Ердийн болон нэмэлт амралтын тухай
Тогтмол болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн дүрэм
(амралтын болон бусад төрлийн чөлөөт цагийн тухай)
ЖУРАМ
ЭРГЭЛТ БОЛОН НЭМЭЛТ АМРАЛТЫН ТУХАЙ
(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн тогтоолын үндсэн дээр хэвлэгдсэн.
1930 оны 2-р сарын 2-ны өдөр - протокол N 5/331, 28-р зүйл)
(ЗХУ-ын NCT-ийн тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан
08/13/1930 N 267, 12/14/1930 N 365,
01/19/1931 N 21, 01/31/1931 N 32,
Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1936 оны 02-р сарын 2-ны өдрийн тогтоолууд (протокол N 164),
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 1586 тоот тогтоолууд,
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолууд
29.12.1962 N 377/30, Захиалга
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 03.03.2005 N 190,
2010.04.20 N 253)
I. Гарах эрхтэй
1. Энэ ажил олгогчтой дор хаяж 5 1/2 сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.
Дараагийн амралтыг ажилтны энэ ажил олгогчтой ажилласан жилийн хугацаанд нэг удаа, ажилд орсон өдрөөс эхлэн, өөрөөр хэлбэл ажлын жилд нэг удаа олгоно.
Ажлын шинэ жилтэй холбогдуулан дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 1/2 сарын дараа ажилтанд үүснэ.
1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад Урлагийн дагуу чөлөө олгоно. 87.
Ажилтныг хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын санал, нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг үйлдвэр, байгууллагаас нөгөөд ажил тасалдуулахгүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан хугацаа. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг аваагүй тохиолдолд чөлөө авах эрх нь өмнөх ажил олгогчид ажилласан хугацааг багтаана.
(Тавдугаар хэсгийг ЗХУ-ын ҮХЦТ-ийн 1931.01.31-ний өдрийн N 32 тоот тогтоолоор нэвтрүүлсэн)
Жишээ. Ажилтан 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт орсон. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилийнхээ дагуу дараагийн амралтаа авах эрхээ авдаг, өөрөөр хэлбэл. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл 1931 оны 7-р сарын 18-ны өдрийг хүртэл ажилласан хоёр дахь жилийнхээ дансанд дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг авна.
2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоолохдоо ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалингаас хасах эрхтэй.
Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас гарахыг хориглоно: а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажил хийх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох; б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх; в) дээд боловсролын байгууллага, техникум, ажилчдын факультет, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл анги, дээд боловсролын байгууллага, ажилчдын факультетэд тогтоосон журмын дагуу бизнес аялал хийх; г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; д) хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг олж мэдсэн.
Тухайн нутаг дэвсгэрт хамаарахгүй Оросын Холбооны Улс. - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 03.03.2005 N 190, 2010.04.20-ны N 253 тоот тушаалууд.
Энэ нийтлэл нь 5 1/2 сарын ажлын дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран хамаарна (12-р зүйл).
Жишээ. Ажилчин 1931 оны 1-р сарын 15-нд орж, 7-р сарын 15-аас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. өөрийн хүсэл. Ажилтан 12 сар ажилласаныхаа 12 хоногийн амралтыг авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалингаа хасч болно.
(ЗХУ-ын NCT-ийн 12/14/1930 N 365 тоот тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2-р зүйл)
3. Хэрэв ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дуусахаас өмнө гарсан бол шинэ ажил олгогч нь чөлөө авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг дараахь байдлаар тооцно.
а) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа бүх ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийсэн бол шинэ ажил олгогч хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 1/2 сарын хугацааг тооцно;
б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа суутгал авах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан шинэ ажил олгогчид тус бүр нэг сар ажилласан цагаас эхлэн 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. ажил хийгээгүй амралтын өдөр (мөн өмнөх ажил олгогчоос 18 эсвэл 24 хоногийн амралт авсан тохиолдолд - нэг сар хагас эсвэл хоёр өдөр тутамд нэг сар);
в) ажлаас халах үед ажил олгогч суутгал хийх эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлагааны хугацаа, түүнчлэн чөлөөлөх эрхгүй (түр, улирлын гэх мэт) ажилд ажилласан хугацааг нэг жилийн хугацаанд тооцно.
Жишээ 1 ("b" зүйл рүү). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтнаа ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтынхаа цалинг суутгах эрхтэй байсан ч үнэндээ 2 хоногийн турш (ажилтан 8-р сарын үлдсэн хугацаанд өвчтэй байсан тул) суутгал хийсэн. 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Түүний хувьд шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна.
Жишээ 2 ("в" зүйл рүү). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажил олгогч нь 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнтэй хамт ажиллаж байсан ажилтнаа ажлаас нь халсан бөгөөд ажилтнаа цомхотгохын тулд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа түүнд зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.
(3-р зүйлд ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрх олгосон 5 1/2 сарын хугацаанд дараахь зүйлийг тооцно.
а) бодит ажилласан цаг;
б) ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хууль, хамтын гэрээгээр ажил олгогч нь албан тушаал, орлогыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх үүрэгтэй байсан цаг (үүнд ажлаас зүй бусаар халагдсан тохиолдолд албадан ажлаасаа халагдсаны төлөө төлсөн цагийг оруулаад) ба дараа нь ажил дээрээ дахин ажилд орох);
в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа бодит ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж авсан (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, төрөлт, хорио цээрийн дэглэм, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) хугацаа.
Ажилчин бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй.
Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд түүнийг нутаг дэвсгэрийн хэсэгт богино хугацааны цуглуулгад дуудсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 1/2 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.
5. хамаарахгүй. - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 377/30-р тогтоол.
