ХБНГУ-ын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн сул орон тоо. Йошкар-Ола (Бүгд Найрамдах Мари Эл) дахь хөдөлмөрийн хяналтын газар RME дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар
Ажилчид хөдөлмөрийн гэрээгүй ажиллаж, албан бусаар цалин авдаг бол ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?
Хөдөлмөрийн харилцаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээс гадна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) ажил олгогч хэд хэдэн үйлдлийг хийх ёстой.
ажилд авах тушаал гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл);
дүүргэх ажлын номнэг ажилтанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл);
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл);
хөдөлмөр хамгааллын талаар товч танилцуулга хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үйлдлийг гүйцэтгэх.
Иргэдийн албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ажил олгогч эдгээр бүх үйлдлийг хийдэггүй.
Түүнээс гадна албан бусаар ажиллаж байгаа ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааны явцад ажил олгогчоос олгох ёстой хөдөлмөрийн бүх эрх, тухайлбал, жилийн цалинтай чөлөө авах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэх мэт эрхээ хасуулсан.
Эдгээр үйлдэл бүрийг хийхгүй байх нь тусдаа захиргааны зөрчил бөгөөд тусдаа шийтгэл ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.4-р зүйл).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн нь захиргааны торгууль ногдуулдаг. албан тушаалтнууд 1000-аас 5000 рубль хүртэл; боловсролгүй бизнес эрхэлдэг хүмүүст хуулийн этгээд, - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх; хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар урьд нь ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдэж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан үйлдсэн бол 1-3 жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах шийтгэл хүлээлгэнэ.
Хэрэв ажил олгогч Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээдэг бол гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д дарга, хуулийн этгээд хоёулаа нэгэн зэрэг хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Урлагийн 2-р хэсэгт заасан эрхээ хасуулсан тохиолдолд. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар энэ хэм хэмжээнд дурдсан ижил төстэй гэмт хэрэг нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн бус харин тухайн албан тушаалтан үйлдсэн гэж ойлгох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 5-р тогтоолын 17-р зүйл "ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийг хэрэглэхэд шүүхээс үүссэн зарим асуудлын тухай", цаашид - RF-ийн Зэвсэгт хүчний Пленумын 5-р тогтоол).
Захиргааны зөрчлийг эс үйлдэхүй хэлбэрээр илэрхийлсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хугацааг холбогдох үүргээ биелүүлэхэд заасан хугацааны сүүлийн өдрөөс хойш тооцно (Нэгдсэн хуралдааны тогтоолын 14-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний No5).
Гэмт хэрэг бүрт захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хугацааг түүнийг үйлдсэн хугацаанаас (ажил олгогчийн нэг буюу өөр үүргээ биелүүлээгүй хугацаа) харгалзан тусад нь тооцдог.
Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааг бүртгээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлээгүйн төлөө нэг удаа биш, харин хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан биелэгдээгүй үүргүүдийн тоо, түүнийг гүйцэтгээгүй хугацаанаас хамааран хэд хэдэн удаа хариуцлага хүлээнэ. - биелэлт.
Түүгээр ч зогсохгүй, хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохгүй бол хувь хүний орлогын албан татварын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болох цалин хөлс (ОХУ-ын Татварын хуулийн 209, 210-р зүйл), түүнчлэн заавал даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэл ( 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйл "Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан"), албан бусаар төлдөг.
Энэ тохиолдолд хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлөгддөггүй бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой.
Нэгдүгээрт, татварын алба нь "хар" цалин авч байгаа ажилчдаас хувь хүний орлогын албан татвар суутган авахыг шаардаж, мөн ажил олгогчийг ажилчдаас суутган авах, эсхүл ажилтанд төлөх ёстой орлогын 20% -иар торгууль ногдуулж болно. төсөв (ОХУ-ын Татварын хуулийн 123-р зүйл).
Хоёрдугаарт, төсвөөс гадуурх сангууд нь даатгалын шимтгэл төлөхийг шаардаж, энэ зөрчлийг санаатайгаар үйлдсэн тохиолдолд төлөгдөөгүй шимтгэлийн 20% буюу 40% -ийн торгууль ногдуулдаг (212-FZ хуулийн 47-р зүйл).
Гуравдугаарт, Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1-д татварын төлөөлөгчийн үүргийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс их буюу онц их хэмжээгээр биелүүлээгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
Зохих ёсоор байгуулсан бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгүй ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа яагаад аюултай вэ?
Өнөөдөр ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах нь илүү хамааралтай болсон. Ийм нөхцөлд ажилтан нь дүрмээр бол албан ёсны ажлаас илүү "дугтуйнд" өндөр цалин авдаг бөгөөд ингэснээр ажил олгогч нь заавал төлөх төлбөр, татвар, хураамж, түүний дотор тэтгэвэр төлөх үүргээс чөлөөлөгддөг. нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл, шимтгэл.
