Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол яах вэ. Хэрэв SP цалингаа өгөхгүй бол. Цалин хойшлогдвол хэн, хаана залгах вэ

Михайловский Юрий Иосифович(2014 оны 3-р сарын 12-ны 21:57:25 цагт)

Оройн мэнд! Энэ нь хууль бус тул та өөрийн бүс нутгийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, прокурорын газар, шүүхэд өргөдөл гаргаж болно (улсын татвар ногдуулахгүй) IP-д хэлж болно. Та гэрчлэл болон Пленумын тогтоолд хандаж болно Оросын Холбооны Улс 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 "ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай". Бүх програмыг мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээж болно. Мэдээллийн хувьд: 80 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. ажилтны санаачилгаар (). Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг төлөхөд ажил олгогч тэдэнд хүүгийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй ( мөнгөн нөхөн олговор) одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс доошгүй хэмжээгээр Төв банкОХУ-д хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс төлбөрийг төлсөн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл тооцно. Ажилтанд төлөх мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг орон нутгийн зохицуулалтаар нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237 дугаар зүйл. Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс ажилтанд учирсан хохирлыг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө. хөдөлмөрийн гэрээ. Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлүүлэх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 391 дүгээр зүйл. Хувь хүний ​​маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг ажилтан, ажил олгогчийн хүсэлтээр шүүх хянан хэлэлцэнэ. үйлдвэрчний эвлэлкомиссын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл ажилтны эрх ашгийг хамгаалах хөдөлмөрийн маргаанэсхүл хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэр нь хэм хэмжээ агуулсан бусад акттай нийцээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн маргааны комиссыг тойрон гарах, түүнчлэн прокурорын хүсэлтээр шүүхэд хандах. Шүүхэд шууд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг өргөдлийн үндсэн дээр авч үздэг: ажилтан - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс үл хамааран, ажлаас халах шалтгааны огноо, хэллэгийг өөрчлөх, өөр ажилд шилжүүлэх тухай, тухай. албадан ажилгүй болсон хугацааны төлбөр, эсвэл бага цалинтай ажил гүйцэтгэсэн, ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалахтай холбоотой ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн цалингийн зөрүүг төлөх тухай; ажил олгогч - өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтан нөхөн төлүүлэх тухай. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг мөн шүүхэд шууд авч үздэг: тухай; ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс, ажилчид шашны байгууллагууд; гадуурхагдсан гэж үздэг хүмүүс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэх нөхцөл Ажилтан эрх нь зөрчигдсөнийг мэдсэн, эсхүл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор, ажлаас халах тухай маргаантай бол - дотор нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. хуулбарыг түүнд хүлээлгэн өгсөн өдрөөс эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон өдрөөс хойш нэг сар. Ажил олгогч нь учруулсан хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар энэ зүйлийн нэг болон хоёрдугаар хэсэгт заасан хугацааг алдсан бол шүүхээр сэргээж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 393 дугаар зүйл. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх Иргэний хуулийн шинж чанартай хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс үүссэн нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа ажилчид албан татвар, шүүхийн зардлаас чөлөөлөгдөнө. ОХУ-ын хуулийн 5.27 дугаар зүйл. Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчих 1.Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн - захиргааны шийтгэл ногдуулна. албан тушаалтнууднэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагааболовсролгүй - нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх; дээр хуулийн этгээд- гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх. 2. Өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил гаргаж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн - нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах.

Хууль тогтоогч хувийн өмчлөгч ба хөлсний ажилчдын хоорондын харилцаанд гарч болзошгүй гажуудлыг харгалзан үзсэн. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтандаа цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид нөлөөлөх хууль ёсны аргуудыг өгдөг. Гомдсон ажилтан хэд хэдэн шатны шүүхэд, тэр дундаа шүүхэд хандах боломжтой.

Орлогын төлбөрийг хойшлуулахыг ямар тохиолдолд хүлээн зөвшөөрдөг вэ?

Хөдөлмөрчин ажил олгогчтой харилцах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) -д нарийвчлан тусгасан болно. Цалин төлөгдөөгүй хүмүүстэй харьцах нөхцөл байдалд дараахь заалтууд хамааралтай болно.

1. хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх журмыг зохицуулна. Гэрээ нь албан ёсны, хэвлэсэн, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой.
2. олсон хөрөнгийг төлөх журмыг зохицуулдаг. Энэ нь дараахь хатуу дүрмийг агуулдаг.
   • орлогыг хуримтлуулж, ажилтанд хоёр хувааж олгоно;
   • эхнийх нь 15-аас 31 (30 эсвэл 28) хоногийн дотор гэрээнд заасан өдөр ажилтны мэдэлд байх ёстой;
   • хоёрдугаарт: дараа сарын 1-ээс 15 хүртэл.

Өмчийн бүх хэлбэрийн ажил олгогч заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомжийн дээрх заалтуудаас дараахь үндсэн дүгнэлтийг гаргаж байна.

1. Тэд зөвхөн төлбөр нэхэх боломжтой.
2. Хугацаа нь гэрээнд заасан хугацаанаас эхлэн тооцогдоно.

Анхаарах зүйл: ажил олгогчийн үүрэг бол хөлсний ажилтанд төлбөрийн нөхцлийн гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх үүрэгтэй (урьдчилгаа, төлбөр гэсэн хоёр огноог зааж өгөх ёстой).

Шударга бус ажил олгогчтой харьцах аргууд

Хяналтын байгууллагууд нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг төрийн эрх зүйн тогтолцоонд багтдаг. Тэдний бүрэн эрхэд ажилчдын эрхийг хангаж байгаа эсэхийг шалгах зэрэг орно. Энэ бол Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар (Госструдинспексия) юм. Хотын захиргаа бүрт түүний хэлтэсүүд ажилладаг.

Анхаар: Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн бүрэн эрхэд цалингүй мөнгийг суутгахын тулд өмчлөгчид нөлөөлөх чиг үүрэг ороогүй болно. Байцаагч шууд хүчээр цалинг санхүүжүүлэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч чек нь шударга бус бизнес эрхлэгчийг өдөөх болно.

Хуулийн хэм хэмжээг хэрэглэх практик нь алдагдсан мөнгөө буцааж өгөх тодорхой алгоритмыг авчрах боломжийг бидэнд олгож байна. Энэ нь хэд хэдэн үндсэн алхмуудаас бүрдэнэ (нэмэлтүүд нь нөхцөл байдлаас хамаарна).

Алхам 1: Бизнес эрхлэгчтэй холбоо барина уу

Тэмцэл өр төлбөргүй хүнээс эхлэх ёстой. Энэ үе шатыг алгасаж болохгүй, учир нь энэ нь цаашдын шүүх ажиллагаанд илүү итгэлтэй байр суурь эзлэхэд шаардлагатай болно. Та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тодорхой хэмжээний төлбөр төлөхгүй байх нэхэмжлэлийн дагуу захидал бичнэ үү.
2. Текст нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
   1. ажил олгогч хэр их өртэй;
   2. гэрээний дагуу төлбөрийг ямар нөхцөлд хийх ёстой байсан;
   3. эцсийн өр.
3. Дараах аргаар мессеж илгээнэ үү.
   1. хавсралтын жагсаалт, хүлээн авсан тухай мэдэгдэл бүхий шуудангаар;
   2. хоёр хувь биечлэн авчрах:
      • нэгийг нь даргад өгөх;
      • гомдлыг хүлээн авсан тухай бүртгэхийн тулд түүнд хоёр дахь удаагаа өгнө үү (гарын үсэг зурж, огноог баталгаажуулах ёстой).

Анхаар: хэрэв удирдагч мессежийг хүлээн авахыг хүсэхгүй байвал шуудангаар илгээнэ. Та мөн гэрчүүдийн (сонирхолгүй хүмүүс) гарын үсэг бүхий энгийн хэлбэрээр акт гаргаж болно.

Алхам 2: Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбоо барина уу

Энэ үе шатыг бизнес эрхлэгчид гомдол гаргасны дараа шууд эхлүүлж болно. Мэргэжлийн хяналтын газарт гомдол гаргахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажлын дэвтэр (хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч түүнд бичилт хийсэн бол);
• цалингийн хүлээн авалтыг баталгаажуулах;
• төлөгдөөгүй дүнг огноогоор тооцох;
• бизнесийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
  • Улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн регистрийн дугаар.

