Мэргэшлийн зэрэглэл буурах. Технологийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн ажилтны цалин, мэргэшлийн зэрэглэлийг гурван сар хүртэл хугацаагаар бууруулах хуультай юу? Орчуулгын баримт бичиг
ола ла бичсэн:
Гэтэл манай ажилтан юу ч зөрчөөгүй, мэдлэг, ур чадвараа баталгаажуулаагүй. Өөр хэн санал бодолтой байна вэ?
Гүйлгэх: урлаг. 42 TC
42 дугаар зүйл. дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар
Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно.
1) байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
2) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;
3) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй ур чадвар хангалтгүйгээс ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;
....
Гүйлгээ: БҮГДНУ-ын Дээд шүүхийн ПХЯННЫ ШИЙДВЭР 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2-р ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙГ ШҮҮХ ХЭРЭГЛЭХ ЗАРИМ АСУУДЛЫН ТУХАЙ.
30. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хэлэлцэх
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны шаардлага хангаагүйн улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс
хангалтгүйн улмаас албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажил
энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж буй мэргэшлийн хувьд шүүхүүд байх ёстой
үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэдгийг санаарай
дагуу бол тусгай боловсрол дутмаг
хууль тогтоомж нь дүгнэлт гаргах урьдчилсан нөхцөл биш юм
хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Ажилтан байхгүй тухай аттестатчиллын комиссын дүгнэлт
шаардлагатай бизнесийн чанаруудбусадтай хамт үнэлнэ
хэргийн нотлох баримт. Ингэхдээ шүүх үүнийг шалгах ёстой
явуулах журмын талаар ажил олгогчийн холбогдох заалт байгаа эсэх
баталгаажуулалт.
Гүйлгэх: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийг цуцлах, ажилтны гэрчилгээ олгох
42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтныг халах Хөдөлмөрийн тухай хууль RB (цаашид - ТС) нь энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болохуйц ур чадвар хангалтгүйн улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөн тохиолдолд гүйцэтгэдэг.
Энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулсан журмыг дагаж мөрдөж, түүнчлэн хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой: ажлаас халах үндэслэлийг тогтоох, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй гэх мэт. болон давтан сургалттай.
Ажлаас халах үндэслэлийг бий болгохын мөн чанар нь дараах байдалтай байна: ажил олгогч нь тухайн ажилтан тодорхой албан тушаал эрхлэх (ажил гүйцэтгэх) хангалттай чадваргүй болохыг тогтоож, бүртгэх ёстой. Эдгээр нь тайлан, санамж бичиг, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг хасах акт, ажилтны хийсэн тооцооллын системчилсэн алдаа, даалгавраа биелүүлээгүй тогтмол алдааг засах акт (шууд удирдагчийн тушаал) гэх мэт байж болно. Нэмж дурдахад, нотлох баримтуудын нэг нь ажил олгогч бусад нотлох баримттай хамт авч үзэх ёстой аттестатчлалын үр дүн байж болно (БНТУ-ын Дээд шүүхийн 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 30-р шийдвэрийн 30-р зүйл). 2 "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх зарим асуудлын тухай"). Ажилтны аттестатчиллыг явуулахдаа ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой хуулиар тогтоосонгэрчилгээжүүлэх журам, эс тэгвээс түүний үр дүнг шүүх хүчингүйд тооцож, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно.
Гэрчилгээний асуудлыг тусгай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (зааварчилгаа тусгай гэрчилгээдагаж мөрдөхийн тулд мэргэшлийн шаардлага, Беларусь улсын Үндэсний банкны зөвлөлийн 2007 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 58 тоот тогтоолоор батлагдсан банк, банк бус санхүүгийн байгууллага дампуурсан тохиолдолд хямралын эсрэг менежерт танилцуулсан; Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Онцгой байдлын яамны 2006 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 29 тоот тушаалаар батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Онцгой байдлын байгууллага, хэлтсийн ажилтнуудын аттестатчиллын журмын тухай заавар; Беларусь улсын Хууль зүйн яамны 2006 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 32 тоот тушаалаар батлагдсан хуульчдыг аттестатчилах журмын талаархи зааварчилгаа), болон ерөнхий үйлдэл- Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 84 тоот тушаалаар батлагдсан Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох үлгэрчилсэн журам (цаашид жишиг журам гэх).
Гэрчилгээжүүлэх шийдвэр, гэрчилгээжүүлэх ажилчдын жагсаалт, түүнийг явуулах давтамжийг ажил олгогч тогтооно. Гэсэн хэдий ч, Загварын журмын 4-р зүйлд аттестатчиллаас чөлөөлөгдөх ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон гэдгийг санах нь зүйтэй - эдгээр нь энэ албан тушаалд эсвэл энэ мэргэжлээр 1 жилээс бага хугацаанд ажилласан хүмүүс юм; өдрийн төгсөгчид боловсролын байгууллагуудсургуулиа төгсөөд ажлын эхний жилд; жирэмсэн эмэгтэй; урт хугацааны эмчилгээ хийлгэж буй ажилчид; 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд ажилдаа орсноос хойшхи эхний жилд.
