Ажлын номны дээжийг хэрхэн бөглөх вэ. Ажилд орохдоо ажлын дэвтэр бөглөх жишээ. Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ: жишээн дэх нюансууд

Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнуудын гаргасан алдаа гаргахдаа гарч ирдэг тэтгэврийн нэхэмжлэлажлын дэвтэртэй хамт.

Тэтгэврийн сан нь буруу боловсруулж, бөглөсөн баримт бичгийг хүлээн авах боломжгүй тул ажилтан алдаагаа засч залруулахын тулд бүх зүйлийг хийдэг бөгөөд тэтгэвэр авагч нь бөглөх зөв байдлыг сэргээхийн тулд хуучин ажлын байраа тойрон гүйхээс өөр аргагүй болно.

Ийм учраас зөвхөн ажлын дэвтэрт өгөгдлийг хэрхэн зөв оруулах талаар төдийгүй бас онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гарчгийн хуудсыг бөглөх.

Харамсалтай нь олон ажилчид ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг хэрхэн зөв бөглөхөө мэдэхгүй байгаа бөгөөд ажлын дэвтрийг хүлээн авахдаа алдааг олж харахгүй байна.

Тийм ч учраас манай нийтлэл ажилчид болон ажил олгогчдод хэрэгтэй болно.

Бидний даалгавар бол ажлын дэвтрийн бүх баганыг хэрхэн зөв бөглөхийг сурах, хэрэв боломжгүй бол бөглөхдөө алдаа олохын тулд бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй. Та мөн эндээс олох болно дүүргэх жишээгарчиг хуудас. Тиймээс, дарааллаар нь эхэлж, нэр, овог, овог нэрийн зөв бичгийн дүрмийн талаар ярилцъя.

Тагнуул

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа ажлын номны гарчгийн хуудасны дизайн хэцүү биш байх болно. Мэдээжийн хэрэг, бүх мэдээлэл зөв форматлагдсан байх ёстой.

Бүртгэлийг зөвхөн оруулсан болно хар эсвэл цэнхэр үзэг.

Гарчиг хуудсыг бөглөж болно компьютер дээр, гэхдээ ийм дүүргэх туршлагагүй бол туршилт хийхгүй байх нь дээр.

Мөн хөдөлмөр бөглөх дүрмийн тухайд юуны түрүүнд үүнийг сайтар бөглөх ёстой. Алдаа, доогуур зураас болон бусад дутагдлуудаас зайлсхийхийг хичээ. Таны оруулсан зүйл хүн бүрт ойлгомжтой байх тул цэвэрхэн, гаргацтай бичээрэй.

Бөглөхдөө энэ дүрмийг дагаж мөрдөөрэй бүх хуудасажлын ном. Үүн дээр жигд дүүргэх талаархи үндсэн мэдээлэл нь мөр бүрийн тодорхойлолтод ордог.

Ажлын номны гарчгийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ? (дээж дүүргэх)

Бүтэн нэр

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн эхний хуудсанд ажилтны тухай мэдээлэл орсон байна. Тухайн иргэний овог, нэр, овог нэрийг аль болох бичнэ цэвэр, зөв. Үнэн хэрэгтээ энэ мэдээлэлд хийсэн алдаа нь гунигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм ажлын номыг өөрчлөхөөс өмнө.

Бүтэн нэрийг тусад нь бичих ёстой бөгөөд оруулга бүр өөрийн гэсэн мөртэй байх ёстой.

Үг үсгийн алдаа гаргахгүй байхыг хичээ. Нэрийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийг ижил зуурмагаар дүүргэ.

Бичсэн үгсийн аль нэгэнд олон үсэг байгаа бол аль болох бага хэмжээгээр бичээрэй. Мөн ажлын дэвтэр. үг хэллэг багтананэг мөрөөс нөгөө мөрөнд.

Ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг (хуудас) бөглөх жишээ (овог, нэр, овог нэр)

Боловсрол

Хэрэв та боловсролын талаар мэдээлэл бичих юм бол алдаа гаргахгүйн тулд ажилтны дипломыг өмнөө байлгахаа мартуузай.

Орших гурван зэрэгтэй боловсрол, аль нь ажилд орох боломжтой бол энэ нь илүү өндөр, өөрөөр хэлбэл төгсөлтийн дараах, дунд, өөрөөр хэлбэл сургуулиа төгссөн, түүнчлэн техникийн сургууль, коллежийн дараа дунд тусгай боловсрол юм.

Та эдгээр үгсийн аль нэгийг тусгайлан заасан мөрөнд бичээрэй.

Ажлын номны эхний хуудсыг бөглөх жишээ (боловсрол)

Төрсөн өдөр

Төрсөн огнооны хувьд юуны өмнө та үүнийг бөглөх ёстой паспортын үндсэн дээриргэн, түүний үгнээс биш.

Ажлын дэвтэрт төрсөн огноог үгээр эсвэл тоогоор оруулах ёстой юу гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг.

Төрсөн огноог үсгээр биш харин тоогоор бичнэ (жишээ харна уу). Харамсалтай нь бусад хэлбэрийн тэмдэглэгээг буруу гэж үздэг.

Тоо бүрийг зөв бич. Буруу байхад буруудах юм байхгүй. Алдааг үргэлж нэг дугаарыг хасах эсвэл гарчигны хуудасны нөгөө тал руу шилжүүлэх замаар засч залруулж болно.

Ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг бөглөх жишээ (төрсөн он сар өдөр)

Ажилтны гарын үсэг

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Ажлын номыг бөглөсний дараа ажилтан гарын үсэг зурсан.

Энэ нь ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд паспорт дээрх гарын үсгийг давтах ёстой.

Хэрэв ажилтан цаг хугацааны явцад овог нэрээ өөрчилсөн бол хуучин овогтой гарын үсгийг нимгэн туузаар зурж, хажууд нь шинэ гарын үсэг зурна.

Дүрмээр бол ажилтны ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан байдаг байгууллагын тамга.

Мэргэжил, мэргэжил

Хэрэв бид мэргэшлийн талаар ярих юм бол тухайн мэргэжил, мэргэжлийн баганад ажлын дэвтэрт үнэхээр юу бичих шаардлагатай байгаа талаар асар их санал бодол байдаг. Хэн нэгэн таныг институтэд эзэмшсэн мэргэжлээ бичих хэрэгтэй гэж бодож байгаа бол хэн нэгэн нь хүссэн мэргэжлээ хөдөлмөрийн салбарт оруулахыг хичээх болно.

Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл маш энгийн байдаг - ямар мэргэжилтэй вэ Энэ мөч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг.

Дууссан огноо

Гарчиг хуудсан дээрх ажлын номыг бөглөх огноо нь зохиомол байх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та амласан цагаасаа долоо хоногийн дараа хөдөлмөрөө бөглөсөн бол хүссэн дугаараа буруу оруулж чадахгүй. Үүний тулд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд болон ажил олгогч хоёуланг нь татах боломжтой захиргааны хариуцлага хүлээлгэх.

Дууссан огноо нь төрсөн он сар өдөртэй ижил форматаар бичигдсэн байна.

Огноог тохируулах газрын хувьд энэ нь лацны хэсэгт, түүний баруун эсвэл зүүн талд байх ёстой, гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь бусад бүртгэлд нөлөөлж, улмаар тэдгээрийг давхцуулах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилд орсон огноо Таарч байх ёстой. Ажилд орох үед боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хөдөлмөрийн эхлэлийг тавьдаг бөгөөд энэ нь хуульд заасны дагуу тухайн ажилтны тухай болон түүнийг ажилд авах тухай мэдээллийг нэгэн зэрэг оруулах ёстой гэсэн үг юм.

Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн хяналтын байгууллагууд ийм жижиг зүйлд үргэлж анхаарал хандуулдаггүй ч заримдаа бөглөх дүрмийн холбоосыг ашигладаг. ажлын номуудУчир нь хэнд урьдчилж анхааруулсан бол тэр нь гартай байдаг.