Зөвлөмж: Хэрэв дарга гэрээ байгуулаагүй бөгөөд хийгээгүй бол албан ёсны ажилд орсон баримтыг хувийн мэдээлэл цуглуулдаг төрийн байгууллагуудаар дамжуулан бүртгэж болно.

• Тэтгэврийн сан;
• Нийгмийн даатгалын сан.

Завсрын шат: баримт бичиг байхгүй бол

Албан ёсны ажил эрхлэлтийн тухай баримт бичиг байхгүй тохиолдолд үүнийг энх тайвны шударга ёс тогтоодог. Иргэн дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлсэн баримтыг нотлох баримт цуглуулах;
• шүүхэд мэдэгдэл бичиж, түүнд баримт бичгийг хавсаргана.

Зөвлөмж: хэрэв энэ нь удаан хугацаанд (дор хаяж хоёр долоо хоног) үүссэн бол хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг тогтоох асуудлыг магистрат шийдвэрлэнэ.

Алхам 3: Нэхэмжлэл бэлтгэх

Бид өмнөх үе шатанд хүлээн авсан хариултуудыг цуглуулдаг. Мөн багц нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хүлээн авсан огноог харуулсан гомдол;
• шуудангийн газраас захидал илгээж, хүлээн авагч хүлээн авсан тухай баримт;
• эрх баригчдын гомдлыг хүлээж авахыг хүсээгүй үйлдэл;
• энх тайвны шударга ёсны шийдвэр;
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хариу;
• бусад.

Цуглуулсан баримт бичгүүдэд үндэслэн нэхэмжлэлийг бичдэг. Баримт бичигт баримтуудыг дарааллаар нь харуулж байна. Үүнээс гадна тооцооллыг хавсаргах шаардлагатай:

• төлөгдөөгүй орлого;
• нөхөн олговор (Төв банкны өдрийн үндсэн ханшийн 1/150-ийн ханшаар).

Зөвлөгөө: хэрэв бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн харилцааг үнэхээр цуцалсан боловч ажилтнаа буцааж өгөөгүй бол ажлын ном, дараа нь шүүхэд өргөдөл гаргах хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ.

Хувь хүний ​​нөхцөл байдал

Дээрх алгоритм нь цалингүй ажил олгогчид нөлөөлөхөд тохиромжтой.

• гэрээ байгуулах үед;
• дууссаны дараа.

IP нь үйл ажиллагааг хааж байгаа нөхцөл байдлыг тусад нь онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Статусыг хасах нь хүнийг өрийн үүргээс чөлөөлөхгүй. Тиймээс шүүхэд хандах шаардлагатай байна. Хуучин ажил олгогчийн дараа ч гэсэн халааснаасаа төлнө.

Хэрэв бизнес эрхлэгч дампуурлын ажиллагаа явуулж байгаа бол арбитрын шүүхэд хандах шаардлагатай. Өргөдөл нь ижил хэлбэрээр бичигдсэн байна. Арбитрын менежер ирээдүйн дампуурлын зээлдүүлэгчийн хувьд иргэдийг нэгдүгээрт тавина. Дампуурсан бизнесмен өр зээлээ дарах хөрөнгөтэй бол тэдэнд мөнгө өгнө.

Зөвлөмж: Цалингийн өрийг бүрдүүлэхдээ үйл явцыг хойшлуулалгүйгээр яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай. Бизнес эрхлэгч хаагдах эсвэл дампуурч болзошгүй. Тэгвэл түүнээс өр барагдуулах боломжгүй болно.

Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол яах вэ?

2018 оны 7-р сарын 5, 22:50 2018 оны 7-р сарын 23, 00:44

Жолоочоор ажилд орсон. Тэд цалин өгдөггүй. 37000 р өртэй. Захирал эхлээд хүлээхийг хүссэн. одоо утсаа авахгүй байна. Диспетчерээс компаниа хаах гэж байгааг сонссон. аж ахуйн нэгжийн хэлбэр - IP.

