Хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг 426 фз. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай хууль: шаардлага, хязгаарлалт. “Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай” хуульд саяхан нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

1. Болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултайг тодорхойлоход үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдАжлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, тогтоох, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчаар заасан, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилчдын ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд. Оросын Холбооны Улс, заавал урьдчилсан (ажлын өргөдөл гаргах үед) болон үе үе (ажил эрхлэх үед) эрүүл мэндийн үзлэгажилчид;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн гэмтэл, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх тохиолдол;

4) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг ажлын байранд хэрэгжүүлэх талаар ажилчдын санал.

4. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. явуулсан.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь энэхүү Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхээр шийдвэрлэнэ.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд. гарах;

2) ажилчдад хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

7. Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээч тогтоосон. энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.

8. Энэ зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан жагсаалтыг тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч дараахь зүйлийг хийж болно.

1) ажлын байранд ашигласан технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг тодорхойлсон баримт бичиг, энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны үүргийг зохицуулах баримт бичгийг судлах;

2) ажлын байрны үзлэг;

3) ажилтны ажлын байранд бодитоор гүйцэтгэсэн ажилтай танилцах;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалын дагуу хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журамд заасан бусад арга хэмжээ.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн дагуу шүүхийн практик.

А15-5599/2018 тоот хэргийн 2019 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдрийн шийдвэр.

Бүгд Найрамдах Дагестан Улсын Арбитрын шүүх (Бүгд Найрамдах Дагестан Улсын АС)

Дараахь зүйлд үндэслэн. Дэд даргын тушаал (тушаал)-ын дагуу хавтаст хэрэгт авагдсанаас үзвэл Улсын мэргэжлийн хяналтын газарДагестаны Бүгд Найрамдах Улсын хөдөлмөр Шутунова М.А. компанитай холбоотой 2018 оны 8 дугаар сарын 10-ны өдрийн 44.DES.08-06/1. хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Максим-Махачкала" (TIN 0572013021) төлөвлөгөөт бус баримт бичгийн нийцлийн шалгалт хийсэн. хөдөлмөрийн хуульмөн бусад...

2019 оны 02 дугаар сарын 21-ний өдрийн 5.1-2/2019 оны 5.1-2 дугаар хэргийн шийдвэр.

Поворинскийн дүүргийн шүүх (Воронеж муж) - Захиргааны зөрчил

Асуусангүй. Гомдлын үндэслэлийг судалж, шүүх хуралдаанд оролцогчийг сонсож, хэргийн материалыг судалж үзээд дараахь дүгнэлтэд хүрч байна. 10-ны хооронд хийсэн төлөвлөгөөт бус баримтат аудитын үеэр . арав. 2018 оны 2018 оны 11 сарын 07-ны өдрийг хүртэл Воронеж муж дахь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн 09-ний өдрийн 36/12-5754-18-I тоот холбогдох тушаалын үндсэн дээр ....

2019 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрийн 21-11/2019 оны 21-11-ний өдрийн 21-11-р шийдвэр.

Бүгд Найрамдах Тува Улсын Дээд шүүх (Тува Бүгд Найрамдах Улс) - Захиргааны зөрчил

Тодорхойлсон шаардлагыг хангах. Гомдлыг дэмжихийн тулд шүүхийн шийдвэрт Урлагийн 6-р хэсэгт заагаагүй ажлын байртай холбоотой гэж заасан болохыг онцолж байна. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10-р "Тухай" тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл" (цаашид "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль гэх), хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж болно ...

2019 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрийн 2019 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 12-25 дугаар хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 12-636 дугаар шийдвэр.

Воронежийн Левобережный дүүргийн шүүх (Воронеж муж) - Захиргааны зөрчил

2018 оны тавдугаар сарын 17 Үүнээс гадна жагсаалтад орсон ажлын байруудыг нотлох баримт боловсон хүчинАксент ХХК нь Пүрэв гарагийн 6-р хэсэгт заасан ажлын байруудыг хэлнэ. 10 FZ No -FZ, Тихонов дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын улсын хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч Д.С. олдсонгүй. Үүний оронд хөдөлмөрийн улсын байцаагч Тихонов Д.С. Маргаантай шийдвэр нь зохиомол...

2019 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрийн 72-142/2019 72-142/2019 оны 72-1797/2018 дугаар шийдвэр.

Свердловск мужийн шүүх ( Свердловск муж) - Захиргааны зөрчил

Захиргааны зөрчлийг (цаашид ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль гэх) Урлагийн 2-р хэсэгт заасан шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд 60,000 рублийн торгууль хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулсан. 10, 3-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 15, 1-р хэсэг, Урлаг. 17, 1-р хэсэг, Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 426-ФЗ "Нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай ...

2019 оны 02 дугаар сарын 04-ний өдрийн 7-56/2019 тоот хэргийн 7-56 дугаар шийдвэр.

Тамбов мужийн шүүх (Тамбов муж) - Захиргааны зөрчил

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хуулиар энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заагаагүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно гэдгийг тогтоосон. бөгөөд ***-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу гэдгийг харуулж байна. Холбооны хуулийн 10 дугаар 426-...

11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүнчлэн судалгаа (туршилт) болон хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг олж тогтоогоогүй ажлын байрны хувьд. Энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заасан ажлын байрыг эс тооцвол хамгийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гаргаж өгдөг. хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, түүний байрлах газарт хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл.

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг гаргасан ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтан ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд гуравдагч этгээдийн буруугаас болсон үйлдвэрлэлийн ослыг эс тооцвол) хүмүүс) эсхүл тогтоогдсон Мэргэжлээс шалтгаалах өвчинҮүний шалтгаан нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, эсхүл ажилтан болон (эсвэл) түүний ажлын байранд нөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ийм ажлын байртай холбоотой энэхүү мэдэгдлийг дуусгавар болгож, ажлын төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг өгнө. нөхцөлийг хангаж байна.

6. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргадаг. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлд зохих бичилт хийнэ.

7.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал хүчинтэй байх хугацаандаа энэ мэдэгдлийн хүчинтэй байх болно. дараагийн таван жилээр сунгасан гэж үзнэ.

Сайт руу нэмсэн:

Зөвшөөрөгдсөн огноо:

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ТУХАЙ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

1-р бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүнчлэн ажил олгогчийн ажлын явцад ажилтны аюулгүй байдлыг хангах үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн харилцаа юм. хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байранд ажилчдын эрх.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрх зүйн болон зохион байгуулалтын зохицуулалт, журмыг тогтоож, эрх зүйн байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцогчдын эрх, үүрэг, хариуцлага.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх зохицуулалт 2 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтыг хийдэг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

3. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэ Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрмийг тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг (цаашид - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх) тодорхойлох, түвшинг үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. ОХУ-ын Засгийн газраас хөдөлмөрийн нөхцөл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аас бодит утгын зөрүүг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзнэ. ажилчид.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтооно.

3. Гэрийн ажилчин, зайнаас ажиллагч, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүй. хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчидтой - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс.

4. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийх нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Төрийн албаны болон хотын албаны холбоо.

4 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхтэй холбогдуулан ажил олгогчийн эрх, үүрэг

1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас түүний үр дүнг нотлохыг шаардах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах;

4) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн эсрэг гомдол гаргах.

