Дэд ерөнхийлөгчийн үндсэн үүрэг хариуцлага. Тус газрын дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Унших 9 мин. Үзсэн тоо 153 2018.08.25-нд нийтлэгдсэн

Жижиг фирмийн олон удирдагчид өөрсдийн бизнесээ хянадаг. Харин компанийн удирдлагад ачаалал их байгаа томоохон байгууллагуудын хувьд орлогчийг татах шаардлагатай болдог. Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүн гүйцэтгэх захирлын үүргийн нэг хэсгийг хариуцдаг. Энэ нийтлэлд бид Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтдаг талаар ярихыг санал болгож байна.

Орлогчийн албан тушаал нь хэмжээ, салбарын харьяаллаас үл хамааран аль ч компанид гарч ирж болно

Ерөнхий захирлын орлогч: мэргэжлийн мөн чанар

Компани бүрийн удирдлага тухайн албан тушаалыг танилцуулах цагийг бие даан сонгох эрхтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ албан тушаалыг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд элсэх шатанд нэвтрүүлдэг.Ажилтны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах нь ихэвчлэн ажлын явцад шууд хийгддэг. Зарим тохиолдолд хүн орлогчийн албан тушаалд сонгогдож, дараа нь тэргүүлэгчийн албан тушаалд очдог. Дүрмээр бол ийм нөхцөлд ажлаасаа гарахыг хүсч буй гүйцэтгэх захирал туслахаа ажлын явцын бүх нарийн ширийн зүйлтэй танилцах ёстой. Ерөнхий захирлын дэд даргын албан тушаалд ижил утгатай олон утгатай байдгийг анхаарах нь зүйтэй. Үүнд гүйцэтгэх захирал, дэд ерөнхийлөгч зэрэг албан тушаалууд багтана.

Энэ ажилтны үүрэг нь бизнесийн хэлбэрээс хамаарч өөр өөр байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ихэнх тохиолдолд ажилтны бүх үүргийг багтаасан ажлын байрны тодорхойлолтыг компанийн дарга эсвэл үүсгэн байгуулах зөвлөлийн гишүүд боловсруулдаг. Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын жишээ болгон дараах нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй. Менежер нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн үйл явцтай холбоотой асуудлыг шийддэг байгууллагыг төсөөлье. Компанийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд эдийн засаг, хууль эрх зүйн дэмжлэг шаардлагатай байдаг. Эдгээр салбарыг хариуцсан орлогчийг томилсноор компанийн даргад ирэх ачааллыг бууруулах боломжтой. Энэ алхам нь удирдлагад хүлээсэн үүргээсээ чөлөөлөгдөж үйлдвэрлэлээ үргэлжлүүлэн хянах боломжийг олгоно.

Энэ албан тушаалд байгаа хүн байна хууль ёсны эрххөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх захиргааны хэлхээг бий болгох. Дэд ерөнхийлөгч нь эдийн засаг, хуулийн хэлтэс байгуулахаасаа өмнө удирдлагынхаа хувийн зөвшөөрлийг авах ёстой. Зөвхөн шинэ бүтэц бий болгох зөвшөөрөл авсны дараа дэд ерөнхийлөгч шинэ мэргэжилтнүүд хайж болно. Хэрэв та зах зээлийн шинэ сегментүүдийг эзэмшихийг хүсч байвал зохион байгуулалтын олон асуудлыг хариуцах туслах ажилд авах хэрэгцээ гарч ирж магадгүй юм. Хөгжлийн цаг авахын тулд өөр өөр стратегиКомпанийн хөгжлийн замыг тодорхойлохын тулд зарим чухал чиг үүргийг туршлагатай мэргэжилтэнд шилжүүлэх шаардлагатай.

Тэргүүн дэд захирлын албан тушаалыг тухайн компанийн онцлог хэрэгцээнд үндэслэн байгуулдаг

Энэ албан тушаалд хэн сонгогдсон бэ (ерөнхий хөрөг зураг)

Дэд албан тушаалыг хэн авах вэ гэсэн асуултад хариулна уу. ген. захирал, нэлээд хэцүү. Энд зөвхөн ирээдүйн ажилтны ажлын хариуцлага төдийгүй байгууллагын чиглэлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах ихэнх шаардлагууд дээр үндэслэн та энэ албан тушаалд хамгийн сайн нэр дэвшигчийн ерөнхий дүр зургийг гаргаж болно.

1. Хорин долоогоос гучин гурван насны эрэгтэй.
2. Эдийн засгийн болон техникийн дээд боловсролтой.
3. Тухайн чиглэлээр нэг жилээс дээш практик туршлагатай.
4. Ажлын урсгалыг бий болгох чадвар.
5. Манлайллын чанар, бүрэн бие даасан байдал, өндөр түвшинхариуцлага.

Туршлагаас харахад техникийн мэдлэгтэй хүмүүс бүтэц зохион байгуулалттай ур чадвараас шалтгаалан гүйцэтгэх захирлын үүргийг илүү сайн даван туулах чадвартай байдаг. Ийм хүмүүс хамгийн их үр дүнд хүргэдэг ажлын урсгалын удирдлагын схемийг хялбархан бүтээдэг. Томоохон пүүсүүдийн олон удирдагчид хоёр нэр дэвшигчийг сонгохыг илүүд үздэг өндөр боловсрол.

Орлогчийн үндсэн үүрэг

Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг чадварлаг гаргахын тулд энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчид удирдлагын хариуцлагын аль хэсгийг хариуцах вэ гэдгийг шийдэх шаардлагатай. Хэлэлцэж буй албан тушаалыг дараахь чиглэлээр хуваана.

1. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч- Энэ албан тушаалд нэгэн зэрэг хэд хэдэн чиглэлээр ажиллана. Тэргүүн дэд ерөнхийлөгч хоёр хяналтыг шийдэж чадна үйлдвэрлэлийн үйл явцгэрээлэгч нартай хамтран ажиллах. Энэ албан тушаалыг хашиж буй хүн нь тухайн байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой компанийн бүх чухал баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.
2. Маркетингийн захирал ба эдийн засгийн үйл ажиллагаакомпаниуд- Энэ чиглэлийн төлөөлөгчид зах зээлд борлуулах боломжтой бүтээгдэхүүнийг сурталчлах стратеги боловсруулдаг. Энэхүү албан тушаалтны чиг үүрэгт борлуулалтын шинэ зах зээл хайх, түншүүдтэй гэрээ байгуулах, санхүүгийн бүрэлдэхүүнтэй холбоотой бусад асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг орно.
3. орлогч аюулгүй байдал, боловсон хүчин, техникийн асуудлаар- ийм албан тушаал хашиж байгаа хүмүүс зохион байгуулалтын асуудлын тодорхой хэсгийг хариуцдаг. Ийм албан тушаалыг хэд хэдэн хэлтэсээс бүрдсэн томоохон компаниудад олгодог бөгөөд тус бүр нь тодорхой чиг үүрэгтэй байдаг.
4. Хуулийн захирал- Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад хатуу шаардлага тавьдаг. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар хуулийн хэлтсийн ажил нь байгууллагын үйл ажиллагаанд ихээхэн нөлөөлдөг.
5. орлогч дээр ерөнхий асуудлууд - Энэ албан тушаал нь тэргүүн дэд ерөнхийлөгчийн албан тушаалтай маш төстэй юм. Ганц ялгаа нь эрх мэдлийн жижиг жагсаалт юм. Дүрмээр бол энэ чиглэлийн төлөөлөгчид оффисын ажил, боловсон хүчний асуудалд хяналт тавих чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Баримт бичгийн дэмжлэгийг бий болгох асуудал онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Дүрмээр бол компанийн эзэн нь ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахад шууд оролцдог. Ихэнх тохиолдолд энэ үүргийг үүсгэн байгуулах зөвлөлийн гишүүдэд өгдөг. Ажлын байрны тодорхойлолт- засаг захиргаа, зохион байгуулалтын шинж чанартай орон нутгийн хэм хэмжээний акт.Энэхүү баримт бичиг нь тухайн албан тушаалын төлөөлөгчийн үүрэг, эрхийн жагсаалтыг агуулсан болно.

Дэд захирлын чиг үүргийн хүрээ маш өргөн тул энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн ижил чанаруудыг томъёолох нь бараг боломжгүй юм.

Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах

Компанийн дэд ерөнхийлөгчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хэд хэдэн үндсэн хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэг нь "ерөнхий заалт" гэсэн хэсэг юм. Энэ нь тухайн албан тушаалыг хашиж байгаа хүн хэнд, хэнд тайлагнаж байгаа талаар мэдээлэл өгдөг. Дараагийн догол мөрөнд жагсаав албан ёсны үүрэгажилчин. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичгийг боловсруулахдаа дэд ерөнхийлөгчийн бүх үүргийг үнэн зөв тодорхойлох нь маш чухал юм. Энэ алхам нь ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой маргааны эрсдлийг эрс багасгах болно.

Гурав дахь хэсэг нь ажилтны эрхийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Дараагийн догол мөрөнд хариуцлагын түвшний талаар мэдээлэл өгнө. Дэд ерөнхийлөгчийн албан тушаал бол нэр дэвшигчээс өндөр сэтгэл, зүтгэл шаарддаг хариуцлагатай албан тушаал гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал үүсэхэд хүргэсэн ажилтны идэвхгүй байдал нь торгууль ногдуулж болно. Доор бид Ерөнхий захирлын орлогчийн үүргийг илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

Ерөнхий байр суурь

Дээр дурдсанчлан, орлогчийн ажлыг хянах боломжтой хүмүүсийн талаархи мэдээллийг энд оруулав. Ихэнх тохиолдолд энэ үүргийг компанийн даргад өгдөг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хяналтын чиг үүргийг тэргүүн дэд ерөнхийлөгч эсвэл үүсгэн байгуулах зөвлөлийн гишүүдэд хуваарилдаг. Дүрмээр бол энэ хэсэг нь байгууллага, албан тушаалын талаархи ерөнхий мэдээллийг агуулдаг. Энэ догол мөрийг эмхэтгэхдээ ажилчин хянах ёстой тодорхой хэсгийг зааж өгөх нь чухал юм.

Үүнтэй ижил хэсэгт албан тушаал авах, чөлөөлөх журмыг тогтоосон. Гүйцэтгэх захирал хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болох тодорхой нөхцөл байдлын жагсаалтыг энд оруулав. Мөн энэ догол мөрөнд дээжийг агуулж болно хөдөлмөрийн гэрээЕрөнхий захирлын орлогчтой хамт дэд ерөнхийлөгчийг түр эзгүй байгаа тохиолдолд түүнийг орлох хүмүүсийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн ажилтанд тавигдах шаардлагууд.

Ерөнхий захирлын орлогчийн албан тушаалыг ихэвчлэн 30-аас доош насны мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг

Мэргэжлийн үүрэг хариуцлага

Хууль зүйн салбарын мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ хэсэг нь гол хэсгүүдийн нэг юм. Энэ нь энэ догол мөрийг боловсруулахад зохих ёсоор хандах ёстой гэсэн үг юм.Олон менежерүүд баримт бичгийн бүтцийг боловсруулахад туслах туршлагатай хуульчдад хандахыг илүүд үздэг.

Дүрмээр бол гүйцэтгэх захирлын үүргийн жагсаалтад томилогдсон хэлтэст үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах хяналтыг багтаасан болно. Зарим ажилчид холбогдох бүтэц, бие даасан ажилчдын ажлыг зохицуулах үүрэгтэй байж болно. Үүнээс гадна дэд ерөнхийлөгч нь компанийн удирдлагаас асуудлыг шийдвэрлэх үүргийг хүлээдэг. Ажилчдын үндсэн ажлын нэг бол аж ахуйн нэгжийг түүхий эдээр хангах явдал юм хэрэглээний материалүйлдвэрлэлийг бүрэн ажиллуулахад шаардлагатай .

