Ажилтан нас барсан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл юм. Ажилтан нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл. Ажилтан нас барсан - хууль эрх зүйн зохицуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд

Аливаа аж ахуйн нэгжид эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилтан нас барсантай холбогдуулан ажлаас халах шаардлагатай байж магадгүй юм. Энэ нь маш ховор тохиолддог гэж үздэг, гэхдээ практик дээр - нийтлэг итгэдэгээс хамаагүй олон удаа, ялангуяа олон зуун ажилчдын тоо байдаг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд. Менежер юу хийх ёстой вэ, баримт бичигт юу бичих вэ, ийм журам ерөнхийдөө хэрхэн явагддаг вэ? Бид эдгээр бүх асуултанд бүрэн хариулт өгөхийг хичээх болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой аливаа асуудалд хэрхэн яаж ажиллахаа ойлгохын тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуультай ажиллах хэрэгтэй Оросын Холбооны Улс. Нас барсны улмаас ажлаас халагдсан тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиудад юу гэж заасан байдаг вэ?

Наян гуравдугаар зүйлд дуусгавар болгох боломжтой гэж заасан хөдөлмөрийн гэрээталуудаас үл хамаарах шалтгаанаар. Ийм шалтгаануудын дунд ажилтан нас барсан эсвэл түүнийг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай дурдсан байдаг - энэ тухай зүйлийн зургаа дахь хэсэгт дурдсан болно.

Ажлаас халах журам

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халагдсаны онцлог шинж чанарыг авч үзэхээсээ өмнө ерөнхий тохиолдолд энэ журам хэрхэн явагддагийг ойлгох шаардлагатай. Мөн энэ нь дараах байдлаар тохиолддог.

• ажилтан мэдэгдэл бичих (хэрэв гэрээг цуцлах нь түүний санаачилгаар бол) эсвэл ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл илгээдэг (хэрэв ажил олгогч нь санаачлагч бол))
• аж ахуйн нэгж дээр захиалга эсвэл тушаал гарсан)
• Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан бүрэн төлбөрөө авдаг: түүнд төлөх ёстой мөнгө, бичиг баримтыг авдаг.

Баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• сүүлийн жилийн дундаж цалингийн гэрчилгээ - саяхан зайлшгүй шаардлагатай болсон)
• холбогдох бичилт бүхий ажлын ном.

Мөнгө гэдэг нь:

• Одоогийн цалин)
• өнөөг хүртэл хуримтлагдсан шимтгэл)
• аж ахуйн нэгжийн цалингийн тогтолцоонд заасан бүх тэтгэмж, урамшууллын арга хэмжээ, түүнтэй адилтгах хэмжээ)
• нөхөн олговор ашиглагдаагүй өдрүүдхуанлийн амралт.

Зарим тохиолдолд бас төлдөг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, ихэвчлэн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр.

Үхлийн улмаас ажилтнаа хэрхэн халах вэ?

Мэдээж талийгаач дээрх үйлдлийг хийж чадахгүй. Тэгэхээр хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн цуцлах вэ?

Өргөдөл эсвэл мэдэгдэл

Мэдээжийн хэрэг, наян гуравдугаар зүйлийн зургаа дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах үед ажилтан нь хамтын ажиллагаагаа дуусгавар болгох талаар урьдчилан мэдэгдэх боломжгүй шиг ажилтан ямар ч байдлаар мэдэгдэл бичиж чадахгүй. Иймд зайлшгүй шаардлагатай гэж үзвэл нас барсны улмаас ажлаас халах ёстой гэж үзсэн энэ заалт биелэгдэхгүй байгаа бөгөөд энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм.

Захиалга эсвэл захиалга

Юуны өмнө хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай тушаалаар бус харин Т-8 маягтын тушаалаар гаргах нь илүү чадвартай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуулийн дагуу тушаалд заасан ажлаас халах огноо нь ажлын сүүлийн өдрөөс хойш байж болохгүй бөгөөд эрт гарын үсэг зурсан байх ёстой - онцгой тохиолдолд тушаалд гарын үсэг зурсан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөртэй давхцаж болно.

Нас барсны улмаас ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсан огноог нас барсны гэрчилгээнд хавсаргасан дугаараар зааж өгсөн болно - тэр өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзнэ.

Гэрчилгээг нас барсан өдөр аж ахуйн нэгжид хүлээлгэн өгөөгүй тул тушаалыг баримт бичгийг хүлээлгэн өгсөн өдөр гаргадаг, өөрөөр хэлбэл буцаан олголт, энэ тохиолдолд зөрчил биш юм.

Ажлын туршлага

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хатуу явагддаг.

Аж ахуйн нэгжийн захиалгын үндсэн дээр ажилтны баримт бичигт бичилт хийдэг: ажлын дэвтэр, хувийн карт. Энэ хэргийн тайлбарыг: “Ажилтан нас барсантай холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс".

