Тендерт өөрийгөө мэдүүлэхэд юу хэрэгтэй вэ. Тендерийн талаар мэдэх ёстой бүх зүйл. Цахим гарын үсгийн гэрчилгээг хэрхэн авах вэ

Хөдөлмөр эрхлэлт нь тодорхой бичиг баримтын ажил юм. Мөн гэрээг цуцлах тохиолдолд та хэд хэдэн баримт бичигтэй тулгарах болно. Гэхдээ яг юугаар? Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? Ямар гэрчилгээг байнга өгдөг, юуг зөвхөн хүсэлтээр олгодог вэ? Эдгээр асуултуудад бид доор хариулна. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл санагдсанаас хамаагүй хялбар байдаг. Ажлаас халах журмыг нарийвчлан судалсны дараа хүн бүр ямар бичиг баримттай тулгарах боломжтой болохыг олж мэдэх боломжтой болно.

Харилцаагаа таслах төрлүүд

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? Тодорхой хэмжээгээр энэ асуултын хариулт нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох төрлөөс хамаарна.

Нийтдээ ажлаасаа гарах дараах шалтгааныг ялгаж үздэг.

• шилжихтэй холбогдуулан;
• ажил олгогчийн санаачилгаар;
• ажилтны хувийн хүсэлтээр;
• талуудын тохиролцоогоор.

Үнэндээ бүх зүйл санагдсан шиг хэцүү биш юм. Ихэнхдээ ажилтны хүсэлтээр ажлын байраа орхих тохиолдол гардаг. Зөвхөн ижил төстэй нөхцөл байдалд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ? Үүнийг ажил олгогч бүр ойлгох ёстой. Эцсийн эцэст, хэрэв та тогтоосон зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хууль, хэд хэдэн асуудал гарна. Тодруулбал, дэд албан тушаалтан нь түүнийг эргүүлэн авах боломжтой болно.

Гэрээг цуцлах журам

Нэгдүгээрт, ажлаас халах тухай хэдэн үг хэлье. Энэ үйл явц нь олон асуултыг бий болгодог. Ялангуяа ажил олгогчдын хувьд. Ажилчдын дунд үйл ажиллагааны зөрчил бараг байдаггүй. Гэхдээ эрх баригчид хуулийн дагуу бус хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд ажлаасаа гарах үйл явцыг анхаарч үзээрэй өөрийн хүсэл. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийг доод албан тушаалтны гарт заавал биечлэн олгоно.

Хөдөлмөрийн төрлийн гэрээг цуцлах үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Огцрох өргөдлөө гарга. Та үүнийг гараар бичиж болно.
2. Ажил олгогчид хүсэлт гаргах (урьдчилан).
3. Өргөдөлд гарын үсэг зурна уу. Энэ алхамыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг.
4. Бэлтгэл авах.
5. Огцрох өргөдлөө бэлтгэ. Энэ хариуцлага нь бүхэлдээ ажил олгогчид хамаарна.
6. Иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн үйл явдлын талаар бичилт хийх.
7. Ажлаас халагдсан өдөр тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна.
8. Зарим бичиг баримт ав. Ажлаас халагдсаны дараа бид аль хэдийн хэлсэнчлэн олон бичиг баримт шаардагддаггүй.
9. Ажлын цагаар мөнгө цуглуул.

Бэлэн! Эдгээр алхмуудыг хийсний дараа ажилтан ажлаас халагдсанд тооцогдоно. Гэхдээ түүнд ямар бичиг баримтыг заавал өгөх ёстой вэ? Харилцаагаа таслах тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч шаардлагын дагуу юу өгөх вэ?

Нийтлэг баримт бичиг

Хамгийн энгийнээс эхэлцгээе. Тодорхой нөхцөл байдалд ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстойг олж мэдэхийг хичээх болно. Заавал биелүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг анхаарч үзээрэй.

Энэ нь дараахь лавлагаа, ишлэлээс бүрдэнэ.

• Ажлын туршлага;
• тооцооны хуудас;
• орлогын гэрчилгээ (2-NDFL хэлбэрээр).

Эдгээр бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа иргэн ажлаа тайван орхих боломжтой болно. Гэхдээ доод албан тушаалтны хувийн хэрэгт илүү олон төрлийн бичиг баримт хадгалагддаг. Та ажил олгогчоос өөр юу хүсч болох вэ? Хэрэв ажилтан ажлаас халах журмыг зөрчсөн бол дарга юу хийх ёстой вэ?