Хариулах

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоовол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу таныг ажлаас халах ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө энэ тухай бичгээр анхааруулах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа та төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх шаардлагатай: цалин, нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу төлбөр, тухайлбал, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд цалин олгоно. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, түүнчлэн ажиллаж байсан хугацааны сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Хэрэв ажил олгогч үүргээсээ зайлсхийвэл хуримтлагдсан боловч аваагүй цалингийн гэрчилгээг авч, түүнтэй хамт шүүхэд хандаарай. Шүүх нь шүүх хуралдааны журмын дагуу гүйцэтгэх баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шүүхийн шийдвэрийг гаргана.

Хэрэв гэрчилгээ авах боломжгүй бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнийг ерөнхий үндэслэлээр авч үзэх болно. Шүүхэд хандах хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасан бөгөөд ажилтан эрхээ зөрчсөн тухай мэдсэн эсвэл мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд хандах ёстой. Гэхдээ тантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох хүртэл энэ хугацаа хамаарахгүй, учир нь ажил олгогчийн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд хэвээр байна.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, цалингаа төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй гэдгийг та бас мэдэж байх ёстой. хойшлуулсан дүн.

Хэрэв та чимээгүй байж, санхүүгийн бэрхшээлээ тэднээс нууж байвал ажилчдын үнэнч байдлыг хадгалах нь илүү хэцүү байх болно. Компанийн санхүүгийн хүнд хэцүү байдлыг мэдэж байгаа тул ажилчид таныг дэмжиж, төлбөрийн чадвартай хэрэглэгчдийг олох эсвэл компанийн хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвт анхаарлаа хандуулахад тань туслах болно.

Багийн өрийг барагдуулахын тулд та шаардлагагүй хөрөнгөө зарж, үйлчлүүлэгчидтэй эрт төлбөр хийх талаар тохиролцож, зээл авах эсвэл татварын төлбөрийг хойшлуулах боломжтой.

Та ажилчдынхаа өрийг ээлжлэн төлж, орон тоог хэсэгчлэн цомхотгох, цалингийн санг, тэр дундаа даргын цалинг бууруулах боломжтой. 1970-аад онд дампуурлын ирмэг дээр байсан Chrysler компанийн ТУЗ-ийн дарга Ли Якокка хямралын үед компанийн ажилчдыг цомхотгож, ажилчдынхаа цалинг бууруулж, жилд 1 долларын бэлгэдлийн цалин авдаг гэдгээрээ алдартай болсон.

Төлбөрийн асуудлыг шийдвэрлэх бусад сонголтууд нь ажилчдыг амралтанд авах, цагийн ажил нэвтрүүлэх эсвэл ажлын долоо хоногийг богиносгох зэрэг орно.

Бизнес эрхлэгчид ажилчдад цалингаа өгөхгүй байх аюул заналхийлж байгаа зүйл, санхүүгийн болон нэр хүндийн алдагдлыг хамгийн багатайгаар энэ байдлаас хэрхэн гарахыг мэргэжилтнүүд тайлбарлав.

Александр Веселов, "Веселов ба түншүүд" хуулийн төв

Бид зардлаа бууруулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тогтмол зардлаа шалгаж эхлэх, шууд нөлөөлөхгүй бүх зардлыг хойшлуулах нь зүйтэй. үйлдвэрлэлийн үйл явцкомпанид. Жишээлбэл, түрээс, зээлийн төлбөрт нөлөөлөхгүй ч бараа материалгүй үлдэх нь маш чухал юм.

Нягтлан бодох бүртгэлд зардлыг шалгах нь бас ашигтай байдаг. Хичнээн нягтлан бодогч шалгасан ч бага татвар төлөх боломжгүй тохиолдлуудыг нэг талаас тоолж болно. Жишээлбэл, нэг бизнес эрхлэгч жилд 800,000 рубль төлдөг байсан. татвар, зөвхөн 80,000 төлөх боломжтой.

Шалгах ёстой гурав дахь цэг бол хуучирсан бараа материал юм. Эцсийн эцэст, энэ нь агуулахад байгаа хөрөнгө оруулалт бөгөөд ямар ч ашиг авчрахгүй.

