Гадны цагийн ажил 1с 8.3. Ажилд авах туслах ажилтан ашиглан цагийн ажилд авна. Ажилтан ажилд авна

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь иргэдэд хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг ажиллах боломжийг олгодог. Тэднийг үндсэн бус хоёр дахь ажилд бүртгэх журам, ажиллах горим, цалин хөлсийг тооцох арга нь өөрийн гэсэн онцлогтой.Энэ зүйлд A.V. Yarvelyan, CJSC "Si Data" нь "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудыг танилцуулж байна.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалт

• ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил гэж нэрлэгддэг);
• ба (эсвэл) өөр ажил олгогчоос (гадаад цагийн ажлын нөхцлөөр).

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт тодорхойлсон болно.

Ажилтан нь хязгааргүй тооны ажил олгогчдод хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бүр дүгнэлт хийх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, үүнд ажил нь хагас цагаар ажилладаг гэсэн заалт заавал байх ёстой.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зарим ангиллын ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид хагас цагаар ажиллах ажлын онцлог, хязгаарлалтыг тусгасан гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь зөвхөн эрх бүхий байгууллага / байгууллагын өмчийн өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг (энэ ажлаас халах тухай) ажилтны хүсэлтээр оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг үндсэн ажлын байранд хагас цагаар ажилласан тухай баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, маягт бэлтгэх журмын 20-р зүйл. ажлын номажил олгогчдыг тэднээр хангах, баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол). Ийм баримт бичиг нь ажилд орох / ажлаас халах тухай тушаалын баталгаажуулсан хуулбар, хагас цагаар ажиллаж байсан газраас гэрчилгээний эх хувь гэх мэт байж болно.

Цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөр нь холбогдох хуульд заасан журмын дагуу гадаад болон дотоод цагийн ажилчдын бүртгэлийг хөтлөх боломжийг олгодог.

Хөтөлбөрт хамрагдсан аж ахуйн нэгжийн байгууллага бүрийн хувьд дотоод цагийн ажилчдын бүртгэл хөтлөх хэрэгцээг зааж өгч болно. Үүнийг хийхийн тулд мэдээллийн бүртгэлийн хэлбэрээр Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоДотоод цагийн ажилчдын ажлыг төлөвлөж буй байгууллага бүрийн хувьд туг тавих хэрэгтэй Дотоод хослолыг дэмжих(1-р зургийг үз). Энэ тохиргоог зөвхөн дээр биш хийж болно эхний шатсистемд бүртгэл хөтлөх, гэхдээ байгууллага дотоод цагийн ажил авах шаардлагатай үед.

Цагаан будаа. нэг

Байгууллагын гадаад цагийн ажилчдыг тооцохын тулд хөтөлбөрт тусгай тохиргоо хийх шаардлагагүй.

Цагийн ажилчдын бүртгэл

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд түүний өгөгдлийг дараах тохиргооны лавлах хэсэгт оруулах ёстой.

• лавлах Хувь хүмүүс;
• лавлах Ажилчид.

Лавлах дотор Хувь хүмүүсхадгалсан хувийн мэдээлэлаж ахуйн нэгжтэй холбоотой байсан бүх хүмүүсийн тухай: ажилд нэр дэвшигчид, одоо ажиллаж байгаа болон халагдсан ажилчдын тухай. Үүний дагуу лавлахын элемент бүр Хувь хүмүүстодорхой хүний ​​тухай мэдээлэл, түүний хувийн мэдээлэл (төрсөн он сар өдөр, газар, иргэний үнэмлэхний мэдээлэл, оршин суугаа хаяг, хувь хүний ​​код гэх мэт) авдаг.

Лавлах Ажилчид, эргээд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тухай мэдээлэл, түүний дотор ажилтан бүрийн ажлын нөхцөл зэргийг багтаасан болно. Хувь хүний ​​хувийн мэдээллээс гадна лавлах элемент бүр Ажилчид 2-р зурагт үзүүлсэн шиг аж ахуйн нэгжийн байгууллага ба хувь хүний ​​хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэх, баримт бичиг - ийм харилцааны үндэс (хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ) -ийг тогтооно.

Цагаан будаа. 2

Сангийн элемент бүр Ажилчиддараах параметрүүдийг засна:

• хамт байгаа хүний ​​овог, нэр, овог нэр хөдөлмөрийн харилцаа;
• хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлсэн аж ахуйн нэгжийн байгууллагын нэр;
• гэрээний төрөл (ажлын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ);
• ажилтны ажлын төрөл (ажлын үндсэн газар, гадаад болон дотоод цагийн ажил, хөдөлмөрийн гэрээ).

Нэг хүн лавлахын хэд хэдэн элементтэй тохирч болно Ажилчид- тухайн аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудаас тухайн иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрийн лавлахын нэг элемент. Үүний зэрэгцээ нэг ажилтанд хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээг нэгэн зэрэг хийж болно.

Энэ нь хөтөч гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй АжилчидАжил эрхлэлтийн төрлийг түүнд заасан аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалттай холбогдуулан зааж өгсөн болно. Систем дэх байгууллага бүр бие даасан байдаг хуулийн этгээд, дараа нь дотор удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн(энэ нь аж ахуйн нэгжийн хувьд бүхэлдээ) нэг хүн үндсэн ажилтан, хагас цагийн ажилтан хоёулаа байж болно - гадаад ба (эсвэл) дотоод (3-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 3

Тэгэхээр аливаа байгууллагад ажилд орохдоо лавлахад заавал байх ёстой Хувь хүмүүсБоловсруулж буй хүний ​​мэдээллийг агуулсан элементийг үүсгэх (эсвэл энэ өгөгдлийг өмнө нь өөр шалтгаанаар оруулсан бол олох, жишээлбэл, хувь хүнажилд нэр дэвшигч).

Дараа нь та шинэ лавлах элемент үүсгэх хэрэгтэй Ажилчид, үүнд холбогдох хувь хүн, түүнийг ажилд авах байгууллага, гэрээний төрөл, ажлын төрлийг зааж өгөх ёстой. Хөтөлбөр нь тухайн байгууллагын ажилтны ажлын хэлбэрийн талаархи мэдээллийг зөв оруулахад хяналт тавьдаг болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, үндсэн ажлын байрандаа энэ байгууллагад бүртгэлтэй байгаа хүнийг зөвхөн дотоод цагийн ажилд авах боломжтой.

• түүний ажиллах хэлтэс;
• албан тушаал;
• хуваарь;
• бооцооны тоо;
• цалингийн систем;
• цалингийн хувь хэмжээ.

Лавлах элементийг бүртгэсний дараа түүний хэлбэр бага зэрэг өөрчлөгдөх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: туслах талбарууд алга болж, ажилтны боловсон хүчний өөрчлөлт, түүний "цалин" баримт бичгийн талаархи мэдээллийг харуулах нэмэлт табууд гарч ирнэ.

Лавлах дотор Ажилчидижил нэртэй мөрүүдийн мэдээлэлд үндэслэн элементүүдийн нэрийг автоматаар үүсгэнэ.Элементийн нэр (ажилтны овог, нэр, овог нэр). Нэг байгууллага дахь хувь хүний ​​ажлын байрыг тодорхойлсон лавлах номын элементүүдийг ялгахын тулд стандарт нэр дээр ажилтны ажлын төрлийн талаархи тодруулгыг нэмж оруулсан болно (4-р зургийг үз).

