Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу өөрчлөгдсөн бэ. Илүү цаг байхгүй! Хөдөлмөрийн шинэ хуулийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ. Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг

2017 оны 6-р сарын 29-ний өдөр "Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 125‑FZ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Оросын Холбооны Улс"(цаашид - Холбооны хууль №   125-FZ). Энэ хуулиар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйл, тухайлбал хагас цагаар ажиллах, ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн цалин хөлстэй холбоотой нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Үүнээс гадна, 2017 оны 7-р сарын 12-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-FZ Холбооны хууль (цаашид Холбооны № 139-FZ гэх) хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуулиар зуны амралтаар ажиллаж байгаа 14 нас хүрсэн иргэний ажлын цагийн урт, 14-15 насны хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөлтэй холбоотой тодруулга оруулсан. Эдгээр бүх шинэлэг зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн нас

Холбооны хууль No 139-FZ-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63-т хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөх нөхцөл, насыг тогтоосон. 2017 оны 07/12-ны өдрөөс эхлэн энэ зүйлийн шинэ хэвлэлд заасны дагуу хүлээн авсан хүмүүс Ерөнхий боловсролмөн 15 нас хүрсэн хүмүүс эрүүл мэндэд нь хоргүй хөнгөн ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Холбооны хуульд заасны дагуу 15 нас хүрсэн, үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшихээс өмнө ерөнхий боловсролын байгууллагыг орхисон эсвэл тухайн байгууллагаас хасагдсан, өөр хэлбэрээр ерөнхий боловсролыг үргэлжлүүлэн эзэмшсэн хүмүүс элсэж болно. боловсролын хөтөлбөрийг хөгжүүлэхэд хохирол учруулахгүйгээр эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ.

Нэмж дурдахад, эцэг эхийн аль нэгний (өмнө нь - зүгээр л зөвшөөрөлтэй байсан) бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн албан тушаалтны бичгээр зөвшөөрөл авснаар ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, боловсрол эзэмшсэн хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 14 нас хүрсэн, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй хөнгөн ажил хийх, эсхүл ерөнхий боловсрол эзэмшиж байгаа 14 нас хүрсэн хүнтэй хамт боловсролоос чөлөөт цагаараа хөнгөн ажил хийх, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй байх. боловсролын хөтөлбөрийг боловсруулахад хор хөнөөл учруулахгүйгээр түүний эрүүл мэнд.

цагийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд хагас цагаар ажиллах журмыг зохицуулдаг. 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдөр Холбооны №  125‑FZ хуулийн нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон. Одоо Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажилд авахдаа болон дараа нь бүрэн бус байдлаар тогтоож болно гэж заасан байдаг. ажлын цаг(хагас цагийн (ээлж) ба (эсвэл) хагас цагаар ажлын долоо хоног, үүнд ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах). Хагас цагийн ажлыг цаг хугацааны хязгаарлалтгүйгээр, мөн хөдөлмөрийн гэрээний талууд тохиролцсон аль ч хугацаанд байгуулж болно.

Жич:

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн өмнөх хувилбарт тодорхой хязгаарлалт тавьсан: ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Таны харж байгаагаар энэ хязгаарлалтыг одоо цуцалсан. Энэ нь одоо ажил олгогч цагийн ажил болон хагас цагийн ажлыг нэгэн зэрэг тохируулах боломжтой гэсэн үг юм. Жишээлбэл, нэг ажилтан таван өдөр найман цаг ажилласан бол цагийн ажил байгуулсны дараа дөрвөн өдөр зургаан цаг ажиллана. Үүний зэрэгцээ ийм дэглэм тогтоосон хугацаа нь ямар ч байж болно.

Өмнөхтэй адил ажил олгогч нь дараахь хүсэлтээр цагийн ажил хийх үүрэгтэй.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй (18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
• Холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

Дээр дурдсан ангиллын ажилчдын хүсэлтээр цагийн ажил байгуулахдаа өргөдөл гаргахаас гадна хагас цагаар ажиллах эрхээ баталгаажуулсан баримт бичгийг (жирэмсний эмнэлгийн жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ) ирүүлэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. , тахир дутуугийн гэрчилгээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012.05.02-ны өдрийн 441н тоот тушаалаар батлагдсан дарааллаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээ).

