Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх. V. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг боловсруулах журам.

Ажлын байрны үнэлгээ

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх, хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хууль тогтоомжийн тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх зорилгоор авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний багц юм. Оросын Холбооны Улс.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдээр бүртгүүлсэн ажил олгогчийн бүх ажлын байр нь ажлын байрны гэрчилгээнд хамрагдана.

Ажлын байрны гэрчилгээг компанийн дарга иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилд оролцож буй гэрчилгээжүүлэх байгууллагатай хамтран гүйцэтгэдэг. Баталгаажуулагч байгууллага нь зөвхөн тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байж болно аж ахуйн нэгж, ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлөөр үнэлэх үйлчилгээ үзүүлдэг. Аттестатчиллын байгууллага нь ажлын байрандаа аттестатчилал явуулж байгаа ажил олгогчтой харьцуулахад бие даасан байх ёстой.

2011 оны 9-р сарын 1-нээс ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аттестатчиллын шинэ журам мөрдөгдөж эхэлнэ. Шинэ хуулийн дагуу 2013 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д байрладаг, ажлын байрны гэрчилгээг (дахин баталгаажуулалт) аваагүй компаниудад компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хүртэл торгууль ногдуулах болно.

Баталгаажуулагч байгууллагын чиг үүрэг

• гэрчилгээжүүлэх бүх үе шатыг удирдах, хянах;
• гэрчилгээжүүлэх, түүнийг судлах ажлыг зохион байгуулахад шаардлагатай баримт бичгийн багц бүрдүүлэх;
• Хөдөлмөрийн үйл явц, хүчин зүйлийг харуулсан ижил төстэй ажлын хуваарилалт бүхий байгууллагын ажлын байрны жагсаалтыг гаргах үйлдвэрлэлийн орчин, гэмтлийн аюул, ажилчдыг хэрэгслээр хангах хувийн хамгаалалт;
• Байгууллагын ажилчдын албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг ажлын байрны тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын шаардлагад нийцүүлэх саналыг бэлтгэх;
• ажлын байр бүрт хувийн дугаар олгох;
• баталгаажуулалтын картанд гарын үсэг зурах, бөглөх;
• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг бэлтгэх (шаардлагатай бол);
• хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох журам

Гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, явуулахын тулд байгууллагын дарга нь баталгаажуулалтын комисс байгуулж, ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу үнэлэх ажлын хуваарийг тогтоодог. Гэрчилгээжүүлэх хорооны бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлс орно.

• ажил олгогчийн төлөөлөгчид;
• -д мэргэжилтэн хөдөлмөр хамгаалал;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид;
• гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын төлөөлөгчид;
• шалгалтын комиссын дарга нь ажил олгогчийн төлөөлөгч юм.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот "Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх журмыг батлах тухай" тушаалаар тодорхойлсон бөгөөд иж бүрэн ажлыг хамарна. дараахь шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх.

• хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;
• ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээ;
• ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлыг үнэлэх;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн цогц үнэлгээ.

Ажлын байрыг баталгаажуулах нөхцөл

Аттестатчилал эхлэх өдөр нь ажлын байрны ажлын нөхцлийн үнэлгээний тухай байгууллагын даргын тушаалыг хэвлэн нийтлэх, түүнчлэн баталгаажуулалтын хуваарийг батлах явдал юм. Шинээр бий болсон ажлын байрны гэрчилгээг ашиглалтад оруулснаас хойш 60-аас доошгүй хоногийн дотор хийх ёстой. Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд өмнөх гэрчилгээ авсан өдрөөс хойш дор хаяж таван жилд нэг удаа хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг бүртгэх

Аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнг аттестатчиллын комисс дараахь зүйлийг багтаасан гэрчилгээний тайлан хэлбэрээр гаргадаг.

• баталгаажуулалтын комисс, арга хэмжээний хуваарийг батлах тухай тушаал;
• баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын жагсаалт;
• ажлын байрны гэрчилгээ;
• ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнгийн хураангуй хуудас;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын ерөнхий хүснэгт;
• үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ;
• аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнгийн талаархи аттестатчиллын комиссын хурлын тэмдэглэл;
• аттестатчилах компанийн тухай мэдээлэл (магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хуулбар, ажлын байрыг баталгаажуулах үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай шийдвэр);
• аттестатчиллын комиссын хуралдааны тэмдэглэл;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол);
• зааварчилгаа албан тушаалтнуудхөдөлмөрийн нөхцлийн илэрсэн зөрчлийн тухай (хэрэв байгаа бол).

Баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглах

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг дараахь зорилгоор ашигладаг.

• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид нийцүүлэх;
• аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх;
• үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл, эрүүл мэндийн эрсдэл, түүнчлэн хамгаалах арга хэмжээ, нөхөн төлбөрийн талаар ажилчдад мэдээлэх;
• ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих;
• үйлдвэрлэлийн эрсдлийн үнэлгээ;
• ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
• аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхөн олговрын талаархи статистикийн тайланг бэлтгэх;
• заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг гаргах;
• ажилтны мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн ослын эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тогтолцоонд даатгалын хувь хэмжээний хөнгөлөлтийг тооцох;
• ажлын байран дахь ажилчдын аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой санал зөрөлдөөн, асуудлыг авч үзэх;
• тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хязгаарлалтыг үндэслэл болгох;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад эмнэлгийн болон ариун цэврийн тусламж үзүүлэх;
• Мэргэжлийн нэрийг Бүх Оросын ажлын мэргэжил, албан тушаал, албан тушаалын ангилагчийн нэгдсэн ангилалд заасан нэртэй нийцүүлэх. тарифын ангилал;
• ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах санхүүжилтийн арга хэмжээний үндэслэл.

Ажлын байрны аттестатчиллыг батлах, бүртгэх нөхцөл

Байгууллага дахь ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг бүртгэсний дараа баталгаажуулалтын комисс түүнийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор эцсийн протоколд гарын үсэг зурж, тайлангийн хамт компанийн дарга, төлөөлөгчд илгээнэ. Ажил олгогч нь тайлан, протоколыг түүнд шилжүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг дуусгах тушаал гаргаж, байгууллагын бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй. Гэрчилгээ хийлгэж, тушаал гаргасны дараа ажил олгогч нь арав хоногийн дотор ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч дахь хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт цахим болон цаасан хэлбэрээр тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Ажлын байрны төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийх

Ажлын байрны төлөвлөгөөт бус гэрчилгээг дараахь тохиолдолд явуулна.

• шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;
• ажлын байрны гэрчилгээний чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд;
• аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мөрдөж буй журамд нийцүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;
• технологийн процессын өөрчлөлт;
• хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг солих.

Ажлын байрны төлөвлөгөөт бус гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг боловсруулах, боловсруулах нь ажлын байрны үндсэн - хуваарьт гэрчилгээжүүлэлтийн ажлын нөхцлийн дагуу явуулахтай ижил шаардлагын дагуу хийгддэг.

бас үзнэ үү

Тэмдэглэл

Холбоосууд

• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захиалга (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам) 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342н Москва "Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх журмыг батлах тухай"

Викимедиа сан. 2010 он.

Бусад толь бичигт "Ажлын гэрчилгээ" гэж юу болохыг харна уу.

Ажлын байрны одоогийн зохицуулалтын параметрүүдтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг. Akademik.ru. 2001 ... Бизнесийн нэр томьёоны тайлбар толь

Ажлын байрны үнэлгээ Хуулийн нэвтэрхий толь бичиг

АЖЛЫН БАЙРНЫ ҮНЭЛГЭЭ- тодорхой ажлын байрны зохицуулалтын параметрүүдтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, энэ шалгалтын үр дүнг оноож, ажлын байрыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулах ... Эдийн засгийн том толь бичиг

АЖЛЫН БАЙРНЫ ҮНЭЛГЭЭ- - зохион байгуулалтын төлөвлөгөө боловсруулах техник, эдийн засаг, зохион байгуулалтын багц үзүүлэлтийг үндэслэн ажлын байрны үнэлгээ техникийн арга хэмжээтэдгээрийн нийцлийг хангах орчин үеийн шаардлагахөдөлмөрийн нөхцөлд болон ...... тохиолдолд. Товч толь бичигэдийн засагч

Ажлын байрны үнэлгээ- Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөлийг үзнэ үү... Том хуулийн толь бичиг

АЖЛЫН БАЙРНЫ ҮНЭЛГЭЭ- ажлын байрны одоогийн зохицуулалтын параметрүүдтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ... Хөдөлмөрийн эрх зүйн нэвтэрхий толь бичиг

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, УТ-ийг ОТ-д тавих төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх. Урлагийн дагуу. 209 ТК…… Оросын хөдөлмөр хамгааллын нэвтэрхий толь бичиг

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх. Албан ёсны нэр томъёо

хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах- 3.4 Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалт: Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг улсын ... ... Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

Шинэ хуулийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээг сольсон тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл(SUT) нь хөдөлмөрийн нөхцлийг шалгах, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг зохион байгуулах, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюулыг тодорхойлох явдал юм. SOUT-ийн дүрмийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Энэ нийтлэлд бид ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу хэрхэн хийдэг, үнэлгээний зорилго юу вэ, шаардлагатай бичиг баримтын дараалал, жагсаалт зэргийг авч үзэх болно.

Гэрчилгээжүүлэх зорилго эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ

Ажлын нөхцлийг тогтоосон стандартад хүргэх зорилгоор аудит хийдэг. Үүний тулд танд хэрэгтэй:

• Ажлын байрны төлөв байдалд хяналт тавих;
• Гэмтсэн тохиолдолд даатгалын хураамжийн хэмжээг өөрчлөх;
• Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн жагсаалтыг гаргах;
• Ажилтныг хамгаалах хэрэгслээр хангах;
• үеэр ажилчдын ажлын хуваарийг өөрчлөх хортой нөхцөл(ажлын өдрийг богиносгох, тогтоох нэмэлт амралтгэх мэт);
• Процессын технологийг өөрчлөх эсвэл цехийн үйл ажиллагааг түр зогсоох;
• Албан тушаалын нэрийг Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагчтай нийцүүлэх;
• Хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл ногдуулах.

Ажлын нөхцлийг хэн үнэлдэг

Аливаа өмчийн хэлбэрийн ажил олгогч бүр гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй(бие даасан бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд). Үүнийг аттестатчиллын комисс, тухайн аж ахуйн нэгжээс төлбөртэй байдлаар татсан итгэмжлэгдсэн байгууллага гүйцэтгэдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнийг ажил олгогч баталдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

Томоохон байгууллагуудын хувьд	Жижиг бизнес, жижиг бизнесүүдэд зориулсан
Даргын төлөөлөгчид (бүтцийн хэлтсийн дарга, хуульч, боловсон хүчний ажилчид, цалингийн нягтлан бодогч, эмнэлгийн ажилчид гэх мэт) тэдгээрийн нэг нь комиссын даргаар томилогдсон.	Ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн.	Хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчоос татсан мэргэжилтэн.
Холбооны гишүүн.	Холбооны гишүүн.
	итгэмжлэгдсэн байгууллагын төлөөлөгч.

Комиссын даалгавар:

• Аудитын бүх үе шатыг удирдах, хянах;
• Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах, тэдгээрийг судлах;
• Шалгах ажлын жагсаалтыг гаргах;
• Мэргэжил, албан тушаалын нэр нэгдсэн лавлахтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• Ажлын байрны дугаарлалт;
• Шаардлагатай бол ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад өөрчлөлт оруулахыг санал болгоно хөдөлмөрийн гэрээ(хамгаалалтын хэрэгслээр хангах, ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөх, хор уршгийг арилгахад цалингийн нэмэгдэл олгох гэх мэт);
• Байршлыг журамд нийцүүлэх төлөвлөгөө боловсруулна.

Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллага нь бие даасан байгууллага юм. Ажил олгогч хэд хэдэн байгууллагыг оролцуулж болно.

• Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагын үүрэг даалгавар:
• Хэмжилтийн арга, тэдгээрийг үйлдвэрлэх мэргэжилтнүүдийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох;
• Ажлын нөхцөлийг хангасан баримт бичгийг шалгах;
• Шинээр гарч ирж буй асуудлын талаар тодруулга авах хүсэлт.

Гэрээнд зааснаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Шаардлагатай хэмжилтийг хийх;
• Газар нь стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;
• Хяналт шалгалтын тайланг бүрдүүлэх.

Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллага нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй, хэмжилт хийх нөхцөл байхгүй бол шалгалт хийхээс татгалзах эрхтэй.

Холбооны хуулийн 426 тоот, ed. DEDS 01.01.014, Дараах шаардлагыг тухайн шаардлагад нийцсэн байгууллагуудаас ногдуулдаг.

• SOUT хийх тусгай зөвшөөрөл.
• Бүрэлдэхүүнд дор хаяж таван гэрчилгээтэй мэргэжилтэн, дор хаяж нэг мэргэжилтэн-мэргэжилтэн орсон байна өндөр боловсролаль нэг мэргэжлээр: ерөнхий эрүүл ахуйч, лабораторийн судалгааны мэргэжилтэн, хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн эмч.
• Итгэмжлэгдсэн судалгааны лаборатори байгаа эсэх.

Байгууллага шаардлага хангаагүй тохиолдолд түүний шийдвэр хүчингүй болно.

Аудитын хугацаа

Хяналт шалгалтын хуваарийг ажил олгогч баталдаг бөгөөд шалгалтын хоорондох хугацаа дор хаяж таван жил байх ёстой. Өмнөх гэрчилгээний үр дүн нь стандартад бүрэн нийцэж байсан ч дараагийн баталгаажуулалтыг хийсээр байна. Шинэ газруудыг үйл ажиллагаа явуулж эхэлснээс хойш 60-аас доошгүй хоногийн дотор баталгаажуулдаг.

Төлөвлөгөөнөөс гадуур шалгалт хийх тохиолдол байдаг.

• Тоног төхөөрөмжийг солих үед;
• Түүхий эд, материалыг өөрчлөх үед;
• Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, ослын үед;
• Технологид өөрчлөлт оруулах үед;
• Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, холбогдох стандартад хүргэх арга хэмжээ авахдаа;
• Хамгаалах хэрэгслийг солих үед;
• Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний саналаар;
• Улсын шалгалтын дүнгээр;
• Шинэ ажлын байр гарч ирэх үед.

Баталгаажуулалтын үйл явц

Баталгаажуулалтын гурван үе шат байдаг бөгөөд энэ нь үнэлгээ юм: эрүүл ахуйн стандарт, гэмтлийн эрсдэл, аюулгүй байдал.Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн иж бүрэн үнэлгээг хийдэг. Үйлдвэрлэлийн ажлын байрыг шалгахдаа дараахь хүчин зүйлсийн нөлөөллийг шалгана: биологи, хими, физик. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхцлийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн эрч хүч, түүний хүндийн зэргийг шалгана.

1-р шат. Эрүүл ахуйн үнэлгээ

Энэ нь R 2.2.013-94 ба R 2.2.2006-05 зааврын дагуу хийгддэг.Ажлын ариун цэврийн нөхцөл, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, ажил олгогчоос ямар нэгэн зөрчил гарсан эсэх, бүх нөхцөл хангагдсан эсэх зэргийг үнэлдэг. ажилтны аюулгүй байдлын үүднээс бий болгосон. Лабораторийн шинжилгээ, дээж авч байна.

Үнэлгээний үр дүнгээс харахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөлийн 4 ангилалд хуваадаг: оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай.

2-р шат. Гэмтлийн үнэлгээ

Үнэлгээний явцад ажлын тоног төхөөрөмжийг шалгана, тухайлбал: үйл ажиллагааны баримт бичиг; энэ төхөөрөмж дээр ажиллахдаа хамгаалалт байгаа эсэх; хашаа, дохионы тэмдэглэгээ, хаалт гэх мэт байгаа эсэх; эвдрэх, яаралтай эхлүүлэх, цахилгаан хангамжийг тасалдуулах гэх мэт дохионы ашиглалтын чадвар; тоног төхөөрөмж, цахилгааны утсыг гадны нөлөөллөөс хамгаалах. Ажилд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ нь стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.

Комисс нь механик нөлөөллөөс хамгаалах, цахилгаан, химийн хорт бодис, температурт өртөх гэх мэт дараахь шаардлагыг дагаж мөрддөг. Үнэлгээний дараа ажлын нөхцлийг оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, аюултай гэсэн гурван ангилалд хуваана.

3-р шат. Хувийн хамгаалах хэрэгслийн үнэлгээ

Компанийн ажилтнууд шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байх ёстой. Тэд дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой: гэрчилгээтэй байх, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг дагаж мөрдөх.Хэрэв дор хаяж нэг журмын зөрчил илэрсэн бол, ажлын байрхамгаалалтгүй гэж үздэг.

Ажлын нөхцлийн эцсийн үнэлгээ

Баталгаажуулалт дууссаны дараа бүх гурван үе шатны үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн иж бүрэн үнэлгээг хийдэг. Үүний дараа ажлын байр нь улсын зохицуулалтын шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, эцсийн шийдвэр гаргана.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Мэдээллийн үйл ажиллагаа, үнэн зөв байдлын хариуцлагыг ажил олгогч хүлээнэ. Зөрчил гаргасан тохиолдолд 50-80 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулдаг. 2015 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон захиргааны торгуулийн хэмжээг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Зөрчлийн төрөл	Захиргааны торгуулийн хэмжээ (руб.)
Зөрчил хөдөлмөрийн хууль	50,000 хүртэл
Баталгаажуулах журмыг зөрчсөн	80,000 хүртэл
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг элсүүлэх	130,000 хүртэл
Хөдөлмөр хамгааллын стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд	150,000 хүртэл
Хөдөлмөр хамгааллын стандартыг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд

Баталгаажуулалтын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд оногдуулах шийтгэлийг тодорхойлох энгийн жишээ №1

Тус компани 2016 оны 5-р сарын 01-ний өдөр шинэ ажлын байр танилцууллаа. Ажил олгогч нь 2016 оны 8-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн шинээр ажлын байрыг баталгаажуулж эхэлсэн. Ямар нэгэн зөрчил байна уу? Ямар шийтгэл хүлээх вэ?

Шинээр ажлын байр бий болсноос хойш 60 хоногийн дотор баталгаажуулалт хийх ёстой тул зөрчил байна. Байгууллагад 80,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байр

Байгууллагын бүх ажлын байрыг баталгаажуулалтад хамруулна. Үл хамаарах зүйл бол ижил төстэй (ижил төстэй) ажил юм. Хэрэв аж ахуйн нэгж ийм газруудтай бол тэдгээрийн зөвхөн нэг хэсгийг нь, тухайлбал зөвхөн 20%, гэхдээ хоёроос доошгүй хэсгийг үнэлдэг.

Ижил төстэй газрууд дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• Албан тушаал, мэргэжил ижил нэртэй;
• Ажил, үйл явцын нэгдсэн технологи;
• Хариуцлагын нэг жагсаалт;
• Ижил түүхий эд, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл, бараа материал гэх мэтийг ашиглан ижил тоног төхөөрөмж дээр ажиллах;
• Үүнтэй төстэй ажлын байр (энэ нь бүгдэд зориулсан нэг өрөө эсвэл задгай агаарт ажиллах);
• Үүнтэй ижил төстэй ажлын нөхцлийг бий болгосон (агаарын температур, агааржуулалт, халаалт, агааржуулалт, гэрэлтүүлэг гэх мэт);
• Үүнтэй ижил ажлын хуваарь
• Тоног төхөөрөмжийн зохион байгуулалт ижил байна;
• Нэг анги, нэг төрлийн үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл;
• Үүнтэй ижил хамгаалалтын хэрэгсэл.

Ижил төстэй газруудад нэг гэрчилгээ олгодог. Үнэлгээний үр дүн (дутагдал арилгах, сайжруулах арга хэмжээ, хор хөнөөлийн урамшуулал гэх мэт) ижил төстэй бүх газарт хамаарна.

Жишээ №2. Ажлыг ижил төстэй гэж ангилах

Оёдлын үйлдвэрт 8 оёдолчин ажиллаж байна. Тэд ижил ажлын нөхцөл, ижил оёдлын машин, ажлын технологи, ижил албан тушаал, ижил ажлын хуваарь, ашигласан түүхий эд (материал) ижил байна. Ажлын байр ижил төстэй юу, хичнээн ажлын байрыг үнэлэх шаардлагатай вэ?

8 ажил ижил төстэй. Байруудын 20%, гэхдээ хоёроос доошгүй нь гэрчилгээ олгох ёстой.

8 * 20% = 1.6, тиймээс та 2 ижил төстэй ажлын мета шалгах хэрэгтэй. Эдгээр газруудыг шалгасны үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах шийдвэр гарвал нийт 8 газарт энэ шийдвэрийг хэрэгжүүлэх юм байна.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхэд шаардагдах баримт бичиг

Доорх хүснэгтэд гэрчилгээ олгохоос өмнө, үнэлгээний явцад болон баталгаажуулалтын дараа шаардагдах бичиг баримтуудыг харуулав.

Эхлэхийн өмнө	Үнэлгээнд байна	Дараа нь
Комисс байгуулах тухай даргын тушаал, түүний жагсаалт. Менежерээс баталсан хуваарь.	Шалгах газруудын жагсаалт. Ажлын байр бүрийн гэрчилгээний карт. Туршилтын үр дүнгийн хураангуй хуудас. Хортой байдлын ангилал ба хор хөнөөлийн тэтгэмжийн хүснэгт. Улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол). Зөрчлийн мэдэгдэл (хэрэв байгаа бол). Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагын тухай мэдээлэл. Хорооны хурлын тэмдэглэл. Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө.	Төгссөн гэрчилгээ. Батлагдсан аттестатчиллын тайлан

Баталгаажуулалтыг дуусгах тушаалд дарга 10 хоногийн дотор гарын үсэг зурна. Менежер ажилтныг гарын үсгийн эсрэг шалгалтын үр дүнтэй танилцуулна. Үүний дараа хуанлийн 10 хоногийн дотор ажил олгогч цаасан болон цахим хэлбэрээр хөдөлмөрийн улсын байцаагчдад: шалгалтын үр дүнгийн хураангуй, магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагын талаарх мэдээллийг ирүүлнэ. SOUT-ийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг 30 хоногийн дотор компанийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

Түгээмэл асуултууд

Асуулт №1.Оффисын ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээг хийдэг үү?

Тийм ээ, үүнийг хийж байна, учир нь баталгаажуулалт Холбооны хуулийн № 426-д заасны дагуу бүх ажлын байранд хийгдэх ёстой. Хамгийн магадлалтай нь оффисын ажилчдын ажлын байр ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно, дараа нь ажлын зөвхөн 20% -ийг шалгах шаардлагатай болно, гэхдээ дор хаяж хоёр.

Асуултын дугаар 2.Баталгаажуулалтын дүрмийг дагаж мөрдөхийг хэн хариуцах вэ?

