Үйлдвэрлэлийн гарцыг дараах байдлаар тодорхойлно. Нэг ажилчны томъёоны өдрийн дундаж гарц нь жишээ юм. Ажлын байрны зохион байгуулалт

Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, түүний ашигт ажиллагааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёог ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага шинэ машин нэвтрүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажиллах хүчийг бууруулах, нэмэгдүүлэх талаар дүгнэлт хийж болно. Энэ утгыг тооцоолох нь маш энгийн.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчдын үр ашгийг үнэлэх хамгийн чухал шалгуур юм. Энэ нь өндөр байх тусам бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардал багасна. Тэр л аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолсноор тухайн хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх боломжтой. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажлыг төлөвлөх боломжтой - үйлдвэрлэлийн тооцоолсон хэмжээ, орлогыг тооцоолох, зардлын тооцоог гаргах, шаардлагатай хэмжээгээр үйлдвэрлэх материал худалдаж авах, шаардлагатай тооны ажилчдыг ажилд авах.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

• Нь ажиллаж байгаа , энэ нь нэг ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ нэг цаг, өдөр, долоо хоногт тооцдог.
• Хөдөлмөрийн эрч хүч - эсрэгээр, энэ нь ажилчин нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн өртөг буурахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр та цалингаа ихээхэн хэмнэж, үйлдвэрлэлийн ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн тооцоо, хөдөлмөрийн эрчимжилт

Бүтээгдэхүүний хэмжээ нь ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаанаас хамаарна. Томъёо дараах байдалтай байна.

B=V/T эсвэл B=V/N, энд

• В
• Т - үүнийг хийхэд шаардагдах хугацаа
• Н

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг харуулдаг. Дараах байдлаар тооцоолно.

• В - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ;
• Н - ажилчдын дундаж тоо.

Нэг ажилтны бүтээмжийг тооцоолохын тулд хоёр томъёог ашиглаж болно.

Тодорхой жишээг авч үзье:

5 хоногийн турш чихрийн дэлгүүр 550 бялуу хийсэн. Тус дэлгүүрт 4 чихэр үйлдвэрлэдэг.

Гаралт нь:

• В=V/T=550/4=137.5 - долоо хоногт нэг кондитерийн хийсэн бялууны тоо;
• В=V/N=550/5=110 - нэг өдрийн дотор хийсэн бялууны тоо.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.

R=N/V= 4/550=0.0073 - чихэрчин нэг бялуу хийхэд зарцуулсан хүчин чармайлтыг илэрхийлнэ.

Гүйцэтгэлийг тооцоолох томъёо

Нөхцөл байдал бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох үндсэн томъёог авч үзье. Эдгээр нь бүгд маш энгийн боловч тооцоололд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдог. Жишээлбэл, гутлын хувьд - хос, лаазалсан хүнсний хувьд - лааз гэх мэт.
• Зөвхөн үйлдвэрлэлд оролцож буй боловсон хүчнийг харгалзан үздэг. Тэгэхээр үйлдвэрлэлд шууд оролцоогүй нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, менежер болон бусад мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй.

Үлдэгдэл тооцоо

Тооцооллын үндсэн томъёо нь балансын тооцоо юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь тооцоолоход тусалдаг. Тооцооллын хувьд үндсэн утгыг санхүүгийн тайланд тодорхой хугацааны туршид заасан ажлын хэмжээ болгон авдаг.

Томъёо дараах байдалтай байна.

PT=ORP/NWP Үүнд:

• Баасан - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• ORP - гаралтын хэмжээ;
• NWP- үйл явцад оролцсон ажилчдын дундаж тоо.

Жишээ нь: аж ахуйн нэгж жилд 195,506 машин хэрэгсэл үйлдвэрлэдэг, - 60 хүн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PT=195 506/60=3258.4 байгаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж тухайн жилд нэг ажилтанд 3258.4 машин ногдож байна гэсэн үг.

Ашгийн гүйцэтгэлийн тооцоо

Аж ахуйн нэгжийн ашиг дээр үндэслэн бүтээмжийг тооцоолж болно. Тэгэхээр тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд хэр их ашиг авчирсныг тооцоолох боломжтой.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT \u003d V / R, хаана

• Баасан - жилийн дундаж буюу сарын дундаж бүтээгдэхүүн;
• AT - орлого;
• Р – дундаж ажилтны тооажилчид жил эсвэл сард.

Жишээлбэл: нэг аж ахуйн нэгж жилд 10,670,000 рубль олдог. Дээр дурдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Тиймээс:

Баасан = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг.

Өдөр тутмын дундаж тооцоо

Та дараах томъёог ашиглан өдрийн дундаж эсвэл цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно.

PTC=V/T, хаана

• Т - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цаг, өдрийн нийт зардал;
• AT - орлого.

Тухайлбал, нэг аж ахуйн нэгж 30 хоногт 10657 ширхэг машин хэрэгсэл үйлдвэрлэсэн байна. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь:

PT=10657/30=255. Өдөрт 2 машин.

Байгалийн тооцооллын томъёо

Үүнийг тооцоолоход ашиглаж болно дундаж гүйцэтгэлнэг ажилчинд ногдох хөдөлмөр.

Энэ томъёо дараах байдлаар харагдаж байна.

PT \u003d VP / KR, хаана

• VP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн;
• КР - ажилчдын тоо.

Энэ томьёоны жишээг авч үзье: дэлгүүр долоо хоногт 150 машин үйлдвэрлэдэг. Ажил - 8 хүн. Нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж нь:

Баасан=150/8=18.75 машин.

Үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

• Байгалийн болон цаг агаарын нөхцөл байдал . Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Тиймээс цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал - бороо, бага температур нь хүний ​​бүтээмжийг бууруулдаг.
• Улс төрийн нөхцөл байдал . Тогтвортой байх тусам үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд илүү анхаарал хандуулж, улмаар бүтээмж өндөр болно.
• Эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал , аж ахуйн нэгж, муж улсууд, дэлхий даяар. Зээл, өр - энэ бүхэн бүтээмжийг бууруулдаг.
• Үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах . Жишээлбэл, өмнө нь нэг ажилтан 2, 3 үйлдэл хийдэг байсан бол дараа нь үйл ажиллагаа бүрт тусдаа ажилтан оролцдог байв.
• Төрөл бүрийн технологийн хэрэглээ . Үүнд зөвхөн шинэ техник, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэхээс гадна үйлдвэрлэлийн арга, аргачлалууд орно.
• Удирдлагын багийн өөрчлөлт . Та бүхний мэдэж байгаагаар удирдагч бүр үйлдвэрлэлийн процесст өөрийн гэсэн нэмэлтийг хийхийг хичээдэг. Зөвхөн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт төдийгүй барааны чанар нь түүний мэдлэг, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
• Нэмэлт урамшуулал авах боломжтой - шимтгэл, боловсруулалтын төлбөр нэмэгдсэн.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгжийн бүтээмж байнга өсдөг. Энэ нь туршлага хуримтлуулах, техник, технологийн чадавхийг бий болгохтой холбоотой юм.

