Мэргэшсэн мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгж бүрт шаардлагатай байдаг. Боловсон хүчний сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг компанийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөр, курсын дагуу явуулж болно. Ажилтны сургалтанд хамрагдах чиглэлийг даргын тушаалаар гаргадаг бөгөөд дээжийг доороос татаж авах боломжтой.

Байгууллагын дарга нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд тулгарч буй зорилго (тоног төхөөрөмж судлах, мэргэшлийн шинэ түвшин, анги авах) дээр үндэслэн харьяа ажилтнуудаа сургах чиглэлийг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй.

Сургалтын үйл ажиллагаа

Уг тушаалд заасан захирлын тогтоолыг үндэслэн ажилтанг боловсролын байгууллагад сургах, давтан сургах, мэргэшлийг дээшлүүлэх.

Мэргэжилтэн бэлтгэх нь хүрээлэн, техникийн сургууль, их сургууль, сургалтын төвтэй гэрээ байгуулдаг. Ажил олгогчтой гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнд та сургуулиа төгссөний дараа ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл эсвэл одоогийн гэрээнд гарын үсэг зурах боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн хуульхөгжлийн дээд хугацааг заагаагүй бөгөөд шийдвэрийг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гаргадаг бөгөөд гарсан зардал, тэдгээрийн эргэн төлөгдөх хугацаанаас хамаарна.

• богино хугацааны сургалтууд - мэргэжилтний ажлын байранд хичээлд 72 цаг хуваарилж, олж авсан мэдлэгээ эссэ, шалгалт өгөх замаар баталгаажуулдаг;
• семинар - процедур нь 72-100 цаг үргэлжилдэг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны илүү чухал, эмзэг хэсгүүдийг авч үздэг;
• урт курсууд - тэдний анхаарлын төвд семинартай төстэй боловч асуудлыг судлах нь илүү нарийвчлан явагддаг, ангиуд 100 гаруй цаг үргэлжилдэг.

Хичээлийг ажлаас бүрэн, хэсэгчлэн тусгаарлах эсвэл ажилтай зэрэгцүүлэн хийж болно.

Ажилтныг сургалтанд явуулах баримт бичгийн үндэс нь менежер нь ажилтан эсвэл бүлгийг сургалтанд явуулах тухай тушаал өгсөн тушаалын хэлбэр юм.

Суралцах хүсэлтээ хэрхэн авах вэ

Дэд албан тушаалтнуудын аливаа мэдээллийг судлах шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтныг сургалт, курс, семинарт явуулах тушаал гаргадаг.

Энэхүү баримт бичиг нь заавал байх албагүй бөгөөд дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн болно.

Захиалгын нэрийг захиалгын "толгой" хэсэгт зааж өгсөн болно хуулийн этгээд, баримт бичгийн нэр, байршил, огноо.

Тушаалын оршил хэсэгт тухайн зүйлийн заалт орсон байна Хөдөлмөрийн тухай хуульэсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ үүсэх.

Текст блок нь дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.

• Сургалтанд илгээсэн мэргэжилтний овог нэр, түүний албан тушаал;
• курс, сургалтын эхлэх, дуусах хугацаа;
• боловсролын байгууллагын бүтэн нэр;
• сургалтын нөхцөл, төлбөрийн хэмжээ, нөхөн олговор;
• шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх талаар боловсон хүчний мэргэжилтэнд өгөх заавар (ажлын даалгавар, аяллын гэрчилгээ, цагийн хуудсанд өгөгдөл оруулах);
• мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагч, ерөнхий нягтлан бодогчийн тушаалд заасан захиралын гарын үсэг.

Хэд хэдэн ажилчдыг сургахдаа нэг баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Менежер нь хангах үүрэгтэй мэргэжил байдаг мэргэжлийн боловсролболон нэмэлт:

• эмнэлгийн ажилчид;
• төрийн албан хаагчид;
• нотариатчид;
• багш нар;
• дасгалжуулагч, мэргэжлийн тамирчид.

