Залуу мэргэжилтнүүдийг амжилттай эхлүүлэхийн тулд дэмжлэг, анхаарал халамж хэрэгтэй. Орчин үеийн өндөр технологи
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн төлөө ажиллана
Ажил хайх хамгийн алдартай 5 сайт
Ярилцлагын цорын ганц асуулт
Ярилцлагын тэнэг асуултуудад ухаалаг хариултууд
Ярилцлагын хамгийн муу асуулт
Ярилцлага. 3 чухал асуулт байна
Зөв ажил эрхлэлт. Мөрөөдлийнхөө ажлыг хэрхэн олох вэ.
Амжилттай анкет бичих 15 зөвлөмж
Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ
Таны зорилго бол ярилцлага авагчийг асуултууд болон бэлтгэлийнхээ чанараар гайхшруулах явдал юм. Энэ нь таны сонирхлыг харуулж, тэд танд юу санал болгож болохыг мэдэхийн тулд ирсэн төдийгүй таныг хэрхэн тустай болохыг урьдчилан бодож байгааг харуулах болно. Дэлгэрэнгүйг http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovaii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja- na -sobesedovani.html
Ажлаа солих гэж яарах хэрэггүй
Та яагаад ажил хайхаасаа өмнө өөрийгөө олох хэрэгтэй байна вэ?
утсаар ярилцлага
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдөр Бүсийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба үүсэн байгуулагдсаны 25 жилийн ойгоо тэмдэглэж байна. 1991 онд Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо Пестяковский дүүрэгт ажиллаж эхэлсэн бөгөөд тус дүүргийн оршин суугчдыг ажилтай болгоход туслалцаа үзүүлжээ. Байгуулагдах хугацаандаа энэ байгууллага хэд хэдэн өөрчлөн байгуулалтанд орсон бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажилчдын нэр, албан тушаал өөрчлөгдсөн. Гэхдээ тус байгууллагын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байсан бөгөөд энэ нь Пестяковский дүүргийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих явдал байв. Ойн баярын өмнөх өдөр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилд ямар нэг байдлаар оролцдог Пестяковчууд санал бодлоо илэрхийлэв - эдгээр нь ажилчид, тус байгууллагын хуучин ажилчид, нийгмийн түншүүд болон давуу талыг ашигласан хүмүүс юм. тусалж, боломжоо ухаарсан.
Наталья Юрьевна Баженова, Пестяковскийн төв эрүүл мэндийн төвийн байцаагч, мэргэжлийн зөвлөх:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний бүх ажлыг үндсэн зорилго болгон бууруулсан - иргэдэд ажил олоход нь туслах. Үүнд бүх баг анхаарлаа хандуулж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь 25 жилийн хугацаанд хүмүүст хэрэгтэй, чухал болохыг бодитоор нотолсон. Мянга мянган хүн мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар ажил олж, өөртөө итгэж, шинэ мэргэжил эзэмшин, хувийн бизнесээ эхлүүлсэн.
Энэ оны аравдугаар сард Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажиллаад долоон жил болох гэж байна. Миний ажил бол ажилгүй иргэдэд төрийн үйлчилгээ үзүүлэх мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэдээлэх, нийгмийн дасан зохицох, сэтгэл зүйн дэмжлэг, зохион байгуулалт Мэргэжлийн сургалтболон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага. Миний ажлын гол давуу тал бол хүмүүстэй харилцах явдал бөгөөд надад таалагддаг. Харилцаа холбоо бол миний ажлын гол боломж юм. Харилцааны явцад би хүмүүсийн асуудал, итгэл найдвар, хүсэл тэмүүллийг харж чаддаг бөгөөд үүний үр дүнд хүн бүрт бие даасан хандлага бий болж, түүний сэтгэлзүйн хөрөг зураг нэн даруй зурагддаг. Ажлын үеэр та янз бүрийн ангиллын иргэдтэй уулзах хэрэгтэй.
Би өөрийн зөвлөгч З.К.Каташова, Е.Н. Григорьева, Н.И.Заговало, надад хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллах онцлогийг зааж өгсөн.
Би бүх хамт олондоо, тус байгууллагын хуучин ажилтнуудад амьдралд өөдрөг байж, тусламж хэрэгтэй хүмүүст үргэлж туслахыг хүсч байна. Эрүүл энх, халуун дулаан байдал, гэр бүлд сайн сайхан байдал, цаашдын амжилт!
