Байгууллагын боловсон хүчин, хөдөлмөрийн бүтээмж. цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам 6000 ажилтантай үйлдвэрт

Даалгавар 1

Аж ахуйн нэгжийн 2 жилийн ажлын талаархи дараахь мэдээлэл бидэнд байна.

Үзүүлэлт	Тоо хэмжээ
1. Бараа бүтээгдэхүүний жилийн үйлдвэрлэлийн өртөг, мянган рубль.
Материалын өртөгийг оруулаад мянган рубль.
2. Норм үйлдвэрлэлийн нөөц, хоног
3. Бэлэн бүтээгдэхүүний нөөцийн норм, хоног
4. 1 рубль тутамд зардал. нөхөр бүтээгдэхүүн, урэх.
5. Үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үргэлжлэх хугацаа, хоног

Алдагдсан үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн динамик, ажилчдын тоо нэмэгдсэний үр дүнд үйлдвэрлэлийн өсөлт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн өсөлтийг тодорхойлох.

1 жилд 1 ажилчинд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүн: 2100000/700=3000

2 жилийн ажилтны тоо: 2279100/3210=710

Даалгавар 2

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо жилд 215 хүн байна. Он гарсаар 5 хүн өөрийн хүсэлтээр, 1 хүн хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, 2 хүн тэтгэвэрт гарсан, 2 хүн боловсролын байгууллагад элсэж, цэрэгт татагдсан, 3 хүн бусад хэлтэст өөр албан тушаалд шилжсэн байна. аж ахуйн нэгж.

Тодорхойлох:

элэгдлийн түвшин;

боловсон хүчний эргэлтийн түвшин.

Асуулт.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ктек.=(5+1)/215=2.8%

Даалгавар 3

Нэг цагийн гаралт нь 15 хэсэг юм. Шинэ технологи нэвтрүүлсний дараа хөдөлмөрийн эрч хүч 25%-иар буурсан.

Бүтээмжид юу тохиолдохыг тодорхойл.

25%-иар өссөн

Даалгавар 4

Компани хэвлүүлэхээр төлөвлөж байна 20,000 ширхэг. жилд нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны нормоор 1.5 цаг ба ред. B - 15,000 ширхэг. 2.2 цагийн хязгаартай.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацаа алдсан - цагийн нэрлэсэн сангийн 15%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент - 1.1. Жилийн ажлын өдрийн тоо 256, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Төлөвлөсөн жилд компанийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох.

Тм.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Феф.=256*8-15%=2033

Hch=63000/(2033*1.1)=28 хүн

Даалгавар 5

Гуравдугаар улирлын ажлын үр дүнд аж ахуйн нэгж дараахь үзүүлэлтүүдэд хүрсэн байна.

Ажилчдын тоог нэмэгдүүлснээр үйлдвэрлэлийн өсөлтийг тодорхойлох.

3-р улиралд 1 ажилчинд ногдох жилийн дундаж орлого: 160/10=16 мянган рубль.

Үйлдвэрлэлийн гарц 2-р улирал: 104 мянган рубль.

Ажилчдын тоо 2-р улирал: 8 хүн

Жилийн дундаж үйлдвэрлэл 2-р улиралд: 13 мянган рубль.

Даалгавар 6

Алга болсон үзүүлэлтүүдийг тодорхойлж, хүснэгтийг эцэс хүртэл бөглөнө үү.

Тайлант жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ: 10000/2000=5 мянган рубль.

Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө: 10600

Төлөвлөсөн жилийн дундаж бүтээгдэхүүн: 5.225

Ажилчдын тоо: 2029

Даалгавар 7

Гуравдугаар улиралд нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн 35,000 рубль байв. Дөрөвдүгээр улиралд тус компани ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээр төлөвлөж байна - 20 сая рубль. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тоог 12 хүнээр бууруулна.

4-р улиралд нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй хэмжээг тодорхойлно.

Шийдэл:

Ажилчдын тоо 2000000/35000-12=45 хүн.

IV улиралд гарсан бүтээгдэхүүн 2000000/45=44444 мянган рубль.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлт = 26.98%

Даалгавар 8

Байгууллага 1-р сард - 120 хүн, 2-р сард - 118 хүн, 3-р сард - 122 хүн ажилласан бол эхний улирал, жилийн дундаж ажиллагсдын тоог тодорхойл. Дараа нь компанийг татан буулгасан.

1-р улиралд: (120+118+122)/3=120

жилд: 120/4=30

Өгөгдсөн 9

Тус байгууллага гуравдугаар сард ажиллаж эхэлсэн. Гуравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 450 хүн, дөрөвдүгээр сард 660, тавдугаар сард 690 хүн байжээ.

Оны эхнээс 5-р сарыг багтаасан ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

(450+660+690)/5=360

Даалгавар 10

Улирлын чанартай зохион байгуулалт 4-р сард эхэлж, 8-р сард дууссан. Дунджаар: 4-р сард - 641 хүн, 5-р сард - 1254 хүн, 6-р сард - 1316 хүн, 7-р сард - 820 хүн, 8-р сард - 457 хүн байна.

II, III улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тогтооно.

2-р улиралд: (641+1254+1326)/3=1070

3-р улиралд: (820+457)/3=426

жилд: (1070+426)/4=374

Даалгавар 11

Тайлант жилд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо 6000 хүн, үүнд ажилчид - 5400 хүн, ажилчид - 600 хүн байна.

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд 550 хүн ажилд орсоны 495 нь ажилчин.

Мөн хугацаанд 156 хүн ажлаас халагдсаны 67 нь ажилчин байжээ.

Тодорхойлох:

Элсэлтийн үед боловсон хүчний эргэлт;

Тэтгэвэрт гарах үед боловсон хүчний эргэлт;

Ерөнхий боловсон хүчний эргэлт.

Co.pr.=550/6000=0.09

Co.select.=156/6000=0.026

Ктот.боть=(550-156)/6000=0.07

Даалгавар 12

Ажилчдын ээлжийн харьцааг тодорхойлох.

	Тайлант хугацааны сүүлийн өдөр ажилласан нийт ажилчид, н.	түүний дотор ээлж

Семинар А=(70+20+10)/70=1.43

Семинар Б=(20+40+10)/40=1.75

Семинар Б=(40+10)/40=1.25

Даалгавар 13

Дараах тохиолдолд нэг ажилчинд ногдох гарцыг биет болон мөнгөн дүнгээр тодорхойлно.

жилийн гарц - 200,000 ширхэг;

жилийн нийт бүтээгдэхүүн - 2 сая рубль;

ажилчдын тоо - 500 хүн.

Байгалийн илэрхийлэл: 200000/500=400

Мөнгөний илэрхийлэл: 200000/500=4000

Төлөвлөгөөний дагуу үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрчмийг бодитойгоор тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг (%), хэрэв төлөвлөгөөний дагуу зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилт 30 мянган стандарт цаг байвал төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн. физик нэр томъёо нь 200 нэгж, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн бодит хөдөлмөрийн эрчимжилт 26 мянган стандарт цаг, бодит бүтээгдэхүүн - 220 ширхэг.

Шийдэл

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118.18 (n-h)

Хөдөлмөрийн эрчмээс хасах: 118.18/150*100%=78.79% 100-78.79%=21.21%

Даалгавар 15

Төлөвлөсөн онд үйлдвэрлэлийн хэмжээ 15-18 сая рубль хүртэл нэмэгдэх төлөвтэй байна. Үндсэн хөдөлмөрийн бүтээмжтэй байхад 1300 хүн шаардлагатай. Харин боловсон хүчний тоог баазтай харьцуулахад долоон хувиар бууруулахаар төлөвлөжээ.

Шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний үнэмлэхүй түвшинг тодорхойлох.

Шийдэл

P \u003d 15,000,000 / 1300 \u003d 11538.4

шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж:

1300-(1300*0,07)=1209

A \u003d B / P \u003d 18,000,000 / 1209 \u003d 14888.33

Pp=A-P=3349.93

Даалгавар 16

Ээлжийн хугацаанд нэг ажилтны ажлын цагийн ашиглалтын хувийг тодорхойлох, хэрэв илүү цагаар ажиллах хугацаа 30 минут, ажлын нэрлэсэн хугацаа 540 минут, төлөвлөсөн сул зогсолт 60 минут байна.

Шийдэл

1) ээлжийн хугацаанд төлөвлөсөн ажлын цаг 540 - 60 = 480 мин 2) бодит ажлын цаг 480 -30 = 450 мин. 3) Kisp. ажлын цаг = 450 / 480 * 100% = 93.75%

Асуудал 17

Төлөвлөлтийн хугацаанд тоног төхөөрөмжийн флотын бүтэц дараах байдалтай байвал хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурдыг тодорхойлно уу.

тоног төхөөрөмж "1" - 20 нэгж;

тоног төхөөрөмж "2" - 35 ширхэг;

тоног төхөөрөмж "3" - 45 ширхэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж тус тус: 1 цаг, 1.2 цаг, 1.4 цаг.

Тайлант хугацаанд нэгжийн тоо. тоног төхөөрөмж "1" - 15 нэгж, "2" - 30 нэгж, "3" - 55 нэгж.

Шийдэл

Асуудал 18

16 - 355 хүн;

17 - 355 хүн;

18, 19 - амралтын өдрүүд;

Гуравдугаар сар, I, II, III, IV улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

Шийдэл

Гуравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо:

Chm \u003d (356 + 355 + 355 * 3) / 5 \u003d 355.2 хүн

1 улирал = 0 хүн

2 улирал = 360 хүн

3-р улирал \u003d (378 * 45 + 382 * 46) / 91 \u003d 17010 + 17572 / 91 \u003d 380 хүн

4-р улирал = 355 хүн

жилд = (360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 хүн

Асуулт 19

8-р сарын 9-р сарын 1-ний ажилчдын дундаж тоог элсэлт, тэтгэвэрт гарах, боловсон хүчний эргэлт, нийт эргэлтийн хувь хэмжээг тогтооно.

Шийдэл

750-5-7+10-3=745 хүн

Сургуулиа завсардах хувь = (5+7+3)/750*100=2%

Хүрээний хүлээн авах хувь = 10/750*100=1.3%

Ажилтнуудын эргэлтийн хувь хэмжээ \u003d 7/750 * 100 \u003d 0.93%

Нийт боловсон хүчний эргэлтийн харьцаа = (10+7)/750*100=2.2%

Асуудал 20

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 5%, бодит түвшин 9.5% байна. Хэрэв энэ онд ДНБ бараг 5 тэрбум доллар байсан бол ҮНБ-ийн зөрүүний хэмжээ, ажилгүйдлийн үр дүнд алдагдсан ДНБ-ий хэмжээг тодорхойл.

Шийдэл

Ажилгүйдлийн илүүдэл нь 9.5/5 = 1.9% бөгөөд энэ нь ҮНБ-ийн хоцрогдол 1.9 * 2.5% = 4.75% боломжит ДНБ = 5 (100% + 4.5%) / 100% = 5.225 тэрбум доллар болж байна. ДНБ-ий алдагдал ∆ҮНБ = 5.225 - 5 = 0.225 тэрбум доллар

Асуудал 21

Машины цехийн хэсэгт 600 ширхэгийг үйлдвэрлэх хөтөлбөр өгсөн. Токарь, тээрэмчдийн тоог тодорхойлох шаардлагатай, хэрэв бүтээгдэхүүн дээр эргүүлэх ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч 22 цаг, тээрэмдэх - 24 цаг, норм дунджаар 20% -иар хэтэрсэн бол ажил таслахаар төлөвлөсөн - 10% байна.

