Хэрхэн гүйцэтгэх захирал рууүүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр гарах - Би одоо байгаа хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан энэ асуултанд хариулахыг хичээх болно. Ажил олгогчтой тогтоосон эрх зүйн харилцаагаа дуусгахыг хүсч буй бизнесийн удирдах албан тушаалтанд хэд хэдэн хууль эрх зүйн механизм байдаг.

Аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөл шаардлагатай юу?

Компанийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах нь хууль тогтоох хоёр үндсэн салбарт хамаарах үйл явц юм. иргэний болон хөдөлмөрийн хууль.

Хэрэв бид сүүлийн хуулийн салбартай холбоотой асуудлыг авч үзвэл огцруулах болно өөрийн хүсэлкомпанийн бусад ажилчдыг халахтай ижил стандартын дагуу дамждаг. Тийм ээ, шаардлагатай байна өргөдөл бичиж, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу эцсийн хугацааг боловсруулна- 30 хоног. Дараа нь захирал нь үүргээ биелүүлэхгүй байх эрхтэй, харин үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Гэхдээ хэрэв та ярих юм бол иргэний хуулийн талаар,дараа нь үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр тухайн албан тушаалтныг уг албан тушаалд томилж, холбогдох үүргээс нь чөлөөлнө. Хэрэв сүүлийнх нь ийм хэрэгцээтэй санал нийлэхгүй бол уг албан тушаалд шинэ хүнийг томилохоос татгалзах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халагдсан ч иргэний хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэх шаардлага байсаар байх болно.

Бодит байдал дээр аж ахуйн нэгжийн эзэд ийм шийдвэрийг зөвшөөрөх хүртэл хүлээхгүй байх хэд хэдэн механизм байдаг. Энэ тохиолдолд хуулийн ангиллын дагуу журам явагдана.

Бизнес эрхлэгчдэд хэрхэн мэдэгдэх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь албан тушаалтныг ажлаас халах ажлыг албан ёсны болгоход онцгой хүндрэл учруулдаггүй. Гэхдээ огт өөр нөхцөл байдал нь ажлаас халах эрхийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болдог корпорацийн хууль.

Тиймээс, ХХК-ийн хувьд нэг сар (30 хоног), ХК-ийн хувьд 50 хоногийн дотор ажилтны үүргээ биелүүлэхээ дуусгахаас өмнө захирал нь ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа компанийн эздэд мэдэгдэх ёстой. . Энэ хугацаанд компанийн эзэд хуучин даргыг ажлаас халах тухай орон нутгийн үйл ажиллагааны баримт бичгийг гаргаж, шинэ ажилтан томилох ёстой. Өөр нэг чухал зүйл бол Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах ажлыг санаачлах шаардлагатай байгаа юм.

Мэдэгдэл нь нотлогдсон байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та эзэмшигчдэд баримт бичигт өргөдөл, мэдэгдэл байгаа эсэхийг тусгасан бараа материал бүхий бүртгэлтэй захидал илгээж болно.

Ийм баримт бичгийг хэд хэдэн хуулбараар хийж болно. Та захидал илгээх хэрэгтэй:

1. Аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хаягаар.
2. Компанийн бодит хаягаар.
3. Эзэмшигчийн гэрийн хаяг.

Мэдэгдэлийн нэмэлт нюансууд

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хэлбэрийн онцлог шинж чанарыг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Онцлог нь дараах байдалтай байна: уг албан тушаалд шинэ хүн сонгогдох ёстой үүсгэн байгуулагчдын хурал нь ихэвчлэн одоогийн албан тушаалтны санаачилгаар (зөвхөн ТУЗ-д ийм эрх мэдэл байхгүй тохиолдолд) хуралддаг.

30 хоногийн өмнө (ХХК) эсвэл 50 хоногийн өмнө (ХК) хурал хийх шаардлагатай байгаа талаар компанийн эздэд мэдэгдэх шаардлагатай. Эдгээр хэм хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасан заалттай зарим талаараа тохирч байгаа бөгөөд энэ нь гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа нэг сарын өмнө анхааруулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжид заасан 50 хоногийн хугацаатай байх нормыг (208 FZ хууль) 280-р зүйлээс хожуу баталсан. Тиймээс хууль эрх зүйн хүчний тэгш байдлын нөхцөлд юуны өмнө шинэ хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ерөнхийдөө захирлыг халах тухай үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх хэлбэр ээлжит бус хурал зарлах тухай мэдэгдлийг биелүүлэх ёстой(хуралдааны сэдвийн баримт бичигт тусгагдсан тохиолдолд - шинэ удирдагчийг томилох). Мэдэгдэлд цуцлах баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргав.

Мэдэгдэлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

1. огноо.
2. Цаг хугацаа.
3. Хурлын байршил.

Захирал тус бүр өргөдлийн хуулбартай мэдэгдэл хүлээн авбал огцрох хүсэлтэй байгаа талаар эзэд нь мэдэгдсэн гэж үздэг.

Ажлаас халахаас өмнө юу хийх хэрэгтэй вэ: бид бичиг баримтыг шилжүүлдэг

Бүртгэлтэй захидлыг хүлээлгэн өгсөн тухай мэдэгдлийг ажлаас халагдсан этгээд хүлээн авмагц, эсхүл захиаг хүргүүлсний дараа хүлээн авсан гэж үзнэ. Захирал ажиллах хугацааг тоолох эрхтэйаж ахуйн нэгж дээр.

Даанч дааж яваа хүн болохоороо хариуцлага, тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө тэр бичиг баримт болон бусад аж ахуйн нэгжийн өмчийг эрх бүхий албан тушаалтанд хүлээлгэн өгөх ёстой.Баримт бичгийн жагсаалт ба эд хөрөнгийн төрлүүд нь жишээлбэл, дараахь зүйлийг агуулна.

1. Итгэмжлэгдсэн дүнгийн талаархи тайлан.
2. гэрээний баримт бичиг.
3. Итгэмжлэл.
4. Карт ба түлхүүр.
5. Сав баглаа боодлын огнооны тухай тусгай тэмдэг агуулсан битүүмжилсэн битүүмжлэл. Дүрмээр бол үүсгэн байгуулагчид захирлыг тамга, тэмдгийг хууль бусаар ашигласан гэж буруутгахгүйн тулд гэрчүүд гарын үсэг зурах ёстой.

Компанийн эд хөрөнгийг шилжүүлсэн баримтыг баталгаажуулахын тулд акт үйлддэг.

Хэрэв заасан баримт бичиг, эд хөрөнгийг тодорхой нөхцөл байдлын улмаас үүсгэн байгуулагчид шилжүүлэх боломжгүй бол ийм эд хөрөнгийг нотариатад үлдээсэнхадгалах зориулалттай. Нэмж дурдахад та тусгай тушаал гаргаж болно, үүний дагуу захирал өөрөө тэднийг аюулгүй хамгаалалтад байлгах болно.