Цагаан будаа. дөрөв

Гарын авлагад нэг удаа Ажилчидажилтны хөдөлмөрийн гэрээний өгөгдлийг оруулсан бол та ажилд орох захиалгыг (шууд лавлах маягтаас) бүртгүүлж болно.

Цагийн ажилчдын ажлын цаг

Хагас цагийн ажилчдын ажиллах горим нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Хагас цагийн ажил хийх ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ үндсэн ажлын байранд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд ажил үүрэг, тэрээр хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Дүрмээр бол нэг тооцооны хугацаанд хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь холбогдох ангиллын ажилчдын тогтоосон ижил тооцооны хугацааны ажлын цагийн нормын 1/2-оос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажилчдын ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд цагийн ажилчдад тусгай ажлын хуваарийг хуваарилах шаардлагатай байна. Хагас цагийн ажилтны ажлын хуваарь нь тухайн ангиллын үндсэн ажилтны ажлын хуваарьтай байх ёстой. Тиймээс шинээр үүсгэсэн лавлах элемент дэх програмд Ажлын хуваарьта дараах утгуудыг тохируулах хэрэгтэй (Зураг 5):

• талбайд Долоо хоногт цагХагас цагийн ажилтны долоо хоногт ажиллах цагийн тоог зааж өгөх бөгөөд заасан тоо нь үндсэн ажилтны хуваарийн зохих утгын талаас илүүгүй байх ёстой;
• туг тавих бүрэн бус ажлын цаг ;
• Бүлэгт Ажлын цагийн нормыг тооцох аргашилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу Өгөгдсөн хуваарийн дагууүндсэн ажилтны ажлын хуваарийг сонгох.

Цагаан будаа. 5

Цаашид хуваарийг бөглөх нь үндсэн ажилчдад өгсөнөөс ялгаатай биш юм. Хүснэгтийг бөглөхдөө Ажлын хуваарьхуваарийн дагуу долоо хоногт нийт цаг нь талбайн утгатай тохирч байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй Долоо хоногт цаг. Та мөн тухайн жилийн хуанли бөглөх ёстой.

Хагас цагийн ажилчинд олгох баталгаа, нөхөн олговор

Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгосон хөдөлмөрийн хууль, хагас цагийн ажилчдад бүрэн хэмжээгээр (түүнчлэн үндсэн ажилчдад) олгоно. Энэ нь албан томилолт, амралт, өвчний чөлөө болон хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллана гэсэн үг юм. ажлын байр, мөн заасан хугацаа нь дүрмээр, дундаж орлогын дагуу төлдөг.

Энэхүү заалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлд заасны дагуу зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа заасан баталгаа, нөхөн олговор олгодог хүмүүсийг эс тооцвол бүх ажилчдад хамаарна.

• ажлыг хичээлтэй хослуулах;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүс.

Дундаж орлогыг тооцох журам нь үйл ажиллагааны аль ч горимд ижил байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, 287-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Онцлогуудын тухай" тогтоол. дундажийг тооцох журам цалин"). Дундаж цалинг тооцохдоо тухайн ажил олгогчийн мөрддөг цалингийн системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Бизнес аялал

-руу цагийн ажилтан илгээх үед томилолтүндсэн ажилтнуудтай ижил дүрэм үйлчилнэ. Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалын үеэр ажилтан өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсонтой холбоотой онцлог шинж чанарууд байдаг. Тиймээс, хэрэв бизнес аялал илгээсэн бол гадны цагийн ажилтан, тэрээр бизнес аялалын бүх хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бусад бүх байгууллагад өөрийн зардлаар амралтаа зохион байгуулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгааг өгдөг. Хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах тохиолдолд дундаж орлогыг зөвхөн түүнийг илгээсэн байгууллагад хадгална. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг үндсэн болон үндсэн бус ажлын байранд нэгэн зэрэг илгээсэн тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг ажил олгогч хоёулаа хадгалдаг бөгөөд нөхөн олговортой аялалын зардлыг ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлог байдлын тухай журмын 9-р зүйл). ОХУ-ын 2008.10.13-ны өдрийн 749 тоот).

"1С: Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт ажилчдын бүртгэлд бизнес аялалыг бүртгэх, цагийн ажилчдын төлбөрийг тооцох нь ийм баримт бичгийг олгох ердийн журмаас ялгаатай биш юм.

Хэрэв ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол системд боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлдэг Байгууллагуудын бизнес аялалтөлөө энэ ажилтан. Хэрэв түүнийг нэгэн зэрэг хэд хэдэн ажлын байранд бизнес аялалаар явуулсан бол (цаашид бид зөвхөн бүртгэл хөтлөх аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудын тухай ярьж байна) маш олон баримт бичиг бүрдүүлдэг. Байгууллагуудын бизнес аялалхичнээн ажил олгогч түүнийг бизнес аялалд явуулсан. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй байгууллагын баримт бичигт үндсэн ажилтан, хагас цагийн ажилтан гэсэн хоёр мөр байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, бид зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл хөтөлдөг аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудын тухай л ярьж байна.

Хэрэв томилсон хүний ​​бусад бүх ажил олгогчид түүнийг хаашаа ч явуулахгүй, ажилтай болгох бодолгүй байгаа ч боловсон хүчний баримт бичигт тусгагдсан ажилгүй байх хугацаанд нь түүнд өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй. Байгууллагуудын амралтын өдрүүдажил олгогч бүрт. Энэ тохиолдолд дотоод цагийн ажилтны баримт бичиг нь хоёр мөртэй байх ёстой.

Төлбөрийн баримт бичиг Дундаж цалинболон байгууллагад ажил таслахердийн аргаар зохион байгуулдаг. Ажилласан цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор өөрийн зардлаар чөлөө авсан бүртгэлийг тусгасан байгууллагуудад ажил тасалсан баримт бичгийг тухайн ажилтны ажил олгогч тус бүр, түүнчлэн холбогдох албан тушаалтанд гаргаж өгөх ёстой. боловсон хүчний баримт бичиг. Баримт бичгүүд Дундаж цалин, түүний тусламжтайгаар бизнес аялалд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг тухайн ажилтны бизнес аялалд явуулсан бүх ажлын байранд (өөрөөр хэлбэл ажлын төрөл тус бүрээр тусад нь) олгох ёстой.

Жишээ

Андреев Александр Дмитриевич нь "Станкоимпорт" ХК-д үндсэн ажлын байранд болон дотоод хагас цагаар, мөн "Домстрой" ХХК-д гадны хагас цагаар бүртгүүлсэн. ТАМ. Андреевыг "Домстрой" ХХК-аас бизнес аялалд явуулсан. Үүний зэрэгцээ "Станкоимпорт" ХХК А.Д. Андреев байхгүй үед өөрийн зардлаар амралтаа зурдаг.
Эдгээр баримтуудыг "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

"Станкоимпорт" ХХК-ийн хувьд:

• баримт бичиг Байгууллагуудын бизнес аялал, хоёр мөр агуулсан: A.D. Андреев үндсэн ажилтнаар, А.Д. Андреев дотоод цагийн ажилтны хувьд;
• хоёр баримт бичиг Дундаж цалин: нэг - А.Д. Андреева үндсэн ажилтан, нөгөө нь дотоод цагийн ажилтны хувьд.

