Аж үйлдвэрийн орчны аюул, хүндийн хүчний хүчин зүйлс. Үйлдвэрийн (ажлын) орчин, түүний аюул, хор хөнөөл. Ажлын орчны хүчин зүйлүүд: тойм

16.03.2021

Туршилтын асуултууд:

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үндсэн шалтгааныг нэрлэнэ үү. Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг тодорхойлно уу.

Амьдралын үйл ажиллагааны болзошгүй аюулын талаархи аксиомыг томъёол. Хийн үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын асуудал хэрхэн шийдэгдэж байна вэ?

Хөдөлмөр хамгаалал гэж юуг хэлэх вэ? Хөдөлмөр хамгааллын үндсэн ажлуудыг томъёол.

Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилалыг өг. Хийн монтерийн аюулын нэр томъёог гарга.

Хамгийн их нэрлэ аюултай ажилаж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд. Аюул, гэмтэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг тодорхойлох.

Лекц 2. "Ажлын төрөл, нөхцөл"

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хэрэв хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа үйлдвэрлэлд явагддаг бол үүнийг нэрлэдэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа- энэ бол янз бүрийн төрлийн түүхий эд үйлдвэрлэх, боловсруулах, барилга байгууламж барих, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг нөөцийг эцсийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашигладаг ажилчдын үйл ажиллагааны багц юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бие махбодийн болон оюуны хөдөлмөр гэж хувааж болно.

Биеийн ажилголчлон булчингийн тогтолцоо, түүний функциональ тогтолцооны булчингийн ачаалал ихэссэнээр тодорхойлогддог - зүрх судас, мэдрэл-булчингийн систем нь бие махбод дахь бодисын солилцооны процессыг идэвхжүүлдэг боловч үүнтэй зэрэгцэн булчингийн тогтолцооны өвчин гэх мэт сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. зохисгүй зохион байгуулалттай эсвэл бие махбодид хэт их ачаалал өгдөг.

Тархины ажилМэдээллийг хүлээн авах, боловсруулахтай холбоотой бөгөөд анхаарал, санах ой, сэтгэлгээний үйл явцыг идэвхжүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн стресс нэмэгдэхтэй холбоотой байдаг. Сэтгэцийн хөдөлмөр нь моторын үйл ажиллагааны бууралтаар тодорхойлогддог - гипокинези. Гипокинези нь хүний зүрх судасны эмгэг үүсэх нөхцөл байж болно. Удаан хугацааны сэтгэцийн стресс нь сэтгэцийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг - анхаарал, ой санамж, хүрээлэн буй орчны ойлголтын үйл ажиллагаа мууддаг.

Цагаан будаа. 1. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүд.

Хүний амьдрал нь эрчим хүчний зардалтай холбоотой байдаг: үйл ажиллагаа илүү эрчимтэй байх тусам эрчим хүчний зардал ихэсдэг. Тиймээс булчингийн их ачаалал шаарддаг ажил гүйцэтгэх үед эрчим хүчний зардал өдөрт 20...25 MJ ба түүнээс дээш байдаг.

механикжсан хөдөлмөрбага эрчим хүч, булчингийн ачаалал шаарддаг. Гэсэн хэдий ч механикжсан хөдөлмөр нь илүү хурдтай, хүний хөдөлгөөний нэгэн хэвийн байдал юм. Нэг хэвийн ажил нь хурдан ядрах, анхаарал буурахад хүргэдэг.

Угсрах шугам дээр ажиллахилүү хурдтай, жигд хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог. Конвейер дээр ажиллаж байгаа хүн нэг буюу хэд хэдэн үйлдлийг гүйцэтгэдэг; Тэрээр бусад үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүсийн гинжин хэлхээнд ажилладаг тул үйл ажиллагаа явуулах хугацааг хатуу зохицуулдаг. Энэ нь маш их мэдрэлийн хурцадмал байдал болон хослуулан шаарддаг өндөр хурдтайажил, түүний нэгэн хэвийн байдал нь мэдрэлийн хурдан ядаргаа, ядрахад хүргэдэг.

Дээр хагас автомат ба автоматүйлдвэрлэл, эрчим хүчний зардал, хөдөлмөрийн эрчимжилт нь туузан дамжуулагчтай харьцуулахад бага байдаг. Ажил нь механизмыг үе үе засварлах эсвэл энгийн үйлдлүүдийг гүйцэтгэх - боловсруулсан материалыг нийлүүлэх, механизмыг асаах, унтраахаас бүрдэнэ.

Маягтууд оюуны (сэтгэцийн) хөдөлмөролон төрлийн - оператор, менежер, бүтээлч, багш, эмч, оюутнуудын ажил. Операторын ажил нь асар их хариуцлага, мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн өндөр ачаалалтай байдаг. Оюутнуудын ажил нь сэтгэцийн үндсэн функцүүдийн хурцадмал байдал - санах ой, анхаарал, шалгалт, шалгалт, шалгалттай холбоотой стресстэй нөхцөл байдал зэргээр тодорхойлогддог.

Сэтгэцийн үйл ажиллагааны хамгийн төвөгтэй хэлбэр - бүтээлч ажил(Эрдэмтэд, дизайнер, зохиолч, хөгжмийн зохиолч, зураачдын бүтээл). Бүтээлч ажил нь мэдрэлийн-сэтгэл хөдлөлийн ачаалал ихэссэний улмаас цусны даралт ихсэх, электрокардиограмм өөрчлөгдөх, хүчилтөрөгчийн хэрэглээ нэмэгдэх, биеийн температур нэмэгдэх, бие махбодийн ажилд бусад өөрчлөлтүүд гарахад хүргэдэг мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стрессийг шаарддаг. .

Ажлын хэсэгт үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.

Ажлын талбайажилчдын байнгын болон түр оршин суух газар байдаг шал эсвэл тавцангаас дээш зай (2 м хүртэл) гэж нэрлэдэг.

Ажлын бүснь ажлын гадаргуугийн түвшинд мөрөн эсвэл тохойгоороо гараа эргүүлж дүрсэлж болох нумуудаар тодорхойлогддог. Үүнээс гадна ажлын талбайг хүний нүдэнд тохиромжтой газартай хослуулах шаардлагатай. Хамгийн оновчтой ажлын талбар нь ажилтныг дагаж, хаана ч ажилладаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан хамгийн өндөр өндрийг 1800 ... 2000 мм-тэй тэнцүү байх ёстой. Мөн тав тухтай өндөр нь 900 ... 1500 мм-ийн дотор байна.

Цагаан будаа. 2 Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүндээр нь ангилах

Биеийн хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь голчлон булчингийн хүчин чармайлт, эрчим хүчний зардал юм: физик динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны жин, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн, статик ачаалал, ажлын байр суурь, биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь хүний анализатор (сонсгол, харааны гэх мэт) -ийн сэтгэл хөдлөл, оюуны ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваана: хөнгөн (хөдөлгөөний хувьд хамгийн оновчтой нөхцөл), дунд зэргийн (хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл) болон хүнд гурван зэрэг (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл).

Тодорхой ангид хөдөлмөр хуваарилах шалгуур нь: нэг ээлжинд гүйцэтгэсэн гадны механик ажлын хэмжээ (кгм-ээр); гараар өргөгдсөн, хөдөлсөн ачааны масс; нэг ээлжинд хэвшсэн ажлын хөдөлгөөний тоо ачааллыг барихын тулд нэг ээлжинд зарцуулсан нийт хүчин чармайлтын утга (кгф); ажлын тав тухтай байдал; нэг ээлжинд албадан гулзайлтын тоо, хүн ажил хийхдээ албадан алхах км. Эмэгтэйчүүдийн хувьд эдгээр шалгуурын утга нь эрэгтэйчүүдээс 40-60% бага байна.