Орлого

Заримдаа иргэд ажлаасаа гарах ч үүнтэй зэрэгцэн тодорхой хугацаанд орлогын гэрчилгээ шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, банкинд өргөдөл гаргахдаа.

Ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичигт хүсэлтээр гаргасан зарим баримт бичиг орно. Энд тодорхой хугацааны орлогын мэдүүлгийг оруулсан болно.

Та ажил олгогчоос цалингийн тайлангаа асууж болно:

• сүүлийн 3 сарын хугацаанд;
• компанид 2 жил ажилласан.

Энэ бүхэн тухайн иргэний хүсэл, хэрэгцээ шаардлагаас хамаарна. Хүсэлтийг бичгээр илгээдэг. Ихэвчлэн ийм гэрчилгээ олгох хугацаа ажлын 3 хоногоос хэтрэхгүй байна. Хамгийн тохиромжтой нь ажил олгогч нь мэдүүлгийг урьдчилан бэлтгэж, дараа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр харьяа ажилтанд өгөх боломжтой.

Даатгал

Гэхдээ энэ бол зөвхөн эхлэл. Ажлаас халагдсаны дараа янз бүрийн бичиг баримт олгодог. Зарим баримт бичиг нь танил юм. Тэр ямар ч асуулт асуудаггүй.

Дэд албан тушаалтнууд ажил олгогчдоос хувийн файлаас бараг бүх гэрчилгээг өөрийн нэр дээр шаардаж болно гэдгийг анхаарах нь зүйтэй. Даатгалын суутгалын талаархи мэдэгдэл нь чухал юм.

2017 онд босс дараахь зүйлийг шаардаж болно.

• даатгалын шилжүүлгийн тайлан;
• SZV-STAZH маягт;
• SZV-M-ийн ханд.

Үүний зэрэгцээ хоёр, гурав дахь лавлагаа Орост саяхан гарч ирэв. SZV-STAZH-ийг ажлаасаа гарсан өдөр өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь хуучин дэд ажилтан бичгээр холбогдох хүсэлт гаргаснаас хойш 5 хоногийн дараа SZV-M-ийг гаргах ёстой.

Захиалга

Заримдаа танд өөр юу тохиолддог вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт олгодог вэ? Өмнө нь жагсаасан бүх баримт бичгийг үнэхээр хүсч болно хуучин ажилчид. Түүнээс гадна, практикээс харахад компаний оршин тогтнох ямар ч үед холбогдох хүсэлтээр өргөдөл гаргахыг зөвшөөрдөг. Тэр хүнийг боловсон хүчнээсээ хөөж гаргасны дараа ч гэсэн.

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт олгодог вэ? Жагсаалтыг дараах тушаалаар нэмж болно.

• ажилд авах тухай;
• албан тушаал ахих / бууруулах;
• бусад хэлтэс рүү шилжүүлэх.

Мөн хүн ажлаас халах тушаал гаргаж болно. Энэ нь маш ховор тохиолддог боловч хэвийн үзэгдэл юм. Ихэвчлэн харгалзах бичилт бүхий ажлын ном нь доод албан тушаалтнуудад хангалттай байдаг.

Гэрээ

Үргэлжлүүл. Өмнө нь жагсаасан баримтууд нь маш гайхалтай жагсаалтыг бүрдүүлж байгаа хэдий ч асуусан асуулт эцэслэн шийдэгдээгүй байна. Хөдөлмөрийн төрлийн харилцааг цуцлахдаа ажил олгогчоос өөр юу асуудаг вэ?

Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа дараахь баримт бичгийг шаардахыг зөвшөөрнө.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах.

Практикт эдгээр баримт бичгүүдийг маш ховор гаргадаг. Эцсийн эцэст цөөхөн хүн ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны дараа боломжтой гэрчилгээний бүрэн багцыг хүсэх болно хөдөлмөрийн гэрээ.

Анагаах ухааны ном

Ажлаас халагдсаны дараа гаргасан баримт бичгийн жагсаалт нь олон янз байдаг. Энэ нь зарим тохиолдолд эмнэлгийн номоор нэмэгддэг. Үүнийг заримдаа ариун цэврийн гэж нэрлэдэг.

Бүх захирагчид энэ цаастай тулгардаггүй. Дүрмээр бол, хэрэв хүн анх ажилд ороход түүнийг танилцуулах шаардлагатай байсан бол дарга нь эмнэлгийн ном гаргах үүрэгтэй. Ийм баримт бичгийг авч явахыг хориглоно.