Жич:

Урлагийн шинэ хэвлэлд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагаар ажиллах нь дээрх ажилчдад тохиромжтой, гэхдээ холбогдох нөхцөл байдал үүссэн үеэс хэтрэхгүй байхаар заасан байдаг. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь тухайн байгууллагын ажлын нөхцлийг харгалзан ийм ажилчдад тохиромжтой ажлын цаг, амрах горимыг бий болгох үүрэгтэй.

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж)

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг Урлагийн дагуу тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94, энэ зүйлд Холбооны хуулийн 139-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь зөвхөн 14 настай иргэдийн ажлын цагийн уртад нөлөөлсөн. Тиймээс өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь:

• ажилчдын хувьд (ерөнхий болон дунд боловсрол эзэмшсэн хүмүүс орно мэргэжлийн боловсроламралтын үеэр ажиллах) 14-15 насанд - дөрвөн цаг, 15-16 насанд - таван цаг, 16-18 насанд - долоон цаг;
• ерөнхий болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж байгаа болон хугацаанд нь нэгтгэж байгаа хүмүүст хичээлийн жилажилтай боловсрол, 14-16 насныхан - 2.5 цаг, 16-18 насныхан - дөрвөн цаг.

Таны мэдээлэлд:

Өмнө нь 14-15 насны өсвөр насныхан зуны амралтын үеэр ажил эрхэлдэг бол өсвөр насныханд зориулсан нэмэлт хязгаарлалтыг харгалзахгүйгээр ажлын богиносгосон цагийн үргэлжлэх хугацааг ерөнхийд нь дагаж мөрддөг байв.

Бусад ангиллын ажилчдын хувьд Урлагийн заалтыг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өөрчлөгдөөгүй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, бүтээлч ажилчдын хувьд). олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс).

Тогтмол бус ажлын цаг

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг ажлаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. тэдэнд зориулж тогтоосон цаг. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тусгасан болно.

Энэ зүйлд мөн Холбооны хуулийн  125-ФЗ нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Өөрчлөлтөд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын долоо хоногтой, харин бүтэн ажлын өдөр (ээлж) байх тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. Өмнө нь хагас цагийн ажилчид (ээлжээр) тогтмол бус цагаар ажиллах боломжтой байсан.

Тиймээс ажил олгогчид цагийн ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас нь гадуур ажиллуулахыг хуулиар хориглосон.

Амрах, хооллох завсарлага

Энэхүү завсарлагааны тухай ойлголтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйл. Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагт хамаарахгүй.

Холбооны хуулийн №  125-ФЗ-д дараахь зүйлийг тодруулсан болно: хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд түүнд зориулж тогтоосон өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас хэтрэхгүй бол ажилтанд заасан завсарлага өгөхгүй байхыг зааж өгч болно. Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

• хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой);
• ажлын өдөр нь дөрвөн цагаас хэтрэхгүй цагийн ажилчид.

Таны мэдээлэлд:

Урлагийн өмнөх үгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д зааснаар ажилчид ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран үдийн завсарлага авах эрхтэй.

Илүү цагийн хөлс

Урлагийн дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд илүү цагаар ажиллахыг ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн. Илүү цагаар ажилласан хөлсийг олгох журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152. Энэ нь  125-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Тиймээс, энэ зүйлийн 1-д заасны дагуу илүү цагаар ажилласан ажилд дараахь зүйлийг төлнө.

• ажлын эхний хоёр цагт - дор хаяж нэг хагас удаа;
• дараах цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.

Илүү цагийн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд дараахь заалтыг нэмж оруулсан болно.амралтын өдөр болон ажлын бус цагаар ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил амралтын өдрүүдУрлагийн дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлсөн эсвэл өөр өдөр олгох замаар нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу нэмэгдүүлсэн цалинтай илүү цагаар ажиллах хугацааг тодорхойлохдоо тооцдоггүй.

