Тэтгэвэр авагчдад зориулсан нийгмийн багц. Нийгмийн багцад юу багтдаг вэ? Аж ахуйн нэгжид багтсан нийгмийн багц

Ажилд ороход нийгмийн бүрэн багцад юу багтдаг вэ?

Шинэ ажилд орсон хүн бүрийг санал болгож байна нийгмийн багц. Гэвч ажил хайгч ч, ажил олгогчид ч энэ ойлголтыг буруу утгаар илэрхийлдэг. Ихэвчлэн нийгмийн багц гэдэг нь албан ёсны ажил эрхлэлт, цалинтай өвчний чөлөө, сарын цалин гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ бүхэн нь ажилчдын эрх бөгөөд ямар ч тохиолдолд биелүүлэх ёстой.

ГЭХДЭЭ нийгмийн багц- эдгээр нь ажил олгогчоос ажилтанд өгч болох нэмэлт урамшуулал юм. Тэд байна нөхөн төлбөражилтан, жишээлбэл, хувийн машиныг албан хэрэгцээнд ашигласны төлбөрийг төлөх үед: элэгдлийн хорогдол, түлшний зарцуулалтыг нөхөн төлдөг.

Тэгээд урам зоригтой:

Энэ замаар, нийгмийн бүрэн багцажилтны үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхэд зориулагдсан төрөл бүрийн урамшууллын иж бүрэн багцыг хэлнэ.

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл нийгмийн багцэндээс олж болно.

Нийгмийн багц гэдэг нь ажил олгогчоос хүссэнээр олгодог тэтгэмж, нөхөн олговрын багц юм. Багц нь дараахь давуу талыг агуулж болно.

хүүхэд 1.5 нас хүртлээ жирэмсний болон амаржсаны төлбөр,

өвчний төлбөр,

ажил руугаа буцах замын зардал

зуслан, сувилалд явах эрхийн бичиг,

хоолны төлбөр,

тэтгэврийн даатгал,

хүүгүй зээл олгох,

нийтийн үйлчилгээний төлбөр болон бусад.

Найдвартай хариуцлагатай ажил олгогч нь өөрийн компанид ажилд орох өргөдөл гаргагчид нийгмийн бүрэн баталгааг өгдөг. Энэ нь ихэвчлэн жилийн хураамж төлнө гэсэн үг юм. амралтын өдрүүдболон өвчний чөлөөхуудас. Бусад өргөтгөлүүд ажил олгогч нь нийгмийн багц (урамшуулал, сувиллын аялал, хоолны төлбөр гэх мэт) өгөхгүй байж магадгүй тул түүний юу хэлж байгааг нь шалгах нь дээр.

Баримт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийгмийн бүрэн багц гэх мэт зүйлийг тусгаагүй явдал юм. Ажил олгогч бүр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нийгмийн бүрэн багц байдаг гэдгийг хэлж чадна, гэхдээ та энэ үзэл баримтлалд юу ч хөрөнгө оруулах боломжтой. тэгээд энд. Нийгмийн багц гэдэг ойлголтыг ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн гэрээний гүйцэтгэл гэж ойлгодог. Мэдээжийн хэрэг, нэмэлт сонголтууд байж болно. иймээс энэ нь ямар төрлийн нийгмийн бүрэн багц болохыг ажил олгогчоос нэн даруй тодруулах шаардлагатай байна.

Нийгмийн бүрэн багц нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулдаг.

Эрүүл мэндийн нэмэлт даатгал,

Корпорацийн арга хэмжээ,

биеийн тамирын төлбөр,

Үнэгүй хоолоор хангах

Сувилалд явах эрхийн бичиг,

хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл олгох,

Ажилчдад урамшуулал, бэлэг өгөх тогтолцоо.

Нийгмийн баталгаа нь өөр өөр байгууллагад өөр байж болно.

Дүрмээр бол аливаа ажлын нийгмийн бүрэн багц нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Ажил руугаа буцах замын зардал.

Сувилал, төрөл бүрийн амралтын газруудад үйлчлүүлэх эрхийн бичиг.

Үйлдвэрлэлийн өдөр тутмын хоолны төлбөр.

Хүүхэд нэг жил хагас нас хүрэх хүртэл жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө.

Мэдээжийн хэрэг, үүнд өвчний чөлөө орно.

Мөн зарим тохиолдолд нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг.

Нийгмийн багцад хамгийн чухал зүйл бол өвчний чөлөө олгох, эмэгтэйчүүдэд олгох, ажлын байрны төлбөр, жирэмсний амралт зэргийг багтаасан болно.

жилд нэг удаа цалинтай амралт (за, эсвэл хоёр хагаст хуваах)

эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ (эмнэлгийн үзлэг, вакцинжуулалт, эмчилгээ, эмчилгээний талоноор хангах)

аж ахуйн нэгжид гэмтэл учруулах тохиолдолд даатгалын даатгал

хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл

За, үлдсэнийг нь хамтын гэрээнд заасан байгаа, нэмэлт зүйл байж болно

Ер нь нийгмийн бүрэн багц гэдэг ойлголтыг хууль тогтоомжид тусгаагүй.

Тэд ихэвчлэн хэлдэг - стандарт нийгмийн багцquot ;. Энэ юу гэсэн үг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр хуульд заасан эрхтэй. Түүний хувьд Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, эмнэлгийн даатгалын санд суутгал хийх ёстой, тэр өвчний чөлөө төлөх эрхтэй, Эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралт. Түүнчлэн, ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгоход найдаж болно. Ажил олгогч нь тэтгэврийн шимтгэлийг ажилтны цалинд хуримтлуулж, шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан ирээдүйд тэтгэвэр авах баталгаа болдог.

