Төлбөргүйгээр үүрэг даалгавар өгөх захиалгын зураг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх. Өвчний чөлөө олгох үед үүрэг даалгавар өгөх тухай тушаал

Байгууллага нь зах зээлд тогтвортой санхүүгийн байр суурьтай байхын тулд үйл ажиллагаагаа тодорхой горимоор явуулах ёстой. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа амралтын цагийг үе үе өгөх ёстой. Эдгээр шаардлагыг тэнцвэржүүлэхийн тулд компанийн удирдлага шинэ ажилчдын зардлаар эсвэл одоо байгаа хүмүүст зарим үүрэг хариуцлагыг хуваарилж болно.

Тодорхой үүрэг даалгавар гэдэг нь ажилтны өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргээс гадна түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны нэмэлт үүргийг хөлсөөр гүйцэтгэх явдал юм.

Үүний хэрэгцээ нь компанийн ажилчдын өвчний үе, бизнес аялал, амралтаар явсан, түүнчлэн засаг захиргаа тогтоосон хугацаанд сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгож чадаагүйгээс үүдэлтэй байж болно.

Хослол үүсгэх боломжийг дүрмээр тодорхойлно хөдөлмөрийн хууль, харин ажилчдын ангилалд хязгаарлалт байхгүй. Зөвхөн боловсролын түвшин, шаардлагатай бол ур чадварыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ ажилтантай холбоотой ажилтан шаардлагатай бүх бичиг баримттай (тусгай зөвшөөрөл, ариун цэврийн дэвтэр гэх мэт) байна.

Даалгаврын үргэлжлэх хугацааг тохиолдол бүрээр тогтоож, алга болсон ажилтны эзгүй байх хугацаагаар тодорхойлно.

Анхаар!Ажил үүргээ түр гүйцэтгэхийг ажилтанд бичгээр, илүү тохиромжтой захидал хэлбэрээр санал болгох ёстой.

Мөн хэлтсийн даргад түр хугацаагаар үнэ төлбөргүй байх боломжтой ажлын байр, өөрийн нэрийн өмнөөс санамж бичиг гаргаж, түүнд ийм хослол хийх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилтны мэдэгдлийг хавсаргана.

Ямар ч тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс эерэг шийдвэр гаргаснаар энэ ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулна хөдөлмөрийн гэрээүүрэг түр томилох тухай тушаал гаргажээ.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх тушаалыг гурван өдрийн дотор ажилтанд мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв хослолын үргэлжлэх хугацааг тогтоох боломжгүй бол энэ талаар удирдлагын тусгай тушаал гарах хүртэл үүнийг хийх ёстой.

Тал тус бүр үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг зөвшөөрнө. Үүний тулд нэг нь нөгөөдөө бичгээр мэдэгдэл явуулахад л хангалттай. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гурван өдрийн хугацааг тогтоодог.

Даалгаврын захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Энэ баримт бичгийг үүсгэх нэг багц хэлбэр байхгүй. Үүнийг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр хийж болно, эсвэл компанийн бусад боловсон хүчний захиалгын хэв маягаар бие даан боловсруулж болно.

Маягтын дээд хэсэгт та байгууллагын нэр, TIN болон KPP код, үйл ажиллагааны хаягийг зааж өгөх ёстой.

Дараа нь "Захиалга" гэсэн үг гарч ирнэ, түүний хажууд эмхэтгэсэн огноо болон серийн дугаар.

Доод талд шинэ мөрөнд баримт бичгийн нэр байна. Энд та "Үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх тухай" гэсэн ерөнхий хэллэг бичиж эсвэл аль албан тушаалд зориулж байгуулагдсаныг тусгайлан зааж өгч болно. Энэхүү баримт бичгийг нийтлэх болсон шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

Дараа нь "Би захиалж байна" гэсэн үг гарч ирсний дараа захиалгыг гүйцэтгэхийн тулд хийх шаардлагатай алхмуудыг цэг болгон бичнэ.

• Аль ажилтанд (түүний албан тушаал, овог нэр) шинэ үүрэг даалгавар өгсөн, ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, яг ямар хугацаанд;
• Эдгээр үүрэг хариуцлагыг хэр зэрэг гүйцэтгэх вэ?
• Дээрх ажлыг гүйцэтгэсний төлөөх цалин хөлсний хэмжээ;
• Энэ тушаалын хэрэгжилтэд хэн хяналт тавих вэ.

Дараа нь хэрэгтэй "суурь" гэсэн үгсүүрэг даалгавар өгсөн үндэслэлийг заана. Ихэнхдээ энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ юм.

Захиалгад компанийн дарга гарын үсэг зурна. Үүний дараа дотогш "Захиалгатай танилцах" хэсэгтухайн хүний ​​баримт бичигт жагсаасан хувийн гарын үсгээ үлдээх.

Няцууд

Хэрэв дарга солигдсон бол тушаалаас гадна итгэмжлэл гаргах шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу орлогч даргад чухал баримт бичигт гарын үсэг зурах, тамга дарах эрхийг олгоно.

