Захирал яаж компаниас гарах вэ? Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх. Ажлаас халах эрх зүйн үндэслэл

Сайн дураараа хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байгаа удирдагчийг халах нь тийм ч амар ажил биш юм. Ийм асуудалтай тулгарсан аливаа хуульч баримт бичиг, журам, хууль тогтоомжийг шинэчлэн боловсруулж, дэлгүүрийн хамт олонтой зөвлөлдөх болно. Арбитрын практикЭнд хамгийн ялгаатай, заримдаа илэн далангүй, зөрчилдөөнтэй, олон асуултыг төрүүлдэг.

Гэрээг цуцлах, цуцлах тэр үндэслэлүүдийг авч үзье хөдөлмөрийн харилцаашууд тохируулдаг удирдагчтай Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Эцсийн эцэст, хэрэв хөдөлмөрийн үндсэн хуульд тэдгээрийг нэрлэсэн бол тэдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн сөрөг үр дагаваргүйгээр бодитоор хэрэгжих ёстой!

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Магадгүй олон хүний ​​санаанд орж буй хамгийн эхний зүйл бол хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүсэхгүй байгаа менежерийг ажлаас халах явдал юм. өөрийн хүсэл, түүнийг талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг урих, гэрээнд нэмэлт төлбөрийг зааж өгөх. Үнэхээр саяхныг хүртэл ингэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч одоо "амттай" нөхөн олговор бүхий талуудын хооронд тохиролцоонд захирлыг "ятгах" нь эрсдэлтэй юм: энэ нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015.08.10-ны өдрийн 36-KG15 тоот тогтоолоор яг ийм үзэл бодол юм. -5.

Энэхүү маргааны мөн чанарын талаар товчхондоо нэхэмжлэгч талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан, харин ажлаас халах гэрээгээр нөхөн олговор олгох тухай дурджээ. хөдөлмөрийн гэрээ, шүүгдэгч түүнд мөнгө төлөөгүй. ОХУ-ын Дээд шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзав. Оросын Холбооны УлсАжилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нь ажлаас халагдсаны улмаас биш, харин зөвхөн Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р үндэслэл. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд заасан төлбөр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш бөгөөд ажилтныг гүйцэтгэхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн төлөхөд чиглээгүй болно. ажил үүрэг, ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцоонд тусгаагүй бөгөөд үндсэндээ дур зоргоороо байдаг. Шүүх эрхээ урвуулан ашиглахыг зөвшөөрөхгүй байх эрх зүйн ерөнхий зарчмыг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийн талд заасан төлбөрийг гаргуулах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Таны харж байгаагаар энэ нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа аливаа хүмүүст, тиймээс менежерүүдэд ч хамаатай. Үүний үр дүнд байгууллагын даргад талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг санал болгохдоо үүсгэн байгуулагч нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн энэ байр суурийг одоо санаж байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нөхцөлийг сонирхож байхын тулд та түүнд урамшуулал олгохыг санал болгож болно. Хэрэв нөхөн олговрын төлбөр нь хөдөлмөрийн аливаа нөхцлийг нөхөх зорилготой нөхөн олговроос гаралтай бол эдгээр ижил дүнг урамшуулал хэлбэрээр өгч болно. Үүний зэрэгцээ, энэхүү урамшуулал нь тухайн байгууллагын цалин хөлсний тогтолцоотой нийцэж, нэг удаагийн, санамсаргүй байдлаар бүх аж ахуйн нэгжийн зөвхөн нэг ажилтан болох менежерт олгохгүй байхыг зөвлөж байна.

Урлагийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Урлагийн 1-р хэсгийн 9-д заасан ажлаас халах хүнд хэцүү үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 49-р зүйлд заасны дагуу үйлдсэн зөрчил нь ноцтой байсан эсэх асуудлыг шүүх тус бүрийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан шийдвэрлэдэг. хэрэг. Үүний зэрэгцээ ийм зөрчил үнэхээр гарсан бөгөөд бүдүүлэг шинж чанартай болохыг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Энэхүү ажлаас халах тухай нэлээд итгэлтэй хувилбар нь бидний бодлоор журмын дагуу ажлаас халах нь хяналтын болон хяналтын байгууллагуудын шалгалтын үр дүнд илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай акт, тушаалд үндэслэсэн болно. Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгч нь үүсгэн байгуулагчийн зүгээс өөрт нь хандаж байгаа аливаа нэг талыг барьсан байдлын талаар ярихад хэцүү байх болно, учир нь төр өөрөө өөрийн хэлтэс, албадаараа төлөөлүүлсэн ажилдаа зөрчил илэрсэн.

D. Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн захирлаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн.

Нэхэмжлэгчийн удирддаг аж ахуйн нэгжид ОХУ-ын FASO-ийн тушаалын дагуу. төлөвлөгөөт бус шалгалтхолбооны өмчийг ашиглах.

Уг актын дагуу Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн (76 объект) үл хөдлөх хөрөнгийн шалгалтын үр дүнд үндэслэн ОХУ-аас тухайн аж ахуйн нэгжид олгосон өмчийн эрхийг бүртгээгүй байна. газархил хязгаарыг тодруулалгүйгээр бүртгүүлсэн, газар түрээслэх эрхийн байнгын хугацаагүй ашиглах эрхийг "А" ХХК-тай байгуулсан. хамтарсан үйл ажиллагааны гэрээ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 03.12.2004 оны 739 тоот тогтоолын заалтад нийцэхгүй байна, 18.07.2011 No 223-FZ Холбооны хуулийг зөрчсөн аж ахуйн нэгж нийт гэрээ гүйцэтгэсэн. XXX рублийн хэмжээ.

Захирлыг 9, 10-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас нь чөлөөлсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Шүүх хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ноцтой зөрчлийн тухай ойлголтыг тайлбарлах бүрэн жагсаалтыг агуулаагүй тул хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүхийн үнэлгээнд хамрагдах ёстой гэдгийг харгалзан үзсэн. Байгууллагын даргын эрх зүйн байдал нь түүний ажлын үйл ажиллагааны онцлог, байгууллагын удирдлагын механизмд гүйцэтгэх үүргийн хувьд бусад ажилтны статусаас эрс ялгаатай байдаг. Дарга нь байгууллагын эрх ашгийн төлөө шударга, үндэслэлтэй ажиллах ёстой бөгөөд байгууллагын өмч хөрөнгийн аюулгүй байдал нь даргын ажлын чанараас хамаарна.

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэснээр Д-ийн “А” ХХК-тай хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан үйлдлүүд нь хууль тогтоомжид заасан журмыг зөрчсөн, ААН-ийн барилга байгууламжийг түрээсийн гэрээг зөрчиж удаа дараа байгуулсан үйл баримтууд нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв. хууль тогтоомж, түүнчлэн барилга, байгууламж, газрын зүй зохистой ашиглалтад тавих хяналт сул, барилга байгууламжийн техникийн байдалд тавих хяналтгүй (90% - хангалтгүй байдал), материаллаг хөрөнгө худалдаж авах нь хуулиар тогтоосон журмыг алгасах явдал юм. XXX рублийн хэмжээгээр. Байгууллагын дарга эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг зүй бусаар ашиглахад хүргэсэн үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тухай гэрчлэх. Нэмж дурдахад эдгээр нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн болохыг харуулж байна.

Ийнхүү Урлагийн 1 дүгээр зүйлийн 9, 10 дахь хэсэгт зааснаар Д.-г ажлаас халсан нь хууль ёсны эсэх талаар шүүх дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Д.-г 2014.10.20-ны өдрийн ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж 2014.10.16-ны өдөр гарсан, нэхэмжлэгчийн ирүүлсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг 2014.10.20-ны өдөр олгосон болохыг шүүх харгалзан үзсэн. 2014 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдөр Д нь өвчин туссан, ажлын байран дээрээ байхгүй байж болзошгүй талаар удирдлагадаа мэдэгдээгүй.

Дээр дурдсан үндэслэлээр нэхэмжлэгч нь 2014 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан өдөр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тухайгаа ажил олгогчоос нууж, өөрт олгогдсон эрхээ урвуулан ашигласан гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн байна. нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэл болно.

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг үгүйсгэвМосква хотын шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 4г / 8-6044 тоот тогтоол).

