Бодит нөхцөлд ажилчдын цалин хөлс нь түүний зохион байгуулалтын хоёр хэлбэрээр байдаг: цаг хугацаа, ажлын хэсэг. Эхний тохиолдолд цалин нь ажилласан цагтай пропорциональ хэлбэрээр үүсдэг. Энэ нь нэг цагийн, долоо хоногийн тариф байж болох ч манай нөхцөлд ихэвчлэн сарын цалин гэж нэрлэгддэг сарын тарифыг тогтоодог. Сарын цалинг тогтоохдоо үргэлжлэх хугацааг зааж өгдөг ажлын долоо хоногмөн ажлын өдөр.

Цалин хөлсний хэлбэрийг ашигласнаар ажилтны орлогыг үйлдвэрлэлийн нэгж тус бүрд төлбөрийн стандарт тогтоох замаар гүйцэтгэсэн ажлын тоон үзүүлэлтээс хамаарна.

20-р зууны эцэс гэхэд цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр орчин үеийн эдийн засагт харьцангуй өргөн тархсан. Үүний шалтгаан нь техникийн процесс бөгөөд түүний нэг онцлог нь гар хөдөлмөрийг машинаар солих явдал юм. Үүний зэрэгцээ эцсийн үр дүнг машинд үйлчилдэг тодорхой ажилчдад үндэслэн тодорхойлоход маш хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь зарчмын хувьд ажлын хөлсийг цэвэр хэлбэрээр ашиглахыг үгүйсгэдэг.

Гэсэн хэдий ч ажилчдын үр дүнг тодорхойлох боломжтой бол хэсэгчилсэн ажлын систем үр дүнтэй ажилладаг. Практикт төлбөр тооцооны цагийн болон хэсэгчилсэн төлбөрийн хэлбэрийн аль алиных нь зарчмуудын янз бүрийн хослолыг ашиглаж болно.

Эдгээр хоёр хэлбэрийн үндсэн дээр тодорхой аж ахуйн нэгжүүдэд цалин хөлсийг бүрдүүлэхдээ тодорхой үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн шинж чанарыг харгалзан цалингийн янз бүрийн системийг ашиглах боломжтой. Ийм системүүд маш олон байдаг. Гэсэн хэдий ч цалин хөлсний тодорхой тогтолцоог бүрдүүлэх хэд хэдэн ерөнхий зарчим байдаг. Цалингийн тогтолцооны онолын үзэл баримтлалыг тодорхой хэмжээгээр уламжлалт байдлаар тодорхойлж болох дараах үндсэн хандлагуудыг ялгаж үздэг.

1. Тейлоризм.

2. Ажлын аналитик үнэлгээний систем.

3. Ашиг хуваах систем.

4. Фордизм.

Тейлоризмын системийг хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын чиглэлээр алдартай Америкийн инженер Тейлорын нэрээр нэрлэсэн. Энэ системд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох үндэс нь тухайн ажилтанд ажлын өдөр тогтоосон нэлээн хатуу үйлдвэрлэлийн стандартыг хангах нөхцөл юм. Нормативыг биелүүлсэн тохиолдолд нэлээд өндөр цалин өгдөг боловч нормыг биелүүлээгүй тохиолдолд бодит торгууль ногдуулдаг. Үүний дагуу нормоо хэтрүүлэн биелүүлэх нь урамшууллаар урамшуулдаг. Энэхүү систем нь ажилчдыг эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөх ажлын эрчмийг нэмэгдүүлэх замаар хамгийн их үр ашигтай ажиллахыг дэмждэг.

Ажлын аналитик үнэлгээний систем нь ажлын үр дүнд нөлөөлдөг хэд хэдэн хүчин зүйлийг (үүнд мэргэшлийн түвшин, оновчтой ажилд оролцох, хөдөлмөрийн сахилга бат гэх мэт) харгалзан үздэг. Хүчин зүйл бүрийг тодорхой хэмжээний кредит оноогоор үнэлдэг бөгөөд авсан оноо нь цалингийн түвшинд нөлөөлдөг.

Ашиг хуваах системийг бизнес эрхлэгчид ийм салбарт ашигладаг бөгөөд эцсийн үр дүн нь бригад, цех, хэсгийн багуудын үнэн зөв ажиллахаас хамаардаг. Технологийг яг таг дагаж мөрдсөн, үйлдвэрлэлийн явцад алдагдал, согог байхгүй, нөөцийг хэмнэж чадсаны улмаас төлөвлөсөн ашиг нь хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдад аж ахуйн нэгжийн ашгаас урамшуулал олгохыг амласан.

Фордизмын системийг (нэрт бизнес эрхлэгч Фордын нэрийн өмнөөс) угсрах шугамын үйлдвэрлэлд цалин хөлсийг бүрдүүлэхэд ашигладаг. Эндээс гарах эцсийн үр дүн нь дамжуургын хурдтай шууд холбоотой. Ажилчид конвейерийн хурдыг тодорхой хэмжээгээр нэмэгдүүлэх нөхцөлд (хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор) ажиллахыг зөвшөөрвөл цалингийн хэмжээ нэмэгддэг.

Түвшин, динамикийг үнэлэхдээ цалиннэрлэсэн болон бодит цалинг ялгах. Инфляци, үнийн цар хүрээний өөрчлөлт болон бусад хүчин зүйлээс шалтгаалан динамик дахь цалингийн нэрлэсэн хэмжээ нэлээд өөрчлөгдөж болно. Тиймээс цалингийн хэмжээгээр худалдан авч болох бараа бүтээгдэхүүний бодит хэмжээг харгалзан үзэх нь зайлшгүй юм. Бодит цалинг үнийг харьцуулж тогтоодог стандарт багцүндсэн болон тайлант үеийн бараа бөгөөд үргэлж харьцангуй үнэ цэнээр илэрхийлэгддэг. Жишээлбэл, сүүлийн 20 жилийн хугацаанд ОХУ-ын нэрлэсэн болон бодит цалингийн талаархи мэдээллийг авч үзье.

Хүснэгт 7.1

Өгөгдсөн тоо баримтаас харахад зах зээлийн эдийн засагт шилжих явцад ажилчдын улсын дундаж цалин 20-р зууны 90-ээд оны 1985 онтой харьцуулахад бодитоор 2 дахин буурчээ. 2000 оноос хойш бодит цалингийн өсөлтийн эерэг динамик байсан ч шинэчлэлийн өмнөх түвшинд 17 жилийн дараа л хүрсэн. Гэхдээ энд үзүүлсэн мэдээлэл нь албан ёсны статистик бөгөөд зарим аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бодит цалингийн тодорхой хэсгийг (санхүүгийн тайланд тусгагдаагүй дугтуйнд хийсэн цалин) харгалздаггүй болохыг анхаарна уу.

ОХУ-ын цалингийн түвшинг бусад орны ажилчдын цалинтай харьцуулах нь тийм ч их өөдрөг үзлийг төрүүлдэггүй. Жишээлбэл, өндөр хөгжилтэй орнуудад мэргэжилтэй ажилтны нэг цагийн цалин хамгийн багадаа 15 доллар/цаг байдаг бол Орост ижил үзүүлэлт 1 доллар/цаг байна. Бидний ердийн сарын тооцоогоор дундаж цалинЖишээлбэл, Англид 2005 онд болсон. 3000 гаруй доллар, Орост 200 доллар.

Аливаа улс орны цалингийн боломжит түвшинг тодорхойлдог гол хүчин зүйл бол нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин юм. Энэ үзүүлэлтээр Орос улс хөгжингүй орнуудаас ойролцоогоор 6-7 дахин хоцорч байна (гэхдээ цалингийн хувьд 15 дахин биш). Олон эдийн засагчдын үзэж байгаагаар цалин хөлс ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин хоорондын үл нийцэх байдал нь эдийн засгийн өсөлтийн хурдад сөргөөр нөлөөлж байна. эдийн засгийн хөгжилОрос.

Үзэл баримтлалыг ялгах шаардлагатай "тарифын хувь хэмжээ (цалин)"болон "хувь (цалин)".

Тарифын хувь хэмжээ (цалин)ажилчдыг тохируулах коэффициентийг харгалзан 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ болон UTS-ийн тарифын коэффициентийг үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Цагийн цалинг нэвтрүүлэхдээ өргөдөл гарга цагийн тариф (цалин) сарын тарифын хувь хэмжээг (цалин) ажлын цагийн сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Тендер ( цалин) тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ийн өсөлтийн хэмжээгээр (цалин) нэгтгэх замаар үүсдэг.

Цалин хөлсний нөхцлийн дагуу төрийн байгууллагуудад олгох эрхтэй сурталчилгаа тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэг буюу хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажилчид. Үүний зэрэгцээ, өсөлт бүрийн хэмжээг тарифын хувь хэмжээ (цалин), зарим ажилчдын хувьд 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс тодорхойлно.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин)-аас тогтоосон нэмэгдэл

Хөдөө орон нутагт байрладаг нийгэм-соёлын байгууллагуудад (хот суурин, суурин газрын нутаг дэвсгэрийг эс тооцвол тосгоны зөвлөлийн орон зайн хязгаарт багтсан нутаг дэвсгэрт) тарифын хувь хэмжээ (цалин) -аас тогтоосон нэмэгдлийг тогтоодог. дүүргийн харьяалал); Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн тусгай санг сурталчлах зорилгоор сургалтанд хамрагдсан залуу мэргэжилтнүүд; тухайн мэргэжлээр (үйлдвэрлэлийн чиглэлээр) ажлын туршлагаар; ерөнхий болон салбарын бусад үндэслэлээр.