Ажилтан шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхгүй байх, тушаалд гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг ажлаас халах боломжгүй - олон арбитрын практикЭнэ асуудлаар тэрээр ихэвчлэн ажилтны талыг барьж, түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор төлөхийг үүрэг болгодог.

Даалгаврын захидлын жишээ

Ажил үүргийн хуваарилалтын захиалгын жишээг Word форматаар татаж авна уу.

Ажилтан өвдөж эсвэл амралтанд явсан, ажил яаралтай байна уу? Хууль зөрчихгүйгээр, GIT-ийн анхаарлыг татахгүйгээр өөр мэргэжилтэнд хэрхэн хуваарилах талаар олж мэдээрэй. Та нийтлэлээс эмхэтгэх заавар бүхий дээж захиалгын загварыг олох болно.

Нийтлэлд:

Ажил үүргийн хуваарилалтыг албан ёсны болгоход туслах баримт бичгийн багц:

Ажилтанд нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх тушаалыг хэзээ гаргах вэ

Гол албан тушаалд богино хугацаанд ажилтан байхгүй байсан ч компанийн хувьд ноцтой сорилт болдог. Аз болоход, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасан энэ асуудлыг шийдэх бүрэн хууль ёсны арга замууд байдаг: мэргэжил, албан тушаалыг нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, түр хугацаагаар эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх. хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв ажилтан өөр мэргэжил, албан тушаалд ажиллахаар итгэмжлэгдсэн бол тэд хослолыг боловсруулж, ижил төстэй ажил эрхэлдэг бол үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа хамтрагчийн үүргийг тухайн ажилтны эзэмшдэг ижил албан тушаалд болон бусад албан тушаалд даатгаж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр хөдөлмөрийн үндсэн үүргээс чөлөөлөгддөггүй.

Жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нь нэг хэлтэст ижил төстэй албан тушаал хашиж байгаа тэтгэвэрт гарсан боловсон хүчний ажилтан, бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн даргын аль алиных нь үүргийг түр хугацаагаар томилж болно. Гэхдээ энд зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт ажилд ажилтны өөрөө зөвшөөрөл авах нь чухал юм. Ажил олгогч нь үүргийн хүрээг дангаар нь тэлэх эрхгүй. Нэг ёсондоо тухайн ажилтан хэн нэгний ажлыг өөрийнхөөрөө хийж, өөрөөр эрэмбэлж, хуваарийг жаахан чангатгадаг.

Түр орлуулах дарааллаар үүргээ биелүүлэх нь:

• нэмэлт төлбөр шаарддаг;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй;
• ажлын цагийн өмнө тогтоосон нормоос хэтрээгүй;
• үргэлж баримтжуулсан (бичгээр мэдэгдэл эсвэл өргөдөл, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ гэх мэт).

Хууран мэхлэх хуудас: Бид түр зуурын гүйцэтгэлийг гаргадаг нэмэлт ажил

★ Хэрэв шилжүүлсэн ажил үүргийн хэмжээ маш их байвал нэгтгэхэд хүндрэлтэй, эсвэл ихэвчлэн гүйцэтгэсэн ажилтны эзгүйд маш удаан байвал зохион байгуулна. дотоод хослолэсвэл түр шилжүүлэх. Энэ сонголтыг ихэвчлэн очсон ажилтныг солих шаардлагатай үед ашигладаг Жирэмсний амралтэсвэл урт, олон сарын бизнес аялалд явуулсан. Система Кадрагийн мэргэжилтэн аль нь болохыг тайлбарлах болно цагийн ажил нь онцлог шинж чанартай байдаг, ямар тохиолдолд хуулиар хориглосон, цагийн ажилтны ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэх боломжтой.

Ажилтан бүрийн үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоодог. Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй нэмэлт чиг үүргийг хангалттай үндэслэлгүйгээр гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй. Тиймээс ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнээс хэтэрсэн аливаа ажлыг даалгаврыг тусдаа дарааллаар боловсруулдаг. Гэхдээ түр хугацаагаар байхгүй ажилтны ажил үүргийг хамт ажиллагсаддаа даалгах тушаал гаргахаасаа өмнө нэмэлт ажлын цаг, хэмжээ, төлбөрийн талаар түүнтэй тохиролцох хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол түүнийг өөртөө болон "тэр залуугийн төлөө" хоёуланг нь ажиллуулахыг албадах боломжгүй: шийдвэр нь сайн дурын үндсэн дээр, албадлага, заналхийлэлгүйгээр гарах ёстой. Түүгээр ч барахгүй, ажилтан эхлээд тохиролцож, нэмэлт ажил хийлгэж, дараа нь ямар нэг шалтгаанаар бодлоо өөрчилсөн ч гэсэн гурван өдрийн дотор удирдлагад мэдэгдэн үүнийг хийхээс татгалзах эрхтэй.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн санамж. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг шилжүүлэх

Түр үүрэг гүйцэтгэх тушаалыг хэрхэн гаргах вэ: дээж

Хамгийн тохиромжтой нөхцөл бол бүх ажилтнууд өдөр бүр бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажилдаа явах явдал юм жинхэнэ амьдралховор тохиолддог. Тиймээс боловсон хүчний ажилтан бүр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх тушаал хэрхэн гарч байгаа, үүнд юу шаардлагатай байгааг мэдэж байх ёстой.

