Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцдог. Хөдөлмөрийн бүтээмж - тооцооны томъёо. Хөдөлмөрийн дундаж бүтээмж, томъёо. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих арга

29.06.2021

Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, түүний ашигт ажиллагааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёог ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага шинэ машин нэвтрүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажиллах хүчийг бууруулах, нэмэгдүүлэх талаар дүгнэлт хийж болно. Энэ утгыг тооцоолох нь маш энгийн.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчдын үр ашгийг үнэлэх хамгийн чухал шалгуур юм. Энэ нь өндөр байх тусам бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардал багасна. Тэр л аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолсноор тухайн хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх боломжтой. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажлыг төлөвлөх боломжтой - үйлдвэрлэлийн тооцоолсон хэмжээ, орлогыг тооцоолох, зардлын тооцоог гаргах, шаардлагатай хэмжээгээр үйлдвэрлэх материал худалдаж авах, шаардлагатай тооны ажилчдыг ажилд авах.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

Нь ажиллаж байгаа , энэ нь нэг ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ нэг цаг, өдөр, долоо хоногт тооцдог.
Хөдөлмөрийн эрч хүч - эсрэгээр, энэ нь ажилчин нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн өртөг буурахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр та цалингаа ихээхэн хэмнэж, үйлдвэрлэлийн ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн тооцоо, хөдөлмөрийн эрчимжилт

Бүтээгдэхүүний хэмжээ нь ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаанаас хамаарна. Томъёо харагдаж байна дараах байдлаар:

B=V/T эсвэл B=V/N, энд

В
Т - үүнийг хийхэд шаардагдах хугацаа
Н

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг харуулдаг. Дараах байдлаар тооцоолно.

В - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ;
Н - ажилчдын дундаж тоо.

Нэг ажилтны бүтээмжийг тооцоолохын тулд хоёр томъёог ашиглаж болно.

Тодорхой жишээг авч үзье:

5 хоногийн турш чихрийн дэлгүүр 550 бялуу хийсэн. Тус дэлгүүрт 4 чихэр үйлдвэрлэдэг.

Гаралт нь:

В=V/T=550/4=137.5 - долоо хоногт нэг кондитерийн хийсэн бялууны тоо;
В=V/N=550/5=110 - нэг өдрийн дотор хийсэн бялууны тоо.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.

R=N/V= 4/550=0.0073 - чихэрчин нэг бялуу хийхэд зарцуулсан хүчин чармайлтыг илэрхийлнэ.

Гүйцэтгэлийг тооцоолох томъёо

Нөхцөл байдал бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох үндсэн томъёог авч үзье. Эдгээр нь бүгд маш энгийн боловч тооцоололд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдог. Жишээлбэл, гутлын хувьд - хос, лаазалсан хүнсний хувьд - лааз гэх мэт.
Зөвхөн үйлдвэрлэлд оролцож буй боловсон хүчнийг харгалзан үздэг. Тэгэхээр үйлдвэрлэлд шууд оролцоогүй нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, менежер болон бусад мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй.

Үлдэгдэл тооцоо

Тооцооллын үндсэн томъёо нь балансын тооцоо юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь тооцоолоход тусалдаг. Тооцооллын хувьд үндсэн утгыг санхүүгийн тайланд тодорхой хугацааны туршид заасан ажлын хэмжээ болгон авдаг.

Томъёо дараах байдалтай байна.

PT=ORP/NWP Үүнд:

Баасан - хөдөлмөрийн бүтээмж;
ORP - гаралтын хэмжээ;
NWP- үйл явцад оролцсон ажилчдын дундаж тоо.

Жишээ нь: аж ахуйн нэгж жилд 195,506 машин хэрэгсэл үйлдвэрлэдэг, - 60 хүн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PT=195 506/60=3258.4 байгаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж тухайн жилд нэг ажилтанд 3258.4 машин ногдож байна гэсэн үг.

Ашгийн гүйцэтгэлийн тооцоо

Аж ахуйн нэгжийн ашиг дээр үндэслэн бүтээмжийг тооцоолж болно. Тэгэхээр тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд хэр их ашиг авчирсныг тооцоолох боломжтой.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT \u003d V / R, хаана

Баасан - жилийн дундаж буюу сарын дундаж бүтээгдэхүүн;
AT - орлого;
Р - тухайн жил, сарын ажилчдын дундаж тоо.

Жишээлбэл: нэг аж ахуйн нэгж жилд 10,670,000 рубль олдог. Дээр дурдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Тиймээс:

Баасан = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг.

Өдөр тутмын дундаж тооцоо

Та дараах томъёог ашиглан өдрийн дундаж эсвэл цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно.

PTC=V/T, хаана

Т - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цаг, өдрийн нийт зардал;
AT - орлого.

Тухайлбал, нэг аж ахуйн нэгж 30 хоногт 10657 ширхэг машин хэрэгсэл үйлдвэрлэсэн байна. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь:

PT=10657/30=255. Өдөрт 2 машин.

Байгалийн тооцооллын томъёо

Үүнийг нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийн дундаж хэмжээг тооцоолоход ашиглаж болно.

Энэ томъёо дараах байдлаар харагдаж байна.

PT \u003d VP / KR, хаана

VP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн;
КР - ажилчдын тоо.

Энэ томьёоны жишээг авч үзье: дэлгүүр долоо хоногт 150 машин үйлдвэрлэдэг. Ажил - 8 хүн. Нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж нь:

Баасан=150/8=18.75 машин.

Үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

Байгалийн болон цаг агаарын нөхцөл байдал . Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Тиймээс цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал - бороо, бага температур нь хүний бүтээмжийг бууруулдаг.
Улс төрийн нөхцөл байдал . Тогтвортой байх тусам үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд ихээхэн анхаарал хандуулдаг тул бүтээмж өндөр байдаг.
Эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал , аж ахуйн нэгж, муж улсууд, дэлхий даяар. Зээл, өр - энэ бүхэн бүтээмжийг бууруулдаг.
Үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах . Жишээлбэл, өмнө нь нэг ажилтан 2, 3 үйлдэл хийдэг байсан бол дараа нь үйл ажиллагаа бүрт тусдаа ажилтан оролцдог байв.
Төрөл бүрийн технологийн хэрэглээ . Үүнд зөвхөн шинэ техник, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэхээс гадна үйлдвэрлэлийн арга, аргачлалууд орно.
Удирдлагын багийн өөрчлөлт . Та бүхний мэдэж байгаагаар удирдагч бүр өөрийн гэсэн нэмэлтийг хийхийг хичээдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц. Зөвхөн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт төдийгүй барааны чанар нь түүний мэдлэг, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
Нэмэлт урамшуулал авах боломжтой - шимтгэл, боловсруулалтын төлбөр нэмэгдсэн.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгжийн бүтээмж байнга өсдөг. Энэ нь туршлага хуримтлуулах, техник, технологийн чадавхийг бий болгохтой холбоотой юм.