Өнгөц харахад аль аль талдаа ашигтай мэт санагдаж болох ч энэ нь тийм биш юм.
Юуны өмнө, хөдөлмөрийн гэрээгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р хэсэг) бөгөөд энэ нь ажилчдын эрхийг зөрчихөд хүргэдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь түүнийг хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө хамгаалалтгүй болгодог. Ийм тохиолдолд ажилтны тодорхой зөрчигдсөн эрхийг хамгаалахын өмнө ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд хийхэд маш хэцүү байдаг. Энд байгаа асуудал нь ажил олгогч нь энэ ажилтан түүний төлөө хэзээ ч ажиллаж байгаагүй (ялангуяа таны ажлын талаар гэрч байхгүй бол) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр биш, харин иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байсан гэж мэдэгдэж болно. жишээлбэл, гэрээний дагуу).
Төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд цалинХөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажиллаж байгаа ажилтны сахилгын шийтгэл оногдуулах, ажлаас халах, хөдөлмөрийн эрхийг бусад зөрчих зэрэг үндэслэлгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэний дараа л түүний эрхийг хамгаалах боломжтой болно. Нэг талаас, энэ баримтыг ажил олгогч өөрөө баталж, татгалзсан тохиолдолд зөвхөн шүүхээр баталгаажуулж болно.
Дээрхээс гадна хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр ажиллах сөрөг үр дагавар нь ажилтны тэтгэврийн эрхийг зөрчих явдал юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахдаа Урлагийн шаардлагыг зөрчсөн. 14-ийн Холбооны хуулийн 15. 12. 2001 оны 167 тоот - FZ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг төлбөр тооцооны хөрөнгийг бүрдүүлэхэд шилжүүлэхгүй, хэмжээ нь ажилтны тэтгэврийн хэмжээг ирээдүйд тогтооно.
Хөдөлмөрийн гэрээгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчихөд саад учруулахаас гадна ажилтны тэтгэврийн эрхийг зөрчиж байна. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны салшгүй хэсэг бөгөөд энэ нь иргэдийн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах баталгаа юм. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулсан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтанд хамаарна.
Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, эрүүл мэндээрээ хохирсон, хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа ажилтан нас барсан бол ажилтан эсвэл түүний төрөл төрөгсөд дараахь зүйлийг авах эрхтэй. даатгалын даатгалын төрөл:
1) ажилтныг эдгэрэх эсвэл мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж - ажилтны сарын дундаж орлогын 100 хувь, гэхдээ 2015 онд сард 261,320 рубльээс ихгүй байна ( 273,080 рубль - 2016 онд, 284,000 рубль - 2017 онд).
Тэтгэмжийг хохирогчийн ажлын байранд төлдөг;
2) нэг удаагийн болон сарын даатгалын төлбөр:
Ажилтан, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагын дүгнэлтээр үйлдвэрлэлийн ослын улмаас мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол,
Хэрэв осол нь ажилтны үхэлд хүргэсэн бол ийм төлбөр авах эрхтэй хүмүүс (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хүүхдүүд, эцэг эх гэх мэт - Хууль зүйн үндэслэлийг үзнэ үү).
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажил гүйцэтгэх явцад гэмтсэн ажилчдад эдгээр баталгаа, нөхөн олговрыг олгохгүй.
"Хөдөлмөрийн харилцааны саарал схем" -ийн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтан ажил олгогчтой харилцах харилцаанд бүрэн хамгаалалтгүй хэвээр байна; ажил олгогчийн зүгээс эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлоо зөрчигдсөн, эсхүл өөр байдлаар зөрчсөн тохиолдолд түүнийг хамгаалах, хамгаалах боломжгүй. Хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг шүүхээр нотлох нь маш хэцүү байдаг, учир нь Энэ нь нотлох баримт шаарддаг боловч байгууллагын ажилчид өөрсдийн ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд мэдүүлэг өгөхийг үргэлж зөвшөөрдөггүй.
Ажилтныг хуульд заасан журмаар ажилд авалгүйгээр ажил олгогч түүнийг зохих тэтгэврээс нь хасдаг. Тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн харилцааг бүртгээгүй ажилласан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй бөгөөд энэ нь ирээдүйд тэтгэвэр багатай байх болно.
Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж, жилийн цалинтай чөлөө авах эрх, хамтын гэрээ, ажил олгогчтой мөрдөгдөж буй орон нутгийн журамд заасан нийгмийн баталгаа авах эрхгүй.
Урлагт. 64 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилчдын эрхийн баталгааг хангадаг бөгөөд үүний нэг үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүй татгалзахыг хориглох явдал юм. Түүнээс гадна, хэрэв та татгалзсан бол ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэхийг шаардах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд ажилтан ийм татгалзлыг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөөг нь ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.
