Ажлаас халах тухай (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах). Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл Өөрийн хүсэлтээр гаргасан ажлын дэвтэр

Бичлэг хийж байна ажлын номажлаас халах тухай: Мэдээлэл оруулах 3 дүрэм + бүртгэлийн 5 бүрэлдэхүүн хэсэг + өөрийн хүслээс гадна ажлаас халах хамгийн түгээмэл 5 шалтгаан.

Хүний нөөцийн ажилтны ажил бол нарийн төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай байдаг.

Багийн гишүүдийн хувийн баримт бичигт гарсан алдааны үнэ өндөр бөгөөд зөвхөн цаас эзэмшигчид төдийгүй боловсон хүчний ажилтанд торгууль ногдуулдаг.

Ихэнхдээ боловсон хүчний хэлтэс нь ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай болдог.

Сайн мэргэжилтэн бүр үндсэн бичвэрийн төрлүүд, өөрчлөлт оруулах зөвшөөрөгдөх хэлбэр, гэрээг цуцлах төрөл тус бүрт тохирсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтуудын талаар мэддэг байх ёстой.

Ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулах ерөнхий дүрмүүд

Албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилтан нь боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдаж, хариуцагч нь ажилд авах, тушаал дэвших, гэрээг цуцлах тухай бичилт хийдэг хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой.

1. Ажлын дэвтэр бөглөх дүрмийн талаар та юу мэдэх ёстой вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан ажлаас халах журам нь маш энгийн, ялангуяа хөлсний хүн өөрийн санаачилгаар ажлын байраа өөрчлөхөөр шийдсэн бөгөөд ямар нэгэн зөрчил гаргасан тохиолдолд удирдлагаас хөөгдөөгүй.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн дүрэм журам байдаг бөгөөд эдгээр нь юуны түрүүнд холбогдох баримт бичгийг бэлтгэх, зөрчих боломжгүй бичилт хийхтэй холбоотой юм.

Ажлаас халагдсан өдөр нь мэргэжилтэн ажлын байранд байсан сүүлийн өдөртэй ижил байна. Хэрэв бичсэний дараа ажилтан дахин 2 долоо хоног ажилласан бол түүний тооцоолсон өдөр нь хүсэлтээ бичгээр илэрхийлснээс хойш 14 дэх өдөр юм.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

• тооцоо (түүний ажилласан хугацааны цалин);
• гэрчилгээ (ажлын үйл ажиллагаа, төлсөн шимтгэл гэх мэт);
• бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан гэрээг цуцлах тухай бичвэр бүхий ажлын ном.

Тодорхой ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсан тухай удирдлагаас тушаал гаргахгүйгээр хөдөлмөрийн бүртгэл хийх боломжгүй юм.

Энэ тушаалыг зөвхөн боловсон хүчний хэлтэс төдийгүй орхиж буй хүн сайн мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай бичилт хийхдээ боловсон хүчний ажилтан дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

1. Ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл нь ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийн өмнө байх ёстой.
2. Бүх өгөгдлийг удирдлагын гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгээр бүртгэсэн байх ёстой.
3. Ажлаас халагдсан хүн өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бүх мэдээллийг зөв оруулсан эсэхийг шалгаж, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Ажлаас халагдсан хүн ийм боломж байхгүй бол бичиг баримтаа биечлэн цуглуулах үүрэг хүлээхгүй. Та түүнд бүх багц цаасыг шуудангаар эсвэл шуудангаар илгээж болно.

2. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулах үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг.

Мэргэжилтнээр хийсэн ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь дараахь байх ёстой.

• үнэн зөв (жишээлбэл, гэрээний үргэлжлэх хугацааг хуурамчаар үйлдэх боломжгүй);
• зөв (бүх дүрмийн дагуу, алдаагүй форматлагдсан).

Энэ текст нь хяналтын эрх бүхий байгууллагаас нэхэмжлэл гаргахгүй байх болно.

Цуцлах мэдэгдэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1.	Оруулсан дарааллын дугаар
2.	Хөдөлмөрийн ажилд өөрчлөлт орсон огноо
3.	Цуцлах тухай мэдээлэл хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэг зүйлд үндэслэн
4.	Гаргасан цуцлах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл хөдөлмөрийн харилцаа
5.	Боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг (компанийн дарга) ба хуучин ажилтан, энэ нь үүсгэсэн бүртгэлийг зөв гэж хүлээн зөвшөөрч байгааг харуулж байна

Хэрэв та ажлын дэвтэр бөглөх ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдвөл татварын алба, мэргэжлийн хяналтын газар эсвэл ажлаас халагдсан хүн өөрөө мэдээлэл буруу оруулсантай холбоотой асуудал гарч болзошгүй тул та хэзээ ч нэхэмжлэл гаргахгүй.

Ажилтан яагаад ажлаасаа гарахаар шийдсэн бэ, хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохицуулах вэ?

Улс даяар ажилчдын ажлын байрыг өөрчлөх хамгийн түгээмэл шалтгаан бол өөр ажил олгогч руу явах хүсэл юм.

Насанд хүрсэн хүн өөртөө хамгийн тохь тухтай ажлын байр хайх хууль ёсны эрх.

Боловсон хүчний ажилтны үүрэг бол тооцооны шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн бүртгэлийг зөв хийх явдал юм.