Жишээлбэл, эрэгтэйчүүдэд өргөх, хөдөлгөх жингийн жин (цагт хоёроос илүүгүй) 15 кг хүртэл жинтэй бол хөнгөн ажил, 30 кг хүртэл - дунд зэрэг, 30 кг-аас дээш жинтэй - хүнд. Эмэгтэйчүүдийн хувьд 5 ба 10 кг жинтэй.

Биеийн хөдөлмөрийн хүндийн зэрэглэлийн үнэлгээг бүх шалгуурыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр хийдэг бол тухайн ангиллыг шалгуур тус бүрээр үнэлж, хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн эмзэг шалгуураар тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваадаг: оновчтой - хөнгөн зэргийн хөдөлмөрийн эрч хүч, зөвшөөрөгдөх - дундаж зэргийн хөдөлмөрийн эрч хүч, гурван градусын эрчимтэй хөдөлмөр.

Тодорхой ангид хөдөлмөр хуваарилах шалгуур нь гүйцэтгэсэн ажлын агуулга, шинж чанар, түүний нарийн төвөгтэй байдлын зэргээс хамааран оюуны ачааллын зэрэг юм; төвлөрсөн анхаарлын үргэлжлэх хугацаа, нэг цагт ажиллах дохионы тоо, нэгэн зэрэг ажиглах объектын тоо; голчлон ялгах хамгийн бага объектын хэмжээ, дэлгэцийн дэлгэцийн ард ажиллах хугацаа зэргээр тодорхойлогддог харааны ачаалал; алдааны хариуцлагын түвшин, ач холбогдол, өөрийн болон бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд эрсдэл учруулах зэргээс хамааран сэтгэл хөдлөлийн дарамт; энгийн буюу давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал; ажлын өдөр, ээлжийн ажлын уртаар тодорхойлогддог ажлын хуваарь.

Тиймээс бие махбодийн хөдөлмөрийг хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг, оюун ухааныг - хурцадмал байдлын дагуу ангилдаг.

2. Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хүний эрүүл мэнд нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар - хүнд байдал, хурцадмал байдлаас гадна хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй орчны хүчин зүйлээс ихээхэн хамаардаг.

Өнөөдрийг хүртэл үйлдвэрлэлийн орчин, дотоодын болон байгалийн аль алинд нь үнэхээр байгаа сөрөг хүчин зүйлсийн жагсаалтад 100 гаруй төрөл байдаг.

Хүний эрүүл мэндийн байдалд нөлөөлдөг ажлын орчны параметрүүд нь физик, хими, биологийн хүчин зүйлүүд юм.

Ажлын орчны хүчин зүйлсийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг дөрвөн ангилалд хуваадаг (Зураг 3).

1 анги- хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл - зөвхөн ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах төдийгүй өндөр үр ашигтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх нөхцөл. Оновчтой стандартыг зөвхөн цаг уурын параметрүүд (температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн) -аар тогтоодог;

2-р зэрэг- зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл - ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд амрах завсарлага эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед дамждаг. ажилчдын эрүүл мэнд, тэдний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлэх;

3-р анги- хөдөлмөрийн хортой нөхцөл - эрүүл ахуйн стандартаас давсан хүчин зүйл байгаа эсэх, ажилтны болон (эсвэл) түүний үр удамд нөлөөлдөг;

Зураг.3 Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээр ангилах

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг стандартаас хэтэрсэн зэрэглэлээр хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваана.

1-р зэрэг - хүлээн зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээнээс ийм хазайлтаар тодорхойлогддог, үйл ажиллагааны эргэлт буцалтгүй өөрчлөлтүүд гарч, өвчин үүсэх эрсдэлтэй байдаг;

2-р зэрэг - үйл ажиллагааны байнгын эмгэг, түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөл нэмэгдэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний анхны шинж тэмдгүүд илэрч болзошгүй хортой хүчин зүйлийн түвшингээр тодорхойлогддог.

3 зэрэг - хөдөлмөрийн явцад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин хөнгөн хэлбэрээр хөгждөг хортой хүчин зүйлийн түвшингээр тодорхойлогддог;

4-р зэрэг - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тодорхой хэлбэрүүд үүсч болзошгүй хөдөлмөрийн орчны нөхцөл, түр зуурын тахир дутуу болох өндөр түвшний өвчлөл ажиглагдаж байна.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд төмөрлөгчид, уурхайчдын ажиллах нөхцөл, агаарын бохирдол ихэссэн, дуу чимээ, чичиргээ, бичил цаг уурын хангалтгүй үзүүлэлт, дулааны цацрагийн нөхцөлд ажиллах; хийн бохирдол ихтэй, дуу чимээ ихтэй нөхцөлд бүхэл бүтэн ээлжийн ачаалал ихтэй хурдны зам дээрх замын хөдөлгөөний зохицуулагчид.

4-р ангиАюултай (онцгой) хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажлын ээлжийн үеэр эсвэл түүний зарим хэсэг нь амь насанд аюул заналхийлж, мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог хэлбэрийн хүнд хэлбэрийн өндөр эрсдэлтэй үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог. Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөлд гал сөнөөгчид, уурхайн аврагчид, Чернобылийн АЦС-ын ослыг арилгагч нарын ажил орно.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч, хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын зэрэг, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, амралтын үргэлжлэх хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ болон бусад тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог. хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дагавар.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн салбарт хэрэглэгддэг үндсэн үзүүлэлтүүдийн тодорхойлолтыг R 2.2.013-94 "Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлт" -д өгсөн болно. үйл явц."

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй гэдэг нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан ажилчдын эрүүл мэндийг хангах тогтолцоо юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл - хүний эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн багц.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь мэргэжлийн эмгэг, хөдөлмөрийн чадвар түр болон бүрмөсөн буурах, соматик болон халдварт өвчний давтамжийг нэмэгдүүлэх, үр удамын эрүүл мэндийг доройтуулахад хүргэдэг хүрээлэн буй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл юм.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь:

- физик хүчин зүйлүүд: температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн, ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацраг (хэт ягаан, үзэгдэх, хэт улаан, лазер, богино долгион, радио давтамж, бага давтамж), статик, цахилгаан ба соронзон орон, ионжуулагч цацраг, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, чичиргээ (орон нутгийн , ерөнхий), хэт авиан, аэрозоль, голчлон фиброген үйл ажиллагаа (тоос), гэрэлтүүлэг (байгалийн гэрэл дутагдалтай, гэрэлтүүлэг хангалтгүй), хэт ягаан туяаны цацраг нэмэгдсэн;
- химийн хүчин зүйлүүд, түүний дотор зарим биологийн бодисууд (антибиотик, витамин, гормон, фермент);
- биологийн хүчин зүйлүүд: эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд, үйлдвэрлэгч бичил биетүүд, бичил биетний амьд эс, спор агуулсан бэлдмэл, уургийн бэлдмэл;
- бие махбодийн хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд: физик динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны жин, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн, статик ачаалал, ажлын байр суурь, биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөн;
- хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, үйл ажиллагааны горим.

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь гэмтэл, цочмог өвчин, эрүүл мэнд огцом муудах, үхэлд хүргэж болзошгүй хүрээлэн буй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл юм.

Тоон шинж чанар, үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа зэргээс шалтгаалан зарим хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд аюултай болж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартууд - өдөр тутмын (амралтын өдрүүдээс бусад) ажлын явцад, гэхдээ бүх ажлын турш долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хугацаанд эрүүл мэндийн байдалд өвчин, хазайлт үүсгэдэггүй, илрүүлэх боломжтой үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн түвшин. орчин үеийн аргуудажлын явцад эсвэл одоогийн болон дараагийн үеийнхний амьдралын алслагдсан хугацаанд судалгаа хийх.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл - хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үгүйсгэх эсвэл тэдгээрийн түвшин нь эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй байх ажлын нөхцөл.

Аюултай, хортой хүчин зүйлийн түвшин, зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваана.