Компанийн санхүүгийн хүндрэл нь ажилчдыг догдлуулдаггүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм зүйлийг нуух нь утгагүй юм: санхүүгийн бэрхшээл үргэлж мэдрэгддэг, худал хэлдэг удирдагчтай үргэлжлүүлэн ажиллах нь тааламжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд асуудал байгаа гэдгийг шударгаар хүлээн зөвшөөрөхийг зөвлөж байна, гэхдээ та тэдгээрийг шийдвэрлэхийг оролдож байна.

Ажилтнаа авч үлдэхийн тулд та цалингаа өсгөж болно. Компани нь үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл бүтээгдэхүүн борлуулах замаар мөнгө олох чадвартай байх ёстой. Хэрэв ажилчид ажлаасаа гарах юм бол та шинэ хүмүүсийг олж сургах хооронд цаг хугацаа өнгөрөх бөгөөд цаг хугацаа таны тогтмол зардал болно.

Би хүн бүрийг цалингаас хэсэгчилсэн цалин руу шилжүүлж, уяхыг хичээдэг санхүүгийн үр дүнкомпаниуд. Цалин нэмэгдэх боловч компанид мөнгө хүлээн авсны дараа төлөх шаардлагатай болно.

Ажлаа танахгүй бол цалинг бүү хас. Дөрвөн ажилтны гурвыг нь үлдээж, дөрөвнийх нь ажлын хэмжээ, цалингийнх нь хэсгийг тэдэнд хуваарилах нь дээр. Ингэснээр та үлдсэн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлж, цалингийн нийт хэмжээ буурах болно.

Жулиа Жижерина, Оросын менежментийн сургуулийн хөдөлмөрийн хуулийн зөвлөх

Компаниудад эдийн засгийн хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүссэн үед удирдлага зардлыг оновчтой болгох янз бүрийн арга замыг авч үзэж байна. Ийм аргууд нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах зэрэг орно. Ажилчидтай зарга үүсгэх эрсдлийг багасгахын тулд хөдөлмөрийн хуулийг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Боловсон хүчний зардлыг бууруулахад ашиглаж болох арга хэмжээг илүү нарийвчлан авч үзье.

• Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах ( )

Компанийн санхүүгийн байдал хүнд байгааг батлах шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн сэтгэл зүйн дарамтын дор зөвшөөрөлд гарын үсэг зурсан гэж мэдэгдвэл хүндрэл үүсч болно.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд та хоёрыг байлцуулан хэлэлцээр хийж болно бие даасан ажилчидэсвэл ажилтантай урьдчилан танилцахын тулд гэрээний төслийг илгээнэ үү.

• Ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах ( )

Энэ бол хуулиар хатуу зохицуулагддаг нэлээд төвөгтэй журам юм (). Тогтоосон журмыг бага зэрэг дагаж мөрдөөгүй нь ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг албан тушаалд нь эргүүлэн оруулахад хүргэж болзошгүй юм. Ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгохдоо ажил олгогч нь ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах арга хэмжээ авах үндэслэлийг гаргаж өгөх ёстой гэдэгт бэлэн байх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголтой холбоотой харьцуулахдаа төлбөр төлөх мөчийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хоёрдахь хувилбарт ажил олгогч нь ажилтанд сарын дундаж цалингийн гурваас таван хүртэлх цалинг төлөх ёстой. Талуудын тохиролцоогоор бууруулсан тохиолдолд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос бусад заавал төлөх төлбөрийг хуульд заагаагүй болно.

• Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх ( )

Ажил олгогч нь ажилтны цалинг бууруулж болно (). Үүний зэрэгцээ энэ өөрчлөлтийг зөвхөн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) үед л зөвшөөрнө.

Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбогдуулан ажилтны үйл ажиллагаа буурсан нь цалинг өөрчлөх шалтгаан болсон.

Ажил олгогч нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд өөрчлөлт орсон гэдгийг нотлох шаардлагатай.

• Цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын танилцуулга ажлын долоо хоног 6 сар хүртэл )

Ажлаас халах аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд л энэ арга хэмжээг хэрэгжүүлэх боломжтой. Ажлын байрыг хэмнэхийн тулд хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлсэн.

