Эрүүл мэндийн салбарын гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээ: хүчин төгөлдөр гэрээ (жишээ). Хэрхэн үр дүнтэй гэрээ байгуулах вэ

Сүүлийн таван жилийн хугацаанд төрөөс урам зоригийг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн арга хэмжээ авсан эмнэлгийн ажилчидмөн мэргэжлийн нэр хүнд. Эдгээр зорилгод хүрэх нэг арга бол цалингийн тогтолцоог сэргээн засварлаж, нэвтрүүлэх явдал байв үр дүнтэй гэрээтөрийн салбарт. Энэ нийтлэлээс та цалингийн шинэ тогтолцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж авахаас гадна эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээг олох болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур

"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёо нь таван жилийн өмнө ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөрийг баталсны дараа гарч ирсэн (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоол). Энэхүү баримт бичгийн дагуу эдийн засгийн төрийн салбар, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын ажил олгогчид 2019 он хүртэл нийт ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ энэ бол асуудлыг илүү нарийвчлан зохицуулдаг жишиг хөдөлмөрийн гэрээ юм. бэлэн мөнгөний төлбөр, тухайлбал:

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон;
• цалин хөлсний нөхцлийг тодруулсан;
• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд тогтмол байна;
• урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор авах журмыг нарийвчлан тодорхойлсон;
• нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ эмнэлгийн байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний албан тушаалыг (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд) зааж өгөх шаардлагатай.

Зарим албан тушаалын хувьд та нэмэлтээр зааж өгөх шаардлагатай:

• мэргэжил. Тиймээс, нарийн мэргэжлийн эмчийн хувьд энэ нь түүний бэлтгэгдсэн, шууд дадлага хийдэг чиглэл юм (жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн эмч);
• бүлэг эмнэлгийн үйл ажиллагаа. Энэ нь юуны түрүүнд ерөнхий эмч нарын орлогч нарт хамаарна (жишээлбэл, эмнэлзүйн болон шинжээчийн ажил хариуцсан орлогч эмч);
• профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын нэр. Энэ ангилалд эмнэлгийн хэлтсийн дарга нар (жишээлбэл, дарга мэс заслын тасаг- мэс засалч);
• мэргэшсэн ажлын байрны нэр. Жишээлбэл, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч бол ерөнхий эмч юм.

Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт нь зөвхөн биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ эмнэлгийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ юм. Ажил илүү үр дүнтэй болж, ажилчид мэргэжлийн өндөр үр дүнд хүрэх урам зоригтой байх ёстой. Үүний тулд тусгай урамшууллын төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийг ажилтан гэрээнд заасан үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Эмнэлгийн байгууллагад анх удаа ажилд орсон ажилчид шинэ хэлбэрээр гэрээ байгуулдаг. Мөн хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчидтай үр дүнтэй гэрээний шинж чанартай бүх шинэлэг зүйлийг агуулсан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Үүний зэрэгцээ гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа тогтоосон журмын дагуу хийх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл. Энэхүү дүрэмд байгууллагын шинэчлэлтэй холбоотой цалин хөлсний нөхцлийн өөрчлөлтийг ажил олгогч нэг талын журмаар хийж болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнтэй зэрэгцэн удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд танилцуулахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг 7-р зүйлд заасан журмаар цуцалж болно. Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Норматив суурь

• ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 598 тоот "Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлогыг боловсронгуй болгох тухай" зарлиг;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол, үүнд төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөр;
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (шалгуур үзүүлэлт, үзүүлэлтүүд). үр дүнтэй ажилэмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-r тоот тогтоол (Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөө);
• Төрийн хөтөлбөр Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 294 тоот тогтоолоор батлагдсан "Эрүүл мэндийн хөгжил".
  .

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур

Ажилчдын урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагад боловсруулсан тэдний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан тодорхойлох ёстой. Ийм шалгуурыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн актуудад (жишээлбэл, цалин хөлсний журам, урамшууллын төлбөрийн тухай журам) тусгасан байх ёстой.

Тэгэхээр ямар шалгуур тавьж байна өндөр түвшинажлыг орон нутгийн актад тусгаж болох уу? Жишээлбэл, эмчийн ажлыг хэр үр дүнтэй гэж үзэж болохыг үнэлэх нь ихэвчлэн дараахь зүйл байхгүй тохиолдолд хийгддэг.

• яаралтай тусламж, нас баралт, эмнэлгийн алдаа;
• үзүүлж буй эмнэлгийн тусламжийн чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа;
• баримт бичгийн эргэлт, тайлагнах журмыг зөрчсөн, захиргааны тушаалын хэрэгжилт;
• хэрэгжилтийн тэмдэглэл албан ёсны үүрэгболон холбогдох заавар.

Дунджаар эмнэлгийн ажилтнуудИйм үзүүлэлтүүд нь байхгүй байж болно:

• эм авах, бүртгэх, хадгалах журмыг зөрчсөн;
• хэлтэст яаралтай тусламж үзүүлэх;
• эмнэлгийн томилгоо хийх, өвчтөнийг асрах, шинжилгээнд бэлтгэх үед гомдол гаргах;
• өвчтөний зохих хяналтыг зохион байгуулахад гарсан зөрчил.

