Зохион байгуулалтын ажил хариуцсан хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Зохион байгуулалт, боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Хэлтсийн дарга. түүний чиг үүрэг, үүрэг
Боловсон хүчний менежмент, шинэ боловсон хүчнийг сургах Борлуулалтын хэлтсийн даргын чиг үүрэг бол юуны түрүүнд түүнд итгэмжлэгдсэн боловсон хүчний менежмент юм. Сайн мэргэжилтэн нь салбарынхаа онцлогийг сайн мэддэг байх ёстой бөгөөд орчин үеийн түгээлтийн сувгууд ажилладаг зарчмуудыг ойлгох ёстой, өөрөөр хэлбэл үйлчлүүлэгчээ татах, түүнтэй хамтран ажиллах, хуучин сувгаа орхихгүй байх шаардлагатай. Тэр үүнийг доод албан тушаалтнуудад зааж өгөх ёстой. Даалгавар тавих Дарга нь ажилтнуудад тодорхой үүрэг даалгавар өгч, тэдний ажлын тэргүүлэх чиглэлийг тохируулах ёстой. Мэргэжилтэн нь бүх ажилчдын дунд үүргээ чадварлаг хуваарилах чадвартай байх ёстой. Борлуулалтын төлөөлөгч, борлуулалтын менежерүүд хэн юуг хариуцаж байгааг тодорхой ойлгох ёстой. Үүний зэрэгцээ өгсөн үүрэг даалгаврууд нь бодитой хэрэгжих боломжтой байх ёстой.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Анхаар
Тус газрын дарга нь тус газарт өгсөн үүрэг даалгаврыг чанартай, цаг хугацаанд нь биелүүлэх, түүнчлэн энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өөрт нь өгсөн бусад чиг үүргийг бүрэн хариуцна. 4.2. Дээрх үүргээ тодорхой хэмжээгээр, тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд хэлтсийн дарга холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Оросын Холбооны Улсболон компанийн аж ахуйн нэгжийн дүрэм журам (дүрэм, дүрэм, заавар).
FROM энэ зааварБи уншиж, хүлээн зөвшөөрч байна (бүтэн нэр) (гарын үсэг) » ».
Хэлтсийн дарга. түүний чиг үүрэг, үүрэг
Эмийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах журамд нийцээгүй бараа хүргэсэн (дамжуулах) хэлтсийн ажилтнуудад захиргааны арга хэмжээ авах. 771 Хариуцлага Гүйцэтгэх захиралТогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд чиг үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, түүнчлэн түүнд олгосон эрхээ зүй бусаар ашигласан тохиолдолд ХХХ: - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу; хөдөлмөрийн гэрээажилтан сахилгын хариуцлага хүлээнэ; – бүрэн хувь хүний тухай гэрээний дагуу хариуцлагаажилтан хариуцлага хүлээнэ.
Ерөнхий газрын даргын ажлын байрны тодорхойлолт
II. Чиг үүрэг Ерөнхий газрын даргад дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ: 2.1. Ирж буй болон гарсан захидал харилцааг хүлээн авах, бүртгэх, боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.
2.2.
Аж ахуйн нэгжийн ажлын алба, бичгийн бичгийн үйлчилгээний ажлыг удирдан зохион байгуулах. 2.3. Эдийн засгийн үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хянахад оролцох.
Баримт бичгийн урсгалын асуудлаар арга зүйн ажлыг зохион байгуулах. 2.5. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, хуулийн үйлчилгээний ажилтай холбоо барина уу.
2.6. Эрүүл мэндийг хангах ба аюулгүй нөхцөлхарьяа ажилчдын хөдөлмөр. III. Ажлын үүрэг Ерөнхий газрын дарга нь: 3.1.
Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн тогтолцооны стандартын хэрэгжилтийг хангах. 3.2.
Даргын үүрэг хариуцлага: бүх тохиолдлуудад зориулсан тэмдэглэл
Олон бизнес эрхлэгчид өндөр үнээр борлуулахын тулд зөвхөн оффисыг тохижуулж, төлөвлөгөө боловсруулж, "борлуулалтын" хэлтсийг сонгон шалгаруулж, түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд энэ хэлтсийн даргыг хариуцах хэрэгтэй гэж эндүүрдэг. Гэсэн хэдий ч практик нь аливаа мэргэжилтний ажлыг зөвхөн удирдлагын бүрэн хяналтаас гадна түүнд шууд үүрэг, эрх олгох замаар зөв чиглэлд чиглүүлэх ёстой гэдгийг харуулж байна.
Эдгээр бүх заалтыг холбогдох баримт бичигт баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ нь та ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгоход албан ёсоор хандах ёсгүй гэсэн үг юм.
Заавар нь зохицуулалт байх ёстой бөгөөд ажилтан бүрийн үйл ажиллагаа, түүний бүрэн эрхийг тодорхой тусгасан байх ёстой. Хариуцлага Борлуулалтын албаны дарга нь шууд захирагдах ажилтнуудтай, өргөн хүрээний үүрэг хариуцлага хүлээдэг мэргэжлийн хүн юм.
Хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Мэдээлэл
Борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын чиг үүргийг түүний бүтцээс хамааран бүрдүүлэх ёстой. Хэрэв нэгжид хэд хэдэн чиглэл бий болвол хэд хэдэн орлогч байж болно.
Дэд дарга нь бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь хүргэх, зар сурталчилгааны стратегид дүн шинжилгээ хийх боломжтой. Хэрэв хэлтэс нь хэд хэдэн чиглэлээр ажилладаг бол тодорхой ажил хариуцсан орлогч нь төлөвлөгөө гаргаж, үйлчлүүлэгчдийг ажилчдын дунд хуваарилах, шинэ үйлчлүүлэгч хайх, төлбөр хүлээн авахад хяналт тавих, мэдээллийн дэмжлэгбусад бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгжүүд. Орлогч нь ачаа, хүлээгдэж буй төлбөрийн бүртгэлийг хөтлөх, гэрээ байгуулах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг.
Борлуулалтын менежерийн үүрэг хариуцлага, ажлын байрны тодорхойлолт
Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэглэгчдэд стратегийн эрэл хайгуул хийх, тэдэнтэй хамтран ажиллах Зааврын энэ хэсгийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамааран боловсруулсан байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд мэдлэг орчин үеийн технологиТүгээлтийн гол сувгуудаар дамжуулан борлуулалт хийх нь даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох үндсэн хүчин зүйл юм. Нэмж дурдахад борлуулалтын даргын ажлын хариуцлага нь хэлэлцээр хийх чадвартай байдаг өндөр түвшин. Мэргэжилтэн нь илтгэх чадвартай байх ёстой.
