Сануулах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал, дээж. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын дээжийг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчсөн гэж ангилдаг.

Сануулах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай

Агуулахын зөрчилтэй холбогдуулан Кириллов К.К. тушаалаар батлагдсан 4 тоот ажлын байрны тодорхойлолтын 3.1, 3.3 дахь заалт Гүйцэтгэх захиралТайм ХХК-ийн 2017 оны 08 дугаар сарын 11-ний өдрийн 32 тоот, Агуулахад бүтээгдэхүүн хүлээн авах, ангилах, байршуулах тухай шууд удирдагчийн даалгаврыг биелүүлээгүйг илэрхийлсэн 5.

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Кириллов Кирилл Кириловичид сахилгын шийтгэл ногдуулсугай.
2. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Сидоров С.С. Кириллов К.К.-тай танилцах. энэ тушаалд гарын үсэг зурсан.

Шалтгаан:
- дэлгүүрийн даргын санамж бичиг бэлэн бүтээгдэхүүнИванова I.I. 2018.07.07-ноос;
- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үүргээ биелүүлээгүй үйлдэл ажил үүрэг 2018 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн №2;
- 2018 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 1 тоот тодруулга авах хүсэлт;
- бичгээр тайлбар ирүүлээгүй тухай 2018 оны 07 дугаар сарын 10-ны өдрийн 3 тоот акт.

Ерөнхий захирал Петров П.П.

Захиалгатай танилцлаа:

агуулахын эзэн Кириллов К.К.
боловсон хүчний хэлтсийн дарга Сидоров С.С.

Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал

Сахилгын зөрчил гаргасан, тухайлбал: 2018 оны 10-р сарын 12-ны өдөр ажилчдыг хамгаалалтын хэрэгсэлгүй, хувийн хамгаалах хэрэгсэл ашиглаагүй тохиолдолд барилгын талбайд оруулсан.

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Хэсгийн дарга Павел Потапович, Потаповыг зэмлэв.

Шалтгаан: хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн Иванов И.И. 2018 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 2018 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн секцийн дарга Павлов П.П-ийн тайлбар тэмдэглэл, хэсгийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын 5.3 дахь хэсэг, Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны ОТ-116/02-ын 26 дахь заалт.

Ерөнхий захирал Сидоров С.С.

Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал

Өөр ажилд шилжүүлэх тухай буруу бичилт хийсэн нь тогтоогдсонтой холбогдуулан ажлын номТэргүүлэх инженер Петров П.П.

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч Иванова М.И. зэмлэх.
2. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Михайлова М.М. тэргүүлэх инженер П.П.Петровыг ажлын дэвтэрт оруулахыг баталгаажуулах. зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар өөр ажилд шилжүүлэх тухай урьд нь хийсэн бичилтийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрч, зөв ​​оруулсан.
3. Нарийн бичгийн дарга Кузнецова К.К. Энэхүү тушаалтай танилцахын тулд боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч Иванова М.И., боловсон хүчний хэлтсийн дарга Михайлова М.М., тэргүүлэх инженер Петров П.П. энэ тушаалыг гаргасан өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор хувийн гарын үсгээр.
4. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.
Шалтгаан: тэргүүлэх инженер Петров П.П.-ийн санамж бичиг. 2018 оны 11-р сарын 07-ны өдөр, боловсон хүчний хэлтсийн дарга Михайлова М.М.-ийн танилцуулга. 2018 оны 11-р сарын 07-ны өдрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай, боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч Иванова И.И.-ийн бичгээр өгсөн тайлбар. 2018.11.07.

Ерөнхий захирал Васильев В.В.

Энэхүү тушаалыг дараах хүмүүс мэддэг.

Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч I.I. Иванова

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Михайлова М.М.

Тэргүүлэх инженер Петров П.П.

