Цалин хөлсний нийгэм-эдийн засгийн мөн чанар, ач холбогдол. Цалин хөлсний эдийн засгийн мөн чанар, үнэ цэнэ. Орос дахь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Олон улсын хувийн эрх зүй нь PIL-ийн субъектуудын хоорондын харилцааг зохицуулах зорилготой юм. Олон улсын хувийн эрх зүйн субьектүүдийн байр суурийн онцлог нь тэд зөвхөн эрх, үүрэг хариуцагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг төдийгүй олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээг бий болгох, хэрэгжүүлэхэд томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг явдал юм.

Олон улсын хувийн эрх зүйн субъектууд нь "гадаад элемент"-ээр хүндрүүлсэн иргэний эрх зүйн харилцааны оролцогчид юм.

Олон улсын хувийн эрх зүйн субъектуудад дараахь зүйлс орно.

· хувь хүмүүс(иргэн; харьяалалгүй хүн - харьяалалгүй; гадаадын иргэн; давхар иргэншилтэй хүмүүс - хоёр патрид);

· хуулийн этгээд(төрийн байгууллага, хувийн пүүс, аж ахуйн нэгж, эрдэм шинжилгээний болон бусад байгууллага);

· мужууд

Физик багаас ялгаатай хуулийн этгээд("бүрэн эрхт" PIL субъектууд), нөгөө талаас хувь хүн, хуулийн этгээд гүйлгээнд оролцсон тохиолдолд л улсын PIL субъект болно. Энэ нь төр улстай худалдах гэрээ болон бусад гэрээ байгуулж болохгүй гэсэн үг биш. Улс хоорондын харилцаа нь олон улсын нийтийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр тодорхойлогддог гэдгийг ойлгох нь чухал. Маргаан гарсан тохиолдолд, тухайлбал, НҮБ-ын дүрмийн 33 дугаар зүйлд заасны дагуу улс хоорондын маргааныг хянан хэлэлцдэг Олон улсын шүүхэд шийдвэрлэнэ. Олон улсын нийтийн эрх зүй үйлчилж, “чадварлаг” үндэсний эрх зүйн тогтолцоог сонгох асуудал үүсэхгүй.

PIL-ээр зохицуулагддаг харилцаанд төрийн оролцоо өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ нь төрийн онцгой шинж чанар, мөн чанар буюу төрийн бүрэн эрхт байдлыг төрийн шинж тэмдэг болгон эзэмшсэнтэй холбоотой юм. Төрийн бүрэн эрхт байдал гэдэг нь өөрийн нутаг дэвсгэр, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дотоод, гадаад бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд төрийн дээд эрх мэдэл, шийдвэр, үйл ажиллагаа, хариуцлага, эрх зүйн зохицуулалтаараа нэг улс нөгөөгөөс хараат бус байхыг хэлнэ. Тусгаар тогтнол нь НҮБ-ын дүрэм болон олон улсын бусад олон гэрээнд олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үндсэн зарчмуудын нэг болох улс орнуудын бүрэн эрхт тэгш байдлын зарчмын үндэс суурь болдог. Бүрэн эрхт эрх тэгш байдлын ачаар муж бүр олон улсын болон дархлааг эдэлдэг - үндэсний эрх зүйн тогтолцооноос чөлөөлөгддөг. Төрийн дархлааны хэд хэдэн төрөл байдаг:

шүүхийн халдашгүй дархан эрх (нэг муж өөр улсын шүүхэд шүүхээс хамаарахгүй байх);

Нэхэмжлэлийг урьдчилан баталгаажуулах халдашгүй байдал (төрийн өмчийг битүүмжлэх, гадаад улсын төрийн байгууллагад нэхэмжлэлийг хангах зорилгоор тодорхой үйлдэл хийхийг хориглох боломжгүй байх);

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх халдашгүй байдал (гадаадын улс, төрийн байгууллагын эсрэг гаргасан шийдвэрийг биелүүлэх боломжгүй);

Төрийн өмчийн халдашгүй дархан байдал (төрийн өмчийн халдашгүй дархан байдлыг хэлнэ: төрийн өмчийн хувьд амар амгалангийн хувьд төрийн өмчийг булаан авах, өөр улсын өмч болгох арга хэмжээ авах боломжгүй).

Дээрх төрлийн дархлаа нь нийтлэг шинж чанартай байдаг: өөр муж улсын зүгээс тодорхой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд төрөөс зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. Төрөөс зөвшөөрөл аваагүй бол түүнийг шүүн таслах ажиллагаанд яллагдагчаар татах, эд хөрөнгө битүүмжлэх, шийдвэр гүйцэтгэхэд маш хэцүү байдаг.

· үндэстэн, ард түмэнэрх чөлөө, тусгаар тогтнолын төлөө тэмцэж, удирдах байгууллагынхаа дүрд өөрсдийн улс төрийг бий болгох (үүнд жишээлбэл, Палестиныг чөлөөлөх байгууллага орно);

· олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллагууд

Олон улсын нийтийн эрх зүйн субьект болох олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллагууд (IGOs) ихэвчлэн иргэний бус харилцаанд ордог. Тэдний гүйлгээнд оролцох, түүнчлэн PIL-ээр зохицуулагддаг харилцаанд төр оролцох нь хувь хүн, хуулийн этгээдийн "эсрэг тал" оролцсон тохиолдолд л боломжтой юм. Үйл ажиллагааныхаа явцад ОУОХ нь тэдний оршин тогтнох, хууль тогтоомжид заасан зорилгоо биелүүлэхэд нь зуучлах янз бүрийн гэрээ хэлэлцээрийг байгуулдаг. Жишээлбэл, тэд байр түрээслэх, бараа, тоног төхөөрөмж худалдах, ажил хийх, маркетинг хийх гэх мэт гэрээ байгуулж болно. Үүнд оролцох нь онцгой ач холбогдолтой юм иргэний эрх зүйн харилцааНҮБ-ын тогтолцооны олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллагууд. НҮБ-ын Нарийн бичгийн дарга нарын газар гэрээ байгуулах тусгай дүрмийг боловсруулж танилцуулсан стандарт гэрээнүүдгэрээ байгуулах тодорхой журмыг тусгасан.

НҮБ-ын IMO нь PIL-ийн субьектээр оролцохоос гадна PIL-ийг хөгжүүлэхэд идэвхтэй тусалдаг. Ийнхүү Олон улсын худалдааны эрх зүйн комисс (UNCITRAL) НҮБ-ын тогтолцоонд үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд түүний хүрээнд олон улсын конвенцийн хэд хэдэн төслийг боловсруулсан (олон улсын чек, олон улсын вексель, вексель зэрэг). IMO-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөрчилдөөнтэй асуудал бол иргэний эрх зүйн хэлцлийг зохицуулахад холбогдох хуулийг сонгох явдал юм. Энэ сонголт нь гүйлгээний хэлбэр, түүний агуулгыг тогтооход хоёуланд нь хамааралтай байж болно. Дүрмээр бол эдгээр асуудлыг ОУОХ-оос гүйлгээнд оролцож буй хуулийн этгээд, хувь хүмүүстэй байгуулсан гэрээгээр шийдвэрлэдэг. Эрх зүйн зохицуулалтыг сонгох нь ОУМО-ын нутаг дэвсгэр дээр эдгээр байгууллагын холбогдох төв байр байрладаг муж улсуудтай харилцах харилцаанд явагддаг. Нэг талаас, олон улсын нийтийн эрх зүйн хоёр субьект хоорондын харилцан үйлчлэл байдаг бөгөөд үүнийг олон улсын нийтийн эрх зүй буюу холбогдох олон улсын гэрээгээр зохицуулах ёстой. Нөгөөтэйгүүр, иргэний эрх зүйн шинж чанартай олон асуудлыг ОУМО-ын дотоод хэм хэмжээ, олон улсын гэрээнд ч зохицуулдаггүй. Энэ нөхцөл байдал нь PIL-ийн хүрээнд тодорхой бөгөөд оршин байгаа асуудлуудыг шийдвэрлэх, ялангуяа эрх зүйн зохицуулалтыг сонгох шаардлагатай болдог. ОУМО-оос төртэй байгуулсан гэрээнүүдэд холбогдох хууль тогтоомжийг тусгасан байдаг. Ихэнхдээ ийм эрхийг байгууллагын төв байр байрладаг улсын үндэсний хуулиар "тунхагласан" байдаг. Жишээлбэл, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага, Дэлхийн эрүүл мэндийн байгууллага 1940-60-аад онд Женевт барилга түрээслэх гэрээнд гарын үсэг зурсан. Гэрээнд маргааныг Швейцарийн хуулийн дагуу шийдвэрлэнэ гэсэн заалт байсан. ОУВС болон Нью-Йорк муж, ЮНЕСКО болон Францын засгийн газар хоорондын гэрээнд үндэсний хууль тогтоомжийн ижил төстэй ишлэлүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч, олон улсын дархлаатай IMO нь тодорхой эрх зүйн тогтолцооноос "хамаарах" шаардлагагүй гэж үздэг тул энэ дүрэм үргэлж хэрэгждэггүй. Асуудлыг ийм байдлаар шийдсэнээр "цогцолбор" хууль үйлчилнэ: зарим эрх зүйн харилцааг байгууллагын төв байрыг хүлээн авагч улсын үндэсний хуулиар үргэлжлүүлэн зохицуулна; бусад нь байгууллага өөрөө боловсруулсан дотоод дүрэм юм.

· Төр маягийн формацууд, олон улсын нийтийн эрх зүйн субъектууд (эдгээрт чөлөөт хотууд болон Ватикан - Ромын католик сүмийн оршин суух газар, тэргүүн багтана).

Хувь хүн, хуулийн этгээд нь олон улсын хувийн эрх зүйн субьект болохын хувьд эрх зүйн харилцаанд нөгөө тал нь хэн байхаас үл хамааран хуулийн дагуу эрх зүйн харилцаанд оролцогчид байдаг: PIL нь нэг талаас хоёр хувь хүн, хуулийн этгээдийн хоорондын харилцааг зохицуулна. муж эсвэл олон улсын нийтийн эрх зүйн бусад субъект - өөр.

муж улсууд; тусгаар тогтнол, улс төрөө байгуулахын төлөө тэмцэж буй үндэстэн, ард түмэн; олон улсын болон засгийн газар хоорондын байгууллага; Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд нь ТТГ-ын субьект болохын хувьд дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л ТТГ-ын хэм хэмжээгээр зохицуулсан эрх зүйн харилцаанд орно: хэлцлийн эсрэг тал (эсвэл эрх зүйн харилцааны нөгөө тал) хувь хүн, хуулийн этгээд. Оролцогчид нь хоёр улс буюу хоёр засгийн газар хоорондын байгууллага болох эрх зүйн харилцааг PIL дүрмээр зохицуулахгүй. Эдгээр нь олон улсын нийтийн эрх зүйн хүрээнд байх болно. Иймд нэг талаас олон улсын нийтийн эрх зүйн субьект эрх зүйн харилцаанд оролцож байгаа бол нөгөө талаас эрх зүйн харилцааг ПИЛ-ийн дүрмээр зохицуулахын тулд зөвхөн хувь хүн, хуулийн этгээд байж болно. .

PIL-ийн субьектууд нь нэг талаас олон улсын нийтийн эрх зүйтэй ижил байдаг, өөрөөр хэлбэл. төр, хуулийн этгээд, засгийн газар хоорондын байгууллага орно. Гэхдээ эдгээр хоёр төрлийн аж ахуйн нэгжээс гадна ТХХТ-ийн аж ахуйн нэгжүүдийн дийлэнх нь дүрмээр бол олон улсын худалдаа, эдийн засгийн эргэлтийн явцад гадаад эдийн засгийн гүйлгээнд оролцогч янз бүрийн муж улсын хувийн хүмүүс байдаг.

ТХХТ-д хувийн аж ахуйн нэгжүүд (хуулийн этгээд, хувь хүмүүс, нийгэмлэгийн холбоод, ҮДК) болон нийтийн аж ахуйн нэгжүүд (муж, олон улсын байгууллага) дэлхийн эдийн засгийн салбарын бусад "олон үйлдэлт" байгууллагуудтай зэрэгцэн авч үздэг бөгөөд энэ нь дэлхийн эдийн засгийн зохицуулалт, нэгтгэх, зохицуулах, стандартчилах, хянах үйл ажиллагаа юм. дэлхийн эдийн засгийн харилцаа.

ТХХТ-ийн "олон үйлдэлт" байгууллагуудын хамрах хүрээ нэлээд өргөн бөгөөд үүнд олон улсын болон үндэсний худалдаа, санхүүгийн болон бусад арилжааны байгууллагууд, засгийн газар хоорондын байгууллага, улс хоорондын бүс нутгийн интеграцийн институциуд, олон улсын төрийн бус байгууллага, дэлхийн худалдаа, хөрөнгө оруулалт, үнэт цаасны зах зээл, эдийн засгийн эргэлтэд байгаа худалдаа, эдийн засгийн болон бусад төрлийн үйл ажиллагааг зохицуулах чиглэлээрх нийгэмлэгүүдийн холбоод. Ийм байгууллагуудад нөлөө бүхий худалдаа, эдийн засаг, банкны холбоод, "клуб" хэлбэрийн үйлдвэр, санхүүгийн холбоод, ДХБ, ОУВС-тай сөргөлдөөнтэй хөгжиж буй аж үйлдвэрээс хойшхи орнуудын бүлгүүд (холбоонууд), үндэстэн дамнасан корпорациуд, хувь хүмүүс, хуулийн байгууллагууд орно. янз бүрийн үндэсний харьяаллын байгууллагууд.

PIL аж ахуйн нэгжүүдийг "олон үйлдэлт" гэж нэрлэж болно, учир нь тэд янз бүрийн арилжааны бүтэц, улс орнуудын эдийн засгийн ашиг сонирхлын төлөөлөгч, үндэстэн дамнасан байгууллагуудын ашиг сонирхлыг хамгаалагч, тогтвортой байдлыг хангах үйл ажиллагааны зорилтуудыг шийдвэрлэх форум болгон цогц, олон талт чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. дэлхийн мөнгөний дэглэм, улс төрийн томоохон шийдвэр, хууль эрх зүйн баримт бичгийг гаргахад зуучлагч, валютын үнэт зүйлийг худалдах, багцын хөрөнгө оруулалт хийх олон улсын томоохон гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулагч, банк болон бусад хүмүүсийн санхүүгийн үүргээ биелүүлэх баталгаа болгон , дэлхийн худалдаа, мөнгө, банкны системийн үр ашгийг хангах шинэ чиглэл, хэлбэрийг санаачлагчид.

Олон улсын нийтийн эрх зүйн сонгодог онол ба PIL-ийн үүднээс PIL-ийн субьект гэж нэрлэгдэх боломжгүй ийм байгууллагуудын хүрээ дэлхийн эдийн засгийн даяаршлын нөхцөлд байнга өргөжиж байна.

Ийм аж ахуйн нэгжүүдийн өсөлтийг дэлхийн эдийн засгийн эргэлтийн орчин үеийн процессууд өдөөдөг бөгөөд үүнд:

• олон улсын худалдаа, санхүү, хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаанд оролцогчдын түүхий эдийн болон санхүүгийн зах зээлийн талаарх цогц мэдээлэл авах хэрэгцээг өргөжүүлэх;
• олон улсын худалдаа, хөрөнгө оруулалт, ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөн, дэлхийн худалдааны тооцоо, санхүүгийн үйлчилгээний хурдыг нэмэгдүүлэх;
• экспорт-импортын үйл ажиллагаа, түүхий эдийн зах зээлээс төлөвлөсөн ашгаа алдах эрсдэл нэмэгдэх; Мөнгө, бусад орлого, хөрөнгө оруулалт;
• бизнесийн болон санхүүгийн эрсдэлийг удирдах дэлхийн хэмжээнд тогтолцоог зохион байгуулах үүргийг нэмэгдүүлэх, дэлхийн худалдаанд шударга өрсөлдөөнийг хангах, худалдааны зээл болон бусад мөнгөн урсгалыг хянах.