Баримт бичгийг нас барсан хүмүүсийн төрөл төрөгсөд өргөдөл гаргасны дагуу хүлээлгэн өгөх эсвэл ажилтны ажилд орохдоо заасан хаягаар шуудангаар илгээдэг.

Төлбөр

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халагдсан ч түүнд учирсан мөнгийг заавал олгох ёстой хэвээр байна. Баримт бичгийн нэгэн адил мөнгийг ойр дотны хүмүүс эсвэл түүний хамааралтай хүмүүс авна. Энэ нь байж болох юм:

• эцэг эх)
• хүүхдүүд, түүний дотор үрчлэгдсэн хүүхдүүд)
• эхнэр, нөхөр)
• асран хамгаалагч эсвэл үрчлэн авсан эцэг эх.

Дүрэм журмын дагуу иргэний хуульНас барсан хүмүүсийн төрөл төрөгсдөд олгох бүх төлбөрийг өв залгамжлал нээгдсэн өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор хийх ёстой бөгөөд энэ нь нас барсныг албан ёсоор зарласан өдөр гэж тооцогддог.

Манай нийтлэл нас барсны улмаас ажилтныг хэрхэн халах тухай бүх асуултанд хариулсан гэж найдаж байна.

05.09.2019

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан нас барсан бол хуулийн дагуу.

Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах шаардлагатай болно.

Гэрээг цуцлах үйл явц нь стандарт бус байдаг тул менежер энэ тохиолдолд хэрхэн зөв ажиллахаа мэддэг байх ёстой.

үүсгэн байгуулах баримт бичиг

Нас барсан ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргасан гол бөгөөд цорын ганц баримт бичиг бол хамаатан садан авчрах нас барсны гэрчилгээ юм.

Зарим тохиолдолд гэрчилгээг тухайн иргэнийг нас барсан гэж зарласан шүүхийн шийдвэрээр сольдог.

Ийм баримт бичгийг сураггүй алга болсон, таван жилээс дээш хугацаанд холбоо бариагүй хүмүүст олгодог.

Ихэнхдээ энэ үед ийм ажилчдыг өөр шалтгаанаар халдаг.

Иргэн ажил дээрээ удаан хугацаагаар хэдэн сар, бүр жилээр ирээгүй, түүнийг хайж олох сонирхолтой хамаатан садан байхгүй тохиолдолд ажил олгогч өөрөө өргөдөл гаргаж болох нь чухал юм. шүүх эрх мэдэл, хүнийг сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэж таних.

Нас барсны гэрчилгээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Боловсон хүчний ажилтан нь гэрчилгээ нь жинхэнэ гэдэгт итгэлтэй байх ёстой, тиймээс энэ нь ямар харагддаг, ямар мэдээлэл агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр хэд вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр эсвэл нас барсны гэрчилгээнд заасан өдөр гаргах ёстой.

Шүүхийн шийдвэрт заасан огноог мөн ашигладаг. Аль ч хувилбар нь зөв байх болно.

Практикт нас барсны гэрчилгээний огноог тушаалд хавсаргасан он сар өдөр болгон ихэвчлэн ашигладаг.

Огноо нь зөвхөн ажилтныг ажлаас халах тушаалд төдийгүй мөн онд тогтоогддог ажлын номхамаатан садандаа дамжуулдаг. Энэ хоёр огноо таарч байх нь чухал.

Нас барсан ажилтныг ажлаас халахын тулд T-8 маягтыг хэрхэн бөглөх вэ?

Хамаатан садан нь нотлох баримт гаргаж ирсний дараа захирамж гарах ёстой. Уг нь ажлаас халах тушаал буцаан гарна гэсэн үг. Гэхдээ энэ нөхцөлд өөр арга байхгүй.

Баримт бичгийг ирүүлсний дараа боловсон хүчний хэлтэс захиалга бэлтгэдэг. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Захиалга гарсны дараа даргад гарын үсэг зурахаар шилжүүлнэ. Ажлаас халах тухай стандарт тушаалаас цорын ганц бөгөөд гол ялгаа нь ажлаас халагдсан хүний ​​гарын үсэг байхгүй байна.

Дараах баримт бичгийн үндсэн дээр хамаатан садандаа олгоно.

• Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох өргөдөл.
• Үхлийн гэрчилгээ.
• Өргөдөл гаргагчийн хэн болохыг нотлох, ажилтантай гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Энэ бүх бичиг баримтыг боловсруулж, хуулбарыг нь авдаг. Нас барсан ажилтанд хуулбарыг нь өгдөг.

Ажлын номыг гартаа авсан хамаатан садан нь эдгээр баримт бичгийг шилжүүлэх журналд гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Хэрэв хамаатан садан байхгүй эсвэл тэд баримт бичиг авахаар ирээгүй бол уг ном 50 жилийн турш аж ахуйн нэгжийн архивт хадгалагдана.

