ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хэзээ батлагдсан бэ? Худалдааны нууцын тухай хууль
Өнөөдөр 2017 оны 2-р сарын 1 бол нэлээд чухал өдөр юм. Одоогоос яг 15 жилийн өмнө Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хэзээ батлагдсан бэ" гэсэн асуултад бид 2001 оны 12-р сарын 30-нд Урлагийн үндсэн дээр батлагдсан гэж хариулав. 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 420-р зүйл хүчин төгөлдөр болсон.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 1971 оны сүүлийн сард батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сольсон. Тиймээс одоогийн код нь өмнөх кодтой харьцуулахад нэлээд залуу хэвээр байна. Сонирхолтой нь, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг шинэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос долоо хоногийн өмнө хийсэн. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолын үндсэн дээр зарим хэм хэмжээг Үндсэн хуульд нийцэхгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.
Яагаад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шинэчлэн баталсан бэ?
Тухайн үед ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль батлагдсан Зөвлөлт Холбоот Улс. Тэгээд тэр жинхэнэ шаардлагыг хангаагүй зах зээлийн эдийн засаг, мөн ОХУ-ын Үндсэн хууль.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 15 жилийн дараа маш "түүхий" хэлбэрээр батлагдсан гэж хэлж болно, үүнийг тооцоолж баршгүй нэмэлт, өөрчлөлтүүд нотолсон. Хуулийн лавлагаа систем, Интернет байхгүй байсан үеийг би ихэвчлэн санаж, бид бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг кодын цаасан хуулбар руу шууд буулгадаг.
Миний бодлоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчид, ажил олгогчдын эрхийг хангахад чиглэсэн буулт хийх нэг төрлийн шийдэл гэж батлагдсан. Үүний зэрэгцээ, би юуны түрүүнд ажилчдыг бүрэн дэмжиж байгаа хэдий ч одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь янз бүрийн баталгаа, нөхөн олговрын дааж давшгүй ачааг ажил олгогчдод хүлээлгэж өгсөн нь ихэвчлэн дүрмээр тоглох нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, саарал цалин гэх мэтийг үл тоомсорлоход хүргэдэг.
Магадгүй энэ нь 2002 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой байж болохгүй, гэхдээ манай улсад тодорхой давхаргажилт ажиглагдаж байна. Одоо би олигархиуд, үйлдвэрийн ажилчдыг хэлэхгүй байна. "Төрийн албан хаагч", "хотын албан хаагч", зүгээр л "төрийн албан хаагч" болсон жирийн албан хаагчдын тухай яримаар байна. Ажилчдын цалингийн түвшин, янз бүрийн баталгаа, нөхөн олговор, тухайлбал, нийгмийн салбарт маш том ялгаа байна. Үүнтэй ижил ажил хийдэг хүмүүст маш их байдаг өөр түвшинамьдрал, өндөр байх тусам ажилчин төрийн болон хотын албаны шат дамжлагаар дээшилдэг.
Дүгнэлт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хэзээ батлагдсан, үүнд юу нөлөөлснийг та одоо мэдэж байна. Миний бодлоор өнөөдөр нийгэмд Хөдөлмөрийн тухай шинэ хууль батлах шаардлагагүй. Одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зарчмуудыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай, тухайлбал:
- ажилчдын эрх, боломжийн тэгш байдал;
- Ажилтан бүрийн шударга цалин авах эрхийг хангах нь өөрийгөө болон гэр бүлээ зохистой амьдрах нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Хөдөлмөрийн хуульажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн харилцааны талаар үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Та ажлынхаа үйл ажиллагаанд ашиглахгүйгээр хийх боломжгүй хэд хэдэн чухал хууль, дүрэм журам байдаг.
Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны ерөнхий үндсийг тодорхой, тодорхойгүй, зохицуулдаг. Жишээлбэл, түүний нэг зүйлд ажил олгогч нь ажилтандаа жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй бөгөөд төлбөрийн хэмжээ, журмыг өөр хуулиар зохицуулдаг.
Энэхүү хууль нь 424 зүйлээс бүрдэж, 62 бүлэгтэй. Дүрмийн бүлэг бүр нь хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой.
Иргэний хууль
Хэрэв энэ тухай бол иргэний эрх зүйн харилцаа, дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг хэрэглэх боломжгүй. Ийм харилцааг зохицуулахын тулд заалтууд дээр анхаарах хэрэгтэй Иргэний хууль, ялангуяа:
- 37-р бүлэг дээр "Дараалан";
- 38-р бүлэгт "Эрдэм шинжилгээ, боловсруулалт, технологийн ажлын гүйцэтгэл";
- 39-р бүлэгт "Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх"
ОХУ-ын Үндсэн хууль
Манай улсын Үндсэн хууль хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой. Урлагийн 2 дахь хэсэгт. 7-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох замаар "хөдөлмөрийг төр хамгаална" гэж заасан.
Мөн Урлагт. 37-д манай улсын иргэн бүр өөрийн үзэмжээр мэргэжил, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сонгох эрхтэй гэж заасан.
Үндсэн хуульд хөдөлмөрийг ямар ч үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах гэмт хэргийн шинжтэй гэж заасан байдаг.
Захиргааны хууль
Урлагт. Үндсэн хуулийн 37-д иргэн бүр хийсэн ажлынхаа хөлсийг авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв цалин хөлс (өөрөөр хэлбэл цалин болон бусад төлбөр) төлөх ёстой ажил олгогч нь үүргээ биелүүлээгүй бол Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. 5. Захиргааны зөрчлийн тухай ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 27 ба 5. 31.
Эрүүгийн хууль
Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг тогтмол зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1.
татварын хууль
Энэхүү холбооны хууль нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүрийн орлогын албан татварыг тооцох, төлөхтэй холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23-р бүлэгт хамаарна.
Энэ бүлгийн заалтыг нягтлан бодогчид ажилчдаас илүү ашигладаг. Гэсэн хэдий ч сүүлийнх нь Урлагийн заалтуудыг мэдэх шаардлагатай. Хүүхэдтэй хүмүүст стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх тухай ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйл.
ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль нь ажилтай, ажилгүй иргэн, тохиромжтой, тохиромжгүй ажил гэж тодорхойлсон.
Энэ хуулиар манай улсын ажилтай болон ажилгүй иргэдэд төрөөс баталгаа гаргах асуудлыг зохицуулсан.
Хөдөлмөр хамгааллын хууль
1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуульд ажилтан бүр зөвшөөрөгдсөн, аюулгүй нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын аль нэг нь хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Иргэний хуулийн 59-р бүлгийн заалтын дагуу иргэний хариуцлага хүлээлгэнэ.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хууль
Үйлдвэрчний эвлэл, түүнтэй адилтгах байгууллагууд 2008 оноос хойш аж ахуйн нэгжүүдэд сэргэж эхэлсэн. Гэхдээ тэд үйл ажиллагаандаа 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийг дагаж мөрдөх ёстой.