6. Амралт, нөхөн олговор авсан тухайгаа ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад эдгээр баримт бичгийн тогтоосон маягтын дагуу тэмдэглэсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон гэрчилгээнд ижил тэмдгийг оруулах ёстой.
Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг заавал зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнө чөлөө ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг суутгал хийх эрхтэй (2-р зүйл) бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" эсвэл "цалин хөлсийг хассан" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. маш олон өдрийн амралт хасагдахгүй үлдэв."
(ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
Ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлаасаа чөлөө ашиглах заавар байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас холбогдох гэрчилгээг шаардах буюу өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.
II. Амралтын хугацаа
7. Насанд хүрсэн ажилтны ээлжийн амралтыг бүх тохиолдолд ажлын 12 хоногоор олгож, амралтын өдөртэй тэнцэх амралтын өдрүүдийг нэмж олгоно.
Үүнтэй ижил хэмжээгээр, хэрэв эдгээр жагсаалтад өөр хугацаатай чөлөө олгохоор заагаагүй бол НТХ эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу онцгой хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно.
8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөх, ажлын хэвийн бус цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө олгож болно.
Энэ чөлөө нь зориулагдсан төрийн байгууллагуудболон аж ахуйн нэгж болон холимог хувьцаат компаниудулсын хөрөнгийн оролцоо давамгайлсан тохиолдолд ажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй.
9. Амрах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, олон нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад - дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сарын хэмжээгээр олгоно ( жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24 хоногоос багагүй байна.
Хэрэв эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг НТХ-ийн жагсаалтад заасан онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр тогтоосон дарааллаар ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд олгоно. ажлын 36-аас бага хоног.
III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам
10. Ажилчдад амралтыг жилийн аль ч үед RSC-ээс тогтоосон давуу эрхийн дарааллаар, харин RSC байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу олгоно.
Жил бүрийн амралт олгох дарааллыг энэ оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд (1931 онд - 1931 оны 1-р сарын 25-наас хэтрэхгүй) тогтооно.
(1931 оны 19-р сарын 19-ний өдрийн N 21-ийн ЗХУ-ын NCT-ийн тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
Амралтыг нэг ажилчдад дараалан, бүх эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад нэгэн зэрэг олгож болно (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг засварын ажлыг түдгэлзүүлэх нь гарцаагүй бол).
Аж ахуйн нэгж, байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд гэнэтийн ажил зогссон тохиолдолд (осол, байгалийн гамшиг гэх мэт) RSC-ийн шийдвэрээр бүх бүлэг эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад амралт олгож болно. нэгэн зэрэг, өмнө нь тогтоосон дарааллаас хасагдсан.
11. Баярын өдрүүдийг зөвхөн сар бүрийн 1, 15-ны өдөр гэж хязгаарлахгүй, боломжтой бол сарын турш жигд хуваарилах хэрэгтэй.
12. Дараалал тогтоохдоо тухайн ажилтны чөлөө олгохоос өмнө (урьдчилан) чөлөө олгож болно.
Хоёрдугаар хэсгийг хассан. - 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 365-р тогтоол.
Жишээ хассан. - 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 365-р тогтоол.
13. Насанд хүрээгүй ажилчдын амралтыг зуны улиралд ерөнхий дүрмийн дагуу (RSC-ээс тогтоосон тэргүүлэх дарааллаар) олгодог. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг хасдаггүй.
14. Ажилтан өөр өөр хугацаанд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрхтэй байх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд амралтын ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо RSC-ээс тогтоосон хугацаанд хоёр амралтын өдрийг нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Үүний зэрэгцээ дараагийн ажлын жилийн дансанд шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд тусад нь тооцдог.
Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-аас эхлэн аюултай цехэд шилжүүлдэг. Дараагийн амралтын эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралтанд зөвхөн 10-р сарын 25-нд хүрнэ. Тэргүүлэхийн тулд түүнд 10-р сарын 1-ээс эхлэн хоёр амралтын өдрийг олгосон. IN дараа жилтэр дахин шинэ амралт авах эрхтэй; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.
15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.
16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй.
Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Цех, цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд зохих зарыг байрлуулах замаар арван таваас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.
Хувь хүнээр чөлөө авдаг ажилчдад (жишээлбэл, амралтын хугацааг хойшлуулах үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв РКК-ийн шийдвэрийн дагуу осол, байгалийн гамшиг гэх мэт шалтгааны улмаас ээлжийн бус ээлжийн ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдын амралтын цагийг хоёр хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. урьдчилан.
17. Дараах тохиолдолд ээлжийн болон нэмэлт амралтын хуваарийг өөрчлөх буюу сунгах ёстой.
а) ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд өвчний чөлөөний гэрчилгээ (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан;
("а" зүйлд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956.12.06-ны N 1586 тоот тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
б/ажилтан төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэхэд оролцож байгаа бол;
в) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;
г) тусгай тогтоолд заасан бусад тохиолдолд.
Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардах эрхтэй.
Нэмж дурдахад, ажилтны тусгай өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд амралтаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс өмнө амралтын хугацаанд цалингаа төлөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. Амралт.
18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ амралтын хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.
Хэрэв эдгээр шалтгаанууд ажилтны амралтын үеэр тохиолдвол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хууль, гэрээгээр ажилтны төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх, баривчлах үеийн цалин хөлсийг төлөх үүрэг хүлээсэн бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг.
Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралтаа сунгах үед ажил олгогч нэмэлт хоног төлөхгүй.
Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул өвчний чөлөө, даатгалын сангаас тэтгэмж авч байсан. Түүний амралтыг 10-р сарын 25 хүртэл ажил олгогчоос олгохгүйгээр сунгах ёстой, учир нь тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох нэмэлт өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн байв. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчний чөлөө аваагүй бол амралтаа сунгах боломжгүй.
Жишээ 2. Ажилтан амралтаа авч байсан тул шинжээчээр 3 хоног шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй 3 хоногоор сунгах ёстой.
19. Урлагт зааснаас бусад тохиолдолд бүхэл бүтэн амралтыг хойшлуулах. 17-р сарын 17-ны өдрийг ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор эсвэл RSC-ийн шийдвэрээр, дараагийн амралтыг хэсэг болгон хуваахыг (түүний дотор хураангуй) - ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор зөвшөөрнө.
Эдгээр нөхцөл байхгүй тохиолдолд чөлөө шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.
IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах
20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно.
а) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;
б) үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг нэг сараас дээш хугацаагаар зогсоох;
в) ажилтай шууд холбоотой хэргийн гэм буруутайд тооцсон шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон энэ аж ахуйн нэгжэсвэл байгууллага;
г) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын аппаратыг цэвэрлэх дарааллаар ажлаас халах тохиолдолд.
21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт амралттай байх хугацаандаа дундаж орлогоо хэвээр үлдээнэ.
Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.
22. Хэрэв ажилтны амралтаар байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ эсвэл тухайн үед төлсөн ажилтны цалин нэмэгдсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин хөлс нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй.
Цалингийн тооцоонд зөрчил илэрсэн бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.
V. Баярын хуримтлал, амралтын нөхөн олговор
23. Тухайн жилд дараагийн ээлжийн амралтыг олгохгүй байхыг зөвхөн амралт олгосон тохиолдолд л зөвшөөрнө энэ ажилтанаж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч чадаагүй тохиолдолд асуудлыг RSC зөрчлийн дарааллаар шийдвэрлэнэ.
24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.
25. Ажилтныг ажлаас халах тохиолдлоос бусад тохиолдолд насанд хүрээгүй хүмүүст байнгын амралт, түүнчлэн онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр нэмэлт амралт олгохгүй байхыг хориглоно.
26. Амралт шууд олгоогүй (23 дугаар зүйл) тохиолдлоос гадна дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас чөлөөг бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй гэж үзнэ.
а) ажил олгогч амралтын дараалал тогтоох арга хэмжээ аваагүйн улмаас амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд;
б) заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаагаар хойшлуулаагүй бол.
27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаагаар нь сунгах шаардлагатай.
Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч эсвэл ажилтан зөвшөөрөөгүй тохиолдолд амралтын дүнг нэгтгэх, түүнчлэн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RSC-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө.
Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцоогүй, тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд RSC-ийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа ашиглахаас татгалзсан нь ажилтанд нөхөн олговор, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.
28. Чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй чөлөөний нөхөн олговор олгоно.
Үүний зэрэгцээ, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ ажил олгогчтой дор хаяж 11 сар ажилласан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаатай тэнцэх нөхөн төлбөрийг бүрэн авдаг.
5 1/2-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор авдаг.
а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;
в) тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникум, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетийн сургалтын курст томилолтоор явах;
в) хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;
д) хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг олж мэдсэн.
(Гуравдугаар хэсэг нь ЗХУ-ын ҮХЦ-ийн 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс 5 1/2 сараас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дээр дурьдсанаас бусад шалтгаанаар (сайн дураараа) ажлаасаа гарсан тохиолдолд пропорциональ нөхөн олговор авдаг, түүнчлэн 5 1/2 сараас бага хугацаанд ажилласан бүх ажилчдыг үл харгалзан. ажлаас халах болсон шалтгааны талаар.
29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.
Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө.
а) ажлын 12 өдрийн амралттай бол чөлөө олгох эрх олгосон хугацаанд нөхөн тооцож, ажилласан сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;
б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралттай - сар бүрийн дундаж орлогын хоёр өдрийн хэмжээгээр;
в) нэг сар хагасын амралттай - гурван өдөр, хоёр сарын амралттай бол - сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.
Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн I хэсгийг дагаж мөрдөнө.
Жишээ 1: Ажилчин 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын хөдөлмөрийн нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралттай бол - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралттай бол - 18 хоног, нэг сар хагасын амралттай - 27 хоног, хоёр сарын амралттай бол - 36 хоног. өдрийн дундаж орлого.
Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нд ажилдаа явсан бөгөөд 6-р сарын 1-ээс түүнийг цехэд шилжүүлсэн. хортой нөхцөлажил. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн олговор авна: дараагийн амралт - 5 сарын ажил, нэмэлт амралт - 2 сар, зөвхөн долоон өдрийн орлого.
30. Хамтын буюу бичгээр гаргасан үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговор хөдөлмөрийн гэрэээсвэл хадгаламжийн дэвтэрт бичсэн тэмдэглэлийн үндсэн дээр гэрээ, дэвтэрт заасан амралтын хугацааны дагуу төлнө.
Амралтын хугацааг хуульд заагаагүй сунгах бусад тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
Амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэхдээ сунгасан амралтын өдрүүдийг бүх тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр тооцдог.
31.Ажил хавсарсан тохиолдолд хавсарсан албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.
33.Ажилтан нас барсан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
VI. Эцсийн заалтууд
34. Хөдөлмөрийн хөлс, чөлөө олгох нөхөн олговор олгохдоо дундаж орлогыг ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1935 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон журмаар тооцно.
(1936.02.02-ны өдрийн Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 34-р зүйл (Тэмдэглэл N 164))
35. Пропорциональ нэмэгдэл чөлөө олгох, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хугацааг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан бол бүтэн жил хүртэл дугуйрна. сар.