Ногдуулсан эрх

Орлогчийн эрх Гүйцэтгэх захирал нь компанийн үйл ажиллагаатай нягт холбоотой байдаг. Энгийнээр хэлбэл, энэ хэсэгт энэ хүнд олгосон эрх мэдлийн жагсаалтыг багтаасан болно. Энэ эрх мэдэл нь захиралд нөлөөлж болох чухал асуудалд оролцох боломжийг олгодог Сөрөг нөлөөкомпанийн ажлын төлөө. Энэ хэсгийг эмхэтгэхдээ энэ ажилтан аль хэлтэсийг удирдаж болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ алхам нь ажлын явцыг системчилж, янз бүрийн зөрчилдөөн гарахаас сэргийлнэ.

Дүрмээр бол дэд ерөнхийлөгчийн эрхийн жагсаалтад ажилчдыг хуваах ачааллыг хуваарилах, орон нутгийн болон гарах баримт бичгийг бэлтгэх, боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг орно. Энэ албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүс санхүүгийн урамшуулал авахуйц ажилчдыг сонгох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг оновчтой болгохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх, боловсон хүчний ажилд хяналт тавих боломжтой.

Олон талаараа орлогчийн үүрэг даалгавар нь ерөнхий захирлын өмнө тулгардаг ажилтай төстэй байдаг.

Хариуцлага

Сүүлийн хэсэг нь ажилтны хариуцлагын түвшний талаархи мэдээллийг агуулдаг. Дүрмээр бол энэ нь компанийн өмчийн үнэ цэнийг хадгалах үүрэг, мэдээллийн нууцлалыг илтгэнэ. Дэд ерөнхийлөгчийн үүрэг хариуцлага нь томилогдсон нэгжийн гүйцэтгэл, удирдлагаас тогтоосон төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хамаарна. Энэ хэсэгт та компанид материаллаг хохирол учруулсан эс үйлдэхүйн хариуцлагын түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ерөнхий захирлын орлогч нь төлөвлөлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, боловсон хүчний үйл ажиллагаанд хяналт тавих, үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлд тайлан гаргах, гэрээлэгч, хяналтын байгууллагуудтай харилцах, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах үүрэгтэй гэж дүгнэж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дизайны онцлог

Дадлагаас харахад компанийн эзэн нь хэлтсийн дарга нарын ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхэд шууд оролцдог. Энэ үүргийг үүсгэн байгуулах зөвлөлийн гишүүд эсвэл удирдах албан тушаалд томилогдсон хүмүүст шилжүүлж болно. Баримт бичгийг боловсруулахдаа актын бүтцийг зөв боловсруулахад туслах туршлагатай хуульчийг татан оролцуулах нь маш чухал юм.

Бүрэн эмхэтгэсэн зааврыг ГОСТ-ийн дагуу оёж, даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Шинэ ажилтан ажилд авахдаа нэр дэвшигч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө эхлээд энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Дэд ерөнхийлөгчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг баталсны дараа ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг ажилд авсан ажилтанд өгнө. Эх хувь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл оффис дээр хадгалагдах ёстой. Дэд ерөнхийлөгчийн албан тушаалд томилох тушаалын жишээг доор харуулав.

Ирээдүйн орлогч нь эдийн засгийн ерөнхий асуудал, татварын хууль тогтоомжийн заалтуудыг ойлгох чадвартай байх ёстой

Дүгнэлт (+ видео)

Компанийн дэд дарга нь байгууллагын үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой зохион байгуулалтын олон асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Дүрмээр бол ийм ажилтны хэрэгцээ нь бизнесийг өргөжүүлэх үе шатанд, үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн гишүүд, компанийн дарга нар урт хугацааны төлөвлөгөө боловсруулах ажилд оролцож байх үед үүсдэг. Энэ хугацаанд дэд ерөнхийлөгч нь компанийн үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой богино хугацааны ажлуудыг хариуцах ёстой. Дээр дурдсанаас харахад тухайн албан тушаал нь компани бүрийн гол байр суурийн нэг юм гэж бид дүгнэж болно.

-тай холбоотой

би зөвшөөрч байна

"___________" ХК-ийн ерөнхий захирал
___________________________________
"__" ________ 201_

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
1. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерийн ангилалд хамаарна.
2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргыг тухайн үйлдвэрийн ерөнхий захирлын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө.
3. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь Ерөнхий захиралд шууд тайлагнана.
4. Ажилдаа тэрээр Оросын хууль тогтоомжийг удирдлага болгож, Ерөнхий заалтуудДэд захирлын энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг "___________________" ХК-д баталсан.
5. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, нэг жилээс доошгүй ажлын туршлагатай хүмүүсийг томилно.
6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
6.1. Эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс.
6.2.
6.3. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм.
6.4. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, эдийн засаг, холбогдох салбарыг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, засгийн газрын тогтоолууд.
6.5. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад байгууллагын арга зүйн болон зохицуулалтын материал.
6.6. Аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог.
6.7. Татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж.
6.8. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөөг бүрдүүлэх, зохицуулах журам.
6.9. Аж ахуйн нэгжийг удирдах, удирдах зах зээлийн аргууд.
6.10. Эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам.
6.11. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн менежмент.
6.12. Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт.
6.13. Салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, боловсруулах, байгуулах журам.
6.14. Хөдөлмөрийн хууль.
7. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч (өвчин, амралт, албан томилолт гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэг бүхий зохих ёсоор томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

ФУНКЦИУД
1. Компанийн үйл ажиллагааны гадаад, дотоод аюулгүй байдалд тавих хяналтыг хангах.
2. Компанийн алдагдлаас урьдчилан сэргийлэх буюу хамгийн их хэмжээгээр бууруулах.