алхам алхмаар алгоритм. Бид түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх тухай тушаал гаргадаг

Алхам 1. Хослол хийх боломжтой эсэхийг шалгаарай.Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн дэвтэр, лиценз эсвэл мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг, эсвэл нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх тусгай эрх авах шаардлагатай бол түүний бэлэн эсэхийг шалгана уу.

Алхам 2: Ажилтныг эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг түр гүйцэтгэхийг албан ёсоор урих.Ажилтан зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтны гарын үсгийн талбарыг бөглөж, чөлөөт хэлбэрээр бичгээр санал ирүүлнэ. Гарын үсэг байгаа нь нэмэлт ажил хийх шийдвэрийг бүх албан ёсны дагуу сайн дурын үндсэн дээр гаргасан болохыг баталж байна.

Алхам 3. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах.Ажилтан ямар тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх, нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгч, түүнд гэрээний нэг баталгаажуулсан хуулбарыг өгнө үү.

Алхам 4: Түр захиалга гарга: дээжийг чөлөөт хэлбэрээр хийсэн, нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Баримт бичиг нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой - нэр, TIN, KPP, хууль ёсны хаяг.

Захиалгын нэр, дугаар, гаргасан газар, огнооны доор түүнийг гаргасан шалтгааныг товч тайлбарлана уу. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь амралтаар солих тушаал юм бол дээж нь "үндсэн ажилтны түр эзгүйн улмаас" гэсэн үгийг агуулж болно.

Ажил үүргээ түр гүйцэтгэх захиалгын жишээ

Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

• тушаал хэнд хамаарах;
• Ажилтныг эрхлэх албан тушаал эсвэл тухайн ажилтанд оногдуулсан тодорхой үүрэг;
• түүний биелүүлэх хугацаа (хэрэв хугацаа нь дуусах нь урьдчилан мэдэгдээгүй бол та эзгүй байгаа мэргэжилтний овог нэр, овог нэрийг зааж "ажилдаа буцаж ирэх хүртэл" гэж бичиж болно);
• үндсэн баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ);
• хэнд (овог нэр, боловсон хүчний дугаар, эрхэлж байсан албан тушаал), ямар хэмжээгээр томилогдсон;
• захиалгад үндэслэн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг хэн даалгасан.

Мөн бусад чухал нөхцөл, нөхцөлүүд байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа хамтрагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэх бөгөөд ажлын цагийн хувь хэмжээг хэвээр үлдээнэ. Дараа нь баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулж, байгууллагын даргад батлуулахаар илгээнэ.

Шаардлагатай бүх гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан тушаал нь нэн даруй буюу түүнд заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд нэмэлт ажилд итгэмжлэгдсэн ажилтан гурван өдрийн дотор түүнтэй танилцах ёстой.

Тэмдэглэнэ үү!Та ажилтныг ажлаас халах, ажлаас хална гэж сүрдүүлэх, тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан сахилгын бусад арга хэмжээ авах боломжгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс ийм татгалзах нь сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй. Хууль бусаар ажлаас халагдсаныг шүүхээр эсэргүүцэж болох бөгөөд энэ нь дүрмээр бол нэхэмжлэгчийн талыг барьж, түүнийг албан тушаалд нь эргүүлэн оруулдаг.

★ Хэрэв ажилтанд түр хугацаагаар компанийн дарга эсвэл тусдаа үүрэг даалгавар өгсөн бол бүтцийн нэгж, тушаалаас гадна эрх мэдлийг шилжүүлэх итгэмжлэлийг олгох ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажилтан чухал баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулах эрхтэй болно. Итгэмжлэлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ, хэн чадах вэ гэдгийг олж мэдээрэй амралтын үеэр ерөнхий менежерийг орлон гүйцэтгэнэтүүнийг солих журмыг хаана зааж өгөх вэ, Кадра системийн шинжээчээс.

руу үйлдвэрлэлийн үйл явцгэмтэл аваагүй, гол мэргэжилтэн байхгүй үед үүргээ биелүүлэхийг өөр ажилтанд даатга. Гэхдээ эхлээд урьдчилсан зөвшөөрөл авч, томилогдсон ажлын цар хүрээ, шинж чанарыг тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хэрэв бүх албан ёсны шаардлагыг хангасан бол тушаал гаргаж, ажилтантай гурван өдрийн дотор гарын үсэг зурж танилцаарай.