Шийдэл

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Асуудал 22

Улирлын хугацаанд 620 иж бүрдэл эд ангиудыг үйлдвэрлэлийн талбайд боловсруулах ёстой. Нэг иж бүрдлийг боловсруулахад нормчлогдсон хугацаа 8,2 цаг, тээрэмдэх - 7,1 цаг. Эргэлтийн норм боловсруулах төлөвлөгөө 110%, тээрэмдэх - 115% байна.

Жилийн балансаар нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сан 1830 цаг байвал мэргэжлээр нь шаардагдах тоог тодорхойл.

Шийдэл

5084/2013=2.52=3 токарь

1830*115%=2104,5

4402/2104.5=2.09=2 тээрэмчин

Асуудал 23

Токарын ажлын норматив хөдөлмөрийн эрчимжилт 270 мянган хүн/цаг, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 115%, нэг токарь жилд дунджаар 1664 цаг ажилласан байна.

Эргэлтийн ажлын төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрч хүч, шаардлагатай тооны токарь зэргийг тодорхойлох.

Шийдэл

Төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Tm = (Тнорм. / Квн) x 100%

Tm = (270,000 хүн-цаг / 115%) x 100% = 234782.6 хүн-цаг

Токарын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Юу хийх вэ. \u003d Tpl / (Fef x Kvn)

Юу хийх вэ. \u003d (234782.6 / 1664ц x 115%) x 100% \u003d 123 эргүүлэгч

Асуудал 24

Жагсаалтаас харахад ажилчдын тоо нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар 170 хүн байна. 1-р сарын 15-нд өөрийн хүсэлтээр 3 хүн, 1-р сарын 16-нд 5 хүн, 1-р сарын 25-нд 2 хүн цэрэгт татагдсан.

1-р сард ажилчдын дундаж тоог, I улиралд, элсэлтийн, явах, эргэлтийн хөдөлмөрийн эргэлтийн хувь хэмжээг тодорхойлно.

Шийдэл

8-р сард ажиллагсдын дундаж тоо:

170-3+5-2=170 хүн - ажилчдын дундаж тоо

Сургуулиа завсардах хувь = (3+2)/170*100=2.94%

Хүрээний хүлээн авах хувь = 5/170*100=2.94%

Боловсон хүчний эргэлтийн хувь =3/170*100=1.7%

Нийт боловсон хүчний эргэлтийн харьцаа = (5+3)/170*100=4.7%

Асуудал 25

Тус үйлдвэрт 2860 хүн ажиллаж, нэг хүнд ногдох ажлын цагийн жилийн сан 1860 цаг байна.Төлөвлөсөн онд 400 мянган хүн цаг хэмнэхээр төлөвлөжээ.

Үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийг хөдөлмөрийн хэмнэлтээр илэрхийлнэ.

2860*1860=5319600 хүн/цаг

5319600-400000=4919600 хүн цаг

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 хүн ажлын цаг багассан

Асуулт 26

Тус компани хөдөлмөрийн зардлыг 10 хувиар бууруулахаар төлөвлөжээ. Нэг ажилчинд ногдох үндсэн жилийн үйлдвэрлэл - 520,000 рубль. Төлөвлөсөн жилд үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хувь, нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлно.

Шийдэл

Үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хувь: \u003d 520000 * 10/100 \u003d 52000

Зардал 10%-иар буурвал 1 ажилтны үйлдвэрлэл 10%-иар нэмэгдэнэ.

520000*110/100=572000р - 1 ажилчин үйлдвэрлэх

Асуудал 27

Тайлант онд зах зээлийн бүтээгдэхүүний хэмжээ 9,700 мянган рубль, ажилчдын дундаж тоо 55 хүн байв.

Төлөвлөсөн онд 10500 мянган ширхэг бүтээгдэхүүн гаргана. руб., нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмж 7% -иар нэмэгдэх ёстой.

Тайлант болон төлөвлөсөн жилд нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж, төлөвлөсөн жилд ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойлох.

Шийдэл

1. Бид нэг ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг тухайн жилийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

Vg \u003d Vtp / Nppp;

Vg (отч) \u003d 9700 мянга. үрэх. / 55 хүн = 176363.63

2. Төлөвлөсөн жилд нэг ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцно.

Vg (pl) \u003d 176363.63 + (176363.63 * 0.07) \u003d 188709.0841

3. Төлөвлөсөн жилийн дундаж тоог тодорхойлохдоо зах зээлд нийлүүлэх бүтээгдэхүүний хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг ажилтанд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүнд хуваах шаардлагатай.

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) \u003d 10500 мянган рубль. /188709.0841 \u003d 55.6 \u003d 55 хүн.

Асуудал 28

100 м 2 өнхрөх материалаар хийсэн нэг давхар механикжсан бүрээсийн ажлын норм нь 3 хүнтэй нэг ажилчинд 1.8 хүн-цаг байна.

8 цаг үргэлжилдэг нэг ээлжинд гарах гарцын хурдыг тодорхойлно.

H in \u003d T см / H vr,

хаана H in - нэг ээлжинд гарах гарцын хурд;

T см - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;

H vr - ажлын нэгж (бүтээгдэхүүн) -д зарцуулах цаг хугацааны норм.

4.4 * 100 \u003d 440 м 2

Асуудал 30

Нэг ажлын байрны засвар үйлчилгээний хэмжээ 1.6 цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Нэг ажилчинд зориулсан нэг ажлын байрны засвар үйлчилгээний хэмжээг тодорхойлно.

Шийдэл

H ойролцоогоор \u003d T см / H цаг. тухай.,

хаана N тухай - үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын үйлчилгээний хувь хэмжээ;

T см - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;

N цаг тухай. - нэг хэсэг тоног төхөөрөмж, нэг ажлын байр гэх мэт засвар үйлчилгээний хугацаа.

Асуудал 31

Хэсэг ажилчин 6000 кг хоёрдогч түүхий эд бэлтгэсэн. 1 тоннын үнэ - 1200 рубль. Нэмж дурдахад тэрээр 22,500 рублийн үнэтэй бараа зарсан бөгөөд борлуулалтын дүнгийн урамшуулал нь 2% байна.

Ажилчдын нийт цалинг тодорхойл.

Шийдэл

6000 кг = 6 тонн;

үрэх.

Асуудал 32

Талбай дээрх тохируулагч ажилтан 4700 рублийн тарифын орлоготой байна. Түүний талбайн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 1000 нэгж байна. бүтээгдэхүүн. Үнэн хэрэгтээ 1200 ширхэг үйлдвэрлэсэн. бүтээгдэхүүн.

Ажилчны цалинг хэсэгчилсэн шууд бус цалингийн тогтолцооны дагуу ол.

Шийдэл

Асуудал 33

Цагийн ажилчин 170 цаг ажиллаж, нэг сарын дотор материалыг 2600 рубль хэмнэсэн. Тус компани нь хадгаламжийн дүнгийн 40% -иар материалыг хэмнэх урамшууллын заалттай байдаг. Цагийн тарифын хэмжээ - 55.60 рубль.

Ажилчдын цалинг тодорхойл.

Шийдэл

Асуудал 34

Инженерийн нэг цагийн хөлс 80 рубль байна. мөн гэрээний нөхцлийн дагуу - сар бүр 30% урамшуулал. Тэрээр сард 140 цаг ажилладаг байжээ.

Инженерийн цалинг тодорхойл.

Шийдэл

Асуудал 35

Нягтлан бодогч 4200 рублийн цалинтай. Гуравдугаар сард тэрээр 6 хоног цалингүй чөлөө авч, нийт 22 хоног ажилласан.

Нягтлан бодогчийн ажилласан цагийн цалинг тодорхойл.

Шийдэл

Тэр орлого олдог өдөр:

Асуудал 36

Ажилчин арванхоёрдугаар сард ажлын 5 өдөр өвдсөн. Арваннэгдүгээр сард түүний орлого 5000 рубль байв. ажлын 20 өдөр, 10-р сард - 5855 рубль. ажлын 19 өдөр, 9-р сард - 5900 рубль. ажлын 25 хоногт. Тасралтгүй туршлага - 12 жил.

Өвчний өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ол.

Шийдэл

Өвчний өмнөх гурван сарын өдрийн дундаж бодит орлого:

Түр зуурын тахир дутуугийн ажилтанд төлөх төлбөр:

Асуудал 37

Ажилтанд ажлын 24 хоногийн (8-р сарын 25-аас 9-р сарын 17 хүртэл) жилийн чөлөө олгоно. Тавдугаар сард түүний орлого 6800 рубль байв. ажлын 24 өдөр, 7-р сард - 6900 рубль. ажлын 26 өдөр, 6-р сард - 6800 рубль. ажлын 27 хоногт. Ажлын өдрүүдийг бүрэн боловсруулсан, урамшуулал олгогдоогүй.

Шийдэл

Өмнөх гурван сарын өдрийн дундаж бодит орлого

Амралт:

Асуудал 38

Өгөгдөл дээр үндэслэн бүтээгдэхүүний үнийг тодорхойлох: нэгжийг угсрахдаа 5-р зэрэглэлийн ажилтны 2 стандарт цаг, 3-р зэрэглэлийн ажилтны 6 стандарт цаг, 4 стандарт цаг зарцуулах шаардлагатай. 1-р зэрэглэлийн ажилтан.

1-р ангиллын ажилтны тарифын хувь хэмжээ 13.8 рубль, 3-р ангиллын - 21.3 рубль, 5-р ангиллын ажилчдын тарифын хэмжээ 35 рубль байна.

Шийдэл

Үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын цалингийн ангиллыг харгалзан бүтээгдэхүүний нэгжийн хамтын хувь хэмжээ:

Асуудал 39

Нэг ажилчин өдөрт 5 араа, 8 бут, 12 цилиндр хийдэг. 1 арааны үнэ 30 рубль, ханцуйны хувьд - 15 рубль, цилиндрийн хувьд - 11 рубль байна.

Ажилчдын өдрийн цалинг тодорхойл.

Шийдэл

Асуудал 40

Химийн төхөөрөмжийг тохируулах хамтын үнэ 22,668 рубль байвал ажилчин бүрийн хувийн орлогыг хамтын хөдөлмөрийн хөлсөөр тодорхойлно.

Тохируулах ажлыг 4 ажилчин гүйцэтгэдэг. 3-р зэрэглэлийн ажилчин ажил гүйцэтгэхэд 10 цаг, 4-т 5 цаг, 5-д - 20 цаг, 6-д 6 цаг зарцуулсан.

Одоогийн сүлжээний дагуу тарифын коэффициентүүд: 3-р - 1.26, 4-р - 1.324, 5-р - 1.536, 6-р - 1.788.

Шийдэл

Нэгдүгээрт, ангилалд оруулсан ажилтан бүрийн ажилласан цагийг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд бид тарифын коэффициентийг холбогдох ангиллын ажилтны ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ. Ангилалд оруулсан цагийн тоо нь:

3-р зэрэглэлийн ажилтны хувьд:

4-р зэрэглэлийн ажилчдын хувьд:

5-р зэрэглэлийн ажилчдын хувьд:

6-р зэрэглэлийн ажилчдын хувьд:

Нийт хугацаа:

Ажилчдын 1 цагийн ажлын дундаж орлого:

3-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

4-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

5-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

6-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

Асуудал 41

Тус компани нь 50,000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. жилд 1 нэгжийн бөөний үнэ - 3000 рубль, нэгж үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм. ed. - 200 цаг, 1 цагийн зардал - 40 рубль. Бүрэн цалингийн сан хүртэлх нэмэлт төлбөр - ажилчдын шууд орлогын 30%.