Энэ нь хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан бол түүний ажилд Урлагийн дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг илүү цагийн тооцоонд (ажлын цагийн нийлбэр бүртгэл) тооцохгүй бөгөөд энэ нь цалингийн нэмэгдэл юм.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалин

Дүрмээр бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно (113-р зүйл). Ажилтан амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд орсон тохиолдолд эдгээр өдрүүдэд цалин хөлсийг Урлагийн дагуу хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл.

• хэсэгчилсэн ажилчид - доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• өдөр бүр болон цагаар цалин авдаг ажилчид тарифын хувь хэмжээ, - өдрийн болон цагийн тарифын тарифыг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр, ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос доошгүй, өдөр тутмын буюу ажлын цагийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. ажлын цагийн ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас хэтэрсэн цагийн хөлс (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Үүнээс гадна амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Холбооны № 125-ФЗ хууль нь энэ зүйлийг шинэ хэсэг болгон нэмж оруулсан бөгөөд үүний дагуу бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0-ээс 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Тиймээс, ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал зөвхөн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

* * *

Эцэст нь хэлэхэд хүчин төгөлдөр болсон гол өөрчлөлтүүдийг бид дахин давтан хэлье.

1) хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд хагас цагийн ажил, хагас цагийн ажлын долоо хоног хоёуланг нь хуваарилж болно;

2) 14-15 насны ажилчдын (ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, амралтын үеэр ажилладаг хүмүүсийг оролцуулан) өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг дөрвөн цагаар тогтоосон;

3) хагас цагаар ажиллах тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын долоо хоног, харин бүтэн ажлын өдөр (ээлж) байхаар заасан тохиолдолд ажилтанд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. ;

4) өдөрт дөрөвөөс бага цагаар ажилладаг ажилчдад хоолны завсарлага өгөхийг хориглоно. Хэрэв ажил олгогч энэ дүрмийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ дүрмийг компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой;

5) ажилтны амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлыг илүү цагаар тооцохгүй болсон. Ийм ажлын төлбөрийг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлсний ерөнхий дүрмийн дагуу, өөрөөр хэлбэл Урлагийн дагуу хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153;

6) бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв ажлын ээлжийн нэг хэсэг ийм өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0-ээс 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Т.Ю.Комиссаров,
"Төрийн (хотын) байгууллага дахь төлбөр: нягтлан бодох бүртгэл, татвар" сэтгүүлийн шинжээч, 2017 оны 8-р сарын 8-ны дугаар.

Ажилд авах компани Antal Russia 2016 оны сүүл - 2017 оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн өөрчлөлтүүдийн тоймыг бэлтгэсэн.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль болгон нэмэгдүүлнэ

2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7-р сарын 1-ээс 4% -иар нэмэгдүүлж, 7800 рубль болно.

Бичил аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хялбаршуулсан бүртгэл

01.01.17-ны өдрөөс эхлэн бичил аж ахуйн нэгжүүд дараахь дүрмийг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахгүй байх эрхтэй.

• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• цалингийн талаархи байр суурь;
• урамшуулал олгох;
• ээлжийн хуваарь;
• бусад боловсон хүчний орон нутгийн дүрэм журам.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд тусгах ёстой.

Бичил аж ахуйн нэгжид дараахь шалгуурыг хангасан хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид орно: жилийн эргэлт нь 120 сая рублиас хэтрэхгүй, компанид 15-аас илүүгүй хүн ажилладаг, түүний дотор захирал эсвэл эзэмшигч, бусад хувийн, төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжүүд нь дүрмийн сангийн 20 хувиас илүүгүй байна. Хэрэв компани нь бичил аж ахуйн нэгжийн статустай тохирохоо больсон бол дөрвөн сарын дотор боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