Хөдөө орон нутагт ажиллах урамшуулал. Эрүүл мэнд, боловсрол, соёл урлагийн салбарын менежер, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний нөхцөл. биеийн тамирболон спорт нийгмийн үйлчилгээхөдөө орон нутаг, хот суурин газар өөр өөр байдаг. Хөдөө орон нутагт тариф (цалин) хотуудынхаас 20% -иар өндөр байгаа нь Беларусь улсын Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 254 тоот зарлигийн дагуу байна. Зарим ангиллын ажилчдын тарифын хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх тухай.

Залуу мэргэжилтнүүдийн хувь хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх. 2007 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн Беларусь улсын Ерөнхийлөгчийн тусгай сангаас авьяаслаг сурагч, оюутнуудын нийгмийн дэмжлэг, авъяаслаг залуучуудыг дэмжих зорилгоор албан тушаал ахисан залуу мэргэжилтнүүдийн хувь хэмжээ (цалин). төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад их, дээд сургуулийн чиглэлд ажилд орсон. Үнийн өсөлтийг үндсэн ажлын байранд хийдэг залуу мэргэжилтэн хоёр жилийн хугацаандтүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан үеэс эхлэн.

Мэргэжлээрээ (салбарт) ажлын туршлага нэмэгдэнэ.

2001 оны 3-р сарын 1-ээс төрийн аппаратын ажилчдаас бусад мэргэжлээр (салбарт) ажилласан хугацааны тарифын хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэхийг дараахь хэмжээгээр хийнэ.

5 жил хүртэл - 10%;

5-аас 10 жил хүртэл - 15%;

10-аас 15 жил хүртэл - 20%;

15 ба түүнээс дээш насныхан - 30%.

Мэргэжлээрээ (салбарт) ажилласан хугацааг жил, сар, өдрөөр тооцдог.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс тогтоосон нэмэгдэл, салбарын шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, оюутнууд (сурагч, хүүхэд) -тэй өдрийн цагаар ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгчдийн хувьд ийм нэмэгдлийг тогтоодог; ажлын шинж чанараараа тусгай зориулалтын байгууллагын оюутан, сурагчидтай шууд харилцдаг.

Цагийн хэм хэмжээ багшийн ажилСайд нарын зөвлөлийн 2003 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 1134 тоот тогтоолоор тогтоосон байгууллага, албан тушаалын нэрсийн хүрээнд багшлах боловсон хүчний хувь хэмжээ (долоо хоног, жил). Зарим ангиллын ажлын цагийг богиносгосон байх тухай багшлах боловсон хүчин.

Багшлах ажлаас гадна сурган хүмүүжүүлэх ажилчид бусад төрлийн сургалтын ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг хувь хэмжээг тооцохдоо харгалзан үздэг. Эдгээр төрлийн сурган хүмүүжүүлэх ажлын ачаалалд зохион байгуулалт, хүмүүжлийн ажил, оюутнуудын боловсролын үйл ажиллагаанд нэмэлт хяналт тавих, мэргэшлийн шинж чанарт заасан бусад үүрэг орно.

Зохион байгуулалт, хүмүүжлийн ажил, оюутнуудын боловсролын үйл ажиллагаанд нэмэлт хяналтыг заасны дагуу явуулдаг Ерөнхий дунд, мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн боловсрол олгодог байгууллагуудын зохион байгуулалт, сурган хүмүүжлийн ажлын тооцооны цагийг тодорхойлох журам, оюутнуудын боловсролын үйл ажиллагаанд нэмэлт хяналт тавих журам., Боловсролын яамны 2004 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 70 тоот тушаалаар батлагдсан.

Ажилтан бүрийн сурган хүмүүжүүлэх ачааллыг сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр, зохион байгуулалт, хүмүүжлийн, дугуйлан, засч залруулах ажлын төлөвлөгөөнд үндэслэн одон орны цагаар (долоо хоногт, жилээр) тогтоож, хувь хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно. Сургалтын ачааллыг харгалзан багшлах боловсон хүчний хувь хэмжээг тооцох аргачлалын заавар., Боловсролын яамны 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 25 тоот тушаалаар батлагдсан.

Долоо хоногт цагийн хичээлийн ачааллыг харгалзан үнэлнэЕрөнхий боловсролын байгууллага, сургуулийн өмнөх, тусгай боловсрол, сургуулиас гадуурх боловсрол, сургалтын байгууллага, нийгэм, сурган хүмүүжүүлэх байгууллагуудын багшлах боловсон хүчнийг цагийн нормыг үндэслэн тогтоосон хувь хэмжээг үржүүлэх замаар тооцдог. багшийн ажил, долоо хоногийн сургалтын ачаалал, үр дүнд нь долоо хоногт цагийн хуваарь сургалтын ажлын тогтоосон норм болгон хуваах.

Жилд цагийн хичээлийн ачааллыг харгалзан үнэлнэМэргэжлийн, дунд мэргэжлийн боловсрол олгодог байгууллага, боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах байгууллагуудын багшлах боловсон хүчнийг тооцсон цагийн хөлсийг жилийн сургалтын ачаалалд үржүүлж, үр дүнгийн ажлыг 10 хичээлийн сард хуваах замаар тооцно. Тооцоолсон цагийн хөлсийг цагийн нормд үндэслэн тогтоосон багшийн хөлсийг хуваах замаар тодорхойлно. багшийн ажил, сард ажиллах цагийн норм.

Багшлах ажилтны цалин хөлсний тооцоолсон цагийн хөлсийг тооцохдоо дараах дүрэмсард цаг:

багш, багш, дугуйлангийн удирдагчид (сонирхлын клуб, сонирхогчдын нийгэмлэг, секц, студи, жуулчны бүлгүүд болон бусад) - 72 цаг;

n багш-дефектологичдод - 80 цаг;

n дагалдан хөгжимчид, дагалдан хөгжимчид, хөгжмийн найруулагч нар, соёлын зохион байгуулагчид - 96 цаг.

Жил бүрийн 9-р сарын 1-нд багш нарын жагсаалтыг тогтоосон хэлбэрээр гаргаж, сургалтын ачааллыг харгалзан мэргэшлийн ангиллын тооцоолсон хувь хэмжээ, тэтгэмжийг тогтоодог. Жагсаалтыг боловсролын байгууллагын дарга батална.

Тооцооны жагсаалт

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) ба хувь хэмжээ (цалин) -ийн хэмжээг ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн ажилтан, байгууллагын дарга, байгууллагын даргын тушаалаар байгуулдаг байнгын тарифын комисс тогтоодог. төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс (эдийн засагч), үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгч, түүнчлэн тариф тогтоох ажилд байгууллагын даргын оролцсон бусад хүмүүс. Комиссын дарга нь түүний томилсон дарга буюу орлогч дарга байна. Тарифын комисс нь ажилдаа холбогдох ажилтнуудын цалин хөлсний өнөөгийн нөхцөл, бусад зохицуулалтыг удирдлага болгодог.

Комиссын ажлын үр дүнг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан тарифын жагсаалтад тусгасан болно.

Тарифын жагсаалтыг ирэх жилийн зардлын тооцоог батлахаас өмнө жил бүр бүрдүүлдэг бөгөөд цалин хөлсний нөхцөл, UTS хэвлэлд өөрчлөлт оруулах үед шинэчлэгддэг.

Тарифын жагсаалтыг батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу байгууллагын бүтцийн нэгж бүрийн албан тушаал тус бүрээр тус тусад нь бөглөнө.

Шинээр ажилд орсон болон шилжсэн ажилчдын тарифыг нийтээр тогтоосон журмын дагуу явуулдаг.

Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр

1. Ажилдаа мэргэжлийн, бүтээлч, үйлдвэрлэлийн өндөр амжилт гаргасан, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, онцгой чухал (яаралтай) ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд цалингийн 50 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний менежер, мэргэжилтэн, ажилтнуудад олгох урамшуулал. (хувь). Эдгээр зорилгоор төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг тухайн байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн цалингийн сангийн 10% -иар хуваарилахыг зөвшөөрнө.

2. Мэргэжилтнүүдийн үндсэн ангиллын мэргэшлийн ангилалд зориулсан урамшуулалэрүүл мэнд, боловсрол, соёл, биеийн тамир, спортын байгууллагууд; нийгмийн хамгаалал, телевиз, радио нэвтрүүлэг, архивын байгууллагыг эдгээр байгууллагын дарга нар байгуулна тарифын хувь (цалин) -ийн хувиар.

Дараахь тэтгэмжийг тогтооно: хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилалд - 30%; эхнийх нь - 20%; хоёр дахь нь - 15%.

