Дараагийн ажилд орох баталгааны захидлын жишээ. Төлбөрийн баталгааны захидлын загвар. Ямар тохиолдолд шаардлагатай

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааны захидал нь гэрээний талуудын аль нэгнийх нь тодорхой хүсэл зоригийг бичгээр тодорхойлсон албан ёсны баримт бичиг юм. Хүсэл эрмэлзэл нь одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд байх ёстой. Өнөөдрийг хүртэл баталгааны захидлын хатуу нэгдсэн маягт, дээж байхгүй байна. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр байдаг. Гэхдээ заавал зааж өгөх ёстой хэд хэдэн нарийн ширийн зүйл байдаг.

Ямар тохиолдолд

Ажилд орох баталгааны захидлыг ажил олгогчийн үүрэг болгон боловсруулж, нэр дэвшигч эсвэл өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад итгэх итгэлийг өгдөг.

Энэ нь хуульд заасан дараахь тохиолдолд олгоно.

• гадаадын иргэнийг ажилд авах эсвэл ОХУ-ын иргэдийг өөр улсад ажиллуулахаар илгээх тохиолдолд ОХУ-ын цагаачлалын албанд өгдөг;
• Холбооны нүүлгэн шилжүүлэлтийн хөтөлбөрт иргэдийн оролцоо;
• тогтоосон хэлбэрээр тэнсэн суллах тухай өргөдөл гаргасан ялтныг ажилд авах;
• залуу мэргэжилтнүүд эсвэл оюутнуудын ажилд .

Захидлын загвар

Баталгааны захидал нь баримт бичгийн албан ёсны статусыг харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Уг захидалд:

• баримт бичгийн дугаар, олгосон огноо;
• захидал хүлээн авагч (байгууллагын нэр эсвэл тодорхой ажилтны нэр);
• баримт бичгийн гарчиг (гарчиг);
• үүргүүдийн жагсаалт (албан тушаал, ажилтнуудын жагсаалтын дагуу, албан ёсны үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, нийгмийн баталгаа);
• гэрээний төрөл, түүнийг байгуулах хугацаа;
• ажил олгогчийн өөрийнх нь мэдээлэл (энэ баримт бичгийг бүрдүүлсэн ажилтны овог нэр, овог нэрийг харуулсан байгууллагын хаяг, шаардлагатай бүх мэдээлэл).

Баримт бичгийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр гаргаж, гарын үсэг агуулсан байх ёстой албан ёсны, кодыг нь тайлж хэвлэсэн. Нэмж дурдахад талууд үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд түүнийг хэлэлцэх журмын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Ийм тохиолдолд торгуулийн хэмжээ, төлөх журмыг зааж өгөх нь зүйтэй. Захидлын төслийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой зүйлд холбоос оруулах нь дээр, учир нь тэдгээр нь байхгүй байгаа нь баримт бичиг нь хууль зүйн хүчингүй бөгөөд заавал биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй болохыг харуулж байна.

Үсгийн дизайны сонголтууд

Баталгааны бичиг нь албан ёсны баримт бичиг биш бөгөөд хатуу маягтын загвар байдаггүй. Гэхдээ та захидлын загварыг үргэлж олж болно.

Стайл ХХК Ректорт Технологийн
2015.11.25 No133 Их сургууль
Морозов Г.А.

Батлан ​​даалтын бичиг

Би, "Стил" ХХК-ийн захирал Петр Иванов Иванов, Технологийн их сургуулийн 4-р дамжааны оюутан Ирина Федоровна Галкинаг 2015 оны 01-р сарын 12-ноос 12/30-ны хооронд технологийн инженерийн туслахаар ажилд авах амлалтаа баталгаажуулж байна. /2015.