Улс, олон улсын байгууллагууд олон улсын эрх зүйн (нийтийн болон хувийн) субьект болох нь зөвхөн олон улсын эдийн засгийн (арилжааны) эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэглэх, тайлбарлах төдийгүй олон улсын гэрээ байгуулах эрх мэдэлтэй байдаг. Энэхүү олон улсын хууль тогтоох эрх зүйн чадамжид эдгээр олон нийтийн PIL субъектуудын эрх зүйн шинж чанар хамгийн их илэрдэг.

Улсууд PIL-ийн субъектууд, худалдаа, эдийн засгийн асуудлаар үндэсний болон олон улсын хэм хэмжээ тогтоох чиглэлээр олон улсын нийтлэг эрх зүйн этгээд, гадаадын иргэн, хуулийн этгээдтэй иргэний эрх зүйн харилцаанд (хэлцэл) оролцох иргэний хуулийн этгээд байх. Үүний зэрэгцээ муж улсуудын нэг онцлог нь тэд өөрсдөө хуулийн этгээд байхгүйгээр эд хөрөнгийн эргэлтийн чиглэлээр хэлцэл хийх боломжтой байдаг.

PIL-ийн субьектийн тухай ойлголт нь үндэсний хууль тогтоомж дахь иргэний, арилжааны, аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн субъект гэсэн ойлголтоос эрс ялгаатай. PIL-д эдгээрт тусгаар тогтносон улсууд, засгийн газар хоорондын болон төрийн бус шинж чанартай олон улсын байгууллагууд (гол төлөв худалдаа, эдийн засгийн), худалдаа, хөрөнгө оруулалт, санхүү, ҮДК-ууд, өөрийгөө зохицуулах олон улсын холбоод, сонирхлын бүлгүүд, холбоод, хувь хүмүүс орно. .

"Олон улсын байгууллага" гэсэн нэр томъёог дүрмээр бол улс хоорондын (засгийн газар хоорондын) болон төрийн бус байгууллагуудын аль алинд нь ашигладаг. Гишүүн улсууд (жишээлбэл, НҮБ) байдаг улс хоорондын байгууллагуудаас ялгаатай нь олон улсын төрийн бус байгууллагууд нэгддэг. олон нийтийн байгууллагууд, янз бүрийн муж улсын үйлдвэрчний эвлэл, бүлэг, хувь хүмүүс (Олон улсын Эрүүгийн хуулийн нийгэмлэг).

Оролцогчдын тойргийн дагуу олон улсын байгууллагууд хуваагддаг нийтийн дэлхийн бүх улс орнуудын (НҮБ, түүний төрөлжсөн байгууллагууд) оролцоонд нээлттэй бүс нутгийн, гишүүд нь нэг бүс нутгийн улсууд байж болно (Европын зөвлөл). Олон улсын байгууллагууд ч хуваагдаж болно ерөнхий болон тусгай чадамжийн зохион байгуулалтын талаар.Байгууллагуудын үйл ажиллагаа ерөнхий ур чадварулс төр, эдийн засаг, соёл гэх мэт гишүүн орнуудын харилцааны бүх салбарт нөлөөлдөг (НҮБ, Европын зөвлөл). Тусгай чадамжтай байгууллагуудыг нэг тусгай чиглэлээр хамтран ажиллахаар хязгаарладаг бөгөөд улс төр, санхүү, цагдаа (ОУВС, Дэлхийн банк, Интерпол) гэж хувааж болно.

Худалдаа, эдийн засгийн харилцааны салбарт хувийн өмчийн субъект болох ОУВС, ОУБХБ-ны чиг үүрэг нь 1) олон улсын худалдааг өргөжүүлэх; 2) гишүүн орнуудын хооронд тогтвортой, эмх цэгцтэй солилцооны харилцааг хадгалах; 3) олон талт төлбөр тооцооны системийг бий болгох; 4) гишүүн орнуудад төлбөрийн тэнцлийг шийдвэрлэхэд зориулж зээл олгох; 5) буурай хөгжилтэй орнуудын үйлдвэрлэлийн нөөцийн хөгжлийг дэмжих; 6/ батлан ​​даалт гаргах, зээлд хамрагдах замаар хувийн хэвшлийн гадаадын хөрөнгө оруулалтыг дэмжих.

Эрх мэдлийн шинж чанараар нь ангилах нь танд тодруулах боломжийг олгодог улс хоорондын Тэгээд үндэстэн дамнасан байгууллагууд ТХХТ-ийн субьект болох. Нэгдүгээр бүлэгт улс хоорондын хамтын ажиллагааг зохицуулах зорилготой, шийдвэр нь гишүүн орнуудад хандсан олон улсын байгууллагуудын дийлэнх нь багтдаг. Үндэстний дээд байгууллагуудын зорилго бол интеграцчлал юм. Тэдний гаргасан шийдвэр гишүүн улсын иргэн, хуулийн этгээдэд шууд хамааралтай байж болно. Энэ утгаараа үндэстэн дамнасан байдлын зарим элементүүд нь ЕХ-д байдаг. хооронд Гаалийн холбоо байгуулах Оросын Холбооны Улс, 2009 оны 11-р сарын 26-нд Бүгд Найрамдах Беларусь, Бүгд Найрамдах Казахстан улсууд Гаалийн холбооны гэрээний дагуу эдгээр мужууд бүрэн эрхийнхээ зарим хэсгийг үндэстэн дамнасан байгууллагуудад шилжүүлнэ гэж үзэж байна.

Тэдэнд элсэх журмын үүднээс байгууллагуудыг нээлттэй (аль ч муж өөрийн үзэмжээр гишүүнээр элсэж болно) болон хаалттай (гишүүнчлэлийг анхны үүсгэн байгуулагчдын урилгаар хийдэг, жишээ нь хаалттай) гэж хуваадаг. бүтэц нь ФАТФ ба Эгмонт групп юм)

Олон улсын байгууллага, байгууллагуудын тоо, олон талт байдлыг харгалзан тэдний авч буй арга хэмжээний үр нөлөө нь тэдний үйл ажиллагааны уялдаа холбоо, зохицуулалтын тодорхой механизм байгаа эсэхээс ихээхэн хамаардаг. Дүрмээр бол практикт шаардлагатай харилцан үйлчлэл нь олон улсын стандартыг боловсруулах зэрэг хамтарсан үйл ажиллагаанд ийм байгууллага, байгууллагуудын төлөөлөгчдийг оролцуулах замаар хангадаг.

PIL-д олон улсынхан чухал үүрэг гүйцэтгэдэг засгийн газар хоорондын худалдаа, эдийн засгийн байгууллагууд (MTEO) нь PIL-ийн субьект болохын хувьд мужууд янз бүрийн муж улсын зөрчилдөөн, хуулийн бодит хэм хэмжээг нэгтгэх бүрэн эрхт хүсэл зоригоо илэрхийлдэг.

ДХБ, INIDO, INCTAD, ОУВС болон бусад IFES-ийн баримт бичигт тусгагдсан дэлхийн худалдааны эргэлтэд ГХБ-ын субъектуудын (муж, IFES, TNC) хамтын ажиллагааны нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн (нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн) зарчмууд нь дараах байдалтай байна.

• Дэлхийн эдийн засгийн эргэлтэд улс орнууд болон IFES-ийн харилцан үйлчлэл, хамтын ажиллагааны зарчим нь зарим IFES-д төрийн байгууллагуудын бүрэн эрхэд байдаг уламжлалт хувийн эрх зүйн зарим асуудлыг зохицуулах эрхийг олгохтой холбоотой бөгөөд засгийн газар хоорондын худалдаа, хамтын ажиллагааны хүрээнд хэрэгждэг. эдийн засгийн хэлэлцээр;
• Дэлхийн эдийн засгийн орон зай, худалдаа, санхүүгийн эргэлт, түүхий эдийн болон санхүүгийн зах зээлийн тогтвортой байдлыг зөрчихгүй байх зарчим нь дэлхийн эдийн засгийн эргэлтэд оролцогчид биелэлтийг хангах ерөнхий болон хувийн бүх шаардлагатай арга хэмжээг авах ёстой гэсэн үг юм. олон улсын түвшинд тэдний хүлээсэн үүргийн тухай;
• олон улсын нийтийн болон хувийн эрх зүйн субъектууд ашиг олох нөхцөл, тэгш боломжийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой дэлхийн эдийн засгийн эргэлтэд шударга өрсөлдөөний зарчим арилжааны үйл ажиллагаа;
• эдийн засгийн янз бүрийн түвшин, хэлбэрийн улс орнуудын арилжааны ашиг сонирхлыг тэнцвэржүүлэх зарчим нь түүхий эдийн зах зээл, хөрөнгө оруулалт, зээлийн эх үүсвэрийн зах зээлд нэвтрэх тэгш нөхцөлийг хангах механизмыг MTEA-ийн хууль тогтоомжийн баримт бичигт тусгах явдал юм;
• Улс орнуудын гадаад худалдааг өргөжүүлэх, хөрөнгө оруулалтыг харилцан хамгаалахад дэмжлэг үзүүлэх зарчим нь татвар ногдуулах, өрсөлдөөнийг хамгаалах, хөрөнгө оруулалтыг зохих журмын дагуу өдөөх нөхцлийг MTEA-ийн гишүүн орнууд үндэсний хууль тогтоомжид тусгах баталгаатай хэм хэмжээний тогтолцоог тодорхойлдог. худалдааны таатай горимоор хангах нөхцөл, МТЭА-аас санхүүжилт.

Одоогийн байдлаар ихэнх эрдэмтэд MTEA-ийн эрх зүйн байдал, чиг үүрэгт тусгагдсан үндэсний эрх зүйн тогтолцооны материаллаг ба зөрчилтэй хууль тогтоомжийг нэгтгэх шинэ хэлбэрийг боловсруулах хэрэгцээ шаардлагад нийцэж байна. ТХХТ-ийн субъектуудын хувьд MTEO нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

• MTEA-д улс орнуудын оролцооны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг тодорхойлох;
• зохион байгуулалт, удирдлагын эрх зүйн механизмын үнэлгээ олон улсын худалдаа MTEA-ийн хууль тогтоомжийн баримт бичгийн хэм хэмжээнд тусгасан хөрөнгө оруулалтыг дараа нь үндэсний хууль тогтоомж болгон өөрчлөх;
• MTEA-ийн хууль тогтоомжийн баримт бичиг, MTEA-ийн ивээл дор батлагдсан худалдаа, эдийн засгийн болон бусад олон улсын гэрээний дэлхийн эдийн засгийн нэг орон зайн нөхцөлд улс орнуудын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үзүүлэх түлхэц үзүүлэх нөлөөг тодорхойлох.

MTEO нь PIL болон олон улсын хамтын ажиллагааны хамгийн идэвхтэй субьектуудын хувьд шинээр гарч ирж буй олон улсын худалдаа, эдийн засгийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг, тухайлбал:

• дэлхийн эдийн засгийн эргэлтэд худалдаа, валютын тогтвортой байдлыг хангах зарчим;
• төлбөрийн тэнцлийн тэнцвэргүй байдлыг арилгах зарчим;
• хөгжиж буй орнуудын худалдаа, үйлдвэрлэлд урт хугацааны зээл олгох, хөрөнгө оруулалтыг хөгжүүлэхэд MTEA тусламж үзүүлэх зарчим;
• MTEO-ийн хуулиар олгогдсон эрх мэдэл, муж улсын үндсэн хуульд заасан эрх мэдлийн хүрээнд MTEO болон үндэсний эдийн засгийн санхүүгийн байгууллагуудын харилцан үйлчлэлийн зарчим.

Олон улсын хувийн хэвшлийн түншлэлийн субьект болох ОУЭА-ийн олон чиг үүрэг нь худалдаа, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хүрээнд хэм хэмжээг нэгтгэх, уялдуулахад түлхэц үзүүлэхэд чиглэгддэг тул ОУЭА-ийн хүрээнд батлагдсан олон улсын актуудын үүрэг чухал юм. ялангуяа хамааралтай байх. Орчин үеийн нөхцөлд MTEA-ийн гурван төрлийг бий болгосон бөгөөд үүнийг муж улс ба MTEA хооронд дахин хуваарилсан чадамжийн харьцаагаар хуваадаг: 1) зохицуулах, дүрэм тогтоох чиг үүргийг гүйцэтгэдэг MTEA; 2) Үндэстэн дамнасан тусдаа чиг үүргийг гүйцэтгэдэг IFES; 3) нэр хүндтэй IFES-тэй холбоотой худалдаа, эдийн засгийн төрийн бус байгууллагууд.

IFEA-ийн эхний ангилалд НҮБ-ын тогтолцооны гишүүн олон талт байгууллагууд багтдаг бөгөөд тэдгээрийн нийтлэг зорилго нь дэлхийн худалдааг дэмжих, үндэсний хууль тогтоомж, тэр дундаа олон улсын арилжааны (хувийн) эрх зүйг нэгтгэх, уялдуулах, олон улсын худалдааны ерөнхий зарчмуудыг боловсруулах, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хөгжингүй орнуудын зардлаар хөгжиж буй орнуудад санхүүгийн тусламж үзүүлэх журам.

IFEA-ийн хоёр дахь ангилалд: төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэгч олон улсын байгууллага, үнэт цаасны зах зээлийн комиссуудын олон улсын холбоо, хөрөнгийн биржийн олон улсын холбоо, бүс нутгийн банкууд, хөгжлийн сангууд; санхүүгийн байгууллагаинтеграцийн нийгэмлэгүүдийн (институтууд) төв банкууд, банкуудын холбоод, зээлийн зах зээлийг зохицуулах зөвлөл); ҮДК-уудын бүлгүүдийн (олон улсын хөрөнгө оруулалтын сан, Даатгалын компаниуд, клирингийн төвүүд, дэлхийн хадгаламжийн газар гэх мэт). ДХБ-ын бодлогыг хэрэгжүүлдэг, түүний бүтцийн нэг хэсэг болох хамгийн эрх мэдэл бүхий MTEA нь ДХБ-ын хороод юм: худалдааны бодлого, бүс нутгийн худалдааны хэлэлцээр, төлбөрийн тэнцэлтэй холбоотой хязгаарлалт, зах зээлд нэвтрэх, худалдаатай холбоотой хөрөнгө оруулалт, татаас. мөн нөхөн олговор олгох арга хэмжээ, гаалийн үнэ, худалдаанд гарах техникийн саад бэрхшээл, демпингийн эсрэг арга хэмжээ, импортын зөвшөөрөл олгох, хамгаалах арга хэмжээ гэх мэт.

IFEC-ийн гуравдахь ангилалд олон улсын эдийн засгийн хороод, засгийн газар хоорондын хэлэлцээрээр хувь хүмүүсийн оролцоотойгоор байгуулагдсан хороод, ОУСБХ болон тус тусын муж улсын гүйцэтгэх засаглалын байгууллагууд багтана. Эдийн засаг, худалдаа, санхүүгийн зохицуулалтын талаарх үндэсний хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг нэгтгэхэд Засгийн газар хоорондын болон төрийн бус олон улсын худалдаа, эдийн засгийн байгууллагуудын харилцан үйлчлэл, хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх хандлага ажиглагдаж байна.