35-а. Нийгэмшсэн салбар дахь аж ахуйн нэгжийн байгууллага, захиргааны аппаратад (трастуудын зөвлөл, холбоод гэх мэт, гэхдээ үйлдвэрийн захиргаанд биш) эдгээр дүрмийг дараахь нэмэлтээр дагаж мөрдөнө.
a) Сар бүр нийт ажилчдын 8-9 хувь нь амралтанд явах ёстой. 1931 онд 5-р сарын 15-аас 10-р сарын 1-ний хооронд энэ хэмжээг 12-15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв (1931 оны турш амралтын газар, амралтын газрууд ажилд бүрэн бэлэн биш байсан тул). Эдгээр нормоос хазайхыг зөвхөн улирлын чанартай засвар үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагад зөвшөөрнө.
Байгууллагын бүх ажилчдад эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд нэгэн зэрэг амралт олгохыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалсан тохиолдолд (жишээлбэл, засварын хугацаанд ажил зайлшгүй зогссон тохиолдолд) зөвшөөрнө.
Жишээ. Тус байгууллага нь 200 ажилтантай. Тиймээс сар бүр 16-18 ажилтан амралтаа авах ёстой. Амралтын өдрүүдийг сарын турш жигд өгөх ёстой тул жишээлбэл, 3, 13, 23, 7, 17, 27 гэх мэт амралтын өдрүүдийг өгөх боломжтой. - ингэснээр эдгээр үе бүрт 5-6 ажилтан, нэг сарын дотор 16-18 ажилтан амралтаа авдаг.
б) Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн улмаас амралтаа сунгахыг хориглоно.
в) олгогдсоноос бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно тусгай хуулиуд(жишээ нь, их дээд сургууль, техникум төгсөөд залуу мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах тухай хууль).
г) Амралтаар явахдаа дуусаагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлэхийг хориглоно.
(35-а-р зүйлийг ЗХУ-ын NCT-ийн 19.01.1931 N 21 тогтоолоор нэвтрүүлсэн)
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1960 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 1353/28 тоот тогтоолыг нийтэлсэнтэй холбогдуулан 36-р зүйл хүчингүй болсон. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт амралт, ажлын өдрийн богиносгосон эрх бүхий ажил, түүнчлэн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор. 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 377/30 дугаартай үйлдвэрчний эвлэлүүд дээрх жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг баталсан.
36. Зарим ангиллын ажилчдад (ялангуяа, цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад) амралт олгох тусгай журмыг тогтоосон тохиолдолд эдгээр дүрэм журам нь эдгээр тусгай журамтай зөрчилдсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Үлдсэн хэсэгт эдгээр дүрмийг ерөнхийд нь хэрэглэнэ.
Цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын тухай тусгай дүрмийг хавсаргасан (өгөгдөлгүй).
37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчтой хамт чөлөө авах эрхийг олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тооцно.
1929 оны 7-р сарын 16-наас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд энэ хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. хамтын гэрээ 1929 онд пропорциональ амралт эсвэл пропорциональ нөхөн олговор авах эрхийг олж авсан. Үгүй бол энэ хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.
1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд энэ ажил олгогчтой цаашид ажиллах ажлын жилийг 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байна) тооцно.
Жишээ. Тус үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилчин 1928 онд дараагийн ээлжийн амралттай байсан бөгөөд 1929 оны амралтыг 1930 онд түүнд шилжүүлж, 1930 онд хураангуй амралт, 1930 оны 1-р сард амралтаа авна. 1930 он
1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд амралтаа ашиглахаас өмнө ажилтан 1929 оны амралтынхаа нөхөн олговрыг бүрэн, мөн 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 9 сарын ажилласан пропорциональ нөхөн олговрыг авна. .
38. Аж ахуйн нэгж, байгууллагад 1930 онд амралт олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан буюу 1930 оны амралттай байгаа ажилтнуудад эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .
39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдаж, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилчдад эдгээр дүрмийг дараахь байдлаар хэрэглэнэ.
а) хэрэв ажилтныг 1930 оны пропорциональ нөхөн олговортойгоор ажлаас халсан бол дүрэм журам нь түүнд ерөнхий үндсэн дээр хамаарна;
б) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бол 1929 онд бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг хаа нэгтээ авсан бол 1931 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ амралтын ажлын хугацааг тооцно;
в) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бөгөөд 1929 онд хаана ч бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрх аваагүй бол шинэ чөлөө авах ажлын хугацааг дуусгавар болгосны дараа тооцно. өмнөх ажил олгогчийн ажилд орсноос хойш жил.
Жишээ. Ажилчин анх 1929 оны 10 дугаар сарын 1-нд ажилд орсон бөгөөд 1929 онд 3-хан сар ажилласан тул 1929 онд ямар ч чөлөө, нөхөн олговор аваагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор огцорч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд тэрээр шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн 1930 оны 10-р сарын 1-нээс эхлэн өмнөх ажил олгогчтой ажиллахаар элссэн өдрөөс хойш нэг жил өнгөрөхөд л тооцно.
