Даргатай хөдөлмөрийн гэрээ. HOA-ийн менежертэй тохиролцсон. Ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд захирал

Хөдөлмөрийн гэрээ (харилцаа)

удирдагчтай

Хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улсбайгууллагын тэргүүнийг тусгай төрлийн ажилтан гэж үндэслэлтэй тодорхойлсон. Энэхүү тусгаарлах шалтгаан нь менежерийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог бөгөөд энэ нь байгууллагыг удирдах, түүнчлэн гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх явдал юм.

Нийтлэлд бид байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг авч үзэх болно.

Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг 43-р бүлгээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хувь хүн юм. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хуулийн этгээдийн (байгууллагын) үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг, орон нутгийн дүрэм журмын дагуу энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Үүнтэй ижил зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээ нь дараахь зүйлээс бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна.

- байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, түүний эд хөрөнгийн өмчлөгч;

- байгууллагын удирдлагыг өөр байгууллага (удирдах байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) -тэй байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээ нь, ялангуяа цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, түүний өмчийн өмчлөгч болох байгууллагын даргад хамаарахгүй. Үүнтэй холбоотойгоор ийм удирдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хариулахын тулд Рострудын ​​2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалд хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273 дугаар зүйлийн хэм хэмжээний үндэс нь ажилтны нэрийн өмнөөс болон түүний нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй гэж захидалд дурджээ. ажил олгогч зөвшөөрөхгүй. Үүнтэй төстэй үзэл бодлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидал, Рострудын ​​2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидалд тусгасан болно. .

Rostrud-ийн мэргэжилтнүүд 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалдаа хөдөлмөрийн харилцааны талууд нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гэдгийг мөн тайлбарлаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан гэдэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн юм. Ажил олгогч гэдэг нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл хоёр талын акт юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол түүнийг байгуулах боломжгүй.

Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь компанийн цорын ганц оролцогч нь түүний үүсгэн байгуулсан компанитай харилцах харилцаанд хамаарахгүй.

Ийм нөхцөлд компанийн цорын ганц гишүүн нь өөрийн шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой - захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт. Энэ тохиолдолд менежментийн үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр явагддаг.

Байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах эрх зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр байгууллагын даргын эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тодорхойлдог. ОХУ, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг , орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ.

Даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

байгууллагууд

Эхлээд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар болон тодорхой хугацаагаар (тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулж болно гэдгийг бид анхаарна уу. Хэрэв даргатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд үндэслэн түүний хүчинтэй байх хугацааг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хүчинтэй байх хугацаа, түүнчлэн тодорхой хугацаанд гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) -ийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстойг анхаарна уу. гэрээ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд хөдөлмөрийн хууль, эсвэл байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө (өрсөлдөөн, сонгууль, албан тушаалд томилогдох гэх мэт) журмыг тогтоож болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн 2-т заасан болно.

Жишээлбэл, нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотойгоор түүнийг эд хөрөнгийн өмчлөгч томилдог болох нь тогтоогдсон. энэ аж ахуйн нэгж. Үүнийг 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 161-ФЗ "Төрийн болон хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн 21-р зүйлд заасан (цаашид - 161-FZ хууль). ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 234 тоот "Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын тухай" тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг томилох нь өрсөлдөөний үндсэн дээр явагддаг болохыг анхаарна уу. холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын аттестатчилал" (цаашид 234 тоот тогтоол гэх). Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд сонгон шалгаруулалт явуулах журам, түүнд оролцох нөхцөл, тэмцээний ялагчийг тодруулах журмыг Холбооны 6-р сарын 20-ны өдрийн №1 тогтоолоор баталсан журмаар тогтооно. , 2011 оны 1060-р "Холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын шийдвэр гаргах тусгай журам тогтоосон холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтыг батлах тухай."

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч) компанийн дүрмээр энэ асуудлыг ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) бүрэн эрхэд хамааруулаагүй бол компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгодог. компани ("Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ тоот Холбооны хуулийн 40-р зүйл (цаашид - 14-FZ хууль)).

Ганц бие гүйцэтгэх байгууллага хувьцаат компани(захирал, ерөнхий захирал) нь хувьцаат компанийн дүрмээр эдгээр асуудлыг компанийн ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) бүрэн эрхэд хамааруулаагүй бол компанийн ерөнхий хурлаас сонгогдоно (Холбооны хуулийн 69-р зүйл). 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" (цаашид - 208-FZ хууль)).

Ерөнхий тохиолдолд менежертэй хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, 43 дугаар бүлэгт заасан бүх шаардлагыг агуулсан бие даан боловсруулсан гэрээний маягтын үндсэн дээр байгуулдаг гэж хэлэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу төрийн (хотын) байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулах ёстой. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ. Өнөөдөр ийм стандарт маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 329 тоот "Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын тухай" тогтоолоор баталсан болохыг анхаарна уу.

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж нь менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 49-р тушаалаар боловсруулсан маягтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно гэдгийг анхаарна уу. Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээг батлах тухай."

Байгууллагын тэргүүний онцгой статусыг үл харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарах хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тодорхой баримт бичгийг (паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад) гаргаж өгөх ёстой гэж заасан байдаг.

Түүнчлэн, иргэн төрийн (хотын) байгууллагын даргын албан тушаалд орох (өргөдүүлэх) тохиолдолд өөрийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүрэг, түүнчлэн түүний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн 4-т заасан болно.

Цаашид төрийн (хотын) байгууллагын ажилд авсан дарга энэ мэдээллийг жил бүр гаргаж байх үүрэгтэй гэдгийг анхаарна уу.

Ийм мэдээллийг ирүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн акт эсвэл тухайн иргэний албан тушаалд орж буй байгууллагыг хэн хариуцаж байгаагаас хамааран орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагаас батална. дарга (иргэнийг дарга болгон ажилд авдаг).

Өнөөдөр холбооны тэргүүнээр ажилд орох өргөдөл гаргаж буй иргэн өргөдөл гаргах журам байгааг анхаарна уу төрийн байгууллага, түүнчлэн холбооны улсын байгууллагын дарга нь тэдний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаархи мэдээлэл, эхнэр, нөхөр (эхнэр), насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаарх мэдээллийг тогтоолоор баталсан журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 208 тоот "Холбооны төрийн байгууллагын дарга, түүнчлэн холбооны улсын байгууллагын даргын албан тушаалд орж буй хүн, мэдээлэл өгөх журмыг батлах тухай" тэдний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүрэг болон эхнэр /нөхөр/, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаар."

Байгууллагын даргын цагийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр. эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон этгээд (байгууллага).

Жишээлбэл, 208-FZ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг этгээдийн нэгдэл (захирал, Гүйцэтгэх захирал) бусад байгууллагын удирдах албан тушаалд зөвхөн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д заасны дагуу энэхүү хослолыг хагас цагийн ажил гэж үзнэ, учир нь өөр ажил олгогчид ажиллах нь гадаад хэсгийн шинж тэмдгүүдийн нэг юм. - цагийн ажил.

Өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах зөвшөөрлийг тухайн байгууллага байгууллагын дүрэм эсвэл менежерийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстойг анхаарна уу.