Видео: Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Доорх видеоноос хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд, холбогдох ойлголт, томъёолол, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчид тулгарч болох хамгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх жишээг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, хувь хүний гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа юм. Үүнийг тооцоолох нь маш энгийн бөгөөд үндсэн томъёог мэдэж, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тооны талаархи мэдээлэлтэй байх явдал юм.

Компанийн ажилд боловсон хүчнийг ашиглах үр нөлөө нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оюун санааны болон материаллаг ашиг тусыг бий болгох үйл ажиллагааны зохистой байдал, үр өгөөжийн түвшинг илэрхийлдэг эдийн засгийн ангилал юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилтны нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхэд) зарцуулсан цаг эсвэл тухайн ажилтны тодорхой нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (ажлын хэмжээ) -ээр тодорхойлогддог. цаг (ээлж, цаг, жил, улирал).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийн системээр тодорхойлдог.

Нь ажиллаж байгаа

Бүтээгдэхүүн (W) - эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн бодит бүтээмжийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг (үйлдвэрлэлийн) ажилчдын тоонд (хөдөлмөрийн зардал) хуваах коэффициент гэж ойлгодог.

W = q / T

Хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн эрч хүч (t) нь хөдөлмөрийн зардлыг (ажилчдын тоо) ажлын хэмжээ (бүтээгдэхүүн) -д хуваах замаар тодорхойлно. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүд нь нэгж бүтээгдэхүүн (гүйцсэн ажил)-д ногдох хөдөлмөрийн зардлыг, гаралтын үзүүлэлтүүд нь нэгж нэгжид ногдох гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг (хүлээн авсан бүтээгдэхүүн) тодорхойлдог.

t = T / q

Энд q нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, T нь ажлын цагийн өртөг юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үндсэн коэффициентийг тус тусад нь болон байгууллагын хувьд дунджаар тооцдог.

Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, бие даасан ажлын талбай, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оролцдог газруудад үйлдвэрлэлийг үргэлж байгалийн хэлбэрээр, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн хэмжээгээр тодорхойлдог.

Жишээлбэл, GTS мэдээллийн үйлчилгээний утасны операторын нэг цагт дунджаар гаргасан гэрчилгээний хэмжээ, нэг цагт нэг ангилагчаар ангилсан бичгийн захидал харилцааны хэмжээ. Хувь хүний ажлын байранд үйлдвэрлэлийн хэмжээг дүрмээр бол хэвийн болгодог - ажилтан бүрт тусдаа төлөвлөсөн даалгавар эсвэл тодорхой үйлдвэрлэлийн хэмжээг өгдөг.

Төрөл бүрийн харилцаа холбооны хэрэгслийн засвар үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр тодорхойлоход хэцүү байдаг, учир нь тэд эвдрэлийг засах, арилгах ажилд оролцдог бөгөөд тэдний ажлын үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн зөвхөн ажлын байрандаа үлдэх явдал юм. Тиймээс энэ үе шатанд хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүдийг, тухайлбал харилцаа холбооны саад тотгорыг арилгахад зарцуулсан цаг хугацааг хэмжих нь чухал юм.

Харилцаа холбооны байгууллагын хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн дундаж хэмжээний үзүүлэлтээр тодорхойлно. Гэсэн хэдий ч, харилцаа холбооны компанид гаралтыг бүхэлд нь биет байдлаар нь мэдэх боломжгүй, учир нь компани нь янз бүрийн төрлийн үйлчилгээ, ажил эрхэлдэг тул гарцыг мөнгөн дүнгээр тодорхойлдог - компанийн борлуулсан бүтээгдэхүүний нийт хэмжээ. Хүлээн авсан орлогоор харуулдаг тул хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолохдоо борлуулалтын орлогыг ихэвчлэн ашигладаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

PT = O / H

Энд O нь нэгж хугацаанд ногдох ажлын хэмжээ, PT нь хөдөлмөрийн бүтээмж, H нь ажилчдын тоо юм.

Тооцоолол хийхээсээ өмнө тооцоолол хийх үзүүлэлтүүдийг тодорхойлно: үйлдвэрлэлийн гарц эсвэл хөдөлмөрийн эрч хүч.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээг тооцоолох аргыг сонгоно уу: хөдөлмөр, байгалийн эсвэл өртөг. байгалийн аргаүйлдвэрлэл, гарцын тодорхой хэмжээг тооцоолоход ашигладаг (тоо хэмжээ, масс, куб эсвэл квадрат метр).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох жишээ

Дараах жишээнүүдийг авч үзье.

50 ажилтантай тус компани сард 50 мянган хадаас үйлдвэрлэжээ. Нэг ажилчдын гаралт: 1000 ширхэг хадаас / хүн (50,000-ыг 50-д хуваана).
50 ажилчинтай тус компани долоо хоногт 30 мянга орчим цонхны жааз үйлдвэрлэдэг. Ийм нөхцөлд гарцыг дараах байдлаар тооцоолно: 30,000/50 = 600 цонхны хүрээ (долоо хоногт нэг ажилчин үйлдвэрлэдэг).

Хөдөлмөрийн аргын хувьд бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг стандарт цагаар тодорхойлдог, дунд болон жижиг бизнест тохиромжгүй, голчлон томоохон компаниуд ашигладаг. Жишээлбэл, токарь ээлжийнхээ минутанд 0.5 бут тээрэмддэг. Зардлын арга зүйд үнэ цэнийн илэрхийлэлийг үндэс болгон авдаг.

Нэг жишээ татъя: хоёр үйлдвэр нэг өдрийн дотор 1,000,000 рублийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Нэг үйлдвэрт 10 хүн ажилладаг, нөгөө нь 40. Тооцоолол: 1,000,000/50 = 20,000 рубль (үйлдвэрийн нэг ажилтан ийм хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг).

Тооцоолол хийхдээ хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээ нь зөвхөн ажилчдаас гадна компанийн дарга (эзэмшигч) -ээс хамаардаг хувьсах хэмжигдэхүүн гэдгийг анхаарч үзээрэй: аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл сайн байх тусам өндөр, өндөр байх болно. ажилчдын урам зориг, бүтээмж илүү найдвартай байх болно.

Ажлын хуваарь болон аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг зөв тооцоолох нь маш чухал юм боловсон хүчинажилчид, түүнчлэн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийн өртөг, түүнийг үйлдвэрлэх зардал, компанийн эцсийн ашиг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөдөлмөрийн бүтээмж

Аж ахуйн нэгжийн эдийн засагч төдийгүй нягтлан бодогч ч хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцож чаддаг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг балансад тусгагдсан шууд бус үзүүлэлтээр тодорхойлж болно. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой.

