Хөдөлмөрийн хууль сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цагийн ажил. Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын нэмэлт ажил, цагийн ажил гүйцэтгэх онцлог. Нөхөрлөл байхгүй үед
Хагас цагийн ажилчдыг бүртгэх журам нь хэд хэдэн онцлогтой. Жишээлбэл, ийм ажил нь үндсэн ажлын төрлөөс ангид байх үед л хэрэгждэг. Үүний дагуу ихэнх тохиолдолд тарифын талаас илүүгүй хэмжээгээр төлдөг. Боловсролын салбарын төлөөлөгчид энэ үйл явцад илүү их нюанстай байдаг. Энэ асуудлыг хуулиар зохицуулсан. Оросын Холбооны Улс: ба . Хуульд багшлах ажилтнуудаас гадна эмнэлгийн төлөөлөгч, эм зүйч нарыг тусад нь бүлэгт хамруулсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цагийн ажил
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажлын үндсэн дүрмээс гадна багш нарын хувьд ОХУ-ын хууль тогтоох байгууллагаас тогтоосон журмуудыг хэрэглэж болно. Бүх нарийн ширийн зүйлийг хөдөлмөрийн ертөнц дэх харилцаатай холбоотой асуудлыг авч үздэг Оросын гурван талт комиссын гишүүдийн шинжээчдийн дүгнэлтийг харгалзан тодорхойлсон болно.
ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын хувьд үүнд хэд хэдэн үндсэн зүйл бий.
- Танилцуулсан мэргэжилтнүүдийг хагас цагаар ажиллуулах боломжийг зааж өгсөн болно;
- Ажилласан цагийн хязгаарлалтыг арилгах;
- Гол ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цалин хөлсийг хадгалах замаар ахисан түвшний сургалтын байгууллагуудын албан тушаалыг нэгтгэх боломж.
Төлбөрийг багшийн ажилласан цагийг харгалзан тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Багшийн тэтгэврийн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд цагийн ажил багтсан уу?
Хөнгөлөлттэй багшлах туршлага хуримтлуулснаар эдгээр ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмтодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд л хамааралтай. Тухайлбал, сэтгэл судлалын хичээл заадаг багш нар долоо хоногт 36 цаг ажиллах ёстой гэсэн хуулийн заалттай. Мөн цэцэрлэгийн хүмүүжүүлэгчдийн хувьд энэ норм нь 30 цаг байна. Хагас цагийн ажилчдын хувьд хоёр дахь ажлын байрандаа бүрэн цагийн ажилд орсон тохиолдолд л нэмэлт цаг тооцно. Бусад тохиолдолд албан тушаал хавсарсан хугацааг ажилласан хугацаанд нэмэхгүй.
Багшийн ажилтны цагийн чөлөө
Хууль тогтоомжид багш нарын амралтын хугацаа бусад ажилчдаас илүү урт байх хэм хэмжээг тогтоосон байдаг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамнаас хоёр дахь ажил нь анхны ажлын байранд хүлээн авсан амралтын цагтай бүрэн нийцэх чөлөө олгох шаардлагагүй гэдгийг тогтоосон. Шаардлагатай бол ажилтан мэдэгдэл бичиж болно, мөн нэмэлт өдрүүдцалингүй олгоно.
Цагийн багш нарын ажиллах цагийн норм
Хэрэв хүн багшаар ажилладаг бол түүний ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 36 цагаас илүү байж болохгүй. Хагас цагийн ажилтны сурган хүмүүжүүлэх хамгийн их ачааллыг агуулгаар нь тодорхойлно. Энэ нь эдгээр ажилчдад зориулсан гэж заасан ахиу ханшажил нь үндсэн газар дахь ажлын долоо хоногийн хагастай тэнцүү байна. Хэрэв хагас нь 16 цагаас бага бол хоёр дахь ажлын байрны норм нь 16 цаг байна.
Цагийн багш бүтэн цагаар ажиллах боломжтой юу?
Эхэндээ Орос улсад хөдөлмөрийн чиг үүргийг хоёр албан тушаалд хэрэгжүүлэхийг бүрэн хориглож, хоёуланд нь цалинг бүрэн хэмжээгээр хадгалж байсан. Энэ хориг хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа боловч одоо ажлын хязгаарлалт нь хамааралгүй болсон мэргэжилтнүүдийн жагсаалт байна. Энэ жагсаалтад сурган хүмүүжүүлэх салбарын төлөөлөгчид мөн багтсан болно. Тиймээс тодорхой нөхцөлд эдгээр ажилчид илүү их ажиллахыг зөвшөөрдөг төдийгүй илүү ихийг авч болно. Хагас цагийн багш нарын төлбөрийг ерөнхийд нь - ажилласан цагийн тоогоор нь хийдэг.