3. Гадаад хэлээр ярьдаг, ашигладаг ажилчдын тэтгэмж практик ажил , дараахь хэмжээгээр тогтооно: нэг хэлээр ярьдаг хүмүүст - 1-р ангиллын тарифын 13% хүртэл; хоёр ба түүнээс дээш хэлээр - 1-р ангиллын тарифын 26% хүртэл.

4. Хувь хүний ​​тэтгэмжБеларусь улсын Ерөнхийлөгчийн нөөц сангийн зардлаар. Урамшууллыг Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 571 тоот зарлигаар батлагдсан журмын дагуу төсвөөс санхүүждэг, улсын татаас ашигладаг эрүүл мэнд, шинжлэх ухаан, соёл, боловсролын байгууллагын мэргэжилтэн, дарга нар авдаг. Жил бүр , холбогдох салбарт 100 хүртэлх хувийн тэтгэмж. Нэг хүнд олгох сарын тэтгэмжийг үндсэн ажлын байрандаа (бодит ажилласан цагийг (хийсэн ажлын хэмжээг) харгалзан) нэг жилийн хугацаанд 1-р ангиллын тарифын хэмжээг 12 дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтооно. гэхдээ илүү биш тогтмол хэмжээ). Хувийн урамшуулал авдаг хүмүүст урамшуулах шинж чанартай бусад урамшууллыг тогтоодоггүй.

Соёлын байгууллагын ажилтнуудын албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээг бүрдүүлэх журам