PT \u003d Vvr / PE

Энд PE нь боловсон хүчний тоо, PT нь хөдөлмөрийн бүтээмж, Vvr нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ бөгөөд балансад тусгагдсан байдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг 100% нэмэгдүүлэх нь зардлыг бууруулж, компанийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэхээс гадна компани нь чадварлаг удирдагчтай болохыг харуулж байна. Бүтээмжийн өсөлт нь жишээлбэл, ажилчдын ажлын ачаалал огцом нэмэгдсэнтэй холбоотой богино хугацааны, гэнэтийн биш, харин аажмаар, жигд байх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмж нь бараа (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ) -ийн өртөгөөс шууд хамаардаг - бүтээмж өндөр байх тусам өртөг бага байх ба эсрэгээр.

Хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь компанийн дотоод болон гадаад байж болох янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор өөрчлөгддөг.

Дараахь зүйлийг ялгаж болно гадаад хүчин зүйлүүд:

Улс төрийн: төрийн шийдвэрээр хөрөнгө нь өндөр албан тушаалтнуудын тодорхой хүрээний гарт хуримтлагддаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийг ажил хийх хүсэлгүй болоход хүргэдэг.
Байгалийн: цаг уурын хүнд нөхцөлд (дулаан, манан, чийгшил, хүйтэн) хөдөлмөрийн нийт бүтээмж мэдэгдэхүйц буурдаг.
Эдийн засгийн ерөнхий: татвар, зээлийн бодлого, квот, лицензийн тогтолцоо, бизнес эрхлэх эрх чөлөө.

руу дотоод хүчин зүйлүүдхолбогдох:

Шинжлэх ухаан, технологийн орчин үеийн ололтыг үйлдвэрлэлд ашиглах.
Үйлдвэрлэлийн бүтэц, эзлэхүүний өөрчлөлт.
Ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, урамшуулах.
Компанийн үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хэрэв бид бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх талаар ярьж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Автомат шугамыг хэрэгжүүлэх.
Шинэ программ хангамжид хөрөнгө оруулалт хийж, ажилтнуудаа хамгийн сүүлийн үеийн технологид сурга.
Логистикийг оновчтой болго, учир нь хэрэв ажилтан ажлынхаа ихэнх цагийг сул зогсолт, хүлээхэд зарцуулдаг бол түүний ажлын үр ашиг бага байх болно.

Ажилчдын зөв урам зориг нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - долоо хоногт дөрвөн ээлжээр ажилладаг, нэмэлт урам зориггүй ажилтан нь хоёр ээлжээр ажилладаг, компаниас нэмэлт урамшуулал авдаг ажилчдаас нэг цагт цөөхөн эд анги үйлдвэрлэх болно.

Эрүүл мэндийн даатгалын нэмэлт бодлого.
Баярын шагнал.
Усан сангийн хөнгөлөлттэй гишүүнчлэл.

Шууд борлуулалтад оролцдоггүй менежерүүд эсвэл үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, ажилд авах салбарт ажилладаг ажилчдын үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход маш хэцүү байдаг. Ийм ажилчдын ажлыг илүү үр дүнтэй болгохын тулд арга хэрэглэх шаардлагатай материаллаг бус сэдэл. Жишээлбэл:

Үр дүнтэй харилцаа холбоо, багаар ажиллах талаар үнэ төлбөргүй сургалтанд ажилтнууд хамрагдах.
Хөдөлмөрийг магтаж, хүлээн зөвшөөрөх.
Уралдаан, тэмцээн.
Урам зориг өгөх уулзалтууд.
Үйлчилгээний хөнгөлөлт.
Танд чухал өдрүүдийн мэнд хүргэе.
Хамт олныхоо амжилтын талаар бусад ажилчдад мэдээлэх.
Урамшууллын аялалууд.

Видео: хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн тооцоолох

Аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг шинжлэх, урьдчилан таамаглахын тулд дараахь үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Хувийн: нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг харуулах эсвэл тодорхой хугацааны туршид тодорхой төрлийн хэдэн бараа үйлдвэрлэж байгааг биет байдлаар харуулах.
Ерөнхийлэх: нэг ажилтанд ногдох бүтээгдэхүүний (бараа) өдрийн дундаж, жилийн дундаж, цагийн дундаж үйлдвэрлэл. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг рублиэр эсвэл стандарт цагийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг нийт ажилчдын тоо эсвэл компанийн бүх үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад хуваах замаар тооцоолно.
Туслах: ажилтны аливаа ажлын нэгжийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг эсвэл нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын нийт дүнгийн талаар санаа өгөх.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь нэг ажилтанд ногдох цаг тутамд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, хэмжээгээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт юм.

Эсвэл хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь нэг хүнд ногдох цаг тутамд хэр их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгааг ерөнхийд нь хэлнэ. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь өөрөө зорилго биш, харин аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг (үр ашиг) нэмэгдүүлэх боломжит аргуудын нэг юм. Лавлагааны хувьд ашгийг нэмэгдүүлэх бусад аргууд нь хөрөнгийн бүтцийг оновчтой болгох, татварын оновчлол, дараа нь юм хөрөнгө оруулалтын шинжилгээ, эрчим хүчний хэмнэлт, логистикийг сайжруулах, ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх, урам зоригийг нэмэгдүүлэх (ашиг хуваарилахад оролцох), материалын хэрэглээг багасгах, хог хаягдлыг багасгах (татгалзах), зардлыг бууруулах, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, автоматжуулалт, нөөцийн хэмжээг оновчтой болгох гэх мэт.

IMHO (миний даруухан бодлоор) ба амьдралын туршлага:
Ажилчин, оператор гэх мэт. Энэ нь ихэвчлэн үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний бүтээмж, чанараар тодорхойлогддог. Хагас автомат гар хөдөлмөрийн хувьд ихэвчлэн эцсийн бүтээгдэхүүний чанараас хамааралтай байдаг; үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр эхлэгч (туршлагагүй) тохирохгүй, туршлагатай хүмүүс чанараа алддаг бөгөөд энэ нь эцсийн бүтээгдэхүүнээс татгалзахад хүргэдэг бөгөөд хамгийн сайндаа ашиг орлого нь ижил хэвээр байна; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8-аас 12 эсвэл бүр 16 цаг хүртэл нэмэгдэх тусам өөрчлөгдөөгүйгээс ашигт ажиллагаа нэмэгдэж байна. тогтмол зардал, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бүтээгдэхүүний чанар буурч, боловсруулалтын төлбөрийг нэмэгдүүлсэнтэй холбоотойгоор ашигт ажиллагаа буурч байна. Эцсийн чанараас хамаардаггүй цэвэр гар хөдөлмөр нь өргөн тархаагүй, аж ахуйн нэгжийн үр дүнд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй.

Инженер, шинжээч гэх мэт. Хөдөлмөрийн бүтээмж нь юуны түрүүнд туршлага, тусгай мэдлэг, тусгай програм, төхөөрөмж ашиглах, статистик, лавлагаа болон ажилд шаардлагатай бусад мэдээлэлд чөлөөтэй хандахаас хамаарна. Хоёрдугаарт, багийн уялдаа холбоо, чадварлаг дарга нараас, сайн мэргэжилтэн гэсэн нэр хүнд.