Нэг ажилтны цагийн нэрлэсэн сан 2080 цаг. Сул зогсолтыг нэрлэсэн цагийн сангийн 12%-иар төлөвлөж, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 1.

Нэг ажилчинд ногдох сарын дундаж цалин, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойл.

Шийдэл

Сард ажилласан цагийн тоо:

50,000 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай

Ажиллагсдын тоо:

Тус компани нь дараахь бүтээгдэхүүнүүдийг үйлдвэрлэдэг.

Зардлын гарц: 27362.27.

Байгалийн үйлдвэрлэл:

Асуулт 42

Тус компани жилд 900 ширхэг үйлдвэрлэдэг. бүтээгдэхүүн, нэг нэгжийг үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 40 цаг, 1 цагийн өртөг нь 55 рубль юм.

Нэмэлт хураамж - ажилчдын шууд орлогын 10%. Цагийн нэрлэсэн сан 2000 цаг, төлөвлөсөн сул зогсолт 10%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 1.1 байна.

Нэг ажилтны сарын дундаж цалинг тодорхойл.

Шийдэл

Жилд 1 ажилтны бодит ажлын цаг:

сар бүр:

150 цагийн турш (жишээ нь сард) ажилчин дараахь зүйлийг хийдэг.

Учир нь Төлөвлөгөөгөө 10% -иар хэтрүүлэн биелүүлсэн нь мэдэгдэж байгаа бол сард нэг ажилчин хийдэг.

Тиймээс ажилтан сард ажилладаг бөгөөд энэ нь рубль юм , мөн шимтгэлийг харгалзан: урэх.

Асуулт 43

Ажилчин сард 430 ширхэг эд анги үйлдвэрлэж, нормоо 115 хувь биелүүлжээ.

Нэг хэсэг дэх ширхэгийн үнэ - 20 рубль. Нормативаас давсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлбөрийг 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн үнээр төлдөг.

Прогрессив цалингийн тогтолцооны дагуу ажилтны цалинг тодорхойл.

Шийдэл

Төлөвлөгөөний дагуу ажилтан дараахь зүйлийг үйлдвэрлэх ёстой.

Төлөвлөгөөний дэлгэрэнгүй:

Ажилчин 170 цагийн дотор 750 эд анги боловсруулсан. Цагийн тарифын хэмжээ 27.50 урэх. Хэрэв нормыг 100% -иас дээш хангасан бол тухайн хэсгийн үнэ 30% -иар өснө гэж заасан бол түүний орлогыг хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу тодорхойлно. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь 4 хэвлэл юм. нэг цагт.

Нэгжийн цалин = Бүтээгдэхүүний нэгжид ноогдох хувь хэмжээ / тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын бодит тоо хэмжээ

Бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох хувь хэмжээ = нэг ээлжинд ялгарах тарифын хувь хэмжээ / үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн нэгжид ноогдох хувь хэмжээ = 6.875r

Хэсэгчилсэн ажлын цалин = 30.32r

Цалингийн хэсэгчилсэн ажил = Zsd + Rsd (1 + Ku / 100) (Nf-Npl)

Цалин хэсэг-прогрессив = 33.98 r

170 цагийн нийт орлого = 5777.34r

Хариулт: 5777.34 рубль

Жилийн туршид компани хэвлэл гаргахаар төлөвлөж байна. А 520,000 ширхэг. Ажлын өдрийн тоо 255, ажиллах горим нь нэг ээлжээр ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ ed. Нэг ажилчин 15 ширхэг. ээлжийн хувьд. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо \u003d Тухайн хугацаанд зохих хэмжилтийн нэгжээр төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн / Төлөвлөсөн хугацаанд нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн норм

Төлөвлөсөн хугацаанд нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээ ижил нэгжид = 15 * 255 = 3825 ed.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо \u003d 520,000 / 3825 \u003d 136 рубль.

Хариулт: 136 ажилчин

46. ​​Нэг бүтээгдэхүүний цаг хугацааны норм нь 15 минут, тухайн нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн цагийн тарифын хэмжээ нь цагт 5 рубль, сард ажлын 24 өдөр байна; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг Сард 1000 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

Тодорхойлох:

a) сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ш.)

б) бүтээгдэхүүний ширхэгийн үнэ (руб.)

в) сард ажлын хөлсний төлөвлөсөн болон бодит хэмжээ (рубль)

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ = 768 ширхэг.

Бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ = 5 \ (60 \ 15) \u003d 1.25 рубль.

Төлөвлөсөн хэмжээ нь сар бүр ажлын хөлс = 768 * 1.25 = 960 рубль.

Сарын хөдөлмөрийн хөлсний бодит хэмжээ \u003d 1000 * 1.25 \u003d 1250 рубль.

Туслах ажилтан 5 ажилчин тамга дарах төхөөрөмж дээр ажилладаг талбайг хариуцдаг. Нэг хэсэг ажилчин цагт 300 ширхэг үйлдвэрлэх ёстой. хоосон зай. Бодит байдал дээр ажлын 20 хоногт (ээлж - 8 цаг) 270,000 ширхэг бэлдэц үйлдвэрлэсэн байна. Туслах ажилтны нэг цагийн хөлс 7.5 рубль байна.

Тодорхойлох:

цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого;

шууд бус хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны цалин.

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого \u003d 20 * 8 * 7.5 \u003d 1200 рубль.

Шууд бус хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого \u003d 1200 * (562.5 / 100) \u003d 6750 рубль.

Оны эхэнд гаргасан жагсаалтаар тус үйлдвэр 3000 хүнтэй байжээ. Он гарсаар 130 хүн ажилд орж, 100 хүн, үүнээс 80 хүн халаа сэлгээний улмаас халагдсан.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл. Хүн амын шилжилт хөдөлгөөний коэффициентийг тооцоол (%-иар).

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг 10% -иар хангаж, хөдөлмөрийн эрч хүчийг 20% -иар бууруулж байгаа бол ирэх жилийн төлөвлөсөн дундаж тоог тодорхойл.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 ажилтан.

Эргэлтийн харьцаа = (130/3014) * 100 = 4.31%

Устгах эргэлтийн харьцаа = 3.31%

Ажиллах хүчний эргэлтийн хувь = 2.65%

Ирэх жилд төлөвлөсөн дундаж ажилчид = (110/80) * 3014 = 4144 ажилчин.

Тус үйлдвэр гуравдугаар сарын 26-нд ашиглалтад орсон. Гуравдугаар сарын 26, 27, 28-ны өдрийн жагсаалтын дагуу боловсон хүчний тоо тус бүр 1200 хүн байна. Гуравдугаар сарын 29, 30-нд амралтын өдрүүд, гуравдугаар сарын 31-нд 1300 хүн байна.

Аж ахуйн нэгжийн 3-р сар болон 1-р улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно.

Гуравдугаар сард аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 ажилчин.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын I улирлын дундаж тоо = 235/3= 78 ажилчин.

Тайлант хугацаанд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 20% -иар өсч, ажилчдын дундаж тоо 20% -иар буурсан байна. Аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг өмнөх үетэй харьцуулахад тодорхойлох.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг өмнөх үетэй харьцуулахад = (120/80) * 100 = 150%

Тайлант онд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ 28,000 мянган рубль, өмнөх онд 25,000 мянган рубль байв.

Үндсэн үйл ажиллагааны дундаж хүн амын тоо 10%-иар буурсан тохиолдолд нэгж бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийн өөрчлөлтийг тодорхойл.

Нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн орц = 90/((28,000/25,000)*100) = 80,3%

Бригадын сарын орлого 18,500 рубль байв. Багийн гишүүдийн ажлын орлогыг ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу тооцоол.

Компани жижиг үү, үгүй ​​юу гэдгийг яаж ойлгох вэ

Хэд хэдэн үндэслэлээр байгууллагуудыг жижиг, дунд гэж хуваадаг. Жижиг хүмүүсийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлд олон таашаал байдаг бөгөөд зөвхөн төдийгүй. Тэдгээрийг ямар компаниуд ашиглаж болох вэ?

Аж ахуйн нэгжийн статусыг тодорхойлох шалгуур

Байгууллага нь тодорхой нөхцөлийг хангасан тохиолдолд жижиг бизнест хамаарна. Тэд 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209FZ тоот Холбооны хуулийн 4-р зүйлд (цаашид - 209-FZ-ийн хууль) жагсаасан болно.

1. хөрөнгийн бүтцийн хязгаарлалт. Энэ нь хөдөө аж ахуйн байгууллагын дүрмийн санд ОХУ, ОХУ-ын харьяа байгууллагууд, хотын захиргаа, янз бүрийн олон нийтийн холбоо, сангуудын нийт эзлэх хувь 25 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн үг юм. Мөн жижиг, дунд компани биш хуулийн этгээдийн оролцоо хязгаарлагдмал буюу нийт 49 хувиас ихгүй байна. Үүнтэй ижил хязгаарлалт нь гадаадын аж ахуйн нэгжийн хувь хэмжээнд хамаарна.
2. өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоонд тавигдах шаардлага. Энэ нь 100 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг, хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, төлөөлөгчийн газар, салбар болон компанийн бусад салангид хэлтсийн ажилтнууд (209-ФЗ хуулийн 4-р зүйлийн 6-р зүйл) зэрэг байгууллагын бүх ажилтнуудыг харгалзан үздэг. ).
3. орлогын нөхцөл. Өмнөх хуанлийн жилийн бараа, ажил, үйлчилгээний борлуулалтаас олсон орлогын хувьд (НӨАТ-аас бусад) мөн хязгаарлалт байдаг - 800 сая рубльээс ихгүй байна. Энэ үнэ цэнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 702 тоот тогтоолоор баталж, 2015 оны 7-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон.

Жижиг байгууллагуудын дунд бичил аж ахуйн нэгжүүд ялгардаг гэдгийг би тэмдэглэж байна. Тэдний ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд орлогын хэмжээ нь 120 сая рубль байна.

Анхаарна уу: ажилчдын тоо, орлого нь хуанлийн гурван жил дараалан хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгж жижиг статусаа алддаг. Үүнийг 209-FZ хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан болно.

Хуулийн этгээдийн оролцооны 49 хувийг хэтрүүлбэл компани мөн статусаа алдана. Түүнчлэн, дүрмийн сан дахь хувьцааны өөрчлөлтийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш.

Өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоог ... Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар батлагдсан Зааварчилгааны дагуу тооцно (цаашид заавар гэх). Үүнийг хийхийн тулд (зааврын 77-р зүйл) нэмнэ үү.

• ажилчдын дундаж тоо;
• дундаж хэмжээ гадны цагийн ажилчид;
• иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтны дундаж тоо.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолоход анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь сар бүр тодорхойлогддог. Нэгдүгээрт, ажилчдын цалингийн хэмжээг баярын болон амралтын өдрүүдийг багтаасан сар бүрийн хуанлийн өдөр бүр (1-ээс 30, 31, 2-р сарын 28, 29 хүртэл) нэмнэ. Дараа нь хүлээн авсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана (зааврын 78-р зүйл). гэх мэт цалингийн жагсаалтАмралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд тэд өмнөх ажлын өдөр байсан өдрийг авдаг.