Юуны өмнө ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой зохион байгуулалтын шаардлагагэрчилгээ (сургалтын шаардлага). Зохион байгуулалтын ажилгэрчилгээжүүлэх бэлтгэл ажлыг менежерүүдийн оролцоотойгоор ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэс гүйцэтгэдэг бүтцийн хэлтэс, ажилтны төлөөлөл бөгөөд дараах алхмуудыг агуулна.
1) гэрчилгээ олгох тушаал гаргах;
2) баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчид, түүнээс түр чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтыг гаргах;
3) аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох;
4) гэрчилгээ олгох хуваарь;
5) баталгаажуулсан ажилчдын шинж чанарыг боловсруулах;
6) аттестатчиллын хуудасны маягт, аттестатчиллын комиссын хурлын тэмдэглэл бэлтгэх;
7) баталгаажуулалтын зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажил явуулах.
Баталгаажуулалтын тушаалаар гэрчилгээ олгох нөхцөл, хуваарь, баталгаажуулсан хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт, гэрчилгээ авсан хүмүүст шаардлагатай материалын жагсаалт, түүнийг ирүүлэх журмыг баталж, баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдийг томилно. Уг тушаалыг баталгаажуулалт эхлэхээс дор хаяж сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг (жишээ нь, тушаалд дурдсан бүх баримт бичгийг энэ сарын хугацаанд дагаж мөрдөх байдлаар боловсруулсан байх ёстой).
Стандарт заалтыг баталсан ойролцоо хэлбэрийм захиалга.
Баталгаажуулалтын захиалгыг дараахь хэлбэрээр гаргаж болно.
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
"Optimal Light Plus"
ЗАХИАЛАХ
19.05.2008 № 51
Минск
Баталгаажуулалтын тухай
менежерүүд болон мэргэжилтнүүд
Боловсон хүчний сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах ажлыг сайжруулах, тэдний ажил хэргийн ур чадвар, ажлын чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. 2008 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 2008 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд менежер, мэргэжилтнүүдийн аттестатчиллыг явуулах.
2. Аттестатчилалд хамрагдах ажилтны нэрсийн жагсаалтыг батлах.
3. Аттестатчилал явуулах, аттестатчиллын комисс байгуулах. Хэлтсийн дарга нарын аттестатчиллын комиссын дарга: Иванов П.И. , нарийн бичгийн дарга - Петренко В.А. , комиссын гишүүд - Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.
4. Орлогч дарга нарт Филипович А.Н. болон Ласкин И.В. баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчдын шинж чанарыг бэлтгэж, баталгаажуулалт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө баталгаажуулалтын комисст хүргүүлэх.
5. Аттестатчиллын комиссын хуралдааны хуваарийг батлах.
6. Баталгаажуулалтын зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажлыг баталгаажуулах комисс.
7. Боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэх шинж чанарыг үнэлэх, бүрдүүлэх арга барилын талаар бүтцийн хэлтсийн дарга нарт зааварчилгаа өгч, баталгаажуулалтын арга зүйн бэлтгэлийг хангана.
8. Баталгаажуулалтын комиссын дарга, боловсон хүчний хэлтэс нь гэрчилгээжүүлэлт дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажилтны гэрчилгээ олгох материалыг захирлаар шийдвэрлүүлнэ.
9. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг боловсон хүчний менежер Топорков П.П.-т даалгасугай.
Найруулагч А.Л.Кудрявцев
Мэргэшсэн ажилтан бүрийн хувьд мэргэжлийн, ажил хэрэгч, хувийн шинж чанар, гүйцэтгэлийн талаархи бүрэн, бодитой үнэлгээг агуулсан албан ёсны аттестатчиллын тодорхойлолтыг боловсруулдаг. албан ёсны үүрэг, түүний үр дүн практик үйл ажиллагаа(энэ баримт бичгийн дээжийг мөн загвар заалтаар баталсан). Баримт бичигт гэрчилгээжсэн ажилтны шууд удирдагч, түүнтэй хамт гарын үсэг зурна ажлын байрны тодорхойлолтбаталгаажуулалт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө комисст ирүүлсэн. Гэрчилгээжүүлсэн ажилтан нь аттестатчилал эхлэхээс дор хаяж долоо хоногийн өмнө шинж чанартай танилцсан байх ёстой (энэ нь тухайн шинж чанар дээрх ажилтны гарын үсгээр баталгаажж болно).
Аттестатчиллын комиссыг ажил олгогчийн болон түүний бүтцийн хэлтсийн удирдах ажилтнууд, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, ажилчдын төлөөлөгчдөөс томилдог.
Гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажил олгогчийн тушаалаар батлагдсан хуваарийн дагуу хурлаа хийдэг. Комиссын хуралдаанд протокол хөтөлдөг бөгөөд үүнд аттестатчиллын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурдаг.
Аттестатчиллын комисс ирүүлсэн материалыг авч үзнэ; гэрчилгээжсэн ажилтны шууд удирдагч болон ажилтан өөрөө сонсож, асуулт асуух; шаардлагатай бол туршилтыг явуулдаг. мөн компьютер ашиглах.
Баталгаажуулалтыг дүрмээр бол гэрчилгээжсэн ажилтан болон түүний шууд удирдагчийн оролцоотойгоор явуулдаг. Ажилтан комиссын хуралдаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тохиолдолд түүнийг эзгүйд баталгаажуулалт хийдэг. Комиссын хуралдаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй ажилчдыг батлагдсан хуваарьт заасан бусад өдрүүдэд баталгаажуулна.