Багштай цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - жишээ
Энэ ангиллын мэргэжилтнүүдийг ажилд авахдаа мэргэжлийн харилцааны талуудын хооронд цагийн багштай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүнд, ажлын төрлийг зааж өгсөн газрыг онцлон тэмдэглэх ёстой - энэ ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэхийг зааж өгөх ёстой. Мөн үүний дагуу цалингийн тооцоог хийх тул ажилласан цагийн тоогоор тооцох журамд мөн өөрчлөлт оруулна. Ийм нөхцөлд тухайн албан тушаалд анх тогтоосон цалингийн 50 хувийг авдаг (бүрэн цагийн сонголт боломжтой). Бусад онцлог хөдөлмөрийн гэрээзөвхөн багш нарын үүргийн нарийн ширийн зүйлтэй холбоотой.
Үндсэн ажлын байрандаа ажил багатай ажилчдад цагийн ажил хийх нь маш тохиромжтой. Багш нарын хувьд цагийн ажил ихэвчлэн чухал байдаг. Энэ нь нэмэлт орлого өгдөг.
Хагас цагийн ажлын үндсэн заалт, онцлогийг хуулиар тогтоосон байдаг. Гэсэн хэдий ч сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын онцлог шинж чанаруудыг нарийвчлан заагаагүй болно.
Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цагийн ажлын онцлог
Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цагийн ажлын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хуулийн хэм хэмжээ нь сурган хүмүүжүүлэх боловсон хүчний ийм эрхийг тогтоодог. Бусад мэргэжлүүдийн зэрэгцээ тэд нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчтой албан тушаалыг нэгтгэх эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу багш нарын хувьд долоо хоногт ажиллах хугацааг багасгасан байдаг. Энэ нь 36 цагаас хэтрэхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв багш долоо хоногт ердөө 12 эсвэл 20 цагийг үндсэн ажилд зарцуулдаг бол үндсэн ажилтай хамт бусад ажил нь нэмэлт орлогын эх үүсвэр болно. Үүний зэрэгцээ ийм ажилтан үндсэн ажлын байранд эсвэл өөр ажил олгогчтой хамт нэмэлт байр олж болно. Жишээ нь, багш коллеж, их сургуульд багшилж болно.
Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн уртад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
- Хуульд заасан хязгаарт багтаан ажиллах боломжтой 36. Түүгээр ч барахгүй тухайн хүн тухайн ажил олгогчид ажиллах буюу нэг байгууллагад албан тушаал хавсарч болно. Жишээлбэл, хөгжмийн багш нь урлагийн багшаар ажиллах эрхтэй гэх мэт. Ийм багш нарын хувьд бага хэмжээний ажил хийснээр хэд хэдэн хичээлийг хэрэгжүүлэх нь үндэслэлтэй юм;
- Та долоо хоногт 36 цагаас илүү ажиллах боломжтой. Хэрэв та өдөр дууссаны дараа үндсэн газартаа өөр байгууллагад ажиллах боломжтой бол үүнд ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Мөн үүнийг дахин боловсруулах гэж нэрлэж болохгүй. Зүгээр л ажилтан нь нормоос гадуур ажилладаг. Гэхдээ ажил олгогч түүнд ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөх үүрэг хүлээхгүй.
Цагийн багш хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ?
Дээр дурдсанчлан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчид 36 цагийн дотор болон эдгээр хязгаараас дээш хугацаанд ажиллах боломжтой. Жишээлбэл, орос хэлний багш сургуулийнхаа үндсэн ажилд байнгын ажилтай байж болно. Түүний ажлын цаг нь бүтэн 36 цаг байх болно. Гэхдээ үүнээс гадна багш нь коллежид ажиллаж, долоо хоногт 12 цаг хичээл зааж болно.