1 анги - ажлын оновчтой нөхцөл;
2-р анги - үйл ажиллагааны хазайлтыг үүсгэж болох зөвшөөрөгдөх ажлын нөхцөл, гэхдээ зохицуулалттай амралтын дараа хүний бие хэвийн байдалдаа ордог;
3-р анги - эрүүл ахуйн стандартаас давсан үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл. Тэд ажилчинд сөрөг нөлөө үзүүлж, үр удамд нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
4-р анги - үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ийм түвшингээр тодорхойлогддог аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын ээлжийн үед (эсвэл түүний хэсэг) амь насанд аюул заналхийлж, хүнд хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн цочмог гэмтлийн өндөр эрсдэлтэй байдаг.

Эрүүл ахуйн үндсэн шинж чанарууд хортой бодисуудҮүнд: зөвшөөрөгдөх дээд концентраци (MPC), хамгийн их зөвшөөрөгдөх ялгаралт (MPE), токсодоз, дундаж үхлийн токсодоз ба үхлийн дундаж тун. Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь тогтоосон ажлын цагт (долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй) байх хамгийн их концентраци юм. MPC-ийн нэгж нь шоо метр тутамд миллиграмм юм. метр (мг/ку.м).

Хордлогын зэргээс хамааран бүх хорт бодисыг 4 ангилалд хуваадаг (ГОСТ 12.1.007-76. SSBT. Хортой бодис.

Ангилал ба аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага:

- маш аюултай (MPC 0.1 мг/м3-аас бага),
- маш аюултай (MPC 0.1 мг/м3-аас 1.0 мг/м3),
- дунд зэргийн аюултай (MPC 1.1 мг/м3-аас 10 мг/м3 хүртэл),
- аюул багатай (хамгийн их концентрацийн хязгаар 10 мг/м3-аас их).

Хамгийн их зөвшөөрөгдөх ялгаралт - ялгарах аюултай бодисын хамгийн их хэмжээ аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжтодорхой хугацааны туршид MPC-ийг хэтрүүлэхэд хараахан хүргэхгүй.

Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламжийн хяналтыг ГОСТ 12.1.005 - 88. Ажлын талбайн агаарт тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлагад нийцүүлэн явуулдаг.

Ажлын байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагыг ГОСТ 12.1.005-88 "Ажлын талбайн агаарт тавих ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлага", SanPiN 2.2.4.548 - 96. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага.

Цаг уурын нөхцөл (эсвэл бичил цаг уур) нь дараахь үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

1. температур, t, oC;
2. харьцангуй чийгшил j, %;
3. ажлын байран дахь агаарын хурд V (м/с).

Үүнээс гадна агаарын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн (хүчилтөрөгч ба азот) хэсэгчилсэн даралт, улмаар амьсгалын үйл явцад нөлөөлдөг атмосферийн P даралтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Бичил уур амьсгалын үндсэн параметрүүдийг харгалзан үзэх хэрэгцээг организм ба хүрээлэн буй орчны дулааны тэнцвэрийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр тайлбарлаж болно.

Хүний биеийн дулаан ялгаруулах Q-ын утга нь цаг уурын тодорхой нөхцөлд физиологийн стрессийн зэргээс хамаардаг ба 85 Ж/с (амралт) -аас 500 Ж/с (хүнд ажил) хооронд хэлбэлздэг.

Биеийн дулааныг хүрээлэн буй орчинд ялгаруулах нь хувцас Qt, биеийн ойролцоох конвекц Qk, хүрээлэн буй гадаргуу Qred-д цацраг туяа, Qisp чийгийн ууршилтын үр дүнд үүсдэг. Дулааны нэг хэсэг нь амьсгалсан агаарыг халаахад зарцуулагддаг.

Хүний биеэс янз бүрийн аргаар ялгарах дулааны хэмжээ нь нэг буюу өөр бичил цаг уурын параметрүүдийн үнэ цэнээс хамаардаг.

Ууршилтаас үүсэх дулаан дамжуулалт нь харьцангуй чийгшил, агаарын хурдаас хамаарна.

1800С-ийн орчны температурт амрах үед Qk - (конвекц) -ийн эзлэх хувь 30%, Qexc ~ 45%, Qexp ~ 20%, Цинь - (яндангийн агаарын халаалт) ~ 5% байна.

Дулааны хэвийн байдал (тав тухтай нөхцөл) энэ төрөлажлыг дулааны балансын дагуу хангана Q = Qtherm.od. + Qconv.. + Qred + Qexp + Qair. t=30-350С үед конвекц ба цацрагийн дулаан дамжуулалт үндсэндээ зогсдог.

Чийгшил нь биеийн терморегуляцид маш чухал үүрэгтэй. Өндөр чийгшил (j > 85%) нь хөлсний ууршилт буурч, хэт бага чийгшил (j) зэргээс шалтгаалан дулааны зохицуулалтыг хүндрүүлдэг.< 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Хамгийн оновчтой чийгшил - 40-60%.

Агаарын хөдөлгөөн нь биеийн байдалд нөлөөлдөг. Хүний мэдрэх агаарын хамгийн бага хурд нь ~0.2 м/с байна.

Өвлийн улиралд агаарын хурд 0,2 - 0,5 м/с, зуны улиралд 0,2 - 1,0 м/с-ээс ихгүй байна.

Халуун цехүүдэд үлээлгэх хурдыг 3.5 м/с хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

ГОСТ 12.1.005-88 нь тухайн байрны ажлын талбайн цаг уурын оновчтой, зөвшөөрөгдөх нөхцөлийг тогтоож, сонгохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1. улирал - өдрийн дундаж температур +100С-аас бага хүйтэн үе, дулаан үе - өдрийн дундаж температур +100С t0>+100С-аас дээш байдаг.
2. ажлын ангилал:

гэхдээ. хөнгөн биеийн ажил;

б. дунд зэргийн хүндийн биеийн хүчний ажил;

in. хүнд биеийн ажил.

3. байнгын болон байнгын бус ажлын байр.
4. Температур, харьцангуй чийгшил, агаарын хөдөлгөөний хурдыг сууж ажиллах үед шал, ажлын тавцангаас 1.0 м, зогсож байх үед 1.5 м өндөрт хэмжинэ.

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) орчинАжлын явцад хүнийг хүрээлж буй бүх зүйл: байгууллагын техникийн тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн онцлог, барилга байгууламж, барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээний байдал, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, гоо зүйн орчин, ажлын баг дахь харилцаа холбоо. , тодорхойлогдсон аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд үндэслэн мэргэжлийн эрсдэлийн түвшин гэх мэт.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд

209 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тухай ойлголтууд байдаг.

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл- энэ бол үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бөгөөд ажилчдад үзүүлэх нөлөө нь түүнийг өвчинд хүргэдэг.
Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл- энэ бол ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь түүний гэмтэлд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм.

Үйл ажиллагааны тоон шинж чанар, үргэлжлэх хугацаа, нөхцлөөс хамааран зарим хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд аюултай болдог.

ГОСТ 12.0.003-2015 стандартын дагуу “SSBT. Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Ангилал” (цаашид ГОСТ 12.0.003-2015 гэх) болон R 2.2.2006-05 “Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний заавар. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур үзүүлэлт, ангилал (цаашид R 2.2.2006-05 гэсэн заавар), үйлдвэрлэлийн (ажлын) орчны аюултай, хортой хүчин зүйлийг ихэвчлэн физик, химийн, биологийн болон психофизиологийн.