"Домстрой" ХК-ийн хувьд:

• баримт бичиг Байгууллагуудын амралтын өдрүүдА.Д. Андреева амралтын төрөлтэй гадны цагийн ажилчин болжээ Цалингүй орхи;
• баримт бичиг байгууллагад ажил таслахА.Д. Андреевийг тооцооны төрлөөр гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчин өөрийн зардлаар амралт эсвэл Цалингүй амралтОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт заасан стандартын хүрээнд аялал, өдрийн болон бусад аялалын зардлын төлбөрийг бүртгээгүй болно. Ийм төлбөрийг хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны хүрээнд хийж, урьдчилгаа тайлангаар баталгаажуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт, жишээлбэл, "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" -д боловсруулдаг.

Цагийн ажилчдын амралт

Хагас цагийн ажилчдын жилийн цалинтай амралтыг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгодог. Хагас цагийн ажилд ажилтанд түүний хүсэлтээр үндсэн ажлын байртай ижил хугацаанд чөлөө олгоно. Хэрэв ажилтны хагас цагаар ажиллах цалинтай чөлөө нь үндсэн ажлаас богино байвал түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хагас цагийн ажилчдын амралтыг ердийн журмаар (үндсэн ажилчдын хувьд) олгодог бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тооцооны баримт бичгийн тоо юм. Байгууллагын ажилчдад чөлөө олгохаж ахуйн нэгжийн байгууллагад ажилтны хүчин төгөлдөр хөдөлмөрийн гэрээний тоо, боловсон хүчний баримт бичгийн тоотой тэнцүү байх ёстой. Байгууллагын амралт- амрагчийн ажил олгогчдын тоо.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Хагас цагийн ажилтан нь ажлын байр бүрээр түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй (Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг тооцох журмын 23-р зүйл, нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах иргэдэд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор).

олгох журмын 4-т заасны дагуу эмнэлгийн байгууллагуудОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.08.2007-ны өдрийн 514 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (цаашид журам гэх), хэрэв иргэн хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хэд хэдэн гэрчилгээ олгоно. ажлын байр тус бүрээр ажиллах. Үүнтэй холбогдуулан гадны цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эхний хуудсан дээр “үндсэн” гэснийг доогуур зурж, үлдсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуудсан дээр “цагийн” гэж тэмдэглэнэ. ажил, үндсэн ажлын байранд танилцуулахаар олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний цуврал, дугаар (Захиалгын 59-р зүйл) ).

Ажлын байранд ажилтан байхгүй, түүний дотор хагас цагийн ажил байхгүй тухай боловсон хүчний бүртгэлд бүртгэх нь баримт бичгийг ашиглан хийгддэг. Байгууллагын эзгүйдэл, өвчин эмгэгажил олгогч бүрт зориулсан хөтөлбөрт гаргасан. Дотоод цагийн ажлын хувьд баримт бичиг нь үндсэн ажилтны болон дотоод цагийн ажил гэсэн хоёр мөртэй байх ёстой.

Төлбөрийн баримт бичиг Өвчний чөлөөний хуримтлалАжилтны ирүүлсэн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний дагуу хагас цагийн ажил эрхэлдэг байгууллага-ажил олгогч бүрт зориулж зурсан байна (6-р зургийг үз). Төлбөр хийх үед өвчний чөлөөДотоод цагийн ажилтны хувьд нэг онцлог шинж чанартай байдаг: үндсэн ажилтан ба дотоод цагийн ажилтны хөтөлбөрт нэг нийтлэг баримт бичиг бүрдүүлдэг. Илүү нарийвчлалтай, хөтөлбөр нь зөвхөн үндсэн ажилтанд зориулсан баримт бичгийг бий болгодог бөгөөд дундаж орлогыг тооцоолохдоо үндсэн ажлын газар болон хагас цагаар ажилладаг ажилтны нийт орлогод үндэслэнэ.

Цагаан будаа. 6

Ийм механизмыг ОХУ-ын FSS-ийн 2006 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 02-18 / 07-541 тоот захидлын 2 дахь заалтын дагуу хөтөлбөрт хэрэгжүүлдэг. дотоод хослолтүр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг даатгуулагчийн үндсэн ажлын байран дахь бодит орлогод үндэслэн, дотоод хослолын нөхцлийн дагуу ажилтны хүлээн авсан орлогыг харгалзан тооцдог.

Хагас цагийн цалингийн тооцоо

Хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөр, жишээлбэл, ажилласан цагтай нь харьцуулан эсвэл бүтээмжээс хамааран ерөнхий журмаар хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн ажилтны үндсэн цалингийн тооцооны нэг төрөл болгон та дараахь зүйлийг томилж болно.

• цалин өдөр, цагаар;
• өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын дагуу төлбөр хийх;
• үйлдвэрлэлийн захиалгыг төлөх.

Хагас цагийн ажлын хөлсний хэмжээ нь холбогдох ангиллын үндсэн ажилчдын цалингийн хэмжээтэй харьцуулж байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын цалин хөлсийг цалин хөлс, ажлын хуваарийн дагуу явуулдаг тарифын хувь хэмжээболовсон хүчний баримт бичигт заасан байдаг. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт хуримтлагдсан тооцоо, бүртгэлийг баримт бичигт тусгасан болно. Байгууллагын ажилчдын цалин.

Хөтөлбөрт заасан цагийн ажилтны ажлын хуваарь руу буцах нь энд дахин утга учиртай юм. Энэ нь долоо хоногт 40 цаг, таван өдрийн ажлын стандарт нөхцөлөөр цагийн хуваарь болгон тогтоосон. Энэхүү хуваарийн дагуу цагийн ажилтан ажлын өдөр бүр 4 цаг, үндсэн хуваарийн дагуу ажлын өдөр бүр 8 цаг ажилладаг.

Тодорхой цагийн ажлын сарын орлогыг тооцох алгоритмыг тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор тогтоосон бөгөөд олон тооны параметрүүдийг (цагт ажиллах хуваарь, цалин хөлс, цалингийн хэлбэрт заасан) багтаасан болно. Тиймээс, тогтоосон параметрүүдээс хамааран сард өөр өөр хэмжээний орлого хүлээн авах боломжтой. Юу хэлснийг жишээгээр тайлбарлая.

Жишээ (үргэлжлэл)

ТАМ. Андреев "Станкоимпорт" ХК-д үндсэн ажлын байрандаа болон дотоод цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг Хагас цагийн хуваарь (өөрөөр хэлбэл ажлын өдөр бүр 4 цаг), 15,000 рублийн цалинтай. 2008 оны 11-р сард А.Д. Андреев бүрэн.

2008 оны 11-р сарын хагас цагийн ажилтны цалин нь тогтоосон цалингийн тооцооны төрлөөс (өдөр, цагаар) хамаарна.