Байгууллагын дүрмээр бусад байгууллагад төлбөртэй үйл ажиллагаа явуулахыг хориглож болно. Жишээлбэл, 161-FZ хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд, багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад.

Байгууллагын дарга нь энэ байгууллагад хяналт, шалгалтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх байгууллагын гишүүн байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.

Байгууллагын тэргүүний санхүүгийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг байгууллагын дарга бүрэн хариуцна. Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт эсвэл тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэдгийг санаарай. түүнчлэн ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтнаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой зардал, хэт их төлбөр төлөх хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл).

Байгууллагад учруулсан хохирлыг байгууллагын дарга бүрэн хариуцах нь хуулийн хүчин зүйлээс шалтгаална гэдгийг анхаарна уу, иймээс ажил олгогч нь энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нэгэн зүйл заалт агуулсан эсэхээс үл хамааран хохирлоо бүрэн барагдуулахыг шаардах эрхтэй. бүрэн байх нөхцөл хариуцлагаэсвэл биш. Энэ нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоолын 9 дэх хэсэгт заасан болно.

Үүнтэй холбогдуулан бүрэн хариуцах нөхцөлийг менежерийн хөдөлмөрийн гэрээнд мэдээллийн мэдээлэл болгон оруулж болно.

Ажил олгогч нь бие даасан гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ түүний хариуцлагыг хариуцдаг тул бие даасан бүрэн хариуцлагын талаар даргатай нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь гэм буруутай үйлдлээс болж байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг.

Тиймээс, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг, тухайлбал, хувьцаат компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (208-FZ хуулийн 71-р зүйл), компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага хариуцдаг. хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (14-FZ хуулийн 44-р зүйл) .

Энэ тохиолдолд алдагдлыг тооцохдоо ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу хийгддэг.

Цуцлах нэмэлт үндэслэл

байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндэслэлээр цуцална.

1) төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч - байгууллагын даргыг ажлаас халсантай холбогдуулан.

Хариуцагчийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах журмыг 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйл (цаашид - 127-FZ хууль) -аар зохицуулдаг.

2) хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эрх бүхий этгээд (байгууллага) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг баталсантай холбогдуулан. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэрийг 234-р тогтоолоор тогтоосон журмаар тухайн нэгжийн өмчлөгчөөс эрх олгосон байгууллага гаргадаг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарна уу.

- байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд толгойтой - жирэмсэн эмэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 20 дугаар сарын 20-ны өдрийн хуралдааны шийдвэрийн 26 дахь хэсэг). 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн №1 "Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" );

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн ангилалд хамаарах менежертэй:

- 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд;

- 14 нас хүрээгүй хүүхэд эсвэл 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүдэд (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 66-KGpr14-2-р тогтоол);

- 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн хүмүүст;

- 14 нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн 3 хүртэлх насны хүүхдийг дангаар тэжээгч эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) -д, хэрэв бусад нь бусад нь. эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) -аас бүрдэнэ хөдөлмөрийн харилцаа.

Ажил олгогч нь эдгээр хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр цуцлах эрхтэй. ;

Байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл дарга нь амралтанд байх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг, ОХУ-ын Холбооны Хурлын шийдвэрийн 50 дахь хэсэг). ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдүүлгийн тухай") ;

3) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заагаагүй) үндэслэл байж болно. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд талууд байгууллагын дарга үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүйтэй шууд холбоотой үндэслэлийг гаргаж өгдөг. Тиймээс, жишээлбэл, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээний 6.3-т хөдөлмөрийн гэрээ гэж тодорхойлсон. Гүйцэтгэх засаглалын санаачилгаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр, түүний дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу дараахь нэмэлт үндэслэлээр цуцалж болно.

а) тогтоосон журмаар батлагдсан шалгуур үзүүлэлтийг даргын буруугаас биелүүлээгүй эдийн засгийн үр ашигаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа;

б) аж ахуйн нэгжийн аудитыг тогтоосон журмаар явуулахгүй байх;

в) ОХУ-ын Засгийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй байх;

г) хуулийн шаардлага, тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тогтоосон эрх зүйн тусгай чадамжийг зөрчиж, тухайн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харъяалалд хамаарах эд хөрөнгөтэй хэлцэл хийх;

д) даргын буруугаас аж ахуйн нэгжид гурван сараас дээш цалингийн өр байгаа;

е) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар тогтоосон даргын буруугаас хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, энэ нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, түүний бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох тухай шүүхийн шийдвэр гаргахад хүргэсэн. ;

ж) аж ахуйн нэгжийн өмчийг, түүний дотор үл хөдлөх хөрөнгийг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тогтоосон аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн дагуу зориулалтын дагуу ашиглах, түүнчлэн төсвийн болон нэмэлт хөрөнгийг ашиглаагүй байх. -3 сараас дээш хугацаагаар тухайн аж ахуйн нэгжид зориулалтын дагуу хуваарилагдсан төсвийн хөрөнгө;

з) албан тушаалын болон арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг дарга өөрийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан задруулсан. албан ёсны үүрэг;

и) гүйлгээ, түүний дотор нэгдмэл сонирхолтой хүмүүсийн хүрээлэлд байгаа тухай мэдээллийг мэдээлэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн дүрмийн шаардлагыг зөрчсөн;

к) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хориг, 49-р тушаалын 3.1.3-т тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөрчсөн;

k) __________ (шаардлагатай бол ажлаас халах бусад нэмэлт үндэслэлийг заана).

Ажлаас халах үндэслэлийн зарим ойролцоо томъёог зөвхөн холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нартай төдийгүй төрийн бус байгууллагын дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ашиглаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд байгууллагын даргад өгөх баталгаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд зааснаар хэрэв байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцалсан бол гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд ( даргын идэвхгүй байдал) түүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно, гэхдээ сарын дундаж орлогоос гурваас доошгүй байна.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Анхаар!

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу менежерүүдийг ажлаас нь халсан бол. олон нийтийн корпорациуд, төрийн компаниуд, дүрмийн сангийн 50-иас дээш хувь нь төрийн болон хотын өмчид байдаг бизнесийн компаниуд, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн болон хотын төрийн бус байгууллагууд, төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын дарга нар. нэгдмэл аж ахуйн нэгж, дараа нь тэд гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) хийгээгүй тохиолдолд сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний нөхөн олговор олгоно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-р зүйлийн 279-р зүйлийн 1, 2-т заасан болно.

Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр энэ тухай ажил олгогчид (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Иймээс ийм тохиолдолд мэдэгдэх хугацаа дор хаяж нэг сар байна.

нийгмийн тэргүүнтэй хамт-ын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй этгээдэд, цаашид " Нийгэм”, нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал , дугаар , олгосон , хаягаар оршин суудаг: , цаашид " Удирдагч”, нөгөө талаас цаашид “Талууд” гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ"Дараах тухай:

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Даргыг 1-р протоколын үндсэн дээр компанийн албан тушаалд томилдог Ерөнхий уулзалт"" 2019 оноос эхлэн компанийг үүсгэн байгуулагчид.

1.2. Гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу дарга нь гэрээнд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах үүрэг хүлээдэг бөгөөд компани нь дараахь зүйлийг эс тооцвол компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах эрхийг даргад олгоно. компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын онцгой бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэх.