Түүнчлэн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт болох эрүүл мэндийн үзлэг, вакцинжуулалт, өвчтөний санал асуулгын тоо, хүлээн авсан санал хүсэлт зэрэг үзүүлэлтүүдийг гүйцэтгэлийн шалгуур, хүүхдийн эмчийн хувьд эхийн сүүгээр хооллолтын түвшинг тогтоож болно.

Нөхөн болон урамшууллын төлбөр

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын мөнгөн тэтгэмж нь албан ёсны цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал (хэрэв ийм практикийг орон нутгийн актаар тогтоосон бол) зэргээс бүрдэнэ. Нөхөн олговрын хэмжээг цалин хөлс, цалингийн хувь хэмжээгээр эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно. Эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй бөгөөд дараахь зорилгоор томилогддог.

• хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар (цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг бүс, Алс Хойд бүс нутаг) ажиллах;
• албан тушаалын хослол;
• ажлын хэмжээ нэмэгдэх;
• эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг биелүүлэх (ажлаас чөлөөлөхгүйгээр);
• шөнийн цагаар ажиллах;
• төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
• хуульд заасан бусад нөхөн төлбөр, эсхүл хамтын гэрээ.

Урамшууллын төлбөрийн тухайд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 16-3/10/2-6752 тоот захидлын дагуу эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар зааварчилгааг өгсөн болно.

1. Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр.
2. Үйлчилгээ үзүүлсэн эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын төлбөр (мэргэшлийн ангилалтай бол нэмэлт төлбөр; төрийн болон хотын онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал.
3. Ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр.
4. Гүйцэтгэлийн шагналууд:
   • сар бүр;
   • улирлын хувьд;
   • жилд.

Эдгээр төлбөрийг олгох нөхцлийг тухайн ажилтан, түүний үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч хувь хүн болгон зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Үйлдлийн алгоритм

Эрүүл мэндийн байгууллагад үр дүнтэй гэрээнд шилжихийн тулд ажил олгогч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

1. Хариуцлагатай ажилтнууд - зохицуулалтын тогтолцоог судлах.
2. Эрүүл мэндийн салбарын эрх зүйн актыг батлах эрх бүхий эмнэлгийн байгууллагын дарга нар - харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах.
3. Эрүүл мэндийн байгууллагууд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг удирдлага болгон үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтээ боловсруулж, цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой.
4. Хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах үүрэгтэй хэлтэс нь 2190-р хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад анхаарлаа хандуулж, үр дүнтэй гэрээ, нэмэлт хэлэлцээрийн хэлбэрийг боловсруулах явдал юм.
5. Ажил олгогч - удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад 2 сарын өмнө мэдэгдэх (хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч энэ ажилтанд бусад сул орон тоог санал болгох шаардлагатай бөгөөд татгалзсан тохиолдолд энэ зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг).

Процедурын төгсгөлд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Төрийн албан хаагчийн хувьд үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012-2018 онд үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрт төсвийн байгууллага дахь үр дүнтэй гэрээ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын үүрэг хариуцлага, цалин хөлс олгох бүх нөхцөл, шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний бүх нөхцлийг тодорхой тусгасан болно. түүний ажлын үр ашгийг үнэлэх шалгуур, урамшуулал авах нөхцөл, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ. Тиймээс үр дүнтэй гэрээ нь төрийн албанд цалин хөлсийг тухайн ажилтны гүйцэтгэлтэй холбож өгдөг төсвийн байгууллагаерөнхийдөө.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан үр дүнтэй гэрээг холбооны улсад ашигладаг төрийн байгууллагууд, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудтай байгуулсан байна.

Албан тушаал тус бүрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• үүрэг;
• үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур;
• цалин;
• ололт амжилтын нэмэлт шагнал.

• цалингийн систем ( албан ёсны цалин, ханш цалиннэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт);
• хөдөлмөрийн харьцааны тогтолцоо;
• тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцөл;
• ажлын цаг;
• боловсон хүчний хангамж;
• шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар).

Ийм гэрээг нэвтрүүлэхэд тулгамдаж буй гол асуудал бол хялбархан хэмжиж болохуйц гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай байгаа юм.

Үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Мөн бүх ажилчдад тавигдах бүх нийтийн шаардлагын тогтолцоог бий болгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь төсвийн байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагаас дагах ёстой. Эдгээр шаардлагыг улсын болон хотын захиргааны даалгавар болон бусад ижил төстэй баримт бичигт тусгасан болно.

Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол та ердийн хөдөлмөрийн гэрээ авах болно, зөвхөн маш том хэмжээтэй. Энэ нь хүссэн гүйцэтгэлийг өгөхгүй.

Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ

Уг процедур нь төвөгтэй биш бөгөөд дөрвөн үе шатаас бүрдэнэ. Тус бүр нь цаг хугацаа, анхаарал, иж бүрэн үнэлгээ шаарддаг тул захиргаа, ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл багтсан тусгай ажлын хэсэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Үе шат 1. Үр ашиг, хөдөлмөрийн стандартыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, албан тушаал тус бүрийн хариуцлагыг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах буюу шинэчлэх. боловсон хүчин. Бүх дотоод баримт бичгүүдийг баталж, хүчин төгөлдөр болгох ёстой гэдгийг санаарай.