АЖИЛ ҮҮРЭГ
Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Бэлэн мөнгө шилжүүлэх, цуглуулах ажлыг зохион байгуулах Мөнгө, эдгээр үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах.
2. Ажилд авсан хүмүүсийг эрүүгийн бүтэц, өрсөлдөгчидтэй холбоотой байж болзошгүй эсэхийг шалгах ажлыг зохион байгуулна.
3. Компанийн ажилтнуудыг гэмт хэргийн бүтэц, өрсөлдөгчидтэй холбоотой байж болзошгүй эсэхийг үе үе шалгаж, шаардлагатай нууцлалыг хангах. Боловсон хүчний алба, ерөнхий захирлын анхны хүсэлтээр аудит хийх.
4. Түүхий эдийн зээл олгохоор анхлан ажил хийхээр төлөвлөж буй бүх байгууллагад аудит зохион байгуулна.
5. Түүхий эдийн зээлийн байдал, түүхий эдийн зээлээр бүтээгдэхүүн хүлээн авч буй байгууллагуудын төлбөрийн чадварт байнгын хяналт, шинжилгээ хийж ажиллана.
6. Компанийн хэрэглэгч-компанийн зүгээс санхүүгийн нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй нөхцөл байдлын өөрчлөлтийн талаар ерөнхий захирал, холбогдох газрын даргад нэн даруй мэдэгдэх.
7. Бусад байгууллагуудыг шалгах болон хувь хүмүүсЕрөнхий менежерийн зөвлөснөөр.
8. Компанийн бараа материалын бүрэн бүртгэлд шууд оролцох.
9. Энэ үйл явцын аюулгүй байдлын үүднээс тээвэрлэлтийн бэлэн мөнгөтэй ажлын бүх үе шатанд хяналт тавих.
10. Компанид материаллаг хохирол учруулж болзошгүй нөхцөл байдлын талаар Гүйцэтгэх захиралд нэн даруй мэдэгдэх. Их хэмжээний материаллаг хохирол учруулах, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд эдийн засгийн аюулгүй байдлын албанд нэн даруй мэдэгдэх.
11. Эдийн засгийн аюулгүй байдлын албаны нэрийн өмнөөс тухайн бүс нутагт компанийн эрх ашгийг хангах, үйл ажиллагааг нь ерөнхий захиралтай уялдуулан зохицуулах үйл ажиллагаа явуулах.
12. Компанийн удирдлагуудын зүгээс урвуулан ашигласан эсэх талаар сэжиглэж байгаа бол аюулгүй байдлын үүднээс компанийг асуудалтай ангилалд шилжүүлэх асуудлыг хөндөх. Компанийг асуудалтай ангилалд шилжүүлэх ажлыг шалгалт (аудит) бэлтгэх, явуулах, үр дүнг нэгтгэх хугацаанд хийж болно, гэхдээ нэг сараас илүүгүй байна.
13. Төлөвлөгөөг СЭБ-ийн дарга эсвэл түүний орлогч, компанийн ерөнхий захиралтай компанийн байнгын ажлын талаар уялдуулан долоо хоног бүр төлөвлөх. Төлөвлөлтөд харгалзах хэмжээгээр СБХ болон Ерөнхий захиралд өдөр тутмын тайланг СЗБ-аас баталсан маягтын дагуу гаргаж өгөх.
14. Компанийн материаллаг хохирол, ажилчдын аюулгүй байдалтай холбоотой онцгой нөхцөл байдал үүссэн хэлтэст нэн даруй очих. Компанид учирч болзошгүй материаллаг хохирлыг багасгах, компанийн ажилчдын аюулгүй байдлыг хангахын тулд шуурхай, мэргэжлийн арга хэмжээ авах.
15. Компанийн эрх ашгийг хамгаалах гадны байгууллагаэдийн засгийн аюулгүй байдлын алба болон компанийн ерөнхий захирлын нэрийн өмнөөс (SEB-тэй тохиролцсоны дагуу).
16. Компанийн ажилчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүйн хэм хэмжээг хангах, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрөхгүй байх. албан ёсны үүрэг, байгууллагын харилцааны стандартыг зөрчсөн.
17. Аливаа асуудлыг шийдвэрлэхдээ Ерөнхий захирал болон хувь хүний ​​алба, албадтай бүтээлч хамтран ажиллахыг эрмэлзэж, компанийн эерэг корпорац сэтгэлгээг бий болгох, хөгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулна.
18. Компанийн ажилтнуудад зориулсан аливаа арга хэмжээнд оролцох.
19. Компанийн ерөнхий захирал болон ажилчидтай маргаан гарсан тохиолдолд тухайн компани доторх маргааныг аль болох хурдан шийдвэрлэх бүх арга хэмжээг авна. Хэрэв компанийн дотор шийдвэрлэх боломжгүй бол асуудлыг БОМС-ийн даргад батлуулах, шийдвэрлүүлэхээр шилжүүлнэ.
20. Нөлөөллийн арга хэмжээг цаг тухайд нь авахын тулд харьяа албан тушаалтнуудын буруутай үйлдлийн илэрсэн баримтын талаар ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга нарт мэдэгдэнэ.
21. Компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн эргэлтийн дүрэм, тайлан, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг мэддэг байх.
22. Компанийн удирдлагаас гаргасан заавар, тушаал, мэдээллийн мессежтэй танилцах.
23. SEB-ийн нэрийн өмнөөс ОХУ-ын хууль тогтоомж, ажлын байрны тодорхойлолтын дээрх догол мөрөнд харшлахгүй бусад үйлдлийг гүйцэтгэх.

