Соёлын байгууллагуудын цалингийн талаар шинэ. Соёлын ажилтны цалин хөлсний тухай журам Төсвийн соёлын байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам
"Соёлын яамны харьяанд байдаг Холбооны төсөвт соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" Оросын Холбооны Улс"
2016.08.26-ны хэвлэл - 2016.10.07-ны өдрөөс эхлэн хүчинтэй.
ОХУ-ын СОЁЛЫН ЯАМ
ЗАХИАЛАХ
2016 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 1947
ССАЖЯ-ны хяналтанд байдаг СОЁЛ, УРЛАГ, БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ТӨСВИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛТНУУДЫН АЖИЛТНЫ ЦАЛИНГ ОЙЛГОХ ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолын дагуу "Холбооны төсөвт, автономит болон төрийн байгууллагууд, холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын байгууллага, хэлтэс, тэдгээрийн цалин хөлсийг одоогийн байдлаар холбооны ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. төрийн байгууллагууд"(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008, N 33, 3852-р зүйл; N 40, 4544-р зүйл; 2010, N 52, 7104-р зүйл; 2012, N 21, 2652-р зүйл; N 40, 545-р зүйл; 2013, N 5, 396-р зүйл; 2014, N 4, 373-р зүйл) Би тушаалаа:
1. ОХУ-ын Соёлын яамны харьяанд байдаг соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 64 "Соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны яамны харьяа Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" тушаал. "ОХУ" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 11-р сарын 10-нд бүртгэгдсэн, N 12602 бүртгэл) ба 2013 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн N 324 "Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи үлгэрчилсэн журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 64 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Соёлын яаманд харьяалагддаг урлаг, боловсрол, шинжлэх ухаан" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2013 оны 6-р сарын 14-нд бүртгүүлсэн). , бүртгэл N 28808) хүчингүй болсонд тооцсугай.
3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Соёлын дэд сайд Н.А. Малакова.
Сайдын үүрэг гүйцэтгэгч
V.V. АРИСТАРХОВ
ЖИШЭЭ БАЙРЛАЛ
ОХУ-ын СОЁЛЫН ЯАМНЫ ХЯНАЛТАЙ ХОЛБООНЫ ТӨСВИЙН БАЙГУУЛЛАГУУДЫН АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛБӨРИЙН ТУХАЙ.
I. Ерөнхий заалтууд
1. ОХУ-ын Соёлын яамны харьяанд байдаг соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журмыг (цаашид журам гэх) дагуу боловсруулсан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолоор "Холбооны төсөвт, автономит болон төрийн байгууллагууд, холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай". "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр цалин хөлс нь одоогийн байдлаар явагддаг цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын хэлтэс" (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2008, N. 33, 3852-р зүйл, 40-р зүйл, 4544-р зүйл, 2010 оны 52-р зүйл, 7104-р зүйл, 2012 оны № 21, 2652, 40-р зүйлийн 5456, 2013 оны 5-р зүйл, 396-р зүйл, 2014-р зүйлийн 347. ) харгалзан Re сангийн үндсэн менежерүүд болох холбооны засгийн газрын агентлаг, байгууллагуудын хөгжлийн талаархи зөвлөмжүүд холбооны төсөвОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 425n "Холбооны төрийн байгууллага, байгууллагуудын хөгжлийн талаархи зөвлөмжийг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи үлгэр жишээ заалтууд. Холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд, харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи үлгэр жишээ заалтууд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн). улсын бүртгэл, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 01/8393-AB захидал), Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2014 оны 2-р сарын 20-ны N 103n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-нд бүртгүүлсэн, N 32284 бүртгэл; Оросын сонин, 2014, No118).
2. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Соёлын яам (цаашид Байгууллага гэх)-ийн харьяанд байдаг соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлсний ойролцоо журам, нөхцлийг тодорхойлдог. .
3. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгосон хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын дагуу хөдөлмөрийн хууль, хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд хөдөлмөрийн хууль.
4. Цалин ( албан ёсны цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг байгууллагын цалингийн сангийн хүрээнд тогтооно.
5. Байгууллагын ажилчдын цалингийн санг улсын даалгаврын биелэлтийг хангах зорилгоор холбооны төсвөөс тухайн байгууллагад тогтоосон журмын дагуу авсан татаасын хэмжээ, түүнчлэн орлогоос авсан хөрөнгийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг. - үүсгэх үйл ажиллагаа.
6. Цалингийн хуримтлалаар төлбөр тооцоо хийх боломжтой нийгмийн шинж чанаророн нутгийн дүрэм журмын дагуу материаллаг тусламж үзүүлэх зэрэг
Нийгмийн шинж чанартай төлбөр эсвэл хамтын гэрээний байгууллагууд.
7. Ажилтан бүрийн цалин нь түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. ОХУ-ын хууль) (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1, 3-р зүйл; 2006, № 27, 2878-р зүйл; 2014, 14-р зүйл, 1547-р зүйл).
Хаана цалинцалин хөлсний тогтолцоог өөрчлөхдөө ажилчдын цалин (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) нь хөдөлмөрийн (албан) үүргийн хэмжээг өөрчлөхөөс өмнө ажилчдад төлсөн цалингаас (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) бага байж болохгүй. ажилчдын тоо хадгалагдаж, ижил мэргэшлийн ажлын гүйцэтгэл.
8. Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилтны хөдөлмөрийн хөлс ажлын долоо хоног, бүтээгдэхүүнээс хамааран ажилласан хугацаатай пропорциональ буюу тодорхойлсон бусад нөхцлөөр үйлдвэрлэгддэг хөдөлмөрийн гэрээ.
Үндсэн болон хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.
9. Энэ хугацаанд ажиллах цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн норм биелүүлсэн ажилтны сарын цалин ( хөдөлмөрийн үүрэг), ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
10. Байгууллагын орон тооны жагсаалтыг тус байгууллагын дүрэмд заасан журмын дагуу тус байгууллагын дарга баталж, энэ байгууллагын ажилчдын бүх албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийг тусгасан болно.
Орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ одоо байгаа зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг хэрэглэх, мөн тогтоосон хязгаарыг хуваарилахыг зөвлөж байна. хүний тооулсын даалгаврын биелэлтийг хангах
Дүрэмд заасан үндсэн төрлийн үйл ажиллагаатай холбоотой үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) болон боловсон хүчнийг тогтоосон улсын даалгавраас хэтрүүлэх.
II. Байгууллагын ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл
11. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог дараахь зүйлийг харгалзан тогтооно.
нэгдсэн тариф мэргэшлийн гарын авлагаажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт;
цалингийн төрийн баталгаа;
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 "Төлбөрийн жагсаалтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, хэмжээ. Холбооны төсөв, бие даасан, төрийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд, эдгээр байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тодруулга "(ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгэгдсэн, N 11081 бүртгэл), нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 738n тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2009 оны 1-р сарын 21-нд бүртгэгдсэн, бүртгэл N 13145), 2010 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N 810n ( ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 13-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 18714), Хөдөлмөр, нийгмийн яамны тушаалаар ОХУ-ын хууль эрх зүйн хамгаалалт 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 32284) (цаашид - Нөхөн төлбөрийн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт);
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 "Урамшууллын төлбөрийн жагсаалтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу урамшууллын төлбөрийн нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, хэмжээ. "Холбооны төсөв, бие даасан, төрийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрөл, эдгээр байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи тодруулга" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдөр бүртгэсэн, N 11080 бүртгэл), нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 739n тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2009 оны 1-р сарын 21-нд бүртгэгдсэн, бүртгэл N 13146), 2010 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N 810n ( ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 13-нд бүртгүүлсэн, N 18714 бүртгэл) (цаашид - Урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт) түүний зан чанар); энэ журмын;
ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын шийдвэрээр батлагдсан төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох зөвлөмж; ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал;
ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон эсвэл хамтын гэрээгээр нэг төрлийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн стандартыг (салбар дундын, салбарын болон бусад хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, түүний дотор цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, боловсон хүчний стандарт, санал болгож буй боловсон хүчний стандарт, үйлчилгээний стандарт болон бусад стандарт дүрэм).
Цалингийн хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) багшлах ажлын цагийн норм багшлах боловсон хүчинсурган хүмүүжүүлэх ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1601 "Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм)" тушаалын дагуу тогтоосон болно. "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сурган хүмүүжүүлэх ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2015 оны 2-р сарын 25-ны өдөр бүртгэсэн, N 36204 бүртгэл).
III. Байгууллагын ажилчдын цалин (албан ёсны цалин) тогтоох журам
12. Байгууллагын ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) нь мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, холбогдох шаардлагыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн түвшинг харгалзан тогтоодог. мэргэжлийн үйл ажиллагаа.
Ажилчдын албан тушаалын дагуу - эзэмшиж буй албан тушаалыг дараахь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд (цаашид PKG гэх) хуваарилсны үндсэн дээр.
соёл, урлагийн ажилтнууд - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 570-р тушаалаар батлагдсан "Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2007 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн бүртгэл N 10222);
сурган хүмүүжүүлэгчид - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн N 216n тушаалаар батлагдсан "Сурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 5-р сарын 22-нд бүртгүүлсэн). , 2008 оны бүртгэл N 11731), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 1601n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2012 оны 1-р сарын 31-нд бүртгүүлсэн). бүртгэл N 23068);
дээд болон нэмэлт ажилтнууд Мэргэжлийн боловсрол- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн N 217n тушаалаар батлагдсан "Дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын 2008 оны 5-р сарын 22, бүртгэл N 11725);
шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилчид - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N 305n тушаалаар батлагдсан "Шинжлэх ухааны судалгаа, шинжилгээний чиглэлээр ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" хөгжил" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 7-р сарын 18-нд бүртгэгдсэн, N 12001 бүртгэл), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 740n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 13147);
салбарын хэмжээнд албан тушаалын менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилтнууд - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 247n тушаалаар батлагдсан "Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" ( ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 6-р сарын 18-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 11858), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн N 718n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (Яамнаас бүртгүүлсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн 2009 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн № 13140 бүртгэл), түүнчлэн байгууллагын дүрмээр тодорхойлсон зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бусад үйлдвэрүүдийн PKG, төрийн даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай. үндсэн боловсон хүчний ангилалд багтсан ажилтны болон салбарын хэмжээний албан тушаалын цалинг ялгавартай олгох.
Ажилчдын мэргэжлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд - ажилчдын ажил, мэргэжлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах номд заасны дагуу гүйцэтгэсэн ажлын ангиллаас хамаарна.
13. Ажилчдын албан тушаалын хувьд PKG тогтоогдоогүй албан тушаалын цалингийн хэмжээ, албан тушаалын цалингийн хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн норматив актаар тогтооно. эдгээр ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран.
14. Уран бүтээлийн урамшуулал олгодог тайзны урлагийн байгууллагуудад урлаг, урлагийн ажилтнуудад дараахь зүйлийг зөвлөж байна.
цалингийн хэмжээг нэг удаагийн тоглолтын хувь хэмжээ, сарын тоглолтын тоогоор тооцдог. Нэг удаагийн тоглолтын үнийн дүнгийн хэмжээг (тоглолт, тоглолт, тайзны хувьд) тухайн байгууллагаас бие даан тогтоосон урлагийн болон урлагийн ажилтны албан ёсны цалингийн сарын тоглолт, тайзны хувь хэмжээтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно;
тогтоосон нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд гүйцэтгэлийн (гүйцэтгэлийн) нормоос хамааран хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, түүний биелэлттэй хувь тэнцүүлэн тооцно.