1. Өндөр насны тэтгэвэр.
2. Ажилд авах талын санаачилга нь:
   • сахилга батыг зөрчих;
   • согтуу байдал;
   • үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн;
   • цомхотгол;
   • компанийн санхүүгийн хүндрэл гэх мэт.
3. (ажил олгогч болон ажилтны аль аль нь гэрээг хоёр талт цуцлахад ямар нэг зүйл байхгүй тохиолдолд).
4. Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал, жишээлбэл, Оросын армийн эгнээнд мэргэжилтэн элсүүлэх.
5. Аливаа сайн шалтгаан:
   • боловсролын байгууллагад элсэх;
   • Өөр хот руу шилжих;
   • урт бизнес аялалд эхнэр / нөхрийг дагах хэрэгцээ гэх мэт.

Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 77, 81, 83 дугаар зүйлийг сайтар судлах хэрэгтэй.

Ажилтан өөрөө "хөлөгдсөн" гэж бичихийг шаарддаггүй өөрийн хүсэл” гэж бичээд энэ хүслийг үүсгэсэн шалтгааныг заана уу.

Энд боловсон хүчний ажилтан өөрийн үзэмжээр ажиллах ёстой.

Хэрэв энэ сайн шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол (их дээд сургуулийн гэрчилгээ, тэтгэврийн гэрчилгээ, нөхөр / эхнэрийн бизнес аялалаар ажиллаж байсан газрын гэрчилгээ гэх мэт) байвал зохих бичилт хийж болно.

Хэрэв бүх зүйл нь дургүйцсэн хөлсний цэргүүдийн хүсэл эрмэлзэл юм бол татгалзах нь дээр.

Оксана Ивановна маш сайн нягтлан бодогч байсан боловч маш нарийн төвөгтэй зан чанартай байсан бөгөөд энэ нь компанид шинэ захирал ирэхэд улам бүр дордов.

Удирдлагад ерөнхий нягтлан бодогчтой нийтлэг хэл олоход хэцүү байсан ч захирал нь Оксана Ивановнаг сайн мэргэжилтэн гэж тэмдэглэж, ажлаас нь халсангүй.

Өөр мөргөлдөөний дараа Оксана Ивановна огцрох өргөдлөө бичжээ. Хурцадмал байдлаас залхсан удирдлагууд гарын үсэг зурж, зохих тушаал гаргахыг үүрэг болгов.

Ерөнхий нягтлан бодогч асан хүн боловсон хүчний ажилтнаас “Ийм муу захиралтай ажиллах боломжгүй учраас өөрийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан” гэж бичүүлэхийг шаардаж эхэлснээр зөрчилдөөний шинэ үе эхэлжээ.

Мэдээжийн хэрэг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм зүйл заалт байхгүй гэж үзэн ийм оруулга хийхээс татгалзсан.
Тэгээд тэр яг зөв зүйл хийсэн.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ?

Ихэнх тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан нь өөрийн хүслээр байдаг.

Жинхэнэ шалтгаан нь талуудын зөрчилдөөн, ажилд авсан талын шахалт, ажилтны ажлын алдаа эсвэл өөр зүйл байсан ч ийм үг хэллэг нь ажил олгогч, ажилчдын аль аль нь тохиролцсон буулт юм.

Сайн дураараа ажлаас халах нь ажилтны нүүр царайг аврах боломж бөгөөд энэ нь боловсон хүчний ажилтнуудын ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь хоёр хүчинтэй үгийн аль нэгийг сонгож болно.

Аль аль нь үнэн бөгөөд ижил хуулийн хүчинтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн аль хэсэг нь бичлэгийг бий болгох үндэс суурь болсон талаар хөдөлмөрийн ажилд бичихээ бүү мартаарай.

Хэрэв мэргэжилтэн өөрийн үзэмжээр байвал ажлын дэвтэрт дараахь зүйл орно.

Ажлын номны жишээ.

Ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?
Ажилтныг ажлаас халах.

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах: хамгийн түгээмэл дээж

"Ажлаас халагдсан ..." ба "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ..." гэсэн мэргэжилтний тооцооллыг харуулсан номонд өгөгдөл оруулах хоёр үндсэн хэлбэр байдаг.

Хоёр сонголт хоёулаа хүчинтэй гэж тооцогддог бөгөөд баримт бичигт өөрчлөлт оруулахад ашиглаж болно.

Үндэслэлийг зөв зааж, текстийг томъёолохын тулд дараах хүснэгтийг ашиглана уу.

