Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр. Ганц үүсгэн байгуулагч, дарга нь нэг хүн байвал. Арилжааны захирлын хөдөлмөрийн гэрээ

15.04.2021

нийгмийн тэргүүнтэй хамт-ын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй этгээдэд, цаашид " Нийгэм”, нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал , дугаар , олгосон , хаягаар оршин суудаг: , цаашид " Удирдагч”, нөгөө талаас цаашид “Талууд” гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ"Дараах зүйлсийн талаар:

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Даргыг компанийн үүсгэн байгуулагчдын 2019 оны "" өдрийн нэгдсэн хурлын 1-р тэмдэглэлийн үндсэн дээр компанийн албан тушаалд томилдог.

1.2. Гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу дарга нь гэрээнд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах үүрэг хүлээдэг бөгөөд компани нь дараахь зүйлийг эс тооцвол компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах эрхийг даргад олгоно. компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын онцгой бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэх.

1.3. Гэрээний дагуу ажиллах нь даргын үндсэн ажлын байр, ажлын төрөл юм. нэмэлт ажилнэгэн зэрэг зөвшөөрөхгүй.

2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

2.1. Гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд "" 2019 он хүртэл хүчинтэй байна.

3. МЕНЕЖЕРИЙН ҮҮРЭГ, ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ

3.1. Даргын үйл ажиллагааны гол зорилго нь:

3.1.1. дээд тал нь эдийн засгийн үр ашигХудалдааны эргэлт, цэвэр ашиг, хөрөнгийн урсгал, компанийн эзэмшиж буй эд хөрөнгийн хэмжээ, үнэт цаас, мөнгөн хөрөнгө, оюуны өмч гэх мэт өсөлт, түүнчлэн өрийн дарамт байнга буурч байгаатай холбоотойгоор компанийн ашигт ажиллагаа. , зардал, ачаалал, татварын оновчтой бодлого гэх мэт;

3.1.2. Компанийн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний зах зээлд өрсөлдөх чадварыг хангах;

3.1.3. Компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнд хувь хүн, хуулийн этгээдийн хэрэгцээг хамгийн бүрэн гүйцэд, өндөр чанартай хангах;

3.1.4. Компанийн үр дүнтэй ажиллах хүчийг бий болгох, түүнчлэн түүнийг ажиллах хамгийн сайн нөхцөлөөр хангах, ахисан түвшний сургалт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангах.

3.2. Дарга нь түүнд өгсөн чиг үүргийнхээ хүрээнд дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.2.1. оХУ болон гадаадад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг;

3.2.2. хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, компанийн дотоод баримт бичигт заасан журмын дагуу бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан, эсхүл компанийн удирдлагын байгууллага баталсны дараа компанийн нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх;

3.2.3. Энэхүү дүрмээр тогтоосон хүрээнд одоогийн үйл ажиллагааг хангахын тулд компанийн өмч хөрөнгийг удирддаг;

3.2.4. компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл олгох;

3.2.5. Компанийн ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал гаргах;

3.2.6. Компанийн ажилтнуудад урамшуулал, урамшууллын арга хэмжээ (мөнгөний болон мөнгөн бус) хэрэглэх, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах;

3.2.7. Компанийн бүх ажилчдад заавал биелүүлэх тушаал гаргаж, зааварчилгаа өгөх;

3.2.8. компанийн бүх гишүүдийн хурлын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг;

3.2.9. компанийн банкинд данс нээлгэх;

3.2.10. Шүүхийн бүх шатанд Компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг (шүүх ерөнхий харьяалал, арбитрын шүүхүүд, арбитрын шүүхүүд) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаадад бүх үе шатанд шүүх ажиллагаа, үүнд гүйцэтгэх ажиллагааны шатанд;

3.2.11. компанийн нийт гишүүдийн хурлыг бэлтгэх, зарлан хуралдуулах, зохион байгуулахтай холбогдсон асуудлыг шийдвэрлэх;

3.2.12. Компанийн гишүүдийн тухай, тэдгээрийн хувьцаа, компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцааны талаархи мэдээлэл нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Нийгэмлэгт мэдэгдэж байсан компанийн дүрмийн сан дахь хувьцааг шилжүүлэх, нотариатаар гэрчлүүлсэн гүйлгээ;

3.2.13. Компанийн бусад байгууллагад олгосон эрх мэдлээс бусад тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү дүрмийн дагуу компанийн үйл ажиллагааны зорилгод хүрэх, түүний хэвийн үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай бусад эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг.

4. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

4.1. Нийгэмлэг нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

4.1.1. Даргын бүрэн эрхийнхээ хүрээнд түүний явуулж буй үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцохгүй байх хангалттай үндэслэлгүйгээр.

4.1.2. Менежерийг бизнесийн практикт ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлөөр хангах албан ёсны үүрэг, Гэрээний нөхцлийг зохих ёсоор биелүүлэхэд шаардлагатай хэрэгсэл, материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах.

4.1.3. Гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу зохих ёсоор төлбөрөө хийх цалин, цалин хөлс, гэрээгээр тогтоосон түвшинд нийгмийн баталгааг хангах.

4.1.4. Дарга бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон зардал, түүнчлэн компанийн эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөх.

4.2. Удирдагч дараахь зүйлийг хийдэг.

4.2.1. Компаниас ашиг олохын тулд компанийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд, шударгаар, үндэслэлтэй удирдах эдийн засгийн үйл ажиллагаа.

4.2.2. Компанийн дүрэм, Компанийн орон нутгийн дүрэм журам, баримт бичиг, шийдвэр, гэрээнд заасан заалтуудыг биелүүлэх.

4.2.3. Компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.

4.2.4. Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг зөв хийх.

4.2.5. Компанийн дүрэм, хуулийн дагуу баримт бичгийн хадгалалтыг хангах.

4.2.6. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу компанийн ажилчдад аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.2.7. Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр Нийгэмлэгийн ажлыг зохион байгуулж, хангана.

4.2.8. Төрийн нууцад хамаарах нууц мэдээллийг Нийгэмлэгээс хамгаалах ажлыг зохион байгуулж, хангах.

4.2.9. Компанийн албан ёсны болон/эсвэл арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалтыг тодорхойлж, эдгээр мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.

4.2.10. Компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулж, дагаж мөрдөхийг хангах.

4.2.11. Нийгэмлэгийн байгууллагуудыг төлөөлөх шаардлагатай мэдээлэл, Компанийн тогтоосон байгууллагуудын үйл ажиллагаа явуулах боломжийг хангах.

4.2.12. Компанийн хууль, дүрэм, орон нутгийн журамд заасан эрх хэмжээнийхээ хүрээнд бусад үйл ажиллагааг явуулах.

4.3. Компани нь дараахь эрхтэй.

4.3.1. Дарга хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, компанийн орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагыг зохих ёсоор биелүүлэхэд хяналт тавих.

4.3.2. Менежерийг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

4.3.3. Даргыг хуульд заасан журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.

4.3.4. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэл (чиглэлийг өөрчлөх) талаар даргад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх.

4.3.5. Менежерээс гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартай, зохих ёсоор гүйцэтгэхийг шаардах.

4.4. Удирдагч дараахь эрхтэй.

4.4.1. Компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах, түүний ашиг сонирхлыг бүх гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөх. төрийн эрх мэдэл, захиргаа, хотын захиргаа, шүүх, хууль сахиулах байгууллага, компани, бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүс.

4.4.2. Компанийн нэрийн өмнөөс аливаа эдийн засгийн гэрээ (гэрээ) байгуулах, вексель болон компанийн бусад үүргийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд байгуулах.

4.4.3. Компанийн эд хөрөнгийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд захиран зарцуулах.

4.4.4. Компанийн нэрийн өмнөөс ажилчдыг ажилд авах, халах, урамшуулах арга хэмжээ авах, торгууль ногдуулах.

4.4.5. Компанийн ажилтнуудад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар (заавар) гаргах, амаар болон бичгээр заавар өгөх.

4.4.6. Компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох, эрх мэдлээ компанийн бусад ажилтнуудад шилжүүлэх.

