Цэвэрлэгч, тохижилтын ажилтны ялгаа. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчлэгчийн цэвэрлэгээний стандарт, түүний ажлын байрны тодорхойлолт. Онцгой байдлын үед хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

06.03.2020

Бид та бүхэнд 2019/2020 оны түүвэр болох аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр цэвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээг хүргэж байна. Энэ албан тушаалд ямар ч хүн томилогдож болно: боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй. Цэвэрлэгч бүрийн зааварчилгааг гар дээр нь хүлээн авсан баримтын эсрэг гаргадаг гэдгийг бүү мартаарай.

Энэ нь талбай цэвэрлэгч байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээллийг өгдөг. Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай.

Энэхүү материал нь манай сайтын өдөр бүр шинэчлэгддэг асар том номын санд багтсан болно.

1. Ерөнхий заалт

1. Талбай цэвэрлэгч нь ажилчдын ангилалд хамаарна.

2. Боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүйгээр тухайн хүнийг нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэгчийн ажилд авна.

3. Талбай цэвэрлэгчийг __________ (албан тушаал) -ын саналаар тухайн байгууллагын __________ (захирал, дарга) ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Талбай цэвэрлэгч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

а) албан тушаалын тусгай (мэргэжлийн) мэдлэг:

- гудамжны засвар үйлчилгээний ариун цэврийн дүрэм;

- цэвэрлэгээ хийх үед аюулгүй ажиллагааны дүрэм.

б) байгууллагын ажилтны ерөнхий мэдлэг:

- хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

- гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) чанар, ажлын байран дахь хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулахад тавигдах шаардлага;

- үйлдвэрлэлийн дохиолол.

5. Талбай цэвэрлэгч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

- ОХУ-ын хууль тогтоомж,

- Байгууллагын дүрэм (дүрэм),

- захиалга, захиалга __________ ( Гүйцэтгэх захирал, захирал, дарга) байгууллагын,

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,

- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм,

—__________________________________________________.

6. Талбай цэвэрлэгч нь __________ (дээд мэргэшилтэй ажилтан, үйлдвэрлэлийн (секц, цех) дарга, байгууллагын дарга) шууд тайлагнана.

7. Нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэгч байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг __________ (албан тушаал) -ын саналаар тухайн байгууллагын __________ (даргын албан тушаал) томилсон хүн гүйцэтгэдэг.

тогтоосон журмын дагуу зохих эрх, үүрэг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

2. Талбай цэвэрлэгчийн ажлын хариуцлага

Талбай цэвэрлэгчийн ажлын үүрэг нь:

a) Тусгай (мэргэжлийн) үүрэг:

- Цас, мөсийг цэвэрлэх, замын зорчих хэсэг, гудамжны явган хүний замыг шүүрдэх, элс цацах.

- Цас хусах, шидэх.

- Үйлчилгээний талбайн ариун цэврийн байдалд хяналт тавих.

— Усны урсгалд зориулсан ховил, тавиурыг ухах, цэвэрлэх.

— Галын худгуудыг цас мөсөөс цэвэрлэж, тэдгээрт чөлөөтэй нэвтрэх.

— Явган хүний зам, ногоон байгууламж, цэцгийн мандал, зүлгийг услах.

– Гудамжны хогийн савыг үе үе угааж ариутгах, хог хаягдлаас цэвэрлэх.

б) Байгууллагын ажилтны нийтлэг үүрэг:

— Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтын дотоод дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.

- Дотор гүйцэтгэл хөдөлмөрийн гэрэээнэ зааврын дагуу засварласан ажилчдын захиалга.

– Ээлж хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, цэвэрлэх, угаах, үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоог халдваргүйжүүлэх, ажлын байр, эд хогшил, багаж хэрэгслийг цэвэрлэх, түүнчлэн хэвийн байдалд байлгах ажлыг гүйцэтгэх.

- Тогтсон техникийн баримт бичгийг хөтлөх.

3. Талбай цэвэрлэгчийн эрх

Талбай цэвэрлэгч дараахь эрхтэй.

1. Удирдлагын хэлэлцүүлэгт санал оруулах:

– энэ заалттай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох үүрэг хариуцлага,

- үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилчдад материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай.

2. Хүсэлт бүтцийн хэлтэсболон байгууллагын ажилчид түүний ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл.

3. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

6. одоогийн тогтоосон бусад эрх хөдөлмөрийн хууль.

4. Талбай цэвэрлэгчийн хариуцлага

Дараах тохиолдолд талбай цэвэрлэгч хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд. Оросын Холбооны Улс.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтаж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч - дээж 2019/2020. Ажлын хариуцлаганутаг дэвсгэр цэвэрлэгч, газар цэвэрлэгчийн эрх, нутаг дэвсгэр цэвэрлэгчийн хариуцлага.

өгөгдсөн нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх хязгаар;
цэвэрлэгээ хийх заавар, зөвлөмж;
туслах төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ашиглах төхөөрөмж, дүрэм;
мөстөлтөөс хамгаалах бодис хэрэглэх дүрэм;
хэм хэмжээ бизнесийн харилцаа холбоо, ёс зүй;
цэвэрлэгээний ажлын аюулгүй ажиллагааны дүрэм;
шуурхай үйлчилгээний хаяг, утасны дугаар, хамгийн ойрын цагдаагийн газар, гал түймрийн алба, түргэн тусламж, бусад яаралтай тусламжийн үйлчилгээ;
ажлын явц, үр дүнгийн талаар шууд удирдагчдаа мэдээлэх дүрэм;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хувийн эрүүл ахуйн норм, дүрэм;
галаас хамгаалах хэрэгслийг ашиглах журам.

