Харуулчдын амралтын өдрийг тооцоолох жишээ. Амралтын өдрүүдэд ажиллахдаа цалин хөлс авах журам. Шөнийн цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилтан нь хуанли эсвэл амралтын өдөр ажлын байрандаа орох шаардлагатай болдог. Ийм ажлын төлбөрийг хэрхэн төлөх, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ямар хэмжээгээр төлдөг, 2017 онд тооцоолох журмыг доор авч үзнэ. Ажилчдын цалинг цалин, хэсэгчилсэн ажил, цагийн цалин, ээлжийн хуваарь, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлээр тооцох жишээг үзүүлэв.

Дүрмээр бол ажлын бус өдрийн ажлын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтанд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөр чөлөө авах, эсвэл нэмэгдүүлсэн цалин авах зэрэг сонголтууд бий.

Төрөл бүрийн төлбөрийн систем, ажлын хуваарийн төлбөрийг тооцоолох журмыг авч үзье.

2017 онд цалинтай амралт, амралтын өдрүүдийн төлбөрийг тооцох журам

Эхний тохиолдол - ажилтан ажилласан бүтэн сарын цалинг тогтоодог. Тэр ажлынхаа хөлсийг яаж авах вэ? ажлын бус өдрүүд?

Сарын цалинг хуанлийн бүтэн сараар тооцдог. Хэрэв ажлын амралтын өдөр хэлбэрээр боловсруулалт хийгдвэл цалингаас гадна тэдэнд төлөх шаардлагатай болно. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ хамаарна. Хэрэв амралтын өдөр авсан бол амралтын өдрийн ажил бүртгэгдсэн сар дуусахаас өмнө ажилтан өргөдөл бичдэг.

Рострудын ​​хэлснээр, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох журам нь илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тооцох журамтай төстэй юм. Нийтлэлүүдийн бодит холбоосыг дээр дурдсан болно.

Төлбөрийг тооцохдоо амралтын өдрүүдээр хийсэн ажил нь тухайн сарын ердийн ажлын цагтай таарч байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. амралтын ажил сард багтсан: нэмэгдэл хөлсийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн тоогоор үржүүлж, сарын дундаж өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тооцно;
2. амралтын ажил сарын тэтгэмжид ороогүй болно: чөлөө олгохдоо нэмэлт төлбөрийг дээрх тохиолдлын нэгэн адил тооцно; хэрэв амралтын өдрийг аваагүй бол нэмэлт төлбөрийг хоёр дахин их хэмжээгээр тооцно, өөрөөр хэлбэл дээрх томъёоны дагуу тооцсон төлбөрийг 2-оор үржүүлнэ.

Цалинтай ажилчдын жишээ

2017 оны 10-р сард ажилтан Бямба гарагт ажилласан - 10-р сарын 21, 28. Эдгээр өдөр бүр 8 цаг ажилласан. 10-р сарын 21-нд ажилтан амарсан, 28-д нь амралтын өдөр аваагүй. Ажилчдын цалин - 20,000 рубль. Түүний 2017 оны жилийн норм нь 1973 цаг байна.

Сарын дундаж өдрийн тоо = 1973/12 = 164.42 цаг.

10-р сарын цалин = цалин + урамшуулал.

Цалин = 20000.

Та бямба гаригт 1 өдрийн ажилдаа нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хэвийн хязгаарт (амрах цаг өгдөг), 1 өдөр - нормоос хэтэрсэн тохиолдолд (амралтын цаг өгдөггүй).

Нэмэлт хураамж \u003d 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 \u003d 2919.36 рубль.

10-р сарын цалин = 22919.36 рубль.

Хэсэгчилсэн системээр амралтын өдрийн ажлын төлбөрийн тооцоо

Хэсэгчилсэн буюу цагийн цалин хөлсний тогтолцооны хувьд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд тухайн өдөр цалингүй амралтын өдөр олгосон тохиолдолд нэг хэмжээгээр, амралтын өдөр өгөөгүй бол хоёр дахин нэмэгддэг.

