Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор хэд хоног. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэж юу вэ? Шаардлагатай амралтын оронд бэлэн мөнгөний төлбөрийг хэрхэн яаж зохицуулах вэ? Асуудлыг тодорхойлъё

Ажилтан бүр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрт найдаж болно. Энэ нь зөвхөн ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг буцаан олгох бөгөөд илүү их хэмжээний төлбөр төлөх үед бид нийтлэлд хэлэх болно.

Нийтлэлээс уншина уу:

Хөдөлмөрийн хууль: ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар ажилтан ажлаасаа гарах өдөр түүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг авах ёстой. Энэ жагсаалт нь зөвхөн өнгөрсөн сард олсон мөнгө төдийгүй нөхөн олговрын төлбөрөөс бүрддэг. Тэдний хэмжээ, жагсаалт нь юуны түрүүнд гэрээг цуцлах шалтгаанаас хамаарна.

Мөнгө гаргах хугацааг дагаж мөрдөх нь компанийн хувьд нэн тэргүүний асуудал юм. Эцсийн эцэст, жилийн туршид ирсэн GIT шалгалт нь шударга бус ажил олгогчийг шийтгэх нь гарцаагүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Мөн зөвхөн торгууль ногдуулаад зогсохгүй 50,000 рубльд хүрч болно. төлөө хуулийн этгээд, гэхдээ мөн дүнг шилжүүлэхийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөхийг албаддаг. Түүний хэмжээ нь үндсэн ханшийн 1/150 байх болно Төв банкХугацаа хоцорсон өдөр бүрийн шилжүүлгийн огнооны RF.

Хэрэв компанид саатал их байвал тухайн тохиолдол бүрт торгууль ногдуулах бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд дугуй хураамж авах болно. Удаан хугацаагаар (3 сараас дээш хугацаагаар) даргад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл).

эрт дуусгавар болгох

Татан буулгах эсвэл цомхотгохдоо компани удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнууддаа анхааруулах ёстой. Ийм журам нь гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс 2-оос доошгүй сарын өмнө хийгддэг. Энэ тохиолдолд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны зөвшөөрлөөр гэрээг цуцалж болно.

Анх төлөвлөсөн ажлаас халах өдөр хүртэлх бүх хугацаанд ажилтанд сарын дундаж орлогоос үндэслэн мөнгөн тэтгэмж олгоно.

Оксана, аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тохиолдол гараагүй байна. Урлагийн дагуу та бямба гаригийн мөнгийг олгохыг шаардах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.
Өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо ажил олгогчдоо бичгээр анхааруулж, 10 хүртэлх хоногийн хугацаатай байх шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 90-р зүйлд заасны дагуу зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой шалтгаанаар би таны анхаарлыг хандуулж байна.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалин
Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.
хэсэг ажилчид - доод тал нь хоёр дахин ажлын хөлсөөр,
өдөр бүр болон цагаар цалин авдаг ажилчид тарифын хувь хэмжээ, - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг хоёр дахин багагүй хэмжээгээр;
арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өсгөж буй эцэг, түүнчлэн хүн. холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах Оросын Холбооны Улс, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийн өвчтэй гишүүдээ асарч байгаа ажилтан,
холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар гаргасан. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд татгалзах эрхтэй байх ёстой. цаг хугацаа өнгөрөх тусам.
Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.
Байгууллагыг татан буулгах, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халах тухай
Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх арга хэмжээ авахдаа ажил олгогч нь ажилтанд өөр боломжтой ажил санал болгох үүрэгтэй ( сул орон тоо) энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу.
Байгууллагыг татан буулгах, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халах талаар ажил олгогч биечлэн, ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө гарын үсэг зурж болохгүй.
Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлаас халах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээЭнэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө түүнд засч залруулах ажилд тооцсон ажилтны дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэгдэл нөхөн олговор олгох замаар байгууллага. арилжааны байгууллагууд, түүнчлэн тэдгээрийн гаргасан эрх зүйн актуудын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
Хүндэтгэсэн,
Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах газрын дарга 1. Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах ажлыг шүүх гүйцэтгэдэг. 2. Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай нэхэмжлэлийг нэхэмжлэгчийн сонголтоор дараахь газарт шүүхэд гаргаж болно.
Байгууллагын байршил, хариуцагч нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол түүний оршин суугаа газар, нэхэмжлэгчийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газар;
гэрээ байгуулах буюу гүйцэтгэх.
Байгууллагад холбогдох нэхэмжлэл нь түүний салбар, төлөөлөгчийн газрын үйл ажиллагаанаас үүссэн бол түүнийг салбар, төлөөлөгчийн газрын байршил дахь шүүхэд гаргаж болно.
Хэрэглэгчийн эрхийг зөрчсөнтэй холбоотой нэхэмжлэлд хэрэглэгчид, бусад нэхэмжлэгч нар ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу улсын хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
Өмчлөх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд тэрээр илүү төлсөн татвараа буцааж өгөхийг шаардаж, 10 хоногийн дотор мөнгөн дүнгээр мөнгө шилжүүлэх тухай тэмдэг тавих үүрэгтэй. Үүнээс гадна 185 дугаар зүйлд заасны дагуу Иргэний хуульОХУ-ын холбогдох нутаг дэвсгэрийн байгууллага (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн нэрийн өмнөөс гүйцэтгэх баримт бичгийг гүйцэтгэх, баталгаа агуулсан гүйцэтгэх баримт бичгийн хэмжээг нөхөн сэргээхэд сэтгэл ханамжгүй (2-р зүйл). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 45-р зүйлийн 1-р хэсэг), 100,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хөрөнгийн албан татварын хөнгөлөлт. Тиймээс та үүнийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон үнээр ашиглах хугацааг алдсан. Үүний дараа гэрлэлтээ цуцлуулах боломжгүй. Хэрэв та үнэ төлбөргүй байсан бол төлбөр хүлээн авахгүй тул ямар ч үйл ажиллагаа явуулахаа мартуузай. Энэ тохиолдолд орон сууцыг үнэ төлбөргүй хувьчлахгүй, зөвхөн бүх оршин суугчдын хангамжийн хүрээнд ашиглах боломжтой. Энэ тохиолдолд оролцогчдын аль аль нь явагдахгүй. Хэрэв таны хөршүүд хүлээн зөвшөөрч байгаа бол, өөрөөр хэлбэл явахдаа орон сууцанд байна.
Амжилт хүсье.

