Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн оновчтой байх үед. Хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөн. Технологийн сургалтын үйлдвэрлэлийн болон сурган хүмүүжүүлэх үндэс

хөдөлмөрийн хөдөлгөөн

"... Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн гэдэг нь" хөдөлмөрийн үйл явцын хамгийн энгийн бөгөөд хуваагдашгүй элемент - хөдөлмөрийн үйл явцад жүжигчний гар, хөл, толгой, нүд, биеийн нэг удаагийн хөдөлгөөн (жишээлбэл, "гар сунгах", " эргэх, "тонгойх", "хурууг тайлах" гэх мэт.<*>..."

Эх сурвалж:

Албан ёсны нэр томъёо. Akademik.ru. 2012 он.

Бусад толь бичгүүдээс "Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн" гэж юу болохыг хараарай.

хөдөлмөрийн хууль- Энэ нийтлэл эсвэл хэсэг нь зөвхөн нэг бүс нутагтай холбоотой нөхцөл байдлыг тайлбарласан болно. Та бусад улс орон, бүс нутгийн мэдээллийг нэмж Википедиад туслах боломжтой. Хөдөлмөрийн хууль нь ... Википедиа-г төлөөлдөг бие даасан хуулийн салбар юм

ЭСЭРГҮҮЦЭХ ХӨДӨЛГӨӨН- нат. чөлөөлөх., фашизмын эсрэг ардчилсан. хүмүүсийн хөдөлгөөн Дэлхийн 2-р дайны үеэр 1939 45 Герман, Италийн эсрэг. болон Япон. эзлэн авч, тэдэнтэй хамтран ажиллах орон нутгийн хариу үйлдэл. элементүүд. Эдгээр амьтдын нэг нь Д.С. үүсгэсэн хүчин зүйлс... Зөвлөлтийн түүхэн нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөрийн боловсрол- хөдөлмөрийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай хүний ​​ёс суртахууны чанарыг төлөвшүүлэх; өргөн утгаараа социалист нийгэмд шинэ оюун санааны үндэс болгон ажиллах коммунист хандлагыг зорилготойгоор төлөвшүүлэх ... ...

хөдөлмөрийн хөдөлгөөн- Энэ нийтлэлд мэдээллийн эх сурвалжийн холбоос байхгүй байна. Мэдээллийг шалгах боломжтой байх ёстой, эс тэгвээс эргэлзэж, устгаж болзошгүй. Та ... Википедиа

1918-22 оны партизаны хөдөлгөөн- Зөвлөлт Орос улсад Иргэний дайны үеэр, Аугаа Октябрийн Социалист хувьсгалын ялалтыг хамгаалахын тулд цагаан хамгаалагчдын арын ажилчдын зэвсэгт тэмцэл, интервенцүүд. Суулгасан Зөвлөлтийн эсрэг террорист дэглэм ...... Зөвлөлтийн агуу нэвтэрхий толь бичиг

Орос дахь ажил хаялтын хөдөлгөөн- Орост ажил хаялтад оролцсон ажилчдын тооны динамик, 1992 2008 онд мянга мянган хүн ОХУ-ын сүүлийн үеийн түүхэн дэх ажил хаялтад тавигдах шаардлагуудын нэг бол цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох явдал юм. Зарим төлөөлөгчид ... Википедиа

Литва дахь улс төрийн намууд- 2012 оны есдүгээр сарын 23-ны байдлаар Литв улсын Хууль зүйн яамнаас 41 улс төрийн намыг бүртгэсэн. Бүгд Найрамдах Литва улсын хууль тогтоомжийн дагуу намыг бүртгүүлэхийн тулд дор хаяж нэг мянган үүсгэн байгуулагчийг элсүүлэх шаардлагатай бөгөөд ... ... Википедиа

АНУ-ын улс төрийн намуудын жагсаалт-АНУ-д хоёр намын улс төрийн тогтолцоо байдаг бөгөөд улс төрийн амьдралд хоёр гол нам зонхилж байгаа бөгөөд бусад намууд болон бие даан нэр дэвшигчид Конгресст суудал авахад туйлын хэцүү байдаг... ... ... Википедиа

АЖЛЫН АРГА- тодорхой хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх арга техник, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх тодорхой дарааллаар тодорхойлогддог. M. t. нь хөдөлмөрийн үйл явцын төрөл, шинж чанараас хамаарна. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүрэлдэхүүн хэсгүүд ... ... Сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх нэвтэрхий толь бичиг

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАХ ЗОХИЦУУЛАЛТЫН МАТЕРИАЛ- боловсруулсан стандарт, хөдөлмөрийн нэгдсэн стандартыг агуулсан цуглуулга; Урьдчилан хийсэн судалгаа, ... ... үндсэн дээр тогтоосон тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горим, хөдөлмөрийн зардал, ажлын завсарлагааны хугацааны зохицуулалттай үнэ цэнэ. Оросын хөдөлмөр хамгааллын нэвтэрхий толь бичиг

өгөгдсөн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хувийн зорилготой, тасалдалгүй гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Жишээлбэл, GDS процессын хий дамжуулах хоолойн согогтой хавхлагыг таслана. Үүнийг хийхийн тулд согогтой хавхлага олдсон дамжуулах хоолойн хэсгийг унтрааж, хийг цус алдаж, даралт хэмжигч ашиглан конденсат байхгүй эсэхийг шалгаж, хавхлагын ойролцоох шугам хоолойн хэсгийг огтлох шаардлагатай. , салгасан хэсэгт үлдэгдэл хий байгаа эсэхийг хянаж, тэмдэглэгээний дагуу хавхлагыг таслаж, хавхлагыг салгаж, зориулалтын газар аваачна.

Шинэ үйл ажиллагаа, ажлын техник бүр нь хүний ​​​​операторын оюун ухаан, мэдрэхүй, мотор болон бусад ур чадварт тодорхой шаардлага тавьж, психофизиологийн шинж чанаруудын шинэ хослолыг шаарддаг нь мэдэгдэж байна. Мэргэжилтний ур чадварын агуулга нь хэрэгжүүлж буй чиг үүргийн олон талт байдалтай тодорхой нийцэж байх ёстой. Энэ нь хувь хүн бүр болон мэргэжлийн ач холбогдолтой чанаруудын бүхэл бүтэн цогцолбор нь нэгэн зэрэг салшгүй, тусад нь бүрэлдэж, бүх тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажилтай тохирч байх ёстой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, хүний ​​мэргэжлийн ач холбогдолтой шинж чанарууд нь тогтмол биш, өөр өөр функцээр, өөр өөр цаг үед, холбогдох шинж чанарууд нь үйл ажиллагаанд оролцдог гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэг симулятор дээр психофизиологийн шинж чанаруудын бүхэл бүтэн цогцолборыг бүрдүүлэх оролдлого нь энэ шалтгааны улмаас боломжгүй болсон.