Худалдаа, хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хяналт, төлбөр тооцооны зохион байгуулалт, санхүүгийн тайлан, даатгал, төлбөр тооцооны үйл ажиллагааны чиглэлээр зохицуулалт, хяналтын чиг үүргийг улс хоорондын хэлэлцээрийн хүрээнд олон улсын нэр хүнд бүхий олон улсын төрийн бус байгууллагуудад шилжүүлсэн байдаг. Үүнд: Даатгалын хяналтын олон улсын холбоо (MACH), Олон улсын хөрөнгө оруулалтын баталгааны агентлаг (IAGI), Олон улсын худалдааны танхим (ICC), хороо олон улсын стандартсанхүүгийн тайлан (СТОУС-ын хороо), ФАТФ, INTOSAI гэх мэт.

IFES нь улс орнуудын хүсэл зориг, дэлхийн зах зээлд оролцогчдын өмчийн ашиг сонирхлыг тусгасан PIL-ийн субъектуудын хувьд НҮБ-ын олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчмуудад тусгагдсан олон улсын улс төрийн тэргүүлэх чиглэлийг олон улсын худалдааны эрх зүйн эрх зүйн хэм хэмжээ, хяналтын зохицуулалтаар солих үйл явцыг тусгадаг. дэлхийн түүхий эдийн болон санхүүгийн зах зээлд оролцогчдын зан байдлын тухай.

IFEA-гийн практикт "төрийн эдийн засгийн гадаад бодлого" гэсэн ойлголтыг олон улсын харилцааны ач холбогдлын талаар "төрийн худалдаа, санхүүгийн бодлого" гэсэн ойлголтоор сольж байна. Өөрөөр хэлбэл, дээр дурдсан институци, хэм хэмжээ, зарчим нь олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн худалдаа, санхүүгийн зарчим, хэм хэмжээ бүрэлдэхтэй зэрэгцэн бүрэлдэж байна.

Дэлхийн худалдаа, санхүүгийн эргэлтийн эрх зүйн зохицуулалтын тусгай зарчимд: худалдаа, төлбөрийн тэнцлийг хангах үүднээс валютын тогтвортой байдлын зарчим, валютын хязгаарлалтыг цуцлах; улс орнуудын төлбөрийн тэнцэл, гадаад худалдааны тэнцвэргүй байдлыг арилгах зарчим; худалдаа, хөрөнгө оруулалтын урт хугацааны зээлийг хөгжүүлэхэд IFES-ийг дэмжих зарчим; үндэсний эдийн засаг, санхүүгийн байгууллага, хувийн хэвшлийн байгууллагуудын хүлээсэн олон улсын эрх зүйн үүрэг хариуцлагыг MTEA-ийн өмнө улсууд хариуцах зарчим.

Эдгээр зарчмууд нь Дэлхийн банк, ОУБХБ, ОУХА, ОУСК, MIGA, INTOSAI гэх мэт засгийн газар хоорондын байгууллагуудын дүрмийн баримт бичигт улам бүр тусгагдсан тул дэлхийн худалдаа, эдийн засгийн эргэлтийг зохицуулах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмууд болж байна.

• 1995 онд Брюссель (Бельги) хотын Эгмонт-Аренбергийн ордонд байгуулагдаж, дэлхийн 84 орны санхүүгийн тагнуулын нэгжүүдийг нэгтгэсэн албан бус байгууллага. Оросыг 2002 оноос хойш Росфинмониторинг группт төлөөлж байна.
• Дэлгэрэнгүйг харах: Зенкин И.В.Дэлхийн худалдааны байгууллага диаграммд. М., 2003.

Орос улсад хувийн эрх зүйн сэргэлт нь түүний хамгийн ашигтай салбар болох олон улсын хувийн эрх зүйн түүхэнд шинэ хуудас нээж байна.
Олон улсын хувийн эрх зүй нь дэлхий дээр хоёр зуу орчим эрх зүйн тогтолцоо объектив оршин тогтносны улмаас үүсч хөгжсөн бөгөөд тус бүр нь нийгмийн ижил харилцааг зохицуулах "өөрийн" дүрмийг тогтоодог. Эрх зүйн харилцаанд үндэсний эрх зүйн субьект - нэг улсын хувь хүн, хуулийн этгээдээс гадна "гадаад элемент" оролцож байгаа тохиолдолд нэмэлт эрх зүйн зохицуулалт шаардлагатай байдаг.

Танилцуулга
1. Олон улсын хувийн эрх зүйн субьектийн төрлүүд.
2. Олон улсын хувийн эрх зүйн субъект болох төр.
3. Олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллага нь олон улсын хувийн эрх зүйн субьект болох
Дүгнэлт
Ном зүй

Ажилд 1 файл байна

Нижний Новгородын менежмент, бизнесийн дээд сургууль

Сэдэв: PIL-ийн сэдвүүд

Салбараар: Олон улсын эрх зүй

Ажил дууссан:
ФММ-ийн 5-р курсын оюутан
Краснова I.N.

Шалгасан ажил:

Кондратьева Е.М.

Нижний Новгород

3. Олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллага нь олон улсын хувийн эрх зүйн субьект болох

Дүгнэлт

Ном зүй

Танилцуулга.
Орос улсад хувийн эрх зүйн сэргэлт нь түүний хамгийн ашигтай салбар болох олон улсын хувийн эрх зүйн түүхэнд шинэ хуудас нээж байна.
Олон улсын хувийн эрх зүй нь дэлхий дээр хоёр зуу орчим эрх зүйн тогтолцоо объектив оршин тогтносны улмаас үүсч хөгжсөн бөгөөд тус бүр нь нийгмийн ижил харилцааг зохицуулах "өөрийн" дүрмийг тогтоодог. Эрх зүйн харилцаанд үндэсний эрх зүйн субьект - нэг улсын хувь хүн, хуулийн этгээдээс гадна "гадаад элемент" оролцож байгаа тохиолдолд нэмэлт эрх зүйн зохицуулалт шаардлагатай байдаг. Гадаадын эрх зүйн тогтолцоог үл тоомсорлож, харилцааг зөвхөн нэг эрх зүйн зохицуулалтад захируулах нь бодитой, амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон эрх зүйн зохицуулалтыг хангаж чадахгүй.
Аливаа муж улсад нийгмийн харилцааны хамгийн чухал зохицуулагч нь хууль, эрх зүй нь тодорхой харилцааг тогтоодог эрх зүйн хэм хэмжээний тогтолцоо юм; нийтээр дагаж мөрдөх зан үйлийн дүрмийг хамгаалахаас гадна хүмүүсийн эрх, үүргийг тогтоодог.
Олон улсын хувийн эрх зүй нь PIL-ийн субъектуудын хоорондын харилцааг зохицуулах зорилготой юм. PIL субъектуудын байр суурийн онцлог нь тэд зөвхөн эрх, үүрэг хүлээн авагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг төдийгүй олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээг бий болгох, хэрэгжүүлэхэд томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг.
Би ажилдаа юуны түрүүнд хувь хүн, хуулийн этгээд, заримдаа тэдний гол шинж чанарыг илэрхийлдэг PIL субъектуудын эрх зүйн байдлыг илчлэхийг хичээх болно. Судалсан материалд үндэслэн би олон улсын хувийн эрх зүйд субъектууд ямар байр суурь эзэлдэгийг тодорхойлохыг хичээх болно.

1. Олон улсын хувийн эрх зүйн субъектуудын төрлүүд.

Олон улсын хувийн эрх зүйн (PIL) субъектууд нь "гадаад элемент"-ээр хүндрүүлсэн иргэний эрх зүйн харилцааны оролцогчид юм1.
Гадаадын элементийг өмчийн харилцаа гэж ойлгодог бөгөөд субьект нь гадаадын иргэншилтэй тал юм; субьектууд нь нэг мужид харьяалагддаг бөгөөд объект нь гадаадад байрладаг; гадаадад болж буй эрх зүйн баримттай холбоотой харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох.
Олон улсын хувийн эрх зүйн субъектуудад дараахь зүйлс орно.
1) хувь хүмүүс (иргэн; харьяалалгүй хүн - харьяалалгүй хүн; гадаадын иргэн; давхар иргэншилтэй хүмүүс - давхар иргэн);
2) хуулийн этгээд (төрийн байгууллага, хувийн пүүс, аж ахуйн нэгж, судалгааны болон бусад байгууллага);
3) мужууд;
4) эрх чөлөө, тусгаар тогтнолын төлөө тэмцэж буй үндэстэн, ард түмнүүд, тэдний удирдах байгууллагуудын дүрд өөрсдийн улс төрийг бий болгох (жишээлбэл, Палестиныг чөлөөлөх байгууллага орно);
5) олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллага;
6) олон улсын нийтийн эрх зүйн субьект болох төртэй төстэй байгууллагууд (эдгээрт чөлөөт хотууд болон Ватикан - Ромын католик сүмийн тэргүүний оршин суух газар)2.
Хувь хүн, хуулийн этгээд нь олон улсын хувийн эрх зүйн субьектийн хувьд эрх зүйн харилцаанд нөгөө тал нь хэн байхаас үл хамааран хуулийн дагуу эрх зүйн харилцаанд оролцогчид байдаг: PIL нь хоёр хувь хүн, хоёр хуулийн этгээд, хувь хүн хоорондын харилцааг зохицуулна. нэг талдаа хуулийн этгээд, нөгөө талдаа төр эсвэл олон улсын нийтийн эрх зүйн бусад субьект.
муж улсууд; тусгаар тогтнол, улс төрөө байгуулахын төлөө тэмцэж буй үндэстэн, ард түмэн; олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллага; Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд нь ТТГ-ын субьект болохын хувьд дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л ТТГ-ын хэм хэмжээгээр зохицуулсан эрх зүйн харилцаанд орно: хэлцлийн эсрэг тал (эсвэл эрх зүйн харилцааны нөгөө тал) хувь хүн, хуулийн этгээд. Оролцогч нь хоёр улс, хоёр засгийн газар хоорондын байгууллага, эсвэл улс ба засгийн газар хоорондын байгууллага байх эрх зүйн харилцааг ПИЛ-ийн дүрмээр зохицуулахгүй. Тэд олон улсын нийтийн эрх зүйн хүрээнд байх болно.
Иймд нэг талаас олон улсын нийтийн эрх зүйн субьект эрх зүйн харилцаанд оролцож байгаа бол тухайн эрх зүйн харилцааг PIL-ийн дүрмээр зохицуулахын тулд зөвхөн хувь хүн, хуулийн этгээд л нөгөө тал байж болно.
Миний ажилд өөрийн эрх зүйн статустай PIL-ийн үндсэн сэдвүүдийг авч үзэх болно, би тэдгээрийг доор авч үзэх бөгөөд тусгай эрх зүйн ангиллыг илчлэх болно. Хувь хүмүүсийн хувьд эдгээр ангилал нь эрх зүйн чадамж, эрх зүйн чадамж байх болно; хуулийн этгээдийн хувьд - хувийн байдал, "харьяалал"; Олон улсын нийтийн эрх зүйн субьектуудыг тодорхойлохдоо олон улсын шинж чанартай иргэний эрх зүйн харилцаанд тэдний оролцооны онцлогийг харуулсан ангилал бол төрийн бүрэн эрх, ард түмэн, үндэстний бүрэн эрхт байдал юм.

2. Олон улсын хувийн эрх зүйн субъект болох төр.