1.3. Гэрээний дагуу ажиллах нь даргын үндсэн ажлын байр, ажлын төрөл юм. нэмэлт ажилнэгэн зэрэг зөвшөөрөхгүй.

2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

2.1. Гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд "" 2019 он хүртэл хүчинтэй байна.

3. МЕНЕЖЕРИЙН ҮҮРЭГ, ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ

3.1. Даргын үйл ажиллагааны гол зорилго нь:

3.1.1. Худалдааны эргэлт, цэвэр ашиг, хөрөнгийн урсгал, компанийн эзэмшиж буй эд хөрөнгийн хэмжээ, үнэт цаас, мөнгөн хөрөнгө, оюуны өмч гэх мэтийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн байнгын бууралтаас шалтгаалан компанийн эдийн засгийн үр ашиг, ашгийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх. өрийн дарамт, зардал, дарамт, татварын оновчтой бодлого гэх мэт;

3.1.2. Компанийн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний зах зээлд өрсөлдөх чадварыг хангах;

3.1.3. Компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнд хувь хүн, хуулийн этгээдийн хэрэгцээг хамгийн бүрэн гүйцэд, өндөр чанартай хангах;

3.1.4. Компанийн үр дүнтэй ажиллах хүчийг бий болгох, түүнчлэн түүнийг ажиллах хамгийн сайн нөхцөлөөр хангах, ахисан түвшний сургалт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангах.

3.2. Дарга нь түүнд өгсөн чиг үүргийнхээ хүрээнд дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.2.1. оХУ болон гадаадад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг;

3.2.2. хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, компанийн дотоод баримт бичигт заасан журмын дагуу бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан, эсхүл компанийн удирдлагын байгууллага баталсны дараа компанийн нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх;

3.2.3. Энэхүү дүрмээр тогтоосон хүрээнд одоогийн үйл ажиллагааг хангахын тулд компанийн өмч хөрөнгийг удирддаг;

3.2.4. компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл олгох;

3.2.5. Компанийн ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал гаргах;

3.2.6. Компанийн ажилтнуудад урамшуулал, урамшууллын арга хэмжээ (мөнгөний болон мөнгөн бус) хэрэглэх, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах;

3.2.7. Компанийн бүх ажилчдад заавал биелүүлэх тушаал гаргаж, зааварчилгаа өгөх;

3.2.8. компанийн бүх гишүүдийн хурлын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг;

3.2.9. компанийн банкинд данс нээлгэх;

3.2.10. Шүүхийн бүх шатанд Компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг (шүүх ерөнхий харьяалал, арбитрын шүүхүүд, арбитрын шүүхүүд) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаадад бүх үе шатанд шүүх ажиллагаа, үүнд гүйцэтгэх ажиллагааны шатанд;

3.2.11. компанийн нийт гишүүдийн хурлыг бэлтгэх, зарлан хуралдуулах, зохион байгуулахтай холбогдсон асуудлыг шийдвэрлэх;

3.2.12. Компанийн гишүүдийн тухай, тэдгээрийн хувьцаа, компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцааны талаархи мэдээлэл нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Нийгэмлэгт мэдэгдэж байсан компанийн дүрмийн сан дахь хувьцааг шилжүүлэх, нотариатаар гэрчлүүлсэн гүйлгээ;

3.2.13. Компанийн бусад байгууллагад олгосон эрх мэдлээс бусад тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү дүрмийн дагуу компанийн үйл ажиллагааны зорилгод хүрэх, түүний хэвийн үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай бусад эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг.

4. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

4.1. Нийгэмлэг нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

4.1.1. Даргын бүрэн эрхийнхээ хүрээнд түүний явуулж буй үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцохгүй байх хангалттай үндэслэлгүйгээр.

4.1.2. Менежерийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь бизнесийн практикт ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлөөр хангаж, гэрээний нөхцлийг зохих ёсоор биелүүлэхэд шаардлагатай хэрэгсэл, материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах.

4.1.3. Гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу зохих ёсоор төлбөрөө хийх цалин, цалин хөлс, гэрээгээр тогтоосон түвшинд нийгмийн баталгааг хангах.

4.1.4. Дарга бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон зардал, түүнчлэн компанийн эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөх.

4.2. Удирдагч дараахь зүйлийг хийдэг.

4.2.1. Компаниас ашиг олохын тулд компанийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд, шударгаар, үндэслэлтэй удирдах эдийн засгийн үйл ажиллагаа.

4.2.2. Компанийн дүрэм, Компанийн орон нутгийн дүрэм журам, баримт бичиг, шийдвэр, гэрээнд заасан заалтуудыг биелүүлэх.

4.2.3. Компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.

4.2.4. Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг зөв хийх.

4.2.5. Компанийн дүрэм, хуулийн дагуу баримт бичгийн хадгалалтыг хангах.

4.2.6. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу компанийн ажилчдад аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.2.7. Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр Нийгэмлэгийн ажлыг зохион байгуулж, хангана.

4.2.8. Төрийн нууцад хамаарах нууц мэдээллийг Нийгэмлэгээс хамгаалах ажлыг зохион байгуулж, хангах.

4.2.9. Компанийн албан ёсны болон/эсвэл арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалтыг тодорхойлж, эдгээр мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.

4.2.10. Компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулж, дагаж мөрдөхийг хангах.

4.2.11. Нийгэмлэгийн байгууллагуудыг төлөөлөх шаардлагатай мэдээлэл, Компанийн тогтоосон байгууллагуудын үйл ажиллагаа явуулах боломжийг хангах.

4.2.12. Компанийн хууль, дүрэм, орон нутгийн журамд заасан эрх хэмжээнийхээ хүрээнд бусад үйл ажиллагааг явуулах.

4.3. Компани нь дараахь эрхтэй.

4.3.1. Дарга хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, компанийн орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагыг зохих ёсоор биелүүлэхэд хяналт тавих.

4.3.2. Менежерийг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

4.3.3. Даргыг хуульд заасан журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.

4.3.4. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэл (чиглэлийг өөрчлөх) талаар даргад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх.

4.3.5. Менежерээс гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартай, зохих ёсоор гүйцэтгэхийг шаардах.

4.4. Удирдагч дараахь эрхтэй.

4.4.1. Компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах, түүний ашиг сонирхлыг бүх гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөх. төрийн эрх мэдэл, захиргаа, хотын захиргаа, шүүх, хууль сахиулах байгууллага, компани, бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүс.

4.4.2. Компанийн нэрийн өмнөөс аливаа эдийн засгийн гэрээ (гэрээ) байгуулах, вексель болон компанийн бусад үүргийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд байгуулах.

4.4.3. Компанийн эд хөрөнгийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд захиран зарцуулах.

4.4.4. Компанийн нэрийн өмнөөс ажилчдыг ажилд авах, халах, урамшуулах арга хэмжээ авах, торгууль ногдуулах.

4.4.5. Компанийн ажилтнуудад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар (заавар) гаргах, амаар болон бичгээр заавар өгөх.

4.4.6. Компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох, эрх мэдлээ компанийн бусад ажилтнуудад шилжүүлэх.

4.4.7. Компанийн дүрэм, хуульд заасны дагуу компанийн тэргүүний үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад үйл ажиллагаа явуулах, бусад эрх эдлэх.