15. Дэд дарга нарын албан тушаалын цалин (дарга, дарга) бүтцийн хэлтэсЕрөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн албан ёсны цалингаас бусад байгууллагуудыг холбогдох бүтцийн нэгжийн дарга (дарга, дарга) -ын цалингаас (албан тушаалын цалингаас) 5-10 хувиар доогуур тогтооно.
IV. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл
16. Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу байгууллагын ажилтнуудад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоож болно.
шөнийн ажлын төлбөр;
хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;
илүү цагийн хөлс;
амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажлын төлбөр амралтын өдрүүд;
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх үед мэргэжлийг (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх;
төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах тэтгэмж;
цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажлын хөлс.
17. Шөнийн ажлын хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйл (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 оны № 1, 3 дугаар зүйл; 2006 оны 27 дугаар зүйл, 2878 дугаар зүйл) болон тогтоолын дагуу тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны N 554 "Шөнийн ажлын хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 30, Art. 3640).
18. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг үр дүнг үндэслэн нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийдэг. тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу ажлын байраюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, дараа нь нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг хийдэггүй.
19. Илүү цагаар ажилласан хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу төлдөг (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2002, No1, 3-р зүйл; 2006, 27-р зүйл, 2878-р зүйл). Илүү цагаар ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг цагийн хуудсанд тусгасан болно.
Илүү цагаар ажилласны нэмэгдүүлсэн цалин нь ажлын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
20. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэсэн бол албан тушаалын цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн хувиар (албан тушаалын нэг өдөр, ажлын цагийн цалин) хэмжээгээр төлнө. ажлын цагийн сарын норм, хэрэв ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу нэг цагийн ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (өдөр, цагаар ажилласан албан тушаалын цалин) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу цаг хугацаа (Собрание Законодательства Российской Федераци, 2002, N 1, Урлагийн 3; 2006 , N 27, 2878-р зүйл; 2008, N 9, 812-р зүйл). Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг цагийн хуудсанд тусгасан болно.
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил эрхэлж байсан байгууллагын ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласаны нэмэгдэл төлбөрийг төлдөг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:
бүтэн цагаар ажиллахдаа - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол ажлын сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж нэг өдрийн цалин (албан тушаалын цалин) -аас давсан өдөр тутмын норм. сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас (албан тушаалын цалингаас) давсан өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл;
хагас цагаар ажиллах үед - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) нэгээс доошгүй хэсэг. ажлын цагийн норм, хэрэв ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалин) хоёр дахин багагүй хэмжээгээр. ажлын цаг.
21. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал)-ийг хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд олгох цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151 дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтооно. ОХУ-ын хууль тогтоомж (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 , N 1, 3-р зүйл; 2006, N 27, 2878-р зүйл).
Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон, үйлчилгээний хүрээг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ гүйцэтгэсний нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа. , нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.
22. Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн N 573 "Хүлээн авсан иргэдэд нийгмийн баталгаа олгох тухай" тогтоолын дагуу тогтоосон хэмжээгээр, журмын дагуу тогтооно. төрийн нууцыг байнгын ажиллагаатай байлгах, төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд" (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2006, No39, 4083-р зүйл; 2008, 23, 2727-р зүйл; 2012, №. 12, 1410-р зүйл, 2013 оны 13-р зүйл, 1559-р зүйл).
23. Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт байгууллагын ажилчдын цалинг дараахь байдлаар тооцно.
дүүргийн коэффициентүүд;
цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент;
өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.
Коэффициентийн тодорхой хэмжээ, хувийн нэмэгдэл хураамж, тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоодог.
V. Урамшууллын төлбөр тогтоох журам, нөхцөл
24. Урамшууллын төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу байгууллагын ажилчдад урамшууллын төлбөр тогтоож болно.
25. Байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх тогтоосон үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийн биелэлтийг харгалзан тайлант хугацааны ажлын үр дүнгээр урамшуулал олгоно. Урамшууллыг хувийн болон хамтын ажлын үр дүнг харгалзан үзэх боломжтой.
26. Урамшууллын төлбөрийг олгох шийдвэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг тус байгууллага урамшуулалд хуваарилсан цалингийн санд эзлэх хувь хэмжээний хүрээнд санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан бие даан гаргадаг.
27. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.
VI. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл
28. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин нь албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс бүрдэнэ.
29. Байгууллагын тэргүүний цалин хөлсний нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Холбооны 2013 оны 4-р сарын 12-ны N 329 "Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тухай" (Собрание zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 16, 1958-р зүйл).
30. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын цалинг тухайн байгууллагын даргын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар бага байхаар тогтооно.
31. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү журмын III бүлэгт заасны дагуу байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.
32. Байгууллагын даргад олгох урамшууллын төлбөрийг ОХУ-ын Соёлын яамны шийдвэрээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэх (ажлын гүйцэтгэл) -ийн төрийн даалгаврын үзүүлэлтүүдийн биелэлтийг харгалзан тогтоодог. Байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд.
33. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийн биелэлтийг харгалзан ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийг олгоно.
VII. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл
34. Байгууллагын даргын шийдвэрээр мэргэжлийн арвин туршлагатай, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, бүтээлч сэтгэлгээтэй, үзэгчид, олон нийтэд өргөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн урлаг, урлагийн ажилтнуудаас албан тушаал эрхэлж буй албан хаагчид, түүнчлэн захиргааны чиг үүрэг гүйцэтгэх эсвэл эдийн засгийн ажил эрхлэхээр ажилд авсан ажилчдын хувьд арвин туршлагатай мэргэжлийн ажил, хувь хүний цалингийн нөхцөлийг тогтоож болно.
35. Цалин хөлс олгох хувь хүний нөхцөл (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог.
36. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл нь энэ журамд заасан албан тушаалд (ажилчдын мэргэжил) ажилчдын цалин хөлс олгох нөхцлөөс дордох ёсгүй.
ЗахиалгаОХУ-ын Соёлын яамны харьяа соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо заалтыг 1-3 дугаар хавсралтын дагуу баталсугай.
Сайдын үүрэг гүйцэтгэгч
А.Е.БУСЫГИН
Хавсралт 1
БАТАЛСАН
ОХУ-ын Соёлын яамны тушаал
2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 64
<*>
I. Ерөнхий заалтууд2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 583 "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагын цэргийн анги, байгууллага, хэлтсийн иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай хууль тогтоомжид цэргийн алба хаах тухай заасан. болон түүнтэй адилтгах үйлчилгээ, түүний хөдөлмөр нь одоогийн байдлаар холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр хийгддэг төлбөр" (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2008.08.18, No 33, Урлаг 3852).
жагсаалт
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлийн жагсаалтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, журмын талаархи тодруулга. "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийг бий болгох" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008.02.01 N 11080-д бүртгэгдсэн), санхүүжилтийн бүх эх үүсвэрийн зардлаар, тэдгээрийг байгуулах шалгуур;
ОХУ-ын Засгийн газар мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалин (албан тушаалын үндсэн цалин) -ыг батлахдаа ажилчдын (ажилчдын мэргэжлээр ажилладаг) албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -ийг дараахь байдлаар тусгасан болно. эдгээр ТХГ-ыг харгалзах үндсэн цалингаас (албан ёсны суурь цалин) багагүй хэмжээгээр тогтооно.
Хагас цагийн ажил, түүнчлэн хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийн нөхцлөөр ажиллаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ, эсвэл тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай хувь тэнцүүлэн төлдөг. хөдөлмөрийн гэрээ. Үндсэн албан тушаал, түүнчлэн хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.
II. Ажилтны албан тушаал эрхэлж буй ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл2.1. Соёл, урлагийн байгууллагын ажилтнуудын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 570-р тушаалаар тэдний ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалыг PCG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалд мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2007 оны 10-р сарын 1-ний өдөр N 10222 бүртгэгдсэн), 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 247n "Мэргэшлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын хувьд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 6-р сарын 18-ны өдөр N 11858-д бүртгэгдсэн):
| "Техникийн жүжигчид, туслах найруулагчийн уран бүтээлчдийн албан тушаал" PKG-д томилогдсон албан тушаалууд | 3200 рубль; |
| "Дунд түвшний соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал" PKG-д олгосон албан тушаалууд | 4350 рубль; |
| "Тэргүүний холбоосын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал" PKG-д олгосон албан тушаалууд | 5000 рубль; |
| "Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлагын албан тушаал" PKG-д томилогдсон албан тушаалууд | 5700 рубль; |
| "Нэгдүгээр түвшний ажилчдын салбарын хэмжээнд" PKG-д хуваарилагдсан албан тушаалууд | 3100 рубль; |
| "Хоёр дахь түвшний ажилчдын салбарын хэмжээнд" PKG-д хуваарилагдсан албан тушаалууд | 4350 рубль; |
| "Гурав дахь түвшний ажилчдын салбарын хэмжээнд албан тушаал" PKG-д томилогдсон албан тушаалууд | 4950 рубль; |
| "Дөрөв дэх түвшний ажилчдын салбарын өргөн хүрээний албан тушаал" PKG-д хуваарилагдсан албан тушаалууд | 5650 рубль. |
2.3. Ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх зэрэг болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан ажилтанд цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 дотор байна.
2.4. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг соёлын байгууллагын бүх ажилчдад тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсүүдийг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.
Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент нь тухайн байгууллагын даргын албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -д хамаарахгүй. толгойн. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) цалинд үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх нь шинэ цалинг бүрдүүлэхгүй.
2.5. Соёл, урлагийн байгууллагын ажилтнууд, тэр дундаа урлаг, урлагийн ажилтнуудын бүтээлч чадавхи, мэргэжлийн өсөлтийг өдөөх зорилгоор цалингийн нэмэгдлийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилтанд мэргэжлийн ур чадвар олгох мэргэшлийн ангиллаас хамааран үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ:
Тэргүүлэх - 0.20;
Мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд үржүүлэгчийг ашиглах нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
2.6. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажлын ангилалд хамаарах ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад тогтоодог. Үржүүлэгчийн санал болгож буй хэмжээ:
Үндсэн - 0.25;
Тэргүүлэх - 0.2;
2.7. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалингийн урамшууллын урамшууллыг тогтоож болно.
эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшууллын урамшуулал;
Урамшууллын тэтгэмжийг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас ажилчдад урамшуулахад чиглүүлсэн төсвийн хүрээнд хэрэгжүүлдэг.
байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - тухайн байгууллагын холбогдох бүтцийн хэлтсийн дарга нарын танилцуулгад үндэслэн.
2.8. Тайзны урлагийн байгууллагуудын уран сайхны, уран сайхны ажилтнуудын дунд ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнд урамшуулах урамшуулал нь тэдний урын сан дахь бодит ачаалал, шинэ хөтөлбөр (шинэ тоглолт гаргах) бэлтгэхэд оролцсон зэргээс хамаарч тогтоогддог. ). Үзэсгэлэн (үзэсгэлэн), сэдэвчилсэн лекц болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах музей, номын сангийн ажилтнуудаас бусад ажилчид. Тэтгэмжийн хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар тогтоож болно. Тэтгэмжийг 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоож, дараа нь хэвээр үлдээж эсвэл цуцалж болно. Санал болгож буй хэмжээ нь цалингийн 500 хувьтай тэнцэнэ.