Хуралдаанд аттестатчиллын комиссын гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь оролцсоноор аттестатчилал, санал хураалт явагдана. Шийдвэрийг олонхийн саналаар нээлттэй буюу нууц санал хураалтаар гаргадаг (үүнийг аттестатчиллын комисс шийдвэрлэдэг). Санал тэнцүү байгаа тохиолдолд гэрчилгээжсэн ажилтны талд шийдвэр гаргана.
Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн дараахь мэдээллийг агуулсан гэрчилгээжүүлэх хуудсыг боловсруулсан болно. гэрчилгээжсэн ажилтан, төрсөн он, мэргэжил, боловсрол, тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаа, ажил олгогчийн байгууллагад ажилласан хугацаа, эрхэлж байсан албан тушаал, тухайн албан тушаалд томилогдсон огноо, ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээлэл, мэргэшсэн ажилтанд тавьсан асуулт, ажилтны хариулт. тэдэнд, аттестатчиллын комиссын гишүүдийн гаргасан санал, дүгнэлт, аттестатчиллын ажилтны гаргасан санал, дүгнэлт, санал хураалтын дүнгээр ажилтны үйл ажиллагааны үнэлгээ ("дэвхжүүлсэн" ба "эсрэг" гэсэн тоо), аттестатчиллын комиссын зөвлөмж.
Гэрчилгээний хуудсанд аттестатчиллын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүд гарын үсэг зурна. Мэргэшсэн ажилчид гарын үсгийн эсрэг гэрчилгээний хуудастай танилцсан байх ёстой.
Аттестатчиллын комисс нь итгэмжлэгдсэн ажилтны талаар дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргаж болно.
Ажиллаж буй албан тушаалд тохирсон байх;
Ажлыг сайжруулж, комиссын зөвлөмжийн хэрэгжилтийг харгалзан нэг жилийн дараа дахин гэрчилгээжүүлсэн албан тушаалд тохирсон байх;
Байршилд тохирохгүй байна.
Аттестатчиллын комисс нь өндөр албан тушаалд дэвших, мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх, мэргэшсэн этгээдийн мэргэжлийн чиг хандлага, тусгай сургалтын түвшин, хувийн байдал, ажил хэргийн болон хувийн чанарыг харгалзан бусад нэгжид шилжүүлэх талаар зөвлөмж гаргаж болно; өсгөх тухай албан ёсны цалин; ахисан түвшний сургалт, ажилчдыг давтан сургах хэрэгцээ гэх мэт.
Гэрчилгээний материалыг дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажил олгогчид шилжүүлж, нэг сарын дотор тушаал гаргаж шийдвэр гаргах ёстой. Уг тушаалд албан тушаал ахисан, урамшуулсан, түүнчлэн баталгаажуулалтын комиссоос "албан тушаалдаа тохирохгүй" гэсэн үнэлгээ авсан ажилчдыг "ажил нь сайжирч, зөвлөмжийг хэрэгжүүлсэн тохиолдолд албан тушаалд нь нийцэж байгаа" гэж заажээ. комисс, нэг жилийн дараа дахин баталгаажуулалт хийх.
Ажил олгогч нь эрхэлж байсан албан тушаалын зөрчилтэй байдлын талаархи аттестатчиллын комиссын үнэлгээнд үндэслэн ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлөх, түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх, хэрэв шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.
Үүний зэрэгцээ, дээрх үндэслэлээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (үүнд давтан сургах (Хөдөлмөрийн хуулийн 43 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)), түүнчлэн ажил олгогч үүнийг хийсэн тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрнө. ийм ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломж байхгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтанд мэргэжлээрээ (мэргэжил, албан тушаал) болон бусад чиглэлээр ажиллахыг санал болгож болно. сул орон тооажил олгогчид боломжтой. Ажилтны зөвшөөрөл, санал зөрөлдөөнийг бичгээр баталгаажуулсан нь дээр.
Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг удахгүй халах тухай үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй (төлөвлөсөн ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө). Хөдөлмөрийн хуулийн 46 дугаар зүйл)); ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах; ажилтныг ажлаас халсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтантай эцсийн тооцоо хийж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох. Энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсны дараа сүүлийнх нь цалин өгдөг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийндор хаяж 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр (Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг).
Елена Гритченок, хуульч
Форумын дүрмийн дагуу модератор зассан (ола ла бичсэн:
Гэтэл манай ажилтан юу ч зөрчөөгүй, мэдлэг, ур чадвараа баталгаажуулаагүй. Өөр хэн санал бодолтой байна вэ?
Гүйлгэх: урлаг. 42 TC
42 дугаар зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно.
1) байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
2) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;
3) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй ур чадвар хангалтгүйгээс ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;
....
Гүйлгээ: БҮГДНУ-ын Дээд шүүхийн ПХЯННЫ ШИЙДВЭР 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2-р ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙГ ШҮҮХ ХЭРЭГЛЭХ ЗАРИМ АСУУДЛЫН ТУХАЙ.
30. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хэлэлцэх
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны шаардлага хангаагүйн улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс
хангалтгүйн улмаас албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажил
энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж буй мэргэшлийн хувьд шүүхүүд байх ёстой
үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэдгийг санаарай
дагуу бол тусгай боловсрол дутмаг
хууль тогтоомж нь дүгнэлт гаргах урьдчилсан нөхцөл биш юм
хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Ажилтан байхгүй тухай аттестатчиллын комиссын дүгнэлт
шаардлагатай бизнесийн чанарыг бусадтай хамт үнэлнэ
хэргийн нотлох баримт. Ингэхдээ шүүх үүнийг шалгах ёстой
явуулах журмын талаар ажил олгогчийн холбогдох заалт байгаа эсэх
баталгаажуулалт.
Гүйлгэх: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийг цуцлах, ажилтны гэрчилгээ олгох
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах нь ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөн тохиолдолд хийгддэг. энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй мэргэшил.
Энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулсан журмыг дагаж мөрдөж, түүнчлэн хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой: ажлаас халах үндэслэлийг тогтоох, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй гэх мэт. болон давтан сургалттай.
Ажлаас халах үндэслэлийг бий болгохын мөн чанар нь дараах байдалтай байна: ажил олгогч нь тухайн ажилтан тодорхой албан тушаал эрхлэх (ажил гүйцэтгэх) хангалттай чадваргүй болохыг тогтоож, бүртгэх ёстой. Эдгээр нь тайлан, санамж бичиг, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг хассан акт, ажилтны хийсэн тооцооллын системчилсэн алдаа, даалгавраа биелүүлээгүй тогтмол алдааг засах акт (шууд удирдагчийн тушаал) гэх мэт байж болно. Нэмж дурдахад, нотлох баримтуудын нэг нь ажил олгогч бусад нотлох баримттай хамт авч үзэх ёстой аттестатчлалын үр дүн байж болно (БНТУ-ын Дээд шүүхийн 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 30-р шийдвэрийн 30-р зүйл). 2 "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх зарим асуудлын тухай"). Ажилтны аттестатчиллыг хийхдээ ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон аттестатчиллын журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд эс тэгвээс түүний үр дүнг шүүх хүчингүйд тооцож, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно.
Аттестатчиллын асуудлыг тусгай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (Үндэсний зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан банк, банк бус санхүүгийн байгууллага дампуурсан тохиолдолд хямралын эсрэг менежерт тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцүүлэн баталгаажуулах заавар. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Банкны 2007 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 58 дугаартай; Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Онцгой байдлын яамны тушаалаар батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь улсын онцгой байдлын байгууллага, хэлтсийн ажилтнуудыг аттестатчилах журмын тухай заавар. Беларусь улсын 2006.11.07-ны өдрийн 29 тоот; Хуульчдыг аттестатчилах журмын тухай заавар, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хууль зүйн яамнаас 2006.06.27-ны өдрийн 32 тоот тушаалаар батлагдсан, ерөнхий акт - Загвар журам. Беларусь улсын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 84 тоот тушаалаар батлагдсан аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ (цаашид загвар журам гэх).
Гэрчилгээжүүлэх шийдвэр, баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчдын жагсаалт, түүнийг явуулах давтамжийг ажил олгогч тогтооно. Гэсэн хэдий ч, Загварын журмын 4-р зүйлд аттестатчиллаас чөлөөлөгдөх ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон гэдгийг санах нь зүйтэй - эдгээр нь энэ албан тушаалд эсвэл энэ мэргэжлээр 1 жилээс бага хугацаанд ажилласан хүмүүс юм; сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ бүрэн цагийн боловсролын байгууллагын төгсөгчид; жирэмсэн эмэгтэй; урт хугацааны эмчилгээ хийлгэж буй ажилчид; 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд ажилдаа орсноос хойшхи эхний жилд.
Юуны өмнө ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэх байгууллагын шаардлагыг (сургалтын шаардлага) дагаж мөрдөх ёстой. Баталгаажуулалтад бэлтгэх зохион байгуулалтын ажлыг бүтцийн хэлтсийн дарга, ажилчдын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд дараахь үе шатуудыг агуулна.
1) гэрчилгээ олгох тушаал гаргах;
2) баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчид, түүнээс түр чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтыг гаргах;
3) аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох;
4) гэрчилгээ олгох хуваарь;
5) баталгаажуулсан ажилчдын шинж чанарыг боловсруулах;
6) аттестатчиллын хуудасны маягт, аттестатчиллын комиссын хурлын тэмдэглэл бэлтгэх;
7) баталгаажуулалтын зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажил явуулах.
Баталгаажуулалтын тушаалаар гэрчилгээ олгох нөхцөл, хуваарь, баталгаажуулсан хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт, гэрчилгээ авсан хүмүүст шаардлагатай материалын жагсаалт, түүнийг ирүүлэх журмыг баталж, баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдийг томилно. Уг тушаалыг баталгаажуулалт эхлэхээс дор хаяж сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг (жишээ нь, тушаалд дурдсан бүх баримт бичгийг энэ сарын хугацаанд дагаж мөрдөх байдлаар боловсруулсан байх ёстой).
Загварын заалт нь ийм тушаалын ойролцоо хэлбэрийг баталсан.
Баталгаажуулалтын захиалгыг дараахь хэлбэрээр гаргаж болно.