Энэ тохиолдолд үндсэн ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байгаа бөгөөд түр хугацаагаар томилсон мэргэжилтэн нь тэднээс чөлөөлөгдөөгүй байгаа нөхцөл байдал үүсч болно. Энэхүү зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд үүрэг даалгаврын хугацааг харгалзах дарааллаар "гэхдээ үндсэн ажилтан ажилд орох хүртэл" гэсэн тэмдэглэлээр нэмж оруулахыг зөвлөж байна. Тиймээс үндсэн мэргэжилтнийг солихын тулд ажил олгогч өөр ажилтнаа шилжүүлж, үндсэн ажлаас нь түдгэлзүүлэхгүйгээр түүнд үүрэг даалгавар өгч, эсвэл өөрийн үзэмжээр дүгнэлт хийж болно. хөдөлмөрийн гэрээөөр царайтай. Ажил үүргийн хуваарилалт, түр шилжүүлэхийн тулд ерөнхий дүрмээр бол ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Шинэ ажилтныг түр сул орон тоонд элсүүлэх нь тодорхой шинж чанартай (гэрээ яаралтай байгуулах, туршилтын хугацааг богиносгосон эсвэл байхгүй байгаагийн шинж тэмдэг) хийдэг.

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүрэг даалгаврыг хэрхэн яаж олгох вэ?

Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг шинэ мэргэжлээр цалингийн хувиар тодорхойлно.Эхний болон хоёр дахь тохиолдлын аль алинд нь үүрэг түр томилох (эсвэл шилжүүлэх) тушаалыг заавал гаргадаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг нарийвчлан тусгасан болно. мэдээлэл: нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, энэ ажилд төлөх төлбөр, үндсэн ажилтны эзгүй болсон шалтгаан.

• 13.06.2015

Мөн уншина уу

• Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ?
• Нягтлан бодогчийн үүрэг. Функциональ үүрэг хариуцлаганягтлан бодогч
• ОХУ-ын Татварын хуулийн 145 дугаар зүйл.

Нэмэлт төлбөргүйгээр үүрэг даалгавар өгөх боломжтой юу: бүртгэлийн нюансууд

Заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэнэ.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн өнөөгийн өөрчлөлттэй холбоотой.
2. Тэдний шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийн техникийн өөрчлөн байгуулалт байв.
3. Тэдгээрийг мэргэшлийн шинж чанарт оруулахаа мартуузай.

Бусад тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Мэргэжлүүдийн хослол: нөхцөлийг нэвтрүүлэх эсвэл өөрчлөх тухай Баримтжуулалтхослолууд Ихэвчлэн ийм схемийг ойролцоогоор ижил ангилалд хамаарах ажилтнуудад ашигладаг.
Жишээлбэл, нэг хэлтэст харьяалагддаг ажилчид бие биенээ сольж болно. Эцсийн эцэст, тухайн иргэн цаашид хийх ажлынхаа онцлогийг илүү сайн мэдэж, үүргээ илүү үр дүнтэй даван туулах болно.

Ажилтанд хэрхэн нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх вэ?

Мэдээлэл

Энэ хуудсан дээр:

• Яагаад ажилтанд үүрэг даалгавар өгдөг вэ?
• Үүргийг зохицуулах баримт бичиг
• Ижил албан тушаалд нэмэлт үүрэг хариуцлага
• Нэмэлт албан тушаалын хариуцлагыг хуваарилах хоёр арга
• Нэмэлт үүрэг хариуцлага тооцох алхам алхмаар төлөвлөгөө
• Хэрэв ажилтан эсэргүүцэж байгаа бол

Ажил олгогчид ажилчдаа үүргээ сайн биелүүлэхийг хүсдэг. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ өөрчлөгдөж, ажилчдын үйл ажиллагааг тохируулах шаардлагатай байна.

Заримдаа ажилчид мэргэжилийнхээ дагуу үргэлж биш нэмэлт ажил хийлгэхийг албаддаг. Нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхэд доод албан тушаалтны зөвшөөрөл шаардлагатай юу? Үүнийг хэрхэн баримтжуулах вэ? Энэ нийтлэлд бид ойлгож байна.

Яагаад ажилтанд үүрэг даалгавар өгдөг вэ? Харамсалтай нь тодорхой хэмжээний үүрэг хариуцлага нь утопи юм.

Эзгүй ажилтны түр үүргийг хэнд даатгаж болох вэ?

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлын байрандаа байхгүй байж болно. Гэхдээ үйлдвэрлэлийн үйл явц үүнээс болж зовох ёсгүй.

Ийм тохиолдолд түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг өөр хүнд шилжүүлэхээр тусгасан. Үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Энэ нөхцөлд боловсон хүчний ажилтан болон менежерийн аль аль нь мэдэх шаардлагатай нарийн ширийн зүйлс байдаг.

Анхаар

Тийм ээ, боловсролын түвшин дээшлэх нь ажилчдын үр шимийг хүртэх болно. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хэрхэн хуваарилж, үйл явцын тал бүр дээр юуг анхаарах ёстойг харцгаая.

Асуудлыг шийдвэрлэх сонголтууд Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтанд үүрэг даалгавар өгөх нь зөвхөн хуулийн дагуу явагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ТС нь асуудлыг шийдэх хоёр хувилбарыг санал болгосон.

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх боломжтой юу, яаж хийх вэ?