Менежерийн хувьд юуны түрүүнд түүний чадвараас эерэг зүйл байдаг удирдлагын туршлага, эерэг нэр хүнд (хүндлэл), менежмент, эдийн засаг, хяналттай үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэдлэгтэй байх. Хоёрдугаарт, урам зориг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн томъёо No1:

P = O / T, хаана

P - хөдөлмөрийн бүтээмж, ширхэг / цаг;

Т - хөдөлмөрийн зардал (тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаа), цаг.

Хөдөлмөрийн зардлыг цагаар тооцдог боловч эдгээр нь зөвхөн цаг хугацааны нэгж биш, харин ажилчдын тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг, жишээлбэл, хүн-цаг, хөдөлмөрийн цаг гэдгийг ойлгох ёстой. Математик тооцооллын эдийн засгийн ойлголтыг хадгалахын тулд цагийн оронд энэ аргачлалд үүнийг цаг * ажилтны нэгж (цаг * n.u.) гэж тэмдэглэнэ.

Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн бүтээмж хамгийн сайндаа өөрчлөгддөггүй, ихэвчлэн ядаргааны улмаас буурдаг (O-ээс бага).

Хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлж буй хүчин зүйлсийн дүн шинжилгээг нарийвчлан гаргахын тулд бид хөдөлмөрийн орцын үзүүлэлтийг ажилчдын тоо, нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардлын бүтээгдэхүүн болгон танилцуулах болно: T \u003d T1 * H, бүрэн бус ашиглах боломжийг харгалзан үзнэ. тоног төхөөрөмж - сул зогсолтын харьцаа:

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн томъёо No2:

P - хөдөлмөрийн бүтээмж, ширхэг (м 3, тонн гэх мэт) / (цаг * ажилтнуудын нэгж);
O - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ (эзэлхүүн), ширхэг (м 3, тонн гэх мэт);
Kpr - 0-ээс 1 хүртэлх сул зогсолтын харьцаа (тоног төхөөрөмжийн дундаж зогсолтыг ашиглалтын бүх хугацаанд харьцуулсан харьцаа);

N - ажилчдын тоо, ажилтнуудын нэгж (n.u.).

Ихэнхдээ практик дээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг дуурайлган хийдэг (үндэс нь "боондоггл"-ээс) "Тэд юу ч хийсэн л бол юу ч хамаагүй" гэх мэт зааварчилгаа хэлбэрээр байдаг. Үүнийг зогсоож, зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Ямар ч мэдэгдэхүйц үр дүн гарахгүй, гэхдээ юу ч эвдэрч, нэмэлт материаллаг нөөцийг үрэхгүй байх нь сайн хэрэг. Гол нь утга учиргүй ажил нь урам зоригийг бууруулаад зогсохгүй туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд илүү чадварлаг даргатай ажил олж, үлдсэн болон шинээр ирсэн хүмүүс ижил ажлыг хийх магадлалыг нэмэгдүүлж байгаа юм. цаг хугацаа, материаллаг нөөцийг дэмий үрэх нь хөдөлмөрийн бүтээмж мэдэгдэхүйц буурахад хүргэнэ.

Зардалтай хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөрөнгө оруулалтын дүн шинжилгээ хийх зорилгоор зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмж гэх мэт үр ашгийн үзүүлэлт нь илүү чухал юм. Хөрөнгө оруулалтын үр ашигтай талаас нь харвал хэдий хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээс гадна энэ үйлдвэрлэл ямар үнэтэй байх нь чухал. Хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх эсвэл хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд эдийн засгийн үндэслэлийг харгалзан үзэх нь маш чухал бөгөөд эс тэгвээс тухайн аж ахуйн нэгж ашигт ажиллагааны үзүүлэлтүүдээ улам дордуулж, ирээдүйд капиталыг нэмэгдүүлэхийн оронд багасах болно.

Зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмж - ерөнхий тохиолдолд энэ нь нэг рубльтэй холбоотой зардлаар хэр их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх болно. Үүний зэрэгцээ хуваарилагдсан зардлыг нэг ажилчинд ногдох ажлын 1 цаг тутамд тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан буюу зарцуулах зардлын эзлэх хувь гэж ойлгодог.

PZ \u003d P / Z \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) ) * T1 * H);

, хаана

ПЗ - хуваарилагдсан зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмж, ширхэг (м 3, тонн гэх мэт) / рубль,
O - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (тоо хэмжээ), ширхэг (м 3, тонн гэх мэт);
Z - хуваарилсан зардал, рубль / (цаг * ажилтнуудын нэгж);
T1 - нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардал (нэг ажилтанд ногдох тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийн эзлэх хувь), цаг;
H - ажилчдын тоо, ажилтнуудын нэгж.
Kpr - сул зогсолтын коэффициент 0-ээс 1 хүртэл;
KZ - хамаарах хөрөнгийн зардал, рубль / (цаг*ш.у.);
EZ - холбогдох үйл ажиллагааны зардал, рубль / (цаг*ш.у.);
R - холбогдох засварын зардал, рубль / (цаг*Н.У.);
FROM - цалин, рубль / (цаг*ш.у.);
H - холбогдох татвар, рубль / (цаг * sh.u.);
Дт - бусад холбогдох зардал (захиргааны зардал гэх мэт), рубль / (цаг * Н.У.).

Зардлын үнэд хөдөлмөрийн зардал орно

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтээс урвуу үзүүлэлтийг хөдөлмөрийн эрч хүч гэнэ. Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хөдөлмөр зарцуулж байгааг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн зардлыг тооцсон өртгийн үнэ нь зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийн харилцан хамаарал юм. Хөдөлмөрийн зардал гэдэг нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хуваарилагдсан зардлыг хөдөлмөрийн бүтээмжид харьцуулсан харьцаа буюу ерөнхийдөө нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ямар хэмжээний зардал гарахыг хэлнэ.

C \u003d 1 / PZ \u003d Z / P, хаана

C - хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан зардлын үнэ, рубль / (1 м 3, тонн гэх мэт),
ПЗ - холбогдох зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмж, ширхэг (м 3, тонн гэх мэт) / рубль.
P - хөдөлмөрийн бүтээмж, ширхэг (м 3, тонн гэх мэт) / (цаг * ажилтнуудын нэгж).
Z - холбогдох зардал, рубль / (цаг * ажилтнуудын нэгж).