5. МЕНЕЖЕРИЙН ТӨЛБӨР

5.1. Толгой нь тавигдсан албан ёсны цалинрублийн хэмжээгээр. Цалингаа менежерт сар бүр олгодог. Албан ёсны цалинг компаниас тогтоосон журмаар индексжүүлнэ.

5.2. Дарга нь компанийн тогтоосон журмаар рублийн нэмэгдэл цалин авдаг.

5.3. Жил бүр компанийн бизнесийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн эерэг үр дүнд хүрсэн бол санхүүгийн үр дүнүйл ажиллагаа Дарга нь рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн цалин өгдөг.

5.4. Компани нь Ерөнхий хурлын шийдвэрийн дагуу даргад бусад төрлийн цалин хөлс төлөх эрхтэй.

6. НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Компанийн удирдлагатай холбоотой даргын гаргасан бүх зардал, үүнд. Төлөөлөгчийн зардлыг Компани бүрэн болзолгүй шууд нөхөн төлнө.

6.2. Гэрээний 6.1-д заасан зардалд зардлыг хамруулах ажлыг дарга өөрөө гүйцэтгэдэг.

7. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх

7.1. Гэрээнд заасан үүргээ гүйцэтгэх явцад даргад учирсан эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг компани бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

8. МЕНЕЖЕРИЙН АЖИЛ, АМРАХ НӨХЦӨЛ

8.1. Захиргааны ажлын цагийн горимыг компанийн хувьд оновчтойгоор тодорхойлдог бөгөөд тогтмол бус ажлын өдрийн шинж чанартай байдаг.

8.2. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага зэргийг компанийн ашиг сонирхлыг харгалзан дарга бие даан тогтоодог.

8.3. Компани нь менежерийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь бизнесийн практикт ердийн ажлын нөхцлөөр хангадаг.

8.4. Компани нь менежерийг ашиглахад хязгаарлалтгүйгээр компанийн зардлаар гар утасны харилцаа холбоогоор хангадаг.

8.5. Компани нь менежерийг бизнесийн практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын автомашинаар хангадаг бөгөөд жолооч нь тогтмол бус цагаар ажилладаг.

8.6. Дарга нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

8.7. Амралт өгөх хугацааг компанийн ашиг сонирхлыг харгалзан дарга бие даан тогтоодог.

8.8. Компанийн ерөнхий хуралтай тохиролцсоны дагуу даргад цалингүй чөлөө олгох нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөхгүй тохиолдолд олгож болно.

9. НИЙГМИЙН БАТАЛГАА

9.1. Гэрээний хугацаанд Даргын эмчилгээний зардлыг компани хариуцдаг. Эмчилгээний төрөл, арга, газрыг сонгохдоо эмнэлгийн заалтыг үндэслэн дарга тогтооно.

9.2. Компанийн санаачилгаар даргыг ажлаас нь халсан тохиолдолд түүнд рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

10. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

10.1. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд талууд гэрээ болон хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

10.2. Хууль, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол аль нэг талд учирсан хохирлыг нөгөө тал бүрэн төлнө.

10.3. Дарга нь өөрийн буруутай үйлдлээс (эс үйлдэхүй) компанид учирсан шууд хохирлыг Компанийн өмнө хариуцна. бусад үндэслэл, хариуцлагын хэмжээг хуульд заагаагүй бол албан (арилжааны) нууцыг задруулсан.

10.4. Менежерийн хариуцлагын үндэслэл, зэргийг тодорхойлохдоо бизнесийн гүйлгээний ердийн нөхцөл, тухайн хэрэгт хамааралтай бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг.

10.5. Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл ба/эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас компанид учирсан хохирлыг менежерийн хариуцлагыг тооцохгүй.

10.6. Компани нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй/зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу даргын өмнө хариуцлага хүлээнэ.

10.7. Талуудын гэм бурууг нотлох үүрэг нь нөгөө талдаа байдаг.

11. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ ҮНДЭСЛЭЛ

11.1. Гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөнөөс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас Талуудын тохиролцоогоор, даргын санаачилгаар, компанийн санаачилгаар гэрээний хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцалж болно. Хэрэв энэ зөрчил нь ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн бол гэрээ.

11.2. Гэрээний 11.1-д заасан аль нэг шалтгаанаар гэрээг цуцлахыг компанийн бүх хурлын шийдвэрээр буюу компанийн эрх олгосон этгээдээр албан ёсоор баталгаажуулна.

11.3. Компанийн санаачилгаар гэрээг дараах тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

• компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах;
• компанийг төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарлах;
• Компанийн дүрмийн шаардлага, байгууллага, этгээдийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, гэрээний нөхцлийг тогтмол зөрчсөн;
• тодорхой өвчний үед ажлын байрыг удаан хугацаагаар хадгалах хугацааг хууль тогтоомжид заагаагүй бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас хуанлийн 14 сар дараалан ажилгүй байх. Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд буюу мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинхөдөлмөрийн чадвараа сэргээх, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл ажлын байрыг хадгалах;
• энгийн эдийн засгийн эрсдэлээс бусад тохиолдолд компанид хохирол учруулсан үйлдлүүд.

11.4. Гэрээний 11.3-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан бол ажлын номАжлаас халах дараах үндэслэлийг даргад зааж өгсөн болно: "Ажил олгогчийн санаачилгаар."

11.5. Хэрэв гэрээг цуцлах нь гэрээнд заасан үндэслэлээр хийгдсэн боловч хуульд заагаагүй бол менежерийн ажлын дэвтэрт "Талууд хоорондын гэрээ" -ийг ажлаас халах үндэслэл болгон зааж өгсөн болно.

11.6. Дарга өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн шийтгэл оногдуулсан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа гэрээг цуцална.

11.7. Компанийг бүрэн татан буулгахаас бусад тохиолдолд даргыг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жилийн чөлөө авах хугацаанд компанийн санаачилгаар гэрээг цуцлахыг хориглоно.

11.8. Гэрээг даргын санаачилгаар цуцалсны дараа дарга нь гэрээг цуцлах тухай компанид дор хаяж хуанлийн өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

11.9. Гэрээг даргын санаачилгаар цуцалсны дараа ажлаас халах дараахь үндэслэлийг даргын ажлын дэвтэрт тусгасан болно: "Ажилтны санаачилгаар".

11.10. Дараах тохиолдолд даргын санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

• Гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхэд саад болж буй дарга өвчтэй, тахир дутуу болсон;
• Компани гэрээгээр хүлээсэн үүргээ давтан буюу тасралтгүй зөрчсөн;
• "Талууд"-аас хүчинтэй гэж үзсэн бусад үндэслэл байгаа эсэх.

12. Эцсийн заалтууд

12.1. Гэрээг Орос хэл дээр хоёр эх хувь, Тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн.

12.2. Гэрээний текст нь нууц мэдээллийг агуулсан бөгөөд зарим тохиолдолд гуравдагч этгээдэд задруулахгүй. хуулиар тогтоосонэсхүл Талуудын тохиролцоогоор.

12.3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд гэрээний нөхцлийг талууд харилцан тохиролцож өөрчилж болно. Гэрээнд орсон аливаа өөрчлөлтийг Талууд гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ хэлбэрээр хийсэн бөгөөд энэ нь гэрээний салшгүй хэсэг юм.