Аж ахуйн нэгжийн дарга шаардлагатай мэдлэг олж авах бүх зардлыг хариуцдаг эсвэл дадлагажигчдад нөхөн төлбөр төлдөг.

Зардлын баримтыг баталгаажуулсан оюутны гэрээний гүйцэтгэлийг үл тоомсорлож болохгүй Мөнгөсургалтын хуулийн этгээд. Ийм ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд зарцуулсан мөнгийг нөхөх нөхцөл байдал үүсч болно.

Ажилтнаа сургалтад хамруулахаар илгээх тохиолдолд алслагдмал газар, нэмэлтээр гаргасан.

Боловсролын байгууллага, сургалтын төвд зочлохыг ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Гэхдээ энэ журмаас татгалзсанаар ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ цаашид гүйцэтгэхэд тохиромжгүй болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг.

Ажилтныг ахисан түвшний сургалтад явуулах тушаал нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын захирал ажилтнаа ахисан түвшний сургалтад явуулах хүсэлтэй байгааг баталгаажуулсан чөлөөт хэлбэрийн баримт бичиг юм.

ФАЙЛУУД

Яагаад ахисан түвшний сургалтанд явуулах ёстой гэж

Компани/байгууллагын захирал нь ажлаа үр дүнтэй даван туулах чадвартай өндөр мэргэшсэн боловсон хүчинтэй болохыг сонирхож байна. аль болох түргэн. Энэ нь пүүс, байгууллага нь:

• эдийн засгийн хувьд байнга хөгжих болно;
• зах зээлийн нөхцөлд бусад пүүсүүдтэй өрсөлдөх чадвартай байх;
• цаг үеийн, стратеги, зохион байгуулалтын асуудалтай холбоотой шийдвэрүүдийг хурдан гаргах чадвартай болно.

Ахисан түвшний сургалтын хэлбэрүүд

Загварын журмын 41-д заасны дагуу ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжтой.

• ажлаасаа салах;
• ажлаасаа дээш хардаггүй;
• ажлаасаа хэсэгчлэн салах;
• бие даасан боловсролын хэлбэрээр.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187-д зааснаар хэрэв ажилтныг суралцахаар явуулсан бол түүнийг ажлаас нь холдуулсан бол тэр ажлын байр, албан тушаал, дундаж цалингаа заавал хадгалах ёстой. Хэрэв ажилтан өөр бүс нутагт суралцахаар явуулсан бол түүнд зөвхөн аялалын зардлыг төдийгүй бас төлөх ёстой дундаж цалинбизнес аялалд байх бүх хугацаанд.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа салгалгүйгээр, эсвэл хэсэгчлэн салгалгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлсэн бол бодит ажилласан хугацааныхаа цалинг авах ёстой. Хэрэв ажилтан нэгэн зэрэг сурч, ажилладаг бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын нормоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилчдыг ахисан түвшний сургалтанд явуулахаар хэн шийддэг

Хэнийг ахисан түвшний сургалтад явуулахыг тухайн компани, байгууллагын захирал шийднэ. Шийдвэр гаргахын өмнө тэрээр ажилтны ажлын чиг үүрэг, түүнд тулгарч буй ажлуудад дүн шинжилгээ хийдэг (жишээлбэл, шинэ тоног төхөөрөмж судлах эсвэл мэргэшлийн шинэ түвшинд хүрэх).

Баримт бичигт харуулах мэдээлэл

Захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын бүтэн нэр;
• баримт бичгийн гарчиг;
• тушаал хаана гарсан;
• регистрийн дугаар;
• баримт бичгийг боловсруулсан огноо;
• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн заалт, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан шалтгаан;
• Илгээх гэж буй хүний ​​нэр;
• түүний байр суурь;
• суралцах хугацаа (эхлэх, дуусах огноо);

• боловсролын байгууллагын бүтэн нэр;
• сургалтын хэрэгцээний талаархи маргаан;
• сургалтанд хамрагдах нөхцөл;
• сургалтын төлбөрийн хэмжээ;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээ;
• хүний ​​нэр, хариуцлагатайсуралцах;
• хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлийн дугаар эсвэл нэмэлт. чиглэлийг хэрэгжүүлэх үндсэн дээр гэрээ;
• шилжүүлж буй хүний ​​гарын үсэг;
• захирлын гарын үсэг;
• боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний гарын үсэг;
• ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг.