Нэмж дурдахад, шүүх дээрх шийдвэрээр өөр нэг чухал дүгнэлтийг гаргасан - нэг дор хоёр үндэслэлээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь нэхэмжлэгчийн үйлдэлд ажил олгогчийн шинж тэмдэг нэгэн зэрэг илэрсэн тул давтан эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн гэсэн үг биш юм. сахилгын зөрчил, Урлагийн 1-р хэсгийн 9-д заасны дагуу хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, түүнчлэн 10-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан сахилгын зөрчлийн бүрэлдэхүүн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Урлагийн 1-р хэсгийн 10-р зүйлийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Урлагийн 1-р хэсгийн 10-р зүйлийн үндэс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь бас нарийн төвөгтэй байдаг. Бидний бодлоор захиралтай хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах бусад үндэслэлээс илүү болгоомжтой бэлтгэх шаардлагатай байна.

Тушаалаар К.-тэй хөдөлмөрийн харилцааг Урлагийн 10-р зүйлийн 1-д заасан үндэслэлээр дуусгавар болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл бүдүүлэг зөрчилсалбарын дарга нь хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор удирдан чиглүүлэх, түүний үр дүнтэй тогтвортой үйл ажиллагааг хангах, түүнчлэн эрүүл мэндийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хууль дээдлэхийг хангах хөдөлмөрийн чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэдгээр илэрхийлсэн. газрын хэвлийг ашиглах нөхцөл, салбарын ажилчдыг материаллаг урамшуулах механизмыг хэрэглэх, барилга угсралтын чиглэлээр үйл ажиллагаа зохион байгуулах, их засваробъект, үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн зардал объектын засвар үйлчилгээ, аюулгүй байдал, эд хөрөнгийн ашиглалт, бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний сахилга бат, нийгэмд хохирол учруулах.

Нэхэмжлэгч эдгээр тушаалыг түүнд сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэлгүй, түүнчлэн тэдгээрийн үл нийцэх байдлаас шалтгаалан хууль бус гэж үзсэн.

Тусгай хэрэгслийг зүй бусаар ашигласан сахилгын зөрчил үйлдсэн баримт нь нотлогдсон бөгөөд энэ нь шийтгэлийн тушаалыг урьдчилан тодорхойлсон албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайлангаас харагдаж байна. Хуулийн этгээдийн эд хөрөнгийг зүй бусаар ашигласан сахилгын зөрчил үйлдсэн нь тогтоогдсон бөгөөд энэ нь нэхэмжлэгчийг эрүүгийн хариуцлагад татахад хүргэсэн дотоод хэргийн мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтээс харагдаж байна. Салбарыг зохих ёсоор удирдан чиглүүлэх хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлээгүйн улмаас сахилгын зөрчил гаргасан нь санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэн дүгнэлтэд бүртгэгдсэн.

Нэхэмжлэгчийн ажлын хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. ажлын байрны тодорхойлолтэмнэлгийн байгууллагын дарга, үүний дагуу үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтийг зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дээд зэргээр ашиглах, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай, зөв ​​ажиллуулах, салбарын бүх төрлийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг удирдах, түүний үр ашигтай, тогтвортой үйл ажиллагаа явуулах, нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт, хэвийн байдал, найдвартай байдлыг хангах, эдийн засгийн болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаасалбар, жилийн тайлан болон бусад тайланг цаг тухайд нь гаргах, салбарын үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг хангах, компанийн тоног төхөөрөмж, бусад эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд анхаарал тавих. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтны үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, зохицуулах, тэдний харилцан үйлчлэл, харилцан бие биенээ солих, үүрэг хариуцлагыг оновчтой хуваарилах, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хадгалах, эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүний ашиглалтын хууль ёсны байдлыг хангахад заасан журмаар бүрэн эрхтэй. Компани болон хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, компанид хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохицуулалт, бүлгүүдийг шууд удирдах. эдийн засгийн шинжилгээ, боловсон хүчин, хөдөлмөрийн харилцаа, өмчийн хамгаалалт, хяналтын өрөө.

Энэ хооронд дээрх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх эрх бүхий нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагааны нэрлэсэн чиглэлийн ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулаагүй нь хэргээс харагдаж байна.

Үүнтэй холбогдуулан шүүх хариуцагч К.-д сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.Ямало-Ненецсийн шүүхийн давж заалдах гомдол автономит муж 2015 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн 33-1548/2015 тоот хэрэгт).

Энэ жишээнд ажил олгогчид мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг урьдчилан тодорхойлсон шалгалт, дотоод мөрдөн байцаалтын ажиллагаа тусалсан бөгөөд энэ нь захирлын эрхийг ялгаварлан гадуурхсаныг гэрчлэхгүй байна.

Урлагийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл

Энэ үндэс нь бүхэлдээ үүсгэн байгуулагчийн талд байгаа практикийг идэвхтэй хөгжүүлж байна: түүнд захиралтай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах шийдвэр гаргахад хангалттай бөгөөд шалтгааныг заалгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болно. Энэ нь сахилгын шийтгэлээс чөлөөлөгдөхөд хамаарахгүй, энэ нь шийтгэлийн арга хэмжээ биш юм. Энэ үндэслэл нь талуудын ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хадгалдаг - үүсгэн байгуулагч нь өөрийн аж ахуйн нэгжийг хэн удирдахаа шийдэх эрхтэй. Ийм "гайхшрал"-ын төлөө ажилтан нөхөн олговор авдаг. бэлэн мөнгөний төлбөрУрлагт заасан нөхөн төлбөрийн шинж чанар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279.

Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан гэж үзэж байгаа тул захирал түүнийг ажилдаа эргүүлэн оруулахыг хүсч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл хууль бусаар: үүсгэн байгуулагчид нь түр зуурын тахир дутуу болсон үед энэ тухай шийдвэр гаргасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно (байгууллага татан буугдсан эсвэл ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд). хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтын үеэр. Хууль зүйн шинж чанараараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн нэг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор хийгддэг. Тиймээс нэхэмжлэгчийн түр зуурын тахир дутуу болох нь компанийн тэргүүний хувьд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай зохих тушаал гаргахад нөлөөлж болох боловч эрх бүхий байгууллагаас түүнийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэр гаргахад нөлөөлөхгүй.

Үүний зэрэгцээ шүүхээс тогтоогдсон, хэргийн оролцогчид маргаагүй тул нэхэмжлэгчийн холбогдох захирамж өнөөдрийг хүртэл гараагүй байна. Тиймээс нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь албан ёсны бус байна.

Ийм нөхцөлд анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан хугацааны орлогыг гаргуулах, эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй байна.Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 33-3901/2015 тоот давж заалдах гомдол).

Өөрөөр хэлбэл, шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэр гаргах тухай ойлголтыг үндэслэлтэй салгаж байна.

Нэхэмжлэгч - захирал - Урлагийн дагуу ажлаас халахыг зөвшөөрөөгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278, учир нь Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэр нь ажил олгогчийн эрхийг ялгаварлан гадуурхах, урвуулан ашигласан байдлыг харуулсан нөхцөл байдлаас шалтгаалж, хувийн, бизнесийн болон мэргэжлийн чанаруудАжил олгогч түүнд хэзээ ч үзүүлээгүй. Тэрээр мөн Урлагийн заалтууд гэж үзсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д зааснаар тэрээр 3 бага насны хүүхдийн эцэг бөгөөд хамгийн бага нь 3 нас хүрээгүй байна. Тэрээр гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч, эхнэр нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй.

Маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүх хууль тогтоогч нь өмчлөгчдөө хүлээлгэхгүйгээр Урлагийн 2-т заасан үндэслэлээр байгууллагын даргыг огцруулах үндэслэлийг зааж өгөхийг үүрэг болгов. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуулийн хариуцлагын арга хэмжээ гэж үзэхгүй, учир нь энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ажилтны хууль бус зан үйлээс шалтгаалаагүй болно. толгой. Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай шийдвэр гаргах эрхийг эзэмшигчид олгох нь ажлаа алдсаны улмаас түүнд учирч болзошгүй сөрөг үр дагавраас хамгаалах эрх зүйн зохих баталгааг өгөхийг хэлнэ. дур зоргоороо, ялгаварлан гадуурхалт. Шүүх нэхэмжлэгчийг ажил олгогч ажлаас халах үед Урлагийн тогтоосон баталгааг тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-д зааснаар нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсаны нөхөн төлбөрийг гурван сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлсөн.

Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэр гаргахдаа нэхэмжлэгчийг ялгаварлан гадуурхсан, эрхээ урвуулан ашигласан байдлыг харуулсан нөхцөл байдал тогтоогдоогүй байна.

Нэхэмжлэгч нь бага насны 3 хүүхдийн аав бөгөөд хамгийн бага нь 6 сартай. Нэхэмжлэгчийн эхнэр хөдөлмөрийн харилцаатай - тэрээр МУП-ийн ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг<...>, энэ нь нэхэмжлэгчээс иргэний хэргийн материалд ирүүлсэн холбогдох гэрчилгээгээр нотлогдож байна. Ийм нөхцөлд шүүх нэхэмжлэгчийн эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бөгөөд Урлагийн 4-р хэсэгт заасан ажлаас халахыг хориглох хэлбэрээр нэхэмжлэгчид баталгаа гаргах үндэслэл болсон гэж шүүх дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл байхгүй (гэхдээСвердловск мужийн шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 33-3660/2015 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

дүгнэлт

Байгууллагын даргад талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг санал болгохдоо үүсгэн байгуулагч нь одоо юу байгуулахаа санаж байх ёстой. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнОХУ-ын Дээд шүүхийн байр суурийг харгалзан үзэхийг зөвлөдөггүй хэвээр байна.

Компанийн даргын түр зуурын тахир дутуу болох нь Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргахад нөлөөлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл, гэхдээ үүсгэн байгуулагч нь түүнийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэр гаргахгүй.

Нэг дор хоёр үндэслэлээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх (ажлаас халах гэх мэт) нь нэхэмжлэгчийн үйлдэлд ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн шинж тэмдэг нэгэн зэрэг тогтоогдсон тул 9-р зүйлд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэж байгаа тул дахин яллах гэсэн үг биш юм. Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, түүнчлэн Урлагийн 1-р хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасан сахилгын зөрчлийн бүрэлдэхүүн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

"Захирлын зөвшөөрөлгүйгээр" ажлаас халах нэлээд найдвартай хувилбар бол журмын дагуу ажлаас халах нь хяналт, хяналтын байгууллагын шалгалтын үр дүнд илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай акт, тушаалд үндэслэсэн болно. агентлагууд. Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгч нь үүсгэн байгуулагчийн зүгээс өөрт нь хандаж буй аливаа нэг талыг барьсан байдлын талаар ярихад хэцүү байх болно, учир нь төр өөрөө хяналтын хэлтэсийнхээ төлөөллийн ажилдаа зөрчил илэрсэн.

Андрей Ковалев, Ковалев ба Партнерс хуулийн фирмийн туслах, цахим шуудан: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Жирийн ажилтныг халах нь нийтлэг зүйл юм. Аж ахуйн нэгжүүд ийм боловсон хүчний шийдвэртэй өдөр бүр тулгардаг. Гэхдээ компанийн захирлын тооцоо хэрхэн явагддагийг хуульч бүр мэддэггүй. Энд та ажлаас халагдсан шалтгаан, үүнд нөлөөлж буй гол хүчин зүйлсийг авч үзэх хэрэгтэй. Энэ үйл явц хэрхэн явагддагийг нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халах шалтгаан

Аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах ажлыг "өдөөн хатгах" тулд сайн шалтгаан хэрэгтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан гэх мэт тэтгэмжтэй захиралтай салах ёс гүйцэтгэх оролдлого нь энэ талаар бүрэн "найдваргүй" гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Дахин давтан зөрчсөн тохиолдолд ч шүүх ийм ажилтны талд татгалзаж болно.

• аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалтын үйл явц (татан буулгах, дампуурал, "компаниудыг нэгтгэх" гэх мэт);
• хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ноцтой зөрчсөн, биелүүлээгүй;
• гэрээнд заасан урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал.

Ажлаас халах хамгийн тохиромжтой сонголт бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд талууд "эвийн байдлаар" санал зөрөлдөж, шүүх ажиллагаанаас болж нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэггүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга дээрх шалгууруудын аль нэгэнд багтсан бол түүнийг гэнэт ажлаас халах магадлалтай. Компанийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах журам дараах байдалтай байна.

1. Байгууллагын бүх үүсгэн байгуулагчдыг нэгдсэн хуралдаанд урьж байна. Энэ тохиолдолд хураамжийн "буруутан"-д уулзалт болох өдөр, газрыг урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заагаагүй бол тэр тэнд байхгүй байж болно.
2. Хуралдаанаар даргыг огцруулах асуудлыг хэлэлцэж байна. Талууд санал бодлоо илэрхийлж, үндэслэл, үндэслэлээ хэлдэг. Үүний зэрэгцээ бүх мэдээллийг хурлын тэмдэглэлд тэмдэглэсэн бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.
   • ажлаас халах үндэслэл;
   • хуулийн зүйлийн холбоос;
   • асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт (тайлан, эрүүл мэндийн гэрчилгээ гэх мэт).

Тусдаа зүйлд даргад материаллаг нөхөн олговор олгох асуудлыг тусгасан болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-д зааснаар ажлаас халах нь даргын эс үйлдэхүйтэй холбоогүй бол тэрээр дор хаяж гурван сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний санхүүгийн тусламж авах эрхтэй.

Баримт бичигт хурлын бүх оролцогчид гарын үсэг зурж, даргад танилцуулна.

Чухал: захирлуудын хурал нь аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс хамаарах бүх албан ёсны байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Тиймээс, жишээ нь, хэрэв бид ярьж байгаа бол хувьцаат компани, уулзалт болохоос 20 хоногийн өмнө удахгүй болох бэлтгэл сургуулилтын тухай зарыг сонинд байршуулах шаардлагатай.

Өөрийн хүсэл

Хэрэв менежер өөрийн санаачилгаар явахыг хүсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаас зайлсхийх боломжгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт, тооцооны шалтгааныг нарийвчлан тайлбарласан өргөдөл бичнэ. Баримт бичгийг компанийг үүсгэн байгуулагчдад хэлэлцүүлэхээр хүргүүлж, ерөнхий зөвлөлийн хэлэлцэх асуудалд оруулдаг. Тооцоолохдоо ажлын номажлын байраа орхих хувийн хүслийн тухай тэмдэглэл хийсэн.

Яг одоо татаж авах:

Үр дагавар

Ерөнхий хурлаар захирлыг огцруулах шийдвэр гаргахад өөр нэг асуудал гарч ирдэг - түүнийг солих шинэ нэр дэвшигчийг хайх. Дүрмээр бол найдвартай хүнийг хурдан олох нь тийм ч хялбар биш тул компанийн хэвийн үйл ажиллагааг хангахын тулд өөр хүнд, жишээлбэл, хуучин удирдагчийн орлогч эсвэл туслахад үүрэг даалгавар өгөх шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын хурлыг дахин зарлан хуралдуулж, аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийг хэлэлцэнэ. Гаргасан шийдвэрийг холбогдох тушаалд шинэ албан тушаалтан болон Дэлгэрэнгүй тодорхойлолттүүний ажлын хариуцлага. Хүсэлтийн дагуу баримт бичгийг нотариатаар баталгаажуулж болно.

Захиалгын хуулбарыг дараахь эрх бүхий байгууллагад илгээнэ.

• татварын хяналт ("эрх мэдлийн өөрчлөлт"-ийн нөхцөл байдлыг нарийвчлан тодорхойлсон дагалдах хуудасны хамт);
• компанитай хамтран ажилладаг банкны байгууллага;
• Тэтгэврийн сан.

Компани-хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаанд удирдлагын чиг үүрэг бүхий үүсгэн байгуулагч гол үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд бусад эрх эдэлдэг.

• Нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг хянах.
• Байгууллагын дүрмийн санд эзлэх хувь хэмжээгээрээ ашиг олох.
• Нийгмээс ганцаараа яв.
• ХХК-д эзэмшиж буй хувьцаагаа өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах.
• Ажилчдыг ажилд авах эсвэл халах, үүнд. болон Гүйцэтгэх захирал.

Үүсгэн байгуулагч нь мөн захирал байх нь элбэг тохиолддог бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр эрх мэдлээ бие даан арилгаж чаддаг. ХХК-ийн захирал үүсгэн байгуулагч бол түүнийг хэрхэн халах вэ?

