Япон дахь ажлын цаг. Японд амралт байдаг уу? Японд тэтгэвэрт гарсан. Японд яаж ажиллах вэ Япон дахь ажлын долоо хоног Японы хөдөлмөрийн хууль орос хэл дээр
Японы компаниуд ажил дээрээ хоёр баримттай байдаг.
1. Компанидаа үнэнч байх.Хүмүүс ихэвчлэн цалин хөлс, нөхцөлөө сайжруулахын тулд өөр компани руу шилждэг барууны орнуудтай харьцуулахад. Японд "насан туршийн ажил эрхлэлт" гэж нэрлэгддэг компани нь үнэнч шударга байдлын хөтөлбөрөөр бий болдог. Үүнийг зөвхөн сэтгэл зүйчид хийдэг төдийгүй, жишээ нь тус компанид 20-иос дээш жил ажилласан ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмж олгодог.Япончууд өөрсдийн ажиллаж буй компанидаа харьяалагддаг гэдгээрээ бахархах дуртай.
2. Гүйцэтгэл багатай.Уг нь Японы компаниудтай хамтарч ажиллах гэхээр л ойлгомжтой болдог. Япончууд ямар ч утга учиргүй тайлан, журамд их цаг зарцуулдаг. Бодит байдал дээр тэд барууны хүний ердийн ажилд илүү олон цаг зарцуулах ёстой.
Ихэнх япончууд тэднийх рүү явдаг ажлын байрнийтийн тээврээр ашиглах. Японд автомашины засвар үйлчилгээний зардал сард дунджаар 1000 доллар байдаг. Хэдийгээр одоо нийтийн тээвэр (ялангуяа галт тэрэг) ачаалал ихтэй үед 150% ачаалалтай байдаг. Энэ нь асар их олныг бий болгодог. Гэхдээ япончууд гомдоллодоггүй.
Та ажлын байрандаа ирэхдээ хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол зөвхөн дарга нар болон хамт ажиллагсадтайгаа мэндлээд зогсохгүй бусад ажилчидтай янз бүрийн уриа лоозон, урам зориг өгөх үгсийг хэлэх явдал юм. Энэхүү бяцхан өглөөний зан үйлийн дараа шууд ажилдаа орох цаг болжээ. Олон Япончууд илүү цагаар ажиллахыг хязгаарласан хууль байдгийг үл тоомсорлож, барууныхаасаа хэд дахин илүү ажилладаг. Олон пүүс албан ёсоор 9.00-18.00 цаг хүртэл ажилладаг. Гэхдээ ноцтой пүүсүүдийн олон ажилчид дор хаяж хагас цагийн өмнө ажилдаа ирж, ажлын цаг дууссаны дараа хэдэн цагийн турш ажилдаа үлддэгт хэн ч гайхахгүй. Үүнээс гадна тэд зөвхөн өөрсдийн санаачлагаар үүнийг хийдэг. Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд япон хүн бүр дээр дурдсанчлан нэг том гинжин хэлхээний гол холбоос болж ажилладаг. Хамгийн гол нь түүний харьяалагдаж байгаа ажлын хэсгийн ажлыг оновчтой горимд, хамгийн богино хугацаанд гүйцэтгэдэг байх ёстой. Ямар ч хүн нэг хэсэг ажилчдад даалгасан ажлыг хамгийн чанартай, хурдан шийдвэрлэхийн төлөө зүтгэж, хамт олонтойгоо эв санааны нэгдлийн үүднээс бүх гишүүдэд хамгийн их тусламж, дэмжлэг үзүүлэхийг үргэлж хичээдэг. бүлэг, тэдэнд тодорхой хэрэгтэй. Ийм учраас ихэнх япончууд амралтаа үр дүнтэй өнгөрүүлэх нь ховор байдаг. Япончууд бусад хүмүүсийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээдэг гэдгээ мэддэг бөгөөд энэ нь өөрсдийгөө удаан хугацаагаар амрахыг зөвшөөрдөггүй цорын ганц шалтгаан юм. Эцэст нь янз бүрийн улс орны ажлын өдрийн харьцуулалт
20-р зууны 60-аад оны дунд үеэс "Японы гайхамшиг" гэсэн ойлголт эдийн засагт орж ирсэн - Японы эдийн засагт харьцангуй богино хугацаанд гарсан аянга шиг хурдан өөрчлөлтүүд. Энэхүү эдийн засгийн үзэгдлийг тайлбарлах хэд хэдэн арга байдаг. Тэдгээрийн хамгийн үнэмшилтэй нь ажилчдад хандах хандлага юм. Япон улс тэргүүлэх ач холбогдол өгвөл илүү бүтээмжтэй, ажил хаялт, эсэргүүцлийн жагсаал, зогсолтод бага цаг алддаг, шинэ технологиудыг хялбархан нэвтрүүлж чаддаг, ерөнхийдөө гадаадын өрсөлдөгчдөөсөө илүү өндөр чанартай бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.
Японд хэд хэдэн хууль тогтоомжийг зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцааажилчдын эрх ашгийг хамгаалах асуудал. Эдгээр нь зарчмын хувьд тухайн улсын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх аж ахуйн нэгжид өмчлөгчийн харьяаллаас үл хамааран хамаарна. Үүнээс гадна тэд "ажилчин" гэсэн тодорхойлолтод хамаарах тохиолдолд гадаадын ажилчдад хамаарна.
Хэрхэн ажил олох вэ
Японд "Сайн уу, ажиллаарай" гэсэн нэртэй хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн агентлаг байдаг. Энэ байгууллагын оффис, төлөөлөгчийн газар орон даяар байдаг. Тус агентлаг нь ажил хайж буй хүмүүс болон ажилчин хайж буй компаниудад үнэ төлбөргүй тусалдаг.
Мөн зарим бүс нутгийн төрийн байгууллагуудТэгээд боловсролын байгууллагууд. Мөн тус улсад төрөл бүрийн хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд байдаг. Түүнээс гадна ихэнх нь зөвхөн амжилттай ажилд орсон тохиолдолд л төлөх шаардлагатай болдог. Эцэст нь хэлэхэд, Япон дахь ажлын байрыг олон тооны сонин, сэтгүүл, вэбсайтаас олж болно.
Ажилчдыг хөлслөх үйл явц нь гэрээний чөлөөт харилцааны зарчимд захирагддаг: ажил олгогч хэдэн, ямар ажилтан авахыг өөрөө шийдэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ Японд Оросын иргэнд ер бусын хэд хэдэн дүрэм журам байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогчид ажлын байрны зар дээр ажилтны хүйсийг зааж өгөхийг хориглодог.