Гэрээг цуцлах үндэслэл

Ажилтан ажлаасаа гарсан гэж бичих дараалалд тодорхой байна өөрийн хүсэл, ажиллахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь ажилтны нас барсан гэдгийг тэмдэглэх шаардлагатай.

Үүнээс гадна Урлагт хандах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 2-р хэсэг.

Жишээ татаж авах

Ажилтныг нас барсны улмаас ажлаас халах тушаалын жишээг татаж авах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) -.

Хэрэгтэй видео

Ажилтан нас барсантай холбогдуулан ажлаас халах журмыг энэ видеонд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

олдворууд

Ажилтан нас барсан нь өөрөө ажлаас халах үндэслэл болдог. Гэхдээ буцаан захирамж гаргах хэрэгтэй.

Одоо байгаа үйл ажиллагааг дуусгавар болгох үндэслэлүүдийн нэг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн ажилтантай талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар түүний үхэл. Үндэслэлээс бусад тохиолдолд ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах нь ердийн гэрээг цуцлахаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Энэ тохиолдолд түүний үндэс нь эрх бүхий байгууллагаас боловсруулсан, ажилтны нас барсан баримтыг тогтоосон баримт бичиг юм.

Гэрээг цуцлахдаа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд огноотой холбоотой олон асуулттай байдаг. Энэ нь гэрээг цуцлах үндэслэлийг тодорхой хугацааны дараа танилцуулж байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь заримдаа нэлээд урт хугацаа байж болно.

Нас барсны гэрчилгээгүйгээр ажлаас халах боломжгүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэрээг цуцлах журам эхэлдэг.Хэдийгээр хамаатан садан, найз нөхөд нь нас барсан тухай ярьж байсан ч энэ гэрчилгээ зайлшгүй шаардлагатай.

Тиймээс нас барсны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан өдрийг ажилтны нас барсан өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ нь боловсон хүчний албанд ирүүлсэн баримт бичигт заасан байдаг. Энэ өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байж болно. Захиалгыг өөрөө баталгаажуулах актыг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн хийх ёстой.

Чухал!Олон боловсон хүчний ажилтнууд алдаа гаргаж, гэрчилгээ олгох хугацааг дуусгавар болгох огноог дарааллаар нь бичээд дараа нь амьд бус ажилтантай байгуулсан гэрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа нь хууль болон бодит байдалтай зөрчилдөж байна. .

Мөн сураггүй болсон хүнийг нас барсан гэж зарлах журамтай. Үүнд ажилтны амь насанд аюул учирсан нөхцөлд алга болсон, түүнчлэн оршин суугаа газартаа 5-аас дээш жил ирээгүй байх зэрэг орно.

Энэ шийдвэрийг шүүхийн байгууллага гаргадаг. Энэ тохиолдолд ажилтны нас барсны улмаас ажлаас халагдсан өдрийг ийм шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөр тогтооно.

Нөхөн олговрын төлбөр

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь хуульд заасан хэмжээгээр түүний хамаатан садандаа хуримтлуулж, төлөх явдал юм. Үүнд эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд орно.

Дүрмээр бол нас барсан хамаатан садантайгаа хамт амьдардаг төрөл төрөгсдөд цалин, нөхөн олговрын хэмжээг олгодог. Төлбөр хийх хугацааг баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногоор тодорхойлно.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Иргэний хуульд хамаатан садан нь мөнгө нэхэмжлэх боломжтой дөрвөн сарын хугацааг тогтоодог.Хугацаа дууссаны дараа тэдгээрийг өв залгамжлалд оруулна. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг компаниас шаардаж болно.

Ийм дүн нь төлөөгүй цалин, нөхөн төлбөр орно ашиглагдаагүй амралт, тэтгэмж өвчний чөлөө(хэрэв байгаа бол) удирдлагын шийдвэрээр нэг удаагийн тусламж. Үүний зэрэгцээ, тооцооллын үр дүнд ажилтан амралтаа урьдчилан авсан нь тогтоогдвол нөхөн олговрын төлбөрөөс боловсруулаагүй амралтын төлбөрийн хэмжээг суутгаж болохгүй.

Нэмж дурдахад, FSS-ийн зардлаар байгууллагаар дамжуулан нас барсан ажилтны төрөл төрөгсөд оршуулгын нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой. 2016 онд энэ нь 5277.28 рубль байна. Зарим бүс нутгууд өөрсдийн санхүүжилтийн зардлаар түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Нас барсан тохиолдолд ажилтны бичиг баримт

Нас барсан тухай албан ёсны баталгаа авах

Ажлаас халах журмыг эхлүүлэхийн тулд ажилтан боловсон хүчний хэлтэста баталгаажуулах баримт бичиг авах шаардлагатай. Энэ нь эх хувь эсвэл зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбар байж болно. Нас барсан тухай баримтыг бүртгэлийн газраас гаргасан тогтоосон хэлбэрийн нас барсны гэрчилгээгээр баталгаажуулж болно. Нэмж дурдахад эдгээр зорилгоор нас барсан тухай баримтыг тогтоох, эсвэл нас барсан гэж зарлах тухай шүүхийн шийдвэрийг ашиглаж болно.