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
"Optimal Light Plus"
ЗАХИАЛАХ
19.05.2008 № 51
Минск
Баталгаажуулалтын тухай
менежерүүд болон мэргэжилтнүүд
Боловсон хүчний сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах ажлыг сайжруулах, тэдний ажил хэргийн ур чадвар, ажлын чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. 2008 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 2008 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд менежер, мэргэжилтнүүдийн аттестатчиллыг явуулах.
2. Аттестатчилалд хамрагдах ажилтны нэрсийн жагсаалтыг батлах.
3. Аттестатчилал явуулах, аттестатчиллын комисс байгуулах. Хэлтсийн дарга нарын аттестатчиллын комиссын дарга: Иванов П.И. , нарийн бичгийн дарга - Петренко В.А. , комиссын гишүүд - Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.
4. Орлогч дарга нарт Филипович А.Н. болон Ласкин И.В. баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчдын шинж чанарыг бэлтгэж, баталгаажуулалт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө баталгаажуулалтын комисст хүргүүлэх.
5. Аттестатчиллын комиссын хуралдааны хуваарийг батлах.
6. Баталгаажуулалтын зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажлыг баталгаажуулах комисс.
7. Боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэх шинж чанарыг үнэлэх, бүрдүүлэх арга барилын талаар бүтцийн хэлтсийн дарга нарт зааварчилгаа өгч, баталгаажуулалтын арга зүйн бэлтгэлийг хангана.
8. Баталгаажуулалтын комиссын дарга, боловсон хүчний хэлтэс нь гэрчилгээжүүлэлт дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажилтны гэрчилгээ олгох материалыг захирлаар шийдвэрлүүлнэ.
9. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг боловсон хүчний менежер Топорков П.П.-т даалгасугай.
Найруулагч А.Л.Кудрявцев
Мэргэшсэн ажилтны мэргэжлийн, ажил хэрэгч, хувийн шинж чанар, албан үүргийн гүйцэтгэл, түүний практик үйл ажиллагааны үр дүнгийн бүрэн, бодитой үнэлгээг агуулсан албан ёсны аттестатчиллын шинж чанарыг баталгаажуулсан ажилтан бүрийн хувьд (энэ баримт бичгийн жишээ) мөн стандарт журмаар батлагдсан). Баримт бичигт гэрчилгээжсэн ажилтны шууд удирдагч гарын үсэг зурж, ажлын байрны тодорхойлолтын хамт баталгаажуулалт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө комисст ирүүлнэ. Гэрчилгээжүүлсэн ажилтан нь аттестатчилал эхлэхээс дор хаяж долоо хоногийн өмнө шинж чанартай танилцсан байх ёстой (энэ нь тухайн шинж чанар дээрх ажилтны гарын үсгээр баталгаажж болно).
Аттестатчиллын комиссыг ажил олгогчийн болон түүний бүтцийн хэлтсийн удирдах ажилтнууд, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, ажилчдын төлөөлөгчдөөс томилдог.
Гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажил олгогчийн тушаалаар батлагдсан хуваарийн дагуу хурлаа хийдэг. Комиссын хуралдаанд протокол хөтөлдөг бөгөөд үүнд аттестатчиллын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурдаг.
Аттестатчиллын комисс ирүүлсэн материалыг авч үзнэ; гэрчилгээжсэн ажилтны шууд удирдагч болон ажилтан өөрөө сонсож, асуулт асуух; шаардлагатай бол туршилтыг явуулдаг. мөн компьютер ашиглах.
Баталгаажуулалтыг дүрмээр бол гэрчилгээжсэн ажилтан болон түүний шууд удирдагчийн оролцоотойгоор явуулдаг. Ажилтан комиссын хуралдаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тохиолдолд түүнийг эзгүйд баталгаажуулалт хийдэг. Комиссын хуралдаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй ажилчдыг батлагдсан хуваарьт заасан бусад өдрүүдэд баталгаажуулна.
Хуралдаанд аттестатчиллын комиссын гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь оролцсоноор аттестатчилал, санал хураалт явагдана. Шийдвэрийг олонхийн саналаар нээлттэй буюу нууц санал хураалтаар гаргадаг (үүнийг аттестатчиллын комисс шийдвэрлэдэг). Санал тэнцүү байгаа тохиолдолд гэрчилгээжсэн ажилтны талд шийдвэр гаргана.
Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн дараахь мэдээллийг агуулсан гэрчилгээжүүлэх хуудсыг боловсруулсан болно. гэрчилгээжсэн ажилтан, төрсөн он, мэргэжил, боловсрол, тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаа, ажил олгогчийн байгууллагад ажилласан хугацаа, эрхэлж байсан албан тушаал, тухайн албан тушаалд томилогдсон огноо, ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээлэл, мэргэшсэн ажилтанд тавьсан асуулт, ажилтны хариулт. тэдэнд, аттестатчиллын комиссын гишүүдийн гаргасан санал, дүгнэлт, аттестатчиллын ажилтны гаргасан санал, дүгнэлт, санал хураалтын дүнгээр ажилтны үйл ажиллагааны үнэлгээ ("дэвхжүүлсэн" ба "эсрэг" гэсэн тоо), аттестатчиллын комиссын зөвлөмж.
Гэрчилгээний хуудсанд аттестатчиллын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүд гарын үсэг зурна. Мэргэшсэн ажилчид гарын үсгийн эсрэг гэрчилгээний хуудастай танилцсан байх ёстой.