Би хэзээ "ё" үсгийг бүтэн нэр бичих боломжтой вэ?

Нэр, овог нэрээ бичихдээ "ё" үсгийг ашиглах боломжтой эсэх талаар олон хүн санаа зовж байна.

анхаарлаа төвлөрүүл ажилчдын паспорт.

Хэрэв энэ захидал паспорт дээр бичигдсэн бол та үүнийг аюулгүйгээр байрлуулж болно.

Хэрэв паспорт дээр "e" гэж бичсэн бол паспортын мэдээллээс хазайх ёсгүй. Бүх зүйл туйлын энгийн.

Дүгнэлт

Ажлын ном бол өөртөө хүндэтгэлтэй хандахыг шаарддаг маш чухал баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө үнэн зөв байхыг хичээгээрэй, учир нь та хөдөлмөрийн дэвтрийн хуудсыг бөглөхдөө байгууллагынхаа нэгэн төрлийн төлөөлөгч болж, тэд зөвхөн ажилтныг төдийгүй танай компанийг шүүх болно. . Тиймээс хуулиа мөрдөж, бөглөх хүч өгсөн ажилтнаа бодоорой. Тэр танд зөвхөн бичиг баримт биш, ажлын түүхээрээ итгэдэг.

Хэрэгтэй видео

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл доорх видеог үзнэ үү.

Ажилтны албан ёсны үйл ажиллагаанд өөрчлөлт орсон тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт зохих бичилт хийх ёстой. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд 2015-2016 онуудад дээжүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Ажлын номыг зөв бөглөх: яагаад хэрэгтэй вэ, хэн оруулдаг вэ?

Ажлын ном бол бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм мэргэжлийн үйл ажиллагааажилчин. Хууль ёсны насанд хүрсэн хойноо тэтгэвэр тогтоолгох, тооцоход ашигладаг. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч нь янз бүрийн төлбөрийг тооцоолохын тулд доод албан тушаалтнуудын ном хэрэгтэй байдаг тул бүх зүйлийг зөв бөглөх нь маш чухал юм.

Ажилтантай холбоотой ямар арга хэмжээ авахаас үл хамааран боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл захирал өөрөө хувиараа бизнес эрхлэгчтэй компани эсвэл аж ахуйн нэгжид өөрчлөлт оруулдаг. 2015-2016 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан дээж, хуулийн этгээдадилхан байна.

Захиралаар төлөөлүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК нь энэ баримт бичгийг өөрсдөө эхлүүлэх ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зөвхөн ажилчид номтой байх боломжтой гэж тогтоосон. Бизнес эрхлэгчийн туршлага нь татварын албанд бүртгүүлснээс хойш, Тэтгэврийн санд өгсөн бэлэн мөнгөний орлогын ачаар тооцогдоно.

Номыг ажилд орсон эхний өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд гаргах ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан 5 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ нь түүний үндсэн ажил юм. Хэрэв тэр зөвхөн нэгтгэхээр төлөвлөж байгаа бол түүний хүсэлтээр, түүний өөр компанид үйл ажиллагаа явуулж байгааг албан ёсоор баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр бичилт хийдэг.

Номонд юу оруулах ёстой вэ:

• Ажилд авах тухай мэдээлэл.
• Өөр компанид эсвэл өөр албан тушаалд шилжих шилжилтийг хүлээн авах.
• Бүтэн нэрийг өөрчлөх тодорхой үйл явдалтай холбоотой.
• ОХУ-ын Арми, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, Холбооны хар тамхины хяналтын алба болон бусад төрийн байгууллагуудын эгнээнд алба хаах.
• Мэргэшлийг дээшлүүлэх эсвэл шагнал авах.

ОХУ-ын Засгийн газрын 04.04.16-ны өдрийн тогтоол. 2005 оны 225 дугаарт номонд өөрчлөлт оруулах хувь хүний ​​дүрмийг тогтоосон.

• Аливаа бичилтийг хар эсвэл цэнхэр бэхээр нарийвчлан бичсэн бөгөөд товчлолыг хориглоно. Мэдээллийг тодорхой зааж өгсөн болно серийн дугаархэсгийн дагуу.
• Ажилтны паспортын мэдээллийг зөвхөн гарчгийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.
• Үйл ажиллагааны явцад гарсан өөрчлөлтийг захирлын тушаал гарсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор тусгах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол тушаалын текст, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг харгалзан тухайн өдөр мэдээллийг оруулна.

Та ихэвчлэн сар бүр төлдөг тогтмол урамшууллын талаархи мэдээллийг баримт бичигт зааж өгөх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр: ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бөглөх дээж

Гарчгийн хуудсыг эхлээд паспортыг үзүүлсний дараа бөглөнө.

Загварын дагуу ажлын номны гарчгийн хуудсыг бөглөх нь маш энгийн. Үүнийг хийхийн тулд та тодорхой өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй:

• Бүтэн нэр. Тэдгээрийг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхээс харж болно.
• Төрсөн огноог тоогоор зааж өгсөн болно: жишээлбэл, 10/02/1990.
• Боловсрол. Хэрэв ажилтан оюутан хэвээр байгаа бол түүнийг байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд диплом, гэрчилгээ эсвэл бүрэн бус боловсролын гэрчилгээ олгоно.
• Мэргэжил. Энэ нь боловсролын байгууллагад олж авсан мэргэжлийг хэлнэ.
• Дууссан огноо. Үүнийг бүрэн тоогоор, нэг сарын турш тусад нь үгээр зааж өгч болно.
• Гарын үсэг: тэдгээрийг ажилд орсон мэргэжилтэн, дэвтэр гаргасан ажилтан тавьдаг.
• Дүгнэж хэлэхэд, компанийн мэргэжилтэн эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө тамга тавьдаг.

Хөдөлмөрөөс хуулбар: ном бөглөх дээж

"Ажлын талаархи мэдээлэл" багана - энэ бол ишлэл юм. Ихэнхдээ ажилчид түүнээс хэд хэдэн хуудасны хуулбар хийхийг хүсдэг бөгөөд үүнд дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

• Оруулсан огноо, тоог цифрээр бичнэ.
• Ажилд авах, халах гэх мэт мэдээлэл Жишээ нь: "Меркури" ХХК, эдийн засагчийн ажлын байранд төлөвлөлтийн хэлтэст элссэн.
• Ийм оруулгын шалтгаан нь юу вэ: тэд ихэвчлэн даргын тушаалыг хэвлэн нийтлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээ нь: 2015.10.11-ний өдрийн 762 тоот тушаал.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх: 2015-2016 оны загвар

Хэрэв мэргэжилтэн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол энэ нь өмнөх мэдээллийн дараа шууд дараах мөрөнд тэмдэглэгдсэн болно.

• Өмнөх шигээ дугаарыг дарааллаар нь зааж өгсөн бөгөөд сүүлийн ажлын өдрийн огноог араб тоогоор зааж өгсөн болно.
• Ажлаас халах шалтгаанууд: жишээлбэл, хэрэв тэр өөрийн хүсэлтээр гарсан бол Урлагийн 3-р зүйлд хандах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Байгууллагын тамга: түүнийг ашиглах эрх бүхий компанийн захирал эсвэл мэргэжилтэн дарсан байх ёстой. Мөн бөглөсөн хүн, огцорсон хүн өөрөө гарын үсгээ зурах шаардлагатай.

Жишээн дээр өөр албан тушаалд шилжих үед ажлын дэвтэр бөглөх

Мэргэжилтэнд маш их шаардлагатай баримт бичигт түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх үед тохируулга бичсэн болно.