Видео: Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Доорх видеоноос хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд, холбогдох ойлголт, томъёолол, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчид тулгарч болох хамгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх жишээг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, хувь хүний ​​гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, түүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаатай харьцуулсан харьцаа юм. Үндсэн томъёог мэдэж, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тооны талаархи мэдээлэлтэй байхын тулд үүнийг тооцоолох нь маш энгийн зүйл юм.

Хөдөлмөрийн боломж, үр ашгийг ашиглах үр ашиг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаабайгууллагууд хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог.

Барууны практикт бүтээмж гэдэг нэр томъёог аж ахуйн нэгжийн үр ашгийн үзүүлэлт болгон өргөн ашигладаг. Бүтээмж гэдэг нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн (гүйцэтгэсэн, үзүүлсэн) бараа, ажил, үйлчилгээний хэмжээг ижил хугацаанд эдгээр бүтээгдэхүүнийг бий болгох, үйлдвэрлэхэд зарцуулсан нөөцийн хэмжээтэй харьцуулсан харьцаа юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмж- энэ бол амьд хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийг тодорхойлдог хамгийн чухал чанарын үзүүлэлт юм; Энэ нь нэг ажилтанд ногдох тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох ажлын цагийн зардал юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөрөнгийн бүтээмж, материалын эрч хүч, үйлдвэрлэлийн өртөг, үйлдвэрлэлийн ашигт ажиллагаа зэрэг нь байгууллагын үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийн тогтолцооны үндэс суурь болдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь техникийн дэвшил, үйлдвэрлэлийг шинэчлэх, боловсон хүчний мэргэжлийн сургалтыг сайжруулах, тэдний эдийн засаг, нийгмийн ашиг сонирхол гэх мэт олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн мөн чанар нь ашиглалтын хоёр үндсэн хандлагад дүн шинжилгээ хийх замаар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөөцболон ажиллах хүч: өргөн ба эрчимтэй арга барил.

Хөдөлмөрийн нөөцийн өргөн хүрээтэй хөгжил нь үндэсний үйлдвэрлэлд хараахан хамрагдаагүй эсвэл ямар нэг шалтгаанаар түр хугацаагаар ажиллахгүй байгаа хүмүүсийг хөдөлмөрт татан оролцуулах, эсвэл ажлын цагийн төсөв нэмэгдэх зэргээр тодорхойлогддог.

Нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох зардлыг бууруулахад чиглэсэн хөдөлмөрийн нөөцийг эрчимтэй хөгжүүлэх нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нэгж хугацаанд эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хүний ​​​​хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийн түвшингийн үзүүлэлт юм. . Нэгж цагт ногдох хөдөлмөрийн зардал бага байх тусам нэгж хугацаанд илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээний үзүүлэлтүүд

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх үндсэн үзүүлэлтүүд нь уламжлалт байдлаар:

• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд;
• хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүд.

Бүтээгдэхүүний гаралтын үзүүлэлтүйлдвэрлэлийн хэмжээг (орлого) хөдөлмөрийн зардалд харьцуулсан харьцаагаар тооцож, хөдөлмөрийн зардалд ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээг харуулна.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ (орлого) нь хүн-цаг (хүн-өдөр, хүн-сар)-ийн харьцаагаар тодорхойлогддог дундаж цагийн, өдрийн дундаж, сарын дундаж, жилийн дундаж бүтээгдэхүүнүүд байдаг.

Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ ерөнхий үзэлдараах томъёогоор тооцоолно.

Pv \u003d V / T

Хаана,
Pv - нэг ажилчны үйлдвэрлэлийн гарц;
B - аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ (орлого);
T - хөдөлмөрийн үзүүлэлт.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг дараахь хэмжигдэхүүнээр илэрхийлж болно: байгалийн, нөхцөлт байгалийн ба өртөг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжүүр бүр өөрийн гэсэн онцлог дутагдалтай байдаг. Зардлын үзүүлэлтүүд нь инфляцид нөлөөлдөг бөгөөд хөдөлмөрийн бодит бүтээмжийг тийм ч тодорхой тодорхойлдоггүй; зөвхөн тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлдог.

Гаралтын урвуу үзүүлэлт нь - бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч. Энэ нь хөдөлмөрийн зардал ба үйлдвэрлэлийн хэмжээ (орлого) хоёрын харьцааг тодорхойлж, нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хөдөлмөр зарцуулж байгааг харуулдаг. Хөдөлмөрийн эрчмийн физик үзүүлэлтийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Тус тусад нь бид туслах үзүүлэлтүүдийг дурддаг - тодорхой төрлийн ажлын нэгжийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг эсвэл нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчин зүйлийн шинжилгээ

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн ерөнхий үзүүлэлт бол нэг ажилтны жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн бөгөөд энэ нь жилийн үйлдвэрлэлийн (орлого)-ийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

Динамик ба үр ашгийн шинжилгээг авч үзье хөдөлмөрийн бүтээмжийг жишээгээр, үүний тулд бид анхны өгөгдлийн хүснэгтийг хийх болно.

Хүснэгт 1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээ

Үгүй p / p	Үзүүлэлтүүд	Нэгж илч.	Төлөвлөгөө	Баримт	Төлөвлөгөөнөөс хазайх (+/-)	Төлөвлөгөөний хэрэгжилт, %
1.	Зах зээлжих боломжтой бүтээгдэхүүн	мянган рубль.	27404,50	23119,60	-4 284,90	84,40%
2.	Үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний дундаж тоо	хүмүүс	66	62	-4	93,90%
3.	Ажилчдын дундаж тоо	хүмүүс	52	46	-6	88,50%
3.1.	Ажилчдын бүрэлдэхүүн дэх ажилчдын эзлэх хувь	%	78,80%	74,20%	-0,05	94,20%
4.	Ажилчдын ажилласан цаг:
4.1.	хүний ​​өдрүүд	өдрүүд	10764,00	9476,00	-1288,00	88,00%
4.2.	хүн-цаг	цаг	74692,80	65508,00	-9184,80	87,70%
5.	Ажлын дундаж өдөр	цаг	6,94	6,91	-0,03	99,60%
6.	Жилийн дундаж бүтээгдэхүүн:
6.1.	нэг ажилчинд ногдох	мянган рубль.	415,22	372,9	-42,32	89,80%
6.2.	нэг ажилчинд ногдох	мянган рубль.	527,01	502,6	-24,41	95,40%
7.	Нэг ажилчинд ногдох гарц:
7.1.	өдрийн дундаж гарц	мянган рубль.	2,55	2,44	-0,11	95,80%
7.2.	цагийн дундаж гарц	мянган рубль.	0,37	0,35	-0,01	96,20%
8.	Нэг ажилчинд ногдох ажлын өдрийн дундаж тоо	өдрүүд	207	206	-1	99,50%
10.	Нэг ажилчинд ногдох ажлын цагийн дундаж тоо	цаг	1436,40	1424,09	-12,31	99,10%

