Сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтыг тусгайлан боловсруулсан аргыг ашиглан мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг. Ярилцлагын шалгалт нь ажилд авах үйл явцын байнгын хэсэг болсон. Ажил хайгчид ажилд орохын тулд зөв хариулт олохыг хичээдэг. Гэхдээ бүх тохиолдолд ийм ажилд урьдчилан бэлтгэх боломжгүй юм.

Туршилтын даалгавар

Туршилтын энэ хэлбэр нь олон нэр дэвшигчийн чанарыг хурдан шалгаж, бие биетэйгээ харьцуулах боломжийг олгодог. Ажилд авах шалгалт нь хэд хэдэн зорилгод хүрдэг:

• элсүүлэгчийн хувийн өрөвдөх сэтгэл, сөрөг хандлагын нөлөөг арилгах;
• тухайн ажилд тохиромжгүй нэр дэвшигчдийг устгах;
• сэтгэл зүйн дүр төрхөөрөө тодорхой ажлуудад хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг сонгох.

Зарим тохиолдолд эдгээр ажлуудыг хийх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, төрийн албанд элсэх шалгалт нь иргэдийн одоогийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэгийн түвшинг судлах зорилготой юм.

Илчилсэн параметрүүд

Ажилтны шалгалт нь дараахь боломжийг олгоно.

• тодорхой чиглэлээр мэдлэгийн түвшний талаархи мэдээллийг олж авах;
• оюуны хөгжлийн талаархи ойлголттой болох;
• нэр дэвшигчийн сэтгэл зүйн хөрөг зургийг гаргах;
• тухайн хүн манлайлах шинж чанартай эсэхийг тодорхойлох;
• урам зориг, амьдралын тэргүүлэх чиглэлүүдийг сурах;
• хүн стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан хангалттай шийдвэр гаргах чадвартай эсэхийг олж мэдэх.

Техникийн давуу болон сул талууд

Туршилтын гол давуу тал нь хүний ​​​​мэдлэг, түүний хувийн чанар, практик асуудлыг хязгаарлагдмал хугацаанд шийдвэрлэх чадварыг бодитой үнэлэх явдал юм. Туршилтын үр дүнгээс харахад хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн нь субъектив сэтгэгдлээр бус харин тоон үзүүлэлтээр ажилладаг бөгөөд энэ нь өөр өөр нэр дэвшигчдийг харьцуулах боломжийг олгодог.

Сонгох аргыг ашиглахдаа хэд хэдэн сөрөг талууд байдаг:

1. Хэрэглэх хүрээ хязгаарлагдмал. Чадамжийн тодорхой жагсаалт бүхий ажилтныг ажилд авахдаа ярилцлагын тестийг ашиглах нь зүйтэй. Ийм албан тушаал нь үүрэг хариуцлагыг хэлтэс хооронд хуваарилдаг томоохон байгууллагуудын хувьд ердийн зүйл юм. Жижиг компаниудын хувьд албан ёсны сонгон шалгаруулалт нь хохирох магадлал өндөр байдаг.
2. Үр дүн нь гажуудсан байж магадгүй. Ажилд орохдоо тест хийхэд ашигладаг олон даалгаврууд интернетэд байдаг.
3. Тайлбарлахад хүндрэлтэй. Менежер нь хүнийг ажилд авах нь үнэ цэнэтэй эсэх талаар бүх нийтийн хариулт авахыг хүсч байна. Боловсон хүчний ажилтны хувьд эерэг үр дүн нь нэр дэвшигчийн болзолгүй давуу тал байх бөгөөд сөрөг үр дүн нь татгалзах үндэслэл болно.

Жишээлбэл, ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тест хийхдээ хүрээлэн буй орчны бүх хүчин зүйл, хүний ​​хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэх боломжгүй юм. Ажилтан нь хамт ажиллагсад, хамаатан садантайгаа харьцдаг бөгөөд энэ нь түүний ирээдүйд зан төлөвт нөлөөлдөг.

1. Бүх мэргэжилтнүүд мэргэжлийн талаархи мэдлэг, туршлагаас хамааралгүй аман шалгалт эсвэл бусад шалгалт өгөхийг зөвшөөрдөггүй. Туршлагатай өргөдөл гаргагчид ирээдүйд алдартай компанид өндөр цалинтай ажилд орвол олон үе шаттай сонгон шалгаруулалтад цаг зарцуулахыг зөвшөөрнө.

Туршилтыг хэрхэн хийдэг

Ярилцлагын дараагийн шатанд хүнийг урьж, даалгавар бүхий хуудас өгч, тесттэй ажиллах дүрмийг тайлбарладаг. Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч асуултанд тэр даруй хариулж, дараа нь ажлаа өгнө. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн шалгалтын явцыг хянадаг.

Хэрэв орон зай зөвшөөрвөл компьютерийн технологийг ашигладаг. Туршилтын хувьд даалгавруудыг ачаалах тусгай програмыг ашигладаг. Өргөдөл гаргагч хариултын сонголтыг сонгож, компьютерт оруулна. Үр дүн нь програмд ​​хадгалагдана.

Ажилд орохдоо шалгалтын ангилал

Судалгааны сэдвийн дагуу судалгааг хуваадаг. Туршилтууд нь хүний ​​зан чанар, түүний сэтгэлгээний хэв маягийг судлахад чиглэгдэж болно.

Бусад даалгаврууд нь мэргэжлийн ур чадварыг судлах зорилготой. Жишээлбэл, Excel-ийн функцүүдийн мэдлэгийг шалгах тест нь хүн аль хэдийн ажилтнаар бүртгүүлсэн боловч нэмэлт сургалт шаарддаг нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжийг олгоно.

Сэтгэл зүйн зан чанар

Харж буй ажлуудын зорилго нь хүний ​​​​сэтгэл хөдлөлийг шалгах, түүний зан үйлийн хэв маягийг судлах явдал юм. Ахлах болон дунд шатны менежерүүдийг ажилд авахдаа мэргэжлийн хувийн шинж чанарын асуулга ашигладаг. Үр дүн нь нэр дэвшигчийн зан байдлын загвар, түүний харьяа хүмүүстэй ажиллах хэв маягийг зааж өгөх бөгөөд ийм даргыг багтаа авах нь зүйтэй эсэхийг ойлгох боломжийг олгоно.