явуулах журам бие даасан үнэлгээажилчдын мэргэшил

2017.01.01-ээс эхлэн 2016.07.03-ны өдрийн 238-ФЗ "Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээний тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь ажилчид эсвэл тодорхой төрлийн ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийх үед үүсэх харилцааг зохицуулдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээг өргөдөл гаргагч, бусад хувь хүн ба (эсвэл) хуулийн этгээдийн санаачилгаар эсвэл ажил олгогчийн заавраар явуулдаг мэргэжлийн шалгалтын хэлбэрээр явуулдаг. Шалгалтанд тэнцсэн үр дүнд үндэслэн өргөдөл гаргагчид мэргэшлийн гэрчилгээ, эсвэл шалгалтын явцад хангалтгүй үнэлгээ авсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчид өгсөн зөвлөмжийн хамт тэнцсэн тухай дүгнэлт гаргана.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, ажил олгогчийн зардлаар бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэхээр илгээдэг. Үүний зэрэгцээ ажилтан бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд хамрагдах хугацаанд түүний ажлын байр, дундаж цалинг хэвээр үлдээх, түүнчлэн түүнийг дамжихтай холбогдуулан аялалын зардлыг төлөхөөр төлөвлөж байна.

Ерөнхий нягтлан бодогч, менежерүүдийн цалинг жирийн ажилчдын цалинтай холбож өгсөн

Төрийн удирдах ажилтнуудын цалин болон хотын байгууллагууд(захирал, ерөнхий нягтлан бодогч) нь энгийн ажилчдын цалингаас хамаарна. Ийм цалингийн харьцааны дээд хэмжээг холбооны засгийн газар, бүс нутаг, хотын захиргаа тогтооно.

Мөн 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд анхаарал хандуулж байна.

Цалин олгох огноог өөрчилсөн

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д заасны дагуу цалин хөлс олгох эцсийн хугацааг дараагийн сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно.

Цалин, амралт, хөдөлмөрийн бусад төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь хожимдсон цалингийн хариуцлагыг чангатгасан. Одоо ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Төв банкны одоогийн үндсэн ханшийн 1/150-аас доошгүй хэмжээгээр ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Тогтоосон төлбөрийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийгдэх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүн.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэлийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн

заалтад оруулсан нэмэлтүүдийн дагуу. 4 цаг 7-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360-р зүйл, ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг зөрчсөн тухай мэдээллийг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газраас хүлээн авах. хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зааснаас бага хэмжээгээр цалин хөлс, ажилчдын бусад төлбөрийг төлөхгүй, дутуу төлөхөд хүргэсэн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл болно. .

Дугуй тамга тэмдэгээр баталгаажуулахгүй байхыг зөвшөөрнө ажлын номууд

2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 588н тоот Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Одоо ажил олгогчид дугуй тамга бүхий ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүй байх албан ёсны зөвшөөрөл авсан.

Хөдөлмөрийн шалгалт 2018

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хяналтын арга хэмжээ явуулах үндэслэл

2018 оны 1-р сарын 11-ээсхүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлтхувь нэмэр оруулсан 2017 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 502-FZ Холбооны хууль ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйлд. Тодруулбал, ГИТ-д төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх шинэ шалтгааныг нэмж оруулав. 360 дугаар зүйлийн долдугаар хэсгийг нэг шинэ заалтаар нэмж оруулав.

Одоо төлөвлөгөөт бус шалгалтуудҮүнд дараахь үндсэн дээр хийгдсэн болно.

• иргэдийн, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн өргөдөл, мэдэгдэл;
• хуулийн этгээд;
• төрийн байгууллагын мэдээлэл;
• орон нутгийн засаг захиргаа;
• худалдааны холбоо;
• хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр авсан мэдээлэл.

Ийм гомдол, мэдээлэл нь хөдөлмөрийн гэрээг биелүүлэхээс зайлсхийсэн, хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг бодитойгоор зохицуулсан иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан тухай мэдээллийг агуулсан бол.

Тэгээд Прокурорын байгууллагаас хариу өгөхгүйгээр гомдол гаргасны дараа шууд шалгалт хийх болно.