• сул мэдэгдэл ( )

Сул зогсолт гэдэг нь эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох явдал юм. Эдийн засгийн шалтгаанаар оруулж ирж магадгүй. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоох нь түүний зарим хэсэг биш харин бүрэн байх ёстой. Компанийн эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдлын улмаас сул зогсолт гэдэг нь ажил олгогчийн буруугаас үүдэн гарсан зогсолтыг хэлдэг бөгөөд дундаж орлогын 2/3-ийн хэмжээгээр төлдөг ().

• Цалингүй орхих ( )

Ажилтан үүнийг зөвхөн өөрийн санаачилгаар авах боломжтой тул энэ асуудлаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч санхүүгийн ноцтой хохирол амсах болно.

Александр Мазаев, Стороженко & Партнерсийн хуулийн хэлтсийн дарга

Иргэд үүнийг ойлгоогүй, цаг хугацаа, мөнгөө дэмий үрэхийг хүсдэггүй учраас цалингийн өрөнд дампуурлын хэрэг үүсгэх нь ховор байдаг нь практикт харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч ажилчид ажил олгогчоос илүү хүчтэй хөшүүрэгтэй байдаг. Тэд прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно хөдөлмөрийн хяналт, удирдлагыг захиргааны (), эрүүгийн () болон сахилгын хариуцлага () хүлээлгэх, эсвэл өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл ажлыг түр зогсоох - цалинтай.

Цалингаа цаг тухайд нь өг. Ажилчдаа хэмнэх гэж бүү оролдоорой, цалингийн сан нь аюултай үр дагаваргүйгээр илүү "ашигтай үйл ажиллагаанд" хөрөнгө оруулалт хийх боломжтой мөнгө биш юм. Хэрэв хойшлуулсан бол өрийн хэмжээ 300,000 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд төлбөрийн саатал нь гурван сараас илүүгүй байна.

Хэрэв дампуурлыг эхлүүлэх бүх нөхцөл бүрдсэн бол нөхөрсөг зээлдүүлэгчтэй тохиролцож, дампуурлаа зарлаж, тохирох арбитрын менежерийг сонго. Энэ нь танд хөрөнгийн хяналтыг хадгалах боломжийг олгоно.

Ажилчидтай хийсэн аливаа зөрчилдөөн нь зөвхөн компани дотор төдийгүй гаднах хүмүүсийн анхаарлыг татах болно гэдгийг санаарай. Асуудлыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр цацах нь компанийн эерэг нэр хүндийг алдахад хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс хямралын эсрэг арга хэмжээнд цаг зав гаргаж, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодтой хамтран ажиллаж, багийн сэтгэлзүйн байдлын сэдвээр судалгаа явуул. зарцуулах Ерөнхий уулзалт, цалин саатсан шалтгааныг тайлбарлаж, өр барагдуулах тодорхой нөхцөлийг нэрлэ.

Хэрэв компани нь удаан хугацааны нөхөн сэргээлт шаарддаг санхүүгийн ноцтой асуудалтай бол зохих нөхөн олговрыг төлж, хоёр талдаа аль болох өвдөлтгүй орон тоог цомхотгох хувилбарыг авч үзэх нь зүйтэй.

Мария Бондаренко, AVT Consulting компанийн хуульч

Нэг өдрийн сааталтайгаар ажилтанхойшлуулсан цалингийн хэмжээгээр хүү төлөх ёстой. Хэрэв хамтын гэрээХэрэв өөрөөр заагаагүй бол тэдгээрийг ОХУ-ын Банкны үндсэн хүүгийн 1/150 () гэж тооцно.

Захиргааны торгууль () мөн ажил олгогчид ногдуулж болно. Түүний хэмжээ нь дараахь байж болно.

• 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. - албан тушаалтнуудын хувьд;
• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд;
• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - хуулийн этгээдийн хувьд.

Ийм зөрчил давтан үйлдсэн тохиолдолд торгуулийн хэмжээ нэмэгдэнэ.

• 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах - албан тушаалтнуудад;
• 10,000-аас 30,000 рубль хүртэл торгууль. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд;
• 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл торгууль. - хуулийн этгээдийн хувьд.

Хуанлийн 15 хоногийн хоцролттой хАжилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажилтанд дундаж цалин () хэвээр үлдэнэ. Ажил олгогчоос ажилтныг орхисон өдөр хойшлогдсон цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа ажилтан дараагийн өдөр нь явах ёстой ().