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан хэд хэдэн эрх, эрх чөлөөг эдэлдэг. Ялангуяа энэ нь зохих ёсоор амрах эрх эсвэл мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор олгоход хамаарна.

Нөхөн олговор авах эрх

дагуу хөдөлмөрийн хууль, хэрэв ажилтан үүнийг сайн дураараа зөвшөөрсөн бол амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой. Жишээлбэл, 2016 онд ажилтан амралтаа эсвэл түүний зарим хэсгийг аваагүй тул 2017 он хүртэл хойшлуулсан.

Ажил олгогч бүр ажилтнаа жилд хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрааж чадахгүй тул үлдсэнийг нь ихэвчлэн бэлнээр төлдөг. Үнэн хэрэгтээ, амралтын зарцуулагдаагүй хэсгийг нэмэлт төлбөрөөр сольдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд ингэж заасан байдаг санхүүгийн нөхөн олговоргагцхүү амралтын хэтэрсэн хэсэгт л төлнө хуулиар тогтоосонХуанлийн 28 хоног. Жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажилчид хуанлийн 24 хоног амрах эрхтэй. Тэдгээрийг ажил олгогч нь дунджаас хамааран бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно цалин.

Тэтгэврийн нөхөн олговор

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 127 дугаар зүйлд ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараа ажилтны ашиг тусын тулд ажил олгогч төлөх ёстойг тодорхой зааж өгсөн болно. Эцсийн тооцоонд ажилласан цагийн төлбөр, төлөх ёстой урамшуулал, урамшуулал орно нэмэлт хөрөнгө, ашиглаагүй амралтын төлбөр. Ажилтны амралт, дараа нь ажлаас халах эрх хэвээр байна. Жишээлбэл, явахын өмнө ажлын байр, иргэн материаллаг нөхөн олговор биш харин зохих бүх амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй. Амралтын хугацаанд ажилласан хугацаа нь тасалддаггүй бөгөөд ажлын байр нь ажилтанд хадгалагдана. Энэ хугацаанд түүнийг халах боломжгүй. Ажилтан ажлаас гарах тухай бодлоо өөрчлөх эрхтэй өөрийн хүсэлхөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө зохих өргөдөл бичиж.

Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралттай хүн

Төрийн албан хаагчдын амралт

Хуулийн дагуу төрийн албан хаагчид ажилласан жил, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран ажилласан хугацааны амралтын өдрүүдийг хуримтлуулдаг. Энэ талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

Алс Хойд дахь ажилчдаас гадна хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрах эрхтэй ажилчдын ангилал байдаг. Эдгээр ангилал нь 2019 онд өөрийн хүсэлтээр амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхтэй. Эдгээр мэргэжилтнүүд нь:

1. сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтнууд;
2. эмнэлгийн ажилчид;
3. хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;
4. дээд боловсролын байгууллагын эрдэмтэд;
5. төрийн төрийн албаны төрийн албан хаагч;
6. судалгааны ажил гүйцэтгэж буй ажилчид.

Энэ чиглэлийн ажилтан бүр ажил олгогчийн зардлаар жилд хуанлийн 28 хоног амрах, үлдсэн өдрүүдэд нөхөн олговорыг бэлнээр авах эрхтэй. Ажил олгогч нь эргээд ажилтны бүрэн амралтыг шаардаж, төлбөрөөс татгалзах эрхтэй.

Хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ

Ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзах эрхтэй тул ажилтан төлөх ёстой мөнгөө хэрхэн авахаа яг таг мэддэг байх ёстой. Юуны өмнө, даргад хаягласан өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд энэ нь нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг материаллаг төлбөрөөр солих шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор өргөдлийг хэлэлцэж, дараа нь зохих тушаал гаргах үүрэгтэй.

Хэн нөхөн төлбөр авах эрхгүй

Нарийн төвөгтэй, аюултай, аюултай үйлдвэрт ажилладаг, хуанлийн 28 хоногоос дээш амралттай ажилчид солих эрхгүй. нэмэлт өдрүүдматериалын төлбөр. Энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн хүнд, эрүүл бус нөхцөлтэй холбоотой. Ийм учраас ажил олгогч хууль ёсны үндэслэлээр төлбөр олгохоос татгалзах эрхтэй. Практикаас харахад аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдад хэсэгчилсэн нөхөн олговор олгодог боловч нийтдээ хуанлийн долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэнд, хэзээ төлөх вэ - доорх видеог үзнэ үү.

Амралтын үеэр 18 нас хүрээгүй ажилчид баяраа мөнгөөр ​​солих эрхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүст жилийн цалинтай амралтын оронд нөхөн төлбөр авахыг хориглодог. Жирэмсний болон ажил олгогчийн цалинтай чөлөө авсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ижил дүрэм хамаарна.

Нөхөн олговрын бүртгэл

Ажилтны өргөдлийг хүлээн авч, хэлэлцэж, гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч нь тогтоосон загварын дагуу ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох тушаал гаргах үүрэгтэй. Захиалга нь материаллаг төлбөрөөр солигдох ёстой хугацааны тодорхойлолтыг багтаасан бөгөөд захиалгын бичвэрт тодорхой огноог бичсэн болно. Нэмж дурдахад төлбөрийг бүрэн хуримтлуулах хугацааг зааж өгсөн болно.

Хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ

Ашиглагдаагүй амралтын хувьд нөхөн олговрыг ажилтны дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Жилийн нийт цалинг хуанлийн 12 сар болгон хувааж, дараа нь нэг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваана. Хүлээн авсан дүн нь өдрийн дундаж юм цалин, энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох үндэслэл болно. Амралтгүй өдрүүдийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлж, төлбөрийн дүн гарах болно.

Та хуульчаас асуусан асуултаа доорх комментоор асууж болно.

Цорын ганц идэвхтэй норматив баримт бичиг, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарлаж, дүрэм журмын дагуу хэвээр үлдэнэ. нэмэлт амралт, ЗХУ-ын NCT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор батлагдсан (цаашид дүрэм гэх).

Дүрмийн 28, 29, 35-р зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтан чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авах ёстой бөгөөд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн авдаг. Бүрэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь тодорхой хугацааны амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан Тогтмол болон нэмэлт амралтын дүрмийн 28-р зүйлд заасны дагуу чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно.

Жилийн цалинтай амралтын бүх ашиглагдаагүй өдрүүдийн нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа авах боломжтой (үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтныг бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай чөлөөний хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (үндсэн үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох эрх бүхий ажлын нөхцлийг тооцоолохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (Хуулийн хуулийн 35-р зүйл). Дүрэм).

Анхаарна уу: ажилтан нь хуулиар хориглосон хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй байсан ч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл) ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бүх хугацааны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Эцсийн эцэст, аль хэдийн дурьдсанчлан нөхөн олговрыг "ашиглагдаагүй бүх амралтаар" төлөх ёстой.

Өөр нэг нарийн зүйл бий: Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчид Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ тэдэнд хамаарахгүй тул ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөр авах эрхгүй.

Жишээ 1

Ажилтан нь 2009 оны 3-р сарын 16-нд байгууллагад элсэж, 2010 оны 2-р сарын 8-нд ажлаас гарсан. Энэ хугацаанд хуанлийн 28 хоног жилийн цалинтай, 17 хоног цалингүй чөлөө авсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Гуравдугаар сарын 16-наас хоёрдугаар сарын 8-ны хооронд ирэх жил 10 сар 23 хоногоор тооцно. Хуанлийн өдрийн тооноос цалингүй амралтыг жилийн чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанд багтааж болохгүй, 3 хоног (17 хоног - 14 хоног) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийг үзнэ үү).

Тиймээс ажилтан 10 сар 20 хоногийн хугацаатай чөлөө авах эрхтэй. 20 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон ажилтны ажилласан хугацаа 11 сар байна. Энэ тохиолдолд ажилтан хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Тэрээр амралтаа аль хэдийн ашигласан гэж үзвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлөх зүйл байхгүй. 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрыг бүрэн авна.

• аж ахуйн нэгж (байгууллага) эсвэл түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
• цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;
• тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургуулийн бэлтгэл ангид бизнес аялал хийх;
• хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;
• ажиллахад тохиромжгүй болсон.