Елена Николаевна Григорьева, 1992-2015 он хүртэл Пестяковскийн төв эрүүл мэндийн төвийн захирал:
Пестяковскийн дүүрэгт хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хуучнаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо) байгуулагдсанаас хойш хорин гурван жилийн турш би энэ байгууллагын дарга, дараа нь захирлаар ажилласан.
1990-ээд оны эхээр тус бүс нутгийн олон байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тоо их хэмжээгээр буурсан давалгаанд өртсөн. Пестяковчуудад ажил олоход туйлын хэцүү байсан. Тэдэнд тухайн үед маш их эрэлт хэрэгцээтэй байсан хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүд тусалсан. Тус улсын эдийн засгийн тогтворгүй байдал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ч нөлөөлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй байх тохиолдол гарч байсан нь төсвийн алдагдалтай холбоотой юм. Ажилгүйчүүдийн тоо буураагүй, харин ч эсрэгээрээ нэмэгдэж, тэдэнд сэтгэлзүйн тусламж хэрэгтэй болсон. Ийм нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд аврах ажилд ирж, тус байгууллагад хандсан хүн бүрт хандах хандлагыг олсон.
Пестяковская хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажиллаж байх хугацаанд бид хэзээ ч ажилгүй үлдэж байгаагүй, ажилгүй хүн амын бүх ангилалд тусламж үзүүлж байсныг тэмдэглэхийг хүсч байна.
2000-аад онд тус улсын байдал бага багаар тогтворжсон.
Байгууллагын үйл ажиллагааны явцад хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих янз бүрийн хөтөлбөрүүд, хөдөлмөрийн зах зээлд нэмэлт арга хэмжээний хөтөлбөрүүд, ажилгүйчүүдэд сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх янз бүрийн хэлбэрүүд, нийгэмд дасан зохицох болон бусад аргууд идэвхтэй хэрэгжиж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд нягт уялдаатай мэргэжлийн баг ажиллаж ирсэн. Мэргэжилтнүүдийн ачаар өргөдөл гаргагч бүрт анхаарал, дэмжлэг үзүүлж, ажил олоход нь тусалдаг.
Гайхалтай амрахаар явахад зөвхөн сайн, таатай сэтгэгдэл үлдэв. Пестяковская хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллаж байхдаа би огт харамсдаггүй.
Людмила Васильевна Круглова, Ахлах нягтлан бодогч 1993-2000 он хүртэл Пестяковская хөдөлмөр эрхлэлтийн алба:
Эхэндээ хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо гэж нэрлэгддэг байв. Ажиллаж эхэлсэн цагаас нь би ерөнхий нягтлан бодогчоор долоон жил ажилласан. Дараа нь захиралтайгаа хамт дөрөвхөн хүний бүрэлдэхүүнтэй байсан.
Өнөөдрийнхтэй харьцуулахад компьютерийн техник, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж нэлээд хожуу гарч ирсэн нь мэргэжилтнүүдийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчилж байгаа тул ажиллахад арай хэцүү байсан гэж бодож байна. Дараа нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тооцоо болон цалинзөвхөн абакус болон арифмометр дээр үйлдвэрлэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь үйл ажиллагааныхаа явцад тодорхой шалтгааны улмаас ажилгүй, ажилд орох шаардлагатай байгаа иргэдэд бүх талын туслалцаа үзүүлдэг.
Ольга Николаевна Елховикова, 2006-2007 онд Пестяковскийн төв эрүүл мэндийн төвийн ерөнхий нягтлан бодогч:
Би Пестяковскийн нэрэмжит төв эрүүл мэндийн төвд 2006-2007 он хүртэл жил хагасын хугацаанд ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилласан.
Энэ үйлчилгээнд бүх цаг үед мэргэжлийн хүмүүсээс бүрдсэн найрсаг, найрсаг хамт олон ажиллаж, байгууллагад таатай уур амьсгал ноёлж байв. Тухайн үед энэ нь найруулагч Елена Николаевна Григорьевагийн ихээхэн гавьяа байсан юм.
Миний ажлын хувьд, тэр даруй ажиллахад хялбар болсон гэж би хэлж чадна, надад шинэ байсан нарийн ширийн зүйлийг судлах нь надад хэцүү биш байсан. Хуучин ерөнхий нягтлан бодогчид хариуцлагатай, ухамсартай байсан тул нягтлан бодох бүртгэл аль хэдийн бий болсон тул шинэ ажилтай танилцахад илүү хялбар болгосон.