Дотоод хэргийн яаманд ажиллахын тулд хүн ийм шалгалтыг давах ёстой. Амиа хорлох хандлагатай, сэтгэлийн хямралд өртөмтгий, бусад хүмүүсийн нөлөөнд өртөмтгий хүмүүсийг хасах шаардлагатай. Сэтгэл зүйчдийн ажил бол авлигын сэдэл бүхий хүмүүсийг ажиллахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Хамгийн алдартай тест бол Кателлийн хувийн шинж чанарын 16 хүчин зүйл юм. Хүнээс 180 гаруй асуулт асуудаг бөгөөд хариултыг 3 сонголтоос сонгодог. Судалгааны үндсэн дээр нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарын талаар дүгнэлт хийж болно. Жишээлбэл, та өөрийгөө өндөр үнэлдэг, бусдын үзэл бодлоос хамааралтай, хэт итгэдэг гэх мэт хүнийг тодорхойлж болно.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн сорилт нь багаар ойлголцож чадахгүй байгаа хүмүүсийг арилгах боломжийг олгодог. Багийн харилцан ойлголцол, ажилчдын уур амьсгал нь цалин хөлсний хэмжээнээс дутахгүй чухал юм.

Логик ухаантай

• Ийм тестийн жишээ бол Амтауэрийн даалгавар юм. Үгсийн дарааллаар та ямар нэгэн тэмдэг байхгүй эсвэл байгаа эсэхийг тогтоох хэрэгтэй. Энэ бол аман шалгалт бөгөөд энэ үеэр нэр дэвшигч текстэд дүн шинжилгээ хийж, логикоор ойлгодог.
• Илүү нарийн төвөгтэй Eysenck тестүүд. Албан тушаалд нэр дэвшигч нь үг, тоонуудын логик цувралыг бөглөх ёстой.
• Логик тестийн ердийн жишээ бол IQ тест юм. Хүн цувралаа үргэлжлүүлэх, илүүдлийг арилгах гэх мэт хэрэгтэй.

Мэдээлэл хангалтгүй байгаа нөхцөлд хурдан шийдвэр гаргах шаардлагатай хүмүүсийг ажилд авахад логик тестийг ашигладаг.

Анхаарал хандуулахын тулд

Оюун санааны сорил нь баримт бичигт шаардлагатай мэдээллийг хурдан олж чадахгүй байгаа хүмүүсийг сонгоход танд туслах боломжийг олгодог. Хэрэв ажилтан тайлагнах, их хэмжээний өгөгдөлтэй ажиллахад ур чадвар шаардлагатай болно.

Энэ шалгалтыг нягтлан бодогч ажилд авахдаа ашигладаг. Даалгаврын нэг хэсэг болгон үсгийн багц дахь үгсийг олох эсвэл дууссан баримт бичгийн алдааг тодорхойлох шаардлагатай. Дуусгах хугацаа хязгаарлагдмал.

Математик тоонууд

Ажилд авахдаа тоон тест нь тухайн хүний ​​тоон үзүүлэлтүүдийг шинжлэх, тооцоолуур, тусгай программгүйгээр зөв шийдвэр гаргах чадварыг судлах боломжийг олгодог. Нийлүүлэлтийн инженер, эдийн засагч, нягтлан бодогч гэх мэтийг ажилд авахдаа математикийн тестийг ашигладаг.

Сбербанканд элсэх үед ижил төстэй шалгалтыг өгдөг. Нэр дэвшигчид өгөөж, зээлийн хүү, хүү гэх мэтийг тооцдог.

Стрессийг тэсвэрлэхийн тулд

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчид амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд сэтгэл хөдлөлийн илрэлтэй холбоотой хэд хэдэн даалгавар өгдөг. Жишээлбэл, хамт ажиллагсдынхаа шүүмжлэлийн хариуд хүн уурлаж бухимдах эсэх.

Ихэнхдээ стресс тестийн оронд хатуу ярилцлага эсвэл бизнесийн тоглоом ашигладаг. Ажлын явцад үүсч болзошгүй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсдэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь нэр дэвшигч өдөөлтөд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж байгааг судалдаг.

Техникийн

Зарим ажил нь технологийн талаар ойлголт шаарддаг. Энэ нь ихэвчлэн инженерийн мэргэжил эсвэл тоног төхөөрөмжтэй ажилладаг менежерүүдийн сул орон тоонд хамаарна.

Энгийн жишээ бол Беннетийн тест юм. Хүнд хариултын сонголттой хэд хэдэн даалгавар өгдөг. Тус бүр нь энгийн механизмын үйл ажиллагаанд хамаарна. Хүн тодорхой нөхцөлд систем хэрхэн ажиллахыг хурдан олж мэдэх хэрэгтэй.

Хэл

Зарим албан тушаалд тодорхой хэлний мэдлэг шаардагддаг. Жишээлбэл, төрийн албанд хүмүүсийг сонгохдоо орос хэлний мэдлэгийн шалгалтыг заавал өгөх ёстой.

Томоохон компаниуд гадаад хэлний чиглэлээр аман ярианы ур чадвараа шалгадаг. Нэр дэвшигчдийг сонгох эхний шатанд хүн бүрийн мэдлэгийг нэг бүрчлэн шалгах нөөц байхгүй.

Туршилтанд бэлдэж байна

Хүний гол асуудал бол цаг хугацаа, анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байх явдал юм. Туршилтын өмнө та тайвширч, цугларах хэрэгтэй.

Та тодорхой аман болон тоон шалгалтанд бэлдэж чадахгүй. Даалгаврын олон сонголт байдаг бөгөөд тус бүрийн зөв хариултыг цээжлэх нь утгагүй юм.

Ур чадварын шалгалт нь тухайн хүний ​​ур чадвар, туршлагаас бүрэн хамаардаг. Ярилцлагын өмнө тухайн мэргэжлийн хүмүүсийн асуудлыг шийдвэрлэх тусгай форумд хамрагдахыг зөвлөж байна. Даалгаврууд нь ердийн болон стандарт бус нөхцөл байдалтай холбоотой байх болно.

Хэрхэн амжилттай давах вэ

Бэлтгэлийн гол арга бол сургалт юм. Та ярилцлагад орж, шалгалт өгч, үр дүнг нь сонирхож байх хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа аман ярианы чадварыг шалгахад үнэн юм. Нэр дэвшигч хэдий чинээ олон удаа асуудлаа шийднэ төдий чинээ амжилтанд хүрнэ.

Ажилд авах, судлахад ашигладаг ердийн тестийн хариултуудыг хайж олох нь зүйтэй. Ярилцлагад хэдхэн компани өөрсдийн даалгавраа танилцуулдаг. Эдгээр нь тодорхой түвшний олон ажилтан шаардлагатай томоохон байгууллага эсвэл олон улсын корпорацууд юм.