2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээнд заасан шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах ажлын байр, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар;

3/хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тодруулах асуудлын хүрээг хумих, түүний үр дүнд нөлөөлөх зорилготой аливаа санаатай арга хэмжээ авахгүй байх;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй ажилтныг бичгээр танилцуулах;

5) ажилтанд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай тайлбарыг өгөх;

6/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

5 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрх, үүрэг

1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцох;

2) тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар тодруулга авахын тулд ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн (цаашид шинжээч гэх) -тэй холбоо барина. түүний ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөл;

3) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах.

2. Ажилтан нь ажлын байрандаа хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй.

6 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын эрх, үүрэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь эрхтэй.

1) тухайн байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн эсвэл үүсч болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу татгалзах;

2) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын зааврын эсрэг тогтоосон журмаар гомдол гаргах.

2.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1) ажил олгогчийн хүсэлтээр анхан шатны сонгуульт байгууллагын төлөөлөгчийг гаргаж өгөх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаэсхүл ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг нотлох, түүнчлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар ажилтнуудад тайлбар өгөх;

2) энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг энэ байгууллага дагаж мөрдөж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчийн хүсэлтээр гаргаж өгөх;

3) журмын дагуу батлагдсан, баталгаажуулсан өргөдөл гаргах хуулиар тогтоосонОХУ-ын хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай, судалгааны арга (туршилт), хэмжих арга (арга) ба холбогдох хэмжих хэрэгслийг шалгаж, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах холбооны мэдээллийн санд оруулсан;

4/ дор дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, явуулахыг түдгэлзүүлэхгүй байх.

а) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллийг ажил олгогчоос ирүүлээгүй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар;

б) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээний дагуу судалгаа (туршилт) хийх, тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжихэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ажил олгогч татгалзсан;

5) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан энэ байгууллагад мэдэгдэж байгаа арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах.

7 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

1) ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

2) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар мэдээлэх, хортой ба (эсвэл) ажил эрхэлж буй ажилчдад найдах. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

3) ажилчдыг хөрөнгөөр ​​хангах хувийн хамгаалалт, түүнчлэн ажлын байрыг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр тоноглох;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажилчдын заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах;

6) ажилчдад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг бий болгох;

7) байгуулах нэмэлт үнэажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл;

8) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) тооцох;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг, түүний дотор үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалыг хэрэгжүүлэх хөрөнгийн зардлаар хангах;

10) хөдөлмөрийн нөхцлийн статистикийн тайлан гаргах;

11) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилчдын дунд үүссэн өвчний хамаарлын асуудлыг шийдвэрлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах;

12/ заалттай холбоотой санал зөрөлдөөнийг хянан шийдвэрлэх аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр, ажилчид ба ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд;

13) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, ажилчдад үзүүлэх ариун цэврийн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, нөхцөлийг харгалзан тодорхойлох. хангах;

14) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалтыг тогтоох шийдвэр гаргах тодорхой ангилалажилчид;

15) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх;

16) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад зорилго.

Бүлэг 2. ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ ГҮЙЦЭТГЭХ ЖУРАМ

АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ

8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг зохион байгуулах

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүргийг ажил олгогч хариуцна.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч болон энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчийн оролцоотой байгууллага, байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу хийж гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

4. Энэхүү Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан гүйцэтгэнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай.

9 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх бэлтгэл

1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс /цаашид комисс гэх/ байгуулж, гишүүдийн тоо сондгой байх, ажлын хуваарь. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг мөн баталсан.

2. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг бизнес гэж ангилагдсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үед комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, эрх бүхий бусад хүмүүс орно. ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, иргэний хуулийн дагуу ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил эхлэхийн өмнө комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг зааж, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын жагсаалтыг батална.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн хүрээнд ижил төрлийн (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулагч, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн бүс) байрладаг, ажилчид нэг ажил хийдэг ажил юм. Тухайн үед ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ижил төрлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг нэг ажлын цагаар гүйцэтгэх технологийн процессижил үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглаж, ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байна.

7.Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажлын байрны тухайд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлж ажил гүйцэтгэх нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж, аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд комисс, бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан үздэг. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага; Төрийн корпорациАтомын энергийн тухай "Росатом" болон нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан. ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байрны осол гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх), нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлүүд, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцахыг ойлгох явдал юм. ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас баталсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчаар. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилгоор. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг энэхүү Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ажилчдын ашигласан, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд, тэдгээр нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд заавал урьдчилсан байдлаар (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед). ) болон үе үе (хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн гэмтэл, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх тохиолдол;

4) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг ажлын байранд хэрэгжүүлэх талаар ажилчдын санал.

4. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. явуулсан.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь энэхүү Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхээр шийдвэрлэнэ.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд. гарах;

2) ажилчдад хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

7. Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээч тогтоосон. энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.

11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Тодорхойлсны үр дүнд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль эрх зүйн акт, түүний байршил, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл.

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг гаргасан ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтан ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд Гуравдагч этгээдийн буруугаас үүдэн гарсан ослыг эс тооцвол) хүмүүс) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй, түүний шалтгаан нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөн. ажлын байранд байгаа бол энэхүү мэдэгдлийг цуцалж, ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийнэ.

6. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргадаг. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлд зохих бичилт хийнэ.

7.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал хүчинтэй байх хугацаандаа энэ мэдэгдлийн хүчинтэй байх болно. дараагийн таван жилээр сунгасан гэж үзнэ.

12 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар тогтоосон бүх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулна.

2. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг. ашигласан материал, өмнөх судалгаа (туршилтын) үр дүн, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хэмжилт, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн.

3. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхдээ хэмжилт, судалгааны арга (туршилт) ба аргын нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар баталж, баталгаажуулсан. хэмжилтийн арга) хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжилтийн холбогдох хэрэгсэл.

5. Судалгааны (туршилтын) арга, техник, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих арга, эдгээр судалгаа (туршилт) болон хэмжилтийг хийж буй шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага тогтооно. бие даан.

6. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд тус бүрээр протоколд тусгасан болно.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүнд магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүн. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ) ажлын байранд тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хийхдээ, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс зургаан сарын өмнө. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн санал болгосны дагуу комисс гаргадаг.

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлийн болон (эсвэл) зэрэглэлээр ангилдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангиудад) аюул.

9. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь ажилчид, мэргэжилтнүүдийн амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх боломжгүй байх асуудлыг Комисс шийдвэрлэх эрхтэй. ба (эсвэл) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд, түүнчлэн бусад хүмүүс. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилтгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

10. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг комиссын протоколоор үйлдэж, уг шийдвэрийг гаргах үндэслэлийг агуулсан, тайлангийн салшгүй хэсэг болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ.

11. Ажил олгогч нь энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээнэ. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан, түүний байрлах газар, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын протоколын хуулбар.

13 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) физик хүчин зүйлүүд - голчлон фиброген үйл ажиллагааны аэрозол, дуу чимээ, хэт авиан, агаарын хэт авиан, ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ, ионжуулдаггүй цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, түүний дотор үйлдвэрлэлийн давтамжийн гипогеомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Герц); радио давтамж ба оптик хүрээ (лазер ба хэт ягаан туяа), ионжуулагч цацраг, бичил цаг уурын параметрүүд (агаарын температур, харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, хэт улаан туяа), гэрлийн орчны параметрүүд (ажлын гадаргуугийн хиймэл гэрэлтүүлэг (гэрэлтэлт)) зэрэг ээлжлэн цахилгаан соронзон орон. );

2) химийн хүчин зүйлүүд - ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьсан дээр хэмжигдэх химийн бодис, хольц, түүний дотор химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) ба (эсвэл) агуулга нь химийн шинжилгээний аргаар хянагддаг;

3) биологийн хүчин зүйл - бактерийн бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн-үйлдвэрлэгч, амьд эс ба спор, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд - халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчид.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явцын дараахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал - булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ систем дэх биеийн ачааллын үзүүлэлтүүд;

2) хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч - ажилчдын төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд.