Ажил олгогч хариуцна. Зөрчил гаргасан тохиолдолд 50-200 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Асуултын дугаар 3.Баталгаажуулалтыг хэн хийдэг вэ?

Гэрчилгээг даргаас томилогдсон аттестатчиллын комисс, бие даасан итгэмжлэгдсэн байгууллага гүйцэтгэдэг.

Асуултын дугаар 4.Баталгаажуулалт хэзээ шаардлагатай вэ?

Таван жилд нэг удаа, шинэ байршилд 60 хоногийн дотор. Зарим тохиолдолд төлөвлөгөөт бус гэрчилгээжүүлэлт хийдэг.

Асуултын дугаар 5.Итгэмжлэгдсэн комисс аудит хийхээс татгалзаж болох уу?

Тийм ээ, хэрэв ажил олгогч нь хэмжилт хийхэд шаардлагатай бүх бичиг баримт, нөхцлийг бүрдүүлж өгөөгүй бол боломжтой.

Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу хийх нь ажил олгогчдод ажилчдынхаа үйл ажиллагаа хэр аюулгүй зохион байгуулагдаж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог. Одоогийн байдлаар бүх ажил олгогчид, бусад хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч үүсэхгүйгээр энэ арга хэмжээг явуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх

Одоогийн байдлаар "ажлын байрны гэрчилгээ" гэх ойлголтыг хууль тогтоомжид ашигладаггүй, 2014.01.01-ний өдрөөс эхлэн "хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ" гэж сольсон гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. "Ажилчдын байрыг баталгаажуулах" хэллэг.

Үндсэндээ эдгээр хоёр ойлголт нь ижил бөгөөд нэг ба нөгөө нь хортой, хортой бодисыг илрүүлэхэд чиглэсэн тусгай цогц арга хэмжээг агуулдаг. аюултай хүчин зүйлүүднэг эсвэл өөр ажил дээр.

Одоогийн байдлаар ажлын байрыг аттестатчилах тухай хууль нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль (цаашид хууль гэх) юм.

Ажлын байрны гэрчилгээ: хүчинтэй байх хугацаа

Ажлын байрыг баталгаажуулах давтамж дараах байдалтай байна.

• Тусгай үнэлгээг 5 жилд нэг удаа хийдэг.
• Шаардлагатай бол төлөвлөөгүй.

Ажлын байрны төлөвлөгөөт бус гэрчилгээг дараахь тохиолдолд хийж болно.

• шинэ ажлын байр бий болох,
• аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс үүдэлтэй осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин;
• технологийн процессын өөрчлөлт,
• GIT байцаагчийн тушаал эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналаар.

Хуулийн 17 дугаар зүйлд ийм нөхцөл байдалд хүргэсэн шалтгаанаас хамааран төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх хугацааг 6-12 сар гэж заасан байдаг.

Хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлсэн ажил олгогчдын хувьд бас нэг асуулт гарч ирж байна: ийм шалгалт хэдэн жил хүчинтэй вэ, оронд нь тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу? Төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх урьдчилсан нөхцөл байхгүй бол аттестатчилал 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна гэж хуульд заасан. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжүүд 2013 он дуусахаас өмнө хийсэн бол зөвхөн 2018 онд анх удаа тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ: хэн удирддаг

Хуулийн 8 дугаар зүйлд зааснаар ажлын байрны тусгай үнэлгээг тухайн ажил эрхлэх эрх бүхий компанийн оролцоотойгоор ажил олгогч зохион байгуулдаг.

Холбогдох байгууллага нь хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг.

• Үйл ажиллагааны жагсаалт нь ажлын байрыг баталгаажуулах OKPD кодыг агуулсан байх ёстой: 71.20.19.130 (ОК 034-2014 ангилагчийн дагуу).

• Компани нь 5-аас доошгүй мэргэшсэн мэргэжилтэн ажиллуулах ёстой.
• Компанийн бүтцэд хэмжилт, дээж авах тусгай итгэмжлэгдсэн лаборатори байх ёстой.

Хяналт шалгалтад итгэмжлэгдсэн компани нь заасан шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд Хөдөлмөрийн яамны ]]> вэб сайтад байрлах тусгай жагсаалтад байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Ажлын байрны үнэлгээг өөрөө хэрхэн хийх вэ

Одоогийн байдлаар ажил олгогчид зохих лицензтэй компанийн ажилчдыг оролцуулалгүйгээр ажлын байрыг баталгаажуулах эрхгүй. Үгүй бол ийм тусгай үнэлгээний үр дүн хүчингүй болно.

Ажлын байрны баталгаажуулалт хэрхэн явагддаг вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах журам нь дараахь үйл ажиллагааг хамарна.

• Комисс, эцсийн хугацааг томилсон гэрчилгээ олгох тушаал гаргах.
• Тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын жагсаалтыг тогтооно. Энд ажлын байрыг баталгаажуулах давтамжийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Зөвхөн өмнөх үнэлгээний хугацаа нь дуусч байгаа газруудыг шалгадаг.
• Баримт бичиг, хэмжилт, дээжийг судлахын тулд шууд ажил хийдэг.
• Гэрчилгээний хуудас, хураангуй хуудас зэргийг багтаасан тайланг боловсруулдаг. Гүйцэтгэсэн бүх үйл ажиллагааг тэдгээрт оруулж, ажлын байрны аюулгүй байдлын талаархи дүгнэлтийг тодорхой ангиллын хуваарилалтаар хийдэг.

Тусгай үнэлгээний үр дүнг сонирхсон ажилчдад мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээ

Энэ бол шалгаж буй ажлын байрны талаархи бүх мэдээллийг оруулсан хураангуй баримт бичиг бөгөөд тодорхой хүчин зүйлд өртөх түвшин (зэрэг), жишээлбэл, APPD-ийн түвшин (ажлын байрны гэрчилгээнд энэ товчлолын дагуу бүх аэрозоль) агаарт байж болох бодисуудыг нэгтгэсэн).

2018 онд ажлын байрыг баталгаажуулаагүйн торгууль

Хэрэв ажил олгогч тусгай үнэлгээ өгөхөөс зайлсхийсэн эсвэл түүний журмыг зөрчсөн бол түүнд захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлын байрыг баталгаажуулаагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг бөгөөд дараахь хэмжээтэй байна.

• 5000 - 10,000 рубль. албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.
• 60,000 - 80,000 рубль. байгууллагуудад зориулсан.

Үүний зэрэгцээ торгууль төлөх нь гэмт этгээдийг гэрчилгээжүүлэхээс чөлөөлөхгүй.

Баталгаажуулалтын төлбөрийг хэрхэн төлөх, түүнд зарцуулсан хөрөнгийн тодорхой хэсгийг буцааж өгөх

Дүрмээр бол зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн асуулт гарч ирдэг төсөвт байгууллагууд, энэ нь ажлын байрны гэрчилгээг төлдөг. KOSGU (Төрийн секторын үйл ажиллагааны ангилал) нь энэ тохиолдолд "Ажил, үйлчилгээний төлбөр" 220 дугаар зүйлд хамаарна (Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 65n тоот тушаал).

Өөр нэг асуулт бол ажлын байрны гэрчилгээг хэрхэн хэсэгчлэн нөхөх вэ? FSS нь "гэмтэл" -ийн шимтгэлээс үүнийг төлөх боломжийг танд олгоно. Үүнийг хийхийн тулд та зохих баримт бичгийн багцыг Санд ирүүлэх хэрэгтэй. Та аль хэдийн хийсэн ажил болон төлөвлөсөн ажилд зориулж мөнгө авах боломжтой. Гол нөхцөл бол даатгалын шимтгэлийн өргүй байх явдал юм.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулах нь тодорхой ажлын байр хэр аюулгүй болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог журам, хэмжилт, тооцооллын багцыг агуулдаг. Энэ журмыг бүх ажил олгогчид тодорхой давтамжтайгаар хийх ёстой. 426-FZ (Тусгай үнэлгээ хийх тухай) хуулиар зохицуулсан ажлын байрыг баталгаажуулах эцсийн хугацаа гэж юу вэ? . Түүний төрлүүд нь төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус гэж хуваагддаг.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх ажлын хамгийн чухал чиглэл юм хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах, ажлын байран дахь сонгодог дүн шинжилгээ, үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлагын энэхүү орос хувилбар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх гэж тодорхойлсон. .

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулах нь ажлын байран дахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгодог.

Эдгээр хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох журам, хэм хэмжээг тогтоосны үндсэн дээр ажлын байрыг баталгаажуулснаар ажил олгогчид ажлын байр бүрийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ажилчдаа хамгаалах хэрэгслээр бүрэн хангах боломжийг олгож, улмаар ажилчдын ажлыг мэдэгдэхүйц сайжруулах.

Ажлын байрыг баталгаажуулах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй.
Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар явуулдаг.

Ажлын байрыг баталгаажуулах нь ажлын байр бүрийг хэд хэдэн үндсэн байр сууринаас бодитой үнэлэх боломжийг олгодог.

• үйлдвэрлэлийн орчны бие даасан хүчин зүйлсийн талаар;
• хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, хүндийн дагуу;
• ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар;
• ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах тухай.

Баталгаажуулалтын бодит үр дүн нь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн аюулын талаархи нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг, албан ёсны үр дүн нь гэрчилгээжүүлэлтийн картыг бөглөх явдал юм. Энэ нь ажлын байрны гэрчилгээний картууд нь дараагийн бүх үйл ажиллагааны үндэс суурь болдог бөгөөд мэргэжлээс шалтгаалах осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх бүх урьдчилан сэргийлэх ажил нь ихэнхдээ тэдгээрийг зөв бөглөхөөс хамаардаг.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах үндсэн сонголтууд

Эхний хувилбарын дагуубүхэл бүтэн цогцолбор ажлыг бүхэлд нь байгууллага өөрөө гүйцэтгэдэг.

Ажлын байрыг баталгаажуулах практик нь зөвхөн дундаж ажилтантай бие даасан байгууллагууд энэ ажлыг амжилттай даван туулж чадна гэдгийг баттай харуулж байна.

Хоёрдахь хувилбарын дагуубүхэл бүтэн цогцолбор ажлыг гуравдагч этгээдийн байгууллага (энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэх зөвшөөрөлтэй) бүрэн гүйцэд ("түлхүүр гардуулах") гүйцэтгэдэг.

Гурав дахь, хамгийн оновчтой хувилбарын дагуу,бүх төрлийн ажлыг ихэвчлэн байгууллага өөрөө, хамтран, гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийн арга зүйн удирдлаган дор гүйцэтгэдэг. төрөлжсөн байгууллага(дүрмээр бол хөдөлмөр хамгааллын бүс нутгийн төвүүдэд энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэх зөвшөөрөлтэй байх). Үүний зэрэгцээ, хөндлөнгийн байгууллага нь тухайн байгууллагын ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн бие даасан элементүүдийг явуулахад хэмжилт хийх, боловсон хүчнийг сургахад мэргэшсэн туслалцаа үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, явуулах үндсэн зохицуулалтын баримт бичиг нь " Хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах журмын тухай журам "(цаашдын зохицуулалт ), ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1997 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 12 тоот тушаалаар батлагдсан (1997 оны 7-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон). 2008 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалаар батлагдсан "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулах журам" хүчин төгөлдөр болсон.

Баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа:

сүүлийн хэмжилт хийсэн өдрөөс хойш 5 жилд нэгээс доошгүй удаа тогтооно;

ашигласан тоног төхөөрөмжийг солих, технологийн процесст өөрчлөлт оруулах, хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг сэргээн засварлах гэх мэт, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шинжээчийн хүсэлтээр ажлын байрыг заавал дахин гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах явцад зөрчил гарсан тохиолдолд;
дахин баталгаажуулалтын үр дүнг ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулах картын холбогдох албан тушаалын хавсралт хэлбэрээр боловсруулна. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх нь аливаа байгууллагын урт хугацааны, үнэн хэрэгтээ байнгын ажил гэдгийг санах нь зүйтэй!

Баталгаажуулалтын үе шатууд

1. Бэлтгэл үе шат;
2. Үндсэн үе шат (ажлын байрыг бодитоор баталгаажуулах);
3. Эцсийн шат;
4. Хүлээн авсан үр дүнг үнэлэх, ашиглах;
5. Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах байгууллагад бэлтгэх.
Одоо ажлын агуулгыг хэрэгжүүлэх янз бүрийн үе шатанд дүн шинжилгээ хийцгээе.
Бэлтгэл үе шатанд дараах ажлуудыг хийж байна.

1.1. Байгууллагын дарга эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажилчдын аль нэг нь - аттестатчиллын комиссын ирээдүйн дарга нь аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлдэг.
Жижиг байгууллагуудын ажлын байрыг баталгаажуулахын тулд байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч - комиссын дарга, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, механик, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн, хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтсийн мэргэжилтэн, эрчим хүчний инженерээс бүрдсэн аттестатчиллын комисс байгуулахыг зөвлөж байна. , технологич, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга гэх мэт. Байгууллага бүр аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнийг бие даан тодорхойлдог.
Илүү олон тоотой байгууллагуудад дүрмээр бол аттестатчиллын төв комисс, дэд хэсгүүдэд комисс байгуулдаг.
Комиссын бүрэлдэхүүнийг байгуулах тушаалаар батална. Хэлтэс дээр баталгаажуулалт хийх боломжтой.

1.2. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг бүс нутгийн хөдөлмөр хамгааллын төвүүд эсвэл бусад сургалтын төвүүд, ялангуяа ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж, гэрчилгээжүүлэх комиссын гишүүдийг сургах замаар хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх ажлыг эхлүүлэхийг зөвлөж байна. боловсролын үйл ажиллагаа, ажлын байрны ажлын нөхцлийн дагуу гэрчилгээжүүлэх журам дээр ажиллах хангалттай туршлага.
Үүнийг хийхийн тулд комиссын дарга нь бүс нутгийн хөдөлмөр хамгааллын төвийг урьж, комиссын гишүүдтэй хоёр, гурван өдрийн хичээл (боловсролын семинар) зохион байгуулах замаар арга зүйн туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд дараах дарааллыг гүйцэтгэнэ.

1.3. Байгууллагын дарга нь ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх тухай тушаал гаргаж, түүний нөхцлийг зааж өгдөг.

1.4. Гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу байгуулах, баталгаажуулах хуваарийг боловсруулж, гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа, үе шатыг хуваарилах, цаг хугацаа, хариуцлагатай гүйцэтгэгчдийг зааж өгөх шаардлагатай.
Ажлын байрны гэрчилгээг эхлээд үндсэн хэлтэст, дараа нь туслах хэсгүүдэд хийхийг зөвлөж байна. Энэ нь өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд нэг газар давтагдах хүчин зүйлсийг хэмжихээс зайлсхийх болно. Жишээлбэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажлын байран дахь хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүнг өртөх хугацааг зааж өгөхдөө холбогдох ажлын байрны (засварчин, менежер гэх мэт) туслах үйлчилгээний үндэс болгон авч болно, зөвхөн шаардлагатай тохиолдолд л. дутуу хүчин зүйлсийг нэмэлтээр хэмжих боломжтой.

1.5. Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд (физик, хими, биологийн), ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг харгалзан аттестатчиллын комисс нь багажийн хэмжилт хийхэд хортой хүчин зүйлсийг харуулсан гэрчилгээжүүлсэн ажлын байрны жагсаалтыг гаргадаг.
Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын жагсаалтыг гаргахын тулд орон тооны хүснэгтийг ашиглахыг зөвлөж байна. Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилал "OK 016-94.
Жагсаалтыг бүрдүүлэхдээ аттестатчиллын комисс дараахь зүйлийг хийдэг.
технологийн процессын шинж чанар;
тоног төхөөрөмжийн найрлага;
ашигласан түүхий эд, материал;
аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн түвшин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг өмнөх хэмжилтийн ижил төстэй өгөгдөл;
хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажилчдын гомдол.
Технологийн зохицуулалттай байгууллагуудад технологийн процессын шинж чанарыг энэхүү баримт бичгээс авч болно. Энэ нь технологийн процессоос шалтгаалсан үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн талаар нарийвчилсан мэдээлэл өгөхөөс гадна тэдгээрийн үндсэн эх үүсвэрийг тайлбарласан болно.
Заавал үнэлэх үндсэн хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдал юм. Энэ нь ямар нэгэн онцгой зүйл шаарддаггүй Мөнгө. Энэхүү ажлыг тухайн байгууллагын мэргэжилтнүүд - аттестатчиллын комиссын гишүүд хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх бөглөсөн протоколын санал болгож буй арга, дээжийн дагуу гүйцэтгэж болох бөгөөд хийх ёстой.
Заавал хэмжих хүчин зүйлүүд нь ажлын байрны бичил цаг уурын параметр ба гэрэлтүүлэг, цахилгаан соронзон цацрагийн түвшин (компьютер бүхий ажлын байранд).
Ажлын байран дахь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн багц нь ажилтантай харьцдаг түүхий эд, материал (эсвэл хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн), түүнчлэн хүмүүст хортой шинж чанартай боловсруулсан бүтээгдэхүүн байгаатай холбоотой юм. . Үүнд технологийн тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаанаас шууд үүсэх хортой хүчин зүйлсийг (халаалт, хөргөлт, дуу чимээ, чичиргээ, агааржуулалт, агаар цэвэршүүлэх систем, гар болон цахилгаан хэрэгсэл гэх мэт) нэмэх шаардлагатай.
Хортой хүчин зүйлийг харуулсан ажлын байрны жагсаалтыг аттестатчиллын комиссын дарга батална.

1.6. Гэрчилгээжүүлэх комисс нь гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйл, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад шаардлагатай зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалтыг гаргадаг.

Ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах үүднээс хоёр төрлийн протокол ашиглахыг зөвлөж байна: нэг нь зориулагдсан системтэй олж авахажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах тухай мэдээлэл, түүнчлэн цахилгааны аюулгүй байдлын мэдлэгийг шалгах гэх мэт, нөгөө нь - ажлын байрны жагсаалтад орсон бүх ажлын байрны бүх тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээг оруулах. Үүнтэй төстэй протоколыг ХХХ, хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч гэх мэтээр бөглөх ёстой.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч, түүнчлэн хортой хүчин зүйлд өртсөн цаг хугацаагаар үнэлэхийн тулд ажлын байр бүрийн ажлын цагийн хуваарийг эмхэтгэхийг зөвлөж байна (ажлын өдрийн гэрэл зураг). Ажлын байрны урьдчилсан судалгааны протоколууд нь шууд гүйцэтгэгчдийн ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг.

Шууд гүйцэтгэгчдэд өгсөн даалгаврыг хялбарчлахын тулд зарим ижил төстэй ажилд зориулж бөглөсөн баталгаажуулалтын протоколын дээжийг бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Ийм ажлыг зохион байгуулж, урьдчилсан шалгалтын протокол, ажлын өдрийн гэрэл зураг, хууль эрх зүйн баримт бичгийн жагсаалтыг бөглөсний дараа. Хэрэв үүнийг урьдчилан бэлтгэсэн бол түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно.

Аттестатчиллын комиссын чиг үүрэг:

• арга зүйн удирдамжийг хэрэгжүүлэх, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлын бүх үе шатанд бүх хэлтэст хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулах;
• ажлын байрыг баталгаажуулахад шаардлагатай бүх зохицуулалт, лавлагаа баазыг бүрдүүлэх, гэрчилгээжүүлэх үйл явцад оролцогчдын судалгааг зохион байгуулах;
• Гүйцэтгэсэн ажил, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ижил төстэй ажлын хуваарилалт бүхий байгууллагын ажлын байрны бүрэн жагсаалтыг гаргах;
• хамгийн их гэмтсэн газар, ажил, тоног төхөөрөмжийн байгууллагад үйлдвэрлэлийн гэмтлийн шалтгааныг үндэслэн тодорхойлох;
• Технологийн үйл явцын шинж чанар, тоног төхөөрөмж, түүхий эд, материалын найрлагад үндэслэн ажлын байр бүрд үнэлэгдэх хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд, эрчмийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн орчны аюултай, хортой хүчин зүйлийн жагсаалтыг гаргах. ашигласан, үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийн өмнөх хэмжилтийн өгөгдөл, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, хурцадмал байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажилчдын гомдол;
• ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу автоматаар боловсруулахад зориулж үйлдвэр, цех, хэсэг, ажлын байранд код олгох;
• тодорхой ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх, ажлын байрыг цаашид ашиглах шийдвэр гаргах;
• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах талаар санал боловсруулах;
• Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах байгууллагад бэлтгэх.

500 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай харьцангуй том байгууллагуудад дүрмээр бол бүтцийн хэлтэст комисс байгуулдаг.

Хэрэв төв комиссын дарга, түүний орлогч нарын үүрэг (хариуцлага) нь ажлын байрыг аттестатчилах журмын талаархи бүх ажлыг зохион байгуулах, удирдах, түүний дотор баталгаажуулалтын хуваарь, баталгаажуулалтын материалын чанарыг дагаж мөрдөх үүрэг багтсан бол комиссын дарга нар. Бүтцийн хэлтэст дараахь зүйлийг хариуцна.

• ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, гүйцэтгэх (анхны мэдээлэл цуглуулах, хортой, аюултай хүчин зүйлийн багажийн хэмжилт хийх, гэрчилгээний карт бөглөх гэх мэт);
• бүтцийн нэгжид хураангуй хуудас бэлтгэх, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ боловсруулах, аттестатчиллын комиссын хуралдаан хийх;
• аттестатчиллын төв комисст ажлын байрыг аттестатчиллын материалаар хангах.

Ажлын байран дахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит утгыг тодорхойлох

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулахдаа үйлдвэрлэлийн бүх аюултай, хортой хүчин зүйл (физик, хими, биологийн), ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлнэ.

Энэхүү үнэлгээг ажлын орчин, ажлын үйл явцын хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжид тодорхойлсон эрүүл ахуйн шалгуурын дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал ”(Удирдамж 2.2.2006-05) 2005 оны 11-р сарын 1-нээс мөрдөгдөж эхэлсэн.
Энэхүү гарын авлага нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, албан ёсны (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу) "ажлын орчин", "аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл", "хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл" гэсэн нэр томъёог шинэ, бидний бодлоор тийм биш гэдгийг анхаарна уу. бүхэлдээ амжилттай, "ажлын орчин" гэсэн нэр томьёо. "хүрээлэн буй орчин", "хортой хүчин зүйл", "ажлын орчны хортой хүчин зүйл", "ажлын орчны аюултай хүчин зүйл" гэсэн ойлголтын утга санаа, агуулгыг бараг өөрчлөхгүйгээр тодорхой зүйлийг үүсгэж болно. практикт хөдөлмөр хамгааллын албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэхэд төвөгтэй, төөрөгдөл, бид сонсогчдын анхаарлыг татахаас өөр аргагүй юм.

