Нийгмийн багц: Нийгмийн багцад хамрагдах ажилтны нийгмийн багцад юу багтсан бэ. Нийгмийн багц гэж юу вэ, түүнд юу багтдаг вэ? Нийгмийн ямар багцыг төрөөс баталгаажуулж байна

Ажилд ороход нийгмийн бүрэн багцад юу багтдаг вэ?

Шинэ ажилд орсон хүн бүрийг санал болгож байна нийгмийн багц. Гэвч ажил хайгч ч, ажил олгогчид ч энэ ойлголтыг буруу утгаар илэрхийлдэг. Ихэвчлэн нийгмийн багц гэдэг нь албан ёсны ажил эрхлэлт, цалинтай өвчний чөлөө, сарын цалин гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ бүхэн нь ажилчдын эрх бөгөөд ямар ч тохиолдолд биелүүлэх ёстой.

ГЭХДЭЭ нийгмийн багц- эдгээр нь ажил олгогчоос ажилтанд өгч болох нэмэлт урамшуулал юм. Тэд байна нөхөн төлбөражилтан, жишээлбэл, хувийн машиныг албан хэрэгцээнд ашигласны төлбөрийг төлөх үед: элэгдлийн хорогдол, түлшний зарцуулалтыг нөхөн төлдөг.

Тэгээд урам зоригтой:

Энэ замаар, нийгмийн бүрэн багцажилтны үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхэд зориулагдсан төрөл бүрийн урамшууллын иж бүрэн багцыг хэлнэ.

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл нийгмийн багцэндээс олж болно.

Нийгмийн багц гэдэг нь ажил олгогчоос хүссэнээр олгодог тэтгэмж, нөхөн олговрын багц юм. Багц нь дараахь давуу талыг агуулж болно.

хүүхэд 1.5 нас хүртлээ жирэмсний болон амаржсаны төлбөр,

өвчний төлбөр,

ажил руугаа буцах замын зардал

зуслан, сувилалд явах эрхийн бичиг,

хоолны төлбөр,

тэтгэврийн даатгал,

хүүгүй зээл олгох,

нийтийн үйлчилгээний төлбөр болон бусад.

Найдвартай хариуцлагатай ажил олгогч нь өөрийн компанид ажилд орох өргөдөл гаргагчид нийгмийн бүрэн баталгааг өгдөг. Энэ нь ихэвчлэн жилийн хураамж төлнө гэсэн үг юм. амралтын өдрүүдболон өвчний чөлөөхуудас. Бусад өргөтгөлүүд ажил олгогч нь нийгмийн багц (урамшуулал, сувиллын аялал, хоолны төлбөр гэх мэт) өгөхгүй байж магадгүй тул түүний юу хэлж байгааг нь шалгах нь дээр.

Баримт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийгмийн бүрэн багц гэх мэт зүйлийг тусгаагүй явдал юм. Ажил олгогч бүр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нийгмийн бүрэн багц байдаг гэдгийг хэлж чадна, гэхдээ та энэ үзэл баримтлалд юу ч хөрөнгө оруулах боломжтой. тэгээд энд. Нийгмийн багц гэдэг ойлголтыг ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн гэрээний гүйцэтгэл гэж ойлгодог. Мэдээжийн хэрэг, нэмэлт сонголтууд байж болно. иймээс энэ нь ямар төрлийн нийгмийн бүрэн багц болохыг ажил олгогчоос нэн даруй тодруулах шаардлагатай байна.

Нийгмийн бүрэн багц нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулдаг.

Эрүүл мэндийн нэмэлт даатгал,

Корпорацийн арга хэмжээ,

биеийн тамирын төлбөр,

Үнэгүй хоолоор хангах

Сувилалд явах эрхийн бичиг,

хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл олгох,

Ажилчдад урамшуулал, бэлэг өгөх тогтолцоо.

Нийгмийн баталгаа нь өөр өөр байгууллагад өөр байж болно.

Дүрмээр бол аливаа ажлын нийгмийн бүрэн багц нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Ажил руугаа буцах замын зардал.

Сувилал, төрөл бүрийн амралтын газруудад үйлчлүүлэх эрхийн бичиг.

Үйлдвэрлэлийн өдөр тутмын хоолны төлбөр.

Хүүхэд нэг жил хагас нас хүрэх хүртэл жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө.

Мэдээжийн хэрэг, үүнд өвчний чөлөө орно.

Мөн зарим тохиолдолд нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг.

Нийгмийн багцад хамгийн чухал зүйл бол өвчний чөлөө олгох, эмэгтэйчүүдэд олгох, ажлын байрны төлбөр, жирэмсний амралт зэргийг багтаасан болно.

жилд нэг удаа цалинтай амралт (за, эсвэл хоёр хагаст хуваах)

эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ (эмнэлгийн үзлэг, вакцинжуулалт, эмчилгээ, эмчилгээний талоноор хангах)

аж ахуйн нэгжид гэмтэл учруулах тохиолдолд даатгалын даатгал

хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл

За, үлдсэнийг нь хамтын гэрээнд заасан байгаа, нэмэлт зүйл байж болно

Ер нь нийгмийн бүрэн багц гэдэг ойлголтыг хууль тогтоомжид тусгаагүй.

Тэд ихэвчлэн хэлдэг - стандарт нийгмийн багцquot ;. Энэ юу гэсэн үг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр хуульд заасан эрхтэй. Түүний хувьд Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, эмнэлгийн даатгалын санд суутгал хийх ёстой, тэр өвчний чөлөө төлөх эрхтэй, Эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралт. Түүнчлэн, ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгоход найдаж болно. Ажил олгогч нь тэтгэврийн шимтгэлийг ажилтны цалинд хуримтлуулж, шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан ирээдүйд тэтгэвэр авах баталгаа болдог.

Ерөнхийдөө тэд бүрэн эсвэл стандарт багцын талаар ярихдаа ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсны ажилд орохыг хэлдэг. Энэ нь бүх ажил олгогчдод зориулсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ гэдгийг та мэдэх ёстой.