Суурь ажлаас халах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл	Бичлэгийн дээж ажлаас халах тухай № 1	Бичлэгийн дээж ажлаас халах тухай № 2
Талуудын тохиролцоогоор	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 1-р зүйл		Талуудын тохиролцоогоор 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг огцруулсан Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан.	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 2-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Өөрийнхөө хүслээр	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 3-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өөрийн хүсэлтээр цуцалсан.
Ажилтны хүсэлтээр шилжүүлэх дарааллаар	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 5-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь ажилтны хүсэлтээр "Тэнгисийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани" руу шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 5 дахь хэсгийн ажилтны хүсэлтээр "Илүү" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлэх дарааллаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлэх дарааллаар	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 5-р зүйл		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 5 дахь хэсэг, ажилтны зөвшөөрлөөр "Тэнгисийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани" руу шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсан.
Эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 6-р зүйл		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын өмч хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Байгууллагын харьяаллын өөрчлөлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 6-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн харьяаллын өөрчлөлттэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын харьяаллын өөрчлөлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 6-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагыг өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 7-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 8-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил олгогчоос шаардагдах ажил байхгүй байх	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 8-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай ажил дутуу байсан тул ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай ажил байхгүйгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Ажил олгогчтой хамт өөр газарт өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 9-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэг, ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тогтоосон дүрмийг зөрчсөн	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 11-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) дүрмийг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) дүрмийг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Мөн ажилтны бус ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалж болно.

Дараа нь хөдөлмөрийн тухай мэдээлэл оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд хандах хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, гарын үсгээр баталгаажуулсны дараа ажлаас халагдсан мэргэжилтний гарт баримт бичгийг өгнө. Та түүний номыг хариуцахаа больсон.

Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66, 84.1-д заасан шаардлага, түүнчлэн "Зааварчилгаа"-аар тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тушаалаар батлагдсан "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журам".

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх журам

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг нарийвчлан зохицуулдаг хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үндсэн гарын авлага бол ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх шаардлагыг тогтоосон Хөдөлмөрийн яамны "Заавар" юм. түүвэр 2018 бичлэгийн үг хэллэг, баталгаажуулалтын дагуу.

• бичилт хийх журам, тэдгээрийн үг хэллэг;
• итгэмжлэлийн бүртгэлд тусгах;
• ажилтан халагдсаны дагуу захиргааны баримт бичгийн холбоос.

Ажлаас халах ажлын дэвтэр дэх тэмдэглэгээ бүрийг зааварчилгааны шаардлага, ажлаас халах тушаалд заасан үг хэллэгийн дагуу хийх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг зөв, зөв ​​гүйцэтгэх нь маш чухал юм. Оруулсан зүйл нь зөвхөн дараах тохиолдолд хүчинтэй байна:

• хавсаргасан серийн дугаарбүртгэл;
• ажлаас халагдсан огноог "өдөр, сар, жил" хэлбэрээр зааж өгсөн болно;
• Ажлаас халах тухай бүрэн тайлбарыг зааж өгсөн бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• ажилтныг ажлаас халсан зүйлийн дугаар - тоон утгаараа,
• ажлаас халах тухай хуулийн заалт,
• үндсэн үгийн нэмэлт хэсэг - ажилтны ажлаас халах тухай захидалд заасан (заавал мөрдөх хэм хэмжээ биш);

• ажилтныг ажлаас халах тухай даргын тушаалын өгөгдлийг зааж өгсөн болно;
• бүртгэлийг албан тушаалтны (боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн дарга) гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан;
• бичсэн зүйлд засвар хийгээгүй.

Хөдөлмөр халах тухай тэмдэглэл бүрийг бичих явцад текстийн алдаа, толбо гарсан тохиолдолд тогтоосон журмаар баталгаажуулсан залруулах бичилттэй байх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх

Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл, мэргэшлийн мэдээлэлд гарсан өөрчлөлтийн талаар ажлаас халах тухай болон бусад бичилтийг ажлын дэвтэрт оруулах нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй албан тушаалтан л хийх эрхтэй. Энэ нь байж болох юм байнгын ажилчинболовсон хүчний хэлтэс, захиргааны тушаалаар томилогдсон хүн (аж ахуйн нэгжид тусгай боловсон хүчний үйлчилгээ байхгүй тохиолдолд).

Бичлэг хийх нь тодорхой дараалалтай байдаг.

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийхдээ мэргэжилтэн дөрвөн мэдээллийн блок бөглөнө.

1. Оруулсан дарааллын дугаар
2. ажлаас халагдсан огноо

• энэ блокийн гурван баганад араб тоогоор "00.00.0000" форматаар ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзсэн огноог оруулна;

1. Тушаалд заасан ажлаас халах тухай бичвэрийн тайлбар;
2. Захиалгын дугаар, гаргасан огноо.

Мэдээллийг оруулах ажил бүрэн дууссаны дараа түүнийг гүйцэтгэсэн албан тушаалтан хувийн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны санаачилгаар эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар байж болно. Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу ажлаас халах нэмэлт үндэслэл болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл - энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах.

Ажлаас халагдсаны дараа дотоод цагийн ажил, ажлын дэвтэр дэх оруулга нь иймэрхүү харагдаж байна.

Танилцуулж байна бэлэн дээжОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн бэлтгэсэн 2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх.

Трудовикууд ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасан нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнуудыг торгож эхлэв. "Хялбаршуулах" сэтгүүл нь танд торгуульгүйгээр алдаа засахад тусална.

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар баталсан.

Зааврын дагуу:

• бүх хэсэгт огнооны бүртгэлийг араб тоогоор (өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой тоогоор) хийх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2020 оны 12-р сарын 25-нд ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт "2020 оны 12-р сарын 25-ны өдөр" гэсэн бичилт хийгдсэн болно.

• Бичлэг хийхдээ хар, хөх, нил ягаан өнгийн усан оргилуур, гель эсвэл бал үзэг ашиглана уу
• товчлолыг зөвшөөрөхгүй

Жишээлбэл, "pr." "захиалга" гэх мэтийн оронд.

