Оролцогчдын жилийн нэгдсэн хурлыг зохион байгуулаагүй тохиолдолд компанид торгууль ногдуулж, дараа нь түүний даргад шилжүүлж болно. Ахисан түвшний сургалт нь багшийн эрх, үүрэг аль аль нь юм Сард 1-ээс бага удаа

Блогт зочлогчид - багш нар өөрсдийн сэтгэгдэлдээ ахисан түвшний сургалттай холбоотой асуудлыг хөнддөг боловч Боловсролын яам, Бүх Оросын боловсролын үйлдвэрчний эвлэл нарийвчилсан тайлбар өгсөн (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны хамтарсан захидлыг үзнэ үү. Бүх Оросын боловсролын үйлдвэрчний эвлэлийн 2015 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн № 08-415 / 124 "Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын нэмэлт боловсрол эзэмших эрхийг хэрэгжүүлэх тухай" мэргэжлийн боловсрол”, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн 06-735 тоот “Мэргэжлийн нэмэлт боловсролын тухай” захидал).

Багш нар, жишээлбэл, ийм асуултуудад санаа зовж байна: мэргэжлийн хөгжил урьдчилсан нөхцөлБоловсролын байгууллагад ажиллах, гэрчилгээ олгох, семинар, бага хурал, дугуй ширээний уулзалтыг ахисан түвшний сургалтанд хамруулж болох эсэх, захирал нь багшийг өөрийн зардлаар ахисан түвшний сургалтанд хамруулах үүрэгтэй гэх мэт.

Мэргэжлийн хөгжил гэж юу вэ?

Урлагт. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ Холбооны хуулийн "Боловсролын тухай" Оросын Холбооны Улс"(цаашид - Боловсролын тухай хууль)-д дараахь тодорхойлолтыг өгсөн болно. Ахисан түвшний сургалт нь мэргэшлийн шаардлага байнга нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан онол практикийн мэдлэгийг шинэчлэх, мэргэжилтнүүдийн ур чадварыг дээшлүүлэх явдал юм. ».

Иймд ахисан түвшний сургалт гэдэг нь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх зорилгоор ижил мэргэжлийн ажилтны цаашдын сургалт бөгөөд нэмэлт мэргэжлийн боловсролын нэг хэсэг болгон хэрэгжүүлдэг (цаашид AVE гэх).

Мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөрүүдийн боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх дарааллыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 499 тоот тушаалаар тогтооно.

Анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхойлолтын дагуу (195.1-р зүйл) " Мэргэшил гэдэг нь тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд бэлэн байхыг тодорхойлдог мэдлэг, ур чадвар, чадвар, ур чадварын түвшин юм. мэргэжлийн үйл ажиллагаа ».

Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол гэж юу вэ?

Боловсролын тухай хуульд заасанчлан (76-р зүйл) Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол гэдэг нь нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөр (сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр) хэрэгжүүлэх замаар явагддаг мэргэжлийн боловсрол юм.

Програм ахисан түвшний сургалтМэргэжлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай шинэ ур чадварыг сайжруулах, (эсвэл) олж авах, (эсвэл) одоо байгаа мэргэшлийн хүрээнд мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг. Энэ нь богино хугацааны хөтөлбөр байж болох ч 16 цагаас багагүй хугацаатай.

Програм мэргэжлийн давтан сургахшинэ төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай ур чадварыг олж авах, шинэ мэргэшил олж авахад чиглэгддэг. Эдгээр нь аль хэдийн дор хаяж 250 цаг үргэлжилдэг хөтөлбөрүүд юм.

Нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрийг эзэмших хугацаа нь төлөвлөсөн үр дүнд хүрэх, хөтөлбөрт заасан шинэ ур чадвар (мэргэшлийн) олж авах боломжийг хангах ёстой.

Нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрүүдэд сургалтыг нэгэн зэрэг болон тасралтгүй, үе шаттайгаар (дискретээр), түүний дотор хувь хүнийг хөгжүүлэх замаар явуулж болно. сэдвүүд, сургалтын хөтөлбөр болон (эсвэл) боловсролын гэрээнд заасан журмын дагуу курс, хичээл (модуль), дадлага, сүлжээний хэлбэрийг хэрэглэх, түүнчлэн дадлагын хэлбэрээр бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн.

Нэмэлт мэргэжлийн боловсролын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийг дээшлүүлэх, олгохыг ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ эсвэл мэргэжлийн давтан сургах дипломоор баталгаажуулна (Боловсролын тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Тиймээс, нэг удаагийн семинар, дугуй ширээний уулзалт, бага хуралд оролцох нь багш ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан гэсэн үг биш тул тэдгээрт оролцсон гэрчилгээг ахисан түвшний сургалтын баримт бичигт тооцох боломжгүй юм.

Багшийн мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмших эрх

Сурган хүмүүжүүлэх ажилтны сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших эрх дор хаяж гурван жилд нэг удааБоловсролын тухай хуулиар тогтоосон (47 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). Энэ хугацаанд ахисан түвшний сургалтын давтамжийг ажил олгогч тогтооно.

Боловсролын тухай хуулийн (28-р зүйлийн 5-р зүйлийн 3-р хэсэг) багш нарт зориулсан сургалтын нөхцөл, зохион байгуулалтыг боловсролын байгууллагын бүрэн эрхэд хамааруулж, өөрөөр хэлбэл. ажил олгогчийн хүрээнд. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилчдыг өөрийн зардлаар ахисан түвшний сургалт явуулахыг үүрэг болгох эрхгүй, үүнд ийм нөхцлийг холбогдох гэрээнд тусгах боломжгүй юм.

Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмших эрхийг хэрэгжүүлэх

Зөв багш at APE нь багш, ажил олгогчийн хооронд гэрээ байгуулах замаар хэрэгждэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 197-р зүйлийн 2-р хэсэг), энэ нь талуудын үүрэг, түүний дотор багшийн мэргэшлийг дээшлүүлэх үүргийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187-р зүйлд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулахын тулд ажил олгогчийн чиглэл, багшийг ажлын байрнаас нь ахисан түвшний сургалтанд явуулахдаа ажил олгогчийн хүлээх үүрэг: байрыг хадгалах. ажлын (албан тушаал) болон хоёрдогч цалинүндсэн ажлын байранд, мөн өөр газарт ажлаасаа завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулахдаа бизнес аялалд явуулсан хүмүүст заасан журмаар, хэмжээгээр аялалын зардлыг төлнө.

Тиймээс, хэрэв багш ажилчдыг ажил олгогчийнхоо шийдвэрээр FPE-ийн төрийн боловсролын байгууллагуудад мэргэжил дээшлүүлэх курст явуулсан бол тэдэнд зориулсан сургалт үнэ төлбөргүй байх ёстой.

Мэргэжил дээшлүүлэх нь сурган хүмүүжүүлэх ажилтны үүрэг

Багшийн мэргэжил нь байнгын сайжруулалт, мэдлэгийг тогтмол шинэчлэх, орчин үеийн хамгийн үр дүнтэй технологи, заах аргыг ашиглахыг шаарддаг. Энэ бүхэн зөвхөн тасралтгүй сургалт, ахисан түвшний сургалтаар л боломжтой юм. Тиймээс, Урлагийн 1-р хэсэгт заасан сурган хүмүүжүүлэх ажилтны үүргүүдийн дунд энэ нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Боловсролын тухай хуулийн 48-д "Үүргийг тусгасан" мэргэжлийн түвшингээ системтэйгээр дээшлүүлнэ ". Энэхүү шаардлага нь Холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу ажилладаг эсэхээс үл хамааран бүх багшийн ажилтнуудад хамаарна.