Гэхдээ бас заавал байх ёстой стандарт багц нэмэлт гоё сонголтууд байж болно. Жишээлбэл, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого нь сайн эмнэлэгт шүдний эмчилгээ хийх гэх мэт үйлчилгээний өргөтгөсөн жагсаалтыг өгдөг. Эсвэл бүр компаний төлбөртэй эмчийн үйлчилгээ. Олон баян аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ойролцоо өөрийн биеийн тамирын заалуудыг тоноглож, ажилчид нь үнэ төлбөргүй дасгал хийх боломжтой. Эсвэл бүр үнэгүй тасалбар. Ажил руугаа үнэгүй зорчих. Туслаач. Ажилчдад хүүгүй зээл олгоно. Үнэгүй хоол.

Гэсэн хэдий ч өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд нэмэлт сонголтуудын жагсаалт өөр өөр байдаг. Хаа нэг ажилчид дор хаяж нэмэлт боломж байгаадаа баяртай байдаг бөгөөд өндөр мэргэшлийн улмаас эрэлт хэрэгцээтэй байгаа зарим ажилчид нэмэлт тэтгэмжийн хамгийн өргөн жагсаалт бүхий аж ахуйн нэгжийг сонгох болно.

Нийгмийн бүрэн багцын дагуу ажил олгогч нь танд болон улсын өмнө хүлээсэн үүргээ шударгаар биелүүлнэ гэж үзэж байна: татвар төлж, тэтгэврийн санд 1% шилжүүлэх, өвчний чөлөө олгох, цалинтай чөлөө олгох. Нэмж дурдахад тэрээр ажлын байр руугаа явах замд мөнгө өгч, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингүй чөлөө өгч болно. Гэхдээ дүрэмд заагаагүй бол үүнийг хийхгүй байж болно.

• Нийгмийн бүрэн багц нь:

  • Ирээдүйд ажилласан хугацааг харгалзан үзэх албан ёсны ажил эрхлэлт (тэтгэвэр тооцохдоо)
  • цалинтай өвчний чөлөө
  • Жилд 1 удаа цалинтай амралт (дор хаяж 30 хоног)
  • эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтын төлбөр, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын төлбөр
  • ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалд хамрагдах
  • тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлдөг.

Ажил хайх шаардлага тулгарсан хүмүүс "нийгмийн багц" гэдэг үгийг сайн мэддэг бөгөөд ажил олгогчид санал болгож буй ажлын байрыг харамгүй нийлүүлдэг. Түүгээр ч зогсохгүй бараг дээд зэргийн шинж тэмдэг нь "нийгмийн багц" гэсэн нэр үгэнд хавсардаг: өгөөмөр, баян, бүрэн, хатуу гэх мэт.

Тэгэхээр "Нийгмийн багц" ажил олгогчийн ойлголтын утга учир юу вэ, энэ нь яг юу вэ. Санал болгож буй "нийгмийн багц"-ын бараг тал хувь нь тийм биш юм. Ажил олгогчид заавал эмнэлгийн даатгал, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, жилийн чөлөө, тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлдэг. Энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажилтан бүр хийх ёстой зүйл бөгөөд энэ нь зөвхөн энэ компани хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй гэсэн үг юм.

Ойролцоогоор ажил олгогчдын гуравны нэг нь хувийн тээвэр, хөдөлгөөнт холбоо, мэргэжлийн сургалтын төлбөрөө төлөхөө амлаж байна. Гэхдээ эдгээр нь ашиг тус биш, харин зөвхөн ажилчдын зарцуулсан хувийн хөрөнгийн нөхөн төлбөр бөгөөд үүнийг компанийн хэрэгцээнд зарцуулах болно. Хэдийгээр та ямар нэгэн байдлаар төлбөртэй шатахуун хэмнэсэн эсвэл хувийн хэрэгцээнд корпорацийн утас ашигладаг байсан ч энэ нь танд бодит хэмнэлт авчрахгүй, ялангуяа компаниуд ихэвчлэн хэт их хэмжээний төлбөр төлдөггүй.

Тэгвэл ийм сэтгэл татам "нийгмийн багц"-д юу багтсан бэ? Зөвхөн багахан хэсэг буюу ажил олгогчдын 15 орчим хувь нь цалингийн нэмэгдэл болон ажилчдад хуульд заасан журмын дагуу нэмэлт тэтгэмж санал болгодог. Эдгээр нь үнэ төлбөргүй хоол, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (заримдаа шүдний эмчилгээ гэх мэт), компанийн машин, биеийн тамирын заал, усан бассейнд хамрагдах, орон сууцны зээл, жуулчны болон сувиллын эрхийн бичгийн төлбөр гэх мэт. "Нийгмийн багц"-ын ийм бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүслээс хамаарна болон тодорхой компанийн чадавхи, улмаар өөрчлөгдөж болно. Эдгээр нэмэлт тэтгэмжийн тусламжтайгаар ажил олгогчид өөрт хэрэгтэй ажилчдыг татахыг хичээж байгаа тул "нийгмийн багц" нь өөрөө өрсөлдөх чадвартай гэж нэрлэгддэг.

Таны хувьд илүү сонирхол татахуйц зүйл бол өндөр цалин эсвэл дээр дурдсан зарим давуу талуудтай нөхөн олговор авах нь танд хамаарна. Хэдийгээр мөнгө өөрөө танд сонголт хийх боломжийг олгодог нь ойлгомжтой бөгөөд та "нийгмийн багц"-ын ашиг тусыг ашиглах шаардлагагүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилд орохдоо ярилцлага өгөхдөө санал болгож буй "нийгмийн багц" -ын агуулгыг асууж, дараа нь шийдвэр гаргах хэрэгтэй.