Асран хамгаалагч нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Цэвэрлэгч эсвэл талбай цэвэрлэгчийг хэрхэн зөв хийх вэ

Цалингийн түвшин

Тэгэхээр, 2016 онд Москвад цэвэрлэгчийн цалин 15-16 мянган рублиас ихгүй байсан бол захад 8 мянган рублиас хэтрэхгүй байв.

Ийм нэг ажилтны алба хаах ёстой нутаг дэвсгэрийн хэм хэмжээ байдаг уу, яг ямар хариуцлага хүлээх вэ? Энэ нийтлэлд бид орон сууц, нийтийн аж ахуйд цэвэрлэгчээр юу ажиллаж байгаа талаар ярих болно.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Юуны өмнө, энэ бол орон сууц, нийтийн аж ахуйн хэлтсийн орон тооны ажилтан бөгөөд зөвхөн хашаа, эгнээ, гудамжны эрүүл ахуйн зохистой байдлыг ажиглах утгаар бус өөрт нь итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрт дэг журам сахиулах явдал юм.

Ийм ажилтан орон сууцны барилгуудтай зэргэлдээх хязгаарлагдмал талбайд үргэлж үйлчилдэг бөгөөд хэн хэзээ орцноос гарахыг өөрийн эрхгүй анзаардаг.

Гэрийн жижүүр түрээслэгчдэд дасаж, сайн санаагүй ирсэн танихгүй хүмүүсийг шууд ялгадаг.

Хашааны хогийн савыг цаг тухайд нь цэвэрлэхэд хяналт тавих, нийтийн бие засах газартэдгээрийн ариун цэврийн нөхцөл; хашаа, шат, эрдэнэ шиш, ус зайлуулах хоолой, хогийн сав, тэмдэглэгээ гэх мэт бүх гадаа гэрийн тоног төхөөрөмж, эд хөрөнгийн ашиглалт, аюулгүй байдлыг хангах; ногоон байгууламж, тэдгээрийн хашааг хамгаалах зорилгоор. Үйлчилгээний талбайд зар сурталчилгаа байршуулах, сурталчилгаа явуулахад хяналт тавих. Зар сурталчилгаа, тогтоосон газраас гадуур байрлуулсан зар сурталчилгааг устгах.

Чухал

Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн баримтыг хүргэхэд туслах. Нийтийн эзэмшлийн талбайн гэрэлтүүлгийг цаг тухайд нь унтраахад хяналт тавих. Цагдаагийн байгууллагаас орон сууцны өмчлөлийн нутаг дэвсгэрийг тойрч гарахад оролцох.

Цэвэрлэгч эсвэл талбай цэвэрлэгч зөв

Байгууллага, түүний ажилтан, улс, гэрээлэгч нарт хохирол учруулах.

Бид таны анхааралд 2019 оны жижүүрийн ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээг хүргэж байна. Боловсрол, ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр хүнийг энэ албан тушаалд томилж болно. Цэвэрлэгчийн заавар бүрийг хүлээн авсан баримтын эсрэг гар дээр гаргаж өгдөг гэдгийг бүү мартаарай.

hr-portal вэбсайт нь жижүүрийн байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээллийг агуулдаг.
Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай.

Энэхүү материал нь манай вэбсайт дахь ажлын байрны тодорхойлолтын асар том номын санд багтсан бөгөөд өдөр бүр шинэчлэгддэг.

1. Цэвэрлэгч нь ажилчдын ангилалд хамаарна.

Баримт бичиг нь эрхийг агуулсан функциональ үүрэг хариуцлага, ажилтны хариуцлагын төрөл, түүний харьяалагдах дараалал, ажил мэргэжил, ажлаас халах, туршлага, боловсролд тавигдах шаардлага.

Доор үзүүлсэн стандарт маягтыг цэвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа ашиглаж болно боловсролын байгууллага(сургууль дээр), аж ахуйн нэгжид, орон нутгийн цэвэрлэгээнд зориулагдсан.

Байгууллагын онцлогоос хамааран баримт бичгийн хэд хэдэн заалт өөр байж болно.

1. Цэвэрлэгч нь "ажилчдын" ангилалд багтдаг.

2. Цэвэрлэгч нь тухайн байгууллагын захиргааны хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.

3. Бүрэн дунд боловсролтой, ижил төрлийн ажилд нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг жижүүрийн албан тушаалд томилно.

Мэдээлэл

Тогтмол талбайг арилгадаг.

2. Ажлын талбайг шалгаж, худгийн таг, хашааны нүх, суваг шуудуу, хурц үзүүртэй зүйл байхгүй (утас, холбох хэрэгсэл, шилний хагархай) эсэхийг шалгана.

3. Зөөврийн хашаа байгаа эсэхийг шалгана.

4. Эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагддаг.