Аттестатчиллын комисс нь итгэмжлэгдсэн ажилтны талаар дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргаж болно.
Ажиллаж буй албан тушаалд тохирсон байх;
Ажлыг сайжруулж, комиссын зөвлөмжийн хэрэгжилтийг харгалзан нэг жилийн дараа дахин гэрчилгээжүүлсэн албан тушаалд тохирсон байх;
Байршилд тохирохгүй байна.
Аттестатчиллын комисс нь өндөр албан тушаалд дэвших, мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх, мэргэшсэн этгээдийн мэргэжлийн чиг хандлага, тусгай сургалтын түвшин, хувийн байдал, ажил хэргийн болон хувийн чанарыг харгалзан бусад нэгжид шилжүүлэх талаар зөвлөмж гаргаж болно; цалингийн өсөлтийн талаар; ахисан түвшний сургалт, ажилчдыг давтан сургах хэрэгцээ гэх мэт.
Гэрчилгээний материалыг дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажил олгогчид шилжүүлж, нэг сарын дотор тушаал гаргаж шийдвэр гаргах ёстой. Уг тушаалд албан тушаал ахисан, урамшуулсан, түүнчлэн баталгаажуулалтын комиссоос "албан тушаалдаа тохирохгүй" гэсэн үнэлгээ авсан ажилчдыг "ажил нь сайжирч, зөвлөмжийг хэрэгжүүлсэн тохиолдолд албан тушаалд нь нийцэж байгаа" гэж заажээ. комисс, нэг жилийн дараа дахин баталгаажуулалт хийх.
Ажил олгогч нь эрхэлж байсан албан тушаалын зөрчилтэй байдлын талаархи аттестатчиллын комиссын үнэлгээнд үндэслэн ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлөх, түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх, хэрэв шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.
Үүний зэрэгцээ, дээрх үндэслэлээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (үүнд давтан сургах (Хөдөлмөрийн хуулийн 43 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг)), түүнчлэн ажил олгогч үүнийг хийсэн тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрнө. ийм ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломж байхгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтанд мэргэжлээрээ (мэргэжил, албан тушаал), ажил олгогчийн эзэмшиж буй бусад сул орон тоог хоёуланг нь санал болгож болно. Ажилтны зөвшөөрөл, санал зөрөлдөөнийг бичгээр баталгаажуулсан нь дээр.
Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг удахгүй халах тухай үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй (төлөвлөсөн ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө). Хөдөлмөрийн хуулийн 46 дугаар зүйл)); ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах; ажилтныг ажлаас халсан өдөр (ажлын сүүлчийн өдөр) ажилтантай эцсийн тооцоо хийж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох. Энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах үед сүүлийнх нь дундаж цалингийн 2-оос доошгүй долоо хоногтой тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Елена Гритченок, хуульч
Форумын дүрмийн дагуу модератор зассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд заасны дагуу цалин- энэ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр юм. Энэ нийтлэлд "тарифын хувь хэмжээ", "" гэсэн ойлголтуудыг тайлбарласан болно. тарифын ангилалболон "мэргэшсэн байдал".
Тарифын хувь хэмжээ(цалин) - нэгж хугацаанд тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшсэн) хөдөлмөрийн норм (хөдөлмөрийн үүрэг) -ийг биелүүлсний төлөө ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ.
Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийг тусгасан үнэ цэнэ юм.
Мэргэшлийн ангилал - ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэ цэнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 6-р сарын 32-ны өдрийн 32 тоот тушаалаар "Ажилчдын цалингийн ангилал, тариф, мэргэшлийн шинж чанар (шаардлага) -ыг салбарын хэмжээнд албан тушаалд нь батлах тухай" (Яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 2002.02.20 N 14) ажилчдын бодит гүйцэтгэсэн үүрэг, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг менежер, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах журмын талаархи одоогийн журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтоодог. байгууллагын бусад ажилчид.
Аттестатчилалгүйгээр өмнөх аттестатчиллын явцад ажилтанд олгосон цалингийн хуваарийн ангиллыг өөрчлөх боломжгүй юм. Энэ нь та түүний орлогыг дур мэдэн бууруулж, нэмэгдүүлэх боломжгүй гэсэн үг юм.
Сахилгын зөрчил үйлдсэнийхээ төлөө, өөрөөр хэлбэл. Ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ буруугаар биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл): тайлбар; зэмлэх; зохих шалтгаанаар ажлаас халах.
Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхийг хүсэх ёстой. Хэрэв ажилтан ийм тайлбар өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчдын.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь түүнийг гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан заасан тушаал (заавар) -д гарын үсэг зурахаас татгалзвал зохих акт гаргана.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн улсын байцаагч, байгууллагад давж заалдаж болно.
Тиймээс, бидний бодлоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн ажилтанд зөвхөн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Е.Шульженко
ХК "Шалгуур-Аудит" аудитын компани
Хэвлэхийн тулд гарын үсэг зурсан
26.11.2003
"Санхүүгийн сонин. Бүс нутгийн асуудал", 2003, N 48
Татварын хялбаршуулсан тогтолцоог хэрэглэж, татварын объектыг орлого гэж тодорхойлсон байгууллага аудитын үйлчилгээний төлбөрийг зардлын хэмжээгээр бууруулах эрхтэй юу? »
Асуулт: Байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу?