Үнэн бол компани таныг сонирхож, буулт хийхэд бэлэн байгаа гэдгийг аль хэдийн ойлгосон үед энэ асуултыг асуух нь дээр. Санал болгож буй албан тушаалаас хамааран компаниуд ихэвчлэн ямар төрлийн тэтгэмж олгодог болохыг мэдэх нь бас ашигтай байдаг.

Тиймээс топ менежерүүдэд зориулсан "нийгмийн багц" нь төлөөлөгчийн машин, жолоочтой корпорацийн машин, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (гэр бүлийн бүрэн даатгалын багц), шүдний даатгал, компанийн нэмэлт тэтгэвэр, орон сууц (орон сууцны төлбөр) багтдаг. оршин суугч бус), бүхэл бүтэн гэр бүлийн амралтын эрхийн бичиг, моргейжийн зээл.

Дунд шатны ажилтнуудын хувьд "нийгмийн багц"-д дараахь хөнгөлөлтүүд багтсан болно: сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (хэсэгчилсэн төлбөр), эрхийн бичиг, фитнесс төвийн төлбөр, гар утас, бензин, оффис, кафед хооллох, хүүгүй зээл эсвэл зээл. , хэсэгчилсэн ипотекийн зээл.

Мөн жирийн ажилчдад аялалын төлбөр, ажлын байран дээрх хоол, өмсгөл, гар утасны төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх, мөн онцгой байдлын үед төлөх төлбөрийг санал болгож байна: хамаатан садан нас барсан эсвэл хурим.

Ихэнхдээ ажлын саналыг нийтлэхдээ ажил олгогч нь ажилчдад зөвхөн тогтоосон цалин төдийгүй нийгмийн баталгааг баталгаажуулдаг. Гэхдээ тухайн ажилтны нийгмийн багцад юу багтдаг нь тэр бүр тодорхой байдаггүй. Тиймээс ажилчид ажил олгогчоос ямар нөхөн олговор, баталгаа шаардах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай.

Нийгмийн баталгааны мөн чанар

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан бүр хуулийн хэм хэмжээгээр түүнд ямар урамшуулал, төлбөр олгох, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны цалинд урамшуулал олгохыг мэддэг байх ёстой.

Ажилтан бүр нийгмийн багцын аль элемент нь баталгаа, аль нь урамшуулал болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Нийгмийн төрлийн баталгаа нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогдсон заавал төлөх төлбөр юм. Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• цалинтай амралт, өвчний чөлөө;
• амрах хугацаа;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сан зэрэг янз бүрийн сангуудад суутгал хийх;
• ажлын хөлсийг тоо хэмжээ, чанарын дагуу авах;
• хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ажлын байраар хангах гэх мэт.

Нийгмийн баталгаанаас ялгаатай нь дараахь төрлийн хуримтлалыг нөхөн олговрын төлбөр гэж үзнэ.

1. Хувийн машин ашигласны төлбөр.
2. Бизнес аялал хийх газар ирэхэд гарсан зардлыг нөхөн төлөх.
3. Гар утасны нөхөн төлбөр.
4. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд хуримтлагдсан бусад төлбөр.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь менежер бүр нийгмийн багцад тодорхой төрлийн баталгааг бие даан оруулахыг заасан байдаг. Хууль эрх зүйн хэм хэмжээний заалтын дагуу нийгмийн багц нь ажил олгогчийн хувийн хүсэл эрмэлзэл бөгөөд түүний зорилго нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах явдал юм.

Урамшуулал нь дөрвөн зорилготой:

• компанийн ажилчдын чин сэтгэл, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх. Эдгээр урамшуулал нь ажил олгогчоос ажилчдад нөлөөлөх урам зориг өгөх арга хэрэгсэл юм. Тэд пүүсийн даргын нэр хүндийг өсгөж, дарга нь ажилчдынхаа төлөө санаа тавьдаг гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг;
• аж ахуйн нэгж найдвартай, тогтвортой байгаагийн нотолгоо. Улс орны эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж буй компаниуд л ажилчидтай урт хугацаанд хамтран ажиллах урамшууллын багцыг бүрэн хэмжээгээр олгох боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн тогтвортой байдлыг харуулж, зохистой иргэдийг ажилд татах боломжийг олгодог;
• ажилтнуудын гүйцэтгэлийг сайжруулах. Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний төлбөр нь тодорхой зорилго агуулаагүй, харин зүгээр л хөдөлмөрийн хуульд заасан бол нийгмийн урамшууллын баталгаа нь үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг (жишээлбэл, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан сувилал, зусланд үнэ төлбөргүй эрхийн бичиг олгох, үнэ төлбөргүй үдийн хоол зохион байгуулах). ажилчдын хувьд, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан цэцэрлэг зохион байгуулах);
• эргэлтийн хурдыг бууруулах. Жишээлбэл, компанид тодорхой хугацаанд ажилласны дараа үнэ төлбөргүй байраар хангах нь тухайн ажилтан бага цалинтай ч гэсэн ажлын байраа орхихгүй байх боломжийг олгодог.

Нийгмийн багцыг олгох гол зорилго нь ажлын үр нөлөөг нэмэгдүүлэх биш харин багийн уур амьсгалыг сайжруулах явдал юм. Ийм баталгааны үндсэн шаардлага бол бүх ажилчдад онцгой урамшуулал олгох явдал юм. Хэрэв ажилчдад тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох юм бол энэ нь ажиллах хүчний бусад гишүүдийн дургүйцлийг хүргэж болзошгүй юм.

Ажил олгогчоос олгодог тэтгэмж

Нийгмийн багцыг ажил олгогч бүрдүүлдэг. Энэ нь түүний шаардлагатай гэж үзсэн чанар, төрлүүдийн нэмэлт давуу эрхүүдийг агуулдаг. Төрөл бүрийн тэтгэмжийн хувьд өөр өөр албан тушаалуудыг олгодог (жишээлбэл, Сбербанкны ажилчдад зээлийн хүүг бууруулах, Лентагийн ажилчдад - сүлжээний салбаруудад борлуулсан барааны хөнгөлөлт үзүүлэх).