Тэд бас ярьдаг санхүү, зээлийн байгууллагуудтай харилцах хэрэгцээ. Ихэвчлэн та менежерийн хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг цуцалсан баримт бичгийг илгээх хэрэгтэй эдийн засгийн нийгэм. Үүний үр дүнд банк нь огцорсон албан тушаалтны үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд зориулсан EDS болон бусад хэрэгслийг хүчингүй болгох боломжтой болсон. Энэ баримт нь эзэд нь санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурахын тулд шинэ ажилтныг албан тушаалд томилохыг хойшлуулахаас татгалзах нэмэлт хөшүүрэг болж чадна.

Шүүхээр яаж гарах вэ: бид ажил олгогч руу нэхэмжлэл илгээдэг

Үнэн хэрэгтээ та компанийн эзэд зохих мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дараа өөрийгөө эрх мэдлээс чөлөөлж болно. Гэтэл улсын бүртгэлд дангаар нь гүйцэтгэх засаглалаар захирал нь бичигдсэн байдаг. Энэ бүртгэлийг зөвхөн шинэ удирдагчийн тухай мэдээлэл хүлээн авсны дараа хэлтэс өөрчлөх боломжтой.

Ажиллах хугацаандаа шинэ менежер томилогдоогүй бол огцорсон хүн өөрийн үзэмжээр түүнийг албан тушаалаас нь бүрэн огцруулахын тулд хуулийн ажиллагаа эхлүүлэх ёстой.

Менежерүүд шинэ ажилтан томилох талаар юу ч хийгээгүй тохиолдолд энэ нь зөрчилд тооцогдоно. арбитрт нэхэмжлэл гаргах. Аж ахуйн нэгжийн эзэн идэвхгүй байгаагаас болж, Урлагийн дагуу гарч буй хүний ​​эрх зөрчигдөж байна. 28 ОХУ-ын APC.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэхэмжлэлд, тухайлбал, ажил олгогчид эхний ээлжинд, огцорсон хүний ​​чөлөөт хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн. Ийнхүү аж ахуйн нэгжийн дарга Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн хуулиар хориглосон үүргээ ямар ч шалтгаангүйгээр гүйцэтгэхээс өөр аргагүйд хүрч байна.

Нэхэмжлэлд дараахь баримт бичгийг хавсаргав.

1. Огцрох өргөдлийн хуулбар.
2. Үүсгэн байгуулагчид өргөдөл илгээсэн болохыг баталгаажуулсан шуудангийн баримтууд.
3. Ажилтан албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөөгүй байгаа Улсын нэгдсэн бүртгэлээс шинэ хуулбар.
4. Шаардлагатай бол ажил олгогчтой нэхэмжлэл гаргасан хүний ​​захидал харилцааны үр дүн нь хэрэв энэ нь түүнийг ажлаас халах хүсэлгүй байгааг харуулж байгаа бол.

Нэхэмжлэлийн дараа юу хийх вэ

Шүүх нэхэмжлэгчийн талд байгаа нөхцөлд (энэ нь хэд хэдэн удаа, хэд хэдэн байцаан шийтгэх ажиллагаа явуулсны дараа тохиолддог тохиолдол байдаг) компанийн эзэмшигчдийн үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн шүүхийн шийдвэрийг татварын албанд шилжүүлж болно. Улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах үндэслэл.

Хариуцагчийн талд шүүхийн шийдвэр гаргах хамгийн магадлалтай үндэслэлүүдийн жагсаалтад Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа менежер үүргээ биелүүлээгүй явдал багтсан болно.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд таныг захирал гэсэн мэдээлэл бүртгэгдсэн ч энэ албан тушаалд тохирсон үйлдлийг хийх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Хэрэв менежер нь бизнест ажиллахаас татгалзсаны улмаас тодорхой асуудал үүсвэл ийм эс үйлдэхүй нь санаачлах эрхийг урвуулан ашигласан гэж ойлгож болно. өөрөө халах. Үүний зэрэгцээ, ийм үйлдлийг заримдаа санаатай гэж үздэг бөгөөд зорилго нь аж ахуйн нэгжид хохирол учруулах явдал юм.

Аж ахуйн нэгжийн эзэд огцорсон хүнийхээ эсрэг хариу арга хэмжээ авах эрхтэй. Үйлдэл хийхгүй байх нь ажил хийхээс татгалзсаны улмаас компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хүргэж болзошгүй юм.

Ажлаас халахын тулд Холбооны татварын албатай холбоо барина уу

Арбитрын ажиллагаанаас өөр хувилбар бий. Ийм өөр журам нь огцорсон хүн компанийн захирлаар хэвээр үлдэж байгаа тухай бүртгэлийг улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасах хүсэлтээр татварын албанд гомдол гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

1. Маягт P14001.
2. Хурал зарлах тухай мэдэгдлийн хуулбар.
3. Огцрох өргөдлийн хуулбар.
4. Шуудангийн цаас.

Энэ маягт дээрх гарын үсгийг нотариатчтай холбоо барьж баталгаажуулж болно.

Холбооны татварын алба нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас татгалзсан тохиолдолд та шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно, үүний сэдэв нь байгууллагын идэвхгүй байдал болно. Ийм идэвхгүй байдал нь бүртгэлд өөрчлөлт оруулахаас татгалзсанаар илэрхийлэгддэг. Үүнийг хийхийн тулд та дээд байгууллагуудаас нөхцөл байдлын зохих тайлбарыг авах хэрэгтэй. татварын алба, мэдээж хэрэг, хэрэв зохих түвшний алба нь өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг хангаж чадахгүй бол.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд түүний тухайн байгууллагад үүргээ гүйцэтгэсэн талаарх мэдээлэл нь найдваргүй тул арбитрын шүүх нь даргын (нэхэмжлэгчийн) талд орох магадлал өндөр байна (түүний хувьд тэрээр тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон. компанид ажилладаг). Гэхдээ эдгээр нь улсын бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийг шүүх нарийвчлан авч үзсэний үндсэн дээр ийм прецедентүүдийг мөн чанараараа төлөөлөх боломжгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Ихэнхдээ тэд гуравдагч этгээд биш, нэхэмжлэл гаргахгүй байгаа сонсголын үр дүнд уулздаг.

Ажлаас халахаас өмнө юу хийх вэ: бид түр хугацаагаар томилдог

Шүүхийн маргааны үр дүн нь ажлаас халагдахаас өмнөх захирлын үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаарна гэдгийг санаарай. Тиймээс, та өөрийн оронд ажилтныг байгууллагын захирлаар томилохыг оролдож болно (хэрэв тэр зөвшөөрвөл) орхиж байгаа хүн байхгүй үед шаардлагатай удирдлагын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх эрх мэдэлтэй болно.