Тооцооллын жишээ

Ажилтан 11-р сарын 4-нд ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд 10 ширээ хийсэн бөгөөд тус бүр нь 540 рубль төлдөг. Ажилтан 11-р сарын 4-ний өдөр амарсангүй.

Ээлжийн хуваарийн нэмэлт төлбөрийг тооцох журам

Хэрэв ажилтан байгаа бол ээлжийн ажил, дараа нь амралтын өдрийн ажлын төлбөрийн хэмжээ нь энэ өдөр хуваарийн дагуу ажлын өдөр эсэхээс хамаарна - хэрэв байгаа бол нэмэлт төлбөр байхгүй, хэрэв тийм биш бол нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. ханш.

Баярын өдөр ээлжээр солигддог ажил нь нийтдээ хоёр дахин цалин авдаг.

Хэрэв ажилтан ажлын бус өдрөөрөө ажилдаа очвол түүнд зориулж амралтын өдөр авсан бол нэг удаа, чөлөө аваагүй бол хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Ээлжийн хуваарьтай амралтын өдрүүдийн төлбөрийн жишээ

Анхны өгөгдөл:

Ажилтан хоёроос хоёр ээлжээр ажиллах хуваарьтай байдаг. Нэг ээлж 12 цаг үргэлжилнэ. Түүний ээлж, хуваарийн дагуу 2017 оны 11-р сард - 14 ээлжээр - 11-р сарын 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28. Мөн арваннэгдүгээр сарын 9-нд амралтын өдрөө ажилласан. Ажилтан 11-р сарын 9-нд амралтын өдөр авдаггүй. 1 цагийн тариф 147 рубль.

Шийдвэр:

Ажилтны хуваарьт 11, 12, 19 нь хуанлийн амралтын өдөр (Бямба эсвэл Ням) таардаг бөгөөд эдгээр өдрүүдэд төлбөр нь ердийн өдрийн адил стандарт байдаг.

Мөн 11-р сарын 4-ний амралтын өдөр нь түүний хуваарьт багтдаг бөгөөд үүний төлөө ажилтан давхар төлбөр авах болно.

Тэр хуваарийн дагуу гараагүй өдөр - 11-р сарын 9-ний өдөр ажилтан энэ хугацаанд амралтын өдөр аваагүй тул давхар төлбөр авах болно.

Энэ нь 11-р сарын 12-ны өдрийн төлбөрийг нэг удаа, 2 хоногийн төлбөрийг давхар төлнө гэсэн үг юм.

12 хоногийн RFP = 12 хоног. * 12 цаг. * 147 рубль. = 21268 рубль.

2 өдрийн RFP = 2 өдөр. * 12.ц * 147 урэх. * 2 = 7056 рубль.

Нийт цалин = 21268 + 7056 = 28324 рубль.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг. Гэхдээ ажлын бус өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Эдгээр дүрмийг нарийвчлан авч үзье.

Амралтын өдөр ажлын төлбөрийг тооцоолох хэд хэдэн томъёо байдаг.

Хэрэв ажилтан нь хэсэгчилсэн ажилтан бол төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хэрэв ажилтны ажлыг өдөр тутмын тарифын хэмжээгээр төлдөг бол амралтын өдрийн ажлын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Хэрэв ажилтанд нэг цагийн тариф тогтоосон бол амралтын өдрийн ажлын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хэрэв ажилтанд цалин өгдөг бол амралтын өдрийн ажлын төлбөрийн хэмжээ нь энэ ажлыг сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлсэн эсвэл хэтрүүлсэн эсэхээс хамаарна.

Сарын ажлын цагийн нормыг хэтрүүлсэн тохиолдолд ажилтанд цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний өдөр, эсвэл цагийн хөлс авах боломжтой.

Амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Тиймээс, цалин эсвэл сарын тарифын хувь хэмжээ авдаг ажилчдын хувьд хамтын гэрээнд амралтын өдөр ажиллах цагийн (өдөр тутмын) тарифыг тооцох хоёр сонголтыг тогтоож болно.