Ажилчдын дундаж тоог байгууллагын хувьд болон бүх төрлийн үйл ажиллагааны хувьд ерөнхийд нь тодорхойлдог гэдгийг би нэмж хэлье. Тиймээс үүнд салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа хэлтсийн ажилтнууд хамаарна.

Юу яриад байгааг тодорхой болгохын тулд тодорхой жишээн дээр юу хэлснийг авч үзье.

ЖИШЭЭ

2014 онд Ромашка ХХК нь дараах боловсон хүчний үзүүлэлттэй байсан.

Фермийн ажилчдын тоо

Хугацаа	Ажилчдын дундаж тоо, нэг хүн.	Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоо, нэг .	Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллагсдын дундаж тоо, хүн .	Сарын дундаж тоо, хүн
Нэгдүгээр сар	29	1	1	31 (29 + 1 + 1)
Хоёрдугаар сар	30	1	1	32 (30 + 1 + 1)
Гуравдугаар сар	32	1	0	33 (32 + 1 + 0)
Дөрөвдүгээр сар	32	0	0	32 (32 + 0 + 0)
Тавдугаар сар	33	2	2	37 (33 + 2 + 2)
Зургадугаар сар	33	2	3	38 (33 + 2 + 3)
долдугаар сар	34	0	0	34 (34 + 0 + 0)
Наймдугаар сар	37	2	4	43 (37 + 2 + 4)
Есдүгээр сар	40	2	4	46 (40 + 2 + 4)
Аравдугаар сар	38	1	2	41 (38 + 1 + 2)
Арваннэгдүгээр сар	41	0	0	41 (41 + 0 + 0)
Арванхоёрдугаар сар	43	3	1	47 (43 + 3 + 1)
Жилийн нийт	422	15	18	?

2014 оны дундаж ажилчдын тоог тодорхойлъё.

422 хүн : 12 сар + 15 хүн : 12 сар + 18 хүн : 12 сар = 38 хүн

Таны харж байгаагаар үр дүн нь 100-аас бага байна.

Тиймээс том хэмжээний шалгуурын дагуу компани нь жижиг үйлдвэрт тохиромжтой. Хэрэв бусад нөхцөл хангагдсан бол 2015 онд уг байгууллагыг жижиг бизнес гэж ангилдаг.

Жижиг бизнес эрхлэгчдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?

Жижиг бизнесийн төлөөлөгчийн статус юу өгдөг вэ? Ийм байгууллагууд ямар давуу талтай вэ? Бүгдийг дарааллаар нь авч үзье.

Байгууллага нь зарим PBU-аас татгалзах эрхтэй

Жижиг компаниуд нягтлан бодох бүртгэлийн давуу талтай. ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэж, ПЗ-3/2015 тоот мэдээлэлд танилцуулав.

Үүнээс гадна, жижиг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн шинж чанаруудыг стандарт зөвлөмжид тусгасан болно ... ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 64n тоот тушаалаар батлагдсан (цаашид - 64н тоот тушаал).

Тиймээс жижиг бизнес эрхлэгчид (олон нийтэд байршуулсан үнэт цаас гаргагчдыг эс тооцвол) дараахь өргөдөл гаргахгүй байхыг зөвшөөрөв.

• PBU 2/2008 "Барилгын гэрээний нягтлан бодох бүртгэл";
• PBU 8/2010 "Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө". Хэрэв байгууллага энэ PBU-г орхисон бол ямар ч нөөц бий болгодоггүй. Өөрөөр хэлбэл, бүх бодит зардлыг гарсан үед нь харгалзан үздэг;
• PBU 12/2010 "Сегментүүдийн талаархи мэдээлэл";
• PBU 16/02 "Зогссон үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл";
• PBU 11/2008 "Холбоотой талуудын талаархи мэдээлэл". Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн нийтэлсэн аж ахуйн нэгжүүд энэ PBU-г ашиглах шаардлагатай хэвээр байгаа нь үнэн;
• PBU 18/02 "Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын тооцооны нягтлан бодох бүртгэл". Дараа нь компани нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн хооронд үүссэн ялгааг тусгаагүй болно. Нягтлан бодох бүртгэлд тэд орлогын албан татварын тайланд заасан татварын хэмжээг харуулдаг.

Хэрэв жижиг бизнес PBU 2/2008, 8/2010, 11/2008, 12/2010, 16/02 эсвэл 18/02-ыг хэрэглэхийг хүсэхгүй байгаа бол үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан байх ёстой.

Хувь хүний ​​гүйлгээг хялбаршуулсан хэлбэрээр бүртгэж болно

Жижиг компаниудын өргөдөл гаргах шаардлагатай зарим PBU нь тусламж үзүүлсээр байна. Хувь хүний ​​гүйлгээг хялбаршуулсан хэлбэрээр бүртгэж болно. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод ямар аргыг сонгосон талаар зааж өгөх ёстой.

Жижиг бизнест тусгайлан хамаарах дүрэм энд байна.

• зүйл 15.1 PBU 1/2008. Энэ юуны тухай болохыг эндээс үзнэ үү. Байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоо өөрчлөхөд энэ нь тодорхой үр дагаварт хүргэдэг. Тэд компанийн санхүүгийн байдал, санхүүгийн үр дүн, хөдөлгөөнд ноцтой нөлөөлж болзошгүй Мөнгө. Нягтлан бодох бүртгэлд аж ахуйн нэгж ийм чухал үр дагаврыг ирээдүйд тусгах эрхтэй (хууль тогтоомжид өөр журам тогтоосноос бусад тохиолдолд);
• догол мөр 19 PBU 19/02. Компани бүх хөрөнгө оруулалтаа тухайн үеийн зах зээлийн үнийг тодорхойлж чадаагүй юм шиг тооцоолж болно. Энэ захиалгыг сонгосны дараа жижиг аж ахуйн нэгж санхүүгийн хөрөнгө оруулалтаа (зах зээлийн болон зах зээлийн бус) анхны өртгөөр нь тусгасан болно;
• 7-р зүйл PBU 15/2008. Байгууллага нь зээлийн бүх зардлыг бусад зардлын нэг хэсэг болгон хасах эрхтэй;
• 12-р зүйл PBU 9/99, 18-р зүйл PBU 10/99. Жижиг компани орлогоо бэлэн мөнгөөр ​​хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд зардлыг зөвхөн өрийг төлсний дараа хүлээн зөвшөөрдөг;
• догол мөр 9 PBU 22/2010. Аж ахуйн нэгж нь энэ жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг баталсны дараа илэрсэн өмнөх жилийн томоохон алдааг дахин тооцоололгүйгээр засч залруулах боломжтой.

Эдгээр хэм хэмжээ нь жижиг компаниудын эрх болохоос үүрэг хариуцлага биш гэдгийг би онцолж байна.

Компани нь дансны төлөвлөгөөг багасгаж болно

Жижиг бизнест синтетик дансны тоог багасгахыг зөвшөөрдөг. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тухайн байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн хялбаршуулсан системийг ашигладаг болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Үүний мөн чанар нь үйл ажиллагааг тусгахад хэд хэдэн биш, харин нэг данс ашигладаг явдал юм.

Энгийн болон хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн дансууд хоорондоо хэрхэн тохирч байгааг хүснэгтээс харна уу.

Дансны дансны ердийн ба хялбаршуулсан схем

Тогтмол нягтлан бодох бүртгэлийн систем	Бүртгэлийн тоог цөөрүүлсэн хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн систем
07 "Суурилуулах тоног төхөөрөмж" 10 "Материал" 11 "Өсгөх, таргалуулах мал"	10 "Материал"
20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" 23 "Туслах үйлдвэрлэл" 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" 26 "Ерөнхий зардал" 28 "Үйлдвэрлэлийн гэрлэлт" 29 "Үйлчилгээний үйлдвэр ба фермүүд" 44 Борлуулалтын зардал	20 "Үндсэн үйлдвэрлэл"
41 "Бараа" 43 "Бэлдсэн бүтээгдэхүүн"	41 "Бараа"
62 "Худалдан авагч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо" 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийх тооцоо" 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" 75 "Үүсгэн байгуулагчидтай хийсэн тооцоо" 76 "Өөр өөр зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо" 79 "Эдийн засгийн дотоод тооцоо"	76 "Өөр өөр зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо"
51 "Төлбөрийн данс" 52 "Валютын данс" 55 "Банкны тусгай данс" 57 "Зам дахь шилжүүлэг"	51 "Төлбөрийн данс"
80 "Эрх бүхий капитал" 82 "Нөөц капитал" 83 "Нэмэлт хөрөнгө"	80 "Эрх бүхий капитал"
90 "Борлуулалт" 99 "Ашиг ба алдагдал" 91 "Бусад орлого, зарлага"	99 "Ашиг ба алдагдал"

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг ашиглах эсэхээс үл хамааран компанид сонголт байна

Жижиг компаниуд ч гэсэн бусад чөлөөлөлттэй байдаг. Жишээлбэл, ийм аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтөлж болно. Үндэслэл нь 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм.

Түүнчлэн тухайн байгууллага эд хөрөнгийн бүртгэлийн бүртгэлийг ашиглах эсэхээ өөрөө сонгох эрхтэй. Хэрэв компани эдгээрийг хэрэглэхгүй гэж шийдсэн бол бүх эдийн засгийн үйл ажиллагааг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн баримтуудын ном (журнал) -д бүртгэдэг. эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Энэ нь 64n тоот тушаалаар батлагдсан К-1 маягт юм. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодох бүртгэлийн энэ арга нь зөвхөн цөөн тооны гүйлгээ хийдэг (ихэвчлэн сард гучаас илүүгүй), юу ч гаргадаггүй компаниудад тохиромжтой.

Давхар бичилтийг ашиглахгүйгээр энгийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем байсаар байгааг би нэмж хэлье. Гэхдээ зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжүүд үүнийг сонгох эрхтэй (PBU 1/2008 оны 6.1-р зүйл).

Анхаарна уу: Нягтлан бодох бүртгэлийн хялбаршуулсан аргууд нь хуулийн дагуу санхүүгийн тайландаа аудит хийх шаардлагатай компаниудад зориулагдаагүй болно.

Компани нь хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх эрхтэй

Жижиг аж ахуйн нэгжийн жилийн санхүүгийн тайлангийн найрлагад зөвхөн тайлан баланс, тайланг багтааж болно санхүүгийн үр дүн. Үндэслэл нь журмын 85-р зүйл ... ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан.

Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Байгууллага нь эдгээр маягтыг хялбаршуулсан хувилбарын дагуу бөглөх эрхтэй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 66н тоот тушаалын 6-р зүйл, цаашид - 66n тоот тушаал):

• тайлан тэнцэл ба орлогын тайланд бүлгүүдийн мэдээллийг тусгах (мөн зүйл тус бүрээр тусад нь биш);
• Эдгээр маягтын хавсралтад зөвхөн хамгийн чухал мэдээллийг өгсөн бөгөөд үүнгүйгээр компанийн санхүүгийн байдал, үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх боломжгүй юм.

Баланс болон санхүүгийн үр дүнгийн тайлангийн хялбаршуулсан маягтыг 66н тоот тушаалын 5 дугаар хавсралтаас үзнэ үү. Ийм балансын хөрөнгийг таван мөрөнд, өр төлбөрийг зургаа болгож бууруулсан. Хөрөнгө орлогын мэдүүлэгт долоохон мөр бий.

Өргөдөл (шаардлагатай бол) ямар ч хэлбэрээр хийгддэг.