Ажил олгогчийн санал болгож буй нийгмийн багц нь ажилчдын бүх шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилчдын дунд хэд хэдэн нийгмийн судалгаа явуулсан.

Судалгааны үеэр ажилчид юуг илүүд үзэх вэ: сунгасан нийгмийн багц эсвэл мөнгөн урамшуулал гэсэн асуултуудыг асуув. Санал асуулгад оролцогчдын ихэнх нь санхүүгийн урамшууллыг сонгосон байна.

Компани бүр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тэтгэмжийн жагсаалтыг боловсруулдаг. Ерөнхийдөө нийгмийн урамшууллын багцыг гурван бүлэгт хуваадаг.

1. Ахлах удирдагчид. Ийм ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн маягийн орон сууц, хувийн жолоочтой автомашинаар хангаж болно. Түүнчлэн, ийм ажилчдад ажилчид болон тэдний гэр бүлд зориулсан хувийн даатгалын бодлого, эрүүл мэндийн төвүүдэд эрхийн бичиг олгох боломжтой.
2. Дунд шатны менежерүүд. Ихэнхдээ ийм бүлгийн ажилчид эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаж, өдрийн хоолоо үнэ төлбөргүй өгч, хувийн гар утаснаасаа ярианы төлбөрөө төлж, сувиллын газар очих эрхийн бичигт гарын үсэг зурдаг.
3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид. Ийм ангиллын ажилчдыг ихэвчлэн ажлын байранд үнэ төлбөргүй хүргэх, ээлжинд нэг удаа үнэгүй хоолоор хангадаг.

Нийгмийн багцад нэмэлт

Нийгмийн багц дахь тэтгэмж, нөхөн олговрын жагсаалт нь тухайн байгууллагын төсвийн боломжоос хамаарна. Дараах сонголтуудыг ашиг тусын үндсэн жагсаалтад нэмж болно.

• усан сан, биеийн тамирын зааланд хичээлийн төлбөр;
• хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл олгох;
• ажлын байр руу тээвэр, бензинээр явах зардлын нөхөн төлбөр;
• хувийн тээврийн хэрэгслийн зогсоолын төлбөр;
• сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын төлбөрийн зардлыг нөхөх;
• ажилчдын гэр бүлийн гишүүдийн боловсролын төлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр төлөх;
• орон сууцны байрыг өмчлөлд шилжүүлэх;
• нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөх;
• корпорацийн төрлийн сургалтууд;
• өвчний эсрэг үнэгүй вакцинжуулалт;
• төрсөн өдөр, шинэ жил гэх мэт бэлэг өгөх.

Ихэнх давуу эрх бүхий албан тушаалуудыг тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацааны дараа ажилчдад олгодог. Олон баталгаа нь урам зориг өгөх шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, тухайн байгууллагад хамгийн их орлого авчирсан ажилтны аялалын зардлыг төлөх гэх мэт.

Нийгмийн багцын давуу эрх бүхий албан тушаалын багц

Нийгмийн багцад багтсан тэтгэмжийг үйлчилгээ үзүүлэх, санхүүгийн нөхөн олговор олгох хэлбэрээр авч болно. Хэрэв иргэн хоёр дахь сонголтыг сонгосон бол заасан дүнг тэтгэвэрт нэмнэ.

Одоогийн байдлаар тэтгэмжийн жагсаалтад дараахь нийгмийн нөхөн олговрын төлбөр багтсан болно.

• хэмжээгээр эм худалдан авахад;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар сувилал, рашаан сувиллын эмчилгээ;
• эмчилгээ хийх газар руу аялах.

Мөнгөний нөхөн төлбөр авахын тулд та дараахь хэлбэрээр бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

1. Бүртгэлийн газар дахь тэтгэврийн эрх бүхий байгууллагад хувийн өргөдөл гаргах замаар.
2. Олон үйлдэлт төвөөр дамжуулан өргөдөл бичнэ үү.
3. Өргөдлийг шуудангаар илгээнэ үү.
4. Төрийн үйлчилгээний вэбсайтаар дамжуулан өргөдөл гаргах.

Өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргасны дараа нийгмийн тэтгэмжийг мөнгөн хэлбэрээр авахаар шийдсэн бол дахин өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Хэрэв тэр анхнаасаа мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаагүй бол энэ үйлчилгээг биет хэлбэрээр үзүүлэхийг зөвшөөрсөн гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговор авах шаардлагагүй бол түүнийг авахгүй байх эрхтэй. Гэхдээ түүний цалинг нэмэхгүй.

Хүний нөөцийн VHI-ийн талаар юу мэдэх ёстой, ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг хэрхэн оновчтой болгох талаар бид танд хэлэх болно. Бидний зөвлөмжүүд даатгалын бодлогын зардлыг 50% бууруулахад тусална.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Мэргэжилтнүүдийн 3 хэрэгтэй баримт бичиг:

Хүний нөөц VHI-ийн талаар юу мэдэх ёстой вэ

VHI (сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал) нь ажилтны нийгмийн багцын нэг хэсэг юм. Бүх менежерүүд үүнийг санал болгодоггүй. Статистикийн мэдээгээр, өнгөрсөн жил Оросын компаниудын 60% нь VHI (Superjob порталын судалгааны мэдээлэл) ашиглаагүй байна. Компанийн ажилтнуудад VHI ашигладаг ижил пүүсүүдэд энэ нь нийгмийн багцын гол ашиг тус юм. Өгүүллийн төгсгөлд VHI-ийн зардлыг 50% бууруулах зөвлөмжийг үзнэ үү▼

Зарим компаниуд ажилтнаа ажилд авсны дараа шууд бодлого боловсруулдаг. Зарим нь шинэ хүн туршилтын хугацаа дууссаны дараа л.