Хэрвээ …

Багш, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд тусгагдсан багшийн FVE-д хамрагдах эрх нь ажил олгогч үүргээ биелүүлэхээс татгалзсаны улмаас хэрэгжихгүй бол багш хувь хүний ​​хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэх байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. маргаан (комисс хөдөлмөрийн маргаан, шүүх) эсвэл дотор Улсын мэргэжлийн хяналтын газарАХХ-ийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх хөдөлмөр;

багшийг ажил олгогчоос ҮБХ-г авахаар явуулсан боловч ажил олгогч нь түүнд хууль болон гэрээнд заасан баталгаа, нөхөн төлбөрийг олгохгүй бол багш ББХ-г авахаас татгалзах эрхтэй;

хэрэв багш гэрчилгээ авахыг хүсч байгаа бол түүний FPE хүлээн аваагүй нь түүнд мэргэшлийн ангилал тогтоохоос татгалзах эсвэл түүнийг албан тушаалд тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй;

Хэрэв ажил олгогч нь APE хүлээн авах тухай байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдвөл, тэр дундаа баталгаа гаргах тохиолдолд ажилтан APE хүлээн авахаас хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр татгалзах эрхгүй. доторх модульчлагдсан зарчимд суурилсан боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах хичээлийн жилүндсэн ажлаасаа тасалдалгүйгээр;

Хэрэв FPE авах тухай байгуулсан гэрээний нөхцөл хангагдсан бөгөөд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр FPE хийлгэхээс татгалзвал энэ нь хүчин төгөлдөр болно. сахилгын зөрчил, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнд өгсөн даалгаврыг түүний буруугаас биелүүлээгүй. ажил үүрэгҮүний тулд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан сахилгын зохих шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй: зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах.

Дүрэм журам

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2009 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 373 тоот "Бага ангийн боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг батлах, хэрэгжүүлэх тухай" тушаал. Ерөнхий боловсрол"өөрчлөлттэй

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 413 тоот тушаалаар "Бүрэн дунд (бүрэн) ерөнхий боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг батлах, хэрэгжүүлэх тухай" нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 761н тоот тушаалаар "Нэгдсэн эмхтгэлийг батлах тухай" мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, хэсэг " Мэргэшлийн шинж чанарсурган хүмүүжүүлэгчдийн албан тушаал"

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1897 тоот "Суурь ерөнхий боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг батлах, хэрэгжүүлэх тухай" тушаал.

Боловсролын байгууллагын орон нутгийн актууд (хамтын гэрээ, гэрээ, журам гэх мэт)

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 276 тоот тушаалаар Боловсрол, шинжлэх ухааны яам, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос тодруулга авсан боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын аттестатчиллын журам. Боловсрол

Эх сурвалж:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай"

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 499 тоот "Мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөрүүдэд боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журмыг батлах тухай" тушаал.

Сайтын материал:

« Боловсролын нөөц»

Гүнзгийрүүлэх нь багшийн эрх, үүрэг юм: 92 сэтгэгдэл

Энэ бүхэн дэмий хоосон зүйл бөгөөд энэ салбарт юу ч биш юм сургуулийн өмнөх боловсрол. Тэд сурган хүмүүжүүлэгчдийг өөр хот руу өөрсдийн зардлаар (аялал) илгээж, дараа нь ажлын хоцрогдсон цагаар ажиллаад тэднийг илгээдэг бөгөөд энэ нь хэзээ ч хэнд ч олгоогүй гэж тэд хэлэв. Надтай ярилцлага хийх боломжтой хүн бүр үүнийг баталсан. Одоо нэг хүн тогтолцоотой тэмцэж чадахгүй учраас өөрийнхөө зардлаар хийх ёстой.

• Өдрийн мэнд, Евгения! Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт өргөдөл гаргах эрхтэй.

Мөн менежерийн хувьд. цаашдын мэргэжлийн боловсролын хэлтсүүд, 3 нас хүртэлх хүүхдэд эцэг эхийн чөлөө авсны дараа гэрчилгээ олгох стандарт ямар байдаг вэ?

Мөн урлагийн боловсролын хувьд багш нар ХКН-д хэр зэрэг хамрагдах ёстой вэ? Dshi, dxsh гэсэн норм бий юу? Та лавлаж болох баримт бичгээ бичнэ үү?

Өөр нэг асуулт байна, гэхдээ хэрэв багш тэтгэвэрт гарсан бол хуулийн дагуу PDA-д хамрагдах шаардлагатай юу? 30 жилийн туршлагатай бидэнтэй хамт тэд албадан дамжуулж байгаа нь миний хувьд хууль зөрчсөн үйлдэл юм шиг санагдаж байна. Би таны дэлгэрэнгүй хариултанд баяртай байх болно.

Сайн уу. Энэ жил давтан сургалтанд хамрагдсан (Би КУБГУ-ын салбар сургууль төгссөн, математик, компьютерийн багш мэргэжлээр төгссөн, диплом авчирсан, одоо намар ахиулах курст явуулах гэж байна) тэд надад цаг өгсөн. 6, 7-р ангид 20 цаг. Тэд надад илүү ихийг өгдөг. Тэд намайг давтан сургалтанд явах ёстой гэж хэлдэг. Энэ шаардлага хэр хууль ёсны вэ? урьдчилан баярлалаа.

Оройн мэнд! Би өнгөрсөн жил стандартын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ авсан бөгөөд менежер аль хэдийн орсон ирэх жил 1 ангиллын гэрчилгээ олгохыг хүсч байна. Энэ нь зөв үү?

Би энэ асуултад санаа зовж байна.Би дүрслэх урлагийн багшаар 2 жил хүртэл ажилласан.Одоо би 3 дахь жилдээ мэргэжлээ дээшлүүлэх шаардлагатай байна.Төгсөхөөсөө өмнө мэргэшлээ дээшлүүлэхгүйн тулд юу? юу ч байсан нэмэгдүүлэх шаардлагатай?!

Сайн уу? Тэрээр жилийн өмнө өөрийн зардлаар ахисан болон давтан сургалтад хамрагдсан. Ажил олгогчийн зардлаар сургах эрхээ ашигламаар байна. Коллежийн хамгийн сүүлийн курсууд 3 жилийн өмнө байсан. Ажил дээрээ "шинэхэн сургалт" байгаа тул сургалтаас татгалзсан ("Бид хэний зардлаар байгааг хангалттай сонирхдоггүй.") Би яах ёстой вэ? Баярлалаа.

Бас өөр асуулт. Би анагаахын коллежид мэс заслын багш хийдэг. Би мэс заслын чиглэлээр суралцахыг хүсч байгаа ч "та зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр суралцах эрхтэй" гэсэн татгалзсан хариу авсан. Би сурган хүмүүжүүлэгчийн давтан сургалтанд хамрагдаж байгаа бөгөөд энэ нь надад тийм ч сонирхолтой биш юм. Яаж үргэлжлүүлэх вэ? Баярлалаа.

