Компанийн удирдлагын үйлчилгээний зардлыг зөвтгөх тайлан. Байгууллагууд өөр хоорондоо менежментийн гэрээг (аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх тухай гэрээ) ямар дарааллаар байгуулж болох вэ? Яах вэ
*Энэ санал нь санал биш юм. Үнийг тодорхой ажлын параметрийн дагуу тооцдог.
Амжилтанд хүрсэн компаниуд менежментийн менежментэд ихээхэн ач холбогдол өгдөг. Өмнө нь бизнесийн үндсэн үйл явцыг хянахын тулд олон тооны удирдлагын мэргэжилтнүүдийг оролцуулдаг заншилтай байсан. Өнөөдөр орчин үеийн технологиуд нь томоохон боловсон хүчнийг хамгийн бага тооны доод албан тушаалтнуудаар солих боломжийг олгодог - байгууллагын боловсон хүчний удирдлагын цахим систем, зардал нь гарааны бизнест ч боломжийн байдаг нь менежерт бүх үйлдлийг хянах, ажлыг зохицуулахад тусалдаг. хамгийн их үр ашигтай ажиллах ажилтнуудын .
Байгууллагын боловсон хүчнийг удирдах хөтөлбөрийг хаанаас худалдаж авах вэ? Хариулт нь энгийн: 1C-Bitrix-ийн албан ёсны алтан түнш болох Simpo-Biz холдингийн менежертэй холбоо барина уу. Та мөн манайхаас захиалах боломжтой:
- бараа борлуулах гар утасны платформ дээр онлайн дэлгүүр бий болгох;
- Мэдээллийн технологийн удирдлагын байгууллагын үйлчилгээ;
- вэб төслийн менежмент;
- шинэ үеийн маркетингийн бусад хэрэгслүүд.
Та Bitrix 1C-д зориулж бизнесээ яагаад оновчтой болгох ёстой вэ?
Санал болгож буй онлайн систем нь нөөцийн (онлайн дэлгүүр) ажлыг зохицуулах холбогдох хэрэгслүүдийг хослуулсан бөгөөд энгийн бөгөөд ойлгомжтой интерфэйс бөгөөд компьютерийн ур чадварын түвшинд оновчтой шаардлага тавьдаг. Bitrix24 платформ нь үйлчлүүлэгчид, борлуулалт, компанийн баримт бичгийн эргэлтийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг тасралтгүй хянаж байдаг. Тус компанийн захирал дэлхийн хаана ч байсан 24 цагийн турш ямар ч хөдөлгөөнт төхөөрөмжөөс. Цахим баримт бичгийн менежментийн системийг зохион байгуулах үйлчилгээг манай бүс нутагт боломжийн үнээр авах боломжтой.
Манай багтай ажиллахын давуу тал:
- бид Bitrix платформд зориулсан вэбсайт хөгжүүлэхийг санал болгож байна, түүний дизайны хувь хүний хандлага;
- манай вэб хөгжүүлэгч тохиролцсон хугацаанд нөөцийг тохируулах болно;
- бэлэн болсон төсөл нь агуулгыг удирдах, засварлахад хялбар байдлаар танд таалагдах болно;
- Та нэмэлт хүлээн авах болно 24/7 техникийн дэмжлэг Bitrix24 системээс таны онлайн дэлгүүр.
Манай мэргэжилтнүүдийн багийн барааны борлуулалтын менежментийг зохион байгуулах үйлчилгээ нь онлайн дэлгүүрийн ашиглалтыг сайжруулах, хайлтын систем дэх алдар нэр, урсгалыг нэмэгдүүлэхэд тусална.
Зохион байгуулалт, удирдлагын үйлчилгээ нь үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцоог сайжруулахад чиглэсэн зөвлөх үйлчилгээ юм. Мөн мэргэшсэн зөвлөх үйлчилгээ авснаар манай улсад аж ахуйн нэгжийн үр ашиг дунджаар 2-3 дахин нэмэгддэг.
Манай зөвлөх үйлчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн эрхэм зорилгыг бүрдүүлэх, зорилго тодорхойлох, байгууллагын бүтцийг оновчтой болгох, стратеги боловсруулах, тогтолцоог бий болгох үйлчилгээ юм. стратегийн менежмент, бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох, зохицуулах, байгууллагын баримт бичгийг боловсруулах, бүрдүүлэх Байгууллагын соёл- аж ахуйн нэгжийн зорилгод хүрэхийн тулд багийн өөрийгөө удирдах, өөрийгөө зохион байгуулах тогтолцоо.
Зохион байгуулалт, удирдлагын зөвлөх үйлчилгээний хэрэгцээ юунаас үүдэлтэй вэ?
"Манай аж ахуйн нэгжийн үр ашиг өндөр хөгжилтэй орнуудынхаас 3-4 дахин бага байна. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Үндэсний хэмжээнд хөдөлмөрийн бүтээмж бага байгаа нь дэлхийн хэмжээнд өрсөлдөх чадваргүй эдийн засаг юм. Учир нь манай Ерөнхийлөгч ч сайн мэдэж, баталж байгаа. Тухайн хүнд хөдөлмөрийн бүтээмж бага байх нь сайн цалин өгч чадахгүй муу ажил юм." (Путин В.В. Бидний эдийн засгийн зорилтуудын талаар // Ведомости. - М., 2012. - 1-р сарын 30, No15 (3029)]. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн яг ижил үнэлгээг 2009 онд McKinsey Global Institute (Үр ашигтай Орос. Бүтээмж нь өсөлтийн үндэс) гэж өгсөн. Үүний зэрэгцээ, хоцрогдлын 80 хүртэлх хувь нь үйл ажиллагааны үр ашиггүй зохион байгуулалт, үр дүнтэй менежментаж ахуйн нэгж. Энэ нь манай аж ахуйн нэгжүүдийн асар их нөөц бололцоо, эдийн засгийн асар их чадавхийг харуулж байна, тэр ч байтугай томоохон хөрөнгө оруулалтгүйгээр. Зохион байгуулалтад шаардлагатай өөрчлөлтийг боловсруулах, ялангуяа эдгээр өөрчлөлтийг бодитоор хэрэгжүүлэхэд зөвхөн ур чадвар, практик туршлага шаардлагатай. Түүгээр ч барахгүй эдгээр ур чадвар, туршлагыг зүгээр л гадаадын аж ахуйн нэгжүүдээс авч, Орост нэвтрүүлэх боломжгүй (Аркадий Пригожин үүнийг "байгууллагын эмгэг" гэж нэрлэдэг). Тэр ч байтугай хөгжсөн оросуудаас аваад хоцрогдсон хүмүүст нь танилцуул. Тодорхой аж ахуйн нэгжид дүн шинжилгээ хийж, үр дүнтэй зохион байгуулалт, менежментийг бий болгож, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шилжүүлэх боломжгүй юм.
Аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдийн бизнесийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, туршлага, албан ёсны салбарт аль алинд нь зохион байгуулалтын өөрчлөлтийг боловсруулах, практик хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн компаниудын мэргэжилтнүүдийн ур чадварыг нэгтгэх замаар л үр дүнд хүрч болно. албан ёсны бодлогын заалтууд, албан бусаар бол байгууллагын өөрчлөлтийн чиглэлээр.соёл.
Асуудал нь өнөөг хүртэл үүнд шаардлагатай арга байхгүй байсан явдал юм. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зорилгоо хэрхэн тодорхойлохыг ч тодорхойлоогүй: хэн нэгэн үүнийг ашгийг нэмэгдүүлэх, бусад нь эсрэгээр үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж хэлдэг. Зорилгогүйгээр аж ахуйн нэгжийг аль чиглэлд хөгжүүлэх, зорилгодоо хүрэх стратеги боловсруулах шаардлагатайг ойлгох боломжгүй юм.
Зөвлөх практик, онолын судалгааны арав гаруй жилийн хугацаанд манай компани стратеги, бүтэц, бизнесийн үйл явц, байгууллагын баримт бичиг зэрэг цогц болон тусдаа чиглэлээр гүйцэтгэлийн сайжруулалтыг амжилттай боловсруулж, туршиж үзсэн. Байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлагын зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх аргачлалын зорилго нь аж ахуйн нэгжийн далд боломжуудыг олж илрүүлэх, хэрэгжүүлэх замаар нийгэм, эдийн засгийн дээд зэргийн үр дүнд хүрэх явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн зорилго нь сайн дурын үндсэн дээр биш, харин "хүрсэн зүйлээс" тавигдах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ зорилтыг тодорхойлох аргачлал, хангах практик амжилтсаяхан бий болсон энэ зорилгын аж ахуйн нэгж нь (Алсын хараа-Парадигм-Загвар) (Нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа - Байгууллага) дээр суурилдаг. STOO парадигм нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, түүний удирдлагын тогтолцоо, байгууллагын соёл, бүх үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны үр дүнг хоёуланг нь тодорхойлдог үйл ажиллагааны үндсэн заалтуудын бүтэцтэй шаардлагатай бөгөөд хангалттай тогтолцоог агуулдаг. VPM аргачлал нь дараах алхмуудыг агуулна.
- Аж ахуйн нэгжийн алсын хараа.
- CTO нь "байгаагаар" алсын харааны үндсэн дээр боловсруулсан аж ахуйн нэгжийн парадигм.
- STO аж ахуйн нэгжийн парадигмыг "хэрэгтэй байх ёстой" гэж тухайн аж ахуйн нэгж хамгийн их хүрч болох үр дүнд хүрэх хэрэгцээнд үндэслэн үндсэн заалтуудыг загварчлах замаар олж авсан. Үүний зэрэгцээ хамгийн их хүрч болох үр дүнг өөрсдөө тодорхойлдог.
- CTO-ийн үндсэн заалтуудыг "байгаагаар нь" ба "байх ёстой" гэсэн парадигмуудыг харьцуулж үзвэл аж ахуйн нэгжид хамгийн их хүрч болох үр дүнд хүрэхийн тулд аж ахуйн нэгжид шаардлагатай өөрчлөлтүүдийн тогтолцоог тодорхойлдог.
- Шаардлагатай өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх стратеги боловсруулах, аж ахуйн нэгжийн хүрч болох хамгийн дээд үр дүнд хүрэх.
- Стратегийн практик хэрэгжилт.
Үүний зэрэгцээ, алхам бүр нь албан ёсны баримт бичгийг батлах замаар дуусдаг бөгөөд энэ нь зохион байгуулалт, удирдлагын зөвлөх үйлчилгээг явуулахад ил тод байдлыг дээд зэргээр хангадаг.
AT энэ чиглэлБид хорь орчим зөвлөх төсөл хэрэгжүүлж, менежментийн шилдэг арван сэтгүүлд тавь гаруй нийтлэл хэвлүүлсэн, жишээ нь:
- Байгууллагын үйл ажиллагааны менежментийн стратеги нь орчин үеийн парадигм юм. "Өнөөдрийн менежмент" сэтгүүл. No3, 2017. Хэвлэлд бэлтгэж байна.
- Байгууллагын удирдлагын бүрэн загвар. "Өнөөдрийн менежмент" сэтгүүл. No2, 2017. Хэвлэлд бэлтгэж байна.
Анхаар! Сайтаас материалыг ашиглах үед
эх сурвалжийн холбоос шаардлагатай
Практикт бүлгүүдэд харьяалагддаг компаниуд дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг шилжүүлдэг нэг бүлгийн гишүүн байгууллагуудын удирдах үйлчилгээнд улам бүр ханддаг. Үүний зэрэгцээ групп компаниудын ерөнхий захирлууд ихэвчлэн удирдах байгууллагад шилжиж, гарсан компаниудынхаа одоогийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэн удирддаг.
Энэ нөхцөл байдал нь удирдлагын байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийг татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөх нь хууль ёсны эсэх талаар татварын албатай маргаан үүсгэдэг: ийм зардал нь ерөнхий захирлын цалингаас хамаагүй их байдаг.
Энэхүү нийтлэлд холбогдох менежментийн байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлын үндэслэл, ийм зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийн үнэн зөв байдлын талаархи байр суурийг харуулсан болно. Энэ байр суурийг ашиглан татвар төлөгч нь газар дээр нь хийсэн татварын шалгалтын үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргах үе шатанд татварын албаны нэхэмжлэлийг буцаан татсан.
Дэд дагуу. 18-р зүйлийн 1-р зүйл. 264 Үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд тухайн байгууллага эсвэл түүний бие даасан салбарыг удирдах зардал, тухайн байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн удирдлагад зориулсан үйлчилгээ худалдан авах зардал орно. Тиймээс, татвар төлөгчид бусад зардлын хувьд удирдах байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг харгалзан дэд зүйлд заасны дагуу ажилладаг. 18-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264.
Урлагийн 1 дэх хэсгийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-т эдгээр зардал нь хүчинтэй байх шалгуур, баримт бичгийн нотлох баримтыг хангасан байх ёстой. Татварын албанд дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдах байгууллагад шилжүүлсэн татвар төлөгчийн үйл ажиллагаанд газар дээр нь татварын хяналт шалгалт хийсэн тухай нэхэмжлэлийн үндэслэл, баримт нотолгоо юм.