Хувь хүн, хуулийн этгээдээс ("бүрэн эрхт" PIL аж ахуйн нэгжүүд) ялгаатай нь төр нь аль хэдийн дурьдсанчлан зөвхөн хувь хүн эсвэл хуулийн этгээд гүйлгээнд оролцсон тохиолдолд л PIL байгууллага байх болно. Энэ нь төр улстай худалдах гэрээ болон бусад гэрээ байгуулж болохгүй гэсэн үг биш. Улс хоорондын харилцаа нь олон улсын нийтийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр тодорхойлогддог гэдгийг ойлгох нь чухал. Маргаан гарсан тохиолдолд жишээлбэл, Урлагийн дагуу шийдвэрлэнэ. Улс хоорондын маргааныг хянан хэлэлцдэг Олон улсын шүүхэд НҮБ-ын дүрмийн 33. Олон улсын нийтийн эрх зүй үйлчилж, "чадварлаг" үндэсний эрх зүйн тогтолцоог сонгох асуудал үүсэхгүй.
PIL-ээр зохицуулагддаг харилцаанд төрийн оролцоо өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ нь төрийн онцгой шинж чанар, мөн чанар буюу төрийн бүрэн эрхт байдлыг төрийн шинж тэмдэг болгон эзэмшсэнтэй холбоотой юм. Төрийн бүрэн эрхт байдал гэдэг нь өөрийн нутаг дэвсгэр, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дотоод, гадаад бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд төрийн дээд эрх мэдэл, шийдвэр, үйл ажиллагаа, хариуцлага, эрх зүйн зохицуулалтаараа нэг улс нөгөөгөөс хараат бус байхыг хэлнэ. Тусгаар тогтнол нь НҮБ-ын дүрэм болон олон улсын бусад олон гэрээнд олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үндсэн зарчмуудын нэг болох улс орнуудын бүрэн эрхт тэгш байдлын зарчмын үндэс суурь болдог.
Бүрэн эрхт эрх тэгш байдлын үүднээс улс бүр олон улсын дархлааг эдэлдэг - энэ нь үндэсний эрх зүйн тогтолцооноос чөлөөлөгддөг. Төрийн дархлааны хэд хэдэн төрөл байдаг6:
* шүүхийн халдашгүй дархан байдал (нэг мужаас өөр муж улсын шүүхэд шүүхийн бус харьяалал);
* нэхэмжлэлийн шаардлагыг урьдчилан баталгаажуулах дархлаа (төрийн өмчийг битүүмжлэх, гадаад улсын төрийн байгууллагад нэхэмжлэлийг хангахын тулд тодорхой үйлдэл хийхийг хориглох боломжгүй);
* Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх халдашгүй байдал (гадаадын улс, төрийн байгууллагын эсрэг гаргасан шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх боломжгүй);
* төрийн өмчийн халдашгүй дархан байдал (төрийн өмчийн халдашгүй дархан байдлыг хэлнэ: энхийн цагт төрийн өмчийн хувьд эргүүлэн татах, өөр улс үндэстнийг авах арга хэмжээ хэрэглэж болохгүй).
Дээрх төрлийн дархлаа нь нийтлэг шинж чанартай байдаг: өөр муж улсын зүгээс тодорхой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд төрөөс зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. Төрөөс зөвшөөрөл аваагүй бол түүнийг шүүн таслах ажиллагаанд яллагдагчаар татах, эд хөрөнгө битүүмжлэх, шийдвэр гүйцэтгэхэд маш хэцүү байдаг.
1991 онд НҮБ-ын Олон улсын хуулийн комиссоос улс, тэдгээрийн өмчийн эрх зүйн халдашгүй байдлын тухай зүйлийн төслийг бэлтгэж, баталсан ч төрийн халдашгүй байдлын асуудлыг зохицуулсан дүрмүүд өнөөг хүртэл олон улсын конвенцид нэвтэрч чадаагүй байна. Төрийн дархлааг олон улсын ёс заншлын үндсэн дээр өнөөг хүртэл хэрэглэж байна.
Дархлалын "саад"-ыг даван туулахын тулд төртэй харилцаанд орж буй хувь хүн, хуулийн этгээд нь гадаад улстай байгуулсан олон улсын холбогдох гэрээнд хэлцэлд оролцогч улс шүүхийн халдашгүй дархан эрхээс татгалзах үүрэг хүлээсэн тусгай заалтуудыг тусгах ёстой. эсхүл нэхэмжлэлийн шаардлагыг түр хугацаагаар баталгаажуулах, эсхүл шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх халдашгүй байдал).
Иргэний эрх зүйн харилцаанд ОХУ-ын оролцоог ОХУ-ын Иргэний хуулийн 5-р бүлэгт мөн тусгасан болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 4-р хэсгийн 1-ийн 2-р зүйлд ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжийг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн, гадаадын хуулийн этгээдийн оролцоотой харилцах харилцаанд хамруулах ерөнхий дүрмийг агуулсан болохыг харгалзан үзэхэд хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хууль тогтоомжид заасан зохицуулалтыг тусгасан болно. Тавдугаар бүлэгт олон улсын шинж чанартай иргэний эрх зүйн харилцаанд ОХУ-ын оролцоог өргөжүүлэх ёстой.
Төрийн эрх баригчид ОХУ-ын нэрийн өмнөөс иргэний эрх зүйн харилцаанд холбогдох журмаар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ дагуу ажиллаж болно. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар төрийн эрх мэдлийн байгууллага нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Холбооны Хурал, ОХУ-ын Засгийн газар, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд (холбооны яамд, улсын хороод, холбооны алба, хэлтэс) ​​юм. болон бусад байгууллага). Тиймээс, ОХУ-ын Гадаад эдийн засгийн харилцааны яам Австрийн компанитай олон улсын худалдах, худалдан авах гэрээ байгуулсан бол; Дараа нь гэрээний нэг тал нь улс - ОХУ-ын бүх хууль эрх зүйн үр дагавартай.
ОХУ-аас гадна гадаадын шинж чанартай иргэний эрх зүйн харилцаанд дараахь зүйлийг багтааж болно: 1) ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг бүгд найрамдах улсууд, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, Москва, Санкт-Петербург хотууд нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг ОХУ-ын субъектууд. холбооны ач холбогдол, автономит мужууд болон автономит мужууд; 2) хот, хөдөөгийн суурин болон бусад хотын захиргаа.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хууль тогтоомж нь төрийн өөрөө - ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, төрийн эрх бүхий хотын захиргаа хоёулангийнх нь халдашгүй байдлаас татгалзах ерөнхий дүрмийг агуулдаг. иргэний эрх зүйн харилцаа. Энэ дүрмийг Урлагийн 1-р зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 124-т эдгээр аж ахуйн нэгжүүд бусад оролцогчид, иргэн, хуулийн этгээдтэй адил тэгш эрхтэйгээр иргэний хуулиар зохицуулсан харилцаанд оролцдог гэсэн заалтыг багтаасан болно.
ОХУ, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг, хотын захиргаа гэх мэт иргэний эрх зүйн тодорхой субъектуудын хувьд бизнес эрхлэх (эсвэл ашиг олохгүйгээр эдийн засгийн) үйл ажиллагаа эрхлэх нь тэдний үйл ажиллагааны зорилго, иргэний хууль тогтоомж (ялангуяа) хэрэгжүүлэхээс үл хамаарах зүйл юм. Иргэний хуульд) тэдний оролцоотой харилцааг зохицуулахад зориулагдсан тусгай хэм хэмжээг тогтоодог. Эдгээр нь төрийн болон хотын өмчийн эрхийн тухай, төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах тухай болон бусад хэм хэмжээ юм. Эдгээрт заасан дүрмүүд нь иргэний эрх зүйн бүх харилцааг, түүний дотор PIL-ийн субьектийг зохицуулдаг.
Гадаадын хуулийн этгээд, иргэн, муж улсын оролцоотойгоор иргэний харилцааг зохицуулахад тусгайлан зориулсан хэм хэмжээ нь Урлаг юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 127. Үүнд агуулагдсан заалт нь лавлагаа бөгөөд олон улсын иргэний эрх зүйн харилцаанд ОХУ, ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хамаарах байгууллагуудын хариуцлагын онцлогийг төрийн болон түүний өмчийн халдашгүй байдлын тухай хуулиар тодорхойлдог гэсэн дүрмийг агуулсан болно.
Харамсалтай нь Орос улсад ийм хууль хараахан батлагдаагүй байна. Гэсэн хэдий ч сүүлийн жилүүдэд аль хэдийн батлагдсан Оросын хууль тогтоомжтөрийн халдашгүй байдлын тухай тусгай дүрмийг оруулсан. Жишээлбэл, 1995 оны "Бүтээгдэхүүн хуваах гэрээний тухай" Холбооны хуульд. 23-р зүйлд гадаадын иргэн, гадаадын хуулийн этгээдтэй байгуулсан гэрээнд ОХУ-д шүүхийн халдашгүй байдал, нэхэмжлэлийн шаардлагыг урьдчилан баталгаажуулах, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх халдашгүй байдлаас татгалзах заалтыг тусгасан болно.
Үүнтэй төстэй заалтыг 1994 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн "Бүтээгдэхүүн хуваах нөхцлөөр Пилтун-Астохское, Лунское газрын тос, байгалийн хийн ордуудыг ашиглах тухай" ОХУ болон Сахалин Энержи Инвестмент Компанийн хооронд байгуулсан гэрээний 30 дугаар зүйлд тусгагдсан болно. Сонирхуулахад, энэхүү Гэрээ нь 1995 оны "Бүтээгдэхүүн хуваах гэрээний тухай" хууль батлагдсанаас жил хагасын өмнө байгуулагдсан.7.
Олон улсын шинж чанартай иргэний эрх зүйн харилцаанд төрийн оролцооны талаархи судалгааны ажлын төгсгөлд саяхан болтол бүрэн хэмжээгээр, 1996 оноос хойш мэдэгдэхүйц буурч байсан худалдааны төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааны талаар хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. тооны хувьд гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ОХУ-ын төрийн ашиг сонирхлыг гадаадад төлөөлдөг. Худалдааны төлөөлөгчийн газар нь төрийн байгууллагын статустай тул төрийн бүх шинж чанарыг агуулсан олон улсын дархлаатай. ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн №1-р тогтоол. "ОХУ-ын гадаад эдийн засгийн харилцааны удирдлагын тогтолцоог оновчтой болгох" зорилгоор худалдааны төлөөлөгчийн газруудыг татан буулгах шийдвэр гаргасан. Тэдний тоо 130 орчим байсан бөгөөд энэ үйлдлийн дараа 47 нь үлдсэн бөгөөд дараа нь 20-иос илүүгүй худалдааны төлөөлөгчийн газар үлдээхээр төлөвлөж байна. Энэхүү шинэчлэлийн улс төр, эдийн засгийн үнэлгээний нарийн ширийн зүйлийг ярихгүйгээр (харамсалтай нь Оросын гадаад эдийн засгийн харилцааны загварыг өөрчлөхгүйгээр бүтцийн хямралд хүргэж байна) зөвхөн худалдааны төлөөлөгчийн газрын дүрмийн үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. 1989 онд ЗСБНХУ-ын гадаадад байгуулсан, өнөөг хүртэл хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд үлдсэн худалдааны төлөөлөгчийн газруудын үйл ажиллагааг зохицуулж байна.

3. Олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллага нь олон улсын хувийн эрх зүйн субьект болох

Олон улсын нийтийн эрх зүйн субьект болох олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллагууд (IGOs) ихэвчлэн иргэний бус харилцаанд ордог. Тэдний гүйлгээнд оролцох, түүнчлэн PIL-ээр зохицуулагддаг харилцаанд төр оролцох нь хувь хүн, хуулийн этгээдийн "эсрэг тал" оролцсон тохиолдолд л боломжтой юм.
Үйл ажиллагааныхаа явцад ОУОХ нь тэдний оршин тогтнох, хууль тогтоомжид заасан зорилгоо биелүүлэхэд нь зуучлах янз бүрийн гэрээ хэлэлцээрийг байгуулдаг. Жишээлбэл, тэд байр түрээслэх, бараа, тоног төхөөрөмж худалдах, ажил хийх, маркетинг хийх гэх мэт гэрээ байгуулж болно.
Ялангуяа НҮБ-ын тогтолцооны олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллагуудын иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцож байгааг харуулж байна. НҮБ-ын Нарийн бичгийн дарга нарын газар гэрээ байгуулах тусгай дүрмийг боловсруулж, гэрээ байгуулах тодорхой журмыг тусгасан загвар гэрээг танилцуулсан.
НҮБ-ын олон улсын засгийн газар хоорондын байгууллагууд (мэргэшсэн агентлагууд) PIL-ийг хөгжүүлэхэд идэвхтэй туслалцаа үзүүлдэг. Ийнхүү Олон улсын худалдааны эрх зүйн комисс (UNSIT-RAL) НҮБ-ын тогтолцоонд үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд түүний хүрээнд олон улсын конвенцийн хэд хэдэн төслийг боловсруулсан (олон улсын чек, олон улсын вексель, вексель зэрэг).
IMO-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөрчилдөөнтэй асуудал бол иргэний эрх зүйн хэлцлийг зохицуулахад холбогдох хуулийг сонгох явдал юм. Энэ сонголт нь гүйлгээний хэлбэр, түүний агуулгыг тогтооход хоёуланд нь хамааралтай байж болно. Дүрмээр бол эдгээр асуудлыг ОУОХ-оос гүйлгээнд оролцож буй хуулийн этгээд, хувь хүмүүстэй байгуулсан гэрээгээр шийдвэрлэдэг.
Эрх зүйн зохицуулалтыг сонгох нь ОУМО-ын нутаг дэвсгэр дээр эдгээр байгууллагын холбогдох төв байр байрладаг муж улсуудтай харилцах харилцаанд явагддаг. Нэг талаас, олон улсын нийтийн эрх зүйн хоёр субьект хоорондын харилцан үйлчлэл байдаг бөгөөд үүнийг олон улсын нийтийн эрх зүй буюу холбогдох олон улсын гэрээгээр зохицуулах ёстой.
Нөгөөтэйгүүр, иргэний эрх зүйн шинж чанартай олон асуудлыг ОУМО-ын дотоод хэм хэмжээ, олон улсын гэрээнд ч зохицуулдаггүй. Энэ нөхцөл байдал нь PIL-ийн хүрээнд тодорхой бөгөөд оршин байгаа асуудлуудыг шийдвэрлэх, ялангуяа эрх зүйн зохицуулалтыг сонгох шаардлагатай болдог.
ОУМО-оос төртэй байгуулсан гэрээнүүдэд холбогдох хууль тогтоомжийг тусгасан байдаг. Ихэнхдээ ийм эрхийг байгууллагын төв байр байрладаг улсын үндэсний хуулиар "тунхагласан" байдаг. Жишээлбэл, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага, Дэлхийн эрүүл мэндийн байгууллага 1940-60-аад онд Женевт барилга түрээслэх гэрээнд гарын үсэг зурсан. Гэрээнд маргааныг Швейцарийн хуулийн дагуу шийдвэрлэнэ гэсэн дүрэм байсан. ОУВС болон Нью-Йорк муж, ЮНЕСКО болон Францын засгийн газар хоорондын гэрээнд үндэсний хууль тогтоомжийн ижил төстэй ишлэлүүд байдаг.
Гэсэн хэдий ч олон улсын дархлаатай IMO нь тодорхой эрх зүйн тогтолцооноос "хамаарах" шаардлагагүй гэж үздэг тул энэ дүрэм тэр бүр үйлчилдэггүй. Асуудлыг ийм байдлаар шийдсэнээр "цогцолбор" хууль үйлчлэх болно: зарим эрх зүйн харилцааг байгууллагын төв байрыг хүлээн авагч улсын үндэсний хуулиар үргэлжлүүлэн зохицуулах; бусад нь байгууллага өөрөө боловсруулсан дотоод дүрэм юм.

Дүгнэлт

Субъектууд нь олон улсын хувийн эрх зүйд төдийгүй ерөнхийд нь эрх зүйд гол байр суурийг эзэлдэг тул би ажлынхаа сэдвийг хамааралтай гэж үзэж байна.
Олон улсын амьдралд дотоодын эрх зүйн субъектуудын хоорондын харилцаа байдаг тул олон улсын хувийн эрх зүй олон улсын нийтийн эрх зүйтэй нягт холбоотой байдаг.
Субъектыг бүхэлд нь PIL-ийн ерөнхий дүрэм эсвэл олон улсын эрх зүйн зохицуулалтын дагуу үүссэн эрх, үүрэг хариуцагч гэж тодорхойлдог.
Миний ажлын сэдвийг судалж үзэхэд би PIL-ийн хэм хэмжээ нь субьектүүдийн эд хөрөнгө, хувийн эд хөрөнгийн бус, гэр бүл, хөдөлмөрийн болон процессын эрхийг зохицуулдаг болохыг олж мэдсэн. Гадаадын иргэд ОХУ-ын иргэдтэй адил өмчийн болон хувийн өмчийн бус эрхтэй, хэрэв энэ нь хуульд харшлахгүй бол оросууд гадаадын иргэдтэй адил тэгш эрхтэй.
Төрийн хувьд PIL-ийн субьект болохын хувьд өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд өөрийн зохицуулалтын дүрмийг тогтоодог, өөрөөр хэлбэл. Дотоодын эрх зүйн аль ч салбарт ижил харилцааг зохицуулах нь өөр өөр муж улсын хууль тогтоомжид өөрийн гэсэн тусгай зохицуулалттай байдаг.
Одоогийн байдлаар PIL-ийн субъектуудын хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх нь PIL-ийн хэм хэмжээг сайжруулах, зөрчилдөөнийг даван туулах хэрэгцээг бий болгож байна.

Ном зүй.

1. ОХУ-ын Үндсэн хууль.
2. Иргэний хууль RF-ийн 1-р хэсэг.
3. 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн "РСФСР-д гадаадын хөрөнгө оруулалтын тухай" РСФСР-ын хууль (шинэчилсэн найруулга).
4. Ануфриева Л.П. Олон улсын хувийн эрх зүй Т.1. Нийтлэг хэсэг. М., 2000 он
5. Богуславский М.М. Олон улсын хувийн эрх зүй: Сурах бичиг 2-р хэвлэл, Шинэчилсэн найруулга. болон нэмэлт М.: Олон улсын харилцаа, 1994
6. Звеков В.П. Олон улсын хувийн эрх зүй М., 2000 он
7. Ушаков Н.А. Хамгийн их тааламжтай улс олон улсын харилцаа. М., 1995.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Цалинудирдагчаж ахуйн нэгжүүд

Танилцуулга

1. Орчин үеийн нөхцөлд цалин хөлсний мөн чанар, ач холбогдол

1.1 Нөхцөл дэх цалингийн эдийн засгийн мөн чанар зах зээлийн эдийн засаг

1.2 Зах зээлийн эдийн засаг дахь цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

2. Эрзин хотын цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, боловсронгуй болгох

2.1 Баримтжуулахболон аккруэл нягтлан бодох бүртгэл цалинудирдагч

2.2 Цалингаас суутгал хийх бүртгэл хийх журам

3. Эдийн засгийн шинжилгээхөдөлмөрийн зардал

3.1 Хөдөлмөрийн зардлын динамик, бүтцийн шинжилгээ

3.2 Хөдөлмөрийн зардлын хүчин зүйлийн шинжилгээ

3.3 Цалин хөлсийг оновчтой зохицуулах арга замууд

Дүгнэлт

Ном зүйн жагсаалт

Танилцуулга

Улс орны эдийн засаг, нийгмийн хөгжилд гарсан өөрчлөлтийг дагаад ажилчдын цалин хөлс, нийгмийн дэмжлэг, хамгааллын салбарын бодлого ч эрс өөрчлөгдөж байна. Энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх төрийн олон чиг үүргийг цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ, түүний үр дүнд материаллаг урамшууллыг бие даан тогтоодог аж ахуйн нэгжүүдэд шууд хуваарилдаг. Одоогийн байдлаар цалингийн хоёрдмол утгагүй, бага стандарт тодорхойлолт байхгүй байна. "Цалин хөлс" гэсэн нэр томъёо нь ямар ч нэр, тооцох аргачлалаас үл хамааран ажил олгогчийн бичгээр буюу амаар хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон мөнгөөр ​​тооцож, гэрээ эсвэл үндэсний хууль тогтоомжоор тогтоосон аливаа цалин хөлс, орлогыг хэлнэ. гүйцэтгэсэн эсвэл үзүүлж буй эсвэл үзүүлэх ёстой үйлчилгээний хувьд. Энэ нь энэ сэдвийн хамаарлыг тодорхойлдог.

Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн орлогыг аж ахуйн нэгжийн үр дүнг харгалзан түүний хувийн оруулсан хувь нэмэр, татвараар зохицуулдаг бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. Бүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоодог.

Одоогоор цалингийн хямралын нөхцөл байдал үүсээд байгаа бөгөөд энэ нь дараах байдалтай байна. Нэгдүгээрт, зах зээлийн эдийн засагт шилжсэнээр бараг бүх салбарын бодит цалин буурахад хүргэсэн. Дундаж цалин, амьжиргааны доод түвшний харьцаа мэдэгдэхүйц буурсан. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хүчийг байгалийн үнэ цэнээр нь үнэлдэггүй. Хоёрдугаарт, хувь хүмүүсийн цалингийн ялгаа асар их байсан нийгмийн бүлгүүд. Гуравдугаарт, цалин урамшуулах хүчин зүйл байхаа больсон нь урамшуулах бодлого явуулахад хүндрэл учруулж байна. Мөн цалинг системтэйгээр олгохгүй байгаа нь ажилчид, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ноцтой асуудал болоод байна.

Цалин, судалгааны үр дүнгээс харахад, in ерөнхий бүтэцхүн амын орлого ердөө 70% байна. Хүн амын нийт орлогод цалингийн эзлэх хувь огцом буурах нь цалингийн урам зоригийг бууруулахад хүргэдэг.

Судалгааны объекторчин үеийн нөхцөлд цалин хөлс юм.

Сэдэв судалгаа бол цалин юм.

зорилгоЭнэхүү ажлын хүрээнд цалин хөлс тооцох арга зүй, аргачлалыг судлах, сургалтын явцад олж авсан онолын мэдлэгээ нэгтгэн практикт хэрэгжүүлэх ажил юм.

Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд бид дараахь зүйлийг тодорхойлсон даалгавар:

Орчин үеийн нөхцөлд цалингийн мөн чанар, ач холбогдлыг судлах;

Эрзин хотод цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, боловсронгуй болгох асуудлыг авч үзэх;

Хөдөлмөрийн зардлын эдийн засгийн шинжилгээг илчлэх.

Нэгдүгээр бүлэгт орчин үеийн нөхцөлд цалингийн эдийн засгийн мөн чанар, төлбөрийн хэлбэр, тогтолцоо, зах зээлийн эдийн засаг дахь үр нөлөөг авч үзсэн болно.

Хоёрдахь бүлэгт цалингийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн аргачлал, дагаж мөрдөх журмын талаар авч үзнэ хөдөлмөрийн хуульЦалингийн тооцоонд зориулж нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулах.

Гурав дахь бүлэг нь цалингийн тооцоо, хөдөлмөрийн зардлын менежментийн шинжилгээнд зориулагдсан болно.

Дүгнэж хэлэхэд курсын ажлын талаар дүгнэлт хийлээ.

1. Орчин үеийн нөхцөлд цалингийн мөн чанар, ач холбогдол

1.1 Зах зээл дэх цалингийн эдийн засгийн мөн чанарөөэдийн засаг

Улс орны эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн өөрчлөлттэй уялдуулан зах зээлийн эдийн засгийн тогтолцоонд шилжиж буй нөхцөлд ажилчдын цалин хөлс, нийгмийн дэмжлэг, хамгааллын бодлогод ч ихээхэн өөрчлөлт гарч байна. Энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх төрийн олон чиг үүргийг хэлбэр, тогтолцоо, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үр дүнгийн материаллаг урамшууллыг бие даан тогтоодог аж ахуйн нэгжүүдэд шууд шилжүүлдэг. "Цалин" гэсэн ойлголт нь шинэ агуулгаар дүүрсэн бөгөөд мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр (санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран) хуримтлагдсан бүх төрлийн орлого (түүнчлэн төрөл бүрийн урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмж), түүний дотор мөнгөний хэмжээг хамардаг. ажилчдад хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаагүй цагаар хуримтлагдсан (жилийн амралт, амралтын өдрүүдгэх мэт).

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр аж ахуйн нэгжийн өмчид байгаа хувьцаа, хөдөлмөрийн багийн гишүүдэд оруулсан хувь нэмэр (ногдол ашгийн хүү) хэлбэрээр хуримтлагдсан мөнгөн орлогын шинэ эх үүсвэр бий болсон.

Тиймээс ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн орлогыг аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүнг харгалзан хувийн шимтгэлээр тодорхойлдог бөгөөд татвараар зохицуулагддаг бөгөөд татварын дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. Бүх зохион байгуулалт, эрх зүйн өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоодог.

Ажилтны шударга цалин хөлсний хувьд энэ ажлыг юуны өмнө зөв хэмжиж, харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь голчлон захиргаа хариуцдаг боловч нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн бүтэц, түүний агуулгыг мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тогтолцооны гол асуудал юм. Аливаа процесс эдийн засгийн үйл ажиллагаазөвхөн хөдөлмөрийн хэрэгслийн (объектуудын) зардал төдийгүй амьд хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн өсөлттэй холбоотой юм. Амьдралын хөдөлмөрийн өртөг нь нийт зардлын хамгийн чухал элемент бөгөөд зардлыг ажилласан цагаар хэмждэг. Энэ нь ажилчин бүрийн цалинг тооцоолж, эргэлтийн үйлдвэрлэлийн зардал, борлуулалтын зардалд хамааруулах шаардлагатай болдог.

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт, түүний төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудаар зохицуулдаг.

Эдийн засгийн шинэ нөхцөлд хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал ажил бол аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай цалин хөлсний төлбөрийг цаг тухайд нь хийх (цалин болон бусад төлбөрийг тооцох, суутгах, хүлээлгэн өгөх дүн). Нийгмийн даатгалын байгууллагад хуримтлагдсан цалин, шимтгэлийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн (ажил, үйлчилгээний) өртөгт цаг тухайд нь, зөв ​​оруулах. Шуурхай удирдлага, шаардлагатай тайланг бэлтгэх зорилгоор хөдөлмөр, цалингийн үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн бүлэглэх. Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, цалингийн сан, нийгмийн төлбөрт багтсан хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавих ёстой.

Цалин гэдэг нь нийгмийн бүтээгдэхүүнд (нийгмийн нийт бүтээгдэхүүн, үндэсний орлого гэх мэт) тодорхой ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу хуваарилагдсан нь зах зээлд харшлах болно. Энд зөвхөн цалингийн эх үүсвэр нотлогддог бөгөөд үүнээс гадна энэ эх үүсвэрийг тусгайлан нэрлээгүй болно. Түүнчлэн цалин хөлсийг зөвхөн хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу хуваарилдаг. Гэхдээ түүний хэмжээ нь ажилтны хөдөлмөрийн бодит хувь нэмэр, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнгээс хамаарна. Эцэст нь, цалинг нийгмийн түвшинд бүрдүүлдэг нийгмийн нийт хөдөлмөрийн нэг хэсэг болох үндэсний орлогын нэг хэсэг гэж тодорхойлсон нь цалин хөлс, түүнийг бүрдүүлэх шууд эх үүсвэрийн хоорондын уялдаа холбоог бүрхэг болгож, хөдөлмөрийн ерөнхий үр дүнтэй холбодог. хөдөлмөрийн нэгдэл Подольский PM ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл // Нягтлан бодох бүртгэл - 2004 - No 10 - х. 5-9;

Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан үзэж буй ангиллыг дараах байдлаар тодорхойлж болно. Цалин нь хэрэглээнд хуваарилсан хөрөнгийн үндсэн хэсэг бөгөөд орлогын (цэвэр бүтээгдэхүүн) эзлэх хувь бөгөөд багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс хамаардаг бөгөөд зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын дунд хуваарилагддаг. , тус бүрийн бодит хөдөлмөрийн хувь нэмэр, оруулсан хөрөнгийн хэмжээ.

Цалингийн мөн чанарыг тодорхойлъё.Хэрэглэгчдийн орлогын ихэнх хувийг цалин эзэлдэг. Тиймээс энэ нь өргөн хэрэглээний барааны эрэлтийн хэмжээ, үнийн түвшинд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг. Эдийн засгийн онолд цалингийн мөн чанарын хоёр үндсэн ойлголт байдаг.

а) цалин хөдөлмөрийн үнэ.Түүний үнэ цэнэ, динамик нь зах зээлийн хүчин зүйлс, юуны түрүүнд эрэлт, нийлүүлэлтийн нөлөөн дор бүрддэг;

б) цалин - барааны мөнгөн үнэ цэнэ юм "хөдөлмөрийн хүч" эсвэл "хөдөлмөрийн хүч, барааны үнэ цэнийн өөрчлөгдсөн хэлбэр". Үүний үнэ цэнийг үйлдвэрлэлийн нөхцөл, зах зээлийн хүчин зүйлүүд - эрэлт, нийлүүлэлт, тэдгээрийн нөлөөн дор цалин хөлс нь хөдөлмөрийн өртгөөс зөрж байгаагаар тодорхойлдог.

Цалин - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран ажлын хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр.(Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р бүлэг, 129-р зүйл).

1.2 Зах зээлийн эдийн засаг дахь цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

Бүх ангиллын ажилчдын цалинг тооцох журмыг цалингийн янз бүрийн хэлбэр, тогтолцоогоор зохицуулдаг. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний төлбөрийн хоорондын хамаарлыг тогтоох арга зам юм. Үүний тулд хөдөлмөрийн үр дүн, бодит ажилласан цагийг тусгасан янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсний хэлбэр нь хөдөлмөрийг тодорхой бүтээгдэхүүнээр, зарцуулсан цаг хугацаа, үйл ажиллагааны хувь хүн эсвэл хамтын үр дүнгээр хэрхэн үнэлж байгааг тодорхойлдог. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн ямар хэлбэрийг ашиглаж байгаагаас хамааран цалингийн бүтэц нь нөхцөлт тогтмол хэсэг (тариф, цалин) эсвэл хувьсагч (ажлын орлого, урамшуулал) давамгайлж байгаа эсэхээс хамаарна. Үүний дагуу бригад, хэсэг, цехийн бие даасан ажилтан эсвэл багийн гүйцэтгэлд материаллаг урамшууллын нөлөөлөл өөр байх болно.

Тарифын тогтолцоо нь цалингийн түвшинг ялгах, зохицуулах стандартуудын багц юм. янз бүрийн бүлгүүднарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ажилчдын ангилал. Тарифын тогтолцоонд багтсан үндсэн стандартуудын дунд тарифын хуваарь, хувь хэмжээ, тарифын мэргэшлийн лавлах номууд нь түүний үндсэн элемент юм.

Ажилчдын цалин хөлсийг цагийн хуваарь, ажлын хэсэг эсвэл бусад цалингийн системээр төлдөг. Хувь хүний ​​болон хамтын ажлын үр дүнгийн төлбөрийг төлж болно.

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний уламжлалт хэлбэрүүд нь аж ахуйн нэгжүүдийн практикт нэлээд өргөн хэрэглэгддэг цаг хугацаа, хэсэгчилсэн ажил, холимог юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв урьд нь хэсэгчилсэн системээр төлбөр төлдөг байсан бол одоо хувийн (жижиг) аж ахуйн нэгжүүд цагийн төлбөрийг (цалингийн систем) ашиглах нь улам бүр нэмэгдсээр байна.

Аж ахуйн нэгжүүд хуримтлагдсан хөрөнгийг ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг тусгасан, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилласан цаг, ажилтны нийт гүйцэтгэлд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үздэг коэффициент ашиглан хуваарилах нь нэмэгдэж байна. Үүнд бригадуудад хэрэгжүүлсэн хуваарилалтын туршлагыг ашигладаг.

Худалдагч, хэлтсийн дарга, хэлтэс, аж ахуйн нэгж зэрэг ангиллын ажилчдын цалин хөлс жижиглэнгийн худалдаа, үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөхгүй (лангууны ард), кассын хянагч, хянагчийг гүйцэтгэсэн эргэлтээс хамааран хийх ёстой.

Холимог цалинтай бол аж ахуйн нэгж бүр сарын цалин (цаг хугацааны цалин), эргэлтийн тодорхой хувийг тогтоодог. Цалин хөлсний энэ хэлбэр нь хэрэглээний хоршоодын худалдааны ажилчдын цалин хөлсөнд илүү өргөн тархсан.

Зохицуулалтын эрх зүйн хэлбэр хөдөлмөрийн харилцааодоогоор байна хамтын гэрээ.

Хамтын гэрээ гэдэг нь байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн акт бөгөөд үүнийг ажилтан, ажил олгогч тэдний төлөөлөгчөөр төлөөлүүлэн байгуулдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 7 дугаар бүлэг, 40 дүгээр зүйл). Энэ нь байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны нийгмийн түншлэлийн зохицуулалтын үндсэн хэлбэр болж байна.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний бүтцэд ажилласан болон ажиллаагүй цагийн мөнгөн болон биет хэлбэрээр олгох цалин хөлс, урамшуулах урамшуулал, нэмэгдэл, ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр орно. байгууллага, байгууллага, түүнчлэн тогтмол шинж чанартай хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр.

2 Эрзин хотын цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт, боловсронгуй

2.1 Цалингийн сангийн баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлзахирлын хөлс

Худалдааны аж ахуйн нэгжийн зорилго нь Эрзин хотын оршин суугчдын материал ба бусад хэрэгцээг хангах явдал юм.

Эрх бүхий капиталыг 41.0 мянган рубль, нэмэлт капитал - 817.0 мянган рубль бий болгосон.

2003 оны 9 сарын эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс 74.0 мянган рублийн алдагдал хүлээн авсан нь өмнөх оны мөн үеийнхээс 47.0 мянган рублиэр өссөн байна.

2003 онд дунджаар 58 хүн байжээ.

Нийгмийн хэрэгцээнд зориулсан шимтгэлийг тооцохгүйгээр хөдөлмөрийн зардлын нийт зардлын эзлэх хувь 2002 онд 59.8%, 2003 онд 56.2%, шимтгэлийг тооцвол 75.4% байна. 2002 онд нийгмийн хэрэгцээнд зориулсан суутгалуудыг тооцохгүйгээр цалин хөлсний зардлын нийт зардлын эзлэх хувь 77.9% байна. Хөдөлмөрийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг Хүснэгт 1.1-д үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээнд үндэслэн тухайн жилийн хөдөлмөрийн зардал 377 мянган рубль буюу 59.1% -иар өссөн гэж дүгнэж болно. Байгууллагын санхүүгийн байдалд аюултай байж болох амьжиргааны хөдөлмөрийн өртөг нэмэгдэхэд анхаарлаа хандуулж байна. Хөдөлмөрийн зардал асар хурдацтай өссөн.

Төвийн байршил үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааАливаа байгууллага хөдөлмөр, хөдөлмөрийн үр дүнгээр дүүрэн байдаг, учир нь зөвхөн хөдөлмөрийн тусламжтайгаар илүүдэл бүтээгдэхүүн бий болдог. Энэ нөхцөл байдал нь хандах хандлагыг урьдчилан тодорхойлдог зохистой хэрэглээ хөдөлмөрийн нөөц, учир нь ажилчдын баггүйгээр ямар ч байгууллага байдаггүй бөгөөд тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн шаардлагатай тооны хүмүүс байдаггүй.

Үзүүлэлтүүд			Өөрчлөх	% өөрчлөлт
Одоогийн үнээр борлуулалтын орлого, мян.
Зардал, мянган рубль
Жилийн дундаж цалин, мянган рубль
Дундаж бүтээмж, мянган рубль

Хүснэгт 1.1. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн 2002-2003 оны ажлын үзүүлэлт.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын хувьд эдгээр баримт бичгүүдийг дараахь бүлгүүдэд хуваана.