Үүний дагуу, хэрэв ажлаас халагдсан хүний ​​албан тушаал нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн дэвтэр өгөхийг заагаагүй бол ажлаасаа гарахдаа энэ бичиг баримтыг ажил олгогчоос ирүүлээгүйн улмаас хуучин ажилтанд олгох боломжгүй болно. зарчмын хувьд.

Анхаарах зүйл: дарга нь эмнэлгийн номонд ямар ч бичилт хийх эрхгүй. Баримт бичгийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр олгоно.

Бусад

Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм! Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар бичиг баримт олгодог вэ? Бид холбогдох баримт бичгийн үндсэн жагсаалттай танилцлаа. Гэхдээ энэ нь бүрэн гүйцэд биш байна. Өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа төрөл бүрийн хуулбар авахыг зөвшөөрнө. Эдгээр нь өргөдөл гаргагч болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой байх ёстой.

Жишээлбэл, хуучин дэд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа дараахь баримт бичгийг авах эрхтэй.

• ослын тайлан;
• зэмлэх болон бусад шийтгэл ногдуулах тушаал;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад баримт бичиг.

Практикаас харахад in жинхэнэ амьдралажилчид ийм бичиг баримт шаарддаггүй. Эцсийн эцэст, доод албан тушаалтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой гэрчилгээний дийлэнх хэсэг нь тодорхой дутагдалтай байгааг харуулж байна. Тэдгээрийг ихэвчлэн болгоомжтой нуудаг. Үргэлж биш, гэхдээ энэ нь ихэвчлэн тохиолддог.

Хүний өгөгдөл

Ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичгийг дүрмээр бол холбогдох хүсэлтийг гаргасны дараа гаргадаг. Шаардлагагүй бичиг баримтын жагсаалтаар бид аль хэдийн уулзсан. Гэхдээ өмнө нь санал болгосон бүх мэдээлэл нь судалж буй сэдвийг бүрэн илчилж чадахгүй байна.

2006 оноос хойш доод албан тушаалтан нь өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг агуулсан аливаа бүртгэлийг дээд албан тушаалтнаасаа хүсч болно. Жишээлбэл, ийм мэдэгдэл нь шагнал, гавьяа, тодорхой арга хэмжээнд оролцсон тухай мэдээлэл байж болно.

Процедурыг зөрчсөн тохиолдолд

Ажлаас халагдсаны дараа гаргасан баримт бичгийн жагсаалт дуусаагүй байна. Эцсийн эцэст нөхцөл байдал өөр байна. Мөн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил олгогч энэ эсвэл тэр баримт бичгийг гаргана.

Заримдаа заавал байх ёстой зарим гэрчилгээг шилжүүлэхэд асуудал гардаг. Жишээлбэл, доод албан тушаалтан нь ажлын дэвтэр авахаас татгалзсан эсвэл тооцоо хийх хүсэлт гаргадаггүй. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Дэд албан тушаалтантай харилцаагаа таслах журмыг зөрчсөн тохиолдолд дараахь зүйлс орно.

• холбогдох актуудыг боловсруулах;
• тодорхой гэрчилгээ авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх.

Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл санагдсанаас хамаагүй хялбар байдаг. Энэ болон бусад баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан тухай актыг доод албан тушаалтанд өгдөггүй. Тэдгээрийг ажил олгогч ажилтны хувийн хэрэгт хадгалах ёстой. Үүнээс гадна, ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримт хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн оронд дарга нь холбогдох гэрчилгээг авах ёстой. Эдгээр нь ажлаас халагдсан хүнд анхааруулах чиглэлийг баталгаажуулах үүрэг гүйцэтгэдэг.

Талуудын тохиролцоо

Бид өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримтыг аль хэдийн судалсан. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлага нь ажил олгогчоос гардаг. Ийм нөхцөлд судлагдсан гэрчилгээний багц нь ялгаатай биш юм.

Үгүй бол талуудын тохиролцоогоор компанид хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд юу болох вэ?

Ажил олгогч болон түүний харьяа ажилтан ажлаас халах тухай гэрээ байгуулдаг. Ажлаас халагдсан хүнд холбогдох гэрээг байгуулж болно. Энэ бол хэвийн зүйл.

Гаргах журам

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт гаргаж байгааг бид олж мэдсэн. Гэхдээ тэдгээрийг хэрхэн зөв зохион байгуулахыг хүн бүр ойлгодоггүй.

Баримт бичгийн дийлэнх хувийг эх хувиар нь гаргасан. Ийм лавлагаанд дараахь зүйлс орно.

• 2-NDFL маягтын мэдэгдэл;
• эмнэлгийн ном;
• ажлын ном.