Түр албыг томилсон нь компанийн эрх ашгийг мартаж болохгүй, шударгаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлийн баталгаа гэж тайлбарлаж болно. Арбитрын шүүх энэ баримтыг хангалттай үнэлж, сонсголын үр дүнд шийдвэр гаргахдаа анхааралдаа авч болно.

Бүрэн цагийн орлогч (бусад томилгооны нэгэн адил) зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийн дагуу албан ёсоор үүрэг гүйцэтгэгч (үүрэг гүйцэтгэгч) болж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүний оронд ажлаасаа халагдах албан тушаалтнаар томилогдсон ажилтан нь компанийн дүрэмд харшлахаас бусад тохиолдолд аливаа эрх мэдлийг авч болно. Энэ үйлдэл нь улсын бүртгэлд өөрчлөлт оруулах зохицуулалтын шалтгаан биш боловч арбитрын шүүх үүнийг анхаарч үздэг.

Эцэст нь

Хэрэв ажлаас халах тухай ярих юм бол захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхийн тулд бизнес эрхлэгчдийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. эрх зүйн харилцаахөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна. Гэхдээ корпорацийн хуулийн субьектээр огцорсон этгээдийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох (энэ нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шинэ мэдээлэл оруулахад хүргэнэ) ийм зөвшөөрөл, түүнчлэн шийдвэрийг батлах шаардлагатай. ажилтныг албан тушаалаас нь халах. Ийм шийдвэр гараагүй тохиолдолд та шүүхээр дамжуулан эсвэл Холбооны татварын албатай холбоо барьж болно.

Онлайнаар үнэ төлбөргүй хууль зүйн зөвлөгөө өгнө

Асуултаа асуухын тулд маягтыг бөглөнө үү:

Үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ХХК-ийн захирлаас хэрхэн гарах вэ?

Үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ХХК-ийн захирлаас хэрхэн гарах вэ? Энэ асуудал нь ХХК-ийн оролцогчидтой найрсаг бус харилцаатай байгаа тохиолдолд менежерүүдийг санаа зовдог. Оролцогчдын зөвшөөрөлгүй тохиолдолд захирлын хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв цуцлах талаар манай нийтлэл хэлэлцэх болно.

Үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр захирал яаж ажлаасаа гарах юм бэ

ХХК-ийн даргын онцгой байдал нь түүнийг албан тушаалд томилох нь тусгай дарааллаар явагддаг тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журамд ул мөр үлдээдэг (2-р зүйлийн 2.1 дэх хэсэг, 32-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ тоот "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 33 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 40-р зүйл).

Энэ норм хөдөлмөрийн хуульдуусгавар болгох зөвшөөрөл шаарддаггүй хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч (нийгэм). Цуцлах зорилгоор хөдөлмөрийн харилцаазахирлын санаачилгаар сүүлчийнх нь хүсэл зориг хангалттай байгаа тул Урлагт заасан үндэслэлээр үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл.

Ажлаас халагдсан тухай компанийн мэдэгдэл, ажлаас халах тухай захидлын загвар

Дээр дурдсанчлан ТД-г цуцлахын тулд захирал нь ХХК-д анхааруулж хүсэл зоригоо илэрхийлэхэд хангалттай. Гэсэн хэдий ч ХХК нь гүйцэтгэх удирдлагагүйгээр ажиллах боломжгүй тул компани шинэ захирал сонгох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үүний тулд одоогийн захирал ажлаас халахыг сануулахаас гадна компанийн дүрэмд заасан журмын дагуу ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг зохион байгуулах шаардлагатай (14-р хуулийн 35, 36 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, 36 дугаар зүйл). FZ).

ХХК-ийн оролцогчдод ээлжит бус хурал болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Уулзалтын тухай сэрэмжлүүлэх хугацаа нь оролцогч бүр мэдэгдэл хүлээн авсан үеэс эхлэн хэрэгжиж эхэлдэг тул түүнийг зохион байгуулах тухай мэдэгдлийг урьдчилан илгээх (хүргэх), өөрөөр хэлбэл хүргэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хурлын мэдэгдэлд:

• оролцогчийн хувийн мэдээлэл (дэлгэрэнгүй мэдээлэл);
• хэлэлцэх асуудал (захирлын TD нь түүний санаачилгаар ажлаас халах санал болгож буй огноог заасан эсвэл ийм огноогүйгээр дуусгавар болгох);
• хурлын огноо, цаг, газар (хаяг).

Мэдэгдэлд захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Огцрох өргөдлөө хавсаргав.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тухай үүсгэн байгуулагчдад өргөдлийн жишээлинкээс татаж авч болно: Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах захидлын жишээ .

ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын мэдэгдлийн жишээг линкээс татаж авах боломжтой. ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын мэдэгдлийн жишээ.

Оролцогчдод мэдэгдэх хэд хэдэн арга байдаг:

• зориудаар;
• хүлээн авсан тухай мэдэгдэл бүхий шуудангаар;
• телеграмаар;
• цахим шуудангаар (өөр аргаар), гэхдээ энэ аргыг дүрэмд тусгасан тохиолдолд л.

Захирал хэдэн өдрөөс халагдсанд тооцогдоно

Ерөнхий дүрмээр бол одоогийн тэргүүнийг шинээр сонгох / бүрэн эрхийг дуусгавар болгох асуудлыг шийдвэрлэдэг. Ерөнхий уулзалторолцогчид. Иймд ТД дуусгавар болсон өдөр нь захирлын мэдэгдэлд заасан өдөр байх бөгөөд тодорхой огноо байхгүй тохиолдолд ТД цуцлах нэг сарын мэдэгдлийн хугацаа дуусах өдөр байна.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ерөнхий хурал товлосон өдөр хийгдээгүй (оролцогчид хуралдахаас зайлсхийсэн) болон (эсвэл) шинэ гүйцэтгэх байгууллага томилогдоогүй бол TD дуусгавар болох огноог дээр дурдсантай ижил аргаар тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн нэг сарын хугацааг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тооцох ёстой (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 33-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. -8756 / 2016).

ХХК-ийн оролцогчдын зөвшөөрөлгүйгээр захиралтай TD-ийг хууль ёсны дагуу цуцлах гол шаардлага бол захирал өөрийн хүслээр TD-г дуусгавар болгоход чиглэсэн дараалсан үйлдлүүдийг гүйцэтгэх явдал юм (Новосибирск мужийн шүүхийн 06/07-ны өдрийн давж заалдах гомдол). /2016 оны 33-5719 тоот хэрэг / 2016 онд):

• өргөдөл бэлтгэх;
• хурал дуудах;
• боловсон хүчний бүртгэл, зохион байгуулалтын баримт бичиг.