12.4. Гэрээний бүх маргааныг хуулийн дагуу шийдвэрлэнэ.

13. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

НийгэмЖур. хаяг: Шуудангийн хаяг: TIN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо/данс: Корр./данс: BIC:

УдирдагчБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргагч: Утас:

14. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Нийгэм ________________

Удирдагч _________________

ХХК-ийн захиралтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ - энэ баримт бичгийн дээжийг өгүүллийн эхэнд "Маягт" хэсэгт өгсөн болно. ерөнхий заалтуудажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааг албан ёсны болгох журмыг зохицуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Уншигч доороос ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төслийг хэрхэн бэлтгэх талаархи мэдээллийг авахаас гадна бэлэн баримт бичгийн дээжийг татаж авах холбоосыг авах болно.

Бид ХХК-ийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (ерөнхий дүрэм)

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14 тоот "Компанийн тухай ..." холбооны хуулийн 40-д ХХК-ийн ерөнхий захирал нь түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага гэж тооцогддог. Энэ албан тушаалыг авах хүнийг сонгох нь компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралдаанд даалгана (ийм шийдвэрийг гаргах нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд).

Хувь хүнийг ийм албан тушаалд хүлээн авахын тулд түүнтэй зохих хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Үүнийг мөн Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-т заасны дагуу захирлын эрх зүйн байдлыг зөвхөн одоогийн хууль тогтоомж, дотоод зохион байгуулалтын баримт бичгийн хэм хэмжээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээний заалтаар тогтоодог. Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. 40 FZ No 14, аж ахуйн нэгжийн эздийн ерөнхий хурлын дарга эсвэл одоо байгаа ТУЗ-ийн дарга.

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нюансууд

ХХК нь амжилттай бизнес эрхлэгчид болон эхлэн суралцагчдын дунд түгээмэл байдаг жижиг бизнесийн нэг хэлбэр юм. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн түншүүдийн тусламжгүйгээр өөрсдийн бизнесээ бүртгүүлэх шийдвэр гаргадаг. Үүний үр дүнд нэг хүн ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч болж, эрх мэдэл нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүхий л салбарт, тэр дундаа боловсон хүчнийг ажилд авах зэрэгт хамаарна.

Компанийн цорын ганц эзэмшигч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр удирдагчийнхаа албан тушаалыг авч болно. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд түүнд ажил олгогч, ажилтны үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж чадахгүй тул гэрээ байгуулах хүн байхгүй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яам (2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06/2/7790 тоот захидал) болон Роструд (2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидал) нар хуваалцдаг. Гэрээ нь оролцогчид бие биетэйгээ холбоотой тодорхой үүрэг хүлээсэн хоёр талын гэрээ юм. Хэлэлцэж буй тохиолдолд нэг хүн гэрээний хоёр тал гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь хэлтсийн төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

Үнэн бол дээрх баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэл нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг. Түүгээр ч барахгүй гэрээ байгуулаагүй байгаа нь татварын албаныхан татвараас зайлсхийх оролдлого гэж үзэж болно: хэрэв гэрээ байгуулаагүй бол тухайн байгууллагын ажилтны хувьд захирлын орлогоос хүн амын орлогын албан татварыг суутгалгүй, мөн нийгмийн заавал төлөх ёстой татвараас зайлсхийх болно. төсвөөс гадуурх санд шимтгэл авдаггүй. Гэсэн хэдий ч үүсгэн байгуулагч нь төсөвт төвлөрүүлсэн ногдол ашгаасаа татвар төлдөг тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр татвар төлөгчийн үүргээ биелүүлэхгүй байна гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх боломжгүй юм.

Ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай шийдвэрийг компанийн үүсгэн байгуулагч гаргаж болно гэж бид дүгнэж болно. Үүнийг заавал хийх ёстой юу, үгүй ​​юу гэсэн асуултад хууль тогтоогч тодорхой хариулт өгөхгүй байна.

Хэрэв компанийн эзэн хөдөлмөрийн үүргээ баримтжуулахаар шийдсэн бол одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 39-д үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байдаг ХХК-д компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанаас гаргах ёстой бүх шийдвэрийг гаргах эрхтэй гэж заасан байдаг. цорын ганц үүсгэн байгуулагч.

Энэ нь өөрийгөө гүйцэтгэх захирлаар албан ёсоор батлахын тулд тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой гэсэн үг юм.

1. Гүйцэтгэх захирлыг томилох тухай шийдвэрийг агуулсан баримт бичгийг бэлтгэж, батлах.
2. Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс болон ажилтны нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурна.

ХХК-ийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, түүний агуулгад тавигдах шаардлагыг хууль тогтоогч тогтоогоогүй болно. Энэ нь баримт бичгийг бэлтгэхдээ аж ахуйн нэгжид боловсруулсан стандарт маягтыг ашиглаж болно гэсэн үг юм. Аливаа байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах ерөнхий шаардлагыг Урлагийн зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл (ийм гэрээ байгуулах нарийн ширийн зүйлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Ажилтантай 2018 - 2019 онд байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээний жишээ (маягтыг татаж авах)" гэсэн нийтлэлээс олж болно.

Энэ зүйлийн заалтын дагуу талуудын гарын үсэг зурсан гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан заалтууд байх ёстой.

• Ажилд авсан ажилтны овог нэр (энэ тохиолдолд ерөнхий захирал), түүнчлэн түүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажил олгогч байгууллагын нэр;
• гэрээний зүйл;
• түүнд орсон талуудын эрх, үүрэг;
• гэрээний хугацаа. Гэрээ яаралтай байгаа тохиолдолд цуцлах огноог зааж өгнө ажил үүрэгзахирал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтын дагуу энэ нь байгууллагын дүрэм эсвэл талуудын тохиролцсон гэрээгээр тодорхойлогддог);
• ажилтны ажлын болон амралтын дэглэм;
• захиралд ажлын явцад олгосон баталгаа, нөхөн олговор;
• захирлын хариуцлагын нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал нь ажлынхаа үр дүнд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ).

Дээр дурдсан заавал биелүүлэх нөхцлөөс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт (заавал биш) багтаж болно, гэхдээ энэ нь захирлын эрхийг зөрчөөгүй тохиолдолд л боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). .

Эдгээр нь нөхцөл байж болно:

• туршилтын журмаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу түүний үргэлжлэх хугацаа нь зургаан сар хүртэл байж болно);
• аливаа нууцыг задруулахгүй байх (арилжааны, албан тушаалын гэх мэт);
• ажилтан болон/эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэмж олгох гэх мэт.

Таны харж байгаагаар ажил олгогч (ХХК) ба ажилтан (түүний гүйцэтгэх захирал) хоорондын харилцан үйлчлэлийн журам, дүрмийг тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь нэлээд хэцүү ажил юм. Үүний шийдлийг хөнгөвчлөхийн тулд дор хаяж танилцах нь зүйтэй үлгэр жишээийм баримт бичиг (доороос үзнэ үү).