1. 1. Соёлын ажилтны мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг соёлын байгууллагын ажилтны цалингийн хэмжээг бүрдүүлэх журам.
2. 1.1. Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээг PCG-ийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, мэргэжлээрээ нэмэгдүүлсэн коэффициент, мөнгөн урамшуулал (ажлын нэмэгдэл тооцохгүй) болон нэмэлт төлбөрийг үндэслэн бүрдүүлдэг.
3. 1.2. "Эхний түвшний соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
4. 1.3. "Хоёрдугаар түвшний соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
5. 1.4. Байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тухай журам нь чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлыг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1.3-аас дээш хувиар үржүүлэх коэффициентийг тогтоож болно. "Соёл, урлаг, кино урлагийн хоёрдугаар түвшний ажилтны мэргэжил"-ийн 4-р түвшний мэргэшлийн доод түвшин. Соёл, урлаг, кино урлагийн чиглэлээр ажилладаг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентууд нь тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүрдүүлдэг бөгөөд ажилчдын нөхөн олговор, урамшууллын урамшууллыг тооцохдоо харгалзан үздэг. Чухал, хариуцлагатай ажилд тогтвор суурьшилтай ажиллах өндөр ур чадвартай ажилчдын мэргэжлийн жагсаалтыг баталлаа гүйцэтгэх байгууллагатухайн байгууллагыг хариуцсан эрх бүхий байгууллага.
6. 1.5. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно.
7. мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин (мэргэшлийн хувьд);
8. гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчимжилтийн хувьд;
9. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргаж, тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаагаар тогтоодог. Нийт дүнгээр нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээ 300% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.
10. Тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэмэгдүүлсэн тэтгэмж хэрэглэх нь шинэ хувь хэмжээ үүсгэхгүй бөгөөд хувь хэмжээгээр тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
11. 1.6. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд ажилласан хугацааны цалин хөлсний нэмэгдлийг нэмэгдүүлэхээр зааж болно.
12. 1 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5% хүртэл;
13. 5 жилээс 10 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 10% хүртэл;
14. 10-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15% хүртэл.
15. 1.7. Ажилтны нэмэгдэл хэмжээг нэмэгдүүлсний үр дүнд хүлээн авсан мөнгөний хэмжээг (ажилласан хугацааны тэтгэмжийг эс тооцвол) мэргэжлээр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэмж, тухайн ажилтны мэргэжлээр цалингийн хэмжээг бүрдүүлдэг.
16. 2. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилтны албан тушаалд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтны албан тушаалын цалин хөлсийг бүрдүүлэх журам.
17. 2.1. Ажилтны албан ёсны цалинг PKG-ийн дагуу албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ, албан тушаалын нэмэгдэл, тэтгэмж (ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тооцохгүй) болон нэмэлт төлбөрийг үндэслэн бүрдүүлдэг.
18. 2.2. "Техникийн жүжигчид ба туслах уран бүтээлчдийн албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
19. 2.3. "Дунд түвшний соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
20. 2.4. "Тэргүүлэх холбоосын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
21. 2.5. "Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлагын албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
22. 2.6. Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны цалин хөлсний тухай журамд тухайн албан тушаалд дараахь нэмэгдэл коэффициентийг тусгасан болно.
23. 2.6.1. Урлаг, урлагийн ажилтнууд төрийн байгууллагуудүр тариа, нэмэгдүүлэх коэффициентийг өгсөн:
24. "ахлах" зэрэглэлийн албан тушаал олгоход 1.6 мэргэшлийн ангилалд: тэргүүлэх мэргэжилтэн 1.5 дээд зэрэглэлийн мэргэжилтэн 1.4 нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн 1.2 хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтэн 1.1
25. 2.6.2. Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын PKG-ийн дагуу албан тушаал хашиж байгаа ажилчдад нэмэгдэл коэффициент олгоно.
26. "үндсэн" зэрэглэлийн албан тушаал олгоход 1.5 эрдмийн зэрэг олгоход: шинжлэх ухааны доктор 1.3 шинжлэх ухааны нэр дэвшигч 1.2 бүтцийн нэгж (алба) удирдах: тэнхим, цехийн дарга (дарга) 1.4 салбарын дарга (дарга) , баг 1 .3 Бүтээлч хэсгийн ахлагч (удирдагч) 1.2 (уран сайхны, хөгжим, уран зохиол, жүжиг) мэргэшлийн ангилалд: тэргүүлэх мэргэжилтэн 1.4 дээд зэрэглэлийн мэргэжилтэн 1.3 нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн 1.2 хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтэн 1.1 мэргэжилтэн. Гуравдугаар ангиллын 1.05 - 1.2 тусгай хэрэгцээтэй (дүлий, хараагүй) иргэдэд үйлчлэх байгууллагад ажиллах.
27. 2.6.3. Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалын коэффициентийг нэмэгдүүлэх нь PKG-ийн цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлж, албан тушаалын цалингийн доод хэмжээг бүрдүүлдэг. Ажилтанд тогтоосон нөхөн болон урамшууллын урамшууллыг тооцохдоо тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээг харгалзан үздэг. Албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ нь PKG-ийн цалингийн доод хэмжээ болон албан тушаалын үржүүлэх коэффициентүүдийн үр дүнд бий болдог.
28. 2.7. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд цолны хувийн нэмэгдэл урамшуулал олгохоор заасан.
29. төрийн соёлын байгууллагуудын урлаг, урлагийн ажилтнуудад: байгууллага, хөгжим, бүжгийн хамтлагт "эрдмийн зэрэг" цолыг 100 хүртэл хувиар олгох; хөгжим, бүжгийн урлагт "тэргүүний" бүгд найрамдах улсын чанартай цолны 120 хүртэлх хувийг олгох; бүжгийн хамтлаг, соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилтнууд: "Ардын жүжигчин Оросын Холбооны Улс(ЗХУ-ын 40% -ийн холбоо, хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсууд, ТУХН-ийн орнууд)" хүндэт цолоор "ОХУ-ын 30% -ийн урлагийн гавьяат зүтгэлтэн ( ЗХУ, хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсууд, ТУХН-ийн орнууд)" "ОХУ-ын гавьяат жүжигчин 30% (Холбооны ЗХУ, хуучин ЗХУ, ТУХН-ийн орнууд)" хүндэт цолны төлөө "ОХУ-ын Соёлын гавьяат зүтгэлтэн 20% () Холбооны ЗХУ, хуучин Зөвлөлтийн бүгд найрамдах улсууд, ТУХН-ийн орнууд)"
30. Цол хэргэмийн нэмэгдэл урамшууллыг тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнээс тооцно. Зэрэглэлд зориулсан хувийн нэмэгдэл урамшууллыг ашиглах нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй. Хувь хүний ​​тэтгэмжийг тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнд нэмж тооцдог.
31. 2.8. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд ажилласан хугацааны урамшууллыг нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно.
32. Ажилласан хугацааны нэмэгдэл урамшууллыг тухайн байгууллагад ажилласан нийт хугацаанаас нь хамааруулан тухайн байгууллагын ажилчдад олгох бөгөөд ХХГ-ын мэргэшлийн түвшний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.
33. Үйлчилгээний уртыг нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийг ашиглах нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
34. 2.9. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд урамшууллыг нэмэгдүүлэхийг зааж болно.
35. өндөр түвшний бие даасан байдал, хариуцлагын төлөө.
36. 6 дугаар хавсралтаар тогтоосон тэтгэмж, нэмэгдэл.
37. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргаж, тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаагаар тогтоодог. Нийт дүнгээр нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээ 300% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Заасан нэмэгдэл тэтгэмжийг тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнээс тооцно. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргасны үр дүнд хүлээн авсан мөнгөний хэмжээг тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнд нэмнэ.
38. 2.10. Хийсэн нэмэгдлийн нийлбэр (ахлах ахмадын урамшууллыг эс тооцвол) болон тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ нь тодорхой ажилтны албан ёсны цалинг бүрдүүлдэг.
39. 3. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилтны албан тушаалын цалин хөлсийг бүрдүүлэх журам, шинжлэх ухааны судалгааны чиглэлээр албан тушаалын БХГ-т мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
40. 3.1. Хоёр дахь түвшний шинжлэх ухаан, техникийн ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
41. 3.2. Эрдэмтэн, менежерүүдийн албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг бүтцийн хэлтэс:
42. 3.3. Шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын албан тушаалд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг соёлын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журамд ажилласан хугацааны нэмэгдэл хэмжээг тогтоож болно.
43. 1 жилээс 5 жил ажилласан бол - 5 хүртэл жил ажилласан бол 5 жилээс 10 жил хүртэл - 10 хүртэл жил ажилласан бол 10 хувь хүртэл - 15 хувь хүртэл.
44. Ажилласан хугацааны нэмэгдэл тэтгэмжийг тухайн байгууллагын ажилчдад тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас хамаарч тогтоодог бөгөөд PKG-ийн цалингийн доод хэмжээг үндэслэн тооцдог.
45. Үйлчилгээний уртыг нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийг ашиглах нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
46. 3.4. Шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын албан тушаалд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг соёлын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журамд дараахь нэмэгдэл урамшууллыг тогтоож болно.
47. мэргэжлийн өндөр ур чадварын хувьд;
48. ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчмийн хувьд;
49. өндөр түвшний бие даасан байдал, хариуцлагын төлөө.
50. Хувийн нэмэгдэл тэтгэмжийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбогдуулан тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргаж, тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Нийт дүнгээр нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээ 300% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Эдгээр нэмэгдэл тэтгэмжийг PKG-ийн цалингийн доод хэмжээнээс тооцдог. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргасны үр дүнд хүлээн авсан мөнгөний хэмжээг PKG-ийн цалингийн доод хэмжээнд нэмнэ.
51. Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.
52. 3.5. Хийсэн нэмэгдлийн нийлбэр (ахлах ахмадын урамшууллыг эс тооцвол) болон тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ нь тодорхой ажилтны албан ёсны цалинг бүрдүүлдэг.
53. 4. Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын цалинг бүрдүүлэх журам, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын салбарын хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулдаг PKG-д мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.
54. 4.1. Ажилтны албан ёсны цалинг ПХГ-ын дагуу албан ёсны цалингийн доод хэмжээ, тэтгэмж (ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тооцохгүй), нэмэлт төлбөрийг үндэслэн бүрдүүлдэг.
55. 4.2. "Нэгдүгээр түвшний ажилчдын ерөнхий салбарын албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
56. 4.3. "Хоёр дахь түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
57. 4.4. "Гурав дахь түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
58. 4.5. "Дөрөв дэх түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
59. 4.6. Салбарын хэмжээнд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд ажилласан хугацааны урамшууллыг тогтоож болно.
60. 1 жилээс 5 жил ажилласан бол - 5 хүртэл жил ажилласан бол 5 жилээс 10 жил хүртэл - 10 жилээс дээш ажилласан жил бол 10 хувь хүртэл - 15 хувь хүртэл.
61. Ахмад настны урамшууллыг тухайн байгууллагын нийт ажилласан хугацаанаас хамааран тухайн байгууллагын ажилтнуудад тогтоож, PKG-ийн цалингийн доод хэмжээг үндэслэн тооцдог.
62. Ажилласан хугацааны нэмэгдлийг ашиглах нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
63. 4.7. Салбарын хэмжээнд менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журамд нэмэгдэл урамшуулал тогтоож болно.
64. мэргэжлийн өндөр ур чадварын хувьд;
65. ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчмийн хувьд;
66. өндөр түвшний бие даасан байдал, хариуцлагын төлөө.
67. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх шийдвэрийг тухайн хуанлийн жилийн хугацаанд тодорхой ажилтны хувьд тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Нийт дүнгээр нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээ 300% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Өгөгдсөн нэмэгдэл тэтгэмжийг тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнээс тооцно. Тэтгэмжийг тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнд нэмж тооцдог.
68. Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.
69. 4.8. Хийсэн нэмэгдлийн нийлбэр (ахлах ахмадын урамшууллыг эс тооцвол) болон тухайн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ нь тодорхой ажилтны албан ёсны цалинг бүрдүүлдэг.
70. 5. Ажилчдын салбарын хэмжээнд мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн албан тушаалд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг соёлын байгууллагын ажилтнуудын цалингийн хэмжээг бүрдүүлэх журам.
71. 5.1. Ажилтны цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, мэргэжлээр нэмэгдүүлэх коэффициент, тэтгэмж (ажлын тэтгэмжийг тооцохгүй) болон нэмэлт төлбөрийг үндэслэн бүрдүүлдэг.
72. 5.2. "Эхний түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
73. 5.3. "Хоёр дахь түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг:
74. 5.4. Байгууллагын ажилчдад олгох цалин хөлсний тухай журам нь чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлыг гүйцэтгэхэд зориулж PKG-ийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тарифын 1.3 хүртэл хэмжээгээр тогтоож болно. Цэнхэр захт ажилчдын PKG-ийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентүүд нь доод хэмжээг нэмэгдүүлж, холбогдох мэргэжлүүдэд шинэ доод хэмжээг бүрдүүлдэг бөгөөд нөхөн болон урамшууллын урамшууллыг тооцохдоо харгалзан үздэг. Чухал, хариуцлагатай ажилд тогтмол ажиллаж байгаа өндөр мэргэшсэн ажилчдын мэргэжлийн жагсаалтыг тухайн байгууллагын эрхэлсэн гүйцэтгэх байгууллага батална.
75. 5.5. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд ажилласан хугацааны урамшууллыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
76. Байгууллагын ажилчдад тухайн байгууллагад ажилласан нийт жилийн тооноос хамааран ахмад настны нэмэгдэл урамшууллыг тогтоож, PKG-ийн доод хэмжээг үндэслэн тооцдог.
77. Ахмад настны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх санал болгож буй хэмжээ:
78. 1 жилээс 5 жил ажилласан бол - 5 хүртэл жил ажилласан бол 5 жилээс 10 жил хүртэл - 10 жилээс дээш ажилласан жил бол 10 хувь хүртэл - 15 хувь хүртэл.
79. Үйлчилгээний уртыг нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийг ашиглах нь шинэ тариф үүсгэхгүй бөгөөд бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг хувь хэмжээгээр тооцохдоо тооцдоггүй.
80. 5.6. Салбарын хэмжээнд ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд нэмэгдэл урамшуулал тогтоож болно.
81. мэргэжлийн өндөр ур чадварын хувьд;
82. ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчмийн хувьд;
83. өндөр түвшний бие даасан байдал, хариуцлагын төлөө.
84. Нэмэх тэтгэмж тогтоох шийдвэрийг тухайн хуанлийн жилийн хугацаанд тодорхой ажилтны хувьд биечлэн гаргадаг. Нийтдээ нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээ нь тодорхой ажилтны хувьд 300% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Хувь хүний ​​нэмэгдэл тэтгэмжийг тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог. Хувь хүний ​​нэмэгдлийн тэтгэмжийг хэрэглэсний үр дүнд хүлээн авсан мөнгөний хэмжээг тухайн мэргэжлийн доод түвшинд нэмнэ.
85. Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.
86. 5.7. Хийсэн нэмэгдлийн нийлбэр (ахлах ахмад настанг эс тооцвол) болон тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тодорхой ажилтны цалингийн хэмжээг бүрдүүлдэг.

Тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) нь ажилчдын цалин хөлсний үндэс суурь бөгөөд түүний хэмжээг ажил олгогч хамтын гэрээ, хэлэлцээр, төсөвт байгууллагууд- Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Засгийн газар эсвэл эрх бүхий байгууллага.

Мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчдын албан тушаалын тооцоог зааврын 1, 4-р хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ.

Тодорхой тарифын ангилал, холбогдох тарифын коэффициентийг тогтоох ажлыг Зааврын 1-р хавсралтын 2, 4, 5-р мөрийн хүрээнд ажил олгогч бие даан гүйцэтгэдэг. Хаана тарифын ангилалонолын болон практик мэдлэгийн мэргэшлийн түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын (үүрэг) нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг, хариуцлагын зэргээс хамаарна. Эдгээр шаардлагыг тусгасан болно мэргэшилхолбогдох мэргэшлийн лавлах номоор хангагдсан.

Дундаж ба түүнээс дээш түвшний мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд албан тушаал олгох ажлыг тухайн ажилтны тухайн бүс нутагт гүйцэтгэж буй хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанарыг (нарийн төвөгтэй) тодорхойлсон ажилтны үүргийн тодорхой агуулгаас хамааран ажил олгогч гүйцэтгэдэг. -д тусгагдсан үйл ажиллагааны ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжилтэн.