Үйлчилгээнд шилжих тухай баримт бичиг (ажил авах, халах, шилжүүлэх, нэгтгэх, төлбөрийн өөрчлөлт);

Урамшуулал, урамшуулал, нөхөн олговор, тэтгэмжийн хэлбэрээр нэмэлт төлбөрийн баримт бичиг;

үндсэн ажлаасаа тусгаарлах эрхийн бичиг баримт (амралт, төлбөр, сургалт гэх мэт);

Энэ профайлын бусад баримт бичиг.

Ажилласан цаг, ажлын чанарыг нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтан тодорхой албан тушаалд ажилд орсон эхний мөчөөс эхэлдэг.

Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл нь ажилласан цаг, ажиллаагүй цаг, өдрүүдийн талаар шаардлагатай мэдээллийг авах боломжийг олгодог бөгөөд ажилдаа явах, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах боломжийг олгодог.

Тухайн сард бүлэглэсэн үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийг бүхэлд нь тодорхойлох боломжийг олгодог.

Эдгээр нь ажиллах хүчний ашиглалтыг хянах, ажил таслалтыг бууруулах, ажлын үр ашиггүй цагийг арилгах, мөн хөдөлмөрийн тайланг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн - ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах ажлыг орон тооны хүснэгтийг харгалзан гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг нотлох үндсэн баримт бичиг бол ажил эрхлэлтийн захиалга юм (F. No T-1) - боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эсвэл ажилчдыг ажилд авах үүрэг хүлээсэн хүн хөдөлмөрийн хамт олны гишүүн бүрт зориулж гаргасан.

Захиалгын ар талд хэн ашиглаж болохыг зааж өгсөн болно шинэ ажилтан, түүний зэрэг, цалин, туршилтын хугацаа. Үүний дараа цалин хөлс, түүнд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд тушаалыг холбогдох үйлчилгээнд баталгаажуулдаг боловсон хүчинмөн байгууллагын удирдлагууд гарын үсэг зурсан.

Бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу хэрэглэж байгаа бүс нутаг, орон нутагт түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг эдгээр коэффициентийг харгалзан тогтооно (2000 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 508 тоот тогтоолын 1-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөөний дагуу цалингийн бүртгэлийг 70-р "Ажилчдын цалингийн тооцоо" дансанд хийдэг.

Идэвхгүй данс - 70-р дансны кредит дээр "Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" нь аж ахуйн нэгжээс ажилчдын цалин хөлс, өөрөөр хэлбэл хуримтлагдсан боловч төлөөгүй цалин (цалингаа төлөх хүртэл ажилчид аж ахуйн нэгжийн зээлдүүлэгчид, мөн төлөгдөөгүй цалин нь хөрөнгийн эх үүсвэр юм). 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансны дебет дээр ажилчдад олгосон цалин, цалингаас хийсэн бүх төрлийн суутгалуудыг тусгана. Эдгээр тооцооны талаархи мэдээллийг 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансанд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан, албан тушаалтанд хамрагдаагүй ажилтнуудын аль алинд нь хадгалдаг. цалингийн жагсаалтажилчид. Бүх төрлийн цалин, урамшуулал, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр, бусад бүх төлбөр, түүнчлэн хувьцаа болон бусад үнэт цаасны орлогын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэдэг.

Дебет 20,23,25,26,28,29,44,96Кредит 70 Хуримтлагдсан цалингийн дүн.

Дебет 84 Кредит 70 Оролцогчид, байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын орлогын хэлбэрээр хуримтлагдсан дүн.

Ажилтантай цалин хөлсний төлбөр тооцоонд дараахь дүн орно.

Улсын нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн тэтгэмжийн тооцоо, тэтгэвэр гэх мэт.

Үйлдвэрлэлийн зардлын данстай харилцаж ажилчдад бүх хэлбэрээр хуримтлагдсан цалин;

Ажилчдын амралтын төлбөрийг тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлсэн нөөцийн зардлаар хуримтлагдсан цалин, жилд нэг удаа төлсөн ажилласан хугацааны нөхөн төлбөрийн нөөц (96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дебет дээр энд заасан болно).

Цалингийн аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд төлбөр тооцоо, цалингийн тайлан, татварын картууд орно. Үүнд мөн K-18 ажилтны хувийн данс болон бусад баримт бичиг орно.

2003 оны 8-р сарын цалингийн ердийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд. хүснэгт 2.1-д үзүүлэв.

Ажилчид, ажилчидтай хийсэн тооцоог боловсруулахад ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн бүртгэл нь цалингийн хуудас (маягт No Т-54) бөгөөд энэ нь төлбөрийн төрлөөр аккруэл, цалингийн суутгал, хүлээлгэн өгөх дүнг тусгасан болно. Цалингийн жагсаалт дээр үндэслэн цалин хөлсийг олгох цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэг.

Цаг тухайд нь аваагүй цалингаа байршуулдаг. Цалингийн хуудас нь бэлнээр олгосон, хадгалуулсан гэсэн хоёр дүнгээр хаагдана.

Хүснэгт 2.1. Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт

2003 оны 8-р сард

Хадгалсан цалингийн аналитик бүртгэлийг нэхэмжлээгүй дүн тус бүрээр шууд хадгалуулсан цалингийн бүртгэл эсвэл дэвтэрт зохион байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн хадгаламжийн цалинг гурван жилийн турш хадгалдаг бөгөөд дараа нь дараагийн сарын 10-ны өдрөөс хойш төсөвт шилжүүлнэ Комисарова А.П.

Судалж буй аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр боловсруулсан ОХУ-д нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын тухай журмын дагуу явуулдаг. ОХУ-ын Сангийн яамны №1 тушаал. № 34n. Баримт бичгийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001.04.06-ны өдрийн №1-р тогтоолын дагуу явуулдаг. No26 болон ОХУ-ын Центросоюз.

2.2. Порхасалтын нягтлан бодох бүртгэлд тусгалын хор-аас үйлдвэрлэсэн

цалин

Хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсэг нь 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орлогын албан татвар гэж нэрлэгддэг орлогын албан татварыг тооцох журмыг өөрчилсөн. хувь хүмүүс. Татварын хувь хэмжээ шинэ болсон төдийгүй энэ татварын татвар ногдуулах баазыг бууруулсан суутгалын хэмжээ ч бас шинэчлэгдсэн.

Гэхдээ өмнөх шигээ тухайн аж ахуйн нэгж татвар ногдох орлогоо жилийн эхнээс хуримтлалын зарчмаар бүртгэх ёстой. Нийт орлого нэмэгдэхийн хэрээр ажилтан зарим суутгал авах эрхээ алддаг.

татвар төлөгчидХувь хүмүүсийн орлогын албан татварыг ОХУ-ын татварын оршин суугчид, түүнчлэн ОХУ-ын татварын оршин суугч биш ОХУ-д байрладаг эх үүсвэрээс орлого хүлээн авдаг хувь хүмүүс хүлээн зөвшөөрдөг.

Татварын суурь.Татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо татвар төлөгчийн мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлого, түүнийг захиран зарцуулах эрх, түүнчлэн Татварын хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхойлсон материаллаг ашиг тус хэлбэрээр орлогууд орно. ОХУ-ын, харгалзан үздэг.

Татварын үеийн татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ нь тухайн татварын хугацаанд ногдуулах татварын хувь хэмжээг 13 хувиар тогтоосон орлогын дүнгээс давсан бол энэ татварын хугацаанд татварын суурь хамаарна. тэгтэй тэнцүү. Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлд өөрөөр заагаагүй бол дараагийн татварын хугацаанд энэ татварын үеийн татварын хөнгөлөлтийн дүн болон 13 хувийн татвар ногдуулах орлогын дүнгийн зөрүүг шилжүүлэхгүй. Оросын Холбооны Улс.

Татварын хуулийн 25 дугаар зүйлд зааснаар татварын хэмжээг рублиэр тодорхойлно. Татварын 50 копейкээс бага хэмжээг хасч, бүхэл бүтэн рубль болгон бөөрөнхийлсөн тул хувь хүний ​​орлогын орлогын албан татварын хэмжээ 373 рубль байна. Дансанд тэмдэглэсэн:

Дебет 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо", Кредит 68 "Татвар, хураамжийн тооцоо" 373 рубль. ҮЭ-ийн 1% -ийн 32.68 рублийн татварыг цалингаас хасч, нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт:

Дебит 70 Кредит 76 - 32.68 рубль.

Дөрөвдүгээр сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг суутгасан - 1800 рубль. Нийтдээ 5-р сард хийсэн суутгалын хэмжээ 2598.28 рубль байна.

Энэ хасалтын дараах үр дүн нь асуудалд байгаа ажилтанд төлөх ёстой дүн юм.

2003 оны 8-р сарын цалингаас суутгал хийсэн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг Хүснэгт 2.2-т үзүүлэв.

Хүснэгт 2.2. Цалин суутгалын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл

2003 оны 8-р сарын төлбөр

Хүснэгт 2.2-оос харахад ажилчдын цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр хийдэг. Гэтэл нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн аргачлалыг зөрчсөн. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд бичилт хийнэ:

Дебет 70 Кредит 90.91 Биет төлбөрийг ашиглан цалин хөлс төлөх;

Дебет 90.91 Кредит 68 - нэмэгдсэн өртгийн албан татвар.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны эсрэг гүйцэтгэх хуудас, торгуулийн баримт бичиг эсвэл зээл төлсөн тохиолдолд эдгээр бүх дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс орлогын албан татварыг хураасны дараа ажилтанд төлөх ёстой дүнгээс аль хэдийн суутган авдаг.

Тиймээс, хуульд заасан суутгал хийсний дараа захиргааны тушаалаар аж ахуйн нэгжид төлөх өр төлбөрийг төлөхийн тулд ажилтны орлогоос бусад суутгалуудыг хийдэг.

Цалингийн дансанд төлсөн урьдчилгааг суутгах.

1. Тоолоход алдаа гарсны улмаас өмнөх тооцооны хугацаанд илүү төлсөн цалин.

2. Гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу суутгал хийх.

3. Хариуцлага тооцох хэмжээний өрийг суутгах.

4. Даатгалын байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу суутгах.

5. Авсан зээлийн төлбөрийг хэсэгчлэн суутгах.

6. Ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид учруулсан материаллаг хохирлыг түүний сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр нөхөн төлөх.

7. Төлбөртэй боловч ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалын дүн.

Цалингаас суутгал хийхдээ нягтлан бодогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (138-р зүйл) цалингаас суутгал хийх нийт дүн нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах ёстой. ажилтан. Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ бүх тохиолдолд ажилтан орлогын 50% -ийг хадгалах ёстой Posherstnik N.V., M.S. Орчин үеийн нөхцөлд Мейкин цалин (8-р хэвлэл) - Санкт-Петербург: Gerd Publishing House; 2002-720-иод он.

Ихэвчлэн хуримтлагдсан цалин, нийгмийн хэрэгцээний суутгалуудыг 29-р "Үйлчлэх үйлдвэр, фермерийн аж ахуй" дансны дебетэд (70.69 дансны кредитээс) тусгадаг. Сарын эцэст 29-р дансанд бүртгэгдсэн зардлыг боломжит санхүүжилтийн эх үүсвэрээс хамааран 91 "Бусад орлого, зарлага" буюу 86 "Зорилтот санхүүжилт" дансны дебет дээр хасна.

3. Хөдөлмөрийн зардлын эдийн засгийн шинжилгээ

3.1 Хөдөлмөрийн зардлын динамик ба бүтцийн шинжилгээ

Цалингийн зохистой түвшинг хангахад хамгийн чухал үүрэг бол эдийн засгийн шинжилгээнд хамаарах бөгөөд түүний зорилго нь хөдөлмөрийн нөөцийг илүү оновчтой ашиглах, хөдөлмөрийн зардлыг харьцангуй бууруулж, урамшуулах үүргийг нэмэгдүүлэх дотоод боломжийг тодорхойлох явдал юм. Хөдөлмөрийн зардлын шинжилгээ нь үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлыг удирдах хамгийн чухал хэрэгсэл юм.

Тиймээс цалин нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны нийгэм, эдийн засгийн талыг хуримтлуулдаг. Ажилтан бүрийн нийгмийн болон материаллаг аюулгүй байдал нь үүнээс хамаарна санхүүгийн тогтвортой байдалбайгууллага бөгөөд энэ нь эргээд цалин хөлсний хүчинтэй холбоотой байдаг. Тиймээс цалин нь зөвхөн удирдлагын төдийгүй санхүүгийн шинжилгээний объект болсон.

Үүнтэй холбогдуулан хөгжиж буй зах зээл дэх цалингийн сангийн дүн шинжилгээ нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ нь илүү тод нарийн төвөгтэй шинж чанарыг олж авсан бөгөөд зөвхөн үйл ажиллагааны эзлэхүүний үзүүлэлтүүд (борлуулалт, ажилчдын тоо) төдийгүй хүрсэн үр дүнтэй холбоотой юм. санхүүгийн үр дүн. Цалингийн урамшуулах, урамшуулах үүргийг үнэлэхэд анхаарал хандуулж, ажилчдын ангиллын цалингийн хэмжээ, ялгаа, хувь хүний ​​ажлын чанарыг үнэлэхэд илүү орчин үеийн, уян хатан хандлага гарч ирэв. Цалин хөлсөнд нөлөөлөх хүчин зүйлсийн бүрэлдэхүүн нэмэгдэж, нөлөөллийн шинж чанар нь илүү төвөгтэй, шууд бус болсон. Цалин нь нийгмийн доод хэм хэмжээ, орлогын албан татварын өнөөгийн тогтолцоотой улам бүр холбоотой болж байна.

Хөдөлмөрийн зардлын дүн шинжилгээ нь байгууллагын нийт зардалд энэ зүйлийн эзлэх хувийг тодорхойлохоос эхэлдэг бөгөөд энэ нь зардал, санхүүгийн үр дүнд үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Худалдааны аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зардлын нийгмийн хэрэгцээний шимтгэлийг тооцохгүйгээр нийт дүнгийн хэмжээнд эзлэх хувь 2002 онд 59.8%, 2003 онд 56.2%, шимтгэлийг тооцвол 75.4% ба 77.9% тус тус тус тус эзэлж байна. Хөдөлмөрийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг Хүснэгт 3.1-д үзүүлэв.

Үзүүлэлтүүд			Өөрчлөх	өөрчлөлтийн хурд,
Одоогийн үнээр борлуулалтын орлого, мянган рубль
Харьцуулж болох үнээр борлуулалтын орлого
Хөдөлмөрийн зардал, мянган рубль
Одоогийн үнээр борлуулалтын орлогын %-ийн түвшин
Хөдөлмөрийн зардал (ROT), мянган рубль
Одоогийн үнээр орлогын %-д ROT түвшин
ROT-ийн нийт зардалд эзлэх хувь,%
Ажилчдын дундаж тоо, хүн амын тоо.
Жилийн дундаж цалин, мянган рубль
Дундаж бүтээмж, мянган рубль: одоогийн үнээр
харьцуулах үнээр

Хүснэгт 3.1. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн 2002-2003 оны 9 сарын хөдөлмөрийн үзүүлэлт.

Хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээнд үндэслэн тухайн жилийн хөдөлмөрийн зардал 377 мянган рублиэр өссөн гэж дүгнэж болно. буюу 59.1%-иар, нийт зардалд эзлэх хувь дүн шинжилгээ хийсэн хугацаанд 5.2%-иар өссөн байна. Энэ нь байгууллагын санхүүгийн байдалд аюултай байж болох амьжиргааны хөдөлмөрийн өртгийн өсөлтийг буцаана. Хөдөлмөрийн зардлын түвшин борлуулалтын хэмжээнээс 9.7% -иас 14.4% хүртэл өссөн нь сөрөг үнэлгээтэй байгаа бөгөөд байгууллагын зардлын түвшинд ерөнхийдөө эерэг динамик ажиглагдаж байна. Хөдөлмөрийн зардал асар хурдацтай өссөн. Тиймээс зардлыг бууруулах, хохирлыг арилгах хамгийн чухал нөөц бол цалингийн хөрөнгийг зохистой ашиглах явдал юм.