2-р шат.Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн тухай заалтыг өөрчлөх. Эдгээр баримт бичиг болон үр дүнтэй гэрээ нь хоорондоо зөрчилдөх ёсгүй.

Үе шат 3. Албан тушаал тус бүрээр шинэ хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэх. Тэдэнд шинэ ажилчид гарын үсэг зурна. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тэдгээрт байгаа бүх шинэлэг зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр нөхцөлийг үр дүнтэй гэрээтэй адилтгаж болно.

Үе шат 4. Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөгддөг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх шаардлагыг биелүүлэх нь туйлын чухал гэдгийг санах нь чухал юм. Эхний алхам бол ажилтанд хоёр сарын дотор бичгээр мэдэгдэл илгээх явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахын тулд энэ хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан татгалзвал түүнд өөр албан тушаал, түүний дотор бага цалинтай албан тушаалыг бичгээр санал болгох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажилтны ур чадвар, туршлага нь түүнийг авах боломжийг олгох нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч хэрэв төрөөс санхүүждэг байгууллагаүр дүнтэй гэрээнд бүрэн шилжсэн тохиолдолд ижил ажлын нөхцөлтэй сул орон тоо олох боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчтой байгуулсан үр дүнтэй гэрээний жишээ

Төсвийн байгууллагын ажилтанд зориулсан үр дүнтэй гэрээ

Үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

Хэрхэн үр дүнтэй гэрээ байгуулах вэ

Хэрэгтэй холбоотой холбоосууд

Үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

2012 онд ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолоор 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийг (цаашид хөтөлбөр гэх) баталсан. ). Энэхүү хөтөлбөр нь төрийн болон хотын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгоход чиглэсэн үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх зорилготой юм.

Хөтөлбөрийн IV хэсгийн дагуу үр ашигтай гэрээ- энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран түүний ажлын үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, урамшууллын төлбөрийг томилох гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан болно. түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.

Анхаарна уу: үр дүнтэй гэрээ нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр зүйл биш бөгөөд түүнд "үр дүнтэй" гэсэн тодотголыг нэмснээр мөн чанарыг өөрчлөхгүй. хөдөлмөрийн харилцаахөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд байгуулагдсан. Хөтөлбөр нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт хэд хэдэн хуульд заасан бүх зүйлийг цуглуулахыг санал болгож байна. Бүх Оросын ангилагч, мэргэжлийн стандарт, орон нутгийн дүрэм журам. Гэсэн хэдий ч агуулгын шинжилгээ ойролцоо хэлбэрОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалын 3-р хавсралтаар байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ нь "үр дүнтэй" байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь асуудлыг шийдэж чадахгүй байгааг харуулж байна. даалгавар, үүнийг шийдэж чадахгүй. Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүрэг нь ойролцоо хэлбэрийн дагуу албан ёсны бөгөөд лавлагааны шинж чанартай бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22 дугаар зүйлийн товчилсон хувилбарыг төлөөлдөг (цаашид гэх мэт). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ойролцоох маягтын 1 дэх хэсгийн заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад нөхцөл оруулах одоогийн журамд шинэ зүйл оруулаагүй болно. Хөдөлмөрийн үр дүнгийн үр нөлөө нь "үр дүнтэй гэрээ" -ийн агуулгаас хамаардаггүй, харин ажилтны ажилдаа хандах хандлагаас хамаардаг.

2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам үр дүнтэй гэрээ байгуулах үед төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэх зөвлөмжийг батлав.

УдирдамжОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа нь харьяа төрийн (хотын) байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлтийг байгууллагын төрөл, ажилчдын үндсэн ангиллаар боловсруулах тухай (ЗХ-ны тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн № 421) гүйцэтгэлийн нарийвчилсан үзүүлэлтүүдийг агуулна.

Үүний эсрэгээр ОХУ-ын Боловсрол, Шинжлэх Ухааны Яамны арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаг захиргаанаас төрийн (хотын) байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах талаар тусгасан болно. боловсрол, тэдгээрийн дарга нар, зарим ангиллын ажилтнууд (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013.06.20-ны өдрийн N AP -1073/02 захидлын хавсралт) нь санал болгож буй үзүүлэлтүүдийг агуулаагүй болно. Сургуулийн өмнөх, ерөнхий, мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй байгууллагын менежер, багш нарын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулахад зөвхөн ойролцоо чиглэлийг тодорхойлсон болно.

Холбооны зөвлөмжид захиргааны болон туслах ажилтнуудын (нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, ажилчин, жолооч гэх мэт) гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах талаар ямар нэгэн зөвлөмж байхгүй боловч цалингийн тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөрт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан байдаг. байгууллагын бүх ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах.

Үр дүнтэй гэрээний агуулга

Үндсэндээ үр дүнтэй гэрээний зарчмаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн орон нутгийн зохицуулалтыг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн солих зорилготой юм.