Хэрэв хэрэгцээ байгаа бөгөөд багш илүү их ажиллахад бэлэн бол долоо хоногт 36 цаг, нэмэлтээр 20 ба түүнээс дээш цаг ажиллах эрхтэй. Ямар ч байсан энэ бол багшийн эрх бөгөөд үүнийг хязгаарлаж болохгүй. Эцсийн эцэст, хуульд ажлын цагийн хязгаарлалт байхгүй.
Багштай цагийн хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн хийдэг вэ?
At баримтжуулахБагш, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд хоёр үндсэн сонголт байдаг.
Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй:
- Нэг байгууллагад үүрэг гүйцэтгэхдээ тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Нэмэлт гэрээ байгуулахад л хангалттай. Энэхүү баримт бичиг нь багшийн хэд хэдэн чиг үүргийн өөрчлөлт, гүйцэтгэлийг нэгтгэх болно;
- Багш хоёр ба түүнээс дээш байгууллагад ажилладаг бол ажил олгогч бүртэй гэрээ байгуулах ёстой.
Бүртгүүлэх үндсэн нөхцөл, журам ижил хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажилтны үүрэг, үргэлжлэх хугацааг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай Ажлын өдөр. Эцсийн эцэст, нэг газар байх хугацаа нь өөр газартай зөрчилдөх ёсгүй.
Багштай хослуулсан хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
Хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн үндсэн хэсгийг агуулсан байх ёстой. Эдгээр нь талуудын эрх, үүрэг, ажилтны чиг үүрэг, төлбөрийн журам юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. Мөн ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод журмын заалтуудыг зөрчихгүй байх үүрэгтэй.
Гэрээнд ажилтны тодорхой чиг үүргийг тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна ажлын өдрийн урт нь бас чухал юм. Цагийн тоог ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон байх ёстой. Баримт бичигт ажил олгогч ба багшийн хоорондын харилцааны бүх нөхцөл, онцлогийг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Багшийн тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт цагийн ажил багтсан уу?
Хэрэв ийм ажилтан үндсэн ажил дээрээ сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажилладаггүй бол энэ туршлагыг харгалзан үзнэ. Тиймээс түүнийг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Зөвхөн гол газар нь сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой бол энэ удаад хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд хамрагдах болно. Гэхдээ үүнийг хоёр дахин тоолж болохгүй. Зөвхөн үндсэн газар ажилласан хугацааг харгалзан үзэх бөгөөд хагас цагаар ажиллахгүй.
Цагийн ажилтан хэдэн орон тоо авах боломжтой вэ?
Цагийн ажил олох хүсэл нь ихэнх тохиолдолд олон салбарт ажиглагддаг цалингийн түвшин доогуур байдаг.…
0.5 үнээр цагийн ажилд авах захиалга
Ажилтан нь үндсэн төрлийн ажил эсвэл хагас цагаар ажиллахыг сонгох эрхтэй. Нөхцөл…
Жирэмсний амралтаар хагас цагаар ажиллах - хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?
Жирэмсний амралт гэдэг нь хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйд олгодог хугацаа юм. Тогтоол нэг ба хагас хүртэл үргэлжилж болно ...
Бүтэн цагийн ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ?
Хагас цагийн ажил нь Оросын том, жижиг хотуудад маш их алдартай байдаг. Энэ нь зөвхөн төдийгүй…
Та цагийн ажилдаа цалин авдаг уу?
Чөлөөт цагтай хүн бүр үүнийг ашиглан нэмэлт мөнгө олох боломжтой. Хангалттай болго...
Цэргийг гэрээгээр цагийн ажил хийлгэхээр яаж авах вэ?
Цэргийн албаны онцлог нь бусад ажилтай хослуулахад хүндрэлтэй байдаг. Харин цэргийн хүн олж авахыг хүсвэл ...
Багш нарын ажил өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ нь цагийн ажилд бүрэн хамаарна. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг практиктай харьцуулах нь тийм ч хялбар биш юм - энэ нь зарим асуудлын талаар чимээгүй байдаг. Багш нэмэлт ачаалалтай ажиллах үед гарч ирдэг хэд хэдэн ердийн асуултуудыг авч үзье.
Тусдаа гэрээ: зохиох, эс хийх
1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т багш нарын ажлын цагийг богиносгосон - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшийн хичээлийн ачааллыг сургалтын загварт заасан дээд хязгаараар хязгаарлаж болно. боловсролын байгууллага.