Ажилтныг хэрхэн бүртгэх вэ
Ажилчдыг ажилд авахдаа компаниуд тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь дараахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
1) Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа (эсвэл гэрээний үргэлжлэх хугацааг зохицуулсан заалт байхгүй бол энэ баримтын заалт)
2) Ажилтны гүйцэтгэх ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг
3) Ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, илүү цагаар, завсарлага, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд
4) Цалин хөлсийг тодорхойлох, тооцох, олгох арга; байх хугацаа цалинболон төлбөрийн нөхцөл
5) Ажлаас халах, халах журам (ажлаас халах бүх үндэслэлийн тайлбарыг оруулаад)
Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа
Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй болно. Хэрэв хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн бол хэд хэдэн онцгой тохиолдлоос бусад тохиолдолд энэ нь гурван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг жил өнгөрсөн тохиолдолд ажилтан ажлаас халах эрхтэй.
Туршилт
Ажил олгогч нь ажилтныг бүтэн цагаар ажиллуулахын өмнө тухайн хүн түүнд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд хязгаарлагдмал туршилтын хугацааг тогтоож болно. Дүрмээр бол туршилтын хугацаа гурван сар үргэлжилнэ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв дараа нь туршилтын хугацааажил олгогч нь ажилтнаа байнгын ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа тул ийм шийдвэр нь ажлаас халах зэрэгт хамаарна. Ажлаас халах нь хүчинтэй байхын тулд туршилтын хугацаанд ажилд авахгүй байх сайн шалтгаан байх шаардлагатай.
Цалингаа яаж өгдөг юм
Ажил олгогч нь ажилтны цалинг сард дор хаяж нэг удаа урьдчилан тохиролцсон өдөр төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрснөөр татварын хөнгөлөлтийг харгалзан цалингаа түүний заасан данс руу шилжүүлж болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутаг, салбар бүрт тус тусад нь тогтоодог. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтанд хоёр өөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бол тэр илүү ихийг авах эрхтэй.
Сарын цалинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, орон сууцны мөнгө, гэр бүлийн мөнгө, томилолтын мөнгө зэрэг олон төрлийн тэтгэмж багтдаг. Ер нь Японд ажилчдад зун, өвлийн урамшуулал бас өгдөг.
Цалингийн хэмжээ нь ажилтны чадвараас хамаардаг цалингийн тогтолцоог улам олон компаниуд нэвтрүүлж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Улмаар цалинг оны үр дүнгээр олгодог байдал газар авч байна.
Ажлын цаг
Японд ажлын цагийг долоо хоногт 40 цаг эсвэл завсарлага тооцохгүйгээр өдөрт найман цаг гэж хуулиар хязгаарладаг. Гэхдээ зарим бизнес эрхлэгчид долоо хоногийн ажлын цагийг 44 цаг хүртэл тогтоохыг зөвшөөрдөг. Эдгээрт компаниуд багтдаг жижиглэн худалдаа, гоо сайхны салон, кино театр, театр, эрүүл мэнд, эрүүл ахуйн байгууламж, түүнчлэн ресторан, үзвэр үйлчилгээний газрууд.
Хэрэв ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа зургаан цаг бол ажил олгогч нь ажилтанд дор хаяж 45 минутын завсарлага өгөх үүрэгтэй. Хэрэв хүн найман цаг ажилладаг бол завсарлага дор хаяж нэг цаг байх ёстой.
Мөн ажил олгогчид ажилчдаа долоо хоногт ядаж нэг өдөр эсвэл сард дөрвөн өдөр амрах ёстой. Амралтын өдөр заавал бүтэн сайнд таарах албагүй.
Ажил олгогч нь ажилчдаа илүү цагаар ажиллуулах эсвэл амралтын өдөр ажиллуулахыг шаардаж байгаа аливаа ажил олгогч нь тухайн ажилтны хувьд ийм нөхцөлийн талаархи гэрээг орон нутгийн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлэх ёстой.
Илүү цагаар эсвэл шөнийн цагаар ажилладаг хүмүүс коэффициентийг нэмэгдүүлэх эрхтэй.
Төлбөртэй амралт
Ажил олгогч нь ажилд орсон өдрөөс хойш зургаагаас доошгүй сар дараалан ажилласан, төлөвлөсөн ажлын өдрийн 80-аас доошгүй хувийг ажилласан ажилтанд 10 хоногийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. Цалинтай чөлөөг бүхэлд нь болон хэсэгчлэн ашиглаж болно. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ахмад настны хуримтлалаар нэмэгддэг.
Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь хоёр жилийн хугацаанд хүчинтэй. Өөрөөр хэлбэл, ашиглагдаагүй цалинтай чөлөөг зөвхөн дараагийн жил рүү шилжүүлж болно.
Түүнчлэн зарим тохиолдолд (хурим, ойр дотны хүмүүсийн нас баралт, хүүхэд төрүүлэх гэх мэт) Японы ихэнх компаниуд ажилчдаа хэд хэдэн зүйлээр хангадаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. нэмэлт өдрүүдцалинтай амралт.
Жирэмсний болон эцэг эхийн амралт
Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хүүхэд төрөхөөс зургаан долоо хоногийн өмнө чөлөө хүссэн бол ажил олгогч үүнийг хийх үүрэгтэй. Хүүхэд төрсний дараа эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байхдаа найман долоо хоног ажиллахгүй байж болно.
Ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан эсвэл хүүхдийг байнгын асран халамжлах чадвартай эхнэр, нөхөртэй ажилтанд хүүхэд асрах чөлөө (1 жил) олгохоос татгалзах эрхтэй.
Гэр бүлийн гишүүн нь байнгын асаргаа шаардлагатай байгаа ажилтан гэр бүлийн гишүүнээ асрах чөлөө авах хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч уг хүсэлтийг биелүүлэх үүрэгтэй. Ийм амралтын хамгийн дээд хугацаа нь дараалсан гурван сар байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан эсвэл дараагийн гурван сард хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилтнаас татгалзах эрхтэй.
Дотоод журамд тусгагдсан асуудлууд:
1) Ажил эхлэх, дуусах цаг, завсарлага, амралт, амралт (өвчний улмаас хүүхэд, хамаатан садангаа асрах чөлөө орно), ажлын ээлж (хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр зохион байгуулагдсан тохиолдолд).
2) Цалин хөлсийг тодорхойлох, тооцох, төлөх журам (урамшуулал болон бусад төлбөрийг оруулаагүй), цалин хуримтлагдах хугацаа, түүнийг төлөх хугацаа, түүнчлэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх асуудал.