5. Замын хөдөлгөөний хүрээнд цэвэрлэгээ эхлэхээс өмнө дохионы хантааз өмсөж, зөөврийн хашаа байрлуулна.

Цэвэрлэхэд шаардлагатай материал, тоног төхөөрөмжийг зөөвөрлөнө.

7. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаар зааварчилгаа өгсөн.

8. Хий алдагдсан, дамжуулах хоолой тасарсан шинж тэмдэг илэрвэл түргэн тусламж дууддаг.

9.
Амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар, цэвэрлэгээний талбайд гарсан хэрэг явдлын талаар шууд удирдагчдаа мэдээлдэг.

10. Ургамал сав, тэдгээрийн суурилуулсан газрыг цэвэрлэж, ариутгана.

3-р анги - 1 цагийн дотор 100 гаруй хүн тэнцэнэ.

Хүмүүсийн хөл хөдөлгөөн ихтэй явган хүний замыг явган зорчигчдод саад учруулахгүйгээр цэвэрлэхэд хэцүү байдаг тул өглөө эрт эсвэл орой орой шүүрдэж, услах нь илүү тохиромжтой байдаг бол өөр эрчим хүчний ангиллын газар өөр өөр давтамжтай цэвэрлэгээ хийх шаардлагатай байдаг.

Цэвэрлэгээний ажил нь гар ажиллагаатай хэвээр байсан тул цэвэрлэх талбайн нормыг нийт биш харин 500 м2 - нарийн цэвэрлэх ёстой гэж тооцдог.

Цэвэрлэгчийн ажил хүнд хэцүү, олон нийтийн, өөрөөр хэлбэл ил харагдахуйц, цаг агаарын нөхцөл байдлаас үл хамааран энэ ангиллын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний цалингийн түвшин нь хүссэн хүсээгүй зүйлийг үлдээдэг.

Хүмүүсийг жижүүр болох хүсэлд автуулдаг нь цалингийн түвшин юм.

Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэсэн ажлын объектууд нь эдгээр мэргэжлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанараараа ялгаатай байдаг: жижүүрийн хувьд - гудамж, явган хүний зам, зэргэлдээх талбай, талбайнууд. үйлчилгээтэй өрхөд;нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэгчийн хувьд - замын хэсэг зам, явган хүний зам.

Гудамж цэвэрлэгч

Үйлчилгээ үзүүлж буй айлын ойр орчмын гудамж, явган хүний зам, талбай, талбайг цэвэрлэх. Явган хүний зам, зам талбайг цас мөсөөс цаг тухайд нь цэвэрлэж, мөстөлтөөс хамгаалах бодис цацна. Ямар ч үед чөлөөтэй нэвтрэхийн тулд галын худгийг цэвэрлэх. Усны урсгалын ховил, тавиурыг ухаж цэвэрлэх. Хогийн савыг цэвэрлэж, үе үе угаах.

Тиймээс жижүүр нь хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчид, юуны түрүүнд дүүргийн цагдаагийн ажилтантай хамтран ажиллах үүрэгтэй.

Нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэгч нь хашааныхаа бүх хүүхдүүдийг овог нэрээр нь биш бол нэрээр нь, нүдээр нь мэддэг бөгөөд тэднийг нийтийн хэв журам сахиулах - чимээ шуугиан гаргахгүй байх, зодоон хийхгүй байхыг уриалах эрхтэй. нийтийн өмчтэй холбоотой гэмт хэргийн шинжтэй үйлдлийг таслан зогсоох үүрэгтэй.

Энэхүү орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ажилтан нь өөрийн сайт дээр байрладаг байшингийн аль нэгэнд шүүгээтэй байдаг: ихэвчлэн энэ нь цэвэрлэгч багаж хэрэгсэл - хүрз, шүүр, шүүр, хөшүүрэг, хувин болон бусад хэрэгслийг хадгалах боломжтой жижиг өрөө юм. Энэ ажил нь бие махбодийн хувьд хэцүү бөгөөд арын өрөөнд та зөвхөн хувцас солихоос гадна сууж, амрах боломжтой.

Та биелэгдээгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, судаснуудад харагдсан жижүүрийн талаар гомдоллож болно.