Ерөнхийдөө тэд бүрэн эсвэл стандарт багцын талаар ярихдаа ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсны ажилд орохыг хэлдэг. Энэ нь бүх ажил олгогчдод зориулсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ гэдгийг та мэдэх ёстой.

Гэхдээ бас заавал байх ёстой стандарт багц нэмэлт гоё сонголтууд байж болно. Жишээлбэл, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого нь сайн эмнэлэгт шүдний эмчилгээ хийх гэх мэт үйлчилгээний өргөтгөсөн жагсаалтыг өгдөг. Эсвэл бүр компаний төлбөртэй эмчийн үйлчилгээ. Олон баян аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ойролцоо өөрийн биеийн тамирын заалуудыг тоноглож, ажилчид нь үнэ төлбөргүй дасгал хийх боломжтой. Эсвэл бүр үнэгүй тасалбар. Ажил руугаа үнэгүй зорчих. Туслаач. Ажилчдад хүүгүй зээл олгоно. Үнэгүй хоол.

Гэсэн хэдий ч өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд нэмэлт сонголтуудын жагсаалт өөр өөр байдаг. Хаа нэг ажилчид дор хаяж нэмэлт боломж байгаадаа баяртай байдаг бөгөөд өндөр мэргэшлийн улмаас эрэлт хэрэгцээтэй байгаа зарим ажилчид нэмэлт тэтгэмжийн хамгийн өргөн жагсаалт бүхий аж ахуйн нэгжийг сонгох болно.

Нийгмийн бүрэн багцын дагуу ажил олгогч нь танд болон улсын өмнө хүлээсэн үүргээ шударгаар биелүүлнэ гэж үзэж байна: татвар төлж, тэтгэврийн санд 1% шилжүүлэх, өвчний чөлөө олгох, цалинтай чөлөө олгох. Нэмж дурдахад тэрээр ажлын байр руугаа явах замд мөнгө өгч, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингүй чөлөө өгч болно. Гэхдээ дүрэмд заагаагүй бол үүнийг хийхгүй байж болно.

• Нийгмийн бүрэн багц нь:

  • Ирээдүйд ажилласан хугацааг харгалзан үзэх албан ёсны ажил эрхлэлт (тэтгэвэр тооцохдоо)
  • цалинтай өвчний чөлөө
  • Жилд 1 удаа цалинтай амралт (дор хаяж 30 хоног)
  • эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтын төлбөр, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын төлбөр
  • ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалд хамрагдах
  • тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлдөг.

1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 178 тоот Холбооны хуулиар батлагдсан хөнгөлөлттэй баталгааны бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн багц юм. Үүнд үнэ төлбөргүй эм, сувиллын тасалбар, эмчлүүлэх газар руугаа явах зардал багтсан. Та эдгээр үйлчилгээг бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр авах боломжтой бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсны дараа нийгмийн багцыг жагсаалтад орсон үйлчилгээний хэлбэрээр шууд олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ҮНДС-д юу багтдаг вэ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ҮСХ-оор дараах үйлчилгээг үнэ төлбөргүй авч байна:

Эм, шаардлагатай эмнэлгийн бүтээгдэхүүн, түүний дотор хүүхдийн эрүүл мэндийн хоол тэжээл, эмчийн жороор (Засгийн газраас тогтоосон жагсаалт байдаг);

ОХУ-ын сувилалд үйлчлэгчийн хамт явах тасалбар (хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гадны тусламжгүйгээр хийж чадахгүй бол);

Хот хоорондын тээвэр, зорчигчийн галт тэргээр эдгэрэх газар руу болон буцах (1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг дагалдан явах нь энэ боломжийг ашигладаг).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон бусад ангиллын тэтгэмж авагчдад зориулсан NSI нь EVA-д багтсан тул EVA томилох гэрчилгээ олгохдоо жагсаасан тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой болно.

Нийгмийн үйлчилгээг хамгийн бага хэмжээгээр санхүүжүүлэх нь холбооны төсвийн хөрөнгийн зардлаар хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, бүс нутагт эрх баригчид холбогдох актуудыг баталж, улмаар нэмэлт үйлчилгээг бий болгож чадна (хэрэв ашиг хүртэгчийн орлого амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал энэ нь хамааралтай болно).

Би NSO-г хэр олон удаа хэрэглэж болох вэ?

Амь аврах эмийг шаардлагатай хүнд эмчийн зааж өгсөн хэмжээгээр өгөх ёстой. Рашаан сувиллын эмчилгээний хувьд энд зарим нэг нюанс бий. Жишээлбэл, жил бүр аялан тоглолт хийх магадлал бага байдаг. Энэ нь ваучер худалдаж авах нь холбооны эрх баригчдаас нийгмийн багцад тусгайлан хуваарилсан мөнгөөр ​​хийгддэгтэй холбоотой юм.

Мэдэгдэж байгаа мэдээллээр нэг ашиг хүртэгчдэд зориулж тасалбар авахад жилд 1500 орчим рубль хуваарилдаг бол сувиллын эмчилгээний зардал 20,000 рубль (дундаж үнэ) болно. Үнэндээ тэд хэрэгцээнээсээ 13 дахин бага (ойролцоогоор) тасалбар худалдаж авдаг нь ойлгомжтой. Энэ нь хоёр, гурван жил хүлээсэн хүмүүсийн дараалал үүсгэдэг.