Гол зүйл бол тухайн тохиолдолд янз бүрийн зүйлийг бий болгох үндэс суурь юм боловсон хүчний баримт бичигнь . Энэ тохиолдолд тэр үүнийг бичиж чадахгүй тул цаашдын бүх баримт бичгийг нас барсан баримтын үндсэн дээр боловсруулсан болно.

Захиалга гаргах

Дагалдах баримт бичигт үндэслэн боловсон хүчний ажилтан зурах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд стандарт T-8 маягт эсвэл шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан өөрийн маягтыг ашиглана уу.

T-8 баримт бичгийг бүрдүүлэх нь ерөнхийдөө энгийн ажлаас халахтай төстэй боловч хэд хэдэн үндсэн ялгаа байдаг. Захиалга нь өөрөө компани нь дэмжих баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр хийгдсэн бөгөөд гэрээг цуцалсан өдөр нь нас барсан өдөр юм.

Гэрээг цуцлах шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасан байх ёстой.

Захиалга гаргах үндэс нь нас барсан тухай баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл - гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэр юм.

Захиалга бэлтгэх нэг онцлог шинж чанар нь танил болсон тухайгаа баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг бүхий баганыг бөглөхгүй байх явдал юм.

Баримт бичигт захирал гарын үсэг зурсны дараа үүнийг аж ахуйн нэгжийн захиалгын дэвтэрт заавал бүртгүүлнэ.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх

Ажил олгогч нь холбогдох мэдээллийг хөдөлмөрт оруулаагүй нь ноцтой алдаа юм. Энэ нь ажилтны нас барсантай холбогдуулан бие даасан шалтгаанаар гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

"Дэмжих баримт бичиг" гэсэн баганад ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно. Үхлийн шалтгааныг тэмдэглэлд дурдаагүй болно.

Хамаатан садандаа ном олгох

Ердийн нөхцөлд ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн гэрчилгээ олгодог. Гэсэн хэдий ч түүнийг нас барахад хамаатан садандаа өгч болно. Гэхдээ энд тодорхой дэг журам байдаг.

Юуны өмнө эхнэр, нөхөр (эхнэр, нөхөр) болон түүний үр хүүхэд, дараа нь эцэг эх, дараа нь бусад хамаатан садан нь хамаатан садан, хамаатан садан буурах дарааллаар өргөдөл гаргаж болно.

Хэд хэдэн хүн ажил хийхээр ирсэн тохиолдолд тэднээс нэмэлт баримт бичгийг асууж, тус бүрийн харилцааны түвшинг тодорхойлж, дараа нь маягтыг аль нэгэнд нь шилжүүлэх эсвэл татгалзах эсэхээ шийдэх шаардлагатай.

Хэрэв хамаатан садан нь номыг биечлэн авч чадахгүй бол (жишээлбэл, тэд өөр хот, бүс нутаг, улсад амьдардаг) тэдэнтэй утсаар холбогдож, баримт бичгийг буцаан авсан баримтаар шуудангаар илгээх журмыг ярилцах ёстой.

Хэрэв номыг биечлэн авсан бол та энэ журмын дагуу санамсаргүй дарааллаар өргөдөл гаргахыг хүсэх хэрэгтэй. Үүнийг захирлын нэр дээр стандарт цаасан дээр зурсан бөгөөд текстэнд харилцааны зэрэг, түүнийг хүлээн авсан шалтгааныг тэмдэглэх шаардлагатай.

Баримт бичгийг биечлэн хүлээн авах боломжгүй тохиолдолд та нотариатын газарт итгэмжлэл гаргаж, эрх бүхий этгээдэд шилжүүлж болно.

Гарт байгаа номыг хүлээн авах үед баримт бичгийг хүлээн авсан тухай баримтыг бүрдүүлдэг бөгөөд хамаатан садан нь компанид нэхэмжлэл гаргахгүй. Хувийн файлд хавсаргаж, дараа нь архивт шилжүүлнэ.

Хувийн картыг бүртгэх

Захиалгын үндсэн дээр хувийн картыг мөн "хаагдсан" - түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл" XI хэсэгт заасан болно. Хувийн гарын үсэг зурах багана хоосон байна.

Төлөвлөсөн хөрөнгийг гаргах

Ажилтан нас барсан тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлаас халагдсантай адил түүнд төлөх төлбөрийг бүрэн тооцоолох шаардлагатай. Үүнд:

• Төлбөргүй цалингийн хэмжээ;
• Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр (хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ гэх мэт);
• Өвчний чөлөө (хэрэв хамаатан садандаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгсөн бол).