Өмнө нь танилцуулсан төлөвлөгөөт бус шалгалтын үндэслэлийг эргэн санацгаая. Тэгэхээр, төлөвлөгөөт бус шалгалтыг дараахь байдлаар хийдэг.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйлийн 7-р хэсэг):

• хэрэв байгууллагын хугацаа дууссанзөрчлийг арилгах тухай өмнө нь гаргасан тушаал;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газар холбогдох гомдол, өргөдлийг хүлээн авсан болажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлага, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах аюулд хүргэсэн баримтуудын талаар;
• Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар хүлээн авсан бол:

• ажилтны хүсэлт эсвэл хүсэлт зөрчлийн тухайажил олгогчийн хөдөлмөрийн эрх;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг шалгах ажилтны хүсэлтУрлагийн дагуу ажлын байрандаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219;

• хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зааврын дагуу тушаал (заавар) гаргасан; ОХУ-ын Засгийн газар, түүнчлэн прокурорын байгууллагад ирүүлсэн материал, гомдолд хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлын хүрээнд прокурорын хүсэлтийн үндсэн дээр ийм шалгалт хийх.

Мөн иргэдийн өргөдөл (мэдээлэл)-ийг үндэслэн төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт цалинг хугацаанд нь төлөөгүй, дутуу төлөхөд хүргэсэн баримтуудын талаарх мэдээлэл, ажилчдад төлөх бусад төлбөр, эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс бага хэмжээний цалин хөлс тогтоох.

Цагийн ажлын шинэ мөчүүд

2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш хагас цагийн ажил нь ажил олгогч, ажилтанд илүү тохиромжтой болсон (Холбооны хуулийн 2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 125-ФЗ). Хагас цагийн сонголтуудын тоо нэмэгдсэн.

Тиймээс одоо та нэг ажилтанд цагийн болон хагас цагийн аль алинд нь нэгэн зэрэг ашиглах боломжтой. Өмнө нь та сонголтуудын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй байсан.

Жишээ. Та ажлын хуваарийг тохируулж болно: Мягмар, Баасан гарагт 3 цаг.

Нэмж дурдахад хагас цагийн ажлыг хэсэг болгон хувааж болно.

Жишээ. Ажилтан 4 цагийн цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой: өдөр бүр 8-10, 15-17 цаг хүртэл.

Ажил олгогч нь хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг) тогтоох үүрэгтэй тохиолдолд ажлын цаг, амрах цаг, түүний дотор өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах хугацаа орно. Ажлын цаг, ажлын завсарлагааны цагийг тухайн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцөлийг харгалзан ажилтны хүслийн дагуу тогтооно.

Жишээ . Хүүхэд нь эхний жилдээ сургуульд явсан эмэгтэй түүний ажлын өдрийг ердийнхөөс хоёр цагийн өмнө дуусгахыг хүсч болно. Ажил олгогч нь цагийн ажил байгуулахдаа ийм хүслийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үүний нэгэн адил ажилтны хүсэлтээр цаг, жишээлбэл, үдийн завсарлага эсвэл ээлж өөрчлөгдөж болно.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан хэм хэмжээний утгыг үндэслэн 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь цагийн ажил бий болгохыг тооцох эрхтэй.

14 нас хүрээгүй хүүхдийн хоёр дахь эцэг эх нь хагас цагаар (долоо хоног) ажиллах эрхийг ижил үндэслэлээр ашигладаггүй болохыг тогтоох. ажил олгогч нь түүний ажлын горимын гэрчилгээ авахыг шаардах эрхтэй(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн N 14-2 / ​​V-1012 захидал)

Эцэг эхийн амралттай байх хугацаанд тэтгэмжийг хадгалахын тулд ажлын хамгийн дээд цаг

ОХУ-ын FSS нь хагас цагаар ажиллах шинэ шаардлага тавьжээ эцэг эхийн амралттай байхдаа FSS-ийн тэтгэмжийн төлбөртэй хамт.

Жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа анхаарна уу хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөгэсвэл улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхийг хадгалах замаар гэртээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Практикт тэтгэмжийг хадгалахын тулд ажлын цагийг бууруулах боломжтой хууль тогтоомжийн зохицуулалтгүй хамгийн бага хугацаатай холбоотой асуултууд гарч ирэв. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын FSS нь ажилтны хүсэлтээр ажлын цагийг албан ёсоор, жишээлбэл, 5 минутаар бууруулсан тохиолдолд тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй. Албаныхан татгалзсан шалтгаанаа ажилтан нь хүүхдээ бүрэн асрах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр тайлбарлав. Дүрмээр бол эдгээр маргааныг шүүхээр шийдвэрлэсэн.