4.4.7. Компанийн дүрэм, хуульд заасны дагуу компанийн тэргүүний үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад үйл ажиллагаа явуулах, бусад эрх эдлэх.

5. МЕНЕЖЕРИЙН ТӨЛБӨР

5.1. Толгойн цалинг рублийн хэмжээгээр тогтоодог. Албан ёсны цалинменежерт сар бүр төлдөг. Албан ёсны цалинг компаниас тогтоосон журмаар индексжүүлнэ.

5.2. Дарга нь компанийн тогтоосон журмаар рублийн нэмэгдэл цалин авдаг.

5.3. Жил бүр компанийн бизнесийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн эерэг үр дүнд хүрсэн бол санхүүгийн үр дүнүйл ажиллагаа Дарга нь рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн цалин өгдөг.

5.4. Компани нь Ерөнхий хурлын шийдвэрийн дагуу даргад бусад төрлийн цалин хөлс төлөх эрхтэй.

6. НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Компанийн удирдлагатай холбоотой даргын гаргасан бүх зардал, үүнд. Төлөөлөгчийн зардлыг Компани бүрэн болзолгүй шууд нөхөн төлнө.

6.2. Гэрээний 6.1-д заасан зардалд зардлыг хамруулах ажлыг дарга өөрөө гүйцэтгэдэг.

7. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх

7.1. Гэрээнд заасан үүргээ гүйцэтгэх явцад даргад учирсан эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг компани бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

8. МЕНЕЖЕРИЙН АЖИЛ, АМРАХ НӨХЦӨЛ

8.1. Захиргааны ажлын цагийн горимыг компанийн хувьд оновчтойгоор тодорхойлдог бөгөөд тогтмол бус ажлын өдрийн шинж чанартай байдаг.

8.2. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага зэргийг компанийн ашиг сонирхлыг харгалзан дарга бие даан тогтоодог.

8.3. Компани нь менежерийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь бизнесийн практикт ердийн ажлын нөхцлөөр хангадаг.

8.4. Компани нь менежерийг ашиглахад хязгаарлалтгүйгээр компанийн зардлаар гар утасны харилцаа холбоогоор хангадаг.

8.5. Компани нь менежерийг бизнесийн практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын автомашинаар хангадаг бөгөөд жолооч нь тогтмол бус цагаар ажилладаг.

8.6. Дарга нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

8.7. Амралт өгөх хугацааг компанийн ашиг сонирхлыг харгалзан дарга бие даан тогтоодог.

8.8. -тай санал нэг байна Ерөнхий уулзалтКомпанийн менежерт чөлөө олгох нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөхгүй тохиолдолд цалингүй чөлөө олгож болно.

9. НИЙГМИЙН БАТАЛГАА

9.1. Гэрээний хугацаанд Даргын эмчилгээний зардлыг компани хариуцдаг. Эмчилгээний төрөл, арга, газрыг сонгохдоо эмнэлгийн заалтыг үндэслэн дарга тогтооно.

9.2. Компанийн санаачилгаар даргыг ажлаас нь халсан тохиолдолд түүнд рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

10. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

10.1. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд талууд гэрээ болон хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

10.2. Хууль, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол аль нэг талд учирсан хохирлыг нөгөө тал бүрэн төлнө.

10.3. Дарга нь өөрийн буруутай үйлдлээс (эс үйлдэхүй) компанид учирсан шууд хохирлыг Компанийн өмнө хариуцна. бусад үндэслэл, хариуцлагын хэмжээг хуульд заагаагүй бол албан (арилжааны) нууцыг задруулсан.

10.4. Менежерийн хариуцлагын үндэслэл, зэргийг тодорхойлохдоо бизнесийн гүйлгээний ердийн нөхцөл, тухайн хэрэгт хамааралтай бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг.

10.5. Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл ба/эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас компанид учирсан хохирлыг менежерийн хариуцлагыг тооцохгүй.

10.6. Компани нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй/зохистой биелүүлээгүй тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу даргын өмнө хариуцлага хүлээнэ.

10.7. Талуудын гэм бурууг нотлох үүрэг нь нөгөө талдаа байдаг.

11. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ ҮНДЭСЛЭЛ

11.1. Гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөнөөс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас Талуудын тохиролцоогоор, даргын санаачилгаар, компанийн санаачилгаар гэрээний хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцалж болно. Хэрэв энэ зөрчил нь ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн бол гэрээ.

11.2. Гэрээний 11.1-д заасан аливаа шалтгаанаар гэрээг цуцлахыг компанийн бүх хурлын шийдвэрээр буюу компанийн эрх олгосон этгээдээр албан ёсоор баталгаажуулна.

11.3. Компанийн санаачилгаар дараахь тохиолдолд гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах;
компанийг төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарлах;
Компанийн дүрмийн шаардлага, байгууллага, этгээдийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, гэрээний нөхцлийг тогтмол зөрчсөн;
тодорхой өвчний үед ажлын байрыг удаан хугацаагаар хадгалах хугацааг хууль тогтоомжид заагаагүй бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас хуанлийн 14 сар дараалан ажилгүй байх. Хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх, тахир дутуу болох хүртэл ажлын байрыг хэвээр үлдээнэ;
энгийн эдийн засгийн эрсдэлээс бусад тохиолдолд компанид хохирол учруулсан үйлдлүүд.

11.4. Гэрээний 11.3-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан бол даргын ажлын дэвтэрт ажлаас халах дараахь үндэслэлийг "Ажил олгогчийн санаачилгаар" тусгасан болно.

11.5. Хэрэв гэрээг цуцлах нь гэрээнд заасан үндэслэлээр хийгдсэн боловч хуульд заагаагүй бол менежерийн ажлын дэвтэрт "Талууд хоорондын гэрээ" -ийг ажлаас халах үндэслэл болгон зааж өгсөн болно.

11.6. Дарга өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн шийтгэл оногдуулсан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа гэрээг цуцална.

11.7. Компанийг бүрэн татан буулгахаас бусад тохиолдолд даргыг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жилийн чөлөө авах хугацаанд компанийн санаачилгаар гэрээг цуцлахыг хориглоно.

11.8. Гэрээг даргын санаачилгаар цуцалсны дараа дарга нь гэрээг цуцлах тухай компанид дор хаяж хуанлийн өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

11.9. Гэрээг даргын санаачилгаар цуцалсны дараа ажлаас халах дараахь үндэслэлийг даргын ажлын дэвтэрт тусгасан болно: "Ажилтны санаачилгаар".

11.10. Дараах тохиолдолд даргын санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

Гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхэд саад болж буй дарга өвчтэй, тахир дутуу болсон;
Компани гэрээгээр хүлээсэн үүргээ давтан буюу тасралтгүй зөрчсөн;
"Талууд"-аас хүчинтэй гэж үзсэн бусад үндэслэл байгаа эсэх.

12. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

12.1. Гэрээг Орос хэл дээр хоёр эх хувь, Тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн.

12.2. Гэрээний текст нь нууц мэдээллийг агуулсан бөгөөд хуульд заасан болон Талуудын тохиролцооноос бусад тохиолдолд гуравдагч этгээдэд задруулах боломжгүй.

12.3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд гэрээний нөхцлийг талууд харилцан тохиролцож өөрчилж болно. Гэрээнд орсон аливаа өөрчлөлтийг Талууд гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ хэлбэрээр хийсэн бөгөөд энэ нь гэрээний салшгүй хэсэг юм.

12.4. Гэрээний бүх маргааныг хуулийн дагуу шийдвэрлэнэ.

13. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

НийгэмЖур. хаяг: Шуудангийн хаяг: TIN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо/данс: Корр./данс: BIC:

УдирдагчБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:

14. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Нийгэм ________________

Удирдагч _________________

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд зааснаар ерөнхийлөгч эсвэл ерөнхий захирлаар төлөөлүүлсэн ХХК-ийн дарга нь компани, боловсон хүчнийг удирдан чиглүүлдэг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Тэрээр мөн байгууллагын ажилтны статустай бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид захирагддаг. Даргын бүрэн эрхийг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг Гүйцэтгэх захиралХХК, үүний жишээг доор үзүүлэв.