• Эхний сонголт бол хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн үзэмжээр цуцлах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та огцрох тухай захидал бичиж, зохих тушаал гаргаж, гэрээг цуцалсан нийтлэлийн дагуу ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг оруулах хэрэгтэй.
• Хоёрдахь арга бол Урлагийн 2-т заасны дагуу ХХК-ийн эрх бүхий байгууллагаас шийдвэр гаргах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл.

Ихэнх тохиолдолд үүсгэн байгуулагчид эхний аргыг сонгодог, учир нь. хоёр дахь тохиолдолд тэд өөрсдөдөө нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгддэг.

Тиймээс гүйцэтгэх захирлыг огцруулах нь - цорын ганц үүсгэн байгуулагчХХК нь жирийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас бараг ялгаагүй боловч компанийн хувьцаа эзэмшигч бүр мэдэж байх ёстой хэд хэдэн нюансууд байдаг.

Үүсгэн байгуулагчийн санаачилгаар ХХК-ийн захирлыг ажлаас халахдаа дараахь үндэслэл байж болно.

• Байгууллагын эд хөрөнгө, санхүүгийн байдалд хохирол учруулсан үйлдлийг түүний хийсэн үйлдэл.
• Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи нууц мэдээллийг задруулах.
• Өөр байгууллагад цагийн ажил.
• Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад нэг удаа ноцтой зөрчил гаргасан.
• Компанийг дампуурлаа зарлах.
• Компанийн эд хөрөнгийн өмчлөгчид өөрчлөгдөх үед.

Хэрэв захирлаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь түүний буруугүй бол ажлаас халагдсаны дараа тэрээр дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд үүнд татвар ногдуулахгүй (217-р зүйл). ОХУ-ын Татварын хуулийн).

Ажлаас халах эрх зүйн үндэслэл

Хэрэв үүсгэн байгуулагч захирлыг үндэслэлгүйгээр ажлаас халахаар шийдсэн бол сүүлийнх нь шүүхэд хандаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн нааштай бол түүнийг ажилд эгүүлэн татах боломжтой. Ийм учраас ажлаас халах үндэслэлийг тодорхойлохдоо хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Гүйцэтгэх захирал нь байгууллагад хохирол учруулсан шийдвэр гаргасан бол энэ нь түүний тушаалаас эхлээд аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдлыг тусгасан санхүүгийн тайлан хүртэлх бүх баримт бичгийг цуглуулж нотлох ёстой. Дотоод аудитын төгсгөлд бүх баримтыг тусгасан акт гаргадаг.
• Хэрэв та даргыг ажил дээрээ согтуугаар халахаар төлөвлөж байгаа бол акт гаргаж, хоёр гэрч олж, гэмт этгээдийг эрүүл мэндийн үзлэгт урих хэрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг нэвтрүүлэхээс татгалзвал актад холбогдох бичилт хийнэ. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзвэл эдгээр бүх баримт бичиг нь цаашдын шүүхийн үйл ажиллагаанд нотлох баримт болж чадна.

Хэрэв худалдааны нууц задруулсан нь тогтоогдсон бол энэ нь ноцтой зөрчил бөгөөд ажлаас халах үндэслэл болно. Энэ шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд та илчлэгдсэн баримтыг бүртгэж, дараа нь захирлаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв тэр үйлдлээ тайлбарлахаас татгалзвал хоёр гэрчийг байлцуулан акт үйлддэг.

Аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд захирлыг огцруулах ажлыг тусгай дарааллаар гүйцэтгэдэг.

• Нэгдүгээрт, төлбөрийн чадваргүй байдлын тухай шийдвэр гарч, татан буулгах комисс байгуулагдана.
• Ерөнхий захирлыг огцруулахаар Арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргадаг түр менежерийг томилдог.
• Өргөдөл хангагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ажилтан бүрийн ерөнхий үндэслэлээр гүйцэтгэдэг.

Хэрэв өмчлөгч нь байгууллагад өөрчлөгдсөн бол ажлаас халах явцад дараахь дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой.

• Нэг хүнээс нөгөөд эд хөрөнгө шилжүүлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэдэг.
• Өмчлөх эрх үүссэн өдрөөс хойш 3 сарын дотор захирлыг ажлаас халах тухай мэдэгдэнэ.
• Ажлаас халах тушаал гаргаж, журналд бүртгүүлж, гарын үсгийн эсрэг захиралтай танилцана.
• Ажлын сүүлийн өдөр цалин, нөхөн олговор олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг халах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу хэрэв байгууллагад хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол захирлыг огцруулах шийдвэрийг ерөнхий хурлаар гаргаж, дараа нь зохих акт гаргана. Зарим тохиолдолд хувьцаат компанийн дүрэмд төлөөлөн удирдах зөвлөлтэй байх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэж заасан байдаг.

Төрийн болон хотын захиргааны харьяалалтай хуулийн этгээдийн ашгийн бус байгууллагуудын хувьд ерөнхий захирлыг огцруулах шийдвэрийг ерөнхий, тусгай болон нэмэлт үндэслэлээр эд хөрөнгийн өмчлөгч гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэгдсэн хуралдааныг хийх ёстой, учир нь. Энэ үеэр тэнд байгаа хүмүүс аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах "төв" эсвэл "эсрэг" санал өгөх ёстой.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр захирлыг халах: журам

Байгууллага нь зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагчтай бөгөөд тэрээр гүйцэтгэх захирлыг огцруулахыг хүсч байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам дараах байдалтай байна.

• Төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл бусад эрх бүхий байгууллага нь захирлыг огцруулах шийдвэр гаргаж, энэ тухай акт үйлддэг.
• Уг актыг үндэслэн ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгааныг мөн зааж өгсөн болно.
• Ажлаас халагдсан хүн гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцаж, ажлын сүүлийн өдөр цалин болон бусад төлбөрийг хүлээн авч, ажлын дэвтэр авдаг. Үүнийг зааж өгөх ёстой серийн дугаарбүртгэл, дуусгавар болсон огноо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд үндэслэн ажлаас халах шалтгаан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичиг - тушаал, түүний дугаар, хэвлэгдсэн огноо. Дүгнэж хэлэхэд эрх бүхий этгээд болон ажлаас халагдсан этгээд гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарсан байна.
• Хуучин гүйцэтгэх захирал нь мэдэгдэнэ бичихтүүнийг ажлаас халах тухай татварын албахуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдөл гаргах замаар. Үүнийг гурван өдрийн дотор хийх ёстой, учир нь. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд түүний тухай мэдээлэл гарах хүртэл шинэ захирал гарын үсэг зурах эрхгүй.

Ажлаас халахаас хэд хоногийн өмнө хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг эхлүүлэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүний онцлог, журмыг ихэвчлэн компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байдаг.

Хэрэв захирал өөрөө огцрох шийдвэр гаргасан бол энэ нь талуудын тохиролцоогоор бүрэн боломжтой юм. Ажлаас халах журмын хувьд тэрээр дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

• Үүсгэн байгуулагчид (lyu) бичгээр өргөдөл гаргах.
• Үүсгэн байгуулагчийн хурлын үр дүнг хүлээж, огцруулах шийдвэр гаргаж, гэрээний нарийн ширийн зүйлийг хэлэлцэнэ.
• Үүсгэн байгуулагч нь гэрээ байгуулж, гарын үсгийн эсрэг захиралтай танилцуулна. Хэрэв тэр нөхцөлтэй санал нийлэхгүй бол баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.
• Хэрэв дарга нь гэрээний бүх заалтыг зөвшөөрвөл үүсгэн байгуулагч нь ажлаас халах тушаал гаргаж, ирээдүйд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ердийн журмаар явуулдаг.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр захирлыг ажлаас халсны дараа олгох бүх нөхөн төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой бөгөөд үүнд зөвхөн хамаарахгүй. дундаж цалиннаад зах нь гурав дахин их хэмжээний, гэхдээ бас төлөө төлбөр ашиглагдаагүй амралт. Менежерийн буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л ийм тооцоо хийгдэнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв захирал ажлын сүүлийн өдөр ажлын байран дээр байхгүй байсан бол түүнтэй хийсэн тооцоог бичгээр өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдөр хийнэ.