Сахилгын арга хэмжээ авах тушаал

Үүний шалтгаанаар. 2018 оны гуравдугаар сарын 12-13-нд шилжих шөнө харуул С.С. Сидоров 23:00-24:00 цагийн хооронд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нэг цагийн турш үүрэгт ажлаасаа тасарсан. мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлийн үндсэн дээр

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас С.С. Сидоров.
2. Боловсон хүчний бүртгэл хариуцсан А.А. Андреева энэ тушаалтай танилцах С.С. Сидоров гарын үсэг зурав.
Шалтгаан: Аюулгүй байдлын албаны даргын 2018 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн тэмдэглэл, С.С. Сидоров 2018 оны 3-р сарын 14-ний өдөр.
Захирал Петров П.П.
С.С тушаалтай танилцсан. Сидоров

Сахилгын шийтгэл, материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээг хасах тухай тушаал

"Планет" ХХК-ийн ерөнхий инженер Николаевын өргөдлийн үндсэн дээр Н.Н. 2018 оны 07-р сарын 07-ны өдрийн, тэдний ухамсартай биелэлтийг харгалзан албан ёсны үүрэгСергеев С.С. мөн Урлагийн дагуу удирддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Засварын талбайн дарга Сергей Сергеевт 2018.02.03-ны өдрийн 352к тоот тушаалаар өмнө нь сануулах сахилгын шийтгэлийг хассугай.
2. 2018 оны ажлын үр дүнгээр цалин хөлс олгохгүй байх хэлбэрээр материаллаг нөлөөллийн хэмжүүрийг хасах. Сергеева С.С.-тай хамт. өмнө 2018 оны 02 дугаар сарын 03-ны өдрийн 352к тоот тушаалаар ногдуулсан, боловсон хүчний хуудас 689.
3. Планет ХХК-ийн боловсон хүчний албаны ажилтан ажлын нэг өдөрт багтаан тушаалын хуулбарыг бэлтгэн боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлнэ.
4. OOO Planeta компанийн ерөнхий инженер Сергеев С.С. Энэхүү тушаалын дагуу ажлын гурван өдрийн дотор захиалгын хуулбарыг хүлээн авсан баримтын хамт боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ үү.

Хүний нөөцийн дэд захирал К.К. Алексеев

Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах тухай тушаал

Маркетингийн хэлтсийн дарга Сидоренко В.В.-ийн өргөдлийг үндэслэн. 2018.12.17-ноос

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Маркетер Константинов К.К-д зарласан тухай 2018 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 96-к тоот тушаал. 5 цаг дараалан ажлын байран дээр байхгүй гэсэн тайлбарыг цуцална.
2. Константинов К.К. сахилгын шийтгэл хүлээхгүйгээр.
3. Константиновын энэхүү тушаалаар К.К. хүлээн авсанаар танилцах.
Шалтгаан: Маркетингийн хэлтсийн дарга Сидоренко В.В.-ийн өргөдөл. 2018.12.17-ноос

Ерөнхий захирал Николаев Н.Н.

Захиалгатай танилцлаа:
маркетер Константинов К.К.

Захиргааны шийтгэлийн тухай тушаал

2019 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 55-к тоот

Ажилтны захиргааны шийтгэлийн тухай

Механик хэсгийн программын удирдлагатай машин хэрэгслийн оператор Антонов Иван Антонович 2019 оны 3-р сарын 11-ээс 3-р сарын 22-ны хооронд ажлын байран дээрээ нотлох баримт бичгээ өгөөгүй байсан.

БИ ЗАХИАЛЖ БАЙНА:

1. Ажлаа тасалсан тохиолдолд ажлын цагтодорхой шалтгаангүйгээр Антонов Иван Антонович 2019 оны 3-р сарын 11-ээс 3-р сарын 22-ны өдрийг хүртэл ажил тасалсан гэж үздэг.
2. Антонов И.А. энэ оны 3-р сарын үр дүнд үндэслэн . цалингийн хувьсах хэсгийг 100%.
3. Антонов И.А. зэмлэл зарлах хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын цагаар ажлын байран дээр байхгүй бол хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн.
4. 2019.07.08-наас 2019.04.08-ны өдрийг хүртэл төлөвлөсөн ээлжийн амралтыг 2019.04.11-ний өдөр болгон хойшлуулсугай. 2019.12.02 хүртэл

Үндсэн:

- Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Ковалева М.С. 2019.03.25-аас

- 2019 оны 03 дугаар сарын 22-ны өдрийн 39 тоот ажилтны ажлын байранд байхгүй тухай акт;

- Антоновын тайлбар тэмдэглэл И.А. 2019 оны 3-р сарын 25-ны өдөр

Найруулагч Н.Н. Николаев

Танилцсан: Антонов И.А.