Найруулагч ___________ П.И.Иванов
УИХ-ын гишүүн

Баталгааны захидал нь ирээдүйн эхлэл эсвэл эхлэл байж болно хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ нь зорилгыг баталгаажуулсан хэд хэдэн үгсийг заавал агуулсан байх ёстой (би үүрэг хүлээдэг, би баталгаатай). Ийм захидлын загвар нь иймэрхүү харагдаж болно.

"Дорожник" ХХК
TIN 786123422715 KPP7861010001
PSRN 1148979002441
Серпухов, ст. Ленина д 87 тоот контор 124 тоот
данс 40211504803400000008 БИК 044038720
"Банк Петровский" ХК

Батлан ​​даалтын бичиг

Энэхүү бичгээр "Дорожник" ХХК олгохыг зөвшөөрч байгаагаа баталж байна хөдөлмөрийн гэрээВанин Игорь Дмитриевичтэй хамт. Ванин И.Д. гэж ажилд авна
2015 оны 06-р сарын 01-ний өдрийн зардлын тооцооны инженер. Бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, цалинтай, дагуу бүртгэлийг баталгаажуулна. боловсон хүчин, сар бүр цалингийн 40%-ийн урамшуулал, амралтын өдөр ажилласаны нэмэгдэл болон амралтын өдрүүдболон нийгмийн хангамж багц.

"Дорожник" ХХК-ийн захирал ______________________ Симонян А.Г.
Ч. нягтлан бодогч ______________________ Петрушина О.Е.

Ажилд орох баталгааны захидал нь үүргээ зөрчсөн тохиолдолд өргөдөл гаргагч шүүхэд хандах үндэслэл болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Текстэд харагдахгүй байгаа нэмэлт мэдээллийг текстэнд нэмж болно. энэ дээж, гэхдээ тодорхой тохиолдолд шаардлагатай.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулахдаа шилжилт хөдөлгөөний албанд ирүүлсэн баталгааны захидлын загвар нь дараах байдалтай байж болно.

Дарга (удирдагч)
ОХУ-ын FMS ………………….
Петров Павел Федорович
2011 оны арваннэгдүгээр сарын 11

Батлан ​​даалтын бичиг

Алжир улсын иргэн, 1976 оны 3-р сарын 13-нд төрсөн гадаадын иргэн Абдулло Харгундогийн хувьд урилга хүлээн авагч талын үүрэг гүйцэтгэдэг NPO Vympel байгууллага түүнд орон сууцны баталгаа гаргаж өгдөг.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байх хугацаанд нь бид эмнэлгийн бодлогыг хангах болно хуулиар тогтоосон RF-ийн дээж эсвэл шаардлагатай эмнэлгийн тусламж авах сан.
Хуулиар тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээнээс багагүй санхүүгийн дэмжлэг үзүүлнэ. Шаардлагатай бол бид ОХУ-аас гадуур зорчиход шаардагдах хөрөнгийг баталгаажуулна.

Гүйцэтгэх захирал
NPO Vympel ______________________ Комаров П.Н.

Эдгээр сонголтууд нь шаардлагатай маягт биш боловч загвар болгон ашиглаж болно.

Боломжит ажил олгогч нь тухайн ажилтныг сонирхож байгаа тохиолдолд л баталгааны захидал илгээдэг. Тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтныг гэрээгээр нэг компаниас нөгөөд шилжүүлсэн бол тухайн компаний хүсэл зоригийг бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Бусад тохиолдолд боломжит ажилтнууд ажлын байрны баталгааг сонирхож байна.

Ажлын баталгааг бичгээр өгөх нь дараахь тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай.

• гадаадын иргэнээс ажлын виз олгох;
• өөр улс эсвэл өөр бүс нутаг руу нүүлгэн шилжүүлэх (хүн "хаашаа ч явахгүй" гэдэгт итгэлтэй байх болно);
• бакалаврын дадлага (хэрэв оюутны дадлага хийдэг компанийн захирал ирээдүйд ажилд орохыг зөвшөөрвөл);
• хоригдлууд шүүхээс хугацаанаас нь өмнө суллах хүсэлт гаргасан.