3. Туршилтын лаборатори (төв) нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэг.

1) агаарын температур;

2) агаарын харьцангуй чийгшил;

3) агаарын хурд;

4) хэт улаан туяаны цацрагийн эрч хүч, өртөх тун;

7) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах цахилгаан орны эрчим;

8) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах соронзон орны эрчим;

10) 200 - 400 нанометрийн долгионы урт дахь хэт ягаан туяаны эх үүсвэрийн эрчим;

11) UV-A (= 400 - 315 нанометр), UV-B (= 315 - 280 нанометр), UV-C (= 280 - 200 нанометр) долгионы урт дахь энергийн гэрэлтүүлэг;

12) лазерын цацрагийн энергийн нөлөөлөл;

13) гамма цацраг, рентген болон нейтрон цацрагийн орчны тунгийн эквивалент хурд;

14) цацраг идэвхт бохирдол үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элементүүд, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдын арьс;

15) дууны түвшин;

16) хэт авианы дууны даралтын нийт түвшин;

17) агаарын хэт авиан;

18) ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ;

19) ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэх;

20) химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) зэрэг хортой химийн бодисын концентраци болон (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигласан агууламжийг хянах, түүнчлэн ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьс дээрх ийм бодисын хольцын концентраци (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу);

21) ажлын талбайн агаар дахь аэрозолийн массын концентраци;

22) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал (ачааллын хөдөлгөөний урт, булчингийн хүч, тээвэрлэсэн барааны жин, ажилтны биеийн хазайлтын өнцөг, ажлын өдрийн хазайлтын тоо). ээлж), ачааллыг барьж байх хугацаа, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоо);

a) хуваарь гаргаж байна үйлдвэрлэлийн үйл явц, хяналт тээврийн хэрэгсэл(төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, нэгж цаг тутамд дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал, нэгэн зэрэг ажиглалтын үйлдвэрлэлийн объектын тоо, сонсголын анализаторын ачаалал, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг идэвхтэй ажиглах хугацаа);

б) конвейерийн төрлийн үйлдвэрлэлийн процесст үйлчилгээ үзүүлэхээс бүрдэнэ (нэг үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нэг ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементийн тоо (арга);

в) оптик төхөөрөмжтэй урт хугацааны ажил хийхтэй холбоотой;

24) биологийн хүчин зүйл (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу).

4. Зарим төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хөгжлийн асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай хамт. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалт, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом" холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, Оросын гурван талт байгууллагын саналыг харгалзан үзэх. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах комисс нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэмэлт жагсаалтыг гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 14

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл байхгүй, эсвэл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хадгалах урьдчилсан нөхцөл бүрдсэн өндөр түвшинажилчдын гүйцэтгэл.

3. Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , мөн ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэн үед сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс илүү урт хугацаатай, эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд анги (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, улмаар дараахь зүйлийг үүсгэдэг. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) үүсэх, хөгжүүлэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа ажлын нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, улмаар хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг. хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан) үүсэх, хөгжүүлэх;

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе дэх өвчин (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, ажлын бүх өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт өртөх түвшин нь амь насанд аюул учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны болон өртөлтийн үр дагавар Эдгээр хүчин зүйлс нь хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаандаа мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин тусах өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

6. хамтран ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан өргөдөл гаргасан тохиолдолд хортой нөхцөлхолбогдох техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмын дагуу заавал баталгаажуулалтад хамрагдсан хөдөлмөр, үр дүнтэй хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажлын нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлтийг үндэслэн комисс бууруулж болно. Холбооны улсын ариун цэврийн байгууламжийг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг нэг зэрэгээр. эпидемиологийн тандалт, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан үзэх.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу холбогдох ажлын байрны байршилд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг нэгээс дээш хувиар бууруулах. зэрэг олгохыг энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан аргачлалын дагуу зөвшөөрнө.

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны тухайд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг бууруулах, боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанаруудын дагуу хийж болно. хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

15 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дүн

1.Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллага нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний дараах үр дүнг агуулсан тайланг гаргаж ажиллана.

1) энэ Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарын хамт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын талаархи мэдээлэл;

2) эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт;

4) тодорхойлсон хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх протокол;

5) хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол;

6) энэ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);

7) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас;

8) ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

9) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2, 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг агуулсан байна.

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байранд нь хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулахыг зохион байгуулна. Тодорхойлсон хугацаанд ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох, амралт, бизнес аялалд явах, ээлжийн хооронд амрах хугацаа ороогүй болно.

6. Ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан интернетийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд албан ёсны вэбсайтдаа байршуулах ажлыг зохион байгуулдаг. (хэрэв ийм вэбсайт байгаа бол) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээлэл, ажлын байран дахь ажилчдын нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн.

16 дугаар зүйл.Хувийн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлог

1. Ижил төрлийн ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20 хувьд (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж, түүний үр дүнг ижил төстэй бүх ажилд хэрэглэнэ.

2. Ижил төрлийн ажлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг картыг бөглөнө.

3. Ижил төрлийн ажлын байртай холбоотойгоор ажилчдын нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулж байна.

4. Ажлын талбай нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр тоноглогдсон, нэг ажилтан эсвэл хэд хэдэн ажилчин ижил төстэй ажил, технологийн үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогддог ажлын талбайн нутаг дэвсгэрийн хувьд өөрчлөгддөг ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. , ижил хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэхээр тодорхойлогддог ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлох, эдгээр хүчин зүйлсийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн дараачийн үнэлгээгээр ийм ажил, үйл ажиллагаа явуулахад хийгддэг. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийн гүйцэтгэлийн хугацааг орон нутгийн дүрэм журамд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн ажилтан, тэдгээрийн шууд удирдлагатай ярилцлага хийх, түүнчлэн цаг хугацааны дагуу тодорхойлно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй дор хаяж нэг ажлын байр тогтоогдвол өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байруудаас хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийнэ. урьд нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1) шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

2) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад тогтоосон энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг хүлээн авсан. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан;

3) технологийн процессын өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих нь ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох ашигласан материал ба (эсвэл) түүхий эд материалын найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх;

6) ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл тодорхойлогдсон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой ба (эсвэл) өртсөнөөс үүдэлтэй. аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор холбогдох ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийнэ.

18 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байна гэж зарласан ажлын байрны талаархи мэдээллийг Холбооны улсын мэдээллийн системд шилжүүлэх ёстой. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл (цаашид - нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн систем). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шилжүүлэх үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад хамаарна.