нэмэх: хэрэв жижиг компанижилийн санхүүгийн тайланг ерөнхий байдлаар гаргахыг хүсч байгаа бол тэр үүнийг хийх эрхтэй. Эцсийн эцэст, компани нь ердийн тайлагнах эсвэл хялбаршуулсан сонголттой байдаг.

Та бэлэн мөнгөний хязгаарлалтгүйгээр хийж болно

Жижиг бизнест харьяалагддаг байгууллагууд ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг бэлэн мөнгөний гүйлгээ(2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U дугаартай ОХУ-ын Банкны удирдамжийн 1-р зүйл). Гэхдээ тэр үед бэлэн мөнгөний хязгаар тогтоохгүй байхыг зөвшөөрсөн. Өөрөөр хэлбэл, бүх мөнгөө банкинд өгөхгүйгээр компанидаа хадгална (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн ED- No 3210-U удирдамжийн 2-р зүйл, 1, 4-р зүйл. 4-2 / ​​13338).

Энэ давуу талыг ашиглахын тулд байгууллагын тушаал гарга. Тэнд мөнгө нь кассанд үлдэгдэл хязгааргүй хадгалагдаж байгааг заана.

Бүс нутгийн эрх баригчид жижиг компаниудад татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг

Татварын хууль тогтоомжид жижиг аж ахуйн нэгжийн статустай байгууллагуудад зориулсан тусгай хөнгөлөлт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч зарим шалгуурын дагуу хялбаршуулах, тооцох зэрэг тусгай дэглэмүүд нь зөвхөн эдгээр компаниудад тохиромжтой. Жишээлбэл, ажилчдын тооны хувьд - 100-аас илүүгүй хүн.

Холбогдох байгууллагууд бүс нутгийн болон орон нутгийн татварт хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой гэдгийг би тэмдэглэж байна.

Жишээлбэл, Москвагийн 2003 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн 64 тоот хуулийн дагуу объектын кадастрын үнэ цэнэд үл хөдлөх хөрөнгийн татвар төлдөг жижиг компаниудад ашиг тустай байдаг.

Санах нь чухал

Жижиг байгууллагуудын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн давуу талууд байдаг. Компаниуд хүссэнээрээ ашиглах боломжтой. Сонгосон аргуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан байх ёстой.

1. Компанийн ашиг нь
а) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлого
б) үйлдвэрлэлийн татварыг хассан борлуулалтын орлого
в) борлуулалтын орлого ба үйлдвэрлэлийн зардлын зөрүү
г) зөв хариулт байхгүй байна
2. Газар, хөдөлмөр, капитал гэсэн гурван үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн аль нь жишээ вэ?
а) мөнгө, слесарь, тариалангийн талбай
б) багш, тос. комбайн
в) токарь, машин хэрэгсэл, хувьцаа
г) бонд, байгалийн хий. менежер
3. Иргэд, пүүсүүдийн хадгаламж, тэдгээрийн зээлийн асуудлыг шийдвэрлэдэг банк.
a) ялгаруулалт
б) солилцох
в) арилжааны
г) даатгал
4. Эдгээр банкууд хамгийн түрүүнд үйлчилдэг даатгалын томоохон компаниуд нь ямар банкууд вэ?
а) солилцоо
б) даатгал
в) моргейжийн зээл
г) худалдаа
5 Татварын бүтцийн элементтэй жишээг тааруулна уу. Эхний баганад өгөгдсөн байрлал бүрийн хувьд хоёр дахь баганын байрлалыг тааруулна уу.
Татварын бүтцийн элементийн жишээ

A) иргэн 1) татварын объект
B) цалин 2) татварын субьект
C) машин 3) татварын хувь хэмжээ
D) 13%
D) өвлөн авсан өмч
6. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс, орлогын төрлүүдийн хоорондын уялдаа холбоог бий болгох. Эхний баганад өгөгдсөн байрлал бүрийн хувьд хоёр дахь баганын байрлалыг тааруулна уу.
Үйлдвэрлэлийн орлогын хүчин зүйлийн төрлүүд
A) түрээс 1) газар
B) цалин 2) хөдөлмөр
B) ашиг 3) капитал
Даалгавар 1. Тус компанид 20 хүн ажилладаг.Хүн бүр өдрийн цагаар 8 цаг ажилладаг. Өдөрт 1600 ширхэг үйлдвэрлэдэг. Аж ахуйн нэгжийн бүтээмж ямар байна вэ?
Даалгавар 2. Батлан ​​хамгаалах зардал 280 сая ам.доллар, эрүүл мэнд 40 сая ам.доллар, төрийн аппаратын засвар үйлчилгээ 75 сая ам.доллар, боловсрол 35 сая ам.доллар, шинжлэх ухаанд 20 сая ам.доллар, шинжлэх ухаанд 20 сая ам.доллар, батлан ​​хамгаалах зардал 280 сая ам.доллар байгаа нь мэдэгдэж байгаа бол улсын төсвийн төлөв байдлыг тодорхойл. Нийгмийн халамжид 400 сая доллар, Засгийн газрын бондын хүүд 140 сая доллар, байгаль орчныг хамгаалахад 45 сая доллар, төрийн өмчит үйлдвэрийн газарт 22 сая доллар, татвар 170 сая доллар Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 390 сая доллар Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар 85 сая доллар Онцгой албан татвар 32 сая доллар гаалийн татвар 15 сая доллар

эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална уу: 3 эс тэгвээс би бүрэн андуурч байна)

1. кондитер сард 3000 бялуу хийсэн. ур чадвараа дээшлүүлснээр тэрээр 4500 бялуу хийж эхлэв. Үүний зэрэгцээ тэрээр хэсэгчилсэн цалинтай байсан бөгөөд нэг бялуу жигнэхэд 20 копейк авдаг байв. Сард ажлын 20 өдөртэй байсан бол нэг өдрийн дотор чихэр хийдэг хүний ​​цалин хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?
2. Тус компани сард 600 ширхэг холигч үйлдвэрлэсэн. Илүү дэвшилтэт технологи нэвтрүүлсний дараа өдөрт хөдөлмөрийн бүтээмж 1.5 дахин нэмэгдсэн. Шинэ нөхцөлд холигчуудын гаралт нэг сарын дараа хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойлох, ажлын 20 хоногтой юу?
3. “Мария” оёдлын үйлдвэрт 31 оёдолчин ажиллаж байна. Тус бүрийн бүтээмж нь өдөрт 2 даашинз байв. Ажлын хөлсийг нэвтрүүлсний дараа ажлын бүтээмж өдөрт 50% -иар өссөн. Хувцаслалт бүр нь компанид 200 рублийн ашиг авчирдаг. Үйл ажиллагаа явуулахаас өмнө болон дараа нь сард ямар орлогын албан татвар төлдөг байсан шинэ төлбөрхөдөлмөр, хэрэв сард ажлын 20 өдөртэй бол компанийн орлогын албан татвар 35% байна уу?

Нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 12 минут, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын нэг цагийн тарифын хэмжээ 15 рубль, сард ажлын 24 өдөр байдаг; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг. Энэ сард 1008 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна. Цалин нь нэг ширхэгтэй.

Тодорхойлох:

сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ш.);

бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ (рубль);

ажлын хэмжээ цалинсард, хэрвээ хэтрүүлсэн гүйцэтгэлийн хувь тутамд орлогын 1.5% -ийг хэсэгчилсэн хувиар (рубль) төлдөг.

Сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ: (24480)/12=960ш.

Төлөвлөгөөний биелэлт: 5%, нэмэлт төлбөр: 5% 1.5% \u003d 7.5%

Энгийн ажлын хөлсний хэмжээ: 31008 = 3024 рубль.

Хэсэгчилсэн ажлын урамшууллын цалин: 3024+(30240.075)=3250.8 рубль.

Нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 12 минут, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын нэг цагийн тарифын хэмжээ 15 рубль, сард ажлын 24 өдөр байдаг; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг. Энэ сард 1008 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна. Цалин нь шат дамжлагатай байдаг.

Эхний баазаас илүү бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ажлын хувь хэмжээ 1.5 дахин нэмэгдвэл сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойл. Хэсэгчилсэн нэмэгдэл төлбөрийг тооцох анхны суурь нь 102.5% байна.

Ажлын нэмэгдэл (24480) / 12 * 1.025 = 984 ширхэгийг тооцох үндсийг харгалзан сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн коэффициент: 1008/960=1.05

Төлөвлөгөөний биелэлт: 5%-иар.

Бүтээгдэхүүний хэсэгчилсэн үнэ: (1512) / 60 = 3 рубль.

Үнийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзан бүтээгдэхүүний үнэ: (1512) / 60 * 1.5 = 4.5 рубль.

Цалингийн дэвшилтэт ажил: 984 * 3 + (1008-984) * 4.5 = 3060 рубль.

Бие даасан шийдлийн даалгавар

Асуудал 5.1.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн дутагдаж буй үзүүлэлтүүдийг тооцоолж, дараахь зүйлийг тодорхойлно.

тооны өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн өсөлт;

гарцын өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн өсөлт.

Үзүүлэлтүүд	Тайлант жил	Төлөвлөсөн жил	Жилийн өсөлт
				хэмжих нэгжээр
Зарах боломжтой бүтээгдэхүүний хэмжээ, мянган рубль.
Ажилчдын тоо, хүн амын тоо.
Хөдөлмөрийн бүтээмж, руб./хүн

Асуудал 5.2.

Улирлын хугацаанд үйлдвэрлэлийн талбай нь 200 багц эд анги боловсруулах ёстой. Тээрэмдэх ажилд нэг багцын хөдөлмөрийн эрч хүч 8 цаг, нунтаглах ажилд 5.2 цаг байна. Төлөвлөсөн боловсруулалтын норм тээрэмдэх ажил - 117%, нунтаглах - 115%. Мэргэжлээрээ шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлох (ажлын цагийн жилийн ашигтай сан нь 1800 цаг).

Асуудал 5.3.

Тус компани нь хүснэгтэд заасан хөтөлбөрийн дагуу А, В бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цаг хугацаа алдах нь нэрлэсэн цагийн сангийн дундаж 10%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 1.2; жилд ажлын өдрийн тоо 300, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг; аж ахуйн нэгжийн ажиллах горим нь нэг ээлжээр ажилладаг.

	Жилийн хувилбарын хөтөлбөр, ширхэг.	Хэсэг хугацааны норм, h.

Төлөвлөсөн жилд аж ахуйн нэгжид шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

Асуудал 5.4.

Аж ахуйн нэгжийн хоёр жилийн ажлын талаархи дараахь мэдээлэл бидэнд байна.

Үзүүлэлтүүд	Эхний жил	Хоёр дахь жил
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, мянган рубль
PPP-ийн тоо, н.

Тодорхойлох:

ажилчдын тоо нэмэгдсэний үр дүнд үйлдвэрлэлийн өсөлт (мянган рубль);

хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор үйлдвэрлэлийн өсөлт (мянган рубль);

Даалгавар 5.5.

Гуравдугаар улирлын байдлаар тус компани дараах үзүүлэлтүүдийг гаргалаа.

Үзүүлэлтүүд	Гуравдугаар улирал	хоёрдугаар улиралд %
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, мянган рубль
Ажилчдын тоо, хүн амын тоо.
Дундаж гарц, мянган рубль

Тодорхойлох:

ажилчдын тоо нэмэгдсэний улмаас үйлдвэрлэлийн өсөлт (мянган рубль);

тодорхой татах хүчхөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэлийн өсөлт (%).

Асуудал 5.6.