Энэ хууль бол эрхийн тухай. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, ажилчдад олгох баталгаа, тэдний эрх, үүргийг хамгаалах талаар.
2018 оны 3-р сарын 7-ны "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хууль ийм байдаг. Энэ хууль нийтдээ 25 зүйлтэй бөгөөд тэдгээрийг 6 бүлэгт нэгтгэсэн.
Ажил олгогч бүр ажилтнаа ажилд авахдаа өөрийн хувийн мэдээлэл - овог нэр, паспортын мэдээлэл, дипломын дугаар, цуврал болон бусад мэдээллийг авах боломжтой. Ажил олгогч энэ мэдээллийг задруулах эрхгүй. Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал үүнийг мэдэж байх ёстой.
Худалдааны нууцын тухай хууль
Ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой зарим мэдээллийг худалдааны нууцад хамааруулах эрхтэй. Үүнийг 2004 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 98-ФЗ "Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийх ёстой.
Ажилтан нь эргээд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний улмаас ажил олгогчоос худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах эрхгүй.
Ийм ажилтанд ажил олгогч сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтан бүрийг ийм нууцын заалттай танилцах ёстой.
Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай
Манай улсын Засгийн газраас жил бүр амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай шинэ тогтоол боловсруулдаг. 2015 онд ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 860 тоот "Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр байна.
Үүнийг хийхийн тулд ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь энэхүү тогтоолыг танилцуулах ёстой үр дүнтэй ашиглахболомжтой ажлын цаг.
Дундаж цалингийн тухай
Төлбөрийг ажилтан бүр мэддэг байх ёстой өвчний чөлөө, амралтын болон бусад төлбөрийг энэ ажилтны дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.
Гэхдээ энэ дундажийг хэрхэн тооцдогийг хүн бүр мэддэггүй. Үүний тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол байдаг.
Нягтлан бодогчид энэхүү тогтоолыг дагаж мөрддөг боловч ажилтан үүнтэй танилцах шаардлагатай.
Жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн тухай
Эмэгтэй хүн ажилладаггүй байгууллага гэж байхгүй. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгох дундаж орлогыг тооцоолохын тулд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгохдоо дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) тооцох журам байдаг. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тодорхой ангиллын иргэдэд олгох, баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1100 тогтоол.
Энэхүү журам нь эмэгтэй ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Зарим ангиллын ажилчдын харилцааг зохицуулах хууль тогтоомж
Дээрх зохицуулалт, хуулиас гадна хөдөлмөрийн тодорхой харилцааг зохицуулсан олон зүйл бий. Жишээлбэл, 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-ын архивын тухай" эсвэл "Ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай" журам. бизнес аялал", ОХУ-ын Засгийн газрын 13. 10. 2008 оны 749 тоот тогтоолоор батлагдсан.
Ажлын нөхцлийн тухай
Хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг зохицуулдаг хуулиудад ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520 тоот хууль - I "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" хууль орно. Энэ хууль нь бүс нутгийн коэффициент, хойд тэтгэмжийг харгалзан цаг уурын хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсний тодорхойлолтыг хэлнэ.
Гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргийн талаар
Хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэлийг зохицуулах хуулиудад ОХУ-ын 1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487 тоот - I "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" ОХУ-ын хууль, 6-р сарын 26-ны өдрийн ОХУ-ын хууль орно. 1992 оны № 3131-I "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай".
Бүс нутгийн хууль тогтоомж
Бүс нутгийн эрх баригчид холбооны хууль тогтоомжтой харшлах боломжгүй өөрийн зохицуулалтыг гаргах эрхтэй. Жишээлбэл, Москва хотын 1997 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 41-р "Москвад гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах журмыг зөрчсөний хариуцлагын тухай" хууль. хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдболон нэмэлтүүд.
Энэхүү дүрэм нь ажилчид ба ажил олгогчдын хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд гэх мэт хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад холбооны хууль тогтоомжоос давуу эрх олгодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тогтоож, хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн түншлэлийн асуудлыг зохицуулдаг. Төлбөрийн журам, хөдөлмөрийн норм, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх журмыг тогтоосон. Тусдаа бүлгүүд нь онцлог шинж чанаруудад зориулагдсан болно эрх зүйн зохицуулалттодорхой ангиллын иргэдийн хөдөлмөр (насанд хүрээгүй, багш, дасгалжуулагч, тамирчид, гэрийн ажилчид, ээлжийн ажилчид гэх мэт).
Нэвтэрхий толь бичиг YouTube
-
1 / 5
Оросын анхны хөдөлмөрийн хуулийг большевикууд 1918 онд баталсан. Дүрмийн гол үүрэг нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг зохицуулах явдал байв.
Дүрэмд дараахь ойлголтуудыг оруулсан болно.
- ажилчид- цалин хөлсөөр ажилладаг хүмүүс;
- ажлын хөлс- мөнгө, үйлчилгээ (жишээлбэл, орон сууцаар хангах) эсвэл бүтээгдэхүүн (хоол хүнс гэх мэт) хэлбэрээр олгосон;
- амьжиргааны хөлс- тухайн орон нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
- урьдчилсан туршилт- урт хугацааны ажилд эцсийн элсэлтийн өмнөх тодорхой хугацаа;
- хэвийн ажлын цаг - тарифын журмаар энэ ажлыг үйлдвэрлэхэд тогтоосон хугацаа;
- ээлжийн ажил- хэд хэдэн ээлжээр ажиллах тасралтгүй ажил;
- илүү цагаар ажиллах- онцгой тохиолдолд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн;
- амралтын өдрүүд - ажил хийгдээгүй өдрүүдийг тогтоох;
- үйлдвэрлэлийн хэмжээ-Үнийн комиссоос тогтоосон, хөдөлмөрийн хэлтсээс зөвшөөрөгдсөн, хэвийн ажлын цагаар хэвийн нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;
- хөдөлмөрийн хяналт- эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийг хамгаалах үүрэг бүхий байгууллага;
- хөдөлмөрийн хуваарилалтын хэлтэс- ажилгүйчүүдийг бүртгэж, ажлын байраар хангадаг байгууллага.
Эхний код нь ажилчдын дараахь үүргийг тусгасан болно.
- хөдөлмөрийн үйлчилгээ- РСФСР-ын иргэн бүрийн үүрэг;
- хувийн Ажлын туршлага- гүйцэтгэсэн ажил, цалин хөлс, хүлээн авсан тэтгэмжийн талаархи тэмдэглэл бүхий баримт бичиг;
- насанд хүрсэн эрэгтэй хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг илүү цагаар ажиллуулах боломж;
- тогтоосон хэмжээнээс багагүй тооны ажлын гүйцэтгэл үйлдвэрлэлийн стандартууд;
- дагаж мөрдөх дотоод журам;
- зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхисон ажилтныг ажлын байранд сольсон тухай цахилгаан түгээх хэлтэс, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд мэдэгдэх.