• "Бүтээлийн тухай мэдээлэл" ба "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт өмнө нь оруулсан бичилтийг (хүчингүй байсан ч) хасахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн жижиг алдаа ч гэсэн СМА нь ажилтны ажилласан хугацааг тооцохгүй байх шалтгаан болдог тул нийтлэлд ямар алдаа аюултай байж болохыг харна уу.

Ажлын дэвтэр дэх алдааг хэрхэн засах вэ

Хэрэв ямар нэгэн бичилтийг өөрчлөх шаардлагатай бол тэдгээрийн сүүлчийнх нь дараа дараагийн серийн дугаар, шинэ бичилт хийсэн огноог зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд 3-р баганад: "Ийм, ийм тооны оруулга хүчингүй байна. "

Үүний дараа та шаардлагатай өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Ийм ийм мэргэжлээр (албан тушаал) хүлээн зөвшөөрсөн). Дараа нь 4-р баганад ажлын дэвтэрт буруу оруулсан тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн огноо, дугаар, тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг давтана. ажил олгогч, үүний үндсэн дээр зөв бичилт хийсэн.

Үүнтэй адилаар өөр ажилд шилжих гэх мэт бичилт хүчингүй болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчингүй бол

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх тухай тэмдэглэл байгаа бол байнгын ажил, дараа нь хүчингүй болсон гэж тооцсон бол ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг хүчингүй гэж тооцсон бичилт хийлгүйгээр гаргаж өгдөг.

Үүний зэрэгцээ, давхардсан ажлын дэвтрийн эхний хуудасны баруун дээд буланд "Давхардсан" гэсэн бичээс байна.

Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) "Оронд нь давхардсан" гэж бичсэн бөгөөд түүний цуврал, дугаарыг заана.

Цахим ажлын ном

Цаасан ажлын дэвтэр нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжгүй байх нь ойлгомжтой тул цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжих санаа удаан хугацаанд яригдаж байсан. Түүгээр ч барахгүй ОХУ-ын Тэтгэврийн сан жил бүр хөдөлмөрөөс мэдээлэл дамжуулах, боловсруулахад асар их цаг зарцуулдаг. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн цахим баримт бичиг бол үнэхээр зөв шийдэл юм байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

ОХУ-ын Засгийн газар "ердийн" болон цахим ажлын номыг хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрөх бодолтой байна. Ямар ч байсан шилжилтийг аажмаар хийх бөгөөд 2020 онд ажлын дэвтрийг цаасан дээр бөглөх нь тулгамдсан асуудал хэвээр байна.

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээ

Төрөх үед лацыг зөвхөн боломжтой тохиолдолд л хийнэ.

Ажлын дэвтэрт үг хэллэгийг хэрхэн бичих вэ

ЗӨВ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан.

БУРУУ: Байгууллагын орон тооны цомхотголд орсон тул ажлаас халагдсан, 2-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Гарчиг хуудасны зохион байгуулалт

Гарчиг хуудсыг тухайн ажилтны амьдралдаа анх удаа хийж байсан ажил болох байгууллага (IP) бөглөнө. Гарчиг хуудсан дээр та ажилтны нэр, төрсөн он, сар, өдөр, боловсрол, мэргэжил, ажлын дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилтны гарын үсэг, компанид боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж буй хүний ​​гарын үсгийг бичих хэрэгтэй. боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч).

Гарчиг хуудсанд өөрчлөлт оруулж байна

Гарчгийн хуудсанд өөрчлөлт оруулахын тулд буруу хэсгийг нь зурж, бидний жишээний дагуу баруун талд зөв бичээсийг бичнэ үү. Огноо, гарын үсэг.

Ажилд авах

Ажилд авах үйл явц ингэж явагддаг. Зүүн баганад бичлэгийн дугаар, огноог оруулна уу. "Ажилд авах тухай мэдээлэл ..." гэсэн баганад байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр, товчилсон нэрийг бичнэ үү.

Жишээ:

• Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (Альфа ХХК)
• Хувиараа бизнес эрхлэгч А.А. Петров (IP A.A. Петров)

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх

Өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг тушаалаар олгодог. Доорх жишээ номыг үзнэ үү.

Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлийн үндсэн дээр ажилтан ажлаас халагдсаныг бичих шаардлагатай. Хэрэв та энд алдаа гаргасан бол ажилтан ажлаас халахыг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Та бичээсийг богиносгож болохгүй.

Үүнд: Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны санаачилгаар цуцалсан.

Энэ бичээсийн доор боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, ажилтны гарын үсэг байна.

Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний ажилтан, ажилтны гарын үсгийг дэвтэрт оруулсан болохыг анхаарна уу.

Цомхолттой холбоотойгоор ажлаас халах

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тухайд дараахь байдлаар бичнэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан.

Компанийн нэрэнд алдаа гарлаа

Ажлын дэвтэрт та компанийн бүрэн болон товчилсон нэрийг гарчиг хэлбэрээр - хөдөлмөрийн дэвтрийн өмнө (Заавар No69) зааж өгнө. PFR нь ажилтныг танай компанид ажилласан хугацааг хасахгүйн тулд гарчгийн зөрчилдөөнийг засч залруулах ёстой. Компани нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсан эсвэл буруу бичсэн мэдээлэлтэй бол ном дээрх нэр дүрмээс ялгаатай байж болно.