2017 онд ОХУ-ын Дээд шүүх энэ асуудалд цэг тавьсан, ОХУ-ын FSS-ийн байр суурийг эзэлдэг. IN N A13-2070/2016 тохиолдолд 2017 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 307-KG17-1728 тогтоолОХУ-ын Дээд шүүх ажлын цагийг өдөрт 5 минутаас бага хугацаагаар бууруулах нь хүүхдийг үргэлжлүүлэн асрахад шаардлагатай арга хэмжээ гэж үзэх боломжгүй бөгөөд энэ нь орлогоо алдахад хүргэдэг.

2018 оны 1-р сард ОХУ-ын FSSэргээд 2018.01.19-ний өдрийн N 02-08-01 / 17-04-13832л тоот бичгээрАжлын цагийг 5 минутаар төдийгүй өдөрт 10, 30, 60 минутаар багасгах нь хүүхдийг зохих ёсоор асрах боломжийг олгодоггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь алдагдсан орлогын нөхөн төлбөр байхаа больсон, гэхдээ нэмэлт орлогоажилчин. Мөн энэ нь эрхээ хэтрүүлсэн хэрэг юм.

Ажилтныг цагийн ажилд томилохдоо эцэг эхийн үүрэг хариуцлагын тэргүүлэх чиглэлийг баримтлах шаардлагатай. Та ажлын өдрийг албан ёсоор богиносгож болохгүй. Тус сангаас үүнийг онцолж байна ихэнх цагаа ажилдаа биш хүүхдэд зориулах хэрэгтэй.Зөвхөн дараа нь тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг үгүйсгэхгүй.

Үдийн завсарлагагүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг

Дүрмээр бол, ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ороогүй болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл). ОХУ-ын хууль).

гэхдээ 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажилчдыг дөрөв ба түүнээс доош цаг ажилласан тохиолдолд үдийн цайны завсарлагагүй орхиж болно.. Үүний нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Үүнээс өмнө дүрэм нь хүн бүрт адилхан байсан. Завсарлага нь ажлын өдрийн уртаас үл хамааран байх ёстой.

Өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажилладаг хагас цагийн ажилчид, ажилчдыг үдийн завсарлагагүйгээр үлдээж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчихгүйгээр гадаад валютаар цалин хөлс

2018 оны 2-р сарын 16-наасхүчин төгөлдөр болсон 2018 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 8-FZ-ийн Холбооны хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах "Цалин хөлсний хэлбэр".Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийн ачаар тодорхой ангиллын ажилчид хүлээн авах боломжтой болно цалингадаад валютаар.

2018 оны 2-р сар хүртэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг зөвхөн ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр (рубль) төлөхийг зөвшөөрсөн.

Гадаад валютаар цалин хөлс авахыг зөвшөөрсөн ажилчдад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг ОХУ-ын харьяат ажилчид орно. Тэд оршин суугч хуулийн этгээдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой цалин болон бусад төлбөрийг гадаад валютаар авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх журам

Дээр бид маргаан, захиргааны хариуцлага байнга гардаг нийтлэлүүдийг иш татсан. Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалт нь эдгээр нийтлэлээр хязгаарлагдахгүй. Хяналтын арга хэмжээний явцад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бусад зөрчил гарч болзошгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэд хэдэн үндэслэлээр зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч тусад нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг гэдгийг санаарай.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх хоёр үндсэн зүйл байдаг.

• in Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг;
• in Урлаг. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны хууль- хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн торгууль.