• Заавал оруулах дугаарыг дарааллаар нь оруулна.
• Албан ёсны шилжүүлгийн огноог энгийн тоогоор илэрхийлнэ.
• "Мэдээлэл ..." гэж заасан гурав дахь баганад шилжүүлгийг хаана, ямар албан тушаалд шилжүүлсэн тухай мэдээллийг оруулна.
• Шилжүүлгийн шалтгаан. Энд захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна.

Шагналын талаарх мэдээллийг оруулж байна

Хүлээн авсан шагналын талаархи мэдээллийг хэд хэдэн тохиолдолд харуулдаг: ажилтанд талархал илэрхийлэх, нэг удаагийн урамшуулал олгох, түүнийг зэрэг дэв, үнэ цэнэтэй бэлэг, дипломоор шагнаж урамшуулах.

Дараах өгөгдлийг хэрхэн бөглөх вэ.

• Тэмдэглэлд серийн дугаар, дараа нь оруулсан огноог өгнө.
• Компанийн нэр, албан тушаалын нэр бүхий мөрний доор "Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулсанд баярлалаа" гэсэн агуулга бүхий бичлэгийг оруулсан болно.
• Дараа нь захиалга, түүний талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно: огноо, дугаар.

Овог солихдоо ажлын дэвтэр бөглөх заавар

Хэрэв ажилтан гэрлэсэн эсвэл овог нэрээ өөрчлөх бусад шалтгаантай байсан бол түүний авчирсан паспорт эсвэл бусад албан ёсны баримт бичгийн үндсэн дээр бүх мэдээллийг оруулна.

Тохируулга хэрхэн хийгддэг вэ:

• Гарчгийн хуудсан дээр хуучин овог нэрийг хатуу зураасаар таслаж, шинэ нэрийг чөлөөт зайд ижил газар оруулна.
• Шалтгааныг бүрээсний дотор талд зааж өгсөн болно. Жишээ нь: 2015.10.10-ны өдрийн I-PK дугаартай гэрлэлтийн гэрчилгээний үндсэн дээр овог нэрийг Нестеренко овог болгон өөрчилсөн.

Давхардсан ажлын дэвтэр: 2015-2016 онд бөглөх дээж

Номоо алдсан, үрэгдүүлсэн тохиолдолд ажилтан бичгээр өргөдөл гаргаж, ажил олгогчид өргөдөл гаргах бүрэн эрхтэй. боловсон хүчний хэлтэсдавхардсан тоогоор сүүлийн ажлын байрнаас 15 хоногийн дотор олгоно. Хэрэв компани алдагдалд буруутай бол нөхөн сэргээх бүх үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Хуулбарлахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Ажилд авах, халах, тушаал дэвших, шилжүүлэх тухай удирдлагаас баталгаажуулсан тушаал эсвэл тэдгээрийн хуулбар.
• Хуучин үйлдвэрийг татан буулгасан тохиолдолд Улсын архиваас авсан тодорхойлолт.
• Хуучин ажлын байрнаас хөдөлмөрийн гэрээ, ажилласан хугацааны гэрчилгээ.
• Төлбөрийн хуудас.
• Компанийн мэргэжилтний хувийн данс, түүний ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулах шаардлагатай.
• Шүүхээр ахмад насаа сэргээсэн тохиолдолд зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дэвтэр гэдэг нь тухайн хүний ​​ажиллаж байсан газар, эрхэлж байсан албан тушаал, ажилласан хугацааны бүртгэлийг агуулсан баримт бичиг юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ажлын сүүлийн өдөр гаргадаг. Текстийг албан тушаалтан - боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр битүүмжилнэ.

Норматив суурь

Хөдөлмөрийн дэвтрийн бичилтийг томилох нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо цаашдын ажилд орох, хувийн мэдээллийг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад танилцуулах үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах явдал юм.

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө хариуцлагатай хүн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг удирддаг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажлаас халагдсаны дараа нийтлэлд оруулсан ишлэл.
• Заавар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаал).
• Ёс зүйн дүрэм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол), (цаашид дүрэм гэх).

Та эндээс баримтуудыг үзэж болно:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг ажил олгогч ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл хадгална.

Буруу хийсэн бүртгэл нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажил олох боломжийг хасч болзошгүй.

Хохирогч гурван сарын дотор зогсолт, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэх эрхтэй.

Хэрэв шинээр ажилд орсон ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол уг баримт бичгийг олж авахад зарцуулсан дүнтэй тэнцэх хэмжээний хураамжийг ажил олгогч олгоно.

Эхний ажлын байрны аж ахуйн нэгж нь баримт бичгийн гарчгийн хуудсыг бөглөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх (2015-2016)

Хүнийг ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг тухайн аж ахуйн нэгжид гаргаж, дарга гарын үсэг зурсан Т-8 маягтын тушаалын үндсэн дээр хийдэг.

үндсэн дээр эрх бүхий хариуцлагатай этгээд оруулах эрхтэй байна ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл захиалга.

Гэрээг цуцлахдаа баримт бичгийг бөглөх стандарт схем байдаг.

• 1-р багана - он цагийн тоо.
• 2-р багана - оруулгын өдөр, сар, жил (захиалгын огнооноос ялгаатай байж болно).
• 3-р багана - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэлийн холбоос бүхий текстийн хэсэг.
• 4-р багана - ажлаас халах үндэслэл - огноо, дугаарыг харуулсан аж ахуйн нэгжийн захиалга.

Боловсон хүчний ажилтнууд ажлаас халагдсаны дараа дүрмийн дагуу боловсруулсан ажлын дэвтэр бөглөх 2020 дээжийг ашигладаг.

Захиалга ба дүрэм

Ажлын номыг бөглөхдөө дараахь ерөнхий дүрмийг баримтална.

• Бичлэгийг номын чөлөөт мөрөнд хийсэн болно.
• Бөглөхдөө бараан бэх хэрэглэдэг.
• Шинэ оруулга бүрийн дараа серийн дугаар байна. Үл хамаарах зүйл бол сэргээх бичилт хийх тохиолдол юм.
• Баримт бичгийн огноог зааж өгөхдөө араб тоонуудыг ашигладаг. Өдөр, сар нь хоёр оронтой, жил дөрвөн оронтой.

Алдаатай оруулгыг шинэ текст оруулах хэлбэрээр засч залруулах шаардлагатай.

Жишээ оруулга ба үг хэллэг

Ажилтныг ажлаас халахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг яг таг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр гэрээг цуцална.

Үг хэллэгийн текст нь ажлаас халах шалтгаан, үндэслэлээс хамаарна.

Хамгийн түгээмэл текстийн жишээ: "Ажлаас халагдсан өөрийн хүсэл, Урлагийн эхний хэсгийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Жишээ:

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсан тухай бичлэгийн жишээ

Ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг зөв зааж өгөх нь дагалдах баримт бичгийн урсгалд чухал ач холбогдолтой юм.

Гарын үсэг

Номыг бөглөхдөө ажил олгогчийн эцсийн тэмдэглэлийн дараа л ажлаас халагдсаныг харуулсан гарын үсэг зурдаг.

Гарын үсгээр баталгаажуулсан хүмүүсийн жагсаалтыг дүрмийн 35-р зүйлд заасан болно.

Гарын үсгийг текстийн доор мөр алгасахгүйгээр байрлуулна.

• боловсон хүчинномыг бөглөж, түүний засвар үйлчилгээг хариуцах эсвэл дарга - ажил олгогчийн төлөөлөгч.
• Гэрээгээ цуцалсан ажилтан.Гарын үсэг албан тушаалтнуудовог нэр, овог нэрийн эхний үсгээр тайлсан, жишээлбэл - "Хувиараа бизнес эрхлэгч Никитин А.А."

Битүүмжлэлийг хэрхэн хийдэг вэ?

Ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт, түүний хөдөлгөөн, бүртгэлийг дэвтэрт оруулахдаа гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулаагүй болно.