Ажиллаж байгаа цэцэрлэг. Шаардлагатай давтан сургалтыг цагийн тоогоор тодорхойлдог уу? (72,42,36,18 цаг). Би МХХТ-ийн сургалтанд жишээлбэл 18 цаг хамрагдаж болох уу - тэдгээрийг тооцох уу?

Сайн уу. Надад хэлээч, хэрэв та гурван жил тутамд давтан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай бол 72 цагийн сургалтыг тооцох уу? Хэрэв тийм бол ямар баримт бичигт хандаж болох вэ?

2019 онд би ангиллыг баталгаажуулах болно, курс шаардлагатай байна ... Би Москвагийн Улсын Боловсролын байгууллагад бүртгүүлсэн, би аль хэдийн лхагва гаригт явдаг, гэхдээ одоог хүртэл амралтаараа ... Асуулт ?! Үүнийг оруулаагүй болно ажлын цаг? Би сурган хүмүүжүүлэгч хүн ажлын долоо хоног 36 цаг. Менежер танд хэрэгтэй байна, та ажлын цагаар ажиллах ёстой гэж хэлсэн.

• Өдрийн мэнд, Сеситашвили Марина Александровна! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196 дугаар зүйлд заасны дагуу өөрийн хэрэгцээнд зориулж нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших хэрэгцээг ажил олгогч тогтоодог. Ажилчдын нэмэлт мэргэжлийн боловсролын хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан орон нутгийн зохицуулалтыг батлах журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.
  
  47-р асуултад Боловсрол, шинжлэх ухааны яам, Бүх Оросын Проясоюзын Боловсролын тодруулгад сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын мэргэшлийн ангиллыг тогтоох нь гэрчилгээжүүлэх журмын 36, 37-д заасан үндэслэлээр хийгддэг гэж мэдэгдэв. Багшийн нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших үүрэг (дэвшилтэт сургалтын хөтөлбөрийн дагуу) хамаарахгүй.

Өдрийн мэнд! охин маань сургуулийн зардлаар нэг жил ДДБС-ын сургалтанд хамрагдаж, бичиг баримтаа авсан. Шинэ ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нэмэлт төлбөрийг буцаан татсан, учир нь. энэ бол диплом биш. Хууль ёсных уу?

Сайн уу. Хэрэв би залуу мэргэжилтэн бол миний зөвшөөрөлгүйгээр ахисан түвшний сургалтанд (ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан) хамрагдсан бол би тэдэн рүү явах ёстой юу? Хэрэв би эдгээр сургалтанд хамрагдахгүй бол яах вэ?

Оройн мэнд! Би сурган хүмүүжүүлэгч, сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн оюутан, надад хэлж өгөөч, ахисан түвшний сургалтыг хойшлуулсан уу?

Оройн мэнд. Би багш хүн Англи хэлэнд. Энэ жил ахисан түвшний сургалтад хамрагдах ёстой байсан ч захирал намайг энэ жил давтан сургалтад хамрагдсан гээд явуулаагүй. (6-р сард тэрээр орос хэл, уран зохиолын багшаар давтан сургалтанд хамрагдсан). Би одоо яах ёстой вэ, надад зөвлөгөө хэрэгтэй байна, би өөрийн буруугүй ч гэсэн хууль зөрчсөн гэж харагдаж байна уу?

Өдрийн мэнд. Би сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн сүүлийн курст сурдаг, цэцэрлэгт багш хийдэг. Би энэ үед давтан сургалтанд хамрагдаж болох уу?

Сайн байцгаана уу Боловсролын тухай хуулийн заалтууд хамаарах уу ашгийн бус байгууллагууд DPO систем үү? Ийм байгууллагад ямар ажилчид пед ажилчдын статустай байдаг вэ?

Сайн уу. Би 3 хичээл заадаг, 1.5 жилийн өмнө 2 хичээлээр GEF-ийн үнэлгээтэй курст сууж байсан. Өнгөрсөн жил би энэ сэдвээр GEF SOO-ийн тэмдэгтэй сургалтанд хамрагдсан. Захиргааны зүгээс одоо дахин сургалтанд хамрагдах шаардлагатай байна, ингэснээр тэд GEF SOO тэмдэгтэй болно, тэгэхгүй бол хичээл заах боломжгүй байна. Тэдний мэдэгдэл үнэн үү? Баярлалаа.

• Өдрийн мэнд, Евгений! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196 дугаар зүйлд заасны дагуу өөрийн хэрэгцээнд зориулж нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших хэрэгцээг ажил олгогч тогтоодог. Ажилчдын нэмэлт мэргэжлийн боловсролын хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан орон нутгийн зохицуулалтыг батлах журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.
  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 197 дугаар зүйлд заасны дагуу сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмших эрхийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нэмэлт гэрээ байгуулснаар хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 дугаар зүйлд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлдог. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Энэ зүйлд ажил олгогч ажилтнаа хэзээ илгээдэг болохыг тогтоосон мэргэжлийн боловсролэсвэл ажлын завсарлагатай нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн бол түүний ажлын байр (албан тушаал) болон үндсэн ажлын байранд дундаж цалин хэвээр үлдэнэ. Мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмшүүлэхээр өөр газар ажлаас халсан ажилчдад албан томилолтоор явуулсан хүмүүст заасан журмаар, хэмжээгээр аялалын зардлыг төлдөг.

Өдрийн мэнд 2015 онд Түүх, нийгмийн ухааны багш мэргэжлээр давтан сургасан диплом, ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан гэрчилгээ, 2016 онд дээд сургуулийг бага боловсролын сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр төгссөн. Би нийгмийн ухааны багш хийдэг.Хэдэн онд гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдах ёстой вэ.

Сайн уу? Би дээд зэрэглэлийн багш хүн. тэтгэвэрт гарсан ч ажилладаг. Зөвхөн 2020 онд ангиллын баталгаажуулалтын хугацаа дуусна. Гэхдээ би эрт буюу 2019 онд баталгаажуулахыг хүсч байна. Энэ боломжтой юу? Баярлалаа!

Сайн байна уу, би математик, компьютерийн багш. Тэрээр математикийн гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдсан. Харин компьютерийн хичээл дээр ахлах багшийн хэлснээр 2018 оны эхний хагаст тэнцэх ёстой байсан, хоёрдугаар хагаст тэнцсэн. Энэ нь миний хувьд юу болох вэ?

Сайн уу. Би математикийн хичээл явуулдаг (харгалзах диплом өндөр боловсролматематикийн хувьд). Мөн үе үе сургалтууд байдаг. Гэхдээ би бас химийн хичээл заадаг. Захиргаа химийн чиглэлээр давтан сургалтанд хамрагдахыг албаддаг (мөн дүүрэг). (Багшийн мэргэжлийн стандарт гэх мэт) үүрэг хүлээдэг. Тэдний зөв үү? Гэхдээ би хүсэхгүй байна. Хөдөөгийн сургууль. Би ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахыг зөвшөөрч байна, гэхдээ давтан сургахгүй. Энэ нь юунд нөлөөлөх вэ? Ангилал нь надад сонирхолгүй, захидал харилцаа хангалттай. Ангилалгүй ажлаас нь халж болох уу? Эсвэл давтан сургахгүйгээр дагаж мөрдөхгүй байхаар тэд үүнийг хийж чадах уу?