Жишээ №1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоо 500 (Тажик батальон;)) хүрз, түрдэг тэрэг бүхий ухагчийн бүтээмж нь 60 м 3 / цаг, экскаваторын хувьд 75 м 3 / цаг (нүүлгэн шилжүүлэлтийг 225 * 0.333 харгалзан). Гэхдээ гол зүйл бол энгийн хөдөлмөрийн бүтээмж биш, харин өртөгт тохируулсан бүтээмж юм. Ухагч, экскаваторын хуваарилсан зардлыг харгалзан бүтээмж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг харьцуулж үзээрэй, хэрэв ухагчийн нэг цагийн ажлын өртөг нь 90 рубль байвал (бид тэд татвар төлдөггүй гэж үздэг) хүрз, дугуйны үнэ 5000 байна. + 250,000 рубль, экскаваторын үнэ 3.58 сая рубль, дизель түлш 29.4 * 20 \u003d нэг цагт 588 рубль, экскаваторын операторын цалин татвартай цагт 360 рубль байна. Хүрз, түрдэг тэрэгний элэгдлийн хугацаа 1 жил, экскаваторынх 5 жил (5-7 жилийн дотор) байна. 5 жилийн турш экскаваторын ашиглалтын зардал, засвар 1,000,000 рубль. 1 м 3 хөрс ухах төлбөр нь 25 рубль байвал ашиг ямар байх вэ.

Ухагчийн хөдөлмөрийн бүтээмж:
Пзем \u003d 60 * (1.0 - 0) / (1 * 500) \u003d 0.12 шоо метр / (цаг * ш.у.)

Экскаваторын хөдөлмөрийн бүтээмж (нүүлгэн шилжүүлэхэд зарцуулсан хугацаанаас шалтгаалсан сул зогсолт 0.667):
Pex \u003d 225 * (1.0 - 0.667)) / (1 * 1) \u003d 75 шоо метр / (цаг * н.у.)

Экскаватор ба ухагчийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцаа:
Pex / Pzem = 75 / 0.12 = 625 удаа

Нэг ухагчийн холбогдох зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмж (амралтын өдрүүдгүйгээр):
Хуваарилагдсан зардал:
W = 90 + (5,000 + 250,000) / (42 долоо хоног * 5 өдөр * 8 цаг) / 500 NIS = 90.30 рубль / (цаг*ш.у.)
PZzem \u003d 0.12 / 90.30 \u003d 0.0013289 шоо метр / рубль
1м 3 хөрсийг экскаватороор ухах хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан зардлын үнэ = 1 / ПЗзем = 752.5 рубль / куб.
Ухагчийн ашигт ажиллагаа = Малталтын төлбөр 1 м 3 / Малталтын зардал 1 м 3 хөрс =
= (25 / 752,5 - 1) * 100 % = - 96,68%

Экскаваторын хуваарилсан зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмж:
Хуваарилагдсан зардал:
W = 360 + 588 + (3,580,000 + 1,000,000) / 5 жил / (38 долоо хоног * 5 өдөр * 8 цаг) / 1 NIS = 1,550.63 рубль / цаг
PZex \u003d 75 / 1,550.63 \u003d 0.0484 шоо метр / рубль;
Экскаватороор 1м 3 хөрс ухах хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан зардлын үнэ = 1 / PZeks = 20.66 рубль / шоо метр.
Экскаваторын ашигт ажиллагаа \u003d Малталтын төлбөр 1 м 3 / Малталтын зардал 1 м 3 хөрс \u003d (25 / 20.66 - 1) * 100% \u003d 21.0%

PZex / PZzem = 0.0484 / 0.000796 = 60.8 дахин

Хариулах. Нэг экскаватор нэг экскаватороос 625 дахин их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Хуваарилсан зардлын 1 рублийн хувьд экскаватор нь нэг ухагчаас 60.08 дахин их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Экскаваторын ашигт ажиллагаа -96,68%, экскаваторын ашиг 21,0% байна.

Жишээ №2. Хүчин зүйлийн хөрөнгө оруулалтын шинжилгээ. Өмнөх жишээн дээрх асуудлын нөхцөл нь ухагч илүү хурдан ажиллах тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойлох - цагт 70 шоо метр; 1 цаг гэхэд ээлжийн хугацаа уртсах боловч сул зогсолтын харьцаа 0.00-аас 0.05 болж нэмэгдэж, тэдний тоо 50 хүнээр буурах болно. Энэ жишээ бол нөхцөлтэй, бид хөнгөн газар руу шилжсэн гэж бодъё.

Эхний тохиолдолд нэг ээлжинд малталтын хэмжээ:
O 1 \u003d 60 * 8 \u003d 480 шоо метр.

Хоёр дахь тохиолдолд нэг ээлжинд малталтын хэмжээ:
O 2 \u003d 70 * 9 \u003d 630 шоо метр.

Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тодорхойлъё.
P 1 \u003d 480 * (1.0 - 0.0) / (8 * 500) \u003d 0.12 шоо метр / (цаг * ш.е.).
P 2 \u003d 630 * (1.0 - 0.05) / (9 * 450) \u003d 0.1478 шоо метр / (цаг * ш.е.).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн ерөнхий өөрчлөлтийг дараахь байдлаар тодорхойлно.
P \u003d (P 2 / P 1 - 1) * 100% \u003d (0.1478 / 0.12 - 1) * 100% \u003d 23.16% эсвэл
P \u003d (P 2 - P 1) \u003d (0.1478 - 0.12) \u003d 0.0278 шоо метр / (цаг * ш.е.).

Гинжин орлуулах аргыг ашиглан хүчин зүйлийн хөрөнгө оруулалтын шинжилгээг хийцгээе (загвар нь холимог учраас):

P us1O \u003d O 2 * (1 - Kpr 1) / (T 1 1 * H 1) \u003d 630 * (1.0 - 0.0) / (8 * 500) \u003d 0.1575 шоо метр / (цаг * w. e. ).
P us2K \u003d O 2 * (1 - Kpr 2) / (T 1 1 * H 1) \u003d 630 * (1.0 - 0.05) / (8 * 500) \u003d 0.149625 шоо метр / (цаг * w. e. ).
P us3T \u003d O 2 * (1 - Kpr 2) / (T 1 2 * H 1) \u003d 630 * (1.0 - 0.05) / (9 * 500) \u003d 0.1330 шоо метр / (цаг * w. e. ).
P us4Ch \u003d P 2 \u003d 0.1477 шоо метр / (цаг * sh.e.).

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг өөрчлөх замаар:
P O \u003d P us1O - P 1 \u003d 0.1575 - 0.12 \u003d 0.0375 шоо метр / (цаг * sh.e.).

Сул зогсолтын хүчин зүйлийг өөрчилснөөр:
P K \u003d P us2K - P us1O \u003d 0.149625 - 0.1575 \u003d - 0.007875 шоо метр / (цаг * ш.е.).

Нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардлыг өөрчилснөөр:
P T \u003d P us3T - P us2K \u003d 0.1330 - 0.149625 \u003d - 0.016625 шоо метр / (цаг * ш.е.).

Ажилчдын тоог өөрчилснөөр:
P H \u003d P 2 - P us3T \u003d 0.1477 - 0.1330 \u003d 0.0147 шоо метр / (цаг * ш.е.).

Тодорхой болгохын тулд хэд хэдэн хувиргалт хийсний дараа (танилцуулгад хүндрэл учруулахгүйн тулд тэдгээрийг өгөөгүй) бид өөрчлөлтийг хувь хэмжээгээр танилцуулж байна.
P O = 31.25%.
P K = - 6.563%.
P T = - 13.854%.
P Ch \u003d 100 * (P 2 - P us3Ch) / P 1 \u003d 100 * (0.1477 - 0.1330) / 0.12 \u003d 12.25%.