Тус компани нэрээ өөрчилсөн.Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн гэж бичиж, тухайн компани нэрээ өөрчилсөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгнө үү.

Та гарчигт алдаа гаргасан байна.Хэрэв та ажилд орохоосоо өмнө буруу нэр бөглөсөн бол бүртгэлээ цуцал. Үүнийг хийхийн тулд нэрэнд алдаа гарсан тухай дугааргүй тэмдэглэгээ хийнэ (доорх жишээ 6-г үзнэ үү). Буруу нэрийг зурж болохгүй.

Ажлын дэвтэрт өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь хуулийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх, нюансуудыг анхаарч үзэх нь хамгийн чухал ажлын мөчүүдийн нэг юм. Эцсийн эцэст үүнийг дизайн хийхэд алдаа гарсан боловсон хүчний баримт бичигхуулийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй. Бичлэгийн аль найруулгыг хуулиар баталсан, ямар журамтай болохыг олж мэдье. Бид жишээн дээр өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах талаар дүн шинжилгээ хийх болно.

Өөр нэг жишээг авч үзье: хэрэв ажилтан шинээр шилжүүлэх ажилд орвол 2020 онд ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ? Дараа нь ажлаас халах нь шилжүүлгийн дарааллаар гарна: ажилд орох нь "гэрээг цуцалсан" гэж томъёолсон.

Гэсэн хэдий ч санаачлагыг ажилтан биш харин ажил олгогч гаргаснаар хоёр талын хувьд ихэвчлэн өвддөг бусад нөхцөл байдал байдаг. 2020 оны ажлын дэвтэрт орон тооны цомхотголтойгоор ажлаас халах жишээг доор харуулав: энэ тохиолдолд дараахь үгийг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой.

Байгууллагын ажилтны орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан ...

Ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ одоо байгаа хууль тогтоомжид заасан янз бүрийн хэллэгийг ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль хэдийн тодорхойлсон үндэслэлүүдэд давуу эрх олгох нь зүйтэй.

Тиймээс бид 2020 онд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах, түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөж байгааг судалж үзсэн.

Боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэхэд алдаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч, албан тушаалтан (боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан) ямар хариуцлага хүлээхийг олж мэдэх шаардлагатай.

Хариуцлага

Боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл:

• төлөө албан тушаалтнуудба IP - анхааруулга, 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Дахин гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд оногдуулах шийтгэл нь бүр ч хатуу байна:

• боловсон хүчний ажилтнууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 20,000 хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 70,000 хүртэл.

Бидний зарласан мөчлөгийн өмнөх хэвлэлд та ажлын номыг хэрхэн эхлүүлэх, гарчгийн хуудсан дээр зурахдаа ямар бичилт хийх ёстойг олж мэдсэн. Таны анхаарлыг татсан нийтлэлд бид "Ажлын тухай мэдээлэл", "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийг бөглөхдөө ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндсэн дүрмийг онцлон тэмдэглэхээр шийдсэн.

Бичлэг хийх ерөнхий дүрмүүд

Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа тодорхой бичилтүүдийн шинж чанарыг үргэлжлүүлэхийн өмнө бид танд аль хэдийн мэдэгдэж байсан хоёр норматив эрх зүйн актаар тогтоосон хамгийн ерөнхий дүрмийг тэмдэглэж байна - Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод өгөх журам. , ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16.04-ний өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид "Дүрэм" гэх) ба хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 20 дугаар сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан. 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот (цаашид "Заавар" гэх):

Ажлын дэвтэрт ажлын талаархи мэдээллийг оруулах дүрэм

Байгууллагын ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл ажилд авах мэдээллээс эхэлдэг. Энэ мэдээллийг оруулах үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй.

Ажилд ороход ямар мэдээлэл багтдаг вэ?

Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа 5 хоногоос дээш хугацаагаар ороход ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт (ажилтан ирүүлсэн, эсхүл энэ ажилтныг ажилд авахдаа тухайн ажил олгогчийн гаргасан) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэгтэй. үндсэн ажлын байр нь эхний).

Ажилд орохдоо та баримтлах ёстой ийм дараалал:

1. Нэгдүгээрт, "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад гарчиг хэлбэрээр (сериал дугаар, оруулсан огноог заагаагүй), байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн товчилсон компанийн нэр (хэрэв байгаа бол) үүсгэн байгуулах баримт бичиг (дүрэм, хамтын гэрээ, дүрэм) -ийн дагуу.

Томоохон компаниудад нэг ажлын байранд олон бичилт хийх ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд дараах аргыг ихэвчлэн ашигладаг. Байгууллагын нэрийг бүрэн болон товчилсон бичвэрийн бичвэр бүхий тусгай тамга захиалж болно. Ажлын дэвтэрт ийм тамганы дардас нь гараар хийсэн бичилтийг орлуулдаг. Ажлын дэвтэрт байгууллагын нэрийг (бүрэн ба товчилсон) гараар бичсэн хоёр сонголтыг олон мөр эзэлдэг тохиолдолд үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

2. Дээрх гарчгийн доор 1-р баганад гараар оруулсан (цаашид бүх бичилтийг зөвхөн гараар хийнэ) хийгдэж буй бичлэгийн дарааллын дугаар . Жишээлбэл, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн сүүлчийн (өмнөх) дугаар нь "31" байсан бол дараагийн ажилд ороход дараагийн серийн дугаарыг "32" гэж өгнө.