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь сайн дурын үндсэн дээр ажилтны төрөл төрөгсдөд материаллаг тусламж үзүүлэх боломжтой.

Тооцоолох, гаргахдаа нягтлан бодогч нь T-61, T-49 эсвэл T-51 стандарт хэлбэрээр баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Чухал!Ажилтан нас барсны дараа олгосон бүх төлбөр нь цалин хөлс учраас хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёстой. Үүний нэгэн адил тэд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, шилжүүлэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээг талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар цуцалсан тохиолдол, тэр дундаа ажилтан нас барсан тохиолдол цөөнгүй гардаг. Хүн нас барсан тухай албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт нь ажил олгогчийг ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Ажилтныг нас барсны улмаас ажлаас халах тухай захиалгын дээжийг аж ахуйн нэгж бүрт, ялангуяа олон тооны ажилчидтай байх ёстой. Урьдчилан бэлтгэсэн баримт бичгийг ашиглах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журамд зарцуулсан хугацааг эрс багасгадаг.

Ажлаас халах журам

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь ажил олгогч нь ажилтны нас барсан тухай бичгээр баталгааг хүлээн авсны дараа л эхэлж болно. Үүний тулд талийгаачийн ар гэрийнхэн дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• нас баралтын гэрчилгээ;
• хүнийг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн шүүхийн шийдвэр;
• хүн нас барсан тухай баримтыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ.

Мэдэх нь чухал! Ажил олгогчийн төрөл төрөгсөд хүн нас барсан тухай амаар мэдэгдсэн нь тушаал гаргах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно.

Нас барсан ажилтныг ажлаас халахдаа байгууллагын захирал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг бүрэн дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

• хамаатан садан нь тухайн байгууллагад хүний ​​үхлийн нотлох баримтыг гаргаж өгөх;
• дарга гэрээг цуцлах тушаал гаргасан;
• Т-2 карт дээр бичилт хийсэн;
• өгөгдлийг хөдөлмөрт оруулсан;
• тэмдэглэлийн тооцоог бөглөсөн;
• талийгаачийн төрөл төрөгсөд олгодог бэлэн мөнгөболон баримт бичиг.

Мэдэх нь чухал! Хэрэв ажилтан хамаатан садангүй бол ажил олгогч нь нас барсны гэрчилгээ авахын тулд бүртгэлийн газарт бие даан өргөдөл гаргаж, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шүүхэд өргөдөл гаргаж болно.

Захиалга гаргах дүрэм

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргахдаа Т-8 маягтыг ашиглаж болно. 2013 он хүртэл энэ нь заавал байх ёстой. Дээр Энэ мөчбайгууллагууд өөрсдийн хэлбэрийг боловсруулах эсвэл хуучин хэлбэрийг ашиглах боломжтой. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг - бүрэн болон / эсвэл товчилсон хэлбэрээр бичсэн яг нэр, OKPO код;
• баримт бичиг гаргасан өдөр - ажил олгогч нь ажилтны нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн өдөр;
• баримт бичгийн дугаарын талаар - хууль тогтоох түвшинд баримт бичгийн дугаарлалтад тавигдах шаардлага байхгүй. Байгууллага нь түүнд заасан журмын дагуу баримт бичгийг шилжүүлж болно норматив баримт бичиг. Үүнээс гадна тоо, үсэг, тэмдэг, тэмдгийн хослолыг зөвшөөрдөг. Гол шаардлага нь нэг тайлангийн хугацаанд хоёр ижил баримт бичгийн дугаар байхгүй байх;
• талуудын хооронд өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний огноо, дугаарын тухай;
• хөдөлмөрийн гэрээг бодитоор цуцлах өдөр - огноо нь гэрчилгээнд заасан хүний ​​нас барсан өдөртэй давхцах ёстой. Шүүхийн шийдвэрээр иргэн нас барсан гэж зарласан бол хүчин төгөлдөр болсон огноог заана;
• нас барсан ажилтны тухай - овог нэр, ажил эрхлэх явцад томилогдсон боловсон хүчний дугаар, нэгж, тухайн хүний ​​өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалыг зааж өгсөн болно;
• гэрээг цуцлах үндэслэлээр - ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шалтгааныг зааж өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу хийгддэг. Бичлэгийг товчлол, товчлолгүйгээр хийх ёстой;
• Ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн тухай - ажилтны нас барсан баримтыг баталгаажуулсан цаасан дээрх мэдээлэл - нас баралтын гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэр.
• Тушаалын төгсгөлд байгууллагын дарга албан тушаалаа зааж, хуулбараар гарын үсэг зурах ёстой.

Мэдэх нь чухал! Ажилтны гарын үсгийн багана хоосон хэвээр байна. Нас барсан ажилтны хамаатан саднаас баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хүсэх шаардлагагүй.