Баримт бичгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу боловсруулж, ерөнхий захирлын статусын бүх онцлог шинж чанарыг тусгасан болно. өөрөөр хэлбэл, захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ(өгүүллийн доорх жишээ) ерөнхий дүрмийг ашигладаг бөгөөд ердийн хөдөлмөрийн гэрээтэй төстэй бүтэцтэй байдаг.

Баримт бичгийн гарчиг нь гэрээ байгуулсан огноо, газар, байгууллагын нэр, түүний TIN, тухайн байгууллагын төлөөлөгчийн овог нэр, түүний үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй баримт бичгийн өгөгдлийг заана. Дараа нь та удирдах албан тушаалд элссэн хүний овог нэр, паспортын мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

даргын ажлын газар;
ажлын ерөнхий хариуцлагыг жагсаасан;
албан тушаалд орсон огноо;
ажлын байрны нөхцөл;
цалин хөлсний дэглэм: цалингийн хэмжээ, цалин болон бусад төлбөрийг тооцох, төлөх журам;
амралтын дэглэм: амралтын өдрүүд, амралт олгох журам;
заавал нийгмийн даатгалын нөхцөл;
гэрээний хугацаа. Энэ хугацааг үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

ХХК-ийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ бөглөх жишээ

Баримт бичгийг байгуулахдаа нюансууд

Ерөнхий захирал нь аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны төлөөлөгч бөгөөд түүний нэрийн өмнөөс болон байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул албан тушаалд заасан тодорхойлолттой ижил байх ёстой.

Хэрэв захирал ажилд орсон бол үүнийг гэрээнд заасан байх ёстой. Удирдах албан тушаалын хувьд? хуулийн дагуу 6 сар хүртэл.

Мөн цалингийн асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв менежерийн цалин нь тухайн байгууллагын хөрөнгийн нийт үнийн дүнгийн 25 хувиас хэтэрсэн бол энэхүү гэрээг томоохон хэлцэл гэж хүлээн зөвшөөрч, ТУЗ эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлаар батлах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд та хамтын ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг зааж өгч болно. Менежерийн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нийлбэр нь гурваас доошгүй цалинтай тэнцэх ёстой.

Гэрээний нэг гол зүйл бол арилжааны нууцыг задруулахгүй байх, нууцын зэрэглэлтэй мэдээлэл тараавал хариуцлага хүлээх тухай юм.

Баримт бичгийн төслийг боловсруулахдаа заавал заалт оруулах шаардлагатай юу гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм хариуцлагаудирдагч. Захирал нь үндсэндээ материаллаг хариуцлагатай хүн гэж тооцогддог тул үүнийг хийх шаардлагагүй гэж хуульчид үзэж байна.

Ганц үүсгэн байгуулагч, дарга нь нэг хүн байвал

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь дарга хамтран үүсгэн байгуулагч бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шууд хориглодоггүй. Гэхдээ тэр цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол яах вэ. Энэ нөхцөл байдалд хоёрдмол утгагүй хариулт байдаггүй бөгөөд Сангийн яам, Роструд, төсвөөс гадуурх сангууд гэх мэт янз бүрийн хэлтэсүүд энэ асуудлаар эсрэг байр суурь илэрхийлж байна.

Хэлтсийн төлөөлөгчид дарга, үүсгэн байгуулагчийн биеэр өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй гэж үзэж байна. Эдгээр нь Урлагийн 3-р зүйлд заасан хуулийн хэм хэмжээн дээр үндэслэсэн болно. 182 Иргэний хууль RF. Гэсэн хэдий ч энэхүү хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч Рострудын төлөөлөгчид хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр талын гэрээ бөгөөд талуудын аль нэг нь байхгүй тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах боломжгүй гэж үзэж байгаагаа илэрхийлэв.

Үүнээс үзэхэд ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг нэг хүнээр зөвшөөрөхгүй. Сангийн яам ч мөн адил байр суурь баримталж, зардалдаа ерөнхий захирлын цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзахыг хориглосон.

Ганц үүсгэн байгуулагч удирдагчийн хувьд өөртэйгөө гэрээ байгуулахаар шийдсэний дараа та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гэрээ байгуулахдаа талууд хуулийн этгээд - ажил олгогч ба хувь хүн- хөлсний ажилтан. Бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэхдээ байгууллага нь үүсгэн байгуулагчдын нэрийн өмнөөс бус хуулийн этгээдийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул та өөрөө өөртэйгөө биш харин компанитай гэрээ байгуулдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм гэрээ байгуулахыг шууд хориглосон заалт байдаггүй. 11-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хамаарахгүй хүмүүсийн жагсаалтыг багтаасан боловч цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирлыг заагаагүй болно.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ тоот Холбооны хуулиудад тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүх ажилчдаас, түүний дотор цорын ганц үүсгэн байгуулагч OOO захирлуудын цалингаас төлдөг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн Урлагийн 21-р зүйлд. 270-т зардлын зүйлийг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөнөөс бусад тохиолдолд удирдлагын цалинг оруулах боломжгүй гэж заасан байдаг. Үүнээс үзэхэд захирлын цалингийн зардлыг хасах ажлыг хэрэгжүүлэх боломжтой юм.

ХХК-ийн арилжааны захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар, дүрэм

Арилжааны захирал нь борлуулалтын хэлтэс хариуцсан мэргэжилтэн, аж ахуйн нэгжийн худалдан авалт, логистик, маркетингтай холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан юм. Энэ ажилтан албан тушаалдаа орж, тухайн байгууллагын ерөнхий захирал эсвэл ерөнхийлөгчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдөнө. Ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний ангилалд хамаарах бөгөөд энэ бүлэгт хамаарах бүх дүрмийн дагуу хийгдсэн болно. Баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

гэрээний зүйл;
талуудын мэдээллийг тодорхойлох;
баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа;
тухай мэдээлэл туршилтын хугацааөгсөн бол;
албан тушаалд орсон огноо;
ажил олгогч, ажилтны эрх, үүрэг;
ажил, амралтын горим;
цалин болон бусад урамшууллын төлбөрийг тооцох, төлөх нөхцөл;
гэрээг өөрчлөх, цуцлах боломжтой нөхцөл байдал, тохиолдлууд.

Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт заавал зааж өгөх ёстой шаардлагатай мэдлэгалбан тушаалд нэр дэвшигчийн ур чадвар, ажлын хариуцлагыг зааж өгнө. Мэдээллийг бүрэн задруулахын тулд гэрээнд худалдааны нууцыг задруулахгүй байх болон бусад зүйлийг нэмэлт заалт оруулж болно.

ХХК-ийн гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ

Гүйцэтгэх захирал нь байгууллагын удирдлага, суурин газартай холбоотой үйл ажиллагааг явуулдаг үйлдвэрлэлийн үйл явцашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд. Менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний ангилалд тавигдах шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Гэрээний бүтэц нь өмнөх жишээтэй бүрэн ижил байна.

Үндсэн гэрээнд ажлын хуваарь, арилжааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг хавсаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хийдэг.

Хэн гэрээнд гарын үсэг зурдаг

Даргатай хөдөлмөрийн гэрээг хэн батлах эрхтэйг тодорхойлохын тулд ерөнхий захирлыг сонгох эрх бүхий байгууллага аль нь болохыг олж мэдэх шаардлагатай. 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ тоот хуульд дарга нь оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогддог боловч бодит байдал дээр ТУЗ нь шийдвэр гаргаж болно гэж заасан байдаг. Ийм бүрэн эрхийг ХХК-ийн дүрэмд тусгасан болно.

Хэрэв ерөнхий хурлаар захирал сонгогдсон бол тэргүүлэгч нь гэрээнд гарын үсэг зурсан эсвэл даргатай гэрээ байгуулахаар ХХК-ийн тодорхой гишүүн сонгогддог.

Хоёрдахь тохиолдолд гэрээнд ажил олгогч нь ТУЗ-ийн дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурдаг - энэ нь ТУЗ-ийн гишүүн эсвэл энгийн оролцогч байж болно.