Захиралтай ТД-ийг цуцлах журам

TD дуусгавар болсон тухай боловсон хүчний баримт бичгийг бөглөхөөс гадна менежер нь түүний талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасах асуудлыг шийдвэрлэхийг зөвлөж байна. Энэ зорилгоор ХХК-ийн оролцогчид эс үйлдэхүй гарсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа дарга нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс түүний талаарх мэдээллийг хасахыг оролцогчдод шаардаж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. (Архангельск мужийн шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 33-3071 / 2015 оны давж заалдах шатны магадлал).

Нэхэмжлэлд дараахь зүйлийг хавсаргав.

• ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
• оролцогчдыг хуралдуулах тухай мэдэгдэл;
• тээврийн баримт;
• хүргэлтийн мэдэгдэл (хаяг тус бүрийн хувьд);
• бүртгэлийн байгууллагаас хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахаас татгалзсан тухай (2016 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн Волга-Вятка дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны A79-1768, 8-р сарын 08-ны өдрийн Волга дүүргийн Арбитрын шүүхийн шийдвэрүүд, 2016 оны No F06-11561 / 2016 тохиолдолд No A55-20184 / 2015).

Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа менежер ажлаас халагдсан тухайгаа банкинд мэдэгдэх, түүнчлэн түүнд итгэмжлэгдсэн бичиг баримт болон бусад материаллаг хөрөнгийг компанид шилжүүлэх ёстой.

Шилжүүлгийг дараах байдлаар хийж болно.

• хавсралтын тайлбар бүхий олонхи оролцогч руу шуудангийн багцаар илгээх (Омск мужийн шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 33-4917 / 13-р хэргийн давж заалдах гомдол);
• хадгалалтанд нотариат руу шилжүүлэх;
• компанийн сейфэнд хадгалуулсан (оролцогчид нэвтрэх боломжтой бол).

Эцэст нь хэлэхэд, оролцогчдын зөвшөөрөлгүйгээр удирдагчтай ТД-ийг цуцлах журам нь маш урт үйл явдал гэдгийг бид тэмдэглэж байна. TD-ийг хууль ёсны дагуу дуусгавар болгохын тулд (гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хасах) боловсон хүчин, корпорацийн баримт бичгийг гүйцэтгэх үйл ажиллагааны дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Чухал нөхцөл байдал бол ажлаас халах тухай мэдэгдлийн нөхцлийг дагаж мөрдөх, TD дуусгавар болсон тухай оролцогчдод зохих ёсоор мэдэгдэх явдал юм.

Ямар шалтгаанаар болсон нь хамаагүй, гэхдээ захирал заримдаа компанийн эздийн зохисгүй үйлдлийн барьцаанд ордог. Зөрчилдөөнтэй нөхцөлд түүний логик гарц бол цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг өөрөөсөө эргүүлэн татах явдал юм. Гэхдээ өмчлөгчид нь бүх мэдэгдэл, давж заалдах хүсэлтийг үл тоомсорлож, "хуучин" захирлын тухай бичилт Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбар дээр хэвээр байвал үүнийг яаж хийх вэ?

Хуулийн этгээдийн бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь "эцсээ хүртэл" гарах боломжийг танд олгож байна. Захирал ажлаас халах / өөрөө халах шаардлага дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.

Компанийн үйл ажиллагааг үүсгэн байгуулагчдын сонирхолгүй байх;

Компанийн санхүүгийн байдал тогтворгүй;

Компанийн үйл ажиллагааг бүрэн зогсоох; . дампуурлын өмнөх нөхцөл байдал, их хэмжээний өглөг гэх мэт.

Дүрмээр бол, ийм нөхцөлд үүсгэн байгуулагчид хариуцлага хүлээх, аливаа шийдвэр гаргах, шинэ удирдагч томилохыг хүсдэггүй.

Захирлын үйлдлийн алгоритм

1. Огцрох өргөдлөө бичих. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу байгууллагын дарга өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой бөгөөд энэ талаар 1 сарын өмнө эзэмшигчид анхааруулж болно (280-р зүйл).

2. Эзэмшигч(үүд) рүү өргөдөл илгээх шуудангийн барааЭзэмшигч(үүд)-ийн хамгийн сүүлд мэдэгдэж байсан гэрийн хаяг руу (хүлээн авсан баримтын хавсралтын жагсаалт бүхий үнэ цэнэтэй захидал). Нийгмийнхээ хаягаар өргөдөл явуулах юм уу, гарын үсгийн эсрэг “өөртөө” өгөх нь утгагүй. Та мөн цахилгаан илгээж болно, хүргэх нь илүү баталгаатай.

3. 1 сарын дараа бүх үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргаж, бүрэн эрхээ татан авсан тухай компанийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд мэдэгдэнэ. Сарыг тооцоолно:

• огцрох өргөдлөө шууд өмчлөгч(үүд)-д хүргүүлсэн өдрөөс;
• илгээсэн өдрөөс хойш 6 хоногийн дараа - татварын хууль тогтоомж дахь нөхцлийн тооцоотой адилтгаж. Үүний зэрэгцээ, тухайн зүйл шуудангаар хэр удаан байсан, түүнийг хүлээн авсан эсэх нь хамаагүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 165.1-р зүйл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 46-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Холбоо).

Дашрамд хэлэхэд, та татварын албанд нэг сарын хугацаа өнгөрөхийг хүлээлгүйгээр мэдэгдэж, эзэмшигчид өргөдөл илгээсэн огноо, захирлын бүрэн эрх дуусгавар болсон огноог (жишээлбэл, 1 сар + 6 хоног) зааж өгч болно. ).

2. Эд хөрөнгө (01 данс, бараа, нөөц, материал гэх мэт) байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулах бичиг баримт, тамга, санхүүгийн тайлан, харилцагч-банкны түлхүүр болон бусад баримт бичгийг үүсгэн байгуулагчид шилжүүлэх (өмнө нь заасан аргууд). . Хэрэв компани нь өмч хөрөнгөтэй бол дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай: үүсгэн байгуулагч (үүд)-д компанийн өмчийг хүлээн авах, шилжүүлэх зохих актыг бэлтгэх, түүнчлэн эд хөрөнгийн байршлын талаар мэдээлэх.

Татварын алба захирлын албан тушаалаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хариуд хуучин захиралд дараахь хариуг илгээдэг.

• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахын тулд даргыг өөрчлөх өргөдөл гаргах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл эзэмшигчид (үүд) илгээх тухай;
• компанитай холбоотой хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэл найдваргүй байгаа тухай мэдэгдэл гаргах захирлын эрхээр.

Тиймээс,Саяхан татварын алба нь захирлын ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авч, анхааралдаа авсан болохыг баталж эхэлсэн тул "өөрийгөө огцорсон" захирлаас ядаж нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтөлж, татварын тайлан ирүүлэх үүргийг хасав.

Үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр гүйцэтгэх захирлаас хэрхэн гарах вэ - энэ асуултыг хэд хэдэн хууль эрх зүйн салбарын хэм хэмжээнд үндэслэн хариулах ёстой. Компанийн захирал ажил олгогчтойгоо хууль эрх зүйн харилцаагаа таслахын тулд ямар эрх зүйн механизм ашиглаж болохыг авч үзье.

Захирлыг огцруулахад ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөл шаардлагатай юу?

Байгууллагын захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах нь хөдөлмөрийн хууль ба иргэний хууль (үнэндээ түүний аж ахуйн нэгжийн дэд салбар) гэсэн хоёр үндсэн хууль тогтоомжийн харьяалалд байдаг журам юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс захирлыг түүний санаачилгаар ажлаас халах нь ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн бусад ажилтныг халахтай ижил дүрмийн дагуу явагддаг. Өөрөөр хэлбэл, компанийн дарга өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, тогтоосон хугацааг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйлд заасны дагуу 30 хоног) боловсруулж өгөх эрхтэй бөгөөд энэ нь нэг юм. байгууллагын менежерүүд болон жирийн ажилчдын оролцоотойгоор эрх зүйн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний зөрүүтэй талууд), тэрээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээ зогсоох эрхтэй. Энд компанийн үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Иргэний хуулийн үүднээс захирал гэдэг нь тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр албан тушаалд нь томилогдож, чөлөөлөгдсөн албан тушаалтан юм. Хэрэв тэд түүнийг явуулахыг зөвшөөрөхгүй бол шинэ удирдагч томилохоос татгалзаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс захирал нь ажлаас халагдсан ч гэсэн иргэний хуулийн хэм хэмжээний хүрээнд түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, практик дээр захирал нь компанийн эздийн зөвшөөрөлгүйгээр огцрох боломжийг олгодог хэд хэдэн хууль эрх зүйн механизмыг тодорхойлж болно, үүнээс гадна хуулийн хэм хэмжээний заасан ангилалд бүрэн нийцэж байна. Эдгээр механизмыг ашиглан үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр захирлыг хэрхэн орхих талаар бодож үзээрэй.

Захирлыг халах: бид эзэддээ мэдэгдэнэ

Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхөд онцгой бэрхшээл байхгүй. Өөр нэг зүйл бол компанийн хуулийн хэм хэмжээг харгалзан ажлаас халах захирлын эрхийг хэрэгжүүлэх явдал юм.

Ажилтны ажлаа дуусгахаас өмнө ХХК-д 30 хоног, ХК-д 50 хоног (бид эдгээр нөхцөлийг тогтоосон хуулийн дүрмийг дараа нь авч үзэх болно) захирал ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа компанийн эздэд мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанд тэдний үүрэг бол хуучин захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх, компанийн шинэ даргыг томилох тухай орон нутгийн зохицуулалтыг гаргах, мөн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шаардлагатай өөрчлөлтийг эхлүүлэх явдал юм.

Ажлаас халагдсан захирал пүүсийн эздэд мэдэгдсэн баримт нотлогдох ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс тэрээр компанийг үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэл, бараа материалын хамт бүртгүүлсэн захидал илгээж болно (энэ нь албан тушаалаасаа огцрох тухай захидал байгаа эсэхийг тусгасан болно). Энэ захидлыг хэд хэдэн хувь үйлдэж, дараах хаягаар илгээж болно.

• компанийн хууль ёсны хаяг дээр;
• түүний бодит хаягаар;
• үүсгэн байгуулагчдын гэрийн хаягаар.

Захирлыг ажлаас халах тухай мэдэгдэл: нюанс

Захирлыг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хэлбэрийн онцлогийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Баримт нь үүсгэн байгуулагчид компанийн шинэ даргыг сонгох ёстой өмчлөгчдийн ээлжит бус хурлыг одоогийн захирлын санаачилгаар (хэрэв энэ чадварыг ТУЗ-д хуваарилаагүй бол) зарладаг.

Захирал нь 30 хоногийн өмнө хурал хийх талаар компанийн эздэд мэдэгдэх ёстой - хэрэв тэр ХХК-д ажилладаг бол (1998.02.08-ны өдрийн "ХХК-ийн тухай" хуулийн 36-р зүйлийн 1-р хэсэг) эсвэл 50 хоногийн өмнө. урьдчилан - хэрэв тэр ХК-д ажилладаг бол (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн № 208-ФЗ "ХК-ийн тухай" хуулийн 52 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Эдгээр хэм хэмжээ нь Урлагийн заалттай хэсэгчлэн тохирч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл - огцорсон менежер нь гэрээгээ нэг сарын хугацаанд цуцлах хүсэлтэй байгаа талаар эзэмшигчдэд анхааруулах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч 208-FZ-ийн хуульд заасан 50 хоногийн хугацаатай норм нь Урлагийн нормоос хожуу гарч ирсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-р зүйл, 208-FZ хууль болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль эрх зүйн хүчин чадал тэнцүү бол шинэ нь эхлээд гүйцэтгэгдэнэ.

Тиймээс ерөнхий тохиолдолд захирлыг огцруулах тухай эзэмшигчдэд мэдэгдэх хэлбэр нь ээлжит бус хурал зарлах тухай мэдэгдлийн хэлбэртэй тохирч байх болно (хэрэв энэ нь хурлын сэдэв нь шинэ захирлыг томилох явдал гэдгийг тусгасан бол) . Гэхдээ огцрох өргөдлийн хуулбарыг мэдэгдэлд хавсаргаж болно.

Баримт бичигт хурлын огноо, цаг, газрыг тусгасан байх ёстой. Эзэмшигч нь өргөдөл (2012 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн Белгород мужийн шүүхийн давж заалдах шатны 33-1744 тоот шийдвэр) бүхий мэдэгдлийг хүлээн авснаар захирлыг ажлаас халах тухай мэдэгдсэн гэж үздэг.

Ажлаас халагдахаас өмнөх үйлдлүүд: баримт бичгийг шилжүүлэх

Захидал хүлээлгэн өгсөн тухай мэдэгдлийг огцорсон захирал хүлээн авмагц, эсвэл түүнийг хүргүүлсний дараа хүлээн авсан гэж үзвэл (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 165.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) менежер нь ажиллахгүй байх хугацааг тоолж болно.

Компанийн дарга нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн тул ажлаас халагдахаасаа өмнө бичиг баримт болон бусад өмч хөрөнгийг бусад эрх бүхий хүмүүст шилжүүлэх ёстой. Ийм баримт бичиг, эд хөрөнгийн төрлүүдийн жагсаалтад жишээлбэл:

• Итгэмжлэгдсэн дүнгийн талаар тайлагнах.
• Гэрээ.
• Итгэмжлэл.
• Түлхүүр, карт, EDS.
• Өмнө нь герметик савласан, савласан огноогоор тэмдэглэгдсэн тамга, тэмдэг. Гэрчүүдийн гарын үсгийг авахыг зөвлөж байна. Энэ арга нь ирээдүйд хэвлэлийг хууль бусаар ашигласан тухай үүсгэн байгуулагчдын буруутгалаас зайлсхийхэд тусална.