Цагдаагийн байгууллагад ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд сэтгэл зүйчтэй хэрхэн уулзах сонголтыг хайж олох нь ердийн зүйл юм. Эрчим хүчний хэлтэс дэх туршилтууд нь олон үе шаттай байдаг тул 100% баталгаатай бэлтгэл хийхэд хэцүү байдаг.

Туршилтын үр дүн

Тест бүр түлхүүртэй. Мэргэжилтэн шалгалтын оноог хүснэгттэй харьцуулж, дүгнэлт гаргана.

Хамгийн том асуудал бол үр дүнгийн тайлбар юм. Ажилд орохдоо аман тест нь сэтгэцийн чадвараас гадна тухайн хүний ​​логик асуудлыг тодорхой мөчид шийдвэрлэхэд бэлэн байгааг харуулах болно. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн чадварыг ийм байдлаар шалгах шаардлагагүй. Профайлын асуудлын талаар нэр дэвшигчийн мэдлэгийг шалгах нь дээр.

Мөн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэлзүйн тестийг тусгай боловсролтой мэргэжилтэн тайлж өгөх ёстой. Хэрэв та үүнийг боловсон хүчний ажилтанд даатгавал үр дүнг буруу тайлбарлаж болно.

Зарим үүрэг нь оюуны чухал чадвараас илүү тэвчээр, анхааралтай байхыг шаарддаг. Тиймээс ажилд авахдаа ажилтан бүрийг шалгах шаардлагагүй.

Хамгийн гол нь - тухайн хүний ​​талаар аль болох ихийг мэдэж аваарайТаны өмнө сууж буй хүн: тэр бизнесийн ур чадвартай юу, дарга, үйлчлүүлэгчдээ оюун ухаанаараа гайхшруулж чаддаг уу, сэтгэл хөдлөлөө барьж чаддаг уу, хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн харилцах вэ?

Ингэхийн тулд сорилт гэх мэт аргыг хэрэглэдэг.

Энэ нь анх удаа өвөрмөц зүйл болохыг та мэдэх үү туршилтыг эрт дээр үеэс хийж ирсэн.. Эртний Грекийн эрдэмтэн Пифагор сурагчийг тэнэг эсвэл ухаантай эсэхийг мэдэх боломжтой ийм даалгавар гаргажээ. Тэрээр "Мөнгөн ус мод бүрээс сийлэгдэж болохгүй" гэж маргажээ.

Туршилт хэрхэн хийгддэг вэ?

Та оффис руу орж, маш их санаа зовсон танил бус хүний ​​эсрэг сууна.

Та түүнтэй ярьж эхэлж, өргөдөл гаргагч нь шалгалт өгөхөд бэлэн байгаа гэдгийг ойлгож байна үр дүнгийн бодит байдлыг гажуудуулж болно..

Хоёр дахь алхам бол тест хийх явдал юм:

1. Туршилтуудыг тараанаасуулт, даалгавар, хариултын маягт бүхий.
2. Тайлбарлах ямар зорилгоорта шалгалт өгөх болно.
3. Уншиж үз зааварчилгааэсвэл бичсэн текстийг өгнө үү.
4. Туршилтууд байх ёстой 20-25 даалгавар.
5. Даалгавар бүрийн хувьд үүнийг зааж өгнө үү нэг минут өгсөн. Хугацаа өнгөрсний дараа шалгалт шууд зогсох болно.
6. Хэрэв хүн ойлгохгүй байвал жишээ хэльеийм ажлуудыг гүйцэтгэх.
7. Хариулж нэр дэвшигчдийн асуулт.
8. Үрчлэлт хариултуудболон тэдгээрийн баталгаажуулалт. Боловсруулалтын үр дүнг нэр дэвшигчид танилцуулж болох боловч энэ нь шаардлагагүй юм.

Татаж авах жишээ болон дээж тестхариулт, сэтгэгдлээ доорх линкээр орж үзэх боломжтой.

Бусад ажилд авах шалгалтын хариултыг интернетээс олж болно.

Төрлийн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тестүүд хэд хэдэн төрөлд хуваагдана: мэргэжлийн, хувийн, оюун ухаан, математик, логик, үг хэллэг, анхааралтай, оюун ухаан, суралцах, механик, худалдааны байгууллагуудад хамгийн түгээмэл "Үзэг хэрхэн зарах."

Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Мэргэжлийн

Өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлохын тулд мэргэжилтнүүд ашигладаг тусгай туршилтууд. For - нягтлан бодох бүртгэлийн мэдлэгийн талаархи даалгавар; төлөө нарийн бичгийн дарга- албан тасалгааны үндсэн суурь, бичиг үсэг, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, шивэх хурд, мэдээллийг хурдан, үр дүнтэй олж авах зэрэгт шалгалт өгөх; төлөө татварын албаны мэргэжилтэн- татварын шалгалтыг давах, төлөө хуульч, эдийн засагчид- хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, компьютерийн програмын мэдлэг гэх мэтийг шалгах.

асуулт, хэд хэдэн хариултыг бий болгох: тийм, үгүй, зарим тохиолдолд.

Энэ өгдөг тайлбархариултууд.

Ийм тайлбар хийснээр та хариултыг шууд харж болно.

Мөн тестийн бэлэн түлхүүрүүдийн тусламжтайгаар зөв хариултын тоог тодорхойлж, шийдвэрээ гарга.

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдад Excel-ийн ажлын зарим техникийн мэдлэгийн шалгалт өгөхийг санал болгож болно.

Туршлагатай, онол мэддэг, ихэнх асуултад хариулсан өргөдөл гаргагч авах бүрэн боломжтой хүссэн байр суурь.

хувийн эсвэл сэтгэл зүйн

оюунлаг

Ажил хийвэл оюун санааны хүчин чармайлт шаарддаг, тэгвэл ажил олгогч нь ажилчдынхаа оюуны чадвар хэр өндөр байгааг мэдэх эрхтэй.

Үүний тулд энэ төрлийн туршилтыг бодитойгоор ашиглахын тулд ашигладаг оюуны түвшинг үнэлэх (IQ)өргөдөл гаргагчид.

Даалгавруудыг зөв сонгохын тулд англи сэтгэл судлаачийн ном тохиромжтой Г.Эйсенка.

Та тестийг ашиглаж болно Амтхауера. Энэ нь есөн шалгуурын дагуу оюуны чадварын түвшинг тодорхойлдог.