Аялал жуулчлалын нөхцөл байдал арай хялбар байдаг: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст гартаа тусгай маягт бүхий хот хоорондын тээврээр үнэгүй зорчих тасалбар олгодог. Маягтыг бүс нутгийн Эрүүл мэндийн яаманд гаргадаг (энд сувиллын газарт эмчлэхийг зөвлөж байна). Үйлчилгээ авахад ямар ч дараалал байхгүй, ихэвчлэн хүндрэл гардаггүй.

Нийгмийн багцыг хүлээн авагчид

Үнэгүй үйлчилгээ авах эрхтэй:

1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд;

Тухайн үед тахир дутуу болоход хүргэсэн гэмтэл, өвчин, бусад гэмтэл авсан хорих лагерийн хоригдлууд;

6 сараас хойш алба хаасан боловч дэлхийн 2-р дайны үед идэвхтэй армид ороогүй цэргийн албан хаагчид;

Байлдааны ажиллагаанд оролцсоны улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс:

Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид, Ленинградын бүслэгдсэн оршин суугчийн статустай хүмүүс;

Атомын туршилт хийх явцад болон цацраг туяанд өртөх үед хохирогчид;

Хүлээн авагчийн гэр бүлийн гишүүд.

Уг жагсаалтад албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн бүлэг авсан төрийн албан хаагчид ч багтсан байна. Энэ тухай юм:

хорих байгууллагын ажилтнууд;

цэрэг, цагдаагийн ажилтнууд;

Цэргийн байгууламж дээр ажиллаж байна.

ҮСХ-ны бүртгэлийн алгоритм

ҮСХ-ны хэлбэрээр тусламж авах боломжтой хүн:

Давуу эрхтэй ангилалд оролцохоо баталгаажуулах;

Тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багц бэлтгэх;

Оршин суугаа газрынхаа СМА-ны нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Сүүлийн алхамыг биечлэн үзүүлэх замаар хийж болно. Мөн төрийн үйлчилгээний портал эсвэл MFC байдаг. Дээрээс нь шуудангийн үйлчилгээ авах боломжтой. Эрүүл мэндийн байдал хүндэрсэн тул эмчилгээний аль нэг аргыг хэрэглэж чадахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд шинжээчид өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс хууль ёсны төлөөлөгчийг итгэмжлэлээр татахыг зөвлөж байна.

Баримт бичгийг СМА-д шилжүүлж, 30 хүртэл хоногийн хугацаанд хянан үзэж байна. ҮСХ-д өргөдөл гаргагч нь хүчин төгөлдөр болсноос хойш 5 хоногийн дотор шийдвэртэй танилцах ёстой. Нийгмийн цогц үйлчилгээг үзүүлж байгаа бол ашиг хүртэгч нь тэдгээрийг биет байдлаар ашиглаж болно (мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авахын тулд ҮСХ-г орхих шаардлагатай).

Нийгмийн үйлчилгээний багцыг хүлээн авах баримт бичиг

Өргөдөл гаргагч нь СМА-д мэдүүлэг өгөх ёстой:

Паспорт эсвэл оршин суух зөвшөөрөл;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан SNILS ба IPR;

EDV томилох өргөдөл (маягтыг гаргах);

Биет бус тэтгэмжийг өргөдөл хэлбэрээр мөнгөөр ​​солих хүсэлт (хэрэв хүсэл байгаа бол);

Эрүүл мэндийн асуудал байгаа эсэхийг баталгаажуулсан ОУЦХБ-ын актаас авсан хуулбар;

Тахир дутуу хүн, Аугаа эх орны дайны оролцогч гэх мэт гэрчилгээ;

Тахир дутуугийн бүлэг эсвэл халагдсан эпикризийг харуулсан гэрчилгээ;

Байлдааны ажиллагаанд оролцох тушаал (хэрэв байгаа бол);

Фашистын хорих лагерьт байсныг нотлох баримт бичиг;

Албан үүргээ гүйцэтгэсний үр дүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол ажил олгогчийн гэрчилгээ;

Онцгой гавьяа, цол хэргэмийн тухай илтгэлүүд;

мөнгөн нөхөн олговор шилжүүлэх тооцооны дансны дугаар (ҮСХ-ноос бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзсан тохиолдолд);

Итгэмжлэл (хэрэв гуравдагч этгээд үйл явцад оролцож байгаа бол, өөрөөр хэлбэл таны төлөөлөгч).

Нийгмийн багцыг цуцлах

Дээр дурдсан үйлчилгээг авахгүй, харин тэтгэвэртээ тодорхой хэмжээгээр нэмэхийн тулд та ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (түлээн авагчийн оршин суугаа газартай адил) өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв та 10-р сарын 1-ээс өмнө нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хандвал давж заалдах хүсэлтийг цаг тухайд нь авч үзэх болно. Хэрэв татгалзлыг нэг удаа гаргасан бол жил бүр хүсэлт гаргах шаардлагагүй (мэдээжийн хэрэг, мөнгөн тэтгэмжийг буцааж өгөх эсвэл татгалзах шаардлагагүй, жишээлбэл, зөвхөн эм төдийгүй ваучер). Таны шийдвэрт өөрчлөлт орсон тохиолдолд өргөдлийг дахин бичнэ.