IN ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 60-AD14-16 тогтоолХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн илэрсэн баримт бүр нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан захиргааны зөрчлийн бие даасан бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлдэг болохыг тогтоожээ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх сая рубль ба түүнээс дээш хүрч болно.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болно. Өөрчлөлтүүд нь мэргэшлийн бие даасан үнэлгээг нэвтрүүлэх, дүгнэлтийн онцлогтой холбоотой юм. хөдөлмөрийн гэрээзарим ангиллын иргэдтэй, түүнчлэн жижиг бизнесийн ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулахад чиглэсэн шинэ бүлгийн кодтой хамт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн найруулгыг дахин өөрчилнө. Түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэд хэдэн шинэ хуулиар нэгэн зэрэг хийгдсэн бөгөөд энэ өдөр хүчин төгөлдөр болно.

• 2016 оны 7-р сарын 3-ны N 239-FZ Холбооны хууль,


• 2014 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 145-ФЗ тоот Холбооны хууль,


• 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-ФЗ-ийн Холбооны хууль,


• 2015 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 230-ФЗ-ийн Холбооны хууль.

Кодын өөрчлөлтүүд нь олон янз байдаг бөгөөд хоёулаа онцлог шинж чанартай холбоотой байдаг хөдөлмөрийн харилцаажижиг аж ахуйн нэгжүүдэд, мөн ажилчдын мэргэшлийн бие даасан үнэлгээг нэвтрүүлэх замаар.

Бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ

Хэвлэл өөрчлөгдсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187 дугаар зүйл, ажил олгогчоос ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг зохицуулдаг мэргэжлийн боловсролэсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол. Одоо түүний хэм хэмжээ нь бие даасан мэргэшлийн үнэлгээг нэвтрүүлэхийг багтаасан болно. Тодруулбал, ажил олгогч ажилтнаа бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэхээр илгээсэн тохиолдолд ийм үнэлгээний төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Үүнээс гадна редакцийн нийтлэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196 дугаар зүйл, үүнд ажилчдыг мэргэшлийн бие даасан үнэлгээнд илгээх орно. Түүний текст одоо ингэж байна:

Ажил олгогч нь ажилтныг бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд илгээхдээ түүнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон баталгааг хангах ёстой.

Бичил аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн харилцаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 48.1-д "Ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг бизнесүүд" гэсэн шинэ бүлгийг нэмж оруулав. Энэ бүлэгт хоёр шинэ нийтлэл багтсан болно:

"Хөдөлмөрийн харилцаа, ажил олгогчтой шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулах - бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилагдсан жижиг аж ахуйн нэгж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ."

Эдгээр зүйлийн эхнийх нь дүрмийн энэ бүлэгт зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд орсон жижиг бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бөгөөд эдгээр аж ахуйн нэгжүүдэд хувиараа бизнес эрхлэгчид багтдаг. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч нь бичил аж ахуйн нэгжийн шалгуурыг хангасан боловч бүртгэлд ороогүй тохиолдолд түүний ажилчидтай харилцах харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ бүлгийг харгалзахгүйгээр зохицуулдаг.

Хоёрдахь зүйлд бичил аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахаас татгалзах эрхтэй, тухайлбал:

• хөдөлмөрийн дотоод журам,


• цалин хөлсний журам,


• урамшууллын дүрэм,


• ээлжийн хуваарь,


• болон бусад баримт бичиг.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахын тулд ийм ажил олгогчид ийм дотоод эрх зүйн актаар зохицуулсан холбогдох нөхцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах баримт бичиг

Хэвлэл өөрчлөгдсөн нийтлэл , хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад танилцуулсан баримт бичгийг тодорхойлдог. Түүнд шинэ догол мөрийг нэмж оруулсан бөгөөд үүнд ажилд орсон хүмүүс бусад зүйлсээс гадна ажил олгогчид дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулсан эсэх, хариуцах холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар, хэлбэрээр олгосон гэрчилгээ. дотоод хэргийн салбарт төрөөс баримтлах бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсронгуй болгох, хэрэгжүүлэх.

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр хэрэглэсэн, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөлөх бодис хэрэглэхийг хориглосон үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэд ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. , тухайн этгээд захиргааны шийтгэл хүлээсэн гэж тооцогдох хугацаа дуусахаас өмнө.