Өнөөдөр үйлдвэрлэлийг оновчтой болгохын тулд ажилчдыг төрөөс татах журмыг идэвхтэй ашиглаж байна. Энэ нь тодорхой албан тушаал эсвэл бүхэл бүтэн хэлтсийг өөр компанид шилжүүлсэн тохиолдол юм, гэхдээ үнэн хэрэгтээ ажилчид ижил ажил, ижил нөхцөлд гүйцэтгэх болно.

Уг процедур нь нэг компаниас халах, нөгөө компанид ажилд орохтой холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ шилжүүлсэн ажилчид ажлаа бүрэн алдахаас айж, ажлаас халахтай үргэлж санал нийлж чаддаггүй. Энэ тохиолдолд захидал нь ажилд орох баталгаа болдог.

Захидал нь хэвлэмэл хуудас эсвэл булангийн тамга бүхий цаасан дээр гардаг бөгөөд энэ нь хүлээн авагч компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан болно.

Баримт бичиг нь заавал оруулах ёстой:

• бүртгэлийн гарах дугаар, эмхэтгэлийн дугаар;
• хүлээн авагч (хэрэв энэ нь мэдэгдэхгүй бол "эрэлт хэрэгцээний газар" гэсэн тэмдэг тавина);
• баталгаа (боломжтой ажилтны бүтэн нэр, ирээдүйн ажлын үндсэн нөхцөл);
• менежерийн гарын үсэг (бие даасан бизнес эрхлэгч, дүрмийн дагуу захирал эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах итгэмжлэлээр эрх олгосон бусад мэргэжилтэн).

Уригдсан хүний ​​ажиллах ажлын нөхцлийг зөвхөн үндсэн нөхцлүүдийг зааж өгсөн болно.

• албан тушаал (мэргэжил);
• төхөөрөмжийн төрөл (түр болон байнгын);
• ажилд орох огноо (цаг хугацааны интервал эсвэл үйл явдал, жишээлбэл, тухайн газарт ирснээс хойш 3 хоног, чөлөөлөгдсөнөөс хойш долоо хоног, диплом хүлээн авснаас хойш нэг сарын дараа);
• цалин (эсвэл цалин).

Захидал нь цалингийн хэмжээг зааж өгсөн тул ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг нь төлбөрийн бэлэн байдал, бэлэн байдлыг баталгаажуулах шаардлагагүй болно.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Ялтнуудын баталгааны бичгийг бүрдүүлэхдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай Оросын хууль тогтоомж, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн зарим чухал шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай.

Энэ нь олон дахин гарах магадлалыг бууруулж чадна нийтлэг алдааулмаар янз бүрийн үр дагаврыг арилгах.

Батлан ​​даалтын захидал хэрхэн бичих вэ

Учир нь нэгдсэн ажилд орох баталгааны захидлын загварбайхгүй, ажил олгогч бүр үүнийг бие даан боловсруулдаг.

Баримт бичгийг нэгтгэх талаар та "Анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр (жагсаалт)" нийтлэлээс унших болно.

Захидлын зорилгыг харгалзан ажил олгогч үүнд дараахь зүйлийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой.

• өргөдөл гаргагчийн авах ирээдүйн албан тушаал (ажлын газрын нэгж, хаягийг зааж өгсөн);
• цалин хөлс, ажлын нөхцөл;
• ажил олгогчийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл (үйл ажиллагааны чиглэл, бүртгэлийн мэдээлэл, хаяг, даргын овог нэр).

Батлан ​​даалтын бичгийг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Энэ нь гарч буй захидал харилцааны бүртгэлд бүртгэгдсэн байх ёстой бөгөөд эмхэтгэлийн дугаар, огноог агуулсан байх ёстой. Захидал нь ирээдүйн ажилтны тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой: түүний бүтэн нэр, оршин суугаа газар, боловсрол, холбоо барих хаяг.