2.9. Соёл, урлагийн байгууллагад (улсын болон / эсвэл хотын) ажилласан нийт жилээс хамаарч ажилчдын дунд ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ (цалингийн хувиар):
2.10. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлээр эрдмийн зэрэг, хүндэт цол хүртсэн, түүнчлэн ажилдаа нэг буюу хэд хэдэн гадаад хэл эзэмшсэн, ашигласан тохиолдолд ажлын гүйцэтгэлийн чанарыг урамшуулах урамшууллыг тогтоодог. . Санал болгож буй хэмжээ:
Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг (диплом олгох тухай ОХУ-ын Дээд аттестатчиллын комиссын шийдвэр гарсан өдрөөс) эсвэл "Гавьяат" цолны цалингийн 10 хүртэл хувь;
ажилдаа нэг буюу хэд хэдэн гадаад хэл мэддэг, ашигласан бол цалингийн 15 хүртэл хувь;
Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгох (ОХУ-ын Дээд аттестатчиллын комисс диплом олгох шийдвэр гаргасан өдрөөс) эсвэл "Гавьяат" цолыг нэгэн зэрэг эзэмшиж, ашиглахад цалингийн 25% хүртэл. ажил дээрээ эсвэл түүнээс дээш гадаад хэл;
Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох (ОХУ-ын Дээд аттестатчиллын комисс диплом олгох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш) эсвэл "Ардын" хүндэт цолыг нэгэн зэрэг эзэмшсэн, нэг эсвэл ажилд илүү гадаад хэл.
Илүү чухал ач холбогдолтой аль нэг үндэслэлээр ажлын гүйцэтгэлийн чанарт урамшууллын урамшуулал олгохыг зөвлөж байна.
Улсын шинжлэх ухааны академийн жинхэнэ гишүүн, корреспондент гишүүн цолны цалин авдаг ажилчдад ажлын гүйцэтгэлийн чанарын урамшуулал хамаарахгүй.
2.11. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд энэ журмын VI бүлэгт заасан нөхөн олговор олгоно.
2.12. Ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд энэхүү загвар журмын VII бүлэгт заасан урамшууллыг олгоно.
III. Ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл| 3000 рубль; | |
| 3300 рубль; | |
| 3750 рубль; | |
| 4350 рубль; | |
| 4700 рубль; | |
| 5000 рубль; | |
| 5150 рубль; | |
| 5300 рубль. |
3.3. Ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ: 3.0 дотор.
Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй бөгөөд үүнийг цалингийн хувиар тогтоодог.
3.4. Чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дор хаяж 6 ETKS ангиллаар үнэлэгдсэн, чухал (ялангуяа чухал) ажлыг гүйцэтгэхэд оролцдог ажилчдад зориулсан байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог. мөн хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил. Цалингийн өсөлтийн коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ: 0.3 хүртэл.
3.5. Байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу албан тушаалын цалинд урамшууллын урамшуулал олгохыг тусгаж болно. ОХУ-ын 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай, холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөр тогтоох журмын талаархи тодруулга" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сарын 1-нд бүртгүүлсэн). 2008 N 11080):
мэргэжлийн ур чадварын хувьд (гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд);
ажилласан жил.
Цалингийн урамшууллын хэмжээ болон бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 3.6 - 3.7-д заасан болно.
3.6. Цэнхэр захтай мэргэжилтэй ажилчдад мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал олгож болно.
Тэтгэмжийн хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар тогтоож болно. Тэтгэмжийг 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоосон бөгөөд дараа нь хэвээр үлдээх эсвэл цуцлах боломжтой. Санал болгож буй хэмжээ нь цалингийн 500 хувь хүртэл байна.
3.7. Цэнхэр захтай мэргэжлээр ажиллагсдад ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тухайн мэргэжлээр ажилласан нийт жилээс хамаарч цалингийн хувиар олгож болно.
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
3.8. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэ журмын VI бүлэгт заасан ажилчдын нөхөн олговрыг тогтооно.
3.9. Ажилчид эдгээр журмын VII бүлэгт заасан урамшууллын төлбөр авах эрхтэй.
IV. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл4.1. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалын дагуу гүйцэтгэдэг. 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 823 "ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 605 "Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчид, цэргийн албан хаагчдын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын хэрэгжилтийн талаархи тодруулгыг батлах тухай. "Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэг тарифын хуваарийг үндэслэн цалин хөлс олгох нэгж" холбооны дарга нарт урамшууллын төлбөрийг 5 хүртэлх хувийн төвлөрсөн төсвийн хөрөнгийг ашиглах нөхцөлд. Төсвийн байгууллагууд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 11108 бүртгэлтэй), 2008 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 158n "Байгууллагын зарим асуудлаар тодруулга батлах тухай" холбооны тэргүүний албан ёсны цалин төсвийн байгууллага"(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 4-р сарын 29-ний өдөр N 11606-д бүртгэгдсэн) ба 2008 оны 4-р сарын 8-ны N 167н
ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 41-р тушаалаар "Үндсэн албан тушаалтнуудын төрлөөр ангилагдсан ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" жагсаалт. эдийн засгийн үйл ажиллагаадундаж цалинг тооцох, харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын дарга нарын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 9-р сарын 2-нд бүртгэгдсэн, № 12209 бүртгэл).
Уран сайхны удирдагчийн албан ёсны цалинг тогтоохдоо тухайн байгууллагын орлогч даргын үүргийг гүйцэтгэх үед ижил төстэй журмыг хэрэгжүүлдэг.
4.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү журмын VI бүлэгт заасны дагуу байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.
4.3. Холбооны төсвийн хөрөнгийн ерөнхий менежерийн төвлөрсөн холбооны төсвийн хуваарилалтын зардлаар байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг (үнэлгээний шалгуур, байгууллагын үйл ажиллагааны зорилтот үзүүлэлтийн дагуу) харгалзан байгууллагын даргад урамшуулал олгоно. Эдгээр зорилгоор.
4.4. Байгууллагын даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид эдгээр журмын VII бүлэгт заасан урамшууллын төлбөрийг олгоно.
V. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл5.1. Байгууллагын даргын шийдвэрээр 1 жил хүртэл хугацаагаар урлаг, урлагийн ажилтнуудаас ажилтны албан тушаал хашиж байгаа, мэргэжлийн ажлын арвин туршлагатай, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, бүтээлч сэтгэлгээтэй, үзэгчдэд өргөн хүрээтэй хүлээн зөвшөөрөгдсөн, олон нийтэд цалин хөлс олгох хувь хүний нөхцөлийг тогтоож болно.
5.2. Цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог.
5.3. Хувь хүний хөдөлмөрийн цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл байдал нь энэ журамд заасан албан тушаалд (ажилчдын мэргэжил) ажилчдын цалин хөлсний нөхцлөөс дордох ёсгүй.
VI. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл6.1. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу. Холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах, холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын тайлбар" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн N 11081-д бүртгүүлсэн), дараахь Ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжтой:
Илүү цагаар ажиллах;
6.2. Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад олгох төлбөрийг 147-р зүйлд заасны дагуу тогтооно.
6.3. Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах урамшууллын хувь хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтоодог.
6.4. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
6.5. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
6.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтооно. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
6.7. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.
6.8. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласаны нэмэгдүүлсэн цалинг олгоно.
Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:
6.9. 152-р зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
6.10. Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалин хөлсийг тооцдог<*>:
дүүргийн коэффициентүүд;
VII. Байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох журам, нөхцөл7.1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажилд ажилчдыг урамшуулах зорилгоор. Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай, "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөр тогтоох журмын талаархи тодруулга" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 11080-д бүртгэгдсэн) шимтгэлийг тогтоож болно.<*>:
<*>;
Байгууллагын дэд даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, дэд даргад харьяалагддаг ахлах мэргэжилтэн, бусад ажилтнууд;
7.2. Ажилчдыг урамшуулах зорилгоор тухайн хугацаанд (нэг сар, улирал, хагас жил, жил) ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгодог. ерөнхий үр дүнажлын төгсгөлд ажиллах.
Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
сард чухал ажил, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцох.
7.3. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын урамшууллыг ажилчдад нэг удаад 5 хүртэлх цалин (албан тушаалын цалин) олгоно.
7.4. ажилчдыг үр ашигтай, өндөр чанартай ажлын үр дүнд урамшуулах зорилгоор онцгой чухал, яаралтай ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн ажилчдад нэг удаа төлдөг.
7.5. Ажлын эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшууллыг ажилчдад нэг удаа олгодог. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан ёсны цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
7.6. Энэхүү журамд заасан урамшууллыг тэтгэвэр, амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж цалингийн нэг хэсэг болгон тооцдог.
VIII. Цалингийн бусад асуудал8.1. Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад зөрчил гаргасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ.<*>.
<*>1996.06.13-ны өдрийн 63-FZ тоот (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 17.06.1996, No 25, Урлагийн 2954) нь хоёр сараас дээш хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг.
8.2. Ажилчдад цалингийн сангаас материаллаг тусламж үзүүлж болно. Үүнийг хангах, тодорхой дүнгийн талаархи шийдвэрийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр байгууллагын дарга гаргадаг.
8.3. Салбарын дарга нь салбарын ажилтны цалин хөлс, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг салбараас хөдөлмөрийн хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээнд тогтоох эрхийг тухайн салбарын даргад шилжүүлэх эрхтэй.
8.4. Энэхүү үлгэрчилсэн журмаар цалин хөлсийг тогтоогоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог боловч PKG "Ажилчдын албан тушаал"-ын дагуу цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлага".
ХавсралтХавсралт
1 дүгээр хавсралтаар батлагдсан
ОХУ-ын Соёлын яамны тушаал
2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 64
| "Эхний түвшний боловсролын болон туслах ажилтнуудын албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг. | 3200 рубль; |
| "Хоёрдугаар түвшний боловсролын болон туслах ажилтнуудын албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг. | 5000 рубль; |
| "Багшлах боловсон хүчний албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг | 5300 рубль; |
| "Бүтцийн хэлтсийн дарга нарын албан тушаал" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг | 5700 рубль. |
Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд цагийн хөлсийг тооцож болно. Нэг цагийн сурган хүмүүжүүлэх ажлын төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг тухайн байгууллага бие даан тогтоодог.
2.2. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг тогтоож болно.
мэргэшлийн ангиллын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;
Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэгжүүлэх бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 2.3 - 2.4-т заасан болно.
2.3. Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициент нь багш нарын ажлын чанарын үр дүнд, мэргэжлийн өсөлтөд түлхэц өгөх, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг дээшлүүлэх зорилгоор тогтоодог. Холбогдох нормыг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Өсгөх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ:
0.20 - хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;
0.15 - эхний мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;
0.10 - хоёр дахь мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд.
2.4. Ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх зэрэг болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйлийг ажилтанд тогтоож болно. Хувийн үржүүлэгч, түүний хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 хүртэл байна.