Үүний дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цаг тухайд нь байгуулаагүй ажил олгогч, хэрэв ийм баримт илэрсэн бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх болно.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд ажил, үйлчилгээний гэрээг байгуулж, үе үе дахин хэлэлцдэг. Хууль ёсных уу?
Үгүй ээ, хууль бус. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулдаг иргэний хуулийн гэрээ (тэдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ) байгуулахыг хориглоно.
Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч иргэнтэй гэрээ байгуулсан бол үүнд заасны дагуу:
Иргэн тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр биечлэн ажилладаг;
Энэ ажлын хэмжээг урьдчилан тогтоогоогүй байна (өөрөөр хэлбэл гэрээний хугацаанд ижил ажил нь тухайн ажлын явцад үүсэх хэрэгцээ, тухайн иргэний албан тушаал / мэргэжилд тохирсон хэмжээгээр хийгддэг. ),
Иргэн нь байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагддаг.
дараа нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.
Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч (захиалагч) нь иргэнтэй гэрээ байгуулсан бол үүнд заасны дагуу:
Иргэн зөвхөн тодорхой төрөл, хэмжээний ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн (жишээлбэл, тодорхой тооны зарим зүйлийг үйлдвэрлэх),
Үйлчлүүлэгч зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрсөн.
Захиалагч энэ гэрээний дагуу өөр ажил, өөр хэмжээний ажлыг иргэнд даатгаж болохгүй,
Иргэн өөрийн эрсдэлд ажиллаж, үйлчлүүлэгчийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрддөггүй;
Дараа нь талуудын хооронд иргэний эрх зүйн харилцаа үүсч, иргэний эрх зүйн гэрээ (жишээлбэл, гэрээ эсвэл төлбөртэй үйлчилгээ) байгуулах ёстой.
Хэрэв та ажил олгогч тантай хөдөлмөрийн гэрээний оронд хууль бусаар иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан гэж үзэж байгаа бол иргэний эрх зүйн гэрээний үндсэн дээр үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрүүлэхээр ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргаж болно. хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор бүрдүүлэх (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах) бичгээр гэрээ байгуулах, ажилд авах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын тухай бичилт хийх). Хэрэв ажил олгогч таны өргөдлийг хангахгүй бол та эрхээ хамгаалахын тулд Рострудын нутаг дэвсгэрийн байгууллага - улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар (энэ нөөцөөр дамжуулан), түүнчлэн шүүхэд хандаж болно.
Хууль зүйн үндэслэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15-р зүйлд хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх тухай ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцааг хэлнэ гэж тодорхойлсон байдаг. Мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, мэргэжил; ажилтанд олгосон ажлын тодорхой төрөл ), ажил олгогчийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангахын зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэмд захирагдах. хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ.
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулсан иргэний хуулийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.
19.1-д заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн харилцааг хүлээн зөвшөөрөх, хөдөлмөрийн харилцаахийж болно:
заасан гэрээгээр гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаа иргэний бичгээр гаргасан өргөдөл, (эсвэл) зөрчлийг арилгах тухай хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн даалгаврын үндсэн дээр хувийн хөдөлмөр эрхэлдэг, заасан гэрээний дагуу захиалагч болсон этгээд. хуулийн 15 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсгийн шүүхэд тогтоосон журмаар гомдол гаргаагүй;
заасан гэрээний дагуу гэрээлэгч болох хувь хүн шүүхэд шууд өргөдөл гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн улсын байцаагч, бусад байгууллага, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай эрх мэдэл бүхий хүмүүсээс илгээсэн материал (баримт бичиг) дээр үндэслэн шүүх.
Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр хувийн хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөхийг шүүх гүйцэтгэдэг. Дээрх гэрээний дагуу гэрээлэгчээр ажиллаж байсан иргэн эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрүүлэхээр хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэхэд заасан журмаар, хугацаанд шүүхэд хандах эрхтэй.
Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай маргааныг шүүх хянан шийдвэрлэхдээ тайлагдашгүй эргэлзээг хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг тайлбарлаж байна.
Хувийн хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой харилцаа нь иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн боловч дараа нь хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ийм хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээг бодитоор хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс үүссэн гэж үзнэ. заасан үүргийн гэрээг гүйцэтгэх хүртэл заасан гэрээний дагуу гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаа иргэн.
Цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ, ямар тохиолдолд? Хэрэв ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан бол яах вэ?
Байгууллагын мөнгө байхгүй, үйлчлүүлэгчдийнхээ үйлчилгээний төлбөрийг хойшлуулсан гэх мэт шалтгаанаар ажил олгогч нь цалин хөлсийг суутгал хийх эрхгүй.
Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд төлөх ёстой.
Хэрэв ажил олгогч цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоох эрхтэй (зарим үл хамаарах зүйл - Хууль зүйн үндэслэлийг үзнэ үү).