1. Аюултай ба хор хөнөөлтэй физик хүчин зүйлүүд

Ажлын орчны хортой физик хүчин зүйлүүд:

нэмэгдсэн эсвэл бага температуражлын талбайн агаар;
чийгшил, агаарын хурд нэмэгдсэн;
дулааны цацраг - орчны дулааны ачаалал (THC-индекс);
ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон (EMF) ба цацраг, цахилгаан статик орон;
байнгын соронзон орон (гипогеомагнит орно);
үйлдвэрлэлийн давтамжийн цахилгаан ба соронзон орон (50 Гц);
компьютерийн бүтээсэн өргөн зурвасын EMF;
радио давтамжийн хүрээний цахилгаан соронзон цацраг;
өргөн зурвасын цахилгаан соронзон импульс;
оптик хүрээний цахилгаан соронзон цацраг (лазер ба хэт ягаан туяа орно);
ионжуулагч цацраг; үйлдвэрлэлийн дуу чимээ;
хэт авиан болон хэт авиан;
чичиргээ (орон нутгийн, ерөнхий);
гол төлөв фиброгенийн үйлдэлтэй аэрозоль (тоос);
байгалийн гэрэлтүүлэг (дутмаг эсвэл хангалтгүй);
хиймэл гэрэлтүүлэг (хангалтгүй гэрэлтүүлэг, гэрлийн урсгалын импульс, хэт их гэрэлтэх, гэрэлтүүлгийн жигд бус хуваарилалт, шууд болон туссан хурц гэрэл);
агаарын цахилгаан цэнэгтэй хэсгүүд - агаарын ионууд.

Ажлын орчны аюултай физик хүчин зүйлүүд:

хөдөлж буй машин, механизм;
өргөх, тээвэрлэх төхөөрөмж, тээвэрлэх бараа;
үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүд;
цахилгаан;
тоног төхөөрөмж, материалын гадаргуугийн температурыг нэмэгдүүлэх, бууруулах;
ажлын байрны өндөрт байршил гэх мэт.

2. Аюултай ба хортой химийн хүчин зүйлүүд

Химийн аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд: химийн бодис, хольц, түүний дотор химийн нийлэгжилтээр олж авсан болон (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигладаг биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл), олон тооны уур, хий, тоос, Хүний биед үзүүлэх нөлөөллийн шинж чанараар нь ерөнхий хортой, цочроох, мэдрэмтгий (харшлын өвчин үүсгэдэг), хорт хавдар үүсгэдэг (хавдар үүсгэдэг), мутаген (бие махбодид удамшлын өөрчлөлт үүсгэдэг) болон нөхөн үржихүйд нөлөөлдөг гэж хуваагддаг. үйл ажиллагаа (биеийн бэлгийн эсэд үйлчилдэг).

3. Аюултай ба хортой биологийн хүчин зүйлүүд

Биологийн аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд: бичил биетүүд - бактерийн бэлдмэл, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд (бактери, вирус, риккетси, спирохета, мөөгөнцөр, эгэл биетэн) болон тэдгээрийн бодисын солилцооны бүтээгдэхүүн, түүнчлэн макроорганизм (ургамал, амьтан) -д агуулагдах үйлдвэрлэгч, амьд эс ба спорууд.

4. Психофизиологийн аюултай, хортой хүчин зүйлүүд

Психофизиологийн аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд (хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч): бие махбодийн үйл ажиллагаа (статик ба динамик) ба мэдрэлийн сэтгэцийн хэт ачаалал (сэтгэцийн хэт ачаалал, анализаторын хэт ачаалал, ажлын нэг хэвийн байдал, сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал).

Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт

Эрүүл ахуйн стандартыг бий болгохын тулд үйлдвэрлэлийн орчны бүх хүчин зүйлийг хэвийн болгодог. Хортой хүчин зүйлд өртөх босго гэсэн ойлголтын оргил үе нь өнгөрсөн зууны дунд үе юм. Ажлын орчинд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн босго гэсэн ойлголт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөхөд чиглэгддэг бөгөөд үүнд:

MPC- химийн бодисын зөвшөөрөгдөх дээд концентраци;
алсын удирдлага- физик бохирдлын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ;
PDZ- зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ;
SDA- аюултай хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ.

Хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентраци (MACs) нь хортой хүчин зүйлийн тодорхой хязгаарын утга байдаг бөгөөд үүнээс доогуур нь тухайн бүс нутагт байх эсвэл бүтээгдэхүүнийг ашиглахад бүрэн аюулгүй байдаг гэдгийг үндэслэн тогтоосон.

MPC-ийг тогтоохын тулд тооцоолох арга, биологийн туршилтын үр дүн, түүнчлэн хортой бодист өртсөн линден модны эрүүл мэндийн байдлын динамик ажиглалтын материалыг ашигладаг. MPC-ийг тогтоохын тулд тооцоолох арга, биологийн туршилтын үр дүн, түүнчлэн хортой бодист өртсөн хүмүүсийн эрүүл мэндийн байдлын динамик ажиглалтын материалыг ашигладаг. IN Сүүлийн үедӨгөгдлийн сан эсвэл мэдээлэл-урьдчилан таамаглах системийг ашиглан компьютерийн загварчлалын аргууд, янз бүрийн объектуудад био тест хийх гэх мэт өргөн хэрэглэгддэг.

Бохирдуулагчийн MPC стандартыг агаар мандлын агаар, хөрс, ус дахь агууламжийн дагуу тооцдог бөгөөд хортой бодис (эсвэл бичил биетэн) тус бүрээр тус тусад нь тогтоодог. MPC-ийн утгыг хүний биед үзүүлэх хортой бодисын нөлөөнд үндэслэн тогтоосон бөгөөд эдгээр утгыг нийт нутаг дэвсгэр, усны бүсэд хүлээн зөвшөөрдөг. Оросын Холбооны Улс.

Байгаль орчны янз бүрийн объектын хувьд ижил бодисын MPC түвшин өөр өөр байдаг:

Хүн ам суурьшсан газар, хаалттай орон зайн агаар мандлын хувьд MPC-ийг тогтоодог. – өдрийн дундаж, MPC m.r. - дээд тал нь нэг удаагийн;
Ажлын талбайн агаарт MPC r.z. - ажлын талбайд MPC r.s. - ажлын талбайн дундаж ээлж;
Усны орчны хувьд MPC v1 - усны хэрэглээний нэгдүгээр ангиллын усан сан, MPC v2 - усны хэрэглээний хоёрдугаар ангиллын усан сан, загасны аж ахуйд зориулсан MPC - загас агнуурын усан сан;
MPC p. - хөрсний хувьд;
MPC p.p. - хоолонд.

Нэг удаагийн MPC-ийн дээд утгыг богино хугацаанд бохирдолд өртөх үед хүний рефлексийн урвалаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтоосон. MPC-ийн хоногийн дундаж утгыг тухайн бодисын хүний биед үзүүлэх ерөнхий хорт, хорт хавдар үүсгэгч, мутагений нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтоосон.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартууд (MPC, MPD)- эдгээр нь өдөр тутмын (амралтын өдрүүдээс бусад) найман цаг, гэхдээ долоо хоногт 40-өөс илүүгүй цагаар ажилладаг, ажлын туршлагын туршид өвчин эмгэг, төлөв байдалд хазайлт үүсгэхгүй байх ёстой ажлын орчны хортой хүчин зүйлийн түвшин юм. орчин үеийн судалгааны аргаар, ажлын явцад эсвэл одоогийн болон дараагийн үеийнхний амьдралын алслагдсан хугацаанд илрүүлсэн эрүүл мэнд. Эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх нь хэт мэдрэгшилтэй хүмүүст эрүүл мэндийн асуудал үүсэхийг үгүйсгэхгүй.

Утгыг хязгаарлах аюултай хүчин зүйлгал (IDZ OFP)- энэ бол гал түймрийн аюултай хүчин зүйлийн ийм үнэ цэнэ бөгөөд гал түймрийн эгзэгтэй хугацаанд хүнд үзүүлэх нөлөө нь нормативаар тогтоосон хугацаанд гэмтэл, өвчин эмгэг, эрүүл мэндийн байдалд хазайлтад хүргэдэггүй; материаллаг хөрөнгөд үзүүлэх нөлөөлөл нь тэдний зорилтот чиг үүрэг, хэрэглээний чанараа алдахад хүргэдэггүй. Галын эгзэгтэй хугацаа гэж галын аюултай хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнд хүрсэн үеийг ойлгодог.