2. In мэдээллийн системНягтлан бодох бүртгэлийн объектууд нь дараахь мэдээлэл юм.

1) ажил олгогчтой холбоотой:

а) бүтэн нэр;

б) үйл ажиллагааны байршил, газар;

д) эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагчийн дагуу код;

е) ажлын байрны тоо;

ж) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо;

з) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах;

2) ажлын байртай холбоотой:

а) ажлын байрны хувийн дугаар;

б) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны мэргэжлийн кодыг заасны дагуу Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилал;

в) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны хувийн дансны даатгалын дугаар;

г) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо;

д) тухайн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тус бүрийн нэр, хэмжилтийн нэгж, хэмжсэн утгыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги); холбогдох стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) хөдөлмөрийн нөхцөл, эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа;

е) эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрх үүсэх үндэс (хэрэв байгаа бол);

ж) сүүлийн таван жилийн хугацаанд гарсан үйлдвэрлэлийн осол, энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалах өвчний илэрсэн тухай мэдээлэл;

з) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн чанарын талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, хөдөлмөрийн чанарын шалгалт хийсэн тохиолдолд). хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ);

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын хувьд:

а) бүтэн нэр;

б) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

в) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

г) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

д) туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн гэрчилгээний тоо, хүчинтэй байх хугацааг багтаасан туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл;

е/хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийсэн, түүнийг явуулахад оролцсон байгууллагын мэргэжилтнүүдийн тухай мэдээлэл, түүний дотор тусгай шалгалт явуулж буй байгууллагын шинжээчдийн бүртгэлд оруулсан овог, нэр, овог, албан тушаал, регистрийн дугаар. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ;

ж) туршилтын лабораторид (төв) ашигладаг хэмжих хэрэгслийн талаархи мэдээлэл, түүний дотор хэмжих хэрэгслийн нэр, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн сан дахь дугаар, хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа. түүний баталгаажуулалт, хэмжилт хийсэн огноо, хэмжсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр.

3.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь түүнийг явуулсан тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор мэргэшсэн хүний ​​гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийн хэлбэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. цахим гарын үсэг, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан мэдээлэл.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны улсын гүйцэтгэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, түүний дотор цахим хэлбэрээр энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объекттой холбоотой мэдээллийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

5. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийн хэлбэр, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн зүйлийн талаархи мэдээлэл.

6. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг түүнд харьяалагддаг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага ашигладаг. холбооны үйлчилгээтүүнтэй зохицуулсан улсын төсвийн бус сангууд, түүнчлэн холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, даатгагчид. энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан зорилгоор.

7. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг бүрдүүлэх, хадгалах, ашиглах журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

8. Мэдээллийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү мэдээллийг зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалах үүрэгтэй.

9. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системийн оператор нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм.

Бүлэг 3. ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭГ ХИЙЖ БАЙГАА БАЙГУУЛЛАГУУД

ГҮЙЦЭТГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГЫН АЖЛЫН НӨХЦӨЛ, МЭРГЭЖИЛТНҮҮД

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ

19 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллага

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) байгууллагын дүрмийн баримт бичигт үндсэн үйл ажиллагааны төрөл эсвэл түүний үйл ажиллагааны аль нэгийг зааж өгөх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;

2) байгууллагад дор хаяж таван мэргэжилтэн ажиллаж байгаа байх хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээ, түүний дотор дор хаяж нэг шинжээчтэй байх өндөр боловсролнэг мэргэжлээр - ерөнхий эрүүл ахуйн эмч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн эмч, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны эмч;

3) бэлэн байдал бүтцийн нэгжОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар ОХУ-ын үндэсний байгууллагаас магадлан итгэмжлэх итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв), магадлан итгэмжлэлийн хамрах хүрээ нь хорт бодисын судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх явдал юм. ба (эсвэл) энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 - 11, 15 - 23 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын аюултай хүчин зүйлүүд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь 3-р хэсгийн 12-14, 24-т заасан ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх эрхтэй. Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд хэрэв эдгээр хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) хийх, хэмжих нь түүний туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн чиглэл бол бие даан, эсхүл иргэний хуулийн гэрээгээр эдгээр хүчин зүйлийг судлах (туршилт) болон хэмжилт хийх. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар итгэмжлэл олгох зорилгоор ОХУ-ын үндэсний байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв).

3.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх үйл ажиллагаанд байгууллагыг элсүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, зогсоох журмыг тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газар.

20 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллагын шинжээч

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

27 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан байгууллагын шинжээчийн үүргийг эдгээр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу туршилтын лабораторид ажиллуулах зөвшөөрөл олгосон хүмүүс гүйцэтгэж болно. (төвүүд), хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн энэ Холбооны хуулийн хүчин төгөлдөр болох боловч заасан хэсгүүдэд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй (энэ баримт бичгийн 27 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ авсан, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх шинжээчийн гэрчилгээ /цаашид шинжээчийн гэрчилгээ гэх/-тэй хүмүүсийг зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчээр ажиллах.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийг баталгаажуулах, түүний үр дүнд шинжээчийн гэрчилгээ олгох, түүнийг хүчингүй болгох ажлыг төрийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн зохицуулалт.

3. Шинжээчийн гэрчилгээ авах хүсэлтэй хүмүүс дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) дээд боловсролтой байх;

2) нэмэлт зүйл байгаа эсэх Мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрийн агуулга нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх асуудлыг дор хаяж далан хоёр цагийн турш судлах;

3) туршлага практик ажилхөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний чиглэлээр, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах чиглэлээр гурван жилээс доошгүй хугацаагаар.

4. Шинжээчийн гэрчилгээний маягт, техникийн шаардлагатүүнд болон шинжээчийн гэрчилгээний маягтыг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

21 дүгээр зүйл

1. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлийг (цаашид байгууллагын бүртгэл гэх) бүрдүүлж, хөтөлдөг. ), хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл (цаашид шинжээчдийн бүртгэл гэх).

2. Байгууллагын бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

3. Шинжээчдийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

4. Байгууллагын бүртгэлд дараахь мэдээллийг оруулна.

1) байгууллагын бүтэн нэр, түүний байршил;

2) татвар төлөгчийн иргэний үнэмлэх;

3) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

4) байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

5/ байгууллагын бүртгэлд тухайн байгууллагын талаарх мэдээллийг оруулсан огноо;

6/хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

7/хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг сэргээх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

8/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл.

5. Шинжээчдийн бүртгэлд дараахь мэдээллийг оруулна.

1) шинжээчийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол);

2) шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар), шинжээчийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар);

3) шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг хийж болох чиглэл, үйл ажиллагааны чиглэл;

4) шинжээчийн гэрчилгээг хүчингүй болгосон огноо.

6. Энэ зүйлийн 4, 5-д заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан ёсны вэбсайтад, мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулна ". Интернэт" гэж заасан бөгөөд сонирхсон бүх хүмүүст хураамж авахгүйгээр хянан үзэх боломжтой байх ёстой.

22 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд бие даасан бөгөөд үйл ажиллагаандаа зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй:

1) тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд улсын үзлэг хийх эрх бүхий гүйцэтгэх засаглалын албан тушаалтнууд;

2) дарга, бусад албан тушаалтан нь хуулийн этгээд (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бөгөөд ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, эдгээр байгууллагын албан тушаалтан; хариуцлагатайхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах;

3) үүсгэн байгуулагчтай (оролцогчид) ойр дотно харилцаатай буюу өмч хөрөнгөтэй (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) байгууллага, дарга, бусад албан тушаалтан. ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогчдын) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд;

4) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээд (ажил олгогч)той холбоотой байгууллагууд, эдгээр хуулийн этгээдийн охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газартай холбоотой үүсгэн байгуулагч (оролцогч) юм. (ажил олгогчид), түүнчлэн ийм байгууллагатай нийтлэг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бүхий хуулийн этгээд (ажил олгогч)той холбоотой;

5) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) болох шинжээчид, эдгээр байгууллагын дарга нар, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд. ;

6) хуулийн этгээд (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) -той ойр дотно харилцаатай, өмч хөрөнгөтэй (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, дүү, ах, эгч, эцэг эх, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) шинжээчид; хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд эдгээр байгууллагын дарга нар, эдгээр байгууллагын ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй албан тушаалтнууд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд төлөх төлбөрийн журам, хэмжээ нь иргэний хуулийн гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн аливаа шаардлагыг биелүүлэхээс хамаарахгүй. энэ Холбооны хуульд заагаагүй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи төлөөлөгчид.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, тэдгээрийн мэргэжилтнүүд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх, улмаар зөрчлийн аюул занал учруулах үйлдэл хийх эрхгүй (тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын ашиг сонирхолд нийцсэн нөхцөл байдал). хөдөлмөрийн нөхцөл, эсхүл түүний шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд нөлөөлж эсвэл нөлөөлж болно).