ЭРХ
1. Байгууллагын талаар санал гаргах эрхтэй төлөвлөгөөт бус шалгалткомпанийн удирдлага буруутай үйл ажиллагаа явуулсан эсвэл компанид урвуулан ашигласан эсэхэд сэжиглэж байгаа тохиолдолд компанид аудит хийх.
2. Холбогдох зохицуулалтын байгууллагад ажлын явцад гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ ерөнхий захирлаас бүрэн эрх аван компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах.
3.Шаардлагатай бол компанийн болон тусдаа хэлтсийн бүх хуралд оролцох, бизнесийн аюулгүй байдалтай шууд холбоотой мэдээллийг компанийн ажилчдын анхааралд хүргэх.
4. Эдгээр үйл явцын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, материаллаг хөрөнгийг хадгалах, шилжүүлэх, шилжүүлэх журамд өөрчлөлт оруулах талаар санал гаргах.
5. Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, материаллаг хөрөнгийг хадгалах, зөөвөрлөх, шилжүүлэх журмын талаар компанийн ажилтнуудаас эдгээр үйл явцын аюулгүй байдлыг хангахад гарч болзошгүй асуудлуудыг тодорхойлох судалгааг явуулах.
6. Боломжит урвуулан ашиглах үйлдлийг илрүүлэхийн тулд компанийн доторх болон компанийн харилцагч талуудын хөрөнгө шилжүүлэх, шилжүүлэх аливаа үе шатыг хянаж, шаардлагатай тохиолдолд одоо байгаа ашигтай түншлэлийг хадгалахад хангалттай нууцлал, үнэн зөв байдлыг хангах.
7. Үр дүнг үнэн зөв гаргах, компанийн материаллаг алдагдлаас урьдчилан сэргийлэхэд хувь нэмэр оруулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ материаллаг үнэт зүйлсийн сонгон тооллого хийх.
8. Компанийн хэлтэс, алба, үйлчилгээний үйлчилгээг чиг үүргийн дагуу ашиглах, түүнчлэн компанитай хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан байгууллагуудын үйлчилгээг ашиглах.
9. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай техник хэрэгсэл, программ хангамж авах, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад зардлыг гаргах асуудлыг хөндөх.
10. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
11. Ерөнхий захирлаас өөрт оногдсон албан үүрэг, олгосон эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
12. Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх, ажлын арга барилыг сайжруулах, бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарсан алдаа дутагдлыг арилгах талаар гаргасан саналыг компанийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.
13. Ажилд авах, тэднийг урамшуулах асуудлыг шийдвэрлэхэд тогтоосон журмаар оролцох. амжилттай ажил, түүнчлэн ногдуулах тухай сахилгын арга хэмжээ. ТСГ-ын орон тоо, боловсон хүчний талаар Ерөнхий захиралд санал хүргүүлнэ.
14. Дэд даргын энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэгт хамаарах ажлыг боловсронгуй болгох талаар ерөнхий захиралд санал оруулах.

ХАРИУЦЛАГА
Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Дэд захирлын энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. Оросын Холбооны Улс.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
4. Аюулгүй байдал, задруулахгүй байх үүднээс худалдааны нууцХК "______________"
5.Хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцүүлэн ажиллах.
6. "______" ХК-ийн байранд галын аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөх.

ХАРИЛЦАА.
Дэд захирлын энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, эрхийг хэрэгжүүлэхийн тулд Ерөнхий захирлын Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч дараахь байдлаар харилцан үйлчилнэ.
1. Гүйцэтгэх захиралтай
- дэд захирлын энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бүх асуудлаар.
2. Компанийн бүх хэлтэстэй:
- компани болон түүний ажилчдын эсрэг заналхийллийн тухай
- дэглэмийн арга хэмжээг дагаж мөрдөх тухай
- нууц мэдээллийг дагаж мөрдөх тухай

гэх мэт...

Ажилтны нэмэлт үүрэг хариуцлагыг Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогчийн ажлын байрны загвар болон үлгэрчилсэн тодорхойлолтоос авах боломжтой бөгөөд хувилбарыг хавсаргасан файлаас татаж авах боломжтой.

Эхний байрлал Ерөнхий захирлын орлогчкомпанийн тодорхой хэрэгцээнд үндэслэн бий болсон. Тиймээс дэд захирлын чиг үүргийн хүрээ маш өргөн тул энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн нэг төрлийн чанарыг тодорхойлох нь бараг боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ерөнхий захирал нэгдүгээр орлогчийн албан тушаалыг танилцуулах шаардлагатай хоёр нөхцөл байдлыг ялгаж салгаж болно.

1. Та стратегийн төлөвлөгөөндөө анхаарлаа хандуулахаар шийдсэн тул цаг үеийн асуудлыг шийдвэрлэх цаг алга. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэгжүүлэх хүн хэрэгтэй.
2. Та тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн тул дараа нь бүх хэргийг шилжүүлэх боломжтой орлогчийг олох хэрэгтэй.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага, түүний үндсэн чиг үүрэг үүсдэг.

Ерөнхий захирлын орлогчийн албан тушаалыг ихэвчлэн 30-аас дээш настай мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Тэрээр эрч хүч, хүч чадлаар дүүрэн, асар их хэмжээний янз бүрийн мэдээллийг өөртөө шингээхэд бэлэн байдаг бөгөөд үүний ачаар тэрээр ахиц дэвшил гаргаж, компанид ашиг тусаа өгөх болно. Хэрэв бид боловсролын тухай ярих юм бол энэ нь ихэвчлэн техникийн эсвэл эдийн засгийн хувьд илүү өндөр байдаг. Техникийн ур чадвартай мэргэжилтэн нь ихэвчлэн маш сайн логик сэтгэлгээтэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдлэгийг тодорхой зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Хэдийгээр мэргэжилтний боловсрол бүхэлдээ зөвхөн дипломоор хязгаарлагддаг бол тэрээр энэ хариуцлагатай албан тушаалд найдах шаардлагагүй юм. Эцсийн эцэст эдийн засгийн онол, шинжилгээний салбарын мэдлэггүй санхүүгийн үйл ажиллагааорлогч санхүүгийн захиралмэргэшсэн мэргэжилтэн гэж үзэх боломжгүй юм. “Техникч” нэр дэвшигч нь эдийн засаг, санхүүгийн чиглэлээр дор хаяж нэг жилийн дадлага хийсэн байх ёстой.

Хэрэв нэр дэвшигч хоёр дээд боловсролтой бол энэ нь маш их зүйлийг хэлэх болно, ялангуяа мэргэжилтний зорилготой байх болно. Гэвч түүний жинхэнэ чанар туршилтын хугацаанд илчлэгдэх болно.

• Арилжааны захирал гэж хэн бэ: үүрэг, чиг үүрэг

Тус компанид дэд захирал ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ

Олон талаараа дэд даргын үүрэг даалгавар ерөнхий захирлынхтай төстэй. Ялгаа нь зөвхөн хариуцлагын хэмжээ, ухамсарын цар хүрээ юм. Чухал гэж үз функциональ үүрэг хариуцлагаДэд захирал, өргөдөл гаргагч нь энэ албан тушаалд хэд хэдэн ур чадвар, мэдлэг, чадвартай байдаг.