Заримдаа, үүсгэн байгуулагчдын захирлыг ажлаас нь халах, зөрчил гаргасан шийдвэр гарсан ч түүнийг ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл):

• Хэрэв тэр өвчний чөлөө авсан бол.
• Амралтын үеэр.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм: энэ тохиолдолд захирал-ажилтанд аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас 60 хоногийн өмнө зохих мэдэгдлээр ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа ямар хариуцлага хүлээлгэдэг вэ?

Компанийн үүсгэн байгуулагч (үүд) нь зөвхөн гүйцэтгэх захирлыг хууль бусаар ажлаас нь халсан бөгөөд түүнийг ажлаас халагдсаныг шүүхээр давж заалдахаар шийдсэн тохиолдолд л хариуцлага хүлээнэ. Ийм нөхцөлд гэрээг цуцлах үндэслэл байхгүй тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, хуулийн зардал болон эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Ажлаас халагдсан захирлууд өөрсдөө ёс суртахууны хувьд төдийгүй бас хариуцлага хүлээдэг хариуцлага. Байгууллагын эд хөрөнгийг хулгайлсан үйлдлүүд нь тэдэнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа илчлэгдэх нь элбэг байдаг бөгөөд ийм нөхцөлд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, шүүхийн шийдвэрлэсний дараа ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн шийтгэл ногдуулах боломжтой. .

Удирдагч хариуцлага хүлээх үед:

• Хэрэв түүний буруугаас ашиг алдагдсан бол.
• Хэрэв түүний буруугаас компанийн эд хөрөнгө хохирсон бол.

Зөвхөн захирал төдийгүй аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдад хариуцлага хүлээлгэж болох захиргааны зөрчилд дараахь зүйлс орно.

• Кассын машингүй бараа зарах.
• Өөр хэн нэгний барааны тэмдгийг ашиглах.
• Валютын хууль бус гүйлгээ, татвар, хураамж төлөх хугацааг системтэйгээр зөрчих.

Ерөнхий захирал асан түүнийг ажлаас халагдсаны дараа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. эдийн засгийн гэмт хэрэгэсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрхийг ноцтой зөрчсөн. Хуулийн дагуу түүнийг шоронд хорих, их хэмжээний торгууль төлөх ял оноож болно: энэ бүхэн үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдлаас хамаарна.

Хуучин гүйцэтгэх захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад ихэвчлэн ямар асуудал гардаг вэ?

• Тэрбээр сарын өмнө ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн ч түүнээс хойш шинэ захирал олдоогүй байна. Энэ тохиолдолд хуучин дарга нь үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал байгуулах хүсэлт гаргаж, уг хурлаар ажил шилжүүлэх асуудлыг шийдэж, тэдгээрийн аль нэг нь захирлын үүргийг гүйцэтгэх боломжтой болно.
• ХХК-ийн оролцогч нь захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэр гаргаагүй боловч түүний ирүүлсэн мэдэгдлийн хугацаа дууссан. Ийм нөхцөлд дарга Урлагийн үндсэн дээр өөрийгөө халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан үүргээ биелүүлэхээ боль албан ёсны үүрэгхөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай бичилтийг бие даан хийх.
• Компанийн шинэ гүйцэтгэх захиралд бичиг баримт шилжүүлэх боломжгүй. Үүнд олон шалтгаан байж болох ч хуучин удирдагчид хэд хэдэн сонголт бий: файлыг байгууллагын нэрийн өмнөөс нотариатаар хадгалах, архивын байгууллагад шилжүүлэх, эсвэл гэртээ хадгалах, гэхдээ үүсгэн байгуулагчдад эхний ээлжинд өгөх. хүсэлт.

Хууль бусаар ажлаас халах, үүсгэн байгуулагч, захирлуудын хурлаас шаардлагатай актуудыг гаргахгүй байх нь ноцтой зөрчил гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд иймээс асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд бүх зүйлийг зохих ёсоор, маягтын дагуу бөглөх ёстой. тэдгээр нь хууль тогтоомжийн актаар батлагдсан.

Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр хэрхэн зөв огцруулахаа мэдсэнээр та зөвхөн байгууллагын бичиг баримтаас гадна шүүхээс зайлсхийх боломжтой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй болно. хуучин удирдагчСарын дотор тэрээр ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах нь үүсгэн байгуулагчидтай тохиролцох, баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, эрх бүхий төрийн байгууллагад мэдэгдэх (шинэ дарга томилогдох үед) тодорхой журмыг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг ажил юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэ үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдаж байгааг доор авч үзэх болно.

Компанийн дарга ба түүний бүрэн эрх

Ерөнхий захирал нь итгэмжлэл олгохгүйгээр компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй ХХК-ийн удирдах байгууллага юм. Түүний "мөрөн дээр" бизнесийн байдал, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх хариуцлага үүрдэг. Түүнчлэн тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны явцад учирч болох бодит хохирлыг гүйцэтгэх захирал хариуцна.

ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал хэрхэн ажлаасаа халагдсаныг ойлгохын тулд хэд хэдэн зүйлийг тодорхой ойлгох нь зүйтэй. Компанийн даргыг чөлөөлөх, томилох эрх бүхий үндсэн байгууллага нь бүх нийтийн хурал юм. Гэхдээ оролцогчид ийм шийдвэрээсээ татгалзах тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь үйл явцыг улам хүндрүүлдэг.

Ажил олгогчийн үүрэг, эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ХХК-ийн удирдлагын байгууллагууд гүйцэтгэдэг (20-р зүйл). Гүйцэтгэх захирлын эрх, үүргийн хувьд тэдгээрийг мөн хуулиар тогтоосон байдаг, гэхдээ Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 33-т. Мөн ийм ажилтныг ажилд авч, үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх нь нэгдсэн хуралдааны эрх мөн гэж заасан.

Энд 14-р Холбооны хууль, түүний 31-р зүйлд дурьдсанчлан ажлаас халах боломжтой гэсэн заалтыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүх ажилчид ийм эрхтэй бөгөөд менежер ч үл хамаарах зүйл биш юм. Гэхдээ энэ төрлийн ажлаас халахдаа олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хууль зөрчих нь ирээдүйд шинэ захирал томилох зэрэг олон асуудал үүсгэж болзошгүй.

ХХК-ийн дарга өмгөөлөгчийн тусламжгүйгээр өөрөө ажлаасаа гарч болно. Доор тайлбарласан зөвлөмжийг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

1-р алхам. Компанийн үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэл

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журмыг эхлүүлэхийн тулд гүйцэтгэх захирал явахаас 30 хоногийн өмнө компанийн ерөнхий хуралд мэдэгдэх ёстой. Энэ нь чухал юм мэдэгдэлхуулийн шаардлага болон ХХК-ийн дүрмийн хэм хэмжээг харгалзан явагдсан. Эхлэхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын ээлжит бус хурлын тухай мэдэгдэл гаргаж, дараа нь оролцогчдын бүртгэлд заасан хаягаар мэдээллийг илгээдэг. Баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• -ийн огноо.
• Хурал болох газар, цаг.
• Хэлэлцэх асуудал. Хэлэлцэж буй хэргийн хувьд гол асуудал нь даргыг огцруулах, мөн өөр ерөнхий захирлыг томилох тухай заалттай.

Мэдэгдэлтэй зэрэгцэн даргыг өөрийн үзэмжээр ажлаас халах өргөдлийг илгээдэг. Эдгээр баримт бичгийг захидал хүлээн авсан тухай мэдэгдэх нөхцөлтэйгээр шуудангаар илгээдэг. Захидал дахь хавсралтын тайлбарыг энд бас оруулах шаардлагатай. Эдгээр журмыг дагаж мөрдвөл ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын мэдэгдлийг зөв гэж үзэж болно. Дээр дурдсан шаардлагыг Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 36-р зүйлийн нэг дэх хэсэгт тусгасан болно.

Үүнтэй ижил Холбооны хууль № 14, гэхдээ 35-р зүйлд ХХК-ийн захирал нь компанийн амин чухал асуудлыг шийдвэрлэхдээ ерөнхий хурлыг хуралдуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Сайн дураараа ажлаасаа гарах шийдвэр нь тэдгээртэй холбоотой байж болно. 30 хоногийн дотор үүсгэн байгуулагчид компанийн хуучин захирлыг орлох хүнийг олох ёстой. Хэрэв энэ нь амжилтгүй болбол ХХК-ийн захирал хэргийг шилжүүлэхийн тулд дахин хурал зарлах эрхтэй. Практикт үүсгэн байгуулагчдын аль нь ч түр даргын үүргийг гүйцэтгэж чаддаг. Үүний тулд шаардлагатай бүх зүйл бол тохирох өргөдөл гаргагчийг шийдэж, зохих акт гаргах явдал юм.