Ажилтны сахилгын тушаал

2019.01.10-ны өдрийн 28-к тоот

Ажилтны сахилгын шийтгэлийн тухай

Угсрах талбайн цахилгаан машин, төхөөрөмжүүдийн угсрагч Петров Петр Петрович 2018 оны 12-р сарын 28-ны өдөр ажлын ээлжийн төгсгөлд аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт согтуу байдалтай байжээ.

БИ ЗАХИАЛЖ БАЙНА:

1. Петр Петрович Петровыг ажлын цагаар аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт согтуугаар илэрхийлсэн хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөний улмаас зэмлэл зарлана.
2. Петров П.П. 2018 оны 12-р сарын ажлын үр дүнд үндэслэн цалингийн хувьсах хэсгийг 100%.

Хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх нь ажилтан бүрийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ харамсалтай нь хэн ч алдаанаас ангид байдаггүй. Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд үүнийг сахилгын зөрчил гэж үзнэ. Энэ төрлийн зөрчил нь ажил олгогчоос торгууль ногдуулахыг шаарддаг. Энэ нь ийм нөлөө үзүүлэх эрхийг олгосон тушаалын төслийг чадварлаг боловсруулахыг шаарддаг (мөн үүнийг арилгах тушаал байдаг). Буруу гүйцэтгэлийн үр дүнд ажил олгогч энэ эрхээ хасуулсан тул энэ асуудлыг илүү нарийвчлан ойлгох нь чухал юм.

Хэрэв танд захиалга өгөх шаардлагатай бол сахилгын арга хэмжээПрокурорын байгууллагын шалгалтын үр дүнгийн дагуу энэ асуудлаар та нийтлэлийн материалыг холбоосоор үзэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг

Урамшууллын зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг зүй бусаар ажилласан тохиолдолд зөвхөн 3 төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

• сэтгэгдэл;
• зэмлэх;
• ажлаас халах.

Ажилчдад ногдуулсан сахилгын шийтгэлийн асуудлыг холбоос дээрх нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.

Зэмлэл бол хамгийн энгийн шийтгэл. Энэ нь даргын амаар сэрэмжлүүлснээс бүрддэг, эсвэл тушаал хэлбэрээр гаргаж болно, гэхдээ ажлын дэвтэрт ямар ч засвар байдаггүй. Илүү ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд албан ёсоор сануулга өгдөг. Хэрэв ажлаас халах боломжтой ноцтой зөрчилхөдөлмөрийн журам, хууль тогтоомж. Энэ шийтгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн зааж өгсөн бөгөөд тодорхой сөрөг үр дагавартай байдаг.

Албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн төлөө зэмлэх тушаалыг хэрхэн "эхлүүлэх" тухай тушаал, түүний гүйцэтгэлийн жишээ, ажилтанд мэдэгдэх онцлог шинж чанаруудын талаар - энэ бүгдийг олж болно.

Сахилгын шийтгэлийн хамгийн хүнд хэлбэр

Сахилгын шийтгэлийн хамгийн хүнд хэлбэр бол ажлаас халах явдал юм. Дүрмээр бол энэ нь ноцтой давтан зөрчилд заасан байдаг. Энэ нь зөвхөн хайх шалтгаан биш юм шинэ ажил, гэхдээ бас хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулдаг бөгөөд үүний үр дүнд ирээдүйд ажилд ороход илүү хэцүү байх болно. Хэдийгээр ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй байсан ч та хийсэн зүйлдээ гэм буруугүй байсан ч шинэ ажил олгогчдод үүнийг нотлох нь туйлын хэцүү байдаг.