Цагийн стандартыг хөдөлмөрийн үйл явцын бие даасан элементүүдийг хэрэгжүүлэх зохицуулалтаас хамааран боловсруулж, эдгээр стандартыг (хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөр хүлээн авах, техникийн багц, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) тогтоодог. Цагийн стандартыг боловсруулах объектууд нь үндсэн, туслах, үйл ажиллагааны, бэлтгэл-эцсийн хугацаа, ажлын байранд үйлчлэх цаг хугацааны ангилал байж болно - Нэгжийг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын тоо, стандарт. эсхүл нийт ажлын хэмжээг эдгээр ажлын дүрэм журмаар нотолсон.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын технологийн хил хязгаар нь үйлдвэрлэлийн процессыг үйл ажиллагаанд хуваах одоо байгаа технологиор тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны агуулгыг бүрдүүлэх доод хязгаар нь дор хаяж гурван хөдөлмөрийн үйлдлээс бүрдэх, бие биенээ тасралтгүй дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хүлээн авалт юм.

Хөдөлмөр хүлээн авах гэдэг нь нэг зорилго, объект, багаж хэрэгслийн тогтвортой байдалд нэгтгэгдсэн гүйцэтгэгчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны иж бүрдэл юм. Техникийн зорилго нь технологийн процесст шууд нөлөөлсөн тохиолдолд үндсэн техник, үндсэн техникийг гүйцэтгэхэд туслах хэрэгсэл юм. Жишээлбэл, машины гангад эд анги суурилуулах техник нь бүрэн бөгөөд зориулалтын зорилготой бөгөөд хэд хэдэн дараалсан хөдөлгөөнөөс бүрддэг.

Хөдөлмөр хүлээн авах гэдэг нь өөрчлөгдөөгүй объект, хөдөлмөрийн хэрэгслээр гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цогц бөгөөд технологийн хувьд дууссан үйл ажиллагааны нэг хэсэг юм. Жишээлбэл, "бэлдэцийг бэхэлгээнд байрлуулах".

Дээрх аргументууд нь тухайн гэрээний эрх зүйн шинж чанарыг тодруулаагүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээ, эсвэл багийн гэрээний харилцаанд хариуцлага тооцох, хэрэглэх арга байгаа нь өөрөө тодорхойлох шалгуур болж чадахгүй эсвэл багийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх үндэслэл болохгүй. гэрээ. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхдээ тухайн гэрээний субьектийн бүрэлдэхүүн, сэдэв, агуулга, зорилтот чиг баримжаа болон бусад шинж чанарыг тодорхойлох нь чухал юм.

Нэг үйлдлийг хэд хэдэн ажилчдын хийсэн ажиглалтаас харахад тэд бүгд ижил хөдөлмөрийн техникийг өөр өөрийнхөөрөө гүйцэтгэдэг; нэг гүйцэтгэгч нь ажлын бие махбодийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн бага,

Ажлын үйл ажиллагааны цогц судалгаа, дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн ажлын аргыг гүйцэтгэх хамгийн оновчтой дарааллыг боловсруулсан болно. Хөдөлмөрийн хүлээн авалт бүрийн агуулгыг нэг хөдөлмөрийн хүлээн авалтыг нөгөөгөөс тусгаарлах тодорхой хил хязгаараар тогтоодог.

Судлагдсан хөдөлмөрийн техник нь дөрвөн хөдөлмөрийн үйлдлээс бүрдэх бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь a, b, c, d байна гэж үзье. Энэ тохиолдолд дараахь хослолын хөдөлмөрийн үйлдлийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааны нийт хэмжилтийн дөрвөн (n) цувралыг гүйцэтгэнэ.

Хэрэв үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн хүлээн авалт тогтмол бус давтагдсан бол түүнийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан хугацааг бүрэн тооцдоггүй. Жишээлбэл, ажиглалт хийхэд нэг эд ангиудыг 10 удаа засварлахад 3 4 3 3 5 минутын хугацаа зарцуулсан хөдөлмөрийн нэг аргыг ердөө 5 удаа давтдаг болохыг тогтоожээ. Эд ангиудын засварын үнэд энэ техникт зарцуулсан цаг хугацааны дараахь хувийг багтаасан болно

Хоёрдахь хэсэгт хөдөлмөрийн техник, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргуудын тодорхойлолтыг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн хүлээн авалт бүрийн хувьд түүний зохион байгуулалтын загварыг боловсруулж, карт эсвэл түүнд хавсаргасан тусдаа картанд тэмдэглэдэг. Загварын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тайлбарыг дагалдаж болно. Гэсэн хэдий ч ердийн тэмдэглэгээний тусламжтайгаар тэдгээрийг ийм бүтэцтэй болгох шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тэдгээрийг тайлбаргүйгээр уншиж, хуулбарлах боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн элсэлтийн картын дугаар Цагийн норм, хувь. -х

Хүн-машины системийг оновчтой болгох "шинэ үйлдвэрүүдийг бий болгохдоо технологи гэдэг нь амьжиргааны өртөг шаарддаг үйл ажиллагааг багасгах, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогч бүрийн ажлын цагийг оновчтой ашиглах замаар амьд хөдөлмөрийн өртгийг багасгах явдал юм. Тиймээс, техник хангамжийн үйл явцтай үйлдвэрүүдэд ийм бүтээн байгуулалт нь технологийн процессыг оновчтой болгодог бөгөөд үүний дагуу ажлын ээлжийн хөдөлмөрийн зардлын жигд хэрэгцээг хангадаг хөдөлмөрийн үйл явц нь оргил ачаалал, албадан зогсолтыг оруулаагүй болно.

Хөдөлмөр хүлээн авах - нийтлэг зорилтот чиг баримжаа бүхий ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цогц, жишээлбэл, машиныг эхлүүлэх, хэмжих хэрэгслээр эд ангиудыг хэмжих. Дэвшилтэт, дэвшилтэт техник нь бүх үйлдлийг өндөр чанартай гүйцэтгэх, тэдгээрийн хурдыг хэвийн эрчимтэй, шаардлагагүй, эвгүй хөдөлгөөн хийхгүй байх явдал юм.