4. Дараа нь 3-р баганад хийгдсэн байна Байгууллагын бүтцийн нэгжид хүлээн авах, томилсон тухай тэмдэглэл, тухайн албан тушаал (ажлын байр), мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан нэр. .

Ихэвчлэн, албан тушаал (ажил), мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжилдагуу үйлдвэрлэсэн боловсон хүчин- байгууллага бүрт заавал байх ёстой баримт бичиг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэр. мэргэшлийн шаардлагатэдэнд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой мэргэшлийн хөтөчОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан. Одоогоор ажиллаж байгаа:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, мөн.
• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор тус тусад нь өмнө нь батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага, ерөнхий заалтуудЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31 / 3-30 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Анхаар! Хэрэв эдгээр дүрмийг үл тоомсорловол ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох, түүний дотор хор хөнөөлтэй холбоотой албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжлээр) ажилласан хугацааг нөхөхөд бэрхшээлтэй тулгардаг: тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарын ажилтнууд нөхөн төлбөр олгохоос татгалзаж болно. тухайн албан тушаал, мэргэшил, мэргэжлүүдийн жагсаалтад давуу эрх олгох эрх олгоход энэ албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) байхгүй байгааг харгалзан тухайн үеийг хөнгөлөлттэй гэж үзнэ.

Үүнээс гадна бодит байдал дээр аль нэр нь албан тушаал, аль нь мэргэжлийг илэрхийлж байгааг ойлгох нь чухал юм. Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүмүүс ихэвчлэн ажил, албан тушаал, мэргэжлээр нь ялгадаггүй бөгөөд жишээлбэл, слесарь бол албан тушаал биш мэргэжил боловч "Слесарь ажилд авлаа" гэсэн бичилт хийдэг. Зөв оруулга нь: "Слесар хүлээн авсан" байх болно. Албан тушаалд ямар нэр, аль нь мэргэжилтэй холбоотой болохыг нарийн тодорхойлохын тулд дээрх лавлах, түүнчлэн Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал болон тарифын ангилал(OKPDTR), ОХУ-ын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот Улсын стандартын тогтоолоор батлагдсан Эдгээр баримт бичиг нь зөвхөн ажлын дэвтэрт бичилт хийхээс гадна ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална. ажилд авах тушаал (заавар).

Ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ гаргадаг бас нэг нийтлэг алдаа бол "хүлээн зөвшөөрсөн" эсвэл "томилсон" гэсэн үгсийг буруугаар ашиглах. Баримт нь албан тушаалд томилох нь нарийн тодорхой тохиолдлуудад, тухайлбал, зохицуулалтын эрх зүйн акт эсвэл байгууллагын дүрэмд (журам) заасан тохиолдолд, жишээлбэл, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нар байж болно. хуулийн этгээд. Бусад бүх тохиолдолд тухайн албан тушаалд томилсон тухай зааж өгөх нь хууль бус юм. "Бүртгэлд хамрагдсан" гэсэн үг ч мөн адил буруу юм.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажлын ном нь эмэгтэй хүнийх бол "хүлээн зөвшөөрсөн", "томилсон" гэсэн эмэгтэйлэг хүйсээр холбогдох үйл үгсийг бичих ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай яг таарч байх шаардлагыг буруу тайлбарлаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаал (заавар) -ын текстийг хуулбарлаж, жишээлбэл:

• гэрээний яаралтай шинж чанар ("Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр нарийн бичгийн даргын туслахын ажилд орсон" эсвэл "2010-02-01-ээс 2011-01-31-ний хооронд нягтлан бодогчоор ажилд орсон");
• туршилтын хугацаа байх нөхцөл ("менежерийн туслахын албан тушаалд элссэн туршилтын хугацаагурван сар") гэх мэт.

Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг ажилд авах тушаал (заавар) -аар тогтоосон хэдий ч тэдгээрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах нь зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь энэ нь зааварчилгаатай зөрчилдөж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх дүрмийг зөрчсөн гэсэн үг юм. Зааврын бичвэрт дүн шинжилгээ хийх нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрийн шинж чанар, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөс хамаарахгүйгээр зөвхөн хаана, хэн ажилд авсан тухай заалтыг агуулсан байх ёстой гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгоно. энэ ажил олгогчтой.

5. Эцэст нь, 4-р баганад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэрийг заана, үүний үндсэн дээр ажилд авах тухай ажлын номонд тэмдэглэл хийсэн - тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр - түүний огноог (эхний) зааж өгнө. ) ба дугаар (огнооны дараа).

Жишээ 1

Шоуг буулгах

Семенова Е.М. Нагатинская Застава ХХК-д даргын туслахаар элссэн бөгөөд энэ нь 2010 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 023-лс / х тоот ажилд орох тушаалд тусгагдсан болно. Семенова Е.М.-ийн ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах шаардлагатай.