Жишээ нь: ОРОСЫН ХОЛБООНЫ "ВЕТЕР" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани 2015 оны 3-р сарын "06" ТУШААЛ No17-P Самара хот боловсон хүчинерөнхий механикийн албан тушаалын аж ахуйн нэгжүүдэд би тушаал өгнө:

1. Ерөнхий механикийн үүргийг ерөнхий инженер Тимофеев А.В.-т даалга.
2. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээе.

"Ветер" ХХК-ийн захирал Карпов И.

I. Би захиалгатай танилцаж байна: Ерөнхий инженерТимофеев A. V. Огноо Гарын үсэг Хэрэв үүргээ гүйцэтгэхэд тодорхой нэмэлт төлбөр тогтоосон бол энэ баримтыг захиалгад тусдаа зүйл болгон тусгасан болно.

Кассын үүрэг хариуцлага Хэрэв муж улсад кассын нэгж байхгүй бол захиалга иймэрхүү харагдаж болно. Гэхдээ ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн байдаг сул орон тооболомжтой, гэхдээ удирдлага үүний төлөө хувь хүн авах гэж яарахгүй байна.

Үүрэг даалгавар өгөх тушаал: асуудлын нарийн ширийн зүйлс

Зарим тохиолдолд энэ нь ажилтны зөвшөөрөл шаарддаггүй. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн ерөнхий хэрэгцээ байгаа үед.

Хагас цагийн ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлаа хоёуланг нь гүйцэтгэдэг гэж үздэг. Энэ үе нь ихэвчлэн дараахь ойлголт, үзэгдэлтэй холбоотой байдаг.

1. Дахин тооцоолох цалин, том тал руу.
2. Үйлчилгээний бүсийг мэдэгдэхүйц өргөжүүлэх.
3. Ажлын шууд хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Амаар хэлцэл хийх тохиолдолд ажилтанд үүрэг даалгавар өгөх аман гэрээ нь олон албан ёсны үйлдлээс зайлсхийх боломжийг олгодог.
Менежер бичиг цаасны ажилд их цаг зарцуулах шаардлагагүй.

Түр орлуулах баримт бичиг Ажилтныг түр орлон гүйцэтгүүлэхдээ ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай Ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) түр орлуулахын өмнө түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Үүнд:

• албан тушаал, түүний агуулга, эзлэхүүнээр ажиллах;
• мэргэжлийг (албан тушаал) түр орлуулах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа.

Энэ дүгнэлтийг 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 60.2, 72 дугаар зүйл, 151 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгээс гаргаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. хэрэв байгууллага эзгүй байгаа ажилтан ажилд орох мөчийг тодорхойлж чадахгүй бол нэмэлт гэрээнд түр орлуулалт дуусах тодорхой огноог бүү зааж өг.
Жишээлбэл, амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялал, ахисан түвшний сургалт гэх мэттэй холбоотойгоор. Үүнээс гадна, нэгтгэх үед та зөвхөн өөр мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил хийж болно. Түр орлуулах тохиолдолд ажилтан ижил нэртэй (мэргэжил) болон өөр өөр албан тушаалд аль алинд нь үүрэг гүйцэтгэж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан заалтаас үүдэлтэй. Ажлын цагтүр орлон гүйцэтгэгчээр ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь түр орлон гүйцэтгэгчээр түр орлуулах горим нь ажлын хэвийн цагийг тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан түүнд зориулж тогтоосон ажлын өдөр (ээлж) үндсэн ажлынхаа хажуугаар нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйлийн 1-д заасан байдаг.
Менежерүүд хэд хэдэн функцийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг тул заавар бичихийг илүүд үздэг.

• нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтан бүрт тусгайлан зурах;
• ижил төстэй ажлын даалгаврын давхардлыг арилгах;
• хариуцлагын хуваарилалт;
• болзошгүй санал зөрөлдөөнийг арилгах;
• ажлын зохион байгуулалтыг ихээхэн хялбаршуулсан.

Үүний үндэс болгон та ажил, үүрэг хариуцлагын нэгдсэн тариф, мэргэшлийн удирдамжийг авч болно. Гэвч түүний олон заалт хуучирсан гэж тооцогддог бөгөөд удирдагчдын өнөөгийн хэрэгцээг тусгаагүй байна.
Орон нутгийн эрх баригчид өөрсдөө нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эрхтэй энэ заалт. Ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг дарга шууд тодорхойлдог.

• Сэдвүүд:
• Амралт

Асуулт Надад хэлээч, бүтцийн нэгжийн дарга албан ёсоор тушаалаар, амралтаараа ажилдаа ирж, янз бүрийн одоогийн баримт бичигт гарын үсэг зурж, тушаал өгч болох уу? Баримт бичигт хандана уу. Баярлалаа! Хариулт Асуултанд хариулах: Тийм ээ, хэрэв та амралтаас дүгнэлт гаргавал боломжтой.

Ерөнхий дүрмийн дагуу амралт нь амрах цаг, өөрөөр хэлбэл ажилтан гүйцэтгэлээс чөлөөлөгдөх хугацаа юм. ажил үүрэгмөн үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 105, 106 дугаар зүйл). Ажил олгогч нь түүний зөвшөөрлөөр ажилтнаа амралтаас эгүүлэн татах эрхтэй (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50191/).