Ионжуулагч цацрагийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (SDA).- энэ нь ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажилладаг хүмүүсийн эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй, хүний бие махбодь эсвэл бие даасан эрхтэн дэх хувь хүний эквивалент тунгийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг зохицуулдаг эрүүл ахуйн стандарт юм.

Энэ стандартыг хуулиар тогтоосон байдаг. ОХУ-д цацрагийн аюулгүй байдлын талаархи үндсэн зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь "Хүн амын цацрагийн аюулгүй байдлын тухай" 1996 оны 09-р сарын 09-ний өдрийн 3-ФЗ Холбооны хууль (цаашид хүн амын цацрагийн аюулгүй байдлын тухай хууль гэх) юм. , San Pi N 2.6.1. 2523-09 "Цацрагийн аюулгүй байдлын стандартууд (NRB-99/2009)" ба SP 2.6.1. 2612-10 "Цацрагийн аюулгүй байдлыг хангах ариун цэврийн үндсэн дүрэм (OSPORB-99/2010)".

Ионжуулагч цацрагийн үйлдэл нь нарийн төвөгтэй үйл явц бөгөөд хүний биед өртөх үед эмнэлзүйн анагаах ухаанд өвчинд хамаарах хоёр төрлийн үр нөлөөг үүсгэдэг.

детерминист(шалтгаанаар тодорхойлсон) босго нөлөө (цацрагт өвчин, цацрагийн түлэгдэлт, цацрагийн катаракт (линзний үүл), цацрагийн үргүйдэл, ургийн хөгжлийн гажиг гэх мэт. үр нөлөө байхгүй, түүнээс дээш - нөлөөний хүнд байдал нь тунгаас хамаарна;
Стохастик(санамсаргүй, магадлалын) босго бус нөлөө (хорт хавдар, лейкеми, удамшлын өвчин), магадлал нь тунтай пропорциональ бөгөөд илрэлийн хүнд байдал нь тунгаас хамаарна.

Эсийн болон молекулын түвшинд хийсэн радиобиологийн туршилтуудад дан иончлолын үйл ажиллагаа нь зарим удамшлын механизмыг зөрчих боломжийг харуулсан. Нэмж дурдахад эдгээр эмгэгээс үүдэлтэй цацраг туяа, соматик-стохастик, генетикийн нөлөөгөөр эсийн бүтцэд эмгэг үүсэх боломжийг үгүйсгэх боломжгүй юм.

Бага тунгаар өртөхөд үзүүлэх нөлөө эсвэл түүний аюулгүй байдлын шууд нотлох баримт байхгүй бөгөөд цацрагийн аюулгүй байдлын стандартыг боловсруулахдаа цацрагийн өртөлтийг стандартчилахад болгоомжтой, хүмүүнлэг хандах шаардлагатай байгааг харгалзан үзэх боломжтой гэсэн таамаглал дэвшүүлэв. бага тунгийн бүсэд тун ба үр нөлөөний шугаман хамаарлын дагуу өртөлтийн стохастик нөлөөллийн босго байхгүй. Энэхүү таамаглалыг албан ёсны үзэл баримтлал хэлбэрээр Олон улсын цацрагаас хамгаалах хороо болон НҮБ-ын Атомын цацрагийн нөлөөллийн шинжлэх ухааны хорооноос ионжуулагч цацрагийн ашиглалтаас үүсэх хохирлыг үнэлэх, урьдчилан таамаглах, практик боловсруулалтыг хэрэгжүүлэх үндэслэл болгон хүлээн зөвшөөрсөн. цацрагийн хамгаалалтын чиглэлээр . Ихэнхдээ энэ таамаглалыг босго бус шугаман тунгийн хариу урвалын тухай ойлголт гэж нэрлэдэг.

Эрүүл ахуйн бүх стандартыг 8 цагийн ажлын ээлжийг харгалзан үзэх үндэслэлтэй. Илүү урт ээлжээр, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хугацаагаар, тодорхой тохиолдол бүрт ажилчдын эрүүл мэндийн үзүүлэлтийг (эмнэлгийн тогтмол үзлэг гэх мэт) харгалзан Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй ажиллах боломжийг тохиролцсон байх ёстой. ), ажлын нөхцөл, эрүүл ахуйн стандартыг заавал дагаж мөрдөх талаархи гомдол байгаа эсэх.

Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөдөлмөрийн чадвар алдагдах, олон тооны ажилчдын хөдөлмөрийн чадвар буурахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. .

Үйлдвэрлэлийн орчны төлөв байдал нь юуны түрүүнд эрчим хүчний зардлын тэнцвэрт өөрчлөлтөөс шалтгаалж хүний гүйцэтгэлд ихээхэн нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөл нь хүний бие махбодийн үндсэн бодисын солилцооны эрчим хүчний зардлыг нэмэгдүүлж, гадны нөлөөнд тэсвэртэй, ажилд сөрөг хандлагыг бий болгодог. Үүний дагуу гүйцэтгэлд зориулж эрчим хүчний хэрэглээний боломж буурдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ нь гүйцэтгэл буурахад хүргэдэг. Хүний биеийн ерөнхий эсэргүүцэл буурахыг үгүйсгэхгүй бөгөөд энэ нь мэргэжлийн болон ерөнхий өвчний хөгжилд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн чадварын түвшин буурах, өвчлөл, гэмтэл бэртлээс болж цаг алдах, амрах цаг ихсэх, согог ихсэх, бүтээгдэхүүний чанар буурах, хөдөлмөрийн нөхцөл хангалтгүй байгаагаас хэт их халаа сэлгээ үүсэх, Энэ нь үйлдвэрлэлийн таагүй орчны үр дагаврын үр дагаврын бүрэн жагсаалтаас хол байна.байгууллагын үйл ажиллагаа.

Нийгмийн асар их хохирлын талаар бид мартаж болохгүй: ажилчдын эрүүл мэнд (мөн үр удм нь ихэвчлэн муудах), гэмтэл, өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрэн алдах, хөдөлмөрийн урам зориг буурах, хугацаанаасаа өмнө хөдөлмөрийн чадвараа алдсан иргэд болон тэдний гэр бүлийн орлого, хэрэглээний түвшин буурсан. Тийм ч учраас эрүүл мэндийг бий болгох асуудал аюулгүй нөхцөлМанай улсад хөдөлмөр онцгой ач холбогдолтой.

Эрүүл ахуйчид хүний хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн зэрэг, хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюулын үзүүлэлтээр ангилдаг.

бие махбодийн хөдөлмөрийн хүнд байдал- Эдгээр нь голчлон булчингийн хүчин чармайлт, эрчим хүчний зардал юм: физик динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны масс, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн, статик ачаалал, ажлын байрлал, биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлох хүчин зүйлүүд хөдөлмөрийн эрч хүч, нь сэтгэл хөдлөлийн болон оюуны ачаалал, хүний анализаторын ачаалал (сонсголын, харааны гэх мэт), ачааллын нэгэн хэвийн байдал, үйл ажиллагааны горим юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваана : амархан(биеийн тамирын дасгалын хувьд хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл), дунд зэрэг(хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл) ба хүндгурван градус (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл).

Тодорхой ангид хөдөлмөр хуваарилах шалгуур нь: нэг ээлжинд гүйцэтгэсэн гадны механик ажлын хэмжээ; гараар өргөгдсөн, хөдөлсөн ачааны масс; нэг ээлжинд хэвшсэн ажлын хөдөлгөөний тоо; ачааллыг барихын тулд нэг ээлжинд зарцуулсан нийт хүчин чармайлтын утга; ажлын тав тухтай байдал; нэг ээлжинд албадан гулзайлтын тоо, хүн ажил хийхдээ албадан алхах км.

Хүнд, эрч хүчээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал:

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваана. оновчтой- 1-р анги, зөвшөөрөгдөх- 2-р анги, хурцадмал- 3-р анги - гурван зэрэгтэй ажил.