Ажилчдын дараахь эрхийг тунхаглав.
- ажиллах эрхтэй- мэргэжлээрээ, тогтмол цалин хөлсөөр хөдөлмөрлөх эрх;
- тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс багагүй хөдөлмөрийн хөлс;
- хоёр долоо хоногт дор хаяж нэг удаа ажлынхаа хөлсийг авах;
- ажлаас халах боломж өөрийн хүсэл(үнэндээ энэ эрх нь ажилчдын өөрийгөө удирдах байгууллагад тохирсон ажлаас халагдсан шалтгааныг зөвтгөх шаардлагаар хасагдсан);
- хэвийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн 8, шөнийн 7 цагаас илүүгүй байна.
- 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн ажлын цагийг багасгах;
- хүнд, аюултай ажлын ажлын цагийг багасгах;
- өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг;
- хөхөөр хооллох нэмэлт завсарлага;
- долоо хоног бүр 42-аас доошгүй цаг тасралтгүй амрах;
- амралтын өдрийн өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон;
- жилийн амралт;
- өвчтэй, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж;
- ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түүний тариф, бүлэг, ангиллын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр;
- мэргэжлээрээ ажиллаагүй ажилчдын тэтгэмж.
Дүрэмд ажилчдыг жилийн амралт, амралтын үеэр ажиллахыг тодорхой хориглож, үргэлжлэх хугацааг хязгаарласан Ажлын өдөрӨдрийн цагаар 8 цаг, шөнийн цагаар 7 цаг (түүнээс өмнө 1897 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн хуулиар ажлын өдөр 11.5 цаг хүртэл хязгаарлагддаг). Ийм ажил хийсэн нь тогтоогдсон үед түүний авсан цалин хөлсийг ажилчнаас суутгасан. Мөн ердийн ажлын цаг, илүү цагаар ажилласнаас бусад тохиолдолд нэмэгдэл хөлс авахыг хориглов. Урьдчилгаа төлбөр хийхийг хориглосон.
Дараах сангуудыг нэвтрүүлсэн.
- Ажилгүйдлийн даатгалын сан;
- Орон нутгийн эрүүл мэндийн даатгалын компаниуд.
4 жилийн дараа 1922 онд уг кодыг шинэчилсэн.
1922 оны код
Хоёр дахь кодыг 1922 оны 11-р сард М.Калинин, Хөдөлмөрийн Ардын Комиссар В.Шмидт, Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооны нарийн бичгийн дарга Енукидзе нар гарын үсэг зурсан Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооны тогтоолоор баталсан. 192 зүйл бүхий шинэ код нь 1921 онд батлагдсан эдийн засгийн шинэ бодлогын чиглэл, иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэлийг тусгасан бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь өнөөг хүртэл хадгалагдан үлджээ.
Өмнөх кодтой харьцуулахад дараахь шинэ ойлголтууд гарч ирэв.
- хадгаламжийн дэвтэр;
Энэхүү дүрэмд 8 цагийн ажлын өдөр, тасралтгүй амрах, дор хаяж 42 цаг үргэлжилдэг, жил бүр 2 долоо хоногийн цалинтай амралтыг тогтоосон. Хүүхдийн хөдөлмөрийг (16 нас хүрээгүй) ашиглахыг хориглосон. Эмэгтэйчүүдийн хувьд хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх болон төрсний дараах хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн: ажилчдын хувьд 6 долоо хоногийн өмнө ба 6 долоо хоногийн дараа. сэтгэцийн хөдөлмөр, 8 долоо хоног - биеийн хүчний ажилчдын хувьд; нярай хүүхдийг хооллоход нэмэлт (үдийн хоолноос бусад) завсарлага өгсөн.
Дүрэмд бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг гаргаж, "бичиг хэргийн болон сэтгэцийн хөдөлмөр" гэсэн мэргэжлийн ойлголтыг оруулсан болно. Өндөр насны тэтгэвэр гэж байгаагүй, харин зөвхөн "тахир дутуу болсон тохиолдолд нийгмийн хамгааллын эрх" л байсан.
Зарим нэмэлт өөрчлөлтөөр энэ код бараг хагас зуун жилийн турш хүчинтэй байсан.
I хэсэг
I хэсэг Ерөнхий заалтууд
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зорилго, зорилт 1 дүгээр зүйл
2 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчим
3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхахыг хориглох
4 дүгээр зүйл.Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох
5 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт
6 дугаар зүйл
7 дугаар зүйл.Хүчингүй болсон
8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалт
9 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг гэрээний дагуу зохицуулах
10 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ агуулсан бусад акт, олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээ
11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг хэрэгжүүлэх
12 дугаар зүйл
13 дугаар зүйл
14 дүгээр зүйл.Нөхцөлийн тооцоо15 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн харилцаа
16 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэслэл
17 дугаар зүйл.үндэслэн үүсэх хөдөлмөрийн харилцаа хөдөлмөрийн гэрээсонгогдсоны үр дүнд
18 дугаар зүйл
19 дүгээр зүйл
19.1.Хувийн хөдөлмөрийг ашиглахтай холбогдсон харилцаа, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсний үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн хөдөлмөрийн харилцаа
20 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн харилцааны талууд
21 дүгээр зүйл.Ажилтны үндсэн эрх, үүрэг
22 дугаар зүйл.Ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэгII хэсэг
II хэсэг. Нийгмийн түншлэлажлын ертөнцөд
23 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн салбарын нийгмийн түншлэлийн тухай ойлголт
24 дүгээр зүйл.Нийгмийн түншлэлийн үндсэн зарчим
25 дугаар зүйл.Нийгмийн түншлэлийн талууд
26 дугаар зүйл.Нийгмийн түншлэлийн түвшин
27 дугаар зүйл.Нийгмийн түншлэлийн хэлбэр
28 дугаар зүйл29 дүгээр зүйл.Ажилтны төлөөлөл
30 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлөх
31 дүгээр зүйл.Ажилтны бусад төлөөлөгч
32 дугаар зүйл
33 дугаар зүйл.Ажил олгогчийн төлөөлөл
34 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн бусад төлөөлөгч35 дугаар зүйл
35.1. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлогыг бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэхэд нийгмийн түншлэлийн байгууллагуудын оролцоо36 дугаар зүйл.Хамтын хэлэлцээр
Хамтын хэлэлцээр хийх журам 37 дугаар зүйл
38 дугаар зүйл.Маргаан шийдвэрлэх
39 дүгээр зүйл.Хамтын хэлэлцээрт оролцогч этгээдэд олгох баталгаа, нөхөн төлбөр40 дүгээр зүйл.Хамтын гэрээ
41 дүгээр зүйл.Хамтын гэрээний агуулга, бүтэц
42 дугаар зүйл.Хамтын гэрээний төсөл боловсруулах, хамтын гэрээ байгуулах журам
43 дугаар зүйл
44 дүгээр зүйл
45 дугаар зүйл Гэрээ Гэрээний төрлүүд
46 дугаар зүйл.Гэрээний агуулга, бүтэц
Гэрээний төсөл боловсруулах, гэрээ байгуулах журам 47 дугаар зүйл
48 дугаар зүйл.Гэрээ хүчин төгөлдөр байх
49 дүгээр зүйл
50 дугаар зүйл.Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг бүртгэх
51 дүгээр зүйл.Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн биелэлтийг хянах52 дугаар зүйл.Ажилтны байгууллагын удирдлагад оролцох эрх
53 дугаар зүйл54 дүгээр зүйл
55 дугаар зүйлIII хэсэг
III хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээ
56 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд
56.1. Агентлагийн ажлыг хориглох
57 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга
58 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
59 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ
60 дугаар зүйл
60.1. Хагас цагийн ажил
60.2. Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон байдал. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.