Бусад бүх баримт бичгийг заримдаа хуулбар хэлбэрээр гаргадаг. Энэ нь хэвийн зүйл боловч зөвхөн дизайны тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл л болно. Энэ юуны тухай вэ?

Ажлаас халагдсан хүнд олгосон бүх баримт бичгийн хуулбар нь "Хуулбар зөв" гэсэн тэмдэгтэй байх ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичиг нь хууль зүйн хүчингүй болно. Үл хамаарах зүйл бол тогтоосон маягтын анхны гэрчилгээ юм.

Гаргах хугацааны тухай

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Ажил олгогчийн хувьд энэ нь:

• ажлаас халах тушаал;
• цуцлах гэрээ;
• харьяа ажилтны ажлын дэвтэр;
• эмнэлгийн ном (зарим албан тушаалд);
• харьяа албан тушаалтнуудын орлогын баримт бичиг.

Ажилтан ажлаасаа халагдахын тулд тогтоосон маягтын өргөдлийг илгээхэд хангалттай. Үүний дараа процесс эхэлсэн гэж үзнэ.

Тодорхой бичиг баримт бүрдүүлэхэд хэр хугацаа шаардагдах вэ? Энэ нь тухайн ажилтан ямар цаас хүссэнээс хамаарна.

Хамгийн нийтлэг зарчим нь:

1. Харилцаагаа тасалсан өдөр тэд дараахь зүйлийг гаргадаг: ажлын дэвтэр, шийтгэлийн дэвтэр, 2-NDFL маягт.
2. нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан.
3. Тодорхой хугацааны орлогын гэрчилгээг 3-5 хоногийн дотор олгодог.
4. Даатгалын төлбөрийн мэдэгдлийг доод албан тушаалтантай байгуулсан гэрээ дуусгавар болсон өдөр шилжүүлэх нь заншилтай байдаг.

Үнэндээ бүх зүйл санагдсан шиг хэцүү биш юм. Тэгээд явахдаа бичиг баримтаа санахад амархан. Хамгийн гол нь доод албан тушаалтнуудад заавал олгох гэрчилгээг анхаарах хэрэгтэй. Түүнчлэн ажилтан нь ажил олгогчоос хувийн мэдээлэлтэй холбоотой аливаа мэдэгдлийг шаардаж болно гэдгийг санаарай.

Дүгнэлт

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт гаргаж байгааг бид харсан. Холбогдох баримт бичгийн жагсаалт гайхалтай харагдаж байна. Мөн хүн бүр үүнийг санаж чадахгүй.

Өмнө дурьдсанчлан, ажлаасаа гарахдаа харьяа албан тушаалтнуудад дамжуулсан заавал байх гэрчилгээнд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Эцсийн эцэст эдгээр баримт бичиг нь хүмүүст хамгийн их хэрэгтэй байдаг.

Ажилтныг ажлаас халахдаа боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч 10-аас дээш баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Ажлаас халах журам, 2020 онд ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийн гаргах ёстой баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг бид нийтлэлд өгсөн болно.

Нийтлэлийг нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнуудад зориулж бичсэн болохыг анхаарна уу сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд 2020 он.

2020 онд алхам алхмаар яаж гарах вэ

1-р алхам.Ажилтан эсвэл бие даан (эсвэл ажилтантай хамт) ажлаас халах шалтгааныг зөвтгөх баримт бичгийг бүрдүүлэх.

Алхам 2Ажлаас халах тушаал гаргаж, даргатай гарын үсэг зурна.

Алхам 3Дээрх баримт бичигт үндэслэн ажилтны хувийн картанд бичилт хийнэ.

Алхам 4Ажилтныг захиалга, хувийн картаар хангах. Ажилтан нь хүлээн авсан баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэгтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулах ёстой.

Алхам 5Огцрох тухай мэдэгдэл гарга ажлын номажилтан, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд холбоос хийх.

Алхам 6Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтийг боловсон хүчинд хамрагдсан менежер эсвэл ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна. Үүний дараа бүртгэлийг ажлаас халагдсан ажилтан баталгаажуулна.

Алхам 8 Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр түүнтэй тооцоо хийж, түүнд дараахь зүйлийг өг.

• 182n маягтын дагуу ажилласан хугацааны цалин болон бусад урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ
• бусад баримт бичиг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр), жишээлбэл, 2-NDFL маягт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт ажил олгогчийн дээрх бүх зүйлийг ажилтны ажлын сүүлийн өдөр олгох үүргийг заасан байдаг.