Хэрэв гэрээг цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирал хийсэн бол тэр хоёр талын гарын үсэг зурдаг.

Гэрээг таслах

Даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь олон маргаантай асуудал үүсэхэд хүргэдэг. Захирлыг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр, мөн Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлд заасан тусгай үндэслэлээр хийгдэж болно. Удирдах албан тушаалын онцлогоос онцгой нөхцөл байдал үүсдэг. Тэгэхээр ямар тохиолдолд захирлыг халах боломжтой вэ?

өмчлөлд орсон өдрөөс хойш гурван сарын дотор шинэ өмчлөгчийн шийдвэрээр;
захирлын явуулсан үйл ажиллагаа нь эд хөрөнгийг хадгалаагүй, зориулалтын бусаар ашигласан, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, хохирол учруулсан бол;
албан үүргээ тогтмол зөрчсөн тохиолдолд;
зүйлд заасан тохиолдолд. 81 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл (тахир дутуу болох, гэрээг цуцлах гэх мэт);
нэгдсэн хуралдаанаар энэ хүнтэй захирлын хамтын ажиллагааг зогсоохоор шийдвэрлэсэн бол.

Хууль тогтоомж нь удирдах албан тушаалд хариуцлага нэмэгдүүлсэн гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлд захирал нь өөрийн үйлдлийн улмаас тухайн байгууллагад учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ гэж тодорхой заасан байдаг.

Түүнчлэн, ерөнхий захирлыг илт зөрчилгүйгээр ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйлд заасан гайхалтай нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээХХК-ийн захиралтай - энэ баримт бичгийн дээжийг өгүүллийн эхэнд байгаа Маягт хэсэгт өгсөн - зааврын дагуу дүгнэлт хийх ёстой. ерөнхий заалтуудажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааг албан ёсны болгох журмыг зохицуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Уншигч доороос ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төслийг хэрхэн бэлтгэх талаархи мэдээллийг авахаас гадна бэлэн баримт бичгийн дээжийг татаж авах холбоосыг авах болно.

Бид ХХК-ийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (ерөнхий дүрэм)

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14 тоот "Компанийн тухай ..." холбооны хуулийн 40-д ХХК-ийн ерөнхий захирал нь түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага гэж тооцогддог. Энэ албан тушаалыг авах хүнийг сонгох нь компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралдаанд даалгана (ийм шийдвэрийг гаргах нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд).

Хувь хүнийг ийм албан тушаалд хүлээн авахын тулд түүнтэй зохих хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Үүнийг мөн Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-т заасны дагуу захирлын эрх зүйн байдлыг зөвхөн одоогийн хууль тогтоомж, дотоод зохион байгуулалтын баримт бичгийн хэм хэмжээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээний заалтаар тогтоодог. Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. 40 FZ No 14, аж ахуйн нэгжийн эздийн ерөнхий хурлын дарга эсвэл одоо байгаа ТУЗ-ийн дарга.

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нюансууд

ХХК нь амжилттай бизнес эрхлэгчид болон эхлэн суралцагчдын дунд түгээмэл байдаг жижиг бизнесийн нэг хэлбэр юм. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн түншүүдийн тусламжгүйгээр өөрсдийн бизнесээ бүртгүүлэх шийдвэр гаргадаг. Үүний үр дүнд нэг хүн ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч болж, эрх мэдэл нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүхий л салбарт, тэр дундаа боловсон хүчнийг ажилд авах зэрэгт хамаарна.

Компанийн цорын ганц эзэмшигч нь түүний даргын албан тушаалыг дүгнэлтгүйгээр авч болно хөдөлмөрийн гэрээ. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд түүнд ажил олгогч, ажилтны үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж чадахгүй тул гэрээ байгуулах хүн байхгүй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яам (2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06/2/7790 тоот захидал) болон Роструд (2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидал) нар хуваалцдаг. Гэрээ нь оролцогчид бие биетэйгээ холбоотой тодорхой үүрэг хүлээсэн хоёр талын гэрээ юм. Хэлэлцэж буй тохиолдолд нэг хүн гэрээний хоёр тал гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь хэлтсийн төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

Үнэн бол дээрх баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэл нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг. Түүгээр ч барахгүй гэрээ байгуулаагүй байгаа нь татварын албад татвараас зайлсхийх оролдлого гэж үзэж болно: хэрэв гэрээ байгуулаагүй бол тухайн байгууллагын ажилтны хувьд захирлын орлогоос хүн амын орлогын албан татварыг суутгалгүй, мөн нийгмийн заавал дагаж мөрдөх татварыг төлөхгүй. төсвөөс гадуурх санд шимтгэл авдаггүй. Гэсэн хэдий ч үүсгэн байгуулагч нь төсөвт төвлөрүүлсэн ногдол ашгаасаа татвар төлдөг тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр татвар төлөгчийн үүргээ биелүүлэхгүй байна гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх боломжгүй юм.

Ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай шийдвэрийг компанийн үүсгэн байгуулагч гаргаж болно гэж бид дүгнэж болно. Үүнийг заавал хийх ёстой юу, үгүй юу гэсэн асуултад хууль тогтоогч тодорхой хариулт өгөхгүй байна.

Хэрэв компанийн эзэн хөдөлмөрийн үүргээ баримтжуулахаар шийдсэн бол одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 39-д үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байдаг ХХК-д компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанаас гаргах ёстой бүх шийдвэрийг гаргах эрхтэй гэж заасан байдаг. цорын ганц үүсгэн байгуулагч.

Энэ нь өөрийгөө гүйцэтгэх захирлаар албан ёсоор батлахын тулд тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой гэсэн үг юм.

Гүйцэтгэх захирлыг томилох тухай шийдвэрийг агуулсан баримт бичгийг бэлтгэж, батлах.
Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс болон ажилтны нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурна.

ХХК-ийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, түүний агуулгад тавигдах шаардлагыг хууль тогтоогч тогтоогоогүй болно. Энэ нь баримт бичгийг бэлтгэхдээ аж ахуйн нэгжид боловсруулсан стандарт маягтыг ашиглаж болно гэсэн үг юм. Ерөнхий шаардлагааливаа байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн заалтаар тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл (ийм гэрээ байгуулах нарийн ширийн зүйлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Ажилтантай 2018 - 2019 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (маягтыг татаж авах)" гэсэн нийтлэлээс олж болно.

Энэ зүйлийн заалтын дагуу талуудын гарын үсэг зурсан гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан заалтууд байх ёстой.

Ажилд авсан ажилтны овог нэр (энэ тохиолдолд ерөнхий захирал), түүнчлэн түүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
ажил олгогч байгууллагын нэр;
гэрээний зүйл;
түүнд орсон талуудын эрх, үүрэг;
гэрээний хугацаа. Гэрээ яаралтай байгаа тохиолдолд цуцлах огноог зааж өгнө ажил үүрэгзахирал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтын дагуу энэ нь байгууллагын дүрэм эсвэл талуудын тохиролцсон гэрээгээр тодорхойлогддог);
ажилтны ажлын болон амралтын дэглэм;
захиралд ажлын явцад олгосон баталгаа, нөхөн олговор;
захирлын хариуцлагын нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал нь ажлынхаа үр дүнд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ).

Дээр дурдсан зайлшгүй нөхцлөөс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт (заавал биш) багтаж болно, гэхдээ энэ нь захирлын эрхийг зөрчөөгүй тохиолдолд л боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). .

Эдгээр нь нөхцөл байж болно:

туршилтын журмаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу түүний үргэлжлэх хугацаа нь зургаан сар хүртэл байж болно);
аливаа нууцыг задруулахгүй байх (арилжааны, албан тушаалын гэх мэт);
ажилтан болон/эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэмж олгох гэх мэт.

Таны харж байгаагаар ажил олгогч (ХХК) ба ажилтан (түүний гүйцэтгэх захирал) хоорондын харилцан үйлчлэлийн журам, дүрмийг тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь нэлээд хэцүү ажил юм. Үүний шийдлийг хөнгөвчлөхийн тулд дор хаяж танилцах нь зүйтэй үлгэр жишээийм баримт бичиг (доороос үзнэ үү).