Аж ахуйн нэгжийн өмчийг шилжүүлсэн баримтыг баталгаажуулахын тулд тусгай акт гаргах шаардлагатай.

Захирлыг солихдоо хүлээн авах, шилжүүлэх акт бөглөх жишээг үзнэ үү.

Хэрэв эдгээр баримт бичиг, эд хөрөнгийг үүсгэн байгуулагчид шилжүүлэх боломжгүй бол тэдгээрийг нотариатаар түр үлдээж болно (хэрэв тэр ийм зүйлийг хадгалуулахаар авбал). Эсвэл зохих тушаал гарган өөрийн байрандаа хадгалахаар үлдээгээрэй.

Компанийн харилцах дансанд үйлчилдэг санхүүгийн байгууллагатай шаардлагатай харилцаа холбоог явуулах нь ашигтай байдаг - тэнд, тухайлбал захирал нь эдийн засгийн компанитай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон тухай мэдээллийг илгээх замаар. Үүний үр дүнд банк нь огцорсон захирлын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд зориулсан EDS болон бусад хэрэгслийг цуцалж болно (мөн энэ нь компанийн шинэ даргыг томилохыг хойшлуулахгүй байхыг эзэмшигчдийг урамшуулах болно - хэн нэгэн санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай болно). .

Гүйцэтгэх захирлаас шүүхээр хэрхэн гарах вэ: ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл

Үнэн хэрэгтээ, менежер нь Урлагийн дагуу бизнес эрхлэгчдэд мэдэгдсэнээс хойш сарын дараа эрх мэдлээ буцаан авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл. Харин улсын бүртгэлд дарга нь дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага гэж бичигдэх бөгөөд тус агентлаг энэ бичилтийг зөвхөн шинэ даргын тухай мэдээлэл болгон өөрчлөх боломжтой.

Хэрэв ажлын хугацаанд үүсгэн байгуулагчид компанийн шинэ даргыг томилоогүй бол огцорсон захирал нь албан тушаалаас нь чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд шүүхийн механизмыг аль хэдийн эхлүүлэх ёстой.

Огцрохын оронд шинэ захирлыг томилоход шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй компанийн үүсгэн байгуулагчид арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болзошгүй зөрчил гаргасан: тэдний эс үйлдэхүйн үр дүнд ерөнхий захирлын албан тушаалыг хашиж, ажлаас нь чөлөөлөхийг хүссэн ажилтан зөрчсөн (ОХУ-ын Арбитрын байцаан шийтгэх хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс огцорсон захирал нэхэмжлэлийн шаардлагад, ялангуяа компанийг үүсгэн байгуулагчид нь юуны түрүүнд түүний хөдөлмөрлөх эрх чөлөөний эрхийг зөрчиж, түүнийг үндэслэлгүйгээр өөрийн үүргээ биелүүлэхийг албадаж байгааг илэрхийлж болно. Урлагийн заалтаар хориглосон үүрэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4, Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37.

Шүүхэд хандах өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргана.

• огцрох өргөдлийн хуулбар;
• үүсгэн байгуулагчид өргөдөл илгээсэнийг баталгаажуулсан шуудангийн баримт бичиг;
• огцорсон захирал үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс шинэ хуулбар;
• магадгүй - нэхэмжлэгчийн ажил олгогчидтой хийсэн захидал харилцааны үр дүн (энэ нь түүнийг ажлаас халах хүсэлгүй байгааг харуулж байна).

Ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийг авч үзсэн: захирлын үйл ажиллагаа

Хэрэв шүүх нэхэмжлэгчийн талд байгаа бол (хэд хэдэн шатны шүүхээр дамжсан байж магадгүй) компанийг үүсгэн байгуулагчдын эс үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн шүүхийн шийдвэрийг Холбооны татварын албанд шилжүүлж болно. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл.

Шүүхээс хариуцагчийн талд шийдвэр гаргах гол шалтгаануудын нэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа захирал үүргээ биелүүлээгүй явдал юм.

Баримт нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэхэмжлэгч нь тус компанийн одоогийн захирал гэсэн мэдээллийг бүртгэх боловч тэрээр захирлын үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Хэрэв түүний эс үйлдлээс болж бизнест асуудал үүссэн бол түүний ажил хийхээс татгалзсан нь шүүхээс ажлаас халах эрхээ урвуулан ашигласан шинж тэмдэг гэж тайлбарлаж болох бөгөөд энэ тохиолдолд захирал санаатайгаар хохирол учруулах зорилгоор хийж болно. компани руу.

Нэмж дурдахад үүсгэн байгуулагчид нь огцорсон захирлын эсрэг сөрөг нэхэмжлэл гаргаж болно албан ёсны, эс үйлдэхүйг зөвшөөрөх, бизнест үүссэн асуудлын үр дүнд түүнээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Захиралаас хэрхэн гарах вэ: Холбооны татварын албанд хандах, нэхэмжлэл гаргах боломжтой

ХХК-ийн идэвхгүй өмчлөгчдийн эсрэг арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өөр хувилбар байж болох юм - Холбооны татварын албанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаасаа гарсан захирал хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасах хүсэлт гаргаж болно. байгууллагын тэргүүнээр ажилласаар байна. Эдгээр зорилгоор Холбооны татварын албанд дараахь баримт бичгийг ирүүлж болно.

• маягт P 14001;
• огцрох өргөдлийн хуулбар, үүсгэн байгуулагчдын хурал зарлах тухай мэдэгдэл, шуудангийн баримт бичиг.

Энэ тохиолдолд P 14001 маягт дээрх гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулж болно.

Холбооны татварын алба огцорсон захирлын холбогдох хүсэлтийг үндэслэн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас татгалзсан тохиолдолд тэрээр хуулийн байгууллагад өөрчлөлт оруулахаас татгалзсанаар тус хэлтсийн эс үйлдэхүйтэй холбоотой нэхэмжлэл гаргаж болно. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл. Үүнээс өмнө Холбооны татварын албаны дээд бүтцээс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) тодруулга авах шаардлагатай бөгөөд хэрэв зохих түвшний хэлтэс нь мэдээжийн хэрэг шаардлагыг хангахгүй бол. өргөдөл гаргагчийн хүсэлт.

Нэхэмжлэгч нь тус компанийн одоогийн захирал гэсэн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд байгаа мэдээлэл найдваргүй байх тул тэрээр цаашид ажиллахаа больсон тул арбитрын шүүх нэхэмжлэгчийн талд орох магадлал бий. байгууллага (Липецк мужийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны 11-р сарын 9-ний өдрийн А36-4738/2015 тоот хэргийн шийдвэр).

Гэсэн хэдий ч, ийм прецедент нь тодорхойлогддог хуулийн хэм хэмжээг шүүхээс нэлээд гүнзгий тайлбарласан тул тийм ч төлөөлөл биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. улсын бүртгэлпүүс нь өөрөө гуравдагч этгээд биш бөгөөд ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргахгүй байх шүүх хуралдаанд ихэвчлэн тохиолддог.

Ажлаас халагдахын өмнөх захирлын үйлдэл: захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох

Олон талаараа огцорсон захирлын нэхэмжлэлийн амжилт, хэрэв эхлүүлэх шаардлагатай бол түүнийг ажлаас халахаас өмнөх үйл ажиллагаа, түүнчлэн тодорхой нэхэмжлэл гаргахаас өмнөх хугацаанд хийсэн үйлдлээс хамаарна.

Ийм үйлдлүүдийн нэг нь огцорсон захирал байхгүй тохиолдолд шаардлагатай удирдлагын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх эрх бүхий хүнийг (түүний зөвшөөрлөөр) оронд нь компанийн дарга томилж болно.

Энэхүү томилгоо нь тухайн нөхцөл байдал, компанийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллах захирлын хүслийг батлах хүчин зүйл болно - арбитрын шүүхэд огцорсон удирдагчийн энэхүү тэргүүлэх ач холбогдол нь маргааныг шийдвэрлэхдээ өндөр үнэлэгдэж болно.

Орон тооны дэд захирал нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр шинэ захирлын томилгооны нэгэн адил албан ёсоор түр орлон гүйцэтгэгч эсвэл бүр байнгын үндсэн дээр захирлыг сольж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, огцорсон захирлын оронд өөрийн оронд томилогдсон хүн тухайн байгууллагын дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол ямар ч хэмжээний эрх мэдлийг хүлээн авах боломжтой (Дээд боловсролын нийгэмлэгийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэр). дугаар A58-6315 / 10). Энэ үйлдэл нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах зохицуулалтын үндэслэл болохгүй боловч арбитрын шүүхээр шийдвэрлэж болно.

Үр дүн

Захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй - түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч огцорсон захирлын аж ахуйн нэгжийн хуулийн субьект болох бүрэн эрхийг дуусгавар болгох (үүний үр дүнд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг оруулах) нь үүсгэн байгуулагчдын оролцоо, ажлаас халах шийдвэр гаргахыг шаарддаг. албан тушаалаас захирал. Хэрэв үүсгэн байгуулагчид ийм шийдвэр гаргаагүй бол огцорсон захирал нь Холбооны татварын алба эсвэл шүүхээр дамжуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах эрхтэй.

Байгууллагын даргын эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх онцлог шинж чанаруудын талаар та дараахь нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

• "Гүйцэтгэх захирал цагийн ажил хийж чадах уу?" ;
• "Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлсөн" .

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ХХК-ийн захирлыг хэрхэн халах талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах үндэслэл;
2. ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах журам;
3. Нөхөн олговор олгох.

ХХК-ийн захирлыг яаж халах вэ

ХХК-ийн захирал - Энэ хувь хүнаж ахуйн нэгжийг удирдаж, үйл ажиллагааг нь хариуцдаг.

Компанийн дарга нь тодорхой эрх мэдэлтэй хэдий ч үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл нь ХХК-ийн дээд эрх мэдэл гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Тэгэхээр "Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. - хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай.
Удирдах зөвлөл нь даргыг чөлөөлж, оронд нь шинэ хүн томилж болно. Аж ахуйн нэгжийн оролцогчид ажлаас халах асуудлыг шийдэхийн тулд нэгдсэн хуралдаанд цуглардаг. Үйл явдлын үр дүнд үндэслэн зохих шийдвэрийг гаргадаг.

Захирлыг хэрхэн зөв огцруулахыг мэдэхийн тулд доор дурдсан тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Процедур	Тодорхойлолт
Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн тэмдэглэлийн бүртгэл	Баримт бичгийг ажлаас халах шалтгааныг заавал зааж өгсөн зохих ёсоор боловсруулсан болно
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах	Баримт бичгийг сэтгүүлд бүртгүүлсэн байх ёстой
Төсөл боловсруулах	Уг актад заасан үнэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөх, баталгаажуулах
Төлөх ёстой дүнгийн төлбөр	Бүх нөхөн төлбөр, эцсийн цалин болон бусад тэтгэмжийг төлөх ёстой
Захирлын хувийн картанд бичилт хийх	Үүнд захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой
Нэвтрэх ажлын ном	Ажлын номыг захиралд хүсэлтээр олгодог
Банкинд мэдэгдэх	Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг хангах
Татварын албаны мэдэгдэл	Гурав хоногийн дотор нотариатаар гэрчлүүлсэн өргөдөл зэрэг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх

ХХК-ийн дарга нь нэг талаас ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг, нөгөө талаас өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа чөлөөлөх эрхтэй ажилтан юм.

Түүнийг ажилд авсан байгууллага нь захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх эрхтэй. Ийм тохиолдолд Урлагийн дагуу. 280 Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай ажил олгогчид 30 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүнчлэн бичгээр ирүүлсэн зохих өргөдлийн хэлбэрээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв даргыг ажлаас халах нь өөрийн санаачилгаар гарсан бол үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр шаардлагагүй. Зөвлөл ийм өргөдлийг авч үзэж, зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Одоогийн дарга нь түүний чөлөөлөгдсөн газарт шинэ нэр дэвшигчийг сонгох, томилох асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд оролцогчдын ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулах үүрэгтэй. Ажлаас халагдах өдрөөс нэг сарын өмнө үүсгэн байгуулагчид мэдэгдэх ёстой. Дээр шуудангийн хаягтус бүр нь мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Үүнд шинэ чуулган, хэлэлцэх асуудлын талаарх мэдээлэл багтсан.

Оролцогчдын шуудангийн хаягийг ХХК-д хадгалагдаж буй баримт бичгүүдээс олж болно гэдгийг бид танд сануулж байна. Хэрэв үүсгэн байгуулагчид бол хуулийн этгээд, дараа нь тэдний шуудангийн хаяг нь . Мэдээлэл нь хамааралгүй болсон, өөр мэдээлэл байхгүй тохиолдолд хамгийн сүүлд заасан хаягаар илгээсэн мэдэгдлийг гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

Ерөнхий хурлаар аж ахуйн нэгжийн оролцогчид шинэ нэр дэвшигчийг сонгон баталсны дараа хуучин захирлын бүрэн эрх дуусгавар болох өдрөөс эхлэн шинэ дарга ажлаа эхлүүлэх боломжтой болохыг шийдэх ёстой. ажлын хариуцлага.

Энэ огноо нь:

• үүсгэн байгуулагчид нь зөвшөөрсөн тохиолдолд захирлын өргөдөлд заасан дугаар;
• 1 сарын дараа оролцогчдод мэдэгдэнэ. Хэрэв огноо амралтын өдөр таарвал захирлыг ажлаас халсан өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ;
• Хоёр тал тохиролцсон бусад огноо.

Хэрэв захирал ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй нөхцөл байдлын улмаас огцрох хүсэлт гаргасан бол түүнийг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас нь халах шаардлагатай болно.

Ажлаас халагдсаны дараа захирал хийх арга хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Үгүй p / p	Үйлдэл	Товч тодорхойлолт
1	Үлдэгдэл дүнгийн данс	Та зохих тайлангаа гаргаж, бэлэн байгаа илүүдэл мөнгөө кассанд өгөх ёстой. Боломжит маргааныг арилгахын тулд та бүх баримт бичгийн хуулбарыг хийх хэрэгтэй
2	Банкинд мэдэгдэх	Банкинд цаг тухайд нь мэдэгдэх нь компаниас гарсны дараа төлбөрийн баримт бичигт гарын үсгийг хууль бусаар ашиглахаас зайлсхийх боломжийг олгоно. Энэ нь ялангуяа цахим түлхүүр, Банк-Клиент програмыг ашиглах үед үнэн юм
3	Үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт бэлтгэх	Ийм баримт бичигт ажлаас халагдсан өдөр гарын үсэг зурдаг. Та түүнд байгаа үнэт зүйлсийн жагсаалтыг (тамга, хатуу хариуцлагын маягт гэх мэт) шалгаж, шинэ захиралд шилжүүлэх хэрэгтэй.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах бусад шалтгаанууд

Менежерийг халах бусад шалтгаанууд нь:

• Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан.компани агуулсан шаардлагатай мэдээлэлодоогийн менежертэй байгуулсан гэрээний хугацаа дуусах хүртэл. Байгууллагын гишүүд энэ өдрөөс өмнө гурав хоногийн дотор захиралд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв түүний ажил үүсгэн байгуулагчдад тохирсон бол тэд түүнтэй шинэ гэрээ байгуулна;
• Захирал болон түүний ажил олгогч нь зохих гэрээ байгуулсан бол.Ийм халалтыг мөн "зөөлөн" гэж нэрлэдэг. Хэрэв та ажилтнаа халах шаардлагатай бол түүнд хандах хэрэгтэй, гэхдээ түүнтэй харилцах харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байна. Захирал ажиллах хугацаандаа компанийн түншүүдтэй бизнесийн найдвартай харилцаа тогтоож чадсан гэдгийг үгүйсгэхгүй. Үйлчлүүлэгчдийг алдахаас сэргийлэхийн тулд та "зөөлөн" салах талаар анхаарал тавих хэрэгтэй.
• Үүсгэн байгуулагчдын санаачилга. ХХК-ийн аль ч гишүүн менежерийг огцруулах санаачилга гаргаж болно. Шалтгаан нь хөдөлмөрийн үүрэгт шударга бус хандсан, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн, аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан үйлдэл гэх мэт байж болно. Хууль бус үйлдэл илэрвэл ямар зүйл ангиар захирлыг огцруулах асуудлыг Зөвлөл шийдвэрлэх үүрэгтэй. ажлаас халах тухай нийтлэл, хуучин ажилтаншүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Хууль тогтоомжид үүсгэн байгуулагчдын санаачилгаар захирлыг үндэслэлгүйгээр ажлаас нь халах боломжтой гэж заасан байдаг.

• ХХК-ийн өмч бусад өмчлөгчийн мэдэлд шилжсэн бол.Үүсгэн байгуулагчдын өөрчлөлтийг буруугаар ойлгож болохгүй. Байгууллага нь өөрөө ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч биш харин эд хөрөнгийн өмчлөгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тул өмчлөгчийг өөрчлөх нь өмчлөх эрхийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх гэсэн үг юм.
• Аж ахуйн нэгжийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд албан тушаалаас нь чөлөөлөх. Одоо байгаа нөхцөлд дампуурсан аж ахуйн нэгжийн дарга албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөж, байгууллагын удирдлага орлогчид шилждэг.
• . Аж ахуйн нэгжийг хаах тохиолдолд менежер 2 сараас илүүгүй хугацаанд ажилтнуудад мэдэгдэнэ. Аж ахуйн нэгжид татан буулгах комиссыг сонгосны дараа даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлдөг.

Үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ?

Үүсгэн байгуулагчдын санаачилгаар захирлыг халах нь янз бүрийн зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал дагалддаг нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Ийм тохиолдолд бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь таныг хүсээгүй үр дагавраас аврах болно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Үүсгэн байгуулагч нь захирлыг огцруулах хүсэлтэй байгаа тул хурал зарлаж, энэ талаар мэдэгдэл хийх шаардлагатай байна. Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл нэхэмжлэлийн үндэслэлийг тодорхойлж, шийдвэр гаргадаг. Ихэнх тохиолдолд захирлыг туршилтын журмаар ажиллуулж болно.

Хэрэв оролцогчдын эерэг шийдвэрийг хүлээн авбал Зөвлөлийн протоколыг даргад илгээнэ.

Түүн дээр түүний гарын үсэг байх ёстой. Энэ нь байгаа нь захиралд цаг тухайд нь, зохих ёсоор мэдэгдсэнийг харуулж байна.

Ажлаас халагдсан захиралд нөхөн олговор олгох

Хэмжээ мөнгөн нөхөн олговорАжлаас халагдсаны дараа захиралд төлөх ёстой төлбөр нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөс;
• Дарга нь компаниас гарах нөхцөл байдлаас. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв захирал тодорхой буруутай бол түүнд урамшуулал олгохгүй;
• Ажлын явцад талуудын хооронд байгуулсан нэмэлт гэрээний нөхцөл байгаа эсэхээс хамаарна.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

1. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан үеэс эхлэн;
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацааг харгалзан үзнэ;
3. Хөдөлмөрийн үүргээ цаашид хэрэгжүүлэх тохиолдолд түүний авах байсан дүнг үндэслэн;
4. Эрт ажлаас халагдсан тохиолдолд менежер гарах нэмэлт зардал.

Ажлаас халагдсаны дараа төлсөн нөхөн төлбөрт татвар ногдуулахгүй. Энэ нь сарын дундажтай тэнцэнэ цалингурван удаа авсан.

Гэсэн хэдий ч хэрэв хөдөлмөрийн гэрээажлаас халагдсан менежерт нөхөн олговор олгох нөхцөлийг агуулаагүй бөгөөд энэ нь ХХК үүнийг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө гэсэн үг биш юм. Хэрэв захирлын үйлдэлд хууль бус үйлдэл тогтоогдоогүй бол ажил олгогч нь төлөх ёстой төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсан ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргах эрхээ хэвээр үлдээж, ажилд эгүүлэн татах шийдвэр гаргаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.