Захидалд компанийн дарга гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурах эрхтэй боловсон хүчний баримт бичигажилтан.

Ажилд орох баталгааны захидлын жишээ

Батлан ​​даалтын бичиг

Энэхүү захидлаар Маркет Плюс ХХК нь Валентин Викторович Беляевтай 2013 оны 10-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн манай байгууллагад дансны үндсэн менежерээр ажилд авахыг зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад бэлэн байгаагаа баталж байна.

Бид түүнийг албан тушаалтнаар хангах баталгаатай цалин(24,000 рублийн цалин) + сарын урамшуулал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүртгүүлэх, нийгмийн багц: Үндэсний Ассемблейн даатгал, төлбөр өвчний чөлөөболон амралтын өдрүүд.

Баталгааны бичгийг байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр дарга, нягтлан бодогчийн гарын үсэг бүхий (илүү зохимжтой) гаргаж, мөн байгууллагын тамга тэмдгээр битүүмжилнэ.

Энэ нь хууль эрх зүйн нөлөөтэй юу

Мэдээжийн хэрэг, энэ баримт бичиг хууль ёсны хүчинтэй. Харин шүүхэд өгөхөөр асуудал үүсч болзошгүй..

Хэрэв цаасыг зөв боловсруулсан бол дээр дурдсан бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдвөл шүүх үүнийг нотлох баримт болгон хүлээн авах үүрэгтэй. Тэгэхгүй бол зөрчил гаргавал шүүгч л шийднэ.

Батлан ​​даалтын бичиг нь ажил олгогч болон ажилтны эрхийг хамгаалсан чухал үүрэг хариуцлага юм. Энэ нь ажилтны тохиролцсон тэтгэмжийг хүлээн авах үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг.

Баталгаажуулалтын захидал гэдэг нь ажил олгогчоос ирээдүйн ажилтанд олгосон баримт бичиг бөгөөд тодорхой хугацааны эцэст эсвэл гэрээг биелүүлсний дараа улсад элсэх баталгааг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Ажил олгогч ажилд авахыг зөвшөөрсөн баримт бичиг олгохыг мөн баталгаа гэж нэрлэдэг. Тэд хамтын ажиллагааны нөхцөл, цалингийн хэмжээ, урамшууллын систем, баталгаа зэргийг тусгасан. Гүйцэтгэл эхлэх цаг ажил үүрэгтодорхой огноогоор заасан эсвэл эцсийн хугацааг тогтооно: жишээлбэл, ирснээс хойш тав хоногийн дараа.

Батлан ​​даалтын бичиг хэзээ шаардлагатай вэ?

Ажилд ороход баталгааны бичиг байгаа эсэх талаар хууль тогтоомжид ерөнхий шаардлага байхгүй. Ихэвчлэн ажлын байрны баталгаа авах хүсэлтэй иргэний хүсэлтээр бүрдүүлдэг. Гэхдээ энэ баримт бичиг байх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг:

1. Иргэд гарч байна Оросын Холбооны Улсажилд орохын тулд хилээр гарахдаа ажлын баталгаатай бичиг шаардлагатай болно. Визийн дэглэмтэй мужуудад бусад бичиг баримтын хамт элчин сайдын яам руу илгээдэг.
2. Хэрэв компани бол ажлын виз авахад баталгааны бичиг шаардлагатай болно.
3. ТУХН-ийн орнуудын иргэд хилээр гарахдаа ажиллах урилга ирүүлдэг.
4. Хорих ялын гуравны хоёрыг эдэлсэн хүмүүс хугацаанаас нь өмнө гарах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл гаргаж, баталгааны баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй. Батлан ​​даалтын хүсэлтийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан гаргаж болно.
5. Их, дээд сургууль, коллежийн оюутнууд дадлага хийх газраа үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл ажил олгогчийн баталгаа гаргаж өгөх ёстой.
6. Хэрэв иргэн нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт хамрагдвал түүнд шинэ газар ажилд орох баталгаа хэрэгтэй болно.