Хэмжилт хийхдээ зохицуулалтын баримт бичигт заасан хэмжих хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай. Ашиглаж буй хэмжих хэрэгслийг тогтоосон хугацаанд хэмжилзүйн баталгаажуулалт, улсын баталгаажуулалтын байгууллага баталгаажуулсан байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг хэмжих хэрэгслийн хэмжилтийг протоколд тусгасан болно.

Протоколын хэлбэрийг тогтоосон норматив баримт бичиг, тодорхой хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийн түвшинг хэмжих журмыг тодорхойлдог.

Протоколууд нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажлын байрыг үүсгэн байгуулах хэлтсийн нэр, код;
• хэмжилт хийсэн огноо;
• хэмжилтэд оролцож буй гуравдагч этгээдийн байгууллагын (эсвэл түүний салбар нэгжийн) нэр;
• хэмжсэн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр;
• хэмжих хэрэгсэл (төхөөрөмж, багажийн нэр, баталгаажуулсан огноо, баталгаажуулалтын гэрчилгээний дугаар);
• хэмжилтийн үндсэн дээр хэмжилт хийх норматив баримт бичгийг харуулсан хэмжилтийн арга;
• хэмжилт хийх газар, хэмжилтийн цэгийг харуулсан өрөөний ноорог (дээж авах);
• хэмжсэн параметрийн бодит утга;
• хэмжилт хийсэн ажилтны албан тушаал, овог нэр, овгийн нэр, гарын үсэг, хэмжилт хийсэн байгууламжийн захиргааны төлөөлөгч;
• хариуцагч этгээдийн гарын үсэг, хэмжилт хийхэд оролцсон хөндлөнгийн байгууллагын тамга (эсвэл түүний хэлтсийн тамга).

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг тодорхойлох протоколыг боловсруулахдаа ижил төстэй мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх ажлыг байгууллага бие даан хийдэг тул хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх аргууд, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлийг хэмжих, үнэлэх зөвлөмжүүд нь дараахь зүйл юм. лабораторийн болон багажийн судалгааны аргыг ашиглан.

Ажлын байрны аюулгүй байдлын үнэлгээ

Ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэх үндсэн объектууд нь:

1. үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж;
2. бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл;
3. сургалт, зааварчилгааны хэрэгслээр хангах.

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгслийн үнэлгээг хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн болон холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр (улсын болон үйлдвэрлэлийн стандарт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, стандарт заавархөдөлмөр хамгааллын тухай гэх мэт).

Арга зүйн үндэслэл dАюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулахдаа “Ажлын байрны аюулгүй байдлыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах зорилгоор үнэлэх заавар. МУ ОТ RM 02-99.

Ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэхийн өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, засвар үйлчилгээ зөв хийгдсэн эсэхийг шалгана.

Осол гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл, түүнчлэн сургалт, зааварчилгааны хэрэгсэл нь зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах замаар хийгддэг. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн тогтоосон дээжийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бэхэлгээг тэдгээрт хамаарах зохицуулалтын эрх зүйн акт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үйлдвэрлэсэн, эсхүл эдгээр баримт бичгийг боловсруулж, тогтоосон журмаар батлаагүй тохиолдолд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бэхэлгээний гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээг хийдэг. ажлын байрыг хангадаг үндэсний зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр, үүнд:

• аюулын эх үүсвэр болох тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүдийн нөлөөллөөс ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл байгаа эсэх;
• гэмтэл нь аюул учруулж болзошгүй кабель болон бусад элементүүдийн хашаа;
• дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдгүүдийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх;
• холбогдох аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үйл ажиллагааны явцад хамгаалалтын хэрэгслийн ажиллагааг хангах;
• эрчим хүчний хангамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн таслах, дараа нь сэргээх, түүнчлэн цахилгаан хангамжийн хяналтын хэлхээнд гэмтэл учруулах тохиолдолд аюултай нөхцөл байдлыг арилгах;
• цахилгаан тоног төхөөрөмж, цахилгааны утас (газардуулга оруулаад) механик нөлөөлөл, мэрэгч, шавьж, уусгагч нэвтрэлтээс хамгаалах, уулзвар хайрцагт утас, кабелийг холбох, цахилгаан бүтээгдэхүүн, төхөөрөмж, машинуудын орон сууцны доторх холболтыг хийх;
• зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн гарц, гарцын хэмжээ; зохих байршил, удирдлагын гүйцэтгэл (яаралтай зогсоох төхөөрөмжийг оролцуулан). Тээврийн хэрэгсэл;
• тээврийн хэрэгслийг хамгаалах хэрэгсэл, аюулгүй байдлын тэмдэгээр тоноглох;
• хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа байгаа эсэх, тэдгээрийн зохицуулалтын баримт бичигт нийцэж байгаа эсэх;
• гар багаж, бэхэлгээний бэлэн байдал, зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байдал.

Ажлын байрны аюулгүй байдлын үнэлгээг протоколд тусгасан болно.

Осол гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэхэд шаардагдах зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгийг сонгохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 399 тоот "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тухай" тогтоолыг баримтлах хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичгийн дагуу тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг үнэлэхдээ ашиглахыг зөвлөж байна юуны түрүүндхүснэгтийн дээд талд байрлах баримт бичиг - хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар хоорондын дүрэм. Хэрэв энэ төхөөрөмжид холбогдох салбар хоорондын дүрэм байхгүй бол хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт салбарын дүрмийг ашигладаг. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи батлагдсан норматив эрх зүйн акт байхгүй эсвэл тэдгээрийн чанар хангалтгүй тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын үндэсний дүрэм, стандартыг дагаж мөрдөх ёстой: ГОСТ 12.2.003-91 "Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага”; ГОСТ R 12.4.026-2001 "Дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохионы тэмдэглэгээ. Хэрэглээний зорилго, дүрэм. Генерал техникийн шаардлагаба шинж чанарууд. Туршилтын аргууд"; ГОСТ 12.0.004-90 “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын зохион байгуулалт. Ерөнхий заалтууд” гэх мэт. Осол гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд жагсаалтаас хэд хэдэн NPA-г ашиглах ёстой, учир нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн бүх шинж чанарыг нэг баримт бичигт үнэлэх боломжгүй байдаг. Төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, сургалтын хэрэгслийг үнэлэхэд ижил төстэй нөхцөл байдал үүсдэг.

Аюулгүй байдлын протоколд үнэлгээнд ашигласан зохицуулалтын баримт бичгийн бүх хэсгийг бүрэн дахин бичих шаардлагагүй бөгөөд энэ нь зөвхөн тухайн ажлын байранд (аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу) ажлын нөхцөл дэх хамгийн чухал цэгүүд, зөрчлийг тусгасан байх ёстой. зохицуулалтын баримт бичгийн үзэл бодол. Гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэх протоколын "Ажлын байранд тавигдах аюулгүй байдлын зохицуулалтын шаардлага" хэсэгт дээр дурдсанчлан үнэлгээчний үүднээс авч үзвэл NLA-ийн хамгийн чухал цэгүүдийг багтаасан болно.

"Зохицуулалтын хуулийн этгээдийн дагаж мөрдөх байдал" хэсэгт "Зохицуулж байна" эсвэл "Дагадаггүй" гэж бичнэ.

"Шаардлагатай арга хэмжээ, зөвлөмж" хэсэгт илэрсэн зөрчлийг арилгахад чиглэсэн техникийн болон зохион байгуулалтын боломжит шийдлүүдийг тусгасан болно. Энэ хэсэгт байгаа зөвлөмж, үйл ажиллагаа нь тодорхой бөгөөд хэрэгжүүлэх боломжтой байх ёстой.
Харамсалтай нь осол гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд “Үйлдвэрлэлийн байрны аюулгүй байдлын шаардлага” гэсэн хэсэг байдаггүй. Гэсэн хэдий ч заримдаа тоног төхөөрөмж нь зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа боловч шаардлага хангаагүй байранд байрладаг, эсвэл тоног төхөөрөмжийг байрлуулах нь зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцэхгүй байх нөхцөл байдал үүсдэг. Тоног төхөөрөмжийн гаднах ажлын байрыг үнэлж, аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд эдгээр нөхцлийг тусгах шаардлагатай. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг байрлуулах тусгай шаардлага; тоног төхөөрөмжийн хоорондох гарц; шал, ханын бүрээс; яаралтай тусламжийн гарцын тоо гэх мэт. Дүрмээр бол үүнийг "Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт тусгасан болно.

байх зэрэг чухал оноо шаардлагатай заавар, товч танилцуулгын бүртгэл, протокол, мэдлэг шалгах гэрчилгээ, паспорт, ашиглалтын тоног төхөөрөмжийн заавар, практик, өдөр тутмын ажилд шаардлагатай бусад баримт бичиг байгаа эсэх, аргачлал нь гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу ажлын байрыг явуулах бэлтгэл үе шатанд хамаарна. Гэсэн хэдий ч гэрчилгээжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх туршлагаас харахад ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэх протоколд заасан мэдээллийг заавал оруулах ёстой.

Сургалтыг цаг тухайд нь хийх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийг "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, сургалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлага" хэсэгт оруулахыг зөвлөж байна.

Ажлын байрыг аюулгүй байдлын хүчин зүйлээр үнэлэх зөвлөмжүүд:

1) тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгслийн жагсаалтыг зөв гаргах. Энэ ажлыг механикийн хэлтэс эсвэл технологийн товчоонд даатгаж болно. Ажлын байранд хуваарилагдсан тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгслийн жагсаалтыг хариуцлагатай техникийн үйлчилгээтэй уялдуулах нь зайлшгүй шаардлагатай;
2) протоколыг бөглөхөөс өмнө өмнөх жилүүдийн (хамгийн багадаа 5 жил) аж ахуйн нэгжийн гэмтэлд дүн шинжилгээ хийх;
3) зохицуулалтын баримт бичгүүдийг сонгож, ажлын байрыг гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу үнэлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх жагсаалт гаргах. Үүний зэрэгцээ хүчингүй болсон зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг (Дүрэм, ГОСТ гэх мэт) ашиглах боломжгүй;
4) аюулын ангилал (оновчтой, зөвшөөрөгдөх эсвэл аюултай) -ын тодорхойлолтоор гэмтлийн аюулгүй байдлын хүчин зүйлийг үнэлэх;
5) ажлын байрны аттестатчиллын картын 61-р мөрөнд аюулын ангиллыг оруулах;
6/үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулах.

Ажлын байр бүрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн үнэлгээг (аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу) дараахь ангиудын аль нэгэнд өгөх ёстой.

оновчтой (1-р анги) – Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл нь стандарт, дүрэмд бүрэн нийцсэн байх (норматив эрх зүйн акт). Шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг суурилуулж, ажиллаж байна; зааварчилгаа, сургалтын хэрэгслийг шаардлагын дагуу эмхэтгэсэн, тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллаж байгаа;

зөвшөөрөгдөх (2-р анги) - хамгаалалтын функцийг бууруулдаггүй эвдэрсэн, гэмтэлтэй хамгаалалтын хэрэгсэл (дохионы өнгө хэсэгчлэн бохирдох, бие даасан бэхэлгээний сулрал гэх мэт);

аюултай (3-р анги) - эвдэрсэн, гэмтэлтэй, эсвэл тоног төхөөрөмжийн загварт заасан ажлын бие, араа хамгаалах хэрэгсэл байхгүй (хамгаалалт, түгжээ, дохионы төхөөрөмж гэх мэт), багаж хэрэгсэл буруу. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа байхгүй, эсвэл одоо байгаа зааврыг холбогдох шаардлагыг харгалзахгүйгээр боловсруулсан, тэдгээрийг хянан үзэх нөхцөлийг зөрчсөн. Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын арга хэрэгсэл байхгүй (дүрэм, сургалт, хяналтын хөтөлбөр, сургалтын гарын авлагагэх мэт), эсвэл бэлэн байгаа хөрөнгө чанар муутай, тэдгээрийг хянан шалгах нөхцөлийг зөрчсөн.

Ажлын байрыг аюулгүй байдлын хүчин зүйлийн дагуу 3-р ангид ангилахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай тул ийм ажлын байрыг болзолт гэрчилгээтэй гэж үзнэ.

Ажилчдад зориулсан ХХХ-ийн бэлэн байдлын үнэлгээг ажилчид, ажилчдад тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох, бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг (ГОСТ, ТУ гэх мэт) үйлдвэрлэлийн стандарт стандарттай харьцуулах замаар хийдэг. ), түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын онцлог, төрлийг харгалзан үзэх.

ХХХ-ийн үр нөлөөг дараахь байдлаар үнэлдэг.

• тохирлын гэрчилгээ байгаа эсэх;
• элэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх;
• ХХХ-ийн зөв жагсаалт.

Ийм үнэлгээ хийж буй мэргэжилтний ажил нь хоёр үе шатыг агуулдаг.

Эхний шат:
Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох үйлдвэрлэлийн жишиг стандартын шаардлагад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох журам, тэдгээрийн иж бүрдэл, тэдгээрийн хангалтын түвшинг тогтоох. Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам.
Энэ үе шатанд та дараахь зүйлийг шалгах хэрэгтэй.
комбинезон, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох дотоод норм байгаа эсэх. Дүрмээр бол ийм хэм хэмжээг байгууллагын дарга нар баталж, холбогдох хэсэгт оруулсан болно. хамтын гэрээ;
байгууллагын ажилчдыг хамрах хэмжээ, олгосон хамгаалалтын хэрэгслийн жагсаалт, тэдгээрийн тоо зэргийг харгалзан дотоод стандартыг Үйлдвэрлэлийн жишиг стандартад нийцүүлэх.
ажилчдад комбинзон, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журам.
ажлын байранд зочлох, ажилчидтай ярилцлага хийх.

Үнэлгээний хоёр дахь шат:
Энэ үе шатанд ажиллахын тулд та дараахь зүйлийг бэлдэж, эзэмшсэн байх ёстой.
үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийг (бичил уур амьсгал, гэрэлтүүлэг, дуу чимээ, чичиргээ, дулааны цацраг, химийн хүчин зүйл гэх мэт) багажаар хэмжих протокол;
аюулгүй байдлын үнэлгээний протокол;
хувийн хамгаалах хэрэгслийн хүртээмжийг үнэлэх протокол;
сүүлийн таван жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид гарсан гэмтлийн дүн шинжилгээ.
Бодит олгосон ХХХ-ийн шинж чанар нь үйлдвэрлэлийн орчны нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг харьцуулах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн талаархи мэдээллийг протоколд тусгасан болно. Энэ нь юуны түрүүнд тусгай хамгаалалтын хувцастай холбоотой юм.
Гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний протоколд дүн шинжилгээ хийж, шууд ажлын байранд хамгаалалтын малгай, нүүрний бамбай, нүдний шил хэрэглэх шаардлагатай эсэх, тэдгээрийг хамгаалах шинж чанараараа зөв сонгосон эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Мөн гар хөлийн хамгаалалт нь ажилтныг гэмтэл бэртлээс хамгаалах чадвартай эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.
Амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгслийн ажлын орчны нөхцөл байдалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй: хийн маскны брэндийг зөв сонгосон эсэх, тэдгээрийн хамгаалалтын шинж чанар нь илэрсэн хорт бодисын концентрацид хангалттай эсэх.

Үр дүнг протокол хэлбэрээр гаргаж, баталгаажуулсан ажлын байр бүрийн мэдээллийг оруулсан болно. Тодорхойлсон дутагдлуудыг протоколын эцсийн хэсэгт тайлбарласан болно. Мөн ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдах байдлыг сайжруулах саналуудыг тусгажээ.

Ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр бодитоор хангасан тухай мэдээллийг ажлын байрны гэрчилгээний картын 070-р мөрөнд хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу оруулна.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлын үнэлгээ нь дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.

• үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн зэрэг;
• гэмтлийн аюулгүй байдлын зэрэг (жишээлбэл, гэмтлийн эрсдэл);
• ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн эдгээр сангийн үр ашиг.

Үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшингээр хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдлын үнэлгээг бүх аюултай, хортой хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүнг харьцуулах үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуурын дагуу гүйцэтгэдэг. ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг эрүүл ахуйн стандартаар тогтоосон.
Ийм хэмжилтийг зөвхөн бэлтгэл үе шатыг дуусгасны дараа, түүнчлэн гэмтлийн аюулгүй байдал, ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байдал, түүний дотор үр дүнтэй байдлыг үнэлсний дараа хийхийг зөвлөж байна.

Ажлын байрыг зохих ёсоор бэлтгэсэн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. шатсан чийдэнг шинээр солих, цонх угаах, тоног төхөөрөмж нь технологийн дагуу ажиллах, түүхий эд, материал нь технологид нийцсэн байх ёстой. Энэ нь дахин хэмжилт хийхээс зайлсхийх, багажийн хэмжилт хийх зардлыг бууруулахад тусална.

Хүлээн авсан үр дүнг зохицуулалтын шаардлагад харьцуулсны үндсэн дээр хүчин зүйл тус бүр, тэдгээрийн хослол, хослол, түүнчлэн ажлын байрыг бүхэлд нь харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлдог.

Аюулгүй байдлын хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын дагуу ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэх протоколын дагуу аюулын ангиллыг тусад нь тогтоож, ажлын байр нь аюулгүй байдлын шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлын үнэлгээний үр дүнг ажлын байрны гэрчилгээний картанд тусгаж, тухайн байгууллагын баталгаажуулалтын комисс баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаар дүгнэлт гаргадаг.

Ажлын байранд аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй, эсвэл тэдгээрийн бодит үнэ цэнэ нь оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдөх хэмжээтэй тохирч байгаа, түүнчлэн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах шаардлагыг хангасан тохиолдолд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан. Энэ тохиолдолд ажлын байрыг гэрчилгээжсэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнэ нь ажилчдыг осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад тавигдах шаардлага, шаардлагаас давж, одоо байгаа стандартад нийцэхгүй байгаа тохиолдолд ийм ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой, хортой гэж ангилдаг. (эсвэл) аюултай.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг 3-р анги (хортой) гэж ангилахдаа тухайн ажлын байрыг хор хөнөөлийн ангилал, зэрэглэлийг (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) зааж, зохицуулалтын эрх зүйн актад нийцүүлэх саналыг гаргаж, нөхцөлт гэрчилгээтэй гэж хүлээн зөвшөөрнө. байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд хөдөлмөр хамгааллын тухай.

Нөхцөлтэй гэрчилгээжсэн ажлын байрыг шинэчилсний дараа өмнө нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс давсан үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг багажийн хэмжилт хийх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг 4-р анги (аюултай) гэж ангилахдаа ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрдөг үгүйбаталгаажуулсан бөгөөд нэн даруй дахин тоноглох эсвэл татан буулгах ёстой.

Баталгаажуулалтын карт

Ажлын байрны гэрчилгээ (а) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи гэрчилгээ (цаашид карт гэх) нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн бодит нөхцөл, холбогдох тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдад олгох нэмэлт төлбөр, тэдгээрийн нийцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын хувцас, хамгаалах хэрэгсэл олгох норм, түүнчлэн тухайн ажлын байр эсвэл ижил төстэй ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах зөвлөмж, шаардлагатай бол тэтгэмж, нөхөн олговрыг цуцлах, шинээр нэвтрүүлэх тухай саналууд. .

Карт нь дараахь зүйлд зориулагдсан.

• ажлын байр эсвэл ижил төстэй (ердийн) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн одоогийн нөхцөл, агуулгын цогц үнэлгээ;
  гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын норм, дүрэм, стандартад нийцээгүй ажлын байрыг тодорхойлох;
• хөдөлмөрийн таагүй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрын үндэслэл (нэмэлт төлбөр). тарифын хувь хэмжээ, нэмэлт чөлөө, багассан ажлын долоо хоног, тэтгэвэр давуу нөхцөл);
• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулах;
• Ажилчдыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөө, шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгсэлтэй танилцах.

Дээр эцсийн шатэцсийн баримт бичиг бүрдэв

Үүний зэрэгцээ бөглөнө үү:
Гэрчилгээжүүлсэн ажлын байр, тэдгээрт ажиллах нөхцөл, эдгээр нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлын талаарх мэдээллийг багтаасан ажлын байрны жагсаалт (БМ) ба тэдгээрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн;
Ажлын байрны хураангуй хуудас (RM) ба байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, үүнд бүтцийн хэлтэс болон байгууллагын нийт ажлын тоо, гэрчилгээжүүлэлт хийсэн ажлын тоо зэргийг тусгасан болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар хуваарилалт, гэрчилгээжүүлэлт хийсэн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах тухай мэдээлэл.
Байгууллагын аттестатчиллын комиссын ажлын үр дүнг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн протоколоор хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу боловсруулдаг.

Протоколд дараахь зүйлийг хавсаргана.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын гэрчилгээний карт;
Хэлтсийн ажлын нөхцлийн талаархи ажлын байрны мэдэгдэл (RM) ба тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн;
Ажлын байрны хураангуй хуудас (RM) ба байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи гэрчилгээний үр дүн;
Байгууллагын ажлын нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд хэрэгжүүлэх

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах явдал юм.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэх комисс нь тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, албан хаагчдаас ирүүлсэн саналыг харгалзан тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулдаг.

Төлөвлөгөөнд үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа, хариуцлагатай гүйцэтгэгчдийг тодорхойлсон. Төлөвлөгөөнд бүх ажлын байрыг хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэхийг тусгасан байх ёстой.

Төлөвлөгөөнд аттестатчиллын комиссын дарга гарын үсэг зурж, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрчний эвлэлийн хамтарсан хороо (комисс) -тай тохиролцсоны дараа байгууллагын дарга батална.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг тухайн байгууллагын ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний баримт бичиг нь хатуу хариуцлагатай материал бөгөөд 45 жил хадгалагдах ёстой.

Заавар боловсруулах, батлах журам

Байгууллагын (хэлтсийн) дарга нь [хөдөлмөр хамгааллын талаархи] зааварчилгааг цаг тухайд нь, зөв ​​хийх үүрэгтэй гэдгийг санаарай.

Байгууллагын анхны дарга нь өөрийн байгууллага эсвэл салбар гэх мэт бие даасан бүтцийн нэгжид гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажилд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг цаг тухайд нь боловсруулах, батлах, бэлэн байлгах ажлыг зохион байгуулдаг.

Орлогч нар байгаа бол энэ ажлыг тэдэнд даатгадаг. Сүүлийнх нь харьяа нэгжүүдэд гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажлын зааварчилгааг цаг тухайд нь боловсруулж, батлах, бэлэн байлгахад хяналт тавьдаг.