4 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг 75 бүтээгдэхүүн "А" (бүтээгдэхүүний үнэ 20 рубль), 90 бүтээгдэхүүн "Б" (бүтээгдэхүүний үнэ 40 рубль) хийсэн. IV зэрэглэлийн ажилтан 40 цаг, V зэрэглэлийн ажилтан 32 цаг, VI зэрэглэлийн хоёр ажилтан 50, 56 цаг тус тус ажилласан байна. Ажилчин бүрийн цалинг тодорхойл.

Асуудал 5.7.

Токарьчдын цалин хөлсний хэлбэр нь шат дамжлагатай байдаг. Төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд урамшууллыг дараахь хуваарийн дагуу тооцно.

Төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлж, % 1-10 11-20 21-50

Хувьцааны өсөлт, % 25 50 100

III ангиллын токарь (1 хэсгийн төлөвлөсөн үнэ 10 рубль) нэг ээлжиндээ 9 хэсэг, IV ангиллын токарь (1 хэсгийн төлөвлөсөн үнэ 12 рубль) - 12 хэсэг (сарын төлөвлөгөө) бол токарчдын цалинг тооцоол. Ажилчин бүрт 176 ширхэг эд анги, сард 22 ажлын ээлжээр).

Асуудал 5.8.

Токарчин-борлогчийн цалингийн хэмжээ сард 9,780 рубль байна. Ажилчдын нэг цагийн цалингийн хэмжээ 57.9 рубль, сард бодитоор ажилласан цаг 171 байвал нормыг дагаж мөрдөх хувийг тодорхойл.

Асуудал 5.9.

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

ажлыг асааж байна III ангилал; зарцуулсан хугацаа 10 минут;

II зэрэглэлийн өрөмдлөгийн ажил; зарцуулсан хугацаа 5 минут;

IV зэрэглэлийн нунтаглах ажил; зарцуулсан хугацаа 6 минут.

Улирал бүр 6000 ширхэг тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх хөтөлбөр. Ажилчдын шууд хөдөлмөрийн хөлсний санг тогтоох, хэрэв ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг бол сард ажлын 22 өдөр байна; сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 600 рубль байна.

Асуудал 5.10.

Машины цехийн туслах ажилчдын бүрэлдэхүүн дараах байдалтай байна.

II зэрэглэлийн тоног төхөөрөмжийн засварын 2 слесарь;

III зэрэглэлийн 5 механик;

5-р зэрэглэлийн 12 машинист.

Цалин нь нэг ширхэгтэй. Слесарьчдын урамшууллын төлөвлөсөн хувь нь 25%, механикчуудад - 15%; машин операторууд - 30%. Нэмэлт төлбөр нь шууд орлогын 10% байх болно. 1-р ангиллын цагийн тарифын хэмжээ 15 рубль байна. Нэг ажилтны ажлын цагийн жилийн сан 1882 цаг байна. Машины цехийн туслах ажилчдын цалингийн санг тодорхойлох.

Асуудал 5.11.

Нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 20 минут, тухайн нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн цагийн тарифын хэмжээ 18 рубль, сард 22 ажлын өдөр; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг. Сарын хугацаанд 580 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна. Тодорхойлох:

сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ;

сард хэсэгчилсэн ажил.

Асуудал 5.12.

Гутлын үйлдвэрт 30 мастер ажиллаж байгаагаас 5 нь 10 гаруй ажилчинтай багийг ахалж ажилладаг. Жилийн мастерын цалингийн сан нь 40 мянган рублийн цалинтай. 10 хүртэлх хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багийн удирдлагад 10%, 10-аас дээш хүн бол цалингийн 15% -ийн нэмэлт төлбөрийг төлнө. Гутлын үйлдвэрийн мастеруудын жилийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг тогтооно.

Асуудал 5.13.

Тус нэгжид үйлчилгээ үзүүлж буй багийнханд үйлдвэрлэлийн даалгавар өгсөн - жилд 8600 тонн бүтээгдэхүүн, нэг ээлжинд 13.5 тонн. Төлөвлөгөөний дагуу нэгжийн нэрлэсэн хугацаа 296 хоног байна. Уг төхөөрөмжийг 2 ээлжээр ажиллуулж байна. Бригадын жилийн цалингийн сан 866,400 рубль байна. Нормативын хэрэгжилтийг харгалзан бригадын цалингийн хэмжээг хэсэгчлэн тогтооно.

Асуудал 5.14.

Тус цех нь үндсэн үйлдвэрлэлийн 650 ажилтантай бөгөөд үүний 50% нь хэсэгчилсэн ажилчид юм. Захиалгат тус бүр 5% нь нормоо 90%, 10% нь 95% биелүүлсэн байна. Бүх ажилчид үйлдвэрлэлийнхээ хэмжээг 100% хүргэвэл хөдөлмөрийн бүтээмж хэдэн хувиар нэмэгдэхийг тодорхойл.

Асуудал 5.15.

Тайлант хугацаанд хүрсэн бүтээгдэхүүнээ хадгалахын зэрэгцээ төлөвлөсөн хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд 2800 үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтан шаардлагатай. Төлөвлөсөн хугацаанд төлөвлөсөн арга хэмжээг хэрэгжүүлсний үр дүнд 300 ажилчин чөлөөлөгдөж байгаагийн дотор шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлснээр 140 хүний ​​ажиллах хүчний хэрэгцээ багасна. Шинэ технологи нэвтрүүлэх замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн ерөнхий хэмжээг тодорхойлох.

Асуудал 5.16.

Тус компани үйлдвэрлэлийн хэмжээг 500 мянган рубльээс 600 мянган рубль болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг 12% -иар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Өнгөрсөн жил ажилчдын тоо 100 хүн байсан бол компанид элсэх ёстой боловсон хүчний тоог тодорхойл.

Асуудал 5.17.

Үйлдвэрлэлийн хурд нь нэг ээлжинд 40 бүтээгдэхүүн, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. Ажлын цаг, хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээг тодорхойлох.

Асуудал 5.18.

Үйлдвэрлэлийн хурд нь цагт 20 хэсэг байвал өрөмдлөгийн үйл ажиллагааны зардлыг тооцоол. Бүтээлийн ангилал VI. Нэг ээлжинд 8 цаг, сард 22 ээлж ажиллана гэж бодъё.

Асуудал 5.19.

Хэсэг боловсруулах хугацаа токарьтаслагчийн хурцлах геометрийг өөрчилсний үр дүнд үндсэн үетэй харьцуулахад 17-14 минут болж буурсан. Хөдөлмөрийн бодит бүтээмж (бүтээгдэхүүн) 28%-иар өссөн. Нэг хэсгийг боловсруулах бодит хугацааг тодорхойлох.

Асуудал 5.20.

Төлөвлөгөөний дагуу машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад 8%, ажилчдын тоо 1.6% -иар нэмэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийг тодорхойлох.

Асуудал 5.21.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл 8%, ажилчдын тоо 1.6% -иар нэмэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ хэр хэмжээгээр нэмэгдэхийг тодорхойлно.

Асуудал 5.22.

Тамгалах цехэд 110 ширхэг тоног төхөөрөмж суурилуулсан. Тус дэлгүүр хоёр ээлжээр ажилладаг. 10 пресс-ийн засвар үйлчилгээний хувьтай суурилуулах ажилчдын ирцийн тоог тодорхойлно.

Асуудал 5.23.

Тайлант онд ажлын цагийн алдагдал 8% байна. Олон тооны арга хэмжээ авч хэрэгжүүлсний ачаар эдгээр алдагдлыг 5% хүртэл бууруулах ёстой. Үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн нийт боловсон хүчний тоонд үйлдвэрлэлийн ажилчдын эзлэх хувь тайлант онд 45%, төлөвлөсөн онд 50% байна. Эдгээр үйл ажиллагаанаас шалтгаалан хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй хэмжээг тодорхойлох.

Асуудал 5.24.

Өнгөрсөн онд тус үйлдвэр 1500 хүнийг ажлын байраар хангасан. Уг нь нэг ажилтан 1830 цаг ажилласан. Төлөвлөсөн онд нэг ажилтны бодит ажлын цагийг 1840 цаг хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Нийт ажиллагсдын тоонд үйлдвэрлэлийн ажилчдын эзлэх хувь 70% байна. Түүнчлэн төлөвлөсөн онд хэд хэдэн арга хэмжээ авч хэрэгжүүлснээр 1.5% байсан гэрлэлтийн алдагдлыг 50% бууруулах төлөвтэй байна. Төлөвлөсөн жилд чөлөөлөгдөх ажилчдын тоог тодорхойл.

Асуудал 5.25.

Өнгөрсөн жил тус үйлдвэр 6200 мянган рублийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. 1800 ажилтантай. Төлөвлөсөн жилийн хувьд бүтээгдэхүүний гарцыг 6944 мянган рубль, төлөвлөгөөний дагуу ажилчдын тоо 1872 хүн байх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлт, үйлдвэрлэлийн өсөлтөд хөдөлмөрийн бүтээмжийн нөлөөллийг тодорхойлох,%.

Асуудал 5.26.

Тайлант онд үнэ цэнэ үр дүнтэй санНэг ажилчдын цаг 1800 цаг байв. Төлөвлөсөн онд ажлын цаг ашиглалтыг сайжруулах арга хэмжээ авч хэрэгжүүлснээр нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сангийн хугацааг 40 цагаар нэмэгдүүлэх ёстой. Нэг ажилтны бүтээмж хэдэн хувиар нэмэгдэх ёстойг тодорхойл.

Асуудал 5.27.

Технологийн шинэ процесс нэвтэрсэнтэй холбогдуулан энэ онд машин цехийн араа боловсруулах явцад нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн өнгөрсөн оныхоос 28,3%-иар нэмэгдэж, босоо амны үйлдвэрлэлийн ачаалал 24,2%-иар буурчээ. Босоо амыг боловсруулахад араа боловсруулах механизмын хөдөлмөрийн эрч хүч хэдэн хувиар буурч, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнийг тодорхойл.

Асуудал 5.28.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тухайн оны өмнөх оныхоос хэдэн хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол тухайн оны үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хувьд өмнөх оны төлөвлөгөөтэй тэнцэхүйц биелүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол тодорхойл. ажиллагсдын тоо 1400 хүн байсан бол сүүлийн (тайлангийн) онд 1550 хүнтэй тэнцэж байна.

Асуудал 5.29.

Технологийн шинэ процессыг нэвтрүүлсний үр дүнд нэг эд анги үйлдвэрлэх хугацаа 2 минутаас 1.5 минут болж буурсан. Мэдэгдэж байгаа бол цомхотгох ажилчдын тоог тодорхойл жилийн хөтөлбөр 100 мянган ширхэг, нэг ажилтны жилийн ажлын цагийн сан 1830 цаг, норм дунджаар 110 хувийн биелэлттэй байна.

Асуудал 5.30.

Нийт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цехийн төлөвлөгөөг 4-р сард 3-р сартай харьцуулахад 12% -иар нэмэгдүүлж, 210 мянган рубль болжээ. 4-р сард нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн өсөлт 8.4% байхаар төлөвлөж байгаа бөгөөд 3-р сард 420 ажилчин бодитоор ажилласан нь мэдэгдэж байгаа бол 4-р сарын төлөвлөгөөг биелүүлэхэд шаардагдах ажилчдын тоог тодорхойл.

Асуудал 5.31.