• Сонголт 1.Цагийн (өдөр тутмын) тарифыг түүний цалинг сард ажлын цаг (өдөр)-д хуваах замаар тодорхойлно;
• Сонголт 2.Нэг цагийн (өдөр тутмын дундаж) хэмжээг түүний цалинг сарын дундаж ажлын цаг (өдөр)-д хуваах замаар тодорхойлно.

Нэмэлт амралтын өдөр

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр олгож болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг түүнд нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг төлөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, ажилтны амралтын өдрийг ашигласан сарын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой (Rostrud-ийн 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн PG / 992-6-1, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн захидал. 2013 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн № 14-2 / ​​3019144-1157) .

Ажил, амралтаа цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах вэ

Ажлын цагийн хуваарь дээр амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахыг РВ эсвэл дижитал 03 үсгийн кодоор тусгаж, кодын доорх баганад тухайн өдөр ажилласан хугацаа, ажлын амралтын өдрийг зааж өгнө. ийм өдрүүдэд OB буюу дижитал 27 үсгийн кодонд тусгагдсан байдаг.

Ажилтан амралтаа авсан бол ажлын цагийн хуваарь, цалингийн тооцооны хоёр жишээг авч үзье.

• ижил сард;
• дараа сар.

Жишээ 1. Тухайн сард авсан амралтын өдөр

I.R. Волошин "Бублик" ХХК-д талхчин хийдэг. Байгууллага тав хоногийн хугацаатай ажлын долоо хоногнайман цагийн ажлын өдөртэй. Ажилтны сарын цалин 15,000 рубль байна. Зургадугаар сард ажилтан ажлын бүх өдөр ажилласан. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан ажилтныг амралтын өдөр (2014 оны 6-р сарын 12) бүтэн цагаар (8 цаг) ажилд авчирсан. Ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр буюу 6-р сарын 20-нд амрах хугацаа өгсөн.

Хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу амралтын өдөр ажилтны ажлын цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Цагийн хуудас нь дараахь зүйлийг харуулах болно.

• код I - өдрийн цагаар ажиллах хугацаа - 18 хоног (143 цаг) (нэмэлт амралтын өдрийг тооцохгүй);
• PB код - амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацаа - 1 өдөр (8 цаг);

Одоо ажилтны зургадугаар сарын цалинг тодорхойлъё.

Нэгдүгээрт, бид тухайн сарын ажлын өдрүүдэд ажлын хөлсийг тооцдог. Ажилтан амралтын өдрийг ашигласан сарын цалинг бүрэн төлөх ёстой тул 2014 оны 6-р сарын цалин 15,000 рубль байна.

Одоо бид амралтын өдөр ажлын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд бид цалингийн нэг цагийн хэсгийн хэмжээг тооцоолно. Энэ нь 99.34 рубльтэй тэнцэнэ. (15,000 рубль: 151 цаг), 151 нь 2014 оны 6-р сарын ажлын цагийн норм юм.

Үнэн хэрэгтээ, цалингаас гадна ажилтанд өдөр тутмын нэг тарифын хувь хэмжээ ногдуулсан бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг бүрэн хангасан.

Өргөдөл гаргасны дагуу ажилтанд өөр амралтын өдөр (6-р сарын 20) өгсөн тул ажлын бус амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг. Амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилтан 794.72 рубль авна. (99.34 рубль? 1? 8 цаг).

Сарын нийт цалин 15,794.72 рубль болно. (15,000 рубль + 794.72 рубль).

Ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын нөхөн олговрыг өөр амралтын өдөр олгодог тул тухайн сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй байна.

Жишээ 2: Амрах өдрийг өөр сард олгоно

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая.

Энэ тохиолдолд 6-р сарын тайлангийн картанд дараахь зүйлийг тусгана.

• код I - өдрийн цагаар ажиллах хугацаа - 19 хоног (151 цаг);
• PB код - амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацаа - 1 өдөр (8 цаг).

7-р сарын тайлангийн картанд ажил олгогч дараахь зүйлийг тусгана.