Тодорхой нөхцөл байдлыг авч үзье. ХК нь 2005 оны 12-р сард удирдах байгууллагатай цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулсан. Энэ албан тушаалд 20-иод жил ажилласан ХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн нэрийн өмнөөс дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэхээр удирдах байгууллагаас авсан. Татварын алба 2005 оны татварыг зөв тооцож, төлсөн эсэхийг шалгаж, газар дээр нь хийсэн татварын шалгалтын актад ХК-д сарын дундаж орлогын зөрүүгээс аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар төлөхийг санал болгов. цалинЕрөнхий захирлын 2005 оны болон 2005 оны 12 дугаар сарын удирдах байгууллагын үйлчилгээний зардал.Татварын байгууллага одоогийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахтай холбогдуулан ХК-ийн удирдах байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийг эдийн засгийн үндэслэлгүй, баримтжуулаагүй гэж үзсэн. , 2005 оны 12-р сард цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай гүйцэтгэсэн актаас хойш г.Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн нь заавал байх ёстой нөхцөлийг агуулаагүй - бизнесийн гүйлгээний биет болон мөнгөн дүнгийн хэмжүүр. .
Татварын албаны дүгнэлт нь одоогийн хууль тогтоомж, бодит нөхцөл байдалтай нийцэхгүй байна гэж бид үзэж байна.
Үндэслэлийнхээ тухайд.
Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 69 шийдвэрээр Ерөнхий уулзалтхувьцаа эзэмшигчид, компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг гэрээгээр шилжүүлж болно арилжааны байгууллага(удирдах байгууллага). Ийм шийдвэрийг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн санал болгосноор хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал гаргадаг.
Энэ тохиолдолд дангаар гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг удирдах байгууллагад шилжүүлэх нь ОХУ-ын хувьцаат компанийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдсөн болно.
Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 (2005 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, одоо ашиглагдаж байгаа) дагуу. боломжийн зардалэдийн засгийн үндэслэлтэй зардлыг ойлгож байгаа бөгөөд үнэлгээг мөнгөн дүнгээр илэрхийлнэ.
Тодорхой зардлын үндэслэл, үндэслэл, үндэслэлийг тодорхойлоход хамаарна эдийн засгийн үйл ажиллагааодоогийн байдлаар батлагдсан байгууллага шүүхийн практик(жишээлбэл, үзнэ үү. Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол 2004.08.17 N A55-14330 / 03-5). ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу татварын алба нь байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй бөгөөд зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг тодорхойлох бие даасан эрхгүй бөгөөд энэ нь тогтоосон журмаар нотлогддог. шүүхийн практик (жишээлбэл, үзнэ үү. 2005.03.23-ны өдрийн FAS ZSO-ийн тогтоолууд N F04-1425 / 2005 (9668-A75-26), FAS SZO 20.12.2006 N A66-9241 / 2005). Энэ байр суурийг ч баталж байна ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 2007.06.04-ний өдрийн N 320-О-П, 366-О-П-ын тогтоолоор., түүнчлэн ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 53 дугаар тогтоолоор "Татвар төлөгчийн татварын хөнгөлөлт авах хүчинтэй байдлыг арбитрын шүүхээр үнэлэх тухай".
Компанийн удирдлагын үр ашгийг дээшлүүлэх, асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдах байгууллагад шилжүүлсэн. стратегийн зорилтууд, тухайлбал:
Удирдах байгууллагад мөн танилцуулах үүрэг өгсөн орчин үеийн технологиудирдлага, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ХК-ийн ажилчдын сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх, үр ашиггүй үйлдвэрлэлийг бууруулах. Энэхүү зорилгодоо хүрч, жагсаасан ажлуудыг шийдвэрлэх нь ХК-ийн одоо байгаа удирдлагыг ашиглах боломжгүй юм.
2005 оны 12-р сард удирдах байгууллага (дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай актаас үүдэлтэй) дараахь ажлуудыг гүйцэтгэсэн.
Ийнхүү ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдах байгууллагын ерөнхий захирлаас шилжүүлэх үр нөлөө нь удирдлагын байгууллагын гүйцэтгэсэн ажил, компанид үзүүлж буй үйлчилгээнүүдээр нотлогддог. Татварын алба нь удирдах байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашиггүй байдлыг нотлоогүй.
Компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар компанийн удирдлагыг шилжүүлсэн удирдах байгууллагын цалин нь дур зоргоороо биш юм. Удирдах байгууллагатай байгуулсан гэрээний дүн нь зах зээлийн үнэд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд тусдаа судалгаа хийсэн. Судалгаанд 2001-2004 онд үйл ажиллагаа явуулж байсан менежментийн компаниудын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсэн. янз бүрийн салбарт: цахилгаан эрчим хүч, механик инженерчлэл, металлурги, хими, нефтийн химийн салбарт. Гэрээнд заасан менежерийн компанийн үйлчилгээний өртгийг тооцохдоо удирдах компанийн ажилчдын тоо, удирдаж буй компанийн хөрөнгийн дансны үнэ, ашигт ажиллагааг харгалзан үзсэн. Тиймээс гэрээнд заасан удирдах байгууллагын үйлчилгээний өртөг нь тохирч байна зах зээлийн үнэижил төстэй байгууллагуудын үзүүлж буй үйлчилгээ.
Нэмж дурдахад, 2005 оны 12-р сард удирдах байгууллагын үйлчилгээний бодит өртөг нь ХК-ийн энэ хугацааны орлогын өчүүхэн хувийг эзэлж байгаа нь эдгээр зардлын үндэслэлийг баталж байна.
Татварын алба нь удирдах байгууллагын үйлчилгээний үнийг зөвхөн ХК-ийн ерөнхий захирлаар ажиллаж байсан хүний дундаж цалингийн хэмжээгээр үндэслэлтэй гэж үзэн, тус компанийн үйлчилгээг авахдаа үүнийг анхаарч үздэггүй. Удирдах байгууллагын хувьд ХК нь нэг хүн биш, харин олон хүн - удирдах байгууллагын ажилтнуудын гүйцэтгэсэн үйлчилгээ, ажлыг олж авдаг бөгөөд энэ нь тэдний мэргэшлийн зэрэгцээ ХК-ийг илүү үр дүнтэй удирдах баталгаа болдог. Өөрөөр хэлбэл, удирдах байгууллагын үйлчилгээний өртөг сарын дундажтай тэнцэх боломжгүй цалинХК-ийн гүйцэтгэх захирал асан.
Үүний зэрэгцээ, ерөнхий захирлыг түүний нэрийн өмнөөс дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд удирдах байгууллагын ажилтнуудад хүлээн авсан баримт нь хамаарахгүй. эдийн засгийн үнэлгээ. Энэхүү дүгнэлтийг шүүхийн тогтсон практик нотолж байна (жишээлбэл, үзнэ үү. Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол 2006.02.08 N A12-18671 / 05-s10).