Хариулах. Тэнд бүтээмж эхний тохиолдолд 0.12 шоо метр/(цаг*Н.У.) байсан бол хоёр дахь тохиолдолд 0.1477 шоо метр/(цаг*Н.У.) болж өссөн байна. Хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж эхнийхтэй харьцуулахад 23.16% -иар өссөн байна.

Нэг ээлжин дэх үйлдвэрлэлийн хэмжээ (малтлага) 480-аас 630 шоо метр болж нэмэгдсэн нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг 31.25% -иар нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.

Сул зогсолтын коэффициент (0.0-аас 0.05 хүртэл) өндөр утгатай тул хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт - 6.56% -иар буурсан байна.

Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 9 цаг болж нэмэгдсэн нь судлагдсан үзүүлэлтийг - 13.85% -иар бууруулахад хүргэсэн.

Ажилчдын тоог 50 хүнээр бууруулсан нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд эерэгээр нөлөөлж, судлагдсан үзүүлэлтийн үнэлэмж 12.25%-иар өссөн байна.

Танилцуулга

Хөдөлмөрийн бүтээмж бол гол үзүүлэлт эдийн засгийн үр ашигүйлдвэрлэлийн салбар болон аж ахуйн нэгж бүр . Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөц, арга замыг тодорхойлох нь тухайн байгууллагын техникийн болон эдийн засгийн цогц шинжилгээнд үндэслэсэн байх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн дүн шинжилгээ нь аж ахуйн нэгжийн ашиглалтын үр нөлөөг тодорхойлох боломжийг олгодог хөдөлмөрийн нөөцболон ажлын цаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт гэдэг нь материаллаг ба амьд хөдөлмөрийн эдийн засаг гэсэн үг бөгөөд тэдгээрийн нэг юм чухал хүчин зүйлүүдүйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хүчин зүйлсийн хүрээнд түүний түвшин өөрчлөгдөх нөхцөл, шалтгааныг ойлгодог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг шинжлэх, төлөвлөхдөө хамгийн чухал ажил бол түүний өсөлтийн нөөц, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх тодорхой боломжуудыг тодорхойлох, ашиглах явдал юм. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөц бол нийгмийн хөдөлмөрийг хэмнэх ийм боломжууд бөгөөд тэдгээр нь тогтоогдсон боловч янз бүрийн шалтгааны улмаас хараахан ашиглагдаагүй байна.

Хүчин зүйл ба нөөцийн харилцан үйлчлэл нь хэрэв хүчин зүйл нь хөдөлгөгч хүч эсвэл түүний түвшинг өөрчлөх шалтгаан болж байгаа бол нөөцийг ашиглах нь тодорхой хүчин зүйлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үйл явц юм. Нөөц ашиглалтын зэрэг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг тодорхойлдог энэ аж ахуйн нэгж.

Эхний бүлэгт курсын ажилүзүүлсэн эдийн засгийн нэгжхөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэ, хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих шалгуур үзүүлэлт, аргууд, түүнчлэн хувь хүний хүчин зүйлийн нөлөөллийг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг төлөвлөх аргачлалыг танилцуулав.

Хоёрдугаар бүлэгт үйл ажиллагааны техник, эдийн засгийн тодорхойлолтыг өгч, хөдөлмөрийн бүтээмжийн дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлсон болно.

Гурав дахь бүлэгт RUE GZlin-ийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх тодорхой арга хэмжээг тусгасан болно.

Курсын ажил бичихдээ эдийн засаг, боловсролын ном зохиол, эдийн засгийн сонин, сэтгүүл, аудит, дүн шинжилгээ хийх сурах бичгүүдийг ашигласан. эдийн засгийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн дүрэм журам.

1-р бүлэг

1.1.Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих ойлголт, үзүүлэлт, арга.

Хөдөлмөрийн бүтээмж (PT) нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн хамгийн чухал үзүүлэлт юм.

PT нь үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь бүтээмж, хөдөлмөрийн үр ашиг юм.

Амьд хөдөлмөр нь аливаа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд оролцдог, i.e. Ажилчдын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл явцад шууд зарцуулсан хөдөлмөр ба өмнөх үеийн хөдөлмөр, дүрмээр бол үйлдвэрлэлийн өмнөх үе шатанд бусад ажилчдын зарцуулж, багаж хэрэгсэл, барилга байгууламж, түүхий эд, түлш, материал, эрчим хүч зэрэгт тусгагдсан байдаг. хуудас 92]

Үүний дагуу PT-ийг тодорхойлохдоо хувь хүний болон нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай ойлголтыг ашигладаг.

Хувь хүний хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь хувь хүн болон ажилчдын багийн аль алиных нь амьд хөдөлмөрийн үр нөлөө юм.

Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарын нийт (хуримтлагдсан) хөдөлмөрийн зардлыг тусгасан амьд, материаллаг хөдөлмөрийн үр ашиг, үр ашиг юм. Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг үндэсний орлогын хэмжээг материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог.

Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг улсын эдийн засагт бүхэлд нь төлөвлөж, харгалзан үздэг. Хувь хүний холбоо, аж ахуйн нэгжийн хувьд, бүтцийн хэлтэс, бие даасан ажилчдын хувьд гарц ба хөдөлмөрийн эрчмийг тооцдог - зөвхөн амьд хөдөлмөрийн зардлыг тусгасан хувь хүний PT-ийн үзүүлэлт.

Гаралт гэдэг нь ажилчин эсвэл ажилчдын багийн ажлын нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тоо хэмжээ, ажлын хэмжээг харуулсан үзүүлэлт юм.

Үүнд: B нь бүтээгдэхүүний биет, үнийн дүнгээр буюу жишиг цагийн хэмжээ;

Pv - нэг ажилчинд ногдох гарц;

T - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардал;

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардлыг тодорхойлдог хувь хүний PT-ийн үзүүлэлт юм.

Үүнд: Баасан нь үйлдвэрлэлийн эзлэхүүний нэгжийн хөдөлмөрийн эрчмийг цаг хугацааны нэгжээр илэрхийлнэ;

Үйлдвэрлэл нь PT-ийн шууд үзүүлэлт гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн эрч хүч нь эсрэгээрээ байдаг.

Бүгд Найрамдах Беларусь улс болон Гомель муж дахь PT-ийн шинжилгээнд дараахь мэдээллийг авах боломжтой.

Ажилчдын сарын дундаж хуримтлагдсан цалин мянган рубль.

Хүснэгт 1.1.

Үйлдвэрлэлийн салбарын бүтэц аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн(нийт хувиар)

Хүснэгт 1.2.

Механик инженерчлэл, металл боловсруулах үйлдвэрлэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд

Хүснэгт 1.3.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн хөдөлмөрийн зардалд харьцуулсан харьцаа эсвэл хөдөлмөрийн зардлыг бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээний) хэмжээтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих гурван арга байдаг: байгалийн, өртөг, хөдөлмөр.