Баталгаажуулалт шаардлагагүй, гэхдээ ажилтанд тусалдаг тохиолдол байдаг: жишээлбэл, бие даасан статус эсвэл өөр нэгж рүү шилжих үед.

Захидал нь бусад нэмэлт баталгааг өгдөг:

• ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, бага насны хүүхдийн эхийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт нь үндэс угсаа, шашин шүтлэг, улс төрийн үзэл бодолтой холбоотой байж болохгүй;
• тогтсоныг ажиглах ёстой.

Ажилтны эрх зөрчигдсөн тохиолдолд баталгааны баримт бичиг нь шүүхэд хууль ёсны хүчинтэй байх бөгөөд ажил олгогчийн шударга бус үйлдлээс хамгаална.

ЗӨВЛӨГӨӨ!Хэрэв ажил олгогч баталгаа өгөхөөс татгалзвал түүнтэй цаашид харилцах талаар бодох хэрэгтэй.

Хоригдлуудад баталгаа гаргах баримт бичиг боловсруулах журам нь хэд хэдэн онцлогтой. Ийм нөхцөлд түүнийг суллах хүртэл тараадаггүй. Баталгаажуулалтыг тэнсэн суллагдсан хүнийг ажилд авахад бэлэн байгаа байгууллагын дарга гаргаж, компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Урилгыг ялтны эрх чөлөөгөө хасуулсан газрын нутаг дэвсгэр дэх шүүхэд илгээнэ. Тухайн иргэнийг зан авир нь хэм хэмжээнд нийцэж, тодорхой байгууллагад албан тушаалд томилогдох нөхцөлтэйгээр чөлөөлдөг.

Ажилд орох баталгааны захидал хэрхэн бичих вэ

Захидлын хэлбэрийг хуулиар батлаагүй, гэхдээ байдаг Ерөнхий шаардлага: бизнесийн хэв маяг, бичиг баримтын мэдлэг.

Баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• өрөө;
• нэхэмжлэлийн газрын нэр, хаяг;
• гарчиг;
• ажил олгогчийн нэр, ирээдүйн ажилтны мэдээлэл, албан тушаал, ажлын баталгаатай огноо, цаг хугацаа бүхий текст;
• боломжит ажилтныг цаг тухайд нь бүртгүүлсэн бол гэрээний хугацаа;
• цалин, нэмэлт төлбөр;
• захирлын гарын үсэг.

Баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохын тулд баталгааны захидал боловсруулахдаа "нөхцөл баталгаатай", "би биелүүлэх үүрэгтэй", "би баталж байна" гэсэн үгийг ашиглахыг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг дурдах нь зүйтэй.

• Урлаг. 65, 68, ажилд авах үйл явц, баталгаа шаардлагатай нөхцөлийг тодорхойлсон;
• Урлаг. 64 — ;
• Урлаг. 80гэрээг цуцлах дүрэм, нөхцөл, батлан ​​даагчийн үүргийн талаар мэдээлэх;
• Урлаг. 96Төгсөгчдийн ажиллаж байсан байгууллагад ажилд орох нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно үйлдвэрлэлийн практик;
• in Урлаг. 327 х.3ОХУ-д гэрээ байгуулахдаа харьяалалгүй хүмүүст зориулсан баримт бичгийг жагсаав.

Хэрэв боломжит нэр дэвшигч бүх шаардлагыг хангасан боловч албан бичгээр ажилд орохоос татгалзсан бол шүүх хуралдаанд ялах боломжтой. Шүүхэд хандах шалтгаан нь хүсэл эрмэлзэлээ бүрэн биелүүлээгүй байж болно, жишээлбэл. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах, нөхцөлийг хэсэгчлэн зөрчсөн, жишээлбэл, өөр албан тушаал, цалингийн бууралт, бусад гэрээг дагаж мөрдөхгүй байх.