ХАРИУЛТ: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 87 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, солих, хянан үзэх. Үйлчилгээний стандартыг (цэвэрлэсэн нутаг дэвсгэрийн талбай) ажил олгогч үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоотойгоор эсвэл байхгүй тохиолдолд бие даан гаргадаг. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, солих, шинэчлэх талаар ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.
Байгууллага, байгууллагын хөдөлмөрийн стандартыг (цаг хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, боловсон хүчний стандарт гэх мэт) төвлөрсөн байдлаар тогтоодоггүй.
Үүнийг харгалзан цэвэрлэсэн нутаг дэвсгэрийн талбайг тодорхойлох, үүний дагуу жижүүрийн тоог тогтоох асуудал нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарна.
Цэвэрлэх талбайн нормыг тооцоолохдоо зөвлөмж болгон Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 6-р сарын 6-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан засаг захиргаа, боловсролын болон олон нийтийн барилга байгууламжийн засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн стандартыг ашиглах боломжтой. 2003 оны 30 дугаар 80. цаг агаарын нөхцөл, нутаг дэвсгэрийн хамрах хүрээ болон бусад хүчин зүйлс.
"Хараач" мэргэжлийн ажлын онцлогт гудамж, явган хүний зам, талбай, талбайн цас, мөсийг цэвэрлэх, цэвэрлэх, хогийн сав цэвэрлэх, гэр ахуйн техник хэрэгсэл, эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих, зар сурталчилгаа байршуулах зэрэгт хяналт тавих зэрэг багтана. болон мэргэшлийн шинж чанар "цэцэрлэгч" нь зохион байгуулалт, зүлэг, цэцгийн ор, талбайн чимэглэл, тарих материал бэлтгэх, гэх мэт зураг, ноорог боловсруулах заасан Ачаалах ажил агуулагдаж байна. мэргэшлийн шинж чанар"ачаагч" мэргэжил.
AT ажлын зааварАжил олгогчийн боловсруулсан цэвэрлэгчийг холбогдох тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан үүрэг, бусад мэргэжлээр гүйцэтгэх чиг үүрэг, тэдгээрийн гүйцэтгэх давтамж, хуваарилагдсан нутаг дэвсгэр, бусад шинж чанаруудыг зааж өгч болно.
Амралтын өдрүүдэд ажиллах тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу зөвхөн ажил олгогчийн санал болгосноор ажилтны зөвшөөрөл, эсхүл ажилтны санаачилгаар ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. . Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүдэд ажиллах хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон амралтын өдрүүдТөлбөрийг ажилтны нэг цагийн хөлсөөс дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, эсхүл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтанд өөр амралтын өдөр олгож болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр ажилд татан оролцуулахыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор гаргадаг.
Хэрэв ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр мэргэжлээр (жишээлбэл, ачигч, цэцэрлэгчийн мэргэжлээр) ажилд итгэмжлэгдсэн бол энэ хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт төлбөр өгдөг.
Хууль тогтоомжид заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн нормыг хангаж, ажлын цагийг бүрэн боловсруулсан тохиолдолд хэвийн нөхцөлд ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний чиглэлээр улсын нийгмийн доод хэм хэмжээ юм (тэмдэглэл).
Үүний үндсэн дээр сарын ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтанд урамшууллын төлбөр (урамшуулал, тэтгэмж) тооцсон цалинг тооцдог. хөдөлмөрийн үүрэг), тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилтны хуримтлагдсан цалин нь нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөрийг (шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт) тооцдоггүй.
Ажлын цагийн бүрэн нормоор ажилласан, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг биелүүлсэн ажилтны цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой. ажлын цагасахгүй байна.

Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Нутаг дэвсгэр цэвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт - 2019 оны жишээ, үүнийг хэрхэн хийх талаар.

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг олгох үүрэгтэй.

Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Цэвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт - 2019 оны жишээ, түүнийг хэрхэн яаж зурах.

Зарим төрлийн ажлын хувьд үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаас шалтгаалан ажилчдад ажлын цагаар тусгай завсарлага өгдөг.
Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
Хүйтний улиралд гадаа эсвэл халаалтгүй хаалттай байранд ажиллаж байгаа ажилчид, түүнчлэн ачиж буулгах ажил эрхэлж буй ачигч, бусад ажилчдад шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт багтсан байдаг.
Ажил олгогч нь ажилчдын халаалт, амрах өрөөнүүдийг тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй.
Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангадаг (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах).
Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдрийг тогтооно хамтын гэрэээсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам.

Цэвэрлэгч, талбай цэвэрлэгчийн тариф, цалин хөлс

Амралтын хоёр өдрийг дүрмийн дагуу дараалан өгдөг.

Үйлдвэрлэл, техник, зохион байгуулалтын нөхцөл байдлын улмаас амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилчдын бүлэг тус бүрээр долоо хоногийн өөр өдөр ээлжлэн амралт өгдөг.

Ажиллахгүй бүх нийтийн амралтын өдрүүдОХУ-д: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5 - Шинэ жилийн баяр; 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр; 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр; 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр; 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 6-р сарын 12 - Оросын өдөр; 11-р сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. (Нэгдүгээр хэсэг, хэвлэл.

Цэвэрлэгч HOA ажлын байрны тодорхойлолт ба хөдөлмөрийн гэрээ - дээж.

Холбооны хууль № 201-FZ) Хэрэв амралтын өдөр болон ажлын бус амралтын өдөр давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ.
Цалинтай ажилчдаас бусад ажилчид ( албан ёсны цалин), ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдэд нэмэлт цалин олгоно.
Тодорхойлсон цалин хөлсний хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.
Ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл хөлс олгох зардлын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний зардалд бүрэн хэмжээгээр оруулсан болно.
Холбооны хууль № 90-FZ) Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь бууруулах үндэслэл болохгүй. цалинцалин (албан тушаалын цалин) авч байгаа ажилчид.(Шинэчилсэн найруулгад дөрөвдүгээр хэсэг).
Холбооны хууль № 90-ФЗ) Үүний тулд зохистой хэрэглээамралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажилчид ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газрын дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой.
Хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актыг амралтын өдрийг тогтоосон хуанлийн өдрөөс хоёр сараас доошгүй хугацаанд албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зөвшөөрнө.
Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.
Ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажлыг урьдчилан хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд яаралтай гүйцэтгэхэд байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа эсвэл түүний бие даасан бүтцийн нэгжүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч ирээдүйд хамаарна.