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, эсвэл шинжээч хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

23 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын явцад эд хөрөнгийн хариуцлагын эрсдэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үйлчлүүлэгчид болох ажил олгогчдод учирсан хохирлын үүргийн биелэлтийг хангаж чадна. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байртай холбоотой ажилчид болон (эсвэл) бусад хүмүүст ийм хариуцлагын сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулснаар.

24 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид явуулдаг. ОХУ-ын.

2. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

1) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) хийх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан холбооны улсын хяналтын эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын саналын дагуу. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагад нийцүүлэн, түүний дотор ажилчид, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага, түүнчлэн ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо, даатгагчийн өргөдлийн үндсэн дээр;

2) энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад шууд ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо, бусад төлөөллийн байгууллагын өргөдөл. ажилчид, түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод, даатгагчид зөвшөөрөгдсөн.

3. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг өргөдөл гаргагчийн зардлаар төлбөртэй хийнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын талаархи санал зөрөлдөөн, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй байна. 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 210-ФЗ "Хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага "Холбооны хууль эрх зүйн зохицуулалтыг зохион байгуулах тухай" Холбооны хуулийн шаардлагыг харгалзан үзсэн. төрийн болон хотын үйлчилгээ."

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх журам, ийм шалгалт хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг авч үзэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

6. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шинжээчийн шинжилгээний үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг шилжүүлэх үүргийг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад шилжүүлнэ.

Бүлэг 4. ЭЦСИЙН ЗААЛТ

25 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу Холбооны Улс, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн хяналтын газар гүйцэтгэдэг. худалдааны холбоо, тэдний эрх, үйл ажиллагааны баталгаа.

26 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг хэлэлцэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал нийлэхгүй байгаа байдал, ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа байдал, түүнчлэн ажил олгогчийн гаргасан гомдол Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд авч үздэг.

2. Ажил олгогч, ажилтан, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллага хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

27 дугаар зүйл.Шилжилтийн үеийн заалт

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг аттестатчилдаг байгууллага болохоос өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. эдгээр байгууллагын туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний тухай хуулийн энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хүчинтэй байх хугацаа дуусах. Үндэсний итгэмжлэлийн тогтолцоонд итгэмжлэлийн тухай холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийг ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг аттестатчилдаг байгууллага, магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хугацаа дууссан туршилтын лаборатори (төв)тэй байгууллагууд. 2014 онд энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасан шаардлагыг харгалзан 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

3. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан байгууллагын шинжээчдийн үүргийг ОХУ-ын техникийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, элсүүлсэн хүмүүс гүйцэтгэж болно. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн туршилтын лабораторид (төв) ажиллах, гэхдээ энэ зүйлийн 1, 2-т заасан хугацаанаас хэтрэхгүй.

4. Хэрэв энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны талаархи ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд хийсэн бол эдгээр ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг 5 жилийн дотор хийж болохгүй. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд энэхүү гэрчилгээ дууссан өдөр. Үүний зэрэгцээ, энэхүү Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан зорилгоор энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр байсан журмын дагуу явуулсан энэхүү баталгаажуулалтын үр дүнг ашигладаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажлын байрны гэрчилгээний одоо байгаа үр дүн дуусахаас өмнө энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг энэ Холбооны хуульд заасан ерөнхий журмын дагуу Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага хүртэл гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын ийм ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлогийг тогтоодог газар.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заагаагүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

28 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийг 18 дугаар зүйлээс бусад тохиолдолд 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

3. 2016 оны 1-р сарын 1 хүртэл энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлд заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх эрх мэдлийг холбооны байгууллагаас байгуулсан.

Ерөнхийлөгч

Оросын Холбооны Улс

Москвагийн Кремль

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ТУХАЙ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

1-р бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүнчлэн ажил олгогчийн ажлын явцад ажилтны аюулгүй байдлыг хангах үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн харилцаа юм. хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байранд ажилчдын эрх.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрх зүйн болон зохион байгуулалтын зохицуулалт, журмыг тогтоож, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцогчдын эрх зүйн байдал, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх зохицуулалт 2 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар гүйцэтгэдэг.

2. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

3. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэ Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрмийг тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг (цаашид - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх) тодорхойлох, түвшинг үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. ОХУ-ын Засгийн газраас хөдөлмөрийн нөхцөл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аас бодит утгын зөрүүг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзнэ. ажилчид.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтооно.

3. Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүн, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүй. шашны байгууллагуудхолбооны хуулийн дагуу бүртгүүлсэн.

4. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийх нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Төрийн албаны болон хотын албаны холбоо.

4 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхтэй холбогдуулан ажил олгогчийн эрх, үүрэг

1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас түүний үр дүнг нотлохыг шаардах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагаас 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах.

4) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн эсрэг гомдол гаргах.

2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээнд заасан шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах ажлын байр, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар, тэдний ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажилчдын санал (хэрэв ийм санал байгаа бол);

3/хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тодруулах асуудлын хүрээг хумих, түүний үр дүнд нөлөөлөх зорилготой аливаа санаатай арга хэмжээ авахгүй байх;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй ажилтныг бичгээр танилцуулах;

5) ажилтанд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай тайлбарыг өгөх;

6/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

5 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрх, үүрэг

1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцох;

2) ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн (цаашид шинжээч гэх) -тэй холбоо барьж, хор хөнөөл учруулж болзошгүйг тодорхойлох саналтай байна. (эсвэл) ажлын байран дахь аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, түүний ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар тодруулга авах;

3) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах.

2. Ажилтан нь ажлын байрандаа хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй.

6 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын эрх, үүрэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь эрхтэй.

1) тухайн байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн эсвэл үүсч болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу татгалзах;

2) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын зааврын эсрэг тогтоосон журмаар гомдол гаргах.

2.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1) ажил олгогчийн хүсэлтээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн үндэслэлийг гаргаж өгөх, түүнчлэн ажилчдад тайлбар өгөх. ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар;

2) энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг энэ байгууллага дагаж мөрдөж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчийн хүсэлтээр гаргаж өгөх;

3) хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах зорилгоор ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу батлагдсан, баталгаажуулсан хэмжилт, хэмжилтийн журам (арга) болон холбогдох хэмжих хэрэгслийг шалгаж, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах зорилгоор Холбооны мэдээллийн санд оруулсан болно. ;

4/ дор дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, явуулахыг түдгэлзүүлэхгүй байх.

А) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллийг ажил олгогчоос ирүүлээгүй; хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар;

б) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээний дагуу судалгаа (туршилт) хийх, тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжихэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ажил олгогчоос татгалзсан;

5) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан энэ байгууллагад мэдэгдэж байгаа арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах.