3) Ажлаас халах, халах журам (ажлаас халах үндэслэлийн тайлбарыг оруулаад).
Бусад онцлох үйл явдлууд
Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон дотоод журам, аж ахуйн нэгжийн удирдлага, ажилчдын хооронд байгуулсан аливаа хамтын гэрээний талаар ажилтнуудад мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ажил олгогчид аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажилтныг төрд ажилд авахаас өмнө ажил олгогчийн хүсэлтээр түүнийг нэвтрүүлэх үүрэгтэй эрүүл мэндийн үзлэгт. Дараа нь бүх байнгын ажилчид ажил олгогчийн хүсэлтээр жилд нэг удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.
Ажлаас халах, халах
Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээдуусах хугацааг заагаагүй бол огцрох хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө холбогдох мэдэгдлийг илгээх эрхтэй.
Зөвхөн объектив үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтныг халах боломжтой. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбогдуулан орон тоог цомхотгох нь дараахь дөрвөн шалгуурыг хангасан тохиолдолд л үндэслэлтэй гэж үзэж болно.
1) Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ. Аж ахуйн нэгж нь бизнес эрхлэх нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтнуудаа цомхотгох нь зайлшгүй бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг нотлох ёстой.
2) Цомхолтоос сэргийлэх арга хэмжээ авах. Аж ахуйн нэгж нь ажилчдыг дахин байршуулах, сайн дураар цомхотгох санал гэх мэт цомхотголоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд боломжтой бүх арга хэмжээг авсан гэдгээ тухайн аж ахуйн нэгж нотлох ёстой.
3) Ажлаас халагдсан ажилчдыг сонгох хүчинтэй байдал. Аж ахуйн нэгж цомхотголд хамрагдах ажилчдыг сонгохдоо үндэслэлтэй шалгуур, шударга ёсны зарчмыг харгалзан сонгосон гэдгээ харуулах ёстой.
4) Тогтсон дүрмийг дагаж мөрдөх. Аж ахуйн нэгж нь удирдлага нь ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай шаардлагатай бүх зөвлөгөөг хийсэн гэдгийг батлах ёстой.
Ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилтнаа халах эрхгүй.
1) Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтлийн улмаас түүнд олгосон амралт, түүнчлэн ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор.
2) Ажилтан жирэмсний амралттай байх үед, тухайлбал, хүүхэд төрөхөөс зургаан долоо хоногийн өмнө, хүүхэд төрснөөс хойш найман долоо хоногийн дотор, түүнчлэн ажилтан чөлөөлөгдсөнөөс хойш 30 хоногийн дотор.
Хэрэв ажил олгогч ажлаас халах хүсэлтэй байгаа бол ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 30 хоногийн өмнө түүний хаягаар холбогдох мэдэгдлийг илгээх үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа түргэвчилсэн үндэслэлээр ажлаас халах хүсэлтэй байгаа бол ажлаас халах үед ажилтанд 30 хоногийн цалин өгөх үүрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг мэдэгдэлгүйгээр, тэтгэмж төлөхгүйгээр ажлаас халах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
1) Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй эдийн засгийн үйл ажиллагаабайгалийн гамшиг болон бусад үүнтэй төстэй нөхцөл байдлын улмаас үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх боломжгүй байсан.
2) Ажилтны буруугаас болж ажилтныг ажлаас халах нь зайлшгүй юм.
- ажилтан ажлын байран дээрээ Эрүүгийн хуульд заасны дагуу хулгай, бусдын эд хөрөнгө шамшигдуулах, бусдын бие махбодид гэмтэл учруулах зэрэг гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэл хийсэн бол
- ажилтан ажлын байран дахь зан үйлийн дүрэм, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартыг зөрчсөн, эсвэл сөрөг нөлөөбусад ажилчид дээр
- ажилтан өөрийнх нь талаар худал мэдээлэл өгсөн бөгөөд энэ нь түүний ажилд орох шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй юм
- ажилтан зөвшөөрөлгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар ажил тасалсан
- ажилтан ажлаасаа байнга хоцордог, тогтоосон цагаасаа эрт ажлаасаа гарах, ажлын байран дээр зөвшөөрөлгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тасалсан.
Японы нийгмийн даатгалын тогтолцоо
Япон улс бүх нийтийн даатгалын тогтолцоотой бөгөөд үүний дагуу тус улсад амьдарч буй бүх хүмүүс улсын эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцоо, тэтгэврийн тогтолцоонд хамрагдах ёстой.
Японд бүх компаниуд оролцох ёстой дөрвөн төрлийн даатгалын тогтолцоо байдаг:
1) Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал. Энэ даатгалд хамрагдана мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинажлын байран дээр болон ажилдаа явах замдаа гарсан осол.
2) Ажлын даатгал. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх, янз бүрийн татаас олгох замаар ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтвортой байдлыг хангах боломжийг танд олгоно.
3) Эмнэлгийн даатгал, эмнэлгийн зардлын даатгал. Ажилчдын гаргасан эмчилгээ, сувилахуйн зардлыг нөхнө.
4) Тэтгэврийн даатгал. Энэхүү даатгал нь ажилчдад өндөр насны тэтгэвэр олгохоос гадна тэжээгчээ алдсан, тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмж олгодог.
Даатгалын шимтгэлийг компани нь ажилчдын төлсөн цалингаас хасаж, тус компанийн өөрийн төлөх шимтгэлийн хамт холбогдох төрийн байгууллагын дансанд шилжүүлэх замаар төлдөг.
Хэн туслах вэ
Нийгмийн болон хөдөлмөрийн даатгалын зөвлөхүүд нь хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд юм. Компанийн дарга нарын хүсэлтээр тэд дараахь үйлчилгээг үзүүлэх эрхтэй.
– хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулах, аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой захиргааны бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх.
- Аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйн шаардлагыг дагаж мөрдөх, хүний нөөцийн менежментийн талаар зөвлөгөө өгөх
– “Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан шийдвэрлэх тухай” хуулийн заалтын дагуу хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх явцад эвлэрүүлэн зуучлах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.
– тэтгэврийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх, түүнтэй холбоотой гомдол, нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэглэхтэй холбоотой бусад асуудлыг шийдвэрлэх
Японд ажиллах сайхан гэсэн өрөөсгөл ойлголт байдаг. Энэ хэвшмэл ойлголт нь Япончууд гадаадынхны түвшин, хэв маягт дасан зохицохыг хичээдэг гадаадын компаниудад урилгаар ажилладаг манай эх орон нэгтнүүдээс үүдэлтэй. Үүний зэрэгцээ, Японы уламжлалт ажлын систем нь өвөрмөц бүтэцтэй бөгөөд үүнд оршин тогтноход нэлээд хэцүү байдаг. Тийм ч учраас Японы сонгодог компаниудад карьераа босгож буй гадаадын иргэд тийм ч олон байдаггүй. Epson-ийн Марина Мацумото Японд оффисын дундаж ажилтан хэрхэн байдгийг хэлжээ.
Токио. Ажиглалтын тавцангийн 45-р давхраас харах. Гэрэл зургийг Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)
Хувцаслалтын код
Мэдээжийн хэрэг, нөхцөл нь тодорхой компаниас хамаардаг боловч зарчмын хувьд Японд хувцаслалтын дүрэм Оросоос хамаагүй хатуу байдаг. Түүний дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтныг шууд ажлаас халах хүртэл ноцтой үр дагаварт хүргэдэг.
Японы уламжлалт компанид гадаа +40 байсан ч цаг агаарын байдлаас үл хамааран үргэлж хар хослол өмсдөг. Япончууд бага насандаа бие махбодоо хатууруулах маш хатуу сургуулийг туулсан тул халуун, хүйтнийг тайвнаар тэсвэрлэдэг. Саяхан ажилдаа богино ханцуйтай цамц өмсөхийг зөвшөөрсөн шинэ хууль батлагдлаа. Энэ нь хэт халуунд ч гэсэн оффисуудад агааржуулагчийг үргэлж ашигладаггүй эрчим хүчний хэмнэлттэй холбоотой юм.
Зарим компанид эмэгтэйчүүд тохирсон костюм өмсөхийг хориглодог - тэд туйлын шулуун байх ёстой. Банзал нь өвдөгний үеийг хамарсан байх ёстой.
Эмэгтэйчүүдийн дагалдах хэрэгслийг мөн хориглоно. Би олон улсад танигдсан том ноцтой компанитай. Гэхдээ би ихэвчлэн япон хүмүүс ажилладаг газар ажилладаг. Ажлын байрандаа би зөвхөн загалмай зүүхийг зөвшөөрдөг байсан - хувцасныхаа доор харагдахгүй байхын тулд, хуримын бөгж зүүж болно.
Нүүр будалт нь үл үзэгдэх байх ёстой. Япон эмэгтэйчүүд тод нүүр будах дуртай, хацраа хүчтэй улайдаг, бараг бүгдээрээ хиймэл сормуустай байдаг. Харин ажил дээрээ эмэгтэй хүн эрчүүдийг аль болох бага татдаг байх ёстой.
Зарим газар эмэгтэйчүүд зөвхөн чихээ таглаагүй богино үстэй байхыг шаарддаг. Үсний өнгө нь хар өнгөтэй байх ёстой. Хэрэв та угаасаа шаргал үстэй бол үсээ будах хэрэгтэй болно.
Эрэгтэйчүүд урт үснээс гадна сахал, сахалтай байж болохгүй. Энэ хэлэгдээгүй дүрэмүүнийг хүн бүр мэддэг. Якузагийн тогтвортой дүр төрх (Японы зохион байгуулалттай гэмт хэргийн уламжлалт хэлбэр) саад болж байна.
Захиргааны байдал
Би ажилд орохдоо олон баримт бичигт гарын үсэг зурж, үйлчлүүлэгчид болон хамт ажиллагсадтайгаа ажлаас өөр ямар ч зүйлийг хэлэлцэхгүй гэдгээ баталгаажуулсан: цаг агаар, байгаль гэх мэт. Би ажил дээрээ "хувийн мэдээллээ" хуваалцах эрхгүй - миний нөхөр хэн бэ, би яаж байна ... Гэртээ, би ажлынхаа талаар ярих эрхгүй. Би нууц ажил хийдэггүй ч үүнийг хүлээн зөвшөөрч гэрээнд заасан байдаг.
Зөвхөн ажил дээрээ ажиллана
Тэд ажлын байранд зөвхөн ажилд шаардлагатай зүйлийг л авч явдаг: миний хувьд эдгээр нь бичиг баримт, үзэг юм. Би цүнх, түрийвч, утсаа авч чадахгүй, шалган нэвтрүүлэх цэг дээр үлддэг.
Орост "Үйл хийв - зоригтой алх" гэсэн дуртай зүйр үг байдаг. ОХУ-ын ажлын байранд гол зүйл бол өнөөдрийн төлөвлөгөөгөө биелүүлэх явдал юм. Японд "өнөөдрийн төлөвлөгөө" хэнд ч сонирхолгүй байдаг. Та ажилдаа ирсэн, үүн дээр ажиллах хэрэгтэй.
Япончууд ажлын явцыг хэрхэн удаашруулдаг
Орос улсад цалин хөлс нь таны ажлын үр дүнгээс хамаардаг гэдгийг бид бүгд мэднэ. Хэрэв та шаргуу хөдөлмөрлөх юм бол танд юу ч байхгүй. Хэрэв та шаргуу хөдөлмөрлөж чадвал урамшуулал, албан тушаал ахих болно. Та бүх зүйлийг хийсэн, та илүү их орлого олохын тулд эрт явах эсвэл нэмэлт ажил хүсч болно.
Японд цаг цагаараа төлбөрөө төлдөг. Бараг бүх япончууд илүү цагаар ажилладаг. Гэхдээ ихэнхдээ энэ нь хоёр цагийн дотор хийж болох нэг ажлыг долоо хоногоор сунгахад хүргэдэг. Компанийн тогтоосон хугацаа нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинд үргэлж нийцдэггүй. Япончууд хэдэн цагаар нудрах болно, бид тэднийг нойрмог ялаа шиг ажилладаг гэж боддог ч тэд ажлаа "сайн" хийдэг гэж боддог. Тэд ажлын явцыг гайхалтай удаашруулдаг тул тэдэнтэй ажиллахад бидэнд хэцүү байдаг.
Дашрамд хэлэхэд энэ нь тэдний эдийн засаг тийм ч сайн биш байсан гол шалтгаануудын нэг юм. Цаг цагаараа төлдөг ийм системээр тэд өөрсдийгөө урхинд оруулчихлаа. Эцсийн эцэст, үнэн хэрэгтээ, ажил нь чанарын хувьд биш, харин албан тасалгаанд зарцуулсан цагийн тоогоор хийгдсэн байдаг.