• Цалин хөлсийг өдрөөр тооцдог, өөрөөр хэлбэл цалингийн тооцооны төрлийг ажилд авах тушаалд заасан болно. Энэ тохиолдолд бүрэн ажилласан сард (жишээлбэл, 2008 оны 11-р сар) хагас цагийн ажилтан бүрэн цалин авах болно - 15,000 рубль, учир нь норм (арван есөн) ажлын өдрийн тоо, бодит ажилласан өдрийн тоо. адилхан байна.
• Цалин хөлсийг цагаар тооцдог, өөрөөр хэлбэл тооцооллын төрлийг ажилд авах захиалгад заасан байдаг (Цалин цагаар).

2008 оны арваннэгдүгээр сард үндсэн цагийн хуваарийн дагуу 40 цагийн ажлын цагийн норм ажлын долоо хоног 151 цаг байна. (18 хоног х 8 цаг + 1 өдөр х 7 цаг), харин А.Д. Андреев энэ сард хуваарийн дагуу 75 цаг ажилласан. (18 хоног x 4 цаг + 1 өдөр x 3 цаг). Үүний дагуу 2008 оны 11-р сард бүрэн гүйцэд дууссан А.Д. Андреев дотоод цагийн ажилтны хувьд 7,450.33 рубль авна. (15,000 рубль x 75 цаг / 151 цаг).

Жишээ 2-ын тооцооны хоёр дахь хувилбарт ажилласан цаг (75 цаг) нь тогтоосон нормын хагастай (75.5 цаг) тэнцэхгүй байгааг анхаарна уу, 2008 оны 11-р сарын 3-ны өдөр амралтын өмнөх өдөр байсан бөгөөд бүх цагийн хуваарийн дагуу. аж ахуйн нэгж, энэ ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгасан. Үүний дагуу энэ өдрийн ажлын цагийн норм нь 3 цаг (4 цаг - 1 цаг) байна. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны яг хагас цагийн ажил хийх ёстой байсан бол 11-р сарын 3-ны амралтын өдөр ажлын цагийн норм нь 3.5 цаг (7 цаг х 1/2) байх болно.

"Цалингийн" татварын тооцоо

ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлтийг ажил олгогчийн аль нэг нь ажилтанд олгодог (ажилтны сонголтоор өргөдөл, эрхээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд). ийм хасалтад). Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа аж ахуйн нэгж бүрт хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөвхөн тухайн байгууллагын ажилтны хүлээн авсан орлогод үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, гадны хагас цагийн ажлын хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тооцохдоо түүний үндсэн ажлын байран дахь орлогыг хувь хүний ​​орлогын албан татварын баазыг тодорхойлох, өргөдөл гаргах эрхийг тодорхойлоход тооцдоггүй. стандарт татварын хөнгөлөлт (байгууллага нь стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх хүсэлтийг хүлээн аваагүй тохиолдолд).

Дотоод цагийн ажилчдад энэ ажил олгогчоос авсан нийт орлогыг харгалзан хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Хэрэв бид "Цалин ба хүний ​​нөөц" гэсэн тохиргооны хувьд ярих юм бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгал хийх эрх нь бий. Хувь хүн, гэхдээ үгүй Ажилтан. Эцсийн эцэст, энэ эрх нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарахгүй бөгөөд хуульд заасан баримт бичгийг ирүүлснээр иргэнд олгогдсон бөгөөд тухайн иргэний сонгосон нэг ажил олгогчид хамаарах бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах бүх орлогын албан татварт хамаарна. түүнийг энэ ажил олгогчоос хүлээн авсан.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт үзүүлэх эрхийг лавлахад бүртгэсэн Хувь хүмүүснэмэлт хэлбэрээр Хувь хүний ​​орлогын албан татварын мэдээлэл оруулах. нүүртовчлуураар нээгдэнэ хувь хүний ​​орлогын албан татварлавлагааны элементийн маягт дээр. Дээд талын таб хүснэгтэд хасалтмаягтууд нь хэрэглэсэн суутгалын төрөл, хүүхдийн тоог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан "хүүхдийн" суутгал гэж нэрлэгдэх тохиолдолд) заана. Маягтын доод хүснэгтэд хасалт хамаарах байгууллагыг тодорхойлно.

Хоёр хүснэгтэд хавчуурга байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй хасалтта хүснэгтийн оруулга эхлэх огноог зааж өгөх ёстой. Дээд хүснэгтэд энэ огноо нь өргөдөл гаргаж эхэлсэн, нөхцөл өөрчлөгдсөн эсвэл хасалт цуцлагдсан огноог (жишээлбэл, хүүхэд 18 эсвэл 24 нас хүрсэн, өрх толгойлсон эцэг эх нь өмнө нь гэрлэсэн гэх мэт) гэсэн үг юм. Доорх хүснэгтэд ийм огноо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хувь хүний ​​стандарт хасалт хэрэгжиж эхлэх огноог харуулж байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнгийн тооцоог баримт бичгээр хийдэг Байгууллагын ажилчдын цалин. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг хувь хүн тус бүрд түүний ажиллаж буй байгууллага бүрийн орлогод үндэслэн тооцдог.

Хагас цагийн ажилчдын төлбөрийн хувьд UST, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, үйлдвэрлэлийн ослын шимтгэлийг ерөнхий журмаар тооцдог.

Хагас цагийн ажилчдын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Боловсон хүчний хөдөлгөөн

Хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтантай ижил үндэслэлээр өөр ажилд, байгууллагын өөр хэлтэст шилжүүлж болно. Ийм өөрчлөлтийг "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд стандарт баримт бичгийг ашигладаг. Боловсон хүчний хөдөлгөөн.

Гадны цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн нэг онцлог нь ийм ажилтныг тухайн байгууллагад тохирох сул орон тоо байгаа тохиолдолд л үндсэн ажлын байранд нь шилжүүлж болох бөгөөд ажилтан өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдсан тохиолдолд л болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл ийм журам нь шилжүүлэг болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хуучин хөдөлмөрийн гэрээг - гадны цагийн ажилтантай, харин шинэ нь - хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. үндсэн ажилтны хувьд - дүгнэлт хийх ёстой.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа үндсэн ажилтныг ажлаас халах журамд заасан бүх хууль эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Тодруулбал, гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.

Үндсэн ажилтантай нэгэн адил хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн шинэ гэрээний дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаа "эхнээс нь" эхэлдэг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндэслэлээр, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу тухайн хүнийг ажилд авах тохиолдолд хийгддэг. энэ ажил гол ажил байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хагас цагийн ажилд ерөнхийд нь олгодог. Үнэн бол нэг анхааруулга байдаг: олон мэргэжилтнүүд хагас цагийн ажил нь байгууллага татан буугдсан эсвэл байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах ёсгүй гэдэгтэй санал нэгддэг. цагийн ажил нь үндсэн ажлын байранд аль хэдийн ажиллаж байгаа тул.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэх боловсон хүчний баримт бичиг Байгууллагаас халахболон тооцооны баримт бичиг Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоожагсаасан нюансуудыг харгалзан ерөнхий байдлаар үйлдвэрлэсэн.

Хагас цагийн ажлын бүртгэл нь дараах онцлогтой.