Хүснэгтийн өгөгдлөөс харж болно. 1, нэг ажилтны жилийн болон өдрийн дундаж үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөт үзүүлэлтүүдийн биелэлт 0.4 пунктээр (95.4% ба 95.8%) ялгаатай байгаа нь төлөвлөгөөтэй харьцуулахад ажилласан өдрийн тооны хазайлттай холбон тайлбарлаж байна. Дүрмээр бол бүхэл өдрийн алдагдлыг ажлын өдрийн тоог багасгахад нөлөөлдөг: хангах замаар нэмэлт амралт, материалын нийлүүлэлт тасалдсан эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсны улмаас өдөржин зогссон.

Төлөвлөсөн утгуудтай харьцуулахад өдрийн бодит дундаж бүтээгдэхүүн 0.11 мянган рублиэр буурч, 2.44 мянган рубль буюу төлөвлөгөөний 95.8% -ийг эзэлж байгаа бол цагийн бодит дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ төлөвлөгөөний 96.2% -ийг эзэлж байна. 3.8 пунктээр буурсан нь өдрийн дундаж үйлдвэрлэлийн бууралтаас доогуур байна.

Өдөр тутмын дундаж бүтээгдэхүүн ба нэг ажилтны нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийн төлөвлөгөөний биелэлтийн хувийн зөрүүг ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 0.03 цагаар буурсантай холбон тайлбарлаж байна.

Ажлын цагийн бүтэн өдрийн алдагдлыг нэмэгдүүлснээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурснаас үүсэх алдагдлын хэмжээг тодорхойлъё. Шалгуур үзүүлэлтийг өдөр тутмын дундаж бүтээгдэхүүний төлөвлөсөн утгыг бүх ажлын өдрийн төлөвлөсөн болон бодит утгын хазайлтаар үржүүлэх замаар тооцоолно. Бүтэн өдрийн ажлын цаг алдагдсаны улмаас (1288 хоног) байгууллага 3279.17 мянган рублийн бараа бүтээгдэхүүний орлогыг аваагүй байна.

Өгөгдсөн мэдээлэл нь бүтээгдэхүүний нэг рубльд ногдох цалингийн нэгжийн зардлын нормыг шинжлэх, суурь үе ба тайлант жилийн төлөвлөгөөтэй харьцуулахад нормативын түвшний өөрчлөлтийг тодорхойлох, динамик ба хазайлтыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. сангийн төлөвлөгөөнөөс цалинүйлдвэрлэл нэмэгдсэнтэй холбоотой.

Нэг ажилтанд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн дүн шинжилгээ

үзүүлэлт бүрт жилийн дундаж гарцҮүнд: байгууллагын аж үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний нийт тоонд (PPP) ажилчдын эзлэх хувь, ажилласан өдрийн тоо, ажлын өдрийн урт зэрэг хүчин зүйлүүд нөлөөлсөн.

Нэг ажилтны жилийн дундаж бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг дараах томъёогоор тодорхойлно.

GV \u003d Ud * D * P * CV

Хаана,
Оуд - тодорхой татах хүчТХХТ-ийн нийт тоонд ажилчид,%;
D - жилд нэг ажилчин ажилласан өдрийн тоо;
P - ажлын өдрийн дундаж урт;
CV - цагийн дундаж үйлдвэрлэл.

Үнэмлэхүй зөрүүний аргыг ашиглан бүтээгдэхүүний жилийн дундаж үйлдвэрлэлд хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг шинжлэх болно.

a) аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоонд эзлэх ажилчдын эзлэх хувь нөлөөлөл: ∆GV (sp) = ∆Ud * GVp

б) жилд нэг ажилтны ажилласан өдрийн тооны нөлөөлөл: ∆GV (d) \u003d Udf * ∆D * DVp

в) ажлын өдрийн уртын нөлөө: ∆GV (p) = Udf * Df * ∆P * FVp

г) ажилчдын нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн нөлөөлөл: ∆GV (chv) = Udf * Df * Pf * ∆ChV

Хүснэгт дэх өгөгдлийг ашиглацгаая. 1, нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүнд нөлөөлөх хүчин зүйлсийн дүн шинжилгээ.

Тайлант хугацаанд жилийн дундаж бүтээгдэхүүн төлөвлөгөөтэй харьцуулахад 42,43 мянган рублиэр буурсан байна. Үүний бууралт нь ТХХТ-ийн бүтцэд ажилчдын эзлэх хувь 5 пунктээр буурсантай холбоотой (үйлдвэрлэлийн бууралт 24.21 мянган рубль байв). Жилд нэг ажилтны ажилласан өдрийн тоо, ажлын өдрийн урт, нэг цагийн дундаж бүтээмжийг бууруулах. Үүний үр дүнд нийт дүнгийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл 42.43 мянган рубль байна.

Нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн дүн шинжилгээ

Үүний нэгэн адил ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн динамикийг авч үзье, үүнд: нэг ажилтны нэг жилд ажилласан өдрийн тоо, ажлын дундаж өдөр, нэг цагийн дундаж бүтээгдэхүүн нөлөөлдөг.

Ерөнхийдөө хүчин зүйлийн нөлөөллийг дараахь байдлаар илэрхийлж болно.

GWr \u003d D * P * CV

a) ажилласан өдрийн тооны нөлөө: ∆GWr(d) = ∆D*Pp*FVp

б) ажлын өдрийн уртын нөлөө: ∆GWr(p) = Df*∆P*ChVp

в) цагийн дундаж гарцын нөлөө: ∆GWr(chv) = Df*Pf*∆ChV

Шинжилгээгээр хамгийн их нь тогтоогдсон хүчтэй нөлөөНэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн бууралт нь ажилчдын нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй - энэ хүчин зүйлийн өөрчлөлт нь нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ 24.41 мянган рубль буурахад гол нөлөө үзүүлсэн.