Ажилд орох баталгааны бичиг нь тухайн байгууллагад заасан нөхцөлөөр буюу тодорхой хугацаанд ажилд орох өргөдөл гаргагчид ажил олгогчоос олгосон албан ёсны баримт бичиг юм. Компани нь мэргэжилтэн авахаас татгалзсан эсвэл талуудын анхлан тохиролцсон үйлдлүүдийг иргэн өөрөө хийгээгүй тохиолдолд тухайн асуудлаар шүүхийн шийдвэр гаргахад нотлох баримт болгон ашиглаж болно.

Батлан ​​даалтын бичиг хэзээ гардаг вэ?

Дараах тохиолдолд захидал бичих шаардлагатай.

• Тус компани нь ОХУ-д ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай гадаадын иргэнийг ажиллуулдаг.
• Тус пүүс шоронд ял эдэлж байгаа боловч тэнсэн суллах хүсэлт гаргасан иргэнийг ажилд авахаар төлөвлөж байна (PARO).
• Тус байгууллага их дээд сургуульд суралцаж буй залуу мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэж байна.
• Тус компани тодорхой хугацааны дараа, жишээлбэл, одоогийн ажилтан жирэмсний амралтаа орхисны дараа иргэнийг ажилд авахаар төлөвлөж байна.

Аж ахуйн нэгжүүд хоёр тохиолдолд баталгааны захидал бичих сонирхолтой байдаг.

1. Тус пүүс нь тусгай ангиллын ажилчдыг хөлсөлж авдаг (эрт чөлөөлөгдсөн, их дээд сургууль төгссөн эсвэл Оросын иргэншилгүй хүмүүс). Хөдөлмөр эрхлэлтийн журам нь захиргааны албан ёсны дагуу явах эсвэл тэтгэмж авахын тулд төрийн байгууллагуудтай харилцах явдал юм.
2. Сул орон тоонд нэр дэвшигч нь тухайн байгууллагын шаардлагыг хангасан, түүний хувьд үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн боловч гарын үсэг зурдаг хөдөлмөрийн гэрээтодорхой шалтгааны улмаас хойшлогдсон.

Батлан ​​даалтын бичиг гаргах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хэрэв удирдлага нь мэргэжилтэнээс татгалзвал иргэн ажил олгогчийг албадан захидал гаргах боломж байхгүй.

Батлан ​​даалтын захидал хэрхэн бичигдсэн бэ?

Өршөөлөөс чөлөөлөх болон амьдралын бусад нөхцөл байдлын нэгдмэл дээжийг хуульд заагаагүй болно. Компани нь хэвлэмэл хуудсан дээрээ чөлөөт хэлбэрийн баримт бичгийг бэлтгэдэг. Захидал нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. ажил олгогч компанийн нэр;
2. баримт бичгийг олгосон байгууллагын нэр (жишээлбэл, "ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албаны хувьд" эсвэл "Эрэлт хэрэгцээний газарт хангах" гэсэн нэрийг зааж өгсөн болно);
3. баримт бичгийн дугаар, огноо;
4. түүний нэр нь "Баталгааны захидал";
5. Ажилд орсон иргэний овог нэр;
6. мэргэжилтний ажиллах албан тушаал, хэлтсийн нэр;
7. талуудын тохиролцсон цалингийн хэмжээ;
8. эмхэтгэгчийн дурдахыг хүссэн бусад нөхцөл (хуваарь, ирээдүйн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа гэх мэт).

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бол компани нь гадаад ажилчин авах явдал юм. Тус компани нь шилжилт хөдөлгөөний албаны вэбсайтаас татаж авсан маягтын дагуу баримт бичгийг боловсруулдаг. Бусад тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө суллахаас IP-ийн дээж эсвэл маягт хувьцаат компаниажил олгогчийн боловсруулсан. Үүнийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгаж болно.