Ямар нэгэн шалтгаанаар цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс доошгүй хэмжээгээр ажилтанд хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй (энэ нь 8.25 байна). жилийн %) хоцрогдсон өдөр бүрийн хугацаанд төлөөгүй дүнгээс. Ажилтанд төлсөн хэмжээ мөнгөн нөхөн олговорхамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой.
Ажил олгогч (байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч), түүнчлэн байгууллагын дарга эсвэл бусад хариуцлагатай хүн цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (Хууль зүйн үндэслэлийг үзнэ үү).
Зарим тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч, менежер эсвэл байгууллагын бусад хариуцлагатай хүн цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (Хууль зүйн үндэслэлийг үзнэ үү).
Цалингаа хойшлуулсан ажилтан эрхээ хамгаалахын тулд Рострудын нутаг дэвсгэрийн байгууллага - улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар (энэ нөөцөөр дамжуулан), түүнчлэн шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй.
Хууль зүйн үндэслэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлийн 6-д зааснаар хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд цалин хөлс олгоно.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-р зүйлд зааснаар цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. хойшлуулсан дүнгийн төлбөр. Ажлыг түдгэлзүүлэхийг хориглоно:
Онц байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу дайны байдал, онц байдал, онцгой арга хэмжээ нэвтрүүлэх хугацаанд;
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллагуудад улс орны батлан хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, ажил хариуцсан бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагуудад. байгалийн гамшиг, онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах, хууль сахиулах байгууллагад;
Төрийн албан хаагчид;
Онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилдэг байгууллагуудад;
ажилчид, in хөдөлмөрийн үүрэгҮүнд хүн амын амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажлын гүйцэтгэл (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцууд).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Төвбанкны дахин санхүүжилтийн хүүг тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөж буй ОХУ-ын Төвбанкны дахин санхүүжилтийн хүүг хугацаанд нь төлөөгүй хугацаанаас хойшхи өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцно. Ажилтанд төлөх мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.
5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг хөдөлмөрийн хууль, үүнд анхааруулах хэлбэрээр цалин хөлсийг хойшлуулсан эсвэл албан тушаалтнуудад нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулсан; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл.
145 дугаар зүйлийн 145.1-д заасан цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Эрүүгийн хууль:
Байгууллагын дарга, ажил олгогч нь хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гурван сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлөөгүй бол - хувь хүн, байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга бол 120 мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл цалин хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр торгох шийтгэл хүлээлгэнэ. нэг жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг нэг жил хүртэл хугацаагаар хасах, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл хорих ял шийтгэнэ. нэг жил хүртэл;
Байгууллагын дарга, ажил олгогч нь хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр сараас дээш хугацаагаар төлөөгүй, эсвэл хоёр сараас дээш хугацаагаар холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг бүрэн төлөөгүй бол - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга нь 100 мянгаас 500 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл цалин хөлс, бусад орлоготой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл хүлээлгэнэ. ялтныг гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх. түүнгүйгээр, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл хасахгүйгээр;
145 дугаар зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасан үйлдэл. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу, хэрэв тэдгээр нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн бол 200,000-аас 500,000 рубль хүртэл торгууль, эсхүл тодорхой хугацааны туршид ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох шийтгэл оногдуулна. нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл таван жил хүртэл хугацаагаар хасч.
Цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлөхгүй байх гэдэг нь төлөх ёстой мөнгөн дүнгийн талаас бага хэмжээгээр төлбөр төлөхийг хэлнэ
Йошкар-Ола (Бүгд Найрамдах Мари Эл) дахь Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажилчдаас ирсэн бүх өргөдлийг шалгаж, шаардлагатай шалгалтыг томилж, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг таслан зогсоох, ажилтны эрхийг сэргээх арга хэмжээ авдаг. Шалгалтын дүнг үндэслэн мэргэжлийн хяналтын байгууллага нь ажил олгогч компанид зөрчлийг нэн даруй арилгах, захиргааны болон бусад хариуцлага хүлээлгэхийг шаардах, эсхүл шалгалтын материалыг хууль хяналтын байгууллагад шилжүүлэн эрүүгийн хэрэг үүсгэх эрхтэй.
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй баримтыг илрүүлэхийн тулд ажил олгогчийг шалгахдаа хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллагын баримт бичигт дүн шинжилгээ хийдэг. Хяналт шалгалтын явцад ажил олгогч нь хяналт шалгалт хийж буй байцаагчийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрээ хэлэлцээрийг тэдэнд шилжүүлэх үүрэгтэй. хариуцлага, цалин хөлс, хөдөлмөрийн гэрээ, бусад баримт бичиг.
Хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газартай харьцах туршлагагүй бөгөөд гомдол гаргах боломжгүй бол интернетийн бүх зочдод нээлттэй хөдөлмөрийн хуульчийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө танд туслах болно. Зөвлөх хуульч нь туслах болно: цалин хөлсөө төлөөгүй тухай тайлан гаргах; хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах; хөдөлмөрийн хяналтын газарт бусад өргөдөл, гомдол, гомдол гаргах.
website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
11/29/2019 - Кирилл Телкин
Сайн байцгаана уу. Би IP-д албан ёсоор ажиллаагүй. Би бүрэн хариуцлагын талаар ямар ч гэрээ байгуулаагүй. IP нь надад дутагдлыг арилгахыг хүсч байна. Хэрхэн байх вэ
2019.10.25 - Марина Суханова
Хэрэв захиргаа ажилтныг ажлаас халах шууд санал, ажлаас халах (баримт бичгийг зөв бүрдүүлж чадаагүй), зөрчилдөөн, багийн ерөнхий хурал дээр жагсаал хийх гэх мэт арга замаар "амьд гарсан" бол. баталгаажуулсны дараа юу ч батлаагүй. Мань хүн баасан гаригийн орой огцрох өргөдлөө бичиж, даваа гарагийн өглөө тэд тооллого хийж эхэлжээ. Энэ хүн түүнтэй санал нийлэхгүй байгаа тул тэд тооцоог төлөөгүй (маш олон зүйлийг анхаарч үзээгүй). Улмаар эд зүйлээ зөв цуглуулах боломж олгоогүй, үйлчилгээний байрнаас хөөгджээ. Ерөнхий нягтлан бодогч, ханган нийлүүлэлтийн менежер нь ямар ч бичиг баримтгүй, хувийн эд зүйлсээ шалгаж байж үүнийг хийсэн. Тэтгэвэрт гарсан хүний эрхийг хаана зөрчсөн юм бэ? Тэгээд хаашаа явж болох вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
10/14/2019 - Егор Фомкин
Өдрийн мэнд! Би огцрох өргөдлөө бичиж, тэд өнгөрсөн саруудад борлуулалтын урамшуулал төлөхийг хүсээгүйг гэнэт олж мэдэв (байгууллага урамшуулал олгохдоо 3 сар орчим саатсан). Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь утга учиртай юу?
07/11/2019 - Александр Танич
Өдрийн мэнд. Би 6-р сарын 29-нөөс 7-р сарын 12 хүртэл ээлжийн цалинтай чөлөө авсан. 7-р сарын 9-өөс 7-р сарын 12 хүртэл би өвчний чөлөө авсан. Үүнтэй холбогдуулан амралтаа сунгахыг хүсч байна. Би өвчний чөлөө хаагдсан өдөр амралтын хугацааг сунгах өргөдлөө бичих ёстой, эсвэл ажилдаа буцаж ирэх өдөр бичиж болно.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
05/28/2019 - Станислав Якобсон
Сайн уу? Өвчний чөлөө, амралтаараа миний зөвшөөрөлгүйгээр доод албан тушаалд шилжүүлж болох уу?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
04/04/2019 - Ярослав Метелов
Сайн уу. Би жирэмсний амралттай байгаа. Байнгын ажилтан ажилдаа явсан бөгөөд тэд намайг ажлаас халах өргөдлөө бичээрэй, гэрээний төгсгөлд. Миний хүүхэд 1.5 нас хүрээгүй. Тэд намайг халах эрхтэй юу?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
04/03/2019 - Анатолий Краснопояс
Сайн байна уу, хэрэв байгууллага хаагдсан бол хөдөлмөрийн дэвтрийг хаана сэргээх вэ
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
03/20/2019 - Зинаида Денисова
Сайн байцгаана уу би хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж, албан тушаал бууруулъя гэж албаддаг, мөн адил үүрэг, цалин бага. Би өөрөө бүх зүйлийг хүндрүүлдэг гээд дээд шатныхан миний хүсэлтийг үл тоодог. Тэгээд би зүгээр л хууль эрх зүйн давуу талыг ашиглаж байна. Тэд намайг амралтанд явуулахыг зөвшөөрдөггүй. Эхлээд намар, дараа нь амралт.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
03/19/2019 - Вера Анисимова
Сайн уу? Асуултанд хариулахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
03/07/2019 - Юрий Петряевский
Би 2018 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдөр ажлаас халагдсан. цомхотголд зориулж. Хууль ёсны өв залгамжлагч байгууллага нь ажилласан хугацааны дундаж орлогыг ямар нөхцөлд төлөх ёстой. Сүүлийн нэг сард би мэдэгдэл бичсэн. Байгууллагад цалин олгох өдөр нь 10-ны өдөр юм.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
02/22/2019 - Вероника Боброва
Өдрийн мэнд! Би дуусч байна туршилтТэгээд буцаж ирэхээр шийдсэн хуучин ажилтанМиний оронд, ажил олгогч үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль ёсных уу? Би 14 хүртэлх насны 2 хүүхдийн ээж, миний эсрэг гомдол саналгүй гэж байна.