Зөвхөн ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогчийн оруулсан тэмдэглэл нь ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажсан болно. Дардасыг хариуцлагатай хүмүүсийн албан тушаалыг заасан газарт бичвэрийн хэсгийг хэсэгчлэн давхцуулж, чөлөөт зайд байрлуулна. Дарсны доорх текстийг уншихад хялбар байх ёстой.

Маркны өгөгдөл нь ажил олгогчтой яг тохирч байх ёстой.

Хэрэв компанийг өөрчлөн зохион байгуулж байгаа бол ажлаас халахаас өмнө компанийн мэдээлэлд оруулсан засварын бүртгэлийг хийх шаардлагатай болно.

Текстийн ойролцоо найруулга: "Ромашка ХХК-ийг 2020 оны 10-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн Цветочник ХХК болгон өөрчилсөн."

Ийм оруулгын жишээ:

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах явцад ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Ажилтан танил гэдгийг яаж тэмдэглэх вэ?

Хүнтэй танилцах журам нь дараах байдалтай байна.

• Ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай аж ахуйн нэгжийн тушаалын танилцуулга.
• Захиалга, хувийн картанд оруулсан гарын үсэгтэй танилцсаныг баталгаажуулах.
• Ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурах.

Хариуцсан хүний ​​​​өгөгдлийн дагуу хянуулахын тулд "Ажилтан Петров К.М.: (гарын үсэг)" гэсэн бичилтийг оруулсан болно.

Гарын үсгийг "танилцаж байна" гэсэн үгээр нэмэх шаардлагагүй боловч туслах бичвэрийг оруулах нь баримт бичгийг хөтлөх дарааллыг зөрчсөн хэрэг биш юм.

Залруулга хийж байна

Хийсний дараа илэрсэн алдаатай оруулгуудыг засах шаардлагатай.

Залруулга байгаа нь ажлын дэвтрийн хүчинтэй байдалд нөлөөлөхгүй.

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа засч залруулах зөв бичилт хийсэн бол лацыг дахин хийнэ.

Бүртгэлийг хэзээ өөрчлөх шаардлагатай вэ?

Ажлын номыг бөглөхдөө дараахь тохиолдолд залруулга хийх шаардлагатай байж болно.

• Гарчиг хуудасны текст буруу байна.Бичлэгийг зураасаар зурж, түүний хажууд зөв бичвэрийг оруулж, номын хавтас дээр өөрчлөлт оруулсан шалтгааныг бичнэ.
• Бизнесийн нэр буруу."Компанийн нэр буруу байна. Зөв нэр: Измерител ХХК.
• Текстийн буруу найруулга- хүний ​​алдаа.
• Тохиромжгүй нийтлэлтүүнийг маргааны дарааллаар өөрчлөх үед.

Хэрхэн засах вэ?

Зөвхөн буруу агуулгын текстийг засах шаардлагатай.

Буруу оруулсан буруу оруулгыг зураагүй бөгөөд анхны хэлбэрээрээ үлдэнэ. Хариуцсан хүний ​​доор: "15-р оруулгыг хүчингүй гэж үзнэ."

Залруулгын бичилтүүдийн жишээ:

Байгууллагын нэрийг буруу оруулсан тохиолдолд ажлын дэвтэрт залруулгын жишээ
Мэдээлэл буруу оруулсан тохиолдолд бичлэгийг засч залруулах жишээ

Хэрэв текстийг буруу оруулсан бол дарааллын дугаарыг зааж залруулга хийнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа хийх боломжтой юу?

Буруу оруулгыг цаг тухайд нь засч залруулах нь ажил эрхлэлттэй холбоотой баримт бичгийг уялдуулах боломжийг олгодог зайлшгүй шаардлага юм.

Ажлаас халагдсаны дараа өөрчлөлт оруулах эрхтэй:

• Ажил олгогч өмнөх газаражил эрхлэлт.
• Өмнөх аж ахуйн нэгжээс ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэсэн шинэ аж ахуйн нэгж.

Байгууллага нь захиалгын хуулбарыг өгдөг бөгөөд үүний үндсэн дээр зөв бичилт хийсэн болно.

Бичлэгийг цуцлах онцлог

Бичлэгийг цуцлах шаардлага нь ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан үүсдэг - жишээлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг бүртгүүлснээс хойш тогтоосон хугацаанд эргүүлэн татах үед.

Бүртгэлийг цуцлах нь ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх үед байж болно.

Бүртгэлийг хүчингүй болгохдоо боловсон хүчний ажилтан: "2016 оны 01-р сарын 12-ны өдрийн 25 тоот тушаалын үндсэн дээр 16-р бичилтийг цуцалсан."

Түгээмэл асуултууд

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө тогтоосон дүрэмд нийцээгүй бүртгэлтэй холбоотой нөхцөл байдал үүсч болно.

Хэрэв номыг шуудангаар хүлээн авсан бол ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүртгэлийг зөв бөглөх, байгаа эсэхийг шалгах боломжгүй байж магадгүй юм.

Ажлын номыг зохих бичилтгүйгээр гаргасан бол яах вэ?

Хэрэв дутуу бүртгэл илэрсэн бол ажилтан хуучин ажиллаж байсан газартайгаа холбоо барих ёстой.

Хэрэв хүн ажилгүй бол аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний байгууллага текстийг ажлын дэвтэрт оруулна.

Завсрын текстийг шинэ ажлын байрны боловсон хүчний ажилтан хуулбарын үндсэн дээр оруулж болно.

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд хэн бүртгэлийг цуцлах, өөрчлөх боломжтой вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу бичилт хийсэн аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулахдаа залгамжлагч байгууллага эсвэл шинэ ажил олгогч залруулга хийдэг.

Татан буугдсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн буруу оруулгыг дараагийн ажил олгогч засч залруулна.

Ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг орхигдуулсан байсныг би хожуу анзаарсан. Бид юу хийх вэ?

Ажилтныг ажлаас халах үед ажлын текстийг гарын үсэг, тушаалаар битүүмжилнэ.

Хэрэв оруулгыг орхигдуулсан бол та хуучин ажиллаж байсан газартайгаа холбоо барьж, аж ахуйн нэгжийн нэр, ажилд авах, ажлаас халах тухай мэдээллийг агуулсан иж бүрэн блок оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь гэрээг цуцлах үндэслэлийг заана.

Ажил олгогчийн эцсийн бүртгэлийг хариуцлагатай хүн эсвэл менежерийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

ШИЙДВЭР

Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай

Баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан:
(Хуулийн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 2016 оны 11-р сарын 16, N 0001201611160014).
____________________________________________________________________

дагуу (Хууль тогтоомжийн цуглуулга Оросын Холбооны Улс, 2003, N 16, 1539-р зүйл) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам

шийддэг:

1. Зөвшөөрөх:

Хавсралт No1-ийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар;

ажлын дэвтрийн маягтыг нягтлан бодох бүртгэлийн орлого, зарлагын дэвтрийн маягт, хавсралт No2-ын дагуу түүнд оруулсан нэмэлт;

Хавсралт N 3-ын дагуу ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтын маягт.

2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрнө:

Улсын Хөдөлмөрийн Хорооны 1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 162 "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажлын ном хөтлөх журмын тухай зааврыг батлах тухай" тогтоол;

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны 1985 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн 252-р тогтоол "1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн Улсын Хөдөлмөрийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын тухай зааварт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" N 162";

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1987 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 201 "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажлын ном хөтлөх журмын тухай зааварт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол;

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1990 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 332 тоот "Хөдөлмөрийн улсын хорооны шийдвэрийг хүчингүйд тооцож, цагийн ажил хийх асуудлаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоолын 2 дахь хэсэг;

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 162 тоот тогтоолоор батлагдсан "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 1990 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 412 тоот тогтоол. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1985 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн N 252-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)" .