Е.Н.Григорьева даалгавруудыг тодорхой, тодорхой томъёолсон, манай багт зөвхөн хамтдаа, бие биетэйгээ нягт хамтран шийдвэрлэсэн гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих янз бүрийн хөтөлбөрийн дагуу ажиллаж, ажилгүйчүүдийг янз бүрийн мэргэжлээр сургаж, мэргэжилтнүүд тэдэнд сэтгэлзүйн туслалцаа үзүүлэхийг хичээдэг.
Энэ байгууллагад ажиллаж байхдаа би шинэ мэдлэг, бусад хүмүүстэй харилцах арвин туршлага олж авсан.
CZN-ээс гарсны дараа ажилчидтай найрсаг харилцаатай байгаад баяртай байна.
Фаина Аркадьевна Попова, 1995-2005 онд Пестяковскийн нэрэмжит төв эрүүл мэндийн төвийн байцаагч:
Би 1995-2005 он хүртэл Пестяковская хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилласан. Миний үүрэг бол ажил олох шаардлагатай иргэдийг бүртгэх, ажилд авахад нь туслах, ажилгүй иргэдийг шинэчилсэн бүртгэлд оруулах, бүртгэлээс хасах, тухайн бүс нутгийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн сул ажлын байрыг цуглуулах, олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах, архивын сан бүрдүүлэх, тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэх, гаргах зэрэг багтсан.
Энэ байгууллага оршин тогтнох хугацаандаа хэд хэдэн өөрчлөн байгуулалтыг туулсан бөгөөд үүний үр дүнд миний ажиллаж буй албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөн. Ажилд орохдоо нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн, дараа нь ахлах мэргэжилтэн, байцаагч, ахлах байцаагч байсан.
Пестяковскийн эрүүл мэндийн төвд ажиллаж байсан он жилүүдийг дурсахдаа ажил олоход тусламж хүссэн иргэд одоогийнхоос хамаагүй олон байсныг би тэмдэглэж байна. Мэдээж энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг томоохон хот суурин руу урсгаснаас үүдэн тухайн нутаг дэвсгэрт хүн амын тоо буурсантай холбоотой. Дараа нь Пестяковчуудад ажил олоход хялбар болсон, зарим аж ахуйн нэгжүүд ажиллаж байсан. Иргэдийг нийтийн ажилд ч ажиллуулсан.
Ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан тохиолдлыг харгалзан Пестяковский дүүргийн оршин суугчид ажил олоход туслалцаа үзүүлэх ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандах шаардлагатай байна. Ийм байгууллагууд хэрэгтэй байна, би үүнийг хэлж байна хуучин ажилтан CZN.
Пестяковское орон сууц, нийтийн аж ахуй ХХК-ийн захирал Евгений Иванович Тюриков:
2009 оноос хойш Пестяковское орон сууц, нийтийн аж ахуй ХХК нь "Пестяковогийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн байгууллагатай хамтран ажиллаж байна. Тэр цагаас хойш байгууллагуудын хооронд олон ажил хийгдэж байна.
Шаардлагатай бол бид боловсон хүчин сонгоход тусламж эрэлхийлдэг бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүд бидэнтэй үргэлж уулздаг. Баримт нь Пестяковский дүүрэгт мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгоход асуудал гардаг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилд зарим хүндрэл учруулдаг. Гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь боломжтой бол бидэнд энэ талаар тусалдаг - мэргэжилтнүүдээ илгээдэг гэж би хэлж чадна. Үндсэндээ халаалтын үеийн стокерууд.
Бидэнд тодорхой мэргэшилгүй ажилчид хэрэгтэй болдог. Энэ талаар мэдээжийн хэрэг нөхцөл байдал илүү хялбар байдаг. Ихэнхдээ харуул, туслах ажилчид хэрэгтэй байдаг.
"Пестяковское орон сууц, нийтийн аж ахуй" ХХК нь орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тодорхой тусламж үзүүлдэг. Үе үе ажилгүй хүмүүст зориулсан байгууллага нь тодорхой мэргэжлээр сургах үйл явцыг зохион байгуулдаг бөгөөд үүний дараа тэд дадлага хийх ёстой. Бид хагас замд уулздаг - "Пестяковский ЦЗН" OGKU-ийн ажилчдын хүсэлтээр бид сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг хүлээн авдаг. богино хугацаададлага хийх, олж авсан мэдлэгээ практикт баталгаажуулах.