Энэ шийтгэлийг хэрэглэх үндэслэл нь дараах байдалтай байна.

• системчилсэн ажил таслалт;
• архи, мансууруулах бодисын хордлого;
• нууцыг задруулах;
• осол, осолд хүргэсэн үйлдэл;
• хулгай.

Үүний зэрэгцээ цэг бүр өөрийн гэсэн нюанстай байж болно. Жишээлбэл, нэг удаа ажил тасалсан тул ажлаас халах боломжгүй. Тэдгээрийн хэд хэдэн нь байх ёстой бөгөөд илүү үнэнч харагдах байдлыг өмнө нь хэрэглэх ёстой.

Ажилтанд ямар төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй

Ажил олгогчид ихэвчлэн хэрэглэдэг хэд хэдэн шийтгэл байдаг боловч тэдгээрийг хууль ёсны гэж нэрлэж болохгүй. Үүнд:

• торгууль;
• шагналыг хасах;
• хариуцлага хүлээлгэх;
• нийгмийн багцыг түр хугацаагаар бууруулах.

Хэсэг хасагдахыг торгууль гэж нэрлэдэг. Мөнгө-аас цалинажилтан. Торгууль ногдуулах нь хуульд заагаагүй тул энэ үйлдэл нь хууль бус юм. Үүний тулд ажил олгогч нь захиргааны, заримдаа эрүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

Энэхүү шийтгэлийн арга хэмжээг байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан тохиолдолд урамшуулал хасах нь хууль ёсны үндэслэлтэй байж болно. Харьцангуй хариуцлага, дараа нь зөвхөн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, нөхөн төлбөр авах шаардлагатай тохиолдолд л татах боломжтой. Нийгмийн багцыг өгөх үүрэгтэй гэж заагаагүй бол ажилтныг нийгмийн багцаас хасах боломжтой. норматив баримт бичигкомпаниуд.

Дашрамд хэлэхэд, согтууруулах ундааны хордлогын улмаас ажлаас халах тушаал шаардлагатай нөхцөл байдлын талаар бичсэн болно.

Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал

Хэрэв ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаар төлөвлөж байгаа бол тэрээр энэ тухай тушаал гаргаж, дараа нь ажилтанаас тайлбар бичиг шаардах үүрэгтэй. Тухайн ажилтны гэм буруу нь бүрэн нотлогдсон байх нөхцөлөөр олгодог. Ажилтантай танилцах ажлыг ажилтан ажлын байранд байх үед 3 хоногийн дотор хийдэг. Ажилтан танилцахаас татгалзсан тохиолдолд акт бичихэд зориулагдсан болно. Торгууль ногдуулсан хэд хэдэн тушаал байгаа нь ажлаас халах шалтгаан болж болно. Энэ эрхийг Урлагийн 1-р хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Тайлбар хэлбэрээр сахилгын шийтгэлийн жишээ

Бусад олон баримт бичгийн нэгэн адил тайлбар өгөх захиалга бөглөх нь дур зоргоороо байдаг. Хамгийн гол нь дараахь мэдээллийг өгөх явдал юм.

• компанийн нэр;
• дугаар, огноо, нэр;
• өргөдөл гаргасан шалтгаан, зөрчлийн төрөл;
• тайлбар гаргах үндэслэл;
• гүйцэтгэлийг хариуцах хүн;
• дарга болон гэмт хэрэгтний гарын үсэг, тамга.

Хэдийгээр зэмлэл нь хамгийн хөнгөн шийтгэл боловч тогтмол шинж чанартай тул илүү ноцтой үр дагаварт хүргэдэг.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал - дээж

Загнуулах тушаалын дээжийг стандарт загварын дагуу бичнэ. Гол ялгаа нь зөвхөн зохих шийтгэлийн төрөл юм. Хэдийгээр дээжийг хуулиар тогтоогоогүй ч аж ахуйн нэгжүүдэд би тэдгээрийг бичихэд зориулж боловсруулсан маягтыг ихэвчлэн өгдөг.