1. Лавлах дахь ажлын байрны төрөл Ажилчиддараах утгыг авч болно:

• Гадаад цагийн ажил- ажилд авсан ажилтан нь өөр ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд аль хэдийн ажиллаж байгаа бол;
• Дотоод хослол- хэрэв ажилтан энэ ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд аль хэдийн ажиллаж байсан бол.

2. Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа дотоод хослоллавлах номонд өгөгдлийг зөв оруулахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй Хувь хүмүүсболон Ажилчид.

Лавлах дотор Ажилчиддотоод цагийн ажилтан лавлахад шинэ элемент үүсгэсэн Хувь хүмүүсшинэ элемент үүсгэж болохгүй. Уулзалтын товыг бүртгүүлэхдээ лавлахаас байгаа нэгийг нь сонгох ёстой Хувь хүмүүсүндсэн ажлын байранд элсэлтийг бүртгэх үед оруулсан элемент.

3. Цагийн ажилтны ажлын хуваарь. Хагас цагийн ажилчдын хувьд цагийн ажлын хуваарийг тогтоодог.

Ажилд авах туслах ашиглан цагийн ажилд авна

Жишээ

2013 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн "ТФ-Мега" ХК-д эдийн засагчийн албан тушаалд очсон. тээврийн хэлтэсКлимова Ирина Николаевнаг дотоод хослолын нөхцөлд ажилд авна. Ажилтныг эдийн засагчийн 0.5 хувиар авдаг. Бүх тарифын цалин сард 20,000 рубль байна. Хагас цагийн ажлын хуваарь Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажлын 4 цаг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд та ашиглаж болно Ажилд авах туслах. Туслахыг ашиглахын тулд хэрэглэгчийн тохиргоонд тэмдэглэгээг (цэс) шалгах шаардлагатай (Зураг 1).

Лавлахад шинэ ажилтан үүсгэх үед Ажилчид(цэс Аж ахуйн нэгж - Ажилчид) "Нэмэх" товч нь маягтыг автоматаар нээнэ ажилд авах туслах(Зураг 2). Шинэ ажилтны тухай мэдээллийг оруулах нь "алхам алхмаар" явагддаг.

1. Эхний алхам Үндсэн өгөгдөл(Зураг 3) ажилтны тухай дараах мэдээллийг оруулна.

• Овог, Нэр, дунд нэражилтан. Хэрэв лавлах Хувь хүмүүс(цэс Аж ахуйн нэгж - Хувь хүмүүс) хувь хүн аль хэдийн ийм бүтэн нэрээр бүртгүүлсэн бол шинэ ажилтны хувьд энэ хүний ​​​​өгөгдлүүдийг автоматаар ашиглахыг санал болгодог (харилцах цонхонд). Хэрэв ажилтны мэдээлэл өмнө нь бүртгэгдээгүй бөгөөд нэрсийн жагсаалтад байгаа бол тушаалыг сонгоно уу Шинэ хувь хүн бий болгох(жишээлбэл, гадны цагийн ажилд ажилд авах үед). Дотоод хослолын хувьд лавлахад шинэ элемент үүсгэнэ үү Хувь хүмүүсхэрэггүй. Ажилтныг үндсэн ажлын байранд ажиллуулах үед аль хэдийн бий болсон. Тиймээс багаа сонго Жагсаалтаас сонгогдсоныг сонгоно уу(Зураг 4);
• Төрсөн өдөрболон Шалажилтан. Хэрэв шинэ ажилтны хувьд лавлахад өмнө нь бүртгүүлсэн иргэний мэдээллийг ашигласан бол Хувь хүмүүс(харилцан ярианд Ижил мэдээлэлтэй хүмүүсийн жагсаалт) болон хувь хүнийг товчлуураар сонгосон Жагсаалтаас сонгогдсоныг сонгоно уу, дараа нь талбайнууд Төрсөн өдөрболон Шалавтоматаар бөглөх бөгөөд туслах маягт дээр засварлах боломжгүй;
• хайрцгийг шалгана уу ажилтан;
• талбар Байгууллагаанхдагчаар бөглөнө. Хэрэв мэдээллийн санд нэгээс олон байгууллага бүртгэлтэй бол тухайн ажилтныг хүлээн авах байгууллагыг сонгох ёстой;
• талбайд Хүснэгтийн дугаар- ажилтны боловсон хүчний дугаар, анхдагчаар дараагийн үнэ төлбөргүй боловсон хүчний тоог санал болгож байгаа бөгөөд шаардлагатай бол өөрчлөх боломжтой.

2. Хоёр дахь шатанд Ажлын байр (Зураг 5) ажилтны ажлын нөхцөл, газрын талаархи мэдээллийг оруулна уу.

• Checkbox нь анхдагчаар тэмдэглэгдсэн байна Ажлын захиалга үүсгэх. Энэ горимд туслах ажил дуусах үед мэдээллийн системажилд авах баримт бичгийг бий болгосон. Хэрэв баримт бичиг үүсгэх шаардлагагүй бол тэмдэглэгээний сонголтыг болиулж болно;
• хайрцгийг шалгана уу Ажлын төрөл: хагас цагийн (гадна цагийн) эсвэл дотоод цагийн ажил. Манай жишээн дээр ажилтан дотоод цагийн үндсэн дээр ажилд авдаг тул хэсэгт Ажлын төрөлавтоматаар шалгана Дотоод хослол(ажилтан нь тухайн байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байгаа бөгөөд зөвхөн дотоод цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр нэг байгууллагад ажилд орох боломжтой);
• хэлтэс, албан тушаал, шинэ ажилтны ажлын хуваарь, түүний авсан албан тушаалын тоог зааж өгнө (бидний жишээнд, талбарт) Тоо хэмжээ ханш 0.5 хувь хэмжээг заана), туршилтын хугацааны хэдэн сар (хэрэв туршилтын хугацаа), ажилд орсон огноо. Хагас цагийн ажилчдын хувьд цагийн ажлын хуваарийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм хуваарь програмд ​​байхгүй бол лавлах хэсэгт үүсгэнэ үү Ажлын хуваарь(цэс Аж ахуйн нэгж - Хуваарь). Энэ нь хагас цагийн цалинг зөв тооцоолоход чухал ач холбогдолтой;
• хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог автоматаар бөглөнө. Шаардлагатай бол та гэрээний дугаар, огноог өөрчлөх боломжтой бөгөөд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр элссэн тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах хугацааг бөглөнө үү.

3. Гурав дахь алхам дээр Цалинажилд авахдаа ажилтанд олгосон хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулна уу: ажилтны хуримтлалын үндсэн төрөл, түүний хэмжээ, түүнчлэн ажилтанд олгосон тэтгэмжийн жагсаалт, тэдгээрийн үзүүлэлтүүдийн утгыг зааж өгнө үү. тооцоолол (Зураг 6). Хэрэв хагас цагийн ажилд цалин хөлс олгосон бол та тооцооллын төрлийг сонгох хэрэгтэй Цагийн цалин

4. Дөрөв дэх алхам дээр Нэмэлт мэдээлэл(Зураг 7) автоматаар бөглөнө Нэмэлт мэдээлэлажилтны тухай: TIN, PFR даатгалын гэрчилгээний дугаар, иргэний харьяалал, хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээлэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлтийн эрх, орлого. өмнөх газаражил, татвар төлөгчийн байдал ( энэ мэдээлэлүндсэн ажлын байранд ажилтан ажилд авахдаа аль хэдийн орсон байсан).