Урт удаан яриа
"Товчхон бол авъяас чадварын эгч" гэдгийг бид бүгд мэддэг ч Японд товчхон бол сэтгэлийн явцуу байдал юм. Япончууд товч бөгөөд тодорхой ярьж чаддаггүй. Тэд явцуу сэтгэлгээтэй хүнд ч гэсэн юу ярьж байгаагаа ойлгуулах зорилготой урт, урт тайлбаруудыг хийдэг. Уулзалтууд гайхалтай олон цаг үргэлжилж болно. Япончууд нэг зүйлийн талаар удаан, хэт дэлгэрэнгүй ярих юм бол ярилцагчийг хүндэлдэг гэж үздэг.
Нийгмийн давхаргажилт
Будаа тариалахад маш их хөдөлмөр, зохион байгуулалт хэрэгтэй. Иймээс Япон улс түүхэндээ хөдөлмөрийн маш явцуу мэргэшсэн, нийгмийн хатуу давхаргажилттай тогтолцоог бий болгожээ. Хүн бүр өөрийн гэсэн үүрэг, амьдрал, үйлдвэрлэлийн үйл явцад өөрийн гэсэн байр суурьтай байдаг.
Японы нийгэмлэгүүд үргэлж сайн зохион байгуулалттай байдаг. Жишээлбэл, самурай хэзээ ч өөрөө хоол хийж байгаагүй, хэрэв тариачид түүнийг аваагүй бол өлсөж үхэх нь амархан байв.
Ийм сэтгэлгээний уршгаар ямар ч япон хүн өөрийн статусаас хамааралгүй бие даасан шийдвэр гаргахад маш хэцүү байдаг. Тэд энгийн дадал болсон ажлаасаа ямар нэгэн байдлаар ямар нэгэн байдлаар энгийн үүрэг хариуцлага хүлээж чадахгүй. Таслал тавих, тавихгүй байх нь хагас өдрийн асуудал. Анхан шатны баримт бичгүүдийг бэлтгэх нь эцэс төгсгөлгүй, маш удаан зөвлөгөөнүүдийн цуврал юм. Түүгээр ч зогсохгүй ийм зөвлөлдөх шаардлагатай байгаа нь анхаарал татаж байна. Хэрэв ажилтан статусаас үл хамааран шийдвэр гаргах эрх чөлөөгөө авсан бол түүнтэй холбоотой шаталсан хэлхээнд байгаа бүх хүмүүс зэмлэл хүртэх болно. Энэ бол дорно дахины дарангуйлал: "Би бол жижиг хүн, би энгийн тариачин, зөвхөн хийх ёстой зүйлээ л хийх ёстой."
Дахин хэлэхэд бүх зүйл ойлгомжтой: Япон бол хэт их хүн амтай жижиг улс, түүнд хатуу тогтолцоо, дүрэм хэрэгтэй. Японд амьд үлдэхийн тулд та тодорхой мэдэж байх хэрэгтэй: миний хил энд байгаа, энэ бол аль хэдийн өөр хүний хил, би үүнийг хүндэтгэх ёстой. Хэн ч өөрсдийнхөө хязгаараас хэтэрдэггүй. Хэрэв япон хүн тэдэнтэй гэрлэвэл тэр шууд утгаараа алдана.
Орос бол асар том газар нутаг, өргөн уудам, нээлттэй орон зайтай. Бид гинжлээгүй. Бид эрх чөлөөтэй. Орос хүн юу ч хийж чадна. Швейцарь, хураагч, хоолой дээрх игретц ... - энэ нь юуны түрүүнд бидний тухай юм, Оросууд!
Хүн бүрийн адил
Сонирхолтой нь Японд та өөрийн ялгаа, давуу талаа харуулах шаардлагагүй. Та өөрийн өвөрмөц байдал, онцлогийг харуулж чадахгүй. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Бүгд адилхан байх ёстой. Бага наснаасаа л өвөрмөц чанар нь халуун төмрөөр шатаж байсан тул Япон улс Эйнштейн, Менделеев хоёрыг ч дэлхийд өгөхгүй.
Японы алдартай технологи бол домог юм. Дүрмээр бол эдгээр нь япончуудын бүтээгээгүй санаанууд юм. Тэдний сайн зүйл бол цаг тухайд нь авхаалжтай авч, сайжруулах явдал юм. Мөн бид эсрэгээрээ, ухаалаг байдлаар бүтээж, мартаж чаддаг ...
Японы нийгэмд оршин тогтнохын тулд бусадтай адил байх ёстой. Орост харин ч эсрэгээрээ бусадтай адилхан байвал төөрнө. Том орон зайг эзэмших, дүүргэхийн тулд шинэ санаа байнга хэрэгтэй байдаг.
Карьер
Японы сонгодог кампанит ажилд карьер нь удаан хугацаанд бүтээгдсэн байдаг. Ажил мэргэжлийн өсөлт наснаас хамаардаг болохоос гавьяа зүтгэл биш. Залуу мэргэжилтэн, тэр ч байтугай маш чадварлаг хүн саяхан ирсэн тул өчүүхэн албан тушаал хашиж, шаргуу ажиллаж, бага цалинтай байх болно. Ажлын урсгалын ийм зохион байгуулалтаас болж Японы компаниуд олон улсын зах зээлд өрсөлдөхөд улам хэцүү болж байна. Тийм ээ, Японы чанарын тухай ойлголт байдаг, гэхдээ энэ нь тэднийг аврахаа больсон, учир нь бизнес хэтэрхий японоор явагддаг.
Цалин
Японд албан ёсны цалин өндөр байдаг. Гэвч бараг 60%-тай тэнцэх бүх татварыг хасч тооцвол тэдний гарт дунджаар мянган доллар орж ирж байна. Залуус бүр ч бага авдаг. 60 настай, цалин нь аль хэдийн маш тохиромжтой хэмжээ юм.
Амралт, амралтын өдрүүд
Японд амралтын өдрүүд байдаггүй. Амралтын өдрүүд нь Бямба эсвэл Ням гараг юм. Мөн компаниас шалтгаалаад жилд хэд хэдэн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Танд 10 хоног байна гэж бодъё, гэхдээ та үүнийг шууд авч чадахгүй. Тэднийг эвдэх хэрэгтэй. Та долоо хоногт нэг өдөр амарч, ажлаар хаа нэгтээ явах хэрэгтэй болдог. Миний сонгуулийн сурталчилгаанд би нэг сарын өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой, ингэснээр хүн бүр намайг солих, хамтран ажиллах боломжтой. Зарим компаниудад эдгээр нөхцөл бүр ч урт байдаг. Гэнэтийн тохиолдлоор ажлаасаа гарах нь асуудалтай байдаг.