Нэг талаас, энэ нь ажилтан бүрийг сахилга батжуулах боломжийг олгодог, нөгөө талаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэмжээг эрс нэмэгдүүлж, гурав дахь талаас хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсний нөхцлийн талаар тусгасан болно. урьдчилсан нөхцөлУрлагийн 2-р хэсгийн үндсэн дээр аливаа хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл.

Анхаарна уу: Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс нь ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думд холбооны хуулийн төслийг өргөн мэдүүлэх хүртэл жил бүр. холбооны төсөвдараагийн жилд холбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох талаар нэгдсэн зөвлөмж боловсруулдаг. Зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа эрүүл мэнд, боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл урлаг болон бусад төрийн байгууллагуудын санхүүжилтийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үздэг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үр дүнтэй байдлын үзүүлэлт болгон оруулах шаардлагатай байгаа нь эргэлзээтэй санагдаж байна.

Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг үр дүнтэй байх зарчмыг хэрэгжүүлэхээс өмнө байгуулсан бол дараахь заалтуудыг багтаасан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар энэхүү зарчмыг хэрэгжүүлнэ.

ажилтны ажлын үүрэг;

цалингийн нөхцөл:

хэмжээ тарифын хувь хэмжэээсвэл тухайн байгууллагын ажилтны цалин (албан тушаалын цалин);

тэтгэмж, нэмэлт төлбөр:

эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр:

хөдөлмөрийн эрчмийн урамшуулал

өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал;

гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр:

төрийн (хотын) даалгаврыг үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн урамшуулал;

тасралтгүй ажилласан туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр:

ахмад настны урамшуулал;

тасралтгүй ажлын туршлагын тэтгэмж;

Гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал:

сарын гүйцэтгэлийн урамшуулал;

улирлын гүйцэтгэлийн урамшуулал;

жилийн үр дүнгийн урамшуулал;

хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажлын хөлс:

дүүргийн коэффициент;

цөл, усгүй газарт ажиллах коэффициент;

өндөр уулархаг бүсэд ажиллах коэффициент;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын туршлагын тэтгэмж;

хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажлын төлбөр (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх); илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед):

мэргэжил (албан тушаал) хосолсон нэмэлт төлбөр;

үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөр;

ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр;

хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөр;

шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр;

төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн шифртэй ажиллах тэтгэмж.

ажлын цаг, амрах цаг;

шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);

оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагын ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл, түүнчлэн ажилтны нэмэлт даатгалын нөхцөл, төрөл;

жилийн үндсэн (жилийн үндсэн сунгасан) цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үргэлжлэх хугацаа юм нэмэлт амралт(тэдгээрийг хангах үндэслэлийг харуулсан);

Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (хэрэв тухайн байгууллагын ажилтанд бичгээр өгсөн зөвшөөрөл авсан бол). нэмэлт ажилөөр мэргэжил (албан тушаал) -д);

хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад), байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөл (хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол);

Байгууллагын ажилтны сургалтын дараа дор хаяж ________________________________ ажиллах үүрэг (хэрэв сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол).

Хэрхэн үр дүнтэй гэрээ байгуулах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь талуудын хооронд тодорхой эрх зүйн харилцаа тогтоох замаар тэдгээрийг тогтворжуулах зорилготой тул түүний агуулга нь тодорхой нөхцлүүд бөгөөд дараахь байдлаар хуваагдана.

Хөдөлмөрийн гэрээнд бүх нөхцөлийг тусгаж, талууд гарын үсэг зурсны дараа эдгээр нь хоёр талдаа заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. ОХУ-ын.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 167n тушаалаар үр дүнтэй гэрээ байгуулах үед төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжийг (цаашид зөвлөмж гэх) баталсан.

Ажилтан бүрийн хувьд түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлж, цалин хөлсний хэмжээ, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Цалин авах нөхцөл нь ажил олгогч, ажилтанд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд давхар тайлбарлахыг зөвшөөрөхгүй.

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллагын ажилтантай хийсэн зөвлөмжийн 5 дахь хэсэгт зааснаар талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх талаар нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) Талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг хадгалах боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөөс бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчилж болно.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь түүнд өөрт байгаа өөр ажлын байрыг (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо эсвэл ажлын байр, сул орон тоо эсвэл түүнээс доош албан тушаал) санал болгох үүрэгтэй. цалинтай ажил), ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Тодорхойлсон ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээ: хүчин төгөлдөр гэрээ (жишээ)

Төсвийн байгууллагад үр дүнтэй гэрээний тогтолцоог нэвтрүүлэх нь хөтөлбөрийн 2-р хавсралтын 17-р заалтыг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай байгаа тул ийм нэмэлт гэрээ байгуулах нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэж үзнэ. аврах боломжгүй хөдөлмөрийн гэрээний талууд. Тиймээс, хэрэв ажилтан үр дүнтэй гэрээ байгуулахаас татгалзвал тухайн байгууллагад байгаа өөр ажил санал болгох хэрэгтэй (хэрэв). сул орон тооэсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Тодорхойлсон ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 1-р зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

АНХААР!

"Төсвийн байгууллагын ажилтны үр дүнтэй гэрээ" сэдвээр хэрэгтэй холбоосууд

Сэдвийн: үр ашигтай, гэрээ

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах даалгавар, шалгуурууд

ОХУ-ын Засгийн газраас 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдөр баталсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлсэн.