Аудиторт өгөх зааврын хавсралтын дагуу зам тээвэр, дунд түвшний мэргэжилтэн 4-р мөрөнд тохирч байгаа тул тарифын ангиллыг 7-10 хооронд тогтоож болно.

Зам тээврийн диспетчер нь зааврын хавсралтын дагуу мэргэжилтнүүдэд хамаарах бөгөөд тарифын ангиллыг 10-13 тарифын ангиллаар тогтоож болно.

Зааврын хавсралтад заасны дагуу хэлтсийн дарга нь удирдлагын түвшний 2.11 дугаартай тохирч байгаа бөгөөд тарифын ангиллыг 13-15 хооронд тогтоож болно.

Зааврын 4-р хавсралтад заасны дагуу засварын газрын дарга нь удирдлагын түвшний 4.13-д тохирч, 16-18 хүртэлх тарифын ангиллыг тогтоож болно.

Энэ жишээнд тарифын тодорхой ангилал, мэргэжил (албан тушаал) -ын харгалзах тарифын коэффициентийг ажил олгогч нь удирдлагын шугам, түвшний хүрээнд бие даан тогтоодог. мэргэшлийн шаардлага EKSD болон ETKS-д заасан боловсролын түвшин, үйлчилгээний хугацаа.

Түрээслэгч нь дараахь тарифын ангилал, коэффициентийг тогтоосон.

Автотээврийн аудиторт - 9-р зэрэглэлийн тарифын итгэлцүүр 2.32;

Зам тээврийн диспетчер - 12-р ангилал, тарифын коэффициент 2.84;

Хэлтсийн дарга - 13-р ангилал, тарифын коэффициент 3.04;

Засварын цехийн дарга - 17-р анги, тарифын коэффициент 3.98.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ арилжааны байгууллага 132,000 рубль байна. Тарифын хувь хэмжээг (тарифын цалин) тооцооллыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Ажилтны тарифын хувь хэмжээг (албан ёсны цалин) бүрдүүлэх нь ETC-ийн дагуу тооцсон ажилтны тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр суурилдаг. Үүнийг хийхийн тулд зааварчилгаа болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан нэмэгдлийг ETC-ийн дагуу тооцсон ажилтны тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр нэмнэ. Эдгээр бүх өсөлтийг ЭЕШ-ын дагуу тооцсон тарифын хувь хэмжээ (цалин) -аас суурь тус бүрээр нь тооцдог.

Даргын шийдвэрээр байгууллагын ажилчдад тарифын хэмжээг (цалин) дараахь байдлаар нэмэгдүүлэх боломжтой.

15-аас 45% хүртэл онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд;

Байгууллагын алслагдсан бүтцийн хэлтэстэй ажиллахад -15%;

Ард нь өндөр түвшинхариуцлага - 40% хүртэл;

Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулахдаа - 20-50%;

Ажлын эрчмийн хувьд - 50% хүртэл;

оновчтой болгох саналыг хэрэгжүүлэхэд - 40% хүртэл;

Тогтоосон журмаар олгосон мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 10-аас 25% хүртэл;

Гүйцэтгэсэн ажил, хөдөлмөрийн чиг үүргийн хариуцлагаас хамааран - 10-25%;

Ажлын эрчмийн хувьд - 15-45%;

Үйлдвэрлэлийг шинэчлэхэд хувь нэмэр оруулах шинэлэг төслүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцсоны төлөө - 30-50%;

боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцсоны төлөө хөрөнгө оруулалтын төслүүд- 45% хүртэл;

Хамгийн сүүлийн үеийн технологийг нэвтрүүлэхэд - 70%;

Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулахдаа - 15% -иар.

Арилжааны байгууллагад нэгдүгээр ангиллын тарифын хэмжээг 180,000 рубль гэж тогтоосон. Түрээслэгч нь УТС-ын тэргүүлэх эдийн засагчийн 14-р зэрэглэлийг зааварт заасан бөгөөд үүний дагуу тарифын коэффициент 3.25 байна.

ЭЕШ-ын дагуу тооцсон тарифын цалин нь .

ТАРИФЫН цалин = 180,000 × 3.25 = 585,000 рубль

Технологийн ажлын төрөл, үйлдвэр, төрлүүдийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх эдийн засгийн үйл ажиллагааболон үйлдвэрүүд нь эдгээр хэлтэст шууд ажиллаж байгаа ажилчдын 50-иас доошгүй хувьд тогтоосон тохиолдолд УТС, холбогдох үйлдвэрлэлийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдийн тарифын цалинг тооцоход ашиглаж болно.

Ажилчдын мэргэжил (албан тушаал) -ын тодорхой жагсаалт, нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг ашиглах боломжтой ажлын байр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх журам, нөхцлийг ажил олгогч орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог.

Зааврын 2-р хавсралтад заасны дагуу ажлын технологийн төрөл, үйлдвэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл, үйлдвэрүүдэд өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

ТАРИФЫН цалин = 180,000 × 3,25 × 1,2 = 702,000 рубль

UTS болон түүнийг хэрэглэх зааврын дагуу ажил олгогч нь байгууллагын санхүүгийн байдлыг харгалзан ажилчдад тарифын хэмжээг (цалин), түүнчлэн 300% хүртэл нэмэгдүүлэхийг тогтоож болно. илүү их хэмжээг хуулиар тогтоогоогүй бол. Нэмэлтийг тогтоох журам, нөхцлийг орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичигт "Цалин хөлсний тухай журам"-д тусгасан болно.

Боловсон хүчний хүснэгт нь байгууллагын удирдлагын бүтэц, ажилчдыг харгалзан бүлэглэсэн ажилчдын албан тушаал, мэргэжлүүдийн жагсаалтыг агуулсан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юм. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1, 19-д зааснаар аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагад хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Чухал үүргийг харгалзан үзэж байна боловсон хүчинБайгууллагын үйл ажиллагаанд түүнийг бий болгох хандлага нь мэргэжлийн байх ёстой бөгөөд бүтэц, мэргэжил (албан тушаал) -ын нэр, ажилчдын тоог тодорхойлох, албан тушаалын цалингийн хэмжээ (хувь хэмжээ), нэмэлт зохицуулалтын талаархи зохицуулалтыг ашиглахад үндэслэсэн байх ёстой. төлбөр, тэтгэмж.

Байгууллагын ажилтнуудын жагсаалтыг дүрэм (дүрэм), үүсгэн байгуулах гэрээгээр энэ эрхийг олгосон албан тушаалтнууд батална.

Урлагийн дагуу. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Аж ахуйн нэгжийн тухай" хуулийн 43-т аж ахуйн нэгж нь бүтэц, орон тоог бие даан баталдаг. Аливаа байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийг эдийн засгийн үндэслэлийн үүднээс боловсруулсан бөгөөд дүрмээр бол үйлдвэрлэлийн (гүйцэтгэх) бүтэц, удирдлагын аппаратын бүтцийг багтаадаг. Энэ нь байгууллагын онцлогийг харгалзан үздэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, мэргэшүүлэх, хамтран ажиллах хэрэгцээ, тэдгээрийн үйл ажиллагааны чиглэл, эрх, үүрэг хариуцлагыг тусгаарлах, захирагдах, харилцан үйлчлэх. Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэрийг сонгох нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлагын чиг үүргийг төвлөрүүлэх, төвлөрлийг сааруулах зэргээс хамаарна. Байгууллагын бүтэц, мужийг ажил олгогчийн тушаалаар батална.

Төлөө зохион байгуулалтын бүтэцболон хүний ​​тоо, түүнчлэн боловсон хүчин нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байсан тул дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байна.

1. Ажил олгогчийн баталсан хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, төлөвлөсөн ажил (үйлчилгээ) хэмжээг харгалзан ажлын байрны тоо, ажилчдын тоо (хөдөлмөрийн эрч хүч) -ийг тооцоолох.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, солих, шинэчлэх ажлыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн зохицуулалт гэдэг хамгийн чухал хүчин зүйлүйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний үр ашгийг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн стандарт нь ажилтны хөдөлмөрийн хувь нэмрийг бодитой үнэлэх, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн чадавхийг бүрэн ашиглахад чиглэгддэг. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг тооцох үндэслэл нь Хөдөлмөрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэн, салбарын яам, бусад байгууллагаас боловсруулсан, тогтоосон журмаар батлагдсан хөдөлмөрийн хэм хэмжээ (цаг хугацаа, тоо, үйлчилгээ) эсвэл урьд өмнө мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн стандарт, шаардлага байж болно. руу объектив шалтгаануудхараахан дахин боловсруулаагүй байна. Норматив суурьБайгууллагуудыг ажлын байрны зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирсон салбар хоорондын, салбарын болон орон нутгийн хөдөлмөрийн стандартыг оновчтой хослуулах үндсэн дээр барих ёстой.

2. Ажлыг ажлын байраар хуваарилах, ажилчдыг байршуулах, түүнчлэн ажлын тооцоог харгалзан ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрс, тэдгээрийн мэргэшлийг тодорхойлох.

Ажилчдын албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийн нэрс, мэргэшлийн ангилал, ангиллыг тогтоох нь Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал" (OKPD) OKRB 006-96-д нийцсэн байх ёстой. 1997 оны 1-р сарын 1-ний өдөр, дараагийн өөрчлөлтүүд болон ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном, албан тушаал, ажилчдын мэргэшлийн лавлах.