61 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох
62 дугаар зүйл.Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар63 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн нас
64 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа
64.1. Төрийн болон хотын захиргааны хуучин ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл
65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад бүрдүүлсэн баримт бичиг
66 дугаар зүйл
67 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр
68 дугаар зүйл
69 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг).
70 дугаар зүйл
71 дүгээр зүйл72 дугаар зүйл
72.1. Өөр ажилд шилжүүлэх. хөдөлж байна
72.2. Түр зуурын шилжүүлэгөөр ажилд
73 дугаар зүйл.Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх
74 дүгээр зүйл
75 дугаар зүйл
76 дугаар зүйл.Ажлаас нь түдгэлзүүлэх77 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 78 дугаар зүйл
79 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
80 дугаар зүйл
81 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
82 дугаар зүйл
Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 83 дугаар зүйл
84 дүгээр зүйл
84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг шийдвэрлэх ерөнхий журам85 дугаар зүйл.Ажилтны хувийн мэдээллийн тухай ойлголт. Ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах
86 дугаар зүйл Ерөнхий шаардлагаажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, түүний хамгаалалтыг баталгаажуулах үед
87 дугаар зүйл.Ажилтны хувийн мэдээллийг хадгалах, ашиглах
88 дугаар зүйл.Ажилтны хувийн мэдээллийг шилжүүлэх
89 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн хадгалсан хувийн мэдээллийг хамгаалах зорилгоор ажилтны эрх
90 дүгээр зүйлIV хэсэг. Ажлын цаг
91 дүгээр зүйл.Ажлын цагийн тухай ойлголт. Ердийн ажлын цаг
92 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгосон
93 дугаар зүйл.Цагийн ажил
Өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 94 дүгээр зүйл.
95 дугаар зүйл
96 дугаар зүйл.Шөнийн цагаар ажиллах
97 дугаар зүйл.Тогтоосон цагаас гадуур ажиллах
98 дугаар зүйл
99 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллах100 дугаар зүйл.Ажлын цаг
101 дүгээр зүйл.Тогтмол бус ажлын өдөр
102 дугаар зүйл.Уян хатан цагийн горимоор ажиллах
103 дугаар зүйл.Ээлжийн ажил
104 дүгээр зүйл
105 дугаар зүйл.Ажлын өдрийг хэсэгчлэн хуваахV хэсэг Амрах цаг
106 дугаар зүйл.Амрах цагийн тухай ойлголт
107 дугаар зүйл.Амрах цагийн төрөл108 дугаар зүйл.Амрах, хооллох завсарлага
109 дүгээр зүйл.Халаалт, амрах тусгай завсарлага
Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 110 дугаар зүйл
111 дүгээр зүйл.Баярын өдрүүд
112 дугаар зүйл.Ажлын бус амралтын өдөр
113 дугаар зүйл.Амралтын болон нийтээр тэмдэглэх баярын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах онцгой тохиолдол114 дүгээр зүйл
Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 115 дугаар зүйл
116 дугаар зүйл.Жил бүр нэмэгдэл цалинтай амралт
117 дугаар зүйл
118 дугаар зүйл.Ажлын онцгой шинж чанартай жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө
119 дүгээр зүйл.Ажлын тогтворгүй цагтай ажилтанд жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө
Жил бүрийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох 120 дугаар зүйл
121 дүгээр зүйл
Жил бүрийн цалинтай амралт олгох журам 122 дугаар зүйл
123 дугаар зүйл
Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах 124 дүгээр зүйл
125 дугаар зүйл Амралтын үеийн тойм
Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл
127 дугаар зүйл.Ажилтны ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх
128 дугаар зүйл.Цалингүй чөлөөVI хэсэг. Цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалт
129 дүгээр зүйл.Үндсэн ойлголт, тодорхойлолт
130 дугаар зүйл
Цалин хөлсний хэлбэр 131 дүгээр зүйл
132 дугаар зүйл.Ажилласан хөлсХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох 133 дугаар зүйл
133.1. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох
134 дүгээр зүйл
135 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоох
136 дугаар зүйл.Цалин олгох журам, газар, нөхцөл
137 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт
Цалингаас суутгал хийх хэмжээг хязгаарлах 138 дугаар зүйл
Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл
140 дүгээр зүйл
141 дүгээр зүйл
142 дугаар зүйл
143 дугаар зүйл Тарифын системцалин
144 дүгээр зүйл
145 дугаар зүйл
Онцгой нөхцөлд ажилласны хөлс 146 дугаар зүйл
147 дугаар зүйл
148 дугаар зүйл.Уур амьсгалын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллах хөдөлмөрийн хөлс
149 дүгээр зүйл
150 дугаар зүйл
151 дүгээр зүйл
152 дугаар зүйл.Илүү цагаар ажилласан хөлс
153 дугаар зүйл.Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны хөлс
154 дүгээр зүйл.Шөнийн цагаар ажилласан хөлс
155 дугаар зүйл
156 дугаар зүйл
157 дугаар зүйл.Сул зогсолтын төлбөр
158 дугаар зүйл.Шинэ үйлдвэр (бүтээгдэхүүн) хөгжүүлэх хөдөлмөрийн хөлс.159 дүгээр зүйл.Нийтлэг үндэслэл
160 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хэм хэмжээ
Хөдөлмөрийн стандартын загвар боловсруулж батлах 161 дүгээр зүйл
162 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх, солих, хянан үзэх
163 дугаар зүйлVII хэсэг. Баталгаа, нөхөн төлбөр
164 дүгээр зүйл.Батлан даалт, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт
Батлан даалт, нөхөн төлбөр олгох тохиолдол 165 дугаар зүйл166 дугаар зүйл.Албан томилолтын тухай ойлголт
167 дугаар зүйл.Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад олгох баталгаа
168 дугаар зүйл.Албан томилолттой холбогдсон зардлыг нөхөн олгох
168 дугаар зүйл.1. Ажилчдын бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх, байнгын ажилзам дээр хийгдсэн эсвэл аяллын шинж чанартай, түүнчлэн хээрийн ажил, экспедицийн ажил
169 дүгээр зүйл.Өөр орон нутагт ажиллахаар шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх170 дугаар зүйл
171 дүгээр зүйл хөдөлмөрийн маргаан
172 дугаар зүйл173 дугаар зүйл боловсролын байгууллагуудилүү өндөр Мэргэжлийн боловсрол, мөн заасан боловсролын байгууллагад орж буй ажилчид
173 дугаар зүйл.1. Ажлыг хүлээн авахтай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор өндөр боловсрол- сургалт хамгийн өндөр мэргэшил, түүнчлэн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох уралдаанд элссэн ажилчид
174 дүгээр зүйл
175 дугаар зүйл
176 дугаар зүйл
177 дугаар зүйл178 дугаар зүйл.Ажлаас халагдсаны тэтгэмж
179 дүгээр зүйл
180 дугаар зүйл
181 дүгээр зүйл
181 дүгээр зүйл.1.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон зарим тохиолдолд ажилтанд олгох ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөр182 дугаар зүйл.Ажилтныг өөр бага цалинтай ажилд шилжүүлэхэд олгох баталгаа
183 дугаар зүйл.Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд түүнд олгох баталгаа
184 дүгээр зүйл
185 дугаар зүйл.Эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэгт) явуулсан ажилтны баталгаа.