Сайн уу. Ажил олгогч багшийг албадах эрхгүй гэдгийг би зөв ойлгож байна зайны сургалтуудахисан түвшний сургалтыг өөрийн (ажилтны) зардлаар болон чөлөөт цагаараа хийх үү?

Өдрийн мэнд, надад хэлээч, ахисан түвшний сургалтын цагийн тоог ямар баримт бичигт зохицуулдаг вэ?
Баярлалаа.

Оройн мэнд! Хэрэв ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлсэн эсвэл цаашдын ажилд шаардлагатай мэргэжлээр давтан сургалтанд хамрагдсан боловч сургалтын төлбөрийн нөхөн төлбөр нэхэмжлэхгүйгээр өөрийн санаачилгаар захирал түүнийг сургалтын хугацаанд цалингүй байлгахыг албадаж болох эсэхийг бичнэ үү.

Өдрийн мэнд! Надад хэлээч, ахисан түвшний сургалтыг цаг тухайд нь дүүргээгүй багш сургуулийн багт байгаа юу? бүдүүлэг зөрчиллицензийн шаардлага? Баярлалаа.

Сайн уу. Би 2018 онд өөрийн зардлаар хэд хэдэн ахисан түвшний сургалт, янз бүрийн сэдвээр сургалт явуулсан. Одоо ахлах багш намайг энэ сэдвээр курст суухыг албадаж байна, гэхдээ би ийм сургалтыг өөрийн зардлаар дүүргэсэн. Мэргэшлээ дээшлүүлэх үүргээ биелүүлсэн тул татгалзах эрх надад бий юу

Өдрийн мэнд, би тасралтгүй боловсролын сургалтанд алсаас суралцах хүсэлтэй байгаа бөгөөд ажил олгогч өөр хотод бүтэн цагийн сургалт явуулахыг шаардсан боловч миний мэргэжлээр хараахан болоогүй байна. тэдний зөв үү? Тэд намайг хүчээр эдгээр сургалтанд хамруулж чадах уу? тэгээд би ХКН-ын гурван жилийн дараа батлахгүй бол хууль зөрчихгүй гэж үү? (миний өмнөх курсууд 3-р сард дуусна)

Сайн уу? Удахгүй давтах сургалтууд орно. Би цэцэрлэгт ажилладаг. Ажил дээрээ бол ажил дээрээ байх ёстой гэж хэлдэг. Энэ нь эхлээд суралц, хоёрдугаар ээлжинд ажиллана гэсэн үг. Хүүхдүүд маань өөр цэцэрлэгт явдаг, жижигхэн болохоор өдөржин ажил дээрээ байж чаддаггүй. Ажлын бус цагаар ахисан түвшний сургалтад хамрагдаж болох уу?

Бие засах, гэдэсний хөдөлгөөн нь өдөр тутмын энгийн асуудал боловч тодорхой мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Харамсалтай нь манай соёлд эдгээр асуудлыг хэлэлцэж, хүүхдүүдийг багаас нь хошногоны эрүүл ахуй, бие засах газар дээрх зөв байрлал, үр дүнд нь ноцтой өвчин эмгэгийг хянахыг заадаг заншил байдаггүй. Геморрой ба шулуун гэдсээр ан цав гэж юу болохыг өөрөө мэдрэхийг хүсэхгүй байна уу? Дараа нь би проктологичдын ийм зөвлөмжийг сонсохыг зөвлөж байна.

1. Та бие засах газар дээр уншиж чадахгүй.

Бие засах нь рефлексийн үйлдэл юм. Гэдэсээ хоослох, тэр даруй босох нь маш чухал (ямар ч тохиолдолд та "Дайн ба энх" романы бүлгийг уншиж дуусгах эсвэл Японы кроссворд тааварыг шийдэж дуусгах ёсгүй). Нэгдүгээрт, уншиж байхдаа анхаарал сарниж, хоослох рефлекс нь уйтгартай байдаг. Ирээдүйд та энэ рефлексийн үйлдэлтэй холбоотой асуудал үүсч магадгүй юм. Хоёрдугаарт, бид бие засахдаа физиологийн байрлалд биш (хел тавих - "бүргэд" байрлал, илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг видеон дээр харуулав), харин сандал дээр байгаа мэт шулуун гэдэс нь өнцөгт байрладаг. Мөн ийм байрлалд суух нь салст бүрхүүлийн пролапсыг өдөөж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь нэг эсвэл хоёр удаа тохиолдохгүй. Харин таны бие засах газар номын сантай илүү төстэй бол энэ тухай бодож, зуршилаа өөрчилсөн нь дээр. Үүнтэй ижил шалтгаанаар та хүүхдээ тогоон дээр хэдэн цагаар суулгахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Та ажлаа хийсэн - зоригтой алх.

2. Та хэт идэж болохгүй.

Цутгана - зогс. Хэт их идэх нь гэдэсний үйл ажиллагааг тасалдуулж, өтгөн хатах шалтгаан болдог. Хоолны шингээлтийг хоол болгон хувиргаж болохгүй. Хоолоо амархан ав. Амьдрахын тулд иддэг, харин эсрэгээрээ биш гэдгийг санаарай. Мөн хоол нь энгийн байх тусмаа сайн гэдгийг мартаж болохгүй. Төрөл бүрийн хоолыг ашиглан нарийн төвөгтэй хоолыг хоолны дэглэмээс хас. Чанасан туранхай мах, уурын загас, хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ, чанасан өндөг, бяслаг, зуслангийн бяслаг - тэгвэл та эрүүл байх болно!

3. Хүсэл тэмүүллээ барьж, тэвчиж чадахгүй.

Ариун цэврийн өрөөнд орох хүсэл байсан - бид очиж биеэ хоослодог. Тиймээ, энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй, үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Гэхдээ ичгүүрээ хойш тавьбал дарга, шүтээн, тэр байтугай Анжелина Жоли хүртэл үүнийг хийдэг. Үгүй бол гэдэсний асуудал үүсэхийг хүлээх хэрэгтэй.

4. Бие засах үйлдэл бүрийн дараа өөрийгөө угаах хэрэгтэй.

Тийм тийм. Таны цаас хичнээн үнэтэй, зөөлөн байсан ч бүх баасны үлдэгдлийг арилгаж чадахгүй. За яахав. Дараа нь юу болох вэ? Өтгөн ялгадас задарч, арьсыг цочроох, шулуун гэдсээр загатнах шалтгаан болдог. Үүний үр дүнд - халдвар авах боломжтой шарх. Үүн дээр муухай үнэр нэмээрэй! Тиймээ, bidet нь хаа сайгүй байдаггүй тул энэ дүрмийг дагаж мөрдөх нь нэлээд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч өглөө нэгэн зэрэг бие засах газар руу томоор ороход өөрийгөө сурга. Гэдэсний дараа хүйтэн ус, шингэн савангаар угаана.

5. Өдөрт ядаж нэг удаа бие засах газар ихтэй байх хэрэгтэй.

Гэхдээ гэдэс нь бага зэрэг муу ажилладаг хүмүүс байдаг тул үүнийг 2-3 хоног тутамд хийж болно. Хэрэв гэдэсний хөдөлгөөн бага тохиолддог бол мэргэжилтэнтэй холбоо барина уу. Та аль хэдийн эмчилгээ шаардлагатай зарим эмгэгүүдтэй байж болно. Гэдэсний хөдөлгөөнийг нэгэн зэрэг хийхийг хичээ - ингэснээр та гэдэс дотрыг тогтвортой, тасалдалгүй ажиллуулахад тусална.