Бусад ажилчдын нэгэн адил багш нар хагас цагаар ажиллах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ижил буюу өөр ажил олгогчтой бусад тогтмол цалинтай ажил хийх. Энэ тохиолдолд ажилтантай дотоод болон гадаад цагийн ажил эрхлэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоол (цаашид - 41-р тогтоол) нь сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн, эмийн ажилчидболон соёлын ажилтнууд. 41-р тогтоолын 2-т заасан зарим төрлийн ажлыг сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын гүйцэтгэл нь хагас цагийн ажил гэж тооцогддоггүй бөгөөд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй.
Хослол биш:
- жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн цалин хөлсний нөхцлийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажил (41-р тогтоолын "в", 2-р зүйл);
- нэг бага, дунд сургуульд сурган хүмүүжүүлэх ажил Мэргэжлийн боловсрол, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагад, байгууллага нэмэлт боловсролнэмэлт төлбөртэй хүүхдүүд болон бусад хүүхдийн байгууллага (41-р тогтоолын 2 дахь хэсгийн "д" хэсэг);
- нэг боловсролын байгууллага эсвэл бусад хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах. цалинсурган хүмүүжүүлэх ажилчид, түүнчлэн дагалдан яваа, зураачдыг сургах дагалдан хөгжимчид ("h" заалт, 41-р тогтоолын 2-р зүйл).
Ийм ажлыг үндсэн ажлын цагаар, ажилчид үндсэн ажлын байрандаа ажилладаг байгууллагад ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр, дотоод цагийн ажилд бүртгүүлэхгүйгээр хийхийг зөвшөөрдөг. Ажил олгогч нь үндсэн ажилд харшлахгүйгээр нэг буюу өөр ажилтны гүйцэтгэж болох ажлын төрөл, цар хүрээг бие даан тодорхойлдог.
ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот тушаалын хавсралтын 3-р зүйлд "сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм)" гэж заасан. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалингийн хувьд сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм нь долоо хоногт 36 цаг байна.
Урлагийн заалтын дагуу. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 333-т заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэгчдийн долоо хоногт сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм нь сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын нэг цагийн хамгийн их ажлын цагтай тэнцүү байна гэсэн үг юм. Сургуулийн өмнөх боловсролын багш долоо хоногт 36 цагаас илүү ажилладаг бол ажлын бус цагаар ажилладаг. N 41-р тогтоолд энэ тохиолдолд ийм ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн яаж албан ёсны болгохыг заагаагүй, учир нь 2-р зүйлийн утгын дагуу түүнд заасан ажлыг ажилтан ажлын үндсэн цагаар гүйцэтгэдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр нэг байгууллагад 36 цагаас илүү хугацаагаар ижил албан тушаалд ажиллах боломжтой. дотоод хагас цагаар ажиллах (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N GKPI06-1518-ийн шийдвэр) .
Хэрэв талууд ажлын гүйцэтгэлийг ийм байдлаар албан ёсны болгохоор шийдсэн бол хагас цагийн сурган хүмүүжүүлэгчийн ажиллах хугацаа долоо хоногт 18 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой ("b" заалт, N 41 тогтоолын 1 дэх хэсэг) .
Жишээ 1. Багш долоо хоногт нийт 72 цаг, үүнээс 36 цаг нь үндсэн ажлын байрандаа байх хүсэлтэй байна. Түүнтэй хамт та үндсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод цагийн ажил хийх хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 18 цаг байна.
Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид ердийн ажлын цагаас гадуур өөр ажил олгогчтой сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахыг хориглодоггүй. Эдгээр харилцааг гадны хагас цагаар ажиллах нөхцлөөр ажиллах хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор гаргаж болно.
Жишээ 2. хөгжмийн найруулагчүндсэн ажил дээр сарын ажлын цагийн нормын тал нь долоо хоногт 12 цаг байна. Ижил албан тушаалд гаднах цагийн ажил дээр түүний ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт ажлын 16 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (41-р тогтоолын 1 дэх хэсгийн "б" хэсэг).
Парагийн дагуу. N 41 тогтоолын "в" 2-р зүйлд багшийн гүйцэтгэл нэмэлт ажилЖилд 300 цаг хүртэл цагийн цалинтай бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчтойгоо биш, ердийн ажлын цагаар нэмэлт ажил хийх нь хөдөлмөрийн хуулийн ямар ч тодорхойлолтод хамаарахгүй.