• хүний ​​нөөцийг хадгалах;
• төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсийг тэдний гүйцэтгэсэн ажлын чанарын түвшинд нийцүүлэх.

Зорилгодоо хүрэх механизмын нэг бол үр дүнтэй гэрээ, түүний дотор эрүүл мэндийн салбарт нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ нэр томъёо нь өөрөө хөдөлмөрийн хуультогтмол биш бөгөөд урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлоход шаардлагатай хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуурыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ. Бид сувилагчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг өгдөг.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд юу оруулах вэ

Эрүүл мэндийн салбарын цалингийн урамшууллын хэсгийн параметрүүд нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил эрхэлдэг хүмүүсийн цалингийн ялгаа;
• гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн схем;
• өгөгдсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу үйл ажиллагаа.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлыг үнэлэх шалгуур нь дараах байдалтай байж болно.

• үйлдвэрлэлийн норм, ачааллын биелэлт;
• эмчилгээний үр дүнд өвчтөний сэтгэл ханамж;
• гомдол байхгүй;
• чанарын шалгалтын явцад (дотоод болон гадаад) гомдол ирээгүй;
• сахилга батыг сахих;
• албан үүргийн гүйцэтгэлийн бүрэн байдал гэх мэт.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын төлбөрийн тухай журамд дүрмээр бол бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;
• өндөр гүйцэтгэлийн шагнал;
• онцгой чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;
• чанарын хувьд;
• мэргэшлийн ангилалтай байх тэтгэмж;
• ахмад настны урамшуулал;
• тасралтгүй үйлчилгээний тэтгэмж;
• янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
• шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалин.

Төсвийн байгууллага нь шинэ ажилчидтай байгуулах гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ боловсруулж, үр дүнтэй гэрээнд шилжих үед одоо байгаа ажилчидтай байгуулах шаардлагатай байна.

Сувилагчдад зориулсан үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээний жишээг татаж авна уу

Эмчийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авна уу

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Тодорхой эмнэлгийн байгууллагад хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллагын дарга тушаал гаргадаг.
2. Уг ажлыг гүйцэтгэх комисс, ажлын хэсэг байгуулдаг. Бүрэлдэхүүнд ажилчдын төлөөллийг оруулах ёстой (Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын хувьд).
3. Байгууллагын ажилчдын үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлтийг төрийн гүйцэтгэх засаглал эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан үндсэн дээр боловсруулдаг.
4. Шинээр ажилд орсон ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар боловсруулж байна.
5. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулж байна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах талаар ажилчдад хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.
7. Ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох тухай цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (шаардлагатай бол шинээр боловсруулсан). Ажилтнууд гарын үсгийн доорх өөрчлөлттэй танилцдаг.
8. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн шинэ чиг үүрэгтэй холбоотой хэсэгт тохируулж байна. Өөрчлөгдсөн ажлын байрны тодорхойлолтгарын үсгийн дор ажилчдын анхааралд хүргэв.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд байгууллагад байгаа өөр ажил, түүний дотор ажилтан авч болох бага цалинтай ажил санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ихэнх тохиолдолд төсвийн байгууллага нь цалингийн шинэ системд бүрэн шилждэг тул шинэ нөхцөлд хамаарахгүй сул орон тоо олох боломжгүй болно.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих 10 алдаа

Энэ тохиолдолд гарах цорын ганц арга зам бий - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012-2018 онд үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрт төсвийн байгууллага дахь үр дүнтэй гэрээ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын үүрэг хариуцлага, цалин хөлс олгох бүх нөхцөл, шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний бүх нөхцлийг тодорхой тусгасан болно. түүний ажлын үр ашгийг үнэлэх шалгуур, урамшуулал авах нөхцөл, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ. Тиймээс үр дүнтэй гэрээ нь төрийн албан хаагчдын цалинг тухайн ажилтан болон төрийн байгууллагын гүйцэтгэлтэй холбодог.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан үр дүнтэй гэрээг холбооны төрийн байгууллагуудад ашигладаг бөгөөд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудтай байгуулсан байдаг.

Албан тушаал тус бүрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• үүрэг;
• үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур;
• цалин;
• ололт амжилтын нэмэлт шагнал.

• цалингийн тогтолцоо (албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт);
• хөдөлмөрийн харьцааны тогтолцоо;
• тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцөл;
• ажлын цаг;
• боловсон хүчний хангамж;
• шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар).

Ийм гэрээг нэвтрүүлэхэд тулгамдаж буй гол асуудал бол хялбархан хэмжиж болохуйц гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай байгаа юм. Мөн бүх ажилчдад тавигдах бүх нийтийн шаардлагын тогтолцоог бий болгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь төсвийн байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагаас дагах ёстой. Эдгээр шаардлагыг улсын болон хотын захиргааны даалгавар болон бусад ижил төстэй баримт бичигт тусгасан болно.

Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол та ердийн хөдөлмөрийн гэрээ авах болно, зөвхөн маш том хэмжээтэй. Энэ нь хүссэн гүйцэтгэлийг өгөхгүй.

Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ

Уг процедур нь төвөгтэй биш бөгөөд дөрвөн үе шатаас бүрдэнэ. Тус бүр нь цаг хугацаа, анхаарал, иж бүрэн үнэлгээ шаарддаг тул захиргаа, ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл багтсан тусгай ажлын хэсэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Үе шат 1. Үр ашиг, хөдөлмөрийн стандартыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, албан тушаал тус бүрийн хариуцлагыг орон тооны хүснэгтийн дагуу зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах, шинэчлэх. Бүх дотоод баримт бичгүүдийг баталж, хүчин төгөлдөр болгох ёстой гэдгийг санаарай.

2-р шат.Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн тухай заалтыг өөрчлөх. Эдгээр баримт бичиг болон үр дүнтэй гэрээ нь хоорондоо зөрчилдөх ёсгүй.

Албан тушаал тус бүрээр шинэ хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэх. Тэдэнд шинэ ажилчид гарын үсэг зурна. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тэдгээрт байгаа бүх шинэлэг зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр нөхцөлийг үр дүнтэй гэрээтэй адилтгаж болно.

Үе шат 4. Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөгддөг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх шаардлагыг биелүүлэх нь туйлын чухал гэдгийг санах нь чухал юм. Эхний алхам бол ажилтанд хоёр сарын дотор бичгээр мэдэгдэл илгээх явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахын тулд энэ хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан татгалзвал түүнд өөр албан тушаал, түүний дотор бага цалинтай албан тушаалыг бичгээр санал болгох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажилтны ур чадвар, туршлага нь түүнийг авах боломжийг олгох нь чухал юм (Урлагийн 3-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74). Гэхдээ төсвийн байгууллага үр дүнтэй гэрээнд бүрэн шилжсэн тохиолдолд ижил ажлын нөхцөлтэй ажлын байр олдохгүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчтой байгуулсан үр дүнтэй гэрээний жишээ

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах даалгавар, шалгуурууд

ОХУ-ын Засгийн газраас 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдөр баталсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлсэн.

• хүний ​​нөөцийг хадгалах;
• төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсийг тэдний гүйцэтгэсэн ажлын чанарын түвшинд нийцүүлэх.

Зорилгодоо хүрэх механизмын нэг бол үр дүнтэй гэрээ, түүний дотор эрүүл мэндийн салбарт нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ нэр томъёо нь өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тогтоогдоогүй бөгөөд урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцлийг тодорхойлоход шаардлагатай хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуурыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ. Бид сувилагчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг өгдөг.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд юу оруулах вэ

Эрүүл мэндийн салбарын цалингийн урамшууллын хэсгийн параметрүүд нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил эрхэлдэг хүмүүсийн цалингийн ялгаа;
• гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн схем;
• өгөгдсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу үйл ажиллагаа.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлыг үнэлэх шалгуур нь дараах байдалтай байж болно.

• үйлдвэрлэлийн норм, ачааллын биелэлт;
• эмчилгээний үр дүнд өвчтөний сэтгэл ханамж;
• гомдол байхгүй;
• чанарын шалгалтын явцад (дотоод болон гадаад) гомдол ирээгүй;
• сахилга батыг сахих;
• албан үүргийн гүйцэтгэлийн бүрэн байдал гэх мэт.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын төлбөрийн тухай журамд дүрмээр бол бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;
• өндөр гүйцэтгэлийн шагнал;
• онцгой чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;
• чанарын хувьд;
• мэргэшлийн ангилалтай байх тэтгэмж;
• ахмад настны урамшуулал;
• тасралтгүй үйлчилгээний тэтгэмж;
• янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
• шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалин.

Төсвийн байгууллага нь шинэ ажилчидтай байгуулах гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ боловсруулж, үр дүнтэй гэрээнд шилжих үед одоо байгаа ажилчидтай байгуулах шаардлагатай байна.

Сувилагчдад зориулсан үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээний жишээг татаж авна уу

Эмчийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авна уу

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Тодорхой эмнэлгийн байгууллагад хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллагын дарга тушаал гаргадаг.
2. Уг ажлыг гүйцэтгэх комисс, ажлын хэсэг байгуулдаг. Бүрэлдэхүүнд ажилчдын төлөөллийг оруулах ёстой (Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын хувьд).
3. Байгууллагын ажилчдын үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлтийг төрийн гүйцэтгэх засаглал эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан үндсэн дээр боловсруулдаг.
4. Шинээр ажилд орсон ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар боловсруулж байна.
5. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулж байна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах талаар ажилчдад хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.
7. Ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох тухай цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (шаардлагатай бол шинээр боловсруулсан).

   Ажилтнууд гарын үсгийн доорх өөрчлөлттэй танилцдаг.

8. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн шинэ чиг үүрэгтэй холбоотой хэсэгт тохируулж байна. Өөрчлөгдсөн ажлын байрны тодорхойлолтыг гарын үсгийн эсрэг ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд байгууллагад байгаа өөр ажил, түүний дотор ажилтан авч болох бага цалинтай ажил санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ихэнх тохиолдолд төсвийн байгууллага нь цалингийн шинэ системд бүрэн шилждэг тул шинэ нөхцөлд хамаарахгүй сул орон тоо олох боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд гарах цорын ганц арга зам бий - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Нягтлан бодогчийн ажлын үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1061n "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай тушаал) нь эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ажлыг гүйцэтгэх (нягтлан бодох бүртгэл) орно. үндсэн хөрөнгө, бараа материал, үйлдвэрлэлийн зардлын борлуулалт, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр дүн, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо, түүнчлэн үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэт).