30 жилийн дараа та дор хаяж хоёр жилд нэг удаа проктологичтой зөвлөлдөх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Санаа зовох зүйлгүй байсан ч гэсэн.Хэрэв та шулуун гэдсээр таагүй мэдрэмж төрвөл (өвдөлт, түлэгдэх, загатнах, нурууны өвдөлт) байвал та өнөөдөр эмчид хандах хэрэгтэй. Урьдчилан сэргийлэх үзлэг, янз бүрийн өвчнийг эрт оношлох нь тэдгээрийг хурдан, хямд, радикал аргаар арилгахад тусалдаг гэдгийг санаарай.

1. Сууц өмчлөгчдийн холбооны аудитын комисс (хянагч)-ыг холбооны гишүүдийн нэгдсэн хурлаас хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар сонгоно. Холбооны удирдах зөвлөлийн гишүүд нь Сууц өмчлөгчдийн холбооны хяналтын комиссын гишүүн байж болохгүй.

2. Сууц өмчлөгчдийн холбооны хянан шалгах комисс нь хянан шалгах комиссын даргыг гишүүдээсээ сонгодог.

3. Сууц өмчлөгчдийн холбооны аудитын комисс /аудитор/:

1/ жилд нэгээс доошгүй удаа холбооны санхүүгийн үйл ажиллагаанд аудит хийх;

1.1) нөхөрлөлийн жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайланд хийсэн аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлтийг нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд оруулах;

2) нөхөрлөлийн тухайн жилийн орлого, зардлын тооцоо, санхүүгийн үйл ажиллагааны тайлан, заавал төлөх төлбөр, шимтгэлийн дүнгийн талаархи дүгнэлтийг нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд оруулах;

3) үйл ажиллагааныхаа талаар нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд тайлагнана.

Урлагийн талаархи тайлбар. 150 ZhK RF

1. Шалгалтын комисс (аудитор) нь холбооны үйл ажиллагаанд санхүү, эдийн засгийн дотоод хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэгч орон сууц өмчлөгчдийн холбооны хяналтын байгууллага, холбооны удирдах зөвлөл, түүний гишүүд, түүнчлэн холбооны дарга юм. холбооны удирдах зөвлөл.

Тайлбарласан нийтлэлд орон сууц өмчлөгчдийн холбооны аудитын комисс (аудитор) -ын үүрэг, аудитын комиссыг (аудитор) сонгох журмын зарим асуудал, түүнчлэн аудитын комиссын даргыг сонгох тухай тусгасан болно.

2. Урлагийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Орон сууцны тухай хуулийн 145-р зүйл, тайлбар өгсөн зүйлийн 1-д зааснаар нөхөрлөлийн аудитын комиссыг (аудитор) сонгох нь бүрэн эрхэд хамаарна. Ерөнхий уулзалтнөхөрлөлийн гишүүд. Үүний зэрэгцээ, дүрэмд нөхөрлөлийн аудитын комиссыг (аудиторыг) сонгохдоо зөвхөн нөхөрлөлийн гишүүдээс сонгох шаардлагыг тогтоогоогүй байхад анхаарах хэрэгтэй. нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлийн сонгууль. Тиймээс нөхөрлөлийн гишүүн болон гишүүн бус аливаа хувь хүн аудитын комиссын бүрэлдэхүүнд эсвэл аудитороор сонгогдож болно. Нөхөрлөлийн аудитын комиссын (аудитор) гишүүний албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах тайлбар бүхий нийтлэлд тавигдах цорын ганц шаардлага бол нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлийн гишүүн байх ёсгүй.

Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Орон сууцны тухай хуулийн 146-д зааснаар энэ асуудлаар нөхөрлөлийн гишүүдийн ерөнхий хурлаас энгийн олонхийн саналаар шийдвэр гаргахыг заасан бол аудитын комисст (аудитор) сонгогдсон нэр дэвшигчийг авч үзэх болно. Нөхөрлөлийн гишүүдийн санал өгсөн нэр дэвшигч нь нөхөрлөлийн ерөнхий хуралд оролцсон гишүүд эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчдийн нийт саналын дийлэнх олонхийн саналыг авсан нэр дэвшигч (ХК-ийн 146-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

3. ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль нь хяналтын зохион байгуулалтын хэлбэрийг сонгох асуудлыг нөхөрлөлийн гишүүдийн ерөнхий хурлын үзэмжээр бүрэн шийдвэрлэнэ: нөхөрлөлийн аудитын комиссыг коллегиаль хэлбэрээр байгуулах тухай. хяналтын байгууллага эсвэл нөхөрлөлийн цорын ганц аудиторын давуу эрхээр ийм сонголтыг нөхөрлөлийн тоон үзүүлэлттэй холбохгүйгээр. Үүний зэрэгцээ, дүрэмд нөхөрлөлийн аудитын комиссын тоон бүрэлдэхүүнд тавигдах шаардлагыг тусгаагүй болно. Иймээс ийм комиссын тодорхой тоон бүрэлдэхүүний асуудлыг нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаар шийдвэрлэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, энэ комисс дор хаяж гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байх ёстой нь ойлгомжтой, учир нь тайлбар өгсөн зүйлийн 2 дахь хэсэгт нөхөрлөлийн аудитын комисс комиссын даргыг гишүүдээсээ сонгох шаардлагыг тогтоосон байдаг. Гэсэн хэдий ч нөхөрлөлийн аудитын комиссын хяналтанд байгаа санхүүгийн асуудлын хэмжээг харгалзан нөхөрлөлийн гишүүдийн ерөнхий хурал нь нөхөрлөлийн хяналтын байгууллагыг өөр тоо, тухайлбал тав, долоо, илүү олон хүн.

4. Шалгалтын комисс (аудитор) нь нөхөрлөлийн гишүүдийн бүх хурлаас тогтоосон хугацаагаар, гэхдээ хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар сонгогдоно. Үүний зэрэгцээ аудитын комиссын (аудитор) бүрэн эрхийн хугацааг түүнийг сонгогдсон үеэс эхлэн аудитын комиссын (аудитор) дараагийн сонгууль (дахин сонгууль) хүртэл тооцдог. ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль нь хэргийг тодорхойлоогүй бөгөөд аудитын комиссын (аудиторын) бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох үндэслэлийг заагаагүй болно. Ийм бүрэн эрхийг дуусгавар болгох нь комиссын сонгуультай ижил аргаар явагдах ёстой юм шиг байна, өөрөөр хэлбэл. Нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр аудитын комиссын (аудиторын) бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох үндэслэлийг нөхөрлөлийн дүрмээр тодорхойлохыг зөвлөж байна. тухай бүрд нөхөрлөлийн гишүүдийн ерөнхий хурал.

5. Тайлбарласан зүйлийн 3-р хэсэг нь нөхөрлөлийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих үндсэн чиг үүргээр урьдчилан тодорхойлсон нөхөрлөлийн аудитын комиссын (аудиторын) үндсэн үүргийг тодорхойлдог.