Сайд
хөдөлмөр нийгмийн хөгжил
Оросын Холбооны Улс
А.Починок

Бүртгүүлсэн
Хууль зүйн яаманд
Оросын Холбооны Улс
2003 оны арваннэгдүгээр сарын 11.
бүртгэл N 5219

Хавсралт N 1. Ажлын номыг бөглөх заавар

Энэхүү заавар нь ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хоосон ажлын дэвтэр гаргах, ажил олгогчдод олгох журмын 13-р зүйлд заасны дагуу (цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журам гэх) заасны дагуу. 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" нь хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн оруулга, ажлын дэвтрийн давхардлыг (цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр гэх) бөглөх журмыг тогтоосон.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Ажлын номны бүх хэсэгт огнооны бичилтийг араб тоогоор (өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой тоогоор) хийсэн болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2003 оны 9-р сарын 5-нд ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт "09/05/2003" гэсэн бичилт хийсэн болно.

Бичлэгийг цэвэрхэн, усан оргилуур эсвэл гель үзэг, галзуу үзэг (бөмбөг оруулаад), гэрэлд тэсвэртэй бэх (оо, гель) хар, хөх, нил ягаан өнгөтэй, ямар ч товчлолгүйгээр хийдэг. Жишээлбэл, "pr" гэж бичихийг хориглоно. "захиалга", "дисп."-ийн оронд. оронд нь "заавар", "транс." "орчуулсан" гэх мэтийн оронд.

1.2. Ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл", "Шагнал гардуулах тухай мэдээлэл" хэсэгт өмнө нь буруу, буруу эсвэл бусад хүчингүй бичилтийг хасахыг хориглоно.

Жишээлбэл, "Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээлэл" хэсэгт тодорхой хөдөлмөрийн бүртгэлийг өөрчлөх шаардлагатай бол энэ хэсэгт тохирох сүүлийн бичилт, дараагийн серийн дугаар, бичилт хийсэн огноо, 3-р баганад бичилт хийнэ. : "Тийм, ийм тооны оруулга хүчингүй байна." Үүний дараа "Тийм ийм мэргэжлээр (албан тушаал) хүлээн зөвшөөрсөн" гэсэн зөв бичилт хийгдсэн бөгөөд 4-р баганад тушаал (захиалга) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг буруу оруулсан бичгийг давтана. хөдөлмөрийн дэвтэр, эсвэл тушаалын огноо, дугаарыг зааж өгсөн (захиалга) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр, үүний үндсэн дээр зөв бичилт хийсэн.

Үүнтэй адилаар ажлаас халах тухай бичлэгийг өөр хүнд шилжүүлнэ байнгын ажилажлаас халах, шилжүүлэхийг ажил олгогч өөрөө, хяналт, хяналтын байгууллага, хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага, шүүх хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон, эсвэл ажлаас халах үндэслэлийг өөрчилсөн тохиолдолд. Жишээ нь: "Тийм, ийм тооны оруулга хүчингүй, өмнөх ажилдаа сэргээгдсэн." Ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөхөд "Тийм, ийм тооны оруулга хүчингүй, хэрэгсэхгүй болсон (шинэ үг хэллэгийг зааж өгсөн)" гэсэн бичилт хийнэ. 4-р баганад ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл ажилдаа эгүүлэн тогтоох, ажлаас халах шалтгааны үг хэллэгийг өөрчлөх тухай бусад шийдвэрийн талаар лавлагаа өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай тэмдэглэл байгаа бол хүчингүй болсон гэж үзвэл хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хүчингүй гэж тооцсон бичилт хийлгүйгээр олгоно. Үүний зэрэгцээ, давхардсан ажлын дэвтрийн эхний хуудасны баруун дээд буланд "Давхардсан" гэсэн бичээс байна. Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) "Оронд нь давхардсан" гэж бичсэн бөгөөд түүний цуврал, дугаарыг заана.

2. Ажилтны тухай мэдээллийг бөглөх

2.1. Хөдөлмөрийн дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) заасан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журамд заасан ажилтны талаарх мэдээллийг бөглөнө. дараах байдлаар:

овог, нэр, овог нэрийг бүрэн эхээр нь товчилсон, овог нэр, овог нэрийг овгийн эхний үсгээр солихгүйгээр, паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийн үндсэн дээр төрсөн огноог (өдөр, сар, жил) бүрэн эхээр нь бичнэ. , цэргийн үнэмлэх, гадаад паспорт, жолооны үнэмлэх гэх мэт.);

боловсролын бүртгэл (үндсэн ерөнхий, дунд ерөнхий, анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн) зөвхөн зохих ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиг (сертификат, гэрчилгээ, диплом гэх мэт) үндсэн дээр хийгддэг;

зохих түвшний бүрэн бус боловсролын бүртгэлийг ирүүлсэн зохих ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиг (оюутны үнэмлэх, бүртгэлийн дэвтэр, гэрчилгээ) дээр үндэслэн хийж болно. боловсролын байгууллагагэх мэт);

Мэргэжил ба (эсвэл) мэргэжлийг боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх (тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардлагатай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа) эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бусад баримт бичгийн үндсэн дээр зааж өгсөн болно.

2.2. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн огноог зааж өгсний дараа ажилтан оруулсан мэдээлэл зөв болохыг ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй хүн гарын үсэг зурсны дараа ажлын дэвтэр байсан байгууллагын тамга (боловсон хүчний албаны тамга) (хэрэв байгаа бол) дарна. эхлээд бөглөсөн.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 588n тушаалаар.

2.3. Хөдөлмөрийн дэвтэрт овог, нэр, овог нэр, төрсөн огнооны бүртгэлд өөрчлөлт оруулахдаа паспорт, төрсний гэрчилгээ, гэрлэлт, гэрлэлт цуцлалт, овог, овог нэр, овог нэр болон бусад баримт бичгийн үндсэн дээр өөрчлөлт оруулдаг. тэдгээрийн дугаар, огноо.

Эдгээр өөрчлөлтийг ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) оруулсан болно. Хуучин овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноог нэг мөрөнд зурж, шинэ өгөгдлийг тэмдэглэнэ. Холбогдох баримт бичгийн холбоосыг ажлын дэвтрийн дотоод хавтсанд хийж, ажил олгогч эсвэл түүний тусгайлан зөвшөөрсөн хүний ​​гарын үсэг, байгууллагын тамга (эсвэл боловсон хүчний албаны тамга) (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулсан болно. тамга).
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 588n тушаалаар 2016 оны 11-р сарын 27-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан догол мөр.

2.4. Хүлээн авсан шинэ боловсрол, мэргэжил, мэргэжлийн талаархи ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) өөрчлөлт оруулах (нэмэх) нь одоо байгаа бичилтүүдийг (хэрэв байгаа бол) нөхөх, эсвэл өмнө нь хийсэн тэмдэглэгээг хасахгүйгээр харгалзах мөрүүдийг бөглөх замаар хийгддэг. оруулгууд.

3. Ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх

3.1. Ажлын номны "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) гарчиг хэлбэрээр зааж өгсөн болно.

Энэ гарчгийн дор 1-р баганад хийсэн бичилтийн серийн дугаарыг, 2-р баганад ажилд орсон огноог зааж өгсөн болно.

3-р баганад хүлээн авах эсвэл томилсон тухай бичнэ бүтцийн хэлтэстодорхой нэрийг заасан байгууллага (хэрэв тодорхой бүтцийн нэгжид ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд зайлшгүй шаардлагатай гэж заасан бол) албан тушаал (ажил), мэргэшил, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийг харуулсан нэр, 4-р баганад огноо, ажилтныг ажилд авсан тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн дугаар. Албан тушаал (ажлын байр), мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн талаархи тэмдэглэлийг дүрмээр бол байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу хийдэг. Хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөнгөлөлт, хязгаарлалт олгох нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэр. мэргэшлийн шаардлагахолбогдох мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагыг хангасан байх ёстой.