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээ

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Москва, 2018 оны 3-р сарын 26

Сэдэв
- Ажил олгогч нь ерөнхий захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийг ажилтанд даалгаж, ажилтан гүйцэтгэдэг.
- Ажилтны ажлын байр нь Москва, ст. Ногоон, 5-ны өдөр. арван нэгэн.
- Ажилтан 2018.03.26-нд ажилдаа орно. Энэхүү гэрээг Захиалагчийн дүрмийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу 3 жилийн хугацаатай байгуулсан.
- Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
- Ажилтан нь задруулахгүй байх үүрэгтэй худалдааны нууц, ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад түүнд нэвтрэх эрх.
Ажилтны эрх, үүрэг
- Ажилтан дараахь эрхтэй.
  - Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгохгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах.
  - Ажилчдыг хөлсөлж, ажлаас нь чөлөөл.
  - Захиалагчийн эд хөрөнгийг түүнд олгосон хязгаарт багтаан захиран зарцуулах.
  - Байгууллагад заавал биелүүлэх тушаалд гарын үсэг зурах.
  - Захиалагчийн нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх, банкинд данс нээлгэх, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах.
- Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
  - Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдах.
  - Аж ахуйн нэгжийн эсрэг талуудтай гэрээ байгуулж, одоо байгаа гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах.
  - Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи бүрэн тайланг улиралд нэг удаа, тайлант улирлаас хойшхи эхний сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд захиалагчид ирүүлнэ.
  - Ажил олгогчийн шилжүүлгийн үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэхийг баталгаажуулах Мөнгөтөсвийн болон төсвөөс гадуурх сангуудад.
  - Хөдөлмөрийн сахилга бат, түүнчлэн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
- Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
  - Энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.
  - Ажилтныг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хариуцлага хүлээлгэх.
- Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
  - Ажилтны цалинг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.
  - Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцөлөөр хангах.

Ажилтны цалин хөлс олгох журам.
- Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан 78 мянган рублийн цалин авдаг. сар бүр.
- Ажилтны цалинг сард дор хаяж хоёр удаа - 12, 27-нд төлдөг.
Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг бүрэн эхээр нь хаанаас татаж авах вэ?

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээрх жишээг товчилсон болно, учир нь өгүүллийн хүрээнд түүнд заасан бүх боломжит мэдээллийг тусгах боломжгүй юм. Дээрх жишээ нь зөвхөн баримт бичгийн ойролцоо бүтцийг ойлгох, түүний хэсэг бүрийн агуулгыг ерөнхийд нь тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Одоогийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг хангасан гэрээний төслийг бэлтгэхэд туслахын тулд компанийн даргын зүгээс компанийн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарч буй бүх үндсэн асуудлыг шийдвэрлэх журмыг тогтоосон болно. ХХК-ийн ерөнхий захирлын хөдөлмөрийн гэрээний загварыг татаж авах бүрэн хувилбар(өгүүллийн эхэнд байгаа Маягтын хэсгийн Зааварчилгааны дэд хэсэгт байрладаг).

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ бөглөх жишээ

Нэмж дурдахад, ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа түүнийг албан тушаалд томилох тухай тушаал гардаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаас гаргасан шийдвэр юм. . Ажилтны ажлын дэвтэрт та энэ шийдвэрийн дугаар, түүнийг баталсан огноог зааж өгөх шаардлагатай - энэ нь тухайн ажилтан тушаалын дугаарын талаархи ердийн мэдээллийг орлуулах болно. байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

ХХК-ийн захирлын хөдөлмөрийн гэрээ

ХХК-ийн ерөнхий захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хамгийн өргөн эрх мэдэлтэй хүн юм. Тэрээр стратегийн чухал шийдвэр гаргах, тушаал гаргах, гарын үсэг зурах, жирийн ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах гэх мэт эрхтэй.Гэхдээ ХХК-ийн бүрэлдэхүүнд ерөнхий захирлаас гадна албан ёсны статустай бусад захирлууд байж болно. жирийн ажилчид.

Эдгээр захирлууд нь:

Үйлдвэрлэлийн захирал;
ажилтнуудаар;
арилжааны;
техникийн;
санхүүгийн гэх мэт.

Эдгээр захирлуудын аль нэгтэй байгуулах гэрээний төслийг боловсруулахдаа ийм төрлийн ХХК-ийн захиралд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хайж, татаж авах шаардлагагүй - дээр дурдсаныг ашиглах боломжтой. Эцсийн эцэст захирал, ерөнхий захирал хоёр ижил утгатай. Тэд хоёулаа ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг биелүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл хэвээр байна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ерөнхий захирал нэгэн зэрэг цорын ганц үүсгэн байгуулагч байх нөхцөл юм (өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй). Нийтлэлд дурдсан захиралтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг тухайн аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлэх гэрээг боловсруулахдаа үндсэн баримт бичгийн төсөл болгон ашиглаж болно.

_____ ХХК-ийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ

Г.________________

Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг "_____" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн үүсгэн байгуулагчийн төлөөлсөн "______", цаашид "Компани гэх" болон _______-аас олгосон __________ (овог нэр), паспорт ________________, цаашид "Захирал" гэх, цаашид "талууд" гэх нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Энэхүү гэрээ нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэхээр түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхтэй холбогдуулан компани болон захирал хоорондын хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулна. Компани нь захирлын ажил олгогч юм.

1.2. Захирал нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, дотоод баримт бичиг, түүнчлэн энэхүү гэрээнд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дангаар нь гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх зэрэг компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг.

1.3. Захирлын үйл ажиллагааны гол зорилго нь компанийн үйл ажиллагааны өндөр ашиг орлого, үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ, ажил гэх мэт) өрсөлдөх чадвар, санхүү, эдийн засгийн байдлын тогтвортой байдал, тогтвортой байдлыг хангах, компанийн үйл ажиллагааг хамгийн үр дүнтэй удирдахад оршино. компани, эрхийг хангах болон хууль ёсны ашиг сонирхолКомпанийн гишүүд болон ажилчдын нийгмийн баталгаа. Захирал эрхээ эдэлж, үүргээ биелүүлэхдээ компанийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллаж, эрхээ эдэлж, компанийн өмнө хүлээсэн үүргээ шударгаар, үндэслэлтэй биелүүлэх ёстой.

1.4. Бүс нутаг дахь захирлын эрх, үүрэг хөдөлмөрийн харилцаа, түүнчлэн нийгмийн баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, Компанийн дотоод баримт бичиг, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно.

1.5. Тэрээр захирлаар ажиллах хугацаандаа өөрийн биеэр болон аливаа байгууллага, эрх зүйн хэлбэрийн нэгдмэл сонирхолтой аж ахуйн нэгжээр дамжуулан, нэгдмэл сонирхолтой этгээдээр дамжуулан аливаа арилжааны байгууллагад албан тушаал эрхлэх, байгуулах, оролцох эрхгүй. Компани өөрөө багтсан холдинг компанийн тухай, түүнчлэн санал хураалтад оролцож буй компанийн оролцогчдын энгийн олонхийн саналаар батлагдсан Дамас ХХК-ийн Оролцогчдын нэгдсэн хурлын тусгай шийдвэрийн дагуу. Захирал нь өөрийн ашиг сонирхол, гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхлын үүднээс компанийн үйл ажиллагааны сэдэвтэй ижил төстэй хэлцлийг өөрийн нэрийн өмнөөс хийх эрхгүй.

1.6. Захирал нь албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан, арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, компанийн үйл ажиллагааны талаарх нууц мэдээллийг задруулах нь Компанид хохирол учруулж болзошгүй мэдээллийг задруулах эрхгүй.

1.7. Захирал нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ажилчдад тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу бүх төрлийн нийгмийн болон эмнэлгийн даатгалд хамрагддаг.