Тодруулбал, аудитын комиссын (аудиторын) үндсэн үүрэг нь нөхөрлөлийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийх явдал юм. Тайлбарласан зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт аудитын комисс (аудитор) нь нөхөрлөлийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд жилд нэгээс доошгүй удаа аудит хийхийг үүрэг болгосон. Бусад бүх аудитыг аудитын комиссын гишүүдийн санаачилгаар (аудитор өөрөө) эсвэл нөхөрлөлийн гишүүдийн ерөнхий хурал, нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр аудитын комисс (аудитор) гүйцэтгэдэг.

Нөхөрлөлийн санхүүгийн үйл ажиллагааны аудит гэдэг нь тухайн нөхөрлөлийн аудитад хамрагдсан хугацаанд хийсэн эдийн засаг, санхүүгийн гүйлгээний хууль ёсны байдал, хүчин төгөлдөр байдал, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналд зөв тусгагдсан эсэхийг баримтжуулсан, бодитойгоор шалгах хяналтын тогтолцоо юм. , түүнчлэн нөхөрлөлийн удирдах зөвлөл, нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлийн дарга, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хариуцаж буй нөхөрлөлийн ажилтны үйл ажиллагааны хууль ёсны байдал.

Нөхөрлөлийн аудитын комисс (аудитор) нөхөрлөлийн санхүүгийн үйл ажиллагаанд аудит хийхдээ эдгээр үйл ажиллагаанд хяналт тавьж болно, жишээлбэл:

- нөхөрлөлөөс явуулж буй үйл ажиллагаа нь дүрэмд нийцэж байгаа эсэх;

- тооцоолсон томилгооны тооцооны хүчинтэй байдал;

- нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлөөс зардлын тооцоог гүйцэтгэх;

- нөхөрлөлийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглах;

- аюулгүй байдлыг хангах Мөнгөнөхөрлөлийн материаллаг хөрөнгө;

- санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын үнэн зөв байдал;

- бэлэн мөнгө, төлбөр тооцоо, зээлийн үйл ажиллагаатай холбоотой үйл ажиллагааны хүчинтэй байдал;

- нөхөрлөлийн татварыг бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь төлөх;

- Цалин болон бусад цалингийн жагсаалт хувь хүмүүс;

- одоогийн үйл ажиллагаа, хөрөнгийн зардалтай холбоотой гарсан зардлын үндэслэл;

- үүсэх санхүүгийн үр дүннөхөрлөлийн үйл ажиллагаа, тэдгээрийн хуваарилалт.

Үүний дагуу нөхөрлөлийн санхүүгийн үйл ажиллагааны аудитыг дараахь байдлаар хийж болно.

- гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны үнэн зөв, үнэн зөвийг тогтоохын тулд төлөвлөлт, тайлагнах, нягтлан бодох бүртгэл болон бусад баримт бичгийг хэлбэр, агуулгын хувьд шалгах;

Гүйцэтгэсэн ажил гүйлгээ нь анхан шатны баримт бичгийн өгөгдөлтэй бодит нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, үүнд заасан хөрөнгө, материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, олгох баримт, бодит гүйцэтгэсэн ажил (үзүүлсэн үйлчилгээ) гэх мэт;

материаллаг хөрөнгө, хөрөнгийн бэлэн байдал, хөдөлгөөнд бодит хяналт тавих, зардлыг зөв бүрдүүлэх, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний найдвартай байдал, бараа материал, хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах ажлыг зохион байгуулах; судалгаа, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хянах хэмжилт гэх мэт.;

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналд хийсэн ажил гүйлгээг тусгах найдвартай байдлыг шалгах, үүнд нягтлан бодох бүртгэлийн тогтоосон журамд нийцэж байгаа эсэх, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд оруулсан бичилтийг анхан шатны баримтын мэдээлэлтэй харьцуулах, тайлангийн үзүүлэлтүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй харьцуулах; анхан шатны баримт бичгийн арифметик баталгаажуулалт;

- ашиглалтын шалгалт нэмэлт орлогонөхөрлөлийн аж ахуйн үйл ажиллагаанаас тусгай сангийн хөрөнгө.

Аудитын зорилгод үндэслэн аудитын комиссын гишүүд (аудитор) тодорхой аудитын арга хэмжээ авах хэрэгцээ, боломж, мэдээлэл олж авах арга, арга, аналитик журам, аудитлагдсан багцаас мэдээллийн түүвэрлэлтийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. шаардлагатай мэдээлэл, нотлох баримтыг цуглуулах найдвартай боломжийг бүрдүүлэх материал.

Үүний зэрэгцээ аудитын комиссын (аудитор) үүрэг бол нөхөрлөлийн жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлангийн аудитын үр дүнгийн талаархи санал дүгнэлтээ нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралд танилцуулах явдал юм. үйл ажиллагааныхаа тайлан. Тайлан нь аудитын үр дүн, илэрсэн зөрчлийг арилгах зөвлөмжийг агуулж болно. Үүний зэрэгцээ аудитын үр дүнг нөхөрлөлийн аудитын комиссын дарга (аудитор), шаардлагатай бол нөхөрлөлийн аудитын комиссын гишүүд гарын үсэг зурсан актаар баримтжуулж, танилцуулсан байх ёстой. нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлд, нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд.

6. Тайлбар бичсэн зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу нөхөрлөлийн аудитын комисс (хянагч) нь орлого, зардлын тооцооны талаархи дүгнэлтийг нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд оруулах үүрэгтэй. ирэх жилийн хувьд нөхөрлөлийн санхүүгийн үйл ажиллагааны тайлан, заавал төлөх төлбөр, шимтгэлийн хэмжээг .

Үүний зэрэгцээ, санхүүгийн үйл ажиллагааны тайланг гаргаж, нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд оруулж батлах үүрэг Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Орон сууцны тухай хуулийн 148-р зүйл нь нөхөрлөлийн зөвлөлд итгэмжлэгдсэн бөгөөд энэ нь удирдах зөвлөл тул нэлээд үндэслэлтэй юм шиг санагддаг. гүйцэтгэх агентлагНөхөрлөлийн удирдлага нь нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаар батлагдсан тооцооны дагуу санхүүгийн төлөвлөлт, хөрөнгийн зарцуулалтыг хийдэг (жилийн санхүүгийн төлөвлөгөө). Нөхөрлөлийн аудитын комисс (аудитор) нь нөхөрлөлийн удирдлагын байгууллага биш бөгөөд үүний дагуу нөхөрлөлийн нэрийн өмнөөс санхүүгийн үүргээ тодорхой хэмжээгээр өөрчлөх арга хэмжээ авдаггүй. Иймд аудитын комисс (аудитор) нь нөхөрлөлийн санхүүгийн үйл ажиллагааг нягтлан бодох боломжгүй, зөвхөн эдгээр үйл ажиллагааг шалгаж, зохих дүгнэлтийг бэлтгэж, нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд хэлэлцүүлэхээр оруулж болно. Энэ нь аудитын комисс (аудитор) заавал төлөх төлбөр, шимтгэлийн дүнгийн тайланг бэлтгэхтэй холбоотой асуудалд мөн хамаарна.