Даваа гаригт өвдөж, ажилдаа явахгүй гэж бодож байгаа бол таныг ойлгохгүй байх болно. Хүн бүр температуртай ажилдаа явдаг.
Гаралтын цэгүүд байж болно амралтын өдрүүд: Нас барагсдын дурсгалыг хүндэтгэх өдөр - Обон, 8-р сарын дундуур. Гэхдээ залуу мэргэжилтэнтийм боломж байхгүй, эхний хоёр жил нэмэлт амралтгүй ажиллана.
Шинэ жилийн хувьд 1-3 хоног өгдөг. Хэрэв тэд Бямба-Ням гарагт унавал Орос шиг хэн ч тэднийг Даваа-Мягмар гарагт шилжүүлэхгүй.
Мөн 5-р сард төрийн болон шашны хэд хэдэн баяр дараалан болдог "алтан долоо хоног" байдаг. Нөхөр маань өдөржин ажилладаг, би 3 хоног амарсан.
Ажлын өдөр
Стандарт ажлын өдөр 9-19 цаг хүртэл. Гэхдээ хамгийн чухал нь хэрэв ажлын өдөр есөөс эхлэн гэж заасан бол та яг энэ цаг хүртэл ирж чадахгүй гэдгийг санаарай. 8.45-д ирсэн ч хоцорсонд тооцогдоно. Ажилдаа ядаж хагас цагийн өмнө ирэх хэрэгтэй, зарим нь нэг цагийн дараа ирдэг. Хүн ажлын сэтгэл санааг тохируулах, ажилд бэлтгэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй гэж үздэг.
Албан ёсны ажлын өдөр дуусч байгаа нь та гэртээ харьж болно гэсэн үг биш юм. Даргаасаа түрүүлээд явах ёс байдаггүй. Хэрэв тэр оффисдоо хоёр цаг хоцорсон бол та хоцорсон тул үүнийг илүү цагаар тооцохгүй. Таны хувийн нөхцөл байдал бол миний өмнө дурдсанчлан миний гарын үсэг зурсан гэрээний дагуу хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцаагүй хувийн асуудал юм.
Албан бус харилцаа холбоо
Японд Оросын корпорацийн үдэшлэгийг санагдуулам "номикаи" - "хамтдаа уух" гэсэн зүйл байдаг. "Номикай" хаа нэгтээ өдөр бүр, миний кампанит ажилд долоо хоногт хоёр удаа болдог. Мэдээжийн хэрэг, та татгалзаж болно, гэхдээ тэд чам руу "ажиглан харах" болно. Яагаад уух вэ? - Яагаад гэвэл Японд архинд эерэг хандлагатай байдаг. Шинто шашин нь зарим бурхдад архи хэлбэрээр өргөл өргөдөг. Японы эмч нар өдөр бүр архи уух нь ашигтай гэж үздэг. Хэн ч тунгийн талаар ярьдаггүй.
Япончууд яаж уухаа мэддэггүй, дүрмээр бол маш их согтуу байдаг. Архи өөрөө танд ямар ч зардал гарахгүй, дарга ч юм уу, компани ч тэр үргэлж төлдөг.
Одоо хамт ажиллагсадтайгаа баараар зочлохыг улам идэвхжүүлэхийн тулд ажилтнууд "номика"-ны төлбөр төлж эхэлжээ. Хамтран ажиллаж, хамтдаа архи ууна гэдэг нь Японы соёлын нэг хэсэг юм. Өдөрт бараг 24 цаг, жилийн 365 өдрийг зөвхөн ажлын хамт олонтойгоо өнгөрүүлдэг болж таарч байна.
"Номикай" -аас гадна та үйлчлүүлэгчид, түншүүд, компанитай холбоотой албан тушаалтнуудтайгаа уух хэрэгтэй.
Тийм ээ, Орос улсад үүнтэй төстэй зүйл байдаг, гэхдээ энэ нь Японы архины хэмжүүртэй огт харьцуулшгүй юм. Тэгээд Орост архинд хандах хандлага хамаагүй сөрөг байдаг.
Одоо та зургийг бүхэлд нь төсөөлж чадна. Япончууд өглөөний 7 цагт гэрээс гардаг. Ажил дээрээ тэрээр өөрийн статусын хатуу хүрээнд оршдог. Албан ёсны ажлын өдөр дууссаны дараа тэрээр гэр бүлээ тэжээх ёстой тул нэмэлт цаг авдаг. Дараа нь тэр хамт ажиллагсадтайгаа архи ууж, шөнийн 2 цагт гэртээ харьдаг, магадгүй согтуу байх магадлалтай. Тэр бямба гаригт ажилладаг. Тэр зөвхөн бүтэн сайнд л гэр бүлийнхэнтэйгээ уулздаг. Орой болтол тэр өдөржингөө унтаж эсвэл ууж болно, учир нь тэр ийм харгис дэглэмээс болж аймшигтай стресст орсон байдаг.
Японд "боловсруулж үхэх" гэсэн тусдаа ойлголт байдаг. Энэ нь хүмүүс ажлын ширээний ард нас барах, ачааллаа даахгүй амиа хорлох тохиолдол их гардаг. Японы хувьд энэ нь үйл явдлын дарааллаар, бараг ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй үйл явдал юм. Хэн нэг нь амиа хорлосон нь ажилд нь саад учруулсан бол хүмүүс дургүйцэх нь ч бий. Хүн бүр: "Чи яагаад хаа нэгтээ чимээгүй, ойлгомжгүй газар хийгээгүй юм бэ, чамаас болж би ажилдаа цагтаа ирэхгүй байна!" гэж боддог.
Японы нийгэм өөрөө ийм дүрмийг санаад суугаагүй гэдгийг ойлгох ёстой. Японы газарзүйн болон түүхэн өвөрмөц байдлаас шалтгаалан бүх зүйл олон зууны туршид хувьсан өөрчлөгдөж ирсэн. Нийгмийг ингэж дайчлах, аливаа зүйлд байнга бэлэн байх сайн шалтгаан байсан гэдэгтэй хүн бүр санал нийлэх байх. Жижиг газар нутаг, олон хүн, дайн, газар хөдлөлт, цунами - бүх зүйл хэзээ ч сүйрч болно. Тиймээс Япончууд багаасаа баг болж, газар дээрээ амьд үлдэж сурдаг. Нэг ёсондоо Японы бүх боловсрол нь хүнд ямар нэгэн зүйл зааж, хөгжүүлэхэд суурилдаггүй, жинхэнэ япон хүн байх, яг Японы нийгэмд өрсөлдөх чадвартай байхыг сургадаг... Хүн бүр ийм амьдралыг тэвчиж чадахгүй, учир нь энэ үнэхээр хэцүү. .