Хэрэв байгууллага хэд хэдэн ажилчдыг ахисан түвшний сургалтанд явуулахаар төлөвлөж байгаа бол бүх нэрсийн жагсаалтыг агуулсан нэг баримт бичгийг боловсруулдаг. Хэрэв ажилтан өөр бүс нутаг / хотод суралцахаар явах шаардлагатай бол түүний бизнес аялалд нэмэлт тушаал гаргана.

Баримт бичгийг бөглөхдөө тавигдах шаардлага

Захиалга гаргахдаа дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Хуудасны ирмэг ба текстийн хоорондох хууль ёсны зайг баримтал.
• Баримт бичиг нь цагаан, өндөр чанартай А4 цаасан дээр байх ёстой.
• Баримт бичгийн огноог араб тоогоор эсвэл үг-тоон хэлбэрээр бичнэ.
• Баримт бичиг нь бүх гарын үсэг, тэдгээрийн хуулбарыг агуулсан байх ёстой.
• Далайн хав.

Баримт бичгийг бөглөхдөө гаргасан алдаа

Ихэнх тохиолдолд захиалга бөглөхдөө мэргэжилтэн ийм алдаа гаргадаг.

• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноог дараагүй эсвэл буруу огноог тогтоосон;
• сургалтанд явуулах ёстой хүний ​​бүтэн нэр байхгүй;
• текстийг энгийн харандаа эсвэл өөр өнгийн үзэг ашиглан бичих;
• оруулга нь уншигдаагүй гараар хийгдсэн;
• толбо, засвар;
• зөв бичгийн алдаа;
• боловсролын байгууллагын бүтэн нэрийг буруу зааж өгсөн;
• байгууллагын нэрийг буруу зааж өгсөн;
• баримт бичгийн зохиомол хөгшрөлт;
• баллуур текст.

Гаргасан алдаагаа хэрхэн засах вэ

Хэрэв баримт бичигт алдаа олдсон бол та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Баримт бичгийг дахин бичих/дахин хэвлэх. Алдаа анзаарагдсан тохиолдолд л та энэ аргыг ашиглаж болно:
   • дарга гарын үсэг зурахаас өмнө;
   • гарын үсэг зурах үед.
2. Шинэ захиалга гарга. Гэхдээ шинэ баримт бичгийг гаргахаасаа өмнө алдаатай хүчингүй болгох тушаал гаргах шаардлагатай. Энэ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
   • захиалгын бүртгэлийн дугаар;
   • түүнийг боловсруулсан огноо;
   • баримт бичгийн нэр;
   • дарааллын текстийн эхлэл нь "Хүчингүй гэж үзэх" / "Хүчингүй гэж үзэх" гэсэн үгээр эхлэх ёстой;
   • яагаад цуцлахаар шийдсэн тухай товчхон;
   • засварыг хэн хариуцах вэ;
   • гарын үсэг.

Дүгнэлт

Дүрмээр бол сургалтын түвшингээс хамааран өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин цалин, хувь хэмжээг нэмэгдүүлдэг.

28.07.2018

Байгууллагын ажилчдыг баталгаажуулах мэргэшсэн төвд эсвэл үйлдвэрлэлд хөдөлмөр хамгаалал (ОТ) сургалтын арга хэмжээний үеэр ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэдлэг олж авах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ тухайн байгууллагын даргын гарын үсэг бүхий холбогдох ажилтанд заавал илгээх тушаалыг гаргадаг.

Эдгээр стандартууд нь тодорхой хуваарийн дагуу аж ахуйн нэгж эсвэл гуравдагч этгээдийн байгууллагад төлөвлөгөөт сургалтад хамрагдаж буй энгийн ажилчдад хамаарна.