Үүний үр дүнд үндэслэн нэр дэвшигч, хүмүүнлэгийн математикийн сэтгэлгээг нарийн тодорхойлж, 49 мэргэжлээс аль нь тохирохыг хүртэл тодорхойлох боломжтой.

Тагнуулын түвшний онлайн тестийг давж болно.

Математик

Агуу математикч ажил хайдаггүй, өөрөө олдог. Харин компанийн дарга юм уу, даргад хэрэгтэй мэргэжлийн нягтлан бодогч эсвэл эдийн засагчзөвхөн тоолж чаддаггүй, гэхдээ нарийн төвөгтэй математикийн үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

Пропорц, бутархай олох, зөрүүг тооцоолох, хэд хэдэн тоо нэмэх, диаграмм, зураг, графикийг ойлгох, дүрстэй ажиллах зэргээс бүрдсэн хорь-гучин энгийн бөгөөд төвөгтэй даалгаврын тестийг санал болго. Өргөдөл гаргагч нь ямар тоогоор ажиллах ёстойг хурдан ойлгох хэрэгтэй.

Туршилтын үр дүнд үндэслэн энэ нь тодорхой болно Мэргэжилтэн математикийн асуудлыг даван туулж чадах уушинэ албан тушаалд.

Та математикийн онлайн шалгалт өгөх боломжтой.

тархины тоглоом

Ажилд авахдаа логик тестүүд нь чиглэгддэг нэр дэвшигчийн оюун ухаанЭнэ нь олон мэргэжлүүдийн гол цөм юм. Эдгээр нь танил бус нөхцөл байдалд байгаа хүний ​​зан байдлыг илчлэх маш сайн хэрэгсэл юм.

Анхны харцаар ажиллах логик тест нь утгагүй юм. Асуудлын нэг нь зарим эмгэн хумсыг уулс гэж хэлдэг. Уулс мууранд дуртай. Тиймээс бүх дун мууранд дуртай байдаг.

Шалгуулагчийн хувьд гол зүйл бол анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. логик гинжийг бий болгох, үүнийг тайлбарлахын тулд эмгэн хумс, муурыг анхаарч үзэхгүй байх. Мэргэжилтэн нь ирээдүйн ажилтан логикоор сэтгэж, хайрцагнаас гадуур сэтгэж чадах эсэхийг ойлгох ёстой.

Логик тестийг онлайнаар авах боломжтой.

Амаар

Аман тест нь албан тушаалыг шалгахад тустай багш, орчуулагч эсвэл нарийн бичгийн дарга.

Өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог тексттэй ажиллах: мэдээллийг ойлгох, задлан шинжлэх, дүгнэх, дүгнэлт гаргах.

Нэр дэвшигч эх хэлээрээ чөлөөтэй ярьдаг, логиктой, чадварлаг ярьж чаддаг, үгийн баялаг ихтэй бол хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжтой.

Амаар тест хийх нь ихэвчлэн байдаг илүү их цаг өгсөнтооноос илүү. Хариулт нь үсэг эсвэл үгсээс бүрдэнэ. Та хэд хэдэн сонголтоос сонгох эсвэл өөрөө хариултаа олох хэрэгтэй.

Гэхдээ жижиг мэдээллийн текст, цөөн хэдэн мэдэгдлийг унших шаардлагатай үед ийм төрлийн аман шалгалт байдаг. Өргөдөл гаргагч үнэн худлыг илчлэх ёстойэнэ мэдэгдлийн.

Аман тест нь ажил олгогчид нэр дэвшигчийн яриа товч бөгөөд үгээр үнэмшүүлж, нотолж чадах эсэхийг ойлгох боломжийг олгодог.

Та онлайнаар аман шалгалт өгөх боломжтой.

Сурах зорилгоор

Олон залуу ажил хайгчид "Сурахад бэлэн" гэж бичдэг. Гэхдээ асар их туршлагатай, туршлагатай хүмүүс дахин сургахыг хүсэхгүй байнатэдний хуримтлуулсан мэдлэг хангалттай байх болно гэж бодож байна. Үүний тулд суралцах чадварыг (шинэ мэдээллийг боловсруулах, хүлээн авах чадвар) үнэлэх богино тестийг ашигладаг.

Механик

Механик тестийг санал болгож байна нарийн мэргэжилтнүүдийн тойрог, голчлон физикийн мэргэжлийн нэр дэвшигчид, инженерийн мэргэжлүүд.

Туршилтууд нь орон зайн сэтгэлгээ, мэдлэг, туршлагын нөөцийг шалгаж, зураг, механик төхөөрөмж, нарийн төвөгтэй төхөөрөмжтэй ажиллах чадварыг тодорхойлдог. Эдгээр нь энгийн асуултуудаас бүрдэх тестүүд боловч үүнд зориулагдсан механикийг ойлгодог хүмүүс л хариулж чадна.

Механикийн онлайн туршилтыг санал болгож байна.

Полиграф дээр

Томоохон компаниуд ажилд авахдаа гар утасны техник хэрэгслийг ашигладаг.

Ажил олгогч өргөдөл гаргаж болох уу полиграф?

Хуульд хориглоогүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны талаар эргэлзээгүй мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Гэхдээ нэр дэвшигч баталгаажуулахаас татгалзах эрхтэйхэрэв тэр үүнийг хүний ​​нэр төрийг гутаан доромжилсон гэж үзвэл шударга байх.

Туршилтын үйл явц юу вэ? Гурван төрлийн асуултууд: тохируулах, засах, бодит байдал.

Хэрэв сүүлийн хоёрын хариулт үнэн зөв байвал хүний ​​физиологийн үзүүлэлтүүд ижил байна. Хэрэв хүн худлаа яривал тэд өөрчлөгддөг. Үүнийг төхөөрөмжөөр засдаг.

"Полиграф" -аас согтууруулах ундааны хэрэглээнд татагдахыг нуухгүй; хар тамхи, хулгай, мөрийтэй тоглоомын донтолт, зээл байгаа эсэх, эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн, тэр байтугай ял шийтгүүлсэн хамаатан садан; тухайн хүн компанид хохирол учруулах чадвартай эсэх.

Хариултууд өгдөг нэр дэвшигчийн талаарх алдаагүй дүгнэлт. Шалгалтын төгсгөлд ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг ажиллах эсэхээ шийддэг.

"Үзэг зарах"

Худалдааны салбарт ажиллах хүсэлтэй ажил хайгчдад зориулж мэргэжилтнүүд явуулдаг алдартай тест"Надад үзэг зарчих."