Цалингийн хувийн коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
2.5. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалингийн урамшууллын урамшууллыг тогтоож болно.
ажилласан жилийн урамшууллын урамшуулал;
ажлын чанарыг урамшуулах урамшуулал.
Урамшууллын тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуй эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олгох төсвийн хуваарилалтад багтаан байгуулдаг. ажилчдыг урамшуулах:
Байгууллагын дэд даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, дэд даргад харьяалагддаг ахлах мэргэжилтэн, бусад ажилтнууд;
байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - тухайн байгууллагын холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын танилцуулгын үндсэн дээр.
Урамшууллын урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл олгох хэмжээ болон бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 2.6 - 2.8 дахь хэсэгт заасан болно.
2.6. Боловсролын байгууллагад (улсын ба (эсвэл) хотын) нийт ажилласан жилээс хамааран ажилчдын дунд ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ (цалингийн хувиар):
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
2.7. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлээр эрдмийн зэрэг, хүндэт цол хүртсэн боловсролын байгууллагын ажилтнуудад ажлын гүйцэтгэлийн чанарын урамшууллыг тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ:
Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох (ОХУ-ын Дээд аттестатчиллын комисс диплом олгох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш) эсвэл "Ардын" хүндэт цолны цалингийн 20 хүртэл хувь;
Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгох (диплом олгох тухай ОХУ-ын Дээд аттестатчиллын комиссын шийдвэр гарсан өдрөөс) эсвэл "Гавьяат" цолны цалингийн 10 хүртэл хувь.
Санал болгож буй үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь эрдмийн зэрэг, хүндэт цолтой бол цалингийн нэмэгдлийг тогтоохыг зөвлөж байна, энэ нь илүү чухал юм.
Шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгоход сар бүр олгох тэтгэмжийг улсын шинжлэх ухааны академийн жинхэнэ гишүүн, корреспондент гишүүний цолны цалинтай ажилтанд олгохгүй.
2.8. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэ журмын VIII бүлэгт заасан сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын нөхөн олговрыг тогтоодог.
2.9. Сурган хүмүүжүүлэх ажилтанд энэ журмын IX бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.
III. Дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын ажилтны албан тушаалыг хашиж буй ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл3.1. Ажилчдын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн № 217n "Мэргэшлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан ажилчдын албан тушаалыг PCG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын ажилтны албан тушаалд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 5-р сарын 22-нд ноён N 11725 бүртгэлтэй):
3.8. Дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын сурган хүмүүжүүлэх ажилчид ямар албан тушаал хашдаг мэргэшилШинжлэх ухааны зэрэг, тэтгэмжийг заадаг хичээлийн профайлыг харгалзан тогтооно.
Ажилчдад "Ардын", "Гавьяат" гэсэн хүндэт цол олгох урамшуулал олгодог. Санал болгож буй хэмжээ: 20% хүртэл, цалингийн 10% хүртэл тус тус.
Эрдмийн зэрэг, гавьяат цолны цалингийн нэмэгдлийг аль нэг үндэслэлээр тогтоохыг зөвлөж байна.
3.9. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэ журмын VIII бүлэгт заасан ажилчдын нөхөн олговрыг тогтоодог.
3.10. Ажилтанд энэ журмын IX бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.
IV. Салбарын хэмжээнд ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл4.1. Ажилчдын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 247n "Мэргэшлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан ажилчдын албан тушаалыг PCG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. салбарын хэмжээнд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалд зориулагдсан" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 6-р сарын 18-нд ноён N 11858 бүртгэлтэй):
Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь урам зоригтой байдаг.
Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог.
4.3. Ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх зэрэг болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан ажилтанд цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 дотор байна.
Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.
4.4. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн ажлын ангилалд хамаарах ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад тогтооно. Үржүүлэгчийн санал болгож буй хэмжээ:
Үндсэн - 0.25;
Тэргүүлэх - 0.2;
Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
4.5. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр ажилласан нийт жилийн тооноос хамааран ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тогтоож болно. Санал болгож буй хэмжээ (цалингийн хувиар):
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
4.6. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэ журмын VIII бүлэгт заасан ажилчдын нөхөн олговрыг тогтоодог.
4.7. Ажилтанд энэ журмын IX бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.
V. Ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 1 ангиллын ажил | 3000 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 2 ангиллын ажил. | 3300 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 3 зэрэглэлийн ажил | 3750 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 4 ангиллын ажил. | 4350 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 5 ангиллын ажил | 4700 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 6 ангиллын ажил | 5000 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 7 зэрэглэлийн ажил | 5150 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 8 ангиллын ажил | 5300 рубль. |
5.3. Ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ: 3.0 дотор.
5.4. Чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дор хаяж 6 ETKS ангиллаар үнэлэгдсэн, чухал (ялангуяа чухал) ажлыг гүйцэтгэхэд оролцдог ажилчдад зориулсан байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог. мөн хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил. Цалингийн өсөлтийн коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ: 0.3 хүртэл.
2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, урамшууллын тухай шинэ журам гарах үед чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай ажил гүйцэтгэсний төлөө цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоохыг зөвлөж байна. ялангуяа хариуцлагатай) холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн хуваарийн 9 ба түүнээс дээш зэрэглэлээр үнэлэгдсэн байгууллагын бүх ажилчдад хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр ажиллана.
5.5. Байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд жагсаалтын дагуу ажилчдын албан тушаалын цалинд урамшууллын урамшуулал тогтоож болно.
мэргэжлийн ур чадварын төлөө<*>;
<*>
ажилласан жил.
Урамшууллын тэтгэмжийг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас ажилчдад урамшуулахад чиглүүлсэн хөрөнгөөс хуваарилдаг.
Цалингийн урамшууллын хэмжээ болон бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 5.6 - 5.7-д заасан болно.
5.6. Цэнхэр захтай мэргэжилтэй ажилчдад мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал олгож болно.
Тэтгэмжийн хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар тогтоож болно. Тэтгэмжийг 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоосон бөгөөд дараа нь хэвээр үлдээх эсвэл цуцлах боломжтой. Энэ тэтгэмжийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
5.7. Цэнхэр захтай мэргэжлээр ажиллагсдад ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тухайн мэргэжлээр ажилласан нийт жилээс хамаарч цалингийн хувиар олгож болно.
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
VI. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл6.1. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын тушаалын дагуу гүйцэтгэдэг. 2007 оны 29 N 823 "ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 605 "Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчид, цэргийн иргэний албан хаагчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын хэрэгжилтийн талаархи тодруулгыг батлах тухай. "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарь" -ын үндсэн дээр цалин хөлс олгох нэгж, дарга нарт олгох урамшууллын 5 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний төсвийн төвлөрсөн хөрөнгийг ашиглах нөхцөлд. төсвийн байгууллагууд "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 11108-д бүртгүүлсэн), 2008 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 158n 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн N 167n "Дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох журмыг батлах тухай" хэмжээ "Холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалин" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 5-р сарын 5-нд бүртгэгдсэн, бүртгэл N 11624).
Байгууллагын даргын албан ёсны цалинг ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 41 "Батлах тухай" тушаалаар батлагдсан жагсаалтын дагуу үндсэн боловсон хүчний ангиллын ажилчдын дундаж цалингийн үндсэн дээр тодорхойлно. "Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр үндсэн боловсон хүчин гэж ангилагдсан ажилчдын албан тушаалын жагсаалт, дундаж цалинг тооцох, харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын дарга нарын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тодорхойлох" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 9-р сарын 2-нд бүртгэгдсэн). , Бүртгэл N 12209).
Ерөнхийлөгчийн албан ёсны цалинг даргын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоодог. Ректороор 10-аас доошгүй жил ажилласан ерөнхийлөгчийн хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг ректорын статусын тухай журмын дагуу тогтоодог.
Тус байгууллагын дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын цалинг даргын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар бага байхаар тогтоожээ.
6.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү журмын VIII бүлэгт заасны дагуу байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.
6.3. Байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг (үнэлгээний шалгуур үзүүлэлт, байгууллагын үйл ажиллагааны зорилтот үзүүлэлтийн дагуу) харгалзан холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерийн төвлөрсөн холбооны төсвийн хуваарилалтын зардлаар байгууллагын даргад урамшуулал олгоно. Эдгээр зорилгоор.
Даргад олгох урамшууллын хэмжээ, түүнийг олгох журам, шалгуурыг холбооны төсвийн сангийн ерөнхий менежер жил бүр байгууллагын даргын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээрээр тогтоодог.
6.4. Байгууллагын даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид энэ журмын IX бүлэгт заасан урамшууллын төлбөрийг олгоно.
VII. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл7.1. Байгууллагын даргын шийдвэрээр сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр арвин туршлагатай, сурган хүмүүжүүлэх, багшлах боловсон хүчний дундаас ажилтны албан тушаалыг 1 жил хүртэл хугацаагаар хашиж байгаа ажилтнууд. шинжлэх ухааны ажил, эдгээр үйл ажиллагааны чиглэлээр эрх мэдэл, хүлээн зөвшөөрөлт, цалин хөлсний хувь хүний нөхцөлийг тогтоож болно.
Мөн тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд холбогдох албан тушаалд цалин хөлс олгохыг заагаагүй бол 1 жил хүртэл хугацаагаар захиргааны чиг үүрэг гүйцэтгэх, гэр ахуйн ажил эрхлэхээр ажилд орсон ажилчдад цалин хөлс олгох хувийн нөхцлийг тогтоож болно.
7.2. Цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог.
7.3. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл нь энэ журамд заасан албан тушаалд (ажилчдын мэргэжил) ажилчдын цалин хөлсний нөхцлөөс дордох ёсгүй.
VIII. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл8.1. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ("ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 07.01.2002, N 1 (I хэсэг, 3-р зүйл) болон Жагсаалт.
Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажиллах;
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах;
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх;
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үүргээ гүйцэтгэхэд;
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах;
Илүү цагаар ажиллах;
Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
Бүс нутгийн коэффициент, цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент, өндөр уулархаг бүс нутагт ажиллах коэффициент, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэрт ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал. Эрхүү, Чита мужууд, Бүгд Найрамдах Буриад Улс, Хакасийн Бүгд Найрамдах Улс.
8.2. Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгох төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд заасны дагуу хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдад олгодог. ) хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөл. Санал болгож буй доод хэмжээ нь цалингийн 5% байна.
хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг аюулгүй нөхцөлболон хөдөлмөр хамгаалал. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд ажлын байрыг аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл заасан төлбөрийг буцаан авна.
8.3. Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах урамшууллын хувь хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтоодог.
8.4. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
8.5. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
8.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтооно. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
8.7. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22:00 цагаас 06:00 цаг хүртэл тооцно.
Санал болгож буй нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээ нь ажилтны цалинг (албан тушаалын цалин) сарын дундаж тоонд хуваах замаар шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын хувь хэмжээ (ажлын цагт тооцсон цалин (албан тушаалын цалин)) 20 хувь байна. холбогдох хуанлийн жилд ажлын цаг.
8.8. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласаны нэмэгдүүлсэн цалинг олгоно.
Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:
бүтэн цагаар ажиллахдаа нэг өдрийн цалин (албан тушаалын цалин) -аас багагүй, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос доошгүй хэмжээгээр. хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас (албан тушаалын цалингаас) давсан өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл;
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) нэгээс доошгүй хувийг (албан тушаалын цалин) Хэрэв ажил нь сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалин) дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалингийн хэмжээ.