2. Талуудын үүрэг

2.1. Захирлын албан ёсны үүрэгт компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүх бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зэрэг орно арилжааны байгууллага, Компанийн гишүүд болон түүний ажилчид, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудтай холбоотой эрх, үүрэг, түүнчлэн түүний үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, охин болон хараат компаниудын удирдлагатай холбоотой компанийн эрх, үүрэг.

2.2. Захирлын үүрэг:

Компанийн жилийн тайлан, жилийн санхүүгийн тайлан, түүний дотор ашиг, алдагдлын тайлан, ашгийг хуваарилах саналыг бэлтгэж, бүх гишүүдийн хуралд оруулах;

Компанийн өнөөгийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаа, санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтийн талаар нэгдсэн хуралдаанд мэдээлэх;

Компанийн үйл ажиллагаан дахь үйлдвэрлэл, арилжааны үйл явцын ажиглалт, судалгаа, дүн шинжилгээний мэдээлэлд үндэслэн тодорхой хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлдэг. эдийн засгийн хөгжилНийгэм;

материал, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцийг зохистой ашиглахад хатуу хяналт тавьдаг;

Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулдаг бүтцийн хэлтэсКомпаниуд болон охин компаниудын үр дүнтэй харилцан үйлчлэл;

Ажлыг хянаж, компанийн хэлтэс болон бусад бүтцийн хэлтсийн үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг хангах;

Компанийн үйл ажиллагаанд үүсч болзошгүй хямрал, стандарт бус нөхцөл байдалд шуурхай хариу арга хэмжээ авах аргачлалыг боловсруулж хэрэгжүүлдэг;

Компанийн бизнесийн гэрээгээр талуудын өмнө хүлээсэн үүргийн биелэлтийг хангах;

Компанийн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах, баталгаажуулах, мэргэжил дээшлүүлэх болон зохистой хэрэглээажилчдын хөдөлмөр;

Компанийн дотоод баримт бичиг, компанийн соёлын зарчмуудыг компанид дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг;

Баг доторх зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан, нөхцөлийг арилгах арга хэмжээ авдаг;

Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх ажлыг зохион байгуулдаг;

Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулж, компанийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн тайланг нэгтгэж, татварын алба, улсын статистикийн байгууллагад цаг тухайд нь гаргаж өгөх;

Компанийн татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаа, хэлбэрээр, хэмжээгээр төлөхийг баталгаажуулах;

Дүрэм, компанийн дотоод баримт бичиг, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор захиралд даалгасан эсвэл даалгасан бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.3. Компанийн захирал дараахь эрхтэй.

Компанийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны бүхий л асуудлыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэрлэх;

Компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах, түүний дотор төрийн болон орон нутгийн төрийн бүх байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж, өмчийн аливаа хэлбэрийн байгууллагад түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх, компанийн нэрийн өмнөөс хэлцэл хийх;

Компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл олгох; - өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд компанийн хөрөнгө, түүний дотор компанийн бий болгосон хөрөнгө, нөөцийг зарцуулах шийдвэр гаргах; - зөвшөөрөх боловсон хүчинКомпани, салбар, төлөөлөгчийн газар;

Ийм асуудлыг шийдвэрлэх нь компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд хамаарахаас бусад тохиолдолд компанийн аливаа өмч хөрөнгийг захиран зарцуулах;

бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний үнэ, тарифыг батлах; - Орос, гадаадын банкуудад төлбөр тооцоо болон бусад данс нээх, төлбөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурах;

Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд компанийн дотоод баримт бичгийг батлах;

Компанийн бүх гишүүдийн хурлыг бэлтгэх, зохион байгуулах;

Төлбөр, санхүүгийн болон бусад гарах баримт бичигт гарын үсэг зурах;

Охин компаниудын өөр хоорондоо болон үндсэн компанитай харилцах харилцааг зохицуулах, зохион байгуулах;

Зөвшөөрөх зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчин, ажлын байрны тодорхойлолткомпанийн ажилчид, компанийн салбар, төлөөлөгчийн газар; - компанийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, халах тухай тушаал гаргах, урамшуулах арга хэмжээ авах, сахилгын шийтгэл ногдуулах;

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, компанийн үйл ажиллагааны талаарх нууц мэдээллийг тодорхойлох;

Компанийн одоогийн үйл ажиллагааны бүх асуудлаар заавар, тушаал өгөх, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;

Компанийн захирлын бүрэн эрхэд хамаарах бусад эрх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

2.4. Компани нь дараахь үүргийг хүлээнэ.

Энэхүү гэрээний нөхцөл, компанийн дүрэм, дотоод баримт бичгийг дагаж мөрдөх;

Захирлын ажлын хэвийн нөхцлийг хангахын тулд түүнийг дараахь байдлаар хангах: ажлын байр, утас, факс болон бусад шуурхай харилцааны үйлчилгээ;

Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр батлагдсан хэмжээгээр захиралд зочлох үйлчилгээний зардлыг нөхөн олгох;

Захирлын үйл ажиллагааны зардлыг энэхүү гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр төлөх;

Захиралтай холбогдуулан одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх төрлийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдах, түүнд зохих тэтгэмж олгох;

3. Ажлын цаг

3.1. Захиралд тогтмол бус ажлын цаг өгдөг.

3.2. Ажилд орох цаг, бизнес аялалд гарах хэрэгцээг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, компанийн өмнө тулгамдаж буй ажил, энэхүү гэрээгээр түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэх хэрэгцээнд үндэслэн захирал бие даан тодорхойлдог.

4. Амрах цаг

4.1. Захирал ажлын өдрийн турш амрах, хооллох завсарлагыг өөртөө тохиромжтой цагт өөрөө тогтоодог.

4.2. Захирал долоо хоногт хоёр өдөр амардаг.

4.3. Захиралд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

4.4. Үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтыг компанийн одоогийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг харгалзан, амралтын хуваарьт тусгасан бие даан тогтоосон хугацаанд захиралд ажлын жилийн хугацаанд олгоно.

5. Үйл ажиллагааны төлбөр

5.1. Захирлын үйл ажиллагааны урамшуулал нь албан ёсны цалингаас бүрдэнэ.

5.2. Захирлын албан ёсны цалинг сард _______ (______) рубль тогтоодог.

5.3. Компанийн бизнес төлөвлөгөө, энэхүү гэрээгээр хүлээсэн албан үүргээ биелүүлсний дагуу захиралд жилийн цалинтай амралт бүрт сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр амралтын урамшуулал олгоно. Амралтын цалин олгох шийдвэрийг компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаас гаргадаг.

6. Гэрээний хугацаа, түүнийг цуцлах журам

6.1. Энэхүү гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд компанийн гишүүдийн бүгд хурлаас захирлыг томилох тухай холбогдох шийдвэр гарах хүртэл гурван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

6.2. Энэхүү гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно:

Захирлын санаачилгаар өөрийн хүсэл), хэрэв захирал энэ гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай зохих өргөдөл гаргасан бол. Захирлын өргөдлийг Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд хаяглаж, гэрээг цуцлах өдрөөс нэг сарын өмнө компанийн байршил дахь оффис дээр ирүүлнэ. Огцрох өргөдлийн хуулбарыг компанийн гишүүдийн хурлын даргад түүний оршин суугаа газрын хаягаар (эсвэл дарга нь компанийн дарга байдаг компанийн гишүүний байршилд) илгээнэ. Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурал). Компанийн гишүүдийн бүгд хурал нь ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай захирлын өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор захирлыг огцруулах, шинэ захирлыг сонгох асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй; Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай шийдвэрийг батлах;

Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч байгууллагын захирлыг ажлаас нь чөлөөлсөнтэй холбогдуулан; - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэлээр.

6.3. Компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах тохиолдолд түүний эзэмшиж байсан албан тушаалыг Арилжааны захирал хэвээр үлдээх боломжгүй тохиолдолд компани нь гэрээг хоёр сарын өмнө цуцлах тухай түүнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд компани захиралд цалин өгдөг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхолбогдох хуульд заасан хэмжээ, журмаар.

7. Захирлын хариуцлага

7.1. Холбооны хуулиар хариуцлагын бусад үндэслэл, хэмжээг тогтоогоогүй бол захирал нь гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас компанид учирсан хохирлыг компанийн өмнө хариуцна.