Зарчмын хувьд манай байгууллагууд харилцан хамтран ажилладаг хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд энэ хамтын ажиллагаа зөвхөн эерэг талтай. Хүн бүр ажилгүй үлдэх үед урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ манай улсад зайлшгүй шаардлагатай гэж би үзэж байна. Энэ тохиолдолд та тусгай үйлчилгээтэй холбоо барьж тусламж авах хэрэгтэй.
Вячеслав Павлович Конев, Пестяки тосгоны хувиараа бизнес эрхлэгч:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь улс орны хямралын үед хүн амыг хөдөлмөр эрхлэхэд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг би хувийн туршлагаасаа хэлье. Би өөрөө нэг удаа ажил олоход тусламж авч байсан.
1990-ээд онд би ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний ангиас эх орондоо ирсэн. Тэр үед эдийн засгийн хувьд маш хэцүү, ажил олох нь асар том асуудал байсан, хүн бүр чадах чинээгээрээ “гадаадаг” байсныг бүгд санаж байгаа. Энэ ч надад нөлөөлсөн. Би тэр даруй Пестяковскаягийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандаж, ДОСААФ-ын Иваново сургалтын төвд "телемастер" мэргэжлээр сургах санал тавьсан.
Би зөвшөөрсөн. Сургалт 9 сарын турш явагдсан бөгөөд дараа нь би "телемейстер" мэргэжлээр суралцах гэрчилгээ авсан. Энэ бүхэн үүнээс эхэлсэн гэж хэлж болно, би Ивтелекомд ажилд орсон нь миний ирээдүйн амьдралын тасалбар өгсөн ...
Мэргэжлээрээ нэг хэсэг ажиллаад хувийн бизнесээ эхлүүлсэн. Өнөөдөр би өөрийн гэсэн бизнестэй, миний амьдрал надад маш сайн тохирч байна.
Энэ бол Пестяковская Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүдийн маш том гавьяа гэдэгт би итгэж, тэдэнд гүнээ талархаж байгаагаа илэрхийлж байна.
О.Платонов.
Терехова Яна Николаевна
факультетийн магистрант "Төр, хотын удирдлага
ба үндэсний эдийн засгийн эдийн засаг"
RANEPA-ийн Орёл дахь салбар
Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]
Тэмдэглэл:Энэхүү нийтлэл нь залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд зориулагдсан болно. Асуудал нь энэ нийгэм-хүн ам зүйн бүлгийн онцлог шинж чанартай холбоотой онцгой шинж чанартай байдаг: нас, ажлын туршлага дутмаг, нэмэлт ур чадвар дутмаг, онцгой сонирхол, үнэт зүйлс гэх мэт.
Түлхүүр үг:залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, залуучуудын хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал.
Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын ач холбогдлыг хэт үнэлэхэд хэцүү байдаг. Залуу нас бол хамгийн эрч хүчтэй хэсэг юм хөдөлмөрийн нөөц. Энэ насны ангилал нь хөдөлгөөнт байдал, хурдан суралцах боломж, сэтгэн бодох чадвар нэмэгдсэн. Үүний зэрэгцээ залуучууд хамгийн эмзэг бүлгийн нэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадвар харьцангуй доогуур байгаатай холбоотой юм.
Залуучуудыг ажлын байраар хангахад хүндрэлтэй байгаа гол шалтгаан нь олон хүчин зүйлтэй холбоотой байж болно. Юуны өмнө - шаардлагатай туршлага дутмаг. Ажил олгогч нь хамгийн бага зардлаар ажиллах хүчнээсээ нэн даруй өгөөж авахыг хүсдэг тул туршлагагүй мэргэжилтэн авах сонирхолгүй байдаг. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэн ажилтай зэрэгцэн сургалт зохион байгуулдаг гэдгийг байнга зогсоодог бөгөөд энэ нь ажлын үйл явцаас салахтай холбоотой байдаг.
Залуучуудад ажлын байр олоход хүндрэлтэй байгаагийн бас нэг шалтгаан нь олж авсан мэргэжил, хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдал хоёрын зөрүүтэй байгаа бөгөөд үүний үр дүнд диплом авсан төгсөгч нь эзэнгүй хэвээр үлддэг. Мөн сэтгэл зүйн саад бэрхшээл нь хүмүүсийг тусламж хайхад саад болдог маш том бэрхшээл юм төрийн байгууллагуудхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ.
Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь эрэлтээс давсан, өөрөөр хэлбэл сул ажлын байрны тоо хэд дахин их байгаа тохиолдолд ийм асуудалтай тулгардаг ОХУ-ын олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг дурдахгүй байх боломжгүй юм. боломжит ажилчдын тооноос бага. Ийм нөхцөлд ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтэнтэй ажил олох боломж эрс буурдаг.