Алхам 9Хэрэв ажилтан тэтгэлэг төлөгч бол түүнийг ажлаас халагдсан тухайгаа ажлын гурван өдрийн дотор шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид, түүнчлэн тэтгэлэг хүлээн авагчид мэдэгдэнэ. Мессежийг ажлаас халагдсан баримтаас гадна шинэ ажил, оршин суугаа газрыг зааж өгсөн дурын хэлбэрээр бичсэн байх ёстой. хуучин ажилтан. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та үүнийг мэддэг бол шинэ ажлын байрыг зааж өгөх ёстой. Энэ журам нь ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 190, 191 дүгээр зүйлээс хамаарна. Иргэний хууль RF. Ажлаас халах тухай мэдээлэл өгөөгүй болохыг анхаарна уу сайн шалтгаан албан тушаалтнуудбайгууллагууд хариуцлага хүлээх боломжтой (ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Бэлтгэх боловсон хүчний баримт бичигонлайнаар та манай хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Энэ нь татвар, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, анхан шатны баримт, тайланг нэг товшилтоор бэлтгэх боломжийг олгоно. Хөтөлбөрт 30 хоногийн турш туршилтын эрх аваарай. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх асуудлаар зөвлөгөө өгөхийг хэрэглэгчид 7 хоногийн 24 цагийн турш авах боломжтой.

Огцруулах бичиг баримтыг онлайнаар бөглөнө үү

Ажилчдад ямар бичиг баримт олгох

1. Ажилтны өргөдөл, ажлаас халах тухай тушаал

Ажилтныг сайн дураараа ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хамгийн түгээмэл арга юм. Ажилтан нь ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө менежерийн нэр дээр өргөдөл бичих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Харин даргыг ажлаас нь чөлөөлсөн бол хугацаа нь нэг сар байна. Харин дээр байрлах ажилтанд туршилтын хугацаа, та гурван өдрийн дотор ажлаас халах хүсэлт гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Гурав хоногийн дотор хоёр сараас бага хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл), түүнчлэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) өргөдөл гаргаж болно.

Ажилтан өргөдлийг өөрийн биеэр гаргаж өгөх эсвэл баталгаат шуудангаар илгээх эсвэл тухайн байгууллагад өргөдөл хүлээн авсан баримт, огноог тодорхойлох боломжтой аливаа хэлбэрээр илгээж болно.

Хоёр долоо хоногийн дотор (нэг сар эсвэл гурван өдөр) ажилтан өргөдлөө цуцалж, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Гэхдээ зөвхөн асаалттай байвал сул орон тоохуулийн дагуу ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг урьдаггүй. Энэ нь жишээлбэл, шилжүүлгийн дарааллаар өөр байгууллагаас урьсан ажилтан байж болно. Эцсийн эцэст, ийм ажилтантай байгууллага нь гаргах үүрэгтэй хөдөлмөрийн харилцааөмнөх ажлаасаа халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).

Байгууллагын дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр, хэрэв түүнд боловсон хүчний бүртгэлийг итгэмжлэгдсэн бол ажлаас халах тушаал гаргана. Маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга гаргаж болно. Процедурын онцлог нь та тусгай баримт бичиг - гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Энэ нь ажлаас халагдсан огноо, үндэслэл - талуудын тохиролцоог заана. Баримт бичигт байгаа эдгээр зүйл нь заавал байх ёстой, үлдсэн хэсэг нь өөрийн үзэмжээр байх ёстой.

• Холбоотой нийтлэл:

Жишээлбэл, гэрээнээс гадна ажлаас халахаас өмнө чөлөө олгох нөхцөл, төлбөрийн журам, нөхөн олговрын хэмжээ гэх мэтийг зааж өгч болно. Тэд ийм баримт бичгийг хоёр хувь бүрдүүлдэг. Эхнийх нь ажилтанд зориулагдсан, хоёр дахь нь байгууллагад үлддэг. Гэрээнд зориулсан тусгай маягт байхгүй, та ямар ч зүйлийг ашиглаж болно. Бид танд дараах жишээг санал болгож байна.

Баримт бичгийн дугаар 2. Ажлын дэвтэр

Ажилчдын хувьд хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай. Эхнийх нь - ажлаас халагдсаны дараа, дараа нь шинэ ажил олгогчид өгөх. Хоёр дахь нь СМА-д тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах явдал юм. Бусад тохиолдолд ажлын номыг харьяа албан тушаалтнуудын гарт бүү өг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 35-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр гарга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Мөн тэтгэвэр бүртгүүлэх хүсэлтийн дагуу - ажлын гурван өдрийн дотор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл).