7.2. Захирал дараахь тохиолдолд компанид учирсан хохирлыг хариуцахгүй.

Хохирол нь үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн хэвийн эрсдэлд хамаарах үйлдлээс үүдэлтэй бол;

Хэрэв хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйл эсвэл захирал урьдчилан харж чадахгүй, боломжийн арга хэмжээ авахаас урьдчилан сэргийлэх боломжгүй бусад онцгой нөхцөл байдлын улмаас үүссэн бол;

Хэрэв хохирол нь захирлын үйл ажиллагааны (эс үйлдэхүй) шууд үр дагавар биш бол.

7.3. Захирлын хариуцлагын үндэслэл, хэмжээг тодорхойлохдоо бизнесийн гүйлгээний ердийн нөхцөл, тухайн хэрэгт хамааралтай бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

7.4. Захирал нь түүний бүрэн эрхээс хэтэрсэн шийдвэрийн улмаас учирсан хохирлыг хариуцна. Хэрэв эрхээ шилжүүлсэн хүмүүс хариуцлага хүлээлгэсэн үйлдлийг хийсэн бол захирал хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй.

7.5. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд захирал нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ Оросын Холбооны Улс. Компанийн бүх гишүүдийн хурлын шийдвэрээр захирлуудад торгууль ногдуулдаг.

8. Энэхүү гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх журам.

8.1. Энэхүү гэрээний нөхцөлийг компанийн захирал болон компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурал харилцан тохиролцож өөрчилж болно.

8.2. Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг бичгээр үйлдэж, компанийн захирал, гишүүдийн хурлын дарга гарын үсэг зурсан тохиолдолд хүчинтэй болно. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсан бол энэхүү гэрээ нь хуульд харшлаагүй хэсэгт хүчинтэй, харин энэхүү гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулаагүй болно.

8.3. Энэхүү гэрээний нөхцлийн хэрэгжилтэд санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд тэдгээрийг захирал болон Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэнэ. Хэлэлцээрийн явцад маргаантай асуудлыг шийдэж чадаагүй тохиолдолд маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу шүүхээр шийдвэрлэнэ.

8.4. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг баримтална.

8.5. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд ижил хуулийн хүчинтэй байна. Гэрээний нэг хувийг захирал, нөгөө хувийг компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын баримт бичигт хадгална.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гарын үсэг, хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Нийгэмлэгийн захирал

Хүлээн авсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар (a)

"_____" ____________________ 200__ ________________________________________________

(гарын үсэг) (захирлын овог, нэрийн эхний үсэг)

Хөдөлмөрийн гэрээ (харилцаа)

удирдагчтай

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллагын тэргүүнийг ажилтны тусгай төрөл гэж үндэслэлтэй тодорхойлсон байдаг. Энэхүү тусгаарлах шалтгаан нь менежерийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог бөгөөд энэ нь байгууллагыг удирдах, түүнчлэн гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх явдал юм.

Нийтлэлд бид байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг авч үзэх болно.

Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг 43-р бүлгээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хувь хүн юм. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээд(байгууллага) болон орон нутгийн дүрэм журмын дагуу энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Үүнтэй ижил зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээ нь дараахь зүйлээс бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна.

- байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, түүний өмчийн эзэмшигч;

- байгууллагын удирдлагыг өөр байгууллага (удирдах байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) -тэй байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээ нь, ялангуяа цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, түүний өмчийн өмчлөгч болох байгууллагын даргад хамаарахгүй. Үүнтэй холбоотойгоор ийм удирдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хариулахын тулд Рострудын 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалд хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлийн хэм хэмжээний үндэс нь ажилтны нэрийн өмнөөс болон түүний нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй гэж захидалд дурджээ. ажил олгогч зөвшөөрөхгүй. Үүнтэй төстэй үзэл бодлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидал, 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот Рострудын захидалд тусгасан болно. .

Rostrud-ийн мэргэжилтнүүд 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалдаа хөдөлмөрийн харилцааны талууд нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гэдгийг мөн тайлбарлаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан гэдэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн юм. Ажил олгогч гэдэг нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл хоёр талын акт юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол түүнийг байгуулах боломжгүй.

Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь компанийн цорын ганц оролцогч нь түүний үүсгэн байгуулсан компанитай харилцах харилцаанд хамаарахгүй.

Ийм нөхцөлд компанийн цорын ганц гишүүн нь өөрийн шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой - захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт. Энэ тохиолдолд менежментийн үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр явагддаг.

Байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах эрх зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр байгууллагын даргын эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тодорхойлдог. ОХУ, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг , орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ.

Даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

байгууллагууд

Эхлэхийн тулд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар болон тодорхой хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулж болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Хэрэв даргатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд үндэслэн түүний хүчинтэй байх хугацааг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хүчинтэй байх хугацаа, түүнчлэн тодорхой хугацаанд гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) -ийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстойг анхаарна уу. гэрээ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд хөдөлмөрийн хууль, эсвэл байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө (өрсөлдөөн, сонгууль, албан тушаалд томилогдох гэх мэт) журмыг тогтоож болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн 2-т заасан болно.

Жишээлбэл, нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотойгоор түүнийг эд хөрөнгийн өмчлөгч томилдог болох нь тогтоогдсон. энэ аж ахуйн нэгж. Үүнийг 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 161-FZ "Төрийн болон хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн 21-р зүйлд заасан (цаашид - 161-FZ хууль). ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 234 тоот "Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын тухай" тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг томилох нь өрсөлдөөний үндсэн дээр явагддаг болохыг анхаарна уу. болон холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын аттестатчилал" (цаашид - 234-р тогтоол). Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд сонгон шалгаруулалт явуулах журам, түүнд оролцох нөхцөл, уралдааны ялагчийг тодруулах журмыг Холбооны 6-р сарын 20-ны өдрийн №1 тогтоолоор баталсан журмаар тогтооно. , 2011 оны 1060-р "Холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын шийдвэр гаргах тусгай журам тогтоосон холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтыг батлах тухай."

Ганцаар өмчлөл гүйцэтгэх агентлагХязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч) нь компанийн дүрмээр энэ асуудлыг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн бүрэн эрхэд хамааруулаагүй бол компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгогдоно (ОХУ-ын 40-р зүйл). Холбооны хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" (цаашид - 14-FZ хууль)).

Ганц бие гүйцэтгэх байгууллага хувьцаат компани(захирал, ерөнхий захирал) нь хувьцаат компанийн дүрмээр эдгээр асуудлыг компанийн ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) бүрэн эрхэд хамааруулаагүй бол компанийн ерөнхий хурлаас сонгогдоно (Холбооны хуулийн 69-р зүйл). 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" (цаашид - 208-FZ хууль)).

Ерөнхий тохиолдолд менежертэй хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, 43 дугаар бүлэгт заасан бүх шаардлагыг агуулсан бие даан боловсруулсан гэрээний маягтын үндсэн дээр байгуулдаг гэж хэлэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу төрийн (хотын) байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулах ёстой. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ. Өнөөдөр ийм стандарт маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 329 тоот "Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын тухай" тогтоолоор баталсан болохыг анхаарна уу.

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж нь менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 49-р тушаалаар боловсруулсан маягтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно гэдгийг анхаарна уу. Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээг батлах тухай."

Байгууллагын тэргүүний онцгой статусыг үл харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарах хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тодорхой баримт бичгийг (паспорт, ажлын номмөн бусад).

Түүнчлэн, иргэн төрийн (хотын) байгууллагын даргын албан тушаалд орох (өргөдүүлэх) тохиолдолд өөрийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүрэг, түүнчлэн түүний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн 4-т заасан болно.

Ажилд авсан төрийн (хотын) байгууллагын дарга цаашид энэ мэдээллийг жил бүр гаргаж байх үүрэгтэй гэдгийг анхаарна уу.

Ийм мэдээллийг ирүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн акт эсвэл тухайн иргэний албан тушаалд орж буй байгууллагыг хэн хариуцаж байгаагаас хамааран орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагаас батална. дарга (иргэнийг дарга болгон ажилд авдаг).