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гадаад тогтвортой байдал, "нисэх хуудас" байхгүй, ялангуяа 30-аас дээш насныхны дунд япончуудын хөдөлмөрийн амьдрал дотооддоо нэлээд олон янз байдаг. Захиргааны санаачилгаар ойр ойрхон шилжих практик, манлайллын маш бутархай хэмжүүр нь ажилчдын нэлээд хэсгийг нэг эсвэл өөр манлайллын түвшинд байлгах боломжийг олгодог нь Японы боловсон хүчний менежментийн хэв маягийн нэг онцлог шинж юм.

АЖЛЫН ХҮЛЭЭН - өөрчлөгдөөгүй материаллаг хүчин зүйлээр гүйцэтгэсэн, хувийн зорилготой хөдөлмөрийн иж бүрэн үйл ажиллагаа.

Аливаа микроэлементийн системийн нэгэн адил MODAPTS систем нь микро хөдөлгөөний жагсаалтыг өгдөг. Технологийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн аргад хуваагддаг бөгөөд үүнд зориулж хөдөлмөрийн энэхүү аргыг бүрдүүлдэг микроэлементүүдийн жагсаалтыг сонгоно.

Төлөвлөсөн хөдөлмөрийн хүлээн авалтыг харьцуулсан зурагт оруулсан болно. Зураг дээр. 18-т Горькийн автомашины үйлдвэрийн Хөдөлмөрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилчдын гүйцэтгэсэн араа солих шүүрч авах нүхийг татах аргын аль нэгийг оновчтой болгох газрын зургийг харуулав. Үйл ажиллагааг бүхэлд нь оновчтой болгох үр дүнд үндэслэн эцсийн хүснэгтийг эмхэтгэсэн бөгөөд энэ нь хүлээн авах цагийн нэр (бодит ба төлөвлөсөн) минутаар, хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгох элементүүдийг (арилгах) тусгасан болно. үндэслэлгүй хөдөлгөөн, ажлын байрыг дахин төлөвлөх, механикжуулалт).

Хөдөлмөрийн дадал o I E O E

Систем нь өгөгдсөн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг тодорхойлсон дараах үндсэн хувьсагчтай байна.

Ажилчдын биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн. Хүснэгтүүд нь хуруу, гар, бугуй, гар, хөл, шилбэ, их биений хөдөлмөрийн хөдөлгөөний цагийн стандартыг өгдөг.

Траекторын урт. Энэ нь бусад бүх ижил нөхцөлд хөдөлгөөний хугацаа их байх тусам хөдөлгөөний зам урт байх болно гэдгийг нотлох шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлгөөний эхэнд ихэвчлэн хурдатгал, дунд хэсэгт зарим тогтмол хурд, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний төгсгөлд хурдатгал байдаг тул хөдөлгөөний цаг ба траекторийн уртын хооронд шууд пропорциональ хамаарал байдаггүй. тодорхой удаашрал.

Зөөх жингийн хэмжээ эсвэл даван туулах эсэргүүцэл. Хөдлөх таталцал нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг удаашруулдаг. Үүнийг даван туулах эсэргүүцэл нь ажлын хөдөлгөөнд ижил төстэй байдлаар нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хурдыг даван туулах хүндийн хүч эсвэл эсэргүүцлийн нөлөөллийн зэрэг нь юуны түрүүнд хөдөлж буй хүндийн хүчний хэмжээ эсвэл даван туулах эсэргүүцэл, хөдөлгөөний аргаас хамаарна.

Жүжигчний шаардлагатай ур чадвар, хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг ухамсартай хянах. Хөдөлмөрчдийн хөдөлгөөн нь тодорхой зорилготой явагддаг. Хөдөлгөөний зорилго нь тэдний хурд, улмаар цагийг хэсэгчлэн тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хурд, бусад зүйлс ижил байх тусам ажил нь бага байх тусам илүү нарийвчлалтай байдаг, учир нь яг нэг нь илүү их анхаарал шаарддаг, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг ухамсартай хянах. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний тодорхой зорилго нь жүжигчний тодорхой ур чадварыг шаарддаг.

"Ажлын хүчин зүйл" -ийг практикт ашиглах нь хөдөлмөрийг судлах, оновчтой болгох, стандартчилах ажилд оролцдог үнэлгээчин эсвэл инженерээс анхаарал, туршлага шаарддаг. Тиймээс WF-ийн микроэлементийн стандартын тогтолцооны үндсэн ойлголт болох "хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хүндийн хүчний нэгж" гэсэн ойлголтоос үүдэлтэй ажлын хүчин зүйлтэй танилцах шаардлагатай.

Хяналтгүй, хүчин чармайлтгүйгээр хийгдсэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний цагийг хөдөлмөрийн хөдөлгөөний үндсэн цаг гэж нэрлэдэг. WF системийн хүснэгтүүд нь хөдөлгөөнд оролцож буй биеийн хэсгийн траекторын уртаас хамааран хөдөлмөрийн үндсэн хөдөлгөөний цагийн стандартыг өгдөг. Жишээлбэл, 25 см-ийн гарны үндсэн хөдөлгөөн нь 42 нэгжтэй тэнцүү байна.

"Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хүндийн нэгж" гэсэн ойлголтыг хөдөлмөрийн хөдөлгөөний цагийг тооцоолоход хялбарчлах зорилгоор нэвтрүүлсэн. "Ажлын хүчин зүйл" бүрийг хөдөлгөөний ноцтой байдлын нэг нэгжээр үнэлдэг. Гол хүчин зүйл болох "хөдөлгөөнт ачаалал эсвэл хүчин чармайлт" (FL) нь түүний хэмжээ, жүжигчний хүйсээс хамааран хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хүндийн нэг буюу хэд хэдэн нэгжээр үнэлэгдэж болно.

WF системд цаг хугацааны нэгжид 0.0001 минут, уртын нэгжид 1 см, жингийн нэгжид 1 кг (хүч), эргэлтийн өнцөгт 1, эргэлтийн момент тутамд 1 кг (хэрэгслийн хувьд) гэсэн утгыг баталсан. бугуй) /см.