Хамгийн тохиромжтой нь нэр дэвшигч нь MBA-тай байх ёстой. Хэлтсийн дарга нь менежер болон үйлчлүүлэгчийн хооронд үүсч болох бүх маргааныг шийдвэрлэх ёстой. Тэрээр өөрийн хэлтэс болон нийт аж ахуйн нэгжийн ажилд одоо байгаа дутагдлыг илрүүлэхийн тулд ирж буй гомдолд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болно.
Бүтцийн нэгжийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Чухал
Та хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Би баталсан хэлтсийн даргын албан тушаалын үүрэг (овог, овог нэр) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт - эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий бусад этгээд) 201.00.00.
м.п.
ГАЗРЫН ДАРГЫН АЖЛЫН ЗААВАР (байгууллагын нэр) 201.00.00. № 00 I. Ерөнхий заалтууд 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хэлтсийн дарга (цаашид "аж ахуйн нэгж" гэх) -ийн эрх, үүрэг, үүргийг тогтооно.
Байгууллагын нэр 1.2. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн ажилтнуудын ажлын удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулж, сайжруулдаг. 1.3. Тус газрын даргын албан тушаалд томилогдсон хүн заавал байх ёстой өндөр боловсролмөн мэргэшсэн үнэ, төсөв боловсруулах чиглэлээр таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.4.
Борлуулалтын албаны даргын чиг үүрэг
Салбарын боловсон хүчнийг компьютерийн техник, программ хангамжтай ажиллах сургалтыг зохион байгуулж оролцох; 758.2.16 ТТБ-ын шинэ ажилтнуудыг ажилд авах ажиллагаанд оролцох; 758.2.17 Мэдээллийн технологийн асуудлаар СЭ ХХХ-ийн функциональ нэгжүүдтэй харилцан ажиллах; 758.3.Тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд газрын дарга бусад байгууллагатай харилцаж: -ХХХ "ҮЦХ" харилцагчийн үйлчилгээний асуудлаар; — Салбарт интернет үйлчилгээ үзүүлэх талаар интернет үйлчилгээ үзүүлэгч, засвар тарифын төлөвлөгөө; — Харилцаа холбооны операторууд салбарын харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэх, тарифын төлөвлөгөөг шинэчлэх; — Баталгаат болон баталгаат хугацааны дараах үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудтай засвар үйлчилгээсалбарын мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ; — Салбарт ХЦС суурилуулах, шинэчлэх үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудтай.
Боловсон хүчний хэлтсийн даргын чиг үүрэг
Боловсрол Эм зүйн чиглэлээр бүрэн дунд боловсролтой 7.2 Ажлын туршлага 1-ээс доошгүй жил 7.3 Мэргэжлийн ур чадвар Эмийн чиглэлээр үйл ажиллагаа зохион байгуулах чадвартай эмийн сангийн агуулаххуулийн шаардлагын дагуу Тусгай шаардлага 7.4 Тусгай программ хангамж, техникийн системийн мэдлэг Consultant Plus; баталгаа; ГОСТ; Microsoft Word; Microsoft Excel 7.5 Зохицуулалтын баримт бичгийн мэдлэгтэй байх Эмийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, дүрэм журам (хяналтад байгаа эм, бодисын эргэлтийг оролцуулан) 7.6 Арга эзэмшсэн байх Эмийн сангийн агуулах дахь тусгай зөвшөөрлийн шаардлага, нөхцөлийн биелэлтийг шалгах 773 Тусгай нэр томьёо, товчилсон үгийн тайлбар Нэр томьёо, товчлол Тодорхойлолт. нэр томьёо, товчлол 8.2 АТТ Түүхий эдийн ашиглалтын газар Зааварт энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны агуулга, онцлогийг бүрэн тусгасан болно.
Хэлтсийн даргын чиг үүрэг
Аж ахуйн нэгжийн ашгийн хэмжээ, компанийн брэндэд нэхэмжлэл гаргахгүй байх нь борлуулалтын хэлтсийн дарга үүргээ хэр сайн гүйцэтгэж, мэргэжлийн ур чадвар нь ямар түвшинд хөгжсөнөөс хамаарна. Энэ албан тушаалд байгаа хүний гол зорилго:
- багийн удирдлага, шинэ боловсон хүчнийг сургах;
- бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинэ хэрэглэгчдийг стратегийн эрэл хайгуул, тэдэнтэй хамтран ажиллах;
- авлагын менежмент;
- борлуулалтын төлөвлөгөө боловсруулах, түүний хэрэгжилтийг хянах;
- маркетингийн албатай хамтран компанийн хөгжлийн стратегийг хэрэгжүүлэх.
Борлуулалтын хэлтсийн даргын үүргийн өргөн нь тухайн компанийн онцлог, ажилчдын тооноос хамаарна.
Зарчмын хувьд энэ албан тушаал нь маш том хэтийн төлөвтэй тул та "өсөж" чадна Худалдааны захиралэсвэл бүр компани, оффисын ерөнхий менежер болно.
БАТАЛСАН
Костерево хотын дарга
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Захиргааны зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга
Владимир мужийн Петушинский дүүргийн Костерево хот
1. Ерөнхий заалт
1.1. Зохион байгуулалтын хэлтсийн даргыг (цаашид хэлтсийн дарга гэх) Костерево хотын дарга уг албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлнө.
1.2. Тус газрын дарга нь хотын захиргааны ажилтан бөгөөд ажилдаа Костерево хотын даргад захирагддаг.
1.3. Хэлтсийн дарга нь мэргэжлийн дээд боловсролтой, хотын болон (эсвэл) төрийн албанд зургаагаас доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ долоогоос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
1.4. Хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, Холбооны хууль, Владимир мужийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын тогтоол, Ардын депутатуудын зөвлөлийн шийдвэрийг дагаж мөрдөнө. Костерево хот, Владимир мужийн захирагчийн тогтоол, тушаал, Костерево хотын даргын захирамж, захирамж, "Костерево хот" хотын захиргаа, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэхүү заавар.
1.5.Байгууллагын албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын болон Владимир мужийн хотын албаны тухай хууль тогтоомж; Владимир муж ба "Костерево хот" хотын дүрэм; Хэлтсийн тухай журам; хөдөлмөрийн дотоод журам; Костеревогийн захиргаанд бичиг баримттай ажиллах дүрэм; Холбооны хуулиар хамгаалагдсан төрийн болон бусад нууцыг бүрдүүлдэг мэдээлэлтэй ажиллах журам; хөдөлмөр хамгаалал, гал түймрээс хамгаалах норм; гүйцэтгэхэд шаардлагатай бусад хэм хэмжээ, дүрэм албан ёсны үүрэг.