Тиймээс, тайлбар өгсөн зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1.1, 2 дахь хэсгийн хүрээнд аудитын комисс (аудитор) нь зөвхөн дүгнэлтэд үндэслэсэн дүгнэлтийг бэлтгэж, нөхөрлөлийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд танилцуулах үүрэг хүлээсэн бололтой. жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлангийн аудитын үр дүн, эсвэл дараа жилийн орлого, зардлын тооцоо, түүнчлэн нөхөрлөлийн санхүүгийн үйл ажиллагааны талаар нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлөөс гаргасан тайлангийн талаархи дүгнэлт, түүнчлэн эдийн засгийн үндэслэлийн талаархи саналын хувьд тогтоосон хэмжээсүүдзаавал төлөх төлбөр, шимтгэл.
———————————
Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. Холбооны "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 4-т татварын хялбаршуулсан системд шилжсэн байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх үүргээс чөлөөлөгдсөн.

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан 1996 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн N 72-ФЗ "Орон сууц өмчлөгчдийн холбоодын тухай" Холбооны хуульд аудитын комиссын (аудиторын) хариуцлагыг тодорхойлох ийм арга барил юм. Тухайлбал, Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Энэ хуулийн 39-д Нөхөрлөлийн аудитын комисс (аудитор) төсөв, жилийн тайлан, заавал төлөх төлбөр, шимтгэлийн дүнгийн талаарх санал, дүгнэлтээ нэгдсэн хуралдаанд оруулах ёстой байсан.

7. Тайлбарласан зүйлд заасан нөхөрлөлийн аудитын комиссын (аудиторын) үүрэг нь нөхөрлөлийн ийм хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааны бүх талыг хамардаггүй. Иймд Нөхөрлөлийн гишүүдийн бүгд хурлаар хянан шалгах комиссын (аудитор) ажиллах дотоод журмыг батлах нь зүйтэй гэж үзэж байна. Энэхүү журамд аудитын комисст нэр дэвшүүлэх (аудиторын албан тушаалд) нэр дэвшүүлэх, аудитын комиссын гишүүдийг (аудитор) сонгох журмыг илүү нарийвчлан тодорхойлох нь зүйтэй; аудитын комисс (аудитор) -ын ажлын зохион байгуулалтын хэлбэр, бусад нөхцлийг тогтоох дотоод үйл ажиллагаа, аудит, хяналт шалгалтын явцад нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлтэй харилцах харилцаа; аудитын комиссын (аудитор) гишүүнийг хугацаанаас нь өмнө дахин сонгох нөхцөл, журмыг тогтоох; Нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлийн (нөхөрлөлийн удирдах зөвлөлийн дарга) үйл ажиллагаанд санхүүгийн томоохон зөрчил гарсан тохиолдолд аудитын комиссын хүсэлтээр нөхөрлөлийн гишүүдийн ерөнхий хурлыг хуралдуулах журмыг зохицуулах.

Эх сурвалж:"Эдийн засаг ба амьдрал" сонин

www.eg.online.ru сайтаас асуулт

Манай компани нь холдингийн бүтцийн нэг хэсэг бөгөөд бид толгой компаниудтай бөгөөд бид өөрсдөө хэд хэдэн охин компаниудын үүсгэн байгуулагч юм. Хэд хэдэн "охид" нь бүрэн эрхт компаниуд - тэд удирддаг эдийн засгийн үйл ажиллагаахууль тогтоомжоор тогтоосон бүх компанийн журмыг дагаж мөрдөх. Цөөн хэдэн компани бол бүрхүүлийн компаниуд бөгөөд бид тэдгээрийг хараахан эхлээгүй байгаа тусдаа төслүүдэд зориулж бүтээсэн. Тэд хэдэн жил оршин тогтнож, ямар ч үйл ажиллагаа явуулдаггүй. Үүний дагуу бид корпорацийн процедурыг хийдэггүй - бидэнд зүгээр л хэрэггүй. Гэхдээ бидэнд асуулт байна: ХХК нь оролцогчдын хүсэл эрмэлзлээс үл хамааран жил бүр оролцогчдын нэгдсэн хурлыг хийх үүрэгтэй юу? Хэрэв ХХК үүнийг хийхгүй бол ямар үр дагавар гарах вэ? Тэд ерөөсөө ийм хариуцлага хүлээдэг үү, хэн хариуцлага тооцох вэ? Би зөвхөн албан ёсны зөрчлийн төлөө торгууль хүлээхийг хүсэхгүй байна.

ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит хурлыг жилд дор хаяж нэг удаа хийх үүрэг, Ерөнхий шаардлагаийм хурлыг зарлан хуралдуулах журам, түүнийг зохион байгуулах хугацааг 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн (цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх) заалтаар тогтооно.

Урлагийн дагуу. ХХК-ийн тухай хуулийн 34-т оролцогчдын ээлжит хурлыг компанийн гүйцэтгэх удирдлага зарлан хуралдуулна. ХХК-ийн үйл ажиллагааны жилийн үр дүнг батлах компанийн оролцогчдын ээлжит хурлыг хийх хугацааг компанийн дүрмээр тогтоосон байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хуулийн дагуу ийм уулзалтыг санхүүгийн жил дууссанаас хойш хоёр сараас өмнө, дөрвөн сарын дотор хийх боломжтой. Жил бүр хурал хийх үүрэг нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд компанид оролцогчдын хүслээс хамаардаггүй. Гэтэл дараагийн хурлаа хийхгүй байгаа компанид ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Захиргааны хариуцлага

Урлагийн 11-р хэсгийн заалт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.23.1-д хязгаарлагдмал (нэмэлт) хариуцлагатай компанийн оролцогчдын ерөнхий хурлыг хуралдуулахаас хууль бусаар татгалзсан, эсхүл хуралдуулахаас зайлсхийсэн, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцдог. ХХК-д оролцогчдын бүх хурлыг хуралдуулах, бэлтгэх, хийх журам. Эдгээр үйлдлийг хийх нь компани болон (эсвэл) түүний гүйцэтгэх байгууллагад (албан тушаалтан) 500,000-аас 700,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм. мөн 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл. тус тус.

Таны харж байгаагаар торгууль нь маш их ач холбогдолтой боловч компани болон түүний удирдлагуудад хариуцлага тооцох магадлал хэр байна вэ? Гүйлгэх албан тушаалтнуудЗахиргааны зөрчлийн тухай протокол боловсруулах эрхтэй гэдгийг Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 28.3. Урлагийн 81-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 28.3-т Урлагийн 11-р зүйлийн дагуу захиргааны зөрчлийн тухай протоколыг боловсруулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.23.1, ОХУ-ын Банкны албан тушаалтнууд эрхтэй. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 11-р хэсэгт заасны дагуу захиргааны зөрчлийн шинж тэмдэг байгаа эсвэл байхгүй эсэхийг тогтоох. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.23.1, компани, албан тушаалтныг захиргааны хариуцлагад татах нь зөвхөн шүүхээр л боломжтой.

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрх бүхий байгууллага захиргааны мөрдөн байцаалт явуулж болох тохиолдлуудыг Урлагт заасан байдаг гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 28.7.

Анхаарна уу

Урлагт заасан нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.9, ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2005 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 5-р тогтоолын 21-р зүйл "Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийг хэрэглэх үед шүүхтэй холбоотой зарим асуудлын тухай" ОХУ-ын Захиргааны зөрчлүүд", Урлагийн 11-р зүйлийн дагуу компанийн үйлдсэн гэмт хэрэг. 15.23.1. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийг ач холбогдолгүй гэж үзэж болно.