Тавдугаар сард машин цех нь 620 мянган рублийн үнэтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой. 5-р сарын 1-ний байдлаар дуусаагүй ажлын өртөг нь 140,000 рубль, 6-р сарын 1-ний байдлаар 115,000 рубль байна. 5-р сарын төлөвлөгөөний дагуу нэг ажилтны үйлдвэрлэлийг механикжуулалтаас шалтгаалан 4-р сартай харьцуулахад 10% -иар нэмэгдүүлэх, дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ тодорхой бол 5-р сарын төлөвлөгөөг биелүүлэхэд шаардагдах тоог тодорхойлох. 4-р сард нэг ажилчин 760 рубль байв.

тестийн асуултууд

"Хөдөлмөрийн бүтээмж" гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийг нэрлэ.

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ангиллыг танилцуулна уу.

"Хүрээ" гэсэн ойлголтыг өргөжүүлэх.

Боловсон хүчний хэрэгцээг тооцох үндэслэл нь юу вэ.

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог нэрлэ.

Цалингийн тогтолцооны мөн чанар юу вэ?

Мэргэжил, мэргэжил хоёрын ялгаа юу вэ?

Үнэлгээ юуг харуулж байна вэ?

Хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Даалгавар 1. Аж ахуйн нэгжийн худалдаа, үйл ажиллагааны ажилтнуудын төлөвлөсөн тоог тодорхойлох.

Тус дэлгүүрийн худалдааны давхарт 200 м.кв талбайтай 9 ажлын байр төлөвлөгдсөн. Дэлгүүр өдөр бүр 9.00-20.00 цагийн хооронд үдийн цайны завсарлагагүйгээр ажиллана; Амралтын өдөр - Ням гараг.

Шийдэл

Төлбөр. 1. Ажилчдын тоог тодорхойлно (16-р томьёоны дагуу):

би = 9 (66+3) = 15.525 (нэгж)

Энэхүү томьёо нь дараах өгөгдлийг ашигладаг: а) долоо хоногт аж ахуйн нэгжийн цаг нь өдөрт 11 цаг, долоо хоногт зургаан өдөр ажилласнаар 66 цаг байх болно; б) ажилтны бэлтгэл ба эцсийн үйл ажиллагааны хугацаа, i.e. манай жишээн дээр долоо хоногт 3 цаг (өдөрт 30 минут дээр үндэслэсэн) байх болно дэлгүүрийн нээлтийн өмнө болон хаагдсаны дараа, түүний ажлын цагт багтсан болно.

2. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолно (17-р томьёоны дагуу):

H= 15.525 x 251=18.04 (нэгж),

Энэ тооцоонд дараах параметрүүдийг ашиглана.

а) амралтын болон амралтын өдрүүдээс бусад жилийн өдрүүдийн тоо:

T \u003d 365 - 104 (таван өдрийн долоо хоногтой амралтын өдрүүд) - 10 ( амралтын өдрүүд) = 251 (өдөр);

б) амралтын өдрүүд болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтны ажилдаа ирээгүй байж болзошгүй ажлын өдрүүдийн тоо:

D \u003d 251 - 28 ( өөр амралт) – 7 (хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас жилд дунджаар ирээгүй) = 216 (өдөр).

Гаралт. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн худалдаа, үйл ажиллагааны ажилтнуудын жагсаалтад дунджаар 18 хүн байна. Зураг зурахдаа энэ утгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй боловсон хүчинаж ахуйн нэгжүүд.

Даалгавар 2. Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн нийт боломжит сан суурь жилд 2658 мянган цаг, тайлант жилд 2764 мянган цаг байна. Ашигласан ажлын цагийн сан 2200, 2312 мянган цаг болжээ. Аж ахуйн нэгжийн ажлын зохион байгуулалтын түвшин хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

Шийдэл.

Асуудлыг шийдэхийн тулд бид хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшний томъёог ашигладаг.

1. Суурь жилийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшинг ол.

2. Тайлант үеийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшинг бид олж мэдэв.

3. Бид хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшний өөрчлөлтийг олж мэдэв.

Гаралт. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшин 1%-иар сайжирсан.

Сонголтоор даалгавар.

Сонголт дугаар 1

1. Ажлын нөхцөл, горим

2. Даалгавар:

Хэрэв оны эхэнд байгаа бол аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний хөдөлгөөний үзүүлэлтийг тодорхойл цалингийн жагсаалт 2550 хүнээс бүрдсэн бөгөөд жилийн хугацаанд 326 хүн ажилд орж, 484 хүн халагдсан. өөрийн хүсэл-315, тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан -73, цомхотголд -50, ажил тасалсанд -6 хүн.

ОХУ-д сүүлийн 10 жилийн дундаж цалингийн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай; мөн 2 жилийн хугацаанд хэд хэдэн улс орны ажилчдын сарын дундаж цалингийн хэмжээг (рублийн хувьд) тайлбарлана.

Сонголт дугаар 2

1. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэрүүд

1 мкв талбайг цэвэрлэх цаг хугацааны норм. Үйлдвэрлэлийн талбайн метр нь одоогийн стандартын дагуу нэг цэвэрлэгч эмэгтэйд 0.1 норм-цаг байна. Нэг ээлжинд нэг цэвэрлэгч (8 цаг) үйлчилгээний үнийг тогтооно.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах арга хэмжээний эргэн төлөгдөх хугацааг тодорхойлох, хэрэв арга хэмжээний зардал 345,000 рубль байсан бол хүлээгдэж буй толгойн хэмнэлт нь 90,000 рубль байна. -тай харьцуулах норматив нэр томъёо E n=0.15-д эргэн төлөгдөх, арга хэмжээний үр дүнтэй байдлын талаар дүгнэлт гаргах.

Сонголт дугаар 3

Тухайн жилийн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны бодит цалинг тодорхойлох. Тайлант жилд нэг ажилтны тухайн сарын цалин 400 дэн байсан нь мэдэгдэж байна. нэгж, одоогийн байдлаар - 450 ден. нэгж Тус улсын хэрэглээний үнийн өсөлтийн индекс оны байдлаар 1.11 байна.

Илгээгч нь дараахь таагүй байдлыг байнга мэдрэх шаардлагатай байдаг (үнэ цэнийг оноогоор илэрхийлдэг): жин зөөх - 3, урт алхах -4. хөдөлмөрийн хүндийн цогц үнэлгээг тодорхойлох.

Сонголт 4

1. Хөдөлмөрийн тухай норматив эрх зүйн актууд

Аж ахуйн нэгжийн худалдаа, үйл ажиллагааны ажилтнуудын төлөвлөсөн тоог тодорхойлох. 80 м.кв талбайтай худалдааны төвд 7 ажлын байр төлөвлөгдсөн. Тус дэлгүүр өдөр бүр 8.00-22.00 цагийн хооронд 12-12.30, 16.00-16.30 цагийн хооронд үдийн завсарлагатайгаар ажиллана. Амралтын өдөр байхгүй.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын автоматжуулалтын түвшинг тодорхойлох. Энд 12 хүн ажилладаг. Ажиглалтаас харахад долоо хоногт дунджаар тэдний ажлын бараг 185 цагийг автоматжуулалтын хэрэгсэл ашиглан хийдэг.

Сонголт дугаар 5

1. Хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлтүүд.

Даалгаврууд.

Ажилтан 6000 рублийн цалинтай. Арваннэгдүгээр сард тэрээр 25-аас 21 хоног ажилласан. Өвчний чөлөө 11-р сард зөвхөн 12-р сард өгдөг. Тэрээр 15-аас доош насны хоёр хүүхэдтэй. Бүс нутгийн коэффициент нь 1.15% байна. Арваннэгдүгээр сард урамшуулал -1200 рубль.

Гар дээр байгаа ажилтны цалингийн хэмжээг тодорхойл.

Төлөвлөсөн хугацаанд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд үндсэн хугацаанд олж авсан бүтээгдэхүүнээ хадгалахын тулд 1220 ажилтан шаардлагатай. Шинэ технологи нэвтрүүлснээр ажилчдын хэрэгцээ 5%, одоо байгаа тоног төхөөрөмжийн шинэчлэл 7.5%, ажлын цагийн ажлын ээлжийн алдагдлыг 1.5% бууруулна. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хүчин зүйлээр болон ерөнхийд нь тодорхойлох.

Сонголт дугаар 6

1. Хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн үйл явц ба тэдгээрийн элементүүд.
2. Даалгаврууд.

Ажиллаж буй хүмүүсийн дагуу ажилчдын ээлжийн харьцааг тодорхойлох жижиглэн худалдаа:

Улирлын урамшууллыг харгалзан ажилтны сарын цалинг тогтооно. Ажилтны албан ёсны цалин 300 дэн. нэгж, тэр хоёр сарын хугацаанд ажлын цагийн нормыг боловсруулсан, гурав дахь сард - нормын дагуу 24 хоногийн 21 хоног.

Урамшууллын тухай журамд улирлын ашгийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд ажилчдад улирал бүр үндсэн орлогын 10% -иар урамшуулал олгохоор заасан. Улирлын ашгийн төлөвлөгөө дууссан.

Сонголт дугаар 7

1. Стандартчилсан хөдөлмөрийн баазыг сайжруулах үйл явц дахь үйлчилгээний норм, боловсон хүчний тоо, тэдгээрийн тооцоо, харилцаа.
2. Даалгаврууд.

Тооцооллын дагуу худалдааны төвУлирлын цалингийн сан 2460 мянган рубль байх ёстой байсан бол үнэндээ улиралд 2492 мянган рубль хуримтлагдсан. Тооцооны барилга байгууламжийн бүтээн байгуулалт 101,7 хувьтай, хөдөлмөрийн хөлсний ажилчдын эзлэх хувь 80 хувьтай байгаа тул цалингийн сангийн зарцуулалтад дүн шинжилгээ хийх. дундаж ажилтны тооболовсон хүчин.

Ажил, амралтын горимыг сайжруулсны үр дүнд ээлжийн хугацаанд тогтвортой ажиллах чадварын үе шатны эзлэх хувь 62% -иас 70% хүртэл нэмэгдэж, ажилчдын зохицуулалтгүй амрах завсарлагатай холбоотой ажлын цагийн алдагдал ээлжийн 8-аас 4% хүртэл буурчээ. цаг. Эдгээр хувиар хөдөлмөрийн бүтээмжийн нөхцөл хэр өөрчлөгдсөн бэ?

Сонголт дугаар 8

1. Ажлын цагийн тэнцвэр, багийн ажлыг зохион байгуулахад түүний үүрэг, ач холбогдол.
2. Даалгаврууд

Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн 3-р улирлын тайлангийн дагуу дараах хүснэгтийг гаргав.

Харьцангуй тооцоолсон үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийж, дундаж цалин, түүний динамикийг ажилтан бүрийн гарцтай харьцуулан тодорхойлох.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшинг тодорхойлох, хэрэв 1680 хүн байвал жилд 366 хоног, Т см = 8 цаг; бүтэн өдрийн тасалдлын тоо 228,560 хүн өдөр; бөгөөд ээлжийн ажлын алдагдлын нийлбэр нь 36570 цаг байна. 383040 хүн-өдөр ажилласан, ээлжийн цагийн ашиглалтын харьцаа 0.88 байна.

Сонголт дугаар 9

1. Цалингийн уян хатан тогтолцоо - барилгын ажлын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд үүрэг, ач холбогдол.
2. Даалгаврууд.