186 дугаар зүйл
187 дугаар зүйл
188 дугаар зүйл.Ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашиглах үед гарсан зардлыг нөхөн төлөхVIII хэсэг. Хөдөлмөрийн хуваарь. Хөдөлмөрийн сахилга бат
189 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын хуваарь
190 дүгээр зүйл191 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн урамшуулал
192 дугаар зүйл.Сахилгын шийтгэл
193 дугаар зүйл.Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам
194 дүгээр зүйл.Сахилгын шийтгэлийг хасах
195 дугаар зүйл бүтцийн нэгжажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр байгууллага, тэдгээрийн орлогчIX хэсэг. Ажилтны мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх
195.1. Ажилчдын мэргэшлийн тухай ойлголт, мэргэжлийн стандарт
195.2. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах журам
195.3. Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журам
Ажил олгогчийн боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах эрх, үүрэг 196 дугаар зүйл
197 дугаар зүйл.Ажилтны мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх эрх198 дугаар зүйл
199 дүгээр зүйл
200 дугаар зүйл
201 дүгээр зүйл
202 дугаар зүйл.Дагалдан сургах зохион байгуулалтын хэлбэр
203 дугаар зүйл.Дагалдан суралцах хугацаа
204 дүгээр зүйл.Дагалдан суралцсаны төлбөр
205 дугаар зүйл
206 дугаар зүйл.Оюутны гэрээний нөхцөл хүчингүй болсон
207 дугаар зүйл
208 дугаар зүйлБүлэг X. Хөдөлмөр хамгаалал
209 дүгээр зүйл.Үндсэн ойлголт
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын үндсэн чиглэл 210 дугаар зүйлХөдөлмөр хамгааллын талаарх төрийн зохицуулалтын шаардлага 211 дүгээр зүйл
212 дугаар зүйл аюулгүй нөхцөлболон хөдөлмөр хамгаалал
213 дугаар зүйл Эмнэлгийн үзлэгтодорхой ангиллын ажилчид
214 дүгээр зүйл.Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны үүрэг
215 дугаар зүйл.Үйлдвэрлэлийн байгууламж, бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байх216 дугаар зүйл.Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлага
216.1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг
217 дугаар зүйл.Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ
218 дугаар зүйл.Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс).219 дүгээр зүйл.Ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрх
220 дугаар зүйл
Ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах 221 дүгээр зүйл
222 дугаар зүйл
223 дугаар зүйл
224 дүгээр зүйл.Зарим ангиллын ажилтны хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт баталгаа
225 дугаар зүйл.Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр боловсрол, мэргэжил олгох
Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилт 226 дугаар зүйл
227 дугаар зүйл.Мөрдөн шалгах болон нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах осол
228 дугаар зүйл.Осол гарсан үед ажил олгогчийн хүлээх үүрэг
228 дугаар зүйл.1. Ослын тухай мэдээлэх журам
229 дүгээр зүйл.Осол гэмтлийг шалгах комисс байгуулах журам
229.1. Ослын мөрдөн байцаалтын нөхцөл
229.2. Ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах журам
229.3. Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн ослыг шалгах
230 дугаар зүйл
230 дугаар зүйл.1. Үйлдвэрлэлийн ослыг бүртгэх, бүртгэх журам
231 дүгээр зүйлXI хэсэг. Материаллаг хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээний талууд
232 дугаар зүйл
233 дугаар зүйл234 дүгээр зүйл
235 дугаар зүйл
236 дугаар зүйл
237 дугаар зүйл.Ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх238 дугаар зүйл.Ажил олгогчид учруулсан гэм хорыг ажилтан хариуцах
239 дүгээр зүйл.Ажилтны материаллаг хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл
240 дүгээр зүйл
241 дүгээр зүйл.Ажилтны материаллаг хариуцлагын хязгаар
242 дугаар зүйл.Ажилтны бүрэн хариуцлага
243 дугаар зүйл.Бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол
244 дүгээр зүйл.Ажилтны бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ
245 дугаар зүйл
246 дугаар зүйл.Учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох
247 дугаар зүйл
Хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам 248 дугаар зүйл
Ажилтныг сургахтай холбогдсон зардлыг нөхөн олгох 249 дүгээр зүйл
250 дугаар зүйлIV хэсэг
XII хэсэг. Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
251 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
252 дугаар зүйл253 дугаар зүйл
254 дүгээр зүйл.Жирэмсэн болон нэг нас хагас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх
255 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрөх үеийн чөлөө
Хүүхэд асрах чөлөө 256 дугаар зүйл
257 дугаар зүйл
258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага
259 дүгээр зүйл
260 дугаар зүйл
261 дүгээр зүйл
262 дугаар зүйл.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй хүн, хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийг нэмэлт амралтын өдөр
262.1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө олгох дараалал
263 дугаар зүйл Нэмэлт амралтын өдрүүдхүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдийн цалингүй
264 дүгээр зүйл.Хүүхдээ эхгүй өсгөж буй хүнд олгох баталгаа, тэтгэмж265 дугаар зүйл
Арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) 266 дугаар зүйл
Арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 267 дугаар зүйл
268 дугаар зүйл
269 дүгээр зүйл
270 дугаар зүйл
271 дүгээр зүйл
272 дугаар зүйл.Арван найман нас хүрээгүй хүний хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог273 дугаар зүйл.Нийтлэг үндэслэл
274 дүгээр зүйл
Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах 275 дугаар зүйл
276 дугаар зүйл
277 дугаар зүйл
Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл 278 дугаар зүйл
279 дүгээр зүйл
Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах 280 дугаар зүйл
281 дүгээр зүйл гүйцэтгэх байгууллагабайгууллагууд282 дугаар зүйл.Цагийн ажил хийх нийтлэг заалт
283 дугаар зүйл
284 дүгээр зүйл
285 дугаар зүйл
286 дугаар зүйл
287 дугаар зүйл.Цагаар ажиллаж байгаа хүнд олгох баталгаа, нөхөн олговор
288 дугаар зүйл.Цагаар ажиллаж байгаа хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлХоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах 289 дүгээр зүйл
290 дүгээр зүйл
291 дүгээр зүйл.Төлбөртэй амралт
292 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахУлирлын чанартай ажил 293 дугаар зүйл
294 дүгээр зүйл
295 дугаар зүйл.Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтны цалинтай амралт
Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 296 дугаар зүйл297 дугаар зүйл.Сэлгээгээр ажиллах нийтлэг заалт
298 дугаар зүйл.Сэлгээгээр ажиллахыг хязгаарлах
299 дүгээр зүйл.Үзэх хугацаа