Аливаа сэдвийг санал болгож байна: үзэг, харандаа, дэвтэр, үнэ гэж нэрлэдэг. Солих, бэлэглэх боломжгүй. Тэр энэ зүйлийг таван минутын дотор зарах ёстой. Ажил олгогч ярьдаг худалдан авагчийн хувьд.

Энэ байдал нь борлуулалтын бодит байдалд ойртсон тул нэр дэвшигчийн хувьд дарамт болж байна. Туршилтыг тоо томшгүй олон ярилцлагад олон удаа давтсан. Үүний үр дүнд ажил олгогч хүлээн авдаг ур чадвар, техникийг бодитойгоор харахирээдүйн борлуулалтын менежер

Дүгнэлт

Тиймээс ажилд авахдаа шалгалт өгөхийг хичээх нь зүйтэй болов уу?

Мэргэжлийн боловсон хүчин- энэ бол байгууллагын менежментийн маш чухал үе шат, амжилтын баталгаа, энэ бол хамгаалах ёстой эрдэнэс юм.

Хэрэв сонголт зөв бол бүтээмж, гүйцэтгэлбайгууллагын бүх ажилчид.

Алдаа нь өндөр өртөгтэй байдаг. Ажилд авах чадвар бол жинхэнэ авъяас бөгөөд тэр бүр олддоггүй.

Хэнд ажиллах, ямар мэргэжлийг сонгох, ямар мэргэжлээр суралцах, аль их сургуулийг сонгох вэ? Манай сайт дээр ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох маш сайн шалгалт байна.Хэнтэй ажиллах вэ? Одоо их дээд сургуульд орох цаг нь болсон, магадгүй олон залуус бичиг баримтаа хаана авахаа хараахан шийдээгүй байна уу? Тэд хаана оюутан болж, мэргэжлээ хэрхэн зөв сонгох талаар эргэцүүлэн боддог.

Нөгөө нэг туйл бол, жишээлбэл, эдийн засагч, маркетер, нягтлан бодогч дээр очвол. Эсвэл та физик, хими, биологи гэх мэт шинжлэх ухааны боловсролыг сонговол мэргэжлээ өөрчлөх илүү их боломж нээгдэнэ. Хэрэв та сургуульд байхдаа ямар нэгэн хичээлд дуртай байсан бол аяндаа хүсэл эрмэлзэл байдаг: Би Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Газарзүйн факультетэд суралцахыг хүсч байна, эсвэл физикч болохыг хүсч байна, би жүжигчин болохыг хүсч байна. Та зөвхөн өөрийн хүслийн үндсэн дээр сонгох боломжтой. Тэгээд яахав, чи их сургууль төгсөөд физик, газарзүйч, түүхч, филологич мэргэжлээр диплом авах уу, эсвэл сэтгэл зүйчээр явах уу. Хэсэгхэн зуур төсөөлөөд үз дээ: би энэ мэргэжлээр ажиллах боломжтой юу?

Сайн зөвлөгөө: зүгээр л хөгжүүлэхийн тулд ажил хайх сайт руу ороод өөрт ойр байгаа сул орон тоог харна уу? Би танд аналитик тайлангуудыг уншихыг зөвлөж байна.Оросын ТВ-ийн хамгийн алдартай мэргэжлүүд бол Оросын хамгийн алдартай мэргэжлүүд юм. Та зүгээр л Yandex-ийн мэргэжлүүдийн үнэлгээнд Google-ийг бичиж болно. Хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлийг жил бүр эмхэтгэдэг. Магадгүй тодорхой саналуудын дүн шинжилгээ нь таны мэргэжлийн талаар ойлголт өгөх болно.

Хүмүүс "Би газарзүйч болмоор байна", "Би археологич болмоор байна", "Би эмч болмоор байна" гэх мэтээр ярихдаа энэ мэргэжлээр ажиллах ёстой гэдгээ бүрэн ойлгодоггүй. Зүгээр л өөрийгөө төгсөгчдийн оронд төсөөлж, ямар чиглэлээр ажиллахыг хүсч байгаагаа төсөөлөөд үз дээ. Хэрэв та хүсвэл, жишээ нь, оффист ажиллах, хэлэлцээр хийх. Эсвэл та илүү их аялах дуртай бол аялал жуулчлал, экспедицийн ажил танд тохиромжтой.

Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалтанд тэнцэхэд өөр юу хэрэгтэй вэ? Ирээдүйд +5 жил өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Сонгосон мэргэжлээрээ ажиллахад таатай байх болов уу? Хэрэв та компьютерт дуртай бол мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн байж магадгүй юм. Ийм мэргэжил үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Мэдээллийн технологийн хувьд та өөр өөр чиглэлийг сонгож болно.

Эдийн засагчдын хувьд одоо маш олон эдийн засагч байгаа хэдий ч эдгээр нь өндөр цалинтай албан тушаалууд юм. Хэрэв та тоолох дуртай бол эдийн засагч дээр очиж, энэ нь танд таалагдах болно. Холбогдох сэдэв нь эдийн засаг, санхүү юм. Бизнесийн аналитик, энд мөнгө бий, гэхдээ энэ нь сүнсний сонголт байх ёстой.

Зөвхөн сайн мэргэжилтэн, сайн мэргэжилтэн болох хэрэгтэй, тэгвэл амжилтанд хүрч, цэцэглэн хөгжих санхүүгийн мэргэжлүүд байдаг, гэхдээ үргэлж өөрийн хүссэн мэргэжлийг сонгоорой.

Таны хүсэл эрмэлзэл, ямар төрлийн бизнес таныг хайрладаг талаар бодож үзээрэй. Жишээлбэл, би сургуульд байхдаа өөрийгөө санаж байна. Би ямар нэг зүйлд онцгой дургүй байсан, гэхдээ би хүмүүнлэгийн хичээлд дуртай, байгалийн хичээлд дуртай байсан. Тийм ч учраас би сэтгүүлч болсон. Би бас сэтгэл зүйд дуртай, янз бүрийн ном уншдаг байсан. Би бүр сэтгэл зүйч болно гэж бодож байсан. Үүний үр дүнд би сэтгүүлч, найз нөхөддөө зориулж бяцхан сэтгэл зүйч болсон.

Та ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалт өгч, тодорхой зөвлөмж, мэргэжлийн жагсаалтыг авах боломжтой.

Амжилт хүсье! Итгэл.