40. Цуцлагдсан:
1) ЗСБНХУ-ын NCT-ийн 1923 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 36-р тогтоол - Тогтмол нэмэлт амралтын тухай журам ("ЗХУ ба РСФСР-ын NCT-ийн мэдээ", 1923, N 4/28);
2) ЗХУ-ын NCT-ийн 1923 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 56-ийн Урлагийн тайлбарын талаархи тодруулга. Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 18 ("Известия НКТ ЗСБНХУ ба РСФСР", 1928, N 4/28);
3) 1924 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн N 357/30-ийн Урлагийн тайлбарын талаархи тодруулга. Урлаг. Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 12 - 14 ("ЗХУ-ын НКТ-ийн Известия", 1924, N 31);
4) ЗСБНХУ-ын NCT-ийн 1924 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 446/38-ийн амралтын үеэр ашиглагдаагүй амралт, засвар үйлчилгээний нөхөн төлбөрийг тооцох журмын талаархи тодруулга ("ЗХУ-ын NCT-ийн Известия", 1924, N 43);
5) 1926 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн ЗХУ-ын NCT N 132/350-д 18 нас хүрээгүй, аюултай ажлын улмаас нэмэлт чөлөө авах эрх олгодог мэргэжлээр ажиллаж буй хүмүүсийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тодруулах тухай ("Известия"). ЗХУ-ын NCT", 1926, N 24-25);
6) ЗХУ-ын NCT-ийн 1929 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 155 амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи тодруулга ("ЗХУ-ын NCT-ийн Известия", 1929, N 20-21).
41. Урлаг. 1928 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 1-р тогтоолын 1-д үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургуулийн хэт их сургуулийн сурагчдын ажиллах нөхцөлийн тухай (ЗХУ-ын NCT-ийн Известия, 1928, N 11) "амралт" гэсэн үг. хасагдсан.
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссар
Угланов
ЗХУ-ын НХТ-ийн зөвлөлийн гишүүн
болон Толгой. Зохион байгуулалт, хууль эрх зүй
ЗХУ-ын NCT-ийн хэлтэс
СЕРИНА
Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй тохиролцсон
1930 оны дөрөвдүгээр сарын 30
Шошго
ЖУРАМ
ЭРГЭЛТ БОЛОН НЭМЭЛТ АМРАЛТЫН ТУХАЙ
(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн тогтоолын үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол N 5/331, хуудас 28)
(ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267, 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365 тоот тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан,
19.01.1931 N 21, 31.01.1931 N 32, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 02.02.1936-ийн тогтоолууд (Тэмдэглэл N 164), ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 01.12.156-ны өдрийн 016.12. ,
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30 тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 3-р сарын 3-ны өдрийн тушаал, 2005 N 190)I. Гарах эрхтэй
1. Энэ ажил олгогчтой дор хаяж 5 1/2 сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.
Дараагийн амралтыг ажилтны энэ ажил олгогчтой ажилласан жилийн хугацаанд нэг удаа, ажилд орсон өдрөөс эхлэн, өөрөөр хэлбэл ажлын жилд нэг удаа олгоно.
Ажлын шинэ жилтэй холбогдуулан дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 1/2 сарын дараа ажилтанд үүснэ.
1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад Урлагийн дагуу чөлөө олгоно. 87.
Ажилтныг хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын санал, нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг үйлдвэр, байгууллагаас нөгөөд ажил тасалдуулахгүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан хугацаа. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг аваагүй тохиолдолд чөлөө авах эрх нь өмнөх ажил олгогчид ажилласан хугацааг багтаана.
(Тавдугаар хэсгийг ЗХУ-ын ҮХЦТ-ийн 1931.01.31-ний өдрийн N 32 тоот тогтоолоор нэвтрүүлсэн)
Жишээ. Ажилтан 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт орсон. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилийнхээ дагуу дараагийн амралтаа авах эрхээ авдаг, өөрөөр хэлбэл. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл 1931 оны 7-р сарын 18-ны өдрийг хүртэл ажилласан хоёр дахь жилийнхээ дансанд дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг авна.
2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоолохдоо ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалингаас хасах эрхтэй.
Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас гарахыг хориглоно: а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажил хийх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох; б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх; в) дээд боловсролын байгууллага, техникум, ажилчдын факультет, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл анги, дээд боловсролын байгууллага, ажилчдын факультетэд тогтоосон журмын дагуу бизнес аялал хийх; г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; д) хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг олж мэдсэн.
Энэ догол мөр нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр бус байна. - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005.03.03-ны өдрийн 190 тоот тушаал.
Энэ нийтлэл нь 5 1/2 сарын ажлын дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран хамаарна (12-р зүйл).
Жишээ. Ажилчин 1931 оны 1-р сарын 15-нд орж, 7-р сарын 15-аас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ажилтан 12 сар ажилласаныхаа 12 хоногийн амралтыг авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалингаа хасч болно.
3. Хэрэв ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дуусахаас өмнө гарсан бол шинэ ажил олгогч нь чөлөө авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг дараахь байдлаар тооцно.
а) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа бүх ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийсэн бол шинэ ажил олгогч хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 1/2 сарын хугацааг тооцно;
б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа суутгал авах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан шинэ ажил олгогчид тус бүр нэг сар ажилласан цагаас эхлэн 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. ажил хийгээгүй амралтын өдөр (мөн өмнөх ажил олгогчоос 18 эсвэл 24 хоногийн амралт авсан тохиолдолд - нэг сар хагас эсвэл хоёр өдөр тутамд нэг сар);
в) ажлаас халах үед ажил олгогч суутгал хийх эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлагааны хугацаа, түүнчлэн чөлөөлөх эрхгүй (түр, улирлын гэх мэт) ажилд ажилласан хугацааг нэг жилийн хугацаанд тооцно.
Жишээ 1 ("b" зүйл рүү). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтнаа ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтынхаа цалинг суутгах эрхтэй байсан ч үнэндээ 2 хоногийн турш (ажилтан 8-р сарын үлдсэн хугацаанд өвчтэй байсан тул) суутгал хийсэн. 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Түүний хувьд шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна.