Ажилчдын нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн дүн шинжилгээ

Нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилчдын өдрийн болон цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эцсийн эцэст хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг.

Нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлд тухайн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилт, түүний үнэлгээний өөрчлөлттэй холбоотой хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

Эхний бүлгийн хүчин зүйлүүд нь согогийг арилгах, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, үр ашиггүй зарцуулсан цаг хугацааны үзүүлэлтүүдийг агуулдаг техникийн түвшинүйлдвэрлэл.

Хоёрдахь бүлэгт бүтээгдэхүүний найрлага дахь бүтцийн өөрчлөлт, нийлүүлэлтийн нийлүүлэлтийн түвшин зэргээс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгдөхтэй шууд холбоотой хүчин зүйлүүд орно.

ChVusl1 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf+Te-Tn)

ChVusl2 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf-Tn)

Fwsl3 = (VVPf + ∆VVPstr)/Tf

Хаана,
VVPf - зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ;
∆VVPstr - бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүнд арилжааны бүтээгдэхүүний өртгийн өөрчлөлт;
Tf - бүх ажилчдын бодит ажилласан цаг;
Те - шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг хэрэгжүүлэхээс төлөвлөсөн хугацаанаас хэтэрсэн хэмнэлт;
Tn - гэрлэлтийг бий болгох, гэрлэлтийг засч залруулах, түүнчлэн техникийн үйл явцаас хазайхтай холбоотой ажлын цагийн зардлаас бүрддэг бүтээмжгүй цагийн зардал. Тэдний үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд гэрлэлтийн алдагдлын талаархи мэдээллийг ашигладаг.

Гинжин орлуулах аргыг ашиглан бид эдгээр хүчин зүйлсийн нэг цагийн дундаж гарцад үзүүлэх нөлөөг тооцоолно.

a) олж авсан NVsl1 үзүүлэлтийг төлөвлөсөн утгатай харьцуулж, түүний зохион байгуулалт сайжирсантай холбоотойгоор хөдөлмөрийн эрчмийн хүчин зүйлийн нэг цагийн дундаж бүтээгдэхүүнд үзүүлэх нөлөөг тодорхойлно.

б) шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн арга хэмжээг хэрэгжүүлснээр хэт их төлөвлөсөн цаг хэмнэлтийн нөлөөлөл:

в) бүтээмжгүй цагийн зардлын нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн түвшинд үзүүлэх нөлөөг дараахь байдлаар тодорхойлно.

г) үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт:

Эдгээр хүчин зүйлсийн нэг цагийн дундаж гарцад үзүүлэх нөлөөг тооцоолъё.

Ийнхүү индикаторын бууралтад шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн арга хэмжээг хэрэгжүүлснээр цаг хугацаа хэмнэж, нэг цагийн дундаж бүтээмж нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн эрчимжилт буурсан нь юуны түрүүнд нөлөөлсөн. Ерөнхийдөө тооцсон гарцын үзүүлэлт төлөвлөгөөтэй харьцуулахад 0.01 мянган рублиэр буурсан байна.

Хүснэгт хэлбэрээр хүчин зүйлийн шинжилгээнд зориулж дээрх бүх тооцооллыг нэгтгэн харуулав.

Хүснэгт 2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчин зүйлийн шинжилгээ

Хүчин зүйл	Ямар нэг хүчин зүйлээс шалтгаалсан өөрчлөлтүүд
	Нэг цагийн дундаж гарцын өөрчлөлт, мянган рубль	Нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт, мянган рубль	Нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт, мянган рубль	Гаралтын өөрчлөлт, мянган рубль
1. Ажилтны тоо				-1 660,88
2. Нэг ажилчдын жилийн дундаж бүтээгдэхүүн				-2 624,02
Нийт				-4 284,90
2.1. Ажилчдын эзлэх хувь			-24,21	-1 501,18
2.2. Жилд нэг ажилчин ажилласан өдрийн тоо		-2,55	-1,89	-117,11
2.3. Ажлын цаг		-1,97	-1,46	-90,7
2.4. Ажилчдын нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт		-19,89	-14,76	-915,03
Нийт		-24,41	-42,32	-2 624,02
2.4.1. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт (хөдөлмөрийн эрч хүч)	-0,02	-34,26	-25,42	-1 575,81
2.4.2. Үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинг дээшлүүлэх	0,02	27,09	20,1	1 245,94
2.4.3. Бүтээмжгүй ажлын цаг	-0,01	-19,03	-14,12	-875,2
2.4.5. Үйлдвэрлэлийн бүтэц	0,00	6,31	4,68	290,04
Нийт	-0,01	-19,89	-14,76	-915,03

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх чухал нөөц бол ажлын цагийг хэмнэх явдал юм. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын үзүүлэлтүүд (хөдөлмөрийн эрч хүч) буурсантай холбоотойгоор ажилчдын нэг цагийн дундаж бүтээмж буурсан нь тогтоогдсон. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулдаг илүү дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх эерэг нөлөө (тайлант хугацаанд 3500 хүн/цаг хэмнэлт хийсэн) ажилчдын нэг цагийн дундаж бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгосонгүй. Ажлын цагийн үр ашиггүй зардлын хүчин зүйлүүд мөн сөрөг нөлөө үзүүлсэн. Эдгээр нь гэрлэлтийг үйлдвэрлэх, засахад зарцуулсан цаг хугацаанаас бүрддэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь шинээр боловсруулж буй бүтээгдэхүүний ихээхэн хувь хэмжээ эсвэл түүний чанарыг сайжруулах арга хэмжээ авсантай холбоотойгоор буурч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Барааны чанар, найдвартай байдал, өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэхийн тулд нэмэлт хөрөнгө, хөдөлмөрийн зардал шаардагдана. Борлуулалтын өсөлт, үнийн өсөлтөөс олох ашиг нь дүрэм ёсоор хөдөлмөрийн бүтээмж буурахаас үүдэлтэй алдагдлыг нөхдөг.

Ном зүй:

1. Грищенко О.В. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны шинжилгээ, оношлогоо: Заавар. Таганрог: TRTU-ийн хэвлэлийн газар, 2000 он
2. Савицкая Г.В. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ: сурах бичиг. - 4-р хэвлэл, шинэчилсэн. болон нэмэлт - М.: INFRA-M, 2007.
3. Савицкая Г.В. Эдийн засгийн шинжилгээ: судалдаг. - 11-р хэвлэл, Илч. болон нэмэлт - М .: Шинэ мэдлэг, 2005 он

Тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно: PT \u003d B / R, энд

• PT - жилийн дундаж буюу сарын дундаж гарц;
• B - орлого;
• P - жил эсвэл сарын ажилчдын дундаж тоо.