ДБС-ын хугацаа гэдэг нь ажлын хэвийн нөхцөлд, сайн ур чадвар, хичээл зүтгэлтэй ажиллаж буй дундаж туршлагатай ажилтан тогтоосон ажлын арга барил, чанарын шаардлагын дагуу нэг мөчлөгийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацаа юм. Зурагт үзүүлсэн мөчлөгийн дагуу энэ хугацааг 78 по буюу 130 BTU хурдаар тооцсон. 26.

Цагаан будаа. 26.

WF систем нь хуруу, гарын хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, сэтгэцийн үйл явцаас бүрдэх ердийн микроэлементүүдийн цагийг тогтоодог. Хөдөлмөрийн зохистой байдал, нормыг судлахын тулд эдгээр микроэлементүүдэд зориулж хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гарын авлагын аргыг анхлан боловсруулсан болно. Дараа нь микроэлемент бүрийг хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд хуваана. Хүснэгтүүд нь хөдөлмөрийн аргыг бүрдүүлдэг микроэлемент эсвэл микроэлементүүдийн цогцолбор дахь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний янз бүрийн хослол, дарааллыг харгалзан үздэг. WF системийг боловсруулах, хэрэглэх туршлагаас харахад хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хослол, дарааллын шинж чанар нь шаардлагатай цаг хугацааны зардлыг өөрчлөхөд хүргэдэг. Зарим тохиолдолд энэ нь ердийн микроэлементүүдийн хүснэгтэд тусгагдсан байдаг.

"Хөдөлгөөн" - жүжигчний гарны хөдөлмөрийн хөдөлгөөн. Гараа хөдөлгөх зорилгын дагуу энэ нь хоёр ул мөр элементэд хуваагдана.

• тодорхой чиглэлд гараа сунгах (R)
• ачаатай гараа хөдөлгөх (M)

"Авах" (Сг) - дараагийн микроэлементийг хэрэгжүүлэхийн тулд нэг буюу хэд хэдэн объектыг гар эсвэл хуруугаараа хянах (барьж) хангах зорилгоор хийгддэг. Ихэнхдээ энэ микроэлемент R-ийн төгсгөлийн дараа эхэлж, M-ийн эхлэлээр төгсдөг.

"Orient" (RR) - дараагийн микроэлементийн хамгийн сайн гүйцэтгэлийг хангахын тулд объектыг эргүүлэх, чиглүүлэх зорилгоор хийгддэг.

"Угсрах" эсвэл "Холбох" (ASyM ба ASyS) - хоёр объектыг холбох эсвэл угсрах зорилгоор хийгддэг. Микроэлемент нь "Хөдөлгөөн" (M) дууссаны дараа эхэлж, эд зүйлсийг цуглуулах үед дуусдаг.

"Ашиглах" (VS) - шаардлагатай бүх хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг ойлгодог бөгөөд гүйцэтгэх хугацаа нь гүйцэтгэгчээс бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хамаардаггүй. Эдгээр ул мөр элементийн хугацааг ажлын аргын шинж чанар эсвэл машины хурдаас хамааран тогтоодог.

"Буулгах" эсвэл "Таслах" (DSU) - эд зүйлийг задлах, салгах зорилгоор хийгддэг.

"Доод" (RL) - энэ микроэлемент нь "Авах" микроэлементийн эсрэг хөдөлгөөнийг хэлнэ. Зорилго нь хуруугаа тайлж, объектыг суллах явдал юм.

"Сэтгэцийн арга техник" нь мэдрэлийн урвалд тохирсон хэсгүүдэд хуваагддаг (жишээлбэл, тоолох, тэмдэглэх, санах гэх мэт). Эдгээр хэсгүүдийг нэгтгэн дүгнэхэд ердийн микроэлементийн стандартыг олж авдаг (жишээлбэл, дохионы хариу).

Ажлын арга, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох систем -

MTM систем нь хөдөлмөрийн арга ба түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хугацаа хоорондын хамаарлыг тодорхойлох зорилготой. Үүний зэрэгцээ, ажил гүйцэтгэх оновчтой аргын загвар гаргахаас өмнө янз бүрийн хувилбаруудын үргэлжлэх хугацааг тогтоох шаардлагатай гэж үздэг. "Хөдөлмөрийн арга" гэсэн ойлголт нь хөдөлмөрийн объектод хүссэн үр нөлөөг бий болгохын тулд дараалан гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн тодорхой хөдөлгөөнийг хэлнэ.

Хүний гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа нь хэд хэдэн өөрчлөгдөж буй хүчин зүйлээс шалтгаална. Эдгээр хүчин зүйлсийг сайтар судалж, тогтоосны дараа та хөдөлмөрийн аргыг тодорхойлж болно.

MTM системийн дагуу стандарт утгын эрчмийн түвшинг тогтвортой ажлын аргыг ашигладаг, дундаж ур чадвар, ур чадвараар ажилладаг, дундаж нөхцөлд ажил хийдэг "дундаж ажилчин" -д тохирсон түвшин гэж тодорхойлсон.

MTM систем - ажлын арга, үргэлжлэх хугацааны систем нь эхлээд ажлын аргыг тодорхойлж, дараа нь түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааг тодорхойлох ёстой гэж хэлдэг.

Утга. Хэрэв бид ажилтны сургалтын хугацааг (3 сарын дотор) 100% гэж үзвэл хөдөлмөрийн аргын хөгжил 85%, боловсруулалт 15% байна.

Үндсэн MTM систем - MTM-1 систем нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нарийвчлан шинжлэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь дүн шинжилгээ хийх, ялангуяа урт хугацааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад нэлээд төвөгтэй байдагтай холбоотой юм. Нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх нь олон удаа давтагдах үйл ажиллагаа (их хэмжээний болон их хэмжээний үйлдвэрлэл) хийх тохиолдолд ашигтай байдаг боловч удаан үргэлжлэх хугацаа бага давтагдах ажлын нөхцөлд (дунд, жижиг, дан үйлдвэрлэл, ашиглах нь зохисгүй юм) ).