Жишээ 2 ("в" зүйл рүү). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажил олгогч нь 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнтэй хамт ажиллаж байсан ажилтнаа ажлаас нь халсан бөгөөд ажилтнаа цомхотгохын тулд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа түүнд зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.
4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрх олгосон 5 1/2 сарын хугацаанд дараахь зүйлийг тооцно.
а) бодит ажилласан цаг;
б) ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хууль, хамтын гэрээгээр ажил олгогч нь албан тушаал, орлогыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх үүрэгтэй байсан цаг (үүнд ажлаас зүй бусаар халагдсан тохиолдолд албадан ажлаасаа халагдсаны төлөө төлсөн цагийг оруулаад) ба дараа нь ажил дээрээ дахин ажилд орох);
в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа бодит ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж авсан (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, төрөлт, хорио цээрийн дэглэм, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) хугацаа.
Ажилчин бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй.
Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд түүнийг нутаг дэвсгэрийн хэсэгт богино хугацааны цуглуулгад дуудсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 1/2 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.
5. хамаарахгүй. - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 377/30-р тогтоол.
6. Амралт, нөхөн олговор авсан тухайгаа ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад эдгээр баримт бичгийн тогтоосон маягтын дагуу тэмдэглэсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон гэрчилгээнд ижил тэмдгийг оруулах ёстой.
Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг заавал зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнө чөлөө ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг суутгал хийх эрхтэй (2-р зүйл) бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" эсвэл "цалин хөлсийг хассан" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. маш олон өдрийн амралт хасагдахгүй үлдэв."
Ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлаасаа чөлөө ашиглах заавар байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас холбогдох гэрчилгээг шаардах буюу өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.
II. Амралтын хугацаа
7. Насанд хүрсэн ажилтны ээлжийн амралтыг бүх тохиолдолд ажлын 12 хоногоор олгож, амралтын өдөртэй тэнцэх амралтын өдрүүдийг нэмж олгоно.
Үүнтэй ижил хэмжээгээр, хэрэв эдгээр жагсаалтад өөр хугацаатай чөлөө олгохоор заагаагүй бол НТХ эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу онцгой хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно.
8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөх, ажлын хэвийн бус цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө олгож болно.
Төрийн өмчийн оролцоо давамгайлсан төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, холимог хувьцаат компанид энэ амралтын хугацаа ажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй байна.
9. Амрах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, олон нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад - дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сарын хэмжээгээр олгоно ( жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24 хоногоос багагүй байна.
Хэрэв эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг НТХ-ийн жагсаалтад заасан онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр тогтоосон дарааллаар ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд олгоно. ажлын 36-аас бага хоног.
III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам
10. Ажилчдад амралтыг жилийн аль ч үед RSC-ээс тогтоосон давуу эрхийн дарааллаар, харин RSC байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу олгоно.
Жил бүрийн амралт олгох дарааллыг энэ оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд (1931 онд - 1931 оны 1-р сарын 25-наас хэтрэхгүй) тогтооно.
Амралтыг нэг ажилчдад дараалан, бүх эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад нэгэн зэрэг олгож болно (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг засварын ажлыг түдгэлзүүлэх нь гарцаагүй бол).
Аж ахуйн нэгж, байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд гэнэтийн ажил зогссон тохиолдолд (осол, байгалийн гамшиг гэх мэт) RSC-ийн шийдвэрээр бүх бүлэг эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад амралт олгож болно. нэгэн зэрэг, өмнө нь тогтоосон дарааллаас хасагдсан.
11. Баярын өдрүүдийг зөвхөн сар бүрийн 1, 15-ны өдөр гэж хязгаарлахгүй, боломжтой бол сарын турш жигд хуваарилах хэрэгтэй.
12. Дараалал тогтоохдоо тухайн ажилтны чөлөө олгохоос өмнө (урьдчилан) чөлөө олгож болно.
Хоёрдугаар хэсгийг хассан. - 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 365-р тогтоол.
Жишээ хассан. - 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 365-р тогтоол.
13. Насанд хүрээгүй ажилчдын амралтыг зуны улиралд ерөнхий дүрмийн дагуу (RSC-ээс тогтоосон тэргүүлэх дарааллаар) олгодог. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг хасдаггүй.
14. Ажилтан өөр өөр хугацаанд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрхтэй байх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд амралтын ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо RSC-ээс тогтоосон хугацаанд хоёр амралтын өдрийг нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Үүний зэрэгцээ дараагийн ажлын жилийн дансанд шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд тусад нь тооцдог.
Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-аас эхлэн аюултай цехэд шилжүүлдэг. Дараагийн амралтын эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралтанд зөвхөн 10-р сарын 25-нд хүрнэ. Тэргүүлэхийн тулд түүнд 10-р сарын 1-ээс эхлэн хоёр амралтын өдрийг олгосон. Дараа жил нь тэрээр дахин шинэ амралт авах эрхтэй болно; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.
15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.
16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй.
Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Цех, цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд зохих зарыг байрлуулах замаар арван таваас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.
Хувь хүнээр чөлөө авдаг ажилчдад (жишээлбэл, амралтын хугацааг хойшлуулах үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв РКК-ийн шийдвэрийн дагуу осол, байгалийн гамшиг гэх мэт шалтгааны улмаас ээлжийн бус ээлжийн ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдын амралтын цагийг хоёр хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. урьдчилан.
17. Дараах тохиолдолд ээлжийн болон нэмэлт амралтын хуваарийг өөрчлөх буюу сунгах ёстой.
а) ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд өвчний чөлөөний гэрчилгээ (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан;
б/ажилтан төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэхэд оролцож байгаа бол;
в) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;
г) тусгай тогтоолд заасан бусад тохиолдолд.
Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардах эрхтэй.