Жишээлбэл: нэг аж ахуйн нэгж жилд 10,670,000 рубль олдог. Дээр дурдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Тиймээс: Баасан \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг. Өдөр тутмын дундаж тооцоо Та дараах томъёог ашиглан өдрийн болон цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно: PTC=W/T, энд

• T - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн нийт зардал, цаг, өдөр;
• B нь орлого.

Тухайлбал, нэг аж ахуйн нэгж 30 хоногт 10657 ширхэг машин хэрэгсэл үйлдвэрлэсэн байна. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь: PST=10657/30=255 байна. Өдөрт 2 машин.

• Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцох арга
• Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн тооцох вэ?
• Нэг ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн томъёо
• Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцох үндсэн үзүүлэлт, томъёо
• Хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрчимжилт
• Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээ

1 ажилтанд ногдох гарц: томьёо, норм ба тооцоолол Балансын дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: PT \u003d (мөр 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Шинжилгээ Тооцоолсон үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.

1 ажилтанд ногдох гарц: томъёо, норм, тооцоо

• Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - өдөр бүр.
• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - цаг тутамд.

Ийм алдагдлын шалтгаан нь захиргаанаас зөвшөөрөл аван ажилдаа тасалдах, өвчин эмгэг, ажил таслах, түүхий эд материалын хомсдол, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл зэргээс шалтгаалж ажиллахгүй байх зэрэг байж болно. Эдгээр шалтгаан бүрийг нарийвчлан шинжилдэг. PDF-ийг нэмэгдүүлэх нөөц бол ажиллах хүчнээс хамаарах алдагдлыг бууруулах явдал юм. Дараах алгоритмын дагуу татгалзсан бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх, засахтай холбогдуулан цаг хугацааны алдагдлыг тусад нь тооцдог: - үйлдвэрлэлийн өртөгт ажилчдын цалингийн эзлэх хувь; - гэрлэлтийн зардал дахь цалингийн хэмжээ; - материалын зардлыг хассан зардлын үнэд ажилчдын цалингийн эзлэх хувь; - гэрлэлтийг засч залруулахад оролцсон ажилчдын цалингийн хувь хэмжээ; - цагийн дундаж цалин; - согог үүсгэх, засахад зарцуулсан цаг хугацаа.

Нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүн

Танд хэрэгтэй болно

• - тооцоолуур.

Заавар 1 Хэрэв та бүх ажилчдыг эсвэл тусдаа бүлгийг тогтмол цалингийн төлбөрөөс үйлдвэрлэлээс ажил руу шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ижил бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, ижил тоног төхөөрөмж дээр ажилладаг нэг буюу хэсэг хүмүүсийн бүтээгдэхүүний дундаж тоог тодорхойл. тэнцэх чадвар. 2 Тооцооллын хувьд нэг, гурав, зургаа, арван хоёр сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийг ашиглаж болно. Нэг жилийн хугацаанд урт хугацааны шинжилгээ хийснээр дундаж гарцыг тодорхойлох хамгийн үнэн зөв үр дүнд хүрдэг. 3 Нэг ажилчин 12 сарын хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог нэмж, үйлдвэрлэлд зарцуулсан цагийн тоонд хуваана. Үр дүн нь нэг цагийн дундаж гарцтай тэнцүү байх болно.

1 ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн гарцыг тооцоолох томъёо

• Энд, Eh нь ажилчдын тоогоор төлөвлөсөн хэмнэлт;
• Hr - үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцсон мэргэжилтнүүдийн тоо.

Нэг ажилтны тооцоог дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: Δ IN = x агуулгын 100 хувь Жишээ Хөдөлмөрийн бүтээмжийг практикт ашиглах жишээний хувьд дараахь нөхцөл байдлыг авч үзэх нь зүйтэй. Агуулга руу буцах даалгавар Тайлангийн хугацаанд нийт 2.5 сая рублийн зүсмэл бүтээгдэхүүн бий болгосон тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийн коэффициент төлөвлөсөн хугацаанд хэр зэрэг өөрчлөгдөж болохыг тодорхойлох үүргийг аж ахуйн нэгжийн менежерт өгсөн. Үүнд хамрагдсан ажилчдын тоо 1350 хүн байна.

Нэг ажилтны өдрийн дундаж гарцын томъёоны жишээ

Үйлдвэрлэлийн бүтээмж, хөдөлмөрийн эрчимжилт нь ажилтнуудын бодит ажлыг үнэлдэг бөгөөд шинжилгээний үр дүнд бүтээмжийг хөгжүүлэх, нэмэгдүүлэх, ажлын цагийг хэмнэх, ажилчдын тоог бууруулах нөөцийг тодорхойлох боломжтой юм. бүтээмжийн индекс нь өмнөх үеийнхтэй харьцуулахад тухайн үеийн гүйцэтгэлийн өөрчлөлтийг илэрхийлдэг. Энэ нь гүйцэтгэлийг үнэлэхэд маш чухал юм. Бүтээмжийн түвшин нь зөвхөн ажилчдын ур чадвар, чадвараас гадна материаллаг тоног төхөөрөмжийн түвшин, санхүүгийн урсгал болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна. Ер нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг байнга дээшлүүлж байх хэрэгтэй.
Аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийн шинжилгээ, 10-р хуудас Нөөцийн хүртээмж Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн тоо чухал ач холбогдолтой.

Байгууллагын гүйцэтгэлийн шинжилгээ, 10-р хуудас

Тиймээс 2008 онд төлөвлөгөөг 10 рублиэр дутуу биелүүлсэн, өөрөөр хэлбэл хүмүүс төлөвлөсөн үнэ цэнэдээ нийцэхгүй, бага үйлдвэрлэсэн боловч 2009 онд жилийн үйлдвэрлэл 101 рублиэр өссөн байна. Төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсэн байна. Төлөвлөгөөний дутуу биелэлтийг голчлон бодит ажилласан өдрүүдээр тайлбарладаг. Төлөвлөсөн 220 хоногийн оронд ажилчин бүр дунджаар 215 хоног ажилласан бөгөөд тус компани 5 хоног (эсвэл жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн 27.6 рубль) алдсан байна.