Ажлын байрны тодорхойлолт - Нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч

Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд тэдний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд татан оролцуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө: 1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах; 2) ослоос урьдчилан сэргийлэх, ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчийг сүйтгэх, гэмтээх; 3) онц байдал, дайны байдал тогтоосонтой холбоотой ажил, түүнчлэн онцгой байдлын үед яаралтай ажил гүйцэтгэх, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшгийн аюулын тохиолдол болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.

Сангийн бүтээлч ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулах олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад ажилтны бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. ОХУ-ын Засгийн газар нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон журмаар зөвшөөрнө.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөл (байгууллага тасралтгүй ажиллаж байгаа), хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажил, түүнчлэн яаралтай засвар, ачих, буулгах ажлын улмаас түр зогсоох боломжгүй ажил хийхийг зөвшөөрнө.

Цэвэрлэгээний стандартууд -

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу зөвшөөрнө. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхтэй гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах ажлыг ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар гүйцэтгэдэг. Би тогооч хийдэг, өнөөдөр эрх баригчид тамхи татвал ажлын цагаар цалингаасаа хасдаг гэсэн “хууль”-аа зарласан (Бид цаг тутамд төлдөг) Үүний зэрэгцээ бид өдрийн хоолгүй ажилладаг.

ETKS-ийн дагуу оффисын талбай цэвэрлэгчийг хэрхэн зөв цэвэрлэх вэ?

Өдөрт хэдэн удаа утааны завсарлага авах, хэдэн минут гарах ёстой вэ?

Оройн мэнд, би MUP цэцэрлэгт хүрээлэнгийн зугаа цэнгээний газарт дотуур байранд ажилладаг, гэрээний дагуу уян хатан ажлын цаг нэмсэн 7 хоногт 40 цаг .... бид 9.30 цагт ирдэг ... ажлын өдөр 10.00-аас 18.00 (хүйтэн улиралд), зун 10.00-22.00 цаг хүртэл .... дарга 8.30 цагт ирэх нь бидний өдрийн хоолны хагас цаг гэж хэлсэн, бид өдрийн дундуур авдаг ... өөрөөр хэлбэл, үдийн хоол ердөө 30 минут .... боловсруулахад долоо хоногт 40 цаг ба түүнээс дээш хугацаатай хууль ёсны хэрэг үү .... миний туршлага хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ? Ажлын өдрийн завсарлага 8 цаг, 12 цаг?!?

Би чамаас бичгээр (SMS) хариу өгөхийг хүсч байна, би утсаар ярьж чадахгүй байна, өдрийн мэнд, би хөдөлмөрийн хуулийн 1-р асуултыг сонирхож байна.

Миний гэрээнд би долоо хоногт 36 цаг ажилладаг, тосгонд гэсэн заалт байхгүй, харин хотын хувьд 40 цаг, гэрээгээр долоо хоногт 36 цаг ажиллахгүй, түүнээс дээшгүй гэсэн зөв үү?

Ажлын хуваарь нь 12 цагийн ээлжтэй, бид 13 цаг ажиллахаас өөр аргагүй, 13 цаг бол завсарлагатай байх, би бүх насаараа 12 цаг ажилласан, хэзээ ч хаана ч байгаагүй, ихэвчлэн 12 цагийн ээлжинд 1 цагийн завсарлага багтдаг. мөн ээлж 12 цагаас хэтрэхгүй энэ үнэн үү?

Би дулааны цахилгаан станцын шуурхай ажилтан, бамбайн машинист.

Ажлын онцлогоос болоод би ажлын байраа орхих эрхгүй.

Бид хааяа хоолны өрөөнд 10-15 минутын турш үдийн хоол иддэг бөгөөд тэр үед өөр ажилчин намайг бамбай дээр сольдог.

Албан тушаал - мэргэжил

Цэвэрлэгч - Википедиа.