Энэ төрлийн шийтгэлийг илүү ноцтой гэж үздэг. Хоёр дахь нь хүлээн авсны дараа ажилтныг байгууллагаас халах боломжтой болсон. Энэ зөрчлийг мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна, хэрэв энэ нь тогтмол бол ийм тэмдэг тавих боломжтой.

Ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын жишээ

Бусад төрлийн зөрчлийн нэгэн адил ажлаас халах тушаалын өмнө тайлбар тэмдэглэл бичнэ. Ажилтны ноцтой зөрчил гаргасан тухай шийдвэр гарсны дараа л ажил олгогч ийм тушаал гаргах эрхтэй. Түүний агуулга нь бусад сахилгын шийтгэлтэй адил байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь аж ахуйн нэгжийн шийтгэлийн хамгийн дээд хэмжээ учраас энд илүү ноцтой аргумент, баримт бичиг шаардлагатай байна. Бүх захиалгын дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.
Тиймээс сахилгын шийтгэл нь хүнд хэлбэрээрээ ялгаатай бөгөөд тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь тушаал гаргаж хэрэглэж болно.

2018.12.31-ээс

Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргаж болно. Сахилгын зөрчлийг өөрөө нотлох үйл явцаас ялгаатай нь тушаал гаргах нь маш энгийн зүйл юм. Энэ нь түүнийг хууль ёсны, хүчинтэй болгодог баталгаажуулах баримт бичиг юм. Энэ үеэр ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйл ажиллагаа, гэм буруугийн үнэн зөвийг тогтооно.

Хуульд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын хатуу хэлбэр байдаггүй. Тиймээс бидний боловсруулсан баримт бичгийн жишээг ашиглахыг санал болгож байна.

Сахилгын тушаалын жишээ

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Iris" TIN 444879585252 Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал № 48 2021.11.28-ны өдөр Оффисын менежер Мария Викторовна Степанюк сахилгын зөрчил гаргасантай холбогдуулан Урлагийг зөрчсөн гэж үзжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйл, "Айрис" ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.6 дахь хэсэг, 2020 оны 3-р сарын 01-ний өдрийн 6л тоот хөдөлмөрийн гэрээний 5.16, 8.3 дахь заалтууд, тухайлбал: 2021 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 08:00 цагийн хооронд ажлын байран дээрээ байхгүй. 00 мин. 10 цаг хүртэл 00 мин. сайн шалтгаангүйгээр. Шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй. Степанюк Мария Викторовна 2020 оны 3-р сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцсан. БИ ЗАХИАЛАХ: Оффисын менежер Степанюк Мария Викторовнад зэмлэх хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуул. Дарга боловсон хүчний хэлтэсПавленко А.В. оффисын менежер Мария Викторовна Степанюк гаргасан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор гарын үсэг зурсны эсрэг энэхүү тушаалтай танилцана уу. Татгалзсан тохиолдолд тохирохыг бичнэ үү. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга Павленко А.В.-т даалгасугай. Сахилгын тушаалын агуулга, гаргах Баримт бичгийг хэвлэсэн огноо, дугаарын хамт эмхэтгэсэн. Дараах мэдээлэл шаардлагатай. ажил олгогч (нэр, магадгүй TIN, OGRN) гарчиг - САХИЛГАНЫ ХАМРАГДАХ ЗАХИАЛГА ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал Зөрчлийн нөхцөл байдал: ажилтан яг юу зөрчсөн, холбогдох үүргийг ямар актаар тусгасан, ажилтны буруу, хүндэтгэх шалтгаан торгууль хэрэглэх, шийтгэлийг сонгох ажилтныг түүний эсрэг гаргасан тушаалтай танилцах тушаал гүйцэтгэлийг хянах (энэ нь боломжтой - "Би үүнийг өөртөө ногдуулдаг") огноо, гарын үсэг график танилцуулга. Ажил олгогч торгууль ногдуулсан хүн, зааварчилгаа авсан бүх хүмүүс (танилцах, хянах гэх мэт). Ажлын 3 өдрийн дотор (ажилтан байхгүй цагаас бусад тохиолдолд) сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод шаардлагатай бол ажилчдад торгууль ногдуулах эрхийг өгдөг. Сахилга батыг бэхжүүлэхийн тулд шийтгэлийн арга хэмжээ авсан баримтыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Нэмж дурдахад, энэ нь дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтантай хууль ёсны дагуу салах боломжийг олгоно. Сахилгын тушаалыг хэрхэн бичих талаар ярилцъя, үүний жишээг энэ нийтлэлд үзүүлэв.