MTM микроэлементийн цаг хугацааны стандартын систем нь дараах арга зүйн заалтуудаар тодорхойлогддог. MTM систем дэх үндсэн хөдөлгөөнүүдийг гурван бүлэгт хуваадаг. Эхнийх нь гарны хөдөлгөөнийг хамардаг - "гар сунгах" (R), "объектыг хөдөлгө" (M), "объектыг авах" (g), "объектыг буулгах" (RL), "объектыг тавих" ( P), "дарах" (AP ), "таслах" (D), "гараа эргүүлэх" (M), "эргэх" (C); хоёр дахь нь - нүдний хөдөлгөөн: "үе тэнгийнхэн" (EF), "харцыг хөдөлгө" (ET); гурав дахь нь - биеийн болон хөлний үндсэн хөдөлгөөнүүд: "алхмын хөдөлгөөн" (FM), "хөл эсвэл доод хөлний хөдөлгөөн" (LM), "алхах" (W), "хажуу тийш алхах" (SS) ), "биеийг эргүүлэх" (ТВ), "доошоо бөхийх" (Б), "доошоо бөхийх" (S), "нэг өвдөг дээрээ унах" (KOK), хоёр өвдөг дээрээ унах (KVK), " суу" (S1T), түүнчлэн B, S, KOK, KVK, S1T хөдөлгөөний дараа анхны байрлалаа сэргээх хөдөлгөөнүүд. Тэдгээрийг "А" (B-AB-AS) үсгийн угтвар бүхий эхний хөдөлгөөний тэмдгээр тэмдэглэв. "Суух байрлалаас босох" хөдөлгөөнийг STD тэмдгээр илэрхийлнэ. MTM системд 26 үндсэн хөдөлгөөнийг тодорхойлсон бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлж буй янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан 500 орчим цагийн стандартыг тогтоосон.

MTM системд цагийн нэг зуун мянганы нэгийг цаг хугацааны нэгж болгон TMU (TimeMeasurementUnit) гэж нэрлэдэг. TMU-ийн ердийн цаг хэмжилтийн системд орчуулгыг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 33.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг тусдаа үйл ажиллагаанд хуваах замаар судалж эхлэх шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн үйл явцын арга зүйн шинжилгээний дараагийн алхам бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой хэсэг (элемент) болгон хуваах, түүнд зарцуулсан цаг хугацааг хэмжих явдал юм. Энэхүү даалгаврыг биелүүлэх нь судлаачдад нэгдүгээрт, технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодруулах, хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг судлах, гуравдугаарт, ажлын цагийн зардлыг ангилах замаар туслах болно.

Үйл ажиллагаахөдөлмөрийн объект, ажлын байр, гүйцэтгэгчдийн тогтмол байдалаар тодорхойлогддог. Сүүлийн хоёр нөхцөл өөрчлөгдөхөд нэг хөдөлмөрийн объект дээр ажиллах нь тусдаа үйл ажиллагаанд хуваагдана. Жишээлбэл, нэг машин дээр машинистын эд анги үйлдвэрлэх нь хэд хэдэн элементээс (шилжилт) бүрдэх үйл ажиллагаа юм: барзгар, өнгөлгөөний эргэлт, урсгал гэх мэт. Хэрэв эд анги үйлдвэрлэх эдгээр элементүүдийг өөр өөр ажилчдын удирддаг өөр өөр машин дээр гүйцэтгэдэг бол элемент тус бүрийн гүйцэтгэл нь бие даасан ажиллагаа болно.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа- энэ нь нэг ажилчин (эсвэл бүлэг) нэг ажлын байран дээр явуулдаг үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг бөгөөд нэг хөдөлмөрийн объект дээр тухайн ажлын нэгжийг гүйцэтгэхийн тулд тэдний бүх үйлдлийг хамардаг. Дүрмээр бол үйл ажиллагаа нь техникийн зохицуулалтын объект юм. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тогтмол давтагдах үйл ажиллагаанд хуваах боломжгүй тохиолдолд нормын объект нь үйл ажиллагааны цогцолбор эсвэл нэг төрлийн ажлын бүлгүүд (үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээ) байж болно. Үйл ажиллагааны цогц- энэ нь ижил бүрэлдэхүүнтэй нэг үйлдвэрлэлийн талбайд нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх бүлэг үйл ажиллагаа юм. Жишээлбэл, нэгдмэл баг хамт олон өвөрмөц машин хэрэгслийг засах. Зураг дээр. 6-д үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны ангиллыг харуулав.

Хариуд нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг технологийн талаас нь авч үзэж болно технологийн үйл ажиллагаа- энэ бол машин, багаж хэрэгслийн ажлын биетийн хөдөлмөрийн объектод үзүүлэх нөлөөллийн үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд түүний технологийн боловсруулалтын тодорхой зорилгод хүрэх эсвэл төлөв байдлыг өөрчлөх явдал юм. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг болгон объектын хэлбэр, физик төлөв байдал өөрчлөгддөггүй туслах ажиллагааг ялгаж салгаж болно, гэхдээ түүнд технологийн нөлөөлөл үзүүлэх эсвэл хөдөлмөрийн объектыг байрлуулахад шаардлагатай бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэдэг. гарч.

Байрлал

Хүлээн авалт

Үйлдэл

Замын хөдөлгөөн

Цагаан будаа. 7. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн

Технологийн үйл ажиллагаагэж хуваагддаг байрлал,суурилуулалт, шилжилтүүд (технологийн, туслах), хөдөлдөг(Р ажлын болон туслах).