Хоёр сараар хойшлуулсан эсвэл гурван сараар хэсэгчлэн хойшлуулсан бол.даргад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нь хөлсний болон бусад хувийн ашиг сонирхлын нөхцөлд хамаарна. Шийтгэлийн хувьд торгууль эсвэл нэг жил хүртэл хорих ял () боломжтой. Эрүүгийн хариуцлага нь зөвхөн ажил олгогчийн буруутай тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллагад цалин өгөх мөнгө байсан тохиолдолд л үүсч болно.

Алексей Головченко, ENSO хуулийн фирмийн удирдах түнш

Хоёр сараас дээш хугацаанд цалингаа төлөөгүй бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Ялангуяа прокурорын байгууллага цалингаа хойшлуулдаг бизнес эрхлэгчдийг "зодох" санаатай удаж байгаа болохоор ийм тохиолдол олон бий. Дампуурлын тоо таарч байгаа тул одоо ийм бизнес эрхлэгч олон бий.

Нөхцөл байдал эгзэгтэй дөхөж байгааг харж байгаа бол ажилтнуудаа цомхотгох хэрэгтэй. Төлбөрийг нь төлж чадахгүй хүмүүсийг байлгахаас илүү шударга. Төр өөрөө бизнес эрхлэгчийг үүргээ төлж чадахгүй байдалд оруулах нь илүү аймшигтай юм. Ийм давагдашгүй хүчин зүйлийн үед бизнес эрхлэгчид ажилчдаа цалин өгөх мөнгөтэй эсэх талаар асуулгүйгээр татварын албаныхан бизнес эрхлэгчдийг дуудаж нэмэлт татвар төлөх эсвэл татварын хөнгөлөлтөөс татгалзах тохиолдол их гарч байна.

Бизнесийн талаархи хамгийн сонирхолтой бүх зүйл - манай сувагтTelegram . Одоо нэгд!

IP (бие даасан бизнес эрхлэгч) - хувь хүнбизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Өөрийгөө хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхийн тулд хүн шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж, бүртгэлийн байгууллагад өгөх ёстой. Үйл ажиллагаа нь жижиг компьютер засварын газраас эхлээд гал тогооны иж бүрдэл үйлдвэрлэдэг компани хүртэл өөр байж болно. Хэрэв бизнес эрхлэгч хөлсний хөдөлмөрийг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол IP-ийг хэрхэн яаж ашиглахыг тодорхойлоход л үлддэг.

IP ба ажилтан

Бизнес өргөжин тэлэхийн хэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчид дангаараа үйл ажиллагаагаа явуулахад хэцүү болдог. Төрөл бүрийн мэргэжлийн ажилчид шаардлагатай. Анхны ажилтныг ажилд авахдаа аж ахуйн нэгж өөрөө ажил олгогчоор бүртгүүлэх ёстой. Дараагийн ажилчдын хувьд энэ шаардлагагүй. IP үйлдлийн цаашдын алгоритм:

• ажлын байрны өргөдлийг хүлээн авах;
• ирээдүйн ажилтнаас ажлын дэвтэр авах;
• паспорт, TIN, даатгалын бодлогын хуулбарыг хийх;
• ажилтантай гэрээ байгуулах;
• ажлын захиалга гаргах;
• ажлын дэвтэрт бичилт хийх;
• ажлын байраар хангах;
• барьж цалингаа .

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд албан бусаар ажиллаж болно. Үүний үр дүнд хувиараа бизнес эрхлэгч түүнд татвар төлөхгүй бөгөөд ажилтан бүрэн цалин авах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч ийм үйл ажиллагаа нь хууль бус юм. Хэрэв татварын алба үүнийг олж мэдвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд татвар ногдуулах эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэр нь ажилтанд хуримтлагддаггүй, үгүй өвчний чөлөө.

Хууль тогтоомж

Бизнес эрхлэхийн өмнө та одоогийн хууль тогтоомжтой танилцах хэрэгтэй. Энэ нь хууль зөрчихгүйн тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдад цалингаа хэрхэн төлж байгааг олж мэдэхэд тусална.