Жишээ 2

Ажилтан 2008 оны 3-р сарын 1-нд ажилд орсон. Тэрээр 2008 онд хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авсан. ААН татан буугдсантай холбогдуулан 2009 оны 10-р сарын 1-нд ажлаас халагдсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох үйлчилгээний хугацаа 7 сар байна. (2009 оны 3-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1 хүртэл). Энэ нь 5.5 сараас дээш хугацаа юм. Тиймээс ажилтан бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоног.

Байгууллагад бүрэн хэмжээний нөхөн олговор авах эрхийг олгосон хугацаанд ажиллаагүй ажилтан амралтын хуанлийн өдрүүдэд пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд дүрмийн 29-р зүйлд үндэслэн өдрийн тоо ашиглагдаагүй амралтамралтын хугацааг хуанлийн хоногоор 12-т хуваах замаар тооцно.Үүнд үндэслэн амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байх тохиолдолд нөхөн олговор олгох эрх олгосон ажилласан хугацаандаа ажилласан сар бүр хуанлийн 2.33 хоног байна. амралт авах.

Одоогийн хууль тогтоомжид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бүхэл тоогоор (2.33 хоног, 4.66 хоног гэх мэт) дугуйлах боломжийг заагаагүй болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор зөвхөн нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг л зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог (4.66 хоногоос 5 хоног хүртэл) дугуйлах нь ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн тооцох, орлогын албан татварын баазыг дутуу тооцоход хүргэнэ. Бөөрөнхийлөлт (2.33 хоногоос 2 хоног хүртэл) нь ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс бага цалин авах болно.

Рострудын ​​2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн № 1133-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидлуудад жишээ болгон өгсөн тооцоонд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог бүхэл тоо болгон дугуйруулж болохгүй.

Дүрмээр бол, амралтын сүүлийн сарын туршлага бүрэн бус байна. Хэрэв хуанлийн 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ сарын туршлагыг бүрэн хэмжээгээр тооцно. Хэрэв 15-аас доош хоног ажилласан бол тухайн сарын өдрүүдийг тооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл, Дүрмийн 35-р зүйл, Рострудын ​​2006 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн 944-р захидал. 6).

Жишээ 3

Тус байгууллагын ажилтан 2008 оны 9-р сарын 27-нд ажилд орсон бөгөөд 2009 оны 5-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан. Хэрэв тэр хэзээ ч амралтаа авч байгаагүй бол хэдэн сарын турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай.

Дүрмийн 35 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохдоо хэрэв ажилтан 2018 оны 1-р сарын 1-ээс доошгүй хугацаанд ажилласан бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хагас сар бол заасан хугацааг тооцооноос хасч, хагас буюу хагас сараас дээш ажилласан бол заасан хугацааг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Амралт олгох хугацаа нь 2008 оны 9-р сарын 27-ноос 2009 оны 9-р сарын 26 хүртэл. 2008.09.27-ноос 2009.04.26 хүртэл ажилтан долоон сарын ажлыг дуусгасан. 4-р сарын 27-ноос 5-р сарын 4 хүртэлх хугацаа нь хуанлийн найман өдөр буюу хагас сар хүрэхгүй хугацаа юм. Тиймээс энэ хугацааг тооцохгүй.

Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгох нийт сарын тоо долоо байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Kn \u003d Co x 2.33 хоног - Ко,
Энд Kn нь ажлаас халагдах үед ажилтан чөлөө аваагүй үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо; Co - бүтэн сараар амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа; Ко - ажилтныг ажлаас халах үед авсан үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо.

Жишээ 4

Ажилтан нь 2008 оны 12 дугаар сарын 3-ны өдөр ажилд орж, 2009 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан. 2009 оны 6 дугаар сард хуанлийн 14 хоногийн үндсэн амралт, 2009 оны 8 дугаар сард 31 хоногийн цалингүй чөлөө авсан. Нийтдээ тухайн албан хаагч тухайн байгууллагад 10 сар 29 хоног ажилласан байна.
Өөрийнхөө зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тул ажилтны нийт ажлын туршлагыг хуанлийн 17 хоногоор (31 - 14) бууруулах шаардлагатай.
Ажилтны амралтын хугацаа 10 сар, хуанлийн 12 хоног (10 сар 29 хоног - 17 хоног) байна. Хуанлийн 12 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй.
Тиймээс бүтэн 10 сарыг чөлөөлөх эрх олгосон үйлчилгээний уртад тооцдог.
Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног авсан. Та тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй. Тиймээс, хэлэлцэж буй тохиолдолд ажилтан нь хуанлийн 9.3 хоног (10 сар х 2.33 хоног - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг ажлын сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр төлнө.

• хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
• улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Жишээ 5

Ажилтантай 2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл ажил гүйцэтгэх богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл 1 сар 8 хоног ажилласан. Хуанлийн 8 хоног нь 15-аас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй. Тиймээс 1 сарын ажлын хугацааг амралтын нөхөн олговор авах эрхийг ажилласан хугацаанд нь тооцдог.

Ажилтантай богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажлын 2 өдөр байна.

Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан боловч хоёр сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ямар нэг шалтгаанаар тасалдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх боломжгүй.

Жишээ 6

2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай.

Байгууллагад ажилласан хугацаа 1 сар 12 хоног байв. Амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн 15-аас дээш хоног ажилласан ажилтанд олгоно.

Ажилтантай байгуулсан гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлд заасан хоёр сар хүртэлх хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдад зориулсан дүрмийг хэрэглэх боломжгүй. Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 28 хоногийн нийтээр тогтоосон амралтын хугацаанаас тодорхойлно. Амрах эрх олгох үйлчилгээний хугацаа 1 сар байна. Тиймээс ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй
28 хоног / 12 сар x 1 сар = 2.33 хоног

Боловсролын чиглэлээр төсөвт байгууллагууд 10 сарын дараа явах багш, лекторууд хичээлийн жил, хуанлийн 56 хоногийн амралтын бүрэн хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв багш хичээлийн жилд ажлаасаа гарсан бол ажилласан сар бүрийн 4.67 хоногтой тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жишээ 7

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид 5 сарын турш ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
5 сар ажилласан багш нь 56 хоногийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. / 12 сар x 5 сар = 23.33 хоног

Ажлаас халагдсаны дараа тухайн ажилтан хуанлийн жилд 11 сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн амралтын хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол пропорциональ нөхөн олговрыг тооцож, ажилласан сар тутамд 3.5 хоног олгоно.

Жишээ 8

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид 10 сарын турш ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
10 сарын ажлын хувьд пропорциональ нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр төлнө: 42 хоног. / 12 сар x 10 сар = 35 хоног

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авахын оронд гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд дараа нь ажлаас халах замаар цалинтай чөлөө олгох боломжтой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзэх ёстой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа олгосон амралтын өдрүүдийг ажилласан хугацаанд багтаах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр олгосон амралтын хугацааг тогтооно. .

Жишээ 9

Ажилтан 2009 оны 3-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-д заасны дагуу "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халагдсан. Өргөдөлдөө ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн ажлын жилд ашиглаагүй чөлөө олгохыг хүсч байна (хуанлийн 28 хоног). Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан. Амралт олгох үйлчилгээний хугацаа, амралтын бодит үргэлжлэх хугацаа, ажлаас халагдсан огноо зэргийг тодорхойлох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдөр бол ажлаас халагдсан өдөр биш, харин амралт эхлэхийн өмнөх өдөр юм. Энэ өдрийн байдлаар тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан байна. Дугуйлах дүрмийн дагуу 9 хоног хасагдсан (9 хоног нь 15 хоногоос бага тул) иймээс 8 сарын амралтыг дараахь хэмжээгээр олгоно.
28 хоног / 12 сар x 8 сар = 18.66 хоног

2009 оны 3-р сарын 26-аас 4-р сарын 13 хүртэл чөлөө олгоно. Энэ нь 4-р сарын 13-ны өдөр ажилтныг ажлаас халах өдөр бөгөөд 2009 оны 4-р сарын 13 хүртэл цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Ажлын жилийн эхнээс 2009 оны 4-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл: 8 сар. 9 хоног + 19 хоног = 8 сар 28 хоног Дугуйлах дүрмийн дагуу 28 хоног нь бүтэн сар (28 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул) тул заасан хугацаа нь амралтын 9 сарын туршлагыг эзэлдэг. Тиймээс 9 сарын амралтыг 28 хоногоор олгох ёстой. / 12 сар x 9 сар = 20.99 хоног

Ажил олгогч нь ажилтанд үндсэн амралт олгосон хугацааны бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Боловсон хүчний үйлчилгээ нь эдгээр хугацааг T-6 (T-6a) маягтаар боловсруулсан ажилтанд чөлөө олгох тушаал (заавар) -д тусгасан болно. Тушаалын үндсэн дээр ажилтны хувийн карт (маягт No Т-2), хувийн дансанд (маягт No Т-54, Т-54а), чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоонд тэмдэглэгээ хийдэг. ажилтан (маягт No T-60). Эдгээр баримт бичгийн бүх хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ

Нөхөн олговрыг тооцох журам нь ОХУ-ын Засгийн газрын 11.04.2003 оны 213 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 13.07.2006 оны GKPI06- тоот шийдвэрээс хамаарна. 637.
Эдгээр баримт бичигт үндэслэн дараахь томъёог гаргаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нягтлан бодох бүртгэлд ердийн үйл ажиллагааны зардлын нэг хэсэг болгон, тухайлбал хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тусгасан болно (PBU 10/99-ийн 8-р зүйл).

нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт (Та дансны дугаар дээр хулганаа аваачихад зөвлөмж гарч ирнэ)
Дебит	Зээл	нийлбэр (үрэх)	Агуулга

Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Түүнээс гадна тодорхой ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг төлдөг. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийн тоо, түүний дундаж орлого зэргийг мэдэх нь чухал юм.

Павел Сутулин,
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээг ажлаас халах үед ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хариуд нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо нь ажлаас халах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүд болон ажилтны ашигласан амралтын өдрийн тоо хоорондын зөрүү юм.

Ажлаас халагдсан хугацаанд олсон амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох

Энэ тохиолдолд эзлэх хувь нь дараах байдлаар харагдах ёстой.

M 0: 12 = K y: K 0,

хаана
Мо - ажилтны ажилласан сарын тоо;
12 - жилийн саруудын тоо;
Ку - ажлаас халагдах үед ажилтан эрхээ авсан амралтын өдрүүдийн тоо;
Ко - ажилтны жилийн цалинтай амралтын өдрийн тоо.

Тиймээс ажилтны амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

K y =(М 0 * K 0) : 12

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо энэ томъёог шүүх ашигладаг.

Жишээ

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилд 8 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгддөг. Түүнд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо 28 хоног болно. x 8 сар : 12 сар = 18.67 хоног.

Үүний зэрэгцээ, ажилтныг ажлаас халах үед эрхээ авсан амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох журамд арай өөр хандлага байдаг. Энэ албан тушаал нь Рострудын ​​тодруулгад үндэслэсэн бөгөөд үүний дагуу ажилтны ажилласан сар бүр түүнд 2.33 (28 хоног: 12 сар) амралтын өдөр (амралтын хугацаа 28 хоног) өгөх эрхийг өгдөг. Хариуд нь ажилтны олсон амралтын өдрүүдийн эцсийн утгыг энэ утгыг амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Тиймээс, үнэндээ Роструд дээрх томъёог хоёр тусдаа арифметик үйлдэл болгон хуваахыг санал болгож байна.

1. амралтын өдрүүдийн тоог 12-т хуваах;
2. үр дүнгийн утгыг ажилтны ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь зохиогчийн хувьд эрүүл саруул ухаантай зөрчилдөж, тооцооллын үр дүнд зориудаар гажуудсан мэт санагдаж байна. Баримт нь 28-ыг 12-т хуваахад гарах утга нь төгсгөлгүй аравтын бутархай 2, (3) бөгөөд 2.33 тоо нь дугуйрсан үр дүн юм. Иймээс энэхүү завсрын ойролцоо утгыг ашиглах нь дараагийн бүх тооцооллын үнэн зөв байдалд сөргөөр нөлөөлж, ажилтны ажлын өдрийн тоог багасгах, өөрөөр хэлбэл түүний нөхцөл байдлыг улам дордуулах чиглэлд сөргөөр нөлөөлдөг.

Энэхүү тооцооллын журмыг ашиглах нь ойлгомжтой утгагүй нөхцөл байдалд хүргэдэг.

Жишээ

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилд 6 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөнө. Ажлын жилийн яг хагасыг нь ажилласан ажилтан амралтынхаа яг тал хувийг буюу 14 хоногийг авах эрхтэй гэдэг нь тодорхой харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид Rostrud-ийн тооцооллын аргыг хэрэглэвэл арай өөр утгыг авна.

2.33 хоног x 6 сар = 13.98 хоног.

Үүний зэрэгцээ, Рострудын ​​аргачлалын хэрэглээг тусгасан болно шүүхийн практик.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо энэ аргыг ашиглах нь зүйтэй гэж үзэж байгаа ч бүх ажилчдад хуанлийн 2.33-аар төлөх амралтын өдрүүдийн тоог тогтоох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. үйлчилгээний сар бүрийн амралтын өдрүүд. Ажилласан сард 2.33 хоногийн амралтыг зөвхөн жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног байгаа ажилчдад зөвшөөрнө. Хэрэв бүтэн амралтын хугацаа 28 хоногоос дээш байвал сарын амралтын өдрийн тоо 2.33-аас их байх болно. Жишээлбэл, хуанлийн 56 хоногийн амралттай багш нэг сард хуанлийн 4.67 хоног (56 хоног: 12 сар) амрах эрхтэй.

Одоогийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах боломжийг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захидалд олсон амралтын өдрүүдийн тоог бүхэл тоогоор дугуйлж болох боловч арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин ажилтан. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь зөвхөн дугуйлах нь ажил олгогчийн хүсэл бөгөөд жишээлбэл, цаашдын тооцооллыг хөнгөвчлөх зорилгоор хийгдсэн тохиолдолд л хүчинтэй. Хэрэв дугуйлах нь объектив хэрэгцээ юм бол хууль тогтоомжид ийм арга хэмжээ авах журмыг зохицуулаагүйгээс үл хамааран ажил олгогч үүнийг хийхээс өөр аргагүй болно. Зохиогчийн үзэж байгаагаар энэ тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арифметик зарчмуудыг дугуйруулж болно.

Жишээ

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан 1 сарын амралтын туршлагатай бол ажлаасаа гардаг. Энэ тохиолдолд түүний олсон амралтын өдрүүд нь 28-ыг 12-т хуваасны үр дүн болно, өөрөөр хэлбэл 2, (3). Гэсэн хэдий ч үечилсэн фракцыг ажил олгогч цаашдын тооцоонд ашиглах боломжгүй тул олж авсан утгыг бөөрөнхийлөхөөс өөр аргагүй болдог. Энэ тохиолдолд тогтсон практикийн дагуу бөөрөнхийлөлтийг зуун хувь хүртэл гүйцэтгэдэг. Энэ нь үр дүн нь 2.33 хоног болно. Хэрэв ажил олгогч хүлээн авсан утгыг аравны нэг эсвэл бүхэл тоо болгон дугуйлахыг хүсвэл энэ тохиолдолд түүнийг 2.4 хүртэл, 3 хүртэл дугуйлах шаардлагатай болно.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны байр суурь нь Рострудын ​​санал болгосон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох журам хууль бус болохыг дахин нотолж байна. Цаашид тооцоололд 2.33 утгыг завсрын утга болгон ашиглах шаардлагагүй тул энэ тохиолдолд 2, (3) тоог 2.34 хүртэл дугуйлах шаардлагатай болно.

Ажилтны амралтын хэдэн сарын туршлагыг тодорхойлох

Ажилтны амралтын хэдэн сарыг тодорхойлох онцлог шинж чанаруудыг тусад нь дурдах хэрэгтэй. Амрах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш хугацааны илүү гарсан тохиолдолд бүтэн сар хүртэл дугуйрна. Үүний зэрэгцээ хагас сар гэж юу гэж ойлгох ёстойг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч дүрэмд өгөгдсөн жишээнүүдээс харахад хагас сарын хугацаанд үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо тухайн сардаа хуанлийн өдрүүдийн тооноос үл хамааран 15 хоног үргэлжилдэг гэж бид дүгнэж болно.

Энэ догол мөрөнд хуанлийн сар биш харин ажлын тухай ярьж байгаа бөгөөд үүний дагуу бөөрөнхийлсөн бүтэн ажлын саруудын тоог тодорхойлсны дараа үлдсэн илүүдэл нь яг тодорхой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээ

Ажилтан 4-р сарын 14-нд ажилд орж, 2014 оны 5-р сарын 16-нд ажлаас халагдсан. Энэ тохиолдолд чөлөөлөх эрх олгосон түүний үйлчилгээний хугацаа 1 сар 3 хоног байна. Цаашдын тооцоонд хагас сараас илүүгүй хугацааг тооцохгүй. Тиймээс ажилтны амралтын хугацаа 1 сар байна.

Дээр дурдсанчлан, дүрмийн 28-р зүйлд ажилтан бүрэн бус ажлын жилийн чөлөө авах эрхтэй хэд хэдэн тохиолдлыг тогтоосон.

Тиймээс ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан, ажил олгогчтой 11-ээс доошгүй сар ажилласан, ажлын хугацаатай тэнцэх, чөлөө авах эрх олгосон ажилчид бүрэн чөлөө авах нөхөн олговор авдаг.

Энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь зөрчилдөөнгүй тохиолдолд хэрэгжинэ. Эцсийн эцэст, жилийн цалинтай чөлөө нь амралтын хугацаанд багтдаг бөгөөд үүнийг хийх ёстой ажлын жилийн хугацаанд ерөнхий дүрмээр олгодог. Өөрөөр хэлбэл, 11 сар ажилласан, чөлөөлөх эрх олгосон нь бүтэн жилийн амралттай хамт бүтэн жил ажиллахад үргэлж хангалттай байдаг.

Роструд энэ дүгнэлтийг баталж байна.

11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилчдын бүрэн чөлөө олгох нөхөн олговор авах эрхийг шүүх хүлээн зөвшөөрдөг.

Дүрмийн 28-д ажлын эхний жилд 11 сарын амралт нь зөвхөн бүрэн нөхөн олговор авах эрхтэй гэж заагаагүй тул энэ заалт нь ажилтан ажлаасаа гарсан ажлын аль ч жилд хамаарна. Ийм дүгнэлтийг үгүйсгэх хууль зүйн шинжлэх ухаан байхгүй.

Зөвхөн дугуйрсаны үр дүнд тэдний үйлчилгээ 11 сар бол ажилчид бүрэн чөлөө авах эрхтэй юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Жишээлбэл, тухайн ажлын жилд нэг ажилтан 10 сар 18 хоног ажилласан. Дүрмийн 35-р зүйлд үндэслэн 18 хоногийн илүүдлийг хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйруулж, амралтын хугацаа 11 сартай тэнцэнэ. Гэсэн хэдий ч зохиогч нь ажилтан нь 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд Дүрмийн 28-д заасны дагуу бүрэн чөлөө авах эрхгүй гэж үзэж байна. Тэрээр бүрэн амралтын 11/12 нөхөн олговор авах эрхтэй.
Мэдээжийн хэрэг, бүрэн нөхөн олговор нь тухайн ажлын жилийн амралтаа хараахан аваагүй байгаа ажилтантай холбоотой юм. Тиймээс бүрэн чөлөө авах эрхийг олгосон 11 сарын үйлчилгээний хугацаа нь тухайн амралтанд зарцуулсан хугацааг багтаахгүй байх ёстой.

Жишээ

Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтны дараагийн ажлын жил 2013.04.01-нд эхэлсэн. 2013.08.11-ээс 2013.11.21 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) энэ ажлын жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг ашигласан. Ажлаас халагдсан огноо - 2014.03.14. Амралтын хугацаанд ороогүй хугацаа байгаагүй.
Амралтанд зарцуулсан цаг хугацаагүйгээр амралтын туршлага яг 11 сар байна. Тиймээс ажилтан бүрэн чөлөө авах эрхийг олж авсан. Үүний 14 хоногийг ашигласан тул үлдсэн 14 хоногийн нөхөн олговорыг олгох ёстой.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгох, цэргийн алба хаах гэх мэт шалтгаанаар 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр авдаг.
Шүүхийн практикт энэ дүрмийг хэрэгжүүлэх талаар хоёрдмол утгатай байна.
Дүрмийн 28-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэл байсан тохиолдолд шүүхүүд ихэвчлэн 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчдад нөхөн олговор олгох эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Гэсэн хэдий ч тэнд шүүхийн актуудэсрэг талаас нь авч үзвэл: бүрэн нөхөн олговрын тухай журмын 28-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн дүрмийг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг пропорциональ тооцох зарчмыг тусгасан зөрчилдөж байгаа тул хэрэглэх ёсгүй.

Дүрмийн 28 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсгийг хүчинтэй гэж үзэж байгаа хүмүүсийн дунд түүнийг хэрэглэхтэй холбоотой бүх асуудалд нэгдмэл байдаггүй. Тиймээс Рострудын ​​мэргэжилтнүүд 11 сар хүртэл ажилласан туршлагатай бүрэн болон пропорциональ нөхөн олговор олгох журам нь зөвхөн тухайн байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчдад хамаарах бөгөөд хоёр дахь ажлын жилийн нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр төлдөг болохыг онцолж байна. ажилласан цаг. Зарим шүүх ижил төстэй байр суурийг баримталдаг.

Гэсэн хэдий ч зохиогч нь албан тушаалтан, шүүгчийн саналтай санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд уг журмын 28 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан бүх ажилчдад хэдий хугацаанд ажилласан эсэхээс үл хамааран нөхөн олговор олгох журам үйлчлэх ёстой гэж үзэж байна. энэ ажил олгогчийн хувьд, хэрэв одоогийн ажилласан жил нь 5.5 сараас дээш бол. Энэ үзэл бодлыг дэмжсэн аргументууд нь дараах байдалтай байна. Дүрмийн 28-р зүйлд зөвхөн бүрэн төдийгүй пропорциональ нөхөн төлбөр олгох тохиолдлыг бүрэн жагсаасан болно. Уг журамд нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан ажилчдад ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор олгох тухай заалт байхгүй. Тэдэнд тусдаа зүйл байхгүй эрх зүйн зохицуулалтажил олгогчтой нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох асуудал. Тиймээс бүрэн болон пропорциональ нөхөн олговрын хоорондох сонголт нь тухайн ажилтан ажлаас халагдсан ажлын жилээс хамаарах ёсгүй. Өөр тайлбар нь ажилчдын эрх, боломжийн тэгш байдлын зарчмыг зөрчиж байна, учир нь тухайн ажлын жилд ижил ажилласан хугацаа нь энэ жилийн амралтын өөр өдрийн нөхөн олговор олгох боломжийг танд олгоно. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг шүүхийн практикт олж болно.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ажилтанд амралтын туршлага, ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаатай ажлаас халах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоо дараахь утгатай тэнцүү байна. (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). Мөн энэ асуудлаар "Шийдлийн нэвтэрхий толь бичиг" мэдээллийн блокийн материалыг үзнэ үү. Хөдөлмөрийн харилцаа, shot” -ийг GARANT системд танилцуулсан.

Амралтын хугацаанаас хамааран ажилтан ажлаас халах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоо (амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног).

Амралтын сарын тоо		Ажлаас халах үндэслэл	Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоо
1		ямар ч	2.33
2		ямар ч	4.67
3		ямар ч	7
4		ямар ч	9.33
5		ямар ч	11.67
6			28
		бусад	14
7		зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 3-р зүйлийн 28 дахь хэсэг	28
		бусад	16.33
8		зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 3-р зүйлийн 28 дахь хэсэг	28
		бусад	18.67
9		зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 3-р зүйлийн 28 дахь хэсэг	28
		бусад	21
10		зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 3-р зүйлийн 28 дахь хэсэг	28
		бусад	23.33
11	Утга нь дугуйрсан	зүйлд заасан шалтгаанаар. Дүрмийн 3-р зүйлийн 28 дахь хэсэг	28
		бусад	25,67
	Утга нь доошоо дугуйрсан	ямар ч	28
12		ямар ч	28