-д тогтоосон журмын дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах мэргэшлийн хөтөч, боловсон хүчинбайгууллагуудыг ажилчдын анхааралд хүргэж, үүний дараа ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн үндсэн дээр тэдний ажлын дэвтэрт зохих өөрчлөлт, нэмэлтийг оруулсан болно.

Хэрэв ажилтанд ажлын хугацаанд шинэ ангилал (анги, ангилал гэх мэт) олгосон бол тогтоосон журмын дагуу холбогдох бичилт хийнэ.

Ажилтны хоёр дахь болон дараагийн мэргэжил, мэргэшил, бусад мэргэшлийг бий болгох тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт эдгээр мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын ангилал, анги, бусад ангиллыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, механик засварчин "Цахилгаан хийн гагнуурчин" гэсэн хоёр дахь мэргэжлээр 3-р зэрэглэлийн томилгоогоор томилогдсон. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт: "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 1-р баганад бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад хоёр дахь мэргэжлийг бий болгосон огноо, 3-р баганад бичилт хийнэ. : "Цахилгаан хийн гагнуурчин" хоёр дахь мэргэжил нь 3-р ангиллын томилгоогоор байгуулагдсан" 4-р баганад холбогдох гэрчилгээ, түүний дугаар, огноог заана.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлын байран дахь ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр тэмдэглэнэ. Хөдөлмөрийн дэвтэрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 1-р баганад бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад хагас цагаар ажиллаж байсан огноо, 3-р баганад хөдөлмөрийн тухай бичилт хийнэ. тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжид цагийн ажилтнаар элсэх, томилох, түүний тодорхой нэрийг (хэрэв тухайн бүтцийн нэгжид ажиллах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд зайлшгүй шаардлагатай гэж заасан бол), албан тушаал, мэргэжил. , мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан 4-р баганад түүний огноо, дугаарыг үндэслэн бичилт хийсэн баримт бичгийн нэрийг заана. Үүнтэй ижил дарааллаар энэ ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл үйлддэг.

3.2. Хэрэв ажилтны ажлын явцад байгууллагын нэр өөрчлөгдвөл хөдөлмөрийн дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад "Тийм, ийм байгууллага ийм, ийм гэж нэрлэгдсэн" гэсэн тусдаа мөрөнд бичнэ. огноо, 4-р баганад нэрийг өөрчлөх үндэслэлийг ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаарыг оруулсан болно.

3.3. Засан хүмүүжүүлэх ажлын хэлбэрээр ял эдэлсэн хүмүүсийн хөдөлмөрийн дэвтэрт ял эдэлсэн хугацаанд ажилласан хугацааг тасралтгүй ажилласан хугацаанд оруулаагүй тухай бичилтийг дараах байдлаар хийнэ. Ажлын номны 1-р баганад байгаа "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад - оруулсан огноо; 3-р баганад "Тийм өдөр (өдөр, сар, жил) -ээс ийм өдөр (өдөр, сар, жил) хүртэл ажилласан цагийг тасралтгүй ажлын туршлагад тооцохгүй" гэсэн бичилт хийнэ. 4-р баганад хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэлийг - ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр (шүүхийн шийдвэрийн (тодорхой) дагуу гаргасан), огноо, дугаарыг заана.

3.4. Тасралтгүй ажлын туршлагыг тогтоосон журмын дагуу сэргээсэн тохиолдолд "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад ажилтны ажлын сүүлийн газар дахь ажлын дэвтэрт "Тасралтгүй ажлын туршлагыг ийм байдлаар сэргээсэн" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ. мөн ийм огноо, сар, жил" гэсэн 4-р баганад огноо, дугаарыг үндэслэн бичилт хийсэн баримт бичгийн холбогдох нэрийг иш татна.

4. Шагналын талаарх мэдээллийг бөглөх

Шагналын талаархи мэдээллийг оруулах журам нь дараах байдалтай байна: хөдөлмөрийн дэвтрийн "Шагнал олгох тухай мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) оруулна. гарчгийн хэлбэрээр заасан; 1-р баганын доор оруулгын серийн дугаар (ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацаанд нэмэгддэг дугаар); 2-р баганад шагнал гардуулах огноог заана; 3-р баганад ажилтныг хэн, ямар амжилт гаргасан, ямар шагналаар шагнасан тухай бичнэ; 4-р баганад огноо, дугаарын дагуу бичилт хийсэн баримт бичгийн нэрийг заана.

5. Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг бөглөх (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах)

5.1. Огцрох тухай захидал (цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ) ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт дараах дарааллаар хийгдсэн: 1-р баганад бичилтийн серийн дугаарыг оруулна; 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) заана; 3-р баганад ажлаас халагдсан шалтгаан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай бичилт хийсэн; 4-р баганад тухайн бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр - ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаарыг заана.

Холбооны хууль, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлаас халагдсан өдөр (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) ажлын сүүлийн өдөр байна.

Жишээлбэл, орон тооны цомхотголын улмаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийг түүний ажлын сүүлчийн өдөр гэж тогтоосон. Ажилтны ажлын дэвтэрт дараахь бичилтийг хийх ёстой: "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 1-р баганад бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог (2003.10.10) зааж өгсөн болно. 3-р баганад оруулга хийгдсэн: 2-р зүйл ", 4-р баганад тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн ажлаас халах тухай бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг заана.

5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (ажил олгогчийн санаачилгаар, талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас бусад тохиолдолд). (энэ зүйлийн 4, 10 дахь хэсэг), энэ зүйлийн холбогдох хэсгийг үндэслэн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) хийсэн болно.

Жишээлбэл: "Талууд тохиролцсоны дагуу ажлаас халагдсан, 1-р зүйл" эсвэл "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, өөрийн хүслээр халагдсан".

5.3. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсэг болон бусад үндэслэлийг үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. хуульд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Жишээ нь: "Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг" эсвэл "Төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан, Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 12 дахь хэсэг. ОХУ-ын хууль."

5.4. Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийн талаар ажлын дэвтэрт холбогдох заалтыг үндэслэн тэмдэглэл хийнэ.

Жишээлбэл: "Албан тушаалд сонгоогүйн улмаас ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг" эсвэл "Ажилтан нас барсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын ".

5.5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд заасан нэмэлт үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. ОХУ-ын эсвэл бусад холбооны хууль.

Тухайлбал: "Ондоо дахин ажилд орсны улмаас халагдсан бүдүүлэг зөрчилболовсролын байгууллагын дүрмийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт "эсвэл" орлуулахаар тогтоосон насны хязгаарт хүрсэн тул ажлаас халагдсан. төрийн албатөрийн алба, 1995 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 119-FZ Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 (1) дэх хэсэг "ОХУ-ын төрийн албаны үндэс" .

5.6. Тодорхой тэтгэмж, тэтгэмж олгохтой холбоотой хуульд заасан үндэслэлээр ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа эдгээр шалтгааныг харуулсан ажлын дэвтэрт ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай бичилт хийдэг. Жишээлбэл: "Нөхөр нь өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэнтэй холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг" эсвэл "Холбооны үйл ажиллагаатай холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт "14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах шаардлагатай".

6. Ажилтныг өөр ажил олгогч (өөр байгууллагад) өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, эсвэл түүнийг сонгон шалгаруулах ажилд шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) болон ажилд элсүүлэх (томилсон) тухай мэдээллийг бөглөх онцлог. (байрлал)

6.1. Ажилтныг өөр ажил олгогчид (өөр байгууллагад) шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох) ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад шилжүүлгийг ямар дарааллаар зааж өгнө. гүйцэтгэнэ: ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр .

Ажилтны ажлын дэвтэрт "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад шинэ ажлын байранд элссэн тохиолдолд 3.1-д заасан бичилт хийнэ. энэ заавар, тухайн ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авсан (томилсон) болохыг харуулсан.