Байрлал- энэ нь тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд багаж хэрэгсэл эсвэл тогтмол тоног төхөөрөмжтэй холбоотой бэхэлгээний хамт тогтмол бэхлэгдсэн ажлын хэсэг эсвэл угсарсан угсралтын нэгжийн тогтмол байрлал юм. Суурилуулалт- хэсгийн нэг байрлалд (бэхэлгээ) гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны хэсэг. Тохируулга нь нэг буюу хэд хэдэн шилжилтээс бүрдэж болно. Нэг бэхэлгээтэй машин дээрх хэсгийн байрлал бүрийг тухайн хэсгийн байрлал гэж нэрлэдэг. Технологийн шилжилт- энэ нь үйл ажиллагааны технологийн хувьд нэгэн төрлийн хэсэг бөгөөд үүний үр дүнд тоног төхөөрөмжийн нэг горимд (температур, даралт, горим), өөрчлөгдөөгүй багажийн дагуу хийгддэг хөдөлмөрийн объектод зөвхөн нэг технологийн өөрчлөлт гардаг. Машин боловсруулахад нэг технологийн өөрчлөлт (шилжилт) нь нэг гадаргууг боловсруулах, жишээлбэл, ажлын хэсгийг барзгар эргүүлэх, утас татах гэх мэтийг ойлгодог. Шилжилтийн онцлог шинж чанар нь түүнийг ерөнхий боловсруулалтын процессоос салгаж, бие даасан үйл ажиллагаа болгон өөр машин дээр гүйцэтгэх боломж юм. Гарын авлагын ажилд шилжилтийг ижил хэрэгсэл, бэхэлгээг ашиглан хоёр ба түүнээс дээш угсралтын нэгж (хэсэг) -ийн нэг хэрэгсэл эсвэл нэг үе мөчний тусламжтайгаар тодорхой гадаргууг боловсруулах үйл ажиллагааны нэг хэсэг гэж ойлгодог. Техник хангамжийн процесст шилжилт нь тодорхой горимд (температур, даралт) барих хугацаа, горимыг тодорхой параметрт хүргэх хугацаатай тохирох үйл ажиллагааны нэг хэсэг юм. Жишээ нь, металл анивчилгааны үйл ажиллагааг дараах шилжилтүүдэд хувааж болно: тодорхой температурт халаах; өгөгдсөн температурт хадгалах хугацаа; зууханд бэлдэцийг технологид заасан температур хүртэл хөргөх хугацаа. Туслах шилжилт- энэ нь ажлын хэсгийн хэлбэр, хэмжээ, гадаргуугийн өнгөлгөө, шинж чанарын өөрчлөлт дагалддаггүй, ажлын хэсэгтэй харьцуулахад багажийн нэг хөдөлгөөнөөс бүрдэх технологийн шилжилтийн дууссан хэсэг бөгөөд ажлын цус харвалтыг дуусгахад шаардлагатай. . Зарим ажилд шилжилтээс бусад үйл ажиллагааг ажлын болон туслах хөдөлгөөнд хувааж болно. ажлын цус харвалт- энэ нь ажлын хэсгийн хэлбэр, хэмжээ, гадаргуугийн өнгөлгөө, шинж чанарыг өөрчлөх дагалддаг ажлын хэсэгтэй харьцуулахад багажийн нэг хөдөлгөөнөөс бүрдэх технологийн шилжилтийн дууссан хэсэг юм. Туслах хөдөлгөөн- энэ нь ажлын хэсгийн хэлбэр, хэмжээ, гадаргуугийн өнгөлгөө, шинж чанар өөрчлөгдөхгүй, харин ажлыг дуусгахад шаардлагатай ажлын хэсэгтэй харьцуулахад багажийн нэг хөдөлгөөнөөс бүрдэх технологийн шилжилтийн дууссан хэсэг юм. цус харвалт.

Хөдөлмөрийн хувьд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон хуваагдана хөдөлмөрийн практик, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон хөдөлмөрийн хөдөлгөөн.

хөдөлмөрийн хөдөлгөөн- энэ бол хүний ​​ажлын биеийн нэг хөдөлгөөн (гар, хөл, бие гэх мэт). Жишээ нь, "багаж руу сунгах", "багажийг авах (шүүрэх)". Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг судлах, шинжлэхийн тулд тэдгээрийн үндсэн шинж чанар, хөдөлгөөний төрлөөс хамаарах параметрүүдийг мэдэх шаардлагатай. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг ангилдаг.

1. Хугацаагаар– урт ба богино.

2.зүг – радиаль, шулуун, босоо, хэвтээ.

3. Чиглэлийн тогтмол байдлаар – хувьсах чиглэлтэй, тогтмол чиглэлтэй.

4. Хослолоор– зэрэгцээ ба хосолсон.

5. Гүйцэтгэлийн нарийвчлалын дагуу– шийдэмгий, шийдэмгий.

6. Гүйцэтгэлийн хуваарийн дагуу– тасалдалгүй, тасралтгүй.

7. Функцээр – ажиллаж байгаа, сул зогсолт, үндсэн, засч залруулах, яаралтай, илүүдэл эсвэл алдаатай.

8. Бие махбодийн хүндээр – хөнгөн, нягт.

Судлаачид дараахь зүйлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг зохион байгуулах зарчимболовсон хүчин.

1. Бүх тохиолдолд аль болох богино хөдөлгөөн хийхийг хичээх хэрэгтэй (мэдээжийн хязгаар хүртэл). Энэ нь хоосон зай, багаж хэрэгсэл, туслах материалын тохиромжтой зохион байгуулалтаар хийгддэг; машин, механизм, туслах хэрэгслийн хяналтын оновчтой зохион байгуулалт.

2. Боломжтой бол босоо хөдөлгөөнийг хэвтээ хөдөлгөөнөөр солих хэрэгтэй (хэсгүүдийг тавихад тохиромжтой өндөртэй тавиур, тавиур болон бусад төхөөрөмжийг ашиглан шалан дээрээс хэсгийг өргөхийн тулд биеийн гулзайлтын болон гулзайлтыг арилгах). Гарын хөдөлгөөний хамгийн бага хурд нь өөрөөсөө холдож, доороос дээш хөдөлж байх үед ажиглагддаг тул хурдан хариу үйлдэл хийх шаардлагатай бол өөртөө чиглэсэн хөдөлгөөнийг төлөвлөх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

3. Хүнийг хөдөлгөхөд муруй, радиаль хөдөлгөөнөөс илүү шулуун хөдөлгөөн хийх нь илүү тохиромжтой. Хэрэв бид гар хөдөлгөөний тухай ярьж байгаа бол шулуун биш харин радиаль хөдөлгөөн хийх нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд энэ нь үе мөчний анатомийн онцлогтой холбоотой юм. Эргэлтийн хөдөлгөөн нь орчуулгын хөдөлгөөнөөс 1.5 дахин хурдан байдаг.

4. Тогтмол чиглэлтэй стандарт хөдөлгөөнийг хувьсах чиглэлтэй хөдөлгөөнөөс илүүд үздэг, учир нь эхнийх нь ажилд автоматизмыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Тиймээс ажлын байрыг зохион байгуулах, багаж хэрэгсэл, эд ангиудыг байрлуулах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, механизмын хяналтыг байрлуулахдаа энэ дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

5. Хосолсон (зэрэгцээ) болон ганцаарчилсан (дараалан гүйцэтгэх) хөдөлгөөнийг сонгохдоо аль болох хүний ​​эрхтнүүдийн ажлыг, тухайлбал, гар, гар, хөл зэргийг хослуулахыг зөвлөж байна. Физиологийн үүднээс авч үзвэл хүн баруун гарын нугалыг зүүн гарынхаа сунгалттай хослуулах нь илүү тохиромжтой байдаг. Энэ хослол нь баруун гарны үр ашгийг 40 орчим хувиар нэмэгдүүлдэг. Хэрэв хоёр гараа нэгэн зэрэг нугалж байвал баруун гарны гүйцэтгэл 10-20% буурдаг.