ХАБЭА-н сургалтын үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагад

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх мэргэжилтнүүд хийж байна.

Эдгээр нь эдгээр үүргийг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн жирийн ажилчид, мөн энэ чиглэлээр дагнан үйл ажиллагаа эрхэлдэг бие даасан мэргэжилтнүүд байж болно.

Ийм албан тушаалд томилох нь удирдлагын тушаалаар явагддаг.

Харин ийм хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хуулийн шаардлагын дагуу ОТ-ын мэргэжилтэн нь дамжаад олж авах тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой.

Тэднийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд ажил үүрэг, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр онцгой нөхцөл байдал, зөрчлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх мэргэжилтэн энэ чиглэлээр ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойтовч танилцуулга, сургалтын арга хэмжээ, янз бүрийн шалгалтын үеэр тэдгээрийг практикт хэрэгжүүлэх.

Мөн мэргэжилтэн нь холбооны болон бүс нутгийг мэддэг байх ёстой зохицуулалтын хүрэээнэ чиглэлээр хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи холбогдох баримт бичгийг хөтлөх.

Ажилчид хаашаа явж байна вэ?

Хууль тогтоомжид ажилтныг ХАБЭА-н сургалтад хамруулах хэд хэдэн хувилбарыг тусгасан болно.

Сургалт хийх газрыг сонгохдоо удирдлага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, тухайн ажилтнаас ажлын явцад шаардагдах мэдлэгийн түвшинг харгалзан үзэх ёстой.

Процедурыг бүртгэх дараалал

Ажилтныг зохих сургалтанд хамруулах нь тодорхой дарааллаар явагдана.

1. Шалтгаануудын илрэл- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд нийцүүлэн эсвэл томилохдоо ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үндсэн өөрчлөлт, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн сургалт шаардлагатай онцгой байдлын үед.
2. Захиалга гаргаж байнаажилтан/бүлэг ажилтныг сургалтад явуулах тухай заавар. Мэргэшсэн боловсролын байгууллагыг сонгох тохиолдолд боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулна.
3. Аж ахуйн нэгжид сургалт явуулахдаа төгсгөлд нь баталгаажуулалт, дутагдлыг тодорхойлохболон ажилчдын ажлын зөрчил.

Сургалтыг амжилттай дүүргэсэн ажилчдыг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрч, гэрчилгээнд тэнцээгүй ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Захиалгыг хэрхэн хийдэг вэ?

Ажилтныг илгээх тушаалыг дотоод баримт бичгийн менежментийн дүрэм, журмын дагуу, түүнчлэн баримт бичгийн менежментийн ГОСТ стандартын дагуу гаргадаг.

Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• компанийн нэр, гарын үсэг, даргын албан тушаал;
• суралцахад шилжүүлэх үндэслэл;
• илгээсэн ажилтан эсвэл бүлгийн албан тушаалыг харуулсан хувийн мэдээлэл;
• аж ахуйн нэгжийн хүрээнд болон гадны байгууллагад сургалт явуулах цаг, газар, арга.

Мөн захиалгад сургалтын нэмэлт мэдээллийг нэмж оруулах боломжтой.

Ахисан түвшний сургалт гэдэг нь онолын мэдлэгийг шинэчлэх, боловсронгуй болгох, шинэ практик мэргэжлийн ур чадвар эзэмшихэд чиглэсэн янз бүрийн чиглэл, сургалтын түвшний мэргэжилтэн бэлтгэх явдал юм. Бараг бүх тусгай болон дээд боловсролтой ажилчид мэргэшлээ үе үе дээшлүүлэх шаардлагатай байдаг.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• ажлаасаа хөндийрсөн ажилчдын мэргэжлийн хөгжил хэр байна;
• мэргэжлийн хөгжилд хэрхэн зөв анхаарах;
• ахисан түвшний сургалтанд шилжүүлэх захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ.

Хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улс, ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр ахисан түвшний сургалтад явуулж болно. Ажилтан суралцах сургалтын байгууллага нь ОХУ-ын Боловсролын яамнаас зохих магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой (Загвар журмын 26-р зүйл). боловсролын байгууллагамэргэжилтнүүдийн нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (дэвшилтэт сургалт), батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн N 610 тогтоол).

Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын ​​тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол нийтлэл

Кадра системээс боловсон хүчний тушаалын нэвтэрхий толь бичиг.

Ажлын завсарлагатайгаар мэргэжил дээшлүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжил дээшлүүлэх тухай ойлголт, журам, бүртгэлийг дараахь журмаар зохицуулдаг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.1-д - ажилтны мэргэшил, мэргэжлийн стандартын тухай ойлголт, ажилтны мэргэжлийн түвшинг тодорхойлох журам.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196 дугаар зүйл - ажилчдын мэргэжлийн боловсрол, давтан сургахтай холбоотой ажил олгогчийн хүлээх үүргийг тодорхойлсон;
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 197 дугаар зүйл - ажилтны хүлээн авах эрхийг баталгаажуулдаг нэмэлт боловсролодоо байгаа мэргэшлийн дагуу.
4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187-р зүйл - ажилтныг ахисан түвшний сургалтанд явуулахад олгох баталгааны жагсаалтыг тодорхойлдог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өөр хотод ахисан түвшний сургалтад хамрагдах боломжгүй бизнессийн аялал(ОХУ-ын Татвар, хураамжийн яамны 2000 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн VP-6-19 / 437 тоот "Дэвшилтэт сургалтанд явуулахдаа аялалын зардлыг нөхөн олгох норм, журмын тухай" захидал).

Нарийвчилсан сургалт нь тодорхой ангилалтай:

• Богино хугацааны ахисан түвшний сургалтууд - сургалтын хөтөлбөрийн хэмжээ 72 цаг, дараа нь шалгалт өгөх, шалгалт өгөх эсвэл тухайн сэдвээр эссэ хамгаалах;
• Сэдэвчилсэн мэргэжлийн семинар - 71-100 цагийн сургалтын хөтөлбөр, шинэ техник, үйлдвэрлэл, шинжлэх ухаан, нийгэм, эдийн засгийн хөгжил, хууль тогтоомжийн төслүүдийн чиглэлээр мэргэшүүлэх шинэ ур чадвар эзэмших, шинэ мэдлэг олж авах;
• Урт хугацааны ахисан түвшний сургалт - сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь 100-500 цаг бөгөөд энэ нь орон зайг нөхөх замаар ажилтны шууд мэргэшилтэй холбоотой сэдвүүдийг гүнзгийрүүлэн судлах явдал юм. мэргэжлийн мэдлэгэсвэл ур чадвар.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг боловсролын байгууллагуудад явуулдаг энэ аж ахуйн нэгжгэрээнд гарын үсэг зурсан. Ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх журмыг тодорхойлсон байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд дараахь мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

1. Боловсролын байгууллага, суралцах газар - ажил олгогч эсвэл боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр байж болно.
2. Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдад зориулсан сургалтын хэлбэрүүд - ажлын бус, хагас цагаар, ажлын байран дээр.
3. Аж ахуйн нэгжийн онцлог, ажилчдын мэргэжлийн чиг үүргийг харгалзан ажилчдыг сургах төлөвлөгөө, хөтөлбөр.
4. Сургалтын хугацаанд ажилчдад олгох баталгааны жагсаалт.

Ахисан түвшний сургалтын чиглэл

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг мэргэшүүлэх чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх ёстой. Ажилтныг ахисан түвшний сургалтанд явуулах журмыг дараахь алгоритмын дагуу явуулна.