Түүнээс гадна,
Удирдах байгууллагын эрх мэдлийг давхардуулж байгаа нь ХК-ийн бодитойгоор үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ зардлыг төлөх эдийн засгийн үндэслэлгүй болохыг харуулж чадахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн 1 дэх хэсэг. 252 ба дэд. 18-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-т татвар төлөгч нь өөрийн удирдлагын бүтэцтэй бол тухайн байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн удирдлагад гадны менежерүүдийг нэгэн зэрэг татан оролцуулах эрхийг хязгаарладаггүй (жишээлбэл, жишээлбэл, FAS PO-ийн 2006 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн N A64-10456 / 05-13-ны тогтоолууд; FAS ZSO 01.12.2005 N F04-8662/2005 (17479-A27-3) ба 2006.07.05 N F04-4281/2006 (24270-A27-26)).
Баримт нотлох баримтын талаар.
Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-т (2005 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, одоо ашиглагдаж байгаа) баримтжуулсан зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан зардал гэж ойлгодог.
2005 оны 12-р сард ХК нь газар дээр нь хийсэн татварын хяналт шалгалтын үеэр татварын албанаас шалгасан дараахь баримт бичгүүдийн хамт удирдлагын байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд компаниас гарсан актыг баталгаажуулав.
Эдгээр баримт бичгүүд нь үйлчилгээний бодит гүйцэтгэл, хүлээн авалтыг гэрчилж, удирдлагын байгууллагын үйлчилгээний төлбөр ба ХК-ийн бизнесийн үйл ажиллагааны хоорондын уялдаа холбоог баталж байна, учир нь тэдгээрийн агуулгаас харахад удирдах байгууллага 2005 оны 12-р сард ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж, ХК-ийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдахтай холбоотой бүх асуудлыг шийдвэрлэсэн.
Тухайлбал, 2005 оны 12-р сард удирдах байгууллага нь ХК-ийн 2006 оны бизнес төлөвлөгөөний төслийг боловсруулсан; ХК-ийн зохион байгуулалтын шинэ бүтцийг боловсруулж баталсан; Гүйцэтгэх аппаратын нэгжийн тухай журам, үйлдвэрлэлийн нөөцийг төлөвлөх тогтолцоог боловсруулсан; банкны төлбөр хийсэн; ХК-ийн гэрээний биелэлтэд хяналт тавьж, хяналт тавьсан; дотоод захиргааны баримт бичгийг гаргаж, гүйцэтгэлд хяналт тавих гэх мэт.
Гэрээ, гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай акт (үндсэндээ ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) акт) болон төлбөрийн даалгавар нь татвар төлөгчийн зардал гарсныг нотлох баримт бичиг болохыг мөн баталж байна. тогтоосон шүүхийн практикийн дагуу (жишээлбэл, FAS SZO-ийн 01/19/2005 N A56-24111 / 04-ийн тогтоолыг үзнэ үү).
Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 313, Урлагийн 2-р зүйл. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт тусгаагүй хэлбэр нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт болох гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай акт нь дараахь заавал байх ёстой мэдээллийг агуулсан байх ёстой: баримт бичгийн нэр. ; баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо; нэрийн өмнөөс баримт бичгийг бүрдүүлж буй байгууллагын нэр; бизнесийн гүйлгээний агуулга; бизнесийн гүйлгээний тоолуурыг биет болон мөнгөн хэлбэрээр; бизнесийн гүйлгээг гүйцэтгэх, түүнийг зөв бүртгэх үүрэгтэй хүмүүсийн албан тушаалын нэрс; дээрх хүмүүсийн хувийн гарын үсэг. ХК-ийн дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай актад ХК-ийн гаргасан зардлыг баталгаажуулах зорилгоор гаргасан акт нь Урлагийн 2-р зүйлд заасан бүх зайлшгүй мэдээллийг агуулсан болно. 1996 оны 11-р сарын 21-ний N 129-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 9.
Тухайлбал, эдийн засгийн гүйлгээний арга хэмжээг байгалийн болон мөнгөн хэлбэрээр, байхгүй бол татварын албанаас заасан актад тусгасан болно: Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ"; -Тухайн актын салшгүй хэсэг болох 1 дүгээр хавсралтад удирдах байгууллагын гүйцэтгэсэн тодорхой ажлын үр дүнгийн жагсаалтыг 15 ширхэг; - актад 2005 оны 12-р сард үзүүлсэн үйлчилгээний өртгийг тусгасан болно; - 2005 оны 12 дугаар сард үзүүлсэн үйлчилгээний өртгийн тооцоог: "Одоогийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт" хэсэгт 2005 оны 12 дугаар сард үзүүлсэн үйлчилгээний өртгийг актын 2 дугаар хавсралтад оруулсан болно.
Үүний зэрэгцээ, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ бүрт мөнгөн илэрхийлэл байх нь ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж, ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомж, ХК-ийн хооронд байгуулсан гэрээнд тусгаагүй болно. болон удирдах байгууллага. Түүгээр ч барахгүй удирдах байгууллагаас үзүүлж буй үйлчилгээ, түүний гүйцэтгэсэн ажлыг тус тусад нь хүргэхийг хэн ч заагаагүй. Эсрэгээр, Урлагийн 2-р зүйлийн шаардлагын дагуу удирдах байгууллагын ур чадвар. 1995 оны 12-р сарын 26-ны N 208-FZ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 69-р зүйл, ХК-ийн дүрмийн "Компанийн гүйцэтгэх байгууллага" хэсэг, эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээний шаардлага. цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага, гэрээний хугацаанд үүссэн ХК-ийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах бүх асуудал, Гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээг сар бүр, ялангуяа 2005 оны 12-р сарын эцсээр хүргэхээр төлөвлөж байна.
Тиймээс, дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай актын агуулгын талаархи татварын албаны нэхэмжлэл, тухайлбал: актад заавал байх ёстой зүйл байхгүй - бизнесийн гүйлгээний биет болон мөнгөн дүнгийн хэмжүүр -. үндэслэлгүй бөгөөд ХК-ийн удирдлагын үйлчилгээний төлбөрийг баримтжуулсан болно.
ДЭЭР. Травкина, "Пепеляев, Голтсблат ба Партнерс" хуулийн оффисын өмгөөлөгч
Нийтлэлийг "Оросын арбитрын шударга ёс" сэтгүүлд нийтлэв.
Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ХХК-ийн менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжтой юу, эсвэл ийм гэрээг зөвхөн менежерийн бүрэн эрхийн хугацаанд байгуулах ёстой. компанийг удирдах эрх мэдлийг шилжүүлэх.
Хариулах
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүрэн эрхийн хугацаа нь компанийг удирдах эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай шийдвэртэй тохирч байх ёстой.
Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндэслэлийн материалаас харна уу.
Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг "Системийн хуульч"-ийн материалд доор өгөв. .