Гэхдээ нэг ажилтны ажилласан цагийн тоо нэмэгдсэний үр дүнд жилийн дундаж бүтээгдэхүүн 17.6 рублиэр өссөн боловч энэ нь төлөвлөгөөгөө биелүүлэхэд хүргэсэнгүй. Хариуд нь 2009 оны нөхцөл байдал нь ажлын өдрийн тоо буурснаас илүү хурдацтай цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн өсөлт, мөн ажилчдын өргөтгөсөн бүрэлдэхүүн нь үйлдвэрлэлийн өсөлтийг өгч байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Цэс

Чухал

Тоног төхөөрөмжийн ажилчид: N = Нэгжийн тоо * Энэ хэсгийн ажилчдын тоо * Ачааллын хүчин зүйл. Мэргэшлийн түвшний шинжилгээ Ажилчдын тоог мэргэжлээр нь нормативтай харьцуулна. Шинжилгээ нь тодорхой мэргэжлийн ажилчдын илүүдэл (дутагдал) байгааг харуулж байна.

Ур чадварын түвшний оноог нийлбэрээр тооцдог тарифын ангилалажлын төрөл бүрийн хувьд. Хэрэв бодит үнэ нь төлөвлөсөн хэмжээнээс доогуур байвал энэ нь бүтээгдэхүүний чанар буурч, боловсон хүчний ур чадварыг дээшлүүлэх шаардлагатай байгааг илтгэнэ. Эсрэг нөхцөл байдал нь ажилчдад мэргэшлийн хувьд нэмэлт цалин авах шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Удирдах ажилтнуудыг тухайн албан тушаалын боловсролын түвшинтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. Ажилтны мэргэшил нь нас, туршлагаас хамаарна. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг шинжилгээнд мөн харгалзан үздэг.

Нэг ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэрхэн олох вэ

Анхаар

Та үүнийг ажлын ээлжийн цагийн тоогоор үржүүлж, дундаж тоог авах боломжтой бөгөөд энэ нь нэг ажилтанд ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээ болно. Хэрэв та үр дүнг сарын ажлын ээлжийн тоогоор үржүүлбэл энэ нь сарын дундаж гарцыг тодорхойлоход тусална. 4 Багаар ажиллахдаа дундаж гарцыг тодорхойлохын тулд ижил мэргэжил, зэрэгтэй, ижил төхөөрөмж дээр ажиллаж буй хүмүүсийн нэг жилийн үйлдвэрлэлийн үр дүнг нэгтгэнэ. 5 Үүссэн тоог тооцооны үеийн ажлын цаг, үйлдвэрлэлд оролцсон ажилчдын тоонд хуваана. Та цагт дундаж гаралтыг авах болно. Нэг ээлжин дэх ажлын цагийн тоогоор үржүүлбэл та өдрийн дундаж гарцыг, сард хэдэн цагаар - сарын дундаж гарцыг авна.

Нэг ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэрхэн олох вэ

Нэг ажилтны жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн тухай ойлголт Нэг ажилтны жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн томъёо нь маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж гэх мэт үзүүлэлтийг тооцоолоход хэрэглэгддэг. Гарах хэмжээ нь хөдөлмөрийн бүтээмжтэй шууд пропорциональ байна. Ийм учраас ажилчин бүр илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг (хөдөлмөрийн зардал) төдий чинээ өндөр бүтээмжтэй болдог.
Нэг ажилтны жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн томъёог энд үзүүлэв дараах хэлбэр: B \u003d Q / T Энд B нь гаралтын үзүүлэлт, Q нь жилд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт өртөг (тоо хэмжээ) юм; Т - тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүнийг гаргах хөдөлмөрийн зардал. Үйлдвэрлэлийн тооцооны онцлог Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолохын тулд аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн зардал, бүтээгдэхүүний хэмжээг хэмждэг.

Нэг ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэрхэн олох вэ

Хөдөлмөрийн эрчмийг зөвхөн төлөвлөгөөт үзүүлэлтээр бус тухайн салбарын бусад аж ахуйн нэгжүүдэд дүн шинжилгээ хийх ёстой. Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрч хүч нь бодит ажлын үр дүнг тусгадаг бөгөөд үүний үндсэн дээр хөгжлийн нөөцийг тодорхойлох, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, цаг хугацаа хэмнэх, тоог бууруулах боломжтой юм. Бүтээмжийн индекс Энэ нь ажилчдын гүйцэтгэлийн бас нэг үзүүлэлт юм.
Энэ нь бүтээмжийн өсөлтийн хурдыг харуулж байна. ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, үүнд:

• B1 - тайлант хугацаанд нэг ажилтны жилийн дундаж бүтээгдэхүүн;
• T1 - тайлант үеийн хөдөлмөрийн эрч хүч;
• B0 нь суурь үеийн ажилтны жилийн дундаж бүтээгдэхүүн;
• T0 - суурь үеийн хөдөлмөрийн эрч хүч;

Дээрх томьёоуудаас харахад гарц, бүтээмжийн өгөгдлөөр индексийг тооцож болно.

Одоогийн байдлаар өөрсдийн гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх олон хэрэгслийг боловсруулсан. Эдгээр үзүүлэлтүүдэд хөдөлмөрийн бүтээмж орно. Үүнийг тооцоолох томъёо нь энгийн. Мөн ажилчдын ажил хэр үр дүнтэй болохыг үр дүн харуулна.

Гүйцэтгэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт юм. Энэ нь тодорхой цаг хугацааны хөдөлмөрийн үр дүнг тоон үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

Дараах үзүүлэлтүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийн талаар өгүүлдэг.

• үйлдвэрлэл;
• хөдөлмөрч байдал;
• хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс.

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь тухайн компанид хэдэн ширхэг бүтээгдэхүүн борлуулах (үйлдвэрлэх) боломжтойг харуулах болно. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн үйлдвэрлэлийн урьдчилсан тооцоог гаргах, борлуулалтын төлөвлөгөө гаргах боломжтой.

Гаралтыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Үр дүн гэдэг нь нэг ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нийт дүн юм. Энэ үзүүлэлт нь бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн борлуулалтын үр дүнг хэмжих боломжтой.
Та үйлдвэрлэлийн хурдыг хоёр утгаар тооцоолж болно:

• оролцож буй ажилчдын дундаж тоо үйлдвэрлэлийн үйл явц;
• бүтээгдэхүүнийг бий болгоход зарцуулсан цаг хугацаа.

Эхний хувилбарт үйлдвэрлэлийн тооцоо дараах байдалтай байна. V=V/N

B - үйлдвэрлэл;

V - гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;

N нь үйлдвэрлэлд шууд оролцдог мэргэжилтнүүдийн дундаж тоо юм.