Өрнөдийн орнуудад гэр бүл, хийх дуртай зүйлдээ илүү их цаг гаргахын тулд хэрхэн илүү бүтээмжтэй байхыг заадаг тоо томшгүй олон түүх, нийтлэл, номууд гарч байна.
Японд "ажил амьдралын тэнцвэр" гэсэн нэр томъёо ердөө байдаггүй. Гэхдээ "ажил дээрээ хэт их ажилласны улмаас үхэх" гэсэн тусгай үг байдаг - "кароши". Кароши бол Японд үйл ажиллагаа явуулдаг хүнд хэцүү ажлын соёлын зайлшгүй үр дүн юм.
Тус улсад жил бүр хэдэн зуу, мянгаараа биш юм аа гэхэд олон мянган япончууд хэт их ачаалалтай байж булш руугаа машин унадаг.
Ийм хувь тавилан Киотока Серизаваг давлаа.
Өнгөрсөн долдугаар сард энэ 34 настай Япон эр амьдралынхаа сүүлийн долоо хоногт 90 цаг ажиллаад амиа хорлосон юм. Тэрээр орон сууцны засвар үйлчилгээний компанийн ажилтан байсан.
Талийгаачийн аав Киёши Серизава “Түүний хамт олон түүнийг хэр их хөдөлмөрлөж байгааг нь гайхаж байгаагаа хэлсэн. Тэдний хэлж байгаагаар компани ч эзэмшдэггүй хүнийг ийм шаргуу ажиллаж байгааг хэзээ ч харж байгаагүй.
Японд ажлын өдөр дууссаны дараа олон цагаар хүнд хөдөлмөр эрхэлж, албадан хөдөлмөрлөх нь хэвийн үзэгдэл юм. Энэ бол орон нутгийн ажлын соёл юм.
Японд эмэгтэй ажилчдын нулимс арчигч гэсэн тусгай мэргэжил байдаг.
Энэ бүхэн 1970-аад онд цалин маш бага байсан бөгөөд ажилчид орлогоо нэмэгдүүлэхийг хүсч байх үед эхэлсэн. Энэ хандлага 1980-аад он хүртэл үргэлжилсэн бөгөөд Японы эдийн засаг дэлхийд хоёр дахь том болсон, мөн 1990-ээд оны сүүлээр хямралын дараа компаниуд дахин бүтээн байгуулалт өрнөж, ажилчид тэднийг цомхотголгүй байлгахыг хичээсэн.
Дээрээс нь ямар ч урамшуулал, баталгаагүй түр ажилчид байсан. Тэднээс болж жирийн ажилчдын амьдрал улам хүнд хөдөлмөр болж хувирав.
Одоо 12 цагаас дээш ажлын өдөр хэн ч ичдэггүй.
“Японд хүмүүс үргэлж ажлын өдөр дууссаны дараа ажилладаг. Дахин боловсруулах нь бараг л ажлын цагийн нэг хэсэг болсон гэж засгийн газарт карошитэй тэмцэх арга зүйг боловсруулдаг шинжээчдийн хороонд ажилладаг Кансай их сургуулийн профессор Кожи Мориока хэлэв. "Одоо хэн ч хэнийг ч илүү цагаар ажиллуулахгүй, харин ажилчид өөрсдөө үүнийг хийх ёстой гэж үзэж байна."
Үндсэн ажлын долоо хоног нь 40 цаг боловч олон ажилчид илүү цагаар тооцдоггүй, учир нь тэд үүнийг бүгдийг нь хийж чаддаггүй ажилчид гэж тооцогдохоос айдаг. “Илүү цагийн үйлчилгээ” ингэж ажилладаг ба Японд “илүү цагаар ажиллах” гэдэг нь “цалингүй” гэсэн утгатай.
Энэхүү тасралтгүй ажлын хуваарь нь кароши (ажил дээрээ амиа хорлох эсвэл хэт их ажлын улмаас зүрхний шигдээсээр нас барах) албан ёсны үхлийн шалтгаан гэж үзэхэд хүргэсэн. Японы Хөдөлмөрийн яамны статистик мэдээллээр өнгөрсөн онд 189 хүн ийм байдлаар нас барсан ч үнэн хэрэгтээ ийм тохиолдол мянга мянган байгаа гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.
Удаан хугацааны туршид кароши ихэвчлэн эрэгтэйчүүдэд тохиолддог гэж үздэг байсан ч хуульчид үүнийг анзаарсан. Сүүлийн үедэмэгтэйчүүдийн хэт их ажлын улмаас амиа хорлох тохиолдол нэмэгдэж байна. Зураг: Getty
Хироши Кавахитогийн хэлсэнчлэн хамгийн муу зүйл бол залуучууд үхдэг. Тэдний ихэнх нь 20 гаруй насныхан. Кавахито нь хуульч бөгөөд Кароши хэлмэгдэгсдийг хамгаалах төрийн зөвлөлийн ерөнхий нарийн бичгийн дарга бөгөөд төрөл төрөгсөд нь хэт их ажлын улмаас нас барсан гэр бүлийнхний эрхийг хамгаалдаг.
Кавахито гуч гаруйхан насандаа зүрхний шигдээсээр нас барсан сэтгүүлчийн гэр бүлийг төлөөлж байв.
"Японд гуч гаруйхан настай хүмүүс зүрхний шигдээстэй байдаг."- гэж өмгөөлөгч хэлэв.
Хэрэв үхлийн шалтгаан нь кароши бол нас барсан хүмүүсийн ар гэрийнхэн автоматаар нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно. Гуравдугаар сарын сүүлчээр карошигийн улмаас нөхөн олговор авах хүсэлтийн тоо 2310 өргөдөлд хүрч дээд амжилт тогтоосон байна.
Гэхдээ засгийн газар эдгээр өргөдлийн гуравны нэг хүрэхгүй хувийг зөвшөөрч байна гэж Кавахито хэлэв.
Киётака Серизава нас барсныг өнгөрсөн сард л албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. Тэрээр Токиогийн зүүн хойд хэсэгт байрлах гурван өөр барилгад цэвэрлэгээний өрөө байгуулах үүрэгтэй байв.