Гэхдээ ихэнхдээ бид шууд бамбай дээр хооллодог, өөрөөр хэлбэл гэрээсээ хоолоо авч явдаг.
Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ээлжийн ээлж, шөнийн ээлжинд таардаг бол гуанзны тухай огт ярихгүй.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч биднийг 11 цагийн ээлжинд шилжүүлж, 12 цагийн оронд 11 цагийн цалин өгөхийг хүсч байна. Ажил олгогч түүнд өдрийн цагаар урт завсарлагатай ажлын хуваарийг тогтоож чадах уу: Өглөө 8.30-13.00 (4.5 цаг) болон дараа нь 15-аас үлдсэн хугацаанд.
Үдийн хоолонд хуваарилсан цагийг би ойлгож байна, учир нь тасралтгүй үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй хүмүүс машинаа унтрааж, компьютерээ унтрааж, нэг цагийн турш орхиж болно, тэд энэ цагийг өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулж болно. дэлгүүр, шуудан руу явах, ерөнхийдөө энэ бол тэдний барих эрх юм. Охин нь эсэргүүцдэг бол хүүхдүүд нь жижигхэн, ажил хийхэд тийм ч эвгүй байдаг.
Ажил олгогч нь бага хэмжээний цалин өгөөд минийх биш ажлыг үнэ төлбөргүй хийлгэх эрхтэй юу?
Тэгээд манай дарга нар мөнгө төлөхгүйн тулд өдрийн хоолоо 1 цаг авъя гэсэн санаа гаргасан тул маргааш энэ асуудлаар хуралдах гэж байна.
Тэд цагийн хуваарийг авч үзэхээ больсон: 4-р сард, хуваарийн дагуу бид 17 5 цаг төлөх ёстой, тэд зөвхөн 168-ыг төлөхийг хүсч байна, цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэнэ гэж тэд хэлэв. удирдагч үдийн хоолыг 20 минутаар хязгаарлаж, бүр 30 минутын өмнө ирж ажилдаа орохыг үүрэг болгов.
Бид яаж ийм байдалд орох вэ, тэднийг яаж эсэргүүцэх вэ? Энэ нь хууль ёсны эсэх, 30 минутын өмнө ирэхгүй бол ирээгүй хүнийг 300 рублиэр торгоно гэж юуг баримтлах вэ, дараалсан хоол идэхгүй хэдэн цаг ажиллахыг хуулиар зөвшөөрдөг вэ? долоо хоногт 48-аас дээш цаг, тогтмол бус ажлын өдөр, нэг жилийн хугацаатай ажиллах, өөр нэг асуулт бол цэргийн зэвсэг (цуглуулга) -тай холбоотой эсэхийг харгалзан энгийн энгийн ажилтны ээлжийн хоорондох завсарлага ямар байх ёстой вэ? Өдрийн мэнд!
Хэрэв бид 1 бол яах вэ бид хүний төлөө ажилладаг, мөнхэрэв 2 бол админ нь 18.00 цагт явна. Үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоногэмнэлгийн бүртгэгчдэд зориулсан эмнэлэгт 39 цаг. Захиргаа үдийн цайны завсарлагаанд 30 минут нэмэх эрхтэй юу, ажилчид үдийн цайны завсарлага авахаас татгалзаж болох уу? Би 2-оос 2-р дэлгүүрт 9-22 цагийн хооронд ганцаараа ажилладаг, өдрийн хоолгүй, амралтын өдрүүдээр ажилладаг.
4 цаг бие засах ч боломжгүй. Би хоол идэхээр завсарлага авч эсвэл хүнсний дэлгүүрээр явж болох уу?

Нэг ээлжинд хэдэн удаа, хэр удаан завсарлага авах боломжтой вэ? Ажил олгогч бидэнд 11 цагийн цалин өгдөг, үнэндээ бид энд 12. Бид энэ цагийг хааяа гарч тамхи татаж, хоол идэж өнгөрөөдөг гэж ярьдаг. 12 цагийн ажлын өдөрт нэмэлт завсарлага байдаг уу? Эхнэр цэвэрлэгч хийдэг цэцэрлэг 8.00-17.00 цаг хүртэл. Эхнэр маань 8.00-17.00 цаг хүртэл цэцэрлэгт цэвэрлэгч хийдэг. Эхнэр маань 8.00-17.00 цаг хүртэл цэцэрлэгт цэвэрлэгч хийдэг. Би хөдөлмөрийн гэрээгээр өдрийн цайны завсарлагагүйгээр 8 цаг ажиллаж болох уу? Миний хөдөлмөрийн гэрээнд ердөө есөн цаг байх боломжтой. Та 11 цаг таван өдөр тасралтгүй хөл дээрээ ажилладгийг тооцвол? Би 8 цагийн ээлжтэй, завсарлага нь энэ хугацаанд ороогүй, ажил тасралтгүй, нэг хэвийн, ямар заалтын дагуу амрах ёстой вэ?

Ажлын цагийн бүртгэлээс өдөр бүр 1 цаг хасагддагийг бодоход “Үйлчлүүлэгч Пятерочка суперкет буюу уулзвар дээр ирж, шаардлагатай бол бие засах газар хүртэл дагалдан явахыг шаардаж байгаа тул үйлчлүүлэгчийг үйлчилгээний ариун цэврийн өрөөтэй болгох үүрэгтэй хууль бий юу? Бид өдрийн цагаар богино хугацаанд амрах эрхтэй юу? Тэр ажлын завсарлага, өдрийн хоолонд хэр их цаг гаргадаг вэ? Тэр ажлын завсарлага, өдрийн хоолонд хэр их цаг гаргадаг вэ? Тэр ажлын завсарлага, өдрийн хоолонд хэр их цаг гаргадаг вэ? Охин маань компанид бүтэн цагаар ажилладаг байсан, одоо удирдлага нь түүнийг ямар ч гэрээ байгуулалгүйгээр хагас цагийн охин компани руу шилжүүлсэн, түүний мэдэлгүй, охин нь энэ талаар одоо л ажлаасаа гарах өргөдөл бичиж байхдаа л мэдсэн. надад хэлээч, би кассчин хийдэг, манайд гоафик байдаг, бид 2/2 ажилладаг, манай ажил олгогч завсарлага нь ажлын цагт ороогүй, бид 13 цаг эсвэл 12 цаг ажиллах ёстой гэж мэдэгддэг. завсарлага, энэ нь үнэхээр ямар байх ёстойг надад хэлээч? Үдийн цайны цаг орсон Сайн байна уу, би жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг. Сайн байцгаана уу надад нэг асуулт байна би хамгаалалтад тусгай зөвшөөрөлгүй видео тандалтын оператор хийдэг тэгээд өнөөдөр дарга дуудаад нөгөөдөр цагдаа чектэй ирээрэй, байхгүй бол их хэмжээний торгууль өгнө гэсэн. Лиценз.Намайг ажил хийхээр ажилд ороход дарга нар намайг лицензгүй гэдгийг мэдэж байсан бол яагаад торгуулаад байгааг ойлгохгүй байна, сайн байна уу? ажилтан хаалттай өрөөнд агуулахад ажилладаг, хэрэв тэр цэвэр агаарт гарах эрхтэй бол хэдэн цагийн интервалтай, эдгээр завсарлага нь ажлын цагаар багтсан уу эсвэл энэ хугацааг ажлын цагаас хассан уу? Би 11 цагийн хуваарьтай - өдөр 2, шөнө 2, унтдаг, 3 өдөр амардаг. Урам зориг - шөнийн ээлжийн дараа завсарлагагүйгээр ажиллах боломжгүй, дараа нь ажил хийх (завсарлага дор хаяж 20 цаг байх ёстой). Ийм нөхцөлд бид цагт 10 минут амрах ёстой гэж би сонссон!