Ажилтны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын тухай журам

Хүний нөөцийн хариулахад бэлэн байх ёстой 3 асуулт

1. Даатгуулагч гэж хэн бэ?

Тэд ажилчдаа даатгадаг байгууллага.

1. Даатгалын шимтгэл хаанаас ирдэг вэ?

ОХУ-ын N1499-I хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын ажилчдад VHI бодлогыг хэрэгжүүлэх хөрөнгийг аж ахуйн нэгж, байгууллагын ашгаас бүрдүүлдэг.

1. VMI нөхцлийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Үндсэн баримт бичиг нь даатгалын хөтөлбөр юм. Энэ нь нэмэлт эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, түүнийг хариуцах байгууллага, даатгалын хэмжээг нарийвчлан тусгасан болно.

Янз бүрийн компаниудад VHI үйлчилгээ үзүүлэх жишээ

"Промсвязбанк" дээр насанд хүрэгчдэд зориулсан есөн VHI хөтөлбөр, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан дөрвөн хөтөлбөр боловсруулсан. Эдгээр нь үйлчилгээний жагсаалт болон компанийн ажилчдад зориулсан VHI-ийн өртөгөөр ялгаатай эмнэлгүүдийн өөр өөр хослолууд байв.

"Новард" компаниудын бүлэгт Ажилтан бүр эмнэлгийн үйлчилгээний өөрийн хөтөлбөрийг сонгох болно. Энэ нь 40 гаруй эмнэлгийн байгууллагатай, амбулатори, оффисын эмчийн үйлчилгээ, хувийн эмч, гэрийн тусламж, түргэн тусламж гэх мэт олон төрлийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээтэй. Ажилтан өөрөө VHI хөтөлбөрөө дуусгадаг. Хэрэв зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол ажилтан нэмэлт төлбөр төлдөг.

DMS-ийн давуу болон сул талууд

VHI-ийн давуу тал	VHI-ийн сул талууд
Ажилчдын үнэнч байдал нэмэгдсэн	Бүртгэлийн нарийн төвөгтэй үйл явц: маш олон бичиг баримт цуглуулж, бэлтгэх шаардлагатай
Компанийн дүр төрхийг сайжруулах (гадаад брэнд)	Бодлогын хувьд тогтмол хураамж байхгүй, түүний хэмжээг урьдчилан таамаглахад тулгарч буй бодит бэрхшээлүүд.
Хамтын ажиллагаанд үнэ цэнэтэй боловсон хүчин татах боломж бий	Зарим тохиолдолд даатгалын компани нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзаж болно.
Орлогын татварыг бууруулсан	VHI хөтөлбөрийн нөхцөлийг ажилтан бүртэй тохиролцсон байх ёстой

VHI зарцуулалтыг оновчтой болгох 5 зөвлөмж

Хямралын үед эсвэл компанийн орлого түр зуур буурсан үед Гүйцэтгэх захирал хүний ​​нөөцөөс хамгийн түрүүнд VHI зардлыг бууруулахыг хүсдэг. Хэрхэн хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй үйлчилгээг хадгалж, ажилтнуудын үнэнч байдлыг ижил түвшинд байлгах вэ? Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө танд туслах болно.

1. Зөвхөн шаардлагатай туршлагатай эсвэл ажилдаа тодорхой үр дүнд хүрсэн хүмүүст VHI-ийн бүрэн багцыг өгөх.

Энэ нь зөвхөн VHI хэмнээд зогсохгүй боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нэг жил ажиллаагүй бол түүнийг зөвхөн амбулаторийн эмчилгээ, 2 жил ажилласны дараа - VHI-ийн бүрэн багцаар хангадаг.

Борлуулалттай холбоотой хэлтэсүүдэд дүрмийг нэвтрүүлнэ үү - VHI нь борлуулалтын тодорхой түвшинд хүрсэний дараа л гардаг.

Жишээ

Нэг хөрөнгийн даатгалын компанид нэг дүрэм бий болсон: төлөөлөгч нь борлуулалтын тодорхой түвшинд хүрсэний дараа л ажилчдад зориулсан VHI хөтөлбөрт хамрагддаг. Хэрэв эхлэгч нь энэ нөхцлийг хангасан бол тэрээр VHI болон даатгалын хөнгөлөлтийг багтаасан нийгмийн багцыг хүлээн авах болно.

2. Ажилтны албан тушаалаас хамааран VHI хувилбаруудын бүрэлдэхүүнийг өөрчил.Жишээлбэл, гурван төрлийн VHI багцыг оруулна уу - V.I.P. (дээд менежерүүдийн хувьд), стандарт (дунд түвшний менежерүүдийн хувьд) болон эдийн засгийн (энгийн ажилчдын хувьд).

★ VHI-тэй улсын санд шимтгэл төлөхгүйн тулд даатгалын байгууллагатай нэг жилээс доошгүй хугацаагаар сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ байгуулна. Дараа нь уг санд шимтгэл хуримтлуулах шаардлагагүй болно - гэрээний дагуу төлбөр хийх тэтгэвэр, нийгмийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгал (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл). .

3. Шаардлагагүй үнэтэй эмнэлгийн үйлчилгээнээс татгалзах.Тухайлбал, гэрийн дуудлага, жирэмслэлт, төрөлт, шүдний эмчилгээ, гоо сайхны болон урьдчилан сэргийлэх эм зэрэг.

4. Эмнэлэгт хэвтсэний дараа эмнэлэгт хэвтэх зардлыг төлнө.Өөрөөр хэлбэл, эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх, хэвтэн эмчлүүлэх зардлыг ЭМХТ-ийн үнэд оруулахгүй, шаардлагатай үед нь эдгээр үйлчилгээний төлбөрийг төлнө.

5. Бусдаас өндөр өртөгтэй боловч ажилчдын эрэлт багатай эмнэлгүүдийг сонгож, VHI-ээс хас.Сонголт - хямд үнийн категорийн эмнэлгийн үйлчилгээг сонгох. Оновчлол болон үйлчилгээний чанар хоёрын тэнцвэрийг хянаж байгаарай. Үүний тулд ажилчдын дунд санал асуулга явуулна.