1.5.1. Зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга нэмэлтээр дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Хууль зүйн үндэс, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн нийгэм-улс төрийн талууд;
үйл ажиллагааны чиглэлийн дагуу ОХУ, Владимир муж, холбогдох хотын тогтолцооны хөгжлийн хэтийн төлөвийг тодорхойлсон баримт бичиг;
Төрийн болон хотын удирдлагын үндэс;
хотын эрх зүйн актыг бэлтгэх, батлах, батлах журам;
Боловсон хүчний менежментийн үндэс;
1.6. Зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга нь дараахь чадвартай байх ёстой.
Хувийн ажлыг зохион байгуулах, ажлын цагийг төлөвлөх талаар;
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны чиглэлээр ажиллах чадвартай;
Мэдээлэл, баримт бичигтэй ажиллах орчин үеийн хэрэгсэл, арга, технологийг эзэмшсэн байх;
Орчин үеийн орос хэлний албан ёсны бизнесийн хэв маягийг эзэмшсэн байх;
хөдөлмөр хамгааллын талаар;
Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах бусад ур чадвар.
1.7. Хэлтсийн дарга нэмэлт ур чадвартай байх ёстой.
Зохион байгуулалт, удирдлагын үйл ажиллагаа, төлөвлөлт, харилцан үйлчлэл, үйл ажиллагааны зохицуулалт, хяналт;
системийн хандлагаөгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд;
Удирдлагын шийдвэр гаргах, хэрэгжилтэд хяналт тавих;
Гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг урьдчилан таамаглах;
Мэдээллийн дүн шинжилгээ, ерөнхий дүгнэлт, түүний үр дүнг танилцуулах;
Семинар, уулзалт, олон нийтийн сонсгол явуулах, харьяа ажилтнуудын зан үйлийг өдөөх, багийн үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг бий болгох;
Тухайн нэгжийн урт хугацааны болон одоогийн зорилго, зорилтыг тодорхойлох чадвараас бүрдэх харьяа ажилтнуудын удирдлага; хотын захиргааны ажилтнуудын дунд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах; бүтээлч шийдвэр гаргаж, түүний хэрэгжилтийг хариуцах; Гүйцэтгэлийн үр ашигтай, үр дүнтэй байдлыг хангахын тулд харьяа ажилтнуудын боломжит чадавхи, техникийн чадавхи, нөөцийг оновчтой ашиглах;
Бүс нутгийн төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаг захиргаатай үйлчилгээний харилцан үйлчлэл.
2. Үндсэн ажлууд.
2.1. Костерево хотын захиргааны үйл ажиллагаанд зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.
2.2.Костерево хотын захиргаа ба Владимир мужийн захиргаа, Владимир мужийн Хууль тогтоох хурал, Петушинскийн дүүргийн засаг захиргаа, Костерево хотын Ардын депутатуудын зөвлөл хоорондын харилцан үйлчлэлийг хангах.
2.3.Хотын үйлчилгээний асуудлаар холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.
2.4.Нийслэлийн захиргааны албан хаагчдын аттестатчиллын ажлыг зохион байгуулах.
2.5.Иргэдийн өргөдөлтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах.
2.6. Боловсон хүчний ажлын зохион байгуулалт.
3. Чиг үүрэг.
Зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
3.1.Зохион байгуулалтын хэлтсийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврын шийдлийг хангана.
3.2.Бүрэн эрхийнхээ асуудлаар нийслэлийн даргын тогтоол, тушаалын төсөл боловсруулна.
3.3. Хотын захиргааны албан тасалгааны ажлын зааварчилгааны шаардлагын дагуу албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулж, албаны ажлын зохицуулалтад хяналт тавина.
3.4. Костерево хотын захиргааны хэргийн нэр томъёог эмхэтгэсэн.
3.5. Иргэдэд эрхийнхээ талаар хотын даргын тогтоол, тушаалын хуулбарыг баталгаажуулна.
3.6. Хотын даргын хийсэн хурал, зөвлөгөөний бэлтгэл ажлыг хангах ажлыг зохион байгуулна.
3.7. Костерево хотын Ардын депутатуудын зөвлөлтэй харилцдаг.
3.8. Хотын захиргааны журмын талаар санал боловсруулж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
3.9. Хотын захиргаанд боловсон хүчний ажлыг гүйцэтгэдэг.
3.9.1 Тэрээр хотын захиргааны албан тушаал хашиж буй хүмүүс, "Костерево хотын" хотын захиргааны албан тушаал, тэдний гэр бүлийнхний эд хөрөнгийн орлогын талаархи мэдээлэл, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээлэлтэй ажиллах эрх бүхий хүн юм.
3.9.2. 3.9.1-д заасан мэдээллийг хүлээн авч, хадгалж, комисст шилжүүлнэ. Владимир мужийн Петушинский дүүргийн Костерево хотын орон нутгийн засаг захиргаанд хотын албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, тэдгээрийн найдвартай байдлыг зохион байгуулах, шалгах зорилгоор ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх талаар.
3.10. Хотын захиргааны албанд ажилд авах журмын талаар санал гаргаж, хотын захиргааны сул орон тоог нөхөх уралдаант шалгаруулалтыг зохион байгуулах, явуулах, аттестатчилал, хотын захиргааны ажилтнуудыг нэвтрүүлэх ажилд оролцдог. туршилтын хугацаа.
3.11. Иргэдийн өргөдөл, хүсэлттэй ажиллах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн захидал, өргөдлийг нийслэлийн даргаар хэлэлцэн шийдвэрлэсний дараа шийдвэрлэгчид хүргүүлж, арга хэмжээ авч, мэдүүлсэн баримтыг нягтлан шалгах ажлыг зохион байгуулж, өргөдлийг хянан шийдвэрлэх хугацаа, үнэн зөв байдалд хяналт тавина. , захидал, гомдол. Улиралд нэгээс доошгүй удаа хотын даргад хийсэн ажлынхаа тайланг гаргаж өгдөг.
3.12.Нийслэлийн дарга иргэдийг биечлэн хүлээн авах ажиллагаанд оролцож, иргэдийн гомдлын мэдүүлэгт хариу өгч, хотын даргын гарын үсэг зурна.
3.13.Харилцдаг олон нийтийн байгууллагуудгэсэн үг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлнутгийн өөрөө удирдах ёсны асуудлыг шийдвэрлэх.