• код I - өдрийн цагаар ажиллах хугацаа - 22 хоног (176 цаг) (нэмэлт амралтын өдрийг оруулаад);
• OB код - ажлын амралтын өдөр 6-р сарын 12 (ажлын бус амралт) (цалинтай амралтын өдөр).

Хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан ажлын хөлсийг тухайн ажилтны цагийн хөлсийг тооцож хоёр дахин нэмэгдүүлсэн.

Тооцоол цалин 2014 оны 6-р сард ажилтан.

Бодит ажилласан өдрийн төлбөр нь 15,000 рубль юм. (ажилтан тухайн сарын бүх ажлын өдрүүдэд ажилласан тул), амралтын өдөр ажиллахад - 794.72 рубль. (99.34 рубль? 1? 8 цаг).

Мөн зарим хичээлийн түвшинд ажлын бус өдрүүдийг нэвтрүүлсэн. Тиймээс, Татарстанд 1992 оноос хойш амралтын өдрүүдийг дараахь байдлаар тооцдог.

• 11-р сарын 6 (Үндсэн хуулийн өдөр);
• Ураза Байрам (яг тодорхой огноо байхгүй);
• 8-р сарын 30 (Бүгд найрамдах улсын өдөр);
• Eid al-Adha (мөн тодорхой огноогүй).

Бусад улс орнууд ч гэсэн өөрийн гэсэн амралттай байдаг.

Амралтын өдрүүдийг төлөх ёстой юу?

Хэрэв цалингийн суурь бол албан ёсны цалин, дараа нь төрийн бус ажлын амралтын хуримтлагдсан дүнг нөлөөлөхгүй, хэрэгжүүлэх албан ёсны үүрэг, нийлбэр. Тиймээс 12-хон хоног ажилласан гэж тооцогдох 1-р сар, 22-той 7-р сард хоёулаа ижил хэмжээний мөнгө авна.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан шаардлагатай бол амралтын өдөр компанид дуудагдсан бол эдгээр цагийг тусгай журмаар нэмж төлдөг. Нөхөн олговрыг тооцох дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан болно.

Амралтын өдрөөр албадан ажил хийлгэсэн ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• эсвэл зарцуулсан бүх цагийг хоёр дахин төлөх;
• эсвэл өөр өдөр 1 өдөр амрах.

Дээр дурдсан дүрэм нь бүх нийтийнх бөгөөд цалингийн тогтолцооноос үл хамааран хамаарна. Тооцооллын үндэс болгон дараахь зүйлийг ашиглана.

• үндсэн хэсэгчилсэн үнэ;
• өдөр тутмын эсвэл цагийн тариф;
• тогтмол цалингийн хувь хэмжээ.

Түүнчлэн, байгууллага бүр амралтын өдрөөр ажилдаа явахдаа нөхөн олговрын хэмжээг бие даан тогтоох эрхтэй. Ийм төлбөрийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ цэгийг тусад нь авч үзэж болно:

• орон нутгийн зохицуулалтын актууд;
• ганцаарчилсан болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтууд.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрийн оронд өөр өдөр авсан бол ердийн журмаар цалин авдаг тул илүү цагаар ажиллах эрхгүй гэдгийг санаарай.

Ажилтныг амралтын өдрөөр ажилд татах журам

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол хүнийг ямар ч үед ажилд дуудаж болно. Гэсэн хэдий ч энд нэг чухал нюанс бий - ажилтан зөвшөөрч байх ёстой бөгөөд мэдээж бичгээр. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг энэ асуудлаар тусгай тушаал гаргахыг албаддаггүй боловч практикээс харахад энэ баримт бичиг гэмтэхгүй.

Баярын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажилтан оролцуулах тохиолдол олон байдаг. Жишээлбэл, энэ нь дараах тохиолдолд тохиолддог:

• үйлдвэрлэл тасралтгүй мөчлөгтэй байдаг тул аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх боломжгүй;
• байгууллагын даалгаварт хүн амын үндсэн хэрэгцээг хангах (жишээлбэл, зорчигч тээврийн хэрэгжилт);
• яаралтай засвар хийх шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнгүйгээр аж ахуйн нэгж ирээдүйд хэвийн ажиллах боломжгүй болно.

Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй, зөвхөн тухайн байгууллагад байх шаардлагатай тохиолдолд л:

• онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах;
• ослоос урьдчилан сэргийлэх гэх мэт.

Баярын өдрүүдэд хэнийг дуудаж болохгүй

Зарим ангиллын иргэдийг ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд насанд хүрээгүй ажилчдыг амралтын өдрүүдэд дуудахыг хориглодог. Үүнтэй ижил дүрэм, гэхдээ жирэмсэн ажилчдын хувьд Урлагт өгөгдсөн. ижил хуулийн 259.

Түүнчлэн эрүүл мэнд, амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой хязгаарлалттай ажилчдад саад болохгүй. Энэ ангилалд:

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд;
• 5-аас доош насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх (эсвэл асран хамгаалагч);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилж буй иргэд (хайртай хүн өөрөө өөртөө үйлчлэх боломжгүй гэдгийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асрамжид байгаа хүмүүс.

Эдгээр хүмүүсийг зөвхөн онцгой байдлын үед, тэр ч байтугай зөвшөөрлөөр нь сондгой цагаар дуудахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв та цалинтай бол баярын өдөр цалинг хэрхэн тооцох вэ

Ажилчид албан ёсны тогтмол цалин авдаг бол амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан цалингийн хэсгийг тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энд үнэхээр төвөгтэй зүйл байхгүй - та түүний сард дунджаар хэдэн цаг ажиллаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан жилийн хугацааг ашиглана. Энэ үзүүлэлтийг 12 (сарын тоо) -д хуваах ёстой.

Дараа нь стандарт хэмжээнээс хэтэрсэн эсэхийг олж мэдээрэй. ажлын цагамралтын өдрөөр ажилдаа явсны үр дүнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол нөхөн төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлнө. Энд танд хэрэгтэй:

• цалинг урьд нь тогтоосон дундаж цагийн тоонд хуваасан;
• үр дүнг амралтын өдөр ажлын байранд өнгөрүүлсэн цагаар үржүүлнэ.

Амралтын өдөр ажлын бус өдөр ажиллах нөхцөл нь ердийн нөхцлөөс ялгаатай тул амралтын өдөр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл). Өгүүлэлд бид ажил олгогч хэнийг амралтын өдрөөр ажилд татах, мөн амралтын өдрүүдээр ажлын хөлсөө хэрхэн төлдөг талаар авч үзэх болно. Ажиллаж буй цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр өөр өөр байна.

Амралтын өдрийн цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн нь хамгийн бага хэмжээ юм. Компаниуд илүү их хэмжээг тогтоох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан болно.

Чухал! Хэрэв та амралтын өдрөөр ажлын төлбөрийг заасан хэмжээнээс бага хэмжээгээр төлсөн бол хөдөлмөрийн хууль, дараа нь компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна.

Ажилласан цагийн тоо

Саяхныг хүртэл байгууллагууд ажилтны амралтын өдөр, эсвэл хэдхэн цаг ажилласан ч бүтэн өдрийн турш ажилласан цагийг төлдөг байсан. Яг яаж төлөхийг компанийн дотоод баримт бичигт заасан байдаг. Одоогийн байдлаар ажилтны амралтын өдөр ажилласан цаг нь нэг ээлжээс хэтэрсэн ч цалинтай байдаг.

Давхар төлбөр

Амралтын төлбөрийг цалингийн хэмжээ эсвэл дээр үндэслэн тооцдог тарифын хувь хэмжээмөн нэмэгдэл болон нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг эс тооцвол. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн цалингаас гадна түүнтэй холбоотой нэмэлт төлбөрийг харгалзан үздэг. хортой нөхцөлхөдөлмөр.