Нэмж дурдахад, ажилтны тусгай өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд амралтаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс өмнө амралтын хугацаанд цалингаа төлөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. Амралт.
18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ амралтын хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.
Хэрэв эдгээр шалтгаанууд ажилтны амралтын үеэр тохиолдвол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хууль, гэрээгээр ажилтны төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх, баривчлах үеийн цалин хөлсийг төлөх үүрэг хүлээсэн бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг.
Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралтаа сунгах үед ажил олгогч нэмэлт хоног төлөхгүй.
Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул өвчний чөлөө, даатгалын сангаас тэтгэмж авч байсан. Түүний амралтыг 10-р сарын 25 хүртэл ажил олгогчоос олгохгүйгээр сунгах ёстой, учир нь тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох нэмэлт өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн байв. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчний чөлөө аваагүй бол амралтаа сунгах боломжгүй.
Жишээ 2. Ажилтан амралтаа авч байсан тул шинжээчээр 3 хоног шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй 3 хоногоор сунгах ёстой.
19. Урлагт зааснаас бусад тохиолдолд бүхэл бүтэн амралтыг хойшлуулах. 17-р сарын 17-ны өдрийг ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор эсвэл RSC-ийн шийдвэрээр, дараагийн амралтыг хэсэг болгон хуваахыг (түүний дотор хураангуй) - ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор зөвшөөрнө.
Эдгээр нөхцөл байхгүй тохиолдолд чөлөө шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.
IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах
20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно.
а) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;
б) үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг нэг сараас дээш хугацаагаар зогсоох;
в) тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байсантай шууд холбоотой хэргийн гэм буруутайд тооцсон шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон;
г) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын аппаратыг цэвэрлэх дарааллаар ажлаас халах тохиолдолд.
21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт амралттай байх хугацаандаа дундаж орлогоо хэвээр үлдээнэ.
Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.
22. Хэрэв ажилтны амралтаар байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ эсвэл тухайн үед төлсөн ажилтны цалин нэмэгдсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин хөлс нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй.
Цалингийн тооцоонд зөрчил илэрсэн бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.
Тайлбар: 1936.02.02-ны өдрийн Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн тогтоол нийтлэгдсэнтэй холбогдуулан амралтаа төлөх дундаж орлогыг тооцох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох журмын хувьд 22-р зүйл хүчингүй болсон. N 164).
V. Баярын хуримтлал, амралтын нөхөн олговор
23. Тухайн ажилтанд ээлжийн амралт олгох нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд л тухайн жилд дараагийн ээлжийн амралт олгохгүй байхыг зөвшөөрнө.
Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч чадаагүй тохиолдолд асуудлыг RSC зөрчлийн дарааллаар шийдвэрлэнэ.
24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.
25. Ажилтныг ажлаас халах тохиолдлоос бусад тохиолдолд насанд хүрээгүй хүмүүст байнгын амралт, түүнчлэн онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр нэмэлт амралт олгохгүй байхыг хориглоно.
26. Амралт шууд олгоогүй (23 дугаар зүйл) тохиолдлоос гадна дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас чөлөөг бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй гэж үзнэ.
а) ажил олгогч амралтын дараалал тогтоох арга хэмжээ аваагүйн улмаас амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд;
б) заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаагаар хойшлуулаагүй бол.
27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаагаар нь сунгах шаардлагатай.
Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч эсвэл ажилтан зөвшөөрөөгүй тохиолдолд амралтын дүнг нэгтгэх, түүнчлэн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RSC-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө.
Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцоогүй, тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд RSC-ийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа ашиглахаас татгалзсан нь ажилтанд нөхөн олговор, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.
28. Чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй чөлөөний нөхөн олговор олгоно.
Үүний зэрэгцээ, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ ажил олгогчтой дор хаяж 11 сар ажилласан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаатай тэнцэх нөхөн төлбөрийг бүрэн авдаг.
5 1/2-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор авдаг.
а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;
в) тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникум, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетийн сургалтын курст томилолтоор явах;
в) хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;
д) хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг олж мэдсэн.
Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс 5 1/2 сараас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дээр дурьдсанаас бусад шалтгаанаар (сайн дураараа) ажлаасаа гарсан тохиолдолд пропорциональ нөхөн олговор авдаг, түүнчлэн 5 1/2 сараас бага хугацаанд ажилласан бүх ажилчдыг үл харгалзан. ажлаас халах болсон шалтгааны талаар.
29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.
Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө.
а) ажлын 12 өдрийн амралттай бол чөлөө олгох эрх олгосон хугацаанд нөхөн тооцож, ажилласан сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;
б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралттай - сар бүрийн дундаж орлогын хоёр өдрийн хэмжээгээр;
в) нэг сар хагасын амралттай - гурван өдөр, хоёр сарын амралттай бол - сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.
Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн I хэсгийг дагаж мөрдөнө.
Жишээ 1: Ажилчин 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын хөдөлмөрийн нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралттай бол - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралттай бол - 18 хоног, нэг сар хагасын амралттай - 27 хоног, хоёр сарын амралттай бол - 36 хоног. өдрийн дундаж орлого.
Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нд ажилдаа явсан бөгөөд 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй цех рүү шилжүүлсэн. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн олговор авна: дараагийн амралт - 5 сарын ажил, нэмэлт амралт - 2 сар, зөвхөн долоон өдрийн орлого.
30.Хөдөлмөрийн хамтын болон бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл дэвтэрт тэмдэглэсний үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговрыг гэрээ, дэвтэрт заасан амралтын хугацааны дагуу олгоно.