Ирээдүйн орлогчийн хувьд эдийн засгийн ерөнхий асуудал, татварын хууль тогтоомжийн заалтуудыг ойлгох чадвар шаардлагатай. Та өөрийн компанийн салбарын онцлогийг мэдэх хэрэгтэй - гэрээний хуулийн үндсийг мэддэг байх ёстой. Түүнд энэ нь бас хэрэгтэй, учир нь ажлынхаа явцад тэрээр дотоод тайлан, харилцагч талуудын нягтлан бодох бүртгэлийн тайлантай ажиллах шаардлагатай болно. Дэд захирал нь балансыг “тооцоолох” чадвартай, 2-р маягт (Ашиг, алдагдлын тайлан), түүнчлэн татвар, нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн тайлагналын бусад хэлбэрийг мэддэг, хөрөнгө, хөрөнгийн цаана юу байгаа талаар ойлголттой байх шаардлагатай. аж ахуйн нэгжийн өр төлбөр.

Гэхдээ нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага үүгээр хязгаарлагдахгүй. Дэд захирал нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг ажил, програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг мэдэх үүрэгтэй. Шаардлагатай бол та эдгээр програмаар үүсгэгдсэн аливаа тайланг бэлтгэх шаардлагатай болно.

Сайн орлогчид байх ёстой 5 чанар

"Баруун гар"-ын албан тушаалд нэр дэвшигчийг хайхдаа боломжит удирдагчийг хэрхэн тодорхойлох талаар "Ерөнхий захирал" сэтгүүлийн редакторууд хэлэв.

Дэд захирал ямар үүрэгтэй вэ?

1. Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, явуулахад эдийн засаг, санхүүгийн хувьд хяналт тавих.
2. Компанийн бүх ажилчид, хэлтсийн үйл ажиллагаанд ашиг тустай байх, санхүүгийн болон материаллаг нөөцийг оновчтой ашиглах, үйлдвэрлэлийн бүх талын үзэл баримтлалыг бий болгох.
3. Санхүү, бизнесийн гэрээг цаг тухайд нь, ашигтайгаар байгуулж, бүтээгдэхүүний эргэлтийг хурдасгах арга хэмжээ авах. Компанийн ажилд хүндрэл гарахгүйн тулд зохих нэр хүнд, туршлагатай компаниудыг сонгох шаардлагатай. Энэхүү даалгаварт боловсролын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын үүрэг багтдаг.
4. Илүүдэл нөөцийг нэгдмэл байдлаар хэмнэх, хэмнэх асуудлаарх үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх, хяналт тавих. Түүхий эд материалын зардлыг сайжруулах, стандартчилах, тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн хэрэглээнд хяналт тавих, түүнчлэн материал байхгүй бол тэдгээрийг стандартчилах чиглэлээр ажиллах шаардлагатай байна. нэмэлт хөрөнгөүйл ажиллагаа. Эдгээр ажлыг дэд захирлын үүрэг даалгавраар хангадаг.
5. Сайжруулалт эдийн засгийн үзүүлэлтүүдаж ахуйн нэгжүүд, сайжруулсан стандарт бүхий үзүүлэлтүүдийг бүрдүүлэх, холбогдох бүх чиг үүргийн хэрэгжилтийг хариуцлагатай ажилтнууд хянах. Санхүү, зохицуулалтын сахилга батыг сайжруулах замаар аж ахуйн нэгж, түүний үйл ажиллагааны чиглэлийг бэхжүүлэх (боломжтой бол өргөжүүлэх) ажлыг аажмаар хийх шаардлагатай байна. Үүнийг сурган хүмүүжүүлэх асуудал эрхэлсэн дэд захирлын чиг үүрэгт тусгасан болно.
6. Материаллаг үнэт зүйлсийн хуримтлал, материалын хэт их зарцуулалт, зохисгүй ажиллагаа эсвэл хэт эрчимтэй ажиллагааны улмаас тоног төхөөрөмжийн эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх, цаг тухайд нь арилгах.

Дадлагажигч хэлж байна

Борис Бобровников, Крокийн ерөнхий захирал, Москва

Манай компанид дээд удирдлага нь шинэ чиглэл боловсруулах, бизнесийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх, эцэст нь аль ч чиглэлийн дарга болох үүрэг хариуцлага хүлээсэн мэргэжилтнүүдээр төлөөлдөг. 15 жилийн үйл ажиллагааны хугацаанд манай компанийн нийт ажилтан 12-оос 1500 болж нэмэгдлээ.

Миний нэгдүгээр орлогч томоохон корпорацийн бүтцээс шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах ажилд оролцдог. Бидний хамтын ажиллагааны төлөө орлогчийн татсан эдгээр компаниуд миний болон түүний анхаарлын төвд байсаар байна. Үүнд, ВимпелКом, Альфа-Банк, Росгосстрах, ОХУ-ын Сбербанк. Миний орлогч стратегийн түншүүдтэйгээ харилцаж, бүс нутгийн бодлогын асуудлыг хариуцдаг.

Миний дэд захирал өөрийн сонирхсон үйл ажиллагааны чиглэлийг хариуцаж, өөрийгөө бүрэн ухамсарлаж, чадвараа хамгийн сайн харуулах боломжтой. Нэг дэд дарга бүх зүйлийг хариуцдаг нөхцөл байдлыг би одоо төсөөлж чадахгүй байна - бидэнд хэтэрхий олон чиглэл байгаа, бүгд өөр.

Дэд захирал ямар эрхтэй вэ

Компанийн дэд захирлын эрхэнд дараахь ажлууд орно.