01/26/2019 - Артур Кочубеев
Сайн байна уу Би хувиараа ажилладаг цэцэрлэгНайз нь түр солиод өгөөч гэж гуйгаад сүүлд нь ажиллаад ажлаасаа гартал цалин 2.5 сар хойшлогдчихсон, одоо менежер нь бүх асуудалтай, мөнгө өгөхгүй байгаа болохоор би мөнгөө авах болов уу гэж бодож байна. цалин.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
04/13/2018 - Алина Виноградова
Сайн байцгаана уу, би жирэмсний амралттай байна, надад нэг жил хагас хүртэл хүүхдийн цалин өгөхгүй, би залгаад ажилдаа ирдэг, мөнгө шилжүүлнэ гэж бүгд амлаж байна, өр 14 мянга
01/20/2018 - Людмила Панина
Сайн уу. надад хэлж өгөөч төсөвт байгууллагуудХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна төлөх ёстой ямар төлбөрүүд багтсан бэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
01/19/2018 - Дмитрий Тишин
Сайн уу Ольга! Ажилд авахдаа манай хамт олон албан ёсоор ажиллаагүй бөгөөд цалин 3 сар хойшилсон: 19:00 - 21:00
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
01/16/2018 - Евгения Никитина
Өдрийн мэнд. Би өөрөө ч мэдэлгүй, ямар шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан. Намайг хүлээж аваагүй гэсэн мэдэгдэл явуулсан гэж хэлсэн. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
01/16/2018 - Виктор Полихронтьев
Эрүүл мэндийн үзлэгтажилчид. Би эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзах эрхтэй юу? шалгалт? Эмнэлгийн үзлэгийн дүнгээр эрүүл мэндийн байдал таарахгүй бол ажлаасаа халагдаж болох уу? Би ажлаас халагдахгүйн тулд захидал бичиж, бүх эрсдэлийг ойлгож, үргэлжлүүлэн ажиллахад бэлэн гэдгээ баталж чадах уу? : 15:00 - 17:00
10/26/2017 - Леонид Полуветров
Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн дэвтэрт эрүүл мэндийн үзлэгийг хуурамчаар үйлдсэн бол түүнд юу өгөх вэ. Тэгээд юу хийх вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
10/06/2017 - Владимир Ванюшечкин
Сайн уу, Йошкар-Ола хотын хөдөлмөрийн улсын байцаагч хэн бэ?
09/24/2017 - Федор Черношей
Би ОХУ-ын Холбооны хорих газрын ФКУЗ МСЧ-12-т урьдчилан хорих төвд фельдшерээр ажилладаг. Миний цалин 5710 рубль байна. 2014 оноос хойш нэмэгдээгүй байна. Тэгээд одоо нэмэхгүй гэж хэлээд байгаа. Бид эрүүл мэндийн асуудалд санаа зовохгүй байна уу? Тэд жилд хоёр удаа цалингаа нэмдэг.
09/13/2017 - Владислав Немакин
сайн уу!!Намайг нэр, би одоогоор Лента компанид ажилладаг. Энэ мөчБи өвчний чөлөө авч байна.Компанийн бага ажилтнуудын дээр тэд зүгээр л эмх замбараагүй байдал үүсгэж, биднийг хамгаалах хэн ч байхгүй, би хамт ажиллагсад шигээ зүгээр л худалдагч .......... бидэнд хамгаалалт хэрэгтэй, Би зөвлөгөө авахаар ирж болох уу?Зөвлөмжөөс бусад тохиолдолд бидэнд өмгөөлөгч хэрэгтэй байна.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
09/09/2017 - Денис Феофилактов
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
09/04/2017 - Алина Давыдова
Дэлгүүрт албан ёсоор ажилласан. Үүнээс гадна ажил олгогч бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн. Сарын дундуур тэрээр гэнэт ажлын хуваариа өөрчлөхөөр шийдэв. Үүний дараа ажилчдын тал нь ажлын 6-8 өдөр дараалан ажилласан. Харин бусад нь 4 хоног амарна. Бүх ажилчид албан бус, гэрээгүйгээр ажилладаг. Надаас бусад нь. Би кассанд ажиллаж байсан болохоор кассан дээрх овог минийх байсан. Би ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэхэд тэр над руу дуугаа өндөрсгөж, нэг ч төгрөг өгөхгүй гэж хэлж эхлэв. Тэр хийсэн. Өргөдөл 2017.08.03-нд бичигдсэн. Би 2017 оны наймдугаар сарын 17-нд тэтгэвэртээ гарсан. Тэгээд ажлаас халагдсаны дараа кассан дээр миний нэр бичигдсэн хэвээр байна. Ажилласан өдрийн цалингаа авахын тулд би яах ёстой вэ, цаашдаа миний нэр энэ байгууллагад ямар ч байдлаар гарахгүйн тулд юу хийх ёстой вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
07/11/2017 - Егор Данов
2014 оны 3 сард ажилд орсон, 2014 оны 11 сард 14 хоногийн чөлөө авсан, дараа нь 2015 оны 3, 10 сард амарсан, 2016 оны 4, 6 сард 14 хоног, 2017 оны 5 сард 7 хоногийн амралттай байсан. Би 2017 оны 7 сард үлдсэн 21 хоногийг авах эрхтэй юу? Одоохондоо 7 хоног л амрах боломжтой гэж боловсон хүчний хэлтэс хэлж байна.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
07/11/2017 - Яков Шумилкин
Цагийн ажил эрхэлдэг соёлын байгууллагын уран сайхны удирдагч сарын эцэст ажлын эрч хүч, өндөр үр дүндээ урамшууллын урамшуулал авах эрхтэй юу.