Амралтын хугацааг хуульд заагаагүй сунгах бусад тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
Амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэхдээ сунгасан амралтын өдрүүдийг бүх тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр тооцдог.
31.Ажил хавсарсан тохиолдолд хавсарсан албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.
33.Ажилтан нас барсан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
VI. Эцсийн заалтууд
34. Хөдөлмөрийн хөлс, чөлөө олгох нөхөн олговор олгохдоо дундаж орлогыг ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1935 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон журмаар тооцно.
35. Пропорциональ нэмэгдэл чөлөө олгох, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хугацааг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан бол бүтэн жил хүртэл дугуйрна. сар.
35-а. Нийгэмшсэн салбар дахь аж ахуйн нэгжийн байгууллага, захиргааны аппаратад (трастуудын зөвлөл, холбоод гэх мэт, гэхдээ үйлдвэрийн захиргаанд биш) эдгээр дүрмийг дараахь нэмэлтээр дагаж мөрдөнө.
a) Сар бүр нийт ажилчдын 8-9 хувь нь амралтанд явах ёстой. 1931 онд 5-р сарын 15-аас 10-р сарын 1-ний хооронд энэ хэмжээг 12-15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв (1931 оны турш амралтын газар, амралтын газрууд ажилд бүрэн бэлэн биш байсан тул). Эдгээр нормоос хазайхыг зөвхөн улирлын чанартай засвар үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагад зөвшөөрнө.
Байгууллагын бүх ажилчдад эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд нэгэн зэрэг амралт олгохыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалсан тохиолдолд (жишээлбэл, засварын хугацаанд ажил зайлшгүй зогссон тохиолдолд) зөвшөөрнө.
Жишээ. Тус байгууллага нь 200 ажилтантай. Тиймээс сар бүр 16-18 ажилтан амралтаа авах ёстой. Амралтын өдрүүдийг сарын турш жигд өгөх ёстой тул жишээлбэл, 3, 13, 23, 7, 17, 27 гэх мэт амралтын өдрүүдийг өгөх боломжтой. - ингэснээр эдгээр үе бүрт 5-6 ажилтан, нэг сарын дотор 16-18 ажилтан амралтаа авдаг.
б) Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн улмаас амралтаа сунгахыг хориглоно.
в) Тусгай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно (жишээлбэл, залуу мэргэжилтнүүдийг их, дээд сургууль, техникийн сургууль төгссөний дараа ажиллуулах тухай хууль).
г) Амралтаар явахдаа дуусаагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлэхийг хориглоно.
36. Зарим ангиллын ажилчдад (ялангуяа, цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад) амралт олгох тусгай журмыг тогтоосон тохиолдолд эдгээр дүрэм журам нь эдгээр тусгай журамтай зөрчилдсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Үлдсэн хэсэгт эдгээр дүрмийг ерөнхийд нь хэрэглэнэ.
Цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын тухай тусгай дүрмийг хавсаргасан (өгөгдөлгүй).
Тайлбар: ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1960 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 1353/28 тоот тогтоолыг нийтэлж, шинэ жагсаалтыг баталсантай холбогдуулан 36-р зүйл хүчингүй болсон. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт амралт, ажлын өдрийг богиносгосон ажил, түүнчлэн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор. 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30 тоот холбоод нь дээрх жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг баталсан.
37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчтой хамт чөлөө авах эрхийг олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тооцно.
1929 оны 7-р сарын 16-наас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд 1929 онд хамтын гэрээний үндсэн дээр пропорциональ амралт, пропорциональ нөхөн олговор авах эрхийг олж авсан бол 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. Үгүй бол энэ хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.
1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд энэ ажил олгогчтой цаашид ажиллах ажлын жилийг 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байна) тооцно.
Жишээ. Тус үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилчин 1928 онд дараагийн ээлжийн амралттай байсан бөгөөд 1929 оны амралтыг 1930 онд түүнд шилжүүлж, 1930 онд хураангуй амралт, 1930 оны 1-р сард амралтаа авна. 1930 он
1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд амралтаа ашиглахаас өмнө ажилтан 1929 оны амралтынхаа нөхөн олговрыг бүрэн, мөн 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 9 сарын ажилласан пропорциональ нөхөн олговрыг авна. .
38. Аж ахуйн нэгж, байгууллагад 1930 онд амралт олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан буюу 1930 оны амралттай байгаа ажилтнуудад эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .
39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдаж, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилчдад эдгээр дүрмийг дараахь байдлаар хэрэглэнэ.
а) хэрэв ажилтныг 1930 оны пропорциональ нөхөн олговортойгоор ажлаас халсан бол дүрэм журам нь түүнд ерөнхий үндсэн дээр хамаарна;
б) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бол 1929 онд бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг хаа нэгтээ авсан бол 1931 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ амралтын ажлын хугацааг тооцно;
в) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бөгөөд 1929 онд хаана ч бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрх аваагүй бол шинэ чөлөө авах ажлын хугацааг дуусгавар болгосны дараа тооцно. өмнөх ажил олгогчийн ажилд орсноос хойш жил.
Жишээ. Ажилчин анх 1929 оны 10 дугаар сарын 1-нд ажилд орсон бөгөөд 1929 онд 3-хан сар ажилласан тул 1929 онд ямар ч чөлөө, нөхөн олговор аваагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор огцорч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд тэрээр шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн 1930 оны 10-р сарын 1-нээс эхлэн өмнөх ажил олгогчтой ажиллахаар элссэн өдрөөс хойш нэг жил өнгөрөхөд л тооцно.
© imht.ru, 2022
Бизнесийн үйл явц. Хөрөнгө оруулалт. Урам зориг. Төлөвлөлт. Хэрэгжилт