Тодорхой ангид хөдөлмөр хуваарилах шалгуурууд нь:

о оюуны ачааллын зэрэг, гүйцэтгэсэн ажлын агуулга, шинж чанар, түүний нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг;

: төвлөрсөн анхаарлын үргэлжлэх хугацаа, нэг цагт ажиллах дохионы тоо, нэгэн зэрэг ажиглах объектын тоо; голчлон ялгах хамгийн бага объектын хэмжээ, дэлгэцийн дэлгэцийн ард ажиллах хугацаа зэргээр тодорхойлогддог харааны ачаалал;

, алдааны хариуцлага, ач холбогдол, өөрийн болон бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд эрсдэл учруулах зэрэг зэргээс хамаарч;

о хөдөлмөрийн монотон байдал, энгийн буюу давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог;

о ажлын горим, ажлын өдөр, ээлжийн ажлын уртаар тодорхойлогддог.

Энэ замаар, биеийн ажилангилдаг хүндийн хүчхөдөлмөр, сэтгэцийн- дээр хурцадмал байдал.

Биеийн тамирын дасгал, сэтгэл хөдлөл, оюуны ачаалал, хариуцлага шаарддаг хөдөлмөрийг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмээс хамааран ангилдаг.

Ийм төрлийн хөдөлмөрт жолооч, хэвлэх үйлдвэрт хэвлэгч, санах ойд их хэмжээний мэдээлэл оруулах компьютер хэрэглэгчдийн хөдөлмөр гэх мэт орно. Эдгээр мэргэжлээр ажилладаг хүмүүсийн ажил нь хуруу, гар, гар, мөрний бүсний булчингуудыг хамарсан ажлын хөдөлгөөний хэвшмэл ойлголт, ажлын байрлалын тогтмол байдал, анализаторын хурцадмал байдал (үндсэндээ хараа), төвлөрлийн үргэлжлэх хугацаа зэргээр тодорхойлогддог. ажиглалт гэх мэт.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэндхүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажиллах орчныг бие махбодид үзүүлэх нөлөөллийн үүднээс судалж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ, эрүүл ахуйн стандартыг боловсруулдаг анагаах ухааны салбар юм. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн зорилтууд: хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх, ажил, амралтын дэглэмийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын байр, сэтгэлзүйн физиологийн талыг судлах. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэх мэт.

Байгаль орчны чанарыг үнэлэхдээ янз бүрийн параметрүүдийн нөлөөллийг төдийгүй тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийг судалж, зохих нэгдсэн үзүүлэлтүүдийг (жишээлбэл, дулааны стрессийн үзүүлэлт) боловсруулах шаардлагатай.

Эрүүл ахуйн аргад хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн багажийн судалгаа, физиологийн болон эмнэлзүйн ажиглалт, түүнчлэн эрүүл ахуйн хяналт, эмнэлгийн статистикийн аргууд орно.

Хүний эрүүл мэндийн байдалд нөлөөлж буй ажлын орчны параметрүүд нь дараахь хүчин зүйлүүд юм.

физик хүчин зүйлүүд:цаг уурын параметрүүд (температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн), янз бүрийн долгионы хүрээний цахилгаан соронзон орон (хэт ягаан туяа, харагдахуйц, хэт улаан туяа - дулаан, лазер, богино долгион, радио давтамж, бага давтамж), статик, цахилгаан ба соронзон орон, ионжуулагч цацраг, дуу чимээ, чичиргээ , хэт авиан, цочроох аэрозол (тоос), гэрэлтүүлэг (байгалийн гэрэл дутмаг, гэрэлтүүлэг хангалтгүй);

химийн хүчин зүйлүүд:хортой бодис, түүний дотор биологийн бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент);

Биологийн хүчин зүйлүүд:эмгэг төрүүлэгч бичил биетэн, бичил биетэн үүсгэдэг бичил биетний амьд эс, спор агуулсан бэлдмэл, уургийн бэлдмэл.

Ажлын орчны хүчин зүйлсийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг дөрвөн ангилалд хуваадаг.

o 1-р анги - ажлын оновчтой нөхцөл- зөвхөн ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах төдийгүй өндөр гүйцэтгэлтэй байх нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Оновчтой стандартыг зөвхөн цаг уурын параметрүүд (температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн) -аар тогтоодог;

o 2-р анги - зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн нөхцөл- ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд амрах завсарлага эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед дамждаг бөгөөд эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөггүй. ажилчид болон тэдний үр удам;

o 3-р анги - хөдөлмөрийн хортой нөхцөлэрүүл ахуйн стандартаас давсан хүчин зүйлүүд байгаа нь тодорхойлогддог бөгөөд ажилчин болон (эсвэл) түүний үр удамд нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг стандартаас хэтэрсэн зэрэглэлээр хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваана.

o 4-р анги - аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөл- ажлын ээлжийн үед, тэр ч байтугай зарим хэсэг нь амь насанд аюул заналхийлж, мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог хэлбэрийн хүнд хэлбэрийн эрсдэл өндөртэй үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог.

Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөлд гал сөнөөгчид, уурхайн аврагчид, ослыг арилгагч нарын ажил орно. Чернобылийн атомын цахилгаан станц. Хүнд, стресстэй ажил хүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Одоогийн байдлаар хүн ийм үйл ажиллагаанаас татгалзаж чадахгүй ч технологийн дэвшил хөгжихийн хэрээр хүнд бие махбодийн ажлыг механикжуулах, автоматжуулах, хяналт, удирдлага, шийдвэр гаргах, гүйцэтгэх чиг үүргийг шилжүүлэх замаар хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг бууруулахыг хичээх шаардлагатай байна. автомат машин, электрон компьютерт шилжих хэвшмэл технологийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөн. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн орчны хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд явагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч зарим технологийн процессыг гүйцэтгэхдээ үйлдвэрлэлийн орчны хэд хэдэн хүчин зүйлийн нормыг хэтрүүлэхгүй байх нь техникийн хувьд боломжгүй эсвэл эдийн засгийн хувьд маш хэцүү байдаг. Аюултай нөхцөлд ажиллах арга хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэнэ хувийн хамгаалалтүйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртөх хугацааг багасгах замаар (цаг хугацааны хамгаалалт).

Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөлд (4-р зэрэг) ажиллахыг хориглоно, ослыг арилгах, урьдчилан сэргийлэх яаралтай ажил хийхээс бусад тохиолдолд онцгой байдал. Ажлыг хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглан, ийм ажилд зохицуулсан горимыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах, тэдгээрийн биед үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг анагаах ухааны салбар юм. Мөн энэ чиглэлмэргэжлээс шалтгаалах эмгэг үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулгүй болгоход чиглэсэн эрүүл ахуйн стандарт, арга хэмжээг боловсруулах чиглэлээр ажилладаг.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн үндсэн зорилтууд нь:

Ажилчдын биед хортой хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх нөлөөллийг тогтоох.
Үйл явцын нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал.
Ажлын явцын хурцадмал байдал, хүндийн зэргийг тодорхойлох.
Амралт, ажлын горим, түүнчлэн ажлын байрыг оновчтой стандартын дагуу зохион байгуулах.
Хөдөлмөрийн психофизикийн үзүүлэлтүүдийн судалгаа.

Ажилчдын хүрээлэн буй орчны чанарыг үнэлэхдээ янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, тэдгээрийн бие биедээ үзүүлэх нөлөөллийг судлахаас гадна хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран ажлын нөхцлийг судлах шаардлагатай. Мөн норм гэж үзэх цогц үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн аргууд нь багажийн болон эмнэлзүйн, физиологийн аль аль нь байж болно. Эмнэлгийн статистик, ариун цэврийн хяналтын аргыг мөн хэрэглэнэ.

Ангилал янз бүрийн төрөлХөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой зохион байгуулах, оновчтой болгоход хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч онцгой ач холбогдолтой юм. Ийм ангилал, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн хүчин зүйлсийг хуваарилах нь янз бүрийн төрлийн ажлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, энэ нь ажлын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх боломжийг харгалзан амралт зугаалгын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх аргыг олох боломжийг олгодог.