Ахлах гэсэн үгтэй албан тушаалын нэрийг зөвхөн ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын дагуу мэргэшлийн ангиллыг тогтоогоогүй албан тушаалд л тогтооно. Тухайлбал, боловсон хүчний ахлах байцаагчийн албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулж болох ба эдийн засагчийн албан тушаалд ахлах эдийн засагч цолыг тогтоогоогүй, учир нь. энэ албан тушаалын хувьд мэргэшлийн гарын авлагамэргэшлийн ангилал.

3. Байгууллагын дарга, түүний орлогч нарын хооронд ажил үүргийн хуваарилалт (тушаалаар батлагдсан), байгууллагын бүтцийн хэлтэс (газар, цех, хэсэг гэх мэт) -ийн талаархи журмыг боловсруулах, батлах.

4. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний заалт (нөхцөл) -ийг боловсруулах, батлах.

5. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын ажилчдын тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн, тухайн байгууллагад тогтоосон нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хэмжээг харгалзан сарын албан ёсны цалингийн хэмжээг (хувь хэмжээг) тооцоолох.

6. Төлөвлөсөн ажил (үйлчилгээ) болон ажилчдын тоог харгалзан цалингийн сангийн тооцоо.

Менежерүүд дараахь үзүүлэлтүүдийн дагуу цалин авдаг.

Төлбөрийн төрлүүд	Үзүүлэлтүүд	%
Албан ёсны цалин	- нэг хувилбар - UTS тарифын коэффициент (байгууллагын ажилчдын тооноос хамаарч) ба байгууллагын 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ - ялгаатай тарифын коэффициент - харьяа байгууллагуудын удирдлагад үндэслэн.	7% хүртэл 10% хүртэл
Цалин нэмэгдэх	- харьцуулах үнээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ өсөх - өсөлт тодорхой татах хүчбүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын гадаад валютын орлого - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн төлөв байдлын тохируулсан зорилтот үзүүлэлтүүдэд хүрч, хувьцааны тогтоосон нормыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд. бэлэн бүтээгдэхүүнсарын дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ хүртэл	5% хүртэл - 10% -иар 5% -иас дээш - 20% -иас 5% хүртэл - 10% -иар 5-аас 15% - 20% -иар 15% -иас дээш - 30% -иас 50% хүртэл
Тэтгэмж	- ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч - ажлын туршлага	50% хүртэл 1 жилээс 5 жил хүртэл - 5% 5-аас 10 жил хүртэл - 10% 10-аас 15 жил хүртэл - 15% 15 жил ба түүнээс дээш - 20%
Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн урамшуулал	- бүтээгдэхүүн, бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын өсөлт - үйлдвэрлэлийн ашгийн (ашиг) тохируулсан үзүүлэлтийн биелэлт - зах зээлд борлуулагдах бүтээгдэхүүний нэг рубльд ногдох зардлыг бууруулах	50% хүртэл
Ашгийн нэмэлт урамшуулал	- ашгийн (ашигт ажиллагааны) хувьд төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн - нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн төлөвийн тохируулсан зорилтот үзүүлэлтийг хэтрүүлэн биелүүлсэн - бартерын үзүүлэлтийг бууруулах даалгаврын биелэлт - ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх. Нэмэлт нэвтрүүлсэн ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдсөн	50% хүртэл
Тусгай шагналууд	- шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх - экспортын бүтээгдэхүүний гарцыг нэмэгдүүлэх - шинэ нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг эзэмших - түлш, эрчим хүч, материаллаг нөөцийг хэмнэх гэх мэт.	жилд 6 хүртэлх цалин

ЗӨВШӨӨРӨХ

Тоо хэмжээгээр илэрхийлнэ 21 нэгж

Сарын цалинтай

Самбарууд 14 540 410 рубль

___________________________

(албан тушаалтны нэр,

батлагдсан орон тоо)

_________ _______________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

« » ________________201__

"Байгууллагын тамга"

АЖИЛТНУУД

ажилчид __________________________________________

(байгууллагын бүтэн нэр)

______________-аас хүчинтэй

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ 234 800

Үгүй p / p	Бүтцийн хэлтэс, албан тушаалын нэр	Мэргэшлийн зэрэглэл(анги, ангилал)	Ажилтны нэгжийн тоо	ETC-ийн тарифын коэффициентууд	UTS-ийн дагуу тарифын цалин (хувь).	Цалингийн журамд заасан нэмэгдэл *	29-р тогтоолын дагуу хөдөлмөрийг урамшуулах нэмэлт арга хэмжээ*.	1748 дугаар тогтоолын дагуу нэмэгдэнэ*	Албан ёсны цалин (тарифын хувь)
ангилал тус бүрээр
Удирдлагын хэлтэс
	Захирал			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Ерөнхий инженер			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	орлогч захирлууд			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Нийт:	–		–	2 808 208				4 408 886
Нягтлан бодох бүртгэл
	Ахлах нягтлан бодогч			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	орлогч бүлгүүд нягтлан бодогч			3,48	817 104		40%		1 143 946

	Нягтлан бодогч би муур.			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Нягтлан бодогч II муур.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Нийт:	–		–	2 979 612				4 191 368
Төлөвлөлт ба эдийн засаг хэлтэс
	Хэлтсийн дарга			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Эдийн засагч би муур.			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Эдийн засагч II муур.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Нийт:	–		–	2 162 508				2 966 744
Үйлдвэрлэлийн хэлтэс
	Хэлтсийн дарга			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Инженер би муур.			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Инженер			2,65	622 220		10%		684 442
Нийт:	–		–	2 162 508				2 911 190
Нийт боловсон хүчин:	–		–	10 112 836				14 478 178

*Ажилтнуудын жагсаалтын эдгээр баганын дагуу нэмэгдлийг оюутнуудын үзэмжээр тооцож, хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Жишээнд үзүүлсэн аж ахуйн нэгжийн 1-р ангиллын тарифын хэмжээ 234,800 рубль байна. Тус компанид 21 хүн ажилладаг.

Байгууллагын дарга нарын тарифын ангилал, харгалзах тарифын итгэлцүүрийг тухайн байгууллага, түүний дотор тусдаа салбар нэгжийн ажилчдын тооноос хамааран өмчлөгчийн (гэрээ байгуулах эрх бүхий байгууллага) шийдвэрээр тогтооно. түүнчлэн харъяа байгууллага, охин компаниудыг ЭЕШ-ын 5 дугаар хавсралтын дагуу тарифын ангиллын хүрээнд.

Захирал нь 17-19 хүртэлх тарифын ангилалд нийцдэг. Энэ жишээнд найруулагчийг 18 битээр тохируулсан. Тарифын коэффициент нь 4.26 байна.

Захирлын TS (ЦАЛИН) = 234,800 × 4,26 = 1,000,248 рубль.

29-р тушаалаар захирлын TS (ЦАЛИН) -ийг 50% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

Захирлыг сурталчлах = 1,000,248 × 50% = 500,124 рубль.

1748 тоот тушаалаар захирлын TS (ЦАЛИН) -ийг 7% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 1,000,248 × 7% = 70,017 рубль.

Захирлын албан ёсны цалинг нэмэгдүүлснийг харгалзан үзвэл

Захирлуудад \u003d 1,000,248 + 500,124 + 70,017 \u003d 1570389 рубль.

1-р дэд захирал (ерөнхий инженер) -ийн тарифын ангиллыг байгууллагын даргын ангилалаас 1 ангиллаар тогтооно (Зааварчилгааны 21-р зүйл). Ерөнхий инженер нь тарифын ангилалд нийцдэг - 17, тарифын коэффициент - 3.98.

ТС (ЦАЛИН) ch. инженер \u003d 234,800 × 3.98 \u003d 934504 рубль.

29 тоот тушаалаар ерөнхий инженерийн TS (ЦАЛИН) -ийг 50% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 934,504 × 50% = 467,252 рубль.

1748 тоот тушаалаар ерөнхий инженерийн TS (ЦАЛИН) -ийг 7% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 934,504 × 7% = 65,415 рубль.

Ерөнхий инженерийн албан ёсны цалинг нэмэгдүүлснээр тооцвол

ӨМНӨ Ч. инженер \u003d 934504 + 467252 + 65 415 \u003d 1467171 рубль.

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий инженер, дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн тарифын ангиллыг тухайн байгууллагын нэгдүгээр орлогч дарга (эсвэл ерөнхий инженер гэх мэт) -ийн тарифын ангиллаас 1-2 ангиллаар тогтооно. байгууллагын тэргүүн дэд дарга).

Дэд захирал нь ерөнхий инженерээс 1-ээс доош зэрэглэл тогтоодог. Тарифын ангилал - 16, тарифын коэффициент - 3.72.

ТС (ЦАЛИН) орлогч. захирлууд \u003d 234,800 × 3.72 \u003d 873,456 рубль.

29-р тушаалаар дэд захирлын TS (ЦАЛИН) -ийг 50% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

1748 тоот тушаалаар дэд захирлын охин компаниудыг долоон хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.