3.14. Түүний бүтээсэн эсвэл ажилдаа ашигладаг баримт бичгийг хариуцна.
4. Эрх үүрэг.
Хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.
4.1.Нийслэлийн захиргааны бүтцийн хэлтэс, албан байгууллага, байгууллага, иргэд, олон нийтийн холбоодоос албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, материалыг тогтоосон журмын дагуу шаардаж, хүлээн авах.
4.2. Хотын захиргааны зохион байгуулалтын хэлтэс, бусад бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудыг томилох, чөлөөлөх талаар нийслэлийн даргад санал оруулах, тодорхойлох функциональ үүрэг хариуцлагазохион байгуулалтын хэлтсийн ажилтнууд.
4.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах.
4.4. Хэлтсийн дарга нь одоо мөрдөж буй эрхээ эдэлж, эдэлдэг хөдөлмөрийн хууль, хотын алба, хотын албан хаагчдын тухай холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж.
Хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хийх ёстой.
4.5. Өөрт оногдсон үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
4.6. Хотын даргын тушаал, зааврыг хууль бусаас бусад тохиолдолд дагаж мөрдөх;
4.7. Хотын захиргаанаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, албан ёсны мэдээлэлтэй ажиллах журмыг дагаж мөрдөх;
4.8. Хотын захиргааны албан тушаалд бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх;
4.9. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хангалттай мэргэшлийн түвшинг хадгалах.
4.10. Авлигатай тэмцэхийн тулд зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
4.10.1.Ажил олгогч (ажил олгогч)-ын төлөөлөгчдөө өөрийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүрэг, түүнчлэн эхнэр /нөхөр/, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаарх мэдээллийг гаргаж өгөх.
4.10.2. Ажил олгогч (ажил олгогч), прокурорын байгууллага, төрийн бусад байгууллагын төлөөлөгчийг авлигын гэмт хэрэг үйлдэхэд өдөөх зорилгоор аливаа этгээд түүнд хандсан бүх хэргийн талаар мэдэгдэх.
4.10.3 Ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс зайлсхийх арга хэмжээ авна.
4.10.4. Ашиг сонирхлын зөрчил, эсвэл үүсч болзошгүй байдлын талаар шууд удирдлагадаа үүнийг мэдсэн даруйдаа бичгээр мэдэгдээрэй.
5. Хариуцлага.
Түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга нь холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.
Ажлын байрны тодорхойлолтзохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн дарга
1. Ерөнхий заалт
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор эрүүл мэндийн байгууллагын зохион байгуулалт, арга зүйн албаны даргын албан тушаал, эрх, үүргийг тодорхойлсон.
2. Зохион байгуулалт, арга зүйн албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, зохион байгуулалт, арга зүйн ажил буюу эрүүл мэндийн удирдлагын чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
3. Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн дарга нь ОХУ-ын эрүүл мэндийн тухай хууль тогтоомжийн үндсийг мэддэг байх; эрүүл мэндийн байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн баримт бичиг; эмнэлэг, амбулатори, эмнэлгийн яаралтай болон яаралтай тусламж, гамшгийн үеийн эмнэлгийн үйлчилгээ, ариун цэврийн болон халдвар судлалын үйлчилгээ, хүн ам, эрүүл мэндийн байгууллагуудын эмээр хангах ажлыг зохион байгуулах үндэс; онолын үндэслэл, эмнэлзүйн үзлэгийн зарчим, арга; эрүүл мэндийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэс ба эмнэлгийн ажилчидтөсөв-даатгалын анагаах ухааны нөхцөлд; нийгмийн эрүүл ахуй, эрүүл мэндийн зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэс, эмнэлгийн ёс зүй, деонтологи; эмнэлгийн үйл ажиллагааны эрх зүйн талууд; ерөнхий зарчим, үндсэн аргууд эмнэлзүйн, багажийн болон лабораторийн оношлогоохүний биеийн эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны төлөв байдал; үндсэн өвчний этиологи, эмгэг жам, эмнэлзүйн шинж тэмдэг, явцын онцлог, цогц эмчилгээний зарчим; өвчтөний амь насанд аюултай нөхцөлд эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх дүрэм; хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны үзлэг, эмнэлгийн нийгмийн үзлэгийн үндэслэл; эрүүл мэндийн боловсролын үндэс; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
Мэргэжлээрээ зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн дарга нь нийгмийн эрүүл ахуй, эрүүл мэндийн байгууллагын үндсийг мэддэг байх; эрүүл мэндийн салбар үүсч хөгжсөн түүх; хүн амд амбулаторийн тусламж үзүүлэх зохион байгуулалт; хүн амд хэвтэн эмчлүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажилчдад үзүүлэх эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд; хүн амд тусгай тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах; хөдөөгийн хүн амд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх зохион байгуулалт; эх барих, эмэгтэйчүүдийн тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалт; өсвөр насныханд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх зохион байгуулалт; хүүхдэд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх зохион байгуулалт; хүн амд яаралтай болон яаралтай тусламж үзүүлэх зохион байгуулалт; хүн амын эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах; эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний менежментийн үндэс; эрүүл мэндийн төлөвлөлт, эдийн засгийн үндэс; ариун цэврийн статистикийн онол, арга зүй; хүн амын эрүүл мэндийн статистик; эрүүл мэндийн статистик; олон улсын статистикийн асуудал; эмнэлгийн кибернетикийн үндэс; хүн ам зүйн болон эдийн засгийн онцлогбүс (дүүрэг); бүс нутгийн (дүүргийн) хөгжлийн хэтийн төлөв; тухайн бүс нутгийн (дүүрэг) хүн амын эрүүл мэндийн байдал; бүс нутгийн (дүүрэг) ариун цэврийн-эпидемиологийн болон экологийн нөхцөл байдал; тухайн бүс нутгийн (дүүрэг) хүн амын эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлсон үзүүлэлтүүд; тухайн бүс нутгийн (дүүргийн) эрүүл мэндийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг тодорхойлсон үндсэн үзүүлэлтүүд; зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн ажилтны чиг үүрэг, эрх, үүрэг, ажлын зохион байгуулалт.
Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн дарга нь нийгмийн эрүүл мэндийн үзүүлэлт, эмнэлгийн байгууллага, нэгжийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг тооцоолох чадвартай байх; тухайн бүс нутаг (дүүрэг)-ийн нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх төлөвлөгөөнд тусгахын тулд бүс нутаг, дүүрэг, байгууллагын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг хөгжүүлэх төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах; бүс нутаг (дүүрэг) дэх тодорхой нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн янз бүрийн төрлийн тусламжийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө; дүүргийн эрүүл мэндийн байгууллагуудад шилдэг туршлагыг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулах; дүүргийн эмнэлгийн байгууллагад хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын элементүүдийг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулах; төлөвлөсөн үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд хяналт тавих тогтолцоог зохион байгуулах; эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдад зохион байгуулалт, арга зүйн ажил, арга зүйн зөвлөгөөн, туршлага солилцох зөвлөгөө өгөх зааварчилгаа өгөх; статистикийн анхан шатны мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх.
4. Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн даргыг албан тушаалд томилж, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын даргын тушаалаар чөлөөлнө.
5. Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн дарга нь тухайн байгууллагын дарга буюу түүний орлогчид шууд захирагддаг.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн ажлыг зохион байгуулна. Байгууллагын ажилтнууд, харьяа эрүүл мэндийн байгууллагууд, тэдгээрийн ажилтнуудад зохион байгуулалт, арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Мэргэжлээрээ зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг. Статистикийн тайланг бэлтгэхэд оролцдог, үүнд. жилийн тайлан, мэдээлэл, шинжилгээний материал. харьяа эрүүл мэндийн байгууллагуудад эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн үзлэгийг зохион байгуулдаг. Харъяа дунд, бага ангийн ажлыг удирдана эмнэлгийн ажилтнуудүүргээ биелүүлэхэд нь тусалдаг. Дунд болон бага шатны эмнэлгийн ажилтнуудын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавина. Эмнэлгийн ажилтнуудын мэргэжлээрээ ур чадварыг дээшлүүлэх сургалтад оролцдог. Ажлаа төлөвлөж, үйл ажиллагааныхаа гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийдэг. Эмнэлгийн болон бусад баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг. Ариун цэврийн-сурган хүмүүжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Эмнэлгийн ёс зүй, деонтологийн дүрэм, зарчмуудыг баримтална. Байгууллагын удирдлагын тушаал, тушаал, заавар, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг цаг тухайд нь чанартай, чанартай гүйцэтгэдэг. мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Дотоод дүрэм журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, ариун цэврийн болон халдвар судлалын дэглэмийг дагаж мөрддөг. Эрүүл мэндийн байгууллага, түүний ажилчид, өвчтөн, зочдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй байдал, гал түймэр, эрүүл ахуйн дүрэм зөрчсөнийг арилгах, удирдлагад цаг тухайд нь мэдээлэх зэрэг арга хэмжээг цаг алдалгүй авдаг. Ур чадвараа системтэйгээр сайжруулдаг.
3. Эрх
Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.
8.зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн албан хаагчид заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх;
9. мэргэжлээрээ боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох;
10.тухайн байгууллагын ажилчдыг үйл ажиллагаанд нь урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар тухайн байгууллагын удирдлагад санал гаргах;
11.байгууллагын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, боловсронгуй болгох талаар санал гаргах;
12. чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, эрх зүйн баримт бичгийг удирдлагаас шаардах, хүлээн авах, ашиглах;
13.өөрийн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хурал, хуралд оролцох;
11. оновчтой ба үр дүнтэй ашиглахматериаллаг, санхүүгийн болон хүний нөөц;
12. дотоод журам, ариун цэврийн болон тахал өвчний эсрэг дэглэм, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хангах;
13. одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан баримт бичгийг хөтлөх;
14. үйл ажиллагааныхаа талаарх статистикийн болон бусад мэдээллийг тогтоосон журмын дагуу хангах;
15. Харьяа алба хаагчдын гүйцэтгэх сахилга батыг сахин биелүүлэх, үүргээ биелүүлэхийг хангах;
16. онцгой байдлын үед ажиллах хэлтсийн бэлэн байдал.
Хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн даргад гаргасан зөрчлийн ноцтой байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
ЕКАТЕРИНБУРГ ХОТЫН ДАРГА
ШИЙДВЭР
Зохион байгуулалтын тухай журам батлах тухай
Екатеринбург хотын даргын Тамгын газрын хэлтэс
тогтоол хүчингүй болсон тул Екатаринбург хотын даргын 2001 оны 10-р сарын 8-ны өдрийн 1153 тоот тогтоолыг үзнэ үү.
_________________________________________________________________________________________________________________
Екатеринбург хотын даргын Тамгын газрын зохион байгуулалтын хэлтсийн тухай танилцуулсан дүрмийг харгалзан үзээд би шийдвэр гаргалаа.
1. Екатеринбург хотын даргын Тамгын газрын зохион байгуулалтын хэлтсийн тухай журмыг баталсугай (Хавсралт 1).
2. Зохион байгуулалтын хэлтсийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсугай (Хавсралт 2).
3. Энэхүү тогтоолд хяналт тавихыг хотын орлогч дарга, захиргааны аппаратын дарга (А. Г. Коберниченко) -д даалгасугай.
Хотын дарга
A. M. Чернецкий
Хавсралт 1. Екатеринбург хотын даргын Тамгын газрын зохион байгуулалтын хэлтсийн тухай журам.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Екатеринбург хотын захиргааны зохион байгуулалтын хэлтэс (цаашид хэлтэс гэх) нь Екатеринбург хотын даргын тушаалаар байгуулагдаж, хотын даргын аппаратын бүтцэд багтдаг бөгөөд энэ нь захиргааны бүтцийн нэгж юм.
Тус хэлтэс нь хотын даргын аппаратын даргад тайлагнадаг.
1.2. Зохион байгуулалтын хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, Свердловск муж, Екатеринбург хотын Думын шийдвэр, Засаг дарга, Засгийн газрын тогтоолыг удирдлага болгодог. Свердловск муж, Екатеринбург хотын дарга нар.
1.3. Тус газрын даргыг хотын дарга томилж, чөлөөлдөг.
орлогч дарга, мэргэжилтнүүдийг газрын даргын санал болгосноор хотын дарга томилж, чөлөөлдөг.
1.4. Хэлтсийн шууд удирдлагыг хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг бөгөөд тус хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн дунд үүрэг хариуцлагыг хуваарилж, хэлтсийн өмнө тулгамдаж буй зорилтуудын биелэлтийг хангадаг.
2. Хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг
2.1. Захиргааны үйл ажиллагаанд зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх: зохион байгуулалтын арга хэмжээний төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах, улирлын төлөвлөгөө. Уулзалт, уулзалт, семинар бэлтгэх, нэгтгэх, мэдээллийн материал бэлтгэх.
2.2. Хотын захиргаа, дүүргийн удирдлагуудын харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалтын дэмжлэг.