Хэрэв ажилтан тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр хүссэн бол бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу баримт бичгийг гарга.

Тэтгэвэр тогтоолгох гэж байгаа доод албан тушаалтнаас хөдөлмөрийн дэвтэр авах хүсэлтийг асуу. Энд ажилтан "Би хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан", огноо, овог нэрээ бичээд гарын үсгээ зур.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид PFR баримт бичгийг буцааж өгсний дараа ажлын гурван өдрийн дотор номоо буцааж өгөхийг хэлээрэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, ажилтанаас гарын үсэг зурахыг хүс. Ажлын талаархи мэдээллийг боловсон хүчний ажилтан гарын үсгээр баталгаажуулна. Хэрэв та үүнийг ажилдаа ашигладаг бол тамга дарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 589н тоот тушаал).

2020 онд цаасан дээрээс гадна гэдгийг анхаарна уу хөдөлмөрийн ажил олгогч STD-R хэлбэрээр ажилчдад цахим ажлын дэвтэр гаргадаг.

Зураг дээр шинэ маягт хэрхэн харагдахыг харна уу:

2020 оноос хойш Орос улсад хөдөлмөрийн цахим номыг нэвтрүүлсэн. Бүх ажил олгогчид шинэ SZV-TD маягтыг СМА-д ирүүлэх ёстой. Мөн STD-R маягт дээр энэ мэдээллийг давхардсан бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад шилжүүлэхэд зориулагдсан болно.

Баримт бичиг No 3. Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын гэрчилгээ

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээлэл шаардлагатай. Түүнчлэн ажилтан нь түүний талаарх нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг СМА-д шилжүүлэхийг баталгаажуулахын тулд мэдээлэл хүсч болно.

Ажилтны хүсэлтээр - дотор хуанлийн таван өдөр(01.04.96-ны өдрийн 27-FZ-ийн Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл). Ажлын сүүлчийн өдөр (27-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4-р зүйл) орхисон хүмүүсийн хувьд.

SZV-M болон SZV-STAZH тайланг зөвхөн өөрийн бичиг баримт олгосон ажилтанд зориулж үүсгэнэ үү. Үлдсэн ажилтнуудыг тайлангийн ишлэлд бүү оруулаарай (Москва, Москва мужийн PFR хэлтсийн 2020 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн B-4510-08 / 7361 тоот захидал).

SZV-STAGE маягт дээр 2017 оны 1-р сарын 1-ээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл эсвэл мэдээлэл авах хүсэлт гаргах хүртэлх ажлын хугацааг тусгана (тайлангийн жишээг доор харуулав).

Ажилчдын туршлагын тэмдэглэлээс дээж

Ажилтан бүрийн хувьд та шимтгэлийн тооцооны 3-р хэсгийг тусад нь бөглөнө. Хэрэв ажилтан улирлын дундуур ажлаасаа халагдсан бол дуусаагүй тайлангийн хугацаанд 3-р хэсгийг бүрдүүлнэ. 020-р талбарт хугацааны кодыг бичнэ үү: 21 - 1-р улиралд; 31 - хагас жилийн турш; 33 - 9 сар; 34 - жилийн хувьд.

• Холбоотой нийтлэл: 2020 онд ажилчдад хүлээлгэн өгөх шимтгэлийн тооцооны жишээ

Төлбөр ба хуримтлагдсан шимтгэлийн талаархи мэдээллийн жишээ

Ажилтнаас хувийн мэдээлэл хүлээн авсан гэдгээ баталгаажуулах. Жишээлбэл, ажилтан таны тайлангийн хуулбар дээр гарын үсэг зурж болно. Эсвэл гаргасан мэдээллийн тусдаа бүртгэлийг эхлүүл.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл гаргах жишээ бүртгэлийн

Баримт бичгийн дугаар 5. 2-NDFL хэлбэрийн орлогын тайлан

Ихэнх тохиолдолд ажилчид Холбооны татварын албаны хяналтын газарт хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эсвэл банкинд зээл авах хүсэлт гаргахын тулд 2-NDFL гэрчилгээ авдаг. Өөр нэг шалтгаан нь ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Ажлаас халагдсан өдөр гэрчилгээ олгох.

"Атрибут" талбарт дараахыг оруулна уу:

1 - хэрэв бүх орлогоос хүн амын орлогын албан татварыг суутгасан бол (ОХУ-ын Татварын хуулийн 230 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

2 - хэрэв ажилтан татвар суутгаагүй орлоготой бол (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Баримт бичгийн дугаар 6. Цалингийн хуудас

Цалингийн хуудсанд та харьяа албан тушаалтнуудын цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Энд та төлбөрөөс суутгал хийх хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн төлөх нийт дүнг тусгасан болно.