Хоёрдахь сонголт (зарцуулсан цаг дээр үндэслэн): B = V / t

B - үйлдвэрлэл;

V - гаргасан бүтээлийн хэмжээ (бодит хувилбар бэлэн бүтээгдэхүүн);

t - хүүгийн цаг хугацааны нэгжид ногдох хөдөлмөрийн бодит зардал.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хөдөлмөрийн эрч хүч - нэг ажилчны нэг нэгж үйлчилгээ (бараа) үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа. Энэ нь үйлдвэрлэлтэй харьцуулахад урвуу коэффициент юм.

T - хөдөлмөрийн эрчимжилт;

N - мэргэжилтнүүдийн тоо (дундаж);

Та нэг ажилчинд ногдох үзүүлэлтийг тооцоолж болно. Дараа нь N-ийн утга нэгтэй тэнцүү байх ёстой.

T - зарцуулсан цаг хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн эрч хүч;

t - хүүгийн цаг хугацааны нэгжид ногдох хөдөлмөрийн бодит зардал;

V - гаргасан бүтээгдэхүүний хэмжээ (ажил, үйлчилгээний үр дүн).

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Тооцооллын томъёо

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох хэд хэдэн томъёог боловсруулсан. Аливаа томъёоны дагуу тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцох ёстой;
• зөвхөн үйлдвэрлэлд шууд оролцдог боловсон хүчнийг (менежер, хуульч гэх мэт) харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоог дараахь томъёогоор хийж болно.

Хөдөлмөрийн эрчмийн хувьд: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - хөдөлмөрийн бүтээмж;

T - нэг ажилтны хөдөлмөрийн эрч хүч;

Kp - сул зогсолтын харьцаа;

V - гаралтын хэмжээ;

N нь боловсон хүчний дундаж тоо юм.

Үйлдвэрлэлийг харгалзан үзвэл: PT \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%

PT - гүйцэтгэлийн хувийн үзүүлэлт;

Тайлант хугацаанд бүтээгдэхүүн боловсруулах;

Wb - үндсэн үеийн үйлдвэрлэлийн гарц.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Тэнцвэрийн томъёо

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд та байгууллагын балансын өгөгдлийг ашиглаж болно. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн хэмжээний үзүүлэлт.

Үлдэгдэл тооцох томъёо: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - балансын дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (2130-р мөрөнд тусгагдсан);

Kp - сул зогсолт, коэффициент;

T - нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардал;

N нь ажилчдын дундаж тоо юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явцад үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэх мэт ойлголт гарч ирдэг. Энэ нь эдийн засгийн бүх салбарт хамаарахгүй боловч ажилтны цалинг тооцоход маш чухал үзүүлэлт юм. Ихэнхдээ тусгайлан ашигладаг үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд. Үйлдвэрлэлийн хурдыг хаана, хэрхэн ашиглах талаар бид цаашид хэлэлцэх болно.

Онолын үзэл баримтлал

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн зохицуулалт зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтны цалинг хэрхэн хуваарилах вэ? Ямар тоо баримт, үзүүлэлт дээр үндэслэсэн бэ? Ж.Кейнс анх удаа эдийн засгийн онолын эхэн үед энэ тухай бодож байжээ. Одоо аль ч салбарт норм хийгдэж байгаа бөгөөд энэ талаар зөвлөмжийг энд оруулав норматив баримт бичиг.

Үнэн хэрэгтээ үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь нэг хүн өөрт нь хуваарилагдсан хугацаанд хэдэн нэгж бүтээгдэхүүн гаргах ёстойг тодорхойлдог. Параметрийг физик хэлбэрээр тооцдог: тонн, ширхэг, килограмм, метр гэх мэт. Үйлдвэрлэлийн хурдыг бүрдүүлэх нэг хандлага байгаа хэдий ч эдийн засгийн салбар бүрийн хувьд энэ нь огт өөр юм. Төрийн түвшинд, зөвхөн практик зөвлөгөө, гэхдээ тодорхой үзүүлэлтүүдийг аж ахуйн нэгжид шууд тогтоож, хамтын гэрээгээр зохицуулдаг.

Хүнсний үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг боловсруулах журам

Аж ахуйн нэгжүүдэд Хоол хийхАливаа тогоочийн ажлыг хийсэн аяга тавагны тоогоор тооцдог гэж үздэг заншилтай байдаг. Энэ арга нь тодорхой бүтээгдэхүүнийг бий болгоход ямар цаг хугацаа, нөөц, хөдөлмөрийн зардал шаардагдахыг бодитой үнэлэхэд тусалдаг. Хүнсний үйлдвэрлэлийн зохицуулалтын баримт бичигт хөдөлмөрийн эрчимжилтийн тусгай хүчин зүйлийг боловсруулсан бөгөөд үүнгүйгээр үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох боломжгүй юм.

Хүнсний үйлдвэрийн хөдөлмөрийн эрчим хүчний коэффициент

Хөдөлмөрийн эрчмийн коэффициент нь хөдөлмөрийн эрчмийн нэгж болгон авсан тавагтай харьцуулахад нэг таваг бэлтгэхэд хэр их цаг хугацаа шаардагдахыг харуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, нэгж болгон авсан нэг параметр байдаг бөгөөд бусад нь үүнтэй тэнцүү байна.

Жишээлбэл, нэг нэгжийн хэмжээгээр хамгийн энгийн тахианы шөлийг 100 секундын турш чанаж болгосон. Энэ бол нэгж юм. Сүүтэй шөл 90 секунд шаардагдах бөгөөд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн орц нь аль хэдийн 0.9 байх болно. Ийм хязгаарлалтыг тогтооход цаг хугацаа тусалдаг. Гэхдээ нийтийн хоолны газрууд стандартыг судлахад цаг заваа үрэхгүй байхын тулд төрийн үйлчилгээ нь тэдний төлөө бүгдийг хийсэн бөгөөд одоо хүнсний үйлдвэрийн бүх норм, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хүчин зүйлсийг зохицуулалтын баримт бичгүүдээс олж болно.

Хүнсний үйлдвэрийн гарцын томъёо

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ (томъёо) нь эдийн засгийн бүх салбарт ойролцоогоор ижил хэлбэртэй байна. Тооцоолохдоо ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг, бэлтгэл, амрах цаг гэх мэт үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Хүнсний үйлдвэрийн жишээг авч үзье. Томьёог зурагт үзүүлэв:

Шаардлагатай параметрүүд нь:

H in - үйлдвэрлэлийн хурд;

T pz - бэлтгэл үе шатанд орох хугацаа, мин;

T obs - ажлын байранд үйлчлэхэд шаардагдах хугацаа, мин;

T ex - хувийн хэрэгцээнд зарцуулсан цаг, мин;

T op - үйлдвэрлэлийн нэгжийн тооцоолсон хугацаа, мин.