Худалдааны аж ахуйн нэгжийн хуваарилалтын зардлын хамгийн чухал элемент болох хөдөлмөрийн зардлын дүн шинжилгээ нь тэдгээрийн шинж чанартай аналитик үзүүлэлтүүдийн бүхэл бүтэн цогц үнэлгээг багтаасан болно.

Үнэмлэхүй хазайлт (хадгаламж эсвэл зардлын хэтрэлт);

Хөдөлмөрийн зардлын түвшинг бууруулах (өсгөх) хэмжээ;

Хөдөлмөрийн зардлын түвшний өөрчлөлтийн хурд (бууралт эсвэл өсөлт);

Цалингийн сангийн түвшин (борлуулалтын эзлэхүүний хувиар) болон хэмжээ (харьцангуй хуримтлал буюу хэт зарцуулалт) харьцангуй хазайлт.

Үйлдвэрлэлийн өртөгт багтсан цалингийн сангийн ашиглалтад дүн шинжилгээ хийж эхлэхдээ эхлээд түүний бодит үнэ цэнийн төлөвлөсөн хэмжээнээс үнэмлэхүй ба харьцангуй хазайлтыг тооцоолох шаардлагатай.

Үнэмлэхүй хазайлт (FZP abs)цалингийн бодит ашигласан хөрөнгийг харьцуулах замаар тодорхойлно ( FZPf)төлөвлөсөн цалинтай ( FZPpl)Аж ахуйн нэгжийн хувьд ерөнхийдөө:

FZPabs=FZPf-FZPpl

FZPabs = 1015-1000=+15 мянган рубль

Дээрх тооцооноос харахад төлөвлөсөн цалингийн сангийн бодит хэт зардал нь 15 мянган рубль байна.

Гэсэн хэдий ч энэ үзүүлэлтийг бараа борлуулах төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн түвшинг харгалзахгүйгээр тодорхойлсон тул үнэмлэхүй хазайлт нь цалингийн сангийн ашиглалтыг тодорхойлдоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Харьцангуй хазайлтбараа борлуулах төлөвлөгөөний биелэлтийн итгэлцүүрт тохируулан бодитоор хуримтлагдсан цалин болон төлөвлөсөн сангийн зөрүүгээр тооцно. Бараа борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлтийн хувь 121 хувьтай байна. Гэхдээ зөвхөн цалингийн сангийн хувьсах хэсгийг л зохицуулдаг бөгөөд энэ нь бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээтэй пропорциональ өөрчлөгддөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ нь ажилчдын цалин хөлс, үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн хувьд ажилчид, удирдах ажилтнуудын урамшуулал, амралтын төлбөрийн хэмжээ юм.Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэх, буурахад цалингийн тогтмол хэсэг өөрчлөгддөггүй (тарифын хувь хэмжээгээр ажилчдын цалин, Ажилчдын цалин хөлс, бүх төрлийн нэмэлт төлбөр, ажилчдын цалин аж үйлдвэрийн бус үйлдвэрлэлийн болон амралтын цалингийн холбогдох хэмжээ Костылева Ю.Ю., Костылев А.А., Байгууллагын сургалтын бодлогын баримт бичгийг бүртгэх / / Аудиторын мэдэгдэл - 2004 он. - №1 - хуудас 72-81;

Цалингийн сангийн харьцангуй хэмнэлтийг (илүү зарцуулалтыг) гэж тооцно ерөнхий үзэлаж ахуйн нэгжийн борлуулалтын эзлэхүүний бодит үнэ цэнийг (P1) хөдөлмөрийн зардлын түвшний өөрчлөлтийн хэмжээгээр үржүүлж, 100-д ​​хуваах замаар:

FZPotn=__??*Р1(3.2.)

хаана? y=y1-y0;

y1 - хөдөлмөрийн зардлын бодит түвшин;

y0 нь хөдөлмөрийн зардлын төлөвлөсөн түвшин.

Эрзинскийн кожпо хотодо 1000 мянган рублиэр хүдэлмэрилэгшын зардлын төлөвлөсөн түвшинг хангадаг. буюу төлөвлөгөөт биелэлтийн 17.2%-тай тэнцэж байна.

Ү= 14.4-17.2=-2.8%

Борлуулалтын өсөлтийг харгалзан тооцсон харьцангуй хазайлт нь цалингийн сангийн хадгаламжийн бодит үнэ цэнийг харуулж байна.

FZP rel = (-2,8)* 7039 = -197.1 (мянган рубль)

Судалгааны үндсэн дээр борлуулалтын хэмжээ өөрчлөгдсөнийг харгалзан худалдааны аж ахуйн нэгжийн цалингийн санд харьцангуй хэмнэлт 197.1 мянган рубль байна гэж дүгнэж болно.

Бодит болон дахин тооцоолсон (тохируулсан) цалингийн зөрүүг тооцоолох өөр аргыг ашиглан ижил үр дүнг авч болно. Түүний дахин тооцоолсон хэмжээг хөдөлмөрийн зардлын төлөвлөсөн түвшинг бодит борлуулалтын хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Rel= FZP 1- FZPcorr.

FZPcorr.= y0*P1 = 17,2*7039 = 1210.7 мянган рубль.

FZPotn \u003d 1015-1210.7 \u003d -195.7 мянган рубль.

Байгууллага нь цалин хөлсний цагийн болон хэсэгчилсэн хэлбэрийг хоёуланг нь ашигладаг тул бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээтэй пропорциональ өөрчлөгддөг цалингийн сангийн хувьсах хэсгийг л дахин тооцоолох шаардлагатай тул тооцоог гүнзгийрүүлэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд харьцангуйг дараах байдлаар тооцоолно.

FZPotn \u003d FZP1- FZPcorr. \u003d FZP1- FZP0*(100+? R%*Kn) ,(3.4)

хаана? Р% - борлуулалтын эзлэхүүний төлөвлөгөөг хэтрүүлсэн (дутуу биелүүлсэн) хувь;

Kn нь залруулгын коэффициент буюу нийт цалингийн санд хувьсах хэсгийн эзлэх хувь юм.

Залруулгын хүчин зүйлийн эдийн засгийн утга нь дараах байдалтай байна. Энэ нь хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөний биелэлт (дутуу биелэлт)-ийн хувиар төлөвлөсөн цалингийн санг хэдэн хувиар нэмэгдүүлэх (бууруулах) ёстойг харуулж байна.

Төлөвлөгөөнд борлуулалтын хэмжээ 5817 мянган рубль, хувьсах хэсгийн нийт эзлэх хувь, цалингийн хэмжээ 41.8%, хэрэгжилтийн төлөвлөгөөний биелэлтийн хувь 20.9% байна.

Энэ тохиолдолд цалингийн сан дахь харьцангуй хэмнэлт нь 198.2 мянган рубль болно.

FZPotn = 1015-1000* (100+20,9*0,418) = -198.2 мянган рубль

Тооцоолол дээр үндэслэн бид цалингийн хувьсах хэсэг нь борлуулалтын хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байдаг гэж дүгнэж болно, үүний үр дүнд цалингийн жагсаалтад харьцангуй хэмнэлт бий болсон 198.2 мянган рубль.

Хөдөлмөрийн зардлын динамикийг шинжлэх дараагийн алхам бол хөдөлмөрийн зардлыг үйл ажиллагааны төрлөөр үнэлэх явдал юм. Худалдааны зардлын эзлэх хувь нийт цалингийн хамгийн их хувийг эзэлдэг бөгөөд 2003 он гэхэд бага зэрэг (0.6%) өсч, 56.0% болжээ (Хүснэгт 3.2.).

Хүснэгтийн өгөгдлөөс харахад 2003 онд хөдөлмөрийн зардал 377,000 рублиэр өссөн байна. 2003 онд нийтийн хоолны ажилчдын цалин хөлсний зардлын эзлэх хувь 13.3% байна. Жилийн туршид бууралт ажиглагдаж байна тодорхой татах хүчнийтийн хоолонд хөдөлмөрийн зардал 4.3%-иар. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зардал 139.7 мянган рубль, нийт зардалд эзлэх хувь 3.7% -иар өссөн байна.

Цалингийн зардлын дүн шинжилгээ хийх явцад тэдгээрийн динамик байдал, төсөв (төлөвлөгөө) -тэй нийцэж байгаа байдлыг зөвхөн тухайн байгууллагад төдийгүй тус тусдаа хэлтэсүүдэд үнэлдэг. Үүний зэрэгцээ, тэдгээрийн хэт их зарцуулалтыг (хуримтлал) тодорхойлж, зөвшөөрөгдсөн хэт зардлын шалтгааныг тодорхойлох нь чухал юм.

Үйл ажиллагааны төрөл			Хазайлт
	нийт, мянган рубль	тодорхой жин, %	нийт, мянган рубль	Тодорхой жин, %	нийт, мянган рубль	тодорхой жин, %
Худалдаа
Хоол хийх
Үйлдвэрлэл

Хүснэгт 3.2. 2002-2003 оны үйл ажиллагааны төрлөөр хөдөлмөрийн зардлын динамик

- ажилчдын оновчтой бус тоо;

- захиргааны аппаратыг хадгалахад хэт их зардал гарах;

- нийт борлуулалтад илүү их хөдөлмөр зарцуулдаг барааны эзлэх хувь нэмэгдэх;

- хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт ба дундаж цалингийн динамик хоорондын тэнцвэргүй байдал;

- барааны жигд бус, тогтмол бус борлуулалт гэх мэт.

Хүснэгт 3.1 өгөгдөл. харьцуулах үнээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд нь цалингийн өсөлтийн 138.8%, 101.8% -аас хамаагүй өндөр байна гэсэн дүгнэлтийг баталж байна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд ба түүний төлбөрийн хоорондох харьцааны өөрчлөлтөөс шалтгаалан цалингийн сангийн хэмнэлтийн хэмжээг (E) эсвэл хэт их зарцуулалтыг (P) тодорхойлохын тулд дараах алгоритмыг ашиглахыг санал болгож байна.

E(P)=FZP1* Жh-Жin, (3.5)

Энд Jz нь дундаж цалингийн индекс, өөрөөр хэлбэл тайлант үеийн дундаж цалинг (Z1) суурь үеийн дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа (Z0);

Jв - хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс, өөрөөр хэлбэл тайлант үеийн дундаж гарцыг (B1) өмнөх үеийн дундаж бүтээгдэхүүнтэй харьцуулсан харьцаа (B0).

Хүснэгт 3.1-ийн өгөгдлийг ашиглах. бид тооцоолно (харьцуулах боломжтой болон одоогийн үнээр):

Es.c. = 1015* 1,651 - 0,9389 = 437.78 мянган рубль.

E d.c. = 1015* 1,651 - 1,1087 = 333.39 мянган рубль.

Тооцоолол дээр үндэслэн бид Эрзинскийн кожпод цалингийн сангийн нэлээд хэсэг нь хөдөлмөрийн бодит үр дүнтэй сул холбоотой бөгөөд "орлоггүй" гэж дүгнэж болно. Үүний үр дүнд цалингийн санг харьцуулах үнээр 437.78 мянган рубль, одоогийн үнээр 333.39 мянган рубльээр үндэслэлгүй нэмэгдүүлж, хэтрүүлэн зарцуулсан байна.

Статистикийн байгууллагуудын одоогийн зааврын дагуу цалингийн санд зөвхөн аж ахуйн нэгжийн урсгал зардалд хамаарах цалингийн сангаас гадна сангаас гарсан төлбөрийг багтаасан болно. нийгмийн хамгаалалаж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдэх цэвэр ашиг. Хэрэглээнд хуваарилагдсан хөрөнгийн зарцуулалтын талаарх мэдээллийг Хүснэгт 3.3-т үзүүлэв.

Хэрэглээнд зарцуулсан хөрөнгийн бүтцэд хамгийн их хувийг бүтээгдэхүүний өртөгт оруулсан цалингийн сан эзэлдэг. Уг нь цалингийн сангийн 96.2 хувийг эзэлж байна. 2007 онд үйл ажиллагааны улмаас алдагдалтай байсан тул цэвэр ашгаас ямар нэгэн төлбөр хийгээгүй. Нийгмийн хамгааллын сангаас олгосон төлбөр нь 40.2 мянган рубль буюу хэрэглээнд хуваарилагдсан нийт хөрөнгийн 3.8% -ийг эзэлж байна.

Төлбөрийн хэлбэр	Хэмжээ, мянган рубль
			хазайлт
1. Цалингийн сан 1.1. Хэсэгчилсэн үнээр 1.2. Тариф ба цалин 1.3. Нэмэлт хураамж 1.4. Жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр 1.5. Хагас цагийн ажилчдын нөхөн олговор	1000
2. Цэвэр орлогоос төлөх төлбөр 2.1. Оны эцсийн гүйцэтгэлийн нөхөн олговор 2.2. Материаллаг тусламж 2.3. Тэтгэвэр авагчдад нэг удаагийн төлбөр 2.4. Тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн амралтын төлбөр 2.5. Оюутны тэтгэлэг, сургалтын төлбөр	6,0
3. Нийгмийн шинж чанартай төлбөр Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж
Хэрэглээнд зарцуулсан нийт хөрөнгө
Нийт дүнгийн эзлэх хувь,%: цалингийн сан Цэвэр ашгийн төлбөр
Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг

Хүснэгт 3.3. 2007 онд хэрэглээний зориулалтаар олгосон хөрөнгийн зарцуулалт

Аж ахуйн нэгжийн үр дүнгийн хүчин зүйлсийг тодорхойлохын тулд хүчин зүйлийн шинжилгээний агуулгыг бүрдүүлдэг маш олон техник, аргуудыг ашигладаг бөгөөд энэ ажлын дараагийн догол мөрөнд авч үзэх болно Шадилова С.Н. Өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн цалингийн тооцоо. - М .: "DIS" хэвлэлийн газар, 2002.-176 х.

.

3.2 Хөдөлмөрийн зардлын хүчин зүйлийн шинжилгээ

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр байгууллагын зардал, түүний дотор хөдөлмөрийн зардал системтэй нэмэгдэж байгаа нь янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр үүсдэг. Зарим уламжлалт шинж чанартай хүчин зүйлсийг объектив ба субъектив гэж хувааж болно, жишээлбэл. бие даасан, байгууллагын үйл ажиллагаанаас хамааралтай.

Цалингийн зардал нь объектив (барааны үнэ, тариф, үйлчилгээний тарифын өөрчлөлт) болон субъектив хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг: дундаж цалингийн өөрчлөлт; бүтээгдэхүүний борлуулалтын жигд байдал, хэмнэл; цалин хөлсний хэрэглээний хэлбэр, тогтолцоо, механизм; хөдөлмөрийн сэдэл; байгууллагын санхүүгийн байдалд гарсан өөрчлөлт.

Объектив хүчин зүйлүүдийн дотроос барааны үнийн өөрчлөлт ихээхэн нөлөөлдөг. Үнийн өсөлт нь эргэлтийг нэмэгдүүлэх, улмаар хөдөлмөрийн зардлын түвшин буурахад хүргэдэг.

Хүснэгт 3.4. 9 сарын хөдөлмөрийн зардалд объектив хүчин зүйлсийн нөлөөллийн тооцоо. 2002-2003 он

Үнийн өөрчлөлтийн хөдөлмөрийн зардалд үзүүлэх нөлөө нь:

Түвшингээр: 14.42-17.02 = -2.6%;

Нийт: -2.6 * 7039/100 \u003d - 183 мянган рубль.