Ажилтан амралтын хугацаанд бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхийг хориглодоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-22 дугаар зүйл).

Заримдаа байгууллагуудад нэг ажилтан зөвхөн өөрийнхөө ажлыг төдийгүй түр хугацаагаар эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа ажлыг хийх шаардлагатай болдог ийм нөхцөл байдал үүсч болно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь холбогдох баримт бичгийг зохих ёсоор гүйцэтгэхэд анхаарах хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ажилтанд холбогдох үүрэг хариуцлага хүлээлгэх тушаалыг заавал гаргах шаардлагатай гэдгийг мэдэх нь чухал бөгөөд тэр гарын үсэг зурах ёстой.

Дизайн нюансууд

Хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан бөгөөд ийм ажлыг хариуцаж болно гэж заасан байдаг. зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, нэмэлт төлбөрөөр.

Үүний зэрэгцээ үндсэн үйл ажиллагааны үүргээс чөлөөлөхгүйгээр эзгүй байгаа ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд мэргэжлээрээ болон өөр ажилд нэмэлт ажил даатгаж болно.

Нэмэлт ажил олгох тухай гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ эсвэл тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр байгуулж болно. Энэ нь эрүүл ахуйн үүргүүдийн жагсаалт, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Ийм гэрээ нь хугацаа дуусах хүртэл хүчинтэй байх эсвэл ажил олгогч эсвэл ажилтны санаачилгаар цуцалж болно.

Хэзээ зурах вэ

Ийм захиалга хэд хэдэн тохиолдолд шаардлагатай байдаг. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэлийг авч үзье:

• Хоёр ба түүнээс дээш мэргэжил, албан тушаалын хослол. Жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтан түр байхгүй тул энэ ажлыг нягтлан бодогчид даалгаж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажлаа хийж, нэгэн зэрэг шинэ үүрэг хариуцлагыг даван туулах шаардлагатай болно.
• Үйлчилгээний талбай эсвэл ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх. Жишээлбэл, таксинд ажилладаг диспетчер хотын хэд хэдэн газраас дуудлага хүлээн авах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ихэвчлэн маргаантай асуудал байдаг.
• Ажлын байран дээр түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэх. Энэ нөхцөл байдлын хамгийн түгээмэл шалтгаан нь байнгын амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялал, эцэг эхийн амралт болон бусад шалтгаанууд юм.

Хэвлэлийн захиалга

Ажил олгогч нь ажилтан тушаалыг мэддэг байх ёстой гэдгийг түүний гарын үсгээр нотлох ёстой. Хэрэв тэр баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч үүрэг даалгавар өгөхийг шаардах эрхгүй. Энэ нь дүрэм журмын эсрэг байна хөдөлмөрийн хууль.

Шинэ үүрэг хариуцлага ногдуулах тухай тушаалыг чөлөөт хэлбэрээр гаргаж болно, хууль тогтоомжид энэ талаар хатуу хүрээ заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• Шалтгааннэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх. Жишээлбэл, энэ нь энэ ажлыг гүйцэтгэж буй ажилтны амралт, орон тооны цомхотгол, өвчин эмгэг, бусад шалтгааны улмаас байж болно.
• Албан тушаал. Энэ зүйлийг зөвхөн томилогдсон ажил нь өөр албан тушаалтай холбоотой тохиолдолд л зааж өгсөн болно.
• Хугацаатухайн ажилтанд үүрэг даалгавар өгсөн. Энэ нь хатуу тодорхойлогдсон хугацаа байж болох бөгөөд энэ нь тохиолдсон тохиолдолд үүргээ биелүүлэх хэрэгцээ (эцэг эхийн амралтаас гарах, гарах дараагийн амралтгэх мэт)
• Шинэ үүрэг хариуцлага- тэдгээрийн жагсаалт, агуулга, хэмжээ. Энэ догол мөрөнд ажилтанд өгсөн бүх үүргийг аль болох нарийвчлан жагсаах шаардлагатай. Энэ нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, үл ойлголцлыг арилгах болно.
• Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Энэ зүйл нь ажил олгогчийн үзэмжээр байдаг боловч ихэнхдээ төлбөрийн хэмжээг ажилтантай урьдчилан ярилцдаг.

Ажилтанд нэмэлт ажил хуваарилахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд нэмэлт эсвэл тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ баримт бичгийн дугаар, огноог захиалгын эхний догол мөрөнд дурдсан байх ёстой.

Ийм байдлаар гаргасан тушаалд эхлээд компанийн дарга гарын үсэг зурдаг. Үүний дараа ажилтныг түүний тексттэй танилцах шаардлагатай. Сүүлд нь баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд акт гаргаж, холбогдох үүргийг даалгах өөр нэр дэвшигчийг сонгох шаардлагатай.

Баримт бичгийн урсгалын дүрмийн дагуу бүх захиалгыг захиалгын журналд бүртгэж, серийн дугаар өгч, эмхэтгэсэн огноог зааж өгсөн болно.