Энэ тохиолдолд захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Урлагийн үндсэн дээр зогсооно. 24.5. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн этгээдтэй холбоотойгоор шүүх аман тайлбарыг гаргадаг (Москва хотын шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 4а-2024/14 тоот тогтоол).

Мөн энэ зүйлд дурдсан тохиолдлуудын дунд ХХК-ийн тухай хуульд заасан шаардлагыг зөрчсөн зүйл байхгүй.

Бодит байдал дээр энэ нь ОХУ-ын Банк тухайн компани жилийн ерөнхий хурлыг хийхээс зайлсхийсэн эсэхийг зөвхөн сонирхогч этгээд, жишээлбэл, ХХК-ийн гишүүн өөрөө гомдол гаргасан тохиолдолд л тогтоох боломжтой гэсэн үг юм. мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах эрхгүй.

Гүйцэтгэх байгууллагын иргэний хариуцлага

Оролцогчдын дараагийн хурлыг зохион байгуулаагүйгээс компани хохирол амсах ёстой байсан бол ХХК-ийн захирлуудад хариуцлага тооцож болно. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т хууль, бусад эрх зүйн акт, хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй этгээд нь төлөөлж буй хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах ёстой. сайн санааны үүднээс, үндэслэлтэй. Хуулийн этгээдийн коллежийн гишүүд (хяналтын болон бусад зөвлөл, зөвлөл гэх мэт) ижил үүрэг хүлээдэг. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 62 тоот "Хуулийн этгээдийн байгууллагын гишүүдийн хохирлыг нөхөн төлөх зарим асуудлын тухай" тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан тайлбарын дагуу. , компанийн ашиг сонирхлын үүднээс үндэслэлтэй, шударгаар ажиллах үүргээ зөрчсөн тохиолдолд захирал нь танилцуулах эрхтэй хуулийн этгээд ба (эсвэл) үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) -ийн хүсэлтээр. холбогдох нэхэмжлэлийн шаардлага, учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй хуулийн этгээдийм зөрчил.

Ялангуяа ийм алдагдлыг захирлын буруугаас компанид оногдуулсан торгууль гэж хүлээн зөвшөөрдөг (захирлын хариуцлагын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Удирдлагуудаас компанийн алдагдлыг цуглуулах" нийтлэлээс үзнэ үү. хариуцлага хүлээсэн”, “ЭЗХ”, 2016, No12). Талуудын (ХХК ба түүний захирал) хооронд үүссэн компанид учирсан хохирлыг захирал сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзвал маргааныг шүүхэд шилжүүлж болно. Энэ ангиллын хэргийн нэхэмжлэгч нь түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн компани байх болно.

Тиймээс, нэг тохиолдолд (Уралын дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн F09-12 134/12 тоот А50-6294 / 2012 тоот тохиолдолд) энх тайвны шударга ёс 500,000 торгууль ногдуулсан. компани дээр рубль. түүнийг байгаагийн төлөө Гүйцэтгэх захиралУрлагийг зөрчсөн. ХХК-ийн тухай хуулийн 34-т компанийн оролцогчдын ээлжит хурал хуралдаагүй, хуралдаагүй. Дараа нь компанийн оролцогчдын нэг нь захирлын буруугаас компани захиргааны торгуулийн хэмжээний хохирол амссан гэж үзээд эдгээр хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр захирлын эсрэг нэхэмжлэл гаргасан. Урлагийн 1 дэх хэсэгт дурдсан. ХХК-ийн тухай хуулийн 44-т ХХК-ийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд болон дангаар гүйцэтгэх байгууллага нь эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ гүйцэтгэхдээ компанийн ашиг сонирхлын төлөө шударгаар, үндэслэлтэй ажиллах ёстой гэж заасан байдаг. оролцогчийн шаардлагыг хангаж, торгуулийн дүнг захирлаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.

Тиймээс компанийн дарга нь үнэндээ ажиллахгүй байсан ч жил бүр оролцогчдын уулзалт хийхийг санал болгож болно. Энэ тохиолдолд компанид хариуцлага хүлээлгэх магадлал бага байгаа хэдий ч нөхцөл байдал өөрчлөгдөж магадгүй бөгөөд торгууль нь маш ноцтой тул менежер бүр халааснаасаа төлөх боломжгүй юм.

дагуу удирдамж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог боловсруулах (тодорхойлох) үед тусгагдсан (тогтмол) шийдвэрийн багц бүрддэг. байгууллагын LNA эсвэл хамтын гэрээнд.

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зохицуулалтын үндсэн зорилтууд нь:

• оновчтой зохион байгуулалт, технологийн болон нэвтрүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах;
• ажил гүйцэтгэх (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн хурцадмал байдлын (эрчмийг) хэвийн түвшинг хангах;
• төрийн (хотын) үйлчилгээний хэрэглэгчдэд үйлчлэх үр ашгийг дээшлүүлэх.

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажиллах хүчний зохицуулалтын төлөв байдлыг хариуцдаг.

Зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, оновчтой зохион байгуулалт, технологи, хөдөлмөрийн үйл явцыг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох зэрэг хөдөлмөрийн зохицуулалттай холбоотой ажлыг байгууллагын дарга шууд гүйцэтгэж болно. байгууллага бөгөөд тогтоосон журмаар дарга нь түүний орлогчдын аль нэгэнд даатгаж болно.

Байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог боловсруулах ажлыг мэргэжилтнүүд хийх ёстой шаардлагатай мэдлэгболон хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалтын чиглэлээр ур чадвар. Ажилчдын тоо, хөдөлмөрийн нормыг хангахтай холбоотой ажил гүйцэтгэх байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн нормыг хангах чиглэлээр мэргэшсэн бүтцийн нэгж (үйлчилгээ) байгуулахыг зөвлөж байна. Байгаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн зохицуулалттай холбоотой ажлын гүйцэтгэлийг даалгаж болно бүтцийн хэлтэс(ажилтан), байгууллагын үйл ажиллагааг боловсон хүчнээр хангах, хөдөлмөр, цалин хөлсний зохион байгуулалтыг хариуцдаг.

Байгууллагад ашиглах хөдөлмөрийн стандарт стандартын үндсэн дээр дараахь зүйлийг тодорхойлж болно: цагийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, боловсон хүчний стандарт.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн стандарттай танилцахыг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) цаг хугацааны норм, үйлчилгээний нормыг тогтоосон бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тэдгээрийн гүйцэтгэлийг түүнд тогтоосон ажлын цагийн хүрээнд гүйцэтгэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтнуудад мэдэгдэнэ. Үүнтэй ижил хугацаанд ажилчдад хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг (хөдөлмөрийн стандарт, технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг буруу тооцсон эсвэл өргөдөлд алдаа гаргасан) залруулсан тухай мэдэгдэнэ. зохицуулалтын материал эсвэл тооцоонд).

Таван жилд дор хаяж нэг удаа мөрдөж буй хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх боломжийг тодорхойлохын тулд хянан шалгах хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг хадгалах эсвэл хөдөлмөрийн шинэ стандартыг боловсруулах шийдвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн стандартыг шинэ техник, технологи, боловсронгуй болгох, нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангах зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээ авах, түүнчлэн бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмжийг ашиглах тохиолдолд шинэчилж болно.

Шинжээчдийн бүлэг цахим системболовсон хүчний ажилтан