Ерөнхийдөө аль хэмжээст тооцоолол хийх нь хамаагүй. Та минут, секунд, цагийг ашиглаж болно.

Жишээ

Дараахь анхны параметрүүдийг өгсөн болно.

Ааруултай бялуу хийхэд нэг тогооч нийтдээ 25220 секунд зарцуулдаг. Бэлтгэл ажил нь 1260 секунд, ажлын байр, шаардлагатай материал бэлтгэхэд 1008 секунд зарцуулдаг. Амралт, хувийн хэрэгцээнд зориулж завсарлага авахад 1260 секунд зарцуулдаг. Зохицуулалтын баримт бичигт заасан хугацааны дагуу нэг нэгж зуслангийн бяслагны бялуу үйлдвэрлэхэд 32.39 секунд зарцуулагдах ёстой. Үйлдвэрлэлийн хурдыг ол.

Бид томъёоныхоо өгөгдлийг орлуулж, үр дүнг авна.

H in \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32.39 \u003d 671 ширхэг.

Тиймээс нэг тогооч нэг ээлжинд 671 ширхэг зуслангийн бяслагтай бялуу хийх боломжтой. Хүлээн авсан үр дүн нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэлгээний үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд цалингийн тооцооны үндсэн өгөгдөл юм.

Үйлдвэрийн бус байрны цэвэрлэгчийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Өөр нэг жишээг авч үзье. Үйлдвэрийн байрыг цэвэрлэх ажлыг ойролцоогоор ижил төлөвлөгөөний дагуу хийдэг тул бодит аж ахуйн нэгж, жишээлбэл, шар айраг, согтууруулах ундааны бус үйлдвэрээс авсан мэдээллийг үндэс болгон авдаг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• үндсэн үйл ажиллагаа: шалыг угаах, шүүрдэх, хана, цонх, хаалга угаах, арчих;
• цэвэрлэх өрөө: технологийн цех ба туслах талбай;
• цэвэрлэх объектын шинж чанар: үйлдвэрлэлийн материал, ажлын явцад хөдөлмөрийн эрчимжилт;
• оновчтой ажлын цаг 8 цагийн ээлжээр ажилладаг.

Үйлдвэрийн байрыг цэвэрлэх тооцооны томъёо

Аж ахуйн нэгжид шууд үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохдоо цаг хугацааны хэмжилтийг хийдэг. Цонхыг 1-ээс 1 м эсвэл 2-оос 3 м-ийн хэмжээтэй, жишээлбэл, цонхыг арчихад хэдэн минут эсвэл хэдэн цаг шаардагдахыг хамгийн зөв ойлгохын тулд үүнийг хийдэг.Энэ нь шалны хувьд ч мөн адил юм. Чипс, хагаралгүй плитадсан шалыг бетононоос хамаагүй хурдан арилгадаг. Үйлдвэрийн байрны үйлдвэрлэлийн хэмжээг (томъёо) хэрхэн тооцоолохыг авч үзье.

Та дараах параметрүүдийг мэдэх хэрэгтэй.

H in - үйлдвэрлэлийн хурд;

T см - нэг ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, мин;

T obs - ээлжийн хугацаанд ажлын байранд үйлчлэхэд шаардагдах хугацаа, мин;

T otd - амрах хугацаа, мин;

T ln - хувийн хэрэгцээнд зориулж завсарлага авах хугацаа, мин;

T op - 1 мкв талбайг цэвэрлэх тооцоолсон хугацаа. м талбай, сек;

k - хэд хэдэн өрөөг цэвэрлэхэд тооцдог коэффициент. Энэ нь нэг танхимаас нөгөө танхим руу шилжихэд ажилчин хэр их цаг зарцуулдагийг харуулдаг. Үнэндээ секунд хэмжигчээр тохируулсан.

Ургац хураахын өмнө үйлдвэрлэлийн цехүүдэд тавигдах ерөнхий шаардлага

Дээр дурдсан үйлдвэрлэлийн стандартууд нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан тохиолдолд утга учиртай болно үйлдвэрлэлийн байр. Бидний ойлгож байгаагаар өдөржин ажил ид өрнөдөг цехэд ээлж дуустал бүх зүйлийг цэгцлэх ёстой. Энэ хугацааг цэвэрлэгч биш харин машины ард зогсож буй ажилчин тооцдог. Тиймээс авчирцгаая Ерөнхий шаардлагаүйлдвэрлэлийн байгууламжид:

• үүдэнд гудамжнаас шороо цуглуулдаг тусгай шалны сараалж эсвэл хивс байх ёстой;
• хагарал, нүх үүсэх үед шалыг цаг тухайд нь засах шаардлагатай;
• бүх тээврийн тэрэг нь шалыг гэмтээхгүй резинэн дугуйтай байх ёстой;
• хана нь батлагдсан стандартын дагуу хийгдсэн байх ёстой нийтийн үйлчилгээ(будаг будгаар будсан эсвэл хөнгөн хавтангаар бүрсэн);
• хог хаягдал, эвдэрсэн савыг ажилтан зохих саванд зайлуулах ёстой;
• тоног төхөөрөмжийн хоорондох зайны нормативт онцгой анхаарал хандуулдаг;
• Бүх ажилчид ажлын байраа хянаж, цэвэрхэн байлгах ёстой.

Дүгнэлт

Үйлдвэрлэлийн хурдыг тодорхойлох нь өнөөдөр аж ахуйн нэгжүүдэд чухал ач холбогдолтой юм. Тогтсон тоон хязгаар нь ажилчдад халдаж, өөрийгөө илэрхийлэх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд саад болдог гэж олон шинжээч үздэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хөдөлмөрийн норм удахгүй цуцлагдахгүй, учир нь энэ цорын ганц арга замцалингийн зохицуулалт.

Өөр нэг асуудал бол шинэ нөхцөл эсвэл илүү бүтээмжтэй тоног төхөөрөмжийг тусгахын тулд стандартыг тогтмол хянаж байх ёстой. Өнөөдөр бодит байдал дээр өөр нэг утгагүй зүйл үйлдвэрлэлийн бүтэц- Ихэнх цаг хугацааны стандартыг дээжийн дагуу тогтоодог. Семинарт илүү хэцүү нөхцөл байдал үүсч магадгүй бөгөөд энэ нь цаг хугацаа их үрэх бөгөөд энэ нь стандартыг дагаж мөрдөөгүй гэсэн үг юм. Цаг хугацааг хэмжихдээ бүх хүчин зүйлийг харгалзан үзэх нь үйлдвэрлэлийн хурдыг тооцоолох үндсэн чухал ажил юм.