Хөгжмийн найруулагчийн үндсэн ажлын байр биш байгууллагад ийм ажлыг гүйцэтгэхийг иргэний хуулийн гэрээ байгуулах замаар (жишээлбэл, үйлчилгээ үзүүлэх) албажуулж болно. Ажлын цагийн хязгаарыг тогтоосон хөдөлмөрийн хууль, энэ тохиолдолд ажиллахгүй.
Цагийн тариф: 300 эсвэл 240
Өмнө дурьдсанчлан, N 41 тогтоолын дагуу жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн цалин хөлсний нөхцлийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажил нь цагийн ажил биш юм. Гэсэн хэдий ч өмнөх баримт бичиг байдаг - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Хууль зүйн яам, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 3-р сарын 9-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан хагас цагийн ажлын нөхцлийн тухай журам. 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (цаашид - зохицуулалт N 81 / 604-K-3 / 6-84), өөр нормыг агуулсан - жилд 240 цагаас илүүгүй байна. Өнөөдрийг хүртэл энэ баримт бичгийг цуцлаагүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйл) -тэй зөрчилддөггүй хэсэгт албан ёсоор үйл ажиллагаагаа явуулж байна.
Цагийн цалинг тооцохдоо сурган хүмүүжүүлэх ажилд төлөхдөө ямар хэм хэмжээг баримтлах ёстой вэ, нэмэлт ажил эрхлэх зөвшөөрөл авсан үеэс хойш хуанли (санхүүгийн), хичээлийн жил эсвэл ямар жил гэсэн үг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.
Багш нарын цагийн ажлын онцлогтой холбоотой N 81/604-K-3/6-84 журмын үр нөлөө нь эргэлзээтэй, учир нь Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т эдгээр шинж чанаруудыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоосон байх ёстой. Нэмж дурдахад эдгээр асуудлыг хожмын норматив актаар зохицуулдаг - N 41 тогтоолоор.
Анхаар! pp. 41-р тогтоолын 2-т "д" хичээлийн болон ажлын жилийг дурдаагүй болно. Жилд цагийн цалинтай сурган хүмүүжүүлэх ажлын хязгаарлагдмал хүрээнд ачааллыг тодорхойлох нь илүү логиктой бөгөөд тооллого нь талуудын тогтоосон өдрөөс, эсвэл ажил олгогч ийм ажлыг гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн өдрөөс эхэлдэг. сурган хүмүүжүүлэх ажилтан.
Урлагийн 3-р хэсэгт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т жил, сар, долоо хоногоор тооцсон хугацаа нь сүүлийн жил, сар, долоо хоногийн холбогдох өдөр дуусна. Тиймээс нэг жилийн хугацаа нь дараагийн жил эхлэхийн өмнөх өдөр дуусах ёстой.
Жишээлбэл, 2013 оны 9-р сарын 2-ноос эхлэн багш нар цагийн хуваарийн дагуу нэмэлт цагаар ажиллах боломжтой. Энэ нь 2014 оны 9-р сарын 1 хүртэл 300 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой гэсэн үг юм.
Ангид багштай эрэгтэй оюутан
Багш нарын дунд (ялангуяа цэцэрлэгийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтын хамт) цагийн ажил хийх явдал түгээмэл байдаг. Энэ нь багш нарын цалин бага, ажлын цагийн тэнцвэрт байдал тийм ч таатай бус байгаатай холбоотой юм.
Хуульд заасан цагийн дотор хагас цагаар ажиллах нь хосолсон ажил гэж тооцогддоггүй (зохих тушаал гаргасан). Тиймээс ямар ажил хөдөлмөрийн нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай, аль ажлыг багшийн хувьд норм гэж үздэгийг ялгах нь маш чухал юм.
Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цагийн ажлын онцлог 2018 он
Багш нарын хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээнээс гадна "Боловсролын тухай" хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41-р тогтоолоор илүү их хэмжээгээр зохицуулдаг.
Багш нарын хувьд сар бүр биш жил бүр хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлдэг. Нэг боловсролын байгууллагын хүрээнд жилд 300 цаг хүртэлх аливаа ажлыг хосолсон ажил гэж үзэхгүй. Анги танхимын менежмент, боловсролын болон амралт зугаалгын арга хэмжээг зохион байгуулах, зохион байгуулах нь бас нэгдэл биш юм. Багш нар үндсэн үнийг бууруулахгүйгээр нэмэлт төлбөрөөр гадаад, дотоод орлуулалт хийх боломжтой.