« Эрх мэдлийг хэрхэн шилжүүлэх вэ менежментийн компани
"Удирдлагын компани" ("менежментийн байгууллага") гэсэн ойлголтыг хуульд заагаагүй болно. Үнэн хэрэгтээ менежментийн компани нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг арилжааны байгууллага юм. Эдгээр үйлчилгээг үзүүлэхийн тулд тусгай зөвшөөрөл шаардлагагүй.
Менежментийн компанийн чиг үүргийг хувиараа бизнес эрхлэгч - менежер гүйцэтгэж болно*.
ХХК нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын (захирал) бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх замаар менежментийн компанид ажил хэрэг, эд хөрөнгөө удирдахыг даалгадаг. Удирдлагын компани нь эргээд түүний захирал эсвэл түүний эрх олгосон өөр хүнээр төлөөлдөг.
Оролцогчдын нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ нь менежментийн компанийн захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэх асуудлыг шийдэж, ийм компани, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг, түүний дотор цалин хөлсний хэмжээг батлах ёстой. Энэ нь дүрэмд энэ талаар юу гэж хэлснээс хамаарна (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хуулийн 2, 3-р зүйлийн 2.1 дэх заалт, 32 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, 33-р зүйлийн 14-FZ "Компанийн тухай". хязгаарлагдмал хариуцлагатай", цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх). Цаашид өөрчлөлт хийх шаардлагагүй.
Олон байгууллага менежментийн компанийн үйлчилгээг идэвхтэй ашигладаг. Тухайлбал, байгууллагын үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнг нэмэгдүүлэх, хямралаас гаргах зорилгоор байгууллагын удирдлагыг өндөр мэргэшсэн шилдэг менежерүүдээр хангах. Өөр нэг шалтгаан нь охин компани, хараат болон бодитой харъяа байгууллагуудад толгой байгууллагаас бүрэн хяналт тогтоосон явдал юм. Удирдлагын энэхүү аргыг эзэмшилд хяналттай хөрөнгөтэй ажиллахад ашигладаг. Аль ч тохиолдолд менежментийн компани нь үүргээ гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч шударга бус татвар төлөгчид бодитойгоор хангагдаагүй үйлчилгээний өндөр өртөгтэй тул орлогын албан татварыг бууруулахын тулд менежментийн компанийг ажиллуулж болно. Ийм нөхцөлд менежментийн компани нь эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцохгүйгээр, удирдаж буй аж ахуйн нэгжийн бодит удирдлагыг хэрэгжүүлэхгүйгээр дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг албан ёсоор гүйцэтгэдэг. Энэ нь гуравдагч этгээдийн компанийг удирдах эрхээ шилжүүлсэн байгууллагын үйлдлийг үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авсан гэж хүлээн зөвшөөрөхтэй шууд холбоотой сүүлчийн чиглэл юм.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь заалтыг үндэслэн байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн менежментийн үйлчилгээ худалдан авах зардлыг орлогын албан татварын бусад зардлын нэг хэсэг болгон хасч болно. Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг харгалзан үзнэ.
Нэрлэсэн зардлыг хялбархан тооцохын тулд тэдгээрийн хүчинтэй байдлыг баримтжуулах, үзүүлж буй үйлчилгээний бодит байдлыг нотлох, мөн хэд хэдэн чухал албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч хамгийн түрүүнд хийх зүйл.
Зөвхөн гүйцэтгэх захирал компанийг удирдаж чадахгүй
Компанийн менежментийн үйлчилгээ: зардлыг хэрхэн тооцох вэ. Компанийн ажилтнуудад даргын албан тушаал байгаа нь танил болсон баримт юм. Гэсэн хэдий ч бизнесийн ашиг сонирхол шаардлагатай бол дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлж болно.
Эрх мэдэл шилжүүлэх баримт бичиг
Компанийн менежментийн үйлчилгээ: зардлыг хэрхэн тооцох вэ. Юуны өмнө тухайн байгууллага нь менежментийн компанийг татахдаа цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэхтэй холбоотой бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдсөн болохыг баримтжуулсан байх ёстой.
1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлж болно. арилжааны байгууллага (менежментийн компани) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) -тэй байгуулсан гэрээний дагуу. Ийм шийдвэрийг зөвхөн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн санал болгосноор хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал гаргадаг. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх боломж хувьцаат компанименежер нь мөн ОХУ-ын Иргэний хуулийн 103 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан байдаг.
"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 42-р зүйлд хэрэв ийм боломж байгаа бол компани нь зөвхөн гүйцэтгэх байгууллагынхаа бүрэн эрхийг гэрээний дагуу менежерт шилжүүлэх эрхтэй болохыг тогтоосон. компанийн дүрэмд тодорхой заасан. Байгууллагын бүрэн эрхийг тодорхойлохдоо үүсгэн байгуулах баримт бичгийн заалтыг баримтлах үүрэг хуулийн этгээдхуулийн этгээд иргэний эрх олж авах, иргэний үүрэг хүлээх нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу.
Эдгээр шаардлагыг биелүүлэхийн тулд байгууллагаас шаардагдах бичиг баримтыг хүснэгтэд үзүүлэв.
Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахаа бүү мартаарай
Байгууллагыг менежментийн компани удирддаг гэдгийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулахтай холбоогүй хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон хуулийн этгээдийн мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг Р14001 маягтаар ирүүлнэ. Энэ өргөдөлд та "Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр (менежментийн компани) үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн тухай мэдээлэл" В хуудсыг бөглөх ёстой.
Хариуд нь удирдах байгууллагын (удирдах бизнес эрхлэгч) Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс (EGRIP) авсан хуулбар нь OKVED 74.14 "Зөвлөмж" кодыг зааж өгөх ёстой. арилжааны үйл ажиллагааба менежмент". Энэ зүйлийн дэд бүлэгт эдийн засгийн үйл ажиллагааЗөвхөн зөвлөх үйлчилгээ төдийгүй аж ахуйн нэгжийн менежменттэй холбоотой бусад үйлчилгээ орно.
Үйлчилгээний бодит байдлын нотолгоо
Татвар төлөгчийн гаргасан байгууллага, түүний бие даасан хэлтсийн удирдлагад зориулсан үйлчилгээг худалдан авахад зарцуулсан зардал нь эдгээр зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан тохиолдолд түүний хүлээн авсан орлогыг бууруулж болно.
Татварын хуульд татвар төлөгч бизнесийн тодорхой ажил гүйлгээ хийхдээ бүрдүүлэх үндсэн баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоогоогүй бөгөөд тусгай шаардлагатэдгээрийн эмхэтгэлд (бөглөх). Гэсэн хэдий ч ОХУ-д гарсан зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой.
Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх үндэслэл
| Баримт бичиг* | Юуг баримтжуулсан | |
|---|---|---|
| Хувьцаат компани | Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани | |
| Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал эсвэл оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл | Удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэр. | Удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр. Менежерийн тодорхой нэр дэвшигчийг зааж өгөх ёстой |
| Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн (Хяналтын зөвлөл) хурлын тэмдэглэл | Гүйцэтгэх захирал баталсан | -** |
| Дүрэм | -*** | Дүрмийн заалтууд нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг менежерт шилжүүлэх боломжийг шууд тусгах ёстой. |
| Компанийн дотоод баримт бичиг | - | Менежерт бүрэн эрх шилжүүлэхтэй холбоотой компанийн дүрмийн заалтуудыг тодорхой болгох. Эдгээр баримт бичигт ерөнхий захирлын тухай журам, компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын журам, ТУЗ-ийн тухай журам, орон нутгийн акт, түүний дотор дангаар гүйцэтгэх байгууллага батлах журам, компанийн тухай журам орно. ажилтнууд, компанид мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, ашиглах журам гэх мэт. |
| Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 779-р зүйл) бөгөөд үүнийг байгууллагын удирдлагад үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ эсвэл байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай гэрээ гэж нэрлэж болно. цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага | Ийм гэрээний үндсэн дээр удирдаж буй байгууллага нь шилжүүлж, менежментийн компани (менежер) нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан удирдлагатай байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хүлээн авч, хэрэгжүүлдэг. гэрээнд заасан нөхцөл. Гэрээнд ямар үйлчилгээ үзүүлж байгаа, менежментийн компани ямар хяналт, тайлагнах хэлбэрийг хангаж байгаа, үйлчилгээний үнэ ямар байх гэх мэтийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. | |
| Хувьцаат компанийн нэрийн өмнөөс ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл ийм зөвлөлөөс эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурсан (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг) | Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн нэрийн өмнөөс менежерийн нэр дэвшүүлэх, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг баталсан оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, эсвэл ерөнхий хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн гишүүн гарын үсэг зурна. 08.02.98-ны өдрийн 14-FZ-ийн Холбооны хуулийн 42 дугаар зүйл) | |
|
* Зарим тохиолдолд Холбооны монополийн эсрэг албанд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай ("Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай" 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 135-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 1-ийн 28-р зүйл, 8-р зүйлийн 1-ийн 29-р зүйл. "). |
||
Ашигт татвар ногдуулах зорилгоор тодорхой зардлыг харгалзан үзэх боломжтой эсэхийг шийдэхдээ татвар төлөгчдөд байгаа баримт бичиг нь түүний гаргасан зардлыг баталгаажуулсан эсэхээс хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, орлогын албан татварын зардалд зардлыг тусгах нөхцөл нь байгаа баримт бичигт үндэслэн тухайн зардлыг бодитоор хийсэн гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх боломж юм. Энэ тохиолдолд нийлбэр дүнгээр хууль зүйн үндэслэлээр үнэлэгдэх зардлын бодит байдал, хэмжээг баталгаажуулсан татвар төлөгчөөс ирүүлсэн нотлох баримтыг харгалзан үзнэ.
Удирдлагын компанийн үйлчилгээний тухайд гүйлгээний бодит байдал, менежментийн зардлын үнэн зөвийг нотлох нь юуны түрүүнд менежментийн компанийн үйлчилгээг хүлээн авах акт, тайлангуудыг чадварлаг, цаг тухайд нь гаргахад тусална. үйлчилгээ үзүүлэх.
Удирдлагын үйлчилгээний сар бүр хүлээн авах гэрчилгээ
Үйлчилгээг хүлээн авах акт нь менежментийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлын бодит байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг юм. Уг актад гүйцэтгэсэн үйлчилгээний агуулгыг нарийвчлан тусгах шаардлагагүй. байгууллагын удирдлагын хувьд - энэ нь 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 129-р Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан загвар, агуулгад тавигдах шаардлагыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг юм. ФЗ. Үүний дагуу, хэрэв баримт бичиг нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан бөгөөд тэдгээрийг зөв бөглөсөн бол ийм актыг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.
Тиймээс, байгууллагыг удирдах үйлчилгээг хүлээн авах сарын акт нь зөвхөн гэрээний талаархи лавлагаа, менежментийн компанитай байгуулсан гэрээнд заасан үйлчилгээг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тухай заалт, үйлчилгээний гүйцэтгэлийн сар, хэмжээг агуулсан байх ёстой. үйлчилгээ үзүүлэгчид төлөх.
Үүний зэрэгцээ, нэг үйлдэл нь тухайн байгууллагыг удирдах үйлчилгээ үзүүлэх бодит байдлыг нотлоход хангалтгүй юм.
Менежментийн компанийн сарын тайлан
Компанийн менежментийн үйлчилгээ: зардлыг хэрхэн тооцох вэ. Удирдлагын компанийн зардлыг сар бүр хүлээн авах гэрчилгээний үндсэн дээр (удирдлагын компанийн тодорхой ажлын тодорхойлолт, хамрах хүрээгүйгээр) хасч болно, гэхдээ зөвхөн бусад баримт бичиг байгаа тохиолдолд л. Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтагуулга, үйлчилгээний цар хүрээ. Үүнийг арбитрын практик нотолж байна. Зохиогчийн үзэж байгаагаар ийм баримт бичиг нь менежментийн үйлчилгээний төрөл, хэмжээ, гүйцэтгэгчийн хөдөлмөрийн зардал гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан менежментийн компани байж болно.
Мэдээллийн хэрэгцээг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болохыг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ, удирдаж буй байгууллага өөрөө удирдах компанийн хийж буй үйл ажиллагааны бүрэн дүр зургийг үргэлж сонирхож байдаг. Тиймээс, гэрээнд менежментийн компани тайлан эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг зөвлөж байна, дараа нь ийм баримт бичгийг бэлтгэх нь менежментийн компанид заавал байх болно (1-р зүйлийн 1-ийн 8-р зүйл, 1-р зүйлийн 1-р зүйл). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 425).
Нэрлэсэн үүргийг үл тоомсорлох нь зөвхөн менежментийн компани гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах журмыг дагаж мөрдөөгүй явдал биш юм. Бодит үзүүлсэн үйлчилгээний талаархи тайлан, үүний дагуу гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний талаархи нарийвчилсан тайлбар байхгүй байх нь удирдлагатай байгууллага болон татварын албаны хооронд санал зөрөлдөөн үүсгэж болзошгүй тул удирдлагатай байгууллагад баримт бичиг дутмаг нэхэмжлэл гаргах болно. зардлын нотолгоо.
Удирдлагын компанийн сар бүр тайлан байгаа нь татварын байцаагчийг үйлчилгээ үзүүлэх бодит байдал, гарсан зардлын эдийн засгийн үндэслэлд итгүүлэх боломжийг олгоно.