300 дугаар зүйл.Сэлгээгээр ажиллах үеийн ажлын цагийн бүртгэл
301 дүгээр зүйл.Сэлгээгээр ажиллах үеийн ажлын болон амрах горим
302 дугаар зүйл.Сэлгээгээр ажиллаж байгаа хүнд олгох баталгаа, нөхөн олговор303 дугаар зүйл.Ажил олгогч - хувь хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
304 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
305 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн болон амралтын дэглэм
306 дугаар зүйл
307 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэх 308 дугаар зүйл
309-р зүйл. Ажил олгогчид - хувь хүмүүст ажиллах хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг309.1. Ерөнхий заалтууд
309.2. Бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах ажил олгогч-бичил аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбогдох харилцааг хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн журмаар, хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулах.310 дугаар зүйл.Гэрийн ажилчид
311 дүгээр зүйл.Гэрээр ажиллахыг зөвшөөрөх нөхцөл
Гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 312 дугаар зүйл312.1. Ерөнхий заалтууд
312.2. Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг байгуулах, өөрчлөх онцлог
312.3. Алсын ажилчдын зохион байгуулалт, хөдөлмөр хамгааллын онцлог
312.4. Алсын ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн онцлог
312.5. Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог313 дугаар зүйл
314 дүгээр зүйл
315 дугаар зүйл
316 дугаар зүйл цалин
317 дугаар зүйл
318 дугаар зүйл
319 дүгээр зүйл.Нэмэлт амралтын өдөр
320 дугаар зүйл.Ажлын долоо хоногийг богиносгосон
321 дүгээр зүйл
322 дугаар зүйл
323 дугаар зүйл.Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний баталгаа
324 дүгээр зүйл
325 дугаар зүйл
326 дугаар зүйл.Нүүхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн төлөх
327 дугаар зүйл.Бусад баталгаа, нөхөн төлбөр327.1. Ерөнхий заалтууд
327.2. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог
327.3. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн ажилд орохдоо бүрдүүлж өгсөн бичиг баримт
327.4. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн ажилтныг түр хугацаагаар шилжүүлэх онцлог
327.5. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх онцлог
327.6. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог
327.7. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох онцлог328 дугаар зүйл.Тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой хөдөлмөр эрхлэлт
329 дүгээр зүйл
330 дугаар зүйл.Ажил нь тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилтны сахилга330 дугаар зүйл.1. Ерөнхий заалтууд
330 дугаар зүйл.2. Газар доорх ажилд орох онцлог
330 дугаар зүйл.3. Газар доорх ажил эрхэлдэг ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг).
330.4. Газар доорх ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлыг түдгэлзүүлэх
330.5. Газар доорх ажлыг зохион байгуулах, явуулахад ажил олгогчийн нэмэлт үүрэг331 дүгээр зүйл
331.1. Багшлах боловсон хүчнийг халах онцлог
332 дугаар зүйл
333 дугаар зүйл
334 дүгээр зүйл
335 дугаар зүйл
336 дугаар зүйл.Багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл336.1. Судлаачтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах онцлог
336.2. Шинжлэх ухааны байгууллагын дарга, шинжлэх ухааны байгууллагын орлогч дарга
336.3. Шинжлэх ухааны байгууллагын дарга, орлогч даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл337 дугаар зүйл төрийн байгууллагуудОХУ-ын гадаадад
338 дугаар зүйл
339 дүгээр зүйл
340 дүгээр зүйл
341 дүгээр зүйл341.1. Ерөнхий заалтууд
341.2. Хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас бусдад түр хугацаагаар илгээсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог хувь хүмүүсэсвэл хуулийн этгээдажилчдын (боловсон хүчний) хөдөлмөрөөр хангах гэрээний дагуу
341.3. Ажилтнуудын (ажилтнуудын) хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр бусад хуулийн этгээдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн хувийн байгууллага биш ажил олгогчоос түр хугацаагаар илгээсэн ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог.
341.4. Ажилтан (боловсон хүчин) -ийг хөдөлмөрөөр хангах гэрээний дагуу ажилд түр илгээсэн ажилтантай холбоотой ослыг судлах. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааЗохион байгуулагч орон
341.5. Ажилтныг (ажилтан) хөдөлмөрөөр хангах тухай гэрээний дагуу түр хугацаагаар ажиллуулахаар илгээсэн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын нэмэлт хариуцлага.342 дугаар зүйл.Шашны байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний талууд
343 дугаар зүйл.Шашны байгууллагын дотоод журам
344 дүгээр зүйл шашны байгууллагаболон түүний өөрчлөлтүүд
345 дугаар зүйл.Шашны байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүсийн ажлын цаг
Шашны байгууллагын ажилтны хариуцлага 346 дугаар зүйл
Шашны байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 347 дугаар зүйл
348 дугаар зүйл.Шашны байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хэлэлцэх348.1. Ерөнхий заалтууд
348.2. Тамирчид, дасгалжуулагчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог
348.3. Тамирчдын эрүүл мэндийн үзлэг
348.4. Тамирчинг өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх
348.5. Тамирчинг спортын тэмцээнд оролцох эрхийг нь хасах
348.6. ОХУ-ын спортын багуудад тамирчид, дасгалжуулагчдыг илгээх
348.7. Тамирчин, цагийн дасгалжуулагчийн ажлын онцлог
348.8. Арван найман нас хүрээгүй тамирчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
348.9. Эмэгтэй тамирчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
348.10 дугаар зүйл. Тамирчин, дасгалжуулагчдад нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох
348.11. Тамирчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл
348.11-1. Дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл
348.12 дугаар зүйл. Тамирчин, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог349 дүгээр зүйл
349.1. Ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог олон нийтийн корпорациуд, нийтийн компаниуд, төрийн компаниуд
349.2. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, Холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ОХУ-аас байгуулагдсан бусад байгууллагууд, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог. холбооны төрийн байгууллагуудад өгсөн үүрэг даалгавар
349.3. Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийн хэмжээг хязгаарлах
349.4. Зээлийн байгууллагын зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
349.5. Байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг мэдээлэл, харилцаа холбооны "Интернет" сүлжээнд байршуулах.