Хагас цагийн ажил нь багшийн тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт багтсан уу
Багш нар хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах эрх бүхий ажилчдын ангилалд багтдаг. Багш, сурган хүмүүжүүлэгч, багшаар 25 жил ажилласан ажилтан хууль ёсны насыг хүлээхгүйгээр тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Хослол (хөдөлмөрийн дэвтэрт тохирох бичилт бүхий) нь ажлын өдрийн байнгын бүрэлдэхүүн хэсэг болох багш нарын хувьд энэ хугацааг хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд оруулах асуудал чухал юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын хувьд бүтэн цагаар ажилладаг бол энэ хослолыг нийт ажлын туршлагад тооцдог. Нэгээс бага ханштай хослолыг тооцохгүй бөгөөд нийт туршлагад нэмдэггүй.
Багшийн ажилтны цагийн чөлөө
Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн тогтоолоор бараг бүх багш нарын амралтын хугацааг 56 хоногоор тогтоосон байдаг. Үл хамаарах зүйл бол сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгч, арга зүйч, ярианы эмч нар юм. Эдгээр ангиллын амралтын хэмжээ 42 хоног байна.
Хосолсон тохиолдолд холбогдох хугацааг үндэс болгон авна үүрэг. ОХУ-ын хуулийн 286-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөө авсан цагтай бүрэн давхцах хугацаанд амралтаа авах эрхтэй.
Цагийн багш нарын ажиллах цагийн норм
Холбооны хуулиуд нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зориулсан хослолын үндсэн стандартыг тогтоодог. Тэд нийт цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан 36 цагийн ажлын долоо хоног, дараа нь тэрээр 18 цагаас илүүгүй ажлыг хослуулах эрхтэй.
Эдгээр стандартыг ОХУ-ын засгийн газар тогтоодог. Гэхдээ тогтоосон нормоос хэтрэхийг зөвшөөрдөг хувь хүний мэргэжлийн жагсаалт байдаг. Энэ жагсаалтад багш нар ч багтсан.
Хагас цагийн ажилтны сурган хүмүүжүүлэх дээд ачаалал нь нормоос 0.5-аас их байж болно.
Цагийн багш бүтэн цагаар ажиллах боломжтой юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас бусад нөхцлөөр нэгдэхийг зөвшөөрсөн хүмүүсийн өмнө дурдсан жагсаалтад анхаарлаа хандуулбал багш нар ямар ч хэмжээгээр ажиллах боломжтой гэж хэлж болно. Энэ ангиллын ажилчдын ажлыг хослуулахад ямар ч хязгаарлалт байхгүй бөгөөд тэд нэг ажилд хүрэх эрхтэй.
Цагийн багш нарын цалин хөлсийг гэрээнд заасан хувь хэмжээний дагуу олгох бөгөөд тухайн багшийн ангилал, ажилласан цагаас хамаарна. Ажилчдын цалин боловсролын байгууллагуудзөвхөн ажилласан цагийн хөлсийг төлдөг.
Багштай цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - жишээ
Сурган хүмүүжүүлэх цагийн ажил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг. Хагас цагийн түнш нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой.
- ажилд авсан ажилтны хувь хэмжээ;
- Зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлаас гадна багшлах боловсон хүчний ангиллаас шууд хамаардаг цагийн цалинг тодорхойлох;
- Үндсэн үйл ажиллагааны чиг үүргийн гүйцэтгэлийг харгалзан ажлын хуваарь.
Гэрээний үлдсэн заалтууд нь анхан шатны гэрээг байгуулахаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Баримт бичигт ажил нь хагас цагаар хийгдсэн болохыг зааж өгөх ёстой. Дүрэм нь тухайн ажилтныг ажилд авах тодорхой нөхцөлийг зааж өгөх эсвэл гэрээг нээлттэй болгох боломжийг олгодог. Тасалж байна хөдөлмөрийн харилцааТС-д заасан ерөнхий үндэслэлээр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 282 дугаар зүйлд ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчтой бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхийг тогтоосон. дотоод хослол) ба (эсвэл) өөр ажил олгогч ( гадаад хослол). Энэ дүрэм нь багш нарт ч хамаатай. Энэ ангиллын ажилчдын цагийн ажлыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоол "Сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай".