Зөвхөн ажилтны ажилласан цагийг амралтын өдөр төлдөг, өөрөөр хэлбэл тухайн өдөр хэдэн цаг (0-ээс 24 хүртэл) ажилласан нь тодорхойлогддог.

Амралтын өдрөөр солино

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр

Амралтын өдрийн ажлын тайлангийн картанд "PB" гэсэн товчлолоор тэмдэглэгдсэн байдаг. Цалингаа тооцохдоо ийм байдлаар тэмдэглэсэн бүх өдрүүдийг хоёр дахин төлдөг. Тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

ORV \u003d O / Nm x B x 2, хаана

Орв - амралтын өдөр төлбөр хийх, ажиллах;

O - цалин;

H - сард ажиллах цагийн норм;

B - ажилтны амралтын өдөр ажилласан цаг.

Хэрэв ажилтан өөр амралтын өдрийг сонгосон бол тайлангийн картанд үүнийг "В" гэсэн товчлолоор тэмдэглэсэн бөгөөд цалин хөлсгүй болно.

Нэг жишээг нарийвчлан авч үзье:

Иванов I.I. "Continent" OOO компанид ажилладаг. Ивановын цалин 30,000 рубль байна. Иванов 2018 оны 2-р сарын 23-ны өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр ажилдаа явж, 6 цаг ажилласан. "Континент" ХХК-ийн хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд амралтын өдөр ажлын хөлсийг цалингаас нь хамаарч хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. 2018 оны 2-р сарын ажилтны цалинг тооцоод үзье.

2-р сарын 19-ний ажлын өдрийн (152 цаг) цагийн хуваарийг үндэслэнэ. Иванов хуваарийн дагуу 19 хоног (152 цаг), хуваарийн дагуу 1 өдөр (6 цаг) ажилласан.

Хоёрдугаар сарын цалин:

(30,000 / 19 x 19) + (30,000 / 152 x 6 x 2) = 32368.42

Ажилтан ажлын цагийг цаг тутамд бүртгэдэг жишээг авч үзье.

Петров О.П. "Continent" ХХК-д цагийн ажилчнаар ажилладаг. Тэрээр өдөрт 4 цаг ажилладаг бөгөөд цалин нь 15,000 рубль юм. Петров 2018 оны 2-р сарын 23-ны амралтын өдөр 3 цаг ажилласан. Түүний 2-р сарын цалинг тооцоолох:

Хоёрдугаар сард Петровын норм нь ажлын 19 өдөр (76 цаг) байна. Петров 20 хоног (79 цаг) ажилласан бөгөөд үүнээс 19 хоног (76 цаг) нь хуваарийн дагуу, 1 өдөр (3 цаг) хуваарийн дагуу ажилласан.

(15,000 / 76 x 76) + (15,000 / 76 x 3 x 2) = 16,184.21 рубль.

Амралтын өдрөөр ажиллах хуваарьтай бол

Нэг жишээг харцгаая:

Колосов Г.И. 2-р сард ажлын цаг 152 цаг байна. Үүний зэрэгцээ нэг ажлын ээлж 2-р сарын 23-ны 22.00 цагт эхэлж, 2-р сарын 24-ний 10.00 цагт дууссан, өөрөөр хэлбэл ээлжийн нэг хэсэг нь бүх нийтийн амралтын өдөр байв. Энэ ээлжинд ажилтан хоёр завсарлага авсан: 2-оос 3 цаг, 5-6 цаг. Колосовын цалин нь 45,000 рубль бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний тухай зохицуулалтын дагуу шөнийн цагаар 1 цаг ажилласан нэмэлт төлбөр нь цагийн хөлсний 25%, цагийн хөлсийг цалин хөлс, сарын нормоос тооцдог.

10 цагтай тэнцэх ээлжийн цалинг тооцоод үзье.