8.9. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагаар нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
8.10. Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалин хөлсийг тооцдог<*>:
<*>Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд байрладаг байгууллагуудын журамд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу коэффициент, хувийн тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгсөн болно.
дүүргийн коэффициентүүд;
цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент;
өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэр, Эрхүү, Чита муж, Буриад, Хакасийн бүгд найрамдах улсуудад ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.
IX. Байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох журам, нөхцөл9.1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818-р тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө ажилчдыг урамшуулах зорилгоор "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах, холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмын тайлбар" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн № 11080-д бүртгэгдсэн), шимтгэлийг төлж болно. байгуулах<*>:
онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал<*>;
эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал.
Урамшууллыг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олсон хөрөнгөөр ажилчдын цалин хөлсийг олгох төсвийн хүрээнд олгодог.
даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий мэргэжилтэн, даргад шууд захирагддаг бусад ажилчид;
Байгууллагын дэд даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, дэд даргад харьяалагддаг ахлах мэргэжилтэн, бусад ажилтнууд;
байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - тухайн байгууллагын холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын танилцуулгын үндсэн дээр.
9.2. Тухайн хугацаанд (сар, улирал, хагас жил, жил) үр дүнгийн урамшууллыг ажлын үр дүнд үндэслэн ажилчдыг ажлын ерөнхий үр дүнд нь урамшуулах зорилгоор олгодог.
Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
түүний ажилтны амжилттай, ухамсартай гүйцэтгэл албан ёсны үүрэгхолбогдох хугацаанд;
хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргуудын ажилд санаачлага, бүтээлч байдал, хэрэглээ;
байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээг чанартай бэлтгэх, зохион байгуулах;
ажлын явцыг хангах, эсвэл тухайн байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой даалгасан ажлын гүйцэтгэл;
тайланг өндөр чанартай бэлтгэх, цаг тухайд нь хүргэх;
Тухайн хугацаанд (сар, улирал, хагас жил, жил) хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллыг байгаа хөрөнгийн хүрээнд төлдөг. Урамшууллын тодорхой хэмжээг цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) тодорхойлж болно. тарифын хувь хэмжээажилтан, мөн үнэмлэхүй утгаар. Хамгийн их гүйцэтгэлийн урамшуулал байхгүй.
Ажилтныг ажлаас халах үед өөрийн хүсэлхуанлийн сар дуусахаас өмнө ажилтан тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал авах эрхээ хасуулсан.
9.3. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын урамшууллыг ажилчдад нэг удаад 5 хүртэлх цалин (албан тушаалын цалин) олгоно.
ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын урам зориг, ОХУ-ын хүндэт цол, ОХУ-ын ялгах тэмдэг, ОХУ-ын одон, медалиар шагнуулах;
ОХУ-ын Соёлын яамны Хүндэт дипломоор шагнасан.
9.4. Онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажилчдыг үр ашигтай, өндөр чанартай ажлын үр дүнд урамшуулахын тулд онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн нэг удаа олгодог.
Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан ёсны цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
9.5. Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн урамшууллыг ажилчдад ажлын эрчим, өндөр үр дүнд нэг удаа олгодог. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
ажлын эрч хүч, эрч хүч;
үйл ажиллагааны тусгай горим (байгууллагын инженерийн болон эдийн засгийн болон ашиглалтын амьдралыг дэмжих системийн асуудалгүй, асуудалгүй, тасралтгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой);
хүн амын дунд байгууллагын нэр хүнд, нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах.
Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан ёсны цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
Ажлын эрч хүч, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал нь ажлын эрч хүч, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал авсан ажилчдад хамаарахгүй.
9.6. Энэхүү журамд заасан урамшууллыг тэтгэвэр, амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж цалингийн нэг хэсэг болгон тооцдог.
X. Цалин хөлсний бусад асуудал10.1. Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан, хөдөлмөрийн хөлсний бусад зөрчил гаргасан тохиолдолд байгууллагын дарга ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.<*>.
<*>ОХУ-ын 1996 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 63-ФЗ-ын Эрүүгийн хууль (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1996 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 25 дугаар зүйл, 2954-р зүйл) нь хоёр сараас дээш хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг.
Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан менежерт бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоох эрхтэй.
Эзгүй байсан ажилтан ажлын цагАжлаа түр зогсоох хугацаанд ажлын байрандаа ажилдаа явах өдөр хоцрогдсон цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай байгууллагын даргаас бичгээр мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа явах үүрэгтэй. ажил.
10.2. Ажилчдад цалингийн сангаас материаллаг тусламж үзүүлж болно. Материаллаг тусламж, түүний тодорхой хэмжээг олгох шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гаргадаг.
10.3. Салбарын дарга нь салбарын ажилтны цалин хөлс, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг салбараас хөдөлмөрийн хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээнд тогтоох эрхийг тухайн салбарын даргад шилжүүлэх эрхтэй.
10.4. Энэхүү үлгэрчилсэн журмаар цалин хөлсийг тогтоогоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог боловч "Дарга нарын албан тушаал"-ын дагуу цалингийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байна. "Бүтцийн хэлтэс", дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад "профессор" албан тушаалын цалингаас ихгүй байна.
Хавсралт 3
БАТАЛСАН
ОХУ-ын Соёлын яамны тушаал
2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 64
<*>Энэхүү журмын дараагийн эх бичвэрт түүний бүтэн нэрийн оронд "Журам" гэсэн үгийг хэрэглэсэн болно.
I. Ерөнхий заалтуудЭнэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын дагуу боловсруулсан болно. "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн цалин хөлсийг нь одоо гүйцэтгэж байгаа цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хууль тогтоомжийн дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллагын байгууллага, хэлтэс" (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). ОХУ, 2008.08.18, N 33, 3852-р зүйл).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 "Нөхөн олговрын төлбөрийн жагсаалтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу нөхөн төлбөрийн нэр, хэрэгжүүлэх нөхцөл, санал болгож буй хэмжээ. холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрөл, холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тайлбар" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр N 11081 бүртгэлтэй);
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 дугаар тушаалаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу цалин хөлс болон бусад урамшууллын тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх итгэлцүүрийн хэмжээг санал болгож байна. холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүд, холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи тодруулга "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн № 11080-д бүртгэгдсэн), санхүүжилтийн бүх эх үүсвэр, тэдгээрийг бий болгох шалгуур;
байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний нөхцөл.
ОХУ-ын Засгийн газар мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалин (албан тушаалын үндсэн цалин) -ийг батлахдаа ажилчдын (ажилчдын мэргэжлээр ажилладаг) албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -ийг дараахь байдлаар тусгасан болно. Эдгээр ТХГ-ыг харгалзах үндсэн цалингаас (үндсэн цалин) багагүй хэмжээгээр тогтооно.
Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр төлдөг. Үндсэн албан тушаал, түүнчлэн хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.
Ажилтны цалин хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.
II. Шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл2.1. Байгууллагын шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан PKG-д ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалд хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. 2008 оны 7-р сарын 3-ны N 305n "Шинжлэх ухааны судалгаа, боловсруулалтын чиглэлээр ажиллагсдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 7-р сарын 18-ны өдөр N 12001 бүртгэлтэй).
хувийн цалингийн өсөлт.
Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх төлбөрийн хэмжээг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Урамшууллын цалингийн нэмэгдлийг хэрэгжүүлэх бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 2.3 - 2.4-т заасан болно.
2.3. Байгууллагын шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг бүх ажилчдад албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Үржүүлэх коэффициентүүдийн санал болгож буй хэмжээ:
| Ангилал шаарддаг албан тушаалын хувьд (шинжлэх ухааны ажилчдаас бусад): | |
| II ангилал | 0.05 |
| I ангилал | 0.10 |
| Эрдэмтдийн байр сууриар: | |
| Судлаач | 0.05 |
| Ахлах судлаач | 0.15 |
| Тэргүүлэх судлаач | 0.20 |
| Ахлах судлаач | 0.35 |
| Бүтцийн хэлтсийн дарга нарын албан тушаалд: | |
| Бригадын (бүлгийн) дарга (ахлагч) | 0.22 |
| Бүтцийн хэлтэст багтсан тэнхимийн (салбар, лабораторийн) дарга (дарга). | 0.25 |
| Бүтцийн нэгжийн дарга (дарга), шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга | 0.30 |
2.5. Эрдмийн зэрэг нь мэргэшлийн шинж чанарт заасан албан тушаалыг хашиж байгаа байгууллагын шинжлэх ухаан, судалгааны чиглэлээр ажилладаг ажилтнуудад дараахь урамшуулал олгоно.
Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг олгоход 3000 рубль;
Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгоход 7000 рубль.
Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тэтгэмжийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.
Эдгээр тэтгэмж нь улсын шинжлэх ухааны академийн жинхэнэ гишүүн, корреспондент гишүүн цолны цалин авдаг ажилтнуудад хамаарахгүй.
2.6. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр ажилласан нийт жилийн тооноос хамааран ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тогтоож болно. Санал болгож буй хэмжээ (цалингийн хувиар):
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
2.7. Шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан энэхүү журмын VII бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.
2.8. Шинжлэх ухааны судалгаа, шинжилгээний чиглэлээр ажиллаж байгаа ажилтанд энэ журмын VIII бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.
III. Ажилтны албан тушаалыг хашиж буй ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл (шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын албан тушаалаас бусад)3.1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 247n тушаалаар батлагдсан "Захиргааны болон эдийн засгийн ажилтны албан тушаал хашиж буй ажилтнуудын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг" ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан "ПКГ"-д хамаарах ажилчдын албан тушаалыг үндэслэн тогтоодог. Салбарын хэмжээнд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 11858 тоот бүртгэлтэй).
3.2. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилтны албан тушаал эрхэлж буй ажилчдыг бий болгох, цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг зааж өгч болно.
тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;
хувийн цалингийн өсөлт.
Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх төлбөрийн хэмжээг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэгжүүлэх бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 3.3 - 3.4-т заасан болно.
3.3. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ангилалд хамаарах албан тушаал хашдаг бүх ажилчид тогтоодог.
Үндсэн - 0.25;
Тэргүүлэх - 0.2;
Албан тушаалын дагуу цалингийн үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
3.4. Ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлагатай байх зэргийг харгалзан ажилтны цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. бусад хүчин зүйлүүд. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 хүртэл байна.
Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
3.5. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр ажилласан нийт жилийн тооноос хамааран ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тогтоож болно. Санал болгож буй хэмжээ (цалингийн хувиар):
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
3.6. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажилтны албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчдад эдгээр журмын VII хэсэгт заасан нөхөн олговор олгоно.
3.7. Ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд энэ журмын VIII бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.
IV. Ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 1 ангиллын ажил | 3000 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 2 ангиллын ажил. | 3300 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 3 зэрэглэлийн ажил | 3750 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 4 ангиллын ажил. | 4350 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 5 ангиллын ажил | 4700 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 6 ангиллын ажил | 5000 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 7 зэрэглэлийн ажил | 5150 рубль; |
| Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 8 ангиллын ажил | 5300 рубль; |
чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.
Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог.
4.3. Ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ: 3.0 дотор.
Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
4.4. Чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дор хаяж 6 ETKS ангиллаар үнэлэгдсэн, чухал (ялангуяа чухал) ажлыг гүйцэтгэхэд оролцдог ажилчдад зориулсан байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог. мөн хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил. Цалингийн өсөлтийн коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ: 0.3 хүртэл.
2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын тухай шинэ журам гарч байх үед чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай ажил гүйцэтгэсний төлөө цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоохыг зөвлөж байна. ялангуяа хариуцлагатай) холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи 9 ба түүнээс дээш зэрэглэл бүхий байгууллагын бүх ажилчдад хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр ажиллана.
4.5. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу албан тушаалын цалинд урамшууллын урамшуулал олгохыг зааж өгч болно. , 2007 оны N 818 "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай, холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөр тогтоох журмын талаархи тайлбар" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 11080-д бүртгэгдсэн) :
мэргэжлийн ур чадварын төлөө<*>;
<*>Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр.
ажилласан жил.
Урамшууллын тэтгэмжийг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас ажилчдад урамшуулахад чиглүүлсэн хөрөнгөөс хуваарилдаг.
Цалингийн урамшууллын хэмжээ болон бусад нөхцлийг журмын энэ бүлгийн 4.6 - 4.7-д заасан болно.
4.6. Цэнхэр захтай мэргэжилтэй ажилчдад мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал олгож болно.
Тэтгэмжийн хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар тогтоож болно. Тэтгэмжийг 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоосон бөгөөд дараа нь хэвээр үлдээх эсвэл цуцлах боломжтой. Энэ тэтгэмжийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
4.7. Цэнхэр захтай мэргэжлээр ажиллагсдад ажилласан хугацааны урамшууллын урамшууллыг тухайн мэргэжлээр ажилласан нийт жилээс хамааран ажилчдын цалингийн хувиар олгож болно.
1-ээс 3 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 5%;
3-аас 5 жил ажилласан - 10%;
5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 15%.
4.8. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажилтны албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтнуудад энэ журмын VII бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.
Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн тухай "төсвийн байгууллагуудын дарга нарт урамшуулал олгоход 5 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний төсвийн төвлөрсөн хөрөнгийг ашиглах" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) 2008 оны 2-р сарын 6-ны N 11108), 2008 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 158n "Холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тогтоох зарим асуудлын талаархи тайлбарыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 4-р сарын 29-нд бүртгэгдсэн). , 2008 оны N 11606) болон 2008 оны 4-р сарын 8-ны N 167n "Холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох дундаж цалингийн хэмжээг тооцох журмыг батлах тухай" (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) ОХУ-ын 2008 оны 5-р сарын 5, бүртгэл N 11624).Байгууллагын даргын албан ёсны цалинг ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 41 "Батлах тухай" тушаалаар батлагдсан жагсаалтын дагуу үндсэн боловсон хүчний ангиллын ажилчдын дундаж цалингийн үндсэн дээр тодорхойлно. "Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр гол ажилтны ангилалд багтсан ажилчдын албан тушаалын жагсаалтын дундаж цалинг тооцох, харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын дарга нарын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тодорхойлох" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 9-р сарын 2-нд бүртгэгдсэн). , Бүртгэл N 12209).
Тус байгууллагын дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын цалинг даргын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар бага байхаар тогтоожээ.
5.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү журмын VII бүлэгт заасны дагуу байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.
5.3. Байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг (үнэлгээний шалгуур үзүүлэлт, байгууллагын үйл ажиллагааны зорилтот үзүүлэлтийн дагуу) харгалзан холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерийн төвлөрсөн холбооны төсвийн хуваарилалтын зардлаар байгууллагын даргад урамшуулал олгоно. Эдгээр зорилгоор.
Даргад олгох урамшууллын хэмжээ, түүнийг олгох журам, шалгуурыг холбооны төсвийн сангийн ерөнхий менежер жил бүр байгууллагын даргын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээрээр тогтоодог.
5.4. Байгууллагын даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид энэ журмын VIII бүлэгт заасан урамшууллын төлбөрийг олгоно.
VI. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл6.1. Байгууллагын даргын шийдвэрээр шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр мэргэшсэн арвин туршлагатай, бүтээлч идэвхи өндөртэй, үйл ажиллагааныхаа салбарт өргөнөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрх мэдэлтэй ажилтныг 1 жил хүртэл хугацаагаар байгуулж болно. цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл.
Мөн тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд холбогдох албан тушаалд цалин хөлс олгохыг заагаагүй бол 1 жил хүртэл хугацаагаар захиргааны чиг үүрэг гүйцэтгэх, гэр ахуйн ажил эрхлэхээр ажилд орсон ажилчдад цалин хөлс олгох хувийн нөхцлийг тогтоож болно.
6.2. Цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог.
6.3. Хувь хүний хөдөлмөрийн цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл байдал нь энэ журамд заасан албан тушаалд (ажилчдын мэргэжил) ажилчдын цалин хөлсний нөхцлөөс дордох ёсгүй.
VII. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл7.1. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ("ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 07.01.2002, N 1 (I хэсэг, 3-р зүйл) болон холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт. , ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан 29.12 .2007 N 822 "Холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай, холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тодруулга" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр N 11081-д бүртгүүлсэн) ажилчдад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг хийж болно.
Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажиллах;
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах;
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх;
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үүргээ гүйцэтгэхэд;
Шөнийн цагаар ажиллах;
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах;
Илүү цагаар ажиллах;
Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
Бүс нутгийн коэффициент, цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент, өндөр уулархаг бүс нутагт ажиллах коэффициент, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэрт ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал. Эрхүү, Чита мужууд, Бүгд Найрамдах Буриад Улс, Хакасийн Бүгд Найрамдах Улс.
7.2. Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгох төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд заасны дагуу хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдад олгодог. ) хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөл. Санал болгож буй доод хэмжээ нь цалингийн 5% байна.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд ажлын байрыг аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл заасан төлбөрийг буцаан авна.
7.3. Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах урамшууллын хувь хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтоодог.
7.4. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
7.5. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
7.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтооно. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.
7.7. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.
Ажлын цаг тутамд цалингийн тодорхой хэсгийг (албан тушаалын цалин) тооцохдоо тухайн ажилтны цалинг (албан тушаалын цалин) тухайн хуанлийн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.
7.8. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласаны нэмэгдүүлсэн цалинг олгоно.
Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:
бүтэн цагаар ажиллахдаа нэг өдрийн цалин (албан тушаалын цалин) -аас багагүй, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос доошгүй хэмжээгээр. хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас (албан тушаалын цалингаас) давсан өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл;
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажлын сарын ажлын цагийн нормдоо багтаан ажилласан бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалин) нэгээс доошгүй хувийг (албан тушаалын цалин) хэтрүүлэх; сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) хоёр дахин их хэмжээний цалингийн хэмжээ.
7.9. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагаар нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
7.10. Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалин хөлсийг тооцдог<*>:
<*>Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд байрладаг байгууллагуудын журамд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу коэффициент, хувийн тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгсөн болно.
дүүргийн коэффициентүүд;
цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент;
өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэр, Эрхүү, Чита муж, Буриад, Хакасийн бүгд найрамдах улсуудад ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.
VIII. Байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох журам, нөхцөл8.1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 "Батлах тухай" тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу байгууллагад гүйцэтгэсэн ажилд ажилчдыг урамшуулах зорилгоор. "Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт ба холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшуулах шинж чанартай төлбөрийг тогтоох журмын тайлбар" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн № 11080 бүртгэлтэй) урамшуулал олгох боломжтой. байгуулах<*>:
<*>Дараахь урамшууллаас тодорхой урамшуулал бүрийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга гаргадаг. Үүний зэрэгцээ урамшууллын нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбогдох байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд тусгасан болно.
үр дүнгийн урамшуулал (сар, улирал, хагас жил, жил)<*>;
<*>Урамшуулал олгох хугацааг тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд заасан байдаг. Байгууллагад өөр өөр хугацаанд ажилласан хэд хэдэн урамшууллыг нэгэн зэрэг нэвтрүүлж болно, жишээлбэл, улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал.
гүйцэтгэсэн ажлын чанарын шагнал;
онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал<*>;
<*>Ажлын эрчим, өндөр үр дүнгийн төлбөр.
эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал.
Урамшууллыг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олсон хөрөнгөөр ажилчдын цалин хөлсийг олгох төсвийн хүрээнд олгодог.
даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий мэргэжилтэн, даргад шууд захирагддаг бусад ажилчид;
Байгууллагын дэд даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, дэд даргад харьяалагддаг ахлах мэргэжилтэн, бусад ажилтнууд;
байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - тухайн байгууллагын холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын танилцуулгын үндсэн дээр.
8.2. Тухайн хугацаанд (сар, улирал, хагас жил, жил) үр дүнгийн урамшууллыг ажлын үр дүнд үндэслэн ажилчдыг ажлын ерөнхий үр дүнд нь урамшуулах зорилгоор олгодог.
Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
тухайн ажилтан албан үүргээ зохих хугацаанд амжилттай, ухамсартай гүйцэтгэсэн;
хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргуудын ажилд санаачлага, бүтээлч байдал, хэрэглээ;
байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээг чанартай бэлтгэх, зохион байгуулах;
ажлын явцыг хангах, эсвэл тухайн байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой даалгасан ажлын гүйцэтгэл;
тайланг өндөр чанартай бэлтгэх, цаг тухайд нь хүргэх;
сард чухал ажил, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцох.
Тухайн хугацаанд (сар, улирал, хагас жил, жил) хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллыг байгаа хөрөнгийн хүрээнд төлдөг. Урамшууллын тодорхой хэмжээг цалингийн хувь (албан ёсны цалин), ажилтны тарифын хувь хэмжээ, үнэмлэхүй хэмжээгээр тодорхойлж болно. Хамгийн их гүйцэтгэлийн урамшуулал байхгүй.
Ажилтныг хуанлийн сар дуусахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал авах эрхээ хасуулна.
8.3. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын урамшууллыг ажилчдад нэг удаад 5 хүртэлх цалин (албан тушаалын цалин) олгоно.
ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын урам зориг, ОХУ-ын хүндэт цол, ОХУ-ын ялгах тэмдэг, ОХУ-ын одон, медалиар шагнуулах;
ОХУ-ын Соёлын яамны Хүндэт дипломоор шагнасан.
8.4. Онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажилчдыг үр ашигтай, өндөр чанартай ажлын үр дүнд урамшуулахын тулд онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн нэг удаа олгодог.
Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан ёсны цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
8.5. Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн урамшууллыг ажилчдад ажлын эрчим, өндөр үр дүнд нэг удаа олгодог. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
ажлын эрч хүч, эрч хүч;
үйл ажиллагааны тусгай горим (байгууллагын инженерийн болон эдийн засгийн болон ашиглалтын амьдралыг дэмжих системийн асуудалгүй, асуудалгүй, тасралтгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой);
хүн амын дунд байгууллагын нэр хүнд, нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах.
Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан ёсны цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
Ажлын эрч хүч, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал нь ажлын эрч хүч, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал авсан ажилчдад хамаарахгүй.
8.6. Энэхүү журамд заасан урамшууллыг тэтгэвэр, амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж цалингийн нэг хэсэг болгон тооцдог.
IX. Цалингийн бусад асуудал9.1. Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан, хөдөлмөрийн хөлсний бусад зөрчил гаргасан тохиолдолд байгууллагын дарга ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.<*>.
Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан менежерт бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоох эрхтэй.
Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байсан ажилтан хоцрогдсон төлбөрийг төлөхөд бэлэн байгаа тухай байгууллагын даргаас бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. ажилтан ажилдаа явсан өдрийн цалин.
9.2. Ажилчдад цалингийн сангаас материаллаг тусламж үзүүлж болно. Материаллаг тусламж, түүний тодорхой хэмжээг олгох шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гаргадаг.
9.3. Салбарын дарга нь салбарын ажилтны цалин хөлс, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг салбараас хөдөлмөрийн хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээнд тогтоох эрхийг тухайн салбарын даргад шилжүүлэх эрхтэй.
9.4. Энэхүү үлгэрчилсэн журмаар цалин хөлсийг тогтоогоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог боловч эрдэм шинжилгээний нарийн бичгийн даргын албан тушаалын цалингаас хэтрэхгүй байна.
Нөхөн болон урамшууллын төлбөр? Аль ажилчдад хувь хүний цалин хөлс олгох боломжтой вэ?
2016 оны 10-р сарын 07-ны өдөр ОХУ-ын Соёлын яамны 2016 оны 08-р сарын 26-ны өдрийн 1947 тоот тушаал хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журмыг баталсан. , ОХУ-ын Соёлын яамны харьяанд байдаг (цаашид - 1947 дугаар журам). Нийтлэлд бид энэ баримт бичгийг нарийвчлан авч үзэх болно.
Үүний үндсэн дээр цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх эрх зүйн орчин.
1947 дугаар журамд тус байгууллага дараахь зүйлийг харгалзан цалингийн тогтолцоог бий болгох ёстой гэж заасан байдаг.
- ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт;
- цалингийн төрийн баталгаа;
- 822 дугаар жагсаалтын дагуу нөхөн төлбөрийн нэр, олгох нөхцөл, хэмжээ;
- нэр, хэрэгжүүлэх нөхцөл, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ 818 дугаар жагсаалтын дагуу;
- дүрэм № 1947;
- ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын шийдвэрээр батлагдсан төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох зөвлөмж;
- ажилчдын байгууллагын санал бодол;
- ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон эсвэл хамтын гэрээгээр нэг төрлийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн стандартыг (салбар дундын, салбарын болон бусад хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, түүний дотор цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, боловсон хүчний стандарт, санал болгож буй боловсон хүчний стандарт, үйлчилгээний стандарт болон бусад стандарт дүрэм).
Ажилчдын цалин (албан ёсны цалин) хэрхэн тодорхойлогддог вэ?
1947 оны журмын 12-т заасны дагуу ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) нь мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн түвшинг харгалзан дараахь дарааллаар тогтооно.
|
Үйл ажиллагааны талбар |
Цалингийн дүрэм |
|
Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд (цаашид - PKG) багтсан ажилчдын албан тушаалын хувьд |
Цалингийн хэмжээг батлагдсан холбогдох PKG-д албан тушаал хуваарилах үндсэн дээр тогтоодог |
|
соёл урлаг, кино урлагийн ажилчид |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 570 тоот тушаал. |
|
сурган хүмүүжүүлэгчид |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.05.05-ны өдрийн 216н тоот тушаал. |
|
дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын ажилтнууд |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.05.05-ны өдрийн 217н тоот тушаал. |
|
R&D ажилчид |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 305н тоот тушаал. |
|
салбарын хэмжээний албан тушаалын менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилтнууд |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 247n тоот тушаалаар, түүнчлэн байгууллагын дүрмээр тодорхойлсон зорилго, зорилтыг биелүүлэхэд шаардлагатай бусад үйлдвэрүүдийн PKG, төрийн үүргийг биелүүлэх. үндсэн боловсон хүчний ангилалд багтсан ажилчдын цалингийн ялгаа болон салбарын хэмжээнд байгаа албан тушаалын ялгааг харгалзан даалгавар. |
|
PKG тодорхойлогдоогүй ажилчдын албан тушаалын хувьд |
Цалингийн хэмжээг ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан хамтын гэрээ (гэрээ, орон нутгийн норматив акт) -аар тогтоодог. |
|
Ажилчдын мэргэжлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд |
Цалингийн хэмжээг ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамаарч тогтоодог. |
1947 оны журмын 14-р зүйлд урлагийн байгууллагуудыг тус тусад нь тодорхойлсон бөгөөд үүнд гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал олгодог. Эдгээр байгууллагуудад урлаг, урлагийн ажилтнуудад дараахь зүйлийг зөвлөж байна.
- цалингийн хэмжээг нэг удаагийн тоглолтын хувь хэмжээ, сарын тоглолтын тоогоор тооцдог. Нэг удаагийн тоглолтын үнийн дүнгийн хэмжээг (тоглолт, тоглолт, тайзны хувьд) тухайн байгууллагаас бие даан тогтоосон урлагийн болон урлагийн ажилтны албан ёсны цалингийн сарын тоглолт, тайзны хувь хэмжээтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно;
- тогтоосон нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд гүйцэтгэлийн (гүйцэтгэлийн) нормоос хамаарах цалингийн хэмжээ, түүний биелэлттэй хувь тэнцүүлэн тооцно.
Сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) багшийн ажлын цагийн нормыг сурган хүмүүжүүлэх ажилтны цалингийн хувь хэмжээ, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 12-р сарын тушаалын дагуу тогтоосон болно. 2014 оны 22-ны өдрийн 1601 тоот "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш нарын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм) болон багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмын тухай.
Нөхөн төлбөрийн төлбөр.
Дээр дурдсанчлан эдгээр төлбөрийг 822 дугаар жагсаалтад заасан төлбөр хийх нэр, нөхцлийн дагуу тогтоодог. Үүнд:
- шөнийн ажлын төлбөр. Тэд Урлагийн дагуу байгуулагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154;
- хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр. Эдгээрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу үйлдвэрлэдэг. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байр нь аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдвөл нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалин хөлс олгохгүй;
- илүү цагийн хөлс. Тэдгээрийг Урлагийн дагуу үйлдвэрлэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152. Илүү цагаар ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг цагийн хуудсанд тусгасан болно. Ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагийн хөлсийг нэг цагийн хөлсөөс дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлнэ;
- амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т эдгээр төлбөрийг тухайн ажил гүйцэтгэсэн бол албан ёсны цалингаас давсан хэмжээгээр өдөр бүр эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр (ажилласан өдөр эсвэл цагийн албан ёсны цалин) төлдөг. ажлын цагийн нэг сарын норм, хэрэв ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол өдрийн болон цагийн ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (өдөр, ажлын цагийн албан тушаалын цалин) ажлын цаг. Үүний зэрэгцээ амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг цагийн хуудсанд тусгасан болно;
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх үед мэргэжлийг (албан тушаалыг) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Тэд Урлагийн дагуу байгуулагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151;
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил мэргэжил (албан тушаал) хосолсон, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэсний нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ, тогтоосон хугацаа. нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.
- төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллахад олгох нэмэгдэл. 573 дугаар тогтоолоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтооно;
Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан төлбөр. Эдгээр төлбөрийг цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар байрладаг байгууллагуудын ажилчдын цалинд тогтоодог. Эдгээр төлбөрт дараахь зүйлс орно.
- дүүргийн коэффициентүүд;
- цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент;
- өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;
- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.
Коэффициентийн тодорхой хэмжээ, хувийн нэмэгдэл хураамж, тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.
Урамшууллын төлбөр.
Эдгээр төлбөрийг 818 дугаар жагсаалтын дагуу тогтоосон бөгөөд дараахь төлбөрийг заана.
- ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн төлөө;
- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд;
- тасралтгүй ажлын туршлага, үйлчилгээний урт;
- гүйцэтгэлийн урамшуулал.
1947 тоот журамд тайлант хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох талаар зөвлөмж өгдөг: тогтоосон үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийг харгалзан төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хувь хүний болон хамтын үр дүнг харгалзан үзэж болно.
Урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлэх тухай шийдвэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг тухайн байгууллага урамшууллын төлбөрт хуваарилсан цалингийн сан дахь хувь хэмжээний хүрээнд эдгээр төлбөрийг олгохыг харгалзан бие даан гаргадаг. Төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нарын цалин хөлсний нөхцөл
Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- цалингаас. Үүний зэрэгцээ орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан ёсны цалинг даргын албан ёсны цалингаас 10-30 хувиар бага байхаар тогтоосон. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн албан ёсны цалингаас бусад байгууллагын бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын (даргын дарга, дарга) албан тушаалын цалинг дарга нарын (даргын) цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтооно. , дарга) холбогдох бүтцийн хэлтсийн;
- нөхөн олговрын төлбөрөөс. Тэдгээрийг 822 дугаар жагсаалтын дагуу суурилуулсан;
- урамшууллын төлбөрөөс. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын даргад олгох урамшууллын төлбөрийг хангах (ажил гүйцэтгэх) улсын даалгаврын үзүүлэлт, түүнчлэн ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг харгалзан Соёлын яамны шийдвэрээр тогтоодог. байгууллага бүхэлдээ. Дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд батлагдсан үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийн биелэлтийг харгалзан ажлын үр дүнгээр урамшуулал хэлбэрээр урамшуулал олгодог.
Даргад цалин хөлс олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. 2013 оны 329 тоот "Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын тухай".
Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл.
1947 дугаар журамд байгууллагын даргын шийдвэрээр дараахь ажилчдын цалин хөлсний нөхцөлийг нэг бүрчлэн тогтоож болно.
- мэргэжлийн арвин туршлагатай, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, тод бүтээлч зан чанартай, үзэгчид, олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн урлаг, урлагийн ажилтнуудаас албан тушаал хашдаг ажилтнууд;
- мэргэжлийн ажлын арвин туршлагатай, захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэх эсвэл гэрийн ажил эрхлэхээр ажилд авсан.
Цалин хөлсний хувийн бүх нөхцөл (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог бөгөөд үүний дагуу түүнд тусгагдсан болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хөлсний хувь хүний нөхцөл нь 1947-р журамд заасан ажилчдын эзэмшдэг албан тушаалд (ажилчдын мэргэжил) цалин хөлс олгох нөхцлөөс дордох ёсгүй.