06/23/2017 - Денис Никоноров
дарга нь түүнийг 2 ажилд албадан ажиллуулах эрхтэй юу
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
06/21/2017 - Игорь Павлушкин
ХҮҮГЭЭ 4 САРЫН ЦАЛИНГ ӨГӨӨГҮЙ
06/15/2017 - Юлия Белоусова
Миний асуултын сэдэв: Хөдөлмөрийн маргаан (Ажилтны эрхийг хамгаалах) яг одоо.
06/15/2017 - Анастасия Комарова
Би ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө 06.02.17-ны өдөр бичсэн. Би 2 долоо хоног ажиллаж байгаа шуудангаар оффис руу явуулсан, маргааш сүүлийн өдөр нь гарлаа, өнөөдөр захирал байхгүй байна, миний өргөдлийг 13.06-нд бүртгэсэн байна. тэгээд би 13.06-аас ажиллах ёстой. хэн нь зөв бэ?
06/15/2017 - Ксения Кудрявцева
Хөдөлмөрийн гэрээ(нэмэлт гэрээ) нь жирэмсний амралтын хугацаанд зохиогдсон бөгөөд тэдгээр нь түр зуурынх бөгөөд шилжүүлэх тушаалын дараалал нь шилжүүлгийн байнгын төрөл юм. Боловсон хүчний хэлтсээс тэд тушаалд алдаа гаргасан тул хаяхыг зөвлөж байна, шинэ тушаал гаргах болно. Асуулт: Ийм зүйл байж болох уу, ерөнхийдөө захиалга нь захиалга илүү чухал уу, үгүй юу?
06/05/2017 - Валерий Роман
2016 оны 11 дүгээр сараас хойш цалингаа олгоогүй : 11:00 - 13:00
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
06/01/2017 - Павел Галиченин
Ажил олгогч нь миний зөвшөөрөлгүйгээр ажлын хуваарийг өөрчилдөг бөгөөд би амралтын өдөртэй байсан ч шинэ цагийн хуваарийн дагуу маргааш ажиллах ёстой гэж мэдэгдэв - хэрэв би ажилдаа явахгүй бол ажлаас халах болно. ажил таслалт Энэ нь хууль ёсны мөн үү, юу хийх вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
05/20/2017 - Вера Сорокина
Сайн уу? 5 жилийн турш би OOO2Kalina "(панелласан хаалга)-д наагчаар ажилласан. Шинэ мастер ирсний дараа хуучин боловсон хүчнийг солих, "манайх, манайх"-ыг ажилд авах ажил эхэлсэн. Хаалганы үйлдвэрлэлд гэрлэх гэсэн нэрийдлээр эд анги (өнгөлөх, чанар муутай өнгөлгөө сонгох), 4-р сарын 17-нд намайг туслах ажилчдад шилжүүлсэн. Үүнээс өмнө би шинэхэн, мастерын ивээлд сургаж, намайг орлож байсан. 4-5 мянган цалин алдсан.
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
05/15/2017 - Александр Савченков
аль хэдийн асуусан ч хариу алга
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
05/04/2017 - Наталья Максимова
Танай комисс “доороос” өргөдөл гаргахгүйгээр өөрийн санаачилгаар аж ахуйн нэгжүүдийг шалгаж болох уу?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
02/27/2017 - Яна Богданова
Би нэг ХХК-ийн захирал. 2017.01.30 мэдэгдэл бичсэн цорын ганц үүсгэн байгуулагчажлаас халах тухай өөрийн хүсэл. Энэхүү өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлсэн бөгөөд үүсгэн байгуулагчид мэдэгдсэн. Одоогийн байдлаар (2017 оны 2-р сарын 26) өргөдөлд гарын үсэг зураагүй, үүсгэн байгуулагч нь түүний ажил эрхлэлтийн талаар ярьж байна, гарын үсэг зурах цаг алга. Юу хийх вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
02/27/2017 - Лилия Данилова
Би нэг ХХК-ийн захирал. 2017 оны 1-р сарын 30-ны өдөр тэрээр цорын ганц үүсгэн байгуулагчид өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичиж, боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлсэн. Үүсгэн байгуулагчид мэдэгдсэн боловч өргөдөлд хараахан гарын үсэг зураагүй байна (2017 оны 2-р сарын 26) үүсгэн байгуулагчийн үзэж байгаагаар түүнд цаг хугацаа байхгүй байна. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
02/11/2017 - Вероника Антонова
Сайн уу. зүүн ажлын байрэрүүл мэндийн шалтгааны улмаас менежер сайн дураараа ажлын байраа орхих тухай акт гаргасан. Бас миний гарт өвчний чөлөө. Хэрхэн цааш явах вэ?