5. Сүүлийн алхам Унтраах(Зураг 8) та үүсгэгдэж буй лавлах элементийн нэрийг сайжруулахыг зааж өгч болно Ажилчид(ижил нэртэй ажилчдад тохирох лавлахын элементүүдийг нүдээр ялгах зорилгоор).

Ажлыг дуусгахын тулд ажилд авах туслахүүнтэй хамт оруулсан өгөгдлийг бичиж, товчийг дарна уу Бэлэн.

Дараах нь мэдээллийн санд автоматаар үүсгэгдэнэ.

• Хувь хүмүүс(шинэ ажилтан лавлахад өмнө нь бүртгүүлсэн хүний ​​мэдээллийг ашиглахаас бусад тохиолдолд). Хувь хүмүүс(жишээлбэл, дотоод цагийн ажилд ажилд авах)). Хувь хүмүүсийн хувийн мэдээллийг харах, засварлах нь лавлагааны элемент хэлбэрээр хийгддэг Хувь хүмүүс Ажилчид
• Ажилчид(зураг 9, зураг 10);
• баримт бичиг (Зураг 11).

Ажилчид

Баримт бичгийн маягтаас Байгууллагад ажилд авната FORM T-1 эсвэл T-1a (Зураг 12) хэлбэрээр ажилд авах захиалгыг үүсгэж, хэвлэж болно.

Дөрөвдүгээр сард ажилтан бүрэн ажилласан, 2013 оны 4-р сард дотоод цагийн ажил хийх ажлын хуваарийн дагуу 87 ажлын цаг байна. Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох ажлын цагийн нормыг ажлын бүтэн цагийн хуваарийг үндэслэн тогтоодог. Дөрөвдүгээр сард стандарт ажлын цаг 175 цаг байна.

4-р сард ажилтанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ: 20,000 рубль. / 175 цаг * 87 цаг = 9,942.86 рубль (зураг 13, зураг 14).

Ажилд авах туслахыг ашиглахгүйгээр ажилд авах

Жишээ

2013 оны 06-р сарын 03-ны өдрөөс Юрий Зиновьевич Воронцовыг "ТФ-Мега" ХК-ийн тээврийн хэлтсийн эдийн засагчийн ажлын байранд цагийн хуваарийн дагуу ажилд авна. Ажилтныг эдийн засагчийн 0.5 хувиар авдаг. Бүх тарифын цалин сард 20,000 рубль байна. Хагас цагийн ажлын хуваарь Даваагаас Баасан гараг хүртэл 4 цагийн ажилтай.

Дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. Ажилтныг бүртгэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
2. Ажлын захиалга гаргах.

Ажилтныг бүртгэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Та ашиглахгүйгээр ажилд орох боломжтой ажилд авах туслах. Үүнийг хийхийн тулд хэрэглэгчийн тохиргоонд тэмдэглэгээг арилгах хэрэгтэй. Ажилд авах туслахыг ашиглана уу(цэс Үйлчилгээ - Хэрэглэгчид ба нэвтрэх эрх - Хэрэглэгчид) (Зураг 1).

Лавлах дотор Ажилчид(цэс Аж ахуйн нэгж - Ажилчид) товчлуур дээр дарж шинэ элемент үүсгэнэ үү Нэмэх. Ажилтныг бүртгэхдээ та нэгэн зэрэг шинэ хүн үүсгэж болно (шалгах нүдийг тохируулснаар Шинэ ажилтан үүсгэж, түүний хувийн мэдээллийг хувь хүмүүсийн лавлах хэсэгт оруулна уу), эсвэл лавлахаас тухайн ажилтанд тохирох хүнийг сонгоно уу Хувь хүмүүс(шилжүүлэгчийг тохируулах замаар). Хоёрдахь сонголтыг өмнө нь өөр гэрээгээр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан ажилтан бүртгүүлсэн эсвэл түүний хувийн мэдээллийг өмнө нь лавлах хэсэгт оруулсан бол хэрэглэнэ. Хувь хүмүүс. Бидний жишээн дээр ажилтан үндсэн ажлын байрандаа аль хэдийн ажилладаг бөгөөд түүний талаарх мэдээллийг мэдээллийн санд оруулсан байгаа тул радио товчийг сонгоно уу. Хувь хүмүүсийн лавлахаас сонгон шинэ ажилтан үүсгэшинэ лавлах элемент хэлбэрээр Ажилчид(Зураг 2).

Хавчуурга Генералажилтныг үндсэн ажлын байранд ажилд авах үед оруулсан ажилтны мэдээллээр автоматаар бөглөнө (Зураг 3). Ажилтны мэдээлэл, тухайлбал гэрээний төрөл, ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн байгууллага, шаардлагатай бол ажлын төрлийг өөрчилж болно. Талбайд Ажлын төрөлөгөгдмөл утга нь Дотоод хослол(ажилтан нь тухайн байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байгаа бөгөөд зөвхөн дотоод цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр нэг байгууллагад ажилд орох боломжтой). Хэрэв гаднаас цагийн ажилтан авсан бол талбарт зааж өгнө үү Ажлын төрөл - Гадаад цагийн ажил. Талбай Ажилтны дугаарАнхдагч байдлаар дарааллаар нь дараагийн чөлөөт боловсон хүчний дугаарыг бөглөх бөгөөд шаардлагатай бол өөрчлөх боломжтой.

Хавчуурга Хөдөлмөрийн гэрээ(Зураг 4) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний өгөгдлийг оруулна. Гэрээний дугаар, мэдээллийн системд бүртгүүлсэн огноог автоматаар бөглөнө. Эдгээр талбаруудын утгыг өөрчилж болно. Талбайд -аас хүчинтэйГэрээ байгуулах хугацааг зааж өгнө үү. Хэрэв гэрээ яаралтай бол гэрээ дуусах огноог талбарт оруулна уу дээр. Дараа нь та туршилтын хугацааны талаархи мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй - сарын тоо (хэрэв туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол талбарыг бөглөөгүй бол), ажилтныг хүлээн авсан байгууллагын хэлтэс. , түүний албан тушаал, ажлын хуваарь, эзэлсэн хувь хэмжээ (бидний жишээнд, талбарт Тоо хэмжээ ханш 0.5-ыг оруулна уу) болон ажилд орохдоо төлөх төлбөр (тооцооллын төрөл, төлбөрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол хувийн тэтгэмж).

Хагас цагийн ажилчдын хувьд цагийн ажлын хуваарийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм хуваарь програмд ​​байхгүй бол лавлах хэсэгт үүсгэнэ үү Ажлын хуваарь(цэс Аж ахуйн нэгж - Хуваарь). Өгүүллийг үзнэ үү Хагас цагийн ажлын хуваарь гаргах. Энэ нь хагас цагийн цалинг зөв тооцоолоход чухал ач холбогдолтой.