Хуучин дээжийн ажлын номыг юу хийх вэ?

Таны ажил дээр хүн ирээд одоо хэрэглэж байгаа маягтаас өмнө батлагдсан маягтын ажлын дэвтэр авчирвал яах вэ? Та энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоос олох болно, үүний 2 дахь хэсэгт шинэ загварын хөдөлмөрийн дэвтэр хүчин төгөлдөр болно. 01/01/2004, өмнө нь тогтоосон дээжийн ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй.

Энэ нь ажилтан 1975 оны 01-р сарын 1-ээс 2004 оны 1-р сарын 1-ний хооронд анхны үндсэн ажилд ажилд орсон тохиолдолд 1973 оны хуучин маягтаар гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй байна гэсэн үг юм. Хэрэв таны ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө бүртгэгдсэн бол "Ажлын тухай мэдээлэл" хэсэгт чөлөөт мөр байгаа бол одоо байгаа маягтын дагуу шинэ ажлын дэвтэр гаргахгүй байх шаардлагатай. . Чөлөөт зай дуусахад та ижил ажлын дэвтэрт оруулга хийх ёстой, гэхдээ 2004 оны маягт дээр байгаа бөгөөд ажлын талаархи нэмэлт мэдээллийг дараа нь түүнд оруулна.

Гэсэн хэдий ч ажлын байрны бүртгэл хийх нь энэ байгууллагад ажиллахдаа ажлын дэвтрийн Ажлын байрны мэдээллийг бөглөх эхлэл юм.

Байгууллага дахь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд ямар мэдээлэл оруулсан бэ?

Ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт хэд хэдэн бичилт хийж болно. Тэдгээрийг нарийвчлан авч үзье.

1.Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллах хугацаандаа шинэ ангилал (анги эсвэл ангилал) олгох . Дараа нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) дээр үндэслэн түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай (зааврын 3.1-р зүйл).

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Евсеева Е.П. "Семейний Врач" ХХК-д 3-р зэрэглэлийн шинжилгээний лаборантаар ажилладаг. 2010 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 043-а тушаалаар түүнийг 4-р зэрэглэлээр томилсон бөгөөд Евсеева Е.П.-ийн ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт дараахь зүйлийг оруулсан болно.

Үүнийг бас тэмдэглэж байна ажилтны хоёр дахь болон дараагийн мэргэжил, мэргэшил, бусад мэргэшлийг тогтоох, эдгээр мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын түвшингийн холбогдох ангилалыг зааж өгсөн. .

Жишээ 3

Шоуг буулгах

Автостан ХК-д ажилладаг 3-р ангиллын автомашины засварчин П.С.Сергеев 6-р зэрэглэлийн хөдөлгүүр шалгагч гэсэн хоёрдахь мэргэжлээр томилогдов. Ажлын номны "Ажлын тухай мэдээлэл" хэсэгт үүнийг дараах байдлаар тусгана.

2. Ажлын дэвтэрт ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай бичилт хийдэг . Ийм шилжүүлэг нь ямар нөхцөл байдлыг илэрхийлж, ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийхийг харцгаая. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр байнгын ажилд шилжүүлэх нь гурван тохиолдолд тохиолдож болно.

а) хөдөлмөрийн функцийг өөрчлөх үед ажилтан (жишээ нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээ өөрчлөх, мэргэшлийг харуулсан; өөр төрлийн ажилд томилох). Жишээлбэл, ижил ажил олгогчтой өөр ажилд шилжих нь ажилтны албан тушаал ахих болно;

Жишээ 4

Шоуг буулгах

OAO-ийн хуулийн зөвлөх Кипарис Аркадиев В.В. дэвшсэн, шилжүүлсэн сул орон тоохуулийн хэлтсийн орлогч дарга. Үүнийг ажлын дэвтэрт дараах байдлаар тусгасан болно.

б) өөрчлөгдөх үед бүтцийн нэгж;

Жишээ 5

Шоуг буулгах

Улисс ХХК-ийн Нягтлан бодох бүртгэл, аудитын газрын нягтлан бодогч Суханов А.П. хөдөлмөрийн хэлтэст шилжүүлсэн цалинижил төстэй албан тушаалын хувьд.

онд) хөдөлмөрийн чиг үүрэг болон бүтцийн нэгжийг хоёуланг нь өөрчлөх үед.

Жишээ 6

Шоуг буулгах

Чинарева С.С. Сарацин ХХК-ийн оффист нарийн бичгийн даргаар ажилд орсон. Дараа нь түүнийг Хүний нөөцийн хэлтэст байцаагчаар шилжүүлсэн.

Анхаар! Хэрэв шилжүүлэг түр зуурынх бол ажилтны ажлын дэвтэрт ийм шилжүүлгийн тухай бичилт хийгдээгүй болно.

Энэ нь өөрөө ажилтны цалингийн өөрчлөлт, түүний ажлын горимыг өөрчлөх, түүнчлэн нэг байгууллагын ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх явдал юм. ажлын байр, тухайн орон нутгийн өөр бүтцийн нэгжид өөр механизм дээр ажиллах даалгавар, хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй бол шилжүүлэг гэж тооцогдохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.