6. Туршлагаас харахад дасан зохицох хөдөлгөөн нь шийдвэрлэх хөдөлгөөнөөс 5-10 дахин урт бөгөөд үр дүн багатай байдаг. Дасан зохицох хөдөлгөөн нь эвгүй нөхцөлд хийгдсэн бол нарийвчлал, нарийвчлал, болгоомжтой байхыг шаарддаг, шийдэмгий хөдөлгөөнүүд нь стандарт хөдөлгөөн шаарддаг, ажилчдаас нарийвчлал, нарийвчлал, болгоомжтой байхыг шаарддаггүй.

7. Хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөхдөө тасралтгүй хөдөлгөөн хийхийг хичээх (боломжтой бол) шаардлагатай, учир нь хэд хэдэн жижиг завсарлагатай хөдөлгөөн хийх үед эдгээр хөдөлгөөнийг үргэлжлүүлэх, удаашруулахад нэмэлт эрчим хүч зарцуулагддаг.

8. Функциональ зорилгын дагуу хөдөлгөөнүүд нь ажиллах ба сул зогсолттой байж болно. Ажилчид бол ашигтай ажил хийдэг хөдөлгөөн юм. Сул зогсолттой хөдөлгөөнөөр ашигтай ажил хийгдэхгүй. Мөн ялгагдана: үндсэн хөдөлгөөнүүд - хөдөлмөрийн үйл явцын зорилгод хүрэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай; засч залруулах хөдөлгөөн - ажлын нөхцлөөс хазайснаас үүдэн засах үндсэн хөдөлгөөн; яаралтай хөдөлгөөн - урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын үед; нэмэлт буюу алдаатай хөдөлгөөн - өөрийн эрхгүй хийж, үндсэн хөдөлгөөнд саад учруулдаг.

9. Ажилчдын анхаарал сулрах, ядрахаас зайлсхийхийн тулд хүнд хүчир хөдөлгөөнөөс хөнгөн хөдөлгөөн давамгайлах ёстой.

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- энэ бол өөрчлөгдөөгүй зүйл, хөдөлмөрийн хэрэгсэлтэй хүний ​​ажлын эрхтнүүдийн тасалдалгүйгээр гүйцэтгэдэг логикийн хувьд бүрэн гүйцэд хөдөлмөрийн хөдөлгөөний багц юм. Жишээлбэл, "калиперын уртааш тэжээлийг асаах", "багаж авах", "хэсгийг тавих". Бүх нийтийн зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хоёр бүлэгт хуваадаг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, зорилгоос хамааран. Эхний бүлэг, эргээд, байна дамжуулан болон тодорхой төрөл. Хөдөлмөрийн үйлдлээр дамжуулан олон төрлийн үйл явцыг гүйцэтгэхэд ашигладаг. Үүнд: "авах", "өсгөх", "тавих", "хэвлэх", "заах", "салгах", "эргэх", "товчлуур дээр дар". Тодорхой төрөлд тодорхой үйл ажиллагаа эсвэл ажлын төрөлд хамаарах хөдөлмөрийн үйлдлүүд багтдаг: "шулуулга", "тэгшлэх", "уях", "тайлах" гэх мэт.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанаруудхөдөлмөрийн үйл явцын элемент болгон - тэдний бүх нийтийн байдал, найрлага, хөдөлгөөний хослолын тогтмол байдалтэдгээрийн тус бүрд тогтвортой хөдөлмөрийн эрч хүч, давтагдах чадвар.

Хөдөлмөрийн хүлээн авалт- тодорхой зорилготойгоор тодорхойлогддог, хэд хэдэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны технологийн хувьд дууссан хэсгийг төлөөлдөг ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны иж бүрдэл. Жишээлбэл, "токарийн гангад эд анги суурилуулах" техник нь тодорхой бөгөөд бүрэн зорилготой: бэлдэцийг чак дээр бэхлэх замаар боловсруулахад бэлтгэх. Үүнд дараахь үйлдлүүд багтана: хэсгийг чак руу авчирч, чак руу оруулна. Зорилгоос хамааран хөдөлмөрийн аргыг дараахь байдлаар хуваадаг үндсэн (технологийн)болон туслах. хөдөлмөрийн арга – энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцыг явуулах арга зам, тодорхой дараалал, үйл ажиллагаа, техникийн бүрэлдэхүүн юм.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг өндөр түвшинд байлгахын тулд дараахь зүйлс чухал ач холбогдолтой: хөдөлмөрийн оновчтой арга, аргыг тодорхойлох, ашиглах, шилдэг ажилчдын туршлагыг судлах, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх, боловсруулах, загварчлах. даалгаврыг гүйцэтгэх төгс аргуудын тухай. Техник, хөдөлмөрийн аргыг хэрэглэж буй ажилчид өндөр бүтээмжтэй, бараа, үйлчилгээний хангалттай чанар, технологийг оновчтой ашиглах, материал, эрчим хүчний хэмнэлттэй, оновчтой хөдөлмөрийн эрчимтэй хөдөлмөрийн тогтвортой үр дүнтэй байвал хамгийн сайн арга гэж үзэж болно. Хөдөлмөрийн хамгийн оновчтой арга, аргыг эзэмших үйл явц нь хөдөлмөрийн оновчтой арга, аргыг тодорхойлох, судлах, дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх, зохион бүтээх, боловсруулах зэрэг үе шатууд гэж үзэж болох хэд хэдэн ажлыг тууштай хэрэгжүүлэх явдал юм. байгууллагад.

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг хэд хэдэн шалгуурын дагуу ангилдаг.
1. Үргэлжлэх хугацаагаар нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг богино, урт гэж хуваадаг. Бүх тохиолдолд аль болох богино хөдөлгөөн хийхийг хичээх хэрэгтэй (мэдээж тодорхой хязгаар хүртэл). Энэ нь хоосон зай, багаж хэрэгсэл, туслах материалын тохиромжтой зохион байгуулалтаар хийгддэг; машин, механизм, туслах хэрэгслийн хяналтын оновчтой зохион байгуулалт.
2. Хөдөлгөөний чиглэлийн дагуу хэвтээ ба босоо, шулуун ба радиаль гэж хуваагдана. Боломжтой бол босоо хөдөлгөөнийг хэвтээ хөдөлгөөнөөр солих хэрэгтэй (хэсгүүдийг тавихад тохиромжтой өндөртэй тавиур, тавиур болон бусад төхөөрөмжийг ашиглан шалнаас хэсгийг өргөхийн тулд биеийг гулзайлгах, буулгахыг хориглоно). Өөрөөсөө холдож, доороос дээш шилжих үед гар хөдөлгөөний хамгийн бага хурд ажиглагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй; Тиймээс, хэрэв хурдан хариу үйлдэл хийх шаардлагатай бол өөртөө чиглэсэн хөдөлгөөнийг зохион бүтээх шаардлагатай.