* * *
Дүгнэж хэлэхэд бид цалин хөлсний зохицуулалтыг боловсруулахдаа анхаарах ёстой гол зүйлийг онцолж байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив актаар тогтоосон;
- цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн санд тогтоосон;
- Ажилтан бүрийн цалин нь түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд тогтоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. хөдөлмөрийн хууль;
- Хөдөлмөрийн (албан) үүргийн хэмжээг хэвээр хадгалсан тохиолдолд цалингийн тогтолцоог өөрчлөх үед ажилчдын цалин (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) өөрчлөлтөөс өмнө ажилчдад төлсөн цалингаас (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) бага байж болохгүй. ажилчид, тэдгээрийн ижил түвшний ажлын гүйцэтгэл;
- Хагас цагийн ажил, түүнчлэн хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийн нөхцлийн дагуу ажилчдын цалин хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог;
- үндсэн болон хавсарсан албан тушаалын цалингийн хэмжээг албан тушаал тус бүрээр тусад нь тогтоодог;
- Энэ хугацаанд ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн норм (хөдөлмөрийн үүрэг) -ийг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй;
- боловсон хүчинЭнэ байгууллагын ажилчдын бүх албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийг багтаасан байх ёстой бөгөөд дарга батална. Үүнийг бүрдүүлэхдээ одоо байгаа зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг хэрэглэх, түүнчлэн үйлчилгээ үзүүлэх улсын даалгаврын биелэлтийг хангахын тулд тогтоосон дээд орон тоог хуваарилах шаардлагатай. ажил) болон дүрэмд заасан үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдтэй холбоотой үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) орон тоо, улсын даалгавраас хэтэрсэн;
- Ажилчдын цалингийн санг улсын даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд зориулж холбооны төсвөөс авсан татаасын хэмжээ, орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар бүрдүүлдэг. Цалингийн сан дахь хуримтлалыг тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу нийгмийн төлбөр хийхэд ашиглаж болно.
Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаал.
Урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаал.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 573 тоот тогтоол "Төрийн нууцыг байнгын үндэслэлээр хүлээн зөвшөөрсөн иргэд, төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад нийгмийн баталгааг хангах тухай".
цалин хөдөлмөрийн гэрээ нягтлан бодогч цалин
Цалин хөлсний тухай шинэ стандарт журмын дагуу соёлын байгууллагуудын ажилтнууд, тэдгээрийн удирдагчдын цалин (албан тушаалын цалин) бүрдүүлэх журам юу вэ? Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтоохын онцлог юу вэ? Аль ажилчдад хувь хүний цалин хөлс олгох боломжтой вэ?
2016 оны 10-р сарын 07-ны өдөр ОХУ-ын Соёлын яамны 2016 оны 08-р сарын 26-ны өдрийн 1947 тоот тушаал хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журмыг баталсан. , ОХУ-ын Соёлын яамны харьяанд байдаг (цаашид - 1947 дугаар журам). Нийтлэлд бид энэ баримт бичгийг нарийвчлан авч үзэх болно.
Үүний үндсэн дээр цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх эрх зүйн орчин.
1947 дугаар журамд тус байгууллага дараахь зүйлийг харгалзан цалингийн тогтолцоог бий болгох ёстой гэж заасан байдаг.
Ажилчдын цалин (албан ёсны цалин) хэрхэн тодорхойлогддог вэ?
1947 оны журмын 12-т заасны дагуу ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) нь мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн түвшинг харгалзан дараахь дарааллаар тогтооно.
|
Үйл ажиллагааны талбар |
Цалингийн дүрэм |
|
Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд (цаашид - PKG) багтсан ажилчдын албан тушаалын хувьд |
Цалингийн хэмжээг батлагдсан холбогдох PKG-д албан тушаал хуваарилах үндсэн дээр тогтоодог |
|
соёл урлаг, кино урлагийн ажилчид |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 570 тоот тушаал. |
|
сурган хүмүүжүүлэгчид |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.05.05-ны өдрийн 216н тоот тушаал. |
|
дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын ажилтнууд |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.05.05-ны өдрийн 217н тоот тушаал. |
|
R&D ажилчид |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 305н тоот тушаал. |
|
салбарын хэмжээний албан тушаалын менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилтнууд |
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 247n тоот тушаалаар, түүнчлэн байгууллагын дүрмээр тодорхойлсон зорилго, зорилтыг биелүүлэхэд шаардлагатай бусад үйлдвэрүүдийн PKG, төрийн үүргийг биелүүлэх. үндсэн боловсон хүчний ангилалд багтсан ажилчдын цалингийн ялгаа болон салбарын хэмжээнд байгаа албан тушаалын ялгааг харгалзан даалгавар. |
|
PKG тодорхойлогдоогүй ажилчдын албан тушаалын хувьд |
Цалингийн хэмжээг ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан хамтын гэрээ (гэрээ, орон нутгийн норматив акт) -аар тогтоодог. |
|
Ажилчдын мэргэжлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд |
Цалингийн хэмжээг ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамаарч тогтоодог. |
1947 оны журмын 14-р зүйлд урлагийн байгууллагуудыг тус тусад нь тодорхойлсон бөгөөд үүнд гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал олгодог. Эдгээр байгууллагуудад урлаг, урлагийн ажилтнуудад дараахь зүйлийг зөвлөж байна.
- цалингийн хэмжээг нэг удаагийн тоглолтын хувь хэмжээ, сарын тоглолтын тоогоор тооцдог. Нэг удаагийн тоглолтын үнийн дүнгийн хэмжээг (тоглолт, тоглолт, тайзны хувьд) тухайн байгууллагаас бие даан тогтоосон урлагийн болон урлагийн ажилтны албан ёсны цалингийн сарын тоглолт, тайзны хувь хэмжээтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно;
- тогтоосон нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд гүйцэтгэлийн (гүйцэтгэлийн) нормоос хамаарах цалингийн хэмжээ, түүний биелэлттэй хувь тэнцүүлэн тооцно.
Сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) багшийн ажлын цагийн нормыг сурган хүмүүжүүлэх ажилтны цалингийн хувь хэмжээ, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 12-р сарын тушаалын дагуу тогтоосон болно. 2014 оны 22-ны өдрийн 1601 тоот "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш нарын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм) болон багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмын тухай.
Нөхөн төлбөрийн төлбөр.
Дээр дурдсанчлан эдгээр төлбөрийг 822 дугаар жагсаалтад заасан төлбөр хийх нэр, нөхцлийн дагуу тогтоодог. Үүнд:
Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан төлбөр. Эдгээр төлбөрийг цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар байрладаг байгууллагуудын ажилчдын цалинд тогтоодог. Эдгээр төлбөрт дараахь зүйлс орно.
- дүүргийн коэффициентүүд;
- цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент;
- өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;
- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.
Коэффициентийн тодорхой хэмжээ, хувийн нэмэгдэл хураамж, тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.
Урамшууллын төлбөр.
Эдгээр төлбөрийг 818 дугаар жагсаалтын дагуу тогтоосон бөгөөд дараахь төлбөрийг заана.
- ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн төлөө;
- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд;
- тасралтгүй ажлын туршлага, үйлчилгээний урт;
- гүйцэтгэлийн урамшуулал.
1947 дугаар журамд ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тухай зөвлөмжийг өгсөн: хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх тогтоосон үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлтийг харгалзан төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хувь хүний болон хамтын үр дүнг харгалзан үзэж болно.
Урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлэх тухай шийдвэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг байгууллага нь урамшууллын төлбөрт хуваарилсан цалингийн сан дахь хувь хэмжээний хүрээнд санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан бие даан гаргадаг. Төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл.
Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- цалингаас. Үүний зэрэгцээ орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан ёсны цалинг даргын албан ёсны цалингаас 10-30 хувиар бага байхаар тогтоосон. Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн албан ёсны цалингаас бусад байгууллагын бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын (даргын дарга, дарга) албан тушаалын цалинг дарга нарын (даргын) цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтооно. , дарга) холбогдох бүтцийн хэлтсийн;
- нөхөн олговрын төлбөрөөс. Тэдгээрийг 822 дугаар жагсаалтын дагуу суурилуулсан;
- урамшууллын төлбөрөөс. Үүний зэрэгцээ төрийн үйлчилгээ үзүүлэх (ажлын гүйцэтгэл), төрийн даалгаврын үзүүлэлтүүдийн биелэлтийг харгалзан байгууллагын даргад урамшууллын төлбөрийг Соёлын яамны шийдвэрээр тогтоодог. бүхэл бүтэн байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд. Дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд батлагдсан үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийн биелэлтийг харгалзан ажлын үр дүнгээр урамшуулал хэлбэрээр урамшуулал олгодог.
Даргад цалин хөлс олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. 2013 оны 329 тоот "Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын тухай".
Ажилчдын цалин хөлсний хувь хүний нөхцөл.
1947 дугаар журамд байгууллагын даргын шийдвэрээр дараахь ажилчдын цалин хөлсний нөхцөлийг нэг бүрчлэн тогтоож болно.
- мэргэжлийн арвин туршлагатай, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, тод бүтээлч зан чанартай, үзэгчид, олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн урлаг, урлагийн ажилтнуудаас албан тушаал хашдаг ажилтнууд;
- мэргэжлийн ажлын арвин туршлагатай, захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэх эсвэл гэрийн ажил эрхлэхээр ажилд авсан.
Цалин хөлсний хувийн бүх нөхцөл (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог бөгөөд үүний дагуу түүнд тусгагдсан болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хөлсний хувь хүний нөхцөл нь 1947-р журамд заасан ажилчдын эзэмшдэг албан тушаалд (ажилчдын мэргэжил) цалин хөлс олгох нөхцлөөс дордох ёсгүй.
* * *
Дүгнэж хэлэхэд бид цалин хөлсний зохицуулалтыг боловсруулахдаа анхаарах ёстой гол зүйлийг онцолж байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив актаар тогтоосон;
- цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн санд тогтоосон;
- ажилтан бүр нь түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хөдөлмөрийн хуульд зааснаас бусад тохиолдолд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй;
- Хөдөлмөрийн (албан) үүргийн хэмжээг хэвээр хадгалсан тохиолдолд цалингийн тогтолцоог өөрчлөх үед ажилчдын цалин (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) өөрчлөлтөөс өмнө ажилчдад төлсөн цалингаас (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) бага байж болохгүй. ажилчид, тэдгээрийн ижил түвшний ажлын гүйцэтгэл;
- Хагас цагийн ажил, түүнчлэн хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийн нөхцлийн дагуу ажилчдын цалин хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог;
- үндсэн болон хавсарсан албан тушаалын цалингийн хэмжээг албан тушаал тус бүрээр тусад нь тогтоодог;
- Энэ хугацаанд ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн норм (хөдөлмөрийн үүрэг) -ийг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй;
- Энэ байгууллагын ажилчдын бүх албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийг багтаасан байх ёстой бөгөөд дарга батална. Үүнийг бүрдүүлэхдээ одоо байгаа зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг хэрэглэх, түүнчлэн үйлчилгээ үзүүлэх улсын даалгаврын биелэлтийг хангахын тулд тогтоосон дээд орон тоог хуваарилах шаардлагатай. ажил) болон дүрэмд заасан үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдтэй холбоотой үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) орон тоо, улсын даалгавраас хэтэрсэн;
- Ажилчдын цалингийн санг улсын даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд зориулж холбооны төсвөөс авсан татаасын хэмжээ, орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар бүрдүүлдэг. Цалингийн сан дахь хуримтлалыг тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу нийгмийн төлбөр хийхэд ашиглаж болно.
Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаал.
Урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаал.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 573 тоот тогтоол "Төрийн нууцыг байнгын үндэслэлээр хүлээн зөвшөөрсөн иргэд, төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад нийгмийн баталгааг хангах тухай".