Тиймээс энэ албан тушаалд заасан ажлын хариуцлагыг харгалзан дараахь гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг тогтоож болно.

	Урамшууллын төлбөрийн нэр	Үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуурууд	Төлбөрийг хүлээн авах нөхцөл	Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийн үнэлгээ	Үе үе	Төлбөрийн хэмжээ (оноо/%/рубль)
		Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх (үйл ажиллагааны нэр)	Гүйлтийн түвшин	Цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх	Улирал бүр
				Бага зэргийн алдаа байгаа эсэх
				Их хэмжээний алдаа байгаа эсэх
	Өндөр гүйцэтгэлийн нөхөн олговор	Өгөгдсөн мэдээллийн цаг тухайд нь, бүрэн найдвартай байх, тайлагнах	Гүйлтийн түвшин	Цаг тухайд нь, бүрэн найдвартай	Улирал бүр
				Бага зэргийн алдаа байгаа эсэх
				Их хэмжээний алдаа байгаа эсэх
	Чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсэн шагнал	Туршлагыг бусад ажилчдад шилжүүлэх	Мэргэшсэн ажилчин байгаа эсэх	Дууссан	Улирал бүр
				Дуусаагүй
	Нийт (хамгийн их гүйцэтгэл)
	Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр	Ур чадварын түвшин	Мэргэшлийн ангилал байгаа эсэх	Ахлах нягтлан бодогч	Сар бүр	цалингийн 7%
						цалингийн 5%
						цалингийн 3%
	Ахмадын тэтгэмж	Мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай (салбарт)	Шаардлагатай туршлагатай байх	1 жилээс 5 жил хүртэл	Сар бүр	цалингийн 2%
				5 жилээс 10 жил хүртэл		Цалингийн 3.5%
				10 гаруй жил		цалингийн 5%
	Тайлант хугацааны ажлын үр дүнгийн урамшуулал	Тайлант хугацааны үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэл	Төлөвлөсөн үнэт зүйлсийн биелэлтийн зэрэг	Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн үнэлгээний нийт утгатай пропорциональ байдлаар тооцно	Тайлангийн хугацаанд

хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн;

хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн;

ажил үйлчилгээ үзүүлэх (гүйцэтгэл) буурахад нөлөөлж буй зөрчилдөөн, бусад хүчин зүйлсийг бий болгох;

ОХУ-ын Засгийн газраас 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдөр баталсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлсэн.

• хүний ​​нөөцийг хадгалах;
• төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсийг тэдний гүйцэтгэсэн ажлын чанарын түвшинд нийцүүлэх.

Зорилгодоо хүрэх механизмын нэг бол үр дүнтэй гэрээ, түүний дотор эрүүл мэндийн салбарт нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ нэр томъёо нь өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тогтоогдоогүй бөгөөд урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцлийг тодорхойлоход шаардлагатай хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуурыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ. Бид сувилагчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг өгдөг.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд юу оруулах вэ

Эрүүл мэндийн салбарын цалингийн урамшууллын хэсгийн параметрүүд нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил эрхэлдэг хүмүүсийн цалингийн ялгаа;
• гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн схем;
• өгөгдсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу үйл ажиллагаа.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлыг үнэлэх шалгуур нь дараах байдалтай байж болно.

• үйлдвэрлэлийн норм, ачааллын биелэлт;
• эмчилгээний үр дүнд өвчтөний сэтгэл ханамж;
• гомдол байхгүй;
• чанарын шалгалтын явцад (дотоод болон гадаад) гомдол ирээгүй;
• сахилга батыг сахих;
• албан үүргийн гүйцэтгэлийн бүрэн байдал гэх мэт.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын төлбөрийн тухай журамд дүрмээр бол бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;
• өндөр гүйцэтгэлийн шагнал;
• онцгой чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;
• чанарын хувьд;
• мэргэшлийн ангилалтай байх тэтгэмж;
• ахмад настны урамшуулал;
• тасралтгүй үйлчилгээний тэтгэмж;
• янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
• шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалин.

Төсвийн байгууллага нь шинэ ажилчидтай байгуулах гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ боловсруулж, үр дүнтэй гэрээнд шилжих үед одоо байгаа ажилчидтай байгуулах шаардлагатай байна.