7 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

1) ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

2) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар мэдээлэх, хортой ба (эсвэл) ажил эрхэлж буй ажилчдад найдах. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

3) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн ажлын байрыг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажилчдын заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах;

6) ажилчдад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг бий болгох;

7) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (дэд анги) харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хэмжээг тогтоох;

8) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) тооцох;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг, түүний дотор үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалыг хэрэгжүүлэх хөрөнгийн зардлаар хангах;

10) хөдөлмөрийн нөхцлийн статистикийн тайлан гаргах;

11) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилчдын дунд үүссэн өвчний хамаарлын асуудлыг шийдвэрлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах;

12) ажилчид болон ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахтай холбоотой санал зөрөлдөөнийг хянан шийдвэрлэх;

13) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, ажилчдад үзүүлэх ариун цэврийн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, нөхцөлийг харгалзан тодорхойлох. хангах;

14) тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалтыг тогтоох шийдвэр гаргах;

15) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх;

16) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад зорилго.

Бүлэг 2. ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ ГҮЙЦЭТГЭХ ЖУРАМ

АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ

8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг зохион байгуулах

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүргийг ажил олгогч хариуцна.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч болон энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчийн оролцоотой байгууллага, байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу хийж гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

4. Энэхүү Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан гүйцэтгэнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай.

9 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх бэлтгэл

1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс /цаашид комисс гэх/ байгуулж, гишүүдийн тоо сондгой байх, ажлын хуваарь. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг мөн баталсан.

2. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг бизнес гэж ангилагдсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үед комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, эрх бүхий бусад хүмүүс орно. ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, иргэний хуулийн дагуу ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил эхлэхийн өмнө комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг зааж, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын жагсаалтыг батална.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн хүрээнд ижил төрлийн (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулагч, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн бүс) байрладаг, ажилчид нэг ажил хийдэг ажил юм. Тухайн үед, ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжилтэй, ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг хадгалахын зэрэгцээ ажлын ижил цагт ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж, ижил хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл.

7.Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажлын байрны тухайд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлж ажил гүйцэтгэх нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж, аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд комисс, бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан үздэг. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, Атомын энергийн "Росатом" улсын корпораци, "Роскосмос" сансрын үйл ажиллагааны төрийн корпораци, Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилгоор. ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байрны осол гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх), нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлүүд, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцахыг ойлгох явдал юм. ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас баталсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчаар. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилгоор. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг энэхүү Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ажилчдын ашигласан, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд, тэдгээр нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд заавал урьдчилсан байдлаар (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед). ) болон үе үе (хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн гэмтэл, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх тохиолдол;

4) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг ажлын байранд хэрэгжүүлэх талаар ажилчдын санал.

4. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. явуулсан.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь энэхүү Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхээр шийдвэрлэнэ.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд. гарах;

2) ажилчдад хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

7. Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээч тогтоосон. энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.

8. Энэ зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан жагсаалтыг тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч дараахь зүйлийг хийж болно.

1) ажлын байранд ашигласан технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг тодорхойлсон баримт бичиг, энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны үүргийг зохицуулах баримт бичгийг судлах;

2) ажлын байрны үзлэг;

3) ажилтны ажлын байранд бодитоор гүйцэтгэсэн ажилтай танилцах;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалын дагуу хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журамд заасан бусад арга хэмжээ.

11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүнчлэн судалгаа (туршилт) болон хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг олж тогтоогоогүй байгаа ажлын байрны хувьд. Энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заасан ажлын байрыг эс тооцвол хамгийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэрэгжилтэд улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийг олж мэдсэн газарт хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг гаргасан ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтан ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд Гуравдагч этгээдийн буруугаас үүдэн гарсан ослыг эс тооцвол) хүмүүс) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй, түүний шалтгаан нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөн, эсхүл түүнтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй. ажилтан болон (эсвэл) түүний ажлын байранд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг агуулсан хууль эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтад заасан хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчих зэрэгт холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад илэрсэн. ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд, ийм ажлын байртай холбоотой энэхүү мэдэгдлийг цуцалж, төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийдэг. ажлын байрны нөхцөл.

6. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргадаг. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлд зохих бичилт хийнэ.

7.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал хүчинтэй байх хугацаандаа энэ мэдэгдлийн хүчинтэй байх болно. дараагийн таван жилээр сунгасан гэж үзнэ.

12 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар тогтоосон бүх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулна.

2. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг. ашигласан материал, өмнөх судалгаа (туршилтын) үр дүн, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хэмжилт, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн.

3. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) ажлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг. нөхцөл.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхдээ хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар баталж, баталгаажуулсан хэмжилтийн арга (арга) болон холбогдох арга. Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжих хэрэгсэл.

5. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих арга (арга), судалгаа (туршилт) явуулж буй шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих ажлыг тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага тогтоодог. бие даасан нөхцөл.

6. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд тус бүрээр протоколд тусгасан болно.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд хууль тогтоомжийн дагуу итгэмжлэгдсэн байгууллагаар хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн. ОХУ-ын үндэсний тогтолцоонд магадлан итгэмжлэлийн талаар ашиглаж болно.Ажлын байранд тогтоосон журмаар зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хийхдээ туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс зургаан сарын өмнө ашиглах боломжтой. . Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн санал болгосны дагуу комисс гаргадаг.

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлийн болон (эсвэл) зэрэглэлээр ангилдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангиудад) аюул.

9. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь ажилчид, мэргэжилтнүүдийн амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх боломжгүй байх асуудлыг Комисс шийдвэрлэх эрхтэй. ба (эсвэл) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд, түүнчлэн бусад хүмүүс. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилтгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

10. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг комиссын протоколоор үйлдэж, уг шийдвэрийг гаргах үндэслэлийг агуулсан, тайлангийн салшгүй хэсэг болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ.

11. Ажил олгогч нь энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээнэ. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан, түүний байрлах газар, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын протоколын хуулбар.

13 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) физик хүчин зүйлүүд - голчлон фиброген үйл ажиллагааны аэрозол, дуу чимээ, хэт авиан, агаарын хэт авиан, ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ, ионжуулдаггүй цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, түүний дотор үйлдвэрлэлийн давтамжийн гипогеомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Герц); радио давтамж ба оптик хүрээ (лазер ба хэт ягаан туяа), ионжуулагч цацраг, бичил цаг уурын параметрүүд (агаарын температур, харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, хэт улаан туяа), гэрлийн орчны параметрүүд (ажлын гадаргуугийн хиймэл гэрэлтүүлэг (гэрэлтэлт)) зэрэг ээлжлэн цахилгаан соронзон орон. );

2) химийн хүчин зүйлүүд - ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьсан дээр хэмжигдэх химийн бодис, хольц, түүний дотор химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) ба (эсвэл) агуулга нь химийн шинжилгээний аргаар хянагддаг;

3) биологийн хүчин зүйл - бактерийн бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн-үйлдвэрлэгч, амьд эс ба спор, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд - халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчид.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явцын дараахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал - булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ систем дэх биеийн ачааллын үзүүлэлтүүд;

2) хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч - ажилчдын төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд.

3. Туршилтын лаборатори (төв) нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэг.