Баримт бичгийг гаргасан огноо

Захиалга нь ажил олгогчид нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн өдөр гарна. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноог дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

• бүртгэлийн газраас олгосон гэрчилгээнд заасан өдөр;
• шүүхээс гаргасан шийдвэрт заасан өдөр;
• тухайн хүний ​​нас барсан огноог тодорхой заагаагүй бол шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдөр. Ийм нөхцөлд шүүх хуралдаанаас хойш нэг сарын дараа баримт бичиг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Энэ хугацаа давж заалдахад зайлшгүй шаардлагатай.

Захиалга гарсан огноо нь нас барсан өдөртэй үргэлж давхцдаггүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Энэ нь бүх хамаатан садан нь ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгддэггүйтэй холбоотой юм.

Үндсэн алдаанууд

Нас барсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь түүний үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөх хэд хэдэн алдаа гаргаж болно. Хамгийн нийтлэг алдаануудын дунд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• холбогдох бичиг баримтгүйгээр эсвэл хамаатан садныхаа амаар мэдэгдэлгүйгээр ажилтныг ажлаас халах;
• захиалгад алдаатай огноо тамга. Ажилтны сүүлийн ажлын өдрийг ажлаас халагдсан өдөр болгон зааж өгөхийг хориглоно. Энэ нь тухайн өдөр ажилтан амьд байсан бөгөөд Урлагийн дагуу ажлаас халагдсантай холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-т хууль бус байх болно;
• "ажлах" гэсэн үгийн хэрэглээ. Амьд байгаа ажилтнаа ажлаас халах боломжтой тул энэ үгийг алдаатай гэж үзнэ. Иргэн нас барсны дараа түүний амьд байх хугацаанд байгуулсан гэрээг цуцлах ажлыг гүйцэтгэдэг.

Мэдэх нь чухал! Хэсэг хугацааны дараа шүүхийн шийдвэрээр нас барсан гэж тооцогдсон хүн гарч ирж, энэ баримт бичгийг маргаж байгаа бол ажил олгогч түүнийг албан тушаалд нь бүрэн эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах, ялангуяа олон тооны ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд нэлээд түгээмэл тохиолддог. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт аж ахуйн нэгжийн дарга бүр талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилтнаа халах тохиолдол гардаг. Бид албан ёсоор тохиролцсон ажилчин нас барсан тухай ярьж байна. Энэ журам нь төвөгтэй биш боловч боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, менежерээс тодорхой мэдлэг шаарддаг. Бид энэ асуудлын талаархи хамгийн бүрэн гүйцэд, сүүлийн үеийн мэдээллийг цуглуулахыг хичээсэн бөгөөд одоо бид үүнийг аль болох хүртээмжтэй байдлаар танилцуулахыг хичээх болно.

Ажилчдын үхлийн сонголтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөл байдалд хийх үйлдлийн алгоритмыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бөглөхдөө 83 дугаар зүйлд хандах шаардлагатай. Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах»ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халах үе шатуудын талаар нарийвчлан ярихаасаа өмнө үхлийн бүх боломжит нөхцөл байдалтай танилцахыг санал болгож байна.

1. Ажилтан нь ажлын байранд биш, харин чөлөөт цагаараа нас бардаг (гэртээ, амралтаараа гэх мэт);
2. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажил дээрээ эсвэл бизнес аялалаар нас барсан.

Хэрэв үйл явдал ажлын цагаас гадуур тохиолдвол, дараа нь нас баралтын шалтгааныг тодруулах нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын оролцоогүйгээр явагддаг. Энэ тохиолдолд нас барсны гэрчилгээг авсны дараа хамаатан садан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нас барсан хүнийг ажлаас халах стандарт журмыг хэрэгжүүлдэг ажлын байранд авчирдаг.

Хэрэв ажил дээрээ үхэл тохиолдвол, дараа нь ямар ч тохиолдолд ослын мөрдөн байцаалтыг томилсон бөгөөд энэ үеэр тэд дарга оролцоогүйг батлах, эсвэл түүнийг шүүхэд өгч болно.

Ажилтан бизнес аялалаар нас барсан- Энэ бол хамгийн хэцүү тохиолдол бөгөөд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, ажилтан ямар нөхцөлд нас барсныг (ажлын болон чөлөөт цагаар) тогтоодог. Үүний үр дүнгээс харахад даргад мөнгө төлөх шаардлагатай байж магадгүй юм мөнгөн нөхөн олговорталийгаачийн ар гэрийнхэн.

Ажлаас халах үндэслэл

Зохицуулалтын баримт бичигт менежер хүн нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичиггүйгээр ажилтныг бие даан халах боломжгүй гэж тодорхой заасан байдаг. Эдгээр нь:

• Бүртгэлийн газраас нас барсан тухай гэрчилгээ;
• Иргэнийг нас барсан гэж зарласан шүүхийн шийдвэр;
• Иргэнийг сураггүй алга болсонд тооцсон шүүхийн шийдвэр.