Хариулт: Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), ажилчдад ажлын тариф, тарифын ангиллыг хуваарилахдаа мэргэшлийг агуулсан тариф, мэргэшлийн лавлах номыг харгалзан үздэг. янз бүрийн төрлийн ажлын шинж чанар, тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тухайн ажил нь аль ангилалд нийцэж байгааг, түүнчлэн ажилтны мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.
Сайт руу орно уу
17-р зүйлийн дагуу Ерөнхий заалтууднэгдсэн тариф мэргэшлийн гарын авлагаБүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2004 оны 30-ны өдрийн 34 тоот тушаалаар батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэжлийн талаар байгууллагын дарга нь ажилтны мэргэшлийг 1 ангиллаар бууруулах эрхтэй. технологийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн болон түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын чанар муудахад хүргэсэн бусад ноцтой зөрчилд 3 сар хүртэл.
Тиймээс, ажилтан нийтээр тогтоосон журмаар зэрэглэлээ бууруулснаас хойш 3 сарын дараа цол ахиулах мэргэшлийн комисст шалгалт өгөх ёстой.
Москва мужийн Пущино хотын дүүргийн Пущино биеийн тамирын заал
1. байгуулах журмын тухай журам гаргах эрх зүйн үндэслэл мэргэшлийн ангилал(анги, ангилал) MBOU биеийн тамирын заал "Пущино" (цаашид журам гэх) захиргааны болон туслах ажилтнуудын ажилтнууд одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Оросын Холбооны Улс, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн N 9 "Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалд мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага хэрэглэх журмыг батлах тухай" тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол. 2002 оны 10-р сарын 31
Ажилчдын ангиллыг хэрхэн тодорхойлох вэ
Хэрэв хүн анх удаа ажилд орж, боловсролын тухай баримт бичигтэй бол энэ баримт бичгийн үндсэн дээр түүнд тарифын ангилал тогтооно. Боловсролын тухай баримт бичигт заасан ангиллыг улсын мэргэшлийн комисс аль хэдийн баталгаажуулсан боловсролын байгууллагаажилтны онолын болон мэргэжлийн сургалтын түвшин, үр дүнгийн дагуу мэргэшүүлэх шалгалтууд.
Хэрэв та боловсролын баримт бичиггүй, гэхдээ энэ мэргэжлээр ажилласан туршлагатай ажилтны ангиллыг тодорхойлох шаардлагатай бол энэ тохиолдолд оруулгыг үзнэ үү. ажлын номхамт ажилтан өмнөх газаражил.
Ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн бууруулах вэ
Байгууллагын дарга нар үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцсоны дагуу технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, ажлын чанар муудахад хүргэсэн бусад ноцтой зөрчилд ажилтны мэргэшлийг нэг ангиллаар бууруулах эрхтэй. гүйцэтгэсэн. Жишээлбэл, жолооч сүүлийн гурван жил ажилласан хугацаандаа (трамвай, троллейбусны хоёрдугаар зэргийн жолоочийг томилсон хоёр жил) зам тээврийн осол гаргах, жолооны үнэмлэхээ хасуулах зэрэг зөрчил гаргасан бол тухайн жолоочийн зэрэглэлийг бууруулж (эсвэл олгохгүй) болно. .
Ангилалыг сэргээх нь ангиллыг олгох, нэмэгдүүлэхэд тогтоосон ерөнхий журмын дагуу, гэхдээ түүнийг бууруулснаас хойш гурван сарын өмнө хийгддэггүй.
ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо
Эрхэм Оксана! Ангилал нь ажилтанд түүний гэрчилгээний үндсэн дээр хуваарилагдана. Ажилтнуудын ангиллыг шинэ орон тооны хүснэгтэд нийцүүлэхийн тулд зөвхөн ажилчдыг үнэлэх явцад өөрчлөх боломжтой. Зарим ангиллын ажилчдад гэрчилгээ олгох журам (жишээлбэл, багшлах боловсон хүчин) тохируулна хөдөлмөрийн хууль. Хэрэв ажилчдын аль нэг ангиллын хувьд ийм дүрмийг боловсруулаагүй бол ажил олгогч өөрөө тогтоож болно.
Пишикина Надежда
7-10 зэрэглэлийн дагуу эд анги, угсралтын слесарь боловсруулах. Надад цалин тэтгэврийн талаар 2 асуулт байна. 30 см-ээс дээш диаметртэй, хаш чулууг өргөн цар хүрээтэй танилцуулж, дахин амилуулж, бусад өсөлт нь нүдийг баясгадаг гэдгийг санаарай. Ихэвчлэн гэртээ хоол хүнс, ундаа үзүүлэх, эсвэл тодорхой тусламжийн хэв маягийг бий болгоход ашигладаг. Нөхөр маань 3-р ангиллын бэхэлгээчээр ажилладаг, баримт бичигт 4-р зэрэглэл, түүнд 4-р зэрэглэл олгох өргөдлөө хэрхэн зөв бичих талаар байдаг.