2.3. Төрийн дээд байгууллагын баримт бичиг, хотын даргын тогтоол, хотын Думын шийдвэрийн биелэлтэд хотын захиргааны хэлтэс, хороодын хэлтэс, дүүргийн захиргааны үйл ажиллагаанд тавих хяналтыг хэрэгжүүлэх.
2.4. Хотын захиргааны аппарат, хэлтэс, хэлтэс, хороодын гүйцэтгэлийн сахилга батад дүн шинжилгээ хийх, хяналттай баримт бичгийн хэрэгжилт, гүйцэтгэлийн сахилгын байдлын талаар хотын захиргааны дарга нарт мэдээлэх.
2.5. Хот, дүүргийн захиргааны боловсон хүчнийг давтан сургах.
2.6. Сонгуулийн сурталчилгааг бэлтгэх, явуулах. 2.7. Хотын захиргаанд албан тасалгааны ажлын зохион байгуулалт.
3. Хэлтсийн чиг үүрэг, эрх, үүрэг
3.1. Бүтээн байгуулалтад оролцдог зохион байгуулалтын арга хэмжээхотын нийгмийн хөгжлийн үндсэн чиглэлд захиргаа, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
3.2. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар нийслэлийн даргын тогтоол, тушаалын төсөл боловсруулж, хэрэгжилтийг зохион байгуулахад дүүргийн удирдлагуудад туслалцаа үзүүлнэ.
3.3. Хотын дарга буюу түүний Тамгын газрын даргын нэрийн өмнөөс:
- хотын захиргааны хэлтэс, хэлтэс, хороодын үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангана;
- зохион байгуулалтын ажлын асуудлаар зөвлөлддөг;
-Нийслэлийн даргын тогтоол, тушаалын хэрэгжилтийн талаар дүүргийн удирдлагуудын ажлыг зохицуулна.
3.4. Энэ нь дүүргийн захиргааны байгууллагуудын ажлын хэлбэр, арга барилыг судалж, нэгтгэж, түгээн дэлгэрүүлж, зохион байгуулалтын ажлыг сайжруулахад тусалдаг.
3.5. Дүүргийн удирдлагуудын зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа, гаргасан тогтоол, захирамж, мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийнэ.
3.6. Хотын Думын хуралдаанд хотын даргын илтгэлийг зохион байгуулахад оролцдог.
3.7. Хотын даргын мэдээлэлд зориулж материал бэлтгэдэг.
3.8. Хот, дүүргийн төрийн захиргааны байгууллагын ажилтнуудыг судлах, сургах, мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөө боловсруулна.
3.9. Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын нэрийн өмнөөс тус газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар иргэдийн захидал, өргөдөл, гомдлыг шалгадаг.
3.10. Хотын засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хуваарийн асуудлаар санал боловсруулахад оролцож, эдгээр асуудлаар мэдээлэл, лавлагааны материалыг гаргахыг баталгаажуулдаг.
3.11. Хурал, хурал, хуралдааны тэмдэглэл хөтөлж, гаргасан шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.
3.12. Хотын захиргаанд албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулдаг.
4. Хэлтсийн бүтэц, зохион байгуулалт
4.1. Бүтэц ба боловсон хүчинхэлтсийг хотын даргын захирамжаар байгуулан батална. Бүтцийн схем, хэлтсийн орон тооны хүснэгтийг хавсаргав (Хавсралт 1, 2).
4.2. Тус газрын бүтцийн нэгжийн тухай журам, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хотын даргын аппаратын дарга батална.
4.3. Тус хэлтэс нь хотын захиргааны төлөвлөгөөг үндэслэн гаргасан хэтийн болон улирлын төлөвлөгөөний дагуу ажлаа явуулдаг.
Хэлтсийн албан хаагчид хэлтэст өгсөн чиг үүрэг, чиг үүргээ цаг тухайд нь чанартай, гүйцэтгэлийг хариуцан ажиллана.
4.4. Тус газар нь нийслэлийн төр захиргааны бусад хэлтэс, хороод, хэлтэс, дүүргийн удирдлагуудтай хамтран үйл ажиллагаагаа явуулдаг.
4.5. Тус хэлтэст дараахь зүйлс орно.
- зохион байгуулалтын салбар;
- албан тасалгааны ажил, захидлын салбар.
4.6. Зохион байгуулалтын хэлтсийн ажилтнууд хотын даргын Тамгын газрын дарга, хэлтсийн дарга эсвэл орлогч нарын нэрийн өмнөөс хотын Думын хуралдаан, байнгын хорооны хуралдаан, хуралдаж болно. хотын дарга.
5. Тус газрыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах
1. Хэлтсийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай шийдвэрийг одоогийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг харгалзан хотын дарга гаргадаг.
Хавсралт 2. Екатеринбург хотын зохион байгуулалтын хэлтсийн ажилтнуудад зориулсан АЖЛЫН ЗААВАР
1. Зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга
1. Ажлын үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, хэлтсийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг шуурхай зохион байгуулж, удирдан чиглүүлж, ажилтнуудын дунд үүрэг хариуцлагыг оновчтой хуваарилж, үйл ажиллагааны үр дүнг бодитойгоор үнэлж, ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлнэ. үр дүнтэй ажилбаг.
2. Хотын захиргааны хэтийн болон одоогийн ажлын төлөвлөгөөний төсөл боловсруулах, зохион байгуулалтын арга хэмжээг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулна.
3. Дүүргийн захиргааны ажлын хэлбэр, арга барилыг судлах, нэгтгэх, түгээн дэлгэрүүлэх, тэдэнд бодитой туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
2. Хэлтсийн орлогч дарга
1. Хэлтсийн даргыг эзгүйд нь солино.
2. Хотын захиргааны ажлыг төлөвлөнө. Улирлын бизнес төлөвлөгөө гаргана.
3. Газар, хэлтэс, захиргааны хороодын төлөвлөгөөг ирүүлэх, хэрэгжилтэд хяналт тавина.
4.Бүх шатны сонгуулийн сурталчилгааг бэлтгэн явуулна.
3. Хяналтын багийн ахлагч
1. "К"-д заасан баримт бичгийг (хотын даргын захирамж, тогтоол) тодорхойлж, тэдгээрийн хяналтын хуваарийг хөтөлдөг.
2. Төрөл бүрийн шатны хурлаар "К"-ын талаар зохион байгуулалтын хэлтсээс гаргасан тогтоолуудыг хэлэлцэх талаар захиргааны ажлын төлөвлөгөөнд санал оруулдаг.