Эмнэлгийн үйлчилгээний чанарыг үнэлэх асуулга

Хэрэв танай пүүс даатгалын компанитай нэг жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан бол энэ хугацааны төгсгөлд ажилчид VHI-г хэрхэн ашигласан тухай тайлан, шинэ үнийн тооцоог шаардахаа мартуузай.

Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд ажилчид хэдэн удаа, аль эмнэлэгт хандсан, ямар үнэтэй байсан талаар ойлголттой болохын тулд шаардлагатай. VHI-ийн шинэ үнийг тооцоолохдоо даатгагчаас аль эмнэлэгт, ямар үйлчилгээнд хамрагдаж байгаа, үнэ хэр өссөнийг тайлбарлахыг хүс.

Эмнэлгийг үзлэгийн тоо, үйлчилгээний өртөг гэсэн хоёр үзүүлэлтээр шинжилнэ үү. Эмнэлгийн төвүүдийн аль нь эрэлт хэрэгцээгүй байгааг нэн даруй тодорхойлж, дараа жил нь VHI-ээс хас.

★ Мөн та жижиг компани байсан ч таны төсөв хязгаарлагдмал байсан ч гарах гарц үргэлж байдаг гэдгийг санаарай. Бага мөнгөөр ​​эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдахын тулд томоохон байгууллагатай түншил. Хөтөлбөрийн хүрээнд олон хүн даатгалд хамрагдах тусам нэг хүний ​​үнэ таатай байх болно. Тухайлбал, 30-хан хүний ​​орон тоотой агентлаг томоохон холдинг компанитай тохиролцож, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын хөтөлбөрийг хамтран гаргахаар болсон. Үүнтэй холбоотойгоор агентлагийн ажилтнуудад зориулсан VHI бодлогын зардал 50% -иар буурсан байна.

Нээлттэй ажлын байрны талаархи зар сурталчилгаа, цалингийн талаархи мэдээллийн хамт "нэмэх нийгмийн багц" гэсэн бичээсийг улам бүр харж болно. Сүүлийн үед нийгмийн багц нь хамтран ажиллах нь нэр хүндтэй ажил олгогчдын дүр төрхийн салшгүй хэсэг болсон. Гэсэн хэдий ч өөр өөр компаниудын багцын агуулга өөр байж болох бөгөөд заримдаа үүнийг зөвхөн "шоунд зориулж" дурдсан байдаг ...

Цалингаас бусад бүх зүйл

Нийгмийн эсвэл өөр нэрээр нь нөхөн олговрын багц нь компанийн ажилтан цалингаас гадна авдаг ажлын хөлс юм. Нийгмийн багцын өртөг нь орлогын гуравны нэгээс хагас хүртэл байж болно. Үүний зэрэгцээ, компани бүр өөрийн нөхөн олговрын жагсаалтыг санал болгодог: зарим нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэгжүүлэх, ажилчдад өвчний чөлөө олгох, амралтаа өгөх зэргээр хязгаарлагддаг; бусад - багцад үнэ төлбөргүй хоол, эрүүл мэндийн даатгал, тээврийн зардал, амралтын газар руу явах эрхийн бичиг, спортын клубт хичээл орох; бусад нь машин, хөнгөлөлттэй зээл, орон сууц гэх мэтээр ашиглалтад оруулдаг.

Туршлага багатай залуу ажилчдын хувьд бага цалинг заримдаа дадлага хийх, нэмэлт сургалтанд хамруулах боломжоор нөхдөг. Зарчмын хувьд нийгмийн багцад ажилтны амь насыг хангахад шаардагдах бүх төрлийн нөхөн олговор, бараа, үйлчилгээний бэлэн бус төлбөр эсвэл янз бүрийн хөнгөлөлт, тэтгэмж хэлбэрээр илэрхийлэгдэж болно.

Яагаад ийм төрлийн цалин хөлсийг олон ажил олгогчид идэвхтэй ашигладаг вэ?

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн зах зээлд өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол хурц байна. Зөв мэргэжилтэн олох нь маш хэцүү ч түүнийг өрсөлдөөнтэй орчинд байлгах нь бүр ч хэцүү байдаг. Тиймээс зохих цалингаас гадна түүнийг компанид удаан хугацаагаар татахуйц зүйлийг санал болгох хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад, компанийн тогтвортой байр суурийг бий болгохын тулд ажил олгогч нь цалин хөлсийг хязгааргүй нэмэгдүүлэх боломжгүй, нийгмийн багцыг өргөжүүлж, шинэ агуулгаар дүүргэж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, боловсон хүчний менежментийн зардлыг оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Тиймээс нийгмийн багц нь ажилтнуудад захиргааны нөлөө үзүүлэх нэмэлт хөшүүрэг болж өгдөг.

Хэрэв ажилтан нөхөн олговордоо сэтгэл хангалуун бус байвал тэр компанийг орхиж, бүтээмжээ зориудаар бууруулж эсвэл удирдлагатай зөрчилдөж болно. Энэ бүхэн нь компанийн үйл ажиллагаанд бүхэлд нь сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Тиймээс ажилчдын үр ашигтай ажлыг идэвхжүүлэхийн тулд нөхөн олговрыг юуны түрүүнд компани өөрөө шаарддаг.

ЗХУ-д буцаж ирэв

Шинэ бүх зүйл мартагдсан хуучин гэж тэд хэлээгүй: Зөвлөлт Холбоот Улсын үед бүх иргэд нөхөн олговрын багцыг идэвхтэй ашигладаг байсан. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид гуанзанд үнэ төлбөргүй эсвэл хямд үнээр хооллох, хүүхдүүд нь пионерийн зусланд амарч, хэлтсийн цэцэрлэгт хамрагдах боломжтой болсон. Гэр бүлтэйгээ амралтаа сувилалд өнгөрөөх, спортын секцэнд хамрагдах боломжтой байсан. Аж ахуйн нэгжүүд ажилчдадаа зориулж орон сууц барьж өгсөн. Харамсалтай нь, ЗСБНХУ задран унаснаар нийгмийн баталгааны салбарт хуримтлагдсан бараг бүх туршлага эрс татгалзав.

Хэдэн жилийн дараа шинэ, тусгаар тогтносон улсууд, тэр дундаа Украинд тэд ажилчдад нөхөн олговрын багц олгох практикт эргэн орж эхлэв. Тогтвортой, үр бүтээлтэй ажил зохион байгуулах энэ аргыг барууны орнуудын бизнес эрхлэгчид өргөн ашигладаг болох нь тогтоогдсон. Тэд Украинд аж ахуйн нэгж байгуулж, энд ажилчидтай харилцах зарчмыг нэвтрүүлж эхэлсэн: гадаадын компаниудын өндөр цалинг дүрмээр бол нийгмийн сэтгэл татам багцтай хослуулдаг.

Зах зээлийн харилцаатай орнуудад ажил олгогчдын хөдөлмөрийн зардал ажилчдын нөхөн олговроос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Зардлын бүтцийг Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ) баталдаг. Үүнд арван бүлгийн үзүүлэлтүүд орно.

2) ажиллаагүй цагийн төлбөр;

3) нэг удаагийн урамшуулал, урамшуулал;

4) хоол хүнс, түлш, бусад төрлийн тэтгэмжийн зардал;

5) ажилчдыг орон сууцаар хангах зардал;

6) нийгмийн хамгааллын зардал;

7/мэргэжлийн сургалтын зардал;

8/ соёл, нийтийн үйлчилгээний зардал;

9) өмнө нь өгөгдсөн ангиллын бүлгүүдэд ороогүй зардал;

10) хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой татвар.

Эдгээр үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн ажилласан эсвэл төлсөн цагийн дундаж зардлыг тооцдог бөгөөд үүнийг бизнес эрхлэгчдэд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхдээ төрийн байгууллагууд харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, барууны ажил олгогчид нийгмийн багцыг олгох нь ашигтай.

Жишээлбэл, Procter & Gamble нь ажилтнууддаа дараахь нөхөн олговрын багцыг санал болгодог.

• эрүүл мэндийн даатгал;
• амь нас, тахир дутуугийн даатгал;
• үнэгүй үдийн хоол;
• Зул сарын баярын бэлэг;
• компанийн бүтээгдэхүүнийг хямдралтай үнээр худалдан авах боломж.

Хүн бүр өөрийн чадварын дагуу

Олон компаниудын нөхөн олговрын багцын агуулга нь тухайн ажилтан ямар албан тушаал хашиж байгаагаас хамаарна. Ажил олгогчид нэмэлт тэтгэмж олгохдоо ялгаатай байдлаар ханддаг. Жишээлбэл, тэд сургалтын төлбөрөө төлж, орон сууц худалдаж авахын тулд хөнгөлөлттэй зээл өгч болно, гэхдээ тухайн ажилтан нь мэргэжлийн ур чадвар, компанийн ашиг сонирхлыг үнэнчээр нотолсон тохиолдолд.

Дүрмээр бол нөхөн олговрын багц нь компанид мөнгө олдог хэлтэст, жишээлбэл, борлуулалтын хэлтэст илүү өргөн байдаг. Компанийн топ менежерүүдийн хувьд ихэвчлэн тусдаа нөхөн олговрын багц байдаг.

Нөхөн олговрын тэтгэмжийг ялгах хамгийн энгийн арга бол уламжлалт мөнгөн урамшуулал - төрөл бүрийн урамшуулал, урамшуулал юм. Ийм системийг барууны болон дотоодын компаниуд өргөнөөр ашигладаг. Мэргэжилтэн түүнд заасан төлөвлөгөөг биелүүлсэн бол урамшууллыг сар, улирал бүр төлж болно. Зарим пүүсүүд жилд нэг удаа урамшуулал төлөхийг илүүд үздэг.

Ажилчдын нөхөн олговрын багцын агуулгыг тодорхойлох хэд хэдэн арга байдаг.

Эхний арга нь ашиг тусын тодорхой бүтцийг агуулдаг. Ажилтан нь ажил мэргэжлийн шатын энэ шатанд тэрээр пейжер, аялалын карт авах эрхтэй, дараагийн алхамд - төлөөлөгч ангиллын машин авах эрхтэй гэдгийг мэддэг.

Хоёр дахь нь - хувь хүний ​​хандлагаар тодорхойлогддог. Ажилтан нь тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөр авах хүсэлтээр удирдлагад ханддаг бөгөөд ажил олгогч нь энэ ажилтан компанид ямар нэгэн үнэ цэнэтэй эсэх, түүнтэй хагас уулзах эсэхээ өөрөө шийддэг.

Гурав дахь арга нь манай хөдөлмөрийн зах зээлд дөнгөж гарч ирж байгаа ч хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ бол ирээдүй юм. Жил бүр компанийн ажилтан бүр эцсийн баталгаажуулалтыг дамжуулж, түүний үр дүнд үндэслэн ажлын амжилтаас хамааран тодорхой тооны оноо авдаг. Өгөгдсөн тэтгэмжийг өөрийн хүссэнээр нэгтгэж болно, гэхдээ цуглуулсан онооны хүрээнд.

үнэгүй бяслаг

Санта Клаус шиг ажил олгогч яагаад бэлэг тараадаг вэ? Тиймээ, сэтгэлийн нинжин сэтгэлээс биш, төгс төгөлдөрт тэмүүлснээс биш. Бүх зүйл илүү зохимжтой байдаг - учир нь энэ нь ашигтай!

Боловсон хүчин бол байгууллагын гол нөөц бөгөөд компани нь өрсөлдөөний давуу тал шаардлагатай үед, тодорхой үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаа үед хөрөнгө оруулалт хийж эхэлдэг. Өрсөлдөөн ширүүн байх тусам тухайн ажилтны үнэнч байдал компанид чухал байдаг.

Нэмж дурдахад нийгмийн багцын олон бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажилтай холбоотой зардлыг нэг талаараа нөхдөг. Гар утас нь ажилтантай өдрийн аль ч цагт холбогдох боломжийг олгодог. Менежерийн компанийн машин бол давуу эрх биш, харин үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм.

Сургалт, корпорацийн сургалтын талаар ижил зүйлийг хэлж болно - тэдгээр нь мэргэжилтэн болон ажил олгогчийн аль алинд нь адилхан ашиг тустай байдаг. Дашрамд дурдахад, ажил олгогчид олон компанид сургалт, семинарт хамрагдах зардлыг төлдөг ч зөвхөн гадаадын хөрөнгө оруулалттай томоохон компаниуд мэргэжилтний суурь боловсролыг төлж чаддаг.

Тогтвортой, хүчирхэг компаниуд ирээдүйн төлөө ажилладаг. Тэдний олонх нь нөхөн олговрын багцын гол хэсэг нь ажилтнууддаа, тиймээс өөрсдийн ирээдүйд хийх хөрөнгө оруулалт юм. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн даатгал, биеийн тамирын зааланд үнэ төлбөргүй элсэх, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах зэрэг нь маш тодорхой зорилгоор хийгддэг: компани бүрт мэргэжлийн мэдлэг, эрүүл мэндтэй чадварлаг мэргэжилтнүүд хэрэгтэй.

Хэрэв компани нийгмийн өргөн хүрээг хамарсан багцыг санал болгодог бол энэ нь боловсон хүчний менежментийг хариуцдаг бөгөөд магадгүй ажилтнууд нь хөгжил, өсөх сайхан боломжуудтай гэсэн үг юм.

Нийгмийн багцын эрх зүйн талууд

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан бид дүгнэж байна: нийгмийн багц нь зөвхөн ажилчдыг татах арга зам юм. Тиймээс, ажилд орохдоо зөвхөн түүний бэлэн байдалд анхаарлаа хандуулах ёсгүй. Зөвхөн та өөрийнхөө ашиг сонирхлыг анхаарч чадна гэдгийг санаарай. Эцсийн эцэст ажил олгогчид зорилгоо биелүүлдэг - сайн ажилтан авах. Маш их зүйлийг амлаж болно. Ихэнхдээ амлалтаа биелүүлэхгүй байхыг хуурамч зүйл гэж нэрлэж болохгүй.

Болгоомжтой. Таны итгэмтгий байдал, хайхрамжгүй байдал нь танд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Өндөр цалин, өгөөмөр нийгмийн багцыг амласан зар сурталчилгаа руу "яарах" өмнө эдгээр амлалтын бодит байдлыг үнэлж үзээрэй.

Ажлын нөхцөл, урамшууллын талаар асуу. Нэмэлт нөхөн олговор байгаа эсэх нь хамтын гэрээнд хууль ёсоор заасан эсэхийг олж мэдээрэй. Хөдөлмөрийн гэрээ тантай биечлэн байгуулагдах уу, таны авах ёстой тэтгэмжийг жагсаах уу. Ажил олгогч ямар төрлийн нөхөн олговор олгохыг гэрээнд тодорхой зааж өгөх нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Энэ тохиолдолд эдгээр асуудлын эрх зүйн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд байх болно.

Нөхөн олговрын багцын хамгийн түгээмэл ашиг тусын хувьд дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй: урамшуулал, орон сууц өмчлөх, сургалт, хөнгөлөлттэй зээл олгох.

Урамшуулал.Урамшуулал олгох нөхцөл, журам, түүний хэмжээг тодорхой тодорхойлох. Хэрэв тодорхой хэмжээг зааж өгөх боломжгүй бол урамшууллын хэмжээг тооцоолох журмыг тогтоохыг зөвлөж байна (жишээлбэл, энэ нь компанийн ашгийн тодорхой хувь байж болно).

Урамшууллын хэмжээ, түүнийг тооцох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнээс тодорхойлох боломжтой бол ажилтан зохих төлбөрийг хийхээр ажил олгогчоос хүсэлт гаргаж шүүхэд хандах эрхтэй.

Орон сууц өмчлөх эрхийг олгох.Хөдөлмөрийн гэрээнд орон сууц олгох бүх нөхцлийг бүрдүүлж, тухайн орон сууцыг тухайн орон сууцанд амьдарч буй хүмүүсийг зааж өгөх мэдээллийг засахыг зөвлөж байна, дараа нь энэ хэсэгт байгаа хөдөлмөрийн гэрээг урьдчилсан гэрээ гэж үзнэ. орон сууц худалдах. Хэрэв орон сууц нь ажилтны өмчид бүртгэгдсэн бол ажил олгогч түүнийг буцааж өгөхийг шаардах эрхгүй.

Боловсрол.Сургалтын зардлыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөхийг зөвлөж байна, дараа нь ажил олгогч сургалтын төлбөрийг төлөхөөс татгалзвал тодорхой хэмжээний мөнгө төлөхийг шаардах боломжтой болно.

Хөнгөлөлттэй зээл олгож байна.Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд хөнгөлөлттэй зээл олгох үүрэг хүлээсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд түүний нөхцөлийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Хэмжээ, ашиглалтын хүү, хүү төлөх журам, зээлийг төлөх нөхцөл гэх мэтийг тодорхойлох шаардлагатай.

Ийм гэрээ байгуулахын тулд та одоогийн хууль тогтоомжийг сайн мэддэг байх хэрэгтэй. Тиймээс, энэ чухал баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө хуульчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь олон маргаан, бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

• Урам зориг, урамшуулал, урамшуулал

Түлхүүр үг:

1 -1