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн эрчмийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явцад хүний энерги зарцуулалтыг харгалзан ангилдаг. Эрчим хүчний зардал гэх мэт үзүүлэлтийг булчингийн хөдөлмөрийн эрчмийн коэффициент, түүнчлэн ажлын явцад хүний мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн байдлаас тодорхойлдог. Өөр нэг чухал үзүүлэлт бол ажлын нөхцөл юм. Хүн өдөрт оюуны ажилд 10-12 МДж зарцуулдаг бол хүнд биеийн хүчний ажил хийдэг ажилчид 17-25 МДж зарцуулдаг.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх явцад тохиолддог функциональ төлөвлөгөөний организмын стрессийн зэрэг гэж тодорхойлж болно. Бие махбодийн болон сэтгэцийн хөдөлмөрийн үеийн ажлын хүчнээс хамааран мэдээллийн хэт ачааллын үед функциональ стресс үүсдэг. Хөдөлмөрийн бие махбодийн ачаалал гэдэг нь булчингийн хурцадмал байдал, холбогдох эрчим хүчний зарцуулалтыг шаарддаг үйл ажиллагааны явцад бие махбодид үзүүлэх ачаалал юм.

Мэдээллийг боловсруулах оюуны ажлыг гүйцэтгэх явцад сэтгэл хөдлөлийн ачаалал үүсдэг. Ихэнхдээ ийм төрлийн ачааллыг хөдөлмөрийн мэдрэлийн хурцадмал байдал гэж нэрлэдэг.

Ажлын орчны хүчин зүйлүүд: тойм

Ажилчдын биед үзүүлэх хортой нөлөө нь ажлын орчны хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд нь хортой, аюултай гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлийг ялгадаг. Аюултай хүчин зүйл бол цочмог өвчин, ажилтны эрүүл мэнд, үхэлд хүргэж болзошгүй ажлын хүнд байдал, эрч хүч юм. Хортой хүчин зүйл нь ажлын явцад болон тодорхой нөхцөл байдлын нийлбэрээр үүсгэж болно мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түр зуурын буюу архаг хэлбэрийн хөдөлмөрийн чадвар буурч, халдварт ба соматик эмгэгийн тоог нэмэгдүүлж, нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаанд асуудал үүсгэдэг.

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрчмд нөлөөлж буй нөхцөлүүдийг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.

Физик. Үүнд: чийгшил, температур, цахилгаан соронзон ба ионжуулдаггүй цацраг ба талбайнууд, агаарын хурд, байнгын соронзон орон, цахилгаан статик орон, дулааны болон лазерын цацраг, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, хэт авиан, чичиргээ, аэрозол, гэрэлтүүлэг, агаарын ион гэх мэт.
Химийн. Гормон, антибиотик, фермент, витамин, уураг зэрэг биологийн болон химийн бодисууд.
Биологийн. Амьд спор ба эсүүд, хортой бичил биетүүд.
Ажлын хүнд байдлыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.
Ажлын эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.

Хүнд байдал, хурцадмал байдлын үнэлгээ

Хөдөлмөрийн хүнд хэцүү байдал нь ихэвчлэн булчингийн тогтолцооны ачаалал, биеийн янз бүрийн системүүдийн ачааллаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх нь эрчим хүчний бүрэлдэхүүнээр тодорхойлогддог бөгөөд хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд

Үүнд:

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог. Түүнчлэн уг үзэл баримтлал нь төв мэдрэлийн систем, сэтгэл хөдлөлийн хэсэг, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн ачааллыг төлөвлөдөг.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүд

Харгалзаж буй өгөгдөлд дараахь зүйлс орно.

Мэдрэхүй, сэтгэл хөдлөл, оюуны ачаалал.
Нэг хэвийн байдлыг ачаал.
Үйлдлийн горим.
Оюуны ачааллын эрч хүч, үргэлжлэх хугацаа.

Цахим орон зайн эрин үе

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь шинэ мэргэжлийг бий болгохоос гадна шинэ эмгэг төрүүлэгч хүчин зүйлсийг өдөөж байна. Сүүлийн жилүүдэд компьютерийн технологийн хөгжилтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг тодорхойлох психофизиологийн үзүүлэлтүүдийн ач холбогдол ихээхэн нэмэгдсэн.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг багасгаж, эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Сүүлийнх нь MPC буюу хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентраци, мөн MPC буюу зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг агуулдаг.

Ачааллын дагуу хөдөлмөрийг ангилах

Гүйцэтгэсэн ажлын хүнд байдлаас хамааран ачааллыг ГОСТ-д нийцсэн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн зохицуулдаг. Тэдгээрийн дотор хөдөлмөрийн бүх төрлийн хөдөлмөрийг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн үзүүлэлтүүд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах биеийн эрчим хүчний зардлаас хамааран гурван ангилалд хуваадаг.

Эрчим хүчний хэрэглээ 139 ватт хүртэл. Хөдөлмөрийн эрчмийн чухал хүчин зүйлийг оруулаагүй суудлын байрлалд хийсэн ажил. Энэ бол нарийн багаж хэрэгсэл, хувцас үйлдвэрлэл, менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн хэд хэдэн мэргэжил юм. Мөн цагчин, слесарь, сийлбэрчин, сүлжмэлч гэх мэт.
174 ватт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээ. Зогсож байхдаа хийх эсвэл маш их алхах шаардлагатай ажил. Энэ ангилалд хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгжийн ажилчид, тэмдэглэгээ, ном хавтаслагч, гэрэл зурагчин, хөдөө аж ахуйн туслах ажилчид гэх мэт орно.

Гурав дахь ангилал. 290 Вт-аас дээш эрчим хүчний хэрэглээ шаардагддаг ажлууд багтана. Эдгээр нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулдаггүй бөгөөд хүнд хүчир дасгал хийх, 10 кг-аас дээш жинтэй ачааг үүрэх, дархан болон цутгах цехэд ажиллах, шуудан зөөгч, ажилчдын үйл ажиллагаа зэрэг орно. Хөдөө аж ахуй, тухайлбал: тракторчин, малчин, малчин гэх мэт.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт шинж чанарууд

Хүний ажиллаж буй нөхцөл, түүний ноцтой байдлыг хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлж болно, тухайлбал:

1. Ажил гүйцэтгэх үеийн биеийн байдал, байрлал. Энэ үзүүлэлтийг дараахь төрлүүдэд хуваана.

Биеийн хэвтээ байрлал. Үүнд өндөр уулын слесарь, гагнуурчин, уул уурхайн ажилчид гэх мэт.
Хагас нугалж эсвэл нугалж буй байрлал. Энэ тохиолдолд энэ албан тушаалд түр оршин суух хугацааг нийт ажлын цагийн хувиар тодорхой болгох шаардлагатай.
Үүнтэй ижил хөдөлгөөнүүд. Ажилтан нэг ээлжинд хийдэг ижил төрлийн хөдөлгөөний тоог тооцоолно. Зөвхөн орон нутгийн ачааллыг харгалзан үзэхээс гадна бүс нутгийн ачааллыг харгалзан үздэг.

2. Зогсох цаг. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүнд гэж ангилахын тулд энэ нөхцөл нь тогтмол байх ёстой бөгөөд зөвхөн босоо байрлал дахь статик байрлалыг төдийгүй алхаж явдаг.

3. Их биеийн хазайлт. Газар тариалангийн ажилчдын хувьд ургац хураах, хогийн ургамлыг арилгах, түүнчлэн сүүний ферм, барилгын талбай дээр шал, ханын бүрээсийг тавихад түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд ээлжийн үеийн налуугийн тоог зааж өгсөн болно.

4. Шаардлагатай үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хурд. Үүнд хагас автомат машин, конвейер, сүлжмэлийн ажил орно.

5. Үйл ажиллагааны горим. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг ээлжийн хуваарьажил эсвэл ээлжийн арга, шөнийн ээлж, амьдралын хэмнэлийн байнгын өөрчлөлт.