Манай хуульчид мэдэж байгаа Таны асуултын хариулт

эсвэл утсаар:

Алхам №2. Захиалга гаргах

Дараагийн шатанд сайн дураараа ажлаас халах тушаалыг бөглөж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Хэрэв ХХК-ийн захирал хүн бүрт захидал илгээсэн боловч компанийн үүсгэн байгуулагчид ерөнхий хурлыг үл тоомсорловол тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (2-р зүйл), түүнчлэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийг ашиглах эрхтэй. Хөдөлмөрийн эрх чөлөөний зарчмуудыг тусгасан (37 дугаар зүйл).

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хоёр дахь зүйлд албадан хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж заасан байдаг. Энэ нь үүсгэн байгуулагчид өөрийн хүсэлтээр ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхөөс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, оролцогчдын уулзалт нь зөвхөн энэ хүслийг албан ёсны болгох, бөглөсөн өргөдлийг хүлээн авах шаардлагатай.

Захирал нь хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй байдаг тул үүсгэн байгуулагчдын эс үйлдэхүй нь эрхээ хэтрүүлсэн гэж ангилж болно. Тиймээс, менежер ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу мэдэгдэл ирснээс хойш 30 хоногийн хугацаа дууссаны дараа үйл ажиллагаагаа зогсоож (огцруулах) боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тушаал гаргаж, гарын үсэг зурахад хангалттай.

Түүнээс гадна ХХК-ийн захирал зөвхөн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах эрхтэй төдийгүй хөдөлмөрийн дэвтэрт бие даан бичилт хийх эрхтэй. Энэ боломжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 225 дугаар тогтоолд тусгасан болно (х. 45).

Алхам №3. Хэргийг шилжүүлэх онцлог

Удирдагчаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд эрх мэдлийг өөр хүнд шилжүүлэх журмыг тодорхой заасан журам хуульд байдаггүй. Хэрэв энэ журмыг янз бүрийн шалтгааны улмаас зохион байгуулах боломжгүй бол тухайн компанийн үнэт цаасыг хадгалах асуудлыг өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан шийдвэрлэнэ. Үүний зэрэгцээ ХХК-ийн дарга дараахь эрхтэй.

• Keep paper ХХК.
• Баримт бичгийг үүсгэн байгуулагчдын зохих хүсэлт байгаа тохиолдолд буцааж өгөхийг харгалзан архивт шилжүүлэх.
• ХХК-ийн нэрийн өмнөөс баримт бичгийг нотариатад хүлээлгэн өгөх.

Хариуд нь нотариус нь баримт бичгийг хүлээн авах явцад гэрчлэх, хадгаламжинд мөнгө хүлээн авах, мөн баримт бичгийг хадгалахад хүлээн авах зэрэг олон эрх мэдэлтэй байдаг. Огцрох захирлын бичиг баримтыг хүлээн авах нь бараа материалын дагуу явагдах ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Гэхдээ хүсэлтийн дагуу өөр нэг журам бас боломжтой - бараа материалгүйгээр баримт бичгийг хүлээн авах. Баримт бичгийг зохих ёсоор савласан тохиолдолд энэ нь үнэн бөгөөд багц нь өөрөө нотариатын тамга эсвэл тэдгээрийг өгсөн хүний ​​гарын үсэгтэй байдаг. Ийм нөхцөлд нотариат сав баглаа боодлын бүрэн бүтэн байдлыг хариуцна. Баримт бичгийг хадгалдаг захирал үүнийг компанийн нэрийн өмнөөс хийдэг. Хэрэв процедур зөв бол, шинэ удирдагчбичиг баримтаа авч болно.

Хэрэв огцорсон менежерийн гарт материаллаг хөрөнгө байгаа бол түүнийг хүлээн авах хүн байхгүй тохиолдолд нотариатаар хадгалуулж болно. Зээлдүүлэгчийн үүрэгт тодорхой ХХК-ийг зааж өгсөн болно.

Нотариатч нотлох баримтыг бүрдүүлэхийн тулд гэрчээс байцаалт авах, эд материалын болон бичгийн нотлох баримтыг судлах, үзлэг хийх талаар заавар өгөх эрхтэй. Эдгээр үйл ажиллагааг гүйцэтгэхдээ нотариатч нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн заалтыг баримталдаг. Мөн цуглуулах газар, цаг хугацааны талаарх мэдээллийг сонирхогчдод өгдөг.

Дээр дурдсан зүйлсээс харахад дарга нотлох баримт бүрдүүлэхийн тулд нотариат руу хандах эрхтэй гэж бид дүгнэж болно. Энэ нь тэр сейфийг хааж, бичиг баримт, материаллаг үнэт зүйлсийг хүлээлгэн өгсөн гэсэн баталгаа байж магадгүй юм. Аюулгүй байдлыг дээр дурдсанчлан гэрчийг оролцуулах замаар гүйцэтгэдэг. Бодит байдал дээр захирал нь өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй байгааг мэддэг ХХК-ийн ажилчдыг байцааж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтнууд менежерийн тодорхой үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг баталгаажуулж чадна.

Ажлаас халах ажиллагааг эхлүүлсэн менежер дараахь ажлуудыг хүсч болно - байр, материаллаг хөрөнгө, бичиг баримтыг шалгах. Маргаан байгаа тохиолдолд нотариатаар бүрдүүлсэн, баталгааны баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг шүүх эсвэл маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх өөр байгууллагад гаргаж болно.

Алхам дугаар 4. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэлд засвар оруулахын тулд гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халсан тухай Холбооны татварын албаны мэдэгдэл.

129-р Холбооны хуульд даргын тухай мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хуулийн этгээд нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахын тулд Холбооны татварын албанд энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Мэдэгдлийн процесс нь өргөдөл гаргах замаар явагдана (маягт P14001). Улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй байгууллагуудыг Холбооны 129-р хуульд заасан байдаг.

ХХК-ийн захирал хуулийн шаардлагын дагуу ажлаас халагдсан даруйдаа компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхээ алддаг. Хуучин дарга нь ажлаа өгч чадсан, шинэ захирал нь хараахан томилогдоогүй байгаа бол ХХК-ийг төлөөлөн ажиллах хүнгүй болох нөхцөл байдал нийгэмд үүснэ. Бас нэг баримтыг дурдах нь зүйтэй болов уу. P14001 маягт нь ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай мэдээлэхийг заагаагүй болно. Компанийн шинэ удирдагчийн тухай л мэдээлэл бий. Хэрэв баримт бичгийг зөвшөөрөгдөөгүй хэлбэрээр ирүүлсэн бол Холбооны татварын алба бүртгүүлэхээс татгалзах бүх эрхтэй. Энэ нь гүйцэтгэх захирал зөвхөн ажлаас халагдсаныг харгалзан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах боломжгүй гэсэн үг юм. Хуучин удирдагчийн талаарх мэдээлэл шинэ гүйцэтгэх байгууллага гарч ирэх хүртэл байх болно.

Гэхдээ хууль тогтоомжийн энэ онцлог нь захирлын өөрийн хүсэлтээр огцрох эрхийг огт хязгаарладаггүй. Тэрээр бүрэн эрхээ дуусгавар болгож, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэж санаа зовохгүй байж болно.

Үр дүн

Дээрх ХХК-ийн захирал өөрийгөө халж чадах уу гэсэн асуултад бид хариулсан. ОХУ-ын хууль тогтоомжид үндэслэн үүсгэн байгуулагчид урилгыг үл тоомсорлож, ерөнхий хуралд ирээгүй тохиолдолд ч энэ нь боломжтой юм. Удирдагчийн хувьд гол зүйл бол дэг журмыг чанд мөрдөж, хурлын талаар оролцогчдод анхааруулах явдал юм. 30 хоногийн дараа тэрээр мэдэгдэл бичиж, ажлаасаа гарч болно.