Дэд захирлын албан ёсны цалин, нэмэгдлийг харгалзан үзвэл

НЭМЭЛТ УДИРДЛАГА = 873,456 + 436,728 + 61,142 = 1,371,326 рубль

Ерөнхий нягтлан бодогчийн тарифын ангиллыг 1-р орлогч - ерөнхий инженерийн тарифын ангиллаас 1-2 ангиллаар тогтооно. Тарифын ангилал - 16, тарифын коэффициент - 3.72.

ТС (ЦАЛИН) ch. нягтлан бодогч \u003d 234,800 × 3.72 \u003d 873456 рубль.

29-р тогтоолоор ерөнхий нягтлан бодогчийн TS (ЦАЛИН) -ийг 50% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 873,456 × 50% = 436,728 рубль.

1748 тоот тогтоолоор ерөнхий нягтлан бодогчийн TS (ЦАЛИН) -ийг 7% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 873,456 × 7% = 61,142 рубль.

Ерөнхий нягтлан бодогчид \u003d 234,800 + 436,728 + 61,142 \u003d 1371326 рубль.

Ерөнхий инженерийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын тарифын ангиллыг ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч, холбогдох бүтцийн хэлтсийн дарга нарын ангилалаас 1-2 ангиллаар тогтооно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн тарифын ангилал 15, тарифын коэффициент 3.48 байна.

ТС (ЦАЛИН) орлогч. ch. нягтлан бодогч \u003d 234,800 × 3.48 \u003d 817104 рубль.

29-р тогтоолоор ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн ТС (ЦАЛИН) -ийг 50% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

ТС-ийн өсөлт = 817 104 × 40% = 326 842 рубль.

1748 тоот тогтоолоор ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн ТС (ЦАЛИН) -ийг 7% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 рубль.

Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн албан ёсны цалинг ETS тарифын ангиллын дагуу тогтоодог. Энэ жишээнд нягтлан бодогчийн албан тушаал нь мэргэжлийн хүмүүсийг хэлнэ өндөр боловсрол. 1-р ангиллын нягтлан бодогчид тарифын ангилал - 12, тарифын коэффициент - 2.84 байна.

I ангиллын нягтлан бодогчийн ТС (ЦАЛИН) = 234,800 × 2.84 = 666,832 рубль.

Цалин хөлсний тухай журмын дагуу 1-р зэрэглэлийн нягтлан бодогчид 20% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоодог.

29-р тогтоолоор I ангиллын нягтлан бодогчийн ТС (ЦАЛИН) -ийг 20% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 666832 × 20% = 133,366 рубль.

1748 тоот тогтоолоор I ангиллын нягтлан бодогчийн TS (ЦАЛИН) -ийг 2% -иар нэмэгдүүлэхээр заасан.

TS-ийн өсөлт = 666832 × 2% = 13,337 рубль.

1-р зэрэглэлийн нягтлан бодогчийн албан ёсны цалин чөлөөлөгдөнө

Тарифын ангилал, тарифын коэффициент, даргын албан ёсны цалинг ижил төстэй байдлаар тодорхойлдог. төлөвлөлтийн хэлтэс, дарга үйлдвэрлэлийн хэлтэс, инженер, эдийн засагч.

ХАМТЫН ГЭРЭЭ

61 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульБүгд Найрамдах Беларусь Улсад ажилчдын цалин хөлсийг хамтын гэрээ, гэрээ, ажил олгогчоор тогтоосон цагийн ба (эсвэл) сарын тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн, төсвөөс санхүүждэг, төрийн татаас ашигладаг байгууллагуудад - Засгийн газар тогтоодог. Бүгд Найрамдах Беларусь Улс эсвэл эрх бүхий байгууллага.

Хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээг, түүний дотор урамшуулах, нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөрийг тогтоодог (БНТУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйл). Цалин хөлсний хэмжээг хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, түүний нөхцөл, ажилчдын мэргэшлийн түвшингээс хамааран ялгадаг.

Урамшууллын тухай заалтыг тухайн нөхцөлд идэвхтэй ашиглах зорилгоор нэвтрүүлсэн зах зээлийн эдийн засагБүтээгдэхүүний өсөлт, аж ахуйн нэгжийн ашиг орлого, ажилчдын хэрэгцээг хамгийн бүрэн хангахад урамшууллын өдөөгч үүрэг. Урамшуулал нь ажилчдын хувийн чанарыг (ажилд хандах хандлага, бүтээлч санаачлагын илрэл гэх мэт) тодорхойлдог хөдөлмөрийн нэмэлт үр дүнг урамшуулахад ашигладаг.

Хамтын гэрээ нь "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай" Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хуулийн үндсэн дээр байгуулагдсан орон нутгийн норматив акт бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нөхцөл, цалин хөлсний чиглэлээр заавал хөдөлмөрийн баталгааг тогтоодог.

Хамтын гэрээний "Төлбөр" хэсэгт аж ахуйн нэгжийн цалингийн зохион байгуулалтын үндсэн заалтуудыг тусгасан байх ёстой (Хавсралт А-г үзнэ үү).

1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээг ... ..-ийн хэмжээгээр тогтоосугай.

2. Нэгдүгээр зэрэглэлийн энэхүү тарифын хувь хэмжээг ажилчдын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлгээр цалин хөлсийг ялгах үндэслэл болгон тогтоосугай.

3. Нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээг өмнөх нэмэгдүүлсэн үеэс эхлэн хуримтлалаар тооцсон таван хувийн босгыг давсан бол хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексээр тохируулсугай.

4. Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсийг цагийн хуваарь, ажилчдад цагийн хуваарь, ажлын маягтаар олгох.

5.Ажилтны тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалинд дараахь нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосугай.

· шөнийн цагаар ажилласан бол шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд ...... хэмжээгээр;

мэргэжлийг (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үндсэн ажлынхаа хажуугаар түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг зохих хэмжээгээр гүйцэтгэх;

6. Илүү цагаар ажилласан, амралтын болон баярын өдрүүдийн цалин хөлсийг тогтоох……..;

7. Ажилчдад олгох нэмэгдэл............ тогтоох;

8. Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны нэмэгдлийн хэмжээг тогтоох...;

9. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад урамшуулал олгох нь урамшууллын тухай одоогийн журмын дагуу хийгдэх ёстой (Хавсралт В-ийг үзнэ үү).

ХАВСРАЛТ А

Цалин

Түрээслэгч дараахь үүргийг хүлээнэ.

1. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээг тогтоох, өөрчлөх, цалин хөлс, ногдол ашиг олгох, эд материалын тусламж, цалингийн индексжүүлэлт хийх бүх асуудлыг Үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн олсон хөрөнгийн хүрээнд шийдвэрлэнэ. энэхүү хамтын гэрээний салшгүй хэсэг болох цалин хөлсний тухай журам (Хамтын гэрээний хавсралт №__).

Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрийн нэгдсэн журам байхгүй тохиолдолд хамтын гэрээтариф, урамшуулал гэх мэт асуудлыг тусгасан хавсралтуудыг оруулах ёстой.

2. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ________ байхаар тогтоосугай. (Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл).

Сонголт. Тогтоосон ажлын цаг, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын цалинг өнгөрсөн сард тооцсон хэрэглэгчийн төсвийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр олгох.

3. Цалин хөлсний дараах хэлбэр, тогтолцоог хэрэглэнэ: ________________________

(ямар цалингийн системийг заана -- цаг дээр суурилсан,цагийн урамшуулал, хэсэгчилсэн ажил, piecework premium, хувь хүн, хамтын, урлаг. 63 TK).

Сонголт. Ажилчдын ангиллын дараахь цалингийн тогтолцоог бий болго.

Үүнтэй төстэй мэдээлэл.

Ажилтныг шинэ ажлын байранд бүртгүүлэхдээ ажил олгогч ба ажилтны хооронд цалин хөлсний тодорхой схемийг тогтоодог бөгөөд үүний зайлшгүй хэсэг нь албан ёсны цалин юм.

Албан ёсны цалин юунд зориулагдсан, ямар үндэслэлээр тооцдог, өөрчлөх боломжтой эсэх талаар өнөөдөр ярилцах болно.

Албан ёсны цалинг тооцох итгэлцүүр

дагуу хөдөлмөрийн хууль албан ёсны цалингэдэг нь өөрийн бие даасан гүйцэтгэлийн төлөөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тогтмол хэмжээний төлбөр юм албан ёсны үүрэг. Албан ёсны цалинд нийгмийн, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр багтаж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан ёсны үндсэн цалинг төрийн ажилтны цалингийн хэмжээ гэж тодорхойлдог. хотын байгууллаганэмэлт төлбөр тооцоогүйгээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа ажилчин, ажилтан.

Тиймээс төрийн түвшинд тогтоогдсон нь ажилчдын албан ёсны цалингийн хэмжээг тогтоох үндэс суурь болдог.

Аливаа ажилтны цалин нь олон хүчин зүйлээс шууд хамаардаг, үүнд:

тусгай боловсрол;

мэргэшил;

ажлын туршлага.