02/02/2017 - Вячеслав Ярнев
Сайн уу. Намайг явснаас хойш нэг сар болж байна. Тооцоогүй хэвээр байна. Тэд өдөр бүр өглөөний цайгаар үйлчилдэг. Төлбөр гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
Асуултын хариуг утсаар өгнө.
01/26/2017 - Жанна Тарасова
Сайн байцгаана уу, би үйлдвэрлэлд ажилладаг, техникч-механик хийдэг байсан, би бусдыг өвчний чөлөө, амралтаар явахад нь сольж байсан. Дээшээ ирлээ ерөнхий механик инженерТэгээд тэд намайг оператор руу шилжүүлж байна гэж хэлсэн, би хүсэхгүй байна гэж хэлсэн, тэр дараа нь гар, эсвэл оператор руу шилжүүлэх өргөдөл бич гэсэн. Шилжилтийн өргөдөл бичихээс татгалзвал намайг юу заналхийлж байна вэ, энэ зүйлийн дагуу намайг ажлаас халах боломжтой юу.
1. ахлах бүлэгХөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, хяналтын хэлтсийн албан тушаал:
Хөдөлмөрийн улсын байцаагч (хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр);
2. Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, шалгалтын хэлтсийн тэргүүлэх албан тушаал:
Бүгд Найрамдах Мари Эл улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хөдөлмөрийн хяналтын улсын ахлах байцаагч (хөдөлмөр хамгааллын хувьд);
3. Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, шалгалтын хэлтсийн "дарга" зэрэглэлийн тэргүүлэх бүлэг:
Хэлтсийн дарга - Бүгд Найрамдах Мари Эл улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хөдөлмөрийн хяналтын улсын ахлах байцаагч (хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр);
4. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, хяналтын хэлтсийн ахлах албан тушаалын бүлэг (эрх зүйн асуудлаар):
Хөдөлмөрийн улсын байцаагч (эрх зүйн асуудлаар);
5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төрийн хяналт, хяналтын хэлтсийн тэргүүлэх бүлэг (эрх зүйн асуудлаар):
- Бүгд Найрамдах Мари Эл улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хөдөлмөрийн хяналтын улсын ахлах байцаагч (хуулийн асуудлаар);
6. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, шалгалтын хэлтсийн "дарга" зэрэглэлийн албан тушаалын тэргүүлэх бүлэг (эрх зүйн асуудлаар):
Хэлтсийн дарга - Бүгд Найрамдах Мари Эл улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хөдөлмөрийн хяналтын улсын ахлах байцаагч (хууль зүйн асуудлаар);
7. санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн "дарга" зэрэглэлийн албан тушаалын тэргүүлэх бүлэг зохион байгуулалтын ажил:
- санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, зохион байгуулалтын ажлын хэлтсийн дарга - ерөнхий нягтлан бодогч
8. санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, зохион байгуулалтын ажлын албаны ахлах бүлэг:
- тэргүүлэх мэргэжилтэн-шинжээч (системийн администратор);
9. санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, зохион байгуулалтын ажлын албаны ахлах бүлэг:
- мэргэжилтэн-шинжээч (нягтлан бодогч).
Өргөдөл гаргагчдаас баримт бичгийг хүлээн авах газар:
Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 24-а, 511 тоот
Баримт бичгийг хүлээн авах цаг: Бямба, Ням гарагаас бусад ажлын өдрүүдэд 14.00-16.00 цаг хүртэл. RME git12.rostrud.ru болон муж улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын албан ёсны вэбсайтад элсэлтийн зарыг нийтэлсэн өдрөөс хойш 21 хоногийн дотор мэдээллийн систем-ийн талбайд нийтийн үйлчилгээболон мэдээлэл харилцаа холбооны сүлжээ "Интернет", мэдээлэл авах утас 45-17-79, 45-16-14.
Мэдээллийн бүрэн эхийг RME дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын вэбсайт болон удирдах ажилтнуудын холбооны портал дээр байрлуулсан болно.