3. "К"-ээр шийдвэрлэсэн баримт бичгийн хэрэгжилтийн явцыг хэлэлцэх үед хотын даргын орлогч нартай хуралд оролцоно. Эдгээр уулзалтын тэмдэглэл хөтөлдөг.
4. Гүйцэтгэлийн сахилга хариуцлагын зөрчлийг арилгах, гүйцэтгэлийн сахилга хариуцлагыг чангатгах, хяналтад авсан баримт бичгийн гүйцэтгэлийн явцын талаар санал (улирал) ирүүлнэ.
5. "К"-ын тэргүүлэх мэргэжилтэн, мэргэшсэн операторын үйл ажиллагааг зохицуулж, хяналтын бүлгийн ажлын төлөвлөгөөг гаргана.
6. Газар дээр нь хяналт шалгалтыг зохион байгуулж оролцоно.
7. Баримт бичгийг хяналтаас хасах тухай тогтоолын төсөл, түүнд тайлбар бичиг бэлтгэнэ.
4. Зохион байгуулалтын хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтэн
1. Зохион байгуулалтын хэлтэст ирсэн хотын захиргааны тогтоол, тушаалын бүртгэлийг хөтөлнө.
2. "К" болгож тогтоосон баримт бичгийн дагуу "хяналтын файл"-ыг эхлүүлнэ.
3. Хяналттай баримт бичгийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг гаргана.
4. Өгөгдсөн мэдээллийн дагуу графикт тэмдэглэгээ хадгална.
5. Хураангуй мэдээлэл гаргаж, үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь, дутуу биелүүлсэн талаар бүлгийн даргад тайлагнана (сар бүрийн 1-ний өдөр - бичгээр).
5. Зохион байгуулалтын хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтэн-оператор
1. Хот, бүсийн түвшний баримт бичгийн CID-д автоматжуулсан хяналтыг олгоно.
2. Хотын дүүргүүдээс тогтсон үүрэг даалгаврын хэрэгжилтийн явцын мэдээллийг цаг тухайд нь цуглуулах ажлыг зохион байгуулна. цахим шуудан(утасны сануулагчийг оруулаад).
3. Хот, дүүргийн засаг захиргааны хэлтсийн гүйцэтгэлийн сахилга батыг сар бүр харуулна. Тодорхойлсон зааврын талаархи мэдээллийг тодруулж, ахлах мэргэжилтэнд хүргүүлж, дараа нь дүүргийн захиргаа, хотын орлогч дарга нарт хүргүүлнэ.
4. Статистикийн тайлангийн маягтуудыг үзүүлж, боловсронгуй болгох, биелэгдээгүй үйл ажиллагааны талаар хяналтын бүлгийн даргад мэдээлэх (сар бүрийн 1-ний өдөр бичгээр).
6. Зохион байгуулалтын хэлтсийн 1-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн
1. Хот, дүүргийн захиргааны боловсон хүчнийг бэлтгэх хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлнэ.
2. Боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах асуудлаар Уралын боловсон хүчний төвтэй харилцах.
3. Тэргүүлдэг арга зүйн ажил, тогтмол хэвлэлд захиалга өгдөг. Цуглуулга эмхэтгэж байна норматив баримт бичигболон материал.
4. Хотын захиргааны төлөвлөгөөт арга хэмжээ, бүх шатны хурлыг зохион байгуулах ажлыг зохион байгуулна.
7. Тэргүүлэх мэргэжилтэн
1. Албаны ажлын хэсгийн ажлыг зохион байгуулна.
2. Хотын даргын дэргэдэх Удирдах зөвлөлийн хурал, хуралдааны зохион байгуулалт, техникийн хэсгийг хангана.
3. Хурал, хурлын тэмдэглэлийг хугацаанд нь гүйцэтгэх ажлыг зохион байгуулж, гүйцэтгэгчид хүргүүлнэ. Гаргасан шийдвэрээ хянадаг. 4. Гүйцэтгэлийн сахилгын асуудлаар санал гаргана.
8. Тэргүүлэх мэргэжилтэн
1. Тогтоол, тушаалын төслийн биелэлтийг хангах ажлыг зохион байгуулна.
2. Гаргасан бичиг баримтыг засаж, бичиг үсэгт тайлагнасан эсэхэд хяналт тавина.
3. Баримт бичгийн төслийг нийслэлийн даргад гарын үсэг зуруулахаар цаг тухайд нь оруулахад хяналт тавина.
4.Удирдах зөвлөлийн хурлаас гарсан шийдвэрт хяналт тавина.
9. I зэрэглэлийн мэргэжилтэн
1. Хүлээн авсан албан бичгийг тогтоолын дагуу Тамгын газрын бүтцийн хэлтэст хүргүүлнэ. Ирж буй болон гарч буй захидал харилцааг боловсруулахад баримт бичгийн зөв гүйцэтгэлийг хянадаг.
2. Баримт бичгийн дамжуулалтад автоматжуулсан хяналтыг хэрэгжүүлнэ.
3. Хотын захиргааны хэлтсийн гүйцэтгэлийн сахилга батыг сар бүр харуулна.
10. II зэрэглэлийн мэргэжилтэн
1. Ирж буй захидал харилцааг хүлээн авч, бүртгэж, бүртгэж, удирдлагад хэлэлцүүлэхээр бэлтгэнэ.
2. Ирж буй захидал харилцааны бүртгэл хөтөлдөг.
3. Бүрэн бичиг баримт бүрдүүлэн архивт хүлээлгэн өгөхөөр бэлтгэнэ.
1. Гарын үсэг зурсан баримт бичгийг хотын захиргааны хэлтэс, дүүргийн удирдлагууд болон бусад байгууллагад хүргүүлнэ.
2. Хотын даргын бичиг баримтын бүртгэл, лавлагаа, мэдээллийн ажил эрхэлнэ.
3. Удирдах зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл хөтөлдөг.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг автоматаар орчуулсан. Автомат орчуулга нь 100% нарийвчлалтай байдаггүй тул текстэнд бага зэргийн орчуулгын алдаа гарч болзошгүйг анхаарна уу.
| Албан тушаалын заавар " Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч даргаСайт дээр танилцуулсан нь "Украины тусгай харилцаа холбоо, мэдээлэл хамгаалах төрийн албаны энгийн ба удирдах ажилтнуудын ердийн албан тушаалын мэргэжлийн болон мэргэшлийн шинж чанарын лавлах" баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байна. 2009 оны 08-р сарын 08-ны өдрийн 171 тоот Украины Тусгай харилцаа холбоо, мэдээллийн хамгаалалтын албаны захиргааны тушаалаар хүчин төгөлдөр болно. Украины Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яам 2009 оны 7-р сарын 10-ны өдөр тохиролцсон. Баримт бичгийн төлөв "хүчин төгөлдөр" байна. |
|
Ажлын байрны тодорхойлолтын өмнөх үг
0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
0.2. Баримт бичиг боловсруулагч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
0.3. Бичиг баримт, батална: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Энэхүү баримт бичгийн үечилсэн шалгалтыг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.