350 дугаар зүйл
351 дүгээр зүйл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс.
351.1. Насанд хүрээгүй хүүхдийг боловсрол, хүмүүжүүлэх, хөгжүүлэх, тэдний амралт, нөхөн сэргээх ажлыг зохион байгуулах, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх чиглэлээр хөдөлмөр эрхлэхийг хязгаарлах, нийгмийн хамгаалалболон нийгмийн үйлчилгээ, залуучуудын спорт, соёл урлагийн чиглэлээр насанд хүрээгүй хүмүүсийн оролцоотойгоор
351.2. ОХУ-д 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны хөлбөмбөгийн холбоодын цомын тэмцээнийг бэлтгэх, зохион байгуулахтай холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог.
351.3. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх чиглэлээр ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын зарим онцлог
351.4. Туслах ажилтан, нотариатын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл
351.5. Нийгэм, эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй нутаг дэвсгэрийн оршин суугчдын төлөө ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогV хэсэг
XIII хэсэг. Хамгаалалт хөдөлмөрийн эрхмөн эрх чөлөө. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөний хариуцлага
352 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах арга
353 дугаар зүйл
353.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хэлтсийн хяналт
354-р хэсэг. Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар
355 дугаар зүйл
356 дугаар зүйл.Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын үндсэн эрх мэдэл
357 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үндсэн эрх
358 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үүрэг
359 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хараат бус байдал
Ажил олгогчийн хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах журам 360 дугаар зүйл
361 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг давж заалдах
362 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөний хариуцлага.
363 дугаар зүйл
364 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хариуцлага
365 дугаар зүйл
366 дугаар зүйл.Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт
367 дугаар зүйл
368 дугаар зүйл
369 дүгээр зүйл.Цөмийн болон цацрагийн аюулгүй байдлын шаардлагын биелэлтэд тавих төрийн хяналт370 дугаар зүйл.Эрх худалдааны холбоохөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх, нөхцөлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих хамтын гэрээ, хэлэлцээрүүд
371 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч шийдвэр гаргах
372 дугаар зүйл
373 дугаар зүйл
374 дүгээр зүйл
375 дугаар зүйл.Чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны баталгаа
376 дугаар зүйл
377 дугаар зүйл
378 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн хариуцлага379 дүгээр зүйл.Өөрийгөө хамгаалах хэлбэр
380 дугаар зүйл381 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны тухай ойлголт
382 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага
Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх журам 383 дугаар зүйл
384 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулах
Хөдөлмөрийн маргааны комиссын бүрэн эрх 385 дугаар зүйл
386 дугаар зүйл
387 дугаар зүйл
388 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэрийг биелүүлэх 389 дүгээр зүйл
390 дүгээр зүйл
391 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх
392 дугаар зүйл
Ажилтныг хуулийн зардлаас чөлөөлөх 393 дугаар зүйл
394 дүгээр зүйл
395 дугаар зүйл.Ажилтны мөнгөн нэхэмжлэлийг хангах
396 дугаар зүйл.Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шийдвэрийг гүйцэтгэх
397 дугаар зүйл398 дугаар зүйл.Үндсэн ойлголт
399 дүгээр зүйл
400 дугаар зүйл.Ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоодын нэхэмжлэлийг хэлэлцэх
401 дүгээр зүйл.Эвлэрүүлэн зуучлах журам
Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг эвлэрүүлэн зуучлах комисс хэлэлцэх 402 дугаар зүйл
403 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг эвлэрүүлэн зуучлагчийн оролцоотойгоор хянан шийдвэрлэх
404 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитрт хянан шийдвэрлэх
405 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхтэй холбогдсон баталгаа
406 дугаар зүйл.Эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаанд оролцохоос зайлсхийх
407 дугаар зүйл
408 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх явцад байгуулсан хэлцэл
409 дүгээр зүйл.Ажил хаях эрх
410 дугаар зүйл
411 дүгээр зүйл
Ажил хаях үед хөдөлмөрийн хамтын маргаанд оролцогч талуудын хүлээх үүрэг 412 дугаар зүйл
413 дугаар зүйл.Хууль бус ажил хаялт
414 дүгээр зүйл.Батлан даалт болон эрх зүйн байдалажил хаялттай холбогдуулан ажилчид
Локаут хийхийг хориглох 415 дугаар зүйл
416 дугаар зүйл
417 дугаар зүйл.Хууль бусаар ажил хаясан ажилтны хариуцлага
418 дугаар зүйл419 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт зөрчсөний хариуцлагын төрөл.
420 дугаар зүйл
421 дүгээр зүйл
422 дугаар зүйл
423 дугаар зүйл.Хууль болон бусад норматив эрх зүйн актыг хэрэглэх
424 дүгээр зүйл.Энэ хуулийг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө болон дараа үүссэн эрх зүйн харилцаанд хэрэглэхГарын үсэг зурах: Ерөнхийлөгч арванхоёрдугаар сарын 30 Хүчин төгөлдөр болох нь: Хоёрдугаар сарын 1 Эхний бичлэг: "Российская газета" 12-р сарын 31-ний өдрийн 256 дугаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн акт (код), 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-FZ Холбооны хууль. Өмнө нь мөрдөгдөж байсан 1971 оны РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -ийн оронд 2002 оны 2-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон. Энэхүү дүрэм нь ажилчид ба ажил олгогчдын хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд гэх мэт хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад холбооны хууль тогтоомжоос давуу эрх олгодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ялангуяа ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тогтоож, хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн түншлэлийн харилцааг зохицуулсан. Төлбөрийн журам, хөдөлмөрийн норм, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх журмыг тогтоосон. Тусдаа бүлгүүд нь тодорхой ангиллын иргэдийн (насанд хүрээгүй хүмүүс, багш, дасгалжуулагч, тамирчид, гэрийн ажилчид, ээлжийн ажилчид гэх мэт) хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлогт зориулагдсан болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсгүүд
- I хэсэг. Ерөнхий заалт
- II хэсэг. Хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн түншлэл
- III хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээ
- IV хэсэг. Ажлын цаг
- V хэсэг Амрах цаг
- VI хэсэг. Цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалт
- VII хэсэг. Баталгаа, нөхөн төлбөр
- VIII хэсэг. Хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн сахилга бат
- IX хэсэг. Ажилтны мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх
- Бүлэг X. Хөдөлмөр хамгаалал
- XI хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага
- XII хэсэг. Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- XIII хэсэг. Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөний хариуцлага
- XIV хэсэг. Эцсийн заалтууд
Өгүүллэг
1918 оны код
Оросын анхны хөдөлмөрийн хуулийг большевикууд 1918 онд баталсан. Дүрмийн гол үүрэг нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг зохицуулах явдал байв.