Мөн сүлжээнд бие засах газар байгаа эсэх нь хуулиар хэрхэн зохицуулагддаг вэ? Би хувцсаа сольдог, өдрийн хоолны цагаар хооллодог өрөөтэй, өдрийн хоолонд нэг цаг байдаг. Бас нэг асуудал, ажилчингүйгээс болоод эрх баригчид өөрсдийнхөө амралтын өдрөөр дуудаж ажил хийдэг, би ажилладаг худалдааны сүлжээ. AT Энэ мөчТүүний ээлжийн ажилтан ажлаасаа гарсан бөгөөд дарга нар нь түүнийг хоёр долоо хоногийн турш өдөр бүр 20-20 цаг хүртэл амралтгүй ажилла гэж хэлсэн (өмнө.) Бид юу хийх ёстой вэ? Оройн мэнд, би ээлжийн байранд өдөрт 14 цаг ажилладаг, 8 хагасаас оройн 22 цаг хүртэл тэд өдрийн хоолонд 2 цаг зарцуулдаг, харин тэднээс бүтэн өдрийн турш дээд тал нь хагас цаг зарцуулдаг. орлого олж, энэ хоёр цагийг амарч болохгүй, хаашаа эргэх вэ Сайн байна уу! Эрх баригчид зөвхөн үдийн хоолонд 45 минутын завсарлага авах боломжтой гэж мэдэгджээ. Эрх баригчид зөвхөн үдийн хоолонд 45 минутын завсарлага авах боломжтой гэж мэдэгджээ. Эрх баригчид зөвхөн үдийн хоолонд 45 минутын завсарлага авах боломжтой гэж мэдэгджээ. Даваагаас Лхагва гараг хүртэл би 12 цаг ажилладаг (нэг цагийн завсарлага төлдөггүй), пүрэв гарагт би нэг хагасаас ес хүртэл 8 цаг ажилладаг (завсарлага 45 минут), Баасан гарагт би нэг өдөр амардаг, Бямба, Ням гарагт бас ажилладаг. ажлын өдөр 12 цаг. Сургуулийн нутаг дэвсгэрт дулаан хангамжийн шугам сүлжээнд осол гарсан, сургуулийн барилга дулаан хангамж, дулаан хангамжийн байгууллагаас үе үе тасардаг бол АЧЭ-ийн орлогч даргыг амралтад гаргаж болохгүй гэж үү (2 хоногийн дараа ирэх ёстой). дулааны шугамын эвдрэлийг арилгахаар нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байна. Би бүтэн цагийн оюутан, ажил дээрээ би оператороор 0,5 (цагийн) цалинтай ажилладаг.

Өрөөнд буйдан байгаа гэдгийг хууль ёсны дагуу яаж зөвтгөх вэ? Хуулиараа цагаа гаргачихвал яаж шийдэх вэ, амралтын өдрүүдээр хувийн бизнестэй ч эрх баригчид бүдүүлэг хандаж, торгоно гэж сүрдүүлдэг. Бид өглөөний долоон цагаас оройн долоон цаг хүртэл ажлын өдөртэй, үдийн хоолонд гучин минутын завсарлагатай. Энэ хуваарьт хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тохиолдол бий юу? Хэрэв ажлын хуваарь өдөрт 11 цаг, 5 өдөр хоёр. Долоо хоногт хоёр удаа, өдрийн 12-13 цаг нэмэлт өдрийн хоол, завсарлагагүйгээр ажиллах боломжтой. Операторуудад зориулсан тогтмол ажлын өдрийг би олж чадаагүй, гэхдээ бид стандарт ажлын өдөр гэж үзвэл энэ нь 8 цагийн ажлын өдөр, өөрөөр хэлбэл би долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 4 цаг байх ёстой.

Хоёр өдөр амардаг, гэхдээ тэд надад ажлын 4.5 цаг өгдөг, дараа нь.