Байгууллагын даргыг огцруулах журмыг үл тоомсорлож, буруу хэрэгжүүлсэн нь аж ахуйн нэгжийн саажилт хүртэл ноцтой асуудалд хүргэж болзошгүй юм. Тодруулбал, өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, хэрэг шилжүүлэх журмыг баримталгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэж байгаа менежер нь баримт бичиг, байгууллагын тамга тэмдгийг хэвээр үлдээж болох бөгөөд энэ нь төлбөр хийх, тайлан гаргах гэх мэт боломжгүй болно.

Тийм учраас хуулийн дагуу ийм журмыг бүрэн дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

Хууль эрх зүйн үндэслэлудирдагчийг огцруулах.

Байгууллагын дарга нь түүний үйл ажиллагаа, хөгжлийг хариуцдаг бөгөөд энэ нь түүний хувийн чанараас хамаардаг. Удирдагчийг ажилд авахдаа байгууллагын эзэд дүрмээр бол ийм чанаруудыг мэддэг бөгөөд удирдагчид тодорхой итгэл найдвар тавьдаг. Хэрэв итгэл найдвар үндэслэлгүй бол компанийн эзэд (бүх хуралд оролцогчид, хувьцаа эзэмшигчид, байгууллагын өмчийн өмчлөгчид гэх мэт) өөрсдийн алдаагаа дээд зэргээр засах боломжтой байх ёстой. богино хугацаа. Дарга нарыг огцруулах өөр шалтгаан бий.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байгууллагын даргыг ажлаас халах тусгай үндэслэлийг заасан байдаг.

Зохицуулалтын үндэс	Илүү
P. 4, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 - байгууллагын өмчийн өмчлөлийн өөрчлөлт	Үүний үндсэн дээр та ерөнхий нягтлан бодогчийг халж болно
P.9 Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл - байгууллагын даргын үндэслэлгүй шийдвэр гаргах нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын өмчид бусад хохирол учруулсан.	Ийм үндэслэлгүй шийдвэрийг нотлох нь энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хохирол нь илт байх ёстой байхад энэ нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй хэлцэл байж болно. Мэдээжийн хэрэг, заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь зохих ёсоор албан ёсны байх ёстой: комисс байгуулах, нөхцөл байдлыг судлах, акт боловсруулах гэх мэт. Энэ үндэслэлээр даргыг ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.
P.10 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл - байгууллагын дарга хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн.	Энэ тохиолдолд зөрчлийн "бүдүүлэг" нь нэлээд субъектив боловч энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн хариуцлага биш юм.
1-р зүйл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл Байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь огцруулахтай холбогдуулан - төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч.	Урлагийн дагуу. Дампуурлын тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлд заасны дагуу дампуурлын тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөний улмаас даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн. Үүнийг хийхийн тулд арбитрын менежер нь шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн шүүхэд холбогдох өргөдлийг илгээдэг. Өргөдлийг хангасан тохиолдолд арбитрын шүүх даргыг албан тушаалаас нь огцруулах тухай шийдвэр гаргана. Энэ тохиолдолд даргатай гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн хуулийн этгээдийн байгууллага "хариуцлагатай байгууллагын даргыг ажлаас чөлөөлсөнтэй холбогдуулан" тушаалын дагуу энэхүү гэрээг цуцална. төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)"
P.2 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл - хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл эрх бүхий этгээд (байгууллага) шийдвэр гаргасантай холбогдуулан. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн эрх бүхий байгууллага гаргадаг.	Хуульд заасан журмын дагуу тухайн байгууллагын дээд байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл даргатай гэрээ байгуулах чиг үүрэг хүлээсэн өөр байгууллага ийм гэрээг цуцлах шийдвэр гаргадаг. Даргын гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд даргад сарын дундаж цалингийн гурваас доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу заасан нөхөн олговорт орлогын албан татвар ногдуулахгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн N 56-В07-15 тогтоолоор анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг Урлагийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халах үндэслэл гэж хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл нь удирдагчийн үйл ажиллагаанд "гэм буруутай" гэсэн дүн шинжилгээ хийх гэсэн үг биш бөгөөд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ийм шийдвэр гаргах сэдлийг зааж өгөх шаардлагагүй юм. . Урлагийн 2 дахь хэсгийн агуулгын тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл нь байгууллагын даргыг огцруулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажил олгогчийн үзэмжээр хязгаарлагдахгүй бөгөөд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ажил олгогчийн үнэмлэхүй, хязгааргүй эрх биш. Ямар ч тохиолдолд шүүх ажилтныг ажлаас халах сэдэл, түүний дотор ийм сэдэл нь ялгаварлан гадуурхсан шинж чанартай байсан эсэхийг шалгах болно.
P.3 Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр	Энэ нь менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон тохиолдолд бараг ямар ч шалтгаан байж болно. Тухайлбал, тодорхой мэдээлэлтэй холбоогүй байсан ч ил болгох худалдааны нууц; тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхгүй байх; ажилчдын аль нэгтэй хувийн гэр бүлийн харилцааг тодорхойлох; өөр байгууллагад цагийн ажил гэх мэт.

Хариуд нь байгууллагын дарга түүнтэй байгуулсан гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчдоо дор хаяж нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бол энгийн ажилтны хувьд энэ хугацаа хоёр долоо хоног байна.

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамааран даргыг ажлаас халах онцлог

Ерөнхий дүрмээр бол тухайн байгууллагын даргыг томилох, чөлөөлөх асуудлыг нэг байгууллага хариуцдаг. Процедурын хувьд ажлаас халах асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай адил шийдвэрлэдэг.

Тэгэхээр нийгэмд хязгаарлагдмал хариуцлагатай, түүнчлэн хувьцаат компанийн хувьд даргыг компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурал, хэрэв дүрэмд заасан бол компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл огцруулна.

Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжид (SUE, MUP) даргыг огцруулах асуудлыг ийм аж ахуйн нэгжийн өмчийн эзэмшигч шийддэг.