Нас барахаасаа нэг жилийн өмнө Киётака ажлаасаа гарахыг оролдсон боловч дарга нь түүний өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзжээ. Түүний зан авир нь доод албан тушаалтнуудад төвөг учруулахаас эмээж, Киотока ажлаа үргэлжлүүлэв.
Заримдаа оффис руу явахдаа тэр эцэг эхтэйгээ уулзахаар ирдэг байв.
"Заримдаа тэр буйдан дээр хэвтээд маш тайван унтдаг байсан тул амьсгалж байгаа эсэхийг нь шалгах шаардлагатай болдог."- гэж талийгаачийн ээж Мицуко Серизава хэлэв.
Хамгийн сүүлд өнгөрсөн долдугаар сард Киотока өөрөө угаалга хийх цаг завгүй байсан тул угаалга авахаар зогссон нь тэр. Тэр шууд утгаараа арван минутын турш орж ирээд ээждээ хөөрхөн муурны бичлэг үзүүлээд яваад өгсөн.
Долдугаар сарын 26-нд Киётака сураггүй алга болсон. Гурван долоо хоногийн дараа түүний цогцсыг хүүхэд байхдаа эцэг эхтэйгээ амралтын өдрүүдээ өнгөрөөсөн газраас холгүй орших Нагано мужид машин дотроос олжээ. Киотока машиндаа түгжиж, шахсан нүүрсээ шатааж, нүүрстөрөгчийн дутуу ислийн хордлогын улмаас нас баржээ.
Карошигийн асуудал хэдэн арван жилийн турш байсаар ирсэн боловч засгийн газар энэ асуудлыг хууль тогтоох түвшинд дөнгөж жил хагасын өмнөөс шийдэж эхэлсэн.
Японы хүн ам хөгширч байгаа нь 2050 он гэхэд ажиллах хүчнийхээ дөрөвний нэгээр багасна гэсэн үг. Зураг: Getty
Төрийн төсөлд долоо хоногт 60-аас дээш цагаар ажилладаг ажилчдын тоог 2020 он гэхэд таван хувь хүртэл бууруулах зэрэг хэд хэдэн зорилт тусгагдсан. Сүүлийн жилүүдэд хүн амын 8-9 орчим хувь нь ийм байдлаар ажиллаж байна.
Мөн засгийн газар ажилчдыг цалинтай амралтаа авахыг албадахыг оролдож байна. Японд ажилчид жилд 20 хоног амрах эрхтэй ч энэ хугацааны хагасыг нь ч авдаг нь цөөхөн. Хамгийн гол нь Японы соёлд нэг өдөр амрах нь залхуурал, тууштай бус байдлын шинж юм.
Засгийн газар ажилчид амралтынхаа 70-аас доошгүй хувийг ашиглахыг баталгаажуулна гэж найдаж байна.
"Хэрэв та эрхээ мэддэг бол амралтанд буруу зүйл байхгүй гэдгийг бусдад харуулж чадна", - гэж Эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн яамны Ясуказу Курио хэлэв.
Курио өөрөө үлгэр дуурайл үзүүлэхийг хичээж байна: өнгөрсөн жил тэрээр 20 хоногийн амралтын 17-г нь ашигласан.
Хуульч Кавахито төрийн энэ бүх хүчин чармайлт үр дүнгээ өгч магадгүй ч гол асуудлыг шийдэж чадахгүй гэж үзэж байна.
"Засгийн газрын төсөлд дүрэм зөрчсөн компаниудад торгуулийн талаар юу ч байхгүй" гэж Кавахито тайлбарлав. Дашрамд хэлэхэд тэр өөрөө ажил болон хувийн амьдралын хооронд сайн тэнцвэртэй байдлын үлгэр жишээ болж чадахгүй. Тэр залуудаа ч гэсэн урт удаан ажиллахад дассан. Тэрээр одоо 66 настай бөгөөд долоо хоногт 60 орчим цаг ажилладаг.
Кавахито тус улсад ажлын цагийн зохион байгуулалтын тодорхой асуудлуудын тухай Европын парламент, Зөвлөлийн удирдамж шиг ээлжийн хооронд 11 цагийн завсарлага авахыг үүрэг болгомоор байна.
Токио дахь Мэйжи их сургуулийн профессор, хөдөлмөрийн соёлын мэргэжилтэн Кеничи Курода "АНУ зэрэг орнуудад хүмүүс ажлын байраа илүү тохь тухтай газар солих нь илүү хялбар байдаг" гэж хэлэв. "Гэхдээ Японд хүмүүс бүх насаараа нэг компанид ажиллахыг хичээдэг бөгөөд тэдэнд ажлаа солино гэдэг амаргүй."
Зарим байгууллага, тэр дундаа санхүүгийн салбарынхан төрийн санаачилгыг дэмжиж, ажилчдаа ажилдаа эрт ирэх, тарах боломжийг олгодог. Тиймээс хүмүүс есөөс ес хүртэл ажиллахын оронд долоогоос долоо хүртэл ажиллах боломжтой болж, гэртээ ирээд хүүхэдтэйгээ ярилцах цаг гардаг.
“Эдгээр компаниуд нийгэмд өөрчлөлт оруулахыг хичээж байна. Тэд "хамгийн тохиромжтой амьдралын хэв маягийг бий болгож, улмаар бусад байгууллагад нөлөөлөхийг хичээдэг" гэж Курода хэлэв. Гэхдээ мэдээж бусад оронд 12 цагийн ийм өөрчлөлт нь хувьсгалт зүйл болохгүй.
Гэсэн хэдий ч одоогийн асуудал шийдвэрлэхэд маш хэцүү хэвээр байх болно.
Японы хүн ам хурдацтай хөгширч байгаа нь 2050 он гэхэд ажиллах хүч нь дор хаяж дөрөвний нэгээр буурна гэсэн үг. Ажил хийх чадвартай хүн бүр цөөрч, ачаалал улам нэмэгдэнэ.
Хэрэв япончууд ажил дээрээ хэт их ажилласны улмаас нас бардаг хүмүүсээс ангижрахыг хүсвэл Японы хөдөлмөрийн соёл бүхэлдээ өөрчлөгдөх ёстой гэж профессор Мориока үзэж байна.
"Чи зүгээр л карошигаас салж чадахгүй" гэж Мориока хэлэв. “Бид илүү цагаар ажиллах соёлыг бүхэлд нь өөрчилж, гэр бүл, хоббидоо цаг гаргах хэрэгтэй. Хэт урт ажлын цаг нь Японд болж буй бүх бузар муугийн үндэс юм. Хүмүүс их завгүй байгаа тул гомдоллох цаг ч олдохгүй байна."