Зохицуулалтын чиг үүргийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд дотоодын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үе үе хянан үзэх, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байдаг. 2017 онд хэд хэдэн шинэ функцууд хүчин төгөлдөр болно. Боловсон хүчний ажилтнууд ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны хэд хэдэн асуудалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хууль тогтоомжийн шинэчлэлийг зарлах

Одоогийн өөрчлөлтүүд нь түр зуурын тахир дутуугийн бүртгэлд нөлөөлнө. Шинэ аргаар хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд холбогдох төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай болно. Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох, олгох журам мөн өөрчлөгдөнө.

Шинэ жилээс өмнө нь зөвлөх шинж чанартай байсан мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно. Хуулийн шаардлагыг хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой хуулийн этгээд, хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийн онцлог. Өнөөдрийг хүртэл хэд хэдэн шинэ мэргэжлийн стандартууд батлагдсан. Хамгийн их хүлээгдэж буй зүйл бол багшийн стандарт байв. Батлагдсан баримт бичиг нь найдваргүй хоцрогдсон технократ арга, техникийг ашиглахгүйгээр энэ мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг бодитойгоор үнэлдэг.

Шинэ арга замаар боловсон хүчний ажилтнууд шинэ онд орон нутгийн журам гаргах шаардлагатай болно. Бичил аж ахуйн нэгж гэж нэрлэгддэг байгууллагуудад баримт бичгийн менежментийн тусгай нөхцлийг санал болгоно.

Цахим өвчний чөлөөнд шилжих

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах, түүнийг эмчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах нь ихэвчлэн асуудал үүсгэдэг. Поликлиникийн үйлчилгээний онцлог нь энд дараалал түгээмэл байдаг. Өвчтөн нарийн мэргэжлийн эмчтэй уулзахын тулд маш их цаг зарцуулдаг бөгөөд өвчний дараа өвчний чөлөөг хаадаг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын чөлөөг ихэвчлэн ажлын байран дээр хойшлуулж өгдөг.

Асуудлыг шийдэх гарцыг хууль тогтоогчид цахим өвчний чөлөө олгох системийг нэвтрүүлэхээс харж байна. Үүнд шилжих ажлыг үе шаттайгаар хийхээр төлөвлөж байна. Туршилтын төслийг 2017 онд эхлүүлнэ. Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, баталгаажуулсан цахим гарын үсэгЭмнэлгийн мэргэжилтний хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, түүнчлэн цаасан дээрх стандарт баримт бичиг хууль ёсны хүчинтэй болно.

Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг зөвшөөрөлгүйгээр бизнес эрхлэх

Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг батлах журам 2017 оноос эхлэн сонголттой болно. Зөвхөн жижиг бизнес эрхлэгчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, бичил бизнес эрхлэгчид давуу эрхийг ашиглах боломжтой байх нь үнэн. Тэднээс ажлын дүрэм журам, ээлжийн ажлын хуваарь гэх мэтийг албажуулах шаардлагагүй болно.

Ажлын урсгалыг хялбарчлах нь боловсон хүчний үйлчилгээний ачааллыг бууруулах зорилготой юм. Гэсэн хэдий ч одоо шинэ дүрмийн дагуу заавал баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид бүрдүүлэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Ялангуяа хөдөлмөрийн стандартын гэрээний хэлбэр ихээхэн өөрчлөгдөнө. Баримт бичгийг өмнө нь орон нутгийн зохицуулалтын актуудад тусгасан мэдээллээр хавсаргана.

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын шууд болон шууд бус харилцаатай холбоотой бусад өөрчлөлтүүд анхаарал татахуйц байх ёстой. Тухайлбал, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд болон гадаадын мэргэжилтэн ажиллуулж байгаа байгууллагын дарга нарт Орос маягийн жолооны үнэмлэх олгох шаардлагатай байгааг ажилтнууддаа анхааруулахыг зөвлөж байна. 2017 оноос хойш гадаадын бичиг баримт ашиглахыг хориглоно. Хуулийн дагуу асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд төслийн сул зогсолт (ялангуяа ачаа тээвэрлэлттэй холбоотой) эрсдлийг багасгахын тулд жолооны үнэмлэх олгоход урьдчилан анхаарахыг зөвлөж байна.