Хадгалах хугацааг харуулсан стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 19-р зүйлд заасны дагуу ийм баримт бичиг 75 жил хадгалагдах ёстой.

Ажил үүргийн хуваарилалтын тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ, ямар тохиолдолд гаргадаг вэ? Хэрэв аж ахуйн нэгжийн захирал амралтаараа явах юм бол ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Манай нийтлэлээс бүх зүйлийн талаар уншина уу

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Даалгаврын захиалгыг хэрхэн бичих вэ

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх тушаалын хууль тогтоомжийн хэлбэр байхгүй. Энэ нь бусад захиалгын адил компанийн хэвлэмэл хуудас эсвэл ердийн А-4 хуудсан дээр хэвлэгддэг. Эхний тохиолдолд хуулийн этгээдийн бүх мэдээллийг маягтын толгой хэсэгт аль хэдийн оруулсан байгаа бол хоёр дахь тохиолдолд тэдгээрийг нэмж оруулах шаардлагатай: нэр, хаяг, TIN, KPP гэх мэт.

Компани бүр үүрэг даалгавар өгөх тушаалыг өөр өөрийн замаар гаргадаг боловч баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• захиалгын нэр, гаргасан огноо, дугаар;
• ямар албан тушаалыг дүүргэж байна;
• ажилчдын хэн нь бусад хүмүүсийн үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх;
• орлон тоглогч нэмэлт төлбөр авах эрхтэй эсэх;
• Орлон тоглогчийг хэр удаан томилдог вэ?
• солигдох албан тушаалд хүн яг юу хийх ёстой вэ;
• Шинэ чиг үүргийг томилох үндэс нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ юм.

Удирдлагыг солих тухай ярихад тушаалыг итгэмжлэлээр нэмж өгдөг бөгөөд энэ нь орлогч даргад ихэвчлэн дарга гарын үсэг зурсан баримт бичигт гарын үсэг зурах боломжийг олгоно.

Ямар тохиолдолд хариуцлага хүлээх вэ

Нэг эсвэл өөр ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх нэг арга бол эзгүй байгаа мэргэжилтний үүргийг өөр хүнд шилжүүлэх явдал юм. Удирдлага нь тэдгээрийг ажилтанд хэрхэн хуваарилахаа шийдэх ёстой.

• хэн нэгнийг эзгүй байгаа хүний ​​оронд шилжүүлэх, хоосон албан тушаалыг биелүүлэхийг нэн тэргүүнд тавих - шилжүүлсэн хүн ажлаа түр орхино;
• нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх - орлогч нь өөрийн болон бусад хүмүүсийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой;
• шинэ хүн хүлээж авах.

Эдгээр бүх нюансуудыг түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх тухай тушаалд тусгасан байх ёстой.

Удирдлага нь ажилтанд бусад чиг үүргийн гүйцэтгэлийг хүлээлгэж өгөхийг албадах шалтгаан нь өөр байж болно.

• үндсэн ажилтан амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялал гэх мэт шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй;
• өмнөх мэргэжилтэн ажлаасаа гарсан боловч шинэ мэргэжилтэн хараахан хүлээж аваагүй байна;
• онцгой тохиолдолд энэ компанийн ажилтнуудын жагсаалтад ороогүй албан тушаалд хамаарах үүргээ биелүүлэх шаардлагатай.

Ажилтнуудын аль нэгийг нь солиход татан оролцуулахад хязгаарлалт байхгүй, гэхдээ та шаардлагатай боловсрол, ур чадвар, орлогчид шаардлагатай бичиг баримтын бэлэн байдлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй: үнэмлэх, жолооны үнэмлэх гэх мэт.

тэмдэглэл

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны нэмэлт төлбөр авах өргөдөл

Орлуулах нь үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр нэмэлт цалинтай эсвэл нэмэлт цалингүйгээр үүрэг даалгавар өгөх хэлбэрээр албан ёсны байх эсэхийг ажил олгогч шийднэ. Хэрэв компанийн удирдлага солих төлбөрийг нэмж төлөхөөр шийдсэн бол хамт ажиллагсаддаа ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтан мэдэгдэл бичих ёстой. Энэ нь орлогчийн гүйцэтгэх ёстой үүргүүдийн жагсаалт, өөр хэн нэгний ажлыг түр гүйцэтгэх хугацаа, ажилтан, менежер хоёрын тохиролцсон төлбөрийн хүсэлтийг тогтоодог.

Ажилтны зөвшөөрлөөр нэмэлт төлбөргүйгээр үүрэг даалгавар өгөх боломжтой юу?

Ажилтныг эзгүйд нь хамт ажиллагсдынхаа ажлыг үнэ төлбөргүй гүйцэтгэх үүргийг хүлээлгэж өгөх боломжтой, гэхдээ захиалгаар. Хэрэв ижил төстэй арга барилыг компанид хэрэгжүүлдэг бол хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд ажилчдын аль нэг нь байхгүй байх хугацаанд түүний ажлыг ижил төстэй чиг үүрэг бүхий хамт ажиллагсаддаа даалгах нөхцлийг нэн даруй оруулах ёстой. Ийм хослолыг үнэ төлбөргүй хийх талаар тусад нь дурдах хэрэгтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөл байхгүй байсан бол энэ сонголтыг ашиглах боломжгүй.