Торгуулийн төрлүүд

Практикт ажил олгогч нь зөрчил гаргасан ажилтанд шийтгэл оногдуулахдаа гайхалтай ухаалаг байдлыг харуулдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн түвшинд зөвхөн гурван төрлийн шийтгэл өгдөг: зохих үндэслэлээр сануулах, зэмлэх, ажлаас халах ( Урлаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Урамшуулал хасах, торгууль гэх мэт арга хэрэглэж байгаа нь хууль бус гэсэн үг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн эрх чөлөө нь зөрчлийн ноцтой байдлын бие даасан үнэлгээ, хуульд заасан гурван хувилбараас хариу өгөх замаар хязгаарлагддаг. Хамгийн ноцтой арга хэмжээ бол зохих үндэслэлээр ажлаас халах нь ойлгомжтой. Хэрэв бид зэмлэл, зэмлэлийн тухай ярих юм бол хуульд тэдгээрийн ялгааг тайлбарлаагүй бөгөөд эдгээр ойлголтуудын тодорхой тодорхойлолтыг өгдөггүй. Зэмлэх нь зэмлэлээс илүү хатуу байдаг гэдгийг нийтээрээ хүлээн зөвшөөрдөг.

Юу шийтгэж болох вэ

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны хариу үйлдэл болгон ашигладаг сахилгын зөрчил, аль Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т үүнийг "ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй" гэж тодорхойлдог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны хүлээсэн үүргийн аливаа зөрчлийг бүртгэсэн хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл байгууллагаас баталсан орон нутгийн дүрэм журам. Хамгийн түгээмэл гэмт хэрэг нь:

• ажлын хуваарийг зөрчих (хоцрох, ажил таслах, ажлаасаа эрт гарах);
• ажил дээрээ ухамсрын өөрчлөлттэй (архи, мансууруулах бодис болон бусад бодисын нөлөөн дор) гарч ирэх;
• удирдлагын шууд зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг үл тоомсорлох;
• ажлын үр дүн нь чанарын тогтсон шалгуурт нийцэхгүй байх.

Үнэн хэрэгтээ компани бүр өөрийн онцлог шинж чанараараа тодорхойлогддог ердийн зөрчлийн жагсаалттай байдаг.

Торгууль зарлах журам

Шийтгэлийн арга хэмжээ үр дүнтэй байхын тулд үүнийг баримтжуулсан байх ёстой Урлаг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хуулиар бол хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах ажил олгогчийн тушаал гардаг. Нэгдүгээрт, гэмт хэрэг үйлдсэн баримтыг акт ба / эсвэл санамж бичгийн хэлбэрээр бүртгэх ёстой. Хоёрдугаарт, юу болсон талаар ажилтанаас бичгээр тайлбар авах ёстой. Удирдлагын үзэж байгаагаар тайлбар бичигт хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй бол боловсон хүчний хэлтэс тушаал гаргаж эхэлнэ. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын дээжийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Сайн боловсруулсан баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• гэмт хэргийн товч тайлбар;
• Урлагт холбоос. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193;
• шийтгэлийн заалт;
• сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалтай танилцах хугацаа нь ажлын гурван өдөр байна.

Жишээлбэл, бид ажил тасалсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын дээжийг санал болгож байна.