Нийгмийн багцыг мөнгөн дүнгээр илэрхийлнэ

Нийгмийн багцыг жил бүрийн хоёрдугаар сарын 1-нд инфляцийн одоогийн түвшинд тооцож индексжүүлдэг бөгөөд орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Тиймээс, хэрэв та ҮСХ-ноос бүрэн татгалзвал тэд хуримтлагдах болно 1155.06 рубль. Үүний зэрэгцээ үнэгүй зорчиход 127.77 рубль, эмэнд 889.66 рубль, эцэст нь сувиллын эмчилгээнд 137.63 рубль хуваарилдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн нийгмийн багцаас татгалзах нь үнэ цэнэтэй юу?

Хэрэв бид санал болгож буй сонголт бүрийг тусад нь, дарааллаар нь авч үзвэл нийгмийн үйлчилгээг мөнгөөр ​​солих шийдвэр гаргах нь хангалттай хялбар юм.

Эм үнэгүй. Хэрэв бид үнэтэй эм шаарддаггүй өвчний тухай ярьж байгаа бол (жишээлбэл, алга болсон мөч) та үнэгүй эмийн ашиг тусыг ашиглаж чадахгүй. Гэхдээ чихрийн шижин өвчний үед инсулин шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнийг ҮСХ-ноос үнэ төлбөргүй өгдөг. Үүнээс гадна ийм үйлчилгээг хасахыг зөвшөөрдөггүй бусад нарийн төвөгтэй нөхцөлүүд байдаг.Тиймээс энэ асуудлаар эмчтэй нэмэлт зөвлөгөө өгөх нь гэмтээхгүй.

Сувилалд явах тасалбар. Хоёр, гурван жил тутамд сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэхийн тулд эхлээд харахад энэ нь хангалтгүй юм. Гэхдээ энгийн тооцоолол нь гурван жилийн дараа ойролцоогоор 4500 рубль авах боломжтой болохыг харуулж байна. Мэдээжийн хэрэг, заасан хэмжээгээр хоол хүнс, эмчилгээ бүхий 18 хоногийн амралтыг худалдаж авах боломжгүй (мөн дагалдан яваа хүн 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хамт явдаг).

Эмчилгээ хийлгэх газар руу аялах. Сувилалд явах нь ховор үзэгдэл гэдгийг харгалзан гурван жилийн дараа та 4000 гаруй рубль алдах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, 200-300 рубльд эмчилгээ хийлгэх боломжтой бол үйлчилгээгээ хадгалах нь утгагүй юм (дүрмээр бол ийм тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагууд ойрхон байдаг). Гэхдээ алслагдсан хотуудад (Москва, Санкт-Петербург гэх мэт) зочлох нь ашиггүй болдог. Дараа нь №2 купоныг ашиглан хоёр чиглэлд галт тэрэгний үнэ төлбөргүй зорчих тусгай купон авах нь зүйтэй (дагалдан яваа хүнийг мөн тооцно).

Ажил олгогчийн ажилтанд санал болгож буй хамгийн эхний зүйл бол цалин юм. Харин одоо нийгмийн багц нь бас хамааралтай болж байна. Олон ажлын зар дээр та нэмэлт тэтгэмжийн талаар дурьдсан байхыг харж болно.

Нийгмийн багц: энэ юу вэ

Энэ үзэл баримтлал нь алдартай, эрэлт хэрэгцээтэй байсан ч төрөөс зохицуулагддаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэр хүндтэй албан тушаалд өргөдөл гаргагчид болон ажил олгогчдын дунд маш их хамааралтай юм. Нийгмийн багц байгаа нь албан тушаалд очиход болзолгүй давуу талыг өгдөг.

Нийгмийн баталгаа, нийгмийн багц гэдэг ойлголтыг андуурч болохгүй. Аль ч түвшний ажил олгогч нь ажилчдаа холбооны хуулиар батлагдсан баталгааг хангах үүрэгтэй.

Нийгмийн багц нь урам зориг өгөх арга зам юм

Тэтгэмжийн жагсаалт нь ихэвчлэн бизнесийн нэгжийн эрх мэдлийн хуваарилалтын тусгал болдог. Түүний тусламжтайгаар ажилтны статусыг онцлон тэмдэглэдэг тул энэ үзэл баримтлал улам бүр жин, ач холбогдолтой болж байна.

Багцыг бүрдүүлэхдээ сонголтыг зөвшөөрдөг боловч аливаа аж ахуйн нэгжийн нэгдмэл шинж чанар нь ажил олгогчийн санал болгож буй нэмэлт тэтгэмжийн төлбөр болж хувирдаг.

Жишээлбэл, ихэвчлэн нийгмийн багцад эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ эсвэл төрөлжсөн сувилалд амрах орно. Зарим ажил олгогчид гар утас өгөх, түр орон сууц түрээслэхэд туслах зэргээр хязгаарлагддаг.

Тэтгэмжийн жагсаалтад заримдаа усан сан эсвэл фитнесс төвд гишүүнчлэл орно. Зөвлөлтийн үеэс хойш мэдэгдэж байсан 13 дахь цалин ч гэсэн нийгмийн багцын нэг хэсэг юм. Аливаа давуу эрхийн сонголтын тэргүүлэх бүрэлдэхүүн хэсэг бол тээврийн зардлыг төлөх явдал юм.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдад эрүүл мэндийн даатгалд баталгаа өгдөг бол тэр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг олж авах, үйлдвэрлэлдээ баталгаажуулах магадлал өндөр байдаг.

Нийгмийн багц нь ажилтнуудыг урамшуулах, үнэ цэнэтэй ажилчдыг татах хамгийн сайн арга юм.

Үүний зэрэгцээ нийгмийн урамшуулал байгаа эсэх нь ажил сонгох гол шалгуур гэж хэлж болохгүй. Ажилд авах агентлагуудад нийгмийн багц байхгүйгээс албан тушаалаас татгалзах тохиолдол ховор байдаг. Энэ бол шийдвэр гаргахад сайн урамшуулал, нэмэлт урамшуулал юм.

Нийгмийн багц хэрхэн бүрддэг

Ихэнх компаниуд ашиг тусын янз бүрийн жагсаалт гаргадаг.

Орчин үеийн ажил олгогчид үүнийг бий болгох гурван аргыг ашигладаг.

Нийгмийн багц нь сэтгэл зүйн хүчин зүйлийг агуулдаг. Тэрээр багийн эв нэгдэл, компанийн соёлыг төлөвшүүлэхийн төлөө ажилладаг.

Нийгмийн багц нь ажилчид ч, ажил олгогчдод ч ашигтай. Удирдлагын хувьд энэ нь үнэ цэнэтэй ажилчдыг цалингийн нэмэгдэлгүйгээр авч үлдэх сайхан боломж юм. Ажилчдын хувьд энэ нь ажил олгогчийн зүгээс үзүүлж буй томоохон дэмжлэг юм.

Нийгмийн бүрэн багц: үүнд юу орно

Тэгэхээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм нэр томъёо байхгүй. Гэхдээ хууль тогтоомжид аливаа ажил олгогч багийн гишүүн бүрийг нийгмийн хамгаалалаар хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Үндсэн баталгааг хангах нь ажил олгогчийн "тааламж" биш юм. Ажилчдад жилийн чөлөө олгох эсвэл хуримын ёслолтой холбогдуулан төлөвлөөгүй чөлөө олгох тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд онцгой ханддаггүй, харин шууд үүргээ биелүүлдэг. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийн багц бүрдүүлэх, өвчний чөлөө олгох эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт шилжүүлэхэд мөн адил хамаарна.

Нийгмийн бүрэн багцад хуулиар баталгаажсан эрх, ажил олгогчоос олгох нийгмийн нэмэлт тэтгэмж багтсан болно. Гэсэн хэдий ч нэмэлт тэтгэмжийн жагсаалтыг ажил олгогч зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нюансыг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нэр хүндтэй компаниуд бүрэн (өргөтгөсөн) нийгмийн багц хэлбэрээр нэмэлт давуу эрх олгодог. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч өөр өөр албан тушаалд үүнийг өөрчлөх эрхтэй.

Нийгмийн багц, ажил олгогчийн өгсөн, олон ажил хайгчдын хувьд одоо ч гэсэн бүрэн тодорхой хэллэг биш юм. Ихэнхдээ тэд ажилчин эрхээ бүрэн ойлгодоггүй байдлаа далимдуулж, хууль тогтоомжид заасан ажилтны өмнө хүлээсэн шууд үүргээ (түүнд тодорхой тэтгэмж олгох) нийгмийн багцад багтаадаг. Заримдаа урвуу нөхцөл байдал бас боломжтой байдаг - нийгмийн багцад юу багтаж болох, юу нь ороогүй байгааг мэдэхгүй, ажил хайгч, ажил олгогч нь нийгмийн багцыг өгдөггүй, эсвэл энэ нь бага байна гэж сонссон, боломжит боломжоос татгалздаг. Үүнтэй холбогдуулан ажлын байраа сонгохдоо нийгмийн багц гэж юу болох, түүнд юу багтаж болохыг ойлгох нь маш чухал юм.

Нийгмийн багцын тухай ойлголт

Юуны өмнө, нийгмийн багцыг ажил олгогчийн шууд үүрэг гэж хууль тогтоомжид заагаагүй тул бүх ажил олгогчид олгодоггүй гэдгийг шууд хэлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв байгууллага ажилчдаа нийгмийн багцаар хангадаг бол энэ нь түүний оршин тогтнох чадвар, санхүүгийн найдвартай байдал, түүнчлэн анхаарал халамж тавьж байгааг илтгэнэ.

Ийнхүү өгч байна нийгмийн багцын тодорхойлолт, энэ нь ирээдүйтэй ажилчдыг байгууллагадаа татах, тэдэнд анхаарал халамж тавих, түүнчлэн ажил олгогчоос ажилтнууддаа сайн дурын үндсэн дээр олгодог багц (ихэнхдээ бүх төрлийн материаллаг төлбөр) гэж хэлж болно. бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгууллагын эерэг дүр төрхийг бий болгох. Нийгмийн багц олгох нь ажил олгогчийн эрх болохоос түүний үүрэг биш тул тухайн байгууллагаас ажилтанд нийгмийн багц олгохыг шаардах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Нэмж дурдахад, нийгмийн багцын заавал багц байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй - нэг ажил олгогч нь нийгмийн багцад багтсан илүү их тэтгэмжийг, нөгөө нь бага хэмжээгээр өгөх боломжтой. Энэ асуудлыг мөн ажил олгогчийн үзэмжээр үлдээдэг.

Нэмж дурдахад, тэтгэмж, төлбөрийн жагсаалттай танилцахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй бөгөөд заримдаа боломжуудыг төөрөгдүүлэхийн тулд ажил олгогчид заавал нийгмийн багцын төлбөр, нөхөн олговор, нөхөн олговрын жагсаалтад багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Учир нь хуульд. Энэхүү заль мэх нь нийгмийн багцыг илүү гайхалтай, хатуу болгох боломжийг олгодог. Үүнтэй холбогдуулан үүнийг санах хэрэгтэй ажил олгогч хангах ёстойбүх ангиллын ажилчдад жил бүр цалин өгдөг, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг, ослын улмаас өвчтэй, гэмтсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох, тахир дутуу болсон тохиолдолд материаллаг тэтгэмж олгох гэх мэт.

Энэ бол ажил олгогч нь ажилтанд заавал өгөх ёстой хуулиар тогтоосон доод хэмжээ бөгөөд энэ жагсаалт нь нийгмийн багцад ороогүй болно. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, ажил олгогч өвчний чөлөөг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (100% -иас дээш) төлдөг бол энэ нь нийгмийн багцад багтсан төлбөр гэж тооцогддог. Түүнчлэн, нэг байгууллагын доторх нийгмийн багц нь тухайн ажилтны албан тушаал, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно - зарим нийгмийн багц илүү, бусад нь бага байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Түүнчлэн, нийгмийн багцад заасан бүх тэтгэмж, төлбөрийг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд тусгасан байх ёстой, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад тусгасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд тодорхой тэтгэмж олгохгүй бол ажилтан нь олгохыг шаардах эрхтэй. Мөн зөвхөн нийгмийн багцын жагсаалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр энэ жагсаалтын агуулгыг өөрчлөх боломжгүй. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн өргөн хүрээтэй багцаар хангаснаар жагсаасан тэтгэмжийг олгох нөхцөлийг тогтоох эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүнтэй холбоотойгоор нийгмийн багцын агуулгатай төдийгүй түүнийг хангах нөхцөлтэй нь танилцах шаардлагатай юм шиг байна. Зарим шударга бус ажил олгогчид нийгмийн багцад багтсан тэтгэмжийг ажилтны орлогоос хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлж болно гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэн даруй анхаарах ёстой. Тэгэхээр нийгмийн багцын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг авч үзье.

Нийгмийн багцын бүрэлдэхүүн хэсэг

Дээр дурдсанчлан, өөр өөр байгууллагуудын нийгмийн багцын бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь огт өөр байж болно. Тиймээс доорх жагсаалт нь ойролцоо байна (хамгийн их хэрэглэгддэг төлбөр, нөхөн олговрыг жагсаасан) бөгөөд үүний дагуу тодорхой ажил олгогч нэмж нэмж эсвэл багасгаж болно. Тэгэхээр, Нийгмийн багц нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

-эмнэлгийн үйлчилгээ. Дүрмээр бол энэ нь сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамаарна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь шаардлагатай бол тодорхой эмнэлэгт (поликлиник) очиж үнэ төлбөргүй авах боломжтой гэдгийг ажилчдаа мэдэгддэг. Ихэвчлэн энэ тохиолдолд ажилтан нь мэс засал, шүдний эмчилгээнээс бусад бүх төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээгээр хангадаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн багцад багтсан ийм эмнэлгийн үйлчилгээний багцыг ажил олгогчтой урьдчилан шалгаж үзэх хэрэгтэй. Мөн зарим томоохон байгууллагууд ажилчдаа төдийгүй гэр бүлийн гишүүдээ сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамруулж болно.

-суралцах боломжянз бүрийн курс, семинар, хичээл гэх мэт ажилчдын мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах, ур чадвараа дээшлүүлэх. Ийм ангиудыг ажил олгогч төлдөг.

Дээр дурдсанчлан ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд заавал шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, заавал төлөх төлбөрөөс гадна ажил олгогч хийж болно тэтгэврийн дансанд нэмэлт шилжүүлэг хийхажилтан (төрийн бус тэтгэврийн даатгал)

Байгууллагын цар хүрээ, түүний ажлын горимоос хамааран дараахь зүйлийг хангаж болно.

Ажилчдад хүртээмжтэй байх хөнгөлөлттэй зээл; эсхүл байгууллагаас олж авахад бусад туслалцаа үзүүлэх
---гар утасны төлбөрхэрэв мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан ажилтан утсаар их ярих шаардлагатай бол
---түлшний төлбөр(техникийн үзлэгийн төлбөр, даатгал), хэрэв ажилтан ажил дээрээ хувийн тээврийн хэрэгслийг ашигладаг бол
---үнэгүй хоолбайгууллагын нутаг дэвсгэр дээр (эсвэл хоол хүнсний тодорхой газар)
---үнэгүйажилтны хувьд (байгууллагын зардлаар) ажил руугаа болон буцах аялал

- хэрэв байгууллага нь амралт сувиллын газар эзэмшдэг бол байгууллагын зардлаар ажилчид болон тэдний гэр бүл (хүүхдүүд) амрах боломжийг олгож болно. Аль ч тохиолдолд боломжтой ваучерын төлбөражилчдын хувьд (бүтэн эсвэл хэсэгчлэн) амралтын газар, сувилал гэх мэт.

-нэмэлт амралт олгох, амралтын өдрүүд болон цалинтай чөлөө авах боломж

хангах спортын захиалга

-зохион байгуулах, хайхад туслахбусад хотоос ирсэн ажилчдын хувьд

Шууд нийгмийн багцын дагуу бэлэн мөнгөний төлбөр хийххэлбэрээр өгч болно:

Жилийн эцсийн урамшуулал (арван гурав дахь цалин гэж нэрлэгддэг), түүнчлэн бусад төрлийн урамшуулал
--- Түр зуурын тахир дутуу болсон болон үүссэн тохиолдолд дундаж орлогод нэмэгдэл
--- тодорхой үйл явдал тохиолдсоны төлбөр (хүүхэд төрөх, хурим хийх, зарим баярын бэлэг гэх мэт)
---аялалын мөнгийг нэмэгдүүлсэн

Тиймээс бид ажил олгогчийн өгсөн нийгмийн багцад багтаж болох гол зүйлсийг жагсаав. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилд орохдоо маш болгоомжтой байх ёстой бөгөөд хамгийн нухацтай байдлаар нийгмийн багцын агуулга, түүнийг олгох нөхцөл, нийгмийн багцын зүйлүүдийг оруулахтай танилцах хэрэгтэй.

Олон ажил олгогчид ажилчдын шуугиан тарьсан тухай зарлал дээр тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд авах боломжтой нийгмийн багцын талаар бичдэг. Хэдийгээр энэ нэр томьёо өөрөө нийгмийн салбарыг хэлж байгаа ч төрөөс авах нийгмийн баталгаатай огт хамаагүй. Ажлын байр бүр эсвэл тодорхой ангиллын иргэдийн хувьд эдгээр нь ажил олгогч өөрөө үнэ төлбөргүй тусламж үзүүлэх бусад нөхцлөөс эсвэл төрөөс баталгаажуулсан тодорхой үйлчилгээний багцаас ялгаатай байдаг. Нийтлэлд бид нийгмийн багцад юу багтдаг талаар ярих болно.

Байгууллагын ажилтнуудад зориулсан нийгмийн багц гэж юу вэ, үүнд

Алс холын Зөвлөлтийн үед үнэ төлбөргүй эм, боловсрол, сувилал, амралтын газарт үнэ төлбөргүй ваучер тараах нь хэнийг ч гайхшруулж байгаагүй бол өнөөдөр нийгмийн үнэт зүйлс өөрчлөгдсөн. Энэхүү үзэл баримтлал нь ажилчдадаа нэг төрлийн тэтгэмж, нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчоос эсвэл төрийн байгууллагаас нийгмийн туслалцаа үзүүлэх нийтлэг урамшуулал болжээ.

Манай ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам нийгмийн багц гэсэн ойлголтыг нийгмийн баталгаатай андуурч, сүүлийн тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу мэргэшсэн, бүх ажилчдад, тухайлбал, үдийн цайны амралт, өвчний чөлөө олгох, гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүнийг асрах гэх мэт баталгаа өгдөг. Тэтгэвэр авагчдад өндөр наслахад ямар тэтгэмж олгодог вэ?

Аж ахуйн нэгж, арилжааны байгууллагын дарга бүр ажилтнууддаа үзүүлэх тусламжийн жагсаалтыг гаргах эрхтэй, учир нь манай хууль тогтоомжид энэ асуудлыг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй, гэхдээ энэ үзэл баримтлал нь өөрөө бидний амьдралын нэг хэсэг байсаар ирсэн.

Нийгмийн багцын дагуу ажил олгогч танд юу өгөхийг та байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрээс олж мэдэх боломжтой бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтан тус бүрд хичнээн хэмжээний мөнгө хуваарилахаас хамаарна.

Гэрээний энэ заалт нь аж ахуйн нэгжийн татварын ачааллыг эрс багасгадаг тул хяналтын байгууллагууд нь хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрд үзүүлэх тусламжийн талаархи бүрэн мэдээллийг жагсаахыг удирдлагад үүрэг болгож болно. Тэрээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад үзүүлэх тэтгэмжийн талаар ярих болно.

Видео бичлэг дээр - нийгмийн багцад юу багтдаг вэ:

Ажилчдын тэтгэмжийн багцад юу багтдаг вэ

Нийгмийн багц нь ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулах үр дүнтэй хөшүүрэг болдог, учир нь жишээлбэл, хэрэв тэр бүтээгдэхүүний бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх шинэлэг шийдлийг хэрэгжүүлсэн бол ийм ажилтан зөвхөн ердийн тэтгэмж, цалин хөлсөөр хангагдахгүй. ажил олгогчийн зардлаар янз бүрийн үйлчилгээ үзүүлдэг боловч амралтын газарт нэр хүндтэй аялал хийх, эсвэл гадаадад аялалд явуулах боломжтой. Тэрээр эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн талаар танд хэлэх болно.

Эсвэл удирдлага нь ажилчдын эрүүл мэндэд чухал ач холбогдолтой бол усан сан, биеийн тамирын заал гэх мэт захиалгын төлбөрийг төлж болно. Хэдийгээр энд байгаа бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд хүн бүрт ижил үнэ төлбөргүй үйлчилгээ хэрэггүй байж магадгүй юм. Татварын хөнгөлөлт эдлэх зүйлээ хэлэх болно.

Нийгмийн бүрэн багцад дараахь зүйлийг багтааж болно, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн шууд үүрэг биш юм.