Тогтмол үйлдвэрлэлийн ажлын цагийн балансыг гаргах. Анхны өгөгдөл. Таван өдөр ажлын долоо хоногхоёр өдөр амарвал норм нь 248 хоног болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд -117. Хуанлийн нийт хугацаа 365 хоног байна. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 24 хоног, нэмэлт - 2 хоног. Өвчний улмаас ажил таслах боломжтой - 2 хоног, захиргааны зөвшөөрлөөр -1 өдөр. Үр дүнтэй ажлын цагийг тооцоолох.

Үндсэн хугацаанд борлуулсан бүтээгдэхүүний 1 рубльд ногдох цалингийн зардал 17 копейк байв. Өнгөрсөн онд борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээ 800 сая рубль, хөдөлмөрийн зардал 128 сая рубль байв. цалингийн хуримтлалыг суурь хугацаатай харьцуулж, ажилтанд ногдох хуримтлалд эзлэх хувь 75 хувийг эзэлж, үүний 1/3-ийг нөөц санд төвлөрүүлсэн тохиолдолд ажилтан урамшуулах хэмжээг тогтоох.

Сонголт дугаар 10

1. Хүдрийн ялгавартай болон нэгдсэн стандарт, тэдгээрийн хамрах хүрээ.
2. Даалгаврууд.

Аж ахуйн нэгжийн эргэлт оны эцэст 4862 мянган рубльд хүрч, бүтээгдэхүүний эргэлт өөрийн үйлдвэрлэл-2674 мянган рубль Жилийн дундаж хүн амажиллагсдын тоо 86 хүн, үүнд. үйлдвэрлэлийн ажилчид 32%. Аж ахуйн нэгжийн нэг ажилтан, үйлдвэрлэлийн ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох. Хэн, яагаад илүү өндөр үзүүлэлттэй байгааг тайлбарлана уу?

Борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн цалин одоогийн нөхцөл байдлын дагуу бэлэн бүтээгдэхүүний тээвэрлэлтийн хэмжээ нэмэгдэх бүрд 0.3% -иар нэмэгддэг. 8-р сард 7-р сартай харьцуулахад 15% илүү бүтээгдэхүүн тээвэрлэсэн байна. 7-р сард түүний цалин 13500 рубль байсан бол бүлгийн удирдагчийн орлогыг тодорхойл.

Сонголт дугаар 11

1. Мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хөдөлмөрийг тооцох онцлог.
2. Даалгаврууд.

Хувцасны зах дээр байрлах худалдааны майхны худалдагчийн цалинг тодорхойл. Ажилтан хүлээн авдаг албан ёсны цалин 180 денийн хэмжээгээр. нэгж өдөрт, орлогын 5%. Тэр сард 20 хоног ажилладаг байсан. Энэ хугацаанд бараа бүтээгдэхүүн борлуулсны орлого 124 мянган дэн болсон байна. нэгж

Ажлын өдрийн бүлгийн гэрэл зургийн дагуу ажлын цагийн зардлыг дараахь байдлаар хувиарлав.

Өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн нэг хувийн бус ажилтны ажлын цагийн хэвийн балансыг (% ба минутаар) гаргаж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг (% -иар) тодорхойлно.

Сонголт дугаар 12

1. Худалдааны хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоо.
2. Даалгаврууд.

Үндсэн ажлын цаг нь 12 минут, туслах ажлын хугацаа нэг үйлдэлд 4 минут байвал хагалгаа хийх норм ямар байх вэ. Амралт, хувийн хэрэгцээ, бэлтгэл ба эцсийн ажлыг мөрөөдөж буй ажилтны үйлчилгээний хугацааг ашиглалтын хугацааны 2.3 ба 1.5% -тай тэнцүү байх ёстой.

Хэсгийн ажилчдын цалинг тодорхойлох худалдааны компаниСарын турш сайн.

"Луч" худалдааны аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажлын хөлсийг тухайн сард тооцох мэдээлэл (нэгж)

Хэсэг нь 4.9 дэн-ийн бригадын хувь хэмжээг ашигладаг. 1000 денийн хувьд. нэгж орлого. Тухайн сард ажиллах цагийн норм нь 160 цаг байна. Сарын бодит орлого 5260 мянган дэн болжээ. нэгж

Сонголт дугаар 13

1. Үйлдвэрлэлийн багийн удирдлагад хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын зарчим.
2. Даалгаврууд.

Ажилтан есдүгээр сард ажилд орсон. Ажилтан 12-р сард ажлын 5 өдөр өвдсөн. Арваннэгдүгээр сард түүний орлого ажлын 20 өдөрт 5000 рубль, 10-р сард ажлын 19 хоногт 4700 рубль, 9-р сард ажлын 25 өдөрт 7200 рубль байв. Даатгалын туршлага - 8 жил. Өвчтэй өдрийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ол.

Вероника компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчин зүйлийн шинжилгээнд зориулсан мэдээлэл

Шаардлагатай:

1. Хүснэгтийн хоосон нүднүүдийг бөглөнө үү

3. Дүгнэлт бичих

Сонголт дугаар 14

1. Хөдөлмөрийн стандарт ба хөдөлмөрийн стандартын тухай ойлголт. Тэдний хоорондын харилцаа ба ялгаа.
2. Даалгаврууд.

Дараах өгөгдлүүд дээр үндэслэн бүтээгдэхүүний нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлно уу. Ажлыг 4 ангилалд тооцдог; цагийн тарифын хэмжээ 13 рубль; үйлдвэрлэлийн ээлжийн хурд 12 нэгж бүтээгдэхүүн; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг.

Худалдагчийн сарын цалин 12,000 рубль үлддэг. 100,000 рублийн төлөвлөсөн эргэлттэй, цалингийн 60% нь баталгаатай хэсэг, 40% нь эргэлтээс хамаардаг хэсэг юм. Ажилласан сарын бодит эргэлт 130,000 рубль байсан бол худалдагчийн орлогыг тодорхойл.

Сонголт дугаар 15

1. Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тооцох аргачлал.
2. Даалгаврууд

Дараах өгөгдлүүдийг үндэслэн нэг ажилчинд ногдох гарцыг биет болон мөнгөн дүнгээр тодорхойлно. Аж ахуйн нэгжийн жилийн үйлдвэрлэл 300 мянган ширхэг, жилийн нийт бүтээгдэхүүн нь 4 сая рубль, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо 700 хүн байна.

Аж ахуйн нэгжид шаардлагатай үндсэн ажилчдын тоог хөдөлмөрийн үйл явцын цаг хугацааны аргаар тодорхойлно. Үйлдвэрлэлийн хувьд жилд 366 мянган ширхэг ажил хийхээр төлөвлөж байна. бүтээгдэхүүн. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ -280 ширхэг. Ажилчдын тоо 208.

Хичээлийн кредитэд бэлтгэх асуултууд

1. Ажлын шинжилгээ

2. Цалин хөлсөнд тарифгүй хандах

3. Боловсон хүчний хэрэгцээ

4. Шагналын төрлүүд

5. Ажилтны цалин хөлс: зорилго, төрөл.

6. Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл, ажилчны ашиглалтын талаархи баримт бичиг

7. Тариф-мэргэшлийн нэгдсэн удирдамж.

9. Хөдөлмөрийн амьдралын чанар: мөн чанар, үзүүлэлт, үнэлгээний арга.

10. Зохион байгуулалт, цалин хөлсний хамтын хэлбэр.

11. Хамтын гэрээ: утга, агуулга.

12. Түр зуурын ажиглалтын арга, түүнийг хэрэгжүүлэх арга техник.

13. Хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын цагийн зардлыг судлах арга.

14. Хөдөлмөрийн стандартыг шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр батлах арга.

15. Хөдөлмөрийг тооцох арга.

16. Боловсон хүчний тоог тодорхойлох арга

17. Нэрлэсэн болон бодит цалин.

18. Зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлсний талаархи нормативын материал.

19. Норм ба стандарт: ижил төстэй ба ялгаатай.

20. Хөдөлмөрийн стандарт: төрөл, шинж чанар.

21. Хөдөлмөрийн стандарт: үнэ цэнэ, үүрэг, тооцоо.

22. комиссын үндсэн дээр цалин хөлс.

23. Захиргааны болон удирдах ажилтны цалин хөлсний норм, урамшууллын онцлог.

24. Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын цалин хөлсний онцлог

аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд.

25. Байгууллагын салбарын онцлог, зохицуулалт, цалин хөлс.

26. Хөдөлмөрийн тухай тайлагнах: агуулга, танилцуулах журам.

27. Цагийн цалин.

28. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлгөөний үзүүлэлт.

29. Урамшууллын үзүүлэлт, нөхцөл.

30. Үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт.

31. Салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт.

32. Хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлтүүд: агуулга, тооцоолох журам.

33. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журам.

34. Ажлын байрны тухай ойлголт, элементүүд.

35. ажилтны тоог төлөвлөх журам.

36. Цалингийн тогтолцоонд нэмэлт төлбөрийг хэрэглэх

37. Цалингийн системийг төлөвлөх

38. Хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах

39. Мэргэжлийн болон мэргэшлийн шинж чанарболовсон хүчин

40. Ажлын цаг: аж ахуйн нэгж, ашиглалтын үзүүлэлтүүд.

41. Хөдөлмөрийн хуваарилалт: функциональ, технологийн болон сэдэв,

хэвтээ, босоо.

43. Хэсэгчилсэн ажлын хөлс

44. Тарифын системцалин

45. хөдөлмөрийн үйл явц: мөн чанар, үндсэн шинж чанарууд

46. ​​Ажлын нөхцөл: үзэл баримтлал, ангилал, үнэлгээний арга

47. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

48. Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр

49. Ажлын цагийн гэрэл зураг: төрөл, багасгах арга

50. Хугацаа: зорилго, арга зүй

51. аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц

52. Салбарын хөдөлмөрийн зохицуулалт

53. Ажлын цагийн ангилал

54. Цалин хөлсний чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын үндсэн чиглэл

Үндсэн уран зохиол.

1. Үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт: заавар/ ред. А.Э. Кардика, В.Е. Кантор. - Санкт-Петербург: SPbGUEF, 2004. - 230 х.

2. Даяанч П.Н. Зохион байгуулалт, норм, цалин хөлс аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд: сурах бичиг / P.N. Пустилник, A.V. Николаев. - 2-р хэвлэл, шинэчилсэн. болон нэмэлт - Санкт-Петербург: SZTU, 2004. = 211 х.

3. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. Санкт-Петербург: И.Д.Герда, 2002.

4. Эдийн засаг, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохистой харьцааны семинар: Прок. Үр ашиг / Доод. Эд. Проф. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский сурах бичиг, 2007 он.

Нэмэлт уран зохиол.

1. Зочид буудал, аялал жуулчлалын бизнес. / ред. Проф. Чудновский А.Д. - М.: ЭКМОС, 2000 он.

2. Никитин А.В. Аж үйлдвэр дэх хөдөлмөрийн эдийн засаг, зохицуулалт, зохион байгуулалтын талаархи даалгаврын цуглуулга. - М.: Эдийн засаг, 2001.

3. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, менежмент: сурах бичиг. - М .: Инфра - М, 2005.

4. Пашуто В.П. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлс. - М.: Норус, 2008.

5. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоол, нэг тарифыг батлах журам. мэргэшлийн гарын авлагаажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах.

6. Rofe A.I. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, норм: их дээд сургуулийн сурах бичиг. - М .: "Мик" хэвлэлийн газар, 2001 он.

7. Бүгд Найрамдах Башкортостан улсын худалдаа, үйлчилгээ: статистикийн цуглуулга. - Уфа: Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Статистикийн Хороо, 2007 он.