Хүнийг хөдөлгөхөд муруй эсвэл радиаль хөдөлгөөнөөс илүү шулуун хөдөлгөөн хийх нь илүү тохиромжтой. Хэрэв бид гар хөдөлгөөний тухай ярьж байгаа бол шулуун биш харин радиаль хөдөлгөөн хийх нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд энэ нь үе мөчний анатомийн онцлогтой холбоотой юм. Эргэлтийн хөдөлгөөн нь орчуулгын хөдөлгөөнөөс 1.5 дахин хурдан байдаг.
3. Гүйцэтгэлийн тогтмол байдлын дагуу тогтмол ба хувьсах чиглэлтэй хөдөлгөөнийг ялгадаг. Тогтмол чиглэлтэй стандарт хөдөлгөөнийг хувьсах чиглэлтэй хөдөлгөөнөөс илүүд үздэг, учир нь эхнийх нь ажилд автоматизмыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Тиймээс ажлын байрыг зохион байгуулах, багаж хэрэгсэл, эд ангиудыг байрлуулах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, механизмын хяналтыг байрлуулахдаа энэ дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
4. Хослолоор хосолсон (зэрэгцээ) болон бие даасан (дараалсан) хөдөлгөөнийг ялгаж болно. Боломжтой бол хүний ​​эрхтнүүдийн ажлыг, жишээлбэл, гар, гар, хөл зэргийг хослуулахыг зөвлөж байна. Физиологийн үүднээс авч үзвэл хүн баруун гарын нугалыг зүүн гарынхаа сунгалттай хослуулах нь илүү тохиромжтой байдаг. Энэ хослол нь баруун гарны гүйцэтгэлийг 40 орчим хувиар нэмэгдүүлдэг. Хэрэв хоёр гараа нэгэн зэрэг нугалж байвал баруун гарын ажиллах чадвар 10-20% буурдаг.
5. Хөдөлгөөний гүйцэтгэлийн нарийвчлалын дагуу дасан зохицох, шийдэмгий байдаг. Эхнийх нь эвгүй нөхцөлд хийгдсэн тохиолдолд нарийвчлал, нарийвчлал эсвэл болгоомжтой байхыг шаарддаг бол сүүлийнх нь ажилчдаас нарийвчлал, нарийвчлал, болгоомжтой байхыг шаарддаггүй стандарт хөдөлгөөнийг шаарддаг. Туршлагаас харахад дасан зохицох хөдөлгөөн нь шийдвэрлэх хөдөлгөөнөөс 5-10 дахин урт бөгөөд үр дүн багатай байдаг.
6. Хөдөлгөөний гүйцэтгэлийн журмын дагуу тасалдалтай, тасралтгүй байдаг. Тасралтгүй хөдөлгөөн хийхийг (боломжтой бол) хичээх хэрэгтэй, учир нь хэд хэдэн жижиг завсарлагатай хөдөлгөөн хийх үед эдгээр хөдөлгөөнийг үргэлжлүүлэх, саатуулахын тулд нэмэлт энерги зарцуулагддаг.
7. Функциональ зорилгын дагуу хөдөлгөөнүүд нь ажиллах ба сул зогсолттой байж болно. Ажилчид бол ашигтай ажил хийдэг хөдөлгөөн юм. Сул зогсолттой хөдөлгөөнөөр ашигтай ажил хийгдэхгүй. Мөн ялгагдах:
үндсэн хөдөлгөөнүүд - хөдөлмөрийн үйл явцын зорилгод хүрэхэд зайлшгүй шаардлагатай;
засч залруулах хөдөлгөөн - ажлын нөхцлөөс хазайснаас үүдэн засах үндсэн хөдөлгөөн;
яаралтай хөдөлгөөн - урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын үед;
нэмэлт буюу алдаатай хөдөлгөөн - өөрийн эрхгүй хийж, үндсэн хөдөлгөөнд саад учруулдаг.

8. Биеийн жингийн дагуу - хөнгөн, хүчтэй хөдөлгөөн.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар нь хөдөлмөрийн үйл явцын нэг хэсэг болох нийтлэг байдал, тэдгээрийн хөдөлгөөн бүрийн найрлага, хослолын тогтмол байдал, хөдөлмөрийн тогтвортой эрч хүч, давтагдах чадвар юм.
Бүх нийтийн зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, зорилгоос хамааран хоёр бүлэгт хуваадаг. Эхний бүлэг нь эргээд хөндлөн огтлолтой, тодорхой төрлүүдтэй байдаг.
Хөдөлмөрийн үйлдлээр дамжуулан олон төрлийн үйл явцыг гүйцэтгэхэд ашигладаг. Үүнд: "авах", "өсгөх", "тавих", "хэвлэх", "заах", "салгах", "эргэх", "товчлуур дээр дар".
Тодорхой төрөлд тодорхой үйл ажиллагаа эсвэл ажлын төрөлд хамаарах хөдөлмөрийн үйлдлүүд орно: "шулуулга", "тэгшлэх", "уях", "тайлах" гэх мэт.
Зориулалтын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь тоног төхөөрөмжийг хөдөлгөх, холбох, удирдахтай холбоотой гэж хуваагддаг.
Нүүлгэн шилжүүлэлт нь "авах", "аврах", "тавих", "эргэх" гэх мэт хөдөлмөрийн үйлдлүүдийг багтаана. Хөдөлмөрийн аргын тухайд Хөдөлмөрийн судалгааны хүрээлэнгийн хийсэн агуулгын дүн шинжилгээ нь тэдгээр нь тус бүр нь нөгөөгөөсөө ялгаатай тодорхой агуулга, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн төрлөөр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны өөр хослолтой нийцэж байгааг харуулж байна. хөдөлмөрийн объект "мэргэшлийн түвшин.

бас үзнэ үү