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээ

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Бүртгүүлэх

Москва, 2018 оны 3-р сарын 26

1. Сэдэв
   • Ажил олгогч нь ерөнхий захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийг ажилтанд даалгаж, ажилтан гүйцэтгэдэг.
   • Ажилтны ажлын байр нь Москва, ст. Ногоон, 5-ны өдөр. арван нэгэн.
   • Ажилтан 2018.03.26-нд ажилдаа орно. Энэхүү гэрээг Захиалагчийн дүрмийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу 3 жилийн хугацаатай байгуулсан.
   • Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
   • Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авсан арилжааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэгтэй.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
   • Ажилтан дараахь эрхтэй.
     • Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгохгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах.
     • Ажилчдыг хөлсөлж, ажлаас нь чөлөөл.
     • Захиалагчийн эд хөрөнгийг түүнд олгосон хязгаарт багтаан захиран зарцуулах.
     • Байгууллагад заавал биелүүлэх тушаалд гарын үсэг зурах.
     • Захиалагчийн нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх, банкинд данс нээлгэх, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах.
   • Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
     • Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдах.
     • Аж ахуйн нэгжийн эсрэг талуудтай гэрээ байгуулж, одоо байгаа гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах.
     • Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи бүрэн тайланг улиралд нэг удаа, тайлант улирлаас хойшхи эхний сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд захиалагчид ирүүлнэ.
     • Ажил олгогчийн шилжүүлгийн үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэхийг баталгаажуулах Мөнгөтөсвийн болон төсвөөс гадуурх сангуудад.
     • Хөдөлмөрийн сахилга бат, түүнчлэн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
   • Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
     • Энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.
     • Ажилтныг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хариуцлага хүлээлгэх.
   • Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
     • Ажилтны цалинг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.
     • Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцөлөөр хангах.

1. Ажилтны цалин хөлс олгох журам.
   • Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан 78 мянган рублийн цалин авдаг. сар бүр.
   • Ажилтны цалинг сард дор хаяж хоёр удаа - 12, 27-нд төлдөг.
2. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг бүрэн эхээр нь хаанаас татаж авах вэ?

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээрх жишээг товчилсон болно, учир нь өгүүллийн хүрээнд түүнд заасан бүх боломжит мэдээллийг тусгах боломжгүй юм. Дээрх жишээ нь зөвхөн баримт бичгийн ойролцоо бүтцийг ойлгох, түүний хэсэг бүрийн агуулгыг ерөнхийд нь тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Одоогийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг хангасан гэрээний төслийг бэлтгэхэд туслахын тулд компанийн даргын зүгээс компанийн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарч буй бүх үндсэн асуудлыг шийдвэрлэх журмыг тогтоосон болно. ХХК-ийн ерөнхий захирлын хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг татаж авах бүрэн хувилбар(нийтлэлийн эхэнд байгаа Маягтын хэсгийн Зааварчилгааны дэд хэсэгт байрлана).

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ бөглөх жишээ

Нэмж дурдахад, ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа түүнийг албан тушаалд томилох тухай тушаал гардаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаас гаргасан шийдвэр юм. . Ажилтны ажлын дэвтэрт та энэ шийдвэрийн дугаар, түүнийг баталсан огноог зааж өгөх шаардлагатай - энэ нь тухайн ажилтан тушаалын дугаарын талаархи ердийн мэдээллийг орлуулах болно. байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

ХХК-ийн захирлын хөдөлмөрийн гэрээ

ХХК-ийн ерөнхий захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хамгийн өргөн эрх мэдэлтэй хүн юм. Тэрээр стратегийн чухал шийдвэр гаргах, тушаал гаргах, гарын үсэг зурах, жирийн ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах гэх мэт эрхтэй.Гэхдээ ХХК-ийн бүрэлдэхүүнд ерөнхий захирлаас гадна албан ёсны статустай бусад захирлууд байж болно. жирийн ажилчид.

Эдгээр захирлууд нь:

• Үйлдвэрлэлийн захирал;
• ажилтнуудаар;
• арилжааны;
• техникийн;
• санхүүгийн гэх мэт.

Эдгээр захирлуудын аль нэгтэй байгуулах гэрээний төслийг боловсруулахдаа ийм төрлийн ХХК-ийн захиралд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хайж, татаж авах шаардлагагүй - дээр дурдсаныг ашиглах боломжтой. Эцсийн эцэст захирал, ерөнхий захирал хоёр ижил утгатай. Тэд хоёулаа ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг биелүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл хэвээр байна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ерөнхий захирал нэгэн зэрэг цорын ганц үүсгэн байгуулагч байх нөхцөл байдал юм (өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй). Өгүүлэлд дурдсан захиралтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг тухайн аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлэх гэрээг боловсруулахдаа үндсэн баримт бичгийн төсөл болгон ашиглаж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн захирал (ерөнхийлөгч, ерөнхий захирал) нь байгууллагыг бүхэлд нь удирдаж, аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн (). Үүний зэрэгцээ захирал нь аж ахуйн нэгжийн ажилтан бөгөөд бусад ажилчдын нэгэн адил түүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль үйлчилдэг. Тиймээс ХХК-ийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (дээжийг доороос татаж авч болно) дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий шаардлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан боловч үүнтэй зэрэгцэн бүхэл бүтэн байгууллагыг удирдаж, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг бүрэн хариуцдаг энэ ажилтны статусын онцлогийг тусгасан байх ёстой.

Захиралтай хийсэн гэрээ: ерөнхий нөхцөл

ХХК-ийн даргатай байгуулсан гэрээ нь бусад ХХК-ийн хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил (захиралтай хийсэн гэрээний дээжийг доороос татаж авч болно) байгуулсан огноо, газар, ажилтны хувийн мэдээллийг (овог, нэр) агуулсан байх ёстой. нэр, овог нэр, паспортын мэдээлэл), ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (ажил олгогчийн нэр, түүний TIN, овог, овог нэр, ажил олгогчийн төлөөлөгчийн овог нэр, энэ төлөөлөгчийн үйл ажиллагаа явуулах баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл).

ХХК-ийн захирлын хөдөлмөрийн гэрээ (жишээг доороос татаж авч болно) дараахь нөхцлийг агуулсан байх ёстой.

• захирлын ажлын байр;
• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь ХХК-ийн захирлын үүргийг гүйцэтгэж байгаагийн шинж тэмдэг (захирлын ажлын үүргийг дараахь хэсэгт зааж өгч болно). ажлын байрны тодорхойлолт);
• захирал ажлаа эхлэх ёстой огноо;
• захирлын ажлын байран дахь ажлын нөхцөл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийг үндэслэн эдгээр нөхцөлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн зааж өгсөн болно;
• захиралд цалин хөлс, бусад төлбөрийн хэмжээ, олгох журам, тогтоосон энэ ажилтанажлын цаг, түүнчлэн амрах цаг;
• захирлын нийгмийн даатгалд ажил олгогчийн үүрэг;
• тодорхой хугацаагаар гэрээ байгуулахдаа гэрээний хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 8 дахь хэсэг). Гэрээний хугацааг тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрэм, бусад үүсгэн байгуулах баримт бичиг, эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно ().