Энэхүү тогтоолын хүрээнд сурган хүмүүжүүлэгчид ажлын цагийг богиносгосон эсэхээс үл хамааран ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр хагас цагаар ажиллах эрхтэй (ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан ажлаас бусад тохиолдолд). хязгаарлалт).
Хагас цагийн ажил нь бие даасан хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан бөгөөд түүнд заасан ажил нь цагийн ажил гэдгийг заавал зааж өгөх ёстой.
Дүрмээр бол сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хагас цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын нормын талаас илүү байж болохгүй. 6 х. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 30.06.2003 оны N 41-р тогтоолын 1-р зүйл "б". Үндсэн ажлынхаа сарын ажлын цагийн нормоос хагасыг нь эзэмшдэг сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 16 цагаас бага байна. долоо хоногт ажиллах хугацаа нь долоо хоногт 16 цагаас илүү байж болохгүй. Энэ нь Пара. 7 х. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 30.06.2003 оны N 41-р тогтоолын "б" зүйлийн 1. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг тодорхой ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн уртаас хамаарч тодорхойлно. сурган хүмүүжүүлэх ажилчид ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014.12.22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалын №1 хавсралтын дагуу "Дэлгэрэнгүй мэдээллийг" үзнэ үү. Ажлын цагсурган хүмүүжүүлэх ажилчид" энэ материалын.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл). Ерөнхий боловсролын байгууллагуудад цагийн ажилчдын цагийн хөлсийг дадлага хийдэг. Үүний зэрэгцээ, бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл тогтоогдсон газруудад цагийн ажилчдын цалин хөлсийг эдгээр коэффициент, нэмэгдлийг харгалзан хийдэг.
Хагас цагаар ажиллахдаа жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Сурган хүмүүжүүлэх ажилтны үндсэн болон хагас цагийн ажлын амралтын үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно. Хэрэв хагас цагийн амралтын хугацаа бага байвал түүний хүсэлтээр хагас цагийн ажилтанд цалингүй чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тушаалын 2-р зүйлд сурган хүмүүжүүлэх ажилтны цагийн ажил хийдэггүй ажлын төрлийг тодорхойлсон. Үүнд, ялангуяа:
Жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн цалин хөлсний нөхцлийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажил;
Багш, хэл ярианы эмч, хэл засалч, багш зохион байгуулагч (амьдралын аюулгүй байдлын үндэс, цэрэг татлагын өмнөх бэлтгэл), биеийн тамирын менежер, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, сурган хүмүүжүүлэгч болон бусад хүмүүс гүйцэтгэдэг. багшлах боловсон хүчинбага, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон бусад хүүхдийн боловсролын байгууллагууд нэг байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх бусад байнгын ажил;
Хичээлгүй нэг байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын гүйцэтгэл байрлаланги танхимыг удирдах үүрэг хариуцлага, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, хичээлийн болон мөчлөгийн комиссын удирдлага, манлайлал үйлдвэрлэлийн сургалтоюутнуудын дадлага хийх, бичгийн ажлыг шалгах, биеийн тамирын хичээлээс гадуурх ажил, ангийн удирдлага гэх мэт;
Нэг боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтэрсэн цалин хөлс, түүний дотор өвчний улмаас болон бусад шалтгаанаар эзгүй байсан сурган хүмүүжүүлэгчийн ажилчдыг орлуулах цагийг нэмэгдүүлсэн цалин хөлс авах.
Эдгээр төрлийн ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр үндсэн ажлын цагаар гүйцэтгэж болно.
Эдгээр төрлийн ажлыг гүйцэтгэх нь хагас цагийн ажил биш тул тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын 2-р зүйл). Багш нь бусадтай адил нэмэлт ажил хийхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, түүнийг гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын хууль).
Нэмэлт ажил олгох журмын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Хүний нөөцийн гарын авлага. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх" хэсгээс үзнэ үү.
Хагас цагийн ажил биш ажлын гүйцэтгэлийг өөр аргаар албажуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд үндсэн ажлынхаа хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн зэрэгцээ нэмэлт ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн нөхцөлийг тусгасан болно (энэ нь аль, ямар хэмжээгээр, ямар нөхцөлтэй болохыг зааж өгсөн болно. төлбөрийн хувьд). Энэ тохиолдолд ажилтан нь Урлагт заасан журмаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх замаар нэмэлт ажлаас чөлөөлөгдөнө. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 74.