1) агаарын температур;

2) агаарын харьцангуй чийгшил;

3) агаарын хурд;

4) хэт улаан туяаны цацрагийн эрч хүч, өртөх тун;

7) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах цахилгаан орны эрчим;

8) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах соронзон орны эрчим;

10) 200 - 400 нанометрийн долгионы урт дахь хэт ягаан туяаны эх үүсвэрийн эрчим;

11) UV-A (= 400 - 315 нанометр), UV-B (= 315 - 280 нанометр), UV-C (= 280 - 200 нанометр) долгионы урт дахь эрчим хүчний гэрэлтүүлэг;

12) лазерын цацрагийн энергийн нөлөөлөл;

13) гамма цацраг, рентген болон нейтрон цацрагийн орчны тунгийн эквивалент хурд;

14) үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элемент, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдын арьс цацраг идэвхт бохирдол;

15) дууны түвшин;

16) хэт авианы дууны даралтын нийт түвшин;

17) агаарын хэт авиан;

18) ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ;

19) ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэх;

20) химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) зэрэг хортой химийн бодисын концентраци болон (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигласан агууламжийг хянах, түүнчлэн ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьс дээрх ийм бодисын хольцын концентраци (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу);

21) ажлын талбайн агаар дахь аэрозолийн массын концентраци;

22) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал (ачааллын хөдөлгөөний урт, булчингийн хүч, тээвэрлэсэн барааны жин, ажилтны биеийн хазайлтын өнцөг, ажлын өдрийн хазайлтын тоо). ээлж), ачааллыг барьж байх хугацаа, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоо);

А) үйлдвэрлэлийн процессыг илгээх, тээврийн хэрэгслийн хяналт (төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, нэгж цаг тутамд дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал, нэгэн зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо, сонсголын анализаторын ачаалал, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг идэвхтэй ажиглах хугацаа);

B) конвейерийн төрлийн үйлдвэрлэлийн үйл явц (нэг үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нэг үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементийн тоо (арга)) -аас бүрдэнэ.

C) оптик төхөөрөмжтэй урт хугацааны ажил хийхтэй холбоотой;

24) биологийн хүчин зүйл (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу).

4. Зарим төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хөгжлийн асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай хамт. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалт, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом", сансрын үйл ажиллагааны төрийн корпораци "Роскосмос" холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон, ОХУ-ын саналыг харгалзан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс нь судалгаа (туршилт), өөрчлөх шаардлагатай ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэмэлт жагсаалтыг гаргаж болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үед эрэнью.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 14

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл байхгүй эсвэл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд ажилтны гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөл бүрддэг.

3. Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , мөн ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэн үед сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс илүү урт хугацаатай, эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд анги (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, улмаар дараахь зүйлийг үүсгэдэг. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) үүсэх, хөгжүүлэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа ажлын нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, улмаар хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг. хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан) үүсэх, хөгжүүлэх;

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе дэх өвчин (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, ажлын бүх өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт өртөх түвшин нь амь насанд аюул учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны болон өртөлтийн үр дагавар Эдгээр хүчин зүйлс нь хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаандаа мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин тусах өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

6.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтнууд холбогдох техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмын дагуу заавал баталгаажуулалтад хамрагдсан үр дүнтэй хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашигласан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг дараахь үндэслэлээр бууруулж болно. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу нэг зэрэгтэй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзэх.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу 6-р хэсэгт заасан аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг нэгээс дээш градусаар бууруулахыг зөвшөөрнө. энэ нийтлэлийн.

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны тухайд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг бууруулах, боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанаруудын дагуу хийж болно. хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

15 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дүн

1.Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллага нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний дараах үр дүнг агуулсан тайланг гаргаж ажиллана.

1) энэ Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарын хамт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын талаархи мэдээлэл;

2) эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт;

4) тодорхойлсон хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх протокол;

5) хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (дэд ангиллыг) бууруулах зорилгоор техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар заавал баталгаажуулалт хийлгэсэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажилладаг ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол. (ийм үнэлгээ хийсэн тохиолдолд);

6) энэ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);

7) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас;

8) ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

9) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг агуулсан байна.

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байранд нь хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулахыг зохион байгуулна. Тодорхойлсон хугацаанд ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох, амралт, бизнес аялалд явах, ээлжийн хооронд амрах хугацаа ороогүй болно.

5.1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагад энэ тухай баталгаажуулах боломжтой аливаа арга хэрэгслээр мэдэгдэх үүрэгтэй. ийм мэдэгдлийн баримт, түүнчлэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн тухай батлагдсан тайлангийн хуулбарыг тушаалаар илгээнэ шуудангаарбуцаах баримт эсвэл мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийн хэлбэрээр. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг агуулсан мэдээлэл байгаа бол уг тайлангийн хуулбарыг ОХУ-ын төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан илгээнэ.

6. Ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан интернетийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд албан ёсны вэбсайтдаа байршуулах ажлыг зохион байгуулдаг. (хэрэв ийм вэбсайт байгаа бол) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээлэл, ажлын байран дахь ажилчдын нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн.

16 дугаар зүйл.Хувийн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлог

1. Ижил төрлийн ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20 хувьд (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж, түүний үр дүнг ижил төстэй бүх ажилд хэрэглэнэ.

2. Ижил төрлийн ажлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг картыг бөглөнө.

3. Ижил төрлийн ажлын байртай холбоотойгоор ажилчдын нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулж байна.

4. Ажлын талбай нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр тоноглогдсон, нэг ажилтан эсвэл хэд хэдэн ажилчин ижил төстэй ажил, технологийн үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогддог ажлын талбайн нутаг дэвсгэрийн хувьд өөрчлөгддөг ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. , ижил хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэхээр тодорхойлогддог ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлох, эдгээр хүчин зүйлсийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн дараачийн үнэлгээгээр ийм ажил, үйл ажиллагаа явуулахад хийгддэг. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийн гүйцэтгэлийн хугацааг орон нутгийн дүрэм журамд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн ажилтан, тэдгээрийн шууд удирдлагатай ярилцлага хийх, түүнчлэн цаг хугацааны дагуу тодорхойлно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй дор хаяж нэг ажлын байр тогтоогдвол өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байруудаас хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийнэ. урьд нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1) шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

2) Холбооны улсын хяналтын явцад тодорхойлсон энэхүү Холбооны хуулийн шаардлага эсвэл хамгаалалтын улсын зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг ажил олгогч хүлээн авах; ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх;

3) технологийн процессын өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих нь ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох ашигласан материал ба (эсвэл) түүхий эд материалын найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх;

6) ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл тодорхойлогдсон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой ба (эсвэл) өртсөнөөс үүдэлтэй. аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш арван хоёр сарын дотор, гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг холбогдох ажлын байранд хийнэ. энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, - 7 дахь хэсэгт заасан тохиолдол.

3. Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, овог, овог нэр (хэрэв байгаа бол) өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчийг өөрчлөн байгуулах - хуулийн этгээдЭнэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3, 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэл бий болоогүй ажлын байрны нэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийж болно. явуулахгүй. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийхгүй байх шийдвэрийг комисс гаргах ёстой.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тохиолдолд түүнийг явуулсан тайланг батлахаас өмнөх хугацаанд тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийхийг хориглоно, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнөх нөхцөл байдалтай харьцуулахад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллахад олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг хэсэгчлэн олгохыг хориглоно. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчсөний улмаас олж авсан.