3. Тохиолдолд компанийн нэр өөрчлөгдсөн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой. Баримт нь үүнийг оруулаагүй тохиолдолд парадокс нөхцөл байдал үүсэх болно - ажилтныг нэг байгууллагад хүлээн авч, ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ байгууллагын тамга тэмдгийг өөр нэрээр дарах болно. Энэ нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахдаа тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг холбогдох үйлчилгээний хугацаанд багтаах нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзэх боломжийг олгоно, үүний үр дүнд ажилтан нэмэлт баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай болно. ажлын газрын тодорхойлолт, улсын архив гэх мэт. Ийм эргэлзээ гарахгүйн тулд "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт бүх ажилчдын ажлын дэвтэрт байгууллагын нэрийг өөрчлөхийг зөв тэмдэглэх нь чухал юм.

• 3-р баганад "Тийм, ийм ийм өдрөөс хойш ийм байгууллага ийм ийм нэртэй болсон" гэсэн бичилт хийнэ. Энэ баганад заасан мэдээллийг мөн харгалзах бичвэрийг агуулсан хэвлэх маркийн дардас дарж оруулж болно;
• 4-р баганад нэрийг өөрчлөх шалтгааныг заана - "захиалга (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаар."

Байгууллагын нэрийг өөрчлөх нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан (шалтгаан) биш тул ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх боломжгүй гэдгийг бид онцолж байна!

Жишээ 7

Шоуг буулгах

Шийдвэрийн дагуу Ерөнхий уулзалторолцогчдын 2010.02.10-ны өдрийн 02 тоот протоколоор байгуулагдсан "Премьер Консалт" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг 2010.02.17-ны өдрөөс эхлэн "Премьер Консалтинг" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болгон өөрчилсөн. Байгууллагад 1000 гаруй ажилтан ажилладаг тул боловсон хүчний хэлтэс нь тамга тэмдгийг урьдчилан захиалж, түүний тусламжтайгаар ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийсэн (дараагийн хуудасны жишээг үзнэ үү).

Анхаар! Маркны дардас, гараар хийсэн бичилт нь 4-р баганад нөлөөлөхгүйгээр "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад бүрэн багтах ёстой; эс бөгөөс оруулгыг буруу оруулах болно.

Байгууллагыг өөрчлөн байгуулахдаа Иргэний хуульОХУ-д өөрчлөн байгуулах 5 хэлбэрийг тусгасан: нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салгах, өөрчлөх, өмчийн өмчлөлийг өөрчлөх (жишээлбэл, хотын аж ахуйн нэгжийн өмчийг төрийн өмчид шилжүүлэх тохиолдолд) эсвэл өөрчлөх. Байгууллагын харьяалал / харьяалал (жишээлбэл, судалгааны хүрээлэнтэй холбоотой, тус хүрээлэнгийн харьяа хэлтэс өөрчлөгдөх үед), хэрэв энэ нь байгууллагын нэрэнд нөлөөлж байвал энэ мэдээллийг ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-д зааснаар байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөхөд шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрхээ олж авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл). Бусад ажилчдын хамт шинэ эзэн өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж чадахгүй.

5 дугаар зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-д зааснаар байгууллагын харьяалал / харьяаллыг өөрчлөн байгуулах, өөрчлөх үед ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй.

Дээрх бүх тохиолдолд ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).

Ажил дээрээ үлдсэн ажилчдын хувьд байгууллагын нэрийг өөрчлөхтэй холбогдуулан хийсэн бичилттэй ижил төстэй байдлаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг (Жишээ 7-г үз).

4. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх албан тушаал (мэргэжил) буюу бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тухай ижил аргаар оруулсан. Ийм бичилт хийх үндэс нь ажил олгогчийн холбогдох нэрийг өөрчлөх тухай тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр юм.

5. Ажлын дэвтэрт мөн бичилт хийдэг цэргийн албаны тухай 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу “Тухайн цэргийн албаболон цэргийн алба", түүнчлэн алба хаасан хугацаа дотоод хэргийн байгууллагууд, муж Онцгой байдлын яамны гал түймэртэй тэмцэх алба, байгууллага, байгууллага хорих систем, эрхтнүүд татварын цагдаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, гаалийн байгууллага; боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах, сургах курс, сургуульд суралцах хугацаанд .

Жишээ 8

Шоуг буулгах

Статус ХХК-ийн хуулийн хэлтсийн дарга Лапина Л.И. “Удирдах ажилтан, хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтний мэргэшлийг давтан сургах, мэргэшүүлэх Улсын академид мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад ажил олгогчоос илгээсэн. Үр дүнтэй ажилбайгууллагын хуулийн үйлчилгээ. Сургалт дууссаны дараа 2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 290 тоот ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ олгосон.

Жишээ 9

Шоуг буулгах

Уг нийтлэлийг сэтгүүлийн дараагийн дугаарт үргэлжлүүлэв: хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлын дэвтэрт ямар мэдээлэл орсон, шагналын талаархи мэдээллийг хэрхэн тусгах, хагас цагаар ажиллах зэргийг тайлбарлах болно. Үүний дараа бид шинэ ажил руу шилжинэ - ажлын номыг бөглөхдөө гаргасан алдааг засах, бүртгэлд бусад өөрчлөлт оруулах.

Зүүлт тайлбар

Шоуг буулгах