Та ажилтан бүрт бичиг баримт хүссэн эсэхээс үл хамааран сар бүр цалингийн хуудас олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, та цалингаа хэрхэн төлөх нь хамаагүй - кассаас бэлнээр эсвэл ажилтны данс руу шилжүүлэх. Ихэвчлэн хуудсыг сарын хоёрдугаар хагаст цалингийн өдөр гаргадаг. Ажлаас халагдсаны дараа цалингийн хуудсыг ажлаас халагдсан өдөр гаргаж өгөх ёстой.

Цалингийн хуудасны нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Компани нь маягтыг өөрөө боловсруулах эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрөөсөө бэлэн дээж авах эрхтэй. Сонгосон маягтыг захиалгаар баталгаажуулна уу. Энэ нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан эсэхийг шалгаарай: ажилтны овог нэр, хуримтлагдсан хугацаа, хуримтлагдсан дүн (цалин, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт), суутгал (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэтгэлэг гэх мэт), төлөх нийт дүн.

Хэрэв та цалингийн хуудас олгохгүй бол торгууль ногдуулж магадгүй юм. Компанийн хувьд торгуулийн хэмжээ 30,000-аас 50,000 рубль, бизнес эрхлэгчид 1000-аас 5000 рубль хүртэл байдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Цалингийн хуудсыг цаасан дээр эсвэл цахим шуудангаар гарга. Хөдөлмөрийн яам үүнийг зөвшөөрдөг (2017 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 14-1 тоот захидал / OOG-1560). Шүүгчид мөн интернетээр ухуулах хуудас тараах зөрчлийг олж харахгүй байна (Красноярск мужийн шүүхийн 2012 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 33-6671/2012 тоот давж заалдах шатны шийдвэр). Өөртөө олгох журмыг сонгож, цалин хөлсний тухай журам эсвэл даргын тусдаа тушаалаар (2010.03.18-ны өдрийн 739-6-1-р Рострудын ​​захидал) үүнийг засна.

Хэрэв та цаасан дээр гаргасан бол тусад нь асуудлын бүртгэл хөтөлж эсвэл хуудасны урагдсан хэсэгт гарын үсэг зурахыг ажилчдаас хүс. Хяналт шалгалтын хөдөлмөрийн байцаагчид цалингийн хуудас олгосон баримт бичгийг шаардаж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа дахин гурван баримт бичиг

Лавлагаа юу вэ	Юунд хэрэгтэй вэ	Ямар хэлбэр хийх вэ	Тусламжид юу оруулах вэ
Ажлын газраас тусламж	Ихэнхдээ виз авахад шаардлагатай байдаг	Маягтын дээжийг визний төвийн вэбсайтаас авч болно. Гэхдээ ихэнхдээ та компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр гэрчилгээг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно.	Ажил олгогчийн нэр, хаяг, утасны дугаар, ажилтны албан тушаал, орлого, ажилласан хугацаа. Зарим визний төвүүд таныг аяллын үеэр ажил олгогч ажилтанд чөлөө олгодог болохыг зааж өгөхийг шаарддаг
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний дундаж орлогын гэрчилгээ	Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьд		Ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн гурван сарын дундаж орлого. Хөдөлмөрийн яамны 2003.08.12-ны өдрийн 62 тоот тогтоолоор тогтоосон журмаар орлого тоолох.
Хүүхдийн хоёр дахь эцэг эхэд тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ	Хүүхэд төрүүлэх, асрах тэтгэмж авахын тулд нөгөө эцэг эхэд шаардлагатай	Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэвлэмэл хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр	Гэрчилгээг хэнд олгосон, юуг баталгаажуулж байгааг заана уу. - эцэг нь хүүхэд асрах чөлөө ашигладаггүй, асрах тэтгэмж авдаггүй; Эцэг нь хүүхдийн тэтгэлэг аваагүй. Суурь - дэд. "c" хуудас 28, дэд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 54-р зүйл "g"

Аливаа ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд ажилтан ажлаасаа гарах үе ирдэг. Ихэнхдээ жижиг компаниудад боловсон хүчний бүх баримт бичгийн хариуцлага нь нягтлан бодогчийн мөрөн дээр байдаг. Бүрэн жагсаалтажлаас халах тухай баримт бичиг-2017 бид энэ нийтлэлд дүн шинжилгээ хийдэг.

