бэлэн мөнгөний баримт бичигт дарга (бизнес эрхлэгч) биечлэн гарын үсэг зурна. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-У тоот тушаалаар тогтоосон болно.

Хэрэв байгууллагад нягтлан бодогч байхгүй бол менежер ямар ч тохиолдолд зардлын баримт бичгийг батлах ёстой. Бэлэн мөнгөний ордерын хавсралт дээр гарын үсгээ зурсан ч гэсэн. Энэ нь ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-У тоот заавраас үүдэлтэй.

Үүний зэрэгцээ дарга нь байгууллагын ажилчдын аль нэгэнд бичиг баримт, түүний дотор бэлэн мөнгө гарын үсэг зурах эрхийг олгож болно. Жишээлбэл, таны эзгүй үед. Үүнийг хийхийн тулд итгэмжлэл () гаргахад хангалттай.

Нягтлан бодох бүртгэлд бичиг баримтын ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Дарга өөрөө нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг томилох ёстой (Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 14-р зүйл). Эдгээр нь байгууллагын ажилтнууд (касс, менежер гэх мэт), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх гуравдагч этгээдийн байгууллагын төлөөлөгчид байж болно.

Банкны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг үндсэн ажилтан, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүст шилжүүлж болно (ОХУ-ын Банкны 2014 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 153-I тоот зааврын 7.5-р зүйл). Тиймээс банкны баримт бичигт байгууллагын даргаас гадна байгууллагын ажилтан эсвэл бүртгэл хөтөлдөг хөндлөнгийн байгууллагын дарга гарын үсэг зурж болно.

Үүний зэрэгцээ байгууллагын дарга өөрөө ерөнхий нягтлан бодогчид гарын үсэг зурж чадахгүй. Байгууллага нь жижиг (дунд) үйлдвэр биш тул дарга нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцах боломжгүй юм. Энэхүү дүгнэлт нь 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгээс гарсан.

Арван шинэ дүрэм, үүний дагуу аль хэдийн боловсруулах шаардлагатай байна бэлэн мөнгөний гүйлгээ

Компанид хэн бэлэн мөнгөний баримт бичгийг бүрдүүлж, кассанд бэлэн мөнгөтэй ажиллах боломжтой

Ажилтан	Орлого зарлагаа гаргах нь зөв үү	Оруулсан орлого, зарлага дээр гарын үсэг зурах нь зөв үү	Би кассанд бэлэн мөнгө хүлээн авч, өгөх боломжтой юу?
Ахлах нягтлан бодогч	Тиймээ	Тиймээ	Тийм*
Захирал		Тиймээ, ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогч байхгүй бол	Тиймээ
Нягтлан бодогч эсвэл бусад байнгын ажилчин	Тийм*	Тийм*	Тийм*
Гэрээ байгуулсан бол тухайн байгууллагын хувийн нягтлан бодогч, ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ	Тиймээ	Үгүй	Үгүй
Кассчин	Тийм*	Тийм*	Тиймээ

* Захирлын тушаалыг үндэслэн.

Байгууллага кассын хөтлөх үүргийг нягтлан бодогчид даалгах шаардлагатай бол тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Аль нь вэ гэдгийг Хөдөлмөрийн яамнаас тайлбарлав.

Хөдөлмөрийн яамнаас 2016 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн N 14-2 / ​​B-688 тоот албан бичгээр өгсөн тодруулга.
Нягтлан бодогчид бэлэн мөнгөний удирдлагыг томилж болох дүрмийг зөрчихгүй байхад ажил олгогчдод туслах болно. Энэхүү баримт бичгээр албаны хүмүүс кассын амралтын үеэр нягтлан бодогчид нэмэлт үүрэг өгөхөөр шийдсэн захирлын асуултад хариулав. Хэдийгээр “Компани нь нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод няравын үүргийг тусгах эрхтэй юу” гэх мэт сонсогдож байсан ч албаныхан ажлын байрны тодорхойлолтыг дурдаагүй байж зөвхөн холбогдох чиг үүргийг шилжүүлэх технологийг тайлбарлав.

Нягтлан бодогчид няравын үүргийг шилжүүлэх

Нягтлан бодогчоос кассын бүртгэл хөтлөхийг хүссэн ажил олгогчийн үйлдлийн алгоритмыг Хөдөлмөрийн яамнаас гаргажээ. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар үүний тулд хэд хэдэн дараалсан үе шатыг хийх шаардлагатай байна.

1. 
   Нягтлан бодогчтой албан тушаалыг хослуулах талаар бичгээр гэрээ байгуулна. Энэхүү баримт бичигт кассын ажлын гүйцэтгэлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, албан тушаалыг нэгтгэх хүлээгдэж буй хугацааг зааж өгөх ёстой.


2. 
   Нягтлан бодогчийн гарын үсгийн эсрэг няравын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах.


3. 
   Байгууллагад няравын ажлыг албан тушаал хавсрах дарааллаар тодорхой хүнд хуваарилах тушаал гаргах.


4. 
   Байгууллагын кассын хүлээн авах, шилжүүлэх тухай бичгээр акт гаргах.

Үүний дараа нягтлан бодогч шинэ ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой. Кассын орон тоо олгоогүй жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй боловсон хүчиннягтлан бодогч нь эхлээд нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тул түүнийг кассын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулах нь илүүц байх болно. 2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн бүх байгууллага мэргэжлийн стандартыг мөрддөг болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, мөн нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартад, Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1061n тушаалаар батлагдсан
касс хадгалах, бэлэн мөнгө хүлээн авах, олгох үүрэг хариуцлага байхгүй.