Хэрэв хамаатан садан нь аж ахуйн нэгж рүү утасдаж, гунигтай мэдээг амаар дамжуулж, эсвэл цагдаад энэ тухай мэдээлсэн бол менежер нь таслах эрхгүй. хөдөлмөрийн харилцаадээрх бичиг баримтгүй ажилтантай. Энэ нь эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээнд мөн хамаарна.

Хамаатан садан нь нас барсан тухай гэрчилгээ өгч болно. Хэрэв байхгүй бол ажил олгогч гэрчилгээ авахын тулд бүртгэлийн газарт бие даан хандаж болно.

Шүүхийн шийдвэрээр хүнийг нас барсанд тооцно:

• хууль сахиулах байгууллагад хамаатан садан нь 1 жилийн хугацаанд иргэний хаана байгаа талаар юу ч мэдэхгүй гэсэн мэдэгдэл байдаг;
• оршин суугаа газар, бүртгэлд 5-аас дээш жил иргэний тухай мэдээлэл байхгүй;
• Тухайн хүн түүний амьдралд заналхийлж буй нөхцөл байдалд оров. Энэ тохиолдолд шүүхийн шийдвэрээр зургаан сарын дараа нас барсан гэж зарладаг.

Энэхүү шийдвэрийг хүчин төгөлдөр болсноос хойш 1 сарын дотор л давж заалдаж болно. Энэ хугацааны дараа түүний давж заалдах боломжгүй болно.

Шүүхийн шийдвэргүй, нас барсан гэрчилгээгүй бол хэн ч ажилтнаа халах эрхгүй. Өөр ажилтан энэ албан тушаалыг хашиж болно, гэхдээ түүний ажил түр зуурынх байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичиггүйгээр түүнд ажлын байр хадгалагдана.

Ажлаас халах журам

Ажилтныг ажлаас халах шалтгаан нь. Талийгаач угаасаа бичих боломжгүй тул дарга тушаалгүйгээр захирамж гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь нас баралтын гэрчилгээ юм.

Нас барсан ажилтныг ямар тоогоор халахыг мэдэх нь маш чухал юм.Хууль тогтоомжид ажлын сүүлийн өдөр нь нас барсан өдрийн өмнөх өдөр гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 3-р сарын 6-нд нас барсан бол ажлын сүүлийн өдрийг 3-р сарын 5 гэж тооцно. ГЭХДЭЭ ажлаас халагдсан огнооГуравдугаар сарын 6.

Энэ тушаалыг нас барсан хүмүүсийн хамаатан садан нь ажилтны нас барсныг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичгийг танилцуулсан өдөр боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд нас барсан огноо, захиалгын огноо нь ихэвчлэн давхцдаггүй.

Ажлаас халах журамнас барсан ажилтан маш энгийн:

1. Өгөгдсөн бичиг баримтын үндсэн дээр дарга асуудал ажлаас халах тушаал. Нас барсны гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг түүнд хавсаргасан болно.
2. Захиалгыг захиалгын бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэсэн.
3. Ажлын дэвтэрт бичилт хийж, дараа нь хамаатан садандаа олгоно.
4. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шаардлагатай төлбөрийг тооцдог.

Нас барсан хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтрийг авах хүсэлтээ илэрхийлсэн төрөл төрөгсөд нь дараахь бичиг баримттай байх ёстой.

1. Бүртгэлийн газраас нас барсны гэрчилгээ + түүний хуулбар;
2. Шүүхийн шийдвэр, ослыг баталгаажуулсан акт (ажил дээрээ нас барсан тохиолдолд);
3. Төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах хүний ​​баримт бичгийн эх хувь, түүний хуулбар (паспорт);
4. Өвчний чөлөө (хэрэв өвчний үед нас барсан бол);
5. Оршуулахтай холбоотой зардлыг баталгаажуулсан нэхэмжлэх эсвэл баримт (хэрэв хамаатан садан нь тэтгэмж авах гэж байгаа бол);
6. Үлдэгдэл төлбөрийг ямар ч хэлбэрээр гаргасан өргөдөл цалин, материаллаг тусламж, нөхөн төлбөр гэх мэт.

Ажлаас халах тушаалын төсөл боловсруулах

Ажлаас халах тушаалыг тодорхой нэгдсэн хэлбэрээр (T-8) гаргах ёстой. Ийм дарааллаар "хасах" гэдэг үгийг хэрэглэх нь зохисгүй юм. Үүнийг "хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох" гэж тайлбарлаж, шалтгааныг нь (нас барсантай холбогдуулан) зааж өгөх нь дээр.

"Огноо" талбар нь хамаатан садан нь нас баралтын гэрчилгээг өгсөн өдрийг заана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 4.2-т заавал хандах шаардлагатай. Ажилтны ажлаас халагдсан өдөр нь түүний нас барсан өдөр юм.