• Ажилчдын өдрийн хоолыг төлөх.
• Эмнэлгийн даатгалын бүртгэл.
• Ажил олгогчийн зардлаар даатгалын шимтгэл.
• Аж ахуйн нэгжид тахир дутуу болсон тохиолдолд тусдаа төлбөр эсвэл жирэмсний амралтанд явж буй эмэгтэйчүүдэд нэмэлт төлбөр төлдөг.
• Жишээлбэл, хамгийн ойрын метроны буудлаас ажилдаа явах тээврийн хэрэгслийг үнэ төлбөргүй өгөх, эсвэл аяллын тасалбарын үнийг хэсэгчлэн нөхөх.
• Хүүхдэд зориулсан зул сарын бэлэг эсвэл гацуур модны тасалбарыг үнэ төлбөргүй өгөх.
• Сувиллын ваучер, хүүхдийн эрүүл мэндийн зуслан, дотуур байрны төлбөрийг төлөх хөрөнгийн хуваарилалт.
• Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хүүхдийн засвар үйлчилгээ, түүний дотор хэсэгчилсэн буюу бүрэн төлбөр.
• Зарим ажилчдаа үнэ төлбөргүй орон сууц.
• Хүүгүй зээл олгох, жишээлбэл, орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах.
• Компанийн зардлаар спортын секц, биеийн тамирын заал, усан бассейн гэх мэт захиалга авах.
• Үнэгүй давтан сургалт, семинар, сургалт зохион байгуулах.

Ажил олгогч нь ажилтандаа эдгээр зорилгоор мөнгө байгаа тохиолдолд түүнд ямар нэгэн тэтгэмж олгох эрхтэй.

Түр ажилчдад түгээмэл байдаг хэсэгчилсэн багц тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.

• Үнэгүй өдрийн хоол.
• Аялал жуулчлалын тасалбарын зардлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөх.
• Дүрэмт хувцас авах.
• Яаралтай тохиолдолд ажил олгогчийн сангаас мөнгө хүлээн авах, жишээлбэл, хайртай хүнийхээ оршуулга.

Дахин хэлэхэд, бүгдийг нь зөвхөн компанийн удирдлага байгуулж болно, тодорхой баталгааг заавал өгөх хууль эрх зүйн шаардлага байхгүй. Нийгмийн татварын хөнгөлөлтийн тухай ОХУ-ын Татварын хуулийн 219-р зүйлийн талаар уншина уу.

Өндөр насны тэтгэвэр авагчдад зориулсан нийгмийн багц

Тэтгэврийн насны хүмүүс ихэвчлэн ажиллахаа больсон тул нийгмийн багцыг улсын зардлаар олгодог бөгөөд үүнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

• Эмчийн бичсэн эмийг жорын дагуу үнэ төлбөргүй авах боломжийг хэрэгжүүлэх.
• 2-3 жилд 1 удаа сувилал-амралтын эрхийн бичиг олгох.
• Эмчилгээ хийлгэх газар болон буцах замын зардал.
• Газрын болон газар доорх нийтийн тээврээр зорчих төлбөр.

Энэ бол хүлээн авсан тэтгэмжийн үндсэн жагсаалт боловч зарим бүс нутгийн эрх баригчид ахмад настан иргэддээ нэмэлт төлбөр төлдөг, жишээлбэл, баатар цол эсвэл жижиг эх орондоо үзүүлсэн гавьяаныхаа төлөө, жишээлбэл, тэтгэвэр авагч ийм шинэ бүтээлийг патентжуулсан бол. түүний бүс нутаг эсвэл бүс нутагт хэрэгтэй.

Энэ бүхэн нь орон нутгийн эрх баригчдын бүрэн эрх бөгөөд тэтгэврийн насны хүн бүрт ямар нийгмийн хамгааллын үйлчилгээ үзүүлэх боломжтойг зөвхөн тэд л шийдэж чадна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нийгмийн бүрэн багцын бүрэлдэхүүн

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол хүн амын хамгийн эмзэг бүлэгт багтдаг тул төрөөс тэдэнд зориулсан нийгмийн багцыг хангадаг бөгөөд үүнд дараахь үйлчилгээ орно.

• Үнэгүй эм худалдаж авах.
• Сэргээн засах төвүүдэд жил бүр сувилал-амралтын эрхийн бичиг олгох.
• Бүх төрлийн хотын тээвэр, орон нутгийн төмөр зам, эсвэл эмчилгээ хийлгэж байгаа газар руугаа явах, гэртээ харих төлбөрөөс ялгаатай нь үнэ төлбөргүй аяллын тийз.

Видео бичлэг дээр - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тэтгэмжийн талаархи ерөнхий мэдээлэл:

Зарим ангиллын хүмүүс, тухайлбал, нийтийн үйлчилгээний төлбөр, суурин утас, нарийн мэргэжлээр гэртээ эмчтэй үнэгүй дуудлага хийх, эмнэлгийн төвийн мэргэжилтэнтэй үнэгүй уулзах зэрэг давуу талуудтай байж болно. Гэхдээ энэ бүгдийг зөвхөн орон нутгийн засаг захиргаанаас хангаж болох бөгөөд бусад бүс нутагт үндсэн багцын үйлчилгээ байхгүй байж магадгүй юм.

Ажил олгогч эсвэл төрөөс нийгмийн багцын дагуу үйлчилгээ үзүүлдэг эсэх нь огт хамаагүй, гол зүйл бол энэ эсвэл өөр нөхцөл байдалд юу найдаж болохыг мэдэх явдал юм.