Анхаар!Албан ёсны цалин гэдэг нь тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, мэргэшил, мэргэшсэн боловсрол, энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч тогтоосон цалингийн тогтмол хэмжээ юм.

Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалингийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог цалингийн төлөвлөгөө, аль нэг байгууллага эсвэл бүхэл бүтэн салбарын түвшинд хөгжсөн:

1. Төсвийн эх үүсвэрээс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын цалинг тодорхойлоход салбарын схемийг ашигладаг.
2. Өөрийгөө санхүүжүүлдэг фирмүүдийн түвшинд батлагдсан цалингийн схемийг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын нэр томъёо, зохих цалингийн түвшинг харуулсан байдлаар хүлээн авдаг.

Хоёр бүлгийн цалингийн хүснэгтэд цалингийн "салаа" гэж нэрлэгддэг цалингийн хүрээг зааж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод ба дээд хэмжээг тогтоох нь ажилчдын цалингийн хэмжээг тэдний мэргэшил, ажлын туршлага, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, бизнесийн чанарт үндэслэн дангаар нь тодорхойлох боломжийг олгодог.

Мэргэжилтнүүд болон ажилчдын мэргэжлийн ур чадварын түвшинг ангиллаар тодорхойлдог бөгөөд үүнээс шалтгаалан ажилчдын цалинг ялгадаг. Ихэнх байгууллагууд гурван шат дамжлагаар тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлсний тухай зохицуулалтыг тогтоож болно хувийн үржүүлэгч:

• албан тушаалаар;
• ахмад настны хувьд ().

Үржүүлэх коэффициентийг тогтоох тохиолдолд ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг цалингийн коэффициентоор математик үржүүлснээр тодорхойлно.

Хувийн үржүүлэгчүндэслэн томилж болно:

• Мэргэжлийн сургалт;
• гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• ажилтны хариуцлагын зэрэг.

Тэтгэмж олгох шийдвэрийг ажилтан тус бүрээр нь аж ахуйн нэгжийн дарга гаргадаг.
Ахмадын коэффициентАж ахуйн нэгжийн нийт мэргэжлийн туршлагаас хамааран ажилчдад зориулж тогтоож болно.

Цалин нэмэх нь яаж ажилладаг вэ?

Цалингийн нэмэгдэл бол нэмэлт төлбөр юм мэргэжлийн үйл ажиллагаадараахь үндсэн дээр тооцоолно.

• тогтоосон тарифын хувь хэмжээ;
• албан ёсны цалин;
• ширхэгийн үнэ.

Анхаар!Ажилтны тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг тусгах ёстой хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөрийн нөхцөл болгон.

Цалингийн тэтгэмж нь хоёр төрлийн байна.

• заавал байх;
• сонголттой.

Заавалтэтгэмж нь тодорхой албан үүргээ гүйцэтгэхэд тогтоосон нэмэлт төлбөр юм. Жишээлбэл, ээлжийн ажлын хуваарь эсвэл онцгой уур амьсгалтай газарт ажиллах нэмэлт төлбөр.

Хэрэв ажил олгогч заавал нэмэлт төлбөр тогтоох нөхцөл байхгүй тохиолдолд ажилтанд тэтгэмж олгохыг хүсвэл ийм тэтгэмжийг авч үзнэ. хувийнмөн тус тусад нь тохируулна.

Ажил олгогчдод хувийн тэтгэмжийг дараахь байдлаар тогтоож болно.

• ажилтны ажлын туршлага;
• мэргэжлийн ур чадвар;
• худалдааны нууцтай ажиллах;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• Эрдмийн зэрэг;
• ажлын үр дүн.

Тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр (жишээлбэл, цалингийн 1000 рубль) эсвэл хувиар (жишээлбэл, цалингийн 15%) тогтоож болно.

Ямар ч тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Зарим тохиолдолд ажилтны цалингийн хувийн тэтгэмжийг тооцох журмыг тодорхойлсон баримт бичигт хандах нь зүйтэй.

Албан ёсны цалинг өөрчлөх (нэмэгдүүлэх) өвөрмөц тушаал

Ажилтны цалингийн өөрчлөлтийг цалингийн өөрчлөлтийн шалтгааныг дурьдсан санамж бичгээр эхлүүлж болно. Цалингийн хэсгийг дараа нь бууруулсан бол менежерийн хүслийг харгалзан үзэхгүй.

Цалин нэмэгдэх шалтгаан нь дараахь байж болно.

• төлөвлөгөөг системтэйгээр хэтрүүлэн биелүүлэх;
• сургалт;
• гэрчилгээг амжилттай давсан;
• ажлын өргөн туршлага.

Түүнчлэн, ажлын хариуцлага өөрчлөгдсөний үр дүнд цалингийн нэмэгдлийг эхлүүлж болно.

Цалин нэмэх тухай асуулт тавихын тулд:

1. Ажилтны дарга нь доод албан тушаалтны цалинг нэмэгдүүлэх болсон шалтгааны талаархи мэдээллийг дээд шатны байгууллагад өгөх ёстой.
2. Дараа нь баримт бичгийг эрх бүхий этгээд эсвэл байгууллагын захиралтай тохиролцсон байх ёстой.
3. Цалингийн нэмэгдэл батлагдсаны дараа хүний ​​нөөцийн ажилтан ажилтны цалингийн хэсгийг тохируулах, мөн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах өвөрмөц тушаалыг бэлтгэх ёстой.
4. Түүнчлэн, бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үүний тулд нэмэлт гэрээг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд дараа нь хоёр тал гарын үсэг зурна.
5. Хэрэв ямар нэгэн тохиролцоонд хүрсэн бол албан ёсны цалин, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоонд өөрчлөлт оруулах өвөрмөц тушаал гаргана.

Энэхүү тушаал нь хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан маягтгүй тул аливаа байгууллага үүнийг аж ахуйн нэгжийн хэвлэмэл хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр зурах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ захиалгад дараахь өгөгдлийг тусгасан байх нь маш чухал юм.

• аж ахуйн нэгжийн талаархи мэдээлэл;
• захиалгын мэдээлэл;
• захиалга гаргасан хот, суурин газар;
• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
• хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт;
• албан ёсны цалинг өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үндэслэл;
• талуудын гарын үсэг.

Тиймээс цалингийн хэмжээг өөрчлөх тушаалын эцсийн хувилбар албан ёсныиймэрхүү харагдах болно:

Компанийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр
"Нэр"

ЗАХИАЛГААНЫ дугаар (захиалгын дугаар)

цалингийн нэмэгдлийн тухай (датив тохиолдолд ажилтны нэр)

Үүнтэй холбогдуулан (цалин нэмэгдсэн шалтгаан, жишээлбэл: чанарын үзүүлэлтүүд сайжирсан / орон тооны өөрчлөлт / үйл ажиллагааны өргөтгөл) БИ ТУШАаж байна.

1. (Цалин өөрчлөгдсөн өдрөөс) рубль (тоо, үгээр шинэ цалингийн хэмжээ) хэмжээгээр (албан тушаал, ажилтны овог нэр) албан ёсны цалинг тогтооно.
2. Ерөнхий нягтлан бодогч (нягтлан бодогчийн овог нэр) энэ тушаалын 1 дэх хэсэгт заасан цалин болон түүний үндсэн дээр тооцсон бусад дүнг цаг тухайд нь төлөх, түүнчлэн боловсон хүчний бүх баримт бичгийн үнэн зөвийг хянах шаардлагатай.
3. Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч (боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны овог нэр) орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах (боловсон хүчний хүснэгтийн огноо, дугаар), албан тушаалд (албан тушаалын нэр) цалингийн хэмжээг (хэмжээ) тогтооно. шинэ цалингийн хэмжээ).
4. Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч (хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтны овог нэр) нэмэлт гэрээ бэлтгэх. хөдөлмөрийн гэрээ(цалингийн өөрчлөлтийн огноо) -аас (цалингийн шинэ хэмжээ) -ийн хэмжээгээр цалин тогтоох тухай (ажилтны бүтэн нэр) -аас (ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний огноо, дугаар).
5. Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч (боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны овог нэр) гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалыг (ажилтны овог нэр) танилцуулна.

Шалтгаан: (цалин нэмэх санаачилга гаргасан баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар, жишээлбэл: хэлтсийн даргын санамж бичиг / орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал)

Ерөнхий захирал (компанийн нэр) (овог нэр) _______________ (гарын үсэг) __

Тушаалтай танилцсан (а) (ерөнхий нягтлан бодогчийн овог нэр) _________________ (гарын үсэг) __
Захиалгатай танилцсан (а) (боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны овог нэр) ___________ (гарын үсэг) __
Захиалгатай танилцсан (а) (ажилтны нэр) ____________________________ (гарын үсэг) __

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төлбөрийн нөхцлийн өөрчлөлт нь хоёр тал баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа шууд хүчин төгөлдөр болно.

Санаж байх ёстой гол зүйл бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний нөхцөл хэрхэн өөрчлөгдсөнөөс үл хамааран ямар нэгэн тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх тухай тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Энэ баримт бичиггүйгээр цалингийн өөрчлөлтийг хүчингүйд тооцно.