6.2. Ажилтан өөр ажил олгогчид (өөр байгууллагад) шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох) тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт "Ажил албан тушаалд шилжсэний улмаас ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт (байгууллагын нэрийг зааж өгсөн) сонгогдох ажил (албан тушаал) ".

Шинэ ажлын байранд сонгогдсон байгууллагын овог нэр, сонгогдсон байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгсний дараа ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад бичилт хийнэ. ажилтан ямар ажилд (албан тушаал) сонгогдсон тухай хийгдсэн бөгөөд 4-р баганад сонгогдсон байгууллагын шийдвэр, түүнийг баталсан огноо, дугаарыг зааж өгнө.

7. Давхардсан ажлын дэвтэр бөглөх онцлог

7.1. Ажлын дэвтрийн хуулбарыг энэ зааврын 1-6-р хэсэгт заасны дагуу бөглөнө.

7.2. Хэрэв ажилтан энэ байгууллагад (энэ ажил олгогчид) элсэхээс өмнө аль хэдийн ажиллаж байсан бол 3-р баганад байгаа "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт давхардсан ажлын дэвтэр бөглөхдөө юуны өмнө нийт дүнгийн талаар болон / эсвэл бичилт хийнэ. холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан энэ байгууллагад (энэ ажил олгогчид) орохоос өмнө ажилтнаар тасралтгүй ажилласан туршлага.

Нийт ажлын туршлагыг нийтдээ бүртгэж, өөрөөр хэлбэл ажлын дэвтэр эзэмшигч нь өмнө нь аль ажил олгогч, ямар хугацаанд, ямар албан тушаалд ажиллаж байсныг заагаагүй нийт ажилласан жил, сар, өдрүүдийг тусгасан болно.

Үүний дараа зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичгээр баталгаажуулсан нийт ба / эсвэл тасралтгүй ажлын туршлагыг ажлын бие даасан хугацаанд дараах дарааллаар бүртгэнэ: 2-р баганад ажилд орсон огноог заана; 3-р баганад тухайн ажилтан ажиллаж байсан байгууллагын (ажил олгогч) нэр, түүнчлэн тухайн ажилтны ажилд авсан мэргэшлийг харуулсан бүтцийн нэгж, ажил (албан тушаал), мэргэжил, мэргэжлийг тусгасан болно.

Хэрэв ирүүлсэн баримт бичиг нь тухайн ажилтан нэг байгууллагад (ижил ажил олгогчтой) өөр байнгын ажилд шилжсэн болохыг баталж байгаа бол энэ тухай холбогдох бичилт хийнэ.

Дараа нь 2-р баганад ажлаас халагдсан огноо (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах), 3-р баганад - ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт ийм мэдээлэл байгаа бол ажлаас халах шалтгаан (шалтгаан) -ийг заана.

Баримт бичигт өмнөх ажлын талаархи дээрх мэдээллийг бүрэн агуулаагүй тохиолдолд зөвхөн баримт бичигт байгаа мэдээллийг ажлын дэвтрийн давхардсан тоонд оруулна.

4-р баганад давхардсан тоогоор холбогдох бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаарыг заана. Ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийн эх хувийг хуулбарлаж, ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтэс зохих ёсоор баталгаажуулсны дараа эзэмшигчид нь буцааж өгнө. Ажил олгогч нь ажилтанд энэ ажил олгогчтой ажиллахаас өмнө ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг олж авахад нь туслах үүрэгтэй.

Хавсралт N 2

				Хэнээс авсан юм	Үндсэн ing
				эсвэл хэн суллагдсан бэ	(нэр- инноваци	Тоо хэмжээ		Хэмжээ (руб.)	Тоо хэмжээ		Хэмжээ (руб.)
					баримт бичиг, N ба огноо)		оруулга (цуврал ба дугаар)		ажлын ном (цуврал, дугаар)	оруулга (цуврал ба дугаар)

Хавсралт N 3. Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн маягт, тэдгээрийн хавсралт.

Ажилласан огноо, ажлын дэвтэр бөглөх эсвэл түүнд оруулсан хуудас

Эзэмшигчийн овог, нэр, овог нэр хөдөлмөрийн бөгж

Цуврал ба ажлын дугаар уйлах ном эсвэл

Заавал- мэргэжил, мэргэжил, мэргэжил

Нэр- ажлын байр (заалттай ниэм

Захиалгын огноо ба N (захиалга- zheniya) эсвэл өөрөөр

Хариуцсан баримт нүүр царай хэн авсан эсвэл

Бөглөхөөр хүлээн авсан ажилгүй өндөр ном

гаргасан огноо хөдөлмөрийн гар дээр уйлах номнууд

Ажлын баримт - хагас хагаст ник ажлын ном

хадгаламж - түүн рүү ша

хөдөлмөрийн дэвтэр ирүүлсэн, эсвэл түүнд зориулж хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралт бөглөсөн ажилтан

бүтэц аялалын дэд хэсэг ления) ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн газар

ажлын шийдэл үндсэн дээр ажилтныг ажилд авсан байгууллага

дүүргэх - бидний ажлын ном

эсвэл хадгаламж тэдний дотор ши (үрэх)

ажлаас халагдсаны дараа nenie (зогс- хөдөлмөрийн гэрээ)

харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хүний ​​​​үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн талаар мэдээлэл өгөх баримт бичиг юм. Ажилд орох, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа үүнд анхаарлаа хандуулдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Заавар ба ашигтай зөвлөмжүүдзөв тэмдэглэл хийхэд тусална.

Хууль эрх зүйн орчин

1. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол N 225 - Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69 тоот тушаал - иргэдийн үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлсон баримт бичгийг бөглөхөд тавигдах шаардлага.
3. Хөдөлмөрийн тухай хууль: Урлаг. 66 - ажлын ном (TK), онцлог; Урлаг. 192 - 193 - Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх журмыг дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага; Урлаг. 83 - хоёр талаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас гэрээг цуцлах.
4. Rostrud захидал N 656-6-0 - худалдааны төвүүдийг хадгалах үүрэгтэй.
5. Урлаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 - ном хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалахтай холбоотой хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйн үр дагавар.

Та эндээс баримтуудыг үзэж болно:

Хэвлэх, бүртгэх, хадгалах ажлыг хэн хариуцах вэ?

Дүрэмд үндэслэн ТС-ийг гаргах нь даргын үүрэг юм. Түүний тушаалаар тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтыг хариуцах ажилтан томилогддог.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг тушаалд заасан байх ёстой. Шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ.

Ажилтан гартаа түр хугацаагаар ном гаргахыг хүсэх (жишээлбэл, СМА-д өгөх) нөхцөл байдал байдаг.

Алдагдсан тохиолдолд бүх бурууг эрх бүхий хүн, өөрөөр хэлбэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл менежер хариуцдаг гэдгийг санаарай.

Боломжит шийтгэл:

• боловсон хүчний ажилтны хувьд- 192-193 дугаар зүйлийг зөрчсөн Хөдөлмөрийн тухай хууль 1000-5000 рублийн захиргааны торгууль төлсөн;
• толгойны хувьд- Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. эсвэл компанийг 3 сараар зогсоох.

Баримт бичгийг буцааж өгсөн тухай ажилтанаас баримт байгаа нь хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:

• ТС-ийг шаардлагатай эрх бүхий байгууллагад бие даан танилцуулах;
• ажилтанд баримт бичгийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх.

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам

Байгууллага нь 5-аас дээш хоног тогтмол ажилласан ажилтан бүрт ТС гаргах үүрэгтэй.

Үүнтэй төстэй шаардлага нь улирлын, түр болон нийгмийн даатгалд хамрагдсан ажилчдыг ажиллуулдаг хүмүүст хамаарна.

Хууль тогтоомжийн дагуу 2020-2016 онд ном олгох журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Бөглөх ерөнхий дараалал дараах байдалтай байна.