байгалийн арганэг төрлийн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ)-ийн гарцыг тодорхойлох хүртэл буурдаг дундаж ажилтанэсвэл цаг хугацааны нэгжээр. Байгалийн арга - үйлдвэрлэлийн хэмжээг физик нэгжүүд- ширхэг, килограмм, метр гэх мэт. Тухайлбал: Газрын тосны үйлдвэрийн газар жилд 300 мянган тонн газрын тос, 2500 мянган шоо метр газрын тос олборлодог. м хий, цахилгаан станц 20 сая кВт.цаг цахилгаан эрчим хүч үйлдвэрлэж, кондитерийн үйлдвэр 100 тонн шоколад үйлдвэрлэсэн.
Бүтээгдэхүүний хэмжээг хэмжих энэ арга нь хамгийн үнэн зөв мэт боловч ховор үйлдвэр үйлдвэрлэдэг тул маш хязгаарлагдмал хамрах хүрээтэй байдаг. нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн. Жишээлбэл, тосыг ав. Энэ нь нүүрсустөрөгчийн фракц, парафин, хүхэр, усны янз бүрийн агууламжаар ялгагдана. Тэгэхээр нэг цооногоос олборлосон нэг тонн газрын тос нөгөө цооногоос олборлосон нэг тонн газрын тостой чанарын хувьд тэнцэхгүй. Шоколад нь өөр өөр сорт байж болох бөгөөд хэрэв чихрийн үйлдвэр нь карамель, жигнэмэг үйлдвэрлэдэг бол ийм бүтээгдэхүүнийг жингээр нь нэгтгэж болохгүй. Маш олон төрлийн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг машин, мод боловсруулах үйлдвэрийн бүтээгдэхүүнийг байгалийн үзүүлэлтээр илэрхийлэх нь ерөнхийдөө боломжгүй юм. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлох байгалийн хэмжүүр нь ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарахгүй. Энэ бол түүний гол дутагдал юм.
Төрөл бүрийн бүтээгдэхүүнийг нэг метрт хүргэхэд үндэслэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэмжих нөхцөлт байгалийн аргыг бас ашигладаг. Жишээлбэл, янз бүрийн зэрэглэлийн саван нь 40% -ийн өөх тосны агууламжтай, өөр өөр төрлийн түлштэй нэг төрлийн саван болж хувирдаг. 7000 ккал/кг илчлэгтэй уламжлалт түлш болгон . Энэ аргын хамрах хүрээ нь зөвхөн үндэсний эдийн засгийн зарим салбараар хязгаарлагддаг.

зардлын аргабүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэлийг үнэ цэнийн хувьд эсвэл цэвэр үйлдвэрлэл(нэмэгдсэн үнэ цэнэ) нэг дундаж ажилтанд эсвэл цаг хугацааны нэгжид . Зардлын арга нь хамгийн түгээмэл бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж, салбар, бүс нутаг, улс орны хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамикийг харьцуулах боломжийг олгодог. Асуулт бол гарцыг хэмжихийн тулд үнэ цэнийн ямар хэмжигдэхүүнийг ашиглах явдал юм.
Олон жилийн турш үйлдвэрлэлийн хэмжээг төлөвлөж, харгалзан үзсэн нийт бүтээгдэхүүний үнийн үзүүлэлт нь янз бүрийн аж ахуйн нэгж, өөр өөр жилийн бүтээгдэхүүнийг нэг дор тооцож байсан тул сайн байна. бөөний үнэаж ахуйн нэгжүүд хэсэг хугацаанд . Энэ нь янз бүрийн хугацаанд үнийн өөрчлөлтийг тэгшитгэх, энэ шалгуураар үзүүлэлтүүдийг харьцуулах боломжтой болсон. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн өртөг нь зөвхөн амьд хөдөлмөрийн зардлыг төдийгүй түүхий эд, материал, худалдан авсан хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд анги, угсралтаар хамтын ажиллагааны үр дүнд бий болсон өнгөрсөн үеийг тусгадаг. Боловсруулахад илгээсэн илүү үнэтэй түүхий эд нь нийт бүтээгдэхүүний өртөг, үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оролцоогүйгээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлсэн. Хамтын ажиллагааны цэгийн өөрчлөлт нь ижил үр дагаварт хүргэсэн бөгөөд жишээлбэл, В аж ахуйн нэгж ирээдүйн бүтээгдэхүүний аль нэг зангилаа үйлдвэрлэлийг зогсоосон тул энэ зангилаа нь А аж ахуйн нэгжээс хамтын нийлүүлэлтээр ирж эхэлсэнтэй холбоотой юм. Зангилааны өртгийг зардалд үргэлжлүүлэн оруулав бэлэн бүтээгдэхүүн, В аж ахуйн нэгж үйлдвэрлэсэн боловч энэ нэгжийг үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн зардлыг даахаа больсон бөгөөд үүнээс болж хөдөлмөрийн бүтээмжийг зохиомлоор нэмэгдүүлсэн.
Нийт бүтээгдэхүүний үнэд тайлант хугацааны эхэн ба эцсийн үеийн дуусаагүй үйлдвэрлэлийн үнийн зөрүү багтана. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдэд нийт бүтээгдэхүүний өртөг, үүнтэй хамт дуусаагүй ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно.
Зах зээлийн бүтээгдэхүүний үнийн үзүүлэлт нь дуусаагүй ажлын хэмжээнээс ангид боловч нийт бүтээгдэхүүний үзүүлэлтэд хамаарах бусад дутагдлыг хадгалдаг. Хувцас, хэвлэх болон бусад зарим үйлдвэрүүдэд үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлохдоо үйлдвэрлэлийн стандарт өртгийн (NTC) үзүүлэлтийг ашигласан бөгөөд үүнд амьжиргааны хөдөлмөрийн өртгийн стандартыг оруулсан болно. цалинстандартын дагуу тооцсон нийгмийн даатгал, цех, үйлдвэрийн ерөнхий зардлын суутгалтай үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчид.
ҮСХ-ны үзүүлэлтийн давуу тал нь өнгөрсөн үеийн хөдөлмөрийн зардлын нөлөөллөөс үндсэндээ ангид байдаг - түүхий эд, материал, худалдан авсан бүтээгдэхүүний өртөг (эдгээр зардлын заримыг эс тооцвол ерөнхий цех, үйлдвэрийн ерөнхий зардалд багтсан). ҮСХ-ны индикаторын сул тал нь шинээр бий болсон үнэ цэнийг бүхэлд нь тодорхойлдоггүй бөгөөд боловсруулалтын бодит өртгийг тооцдоггүй, харин зөвхөн норматив утгыг тооцдог. Энэ үзүүлэлтийн эдийн засгийн агуулга тодорхойгүй тул түүнийг ашиглах нь оновчтой эсэх нь эргэлзээтэй байна.
Онолын хувьд аж ахуйн нэгжийн оруулсан хувь нэмэр, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оруулсан хувь нэмрийн хамгийн бүрэн дүр зургийг цэвэр үйлдвэрлэлийн өртгийн үзүүлэлт - шинээр бий болсон үнэ цэнээр өгдөг, учир нь түүний үнэ цэнэ нь худалдан авсан түүхий эд, материалын өртөгт нөлөөлдөггүй. хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд анги, энэ нь хасалтаас элэгдлийн зардлаас чөлөөлөгдөнө.