Өсвөр үеийнхэнд байхгүй хэсгийг бид мартаж болохгүй Мэргэжлийн боловсрол. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг тусдаа бүлэг болгон ялгаж салгаж болно - тэд мэргэжилгүй, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд чиглээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг мэддэггүй.
2015 оны эцэс - 2016 оны эхэн үеийн мэдээллээр 15-19 насны ажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дундаж 35 хувийг эзэлж байна (энэ нь 2015 оны 9-р сарынхаас 4.9 хувиар өссөн). 20-24 насны хүмүүсийн дунд ажилгүйдлийн түвшин 15% (2015 оны 9-р сарынхаас 0.7%), 25-29 насны хүмүүсийн дунд 6.9% байна.
Залуучуудын дундах ажилгүйдлийн үр дагавар нь залуу гэр бүлийн нийгмийн байдал доройтож, төрөлт буурах, хараа хяналтгүй хүүхдүүдийн тоо нэмэгдэх, эх оронч үзэл буурах, сэтгэл зүйн асуудал, цаашид хайх хүсэл эрмэлзэл буурах зэрэг болно. ажил, мэргэшил алдагдах, эдийн засгийн далд салбар тэлэх, залуу мэргэжилтнүүд гадагшаа урсах, эрүүгийн нөхцөл байдал хурцадсан.
Энэ бүхэн нь залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн онол арга зүйн асуудлыг нарийвчлан судлах арга хэмжээг хослуулсан нэгдсэн арга барил шаардлагатайг гэрчилж байна.
Дэмжих зөв сонголтирээдүйн мэргэжил нь сургуулийн сурагчдын мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, тодорхой чиглэлээр суралцах хандлагыг тодорхойлох явдал байх ёстой.
Хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээний нэг бол төгсөгчдийг байгууллагад дадлагажуулах явдал юм. Үүний ачаар залуу мэргэжилтэн шаардлагатай практик ур чадварыг эзэмших боломжтой болно. Урьдчилсан нөхцөлтөрийн тусламж байх ёстой. Ажил олгогчийг боловсон хүчнийхээ тодорхой хувийг залуу мэргэжилтнүүдтэй байлгахыг үүрэг болгосон квотын арга хэмжээг нэвтрүүлэх нь үр дүнтэй хэрэгсэл байж болох юм. Залуу боловсон хүчнийг ажиллуулахад дэмжлэг үзүүлж буй бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудыг дэмжих нь сайн үр дүнд хүрэх болно.
Залуучуудын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг тогтворжуулах зайлшгүй нөхцөл бол өнөөгийн эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр сургах улсын захиалга бий болгох явдал юм.
Төрийн дэмжлэг нь бусад зүйлсийн дунд боловсролын байгууллагын сургалттай хослуулсан хүмүүст зориулсан уян хатан хуваарь, ажлын горимыг бий болгоход чиглэгдэх ёстой.
Залуучуудын ажилд орох сонголтуудын нэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандах явдал байж болно. Шаардлагатай арга хэмжээ бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд болон ажил олгогчдын хооронд харилцаа холбоо тогтоох, боломжит ажил олгогч ба ажилтны хоорондын яриа хэлэлцээг дэмжих явдал юм. Энэ төрлийн тусламж нь мэдлэг муутай залуу мэргэжилтнүүдэд маш их хэрэгтэй байдаг хөдөлмөрийн хуульажлын туршлагагүй, ажил олгогчтой харилцах туршлагагүй хүмүүс.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогод өөрчлөлт оруулж, хууль эрх зүйн орчныг нь эргэн харж, бүс нутгуудад нэмэлт хөнгөлөлт үзүүлэх арга хэмжээ авах хэрэгтэй. өндөр түвшинзалуучуудын ажилгүйдэл.
Залуучуудын нийгэм, сэтгэл зүйн туслалцааны төвүүдийн үйл ажиллагаа, эрх баригчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд залуучуудын байгууллага, хөдөлгөөнүүдтэй хамтран ажиллах нь урьдчилсан нөхцөл байх ёстой.
Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд улс төр, эдийн засгийн тогтвортой байдал, асуудлыг шийдвэрлэх нэгдсэн арга барил шаардлагатай. Төрийн бүх шатны байгууллагуудын хамтарсан үйл ажиллагаа л бодит үр дүнг өгнө.
Ном зүй
- Волонина Н.А. Залуучуудын ажилгүйдэл // Эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, хууль. - 2012. - No 1. - P. 14.