Өөрөөр хэлбэл, дүн шинжилгээ хийсэн хугацаанд үнэ 1.18 дахин өссөн нь хөдөлмөрийн зардлын түвшин бараа эргэлтийн 2.6% буюу 183 мянган рублиэр буурсан байна.

Цалингийн өртөгт нөлөөлдөг субъектив, дотоод хүчин зүйлүүдээс юуны түрүүнд эргэлтийн хэмжээг ялгаж үздэг. Түүний өөрчлөлтүүд нь цалингийн зардлын янз бүрийн хэсэгт өөр өөрөөр нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ цалингийн сангийн нөхцөлт хувьсах хэсэг ба нөхцөлт тогтмол хэсгийг ялгадаг.

Эргэлтийн эзлэхүүний динамикийн хөдөлмөрийн зардлын түвшинд үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлохын тулд бид хэд хэдэн дахин тооцоолол хийж, тэдгээрийг 3.5-р хүснэгтэд үзүүлнэ.

Цалингийн тогтмол хэсгийн үндсэн түвшинг (Vo, шуудан) тайлант үеийн эргэлтийн хэмжээгээр (P1) дахин тооцоолно.

Өө бичлэг = FZPO, шуудан.

Өө, пост.= 638 * 100 = 9,064%

Дахин тооцоолсон болон хөдөлмөрийн зардлын суурь түвшний зөрүү нь эдгээр зардлын түвшинд эргэлтийн динамикийн нөлөөллийн хэмжээг харуулна.

Y \u003d 9.064 - 9.714 \u003d -0.65%;

Цалингийн хувьсах хэсгийн үндсэн хэмжээг (FZPO, эгнээ) эргэлтийн бодит хэмжээ (P1) болгон дахин тооцоолно.

FZPO, транс. = Хөөх, эгнээ * P1 (3.7.)

FZPO, транс. = 5,4*7039 = 380.1 мянган рубль.

Дахин тооцоолсон болон цалингийн хэсгийн үндсэн үнийн зөрүү нь борлуулалтын эзлэхүүний динамикийн цалингийн зардалд үзүүлэх нөлөөг харуулна: цалингийн сан = 380.1 - 354.6 = + 25.5 мянган рубль.

3.3. Цалин хөлсийг илүү сайн ашиглах арга замууд

Цалин хөлсөнд хөрөнгө зарцуулах үр ашгийг нэмэгдүүлэх нь: түрээсийн системд шилжих, түүний дотор санхүүгийн байдал, худалдааны менежментийн олон холбоосыг арилгах, борлуулалтын ажилчдын тоог оновчтой хэмжээнд хүртэл бууруулах, ашиглалтыг сайжруулах. ажлын цаг, оновчтой ажлын хуваарь боловсруулах, үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх хүрээг өргөжүүлэх, мэргэжил, албан тушаал, чиг үүргийг хослуулах, хагас цагийн оюутнууд, техникийн сургуулийн оюутнуудыг ажилд авах.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь цалингийн хөрөнгийг ашиглах үр ашгийг нэмэгдүүлэх нөөцийг бүрэн тодорхойлж, хэрэгжүүлэхэд тусалдаг.

Цалингийн хөрөнгийг ашиглах үр нөлөөг үнэлэхийн тулд эргэлтийн хэмжээ (эргэлт), нийт орлого, борлуулалтаас олсон ашгийн хэмжээ, татварын өмнөх ашиг, үлдэгдэл, рубльд ногдох цэвэр цалин зэрэг үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Энэ явцад тэд эдгээр үзүүлэлтүүдийн динамик, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг түвшингийн хувьд судалж, мөн хэрэгжүүлдэг. харьцуулсан шинжилгээижил төрлийн аж ахуйн нэгжүүд болон өрсөлдөгчид (хүснэгт 3.6.).

Эдгээр хүснэгтүүд нь судалж буй аж ахуйн нэгжийн цалингийн хөрөнгийг үр ашиггүй ашиглах талаар өмнө нь хийсэн дүгнэлтийг баталж байна. Түүгээр ч зогсохгүй цалингийн хөрөнгийн ашиглалтын өгөөжийг бууруулах үйл явц эрчимтэй явагдаж байгаа бөгөөд ойрын ирээдүйд санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр ашгийг мэдэгдэхүйц бууруулахад хүргэж болзошгүй юм.

Хүснэгт 3.6. 9 сарын цалингийн сангийн ашиглалтын үр ашгийн үзүүлэлт. 2002-2003 он

E fzp \u003d Pfzp x Pfzp, (3.13)

Энд Rfzp нь цалингийн нэг рубльд ногдох борлуулалтын хэмжээ (эргэлт);

Pfzp - цалингийн нэг рубльд ногдох цэвэр ашиг.

Энэ үзүүлэлтийн динамик ба харьцуулсан үнэлгээ (холбогдох аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд) нь тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний хөрөнгийг ашиглах үр нөлөөг цогцоор нь хэмжих боломжийг олгодог.

Тохируулах тоонуудын аргыг ашиглан цалингийн сангийн ашиглалтын үр ашгийн үзүүлэлт, жишээлбэл, нэг рубльд ногдох эргэлтийн хэмжээ зэрэг хүчин зүйлсийн нөлөөллийг үнэлэх боломжтой.

Rfzp (корр.) = P1 =7039 = 11.03 рубль

Эргэлтийн өсөлтөөс шалтгаалж үр ашгийн үзүүлэлт Rfzp нэмэгдэж байна.

Рfzp (Р) = Рfzp (корр.) - Рfzp 0 = 11.03-10.29 = +0.74 урэх.

Цалингийн сангийн өсөлтөөс шалтгаалан үр ашгийн үзүүлэлт Rfzp буурсан.

Rfzp (fzp) \u003d Rfzp 1 - Rfzp (тохируулсан) \u003d 6.94-11.03 \u003d -4.09 рубль.

Хүчин зүйлсийн хуримтлагдсан нөлөөлөл нь: +0.74 -4.09 = -3.35 (рубль).

Тиймээс цалингийн менежментийн түвшин хангалтгүй байна; цалин хөлсний хөрөнгийг их хэмжээгээр хэт их зарцуулж, дундаж цалингийн өсөлт ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцааны зөрүүг зөвшөөрдөг; цалингийн сангийн ашиглалтын үр ашиг, түүний урамшуулах үнэ цэнэ буурч байна.

Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн менежментийн чиглэлээр зохих дүгнэлт гаргаж, эрчимтэй арга хэмжээ авах ёстой (ажилчдын тоог оновчтой болгох, бэхжүүлэх дотоод хяналтхөрөнгө зарцуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг төлбөрөөс түрүүлэх, хөдөлмөрийн зохицуулалт, урамшууллыг сайжруулах).

Цалингийн менежментийн үр нөлөө нь ажилчдын хувийн орлогыг нэгэн зэрэг нэмэгдүүлэх, нийт үр дүнд хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн оруулсан хувь нэмрийн дагуу тэдний төлбөрийг ялгах замаар хөдөлмөрийн стандарт (тооцоолсон) зардалд хүрэхэд илэрдэг.

Дүгнэлт

Орчин үеийн нөхцөлд цалингийн тооцооны байдал, түүний дотор цалингийн одоо байгаа төрөл, хэлбэр, тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн цалингийн тооцооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэж буй байдлыг судалсан.

Эрзин хотын цалингийн тооцооны бүртгэл тооцооны өнөөгийн практик, тэр дундаа цалингийн тооцоо, түүнээс суутгал хийх журам зэргийг судалсан.

Цалингийн тооцооны дүн шинжилгээ, үүнд цалингийн сангийн динамик, хүчин зүйлийн шинжилгээ, хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр ашгийн үнэлгээ; Цалингийн хөрөнгийг илүү оновчтой ашиглах, цалингийн зардлыг удирдах үндсэн чиглэлийг боловсруулсан.

Судалгааны явцад нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүй зөрчигдөж, мөнгөн төлбөрийг ашиглахдаа цалингаас суутгал хийхдээ цалингийн суутгал, мөнгөн дүнгийн 90 “Борлуулалт” дансанд тус тус тусгагдаагүй, нэмэгдсэн өртгийн албан татварыг тусгадаггүй болох нь тогтоогдсон. төсөвт шилжүүлээгүй. Бизнесийн гүйлгээнд стандарт бус хэлбэрийн анхан шатны баримт бичгүүдийг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээнд үндэслэн тухайн жилийн хөдөлмөрийн зардал 377 мянган рублиэр өссөн гэж дүгнэж болно. буюу 59.1%-иар, нийт зардалд эзлэх хувь дүн шинжилгээ хийсэн хугацаанд 5.2%-иар өссөн байна. Байгууллагын санхүүгийн байдалд аюултай байж болох амьжиргааны хөдөлмөрийн өртөг нэмэгдэхэд анхаарлаа хандуулж байна. Хөдөлмөрийн зардлын түвшин борлуулалтын хэмжээнээс 9.7% -иас 14.4% хүртэл өссөн нь сөрөг үнэлгээтэй байгаа бөгөөд байгууллагын зардлын түвшинд ерөнхийдөө эерэг динамик ажиглагдаж байна. Хөдөлмөрийн зардал асар хурдацтай өссөн. Тиймээс зардлыг бууруулах, хохирлыг арилгах хамгийн чухал нөөц бол цалингийн хөрөнгийг зохистой ашиглах явдал юм.

2003 онд хөдөлмөрийн зардал 377 мянган рублиэр өссөн. Зардлын эзлэх хувь 13.3% байна. Жилд нийтийн хоолны салбарын цалингийн зардлын эзлэх хувь 3.4 хувиар буурсан байна. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зардал 139.7 мянган рубль, нийт зардалд эзлэх хувь 3.7% -иар өссөн байна.

Эрзинскийн кожпо-д цалингийн сангийн нэлээд хэсэг нь хөдөлмөрийн бодит үр дүнтэй холбоогүй бөгөөд "орлогддоггүй" юм. Үүний үр дүнд цалингийн санг харьцуулах үнээр 437.78 мянган рубль, одоогийн үнээр 333.39 мянган рубльээр үндэслэлгүй нэмэгдүүлж, хэтрүүлэн зарцуулсан байна.

Тиймээс удирдлагын түвшин хангалтгүй байна цалин; цалин хөлсний хөрөнгийг их хэмжээгээр хэт их зарцуулж, дундаж цалингийн өсөлт ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцааны зөрүүг зөвшөөрдөг; цалингийн сангийн ашиглалтын үр нөлөө, түүний урамшуулах үнэ цэнэ буурдаг. Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн менежментийн чиглэлээр зохих дүгнэлт хийж, эрчимтэй арга хэмжээ авах ёстой.

Цалингийн зохистой менежмент нь цалингийн хөрөнгийг илүү оновчтой ашиглах, аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгох, ерөнхийдөө үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно.

Ном зүйн жагсаалт

ОХУ-ын Татварын хууль 1-р хэсэг. Батлав. 1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн № 146-ФЗ. 1999-03-30, 1999-07-09, 2000-01-02, 2000-08-05, 2001-03-24, 2002-07-24-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт, II хэсгийг баталсан. 08/05/2000 No 117-FZ 2000 оны 12-р сарын 29-ний өдөр, 2001-05-30, 2001-08-06, 2001 оны 8-р сарын 08-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

2002 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хууль.

Ном зүй

1. Костылева Ю.Ю., Костылев А.А., Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн бүртгэл

Байгууллагын бодлого//Аудиторын мэдэгдэл - 2004-№1-х. 72-81;

2. Комисарова А.П. Байгууллагын эдийн засгийн зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай

элементүүд // Нягтлан бодох бүртгэл-2003-№2 - х.60-61 (Мэргэжлийн дүгнэлт);

3. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлүүд болон Оросын нягтлан бодох бүртгэлийн системд Podolsky P.M. // нягтлан бодох бүртгэл - 2004 - № 10 -х. 5-9;

4. Нягтлан бодох бүртгэлийн бие даасан багш Бакина С.И., Злобина Л.В., Исаева И.А.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Зах зээлийн эдийн засаг дахь цалингийн тогтолцооны тухай ойлголт, мөн чанар, чиг үүрэг. Нарийн төвөгтэй шинжилгээний арга зүйг судлах эдийн засгийн үзүүлэлтүүдаж ахуйн нэгжүүд. "Агроном" ХК-ийн хөдөлмөр, цалингийн дүн шинжилгээ, компанийн цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох.

дипломын ажил, 2014 оны 05-р сарын 31-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний мөн чанар, хэлбэрүүд. Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд цалингийн мөн чанар, түүний үүрэг. Ажлын хөлсийг хэрэглэх. Цагийн цалинг ашиглах нөхцөл Цалин хөлсний үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн дүн шинжилгээ. Цалингийн сангийн төрлүүд.

2009 оны 02-р сарын 27-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хөдөлмөрийн нөөцийн тухай ойлголт, үндсэн үзүүлэлтүүд. Цалин хөлсний мөн чанар, түүний хэлбэр, тогтолцоо. Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд цалингийн үнэ цэнэ. Судалгаанд хамрагдаж буй аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр, цалингийн динамикийн статистик, эдийн засгийн шинжилгээ.

2013 оны 03-р сарын 18-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Цалин хөлсний эдийн засгийн мөн чанар, чиг үүрэг. "Нефтекамскшина" ОАО-ийн хөдөлмөрийн нөөц, цалингийн ашиглалтын дүн шинжилгээ, хөдөлмөрийн зардал. Эдийн засгийн хямралын нөхцөлд аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн тогтолцоог боловсронгуй болгох.

дипломын ажил, 2010 оны 11-р сарын 14-нд нэмэгдсэн


Орчин үеийн нөхцөлд цалингийн онолын үндэс. Цалин хөлсний мөн чанар, чиг үүрэг, түүний хэлбэр, тогтолцоо, үнэлгээний аргууд. Байгууллага дахь цалингийн санг бүрдүүлэх, ашиглахад дүн шинжилгээ хийх; эдийн засгийн үр ашигтүүний хэрэглээ.

2013 оны 02-р сарын 18-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Зах зээлийн эдийн засагт цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчим. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, түүний нягтлан бодох бүртгэл. Хөдөлмөрийн нормыг тооцох онцлог. "Урал ган" ХК-ийн машин цехэд ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нормыг хангах ажлын байдалд дүн шинжилгээ хийх.

дипломын ажил, 2011 оны 10-р сарын 13-нд нэмэгдсэн


Цалингийн онолын талууд: мөн чанар, үүрэг, чиг үүрэг, хэлбэр, тогтолцоо. Цалингийн тухай ойлголт нь хөдөлмөрийн өртгийн мөнгөн илэрхийлэл юм. Цалингийн сангийн үр ашгийн эдийн засгийн шинжилгээ худалдааны байгууллагаООО Металлоснабжение.

2011 оны 01-р сарын 07-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Essence ба эдийн засгийн шинж чанарорчин үеийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн зохион байгуулалт. Цалингийн сангийн бүтэц, бүтцийн үнэлгээ. Ажилчдын цалин хөлсний хөрөнгийг зохистой ашиглах арга хэмжээ.

хугацааны баримт бичиг, 2014 оны 07-р сарын 20-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, цалингийн сангийн бүтэц. Цалингийн санг төлөвлөх арга. АзовСтройКомплект ХХК-ийн жишээн дээр ажилчдын цалин хөлсний зохион байгуулалт. Цалингийн өсөлт ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцааны дүн шинжилгээ.

дипломын ажил, 2014 оны 02-р сарын 4-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Орчин үеийн нөхцөлд цалингийн сангийн зохион байгуулалт, төлөвлөлт. Москвагийн "Конфоэль" кондитерийн үйлдвэрийн жишээн дээр цалингийн сангийн төлөвлөлтийн дүн шинжилгээ. Цалингийн төлөвлөлтийн асуудал.