"Захиалгатай танилцах" гэсэн сүүлчийн мөр хоосон хэвээр байна, учир нь ажилтан үүнийг хийж чадахгүй, хамаатан садан нь үүнийг хийх ёсгүй.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Тушаал гаргасны дараа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс нь нас барсан хүний ​​хувийн картыг бөглөж, ажлын дэвтэр оруулах.

Ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг ажлын дэвтэр боловсруулах дүрмийн дагуу хийсэн болно. Товчлолыг зөвшөөрөхгүй.

Эхний баганыг дараалан дугаарлана. Хоёр дахь баганад та ажилтны нас барсан огноог зааж өгөх ёстой. Гуравдугаарт, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийсэн. Яг л тушаалд байгаа шиг энд “хэрэгсэхгүй” гэсэн үг зохимжгүй байна. Ажлын дэвтэрт оруулах жишээ энд байна:

Дөрөв дэх баганад захиалгын дугаар, огноог заана. Бүх бичилт хийсний дараа байгууллагын тамга дарж, даргын гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хамаатан садан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилттэй танилцах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь нас барсан хүмүүсийн хамаатан садан, тэдний харилцааг баталгаажуулсан баримт бичгийг үзүүлсний дараа олгоно. Баримт бичгийг хүлээн авсан хүн гарын үсэг зурсан ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн журналд холбогдох бичилт хийдэг.

Хэрэв хэн ч хувийн бичиг баримт авах хүсэлт гаргаагүй бол ажлын дэвтэр шаардлагатай болтол хадгалагдана.

Төлбөрийн тооцоо

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс зохих хуримтлалыг бий болгох ёстой төлбөр. Компани нь хуримтлагдсан дүнг ажилтан нас барснаас хойш 4 сарын дотор төлж болно. Хэрэв энэ хугацаанд хамаатан садан нь өргөдөл гаргаагүй бол өв залгамжлалд бүх дүнг нэмнэ. Хэрэв өв залгамжлал байхгүй бол мөнгө нь ажил олгогчид үлдэнэ.

Талийгаачийн хамаатан садан, эхнэр, нөхөр, асран хамгаалагч байсан хүмүүс төлбөр авах боломжтой. Хэрэв хэд хэдэн өргөдөл гаргагч байгаа бол бүх дүнг эхний өргөдөл гаргагчид өгнө. Хэрэв маргаан гарвал хамаатан саднаа урьж, тохиролцох эсвэл шүүхэд хандах боломжтой.

Хамаатан садан нь өргөдөл гаргаснаас хойш 1 долоо хоногийн дотор компани бүх мөнгийг төлөх ёстой.

Нас барсан ажилтан тогтмол ажлаас халагдсантай адил төлбөр авах эрхтэй.

• Цалин;
• өвчний чөлөө;
• Шаардлагатай бүх тэтгэмж;
• Шагнал;
• Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Тэднээс гадна хамаатан садандаа материаллаг тусламж эсвэл оршуулгын нөхөн олговрыг удирдлагын зүгээс авч үзэхээр хуримтлуулж болно. Бүх төлбөрийг тооцоолох журмыг хүснэгтэд авч үзэх болно.

Үгүй p / p	Төлбөрийн нэр	Хуримтлуулах журам	Онцлог шинж чанарууд
1.	Цалин	Цалин нь нас барах хүртэл явагддаг. Цагийн хуудасны дагуу ажилласан хоногийг тооцож, цалингаа тооцдог. Энэ нь бүх тэтгэмж, урамшуулал гэх мэтийг харгалзан үздэг.	Нас барсан өдрийг төлдөггүй.
2.	Амралтын нөхөн олговор	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг компани төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийг холбогдох хуулийн дагуу хийдэг. Хэрэв нас барах үед ажилтан урьдчилж өгсөн амралтаа авсан байсан бол хэн ч мөнгөө буцааж өгөхгүй.
3.	өвчний чөлөө	Хэрэв тухайн хүн өвчтэй үедээ нас барсан бол нас барсан өдөр санал хураалтыг хаадаг.	Нас барсан өдөр төлөөгүй
4.	Оршуулгын нөхөн олговор	Хамаатан садныхаа өгсөн баримт, нэхэмжлэхийн үндсэн дээр төлбөр авдаг. Энэ төлбөрийг оршуулгын ажилд хувийн хадгаламжаа зарцуулсан хүн бүр авах боломжтой.	2018 оны 2-р сарын 01-ээс 5740.24 рубль байна.

Дүгнэлт

Аливаа хүний ​​үхэл нь гунигтай үйл явдал юм, ялангуяа тэр таны харьяалагддаг хүн эсвэл хамт ажилладаг хүн бол. Гэсэн хэдий ч удирдагч бүр асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд нас барсан ажилтнаа халах чадвартай байх ёстой. Ийм тохиолдол аль болох цөөхөн байх болов уу гэж найдаж байна. Хэрэв тэд тохиолдвол та үйлдлийнхээ дарааллыг мэдэх нь гарцаагүй.