Сарын цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно. Мөн хөрөнгийн төлбөрийн нөхцөл, нөхцөл, арга хэлбэрийг тусгасан. Тиймээс гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө ажилтан үүнийг анхааралтай унших ёстой.

Цалингаа сард хоёр удаа өгөх ёстой. Хэрэв төлбөрийг сард нэг удаа хийдэг бол энэ нь хуульд харшлах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Цалин олгох өдөр нь амралтын өдөртэй давхцаж байгаа тохиолдол ч хуульд бий. Энэ тохиолдолд хөрөнгийн хуримтлалыг нэг өдрийн өмнө хийх ёстой.

Цалингийн төлбөрийн онцлог

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа цалинг хэрхэн төлдөг вэ? Үүнтэй төстэй асуултууд аливаа бизнес эрхлэгчдэд гарч ирдэг. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа хөлсөлж авбал тэдний ажлын хөлсийг төлөх ёстой. Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох арга, журмыг аж ахуйн нэгж өөрөө тогтоодог. Цалингийн хувьд үүнээс хамаарна албан ёсны цалин, нэмэгдэл болон нэмэгдэл төлбөр байгаа эсэх, урамшуулал гэх мэт ижил албан тушаал, ангилалтай ажилчид сард ажилласан өдрийн тоо ижил байх тохиолдолд ижил цалин авдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдад цалингаа хэрхэн төлдөгийг тодорхойлохдоо энэ нь хэсэгчилсэн эсвэл цаг тутамд байж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол төлбөр нь зөвхөн ажилласан цагаас хамаарна (урамшуулалыг тооцохгүй). Хэсгийн ажил нь тогтоосон хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна.

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлсийг тооцох аргын талаархи заалтыг агуулсан байх ёстой. Ихэвчлэн төлбөрийг дараахь байдлаар хийдэг.

• кассаар дамжуулан бэлэн мөнгө олгох замаар;
• мөнгө дансанд орсон.

Ерөнхийдөө бизнес эрхлэгчид цалингаа банкны картаар төлөхийг хичээдэг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилчдад карт олгох дүгнэлт гаргах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ цалингаа картанд шилжүүлж, гар дээрээ урьдчилгаа олгох боломжтой. Мөнгө хүлээн авсны дараа ажилтан цалингийн хуудсанд гарын үсэг зурж, хүлээн авсан гэдгээ баталгаажуулах ёстой.

Хэрэв бизнес эрхлэгч мөнгө төлөхгүй бол

үед санхүүгийн хямрал, олон хүн гэдэг үгийг мэддэг - саатал. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолдож болно. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч зээлийн байгууллагад өртэй эсвэл бизнесмений түншүүд хүргэгдсэн барааны төлбөрийг төлөхөөс татгалздаг. Хүмүүс ийм асуудалтай тулгараад өөр ажилд орох нь ховор байдаг. Хуульд зааснаар цалингийн саатал нь 15 хоног байна.

Хэрэв энэ хугацаа өнгөрсний дараа ажилтанд цалин өгөхгүй бэлэн мөнгө, та цалин олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн тухай бизнес эрхлэгчид мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тул ажилтан нь мөнгөө бүрэн төлөх хүртэл ажлаа хийхгүй байх эрхтэй. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч мөнгө төлөхөө хойшлуулсаар байвал цалингийн өр нэмэгдвэл та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• шүүхэд хандах;
• цалин хөлс төлөх хүртэл ажлыг түр зогсоох (бие даасан бизнес эрхлэгчид урьдчилан бичгээр мэдэгдэх);
• хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.
• Цалин хөлсгүй ажилтан дараахь эрхтэй.
• ажилдаа байхгүй байж болно
• түүнийг ажлаас халах эрхгүй;
• тэр ажил хаялтад оролцох боломжтой;
• түүний дундаж орлого хэвээр байна.

Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх боломжтой. Тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдад цалингаа хэрхэн төлдөг талаар тайлбарлаад зогсохгүй бизнес эрхлэгч төлөхгүй бол яах ёстойг тайлбарлах болно. Шаардлагатай бол тэрээр шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, ажилтны эрх ашгийг шүүхэд төлөөлөх боломжтой болно.