Туршилтууд нь өргөдөл гаргагчийн мэдлэг, ажлын ур чадвар, түүний урам зоригийг илрүүлэхэд үр дүнтэй тусалдаг.

Тест гэдэг нь өргөдөл гаргагчийн бэлэн байдлыг шалгах олон сонголттой асуулт юм.Туршилтын үр дүн нь тухайн байгууллагын шаардлагад туршилтын субъект хэрхэн нийцэж байгааг харуулж байна.

Ажлын ярилцлагын тестүүд

Ажлын ярилцлагад орох тестийн төрлүүдийг авч үзье.

1. Мэргэжлийн - туршилтуудтодорхой ажилд мэргэшсэн мэдлэг, ур чадварын талаархи асуултуудын жагсаалтыг багтаасан болно.
2. IQ - тест, энэ нь оюун ухааны коэффициент, түүнчлэн хүний ​​хийсвэр сэтгэлгээний хөгжлийг харуулдаг.
3. Ерөнхий болон тусгай ур чадварын тестүүд- ажилтны чухал чанаруудыг харуулах: логик, санах ой, анхаарал, сонсгол, хараа.
4. Хувийн зан чанар, урам зоригийн тестүүд:
   • хувийн шинж чанарын тестүүдхүний ​​даруу байдлын төрөл, зан чанарын шинж чанар, түүний анхаарлыг хэр төвлөрүүлж, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлын түвшинг харуулдаг зэргийг тооцоолоход туслах;
   • урам зориг өгөх тестүүдАжлын ярилцлагын үеэр тухайн ажилтан ажил хийх хүсэл эрмэлзэл хэр их байгааг, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг үнэлж байгаа эсэх, ажлын байран дахь бэрхшээлийг даван туулах эсэх, сонгосон салбартаа өсөж хөгжихийг хүсч байгаа эсэхийг харуулдаг. .
5. Оюун санааны тест- хүний ​​сонор сэрэмжийг алдахгүй байх чадварыг удаан хугацаанд шалгадаг.

   Энэ нь төвлөрөл, нягт нямбай байдал чухал үүрэг гүйцэтгэдэг албан тушаалд боловсон хүчнийг сонгоход ашиглагддаг.

6. Хэлбэрийн туршилт- сэтгэцийн төрлийг тодорхойлоход ашигладаг. Таван дүрсийг хүссэн дарааллаар нь байрлуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн сэдэв нь ямар ангилалд хамаарах хүмүүсээс хамаарна.
7. Логик тест- хүний ​​логик холболтыг олох, олон хөдөлгөөнөөр сэтгэх чадварыг тодорхойлох.

Ярилцлагын тест ба тэдгээрийн хариултуудын жишээ

Мэргэжлийн

Олон улсын компанид эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орох шалгалтын жишээ 3-ын асуултууд. Хэрэв асуултуудын 60% -д нь зөв хариулт өгсөн бол шалгалтанд тэнцэнэ.

1. 90-ээд онд Оросын ОУВС-аас ердийн зээлийн механизмаар хүлээн авсан эх үүсвэрийн хэмжээ. (тэрбум ам. доллар):
   • 5-аас бага;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 гаруй.

   Хариулт нь ноён.

2. Евразийн эдийн засгийн нийгэмлэгт:
   • улс бүрийн саналын тоо ижил байна;
   • улс бүрийн саналын тоо нь орон нутгийн төсөвт оруулсан хөрөнгийн хувь хэмжээтэй пропорциональ байна.

   Хариулт нь b.

3. Дэлхийн худалдааны байгууллага:
   • НҮБ-ын системийн нэг хэсэг;
   • НҮБ-ын нэг хэсэг биш, харин хамтын ажиллагааны гэрээгээр түүнтэй холбогдсон;
   • НҮБ-тай холбоогүй.

   Хариулт нь b.

IQ тест

Шалгалтанд 40 асуулт байна, танд 30 минут өгсөн. Доорх тестийн 4 асуултын жишээг танд лавлахад зориулж байна.

1. Нэмэлт үгийг ол:
   • ШАКИР;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • КОЛНАБ.

   Хариулт нь куб

2. Дутуу үгийг хаалтанд оруулна уу:
   • MORS (SODA) LADY;
   • оосор (. . . .)

   Хариулт нь шагнал юм.

3. Цувралын дараагийн дугаар хэд вэ:
   • 18 10 6 4?

   Хариулт нь 2.

4. Нэмэлт үгийг ол:
   • ТАШААЛ;
   • CLOSET;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Хариулт нь tinop юм.

Үр дүн:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 оноо - дундаж үр дүн, дэлхийн хүн амын 50% нь үүнийг эзэмшдэг;
• >110 оноо - өндөр үр дүн, хүмүүсийн 25% нь ийм байна.

Ажилтны урам зоригийн илрэл дээр

Шалгалтанд нийт 20 асуулт байна. Тестийн 3 асуултын жишээг өгөв.

1. Та мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа юуг хамгийн их үнэлдэг вэ?
   • Ажлын хуваарь;
   • тохиромжтой байршил;
   • цалин.
2. Урамшуулал, мэргэшлийн нэмэгдлийн төлөө та илүү цагаар ажиллах уу?
   • тийм, гэхдээ нэмэлт 2 цагаас илүүгүй;
3. Ажил дахь санаачлагын илрэл нь дараахь зүйлээс үүдэлтэй.
   • ажилтан нь өндөр хариуцлагатай байх;
   • компанийн үнэлгээг нэмэгдүүлэх хүсэл;
   • эрх баригчдын тааллыг олж, ажил мэргэжлийн өсөлт;
   • тэдний санаа бодлын биелэл, өөрийгөө ухамсарлах хүсэл.

Үр дүнг дараах байдлаар тооцно: зарим хариултанд 0 оноо, заримд нь 1 оноо, үлдсэн хэсэгт 2 оноо өгнө.

• 0-ээс 7 хүртэл - бага урам зориг;
• 8-аас 17 хүртэл - дундаж урам зориг;
• 18 ба түүнээс дээш - өндөр урам зориг.

Анхаарал хандуулахын тулд

Зураг нь янз бүрийн өнгөний нэрийг харуулсан бөгөөд энэ нь зөвхөн үг юм "Ногоон" гэж улаан үсгээр, "Шар" гэж цэнхэрээр, "Хар" гэж шараар бичдэг.

Практикт судалгаанд оролцогчдын тал хувь нь хэсэг хугацаанд энэ ажлыг даван туулж чаддаг.