Бид цагийн тарифыг тодорхойлдог: 45,000 рубль. / 152 цаг = 196.05 рубль

Цалингийн ээлжийн цалин: 196.05 рубль x 10 цаг = 1,960.50 рубль;

Шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр - 196.05 рубль x 6 цаг x 25% = 294.08 рубль;

Амралтын өдөр ажилласан цагийн нэмэгдэл: 196.05 рубль x 2 цаг = 392.10 рубль

Нэг ээлжийн нийт цалин: 1,960.50 + 294.08 + 392.10 = 2,646.68 рубль

Зохицуулалтын баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах

Байгууллага амралтын өдөр ажлын хөлсийг хэрхэн төлөхийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд заасан байдаг. Хэрэв та компанийн зохицуулалтын баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол өргөдөл гаргана уу дараах байдлаар: ажилчдын төлөөлөлтэй хэлэлцээ хийсний дараа тэд нэмэлт гэрээ байгуулдаг хамтын гэрээ, үүний дараа нэмэлт гэрээг хөдөлмөрийн хяналтын газарт бүртгүүлэхээр илгээж, дараа нь байгууллагын ажилчдын гарын үсгийн дор нэмэлт гэрээг танилцуулна.

Хэрэв амралтын өдрийн ажлын төлбөрийг цалин хөлсний тухай журамд тогтоосон бол түүнийг өөрчлөх тушаал гаргана. Ийм захиалгын тусгай маягт байхгүй, гол зүйл бол түүнд танилын хуудсыг хавсаргасан байх бөгөөд бүх ажилчид танилцсанаа баталгаажуулсан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хэрэв ажлын амралтын төлбөрийг төлөх нөхцлийг заасан бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь өөрчлөлт хийх үед түүнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Баяр эсвэл амралтын өдрүүдийн цалингийн үг хэллэг норматив баримт бичигкомпани нь дараахь байдлаар байх болно: "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан тохиолдолд бодит ажилласан цагийн төлбөрийг төлдөг. Цалин авсан ажилчдад цалингаас гадна дараахь зүйлийг тооцдог.

• хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлын сарын ажлын цагийн нормдоо багтаан ажилласан бол ажилласан цаг тутамд нэг цагийн тариф;
• амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн ажилласан бол цагийн хоёр дахин нэмэгдэнэ.

6-р сарын 29-өөс эхлэн ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журамд өөрчлөлт орж байна. Холбооны хуульд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан. Нягтлан бодогчид зургадугаар сарын цалинг шинэ журмын дагуу тооцох ёстой.

Ямар өөрчлөлтүүд гарч байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд "Илүү цагаар ажилласны төлбөр" гэж заасан байдаг илүү цагаар ажиллахэхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин төлсөн. Мөн дараагийн цагуудад - хоёр дахин багагүй хэмжээтэй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд шинэ догол мөрийг нэмж оруулсан. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлийн дүрмийг зөвхөн ажлын өдрүүдэд нормоос хэтрүүлэн ажиллахад ашигладаг гэжээ.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн төлбөр"-ийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг. Энэ нь хоёр дахин багагүй гэсэн үг юм.

Тооцооллын жишээ

Бодит байдал дээр энэ нь ажил олгогчид ажлын өдрүүдэд боловсруулалт хийхийн тулд ажилчдад ажлын эхний хоёр цагийн цалингаас нэг цаг хагас дахин их хэмжээний цалин өгөх ёстой гэсэн үг юм. Үлдсэн цагт ажлын өдрүүдэд хоёр цагаас илүү цагаар ажиллана - хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Жишээлбэл, нэг цагийн тариф нь 100 рубль юм. Ажлын өдрүүдэд ажилчин гурван цагаар хоцордог байв. Түүний ажлын эхний хоёр цагийн цалин нь 100 рубль байх болно. x 2 цаг x 1.5 = 300 рубль Гурав дахь цагт цалин нь 200 рубль болно. (100 рубль x 1 цаг x 2). Нийтдээ хагас цагийн ажилд ажилтан 500 рубль авна. (300 рубль + 200 рубль).

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллавал хоёр дахин цалин авна.

Жишээлбэл, нэг өдрийн ханш 1000 рубль байна. Энэ нь амралтын өдөр ажиллахад цалин нь 2000 рубль (1000 рубль х 2) болно гэсэн үг юм.