Сувилагчдад зориулсан үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээний жишээг татаж авна уу

Эмчийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авна уу

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Тодорхой эмнэлгийн байгууллагад хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллагын дарга тушаал гаргадаг.
2. Уг ажлыг гүйцэтгэх комисс, ажлын хэсэг байгуулдаг. Бүрэлдэхүүнд ажилчдын төлөөллийг оруулах ёстой (Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын хувьд).
3. Байгууллагын ажилчдын үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлтийг төрийн гүйцэтгэх засаглал эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан үндсэн дээр боловсруулдаг.
4. Шинээр ажилд орсон ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар боловсруулж байна.
5. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулж байна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах талаар ажилчдад хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.
7. Ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох тухай цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (шаардлагатай бол шинээр боловсруулсан). Ажилтнууд гарын үсгийн доорх өөрчлөлттэй танилцдаг.
8. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн шинэ чиг үүрэгтэй холбоотой хэсэгт тохируулж байна. Өөрчлөгдсөн ажлын байрны тодорхойлолтыг гарын үсгийн эсрэг ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд байгууллагад байгаа өөр ажил, түүний дотор ажилтан авч болох бага цалинтай ажил санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ихэнх тохиолдолд төсвийн байгууллага нь цалингийн шинэ системд бүрэн шилждэг тул шинэ нөхцөлд хамаарахгүй сул орон тоо олох боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд гарах цорын ганц арга зам бий - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Үр дүнтэй гэрээний үзэл баримтлалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолд тусгасан бөгөөд 2012 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг баталсан. 2018 он. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг тооцоолох схемийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Төрийн салбарын бүх ажил олгогчид ажилчидтай ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай байсан. Эрүүл мэндийн ажилтнууд ч үл хамаарах зүйл биш юм.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах даалгавар, шалгуурууд

Эрүүл мэндийн тогтолцоонд үр дүнтэй гэрээний тогтолцоог нэвтрүүлэх нь дараахь зорилтуудыг дэвшүүлж байна.

• төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• хүний ​​нөөцийг хадгалах;
• цалингийн хэмжээг үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, хэмжээтэй нийцүүлэх.

Эдгээр ажлуудаас харахад шинэ төрлийн гэрээний гол зорилго нь эмнэлгийн ажилчдыг илүү сайн үр дүнд хүрэхэд түлхэц өгөх явдал юм. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн үйлчилгээний чанарыг иж бүрэн сайжруулах. Үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажлын үр нөлөөг үнэлэх тусгай шалгуурыг нэвтрүүлсэн. Тэдгээрийг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 07/01-ний өдрийн 287 тоот тушаалд найдахыг зөвлөж байна. 2013 он.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур

Эмч нарын ажлын чанарыг үнэлэх шалгуурын жишээ нь дараахь зүйл байхгүй байж болно.

• эмнэлгийн алдаа, нас баралт;
• баримт бичигтэй ажиллахад гарсан алдаа, ажлын явц болон бусад журмыг зөрчсөн;
• ажлын чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
• албан үүрэг даалгавар биелүүлэхтэй холбогдсон зөрчил.

Сувилагч болон бусад эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд дараахь зүйлийг багтааж болохгүй.

• эмийг тайлагнах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн зөрчил;
• өвчтөнийг асрах, ажиглах дарааллыг зөрчсөн;
• эмч нарын гомдол гэх мэт.

Шалгууруудын жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд үүнд хэвтсэн өвчтөнүүдийн тоо, вакцин хийлгэсэн хувь гэх мэт янз бүрийн статистик үзүүлэлтүүд багтаж болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээ

Шинэ гэрээнд ажлын чанарыг үнэлэх схемээс гадна янз бүрийн төлбөрийн журмыг тодорхойлсон байх ёстой. Ихэвчлэн эмнэлгийн байгууллагуудын төлбөр нь цалин, урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор, урамшуулал зэргээс бүрддэг. Нөхөн олговрын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Тэд албан тушаал, хүнд болон хослуулан шагнаж болно хортой нөхцөлхөдөлмөр, шөнийн цагаар ажиллах, байхгүй ажилтныг солих гэх мэт.

Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн 16-3/10/2-6752 тоот захидлын дагуу урамшууллын төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

• хөдөлмөрийн өндөр эрчимжилт;
• үзүүлж буй үйлчилгээний чанар;
• ажлын туршлага, ажилласан хугацаа;
• тодорхой хугацааны гүйцэтгэлийн үр дүн.

Нэмэлт төлбөрийг тооцох бүх нөхцөлийг ажилтан бүрийн хувьд тохиролцсон байх ёстой.

Та эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг доороос татаж авах боломжтой.

Эрүүл мэндийн салбарт үр ашигтай гэрээнд шилжих

Ажилд орсон ажилтан шинэ дүрмийн дагуу байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Өмнө нь тус байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүстэй нэмэлт гэрээ байгуулж, бүх шинэчлэлийг хийдэг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь төлөвлөсөн өөрчлөлтийг нэвтрүүлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзвал 7-р зүйлд заасны дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл. Шилжилтийг дараах алгоритмын дагуу хийхийг зөвлөж байна.

1. Дарга шинэ гэрээг хэрэгжүүлэх тухай тушаал гаргадаг.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл, ажилчид, удирдлагуудыг багтаасан ажлын хэсэг байгуулагдаж байна.
3. Үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулж байна.
4. Шинэ ажилчдад хөдөлмөрийн загвар гэрээ, одоо байгаа ажилчдад нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
5. Ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэнэ.
6. Цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж байна (ажлын үр дүнгээс хамааран урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлэх тухай), ажилтнууд гарын үсэг зурах баримт бичигтэй танилцаж байна.
7. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж, ажилчид гарын үсгийн дор тэдэнтэй танилцдаг.