• Эхлээд энэ баримтыг ажилтантай зохицуулж, түүний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай;
• Аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтныг ахисан түвшний сургалтанд явуулах тушаал бичих ёстой;
• Хүний нөөцийн хэлтэсдаргын тушаалын үндсэн дээр бүтээдэг захиалгаахисан түвшний сургалтын чиглэлийн талаар;
• Захиалга өгөхдөө ажилтныг хувийн гарын үсэгтэй танилцуулах шаардлагатай.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 197-д заасны дагуу ажил олгогч ба мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдсан ажилтны хооронд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Ажилтны тайлангийн картанд сургалтын бүх хугацааг оршин суугаа газартаа ажлын завсарлагатайгаар сургах үед PK (07), өөр орон нутагт ажлаасаа завсарлагатайгаар сургах үед PK (08) гэж кодчилдог.

Ажилтныг сургалтанд явуулах тушаал нь дараахь хүчин зүйлсийг агуулсан байх ёстой.

1. Зорилго нь ажилтны мэргэшлийн түвшинг эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотойгоор дээшлүүлэх явдал юм.
2. Ажилтны тухай мэдээлэл - овог нэр, албан тушаал, түүний ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж.
3. тухай мэдээлэл боловсролын байгууллага– лиценз, магадлан итгэмжлэлийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
4. Сургалтын мэдээлэл - сургалтын хөтөлбөрийн цагийн тоо, судалгааны эхэн ба төгсгөлийн огноо.
5. Ажилтанд олгосон баталгаа - албан тушаалаа хадгалах ба цалин, замын зардал, орон байр, нэмэлт зардлыг нотлох баримт бичиг байгаа тохиолдолд нөхөн төлнө.
6. Шалтгаан - тухай мэдээлэл хөдөлмөрийн гэрээмөн ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулна.

Захиалгад аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг заавал танилцсан байх ёстой - орлогч, шууд удирдагч, ерөнхий нягтлан бодогч, сургалтанд явуулсан ажилтан.

АНХААР! Захиалгын дээж - жагсаалт.

ЗАХИАЛАХ

Сургалтанд элсэх тухай

ахисан түвшний сургалт

хичээлийн жилд

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Москва хотын Боловсролын газрын биеийн тамирын зохион байгуулалт, арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх төвийн мэргэжил дээшлүүлэх курст явуулна. хичээлийн жилдараах мэргэжилтнүүд:

Биеийн тамирын багш нар () хүн

() хүний ​​тоогоор цэцэрлэгийн багш нар.

зориулсан багш нар биеийн тамир() хүний ​​хэмжээгээр.

() хүний ​​тоогоор сургагч багш нар.

() хүний ​​тоогоор арга зүйчид.

Удирдагчид бүтцийн хэлтэс() хүний ​​хэмжээгээр.

Жагсаалтыг хавсаргав (Хавсралт No1).

(гарын үсэг) (тайлбар)

АНХААР! Захиалгын дээж - хувь хүн.

Гүнзгийрүүлэх сургалтад шилжүүлэх захиалгын жишээ

(байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр гүйцэтгэнэ)

ЗАХИАЛАХ

"______" _____________ 20_____ Үгүй __________

Сургалтанд элсэх тухай

ахисан түвшний сургалт

хичээлийн жилд

ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу, түүнчлэн биеийн тамир, спортын мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх хяналтыг сайжруулах зорилгоор

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Москва хотын Боловсролын газрын биеийн тамирын зохион байгуулалт, арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх төвд хичээлийн жилд мэргэжил дээшлүүлэх курст мэргэжилтэн илгээх:

БҮТЭН НЭР. (бүрэн эхээр), боловсрол, албан тушаал (захиалга өгөх үед)

2. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг УМБГ-ын дэд дарга _______________________ Ф-т даалгасугай. БА ТУХАЙ.

УИХ-ын гишүүн Боловсролын байгууллагын захирал ___________________ ______/______________/

(гарын үсэг) (тайлбар)

ЖИШЭЭ Хавсралт 1

Захиалгын дугаар ________

огноо "_____" __________20___

ЖАГСААЛТ

биеийн тамир, спортын мэргэжилтнүүд

		Боловсрол	Байрлал
Биеийн тамирын багш
Биеийн тамирын багш

Жич: Бүтэн нэр (бүрэн хэмжээгээр), боловсрол (дээд эсвэл тусгай дунд), албан тушаал (тушаал гаргах үед).