- Хөдөлмөр эрхлэлт болон ажилгүйдэл Оросын Холбооны Улс 2015 оны 9-р сард [Цахим нөөц]. Хандалтын горим: http://www.gks.ru/bgd/free (Хандалтын огноо 2016.07.20)
- Айдарова И.А. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал. [Цахим нөөц]. - Хандалтын горим: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (хандах огноо: 07/19/2016)
Өнөөгийн байдлаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо манай улсад төдийгүй дэлхий дахинд асар их байгаа нь хэнд ч нууц биш. НҮБ-ын мэдээлснээр 1990-ээд оны эхээр дэлхий дээр ойролцоогоор 0.5 тэрбум хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн буюу дэлхийн хүн амын 10 орчим хувь нь хөгжлийн бэрхшээлтэй байжээ. Ийм өгөгдлийг түүний ажилд E.I. Холостова.
Манай улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд олноор байгаа нь янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж тэдний хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэл учруулах нь гарцаагүй. Юуны өмнө энэ нь эрүүл хүний бие махбодийн зарим функцийг гүйцэтгэх чадваргүй байх явдал юм.
Урлагийн дагуу. "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 1-р зүйлд "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн" гэдэг нь өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагаварт хүргэдэг эрүүл мэндийн эмгэгтэй, бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэгтэй хүнийг хэлнэ. амьдралын хязгаарлалт, түүний нийгмийн хамгааллын хэрэгцээг бий болгох. Үүний зэрэгцээ, амьдралын хязгаарлалт гэдэг нь хүн өөрөө өөртөө үйлчлэх, бие даан хөдлөх, жолоодох, харилцах, зан төлөвийг хянах, суралцах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх чадвар, чадварыг бүрэн буюу хэсэгчлэн алдахыг ойлгодог.
Тайлбар толь бичигт тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай дараахь ойлголтыг өгсөн болно.
Хөдөлмөр эрхлэлт - "хэн нэгнийг ажилд оруулах, ийм ажилд туслалцаа үзүүлэх."
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал орчин үеийн нийгэмАжил олгогчид янз бүрийн шалтгаанаар тэднийг ажилд авахгүй, эрхийг нь хязгаарлах, бие бялдрын чадваргүйн улмаас зарим төрлийн ажлыг хийх боломжгүй болгодог зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилд ороход нэлээд бэрхшээлтэй тулгардаг. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг төрөл бүрийн төрлөөр нь . Энэ бүхэн нийгэмд нэмэлт хурцадмал байдлыг бий болгож, олон тооны хүмүүсийг "шаардлагагүй" болгодог.
Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь бүрэн эрхт амьдралын чухал нөхцөл юм. Энэ нь зөвхөн эдийн засгийн хувьд оршин тогтнох арга зам төдийгүй өөрийн чадвар, түүний дотор бүтээлч чадвараа хэрэгжүүлэх боломж юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүнийг нийгмийн үнэт зүйлстэй танилцуулах хүчин зүйл юм. Хөдөлмөр нь иргэн бүрт өөрийгөө хүндэтгэх, хувь хүнийхээ онцлогийг ухамсарлах, орчин үеийн нийгмийн бүрэн эрхт хэсэг болох боломжийг олгодог.
Өнөөдөр нийгэмд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжгүй, ажиллахыг ч хүсдэггүй, ойр дотны төрөл төрөгсөд, төрийн асрамжид амьдардаг гэсэн хэвшмэл ойлголт бий болсон. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дунд ажил хийх, бие даах хүсэлтэй хүмүүс байдгийг мартаж болохгүй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд боломж бололцоо хязгаарлагдмал учраас ажил олоход тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг тул төрийн дэмжлэг шаардлагатай байдаг. Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийг баталсан: "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" Ажлын байр байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн чадвартай бүх хүмүүс байдаггүй. Хөгжлийн бэрхшээл нь ижил хэрэгцээтэй байсан ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд илэрдэг.
Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан нь:
1. Ерөнхий өвчин
2. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй
3. Ажлын гэмтэл
4. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин
5. Ослын улмаас хүлээн авсан өвчин Чернобылийн атомын цахилгаан станц, цацрагийн нөлөөллийн үр дагавар.