Жишээ татаж авах

Боловсруулсан захидал нь гарах баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэгдсэн байна. Үүнийг хоёр хувь болгон бэлтгэхийг зөвлөж байна: нэгийг нь иргэнд гартаа өгөх, хоёр дахь нь ажилтны хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэгтэй компанид үлдэх болно.
Захидлын текстэд заасан мужид элсэх хугацааг зөвхөн тухайн иргэн гадаад шилжүүлгийн нэг хэсэг болгон ажилд авсан тохиолдолд л хуулиар зохицуулна (ажлын байранд 1 сар өгдөг). Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах огноог өөрийн үзэмжээр тодорхойлох эсвэл мэргэжилтэн ажилд авах үйл явдлыг (шоронгоос гарах, диплом авах гэх мэт) тогтооно.

Өргөдөл гаргагчдын тодорхой ангилалд зориулсан дизайны онцлог

Батлан ​​даалтын захидлын текст нь аль ангиллын иргэдэд зориулагдсанаас хамаарч өөр өөр байдаг. Хэрэв баримт бичгийг үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн татахын тулд боловсруулсан бол агуулгыг бүхэлд нь компанийн үзэмжээр үлдээнэ. Хэрэв үүнийг шилжилт хөдөлгөөний алба эсвэл шүүхэд өгөх юм бол дүрэм журам, тогтсон практикт заасан нюансуудыг ажиглах нь чухал юм.

Гадаадын иргэн ажилд орох тухай бичиг

Гадаадын өргөдөл гаргагчийн захидлыг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын Албанаас тогтоосон нэгдсэн маягт дээр боловсруулдаг. Гадаадаас ирсэн ажилтан хөдөлмөрийн зөвшөөрөл олгохын тулд бусад баримт бичгийн хамт шилжилт хөдөлгөөний албанд гаргаж өгдөг.

Стандарт онооноос гадна захидалд дараахь зүйлийг дурдсан болно.

• гадаадын мэргэжилтэн бүртгүүлэх хаяг;
• зочдод VHI бодлогыг худалдан авах эсвэл түүнийг хуваарилах ажил олгогчийн зөвшөөрөл бэлэн мөнгөэмнэлгийн тусламж авах;
• ажил олгогч нь шаардлагатай бол гадаадын иргэнийг ОХУ-аас гарахад нь мөнгө өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь мэргэжилтний ажилд орохыг баталгаажуулж чадахгүй тул цагаачлалын албанд шаардлагатай бичиг баримтыг бүртгүүлэх (жишээлбэл, ажлын виз авах) тохиолдолд түүнийг мужид хүлээн авах болно гэдгийг захидалд заасан болно.

Ялтныг ажилд авах тухай бичиг

Ял шийтгүүлсэн хүнийг хугацаанаас нь өмнө суллах боломжийг зохицуулсан норматив акт нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 80 дугаар зүйл юм. Хохирогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлсөн, хорих ял эдлэх хугацаанд сахилгын зөрчил гаргаагүй этгээдэд оногдуулах ялын зарим хэсгийг хөнгөн ялаар сольж байна гэж заасан. Шүүхийн анхны шийдвэрт заасан хугацаанаас өмнө түүнийг эрх чөлөөгөө хасуулсан газраас сулласан.

Иргэн суллагдахын тулд түүний үлгэр жишээ зан авир, ёс суртахууны засралыг харуулсан багц бичиг баримтын хамт шүүхэд ханддаг. Хүнд нотлох баримт бол түүний ажлыг өршөөлийн дараа шууд хүлээж авахад бэлэн байгаа компанийн баталгаа юм.

Ийм тохиолдлын баталгааны захидлыг ажил олгогч үнэгүй хэлбэрээр бэлтгэдэг: нэгдсэн дээж байхгүй. Тус компани ялтны тэнсэн суллах хүсэлтийг хүлээж авах эсэхээ мэдэхгүй байгаа тул ажилд орсон он сар өдрийг тодорхой заагаагүй байна. Иргэнийг шоронгоос суллагдсаны дараа төрд хүлээн авна гэж заасан байдаг.