Захиралтай хөдөлмөрийн харилцааны онцлог

Дүгнэж байна хөдөлмөрийн гэрээХХК-ийн ерөнхий захиралтай (хөдөлмөрийн гэрээний жишээг доороос үзнэ үү) дараахь шинж чанаруудыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө захирлыг ХХК-ийн ерөнхий хурлын шийдвэрээр, эсвэл хэрэв энэ нь ХХК-ийн дүрмээр тогтоосон бол ХХК-ийн төлөөлөн удирдах зөвлөл / хяналтын зөвлөлөөр сонгогдох ёстой. ();
• аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хувьд захирал бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно ();
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу захирлын туршилтын хугацаа зургаан сар хүртэл байж болно;
• Захирлыг дараахь байдлаар огцруулж болно: 1) зохих нөхөн олговор төлж байгууллагын эд хөрөнгө өмчлөх эрхийг олж авсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн шинэ өмчлөгч (, хуулийн 4-р зүйл). 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, ); 2) захирал үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийг аюулгүй байдлын бус / зүй бусаар ашиглах, гэмтээхэд хүргэсэн тохиолдолд (

Гүйцэтгэх ажилтны хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт нь үндсэндээ ийм ажилчид нь тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бусад ажилчидтай холбоотой ажил олгогчийн төлөөлөгчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг тул тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг.

Байгууллагын дарга, түүнчлэн байгууллагын коллегийн гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэг, бусад бүлгүүдэд байрлуулсан хэд хэдэн зүйлд тусгасан болно. Тиймээс тус байгууллагын тэргүүн нь тусгай статустай ажилтан гэдгийг хууль тогтоогч онцолж байна.

Байгууллагын тэргүүн гэдэг нь хуулийн этгээд (байгууллага) -ын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу энэ байгууллагыг удирдан чиглүүлж, түүний дотор дангаар нь гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хувь хүн юм (Зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273).

Байгууллагын тэргүүний эрх зүйн давхар статустай тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь өвөрмөц бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАХ
Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь харьцангуй нарийвчилсан бөгөөд хуулийн этгээдийн тодорхой зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, эсхүл байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө (өрсөлдөөн, сонгууль, албан тушаалд томилогдох гэх мэт) журмыг тогтоож болно.

Тийм ээ, боловсрол гүйцэтгэх байгууллагуудХэрэв компанийн дүрмээр энэ асуудлыг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн бүрэн эрхэд хамааруулаагүй бол хувьцаат компанийг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр гүйцэтгэдэг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тэргүүнийг компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгодог. Үүний зэрэгцээ удирдагчийг оролцогчдоос сонгож болохгүй. Гүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх нь компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн бүрэн эрхэд хамаарна гэж компанийн дүрэмд зааж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын дээрх заалтууд
нэмэлт хариуцлагатай компанийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл байдалд хамаарна. Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг тухайн нэгжийн өмчийн өмчлөгч томилдог. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын эсвэл ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн өмчийн өмчлөгчийн эрхийг ОХУ-ын төрийн эрх баригчид (ОХУ-ын субъект) хэрэгжүүлдэг. болон хотын захиргаанаас - орон нутгийн засаг захиргаанаас. Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг томилох нь өрсөлдөөний үндсэн дээр явагддаг. Энэ процедур нь хоёр үе шаттай.

Эхний шатыг туршилтын хэлбэрээр (бичгээр) явуулдаг. Хоёрдахь шатанд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хөтөлбөрийн саналыг авч үздэг.Харьцангуй саяхан байгууллагын даргыг ажилд авахдаа түүний тухай мэдээллийг заавал тусгай бүртгэлээс авах ёстой гэсэн дүрэм бий болсон. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн үндсэн шинэлэг зүйл (RF CAO) нь шийтгэлийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлсэн - эрхийг хасах.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.23-т онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь эрхээ хасуулсан этгээдийн удирдлагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлсэн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулахаар заасан байдаг. хуулийн этгээд, эрхээ хасуулсан этгээдтэй хуулийн этгээдийг удирдах гэрээ байгуулсан (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 50), түүнчлэн түүний үйл ажиллагааг дуусгавар болгосны үр дагаврыг ашиглаагүй (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 мянга хүртэл).

Хуулийн этгээдийг удирдах гэрээ байгуулахдаа гэрээ байгуулах эрх бүхий этгээд эрхээ хасуулсан тухай мэдээллийг шаардах үүрэгтэй. хувь хүнэрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэл хөтлөх байгууллагад. Бүртгэлд орсон мэдээллийг өгөх эцсийн хугацаа нь холбогдох хүсэлтийг холбооны эрх бүхий байгууллага хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 хоног байна. Зөвхөн энэ мэдээллийг хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.

Байгууллагын дарга нарын ажлыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн гэрээний байгууллагын хэм хэмжээний онцлогийг ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс төлөөллийн онцлогоос харж болно. Хувьцаат компанийн нэрийн өмнөөс даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл түүний эрх олгосон хүн гарын үсэг зурна. Хязгаарлагдмал компанийн нэрийн өмнөөс
гэрээнд даргыг сонгосон оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан хүн, эсвэл компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр эрх олгосон хүн, зарим тохиолдолд ТУЗ-ийн дарга гарын үсэг зурсан. хяналтын зөвлөл). Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчийн зүгээс тухайн нэгжийг хариуцсан холбогдох гүйцэтгэх байгууллагын дарга үйл ажиллагаа явуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний бүх нөхцлийг ихэвчлэн заавал болон нэмэлт гэж хуваадаг.

2.1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЗААВАЛ БОЛОХ НӨХЦӨЛ
Хөдөлмөрийн гэрээний байгууллагын ерөнхий хэм хэмжээний үүднээс авч үзвэл байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой: ажилтны овог нэр, гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн нэр;

• ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх мэдэл олгосон үндэслэл;
• энэхүү гэрээг байгуулах газар, огноо, түүнчлэн аливаа хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх бүх нөхцлийн талаархи мэдээлэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Байгууллагын даргатай байгуулсан гэрээний талаархи агуулгын зарим онцлог шинж чанаргүй бол эдгээр нөхцлүүдийг тоолох нь илүүц байж магадгүй юм.
Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил менежертэй байгуулсан гэрээ нь ажлын байрны талаархи нөхцөлийг агуулсан байх ёстой. Хамгийн сүүлийн үеийн дагуу
Ажлын байрыг (бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт нь гэрээний нэмэлт нөхцөл боловч бид байгууллагын даргын тухай ярьж байгаа тул үүнийг зааж өгнө. бүтцийн хэлтэсУдирдагч нь бүхэл бүтэн байгууллагыг удирддаг тул шаардлага байхгүй.

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, албан тушаалын нэрийг зааж өгөхдөө хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 40-р зүйлд заасны дагуу цорын ганц гүйцэтгэх болон захиргааны байгууллагыг ерөнхий захирал эсвэл ерөнхийлөгч гэж нэрлэж болно. Байгууллагын даргын албан тушаалыг буруу эсвэл дур зоргоороо нэрлэсэн нь дараа нь түүний статус, бүрэн эрх, түүний дотор төрийн эрх мэдэл, бусад аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцааг тодорхойлоход хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Эхлэх огнооны нөхцөл нь бусад ажилчдын нэгэн адил заавал байх ёстой, гэхдээ та заавал байх ёстой
ажил эхлэх огноог тодорхойлохдоо өмнөх даргын бүрэн эрхийн хугацаа эсвэл дуусах хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг санаарай. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь давхар эрх мэдлээс зайлсхийх, түүнчлэн эрх мэдэл, захиргааны эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үл ойлголцол, ялангуяа санхүү, эдийн засгийн салбарт үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Түүнчлэн, менежертэй хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59, 275 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Иймээс гэрээ нь түүний хүчинтэй байх хугацааны нөхцөлийг агуулж, яаралтай байгуулах үндэслэлийг тусгасан болно.