Хэрэв хагас цагийн ажилд цалин хөлс олгосон бол та тооцооллын төрлийг сонгох хэрэгтэй Цагийн цалин, энэ нь ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний төлбөрийг олгодог. Хагас цагийн ажлын цалинг бүхэлд нь (бүтэн ажлын цагийн үндсэн дээр) тогтоосон байх ёстой. Цалингийн тооцоог хийхдээ цалинг бүрэн цагийн хуваарьтай харьцуулахад ажилласан цагтай харьцуулан дахин тооцоолно.

Хавчуурга Нэмж хэлэхэдБайгууллагын ажилчдыг тодорхой шинж чанар, ангиллын дагуу хуваах боломжийг олгодог. Шинж чанар, ангилал нь ажилчдад оноож болох нэмэлт шинж чанарууд юм нэмэлт шинжилгээтайланд (Зураг 5).

Баримт бичгийг мэдээллийн санд хадгалах үед дараахь зүйлийг автоматаар үүсгэх болно.

• лавлах дахь ажилтны хувийн мэдээлэл Хувь хүмүүс(дотоод цагийн ажил эсвэл лавлахад өмнө нь бүртгүүлсэн хүний ​​мэдээллийг шинэ ажилтанд ашиглахаас бусад тохиолдолд). Хувь хүмүүс). Хувь хүмүүсийн хувийн мэдээллийг харах, засварлах нь лавлагааны элемент хэлбэрээр хийгддэг Хувь хүмүүс. Та лавлахаас хувь хүний ​​маягтыг нээж болно Ажилчидэсвэл хувь хүмүүсийн жагсаалтаас;
• ажилтны лавлах оруулга Ажилчид.

Лавлах элементийн маягтаас Ажилчидүүсгэж, хэвлэж болно: ажилтантай байгууллагын хөдөлмөрийн стандарт гэрээ болон ойролцоо хэлбэрзайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажлын захиалга гаргах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримтыг бүртгэх, ажилд авах тушаалыг биелүүлэх нь баримт бичгийг ашиглан хийгддэг Байгууллагад ажилд авна. Баримт бичгийг нэг буюу хэд хэдэн ажилтанд нэг дор оруулж болно: Шаардлагатай бол төлөвлөсөн төлбөрийн жагсаалтыг нэмж болно. Ажилтан томилогдож болно гэдгийг санах нь зүйтэй ганцхантөлөвлөсөн гол хуримтлал, i.e. ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөгдсөн аккруэл (цаг хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн төрөл - Хугацааны нормдоо багтаан ажлын аккруэл(хавчуурга Цаг хугацаатооцооны төрлүүд. Ийм хуримтлал нь ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан хугацааны нормыг төлж, бүтэн өдөр (ээлж) -ээр хэмждэг (жишээлбэл: өдрийн цалин, цагаар цалин гэх мэт).

Товчлуураар Далайн хавТ-1 эсвэл Т-1а ажилд авах захиалгын хэвлэмэл маягтыг үүсгэж болно (Зураг 8).

Хагас цагийн ажилтны цалин хөлсийг хэрхэн яаж олгох талаар бодож үзээрэй.

Зургадугаар сард ажилтан бүрэн ажилласан. Дотоод цагийн ажилтны 2013 оны 6 сарын ажлын хуваарийн дагуу 75 цаг байна. Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох ажлын цагийн нормыг ажлын бүтэн цагийн хуваарийг үндэслэн тогтоодог. Зургадугаар сард ажлын цагийн норм 151 цаг байна.

6-р сард ажилтанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ: 20,000 рубль. / 151 цаг. * 75 цаг. = 9,933.77 рубль. (зураг 9, зураг 10).

Нэр, утасны дугаараа үлдээнэ үү, оператор тантай ажлын цагаар 2 цагийн дотор холбогдох болно.

Москва Санкт-Петербург Самара

Хагас цагаар ажиллахдаа зөвхөн ажилтан өөрөө төдийгүй ажил олгогчийн хувьд олон нюансууд байдаг. Хэрэв та 1С Enterprise-ийг худалдаж авахаар шийдсэн бөгөөд одоо энэ програмын бүх бүртгэлийг цахим хэлбэрээр хөтөлж байгаа бол цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Хагас цагийн ажилд зуучилна

Эхлээд та хосолсон ажил болон цагийн ажил хоёрын ялгааг тодорхойлох хэрэгтэй. Эхний тохиолдолд нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй бөгөөд ажилтанд зөвхөн нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэж, өөр албан тушаалд ажиллахын тулд нэмэлт цалин авдаг. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт үүргээ гүйцэтгэх ёстой бөгөөд үүнийг тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Мөн бид дараахь ойлголтуудыг ялгах ёстой.

• Гадаад цагийн ажил - өөр өөр компанид ажиллах;
• Дотоод цагийн ажил эрхлэлт - нэг байгууллагад хэд хэдэн албан тушаалд ажиллах.

Гадны цагийн ажилд ажилд авахдаа ажил олгогч нь 1С хөтөлбөрт "Хувь хүн" лавлах, дараа нь "Ажилтны" лавлах хэсэгт шинэ элемент үүсгэх шаардлагатай болно. Дотоод цагийн ажилтай бол та "Хувь хүн" лавлах хэсэгт ажилтны талаарх мэдээллийг дахин оруулах шаардлагагүй, харин тухайн албан тушаалд шинэ ажилтны бүртгэлийг үүсгэж, "Ажилтнууд" хэсэгт оруулах шаардлагатай болно. " лавлах.

1С Аялал жуулчлалын агентлаг 8 эсвэл 1С Барилгын хөтөлбөрийн хэрэглэгчид хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргах ийм даалгавартай тулгарахгүй, гэхдээ 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-тэй ажиллахад энэ мэдлэг шаардлагатай болно - энэ програм дээр та харуулах хэрэгтэй. боловсон хүчний бүртгэлийн ийм нарийн .

Хагас цагийн ажилтан нэмэхийн тулд мэдээллийн санд шинэ бүртгэл нэмэх шаардлагатай. Үүнийг "Цалин ба боловсон хүчин" цэсийн "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт "Ажилтан" лавлах хэсэгт өөр элемент нэмж хийж болно. Ажилтны бүтэн нэрийг жагсаалтаас сонгох (дотоод цагийн ажилтай) эсвэл бүх өгөгдлийг гараар оруулах боломжтой (гадаад цагийн ажилтай), учир нь тухайн хүний ​​талаарх мэдээлэл мэдээллийн санд байхгүй болно.

1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн програмд ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн баримтыг харгалзан үзэх дараагийн алхам бол ажил эрхлэлтийн талаархи баримт бичгийг бүрдүүлэх эсвэл ижил "Ажилчид" цонхонд "Ажиллах" холбоосыг сонгох явдал юм.

Дараа нь баримт бичгийн логикийн дагуу бүх талбарыг бөглөж, ажилтныг ажилд авах нөхцөл, түүний дотор ажлын төрөл болох "Дотоод цагийн ажил" зэргийг зааж өгөх шаардлагатай.

Эдгээр арга хэмжээний үр дүнд нэгдсэн Т-1 маягтын дагуу шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг агуулсан ажилд авах захиалгыг бий болгодог.