Хэрэв тухайн байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын алба эсвэл дор хаяж хөдөлмөр хамгааллын инженертэй бол зааварчилгааг бэлтгэх, батлахад шууд оролцдог. Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах бүх менежерүүдийн үүргийг хангаж, зохицуулдаг хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоотой бол зааварчилгаа бичих, батлах ажлыг мөн зохицуулдаг. Хэрэв байгууллага жижиг бол энэ ажлыг дарга өөрөө хийх эсвэл мэргэжилтнүүдтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Ажилчдад зориулсан зааврыг боловсруулах нь боловсролын байгууллагын даргын тушаал, тушаалын үндсэн дээр явагддаг.

Заавартай ажиллах гол холбоос бол дунд шатны менежер - дэлгүүрийн дарга, хэлтсийн дарга нарын түвшин юм. Тэрээр үйлдвэрлэлийнхээ онцлогийг бусдаас илүү мэддэг, энэ ажлыг хуулийн дагуу хариуцдаг.

Тэр шууд
нэгдүгээрт, хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс (OTiZ) -тай хамтран хөдөлмөр хамгаалалд шаардлагатай зааврын жагсаалтыг боловсруулж,
хоёрдугаарт, тэрээр өөрийн орлогч эсвэл бусад чадварлаг ажилтандаа ийм хөгжлийг биечлэн боловсруулж, даатгадаг;
гуравдугаарт, түүний удирдлаган дор байгаа цех, хэлтэст гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажилд хөдөлмөр хамгааллын зааврыг цаг тухайд нь баталж, бэлэн байлгахад хяналт тавьдаг.

Жагсаалтыг аж ахуйн нэгжид батлагдсан үндсэн дээр боловсруулсан болно боловсон хүчин"Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах", "Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн удирдамж"-ын дагуу. Жагсаалтыг тухайн байгууллагын дарга баталж, бүгдэд нь илгээдэг бүтцийн нэгжүүд(үйлчилгээ, хэлтэс гэх мэт).

Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг боловсруулахад бие даасан нэгжийн даргын тушаалаар томилогдсон хүмүүс (сэдвийн багш нар гэх мэт) шууд оролцдог.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг авч үзэх болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Аттестатчилал гэж юу вэ, түүнийг хэрэгжүүлэх журам, үе шатууд юу вэ;
2. Эцсийн хугацаа, хүчинтэй байх хугацаа гэж юу вэ;
3. 2019 онд батлагдсан шинэ зүйл;
4. Судалгааны үр дүн хаана хэрэг болох вэ, аль пүүс үүнийг хийж байна.

Баталгаажуулалт гэж юу вэ

Энэ бол хөдөлмөрийн хуулийн хэсгээс гаргасан ойлголт юм. Хүний ажлын байран дахь хүрээлэн буй орчин болон бусад хүчин зүйлс, хөдөлмөр хамгааллын стандарт, хортой, аюултай үзүүлэлтүүдийн нийцлийг тодорхойлохыг заана.

Хэрэв эдгээр хүчин зүйлүүд илэрсэн бол ажил олгогч нь эдгээр стандартын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг ойртуулах үйл ажиллагааны алгоритмыг боловсруулах үүрэгтэй.

"Ажлын байрны гэрчилгээ" гэсэн хэллэгийг 2013 он хүртэл идэвхтэй ашиглаж байсан бөгөөд 2014 онд "тусгай үнэлгээ" гэсэн тодорхойлолтыг сольсон.

Үзэл баримтлал, түүнийг хэрэгжүүлэх дүрмийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хуулиар дэмжсэн. Энэ үйл ажиллагааны гол зүйл бол үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийн хор хөнөөл, аюул, тэдгээрийн нөлөөллийн зэргийг илрүүлэх, үнэлэх арга техник юм. хүний ​​эрүүл мэндэд.

Баталгаажуулалт яагаад хэрэгтэй вэ, ер нь шаардлагатай юу? Энэ процедур нь үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлийг зэрэглэлээр нь салгах зорилгоор хийгддэг сөрөг нөлөөхүний ​​эрүүл мэндийн талаар анги, дэд ангиудад.

Энэ хэлтэс нь олон ажилчдын амьдралд томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн сөрөг нөхцөлтэй хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож буй ажилчид тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэмж авахын тулд ахмад настны бууралтад найдаж болно.

Баталгаажуулалт нь ажлын байр бүрийг хэд хэдэн талаас нь бүрэн үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд зорилго нь:

1. Ажиллах орчны хүчин зүйлс тухайн хүнд хэрхэн нөлөөлж байгаагийн зэрэг, түвшинг үнэлэх.
2. Ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн ноцтой байдал, хурцадмал байдлыг тодорхойлох.
3. Гэмтлийн түвшин, түүний аюулгүй байдлыг тодорхойлох.
4. Ажилтан бүрийн амь насанд аюултай ажлын хувцас өмссөн аюулгүй байдлыг тодорхойлох.

Ийм үнэлгээний үр дүн нь аж ахуйн нэгжийн осол гэмтлийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулах үндэс суурь болсон гэрчилгээний картыг бөглөх явдал юм.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хэн хамрагдах вэ

Ажлын байрны тусгай гэрчилгээ нь бүх ангиллын ажил олгогчдод хамаарна.

Үүнд:

• эд хөрөнгийн төрлөөс үл хамааран;
• Арилжааны пүүсүүд;
• Төсвийн байгууллагууд;
• дор хаяж нэг ажилтантай.

Зөвхөн ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн иргэний ажил эрхэлдэг боловч зохих ёсоор албажуулаагүй хүмүүст ийм журам хамаарахгүй.

Баталгаажуулалт хийж буй мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг зөвхөн ийм баталгаажуулалтад хамрагдсан аж ахуйн нэгж, байгууллагын данснаас төлдөг. Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг. 212.

Ажлын байрыг аттестатчилах журам

Аюултай ажлын түвшинг тодорхойлох үйл явцыг хэд хэдэн аргаар хийж болно.

1. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг. Энэ нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд боломжтой юм.
2. Бүх төрлийн ажлыг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй гуравдагч этгээдийн компани гүйцэтгэдэг. Энэ нь гэрчилгээжсэн, зохих лицензтэй байх ёстой.
3. Хамтран явуулсан. Санхүүгийн ба бэлтгэл ажилаудит хийлгэсэн байгууллагын мэргэжилтнүүд, хэмжилтийг хөндлөнгийн компани гүйцэтгэдэг.

Эдгээр бүх ажлыг Хөдөлмөр, нийгмийн яамнаас баталсан "Баталгаажуулалтын журмын тухай журам"-аар зохицуулдаг. ОХУ-ын хөгжил, 1997.07.01-нд хүчин төгөлдөр болсон. Зөвхөн 2008-09-01-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Тусгай үнэлгээний бүх үйл явцыг хэд хэдэн үе шаттайгаар төлөөлж болно.

1. Үнэлгээний ажилд бэлтгэх.
2. Гол нь өөрөө баталгаажуулалтаас бүрддэг.
3. Эцсийн, бүх судалгааны үр дүнгийн бүртгэл бүхий эцсийн баримт бичгийг боловсруулах
4. Процедурын явцад олж авсан үр дүнгийн үнэлгээ.
5. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн байгууллагыг баталгаажуулахад бэлтгэх.

Үе шат бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Сургалт

Ажилчдын тусгай үнэлгээнд хамрагдах байгууллагын дарга нь ажилтнаа комиссын даргаар томилдог. Тэр эргээд багаа сонгодог. Үндсэндээ ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг хариуцдаг хүнийг даргын албан тушаалд томилдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер (ОТ) байж болно.

Аливаа пүүс, байгууллагад гэрчилгээжүүлэх хороонд дараахь зүйлс орно.

• ОТ инженер;
• Хүний нөөцийн ажилтан;
• Механик;
• Цахилгаанчин эсвэл эрчим хүчний инженер;
• Цалингийн нягтлан бодогч;
• Хонгор минь. ажилтан;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн;
• Технологич.

Хүний тоог дангаар нь тодорхойлж болох тул нөхцөл байдлыг үнэлэх журамд ийм дүрмийг заагаагүй болно.

Ийм бүрэлдэхүүнийг жижиг байгууллагуудад ажиглаж болох бөгөөд томоохон компаниудад ийм комисс нь төв комисс бүхий бүх бие даасан хэлтэст байх ёстой.

Ажлын байрыг аттестатчилах ажилтны нэрсийн жагсаалт бүрийг комиссын дарга, гишүүдийн овог нэр, албан тушаал, шалгалтын хугацааг зааж өгсөн үндсэн үйл ажиллагааны тушаалаар батлав.

Бүх төлөөлөгчдийг бэлтгэсэн. Үүнийг хийхийн тулд дарга нь бүс нутгийн олон нийтийн аюулгүй байдлын байгууллагын мэргэжилтэнг урьж, явуулах ёстой арга зүйн хичээлүүд. Семинар хоёр өдөр үргэлжлэх боломжтой.

Комиссын дараагийн арга хэмжээ бол үйл явдлын хуваарь боловсруулах явдал юм. Энэ үе шатанд эрх бүхий хүмүүсийг зааж, баталгаажуулалтын хугацаа, үе шатыг тодорхойлдог.

Цаашилбал, үндсэн хэмжилтэд хортой, аюултай хүчин зүйлсийг харуулсан үнэлэгдсэн ажлын жагсаалтыг тодорхойлдог. Бүртгэлийг бүрдүүлэхдээ ажилчид ажил мэргэжлийн ерөнхий ангилагч дээр тулгуурлан хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөнд хамгийн өртөмтгий ажлын төрлийг тодорхойлдог.

Тэд голчлон ажилчдын гомдлыг хэлдэг, жишээлбэл, өрөөнд агааржуулалт байхгүй, чичиргээ, чанга дуу чимээ.

Жагсаалтын баримт бичгийг хүснэгт хэлбэрээр танилцуулсан бөгөөд энэ нь гэрчилгээжүүлэх ажлын хамрах хүрээг тодорхойлдог тул баталгаажуулалтын ерөнхий журамд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэ үе шатны сүүлчийн алхам бол ажлын байр, хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн талаархи бүрэн мэдээллийг цуглуулах, системчлэх, түүнчлэн бэлтгэх явдал юм. зохицуулалтын хүрээ, хүний ​​биед гэмтэл учруулах эрсдэлийг тусгайлан үнэлэх, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах асуудлыг зохицуулдаг.

үндсэн үе шат

Гэрчилгээжүүлэх нь хэд хэдэн чиглэлээр хөдөлмөрийн хүчин зүйлүүдийн хөдөлмөр хамгааллын улсын стандартад нийцэж байгааг тодорхойлоход чиглэгддэг.

• Эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх;
• Ажлын байранд гэмтэл учруулах эрсдэл;
• Хамгаалалтын хувцас, бээлий, гутал, амьсгалын аппарат, нүдний шил байгаа эсэх;
• Бүх нөхцөл байдлын цогц үнэлгээ.

Үнэлгээ нь эрүүл ахуйн шалгуурын дагуу бүх аюултай, хортой хүчин зүйлүүд, хүндийн зэрэг, хурцадмал байдлыг харгалзан үздэг. Энэ нь биологийн, физик, химийн хүчин зүйлүүд байж болно. Үүнийг тусгай хэмжих хэрэгслээр гүйцэтгэдэг. Хэмжилтийн үр дүнд илэрсэн үр дүнг протоколд баримтжуулна.

Протокол нь дараахь өгөгдлийг агуулна.