18 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа гэж мэдэгдсэн ажлын байрны талаархи тусгай үнэлгээний үр дүнг Холбооны улсын мэдээллийн системд шилжүүлж, үр дүнг бүртгэнэ. ОХУ-ын хувийн мэдээллийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг эс тооцвол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (цаашид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн систем гэх). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шилжүүлэх үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад хамаарна.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд нягтлан бодох бүртгэлийн объектууд нь дараахь мэдээлэл юм.

1) ажил олгогчтой холбоотой:

A) бүтэн нэр;

B) үйл ажиллагааны байршил, газар;

в) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

D) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

6.2.6. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд 2013 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулна. ;

Нөхөн олговрын хэмжээ, журам, нөхцлийг SATS-ийн үр дүнд үндэслэн өөрчлөлт оруулсан өдрийн байдлаар эдгээр ажилчдад нөхөн олговор олгох арга хэмжээний журам, нөхцөл, хэмжээтэй харьцуулахад дордуулж, бууруулах боломжгүй (15-р зүйл). "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль.

5.5.2. тусгай үнэлгээний комиссын бүрэлдэхүүнд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн дагуу SOUT-ийг цаг тухайд нь хийх.

1.23. Депогийн дарга нь ОХУ-ын "Тусгай хууль тогтоомжийн тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжүүлэхийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ" болон хөдөлмөр хамгааллын бусад зохицуулалт.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хууль "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал http://www.pravo.gov.ru, 2013 оны 12-р сарын 30).

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг "Хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг хадгалах";

2017 онд ямар байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх ёсгүй, хэнд заавал байх ёстой вэ? Сүүлчийн хувьд бид заавар, үйлдлийн энгийн алгоритмыг санал болгож байна.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийдэг вэ: 426-FZ хууль

Холбооны хууль "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ, цаашид - 426 тоот хууль нь үнэлгээний үйл ажиллагаатай холбоотой ажил олгогчдын үүргийг зохицуулж, тогтоосон үндсэн баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (цаашид - SOUT, тусгай үнэлгээ) хийх үүрэгтэй бөгөөд бүх ажил олгогчдод хамаарна. Үүнийг ямар ч ажлын байранд, ямар ч албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр хийх ёстой. Жижиг бизнесүүдэд үл хамаарах зүйл байхгүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчидсуулгаагүй байна. Ерөнхий дүрмээс цорын ганц хазайлт - ажил олгогчид хийдэггүй - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хүмүүс.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай 426-ФЗ Холбооны хуульд SOUT хийгээгүй ажилчдын ангиллыг нэрлэсэн байдаг. Ерөнхий дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь:

Эдгээр бүх үл хамаарах зүйлүүдийг 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Лавлагаа. Тусгай үнэлгээ хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь журам өөрөө болон ажил олгогчийн эрх, үүргийг хоёуланг нь тодорхойлдог.

Тусгай үнэлгээний эцсийн хугацаа

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай хуульд ХЭҮТ-ийн арга хэмжээ авах хугацааг тогтоосон. Дүрмээр бол тусгай үнэлгээг таван жилд нэг удаа хийдэг. Гэхдээ энэ асуудалд нюансууд бий. Тухайлбал, шинээр бий болгож, ашиглалтад оруулсан ажлын байртай холбоотойгоор 12 сарын дотор хийх ёстой.

Анхаар! Өмнө нь 2016 оны тавдугаар сарын 1 хүртэл энэ хугацаа ердөө зургаан сар байсан. Харин одоо шинэ ажлын байрны тусгай үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах хугацааг нэг жил болгон нэмэгдүүлсэн.

Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай Холбооны хуулийн 17-р зүйлд төлөвлөгөөт бус SOUT хийх бусад нөхцлийг тусгасан болно. Үүнд:

GIT байцаагч уг журмыг хэрэгжүүлэхийг тушаасан нөхцөл байдал;

технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт. Үүнд ажлын байрыг дахин тоноглох эсвэл түүхий эд материалын өөрчлөлт, өөрөөр хэлбэл хор хөнөөлийн зэрэгт нөлөөлж болох хүчин зүйлүүд орно;

үйлдвэрчний эвлэлийн үндэслэлтэй санал.

Эдгээр бүх нөхцөл байдалд SADT нь зургаан сарын турш явагддаг. Эдгээр нөхцөл байдлын хувьд тусгай үнэлгээ хийх хугацааг сунгаагүй.

Байгууллага нь ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнтэй хэвээр байгаа бол хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа SOUT хийх шаардлагатай болно. Гэхдээ ямар ч байсан, Холбооны хуулиас хойш хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ 2014 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хэрэгжиж байгаа бөгөөд 2018 оны эцэс гэхэд өмнө нь явуулсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн аль хэдийн дуусах тул бүх байгууллагууд тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёстой.

Тусгай үнэлгээний үед хийх үйлдлийн алгоритм

Тэгэхээр тухайн байгууллага СУД-ийг хэрэгжүүлэх үндэслэлдээ хүрсэн үед эдгээр үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд хэд хэдэн дараалсан арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.

1-р алхам.

хангадаг мэргэшсэн компанийг сонго энэ төрөлажилладаг. Энэ нөхцөл байдлын гол зүйл бол тухайн байгууллага ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас магадлан итгэмжлэгдсэн эсэхийг шалгах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайт руу орох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь зохих магадлан итгэмжлэл бүхий бүх байгууллагуудыг агуулдаг.

Энэ үе шатанд үнийг харьцуулж, тохирох компаниудын тоймыг цуглуулахыг зөвлөж байна.

Алхам 2

SOUT хийх компанийг шийдсэний дараа та зохион байгуулалтын асуудал руу шилжих хэрэгтэй.

Тайлангийн маягт

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл

Тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь 3, 4-р зэрэглэлд багтсан ажилчид нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй. Тэдний хэмжээ, найрлага нь зөвхөн ангиас гадна 3-р ангид хуваагддаг дэд ангиас хамаарна.

Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нь хуулиар хүлээн зөвшөөрөгдсөн, аюултай мэргэжлийн жагсаалтад ороогүй тохиолдолд хөдөлмөрийн үүрэгАжлын нөхцөл нь аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байранд тэр үүнийг хийх ёсгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаа нэн даруй зогсоох ёстой ажлын байрцуцлах ёстой.

426-р хуулиар ажлаа үргэлжлүүлэхийг шууд хориглодог бөгөөд энэ хоригийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Ийм ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой онцгой нөхцөл байдалд осол, гамшиг орно. Өөрөөр хэлбэл, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлж чадаагүйн үр дагавар нь аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ажилтны үйл ажиллагаанаас илүү ноцтой байж болзошгүй тохиолдол юм.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. цалингийн 4-өөс доошгүй хувийн нэмэлт төлбөр эсвэл тарифын хувь хэмжээ;
2. сүү хүргэх;
3. жил бүр - хуанлийн долооноос доошгүй өдөр (3.1-р дэд ангиас бусад);
4. ажлын цагийг багасгасан - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй (3.1 ба 3.2 дэд ангиас бусад);
5. Хөдөлмөрийн онцгой хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилчдыг эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр үнэ төлбөргүй олгодог.

Тусгай үнэлгээ хийгээгүйн хариуцлага

Ажил олгогчид SOUT хийх үүрэг хариуцлагаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Баримт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ зөрчлийн төлөө байгууллага нь 60,000-аас 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Бизнес эрхлэгчийг 5000-аас 10000 рубль хүртэл торгох боломжтой. Гүйцэтгэх ажилтанбайгууллагууд мөн анхааруулах хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно, эсвэл 5000-аас 10000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.