Дүрэмд дараахь ойлголтуудыг оруулсан болно.
- ажилчид- цалин хөлсөөр ажилладаг хүмүүс;
- ажлын хөлс- мөнгө, үйлчилгээ (жишээлбэл, орон сууцаар хангах) эсвэл бүтээгдэхүүн (хоол хүнс гэх мэт) хэлбэрээр олгосон;
- амьжиргааны хөлс- тухайн орон нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
- урьдчилсан туршилт- урт хугацааны ажилд эцсийн элсэлтийн өмнөх тодорхой хугацаа;
- хэвийн ажлын цаг- тарифын журмаар энэ ажлыг үйлдвэрлэхэд тогтоосон хугацаа;
- ээлжийн ажил- хэд хэдэн ээлжээр ажиллах тасралтгүй ажил;
- илүү цагаар ажиллах- онцгой тохиолдолд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн;
- амралтын өдрүүд- ажил хийгдээгүй өдрүүдийг тогтоох;
- үйлдвэрлэлийн хэмжээ-Үнийн комиссоос тогтоосон, хөдөлмөрийн хэлтсээс зөвшөөрөгдсөн, хэвийн ажлын цагаар хэвийн нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;
- хөдөлмөрийн хяналт- эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийг хамгаалах үүрэг бүхий байгууллага;
- хөдөлмөрийн хуваарилалтын хэлтэс- ажилгүйчүүдийг бүртгэж, ажлын байраар хангадаг байгууллага.
Эхний код нь ажилчдын дараахь үүргийг тусгасан болно.
- хөдөлмөрийн үйлчилгээ- РСФСР-ын иргэн бүрийн үүрэг;
- хувийн Ажлын туршлага- гүйцэтгэсэн ажил, цалин хөлс, хүлээн авсан тэтгэмжийн талаархи тэмдэглэл бүхий баримт бичиг;
- насанд хүрсэн эрэгтэй хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг илүү цагаар ажиллуулах боломж;
- тогтоосон хэмжээнээс багагүй тооны ажлын гүйцэтгэл үйлдвэрлэлийн стандартууд;
- дагаж мөрдөх дотоод журам;
- зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхисон ажилтныг ажлын байранд сольсон тухай цахилгаан түгээх хэлтэс, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд мэдэгдэх.
Ажилчдын дараахь эрхийг тунхаглав.
- ажиллах эрхтэй- мэргэжлээрээ, тогтмол цалин хөлсөөр хөдөлмөрлөх эрх;
- тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс багагүй хөдөлмөрийн хөлс;
- хоёр долоо хоногт дор хаяж нэг удаа ажлынхаа хөлсийг авах;
- өөрийн үзэмжээр ажлаас халах боломж (үнэндээ энэ эрх нь ажилчдын өөрийгөө удирдах байгууллагад тохирсон ажлаас халах шалтгааныг зөвтгөх хэрэгцээ шаардлагаас хасагдсан);
- хэвийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн 8, шөнийн 7 цагаас илүүгүй байна.
- 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн ажлын цагийг багасгах;
- хүнд, аюултай ажлын ажлын цагийг багасгах;
- өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг;
- хөхөөр хооллох нэмэлт завсарлага;
- долоо хоног бүр 42-аас доошгүй цаг тасралтгүй амрах;
- амралтын өдрийн өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон;
- жилийн амралт;
- өвчтэй, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж;
- ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түүний тариф, бүлэг, ангиллын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр;
- мэргэжлээрээ ажиллаагүй ажилчдын тэтгэмж.
Дүрэмд ажилчдыг жилийн амралт, амралтын үеэр ажиллахыг тодорхой хориглосон. Ийм ажил хийсэн нь тогтоогдсон үед түүний авсан цалин хөлсийг ажилчнаас суутгасан. Мөн ердийн ажлын цаг, илүү цагаар ажилласнаас бусад тохиолдолд нэмэгдэл хөлс авахыг хориглов. Урьдчилгаа төлбөр хийхийг хориглосон.
Дараах сангуудыг нэвтрүүлсэн.
- Ажилгүйдлийн даатгалын сан;
- Орон нутгийн эрүүл мэндийн даатгалын компаниуд.
4 жилийн дараа 1922 онд уг кодыг шинэчилсэн.
1922 оны код
Хоёр дахь кодыг 1922 оны 11-р сард М.Калинин, Хөдөлмөрийн Ардын Комиссар В.Шмидт, Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооны нарийн бичгийн дарга Енукидзе нар гарын үсэг зурсан Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооны тогтоолоор баталсан. 192 зүйл бүхий шинэ код нь 1921 онд батлагдсан эдийн засгийн шинэ бодлогын чиглэл, иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэлийг тусгасан бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь өнөөг хүртэл хадгалагдан үлджээ.
Өмнөх кодтой харьцуулахад дараахь шинэ ойлголтууд гарч ирэв.
- хадгаламжийн дэвтэр;
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
Энэхүү дүрэмд 8 цагийн ажлын өдөр, тасралтгүй амрах, дор хаяж 42 цаг үргэлжилдэг, жил бүр 2 долоо хоногийн цалинтай амралтыг тогтоосон. Хүүхдийн хөдөлмөрийг (16 нас хүрээгүй) ашиглахыг хориглосон. Эмэгтэйчүүдийн хувьд хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх болон төрсний дараах хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөнө: 6 долоо хоногийн өмнө ба дараа 6 долоо хоног - сэтгэцийн ажилчид, 8 долоо хоног - биеийн хүчний ажилчид; нярай хүүхдийг хооллоход нэмэлт (үдийн хоолноос бусад) завсарлага өгсөн.
Дүрэмд бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг гаргаж, "бичиг хэргийн болон сэтгэцийн хөдөлмөр" гэсэн мэргэжлийн ойлголтыг оруулсан болно. Өндөр насны тэтгэвэр гэж байгаагүй, харин зөвхөн "тахир дутуу болсон тохиолдолд нийгмийн хамгааллын эрх" л байсан.
Зарим нэмэлт өөрчлөлтөөр энэ код бараг хагас зуун жилийн турш хүчинтэй байсан.
Хөдөлмөрийн тухай хууль 1971 (Хөдөлмөрийн хууль)
1971 онд 41 цагийг тогтоосон шинэ хууль батлагдсан ажлын долоо хоногХүүхдийг 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авах эрхийг тогтоох зэрэг шинэ амралт, шинэ тэтгэмж нэмсэн.