Даргад олгох цалин хөлсний нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд байгуулагдсан анхны байдлаасаа ялгаатай байдаг. Дүрмээр бол менежер нь бусад ажилчдын нэгэн адил албан ёсны цалин, бүх төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор урамшуулах шинж чанартай байдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээ нь байгууллагын даргад нэмэлт санхүүгийн урамшуулал олгох нөхцлийг агуулж болно. Жишээлбэл, гэрээнд ашгийн тодорхой хэсгийг хуваарилахад дарга оролцох, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсийг цэвэр ашгийн хувиар тогтоох нөхцөлийг агуулж болно. Өндөрт хүрсэн тохиолдолд эдийн засгийн үзүүлэлтүүдгэрээнд компанийн хувьцааны тодорхой хэсгийг авах зэрэг эрхийг даргад олгож болно. Одоогийн байдлаар менежерүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь эдгээр асуудалд илүү их анхаарал хандуулдаг. Тиймээс урам зоригийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх даалгавруудыг шийддэг сайн засаглалөмч, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын түвшинг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

-аас санхүүждэг байгууллагын дарга нарын цалин хөлс холбооны төсөв, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар, хэмжээгээр, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн төрийн эрх баригчид хийх ёстой. , орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - орон нутгийн засаг захиргаа (RF-ийн ТС-ийн 145-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Байгууллагын даргын ажлын цаг, амрах цагийн горимыг мөн түүний хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тодорхойлдог. Одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны албан тушаалыг гэрээгээр дордуулахыг хуулиар хориглодог. Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох хэсгийг тодорхойлохдоо энэ хоригийг бүрэн дагаж мөрддөг боловч энд хэд хэдэн тайлбар хийж болно. Менежерийн чиг үүрэг нь бусад ажилчдын ажлын зохион байгуулалтыг багтаадаг тул энэ нь хуульд заасан ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн нэмэлт цагийг шаарддаг. Түүнээс гадна, ажлын цагтолгой нь хатуу нягтлан бодох бүртгэл, норм нь хэцүү (хэрэв огт) хэцүү байдаг. Тиймээс даргын хөдөлмөрийн гэрээ нь дүрмээр бол тогтмол бус ажлын цагийг тогтоохыг заасан байдаг. Бүх зүйл тодорхой байгаа юм шиг санагдаж байна, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын өдрийг ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажлын байрнаас гадуур үе үе гүйцэтгэдэг тусгай дэглэм гэж тодорхойлсон байдаг. тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цаг. Мэдээжийн хэрэг, менежерийн ажилтай холбоотойгоор ажил олгогчийн захиалга, хуурмаг эпизод шинж чанарын талаар ярих шаардлагагүй: менежер нь зөвхөн бусдын ажлыг зохион байгуулаад зогсохгүй өөрийн ажлыг бие даан зохион байгуулдаг. түүний өмнө тавьсан зорилго, даалгаврын дагуу дээд тал нь холбоотой үр дүнтэй ажилбүхэл бүтэн байгууллага.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь менежерийн ажлын цагийн онцлогийг тодорхойлдог тул амралтын цаг, тухайлбал амралттай холбоотой тусгай нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Толгойн амралт нь ердийнх шиг үндсэн ба нэмэлтээс бүрдэнэ. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ердийн хуанлийн 28 хоногоос илүү хугацаагаар (сунгасан үндсэн амралт) гэрээгээр тогтоож болно. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан байгууллагын даргад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө тогтоож болно.

Түүнээс гадна, нэмэлт амралттогтмол бус ажлын цаг болон бусад ажлын тусгай нөхцлөөр хангаж болно.

Түүнчлэн эдгээр гэрээнд амрах, эмчлэх үндсэн цалинтай чөлөө (сувилал, амралтын газар гэх мэт) -д олгох материаллаг тусламжийн хэмжээг ихэвчлэн тусгасан байдаг.

Удирдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын шинж чанарыг дүрмийн дагуу оруулаагүй болно.
бусад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай байгууллага. Энэ нь мэдээж таагүй зүйл байхгүйтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдажлын байранд шууд. Сэтгэлзүйн болон сэтгэцийн стрессийн зардлын хувьд ийм гэрээнд материаллаг болон ахуйн шинж чанартай нэмэлт нөхцлүүд байгаа нь уламжлалт байдлаар нөхөгддөг.

Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах нөхцөл ч мөн байна урьдчилсан нөхцөлаливаа хөдөлмөрийн гэрээ.

2.2. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ НЭМЭЛТ НӨХЦӨЛ

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцлүүд нь нэлээд уламжлалт, жишээлбэл, туршилтын хугацааны нөхцөл, зөвхөн энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанартай байж болно.

Бусад ажилтны нэгэн адил менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь туршилтын хугацаатай байх нөхцөлийг агуулж болно. Гэсэн хэдий ч байгууллагын дарга нарт зориулсан шалгалтыг зургаан сар хүртэл хугацаагаар өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). Харин сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийж байгаа болон сонгон шалгаруулалтаар ажилд орж байгаа хүмүүст хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалт тогтоох боломжгүй тул зургаан сарын хугацаатай холбоотой дүрэм журамд нийцэж байгаа бололтой. туршилтын хугацаабайгууллагын удирдагчдад зориулав практик хэрэглээолохгүй.

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалтны) задруулахгүй байх нөхцөлийг тусгасан болно. Менежер нь үйл ажиллагааныхаа шинж чанараараа аливаа нууц мэдээлэлд хязгааргүй нэвтрэх эрхтэй бөгөөд үүнийг задруулах нь эд хөрөнгийн ноцтой хохирол учруулж болзошгүй тул ийм нөхцөл байдал нэлээд үндэслэлтэй юм шиг санагддаг.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллага болон түүний эсрэг талуудын эзэмшиж буй мэдээллийн нууцыг хамгаалах үүрэг, түүний нууцыг хамгаалах үүрэг хариуцлагыг тусгасан байх ёстой (Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). "Асаалттай худалдааны нууц"). Худалдааны нууцыг задруулах менежерийн хариуцлага бусад ажилчдаас илүү хатуу байдаг: менежер нь байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг. Энэ тохиолдолд алдагдлыг иргэний хуулийн дагуу тодорхойлно ("Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 7-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч, энэ заалт нь 2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (2006 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 231-FZ Холбооны хуулийн 34-р зүйл).

Байгууллагын даргатай тохиролцсоны үндсэн дээр бүх ажилчдад нийтлэг байдаг заавал биелүүлэх нийгмийн даатгалын төрлөөс гадна (тэтгэвэр, эмнэлгийн гэх мэт) нэмэлт (заавал биш) даатгалд хамрагдах нөхцлийг олж авах боломжтой. жишээлбэл, амь нас, эрүүл мэндийн даатгал, гэнэтийн ослын даатгал гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн ажилтан өөрөө төдийгүй түүний гэр бүлийн гишүүдийн даатгалд хамрагдах боломжтой.