Дотоод баримт бичиг
Компанийн удирдлагын үйл явц өдөр тутам тасралтгүй явагддаг тул тодорхой ямар ажил хийснээ сар бүрийн тайланд тусгах боломжгүй байдаг. Үүнээс гадна, удирдлагын үйл ажиллагааны жагсаалт нь албан ёсны эсвэл хаалттай биш юм. Тиймээс, үйлчилгээ үзүүлэх бодит байдлыг батлахын тулд сар бүрийн акт, тайлан биш, харин менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи үйл ажиллагааны баримт бичгийн бэлэн байдал гол үүрэг гүйцэтгэдэг. менежментийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх явц. Эдгээр нь менежментийн компаниас гаргасан дотоод баримт бичиг (тушаал, заавар), менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс байгуулсан гэрээ, менежментийн компаниас баталсан гэрээний баримт бичгийн жагсаалт, бизнесийн бүртгэл байж болно. Менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан аялал, гарын үсэг зурсан нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан, төрийн байгууллагуудтай харилцах гэх мэт.
Нэмж дурдахад менежментийн компанид хяналтыг хангахын тулд удирдаж буй байгууллагын талаархи янз бүрийн тайлангийн мэдээллийг ТУЗ-д хүргүүлэх - үйлдвэрлэл, борлуулалтын зардлын мэдээлэл, мөнгөн гүйлгээний бодит хөдөлгөөний тайлан, удирдаж буй байгууллагын бизнес төлөвлөгөө, удирдлагын тайлан гэх мэт.
Жагсаалтад орсон баримт бичиг нь татварын албатай маргаан гарсан тохиолдолд удирдаж буй байгууллагад туслах болно. Зардлын үндэслэлийг баталгаажуулах
Зардлын үндэслэлтэй байдлыг баталгаажуулах
Татварын байнгын маргаантай сэдэв - зарцуулалтын эдийн засгийн үндэслэл. Тиймээс менежментийн компанийг татах шийдвэр гаргахаас өмнө байх ёстой эдийн засгийн шинжилгээЭнэ төслийн өртөг, талуудын үүрэг, хариуцлагыг тодорхой заасны хувьд ийм шийдлийн үр нөлөө.
Удирдлагын компанийн эрх мэдлийг нарийвчлан тодорхойлсон
Гэрээний сэдэв нь менежментийн үйлчилгээг төлбөртэй үзүүлэх явдал юм. Гэрээ нь ихэвчлэн үйлчилгээ үзүүлэх журмыг тодорхойлж, тэдгээрийн агуулгыг нарийвчлан тодорхойлдог, хяналт, тайлагнах хэлбэр, гэрээний хугацаа, үйлчилгээний үнэ эсвэл түүнийг тодорхойлох журам, удирдлагын хариуцлагын үндэслэл, хязгаарыг тогтоодог. компани, менежментийн компаниас хэргийг хүлээн авах журам, түүнчлэн гэрээний хугацаа дууссаны дараа хэргийг хүргэх .
Анхаарна уу: дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийн бүх хүрээг хэсэгчлэн биш харин менежментийн компанид шилжүүлж болно. Үнэн хэрэгтээ эдгээр эрх мэдлийг хуулиар тогтоосон байдаг. Тэдгээрийг зөвхөн дүрмээр, тэр ч байтугай ТУЗ эсвэл ТУЗ-ийн эрх мэдлийг зохих хэмжээгээр өргөжүүлэх зардлаар хязгаарлаж болно. Тиймээс менежментийн компанид ерөнхий захирлын бүх эрхийг өгөх ёстой. Эдгээрт удирдаж буй байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг удирдах, түүний дотор нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт зэрэг асуудлууд орно.
Үүний зэрэгцээ, ижил эрх мэдлийн хүрээнд менежментийн компанийн үйлчилгээний агуулга, тэдгээрийг үзүүлэх журам (нөхцөл) өөр байж болно. Тодруулбал, менежментийн компани нь эрх мэдлийнхээ зарим хэсгийг бусад байгууллагад шилжүүлж болно. Тиймээс гэрээ байгуулахдаа цаашид эрх мэдлийг шилжүүлэхийг хориглох ёстой. Дараа нь менежментийн компани нь сонгох эрх чөлөөгөө хязгаарлаж, гэрээний дагуу ажиллах ёстой.
Гэрээг гүйцэтгэх тусгай чиг үүргийг менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн ихэвчлэн түүний гүйцэтгэх захирал байдаг. Удирдлагын компанийн нэрийн өмнөөс хэд хэдэн хүн ажиллаж болно. Заримдаа гэрээнд шууд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд захиргааны болон захиргааны болон төлөөллийн чиг үүргийг тэдгээрийн хооронд хуваарилах ёстой. Эдгээр хүмүүсийн бүрэн эрхийг олгосон итгэмжлэлээр баталгаажуулсан болно Гүйцэтгэх захиралменежментийн компани.
Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээнд та менежментийн компани дагаж мөрдөх ёстой удирддаг байгууллагыг засах боломжтой (жишээлбэл, ашигт ажиллагааны тодорхой түвшин, холбогдох зардлын хэмжээ гэх мэт). Удирдлагын компани нь удирдаж буй байгууллагын санхүүгийн үр дүнгийн үнэ цэнийг өөрөө шийддэг.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь хэсгийн хэм хэмжээ нь татварын суурьт багтсан менежментийн үйлчилгээг худалдан авахад шаардагдах зардлын хэмжээг хязгаарлахыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч менежментийн компанид шилжүүлсэн эрх мэдлийн хэмжээг харгалзан үзүүлж буй үйлчилгээний өртөг нь тэдгээрийн хэмжээ, чанар, хөдөлмөрийн зардалтай тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай. Удирдлагын компанийн үйлчилгээний өртөгийг тодорхойлох механизмыг гэрээний хавсралтад оруулахыг бид зөвлөж байна.
Татварын эрсдлийг бууруулахын тулд байгууллага нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэх эдийн засгийн үндэслэл, түүний үйлчилгээний өртөгийг бичгээр бэлтгэх ёстой бөгөөд татварын хяналт шалгалтын явцад татварын албанд танилцуулж болно.
Гуравдагч этгээдийн байгууллагыг удирдах байгууллага болгон татан оролцуулах зардлыг хүлээн зөвшөөрөх зайлшгүй нөхцөл бол пүүсийн ажилтнууд болон менежментийн компанийн чиг үүргийг давхардуулахгүй байх явдал юм. Татварын маргаанаас зайлсхийхийн тулд менежментийн компанитай гэрээ байгуулах шийдвэр гаргахдаа дараахь зүйлийг хасахыг зөвлөж байна. боловсон хүчинбайгууллагын дарга, гүйцэтгэх, арилжааны захирал гэх мэт албан тушаалууд. Гэсэн хэдий ч удирдаж буй байгууллагын ажилтнуудад удирдах албан тушаал ажиллаж байгаа нь зөрчилд тооцогдохгүй. Харьцуулсан шинж чанаруудУдирдлагын гэрээний агуулга, түүний хавсралт, удирдаж буй байгууллагын ажилчдын орон тоо, ажлын байрны тодорхойлолт нь сүүлийн үеийн чиг үүрэг нь менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэдэг чиг үүргээс ялгаатай болохыг харуулж байна. Ямар ч тохиолдолд татвар төлөгч нь түүний захиалсан үйлчилгээг өөрийн ажилчид гүйцэтгэдэггүй гэдгийг батлахад бэлэн байх ёстой.