Өнөөдөр холбооны тэргүүнээр ажилд орох өргөдөл гаргаж буй иргэн өргөдөл гаргах журам байгааг анхаарна уу төрийн байгууллага, түүнчлэн холбооны улсын байгууллагын дарга нь тэдний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаархи мэдээлэл, эхнэр, нөхөр (эхнэр), насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаарх мэдээллийг тогтоолоор баталсан журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 208 тоот "Холбооны төрийн байгууллагын дарга, түүнчлэн холбооны улсын байгууллагын даргын албан тушаалд орж буй хүн, мэдээлэл өгөх журмыг батлах тухай" тэдний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүрэг, эхнэр /нөхөр /эхнэр/, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн тухай."

Байгууллагын даргын цагийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр. эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон этгээд (байгууллага).

Жишээлбэл, 208-ФЗ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүн (захирал, ерөнхий захирал) бусад байгууллагын удирдлагын байгууллагад албан тушаалыг хослуулахыг зөвшөөрнө гэж заасан байдаг. зөвхөн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн зөвшөөрлөөр. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д заасны дагуу энэхүү хослолыг хагас цагийн ажил гэж үзнэ, учир нь өөр ажил олгогчид ажиллах нь гадаад хэсгийн шинж тэмдгүүдийн нэг юм. - цагийн ажил.

Өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах зөвшөөрлийг тухайн байгууллага байгууллагын дүрэм, эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан менежерийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстойг анхаарна уу.

Байгууллагын дүрмээр бусад байгууллагад төлбөртэй үйл ажиллагаа явуулахыг хориглож болно. Жишээлбэл, 161-FZ хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. ашгийн бус байгууллагууд, багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад.

Байгууллагын дарга нь энэ байгууллагад хяналт, шалгалтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх байгууллагын гишүүн байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.

Байгууллагын тэргүүний санхүүгийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг байгууллагын дарга бүрэн хариуцна. Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт эсвэл тухайн эд хөрөнгийн байдал муудсан (үүнд ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмч, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцдаг бол) гэж ойлгогддог гэдгийг санаарай. түүнчлэн ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтнаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой зардал, хэт их төлбөр төлөх хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл).

Байгууллагад учирсан хохирлыг байгууллагын дарга бүрэн хариуцах нь хуулийн хүчин зүйлээс шалтгаална тул ажил олгогч энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нөхцөл бүрдсэн эсэхээс үл хамааран хохирлоо бүрэн барагдуулахыг шаардах эрхтэй болохыг анхаарна уу. бүрэн хариуцлага хүлээх эсэх. Энэ нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоолын 9 дэх хэсэгт заасан болно.

Үүнтэй холбогдуулан бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг менежерийн хөдөлмөрийн гэрээнд мэдээллийн мэдээлэл болгон оруулж болно.

Ажил олгогч нь бие даасан гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ түүний хариуцлагыг хариуцдаг тул бие даасан бүрэн хариуцлагын талаар даргатай нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь гэм буруутай үйлдлээс болж байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг.

Тиймээс, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг, тухайлбал, хувьцаат компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (208-FZ хуулийн 71 дүгээр зүйл), компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага хариуцдаг. хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (14-FZ хуулийн 44-р зүйл) .

Энэ тохиолдолд алдагдлыг тооцохдоо ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу хийгддэг.

Цуцлах нэмэлт үндэслэл

байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндэслэлээр цуцална.

1) төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч - байгууллагын даргыг ажлаас халсантай холбогдуулан.

Хариуцагчийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах журмыг 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" Холбооны хуулийн 69-р зүйлээр (цаашид - 127-FZ хууль) зохицуулдаг.

2) хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эрх бүхий этгээд (байгууллага) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг баталсантай холбогдуулан. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэрийг 234-р тогтоолоор тогтоосон журмаар тухайн нэгжийн өмчлөгчөөс эрх олгосон байгууллага гаргадаг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарна уу.

- байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд толгойтой - жирэмсэн эмэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 20 дугаар сарын 20-ны өдрийн хуралдааны шийдвэрийн 26 дахь хэсэг). 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн №1 "Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" );

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн ангилалд хамаарах менежертэй:

- 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд;

- 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүдэд (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 66-KGpr14-2-р тогтоол);

- 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн хүмүүст;

- 14 нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн 3 хүртэлх насны хүүхдийг дангаар тэжээгч эцэг, эхэд (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) нь хөдөлмөрийн харилцаанд орсон.

Ажил олгогч нь эдгээр хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэг, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр цуцлах эрхтэй ;

Байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл дарга нь амралтанд байх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг, Бүгд Найрамдах Улсын Их Хурлын шийдвэрийн 50 дахь хэсэг). ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдүүлгийн тухай") ;

3) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заагаагүй) үндэслэл байж болно. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд талууд байгууллагын дарга үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүйтэй шууд холбоотой үндэслэлийг гаргаж өгдөг. Тиймээс, жишээлбэл, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээний 6.3-т хөдөлмөрийн гэрээ гэж тодорхойлсон. Гүйцэтгэх засаглалын санаачилгаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр, түүний дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу дараахь нэмэлт үндэслэлээр цуцалж болно.

а) тогтоосон журмаар батлагдсан аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн үр ашгийн үзүүлэлтүүдийн даргын буруугаас болж биелээгүй;

б) аж ахуйн нэгжийн аудитыг тогтоосон журмаар явуулахгүй байх;

в) ОХУ-ын Засгийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй байх;

г) хуулийн шаардлага, тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тогтоосон эрх зүйн тусгай чадамжийг зөрчиж, тухайн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харьяалалд байгаа эд хөрөнгөтэй хэлцэл хийх;

д) даргын буруугаас аж ахуйн нэгжид гурван сараас дээш цалингийн өр байгаа;

е) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар тогтоосон даргын буруугаас хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, энэ нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, түүний бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох тухай шүүхийн шийдвэр гаргахад хүргэсэн. ;

ж) аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийг, түүний дотор үл хөдлөх хөрөнгийг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тогтоосон аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн дагуу зориулалтын дагуу ашиглах, түүнчлэн төсвийн болон нэмэлт хөрөнгийг ашиглаагүй байх. -3 сараас дээш хугацаагаар тухайн үйлдвэрт зориулалтын дагуу хуваарилагдсан төсвийн хөрөнгө;

з) албан үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан албан ёсны болон арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг дарга задруулсан;

и) гүйлгээ, түүний дотор нэгдмэл сонирхолтой хүмүүсийн хүрээлэлд байгаа тухай мэдээллийг мэдээлэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн дүрмийн шаардлагыг зөрчсөн;

ж) зөрчил хуулиар тогтоосонОХУ-ын 49-р тушаалын 3.1.3 дахь хэсэг, зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглох;

k) __________ (шаардлагатай бол ажлаас халах бусад нэмэлт үндэслэлийг зааж өгнө үү).

Ажлаас халах үндэслэлийн зарим ойролцоо томъёог зөвхөн холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нартай төдийгүй төрийн бус байгууллагын дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ашиглаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд байгууллагын даргад өгөх баталгаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд зааснаар хэрэв байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцалсан бол гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд ( даргын идэвхгүй байдал) түүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно, гэхдээ сарын дундаж орлогоос гурваас доошгүй байна.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Анхаар!

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу менежерүүд ажлаас халагдсан бол. олон нийтийн корпорациуд, төрийн компаниуд, дүрмийн сангийн 50-иас дээш хувь нь төрийн болон хотын өмчид байдаг бизнесийн компаниуд, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн болон хотын төрийн бус байгууллагууд, төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын дарга нар. нэгдмэл аж ахуйн нэгж, дараа нь тэд гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) хийгээгүй тохиолдолд сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний нөхөн олговор олгоно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-р зүйлийн 279-р зүйлийн 1, 2-т заасан болно.

Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр энэ тухай ажил олгогчид (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүний дагуу энэ тохиолдолд мэдэгдлийн хугацаа дор хаяж нэг сар байна.