Одоо тэд ажлын цагийг бүрмөсөн өөрчилсөн бөгөөд сард ажлын өдөр их байдаг тул 103.5 хүртэл өөрчлөгдсөн боловч тоолж үзээд ажлын өдөр байх ёстой гэж бодож байсан шиг 23 болсныг олж мэдэв. миний ханшаар 4 цаг, үүнд 30 минутын завсарлага орно. Үүнийг ойлгоход бидэнд туслаач, би ганцаараа биш, тиймээс би ажилладаг Сайн байна уу! Би өнгөрч байна үйлдвэрлэлийн практикалбан ёсоор ажиллаж байхдаа аж ахуйн нэгжид.

Ажлын өдөр 8 цаг байна, мастерууд биднийг үдийн хоолонд явуулахгүй, хорьдог, тэгэх эрхтэй юу?

Өдрийн мэнд, хэрэв ажил олгогч 12 цагийн ажлын өдөрт 15 минут үдийн цайны завсарлага тогтоосон боловч эдгээр завсарлагааны гадуур бие засах шаардлагатай бол яах ёстойг надад хэлээч? Хувийн хамгаалалтын албаны дарга дэлгүүрийн ажилтнаас дараахь зүйлийг шаардах эрхтэй юу: 1.

Захидал дахь RD нь ажлаас халах хүртэл захиргааны шийтгэл хүлээлгэнэ гэж заналхийлж байна. Зөвхөн буух тайзан дээрх үйлчилгээний орцоор утаанаас гарах уу?

Үдийн цайны завсарлагааны цагийг хүртэл хааж үйлчилгээний орцыг зарлах уу?

Энэ завсарлагааны үеэр болон дуусах хүртэл тамхи татахыг хориглох уу?

Ажилтан гарах, буцаж ирэх цагийг яг таг зааж, утааны завсарлага авахаар сэтгүүлд гарын үсэг зурахыг албадах уу?

Оффис үдийн цайны цагаар хаалттай байх хугацаанд төв гарцаар зөвшөөрөлгүй гарсан тохиолдолд түүнээс тайлбар авах уу?

Эдгээр арга хэмжээ нь миний дэлгүүрийн ажилтны эрхийг зөрчиж байна гэж би үзэж байна.

Өрхийн нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх ажлыг тогтоосон стандартын дагуу, тэр дундаа жижүүрийн хувьд хийдэг. Ийм асуудлыг Хөдөлмөрийн яамны тогтоол, Төрийн барилгын хорооны тушаалаар зохицуулдаг - баримт бичгүүдийг доор авч үзнэ.

Одоогийн байдлаар цэвэрлэгээний стандартыг авч үзэхийн тулд холбооны 2 актыг голчлон ашиглаж байна.

Энэхүү баримт бичигт жижүүрийн аль болох их цэвэрлэгээнд зарцуулах цаг хугацаа нь стандартыг тодорхойлдог хавтгай дөрвөлжин метрнэг эсвэл өөр нутаг дэвсгэр. Жишээлбэл, шүүрдэх тохиолдолд норм (минутын бутархай) иймэрхүү харагдаж байна.

Хэрэв бид нутаг дэвсгэрийг шинээр унасан цаснаас цэвэрлэх тухай ярьж байгаа бол жижүүрийн хувьд ийм хэм хэмжээг тогтоодог.

Үүнтэй төстэй хүснэгтүүдийг 1996 онд батлагдсан Хөдөлмөрийн яамны тогтоолд тусгасан болно.

Жишээлбэл, шинээр унасан цасыг шүүрдэх тохиолдолд ширээ нь иймэрхүү харагдаж байна.

Хэрэв бид хог хаягдал, тоос шороо, шороо, навч гэх мэт ердийн шүүрдэх талаар ярьж байгаа бол стандартууд дараах байдалтай байна.

Практикт нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх нормыг орон нутгийн түвшинд баримт бичигт тусгасан байдаг - жишээлбэл, боловсролын байгууллагад ажилладаг Москва хотын цэвэрлэгчдэд ийм шаардлагыг тавьдаг.

Тохиолдол бүрт стандартыг тодорхой байгууллага тогтоодог боловч тэдгээр нь холбооны хуулийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөж болохгүй гэдгийг ойлгох нь чухал. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ийм мэдээллийг олж мэдэх ёстой. Дүрмээр бол нормативын хүснэгтийг өгсөн болно.

хувь хүний болон/эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт;
ажлын байрны тодорхойлолтод;
бусад дотоод баримт бичигт.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Саломатов Сергей

Үл хөдлөх хөрөнгийн мэргэжилтэн

Компани нь стандартыг бие даан өөрчилж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь шинэ шаардлага хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнийг шууд заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль(162 дугаар зүйл).

Цэвэрлэгчийн зун, өвлийн үүрэг

Үйл ажиллагааны төрөл, тэдгээрийн хэмжээ болон бусад чухал нюансуудыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Тэд улирлаас шууд хамаардаг бөгөөд хоёр бүлэгт хуваагдаж болно.

Зун (дулаан үе).
Өвөл (хүйтэн үе).

Хашаа цэвэрлэхэд хэр зэрэг шаардлагатайг ойлгохын тулд явган хүний зам гэж нэрлэгддэг ангиас эхлэх хэрэгтэй.