1. Ерөнхий заалт
1.1. "Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга" албан тушаал нь "Удирдагч" гэсэн ангилалд хамаарна.
1.2. Мэргэшсэн байдал- магистрын боловсрол, мэргэшлийн түвшний дагуу холбогдох мэргэжлийн чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх, холбогдох чиглэлээр шинжлэх ухааны зэрэгтэй байх. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр болон бусад чиглэлээр удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.3. Мэдэх ба хэрэглэх:
- Украины Үндсэн хууль, Төрийн тусгай харилцааны алба, хүрээлэнгийн үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн хууль тогтоомж, дүрэм журмын шаардлага, шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын үйл ажиллагааг зохицуулах, сахилгын дүрэм;
- мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн ололт амжилт;
- явуулах шинжлэх ухааны арга судалгааны ажил, техникийн хөгжил, тэдгээрийн туршилтын баталгаажуулалт;
- шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын үйл ажиллагааны баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх журам;
- хүрээлэнгийн албан тасалгааны ажлын заавар;
- хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
- дүрэм журам бизнесийн ёс зүй;
- хөдөлмөр хамгаалал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ;
- зохих мэргэжлийн програм хангамжийн хэрэгслүүд. Төрийн хэлний мэдлэгтэй байх.
1.4. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч даргыг тухайн байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг.
1.5. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь _ _ _ _ -д шууд тайлагнана.
1.6. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь _ _ _ _ _ ажлыг удирдан чиглүүлдэг.
1.7. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч даргыг эзгүй байх хугацаанд нь тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй хүнээр солино.
2. Ажлын тодорхойлолт, даалгавар, ажлын хариуцлага
2.1. Түүний эзгүйд хэлтсийн даргын үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.2. Хүрээлэнгийн шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах арга хэмжээг төлөвлөж, зохион байгуулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.3. Хүрээлэнгийн шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан-техникийн үйл ажиллагааг нормативаар хангах ажлыг зохион байгуулна.
2.4. Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн улсын зорилтот хөтөлбөр, хөтөлбөрийг боловсруулах санал, мэдээлэл, харилцаа холбооны тусгай системийг бий болгох, хөгжүүлэх, шинэчлэх, криптографийн болон техникийн мэдээллийн хамгаалалтыг хөгжүүлэх чиглэлээр Төрийн тусгай харилцааны албаны захиалга боловсруулахад оролцоно. .
2.5. Эрдэм шинжилгээ, судалгааны ажлын хэтийн болон жилийн нэгдсэн төлөвлөгөөний санал боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, хүрээлэнгийн бүтцийн хэлтсүүдээс хийж буй эрдэм шинжилгээний ажлын сэдэвчилсэн төлөвлөгөөг уялдуулж, хамтран хэрэгжүүлэх явцад бусад байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдтэй харилцаж ажиллана.
2.6. Батлагдсан сэдэвчилсэн төлөвлөгөөг цаг тухайд нь, чанартай хэрэгжүүлэх, хүрээлэнгийн үйл ажиллагааны нэгдсэн тайлан гаргахад хяналт тавина.
2.7. Хүрээлэнгийн бүтцийн хэлтсээс ирүүлсэн саналд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр хүрээлэнгийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл, үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийг боловсронгуй болгох төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг боловсруулах ажлыг хангана.
2.8. Бүрэн эрхийнхээ дагуу газар, хэлтэс, олон улсын шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан-техникийн хамтын ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд оролцоно.
2.9. Хүрээлэнгийн Эрдмийн зөвлөлийн ажлын төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах ажлыг зохицуулж, хэрэгжилт, Зөвлөлөөс гаргасан шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.10. Эрдэм шинжилгээний хурал, уулзалт, семинар зохион байгуулах саналаа ирүүлнэ.
2.11. Төрийн эрх бүхий байгууллагын захиргааны баримт бичиг, Төрийн тусгай харилцааны албаны удирдлагын шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын ажлын талаархи заавар, шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулахад оролцдог.
2.12. Үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгодог, ашигладаг.
2.13. Хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах зохицуулалтын актуудын шаардлагыг мэдэж, биелүүлж, ажлын аюулгүй гүйцэтгэлийн норм, арга, техникийг дагаж мөрддөг.
3. Эрх
3.1. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь аливаа зөрчил, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.
3.2. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь хуульд заасан бүх нийгмийн баталгааг авах эрхтэй.
3.3. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.
3.4. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, зохицуулалтыг бий болгохыг шаардах эрхтэй. шаардлагатай тоног төхөөрөмжболон бараа материал.
3.5. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.
3.6. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичиг, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах, удирдлагын тушаал өгөх эрхтэй.
3.7. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.
3.8. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.
3.9. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь эрхэлж буй албан тушаалын эрх, үүрэг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах эрхтэй.
4. Хариуцлага
4.1. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.2. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.3. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.
4.4. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, удирдлагын хууль ёсны тушаалын шаардлагыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.5. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн зөрчлийг одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцна.
4.6. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд тухайн байгууллагад (аж ахуйн нэгж / байгууллага) материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.
4.7. Шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын хэлтсийн орлогч дарга нь олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруу ашигласан, түүнчлэн хувийн хэрэгцээнд ашигласан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
5. Мэргэшсэн байдал
5.1. Эрхтэй: удирдлагын нэрийн өмнөөс болон өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд Төрийн тусгай харилцааны алба, байгууллага, байгууллагад хүрээлэнг төлөөлөх; Хүрээлэнгийн гүйцэтгэсэн болон дагалдан явуулж буй эрдэм шинжилгээ, судалгааны ажилд оролцох; харьяа албан тушаалтнуудаас цаг тухайд нь, өндөр чанартай гүйцэтгэлийг шаарддаг ажлын даалгаварХүрээлэнгийн бүтцийн хэлтсээс чиг үүрэг - тэнхимийн ажлын чиглэлээр төлөвлөгөө, тайланг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх мэдээллээр цаг тухайд нь хангах; хар тугалга бизнесийн захидал харилцаабүрэн эрхийнхээ асуудлаар Төрийн тусгай харилцааны албаны байгууллагуудтай.