Ажилтныг цомхотгох
Ажилчин муу гүйцэтгэл үзүүлсэн. Гэсэн хэдий ч тэрээр удаан хугацаанд ажиллаж, сайн ажиллаж байна. Би түүнээс шууд салах ёстой юу? Магадгүй түүнд хоёр дахь боломж олгох, гэхдээ доод албан тушаалд?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), ажилчдад ажлын тариф, тарифын ангиллыг олгохдоо мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан тариф, мэргэшлийн лавлах номыг харгалзан үздэг. нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран янз бүрийн төрлийн ажил, тухайн ажил нь аль ангилалд нийцэж байгааг, түүнчлэн ажилтны мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг зааж өгнө. Сайт руу нэвтрэх БНТУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2004.03.30-ны өдрийн 34 тоот тушаалаар батлагдсан Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлахын ерөнхий дүрмийн 17-р зүйлийн дагуу. , байгууллагын дарга нь технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар муудахад хүргэсэн бусад ноцтой зөрчил гаргасан ажилтны мэргэшлийг 3 сар хүртэл хугацаагаар 1 ангиллаар бууруулах эрхтэй. эсвэл гүйцэтгэсэн ажил.
Ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн бууруулах вэ
Анхаар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. энэ хуульд заасан тохиолдолд. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх тухай хэлцлийг бичгээр байгуулсан.Таны асуултад орон тооны хүснэгтийг яагаад өөрчилж байгаа нь ойлгомжгүй байна.
Хэрэв түүний өөрчлөлт нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөний үр дүн (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.
Сайт руу орно уу
Асуулт: Байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу? (Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын нягтлан бодогчийн зөвлөх, 2006, n 6)
- Сайт руу орно уу
- Москва мужийн Пущино хотын дүүргийн Пущино биеийн тамирын заал
- Ажилчдын ангиллыг хэрхэн тодорхойлох вэ
- Ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн бууруулах вэ
- ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо
- Пишикина Надежда
- Ажилтныг цомхотгох
Асуулт: Байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу? (Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын нягтлан бодогчийн зөвлөх, 2006, n 6) Асуулт: Тухайн байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу? Хариулт: дагуу
Боловсон хүчний хүснэгтийг өөрчлөх үед зэрэглэлийг бууруулах
Чухал
Би дахин захиалгаа цуцална - энэ нь тухайн ажилтны ур чадварын түвшин биш, жишээлбэл, шинээр нээгдсэн барилгын талбайд бид тодорхой төрлийн ажил, үйлдвэрлэлийн онцлог нь зөвхөн ажилтны гуравдахь ангилалд тохирсон ажлын төрлүүдийг багтаасан бөгөөд барилгын технологийн өөрчлөлтийн улмаас гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай мэдэгдэхээс 4, 2 сарын өмнө түүнд 3-ыг авах боломжтой. нэг, эсвэл та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаасаа халагдсан эсвэл одоо байгаа өөр ажилд шилжсэн. Gnatiuk Irina 2013-11-29 00:34 Миний ойлгож байгаагаар асуултаас харахад өөрчлөлт гарсан байна. боловсон хүчинзохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөхгүй.
Хууль зүйн форум
Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажилтныг эзэмшиж буй албан тушаалд тохирохгүй эсвэл шинэ ангилалд хамруулсан гэж хүлээн зөвшөөрч болох боловч мэргэшлийн түвшинг бууруулах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд та зөвхөн галлаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь шүүхээр баталгаажуулалтын үр дүнг маргахад маш хэцүү байх болно, ихэнх тохиолдолд ажилчдыг ажил дээрээ сэргээдэг.
Энэ тохиолдолд зөвхөн бууруулах журам боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд доод түвшний сул орон тоог санал болгох ёстой. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол холбогдох бүх нөхөн олговрыг төлж бууруулна.
Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp бичжээ: Та хоёр сарын өмнө мэдэгдээд ур чадварын түвшинг дангаар өөрчлөх боломжгүй. .
Зэрэглэлийг бууруулж байна
Ажилтны хувийн карт Ажилтны хувийн картанд нэг байгууллагын дотор шилжүүлсэн тухай бичилтийг хэрхэн хийх вэ Процедурын төгсгөлд хувийн картанд шилжүүлгийн тухай тэмдэглэгээ хийж, ажилтантай гарын үсгийн доор танилцуулна (зааврыг баталсан. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 тогтоол). Иван Шкловец, орлогч дарга Холбооны албахөдөлмөр эрхлэлтийн талаар 3.
Хариулт: Ажлаас халах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ давтан бүтэлгүйтэлажлаас халах үндэслэл Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халах боломжтой үед.
Энэ нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтоодог. Энэ бол миний даруухан бодол. Амьд байгаа цагт чи амьдрах ёстой! Амьд, бод, мэдэр, хайрла! Andrymaster Бүртгэгдсэн: 2005/07/21 Мессеж: 651 Нэмэгдсэн: 20:12, 2005 оны 12-р сарын 04, Нийтлэлийн сэдэв: Мөн бага зэрэг шүүхийн практикДээрх зүйлд миний зүгээс.ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоол
N 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" 16.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60, 72 дугаар зүйлийн агуулгад үндэслэн ажил олгогч нь хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг ажилтанаас шаардах эрхгүй. түүнчлэн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх байнгын ажилтүүний зөвшөөрөлгүйгээр.Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай тухайн байгууллагад өөр байнгын ажилд шилжсэн нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг болон хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцлийн өөрчлөлт гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 57. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).