1. Хэмжилт хийсэн огноо.
2. Үнэлгээ хийгдэж буй нэгжийг заана.
3. Хэмжих хэрэгслийн нэр.
4. Хэмжиж буй хүчин зүйлийн нэр.
5. Хэмжилт хийсэн өрөөний зураг, яг байршлыг нь харуулсан зураг.
6. Цаашид харьцуулах зорилгоор хэмжсэн хүчин зүйлийн стандарт утга.
7. Хэмжилтийг хариуцах хүний ​​гарын үсэг.
8. Гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилтны тамга, гарын үсэг.

Хэмжих хэрэгслийг зөвхөн тусгай фирмүүд эзэмшдэг бөгөөд гэмтлийн эрсдэлийг өөрсдийн комиссын мэргэжилтнүүд шалгадаг.

Осол гэмтлийг үнэлэхдээ тэдгээрийн хүчин чадал, машин, дагалдах хэрэгсэл, ажлын багаж хэрэгсэл, өмсгөл, зааварчилгааг цаг тухайд нь хийх, түүнчлэн тэдгээрийн зохицуулалт, хууль эрх зүйн стандартад нийцэж байгаа эсэх, автоматжуулсан механизмын аюулгүй байдлын гэрчилгээ байгаа эсэхийг шалгана.

ХХХ-ийг үнэлэхдээ ажлын байр бүрт ажилчдын зөв, бүрэн хангагдсан эсэхийг шалгадаг. ХХХ-ийн бэлэн байдлын үнэлгээ хийхээс өмнө комисс нь тухайн аж ахуйн нэгжид ямар хэрэгсэл байх шаардлагатай, тэдгээр нь бүрэн бэлэн байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд дээрх алхмуудын протоколыг судалж, боловсруулах ёстой.

Ажлын үнэлгээний үр дүнг бүртгэх ёстой. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн стандарттай харьцуулж, анги, ажлын байранд байх нарийн төвөгтэй байдлын дэд анги, аюулын ангилал, ажлын байр нь аюулгүй байдлын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлно.

Судалгааны бүх үр дүнг тусгай газрын зураг дээр тэмдэглэж, үүний үндсэн дээр ажлын байрны уур амьсгалыг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулдаг.

Гэрчилгээний карт

Газрын зураг нь гэрчилгээжсэн газар тус бүрийн бодит байдал, ажил эрхэлж буй хүмүүсийн одоогийн тэтгэмж, нөхөн олговор, ХХХ олгох норм, гүйцэтгэлийн хүсээгүй үзүүлэлтүүдийг арилгах, багасгах хэд хэдэн арга хэмжээг баталгаажуулсан эцсийн баримт бичиг юм.

Үнэлгээний баримт бичгийн тусламжтайгаар үнэлгээ хийгээгүй, өөрөөр хэлбэл аюулгүй байдлын стандартыг хангаагүй газруудыг тодорхойлж, үйлдвэрлэлд муу үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг гаргаж, дараа нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ашигладаг. тухайн хүнд ирээдүйн ажлын нөхцөл.

Финал

Энэ нь гаралтын баримт бичгийг бэлтгэхэд хамаарна:

1. Хяналт шалгалтын дүн бүхий ажлын байрны бүртгэлийг бүтцийн нэгжээр тус тусад нь, ажилчдын тоо, өмсгөлөөр хангасан байдлыг харуулсан.
2. Төрөл бүрийн OT шаардлагуудыг дагаж мөрдөх протоколууд.
3. Илэрсэн зөрчлийг арилгах ажлын төлөвлөгөө.

Бүх баримт бичигт комиссын гишүүд, дарга нар гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баталгаажуулалтын үр дүнг бүхэл бүтэн баг хамруулж, эцсийн хугацааг зарлах ёстой. Ийм шалгалтын үр дүн нь 45 жил хадгалагддаг бөгөөд хатуу хариуцлагын нэг хэлбэр юм.

Ямар төрлийн ажлыг баталгаажуулах ёстой

Хортой, аюултай хүчин зүйлд өртөж болзошгүй гар ажиллагаатай механизм, автоматжуулсан төхөөрөмж, төхөөрөмжийг ашиглахдаа аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн эсэхийг заавал үнэлдэг.

Ийм шалгуур нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамаарахгүй бөгөөд үүнд хязгаарлалт байхгүй. Энэ нь дээрх үзүүлэлтээс үл хамааран хийгддэг.

2014 он хүртэл зайн ажилчид эсвэл гэрийн ажилчид үнэлгээ өгдөг байсан. Мөн оффисын ажилчдын талаар юу хэлэх вэ? Өнөөдөр 426-р хуульд ажлын байрыг үнэлдэг оффиссын ажилтанбүх нийтийн үндсэн дээр.

Баталгаажуулалтын нөхцөл

Заавал гэрчилгээжүүлэх дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюулгүй байдлын стандартад нийцүүлэх туршилтыг 5 жил тутамд хийдэг. Гэхдээ төлөвлөгөөт бус шалгалт ирэх үе байдаг бөгөөд үүнийг хугацаанаас нь өмнө хийж болно.

1. Төлөвлөгөөгүй дахин үнэлгээ нь шинэ үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг ашиглалтад оруулахтай холбоотой байж болох бөгөөд энэ нь шинэ ажиллах хүчийг татах, үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажлын шинэ хүчин зүйлүүд бий болоход хүргэдэг.
2. Өөр нэг цэг төлөвлөгөөт бус шалгалтхортой, аюултай хүчин зүйл байгаа тохиолдолд олж авсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эхлэл болж болно.
3. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хүсэлтээр.
4. Ажилчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчдийн хүсэлтээр.

Ерөнхийдөө гэрчилгээ олгох хугацаа дунджаар таван жил байна.

2019 оны инноваци

2014 онд эрс өөрчлөлт гарсан. Хуулийн дагуу журмын нэр өөрчлөгдсөн. Өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг байсан бол одоо хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэсэн ойлголтыг ашиглаж байна.

2015 оноос хойш бүх ажил олгогчид PFR эрх бүхий байгууллагад тайлагнах шаардлагатай нөхцөл байдлын ангиллыг хуваарилахын тулд FSS эрх бүхий байгууллагад тусгай үнэлгээний талаар тайлагнах шаардлагатай болсон.

2017 оноос өмнө баталгаажуулалтад тэнцсэн байгууллагууд 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл дахин баталгаажуулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидлын дагуу ийм гэрчилгээг хүчингүйд тооцож, одоогийн байдлаар эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамрагдах шаардлагатай байна.

Гэсэн хэдий ч бүх компаниуд Холбооны хуулийн шаардлагыг цаг тухайд нь биелүүлэх гэж яарсангүй. Зөрчил гаргагчдын талаарх мэдээллийг одоогоор цахим хэлбэрээр нэгтгэсэн бөгөөд ОХУ-ын Прокурорын газрын байцаагч нар аналитик хяналтад байна. Улсын мэргэжлийн хяналтын газархөдөлмөрийн тухай, энэ нь ирээдүйд бизнес эрхлэгчдэд "газар" явахгүйгээр торгууль ногдуулах боломжийг олгоно.

Одоо торгууль чухал байна:

Хэрэв ажлын байранд осол гарч, тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол ажил олгогч буруутай болж, 400,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Илүү харамсалтай үр дагавар гарч болзошгүй, энэ нь шоронд хорих эсвэл албадан ажил хийлгэх явдал юм.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах ёстой.

Баталгаажуулалтын үр дүнг хаана ашигладаг вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, 2015 оноос хойшхи тусгай үнэлгээний үр дүнг нийгмийн даатгалын сангийн тайланд хэлбэрээр тусгасан болно. FSS-ийн мэргэжилтнүүд гэмтлийн татварыг нэмэгдүүлэх эсвэл хувиар хөнгөлөх шийдвэр гаргасан.

Хор хөнөөл, аюулын шинжилгээнд хамрагдсан ажлын байрны тоог тусгасан энэ баганыг одоогоор тухайн байгууллагын ажлын байрны гэрчилгээ гэж нэрлээд байгаа ч энэ нь цаг хугацааны асуудал, магадгүй тусгай үнэлгээ гэж нэрлэгдэх болов уу.

Тэтгэврийн сангийн хувьд эдгээр үр дүн нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний дагуу нөхцлийн анги, дэд ангиудын хүснэгт байдаг цалинхортон шавьж нэмэлт даатгалын шимтгэл авдаг. тариф. Тариф нь 0-8% хооронд хэлбэлзэж болно.

Нягтлан бодогчид ажилтан бүрийн тэтгэмжийг харуулсан нэрсийн жагсаалтыг СМА-д ирүүлсэн ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарч болно.

Жишээлбэл, уурын зуухны оператор (стокер), цахилгаан ба хийн гагнуурчин, ажлын байрны гэрчилгээний дагуу бусад мэргэжил.

Ажлын байрны аттестатчиллын анги	Дэд анги	Нэмэх. тариф, %
Аюултай	4	8
Хортой	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Зөвшөөрөгдсөн	2	0
Хамгийн оновчтой	1	0

Тогтоосон ангиллын дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамруулж, шинэ ХХХ нэвтрүүлэх замаар ажлын чанарыг сайжруулж, тэтгэмж олгох үүрэгтэй.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх зөвшөөрөлтэй байгууллагууд

ОХУ-д бүс нутаг бүрт тусгай үнэлгээ хийх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагууд байдаг. Тэд бүрэн шалгалт хийх боломжтой, эсвэл зөвхөн хэмжилт хийх боломжтой. ОХУ-д ажлын байрны гэрчилгээг хэн хийдэг вэ?

Жишээлбэл, Москва болон Москва мужид 94 орчим ийм пүүс байдаг.

Тэдгээрийн дотроос хамгийн алдартай нь:

• ATON ЭКО-аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал;
• СОКРОН;
• Ажлын байр, хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээ олгох үйлчилгээ;
• Технометр ХХК.

Мөн энэ бол бүхэл бүтэн жагсаалт биш юм. Ийм үйлчилгээний зах зээл дээрх хамгийн түгээмэл компани бол хамгийн оновчтой нөхцөл бүхий Главпромекспертиза ХХК юм. Энэ нь зөвхөн Москва мужид төдийгүй улс орны бусад бүс нутгуудад өөрийгөө бий болгосон. Үйл ажиллагаа нь 15 жилийн турш явагдсан. Гол давуу тал нь ажлын байрны гэрчилгээний үнэ хямд, хамгийн сүүлийн үеийн хэмжих хэрэгсэл, дээд боловсролтой мэргэшсэн мэргэжилтнүүд юм.

"Мерсис" компани нь хөдөлмөрийн үнэлгээний дагуу бүх төрлийн үйлчилгээг үйлдвэрлэдэг. Микробиологийн шинжилгээ хийх чадвартай. Үйлчилгээний хямд үнэ, байнгын хөнгөлөлтийн систем нь байгууллагуудыг улам бүр татдаг. Санкт-Петербург хот болон ойр орчмын бүс нутгуудад үйлчилдэг.

АККОТ ХХК, энэ компани нь Алтайн хязгаарт хөдөлмөрийн үнэлгээний үйлчилгээний зах зээлд өөрийгөө бий болгосон. Маш эрэлт хэрэгцээтэй, байгууллага бүрт уян хатан ханддаг, өөрөөр хэлбэл гэрчилгээ олгох ямар ч нөхцөлд дасан зохицож чаддаг компани нь үнэлгээ хийх болно. аль болох түргэнхамгийн бага бичиг баримттай.

Хамгийн тохиромжтой компанийг сонгохын тулд та компанийн талаархи бүрэн мэдээлэл, тойм, баталгаажуулах баримт бичгүүдийг нарийвчлан судлах хэрэгтэй.