Өөр нэг арга бол үүнийг өөрчлөх явдал юм ажлын байрны тодорхойлолт. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ийм албан тушаалд томилогдсон чиг үүргийг тусгасан байх ёстой тул өөрчлөгдөнө. Гэрээний нэмэлт гэрээ нь шинэ нөхцлийг харуулдаг боловч ажилтан зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх замаар тэдгээрийг зөвшөөрөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өвчний чөлөө олгох үед үүрэг даалгавар өгөх тухай тушаал

Ажилчдын аль нэг нь өвдсөн тохиолдолд орлуулах асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2. Хэрэв та өвчтэй ажилтны чиг үүргийг хамт ажиллагсаддаа даалгах шаардлагатай бол хэсэг хугацаанд үүрэг даалгавар өгөх тушаал гаргах хэрэгтэй. өвчний чөлөө. Та ийм баримт бичгийн загвараа боловсруулж болно, эсвэл T-5 эсвэл T-5a нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно. Захиалга бичих үндэс нь нөхцөл байдлыг тайлбарласан тайлан эсвэл тэмдэглэл байх болно: тухайн хүн өвдөж, эдгэрэхээс өмнө үүргээ өөр ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Өвчний чөлөө авах хугацаанд үүрэг даалгавар өгөх тушаалыг бие даан бүрдүүлэхдээ дараахь бүтцийг баримтлах ёстой.

• компанийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичиг өөрөө - PSRN, TIN, хаяг
компани, баримт бичгийг бэлтгэсэн дугаар, огноо;
• Орлон ажилтны нэр, албан тушаал;
• оронд нь өөр мэргэжилтэн ажиллах цайруулсан ажилтны албан тушаал, овог нэр;
• гүйцэтгэх үндсэн үүрэг;
• солих хугацаа;
• тушаал гаргах үндсэн баримт бичиг;
• нэмэлт төлбөр эсвэл байхгүй;
• баримт бичигтэй танилцсан тухай даргын гарын үсэг, орлон гүйцэтгэгч ажилтны гарын үсэг.

Захирал амралтаараа: хэн бичиг баримтад гарын үсэг зурдаг

Захирлын үүргийг өөр ажилтанд шилжүүлэх нь санхүүгийн болон бизнесийн бусад баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулах шаардлагатай холбоотой юм. албан ёсныийм эрх мэдэл байнга байхгүй хүмүүс. Орлон ажилтны эрх, бүрэн эрх хязгаарлагдмал байж болно. Дүрмээр бол түүний үүрэг дараахь зүйлийг багтаана.

• Үйлдвэрлэлийн хяналт ба эдийн засгийн үйл ажиллагаабайгууллагууд.
• Санхүү, зохион байгуулалтын бүх баримт бичигт гарын үсэг зурах.
• Байгууллагын боловсон хүчний менежмент.
• Бизнесийн хэлэлцээрийг зохион байгуулах, явуулах.
• Захиргааны байгууллагуудад аж ахуйн нэгжийн төлөөлөл.

Амралттай байгаатай холбогдуулан захирал бүрэн эрхээ ямар ч хугацаанд, бүр хэдэн өдрийн турш шилжүүлж болно - эцсийн эцэст шийдвэр гаргах, баримт бичгийг батлах болон бусад зохион байгуулалтын асуудал ямар ч үед гарч ирж магадгүй юм.

Баярын өдрүүдэд захирлын үүрэг даалгавар өгөх тухай тушаал

Байгууллагын захиалга. Захиалга нь хууль ёсоор батлагдсан нэгдсэн маягтгүй тул дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Байгууллагын бүтэн нэр.
• Тоо, үүсгэсэн огноо, үүсгэсэн газар.
• Захиалга гаргах үндэс нь даргын амралтаар гарсан тушаалын дугаар, огноог заах явдал юм.
• Ажилтныг захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилсон хугацаа.
• Ажилтанд олгосон чиг үүрэг, эрх мэдэл.
• Хариуцлагыг өргөжүүлэх шагнал.

Нэмж дурдахад, амралтын үеэр ажил үүрэг хуваарилах тушаалд ажилтан үндсэн ажлаа хадгалах эсэхийг зааж өгөх ёстой. албан ёсны үүрэг, эсвэл солих үед тэрээр бусад ажилчдад шилжүүлдэг. Орлон ажилтанд баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон бол үүнийг тушаалд тусгах ёстой.

Захиалгад аж ахуйн нэгжийн захирал биечлэн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Факс ашиглах эсвэл цахим гарын үсэгзөвшөөрөгдөөгүй. Гарын үсэг зурсан хүн нь ажилтныг амралтанд явахтай нь холбогдуулан эрх мэдлийг нь олгодог менежер эсвэл ийм захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах итгэмжлэл бүхий хүн байж болно. Захиалгат тамга дарах шаардлагагүй.