6. Улсыг хамгаалах, цэргийн алба хаах бусад үүргээ гүйцэтгэх явцад авсан гэмтэл (зэрэмдэглэх, бүрхүүлийн цохилт), фронтод байхтай холбоотой өвчин.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний амьдралын хэм хэмжээнээс хазайх нь олон янз байдаг. Үүнд: моторын үйл ажиллагаа алдагдах, цусны эргэлт, амьсгалах, хоол боловсруулах, бодисын солилцоо, эрчим хүчний үйл ажиллагаа алдагдах; хараа, сонсгол, сэтгэл татам эсвэл хүрэлцэх чадвар муу; Сэтгэцийн эмгэг, санах ой, анхаарал, хэл яриа, сэтгэхүйн сулрал.
Хязгаарлалт бүр өөрийн гэсэн хүндийн зэрэгтэй байдаг
1 зэрэг - мэргэшсэн байдал буурах эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хэмжээ буурсан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах чадвар.
2 зэрэг - туслах хэрэгслийг ашиглан тусгайлан бүтээсэн нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах чадвар
3-р зэрэг - ажиллах чадваргүй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг тодорхойлох шалгуур нь нийгмийн дутагдал, шаардлагатай байдаг нийгмийн хамгаалалмөн туслаарай.
Эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох - гуравдугаар зэргийн чадвар. Хоёр дахь бүлгийн хувьд - хоёрдугаар зэргийн чадвар. Гурав дахь бүлгийн хувьд - нэгдүгээр зэргийн чадвар.
Ажил олгогчид ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахаас татгалздаг: нэмэлт зардлын улмаас; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сэтгэл зүйн шинж чанар, түүнчлэн эмчилгээ хийх шаардлагатай холбоотой. Нэг арга зам чухал хүчин зүйлнэмэлт татах чадваргүй байдал юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудлыг ойлгох, тэдний нөхцөл байдалд орох хүсэлгүй байгаа нь хүн амын энэ ангиллын ажил эрхлэлтэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.
ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийддэг нийтийн үйлчилгээхүн амын хөдөлмөр эрхлэлт. Үүний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ч тэнд хүсэлт гаргах боломжтой. Энэ байгууллага проф. чиг баримжаа олгох үйлчилгээ үзүүлж, одоо байгаа сул орон тооны банктай танилцах. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй иргэнээр бүртгүүлэхийг хүсч байгаа бол хөдөлмөрийн гурав дахь зэрэг хязгаарлалтгүй бол "Хувийн нөхөн сэргээх хөтөлбөр" боловсруулах шаардлагатай.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр суурийг илэрхийлэх, нийгэмд хандах хандлагыг тодорхойлдог сэтгэл зүйн олон хүчин зүйл байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлгөөн багатай хүн амын ангилалд багтдаг бөгөөд нийгмийн хамгийн бага хамгаалагдсан, нийгмийн эмзэг хэсэг юм. Энэ нь юуны түрүүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход хүргэсэн өвчний улмаас тэдний биеийн байдлын согогтой холбоотой юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гадаад ертөнцөөс тусгаарлагдсан, өвчин эмгэгийн улмаас, хүрээлэн буй орчинд дасан зохицож чадаагүйгээс болж сэтгэлзүйн асуудал үүсдэг.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай тоног төхөөрөмж дутмаг, дадал зуршил муудсан зэрэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. харилцаа холбоо Энэ нь ганцаардлын эхлэл, сэтгэл санааны болон сайн дурын эмгэг үүсэх, сэтгэлийн хямрал үүсэх, зан үйлийн өөрчлөлт зэрэг олон үр дагаварт хүргэдэг.
Хөдөлмөрлөх хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хувьд ажлын байр маш чухал. Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бие махбодийн болон бусад эрүүл мэндийн дутагдлын улмаас өөрийгөө сул дорой байдлаа мэдрэхээ больж, нийгмийн бүрэн эрхт гишүүн гэдгээ мэдэрч, хамгийн чухал нь нэмэлт материаллаг нөөцтэй болдог. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд туслах хэд хэдэн тусгай арга хэмжээний тусламжтайгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааг хангаж өгдөг.
1) Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квот тогтоох, тэдэнд зориулсан мэргэшсэн ажлын байрны доод хэмжээг тогтоох;
2) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг төрөлжсөн аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгж, байгууллага, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоодын байгууллагуудтай холбоотой санхүүгийн болон зээлийн хөнгөлөлттэй бодлогыг хэрэгжүүлэх;
3) бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх;
4) нөхцөлийг бүрдүүлэх бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; шинэ мэргэжлээр нь сургах ажлыг зохион байгуулах.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахын тулд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувийн чадавхийг харгалзан тусгай техникийн тоног төхөөрөмж бүхий тусгай ажлын байр бий болгох шаардлагатай.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын чухал хэсэг болох хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн нэг гол чиглэл бол мэргэжлийн нөхөн сэргээлт юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн нөхөн сэргээх ажилд дараахь үйл ажиллагаа орно.
1. ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох;
2. Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох сэтгэлзүйн дэмжлэг;
3. Сургалт эсвэл давтан сургах;
4. Сургалт;
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тусламж;
6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квот, тусгай ажлын байр бий болгох,
7. мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн дасан зохицох.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн нөхөн сэргээлт нь тэдний дараагийн ажил эрхлэлтулсад эдийн засгийн хувьд ашигтай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг нөхөн сэргээхэд зарцуулсан хөрөнгийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлүүлснээс олсон татварын орлого хэлбэрээр улсад буцаан олгоно. Хэрэв та хичээлд нэвтрэх боломжгүй бол мэргэжлийн үйл ажиллагаахязгаарлагдмал байх болно, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх зардал нийгмийн мөрөн дээр унах болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн үйл явцад оролцох боломжгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд төрөлжсөн үйлдвэрүүд байгуулагдаж байна. Одоогийн байдлаар Орос улсад ийм төрлийн 1.5 мянга орчим аж ахуйн нэгж байдаг. Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжүүд нь ихэвчлэн бие махбодийн үйл ажиллагаа ихээхэн алдагддаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тодорхой ангилалд зориулагдсан байдаг: хараа, сэтгэцийн хөгжил, моторт аппарат. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг төрөлжсөн аж ахуйн нэгжид ажиллуулах нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажлын байраар хангах онцгой хэлбэр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах бүхэл бүтэн бодлогыг үндэслэсэн үндэс суурь гэж үзэх боломжгүй юм.
Тахир дутуу хүмүүс ердийн, мэргэшсэн бус мэргэжлээр ажилд орохгүй байж болзошгүй тул хөдөлмөрийн зах зээлд шилжихээс айдаг бөгөөд үүний дараа тэд дахин мэргэшсэн ажил олж авах асуудалтай тулгарах болно. Нэмж дурдахад тахир дутуу хүмүүс төрөлжсөн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа зарим тэтгэмжээ алдахаас айдаг. Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид ихэвчлэн чухал ажиллах хүчин болж, өндөр мэргэжлийн ур чадвартай, аж ахуйн нэгжийн бүтээмж, орлого, ашигт эерэгээр нөлөөлдөг тул ийм аж ахуйн нэгжийн дарга нар ажилчдыг явуулахыг хүсдэггүй. Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн зорилго нь тодорхой татвар болон бусад хөнгөлөлт авахын тулд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой түвшинд хүрэх явдал байж болох тул хөдөлмөрийн бүтээмжээс үл хамааран эдгээр ажилчдыг авч үлдэх сонирхолтой байдаг.
Тиймээс дүгнэлт хийж болно. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бол түүний амьдралын гол салбар юм. Эрүүл хүн хүрээлэн буй орчинд амархан дасан зохицож чаддаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс амьдралын янз бүрийн салбарт дасан зохицох шаардлагатай байна.Үүнийг дасан зохицохыг төр, нийгэм сонирхож байх ёстой нийгмийн бүлэгИнгэснээр тэд өөрт хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн мэргэжлээрээ чөлөөтэй ажиллах боломжтой. Эдгээр хүмүүсийн асуудалд ажил олгогчид хайхрамжгүй хандаж болохгүй. Аж ахуйн нэгжүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд бүрэн эрхт, ажиллах чадвартай, эрүүл хүмүүстэй адил тэгш эрхтэй байх ёстой.
Ном зүйн жагсаалт
- Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Орос хэлний тайлбар толь бичиг: 80,000 үг, хэлц үг хэллэг / Оросын ШУА; Оросын соёлын сан; - 3-р хэвлэл, хэвшмэл - М., 1996.
- Присетская Н.И. ОХУ-ын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь нөхөн сэргээх үйлчилгээ авах, хөдөлмөр эрхлэх боломжид нөлөөлсөн. - М, 2005.-х. 6-7
- Холостова Е.И. Нийгмийн ажлын тайлбар толь.- М.: "Дашков ба Ко" хэвлэлийн болон худалдааны корпораци, 2007.-173-р тал.
- Шептулина, Н.Н. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан: тусгай шаардлага, баталгаа // Боловсон хүчний ажилтны лавлах. - 2008. - N 2 - S. 22