6. Чичиргээнд өртөх. Нөлөөлөл нь зөвхөн ерөнхий төдийгүй орон нутгийн шинж чанартай байж болно. Тракторын жолооч, комбайн, нунтаглагч, бульдозерчин, түүнчлэн төмөр зам, хотын тээврийн ажилчид чичиргээнд өртдөг.

7. Цаг уурын ажлын нөхцөл. Ер бусын бага эсвэл өндөр температурын нөхцөлажил, өндөр чийгшил эсвэл гэнэтийн өөрчлөлт, агаарын хурд ба ноорог.

8. Аливаа төрлийн цацрагт өртөх. Энэ нь соронзон орон, лазер эсвэл ионжуулагч цацраг, дулаалга, статик цахилгаан ба цахилгаан талбайн нөлөөлөл байж болно.

9. Хорт бодис, тухайлбал хор болон хүний биед хортой бусад бодисуудтай харилцан үйлчлэх.

10. Мэргэжлийн хортой шинж чанарууд.

11. Ажлын байрны бохирдсон агаар, өндөр түвшиндуу чимээ ба атмосферийн даралт.

12. Ихэнх тохиолдолд нэг мэргэжлээр хэд хэдэн хүчин зүйл нэг дор байдаг бөгөөд тэдгээрийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүнд гэж ангилж болно.

Оюуны хөдөлмөрийн төрөл зүйл

Ажлын нөхцлөөс гадна ажлын эрч хүч, хүндийн зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үйл ажиллагааны олон талбар нь сэтгэцийн болон бие махбодийн талыг хослуулсан байдаг. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн мэргэжлийн салбарт мэдрэхүйн, сэтгэцийн болон сэтгэл хөдлөлийн ачаалал давамгайлж байна. Учир нь энэ сэтгэцийн хөдөлмөронцгой ач холбогдолтой юм.

Их хэмжээний мэдээлэл боловсруулахтай холбоотой мэргэжлийг оюунлаг гэж үздэг. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд санах ой, мэдрэхүйн аппарат, анхаарал, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлгээний хурцадмал байдал шаардагдана.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд нь оюуны таван үндсэн үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

Операторын хөдөлмөр. Тоног төхөөрөмжийн менежмент орно технологийн процессуудболон машинууд. Энэ талбар нь мэдрэл-сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай асар их хариуцлага, хурцадмал байдлыг агуулдаг.
Удирдлагын ажил. Энэ бүлэгт багш, багш нараас гадна байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар багтдаг. Энэхүү үйл ажиллагааны чиглэл нь мэдээллийн хэмжээ нэмэгдэж, түүнийг боловсруулахад бага хэмжээний цаг хугацаа, гаргасан шийдвэрт хувийн хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог. Ажлын ачаалал тогтмол бус, шийдэл нь ихэвчлэн стандарт бус байдаг. Заримдаа зөрчилдөөн үүсч болзошгүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх нь тодорхой сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдлыг шаарддаг.
Бүтээл. Ийм мэргэжилд дүрмээр бол зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураач, дизайнер, архитектор болон бусад хүмүүс багтдаг. Энэхүү үйл ажиллагаа нь олон жилийн сургалт, мэргэшлийн үндсэн дээр стандарт бус алгоритмуудыг бий болгох явдал юм. Эдгээр газруудад санаачлагатай, сайн ой санамжтай, анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвартай байх шаардлагатай. Энэ бүхэн нь мэдрэлийн хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлдэг.
Эмнэлгийн ажилчид. Дараах шинж чанарууд нь энэ чиглэлээр ажилладаг бүх ажилчдад нийтлэг байдаг: мэдээлэл дутмаг, өвчтэй хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх, өвчтөнд өндөр хариуцлага хүлээх.
Боловсролын бүс. Оюутнууд, оюутнууд шалгалт, шалгалт, шалгалт өгөхдөө анхаарал, ой санамж, ойлголтоо байнга дарамталж, стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байх ёстой.

Мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стресс нь ажлын ачаалал, ажлын хуваарийн нягтрал, гүйцэтгэсэн үйлдлийн тоо, шингээх мэдээллийн нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, үйл ажиллагаанд зарцуулсан цаг хугацаа зэргээс шалтгаална.

Ажлын явцын эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх түвшинг харуулсан хэд хэдэн анги байдаг.

Нэгдүгээр анги. Хөнгөн хурцадмал байдал. Энэ ангийн шалгуур нь: шөнийн цагаар ажлын байрандаа явахгүйгээр нэг ээлжээр ажиллах, онцгой байдлын горимд шийдвэр гаргах шаардлагагүй, бие даасан ажлын төлөвлөгөө, бодит ажлын өдөр 7 цаг хүртэл, амь насанд эрсдэл учруулахгүй, хариуцлага хүлээхгүй байх. бусад хүмүүс. Энэ ангилалд эрс өөрчлөгддөггүй, нэгээс олон сэдвээр төвлөрөх шаардлагагүй мэргэжлүүд багтана. Ажил нь өөрөө жижиг хэмжээтэй, жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга, цаг хэмжигч, бичигч гэх мэт.
Хоёрдахь анги нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж тодорхойлогддог бөгөөд хөдөлмөрийн эрчмийг дундаж зэрэгтэй үнэлдэг. Энэ ангилалд дунд зэргийн мэдрэлийн хурцадмал байдал, дундаж түвшний нарийн төвөгтэй даалгавруудын гүйцэтгэлийг тооцдог. Хариуцлага нь зөвхөн энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд хамаарна. Хоёрдугаар ангид эдийн засагч, нягтлан бодогч, хуулийн зөвлөх, инженер, номын санч, эмч нар багтдаг.
Гурав дахь анги нь шаргуу хөдөлмөрийг илэрхийлдэг. Эдгээр үйл ажиллагааны чиглэлүүд нь хүчтэй сэтгэцийн стресс, их хэмжээний эзэлхүүнийг агуулдаг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, удаан хугацааны туршид анхаарал төвлөрүүлэх ачаалал, их хэмжээний мэдээллийг хурдан боловсруулах чадвар. Энэ төрлийн ажилд томоохон байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар, хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч, дизайнер, технологич орно. Нэмж дурдахад мэдээллийн тасралтгүй урсгал, түүнд шуурхай хариу өгөх үйл ажиллагаанууд үүнд хамаарна. Эдгээр нь нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудлуудын диспетчер, жижүүр, метроны операторууд, телевизийн ажилчид, утасчин, телеграф операторууд, түргэн тусламжийн эмч, эрчимт эмчилгээний тасаг гэх мэт байж болно. Сүүлчийн ангилал нь цаг хугацааны дарамт, мэдээлэл дутмаг гаргасан шийдвэрийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм. Ажлын өдрийн урт нь стандартчилагдаагүй бөгөөд ихэвчлэн 12 цагаас илүү байдаг. Бусдын амь насанд өндөр эрсдэлтэй, хариуцлагатай байх нь хөдөлмөрийн эрчимжилтийн үзүүлэлт юм.
Дөрөвдүгээр ангилалд хөдөлмөрийн эрс тэс нөхцөл орно. Эдгээр нь ажлын явцад амь насанд аюул учруулж болзошгүй эсвэл ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой хүндрэл үүсэхэд хүргэдэг хүчин зүйлүүд байгааг илтгэнэ. Ийм онцгой аюултай үйл ажиллагаанд уурхайн аврагчид, гал сөнөөгчид, Чернобылийн ослын үр дагаврыг арилгагчид гэх мэт орно. Энэ бол хүн төрөлхтөнд ямар ч ул мөр үлдээдэггүй хамгийн хэцүү, хамгийн эрчимтэй ажил юм. Ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвхөн онцгой байдлын үед л зөвшөөрнө. Урьдчилсан нөхцөлхэрэглээ юм хувь хүн гэсэн үгхамгаалалт.