Компанийн ажлын урсгалыг удирдах үр дүнтэй механизм бол хөдөлмөрийн бүтээмж юм, учир нь энэ нь үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх боломжийг олгодог. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг зөв тооцоолох нь компанийн хөдөлмөрийн чадавхийг үр дүнтэй ашиглах үндэс суурь болдог. Энэ үзүүлэлт нь юу гэсэн үг вэ, энэ нь компанийн ажилд хэрхэн нөлөөлдөг талаар хэвлэлд хэлэлцэх болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолохдоо компанийн үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлийн хэмжээ болон түүнд зарцуулсан нөөцийн харьцаагаар тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн бүтээмж нь тухайн цаг хугацааны ажлын гүйцэтгэлийг тооцоолоход адил үр дүнтэй хэрэглэгддэг бүх нийтийн хэрэгсэл юм. Өөрөөр хэлбэл, та ажилчин нэг цагт эрч хүчтэй ажиллаж байхдаа ямар ашиг авчрахыг тооцоолж, ажлын ээлж, сар, жил гэх мэт үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох боломжтой.

Шалгуур үзүүлэлтийг хувь хүн (өөрөөр хэлбэл, хувь хүний үйлдвэрлэлийг харуулсан) болон орон нутгийн эсвэл тухайн компани эсвэл үйлдвэрлэлийн дундаж хөдөлмөрийн бүтээмж гэж хуваадаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн тодорхойлох вэ: тооцооллын томъёо

Тиймээс тооцооллын гол цөм нь үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн эрч хүч гэсэн хоёр үндсэн үнэ цэнэ юм. Нэг ажилтны гарц буюу хөдөлмөрийн бүтээмжийг (B) B \u003d O p / P томъёоны дагуу тухайн ажилчин (P) нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (O p) гэж тооцдог.

Ажилчдын багийн үр дүнг авч үзэхдээ дараахь томъёог ашиглана.

B \u003d O p / K s, K s нь мэргэжилтнүүдийн тоо юм.

Хөдөлмөрийн эрч хүч (эсвэл цагийн хөдөлмөрийн бүтээмж, өнөөдөр хуучирсан нэр томъёо) (T p) нь хүн / цагаар тооцогдож, нэг ажилчин T p = P / O p, эсвэл нэг баг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг тусгасан болно. - T p = K s / O p .

Гүйцэтгэлийг биет болон зардлын хувьд хэмждэг. Аж ахуйн нэгжүүдийн хүрээнд бид үйлдвэрлэлийн эрчмийг харуулсан үүслийн тухай ихэвчлэн ярьдаг. Хөдөлмөрийн эрчмийг янз бүрийн аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, тэр байтугай улс орнуудын бүтээмжийн түвшинг харьцуулах замаар тооцдог.

Тиймээс гарц нь хөдөлмөрийн үр дүнг, хөдөлмөрийн эрч хүч нь түүний өртөг эсвэл ажиллах хүчний зарцуулалтыг үнэлдэг. Нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолохын тулд эдгээр хоёр үзүүлэлт шаардлагатай: хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин өсөхөд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж, улмаар компанийн ашиг орлого нэмэгддэг.

Үйлдвэрлэлийн үнэ цэнэ, хөдөлмөрийн эрчмийг үндэслэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн коэффициентийг тооцдог. Үүний томьёо нь тухайн үеийн үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн эрчмийг харьцуулсан үзүүлэлттэй харьцуулсан харьцаа юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн тооцоолох вэ: томъёо, арга

Дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох арга нь өөр өөр байдаг. . Гэхдээ тэдгээр нь үндсэн хувьтай харьцуулахад одоогийн байдлаар ямар өөрчлөлт гарч байгааг харуулж байна. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харгалзан бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT \u003d ((V o - V b) / V б) x 100%, энд V o - тайлант хугацааны гаралт, V b - суурь;

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёоны аль нэгийг ашиглан тооцоолно.

PT \u003d ((Tr o - Tr b) / Tr b) x 100%, Tr o нь тайлант үеийн хөдөлмөрийн эрч хүч, Tr b - суурь үетэй тохирч байна.
PT \u003d (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), энд K pr нь сул зогсолтын коэффициент, T p1 нь нэг ажилтны хөдөлмөрийн эрч хүч, K s нь ажилчдын дундаж тоо юм. үйлдвэрлэлийн үйл явц. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоог жишээгээр үзүүлье.

Тус компани тайлант онд 3 сая рублийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бол өнгөрсөн онд 2,9 сая рублийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна.

Хоёр хугацааны үр дүнг тооцоолно уу:

Эзлэхүүний өсөлтийг тодорхойлъё:

үйлдвэрлэл 3,000,000 / 2,900,000 = 1.0345
ажлын 2985.07 / 2900 = 1.0293

Дүгнэлт: Нөхцөл байдал нэмэгдэхийн хэрээр 1 ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн 0.293%, үйлдвэрлэлийн хэмжээ 0.345% -иар өссөн нь компанийн тогтвортой байдлыг харуулж байна.

Хэрэв бараа бүтээгдэхүүний гарц ижил түвшинд хэвээр үлдэж, нөөц нэмэгдсэн бол гарц нь 2885.58 рубль болно. (2,900,000 / 1005), энэ нь түүний бууралт, үйлдвэрлэлийн ашигт ажиллагааны бууралтыг илтгэнэ.

Эсрэгээр, хэрэв шинэ ажилчдыг ажилд авахгүйгээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдсэн бол үйлдвэрлэлийн хэмжээ 3000 рубль хүртэл нэмэгдэв. 1 хүнд. Энэ тохиолдолд бид хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн талаар ярьж болно.

Энэ нь нэмэлт эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэхгүйгээр, заримдаа нөөцийг багасгах, өөрөөр хэлбэл барааны өртгийг бууруулж, нэгж бүтээгдэхүүнээс илүү их ашиг олох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн бүтээмж: балансын томъёо

Та компанийн баланс болон түүний хавсралтад тусгагдсан мэдээллийг ашиглан PT-ийн үнэ цэнийг тооцоолж болно. Ялангуяа, гаралтын эзлэхүүний үзүүлэлт дээр үндэслэн та PT \u003d (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s) томъёог ашиглан PT-ийг тооцоолж болно. Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний хөдөлмөрийн эрч хүч, бодит зарцуулалтыг тодорхойлсон ажлын цагболовсон хүчний үйлчилгээний тайлангийн маягтуудад хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход хялбар байдаг.