Үүний дараа үндсэн ажлын байрнаас гадна цагийн ажил, ямар албан тушаал, ямар байгууллагад ажиллаж байгаа талаарх мэдээлэл ажилтны хавтаст бичигт гарч ирнэ.

Албан тушаалын дотоод хослолын хэрэгцээ нь боловсон хүчний ажилтнуудад тийм ч их тохиолддоггүй. Энэ нь юуны түрүүнд багийн бусад гишүүдийн хооронд "торноос унасан" ажилтны үүргийг дахин хуваарилахтай холбоотой юм. Үүнээс гадна, шалтгаан, ялангуяа онд төсвийн байгууллагууд, боловсон хүчний хүснэгтэд эзэнгүй байр сууриа хадгалах удирдлагын хүсэл байж болно. Тохируулгын бүрэн тодорхойлолт албан ёсны үүрэг 60.2-т заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Тэнд та бүртгүүлэх журам, шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, мэргэжлийг хослуулсан ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээтэй танилцах боломжтой. Бид эдгээр асуудлуудад анхаарлаа хандуулахгүй, харин "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" дээрх хослолыг нарийвчлан авч үзэх болно.

1C ZUP дахь нэг буюу байнгын хослолыг гурван үе шаттайгаар гүйцэтгэдэг.

• Аккруэлийн төрлийг тохируулах

Аккруэлийн төрлийг тохируулах

"Тохиргоо" хэсэгт "Цалин"-г сонгоно уу. "Бүртгэл, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" цонхны "Бусад хуримтлал" таб дээр "Үүргийн нэгдэл, түр зуурын гүйцэтгэл" гэсэн нүдийг шалгах ёстой.

Үүний дараа "Албан тушаал, үүргийн гүйцэтгэлийг нэгтгэх нэмэлт" аккруэлийн төрлийг автоматаар авах боломжтой (Тохиргоо хэсэгт, Хуримтлал хэсэгт).

Шаардлагатай бол та "Үндсэн" таб дээрх "Хослолын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ" гэсэн индикаторыг ашиглан дурын томъёог тодорхойлсон "Хослолын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ" гэсэн даалгаврыг ашиглан өөрийн хуримтлал үүсгэж болно (жишээлбэл, Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. хослол, өдрийн цагаар үржүүлж, бүтэн цагийн хуваарийн өдрийн нормд хуваагдана).

Мэргэжил хосолсон нэмэлт төлбөрийг бүртгэх

"Боловсон хүчин" хэсэгт "Бүх боловсон хүчний баримт бичиг" эсвэл "Цалин" хэсэгт - "Ажилчдын төлбөрийн өөрчлөлт" -ийг сонгоод "Бүтээх" товчийг дараад "Албан тушаалын хослол" баримт бичгийг сонгоно уу.

Талбаруудыг бөглөх талаар бодож үзээрэй:

• Байгууллага: Анхдагч байдлаар энэ нь хэрэглэгчийн тохиргоонд заасан мэдээллээр дүүрдэг. Хэрэв хуримтлагдсан ажилтан өөр байгууллагад бүртгэлтэй бол түүнийг суулгах шаардлагатай.
• Огноо: Баримт бичгийг бүртгэсэн огноог тогтооно. Энэ нь хослолын захиалгын хэвлэмэл хэлбэрээр харагдах болно.
• Тоо: идэвхгүй байна. Баримт бичигт автоматаар дугаар өгөх нь бичигдсэний дараа хийгдэнэ. Энэ нь хосолсон захиалгын хэвлэмэл хэлбэрээр бас хэрэглэгддэг.
• Ажилтан: мэргэжлийг хослуулан нэмэлт төлбөр авах шаардлагатай ажилтныг заана.
• -аас ... хүртэлх хослол: нэмэлт төлбөрийг тооцох хугацааг тогтооно.
• Данс, дэд зүйл: нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлалыг тусгах аргыг тодруулахын тулд бөглөсөн (хэрэв талбарыг бөглөөгүй бол анхдагчаар сонгосон аргыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгана).
• Дарга, Албан тушаал, Хариуцагч гэсэн мэдээллийг автоматаар бөглөнө.

"Хослолын төрөл" хэсэгт шилжүүлэгчийг ашиглан "Албан тушаалын (мэргэжил) хослол" нэмэлт төлбөрийн төрлийг, баруун талд байгаа талбарт - албан тушаалыг сонгоно уу. боловсон хүчин, үүнийг ажилтан нэгтгэдэг.

"Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ" хэсэгт та "Албан тушаалын (ажилтны) цалингийн жагсаалтаас тооцоолох" хайрцгийг шалгах ёстой.

• Хэрэв нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хосолсон албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон бол "Цалингийн хувь" -ыг харгалзах шаардлагатай.
• Хэрэв нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг хосолсон албан тушаалын цалингийн жагсаалт ба нэмэлт төлбөр авч байгаа ажилтны цалингийн жагсаалтын зөрүүгээр тодорхойлсон бол "Төлбөрийн зөрүү" шилжүүлэгчийг тохируулах ёстой.
• "Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ" ба "Нэмэлт хураамжтай FOT" талбаруудыг автоматаар бөглөнө.

Товчлуурын функцийг анхаарч үзээрэй.

• Бүх талбарыг бөглөсний дараа "Илгээх" дээр дарна уу.
• "Хэвлэх" дээр дарснаар та хэвлэх объектыг сонгох боломжтой - Хослолын захиалга эсвэл Нэмэлт гэрээ.
• "Үндэслэн үүсгэх" нь "Бүртгэлээс хасах" баримт бичгийг үүсгэх боломжийг танд олгоно.
• "Сануулах" нь дур зоргоороо сануулагч үүсгэх боломжийг олгодог (Хэрэв Сануулагчийг зохион байгуулагч, Удирдлагын хэсэгт идэвхжүүлсэн бол функцийг ашиглах боломжтой).
• Хавсаргасан файлууд нь сканнердсан хуулбар гэх мэт файлуудыг баримт бичигт хавсаргах боломжийг олгодог.
• Эцсийн үйлдэл нь "Swipe and Close" юм.

"Албан тушаалын хослол" баримт бичиг нь ажлын байрыг нэгтгэх хэд хэдэн нэмэлт төлбөрийг нэгэн зэрэг олгох боломжийг олгодог. Дараагийн хуримтлал нь өмнөхийг өөрчлөхгүй бөгөөд түүнд нэмэлтээр хуваарилагдана.

Мэргэжил хосолсон нэмэлт төлбөрийг тооцох, хуримтлуулах

"Цалин" хэсэгт "Create" гэснийг сонгоод "Цалин ба шимтгэл" гэсэн баримт бичгийг оруулна уу.

Баримт бичгийг автоматаар бөглөхийн тулд та "Бөглөх" дээр дарах ёстой. Хүснэгтийн хэсэгт "Аккруэл" табын дагуу ажилчдад мэргэжлийг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг багтаасан төлөвлөгөөний дагуу хуваарилагдсан бүх төрлийн хуримтлалын мөрүүдийг оруулсан болно.

Хосолсон нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тухайн сард ажилласан цаг дээр үндэслэн дахин тооцоолж, хуримтлалыг тухайн сарын цалинтай нэгэн зэрэг хийнэ.