Ашгийн бус байгууллагад удирдлагын асуудлыг эдгээр байгууллагын дүрэмд үндэслэн шийдвэрлэдэг. Дүрмээр бол, даргыг эд хөрөнгийн өмчлөгч нь ажлаас нь чөлөөлдөг ашгийн бус байгууллага. Ямар ч тохиолдолд менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө эдийн засгийн компанийн Хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчдын) ерөнхий хурал, эсхүл өмчлөгчийн шийдвэрээр зохих протоколоор бүрдүүлсэн байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ ийм хурлыг хуралдуулах, хийх журмыг зөрчсөн нь даргыг ажлаас халахыг шүүхээр дамжуулан хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Бодит амьдралын жишээ (хөдөлмөрийн зөрчил) Тодорхой нийгэмд хязгаартайүүсгэн байгуулагч нь хэд хэдэн хуулийн этгээд, хувь хүн байсан хязгаарлагдмал хариуцлагатай, ерөнхий захирлын албан тушаалыг үүсгэн байгуулагч нь хашиж байсан - хувь хүн, компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь нь 20% -иас арай илүү байсан. Ерөнхий захирал ба үүсгэн байгуулагчийн удирдагчдын нэг болох хуулийн этгээд (компанийн дүрмийн санд 60 хувьтай тэнцэх хувь) хоорондын хувийн зөрчилдөөний үр дүнд даргыг огцруулахаар шийдвэрлэсэн, өөрөөр хэлбэл. , түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Ажлаас халах санаачлагыг үүсгэн байгуулагч тэр даруй "онц их хурал" хийж, Ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргажээ. Үүний дараа зохих тушаал гарч, ерөнхий захирал руу шуудангаар илгээсэн. Заасан оролцогч нь хурлын тэмдэглэлийг бусад оролцогчид, түүнчлэн ерөнхий захиралд илгээгээгүй. Нэг талаас, дүрмийн сангийн 60 хувийг эзэмшдэг компанийн гишүүн ямар ч тохиолдолд шаардлагатай олонхийн санал авсан тул ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах боломжтой байв. үүний төлөө. Нөгөөтэйгүүр, энэ журмын явцад хуулийн хэм хэмжээ, тухайлбал, ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулах, хуралдуулах журмыг зохицуулдаг "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 35, 36 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг ихээхэн зөрчсөн. - Компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг компанийн гүйцэтгэх удирдлага (энэ нь манай тохиолдолд ерөнхий захирал) түүний санаачилгаар, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн хүсэлтээр, аудитын хүсэлтээр зарлан хуралдуулдаг. компанийн комисс (аудитор), аудитор, түүнчлэн компанийн нийт оролцогчдын аравны нэгээс доошгүй санал авсан компанийн оролцогчид. Компанийн гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулах хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор уг хүсэлтийг хэлэлцэж, компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулах, эсхүл хуралдуулах шийдвэр гаргах үүрэгтэй. барихаас татгалзах. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг хуралдуулах байгууллага буюу хүмүүс хурал болохоос гучаас доошгүй хоногийн өмнө компанийн оролцогч бүрт энэ тухай компанийн оролцогчдын жагсаалтад заасан хаягаар баталгаат шуудангаар, эсхүл өөр хэлбэрээр мэдэгдэх үүрэгтэй. компанийн дүрэмд заасан. Мэдэгдэлд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан болох цаг, газар, түүнчлэн санал болгож буй хэлэлцэх асуудлыг тусгасан байх ёстой. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг бэлтгэхэд компанийн оролцогчдод өгөх мэдээлэл, материалд компанийн жилийн тайлан, компанийн аудитын комисс (аудитор) болон аудитын үр дүнд үндэслэн хийсэн аудиторын дүгнэлт орно. компанийн жилийн тайлан болон жилийн тайлан тэнцэл, компанийн гүйцэтгэх удирдлага, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) болон аудитын комисс (хянагч)-д нэр дэвшигч (нэр дэвшигч)-ийн талаарх мэдээлэл, нэмэлт өөрчлөлтийн төсөл. компанийн дүрэмд нэмэлт, эсхүл шинэчилсэн найруулгад оруулсан компанийн дүрмийн төсөл, компанийн дотоод баримт бичгийн төсөл, түүнчлэн дүрэмд заасан бусад мэдээлэл (материал). Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг гаргаснаас хойш арав хоногийн дотор компанийн гүйцэтгэх удирдлага эсвэл уг протоколыг хөтлөгч өөр этгээд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн хуулбарыг илгээх ёстой. компанийн бүх оролцогчдод компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанд мэдэгдэхэд заасан журмаар. Ингээд дээрх хуралдааныг томоохон хууль зөрчсөн үйлдэл хийжээ. Хурал зарлах журмыг зөрчсөн, Компанийн гишүүд болон гүйцэтгэх удирдлагад мэдэгдэх журмыг дагаж мөрдөөгүй, Хурлын дарааллыг биелүүлээгүй Протоколыг компанийн оролцогчдод илгээх шаардлагыг хангаагүй. Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. "ХХК-ийн тухай" Холбооны хуулийн 43-р зүйлд заасны дагуу шүүх нэхэмжлэл гаргасан компанийн гишүүний санал хураалтын дүнд нөлөөлөхгүй бол хэргийн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан маргаантай шийдвэрийг хэвээр үлдээх эрхтэй. гаргасан зөрчил нь ач холбогдолгүй бөгөөд шийдвэр нь энэ компанийн гишүүнд хохирол учруулаагүй. Үнэн хэрэгтээ бусад оролцогчдын санал хураалт нь энэ тохиолдолд үр дүнд нөлөөлж чадахгүй байсан ч гаргасан зөрчил нь компанийн оролцогчдод ихээхэн хохирол учруулж, хохирол учруулсан (захирал солигдсон нь дансыг удирдахад гэнэтийн боломжгүй болсон. гэрээ байгуулаагүй, төлөөгүй бөгөөд энэ нь Компанид хохирол учруулсан, улмаар Их Британи дахь хувьцааны 20 хувиас дээш хувийг эзэмшдэг оролцогчид хохирол учруулсан). Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хуралд оролцогчид мэдэгдэхгүй байх, түүний эзгүйд бүх оролцогчдын хурал хийх нь материаллаг зөрчил юм. ( Алс Дорнодын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн N А51-15225 / 2009 тохиолдолд № Ф03-2995 / 2010 тогтоолоор компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны хэлцэл хийх шийдвэрийг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй хангасан. Нэхэмжлэгчийн эзгүйд хууль зөрчиж, нэгдсэн хуралдаанд оролцогчдыг зарлан хуралдуулах журмыг дагаж мөрдөөгүйг шүүх тогтоосон тул зайлшгүй шаардлагатай бүх нөхцөлийг тусгасан болно.) Тиймээс Гүйцэтгэх захирлын ажлаас халагдсаны эсрэг давж заалдах гомдол гаргах магадлал өндөр байсан. Эдгээр бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, Ерөнхий уулзалткомпанийн гишүүд ерөнхий захирлыг ажлаас халахыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн

Толгойг огцруулах ойролцоо алгоритм.

1. Эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гаргах (д эдийн засгийн нийгэмийм шийдвэрийг гаргахын өмнө хуульд заасан журмын дагуу оролцогчдын нэгдсэн хурлыг (удирдах зөвлөл) хуралдуулж, хуралдуулна). Үүнтэй ижил шийдвэрээр шинэ дарга томилогдсон (сонгогдсон), түүнчлэн хэргийг шилжүүлэх үүрэгтэй хүн.

2. Байгууллагын даргын бүрэн эрхээс чөлөөлөгдөх тухай тушаал гаргах. Энэ нь ажлын сүүлийн өдөр тохиолддог.

3. Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг бүртгэх. Энэ нь ажлаас халагдсан удирдагчийн ажлын сүүлийн өдөр (хэвлэх, баримт бичиг, тайлагнах, хэрэв тэр түүнийг асран хамгаалагч юм бол гэх мэт) шинэ даргад шилжүүлэх үед тохиолддог. Хэргийг шилжүүлэх журмыг байгууллагын дотоод баримт бичгээр тогтоож болно.

4. Тооцоолол, ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

5. Байгууллагын дарга солигдсоноос хойш ажлын гурван өдрийн дотор улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. хуулийн этгээд. Тэгэхгүй бол тухайн байгууллага банкны картыг сольж, улмаар дансаа удирдаж, бизнес эрхлэх боломжгүй болно. Нэмж дурдахад, заасан хугацааг зөрчсөн (129-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан) захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу, мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй. Хуулийн этгээдийн тухай хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийг эрхэлж буй байгууллагад, хэрэв ийм төлөөлөл нь хуульд заасан бол сануулга өгөх, захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэдэг. албан тушаалтнуудтаван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний).

6. Банкны картыг солих

Дүгнэлт.

Байгууллагын тэргүүн нь зөвхөн ажилтан төдийгүй хуулийн этгээдийн байгууллага учраас байгууллагын даргын эрх зүйн байдал нь хуулийн үүднээс өвөрмөц юм. Тиймээс, даргыг ажлаас халах асуудлыг нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хоёрдугаарт, холбогдох аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Тиймээс байгууллагын даргыг ажлаас халах журам нь өөр ажилтныг халахтай харьцуулахад төвөгтэй байдаг.

Энэ процедурын гол ялгаа нь юу вэ?

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах ерөнхий үндэслэлээс гадна менежерийг ажлаас халах тусгай үндэслэл бий.

2. Даргыг ажлаас халах нь тушаалаас гадна тухайн байгууллагын өмчлөгч, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг үндэслэнэ.

3. Байгууллагын даргыг огцруулах тухай шийдвэр гаргахын тулд тусгай журам (оролцогчдын нэгдсэн хурал, Удирдах зөвлөлийн хурал, хоршооны гишүүд гэх мэт) явуулах шаардлагатай.

4. Даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд мэдэгдэх хугацаа нэг сараас доошгүй байна.

5. Байгууллагын даргыг өөрчилсний дараа хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Уран зохиол:

1. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хууль.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ

3. ОХУ-ын Татварын хууль (хоёр дахь хэсэг) 05.08.2000 N 117-FZ

4. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 56-В07-15 тоот хэргийн шийдвэр.

5. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N A51-15225/2009 тохиолдолд VAC-12731/10-ын тогтоол.

6. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн N 7966/07 N A43-11065 / 2006-1-280 дугаартай холбоотой тогтоол.

7. 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 195-ФЗ "ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль"

8. Холбооны хууль 2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ "Тухайн улсын бүртгэлхуулийн этгээд ба хувиараа бизнес эрхлэгчид"

Сэтгүүлийн холбоос -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11