Энэ жишээг анх гадаадын тагнуулчдыг илрүүлэхэд ашигласан боловч өнөө үед ажлын ярилцлагад тохирох ажил горилогчийг илрүүлэхийн тулд ижил төстэй тестүүдийг ашиглаж байна.

Хэлбэрийн туршилт

Хэлбэр ярилцлагын тест:тэгш өнцөгт, дөрвөлжин, зигзаг, гурвалжин, тойрог гэсэн 5 хэлбэр байдаг.

Үр дүн - бид субьект аль дүрсийг эхний байранд тавихыг тодорхойлно. Энэ нь хүний ​​онцлог шинж чанарыг илтгэнэ.

1. Тэгш өнцөгтХүн өөрийгөө илэрхийлэх чадвартай, сурахад хялбар байдаг.
2. Дөрвөлжин- Хариуцлагатай, цаг баримталдаг хүн.
3. ГурвалжинХүн амбицтай, амбицтай байдаг.
4. Зигзаг- бүх зүйлийг урам зоригтойгоор хийдэг бүтээлч хүн.
5. Тойрог- Нөхөрсөг, нээлттэй, нөхөрсөг хүн.

Ярилцлагын логик даалгавар

Энэ хэсэгт хариулт бүхий логик ярилцлагын даалгаврууд болон Оросын санхүүгийн компанийн практикийн бодит жишээг толилуулж байна. Нийт 12 асуулт байна, доор ийм тестийн 4 жишээ байна.Зээлээр / зээлгүй түрээслүүлнэ.

1. Бүх хиппос сэлж чаддаг. Бүх инээдүүд бол хиппозууд юм. Тиймээс бүх генүүд сэлж чаддаг.
   • Зөв;
   • буруу.

   Хариулт нь a.

2. Сэвхтэй бол хэн ч засаг дарга болохгүй. Бүх хүмүүс сэвхтэй байдаг. Ард түмний хэн нь ч Засаг дарга болж чадахгүй гэсэн үг.
   • Зөв;
   • буруу.

   Хариулт нь a.

3. Муу хүмүүс л сул дорой хүмүүсийг гомдоож, уурладаг. Аня сайн байна.
   • Аня сул дорой хүмүүсийг гомдоодог;
   • Аня уурладаг;
   • Аня сул дорой хүмүүсийг гомдоохгүй;
   • Аня сул дорой хүмүүсийг гомдоож, уур хилэнг хуучирсан болгодог;
   • дээрхийн аль нь ч биш.

   Хариулт нь c.

4. Зарим буйдан нь автобус юм. Зарим зүтгүүр лимбэ тоглодог. Тиймээс зарим буйдан лимбэ тоглодог.
   • Зөв;
   • буруу.

   Хариулт нь b.

Хэрэв үр дүнд нь 12 асуултаас 6 асуултанд хариулсан бол шалгалтад тэнцсэн болно.

Хэрхэн амжилттай давах вэ?

Хамгийн чухал асуултуудын нэг бол ярилцлагын шалгалтыг хэрхэн өгөх вэ?Хэд хэдэн энгийн удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Туршилтыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан хугацаа бага байсан ч тайван байж, анхаарлаа төвлөрүүл.

   Энэ байр суурь аль хэдийн таных болсон бөгөөд та бүх бэрхшээлийг аль хэдийн даван туулсан гэдгээ оюун ухаандаа төсөөл. Тиймээс та амжилттай сорилтод өөрийгөө бэлдээрэй, юу ч байсан өөртөө итгээрэй.

2. Хэрэв та үүнийг анзаарсан бол Тестийн асуултууд нь энгийн бөгөөд эргэлзэх хэрэггүй, хэт их бодож нөхцөл байдлыг хүндрүүлэхгүй байх, энэ нь барьж авах явдал юм.

   Эргэлзсэн эргэлзээ чинь таныг зөв хариултыг мэдэж байсан ч буруу хариулт сонгоход хүргэж болзошгүй. Энэ бол тохиромжгүй нэр дэвшигчдийг устгах тусгай арга юм.

3. Цагийн менежментийн дүрмийг бүү мартаарай:Хэрэв ямар нэгэн даалгавар дээр гацсан бол цаг бүү үр, алгасаад үлдсэнийг нь шийдэж, дараа нь хэцүү зүйл рүү буц.

   Шийдлийн санаа таныг бусад асуултад хариулж байх үед гарч ирж магадгүй юм. Мөн бусад асуултуудад танд хүндрэл учруулсан асуултын лавлагаа эсвэл хариулт байдаг.

4. Та шударгаар хариулах хэрэгтэй, учир нь тестийн 90% -д хяналтын асуултууд байдаг, энэ нь тухайн сэдэв хэрхэн шударга хариулт өгч байгааг шалгадаг. Түүнээс гадна тэд үргэлж мэдэгдэхүйц байдаггүй, зарим нь чанарын хувьд бүрхэгдсэн байдаг.

   Анхаар!Даалгавруудыг гүйцэтгэх явцдаа асуулт, хариултыг цээжил. Хүний нөөцийн менежер нь ихэвчлэн туршлагатай сэтгэл судлаач байдаг. Хэрэв тэр худлаа сэжиглэж байгаа бол цаашдын ярианы явцад ямар нэгэн байдлаар тэр хүнийг цэвэр ус руу авчрахыг хичээх болно.

5. Алдаа хайхдаа хариултаа өгөхийн өмнө хариултуудыг үргэлж шалгаарай.Бүх зүйлийг сайтар шалгаж үзээрэй, учир нь. Стрессээс болж хүн зөв сонголтыг мэдэж байсан ч буруу хариулт өгч магадгүй юм.

Туршилтанд бэлдэж байна

Ярилцлагад зориулсан ердийн тестийн даалгаврын талаар интернетэд маш их хэрэгтэй мэдээлэл байдаг.

Хэрэв энэ нь том компани бол та ажлын ярилцлагын форумаас тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг ямар ярилцлагын шалгалт хүлээж байгаа талаар чухал мэдээллийг олж, түүнд бэлтгэх боломжтой.

Янз бүрийн хувилбаруудыг судалж, логик, анхаарал, чадварын тестийг шийдэхийг хичээ. Энэ нь таны даалгавруудыг амжилттай биелүүлэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно, учир нь өмнө нь үзсэн материалтай адилтгаж үзэж танилцсан материалтай ажиллах нь үргэлж хялбар байдаг.

Урам зоригийн тестийг шийдэхийн тулд хэрэв та энэ компанийн захирал байсан бол бүх тушаалыг биелүүлдэг, хариуцлагатай, хүсэл эрмэлзэлтэй ажилтнаас ямар хариулт авахыг хүсч байгаагаа бодох хэрэгтэй.