Удирдлагын компанийн үр ашиггүй байдал
Эдийн засгийн үндэслэл нь зардлаа нөхөж, хэрэглэсэн үйлчилгээ нь ашгийг нэмэгдүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс менежментийн гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш удирдаж буй байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаа муудаж байгаа нь татварын ноцтой асуудал байж болно.
Удирдлагын компанийн үйлчилгээний хувьд албан ёсоор тогтоосон, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн жагсаалт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр үзүүлэлтүүдийн хамгийн чухал нь ашгийн өсөлт гэж бид дүгнэж болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу аливаа зардлыг орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулахад зарцуулсан тохиолдолд зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөнд үндэслэсэн болно. Мөн олж авсан санхүүгийн үр дүнд зардлын пропорциональ байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Зохиогчийн үзэж байгаагаар эдийн засгийн үндэслэл нь дүйцэхүйц биш юм эдийн засгийн үр ашиг, учир нь сүүлийнх нь үйл ажиллагаа явуулах ур чадварын түвшинг илэрхийлж, чанарын үзүүлэлт юм. Мөн татвар ногдуулах нь нягтлан бодох бүртгэл эсвэл татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан тоон үзүүлэлтүүд дээр суурилдаг.
олдворууд
Тиймээс, татварын албатай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд байгууллага нь менежментийн компанийн үйлчилгээний зардлыг зөвтгөхөд бэлэн байх ёстой.
Нэгдүгээрт, баримт бичгийн гүйцэтгэлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд удирдлагын эрх мэдлийг шилжүүлэх шийдвэр гаргах үе шатанд (хэрэв байгууллага нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани бол дүрмэнд ийм шилжүүлэх боломжийг тусгасан байх ёстой) . Удирдлагын гэрээнд гүйцэтгэгч ямар үйлчилгээ үзүүлэх, үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс хамааран цалин хөлсийг тодорхойлох журам, гүйцэтгэсэн ажилд хяналт тавих хэлбэр, аргыг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн менежментийн компанийн тайлан, эдгээр ажлыг нарийвчлан тусгасан, зардлыг тооцоолох боломжийг олгодог. Тайланг бусад зүйлсээс гадна менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдийн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.
Хоёрдугаарт, зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой: үндсэн ажилчид болон менежментийн компанийн чиг үүргийг давхардуулахгүй байх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, менежментийн компанийн гүйцэтгэл нь түүний ажлын үр нөлөөг батлах ёстой. Юуны өмнө энэ нь удирдаж буй байгууллагын санхүүгийн үзүүлэлт сайжирч байгаагийн илрэл юм.
Грейс ХХК (удирдлагатай компани) 2008 оны 1-р сарын 10-нд Комо ХК (менежментийн компани) -тай дан гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулав.
2008 оны 9 сарын үр дүнгээс харахад энэхүү гэрээний дагуу 19,000,000 рублийн зардлыг Грейс ХХК-ийн татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрсөн. (НӨАТ ороогүй). Үүний зэрэгцээ эдгээр зардал нь дараахь шалтгааны улмаас ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг хангаагүй болно.
1. Зардлын баримт бичиг.Грейс ХХК-аас үзүүлж буй менежментийн үйлчилгээний хэрэгжилтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг буруу боловсруулсан болно.
- удирдлагын үйлчилгээ үзүүлэх тухай актууд нь "Комо" ХК-ийн менежментийн компанийн гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээг тодорхойлох боломжийг олгодоггүй;
- дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээнд заасан менежментийн компанийн сар бүрийн тайланг ирүүлээгүй.
Нэмж дурдахад, гэрээний хавсралтад менежментийн компанийн үйлчилгээний сарын өөр өөр зардлыг зааж өгсөн болно.
- 1-4-р саруудад - 1,000,000 рубль. (НӨАТ ороогүй) сар бүр;
- 5-р сараас 9-р саруудад - 3,000,000 рубль. (НӨАТ ороогүй) сар бүр. Богино хугацаанд үйлчилгээний үнэ гурав дахин нэмэгдсэнийг зөвтгөсөн баримт байхгүй.
2. Эдийн засгийн үндэслэл.Грэйс ХХК-ийн ажилтнуудад гүйцэтгэх захирал болон Худалдааны захирал. Гэсэн хэдий ч тэд ажлын байрны тодорхойлолталга. Энэ нь эдгээр ажилчид Грэйс ХХК-ийн удирдлагын аппаратын хувьд удирдлагын чиг үүргийг бодитоор гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдний хөдөлмөрийн хөлсний зардлыг орлогын албан татварын зардалд багтааж байгааг харуулж байна. Энэ нь хяналтын байцаагчид менежментийн зардлыг эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй гэж дүгнэж болно гэсэн үг юм.
3. Удирдлагын үр ашиг. 2008 оны 9 сарын орлогын тайлангийн мэдээлэл нь Грэйс ХХК-ийн санхүүгийн үзүүлэлтүүд муудсаныг харуулж байна.
- бараа борлуулснаас олсон орлого 2007 оны мөн үетэй харьцуулахад 35%-иар буурсан;
- 2008 оны 9 сарын хугацаанд борлуулалтаас 400,000 рублийн алдагдал хүлээсэн. 150,000 рублийн ашгийн эсрэг. 2007 оны 9 сарын дүнгээр;
- огцом нэмэгдсэн тодорхой татах хүч 1 рубльтэй холбоотой арилжааны зардал. орлого: 42% - 2008 оны 9 сарын хугацаанд, 25% - 2007 оны мөн үед.
зардал
Тиймээс зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичиг дутмаг байгаа нь зардлын үндэслэлийг дүгнэх боломжийг бидэнд олгодоггүй. Үүнээс гадна менежментийн зардлын эдийн засгийн үндэслэл нотлогдоогүй байна. санхүүгийн гүйцэтгэлГрейс ХХК, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчид байгаа нь татварын асуудлыг улам хурцатгаж байна
1 маягт No P14001 ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 439 тоот тогтоолоор батлагдсан (Хавсралт No4-ийг үзнэ үү).
2 OKVED- гэдгийг санаарай. Бүх Оросын ангилагчэдийн засгийн үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний төрлүүд OK 029-2001, ОХУ-ын 2001 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 454-р тоот Улсын стандартын тогтоолоор батлагдсан.
3 ижил төстэй байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 03-03-06/1/800 тоот захидалд тусгасан болно.