• оруулга бүрийг дамжих төрлөөр дугаарласан;
• оруулсан бүх мэдээлэл орос хэл дээр байх ёстой; хэрэв өөр улсын аж ахуйн нэгж ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол өөр хэл дээрх бичвэрийг хуулбарлахыг зөвшөөрнө;
• товчлолыг ашиглах боломжгүй;
• огноо нь DD.MM.YYYY форматтай;
• Араб тоонуудыг бичиж, дан тоонуудын өмнө "0"-ийг тавьдаг;
• оруулсан бүх мэдээлэл нь байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан;
• зөвшөөрөгдсөн үсгийн өнгө: хөх, нил ягаан, хар.

Баримт бичигт хэрхэн бичилт хийх вэ?

2020 онд ажлын дэвтэр бөглөх заавар нь энэ асуултын хариултыг авахад тусална.

Гарчиг хуудас

Хэрэв ажилтан албан ёсоор анх ажилд орсон бол бөглөнө.

Үүнд:

• Бүтэн нэр- бүрэн эхээр нь заасан. Мэдээллийг паспорт, жолооны үнэмлэх эсвэл цэргийн үнэмлэхээс авдаг. Эхний үсгийг зөвшөөрөхгүй.
• төрсөн өдөр- дээр дурдсан дүрмийн дагуу тогтоосон болно.
• Боловсролын түвшин- диплом эсвэл гэрчилгээний мэдээллийг оруулсан (дээд мэргэжлийн, дунд ерөнхий гэх мэт).
• Мэргэжил, мэргэжил- боловсролын тухай баримт бичгийн үндсэн дээр заасан болно.
• Бөглөх огноо- одоогийн дугаарыг буулгасан. Сарыг үгээр эсвэл тоогоор бичихийг зөвшөөрдөг.
  Эзэмшигч ба боловсон хүчний ажилтан (менежер) гарын үсэг.
• Далайн хав- оруулсан өгөгдлийг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэрт хавсаргасан болно.

Жишээ:

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл

Ажилтны ажлын талаархи мэдээллийг оруулахад зориулагдсан хэсэг. Хүлээн авалт, орчуулга эсвэл энд тэмдэглэв.

Энэ хуудас нь дөрвөн баганатай:

• бичлэгийн дарааллын дугаар;
• өөрчлөлтийн огноо;
• бүртгэх талбар - компанийн нэр (товчилсон нэрийг оруулаад), албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг оруулсан болно;
• шийдвэрт нөлөөлсөн баримт бичгийн дугаар, огноо.

Бичлэг хийх үндсэн баримт бичиг нь компанийн тамга, ажил олгогчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан тушаал юм.

Жишээ:

Амжилт, шагналууд

Урамшууллын тэмдэглэгээ, шинэ цол олгох, гэрчилгээ, тэмдэг хүлээн авах гэх мэт хэсэг.

Эдгээрийг бүгдийг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг, гэхдээ үе үе өгдөг.

Энэ хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ:

• эхний хоёр баганад серийн дугаар, огноог оруулна;
• 3-р баганад компанийн нэр, албан тушаал, шагналын төрлийг заана;
• сүүлчийн баганад - тушаалын огноо, дугаар, үүний үндсэн дээр ажилтныг урамшуулсан.

Жишээг зурагт үзүүлэв:

Сахилгын шийтгэлийг бичээгүй. Үл хамаарах зүйл -.

Сэргээх

Ажилтан нь шүүхэд хандсан тохиолдол байдаг.

Хэрэв ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хангасан бол ажилтнаа компанид буцааж өгөхийг албадаж болно.

Ийм нөхцөлд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг цуцлах ёстой.

Жишээ бичлэгийг зурагт үзүүлэв:

Ажлаас халах

Ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүртгэлийг цаг тухайд нь хийж, заасан тоотой тохирч байх ёстой.

Үгүй бол байгууллага нь зохицуулах байгууллагатай зөрчилдөж болзошгүй. Энэ нь ажилтанд захиргааны торгууль, материаллаг нөхөн олговор төлөхөөр заналхийлж байна.

Сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлаас халагдсан өдөр дараахь бичилтийг хийх ёстой.

• No2 - гэрээг цуцлах огноо (сүүлийн ажлын өдөр -);
• No3 - болж буй үйл явдлын талаархи мэдээлэл: хууль тогтоомжийн зүйлд хамаарах шалтгаан, ишлэл;
• No 4 - ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тамга дарж, боловсон хүчний ажилтан (менежер) болон хуучин ажилтан гарын үсэг зурсан байна.

2020-2016 оны жишээг зурагт үзүүлэв.

Ажилтны үхэл

Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөв бичилт хийхийг шаарддаг - талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас гэрээг цуцлах тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Гэрчилгээнд тэмдэглэсэн нас барсан огноог заавал зааж өгөх ёстой (хамаатан садан нь байгаа). Танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсгийн талбар хоосон хэвээр байна.

Дээж бөглөх:

ТС-ийн алдаа, нэмэлт өөрчлөлтийг засах

Заримдаа баримт бичигт буруу оруулга хийсэн боловч тогтоосон дүрмийн дагуу зураасыг зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Үүнийг хийхийн тулд "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн хүснэгтийн баганад дараахь зүйлийг бичнэ.

• No1 - бичлэгийн серийн дугаар;
• No 2 - залруулга хийсэн огноо;
• №3 - оруулгыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай мэдээлэл.

Дараа нь хүчинтэй өгөгдлийг бүртгэнэ. Сүүлийн баганад засвар хийсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна.

Алдаатай оруулгыг дараах байдлаар цуцална.

Компанийн нэрийг өөрчлөх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт оруулах шаардлагатай бөгөөд эс тэгвээс ажилтан нь үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохдоо Тэтгэврийн сантай холбоотой асуудалтай байж магадгүй юм.

Хоёр өөр тамга ашиглах нь төөрөгдөл юм.

Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг тавьдаг.

• 3-р баганад - компанийн нэр, нэрийг өөрчлөх тухай мэдээлэл, огноо.
• 4-р баганад - өөрчлөлт оруулах үндэслэл (ажил олгогчийн тушаал, огноо, дугаар).

Бөглөх жишээ:

Оруулга бөглөх дүрэм

Хэрэв ном дууссан бол шинийг эхлүүлэх шаардлагагүй - зүгээр л тусгай оруулга оруулна уу.

Худалдааны төвийн дизайнтай төстэй зарчмын дагуу үүнийг зурж, бөглөсөн бөгөөд зөвхөн та үүнийг оёх хэрэгтэй - энэ нь тогтсон дүрэмд заасан зүйл юм.

Үүний жишээг доор харуулав.

Хууль тогтоомж нь оёдлын онцлогийг зохицуулдаггүй. Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд хатуу утас хэрэглэж, 4 цоорхой хийж, ажлын дэвтрийн төгсгөлд хуудас хавсаргадаг.

Мэргэжилтэн нь лацаар баталгаажуулсан оруулгын цуврал, дугаарыг зааж өгөх үүрэгтэй.

Давхардсан худалдааны төв, түүний загвар

хэрэгтэй байж болно:

• хэзээ;
• элэгдлийн үр дүнд эсвэл бие махбодийн ноцтой гэмтэл;
• шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болсон бүртгэл байгаа бол;
• аж ахуйн нэгжид онцгой байдлын үед (хуулбарыг олноор үйлдвэрлэж болно).

Боловсон хүчний ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 15 хоногийн дотор ажилтанд шинэ ТС олгох үүрэгтэй. Дууссан баримт бичгийн гарчгийн хуудас нь "Давхардсан" гэсэн бичээстэй байх ёстой.

Жишээ:

С.С. Сидоров хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан тул 2016.07.15-ны өдөр давхардсан тоогоор өргөдөл гаргасан.

Ажилтан 2016.01.08-нд шинэ баримт бичгийг хүлээн авсан.

IP бүртгэлийг хэрхэн хийдэг вэ?