Та энэ албан тушаалд зохистой нэр дэвшигч гэдгээ батал.

Мэргэжлийн шалгалтыг шийдвэрлэхийн тулд мэргэжлээрээ мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Шаардлагатай ном зохиолыг уншиж, ажил дээрээ удаан хугацаанд тааралдаагүй байсан нюансуудыг давт.

Тэмдэглэл хийж, тэдгээрийн чухал нарийн ширийн зүйлийг тодруул. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь худалдааны нууц биш бол та энэ чиглэлээр илүү туршлагатай хүмүүстэй зөвлөлдөж болно.

Дүгнэлт

Ярилцлагын даалгавар нь өөр байж болох ч бүгд ажил олгогчдод тухайн компанид, ялангуяа олон тооны өргөдөл гаргагчдаас сул орон тоонд тохирох ажил горилогчийг хайж олох боломжийг олгодог. Учир нь Хамгийн олон янзын тестүүд байдаг бөгөөд эцэст нь тэдгээр нь байдаг Энэ сэдвийг бүх талаас нь мэдэж, компанийн шаардлагад хэрхэн нийцэж байгааг мэдэхэд тусална.

Ярилцлагын үеэр туршилтыг олон улсын нэр хүндтэй олон корпорациуд практикт удаан хугацаанд амжилттай ашиглаж ирсэн. төв байр нь гавьяат ажилтан бөгөөд боловсон хүчнийг сонгохдоо үр дүнтэй гэдгээ удаан хугацаанд нотолсон.

Өөртөө эсвэл хүүхдэдээ хамгийн сайн мэргэжлийг сонгохын тулд эхлээд та эсвэл таны хүүхэд аль хэсэгт ойр байгааг шийдэх хэрэгтэй. Энгийн шалгалтанд тэнцсэний дараа сургууль, коллеж, техникийн сургуулиа сонгохоо шийдэх нь танд илүү хялбар байх болно. Манай шалгалт [Ирээдүйн мэргэжлийг сонгох] нь таны хүүхэд эсвэл танд ирээдүйн мэргэжлээ бие даан сонгох эрхийг өгч, амьдралдаа чадвараа илүү сайн ойлгоход тусална. Бүх асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулж, өөртөө болон та эсвэл таны хүүхэд ямар ч ажлыг хийж чадна гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Хүүхдэд зориулсан шинжилгээг 12-13 насны хооронд хийх нь дээр. Туршилтын төгсгөлд танд эсвэл таны хүүхдэд хамгийн ойр байдаг үйл ажиллагааны чиглэлийн үнэлгээг өгөх болно. Манай онлайн тест: [Ирээдүйн мэргэжлийг сонгох] нь SMS, бүртгэлгүйгээр бүрэн үнэ төлбөргүй! Үр дүн нь сүүлчийн асуултын хариултын дараа шууд харагдах болно!

Тест нь 20 асуулттай!

Туршилтыг онлайнаар эхлүүлэх:

Бусад онлайн тестүүд:

	Туршилтын нэр	Ангилал	Асуултууд
1.	Оюун ухааныхаа түвшинг тодорхойл. IQ тест нь 30 минут үргэлжлэх бөгөөд 40 энгийн асуулттай.	оюун ухаан	40
2.	IQ тест 2 онлайн Оюун ухааныхаа түвшинг тодорхойл. IQ тест нь 40 минут үргэлжлэх бөгөөд 50 асуулттай.	оюун ухаан	50	Туршилтыг эхлүүлэх:
3.	Энэхүү шалгалт нь замын хөдөлгөөний дүрмээр (SDA) батлагдсан ОХУ-ын замын тэмдгийн талаархи мэдлэгээ дээшлүүлэх боломжийг олгодог. Асуултууд санамсаргүй байдлаар үүсдэг.	мэдлэг	100
4.	Дэлхийн улс орнуудын тухай мэдлэгийг туг, байршил, газар нутаг, гол мөрөн, уулс, далай тэнгис, нийслэл, хот, хүн ам, мөнгөн тэмдэгтээр шалгах	мэдлэг	100
5.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж хүүхдийнхээ зан чанарыг тодорхойлоорой.	зан чанар	89
6.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж хүүхдийнхээ зан чанарыг тодорхойлоорой.	даруу байдал	100
7.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж өөрийн даруу байдлыг тодорхойл.	даруу байдал	80
8.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж өөрийн дүрийн төрлийг тодорхойл.	зан чанар	30
9.	Манай үнэгүй сэтгэл зүйн энгийн асуултанд хариулж өөрт болон таны хүүхдэд хамгийн тохиромжтой мэргэжлийг тодорхойлоорой	мэргэжил	20
10.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж нийтэч байх түвшингээ тодорхойл.	нийтэч байдал	16
11.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж манлайлах чадварынхаа түвшинг тодорхойл.	манлайлал	13
12.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж зан чанарынхаа тэнцвэрийг тодорхойл.	зан чанар	12
13.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж өөрийн бүтээлч байдлын түвшинг тодорхойл.	чадварууд	24
14.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж, өөрийн сандарч байгаагаа тодорхойл.	мэдрэлийн мэдрэмж	15
15.	Та манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулж хангалттай анхааралтай эсэхээ тодорхойлоорой.	анхаарал болгоомжтой байх	15
16.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн энгийн асуултуудад хариулснаар танд хангалттай хүчтэй хүсэл байгаа эсэхээ тодорхойлоорой.	хүсэл зоригийн хүч	15
17.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестэнд хариулж өөрийн харааны санах ойн түвшинг тодорхойл.	санах ой	10
18.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестийн асуултанд хариулж хариулах чадвараа тодорхойл.	зан чанар	12
19.	Бидний үнэ төлбөргүй онлайн сэтгэлзүйн тестэнд хариулснаар хүлцлийн түвшинг тодорхойл.	зан чанар	9
20.	Манай үнэгүй онлайн сэтгэлзүйн тестэнд хариулж амьдралын хэв маягаа тодорхойл.	зан чанар	27

• 
  
  Замын дүрмийн дагуу замын тэмдгийн мэдлэгийг шалгах тест (SDA)
• 
  
  Цаас, үзэг, утас, камер ашиглахыг хориглоно!
• 
  
  Манай тестийг туршиж үзээд өөрийн чадварын талаар илүү ихийг олж мэдээрэй!