Асуултаа онлайнаар асуугаарай!!

10 минутын дотор хуульчаас үнэ төлбөргүй тусламж аваарай

Батлан ​​даалтын бичиг нь албан ёсны баримт бичиг юм. Хууль тогтоомжийн түвшинд иргэдийг ажилд авах, ажилд авах асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд,,, - ажилд бүртгүүлэх, элсүүлэх нөхцөл, үүрэг, шаардлага зэргийг харгалзан үздэг.

АНХААР!Захидлын төслийг боловсруулах нь ажил олгогч, ажилтны цаашдын үйл ажиллагаанд чиглэгдсэн бөгөөд энэ нь тухайн баримт бичгийн тексттэй тохирч байна. Хуулийн талаасаа энэ бичиг нь ажил олгогчоос ажилтнаа ажилд авах, ажлын байраар хангах үүрэг юм.

Батлан ​​даалтын захидал гэж юу болох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу, мөн хууль тогтоомжийн актууд, баримт бичгийн хуулийн хүчин зүйлийн талаар олж мэдэх боломжтой.

Ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ?

Ирээдүйн ажил олгогч нь дараахь ангиллын иргэдэд зориулсан баталгааны захидал боловсруулдаг:

Захидал бичихдээ ажил олгогч эрсдэлд орохгүйгэхдээ зөвхөн ирээдүйн үүрэг хариуцлагаа хүлээдэг. By Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогчийг бүх тохиолдолд ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхийг үүрэг болгох шаардлага байхгүй.

Чухал!Гэмт хэргийн шинжтэй үндэслэлээр ажилд орохоос татгалзахыг хуулиар хориглоно.

Ажил олгогч юу хийх үүрэгтэй вэ?

Баримт бичгийн дагуу ажил олгогч дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй:

• хангах ажлын байрзаасан мэргэжлээр;
• зохих цалингаар нь төлөх;
• ирээдүйн ажилтныг нөхөн сэргээхэд хувь нэмэр оруулах;
• шаардлагатай бол сургалт явуулах.

Илтгэлийн агуулгад юу багтсан бэ?

1. Зүүн дээд буланд ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, томилогдсон дугаар бүхий гарчиг.
2. Баримт бичгийн нэр.
3. Захидлын агуулга.
4. Гарын үсэг зурсан этгээдийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
5. Гарын үсэг зурсан огноо.
6. Баримт бичгийн дугаар.
7. Хэвлэх газар.

Заавар бичих

Чанартай бичиг баримт бичихийн тулд анхааралтай бөглөх шаардлагатай.мөн байгууллагын бүх нэр, албан тушаал, амьд гарын үсэг, тамга зэргийг яг таг зааж өгсөн болно.

Та баталгааны захидлыг хэрхэн зөв бичих талаар илүү ихийг мэдэж, бөглөхөд тавигдах шаардлага, бичих үүрэгтэй хүний ​​талаар унших болно.

Баримт бичгийг хаашаа илгээсэн, үүнийг ямар аргаар хийж болох вэ?

тэнсэн суллах өргөдлийн хамт шүүхэд илгээсэнШүүхийн шийдвэрийг үргэлжлүүлэн хэлэлцэхээр гаргасан. Хэрэв шууд баримтыг илгээх боломжгүй бол - и-мэйлээр илгээнэ үү - баримтыг сканнердах эсвэл факсаар илгээнэ үү.

Дүгнэлт

Нөхцөлөөр чөлөөлөгдсөний дараа иргэд хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой хууль тогтоомжоор хамгаалагдана. Дараа нь батлан ​​даалтын бичиг нь хугацаанаас нь өмнө суллахад хувь нэмэр оруулж, суллагдсаны дараа ажлын байрыг баталгаажуулах нэмэлт хүчин зүйл болно.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд, Асуудлаа хэрхэн шийдэх вэ - яг одоо залгана уу: