Ажил олгогч юу хариуцах вэ? Нэр томъёоны блок диаграм

02.11.2021

Зарим тохиолдолд хууль зөрчсөн ажилтны үйлдлийг албан тушаалтан эсвэл байгууллага өөрөө хариуцдаг. Түүнээс гадна ажилтны учирсан хохирол ихээхэн хэмжээгээр хүрч болно. Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулахдаа худалдагч ХКН-ыг ашиглахгүй байх явдал юм. Практикт ажил олгогчийн хариуцлагын өөр ямар тохиолдол байдаг вэ? Ийм хариуцлагыг багасгах эсвэл зайлсхийх боломжтой юу? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг манай нийтлэлд өгсөн болно.

Хариуцлага хэзээ, яагаад ирдэг вэ?

Ажилтан гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг ажил олгогчийн хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1068 дугаар зүйл. Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны хөдөлмөрийн (албан, албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэх явцад учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж энд дурдсан болно.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон хүмүүс болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс хоёулаа ажилчид гэж тооцогддог (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1068 дугаар зүйл).

Шүүхийн маргаан гарсан тохиолдолд хариуцагч нь хариуцлагын субьект (ажил олгогч) бөгөөд ажилтан нь шууд гэм буруутай этгээдийн хувьд гуравдагч этгээдээр оролцдог.

Анхаарна уу: ажил олгогч нь гуравдагч этгээдэд хохирол учруулах үед уг ажлыг гүйцэтгэхээр татсан хүнтэйгээ гэрээний харилцаагүй байсан ч хариуцлага хүлээх болно.

Тиймээс, нэг тохиолдолд, бэлэн мөнгөний машин ашиглахгүйгээр бараа зарсан худалдагч нь хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ямар ч холбоогүй гэсэн нэхэмжлэгчийн маргаан нь түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахад бодит ажил эрхэлсэн гэж үздэг. Ажилд орохыг зөвшөөрсөн баримт борлуулалтын цэгШүүхээс тогтоогдсон, хэргийн материалаар баталгаажуулсан ( FAS MO-ийн 10/14/1998 оны өдрийн N KA-A40 / 2509-98 тогтоол).

Шүүх өөр ижил төстэй хэргийг хянан хэлэлцэв.

Хяналт шалгалтын явцад гинжийг гагнах үйлчилгээ үзүүлэхдээ үнэт эдлэлийн үйлдвэр нь ХКН-ыг ашиглаагүй, чек, хатуу тайлагнах хуудас өгөөгүй болохыг шалгасан. Энэхүү зөрчлийг аудиторууд шалгалтын акт болон захиргааны зөрчлийн протоколд тэмдэглэсэн байна. Шалгалтын материалыг хянан үзсэний үр дүнд татварын байцаагч ажил олгогчийн компанид Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр гаргасан. 30 мянган рубль хэлбэрээр ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.5. зүгээр.

Кассацийн гомдолд тус фирм шалгалт хийх үед үнэт эдлэлийн ажилтан нь түүний ажилтан биш байсан гэж заасан. Гэвч шүүх эдгээр үндэслэлийг дараах үндэслэлээр үгүйсгэв. Үзлэгийн явцад үнэт эдлэлийн газар ажил олгогчийн эзэмшлийн цехийн хаягаар гинжийг гагнах үйлчилгээг шууд үзүүлжээ.

Хэрэв хүн мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бүртгэлээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээбичгээр гэрээг байгуулсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл). Тиймээс шүүхүүд үнэт эдлэлийн ажилтан нь тус компанийн ажилтан гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн (2008.04.21-ний өдрийн SKO-ийн тогтоол N F08-1936 / 2008-704A).

Ажлын бус өдөр (мэдээж тухайн хүн ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн бол) хохирол учруулсан байсан ч ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийг хариуцна. “Восход” ХХК нь хариуцагчийн эзэмшиж байсан автокран ашиглан ачиж буулгах ажиллагаа явуулахад УМ-6 маркийн автомашины жолоочийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Шүүх хуралдаанд жолооч нь шүүгдэгчийн ажилтан байсан ч хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй (амралтын өдөр байсан) тогтоогдсон. Жолооч нь нэхэмжлэгчийн даалгавраар ажил гүйцэтгэсэн тул хариуцагч нь автокраныг хохироосон тухай сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ. Анхан шатны шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн боловч анхан шатны нэхэмжлэлд гаргасан давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг нэхэмжлэгчид хэрэгсэхгүй болгож, лангуучийг хангаж шийдвэрлэв. FAS SZO-ийн 2003 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N A56-31151/02-ийн шийдвэрээр шийдвэр, шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр илгээв.

Үүний зэрэгцээ, FAS SZO нь краны оператор нь UM-6 ХХК-тай хөдөлмөрийн харилцаатай байсан бөгөөд түүний заавраар "Восход" ХХК-д ажил гүйцэтгэсэн гэж мэдэгдэв. Амралтын өдөр байсан нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой биш, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Дээр дурдсан нөхцлөөс гадна компани (бизнес эрхлэгч) нь зөвхөн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд л ажилтныхаа үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээх болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 59-р хэсэг). Үүнд:
- хор хөнөөл, түүний шинж чанар, хэмжээ;
- гэм буруутай этгээдийн зан үйлийн буруу;
- эхний хоёр элементийн хоорондын учир шалтгааны хамаарал;
- гэмт этгээдийн буруу.

Хэрэв жагсаасан нөхцлийн нийт дүн нотлогдоогүй бол шүүх өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж болно. Тухайлбал, ажилтны үйлдэл болон учирсан үр дагавар хоёрын хооронд учир шалтгааны хамаарал байхгүй бол ажил олгогчийн байгууллагаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэл байхгүй. Ийм дүгнэлтүүд нь FAS SKO-ийн 2005.11.02-ны өдрийн N Ф08-5099/05-ийн шийдвэрээс үүдэлтэй. Асуудлын мөн чанар нь энэ юм. Жолооч - тус компанийн ажилтан КамАЗ машинаар үйлдвэрийн хаалгыг гэмтээсэн байна. Тус үйлдвэр тус компаниас хохирлыг барагдуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчийн зүгээс КамАЗ маркийн машин мөргөсний улмаас хаалгыг яг таг эмх цэгцгүй болсныг нотлох баримт гаргаагүй. Үүний үр дүнд ажил олгогчоос хохирол барагдуулсангүй.

Шүүхийн шийдвэрийн ижил төстэй жишээг FAS DO-ийн 2008 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн F03-A73 / 08-1/1660, 2008 оны 02-р сарын 27-ны өдрийн N F03-A73 / 07-1 / 6465 тоот тогтоолуудаас олж болно; FAS VVO 02.05.2007 N A38-3004-18 / 238-2006; ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007.05.08-ны N 5111/07-ийн тогтоол гэх мэт.

Ийм нэхэмжлэлийг хэлэлцэхдээ шүүх хохирогчийн өөрийнх нь ноцтой хайхрамжгүй байдлыг харгалзан үзэх үүрэгтэй (Иргэний хуулийн 1083 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Гэхдээ хохирол учруулсан ажилтны өмчийн байдал хамаагүй, учир нь ажил олгогч түүний үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээдэг. Үүний зэрэгцээ, гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн ажил олгогч нь өөрийн ажилтны нэхэмжлэлийн дагуу өөрийн алдагдлыг шилжүүлэх эрхтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1081 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Практикт ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээдэг хамгийн түгээмэл тохиолдол бол ХКН-ыг ашиглахгүй байх, зам тээврийн осол юм. Тиймээс бид тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

ХКН-ыг ашиглахгүй байх

Та бүхний мэдэж байгаагаар бэлэн мөнгө, төлбөрийн банкны картыг бараа (ажил, үйлчилгээ)-ний төлбөр болгон хүлээн авдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид кассын машин ашиглах шаардлагатай байдаг (2003 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн № 54-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйл. Өргөдөл кассын тоног төхөөрөмжтөлбөрийн карт ашиглан бэлэн мөнгөний тооцоо хийх болон (эсвэл) төлбөр тооцоо хийхдээ" цаашид ХКН-ын тухай хууль гэх).

Кассчин-оператор, худалдагч нь кассын машин ашиглах үүргийг Кассын машины тухай хуульд заагаагүй болно. Энэ үүргийг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тэдэнд олгодог.

ХКН-ыг ашиглаагүй баримтыг илрүүлсний дараа татварын алба захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргаж, гэмт этгээдийг хуулийн хариуцлагад татах шийдвэр гаргадаг. Энэ зүйлд заасан торгуулийн хэмжээ нь:
иргэдийн хувьд (касс-оператор) - 1500-аас 2000 рубль хүртэл;
албан тушаалтнуудын хувьд (бизнес эрхлэгчид, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.4-т заасныг үзнэ үү) - 3000-аас 4000 рубль хүртэл;
төлөө хуулийн этгээд- 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл. Торгуулийн тодорхой хэмжээг хянагч нар тогтоодог. Компанид торгууль ногдуулсны дараа аудиторууд ажилчдаа хариуцлага тооцох боломжтой.

Үл биелүүлсэн тохиолдолд шийтгэх эрх бэлэн мөнгөний бүртгэл(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.5-р зүйлийн дагуу) татварын байцаагч нарт (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 23.5-р зүйл, ХКН-ын тухай хуулийн 7-р зүйл) өгсөн.

Бэлэн мөнгөний бүртгэлийн тухай хуульд татварын байгууллагууд "байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид бэлэн мөнгөний баримт олгоход хяналт тавьдаг" гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, худалдан авагчид чек олгохгүй байх нь кассын машин ашиглаагүй явдал юм.

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2003 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 16-р шийдвэрийн дагуу өргөдөл гаргахгүй байх бэлэн мөнгөний бүртгэлойлгосон:
- татварын албанд бүртгэлгүй автомашин ашиглах;
- Улсын бүртгэлд ороогүй автомашин ашигласан;
- кассын машин ашиглахгүйгээр санхүүгийн санах ой, санхүүгийн бус горим дахь төсвийн санах ойтой эсвэл бүтэлгүйтсэн төсвийн санах ойтой;
- битүүмжлэл байхгүй эсвэл гэмтсэн KKM-ийн хэрэглээ;
- худалдан авагч (үйлчлүүлэгч) төлсөнөөс бага дүнг харуулсан KKM чекийг зөрчих.

Практикаас харахад ийм нөхцөлд ажил олгогч-байгууллага нь ажилтныхаа үйлдлийг үргэлж хариуцдаг болохыг харуулж байна (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2005 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн N 480/05 шийдвэр; 2008 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн FAS MO-ийн шийдвэр). N KA-A41 / 2550-08; FAS SKO 06/04/2008 N F08-3017/08; FAS TsO 06/26/2008 N A62-4372 / 2007, 06/26/2010 N A68 / 07-2/8 гэх мэт).

Борлуулалтын цэг дээр хийгдэж буй бүх арилжааны үйл ажиллагааг тухайн байгууллагын нэрийн өмнөөс хийж байгаа гэж үзэх нь зүйтэй гэдгийг арбитрчид онцолж байна. Энэ нь ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 8467/07 тоот тогтоолд өгсөн байр суурьтай бүрэн нийцэж байна: "Хуулийн этгээд зохисгүй гүйцэтгэлийн улмаас ХКН-ыг ашиглаагүй. ажил үүрэгтүүний ажилтан нь хуулийн этгээдийг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөх нөхцөл биш юм. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.5".

Тиймээс захиргааны эрх зүйн харилцааны субъект болох хуулийн этгээдийн гэм буруу нь худалдагчийн буруугаас тодорхойлогддог. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль нь ажил олгогч-байгууллагад тодорхой хэмжээний цоорхой байсаар байх шиг байна. Урлагийн 2-р зүйлд хандъя. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1. Энд "Хуулийн этгээдийг ... энэ этгээдээс шалтгаалаад эдгээрийг (дүрэм, хэм хэмжээ - Ред.) биелүүлэх арга хэмжээ аваагүй нь тогтоогдвол захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоно" гэж байна. Боломжит бүх арга хэмжээг авсан нь тогтоогдвол хариуцлагаас мултрах боломжтой болж байна. Гэсэн хэдий ч практик дээр үүнийг батлах бараг боломжгүй юм.

Тус компанийн касс нэвтэрсэнгүй бэлэн мөнгөний баримт. Торгууль ногдуулсан мэргэжлийн хяналтын байгууллагын нэхэмжлэлийг хэлэлцээд давж заалдах шатны шүүх компанийн буруу нь Урлагийн дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзсэн. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.5, байхгүй.

Эцсийн эцэст, компани нь худалдагч-кассчин нь ХКН-ын тухай хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авсан. Тухайлбал: борлуулалтын цэг дээр татварын албанд бүртгэлтэй үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой кассын машин байсан; хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа худалдагчтай танилцсан ажлын байрны тодорхойлолт, Энд худалдагч нь зөвхөн кассын машин ашиглан хүн амтай бэлэн мөнгөний тооцоо хийх ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч FAS ZSO ( FAS ZSO-ийн 2007.11.01 N F04-7158 / 2007 оны тогтоол (39850-A45-3)) хяналт шалгалтын талд байна. Үүний зэрэгцээ, холбооны шүүх анхан шатны шүүхтэй санал нийлж, "Хуулийн этгээд ХКН-ыг ашиглаагүй ... ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн улмаас... ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.5-д заасны дагуу хуулийн этгээд өөрөө захиргааны зөрчлийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө."

Үүнтэй төстэй шийдвэрийг шүүгчид FAS ZSO-ийн 2008 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N F04-4071 / 2008 (7598-A46-32), 2008 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн N F04-2148 / 2008 (2927-A27-) тогтоолоор гаргасан. ). Өөр нэг зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчид юм. PBOYuL-ийн хариуцлага (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.2-р зүйл) нь гэм буруутай (санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдал) нотлогдсон тохиолдолд л ирнэ. Тиймээс, бизнес эрхлэгч-ажил олгогч нь худалдан авагчидтай харилцахдаа түүний нэрийн өмнөөс ажиллаж буй тодорхой ажилтан кассын машин ашиглах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй нь тогтоогдсон тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно.

Арбитрын практик нь PBOYuL буруугүй гэдгээ нотлож чадсан бол шүүхүүд бизнес эрхлэгчдийг CCP-ийг ашиглаагүйн төлөө хариуцлагаас чөлөөлсөн жишээнүүдээр дүүрэн байдаг (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2007 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн N. 16234/06; 2008 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн FAS UO N F09-4992 / 08 - C1, 2008 оны 03-р сарын 25-ны өдрийн N F09-1842 / 08-S1; FAS TsO 01/17/2008 N A14-025- 15, 2008.01.14 N A64-2540 / 07-15; FAS DO 07/21/2004 N F03-A73 / 04-2 / 1684 гэх мэт).

Тэдгээрийн нэг жишээ энд байна.

Бизнес эрхлэгчийн эзэмшдэг дэлгүүр бүртгэлтэй байсан татварын алба KKM, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ бүрэн хариуцлага, худалдагч ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан.

Ийм нөхцөлд шүүх хяналт шалгалтаар бизнес эрхлэгчийн гэм бурууг нотлоогүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Үүний үр дүнд FAS MA сүүлийнхийг хариуцлагаас чөлөөлөв ( FAS UO-ийн 2008 оны 03-р сарын 25-ны өдрийн N Ф09-1842 / 08-С1-ийн тогтоол).

Хэрэв CCP-ийг ашиглаагүйн хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй бол үүнийг хөнгөвчлөх боломжтой. Хариуцлагыг хөнгөвчлөх үндэслэлийг Урлагийн 1-р хэсэгт жагсаасан болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.2. Нэмж дурдахад, арбитрын шүүх нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заагаагүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) -д заагаагүй нөхцөл байдлыг хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч болно. Жишээлбэл, шүүх зөрчлийг хянагчид анх удаа бүртгэсэн болохыг харгалзан үзэж, торгуулийн хэмжээг бууруулж болно ( 2007.05.07-ны өдрийн FAS SZO-ийн тогтоол N A56-11958 / 2006).

Шүүгч болон татварын албаны аль алиных нь харгалзан үзсэн бусад хөнгөвчлөх нөхцөл байдалд: худалдагчийн үйл ажиллагааны санамсаргүй байдал, ажил дээрээ богино хугацаанд байх, түүнчлэн орлого бага байх зэрэг орно. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа(FAS UO-ийн 09.07.2007 N F09-5099/07-S1; 2007.12.26-ны өдрийн FAS SKO N F08-8536/07-3211A-ийн тогтоолууд).

Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагч нь захиргааны байгууллагаас хэргийг хянан шийдвэрлэх шатанд эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхийг хүссэн эсэхээс үл хамааран шүүх эдгээр нөхцөл байдлыг хөнгөвчлөх нөхцөл гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч торгуулийн хэмжээг Урлагт заасан хязгаараас доогуур тогтоох боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.5. Хэрэв хянагч нар торгуулийн доод хэмжээг тогтоосон бол шүүх түүнийг бууруулах үндэслэлгүй болно ( FAS SKO-ийн 2005 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн N F08-2768 / 05-1124A тогтоол).

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.9-д захиргааны зөрчил үйлдсэн этгээдийг ач холбогдолгүй тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой гэж заасан байдаг. Тэгээд ерөөсөө торгуульгүй, байцаагч нар амаар хэлчихээр л хязгаарлагдана. Үйлдлийн ач холбогдолгүй байдлыг гэмт хэргийн нийтийн аюулын зэрэг, гэмт этгээдийн гэм буруугийн шинж чанарт үндэслэн шүүх тогтоодог. FAS SZO-ийн 2008 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн N A52-529 / 2008 оны тогтоолууд; FAS TsO 19.06.2008 N A09-8008/07-22; FAS VVO 2008.06.11 N A11-11130/2007-K2-28/105/17). Үүний зэрэгцээ, бага хэмжээний борлуулалт нь гэмт хэргийн ач холбогдолгүй болохыг илтгэдэггүй (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2005 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 391/05 тогтоол).

Компанийн ажилтан осолдсон

Ослын үед ажилтны үйлдлийн төлөө компани хариуцлага хүлээх тохиолдолд өөр ангиллыг авч үзье. Ослын улмаас хохирсон тал хохирлоо нөхөн төлөхөөс сайн дурын үндсэн дээр татгалзсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаг. Нэхэмжлэгч нь учруулсан хохирлын хэмжээг өөрөө тогтоодог, эс тэгвээс шүүх түүний нэхэмжлэлээс татгалзах болно (). Түүнчлэн, ажилтан санамсаргүй байдлаар гуравдагч этгээдэд хохирол учруулсан байсан ч ажил олгогч хохирлыг нөхөн төлдөг. Хоёр нөхцөл байдал боломжтой:
- тээврийн хэрэгсэл тухайн байгууллагад харьяалагддаг;
- тээврийн хэрэгсэл нь ажилтных.

Эдгээр тохиолдлын аль нь ажилтныхаа учруулсан хохирлыг ажил олгогч нөхөн төлөх вэ? Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1079, тухайлбал эх сурвалжийн эзэд аюул нэмэгдсэн/хуулийн этгээд, иргэн/ нь давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас буюу хохирогчийн санаа зорилгын улмаас үүссэн болохыг нотлоогүй бол уг эх үүсвэрээс учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Тиймээс тухайн машиныг эзэмшдэг хүн бол тухайн ажилтны ослын хариуцлагыг компани хариуцна. FAS SZO-ийн 2008 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн N A56-3993 / 2007 тогтоол). Хэрэв машин нь ажилтных бол тэр өөрөө хариуцлага хүлээх болно.

Түүнээс гадна, хэрэв бид түрээсийн машины тухай ярьж байгаа бол ослыг түрээслүүлэгч хариуцна (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 640-р зүйл). Жолооч нь түрээслэгчийн өмнөөс ажиллаж байсан ч гэсэн. Ийм шүүхийн шийдвэрийн нэг жишээ юм. Шүүх ослын улмаас бизнес эрхлэгчид учруулсан хохирлыг ХК-аас хэсэгчлэн нөхөн төлсөн нь бизнес эрхлэгчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг ХК хариуцаж байгааг харуулж байна. Сүүлийнх нь багийнхантай тээврийн хэрэгсэл түрээслэх гэрээний дагуу түрээслүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр автомашиныг ХХК-д түрээслүүлсэн. Гэсэн хэдий ч хохирлыг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлсөн бизнес эрхлэгчийн өөрийнх нь ноцтой хайхрамжгүй байдал нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах үндэслэл болж байна. Бид онцолж байна: Урлагийн хэм хэмжээг шууд утгаар нь тайлбарлахаас. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1068-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн (албан, албан тушаал) үүргээ гүйцэтгэхэд.

Хэрэв ажилтан хувийн зорилгоор машинаа ашигласан тохиолдолд осол гарсан бол ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй болно. IN Төв байгууллагын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N A36-1030 / 2006 тогтоол."А" ХК нь осол гарах үед жолооч хөдөлмөрийн (албан, албан тушаалын) үүргээ биелүүлээгүй (машиныг хувийн зорилгоор ашигласан) нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул ийм үг бий. эсхүл машиныг хууль бусаар эзэмшиж авсан тохиолдолд шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэлийн талаар үндэслэл бүхий дүгнэлтэд хүрсэн."

Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгч ЗАО-оос хохирлоо барагдуулахыг л шаардсан. Энэ нь тухайн фирмээс тухайн жолооч машиныг хувийн зорилгоор ашигласан гэх нотлох баримтыг бүрдүүлж өгсөн тохиолдолд шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хууль бус гэж үзнэ гэсэн үг. Ийм тохиолдолд шүүх нэхэмжлэгчийг дараахь зүйлийг нотлох ёстой гэж шаарддаг.
- хохирол байгаа эсэх, хэмжээ;
- учруулсан хохирол болон гэм хор учруулсан этгээдийн үйлдлийн хоорондын учир шалтгааны хамаарал;
- алдагдсан ашгийн бодит байдал.

Тухайлбал, нэхэмжлэгч шүүхэд хэргийг хянан хэлэлцэхдээ хариуцагчийн үйлдэл болон түүнд учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны холбоо байгааг нотлоогүй. Зарлагдсан хугацаанд троллейбус зорчих боломжгүй болсон нь тухайн ослын улмаас үүссэн болохыг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй байна. Иймд хариуцагч компанийн жолоочийн буруутай үйлдлээс болж троллейбус зогссоны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг Давж заалдах шатны шүүх хангахаас татгалзав. FAS UO-ийн 2008.04.24-ний өдрийн N F09-2652 / 08-C4 тогтоол).

Нэхэмжлэгчийн ноцтой хайхрамжгүй байдал нотлогдсон бол аюулын эх үүсвэрийн эзэмшигчийг шүүх хариуцлагаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1083 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг). өөрөө осолд хүргэсэн.

Тухайлбал, маргаантай хэрэгт жолоочийн гаргасан зөрчилд нэхэмжлэгч өөрөө илт хайхрамжгүй хандсан нь ослын үйл явдалд нөлөөлсөн тул хариуцагч нэхэмжлэгчийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээх боломжгүй гэж шүүх үзжээ. ОХУ-ын Замын хөдөлгөөний дүрэм. Хохирогчийн өөрийнх нь ноцтой хайхрамжгүй байдал нь хохирол учруулахад (өсгөх) нөлөөлсөн нь нөхөн олговрын хэмжээг бууруулах үндэс суурь болсон тул (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1083 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) шүүх хохирлыг бууруулах үндэслэл болж байна. Хохирогчид нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг 50% ( 2008.06.10-ны өдрийн FAS SZO-ийн тогтоол N A05-8990 / 2007).

Хэрэв байгууллага нь OSAGO-ийн дагуу хариуцлагаа даатгуулсан эсвэл сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулсан бол хохирогчдод учирсан хохирлыг гуравдагч этгээдэд төлнө. Даатгалын компани. Гэхдээ энэ нь тухайн байгууллага болох тээврийн хэрэгслийн эзэмшигчийн хохирлыг барагдуулахыг үгүйсгэхгүй. Даатгалын нөхөн төлбөр нь учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулахад хүрэлцэхгүй тохиолдолд даатгалын нөхөн төлбөр болон хохирлын бодит үнийн зөрүүг даатгалын компани нь Урлагийн дагуу нөхөн төлнө. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1072 ( FAS MO-ийн 2007.09.17-ны өдрийн N KG-A41 / 8003-07-ийн тогтоол).

Зарим тохиолдолд даатгалын компани хариуцагч компанийн эсрэг регрессийн нэхэмжлэл гаргаж болно. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь батлагдсан бол:
- жолооч хохирогчийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах санаатай байсан;
- жолоо барьж байхдаа хохирол учруулсан тээврийн хэрэгсэлархи, мансууруулах бодисын хордлогын үед;
- жолооч жолооны үнэмлэхээ хассан;
- жолооч ослын газраас зугтсан;
- жолоочийг OSAGO гэрээнд тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх бүхий этгээдээр оруулаагүй;
- заавал даатгалын гэрээнд заагаагүй хугацаанд автомашиныг ашиглах үед даатгалын тохиолдол гарсан.

Нэг жишээ татъя. Даатгуулагч хэргийг хэлэлцэхдээ жолооч согтуу байх үед даатгалын тохиолдол гарсан, мөн ослын газраас зугтсан болохыг дурдаж, даатгуулагч байгууллага, өмчлөгчийн эсрэг арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. машин. Энэ баримтыг хариуцагч маргаагүй тул ослын улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үүргийг хариуцагч тээврийн хэрэгсэл өмчлөх эрхээр эзэмшиж байгаа ажил олгогчийн хувьд ногдуулахаар шийдвэрлэв ( Төв байгууллагын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн N A62-273 / 2007, 2007 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N A36-1030 / 2006 тогтоолууд).

_______________
1 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ, энэ кодыг 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон гэж зарласан. Үүнтэй төстэй заалтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл.

"Орос дахь арбитрын шударга ёс" сэтгүүл N 10/2008, E.A. ШЕЛЕНКОВА, хуульч, татвар, захиргааны эрх зүйн мэргэжилтэн; С.Н. ШЕЛЕНКОВ, "Экон-Профи" ХК-ийн хуулийн бүлгийн дарга

Иргэд бүгд хуулиа дагах ёстой. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн харилцаанд мөн хамаарна. Ажилтны эрх ашгийг хамгаалах нь хуулиар баталгаажсан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ОХУ-д хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг хангах нь төрийн хатуу хяналтанд байдаг.

Зөрчил гаргасан буруутай хүмүүс хариуцлага хүлээнэ. Төрөл бүрийн арга хэмжээ авч болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Ерөнхий талууд

Захиргааны хариуцлага нь дараахь тохиолдолд үүсдэг.

хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн;
дүгнэлт хийхээс татгалзах хамтын гэрээ;
хамтын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллийг нуун дарагдуулах;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хууль бусаар оролцох;
даатгалын тохиолдлыг нуун дарагдуулах;
эрх зүйн харилцааг бүртгэх, гэрээ байгуулахтай холбогдсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад зөрчил.

Ялангуяа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг ноцтой зөрчилноцтой үр дагавартай.

Тиймээс ийм зөрчилд дараахь зүйлс орно.

Төлбөрийг хойшлуулснаас үүдэн гарч болох ноцтой үр дагаврын жагсаалтыг хуульд заагаагүй байгаа нь эрүүгийн хариуцлага үүсэх гол онцлог юм.

Шалтгаан холбоо, гэмт хэргийн ноцтой байдлыг шүүх тогтооно. Түүнээс гадна ажил олгогчийн гэм бурууг нотлох шаардлагатай.

Амралтын тухайд

Эдгээр зөрчил нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэс болдог.

Гэрээг цуцалж, ажлаас халсан тохиолдолд ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг авах ёстой.

Түүнчлэн, төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ажилтан тооцоо хийх хүсэлт гаргасан дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлдөг.

Бүрэн бус дүн гаргавал төлбөрийг бүрэн төлөөгүйтэй адил хариуцлага тооцно.

Ажилтан ямар үйлдэл хийдэг вэ

Эрх зөрчсөн тохиолдолд ажилтан төрийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй, тухайлбал дараахь гомдол гаргаж болно.

прокурорын газар;

-д өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн хяналтдавж заалдах гомдолд эрх зөрчигдсөн тухай баримт, үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар хариу өгөх хүсэлтийг тусгасан болно.

Хэрэв согог илэрсэн бол шалгалтаас зөрчлийг арилгах тушаал гаргадаг. Прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргасан тохиолдолд давж заалдах баримтыг шалгах ажлыг зохион байгуулна.

Видео: хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн торгууль

Үүний үр дүнд үндэслэн илэрсэн зөрчлийг арилгах талаар танилцуулга хийдэг. Шүүхэд хандах нь эрхийг хамгаалах хамгийн үр дүнтэй арга юм.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн, байгууллагад ажиллаж байсан нотлох баримтыг хавсаргаж, эрхээ зөрчсөн тухай нэхэмжлэл гаргадаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэм буруутай ажил олгогчийг татах тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан заалтыг захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Тогтоосон торгуулийг дараахь хувьсах хэмжээгээр ногдуулна.

Хоёр дахь удаагаа ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд илүү хатуу шийтгэл ногдуулах бөгөөд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу материаллаг хариуцлага гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь (ажил олгогч эсвэл ажилтан) хөдөлмөрийн үүргээ гэм буруутай, хууль бусаар биелүүлээгүйн улмаас нөгөө талдаа учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний талууд өөрт учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 ажил олгогч нь ажилтны төлөөгүй цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэйхөдөлмөр эрхлэх боломжийг хууль бусаар хассан бүх тохиолдолд. Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлогыг аваагүй тохиолдолд үүсдэг.

? ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;
? ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
? ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах, гаргах ажлын номажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу эсвэл хууль тогтоомжид нийцээгүй.

учруулсан ажил олгогч ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулахэнэ хохирлыг бүрэн барагдуулах. Хохирлын хэмжээг хохирлыг барагдуулах үед тухайн нутаг дэвсгэрт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнээр тооцно.

Ажилтны зөвшөөрснөөр хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно.

Ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг ажил олгогч руу илгээдэг. Ажил олгогч нь хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсвэл тогтоосон хугацаанд хариу ирүүлээгүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд тогтоосон төлбөрийн нэр томъёо цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөр,ажилтны улмаас ажил олгогч тэдэнд хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй ( мөнгөн нөхөн олговор) одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс доошгүй хэмжээгээр Төв банкТөлбөр төлсөн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийгдэх өдрийг багтаасан хоцрогдсон өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс RF. Ажилтанд төлөх мөнгөн нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Ёс суртахууны гэмтэл,Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө.

Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

Урлагийн дагуу ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д зааснаар ажил олгогч түүнд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. шууд бодит хохирол.Хүлээн аваагүй орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй.

Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) ойлгодог. эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээхэд ажил олгогчийн зардал, хэт их төлбөр төлөх хэрэгцээ.

Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирлыг хоёуланг нь хариуцна бусад этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчийн учруулсан хохирлын төлөө.

Ажилтан учирсан хохирлыг хариуцна сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд,ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

Давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөлөл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтын улмаас хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны материаллаг хариуцлага хамаарахгүй.

Ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтанаас нөхөн сэргээхээс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаҮүссэн хохирлоо бүрэн барагдуулах нь түүний үүрэг юм.

Урлагийн дагуу 18-аас доош насны ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247-д бүрэн хариуцлага хүлээдэг зөвхөн санаатай гэм хорын төлөө,Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын үед учирсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол.

Дараах тохиолдолд учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

1) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах тохиолдолд;
2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;
3) санаатай хохирол учруулсан;
4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хордлогын хордлогын үед хохирол учруулсан;
5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
7) холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учруулсан.

Орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцаж болно.

Бичгээр хийсэн гэрээнүүд бүрэн хувь хүн эсвэл хамтын(бригад) санхүүгийн хариуцлага (нас хүрсэн ажилчидтай байгуулсан 18 жилМөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчлэх буюу ашиглах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Хувь хүний хариуцлагын төрлөөс гадна ажилчдын хамтын (баг) ажил олгогчийн өмнө түүнд учирсан материаллаг хохирлын хариуцлагын хамтын хэлбэр өргөн тархсан байдаг. Дүрмээр бол энэ төрлийн хариуцлагыг хариуцлагыг хооронд нь ялгах боломжгүй тохиолдолд багтаа шилжүүлсэн үнэт зүйлсийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад ашиглахтай холбоотой ажлын гүйцэтгэлд нэвтрүүлдэг. Хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай түүнтэй гэрээ байгуулна.

Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.

Хамтын (бригадын) материаллаг хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэ цэнийг хомсдолд бүрэн хариуцах урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст итгэмжлэгдсэн байдаг. Хариуцлагаас чөлөөлөгдөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн гэм буруугүй гэдгээ нотлох ёстой.

Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн (багийн) бүх гишүүд, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа баг (баг) бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг тодорхойлдог. Эдгээр хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилтан, ажил олгогчийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн салбарын бусад зохицуулалтыг ажил олгогч төдийгүй ажилчид зөрчих тохиолдол цөөнгүй гардаг. Үүний зэрэгцээ материаллаг, сахилгын, захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Зөрчил гаргагчдыг юу заналхийлж байгааг анхаарч үзээрэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмаар хариуцлага хүлээлгэнэ гэж заасан байдаг.

Ажилтны хариуцлага.

Тэдний үүрэг хариуцлага ажил олгогчийнхоос арай бага учраас ажилчдаас эхэлье.

Сахилгын хариуцлага.

Энэ нь магадгүй хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн ажилтны хариуцлагын хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл сахилгын зөрчил, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй: сануулах, зэмлэх, ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ямар холбоотой юм шиг санагддаг вэ? Маш ойрхон. Үнэн хэрэгтээ, Урлагт. Ажилтны үндсэн эрх, үүргийг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т тэрээр дараахь үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Үүний дагуу хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм.

Сахилгын арга хэмжээ авахдаа ажил олгогч нь тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой - энэ нь Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193. Үгүй бол ажилтан үнэхээр ёс бус үйлдэл гаргасан ч сахилгын арга хэмжээ хэрэглэх нь хууль бус гэж тооцогдох бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Төсөөлөөд үз дээ: та ажилтнаа ажлаасаа халагдсан. Тэд түүний оронд шинэ залуу хөлсөлжээ. Гэвч шүүхээр ажлаас халагдсан тул ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та шинээр ирсэн хүнийг ажлаас халах, ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтанд албадан ажил тасалсан, магадгүй ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Сахилгын арга хэмжээ авах алгоритмыг товч дурдъя.

1. Хэрэв сахилгын зөрчил илэрсэн бол түүнийг баримтжуулсан байх ёстой - санамж бичиг, санамж бичиг, акт гэх мэт.

2. Зөрчлийн шалтгааныг тайлбарлахыг (бичгээр илүү сайн) хүсч, ажлын хоёр өдөр хүлээнэ үү. Хэрэв та тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ баримтыг гэрчлэх акт гаргах хэрэгтэй.

3. Зөрчлийн шалтгааны үндэслэлийг үнэлэх. Хэрэв тэд хүндэтгэлтэй хандсан бол хариуцлагын арга хэмжээ авахаас татгалз.

4. Зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор, түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор (аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнгийн дагуу - түүнээс доошгүй хугацаанд) сахилгын арга хэмжээ авах. ашиглалтад оруулсан өдрөөс хойш хоёр жил).

Жич:

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд онцгой арга хэмжээ авах - ажлаас халах - хэрэглэхийг хориглоно. Тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан бөгөөд ажил дээрээ дахин ажилд орох нь гарцаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

Заримдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн, ялангуяа ажилтны зохисгүй гүйцэтгэлийн улмаас албан ёсны үүрэгажил олгогчийн эд хөрөнгө хохирч болзошгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ийм хохирлын хэмжээг ажилтанаас нөхөн төлөх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч сахилгын хариуцлагын нэгэн адил мөнгөн хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх, шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Урлагийн үндсэн дээр бид санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д ажилтан нь түүнд учруулсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хүлээн аваагүй орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй. Жишээлбэл, шууд бодит хохиролд мөнгө, эд хөрөнгийн хомсдол, ажил олгогчийн тоног төхөөрөмж, материалын эвдрэл, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засах зардал орно.

Жич:

Дүрмээр бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг хариуцна. Гэсэн хэдий ч Урлагт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлж болно (жишээлбэл, бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйл дутмаг, эсвэл хохирол учруулсан тохиолдолд). согтуугаар эд хөрөнгө үүссэн).

Тодорхой болгохын тулд бид ажилтныг хариуцлагад татах журмыг диаграммд үзүүлэв.

Албан ёсны/IP	Удирдах ажилтнуудад 10,000-20,000 рубль, эсвэл 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулна.
Байгууллага

Ажилтныг хариуцлагад татах журам

учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох

Хохирлын шалтгааныг тогтоох аудит хийх

Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай

Хохирлын шалтгааны талаар хийсэн шалгалтын үр дүнгийн талаархи комиссын дүгнэлтийг авах

Хариуцлага тооцох захирамж гаргах, шүүхэд хандах

Сахилгын болон материаллаг хариуцлагын арга хэмжээг ажилтанд нэгэн зэрэг хэрэглэж болно гэдгийг анхаарна уу. Тухайлбал, нэгэн ажилтан ажил дээрээ согтуу, хэрүүл маргаантай байдалтай гарч ирсний улмаас зөөврийн компьютерээ ширээнээсээ унагаж, унасан байна. Ийм нөхцөлд ажил олгогч дараахь эрхтэй.

ажлаас халах хүртэл сахилгын арга хэмжээ авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "б" хэсгийн 6 дахь хэсэг);
хариуцлагын арга хэмжээ авч, эвдэрсэн зөөврийн компьютерын зардлыг нөхөх.

Энэ хариуцлага зөвхөн манай улсад хууль бусаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж болзошгүй гадаадын иргэнд ногдуулдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.10-д ийм иргэдэд торгууль ногдуулах, албадан гаргахыг заасан байдаг. Оросын Холбооны Улс.

Ажил олгогчийн хариуцлага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 362 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэм буруутай байгууллагын дарга, бусад албан тушаалтнууд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдол, журмаар хариуцлага хүлээх ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч зөвхөн нэр бүхий хүмүүст хариуцлага хүлээлгэхээс гадна тухайн байгууллагыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэх боломжтой. Хэн ямар хариуцлага хүлээх вэ гэдгийг харцгаая.

Материаллаг хариуцлага.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т зааснаар нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч эсвэл ажилтан) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. . Юуны өмнө ажил олгогч нь ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг хариуцна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 235-р зүйл).

Таны мэдээлэлд:

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235-д зааснаар ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажил олгогч түүнийг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Хохирлын хэмжээг тухайн нутаг дэвсгэрт нөхөн төлсөн өдрийн зах зээлийн үнээр тооцно. Гэмтсэн тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд өргөдөл хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор түүнийг хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй.

Мөн ажил олгогч хэлэхдээ:

1. Хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны улмаас ажилтанд учирсан хохирлын төлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Орлогоо дараахь үр дүнд аваагүй тохиолдолд олсон орлогыг төлөх үүрэг үүсдэг.

ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72, 73, 76, 394-р зүйл);
Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 396-р зүйл);
Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу, зөрүүтэй бичсэн ажлын дэвтэрт саатуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 394-р зүйл).

2. Ёс суртахууны хохирол учруулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237 дугаар зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйлд зааснаар ёс суртахууны хохирол гэдэг нь түүний хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг зөрчсөн эсвэл түүнд хамаарах бусад материаллаг бус ашиг сонирхолд халдсан үйлдлээс болж иргэнд учирсан бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлон юм. Нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр бэлнээр хийдэг. Хэрэв нөхөн төлбөрийн хэмжээг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр зохицуулаагүй бол хохирлыг ажилтан өөрөө үнэлж, шүүх тодорхой хэмжээг тогтоодог.

3. Ажилтанд төлөх ёстой орлого, бусад төлбөрийг хойшлуулсны төлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Сүүлийн үед энэ чиглэлийн хууль тогтоомжид зохицуулалт хийгдсэн тул бид энд илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

цалин. 2016.10.03-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтийн дагуу Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд "цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтоодог. Өмнө нь үг хэллэг нь арай өөр байсан бөгөөд ажил олгогчид цалингаа сард хоёр удаа төлөх үүрэгтэй байсан;
амралтын төлбөр. Урлагийн 9-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурван өдрийн өмнө төлдөг;
ажлаас халагдсаны төлбөр. Дүрмээр бол Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-т төлбөр, ажилтны улмаасажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан өдөр хийгддэг бөгөөд хэрэв ажилтан энэ өдөр эзгүй бол ажилтан холбогдох хүсэлтийг гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тооцоолно.

Тиймээс, ажилтанд төлөх төлбөрийг төлөх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг хүүтэй буюу мөнгөн нөхөн олговороор төлөх үүрэгтэй. Урлагийн өөрчлөлтийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар энэхүү нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлж, ОХУ-ын Төв банкны тухайн үеийн үндсэн ханшийн 1/150 (өмнө нь - 1/300) байсан. Төлбөр төлсөн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийгдэх өдрийг хүртэл хойшлогдсон өдөр бүрийн хугацаанд хугацаанд нь төлөөгүй дүн.

Одоо дахин санхүүжилтийн хүүгээс хүү тооцдог болсон. Одоогоор 10 хувьтай байна.

272-FZ-ийн хуулийн дагуу ажилтанд төлөх төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх хариуцлагыг нэвтрүүлсэн: хүүгийн хэмжээ (мөнгөний нөхөн олговор) нь үнэндээ хугацаандаа төлөөгүй дүнгээс тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Төлбөрийн эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд мөнгөн нөхөн төлбөр төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг гэдгийг санаарай.

Захиргааны хариуцлага.

Энэ төрлийн хариуцлагыг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Юуны өмнө захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд ийм хариуцлага үүсдэг гэж үзье.

Таны мэдээлэлд:

Захиргааны зөрчил гэдэг нь хувь хүн, хуулийн этгээдийн хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) бөгөөд үүний төлөө ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн захиргааны зөрчлийн тухай хууль тогтоомжид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-р зүйл). ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль).

Ажил олгогч нь дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх боломж байсан нь тогтоогдвол захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд захиргааны шийтгэл нь захиргааны зөрчил үйлдсэнээс хойш нэг жилийн дотор тохиолдож болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.5-р зүйл).

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд торгууль ногдуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийн хүрээ нэлээд өргөн байдаг (хүснэгтэнд бид ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан зөрчил, түүнд ногдуулах шийтгэлийг танилцуулж байна). .

Хэсэг № Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27	Зөрчил	Шийтгэл
	Урлагийн 3, 4, 6-р хэсэгт өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн. 5.27 ба Art. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны хууль	Албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний сануулга, торгууль, хуулийн этгээдэд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль.
	Захиргааны зөрчил үйлдэх нь 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Өмнө нь ижил төстэй гэмт хэргийн улмаас шийтгэгдсэн этгээд.	Албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль. эсвэл нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах, хуулийн этгээдэд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль.
	Зөвшөөрөлгүй хүн ажилд бодитоор орсон	Албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль.
	Хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахаас зайлсхийх	Албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль, хуулийн этгээдэд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл торгууль.
	Урлагийн 3, 4-р хэсэгт заасан захиргааны зөрчлийн үйл ажиллагаа. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Өмнө нь ижил төстэй гэмт хэргийн улмаас захиргааны шийтгэл хүлээсэн этгээд.	Албан тушаалтнуудын хувьд - нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах, хуулийн этгээдэд - 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл торгууль.
	Хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгдсэн бусад төлбөр, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр цалин хөлсийг төлөөгүй, дутуу төлсөн.	Албан тушаалтнуудад - 10,000-аас 20,000 рубль, хуулийн этгээдэд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.
	Хэрэв эдгээр үйлдэл нь эрүүгийн гэмт хэрэг агуулаагүй бол ажилтанд төлөх төлбөрийг удаа дараа хойшлуулсан	Албан тушаалтнуудын хувьд - 20,000-30,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Энд торгууль нь илүү ноцтой юм - 200,000 рубль хүртэл. Жишээлбэл, ажил олгогчийн тогтоосон журмыг зөрчсөн тусгай үнэлгээажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, эсхүл түүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд байгууллага 60,000-аас 80,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи сургалт, мэдлэгийг шалгахгүйгээр, түүнчлэн албадан гүйцэтгэхгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь оруулах. эрүүл мэндийн үзлэг- 130,000 рубль хүртэл торгууль.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь бүх зөрчил биш, гэхдээ тэдгээр нь хамгийн түгээмэл байдаг. Мөн дүрэм, журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Хамтын гэрээ байгуулах, тэдгээрийн дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхгүй байх талаар хамтын хэлэлцээр хийх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.28 - 5.31, 5.33-р зүйл).

2. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.32, 5.34-р зүйл).

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.42-р зүйл).

4. ОХУ-д ажиллах гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнийг элсүүлэх тухай (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.9, 18.15 - 18.17, 18.19-р зүйл).

5. Төрийн болон хотын захиргааны ажилтан, төрийн болон хотын захиргааны ажилтан байсан хүнийг ажилд авах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх ажилд элсүүлэх тухай (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.29-р зүйл).

Гадаадын иргэдийг ажилд татахтай холбоотой захиргааны зөрчил нь ажил олгогчдод хамгийн их зардал гаргах болно - тэдний торгууль 1,000,000 рубль хүрдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг ихэвчлэн хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл төрийн болон хотын хяналтын бусад байгууллагууд илрүүлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд жил бүрийн хяналт шалгалтын төлөвлөгөөний дагуу эсвэл ажилчдын гомдлын дагуу хяналт, хяналтын үйл ажиллагаа явуулдаг. Гэхдээ зохицуулах байгууллагууд тэр даруй торгууль ногдуулдаггүй: аудитын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгахын тулд заавал биелүүлэх тушаал гаргаж болно. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч ийм тушаалыг дагаж мөрдөөгүй бол захиргааны хариуцлагын арга хэмжээ авах боломжтой. h. 1, 23-р зүйл. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5.

Эрүүгийн хариуцлага.

Харамсалтай нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг санаатайгаар зөрчиж байгаа ажил олгогчид байдаг. Зохицуулах байгууллагуудын зааварчилгаа, захиргааны торгууль ч тэдэнд хамаарахгүй - тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг үл тоомсорлодог. Эдгээр ажил олгогчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Эрүүгийн хариуцлагын зарчим, зохих арга хэмжээ авах журмыг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар тогтоосон байдаг.

Эрүүгийн хариуцлага нь зөвхөн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд л үүсдэг - ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар хориглосон гэм буруутай, нийгэмд аюултай үйлдэл нь шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлсэн (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 14-р зүйл).

Энэ төрлийн хариуцлага нь нэг онцлог шинж чанартай байдаг - үүнийг зөвхөн хэрэглэж болно хувь хүнд(ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 19-р зүйл). Тэгээд ч тухайн байгууллага биш тухайн байгууллагын дарга, албан тушаалтан хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх ёстой гэсэн үг.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд хөдөлмөрийн харилцааны тухайд тийм ч олон дүрэм байдаггүй - зөвхөн дөрөв нь байдаг гэдгийг анхаарна уу.

1. 136 дугаар зүйл.Бид мэднэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлд хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог - хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүлээс хамааран хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж, аливаа давуу эрх эдлэхийг хориглодог. нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар, түүнчлэн түүнтэй холбоогүй бусад нөхцөл байдал бизнесийн чанаруудажилчин. Хэрэв тэр нь олдвол гүйцэтгэхБайгууллага-захиалагч энэ хоригийг зөрчсөн хэвээр байгаа тул түүнд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

100,000-аас 300,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл нэг жилээс хоёр жил хүртэл хугацаагаар ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр;
тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасах;
Албадан хөдөлмөр (480 цаг хүртэл) эсвэл засч залруулах ажил (2 жил хүртэл) эсвэл албадан хөдөлмөр (5 жил хүртэл);
5 жил хүртэл хорих.

2. 143 дугаар зүйл - хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нь тэдгээр нь ямар үр дагаварт хүргэснээс хамаарна.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 1991 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Тухайн. шүүхийн практикУул уурхай, барилга байгууламж болон бусад ажил явуулахдаа хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд" Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэдэг болохыг онцлон тэмдэглэв. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйлд заасны дагуу хүмүүс хариуцаж болно. албан ёсны байр суурьэсхүл тусгай тушаалаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий инженер, ахлах мэргэжилтэн зэрэг ажлын тодорхой чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүргийг шууд ногдуулдаг. аж ахуйн нэгжүүд, хэрэв тэдэнд мэдэгдэж байгаа хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ аваагүй бол эдгээр дүрмийн эсрэг заавар өгсөн, эсвэл тодорхой төрлийн ажилд шууд хяналт тавьж, ижил дүрмийн хэрэгжилтийг хангаагүй.

3. 145-р зүйл - жирэмсэн эмэгтэй, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг жирэмсэн эсвэл хүүхэдтэй эсэхэд үндэслэн ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан бол 200,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. эсвэл 360 цаг хүртэл албадан ажил хийх.

4. 145 дугаар зүйлийн 145.1 - Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, бусад төлбөрийг төлөөгүй. Энд хариуцлагын арга хэмжээ нь төлөх төлбөрийн дүнгийн аль хэсгийг төлөөгүй, ийм төлбөр төлөхгүй байх нь ажилтанд ямар үр дагаварт хүргэхээс хамаарна.

Байгууллага, салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа байгууллагын дарга нарт хамгийн хатуу шийтгэл оногдуулдаг бүтцийн нэгжхувиа хичээсэн болон бусад ашиг сонирхлын улмаас хоёр сараас дээш хугацаагаар цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд. Үүний тулд та 500,000 рубль хүртэл торгууль авах боломжтой. эсвэл бүр гурван жил хүртэл шоронд суух.

Эцэст нь:

Таны харж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хариуцлага хүлээдэг. Гэхдээ ажил олгогчийг хариуцлага тооцох өөр олон үндэслэл бий. Хууль тогтоогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөнтэй тэмцэхэд улам бүр анхаарал хандуулж байна: тэд гэмт хэрэг, гэмт хэргийн шинэ үндэслэлийг гаргаж, шийтгэлийн төрлийг чангатгаж байна. Тиймээс танай байгууллагад бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг бодож, хариуцлагатай ажилтнууд үүргээ хэрхэн биелүүлж байгааг дахин нэг шалгаарай.

2016.07.03-ны өдрийн 272-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Цалин хөлсний талаархи хууль тогтоомжийг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх тухай ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (цаашид - 272-ФЗ-р хууль).

Танилцуулга 3

1. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлагын тухай ойлголт, үүсэх үндэслэл, нөхцөл 4.

2. Ажилтны хариуцлага: үзэл баримтлал, төрөл, татах журам 7

3. Ажил олгогчийн хариуцлага 12

Дүгнэлт 16

Ашигласан материал 17

Танилцуулга

Аливаа нийгмийн үндэс нь хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөр бол нийгмийн аливаа хэлбэрээс хамааралгүй хүний оршин тогтнох нөхцөл бөгөөд түүний мөнхийн байгалийн хэрэгцээг бүрдүүлдэг.

Материаллаг (объектив) болон сайн дурын (субъектив) харилцааг хослуулсан хөдөлмөрийн нийгмийн зохион байгуулалт нь нэг талаас хөдөлмөрийн техникийн хэрэгсэлд нөлөөлж, нөгөө талаас нийгмийн ухамсрын янз бүрийн хэлбэрүүд (улс төр, ёс суртахуун) нөлөөлдөг. , хууль эрх зүй, гоо зүй гэх мэт). ).

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын эрх зүйн зохицуулалтын хэрэгцээ нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, түүний түүхэн хөгжлийн бүх явцтай холбоотой юм. Норматив зохицуулалт нь олон тооны, олон талт олон нийтийн харилцааг зохион байгуулах, тэдгээрийн тогтвортой байдал, хэрэгжилтийг хангах, хүмүүсийн хоорондын харилцаанд дур зоргоороо ханддаг байдлыг даван туулах хамгийн үр дүнтэй, техникийн арга юм.

Ажилтан, ажил олгогчийн хариуцлагын асуудлыг хамгийн нарийн боловсруулсан хөдөлмөрийн хууль.

Хөдөлмөрийн харилцааны субъектууд бие биентэйгээ харьцуулахад тэгш бус байр суурь эзэлдэг. Ажилчин бол эдийн засгийн хувьд сул тал юм хөдөлмөрийн харилцаа. Тэрээр ажил олгогчоос илүү хамааралтай байр суурь эзэлдэг. Хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын ийм тэгш бус байдал нь ажил олгогч нь ажилтны өмнө, ажил олгогч нь ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлагын эрх зүйн зохицуулалтад ихээхэн ялгаатай байдлыг үүсгэдэг. Эдгээр нь нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ, нөхөн төлбөр олгох журам, хязгаар, хариуцлагыг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний шинж чанарыг тодорхойлохтой холбоотой.

Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага, түүний үндэслэл, төрөл, татах журам, ажилтан ба ажил олгогчийн хариуцлагын ялгааг судлах зорилготой.

1. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлагын тухай ойлголт, үүсэх үндэслэл, нөхцөл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан материаллаг хариуцлага гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны аль нэг тал хууль бус гэм буруутай үйлдлийн улмаас нөгөө талдаа учирсан хохирлыг хуульд заасан хэмжээ, журмаар нөхөн төлөх хуулиар хүлээсэн үүрэг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232 дугаар зүйлд юуны түрүүнд хөдөлмөрийн гэрээний талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нөгөө талдаа учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Холбоо болон бусад холбооны хууль тогтоомж. Энэ нь Урлагаас гардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйлд ажил олгогч, ажилтны хариуцлагыг Урлагийн дагуу эрх зүйн зохицуулалт нь харилцааны тусгай хэлбэр гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйл нь холбооны засгийн газрын эрх мэдэлд хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг тал нь энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг нь ажилтан энэ хохирлын төлөө сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран үүссэн өдрөөс эхлэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл), ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд хавсаргасан бичгээр гэрээнд энэ гэрээний талуудын хариуцлагыг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь хууль тогтоомж эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс өндөр байна.

Энэ нь жишээлбэл, гэрээний дагуу ажилтанд түүний үйлчилгээ үзүүлдэг автомашин, машин хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмжийн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй гэсэн үг юм. Ийм хариуцлага нь хуулийн холбогдох хэм хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244, 245-р зүйл) -ээр зохицуулагддаг бөгөөд энэ нь өргөн хүрээний тайлбарт хамаарахгүй. Нөгөөтэйгүүр, практик нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг ажил олгогчоос гэрээний дагуу нэмэлт нөхөн төлбөр олгох замаар дагаж мөрддөг. Энэ арга нь Урлагт нийцэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-д хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын эрх, баталгааны түвшинг гэрээгээр бууруулах боломжгүй гэж заасан байдаг. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлийг Art-аас үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243, 277.

Хохирол учруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү гэрээний тал нь хууль болон холбооны бусад хуульд заасан материаллаг хариуцлагаас чөлөөлөгдөхөд хүргэдэггүй.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд (4.1-р зүйл) захиргааны шийтгэл ногдуулах нь тухайн хүнийг торгууль ногдуулсан үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөхгүй гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн салбарт гарсан зөрчлийн төлөө захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн ажил олгогчийн хариуцлагад чухал ач холбогдолтой юм. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (243-р зүйл) нь гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг ажилтны хариуцлагыг чангатгадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд болох ажил олгогч ба ажилтны хариуцлагыг тодорхойлсон зарим ерөнхий шинж чанаруудыг ялгаж салгаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаас болж хоёр талын хариуцлага үүсэх;

Хариуцлагын субьект нь зөвхөн гэрээний талууд юм;

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага үүсдэг;

Тал бүр зөвхөн үүргээ гэм буруутай зөрчсөн тохиолдолд нөгөө талдаа хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ;

Сайн дурын үндсэн дээр хохирлыг нөхөн төлөх боломж.

Хариуцлага үүсэх үндэслэлийг авч үзье. Тэдгээрийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233-р зүйл.

а) хохирогчид эд хөрөнгийн хохирол учирсан эсэх. Энэ бол хариуцлага хүлээх зайлшгүй нөхцөл юм. Учир нь сүүлийнх нь гэмтэлгүйгээр боломжгүй юм. Тал бүр өөрт учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.

б) зан үйлийн буруу (үйлдэл, эс үйлдэхүй). Энэ нь хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй зөрчилдөж байгаа гэсэн үг юм. түүнчлэн холбогдох эрх зүйн хэм хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээний талд хүлээсэн үүргээ зөрчсөн. Ажилтны үндсэн үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд заасан бөгөөд дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн заавраар түүнд даалгаж болно.

в) гэм буруу. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд нэн ховор тохиолддог санаа зорилго, хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй байж болно. Хариуцлага тооцоход аль ч хэлбэр хангалттай боловч гэм хорын хэмжээ нь санаатай эсвэл болгоомжгүйгээс хамаарна.

d) Шалтгаан холбоо. Хохирол нь санамсаргүй тохиолдлоор гараагүй, хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг талын тодорхой үйл ажиллагааны үр дүн гэсэн үг. Гэнэтийн үр дагаварт хариуцлага хүлээхгүй. Шалтгаан холбоог талуудын гаргасан нотлох баримтыг үндэслэн шүүх тогтооно.

Хөдөлмөрийн хуулийн хариуцлага нь иргэний хуулиар эд хөрөнгийн хариуцлагатай адил юм. Эдгээр төрлийн хариуцлага нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг дээр суурилдаг. Үүний зэрэгцээ эдгээр салбаруудын сэдэв, арга барилын онцлог, албан ёсны үүргийн онцлогоос шалтгаалан маш их ялгаатай байдаг. By хөдөлмөрийн хуульЗөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлнө, иргэний хэрэгт хохирлыг нөхөн төлөхөөс гадна алдагдсан ашгийг нөхөн төлнө.

2. Ажилтны хариуцлага: үзэл баримтлал, төрөл, татах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт эсвэл түүний нөхцөл байдал муудсан гэсэн үг юм. Энэ эд хөрөнгөд аюулгүй байдлыг нь ажил олгогч хариуцдаг бол 3 хүний өмч багтана.

Түүнчлэн, шууд хохиролд ажил олгогчийн эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээхэд гарсан зардал эсвэл илүү төлбөр орно.

Хэт их төлбөр нь аж ахуйн нэгжтэй байгуулсан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажил олгогчоос төлөх торгууль байж болно. Үүний нэгэн адил эдгээрт ажилтныг хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжоо хасуулсан үед төлсөн цалин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл), түүнчлэн цалин хөлсийг хойшлуулсны төлөө ажилтанд төлсөн мөнгө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл) орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон түүнд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд аваагүй орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй. Ажилтан алдсан ашгаа нөхөн төлөх нь зөвхөн иргэний хуулийн хүрээнд л боломжтой.

Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирол, бусад хүмүүст учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчоос учирсан хохирлыг хоёуланг нь хариуцна. Энэ аргыг "регрессийн хандлага" гэж нэрлэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хохирол учруулсан хэдий ч ажилтныг хариуцлагаас чөлөөлөх тохиолдлуудыг тусгасан болно.

Хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүссэн

Эдийн засгийн хэвийн эрсдэлээс үүдэн хохирол учрах

Хэт их хэрэгцээ эсвэл шаардлагатай хамгаалалтаас үүдэлтэй хохирол

Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учирсан.

Захиалга, зааврыг биелүүлсний улмаас ажилтны материаллаг хариуцлага хүлээхгүй байх заалт онцгой ач холбогдолтой юм. Ийм хохирол учруулсан хариуцлагыг хууль бус тушаал, заавар өгсөн этгээд хариуцна. Харин санаатай хууль бус тушаал, даалгаврыг биелүүлж санаатайгаар хохирол учруулсан ажилтанд ерөнхий хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилтныг хариуцлагад татах нь ажилтны үүрэг биш эрх юм. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-т ажил олгогч нь гэм буруутай ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёр төрлийн хариуцлагыг тусгасан байдаг.

1. Хязгаарлагдмал хариуцлага.

Дүрмээр бол ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтан нь сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дундаж цалинг тооцоход зориулагдсан (139) зүйл байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд нэг журам тогтоогддог. Дундаж цалинг тооцох тогтоосон журмын онцлогийг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

2. Бүрэн хариуцлага.