Төлбөрийн хуудас

Эцсийн тооцоо хийхдээ ажил олгогч нь хуримтлал, суутгал, төлөх дүнг тусгасан цалингийн хуудас гаргах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Ажлын туршлага

Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах хэрэгцээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх шаардлагыг хангасан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хийсэн болно.

Хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтад ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авахдаа гарын үсэг зурна.

Сануулахад, компани нь хөдөлмөрийн дэвтрийг нэг өдөр саатуулах эрхгүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрээ хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжийг нь хассаны улмаас ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын 234-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй эсвэл ажлын дэвтэр авахаас зайлсхийсэн байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд мэдэгдэл гаргаж, ажилтанд илгээх шаардлагатай. Мэдэгдэлд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авах эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстой гэж мэдэгджээ.

Мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

Анагаах ухааны ном

Хэрэв гүйцэтгэлийн хувьд ажил үүрэгажилтанд эмнэлгийн дэвтэр хэрэгтэй байсан бол ажил олгогч үүнийг буцааж өгөх ёстой.

Цалингийн талаархи мэдээлэл

Гэрчилгээ нь гайхалтай богино нэртэй: "Ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсон жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын тухай гэрчилгээ эсвэл цалингийн дүнгийн гэрчилгээ авах өргөдөл гаргасан жил. , бусад төлбөр, цалин хөлс, одоогийн хуанли нь даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан жил, мөн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтны чөлөөлөгдсөн хугацаанд заасан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор. хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай ажлаас Оросын Холбооны Улс, хэрэв хадгалсан бол цалинЭнэ хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хийгээгүй.

Уншсанд баярлалаа!

Тиймээс гэрчилгээг ажил дуусгавар болсон өдөр олгодог. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажилтанд ирэх шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстой. Яг л ажлын дэвтэртэй адил.

Гэрчилгээ олгох хэрэгцээг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 4.1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-р зүйлд заасан.

2017 оны 2-р сараас хойш гэрчилгээний маягт өөрчлөгдсөн. Ямар өөрчлөлт гарсан талаар "Бичиг хэргийн ажилтан" бичжээ.

SZV-шат

SZV-STAZH-ийг зөвхөн 2018 онд анх удаа хүлээлгэн өгөх боловч 2017 онд ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд энэ тайлангийн хуулбарыг өгөх шаардлагатай байна. Тайлан нь зөвхөн ажлаас халагдсан ажилтны мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

SZV-STAZH-ийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Даатгалын шимтгэлийн тооцооны 3-р хэсэгт даатгуулагчдын хувийн мэдээллийг тусгасан болно.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны талаарх мэдээлэл бүхий энэ хэсгээс ишлэл гаргах үүрэгтэй.

2017 он хүртэлх хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн RSV-1 маягтын 6-р хэсгээс "Төлбөр, бусад урамшууллын хэмжээ, даатгуулагчийн даатгалын хугацааны талаархи мэдээлэл" -ийг оруулсан болно.

Баримт бичгийг олгоогүй тохиолдолд торгууль

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бичиг баримт олгоогүй бол байгууллага болон менежер хоёулаа торгууль ногдуулдаг.

Байгууллагын хувьд торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль, менежерийн хувьд 1000-аас 5000 рубль байна.

Дахин зөрчвөл торгууль нэмэгдэж, дараахь хэмжээтэй тэнцэх болно.

• байгууллагын хувьд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл;
• менежерийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл, эсвэл 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулах (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

2020.03.15 Анхаар! Баримт бичиг хуучирсан байна! Энэ баримт бичгийн шинэ хувилбар

Ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой, жишээлбэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78, 79, 80-р зүйл):

• огцрох тухай мэдэгдэл (жишээ 1-ийг үзнэ үү), хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ (2-р жишээг үз), хэрэв та талуудын тохиролцоогоор ажилтантай салсан бол;
• хэрэв ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл (3-р жишээг үз).

1. Ажлаас халах тушаал гарга (N T-8 эсвэл T-8a маягт) (4-р жишээг үзнэ үү). Энэ захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
   • ажлаас халах үндэслэл;
   • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн догол мөр, хэсэг, зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халсан.

   Захиалга дээр ажилтан түүнтэй танилцсан гарын үсэг зурах ёстой.

2. Тушаалын үндсэн дээр ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийх шаардлагатай.
3. Ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг харуулсан тэмдэглэлийн тооцоо (маягт No T-61) гарга.
4. Ажилтны хувийн картанд (N T-2 маягт) ажлаас халагдсан тухай бичилт хийж, гарын үсгийн эсрэг оруулсан мэдээлэлтэй танилцах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).