Сахилгын шийтгэл гэдэг нь сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хүлээх хариуцлага юм.

Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ гэм буруутай, хууль бусаар биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн (хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн) юм. ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журам, даргын тушаал, техникийн дүрэм гэх мэт).

Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн бол гэм буруутайд тооцогдохгүй. (жишээлбэл, шаардлагатай материал байхгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй).

192 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь сахилгын шийтгэлийн бүрэн жагсаалтыг өгдөг.

• сэтгэгдэл;
• зэмлэх;
• зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Менежерээс авсан санамж бичгийг ихэвчлэн ажилтны тайлбарт хавсаргасан байдаг. бүтцийн нэгж. Эдгээр баримт бичиг нь акттай хамт сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргах үндэслэл болно.

Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй бол зохих актыг мөн боловсруулна. Ажилтан тайлбар өгөөгүй нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн зөрчлийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.

Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Нэмж дурдахад сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа түүнийг хэрэглэх нөхцөл нь хуулиар хязгаарлагддаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ.

Сахилгын шийтгэлийг зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудитын дүн, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын дүнг үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Дээрх хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацаа ороогүй болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор тогтоогддог.

Энэхүү захиалга нь дараах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн баримт (төрөл),
• үүссэн эсвэл нээгдсэн цаг хугацаа,
• тушаал гаргах үндэслэл болсон баримт бичиг,
• нэхэмжлэлийн төрөл.

Тушаалын төслийг сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны шууд удирдагч, бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга батална.

Ихэвчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг нэг хувь гаргадаг.

Практикт ажилтан уншиж дууссаны дараа гарын үсэг зурсан тушаалын хэд хэдэн хувийг гаргахыг зөвлөж байна: эхний хуулбар - эх хувь - хувцаслалтанд (боловсон хүчний захиалга), хоёр дахь хуулбар - хувийн хэрэгт, гурав дахь хувь нь - ажилтны хувьд.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг ажилтанд ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр түүнийг гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаалтай танилцахаас татгалзвал зохих акт гаргана.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолын дагуу (ОХУ-ын Засгийн газрын 06.02-ны өдрийн тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ажлаас халах.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтан давж заалдаж болно улсын хяналтхөдөлмөрийн болон (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага.

Сахилгын шийтгэлийг цуцлах асуудлыг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194-р зүйлд заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээхгүй гэж үзнэ. Тэдгээр. жилийн дараа торгууль нь тусгай тушаал гаргалгүйгээр автоматаар арилдаг.

Энэ тохиолдолд эхний шийтгэлийг цуцлахаас өмнө аль хэдийн торгууль ногдуулсан ажилтанд шинээр торгууль ногдуулсан бол шийтгэлийг хоёуланг нь харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны өөрийн хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага. Өргөдөл нь байгууллагын даргын нэр дээр бичгээр хийгддэг.

Онолын хувьд, жилийн аль ч үед торгууль ногдуулахаас татгалзаж болох боловч бодит байдал дээр торгуулийг зургаан сараас өмнө арилгахыг зөвлөж байна.

ТУХАЙ эрт татан буулгахсахилгын шийтгэл, байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан тушаал гаргана.

Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах тушаалд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• сахилгын шийтгэлийг хасах шалтгаан,
• торгууль ногдуулах тухай тушаалын дугаар, огноо
• эгүүлэн татах үндэслэл

Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хассан ажилтан шийтгэгдээгүйд тооцогдоно.

Ихэвчлэн сахилгын шийтгэлийг арилгах тушаалыг нэг хувь гаргадаг. Практикт ажилтан уншиж дууссаны дараа гарын үсэг зурсан тушаалын хэд хэдэн хувийг гаргахыг зөвлөж байна: эхний хуулбар - эх хувь - хувцаслалтанд (боловсон хүчний захиалга), хоёр дахь хувийг - хувийн хэрэгт, гуравдугаарт - ажилтны хувьд.

Сахилгын шийтгэлийг арилгах тухай ажил олгогчийн тушаалыг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.