1. Тушаал өгөх, бүх ажилчдад ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар зөвлөгөө өгөх, эсвэл санамсаргүй асуудлуудыг шийдвэрлэх.
2. Төрөл бүрийн төсөл, заавар, тушаал, чухал заавар бэлтгэх ажилд идэвхтэй, идэвхтэй оролцоорой. Тооцооллыг боловсруулахад оролцож, авсан арга хэмжээний зохистой байдалд дүн шинжилгээ хийж, үндэслэлээ Гүйцэтгэх захирал болон бүхэл бүтэн багт хүргэх боломжтой. Компанийг хөгжүүлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг авч, тэдгээрийн хамаарлыг харгалзан гэрээний үзэл баримтлалыг бий болгоход оролцож болно.
3. Аж ахуйн нэгжийн орлогч бие даан тодорхойлсон эсвэл бусад ажилчдаас хүлээн авсан компанийн бүх дутагдлын талаар ерөнхий захиралд биечлэн мэдээлнэ. Тэрээр янз бүрийн дутагдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэхээс гадна компанийн тодорхой хэлтэсүүдийг шинэчлэх замаар компанийн ажлыг бүхэлд нь сайжруулах талаар санал гаргах ёстой.
4. Компанийн эрх ашгийн төлөө төлөөлөх үйл ажиллагаанд оролцох. Компанийн дэд захирал нь төрийн байгууллагуудтай харилцах, өөрийн үзэл баримтлалын хүрээнд шийдвэр гаргах, янз бүрийн байгууллага, байгууллагуудтай харилцаж, хэлэлцэж буй асуудалтай холбоотой байх боломжтой. арилжааны үйл ажиллагаакомпаниудын аль нэг нь яаралтай компаниудын нэг юм.
5. Компанийн янз бүрийн бүтцийн хэлтсээс шаардлагатай бичиг баримтын хүсэлтийг шийдвэрлэх, хэрэв шаардлагатай бол аливаа ажилтны үндсэн үүргээ биелүүлэх боломжтой байх эсвэл компанийн дэд захирлын өөрөө.

Аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдалд хяналт тавих үүрэг

1. Хяналт, шаардлагатай бол санхүүгийн шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэхэд оролцох, боловсруулах янз бүрийн чиглэлийн эдийн засгийн зардлыг тодорхойлдог янз бүрийн тооцоолол, үйлдвэрлэлийн технологийг шинэчлэх - Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын албан тушаалд хамаарна.
2. Цаг тухайд нь харьцуулах, тайлангийн баримт бичгийг хүргэх, тооцооллын хэрэгжилт, байгууллагын ажилтнуудад шаардагдах баримт бичгийн үндсэн багцад оруулахад хяналт тавих нь сургалтын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан ёсны үүрэг юм.
3. Ажилчдын төлөвлөгөөний хэрэгжилт, стандартын зохистой байдал, тодорхой тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын арга хэмжээг бага зэрэг сайжруулах замаар илүү ашигтай үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх боломжийг байнга хянаж байх нь Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үүрэг юм.

Заримдаа гүйцэтгэх захирал эзгүй байдаг. Үүний үр дүнд түүний үүргийг компанийн дэд захиралд шилжүүлэв. Энэ ажилтан нь түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэй оновчтой, амжилттай хэлэлцээр хийх, арга хэмжээ зохион байгуулах, уулзалт зохион байгуулах чадвартай байх шаардлагатай. Эдгээр ажил нь НХА хариуцсан дэд захирлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой.

Компанийн ажилчид нь компанийн дэд захиралд шууд захирагддаг. Тиймээс зөвхөн хяналт тавьж ажиллахаас гадна илүү хялбар, үр ашигтай, аюулгүй болгох талаар зохих арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын үндсэн шаардлагыг хэрэгжүүлэхэд зохих дэмжлэг, баталгаа гаргаж, хөдөлмөрийн сахилгын дүрэм, журмыг боловсруулах, боловсронгуй болгох, хэрэгжүүлэх ажилд оролцдог. Эдгээр ажил нь үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой.

Энэ ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаал, шаардлагыг ажилчдад хүргэх, хяналт тавих, шаардлагатай бол хэрэгжилтийг хангах үүрэгтэй. Компанийн ерөнхий захиралд ажилдаа гарсан аливаа хазайлт, доголдлоос үүдэн материаллаг болон эдийн засгийн ихээхэн хохирол учирч болзошгүй талаар тогтмол мэдээлж, шаардлагатай бол түүний тогтоол, зааварчилгааг хэрэгжүүлснээр систем дэх аливаа хүндрэлийг арилгах, арилгах. .

Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогчийн чиг үүрэг

Чанартай ажлын байрны тодорхойлолтын ачаар компанийн дэд захирлын чиг үүргийг нарийвчлан, хангалттай ойлгоход шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Энэ нь танд энэ албан тушаалд үнэхээр тохиромжтой мэргэжилтэн сонгох боломжийг олгоно.

Компанийн эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• стратеги төлөвлөгөө боловсруулах хэлтэсүүдийн ажлыг зохицуулах;
• эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг төлөвлөх, хянах;
• үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, компанийн санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулах, хэрэгжилт орчин үеийн аргуудажил.
• нөөцийн зохистой ашиглалтыг хянах;
• хөгжилд оролцох хамтын гэрээ, боловсон хүчин, тооцоо;
• хэлтсүүдийн эдийн засгийн гүйцэтгэлийн төлөвлөлтийг сайжруулах чиглэлээр ажиллах.
• үйлдвэрлэл, хямралын эсрэг менежментийг сайжруулах чиглэлээр ажиллах.

Дэлхий даяар нэр хүндтэй томоохон компаниудын менежерүүдэд тавигдах шаардлага нь мэдлэг шаарддаг олон улсын стандартсанхүүгийн тайлан, Англи хэлэнд, Боломжтой байдал нэмэлт боловсрол, ялангуяа, MBA зэрэг, CFA, ЦХҮа-ны гэрчилгээ.

Өөр өөр компаниудын эдийн засаг, санхүүгийн мэргэжилтнүүдийн даалгавар өөр өөр байж болно. Мэргэжилтнүүдийн янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг - ердийн менежментээс эхлээд санхүүгийн даалгаварүнэт цаас гаргах, хөрөнгө оруулалт татах чиглэлээр ажиллахын өмнө.

Албан үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь манлайлах, удирдах чадвартай, нийтэч хүн байх ёстой. Тэрээр мөн итгүүлж, нөлөөлж, түншүүдтэйгээ амжилттай харилцах, багаар ажиллах, хариуцлагатай удирдлагын шийдвэр гаргах чадвартай байх ёстой. Энэ нь түүнд ийм ур чадварыг хөгжүүлэхэд тусална.

Стратегийн хөгжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын үүрэг

Компанийн хөгжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь корпорацийн цаашдын үйл ажиллагааны төлөвлөлтийг хийдэг. Аж ахуйн нэгжийн эрхэм зорилго, даалгавар, зорилгыг тодорхойлж, амжилттай бодлогыг тодорхойлдог - стратегийн менежерийн бүрэн эрх. Тиймээс тодорхой мэргэшлийн шаардлага- үүнд удирдлагын туршлага, өндөр боловсрол.

Менежментийн онол, эдийн засаг, маркетинг, санхүү, стратеги, инновацийн менежментийн мэдлэг шаардлагатай. Мэргэжилтний үндсэн чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.

1. Компанийн хөгжлийн бодлогыг төлөвлөх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянах, гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх.
2. Холбогдох баримт бичгүүдийг бэлтгэх замаар бүтээн байгуулалтын шинэ төслүүдийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
3. Бүтээн байгуулалтын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хариуцан томилж, байгуулагдсан төслүүдийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр албадын хамтарсан ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.

Хямралын эсрэг арга хэмжээг боловсруулах, стандарт бус нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулах, залруулга хийх нь компанийн хөгжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын үүрэг юм. Хөгжлийн менежер нь байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх аливаа мэдээллийг хэлтсийн дарга нараас шаардах, ашиглах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлын үйл явцыг оновчтой болгоход чиглэсэн санал боловсруулах, бэлтгэх, аж ахуйн нэгжийн стратегийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх захиалга өгөх зэрэг ажлыг гүйцэтгэдэг.

• Энэ үйл явцыг болон таны амьдралыг хөнгөвчлөх төлөөлөгчийн 7 зарчим

Дэд захирлын чиг үүрэг

Мэргэжилтнүүд боловсон хүчний асуудалЭхлээд орлогч даргад дараахь зүйлийг зааж өгч болно гэдэгт бид итгэлтэй байна.

• гэрээний анхны дүн шинжилгээнд хамрагдах;
• гүйцэтгэгч, ханган нийлүүлэгчдийн зардлын тооцоог шалгах;
• захирлын нэрийн өмнөөс тооцооллын параметрүүд, бизнес төлөвлөгөөний хэсгүүдийг бусад үйлчилгээ, хэлтсийн дарга нартай зохицуулах;
• аж ахуйн нэгжийн төсвийн бие даасан зүйлийн гүйцэтгэлд хяналт тавьж, зөрчлийн үндсэн шалтгааныг тодорхойлох;
• Гүйцэтгэх захиралд зориулсан удирдлагын зарим шийдвэрийн талаар зөвлөмж боловсруулах. Үүнтэй холбогдуулан шинэ талууд эсвэл тодорхой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд гарч болзошгүй үр дагаврыг тодорхойлох замаар асуудлыг "шинэхэн харах" асуудалд ихээхэн ач холбогдол өгч байна.

Шинээр ирсэн хүнд хэн ч Ерөнхий захирлын туслахад заавар, заавар өгөх эрхгүй гэдгийг анхааруулах шаардлагатай - зөвхөн түүний шууд удирдагч л үүнийг хийх боломжтой.

Эдгээр үүргээс гадна компанийн дэд захиралд дотоод хяналтын чиг үүргийг хариуцаж, хурлын үеэр компанийн санал бодлыг илэрхийлэх эрхийг өгч болно. Эдгээр нөхцлийг дотоод ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулдаг.

Мөн компанийн дэд захирал нь компанийн хэлтсийн дарга нар, аж ахуйн нэгжийнхээ гүйцэтгэгч нартай заавал харилцах ёстой тул хэлэлцээрийн сэдвийг зөв боловсруулж чаддаг байх шаардлагатай. Хэдийгээр хэлэлцүүлэгт орохыг хориглодог. Шууд дарга нар зөвшөөрснөөс бусад тохиолдолд.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал ангилалд хамаарна
менежерүүдийг _______ тушаалаар ажилд авч, ажлаас нь чөлөөлсөн.
_____________________________________.
(толгойн байрлалын нэр)
1.2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал шууд тайлагнадаг
___________________________________________.
(толгойн байрлалын нэр)
1.3. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд
илүү өндөр үнэлгээтэй хүн юм мэргэжлийн боловсролмөн ажлын туршлага
удирдах албан тушаалд дор хаяж ___ жил ажилласан.
1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь тогтоолыг мэддэг байх ёстой
тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичиг
захиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой дээд эрх мэдэл
ниа; аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв; харилцааны хэрэгсэл, та
тоон болон зохион байгуулалтын техник; бүрдүүлэх журам, эцсийн хугацаа
паритет; гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл; тоног төхөөрөмж худалдан авах журам
dovaniya, тавилга, бараа материал, бичгийн хэрэгсэл, чимэглэл
үйлчилгээний төлбөр; эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл болон
менежмент; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн дотоод уралдааны дүрэм
захиалга; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
1.5. Ажилдаа Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал
зөвшөөрөгдсөн:
- үйлдвэрлэлийг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд
аж ахуйн нэгжийн ус, эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- хөдөлмөрийн журам;
- Урьдчилсан албаны даргын тушаал, заавар, бусад заавар.
хүлээн зөвшөөрөх;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед
түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон орлогч гүйцэтгэнэ
Эдгээр үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг бүрэн хариуцах tetel
завгүй байдал.

2. Чиг үүрэг

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хариуцна
онцлог:
2.1. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцох ба
тэдгээрийг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэхэд хяналт тавих.
2.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.
2.4. Эрүүл мэндийг хангах ба аюулгүй нөхцөлхарьяа албан тушаалтнуудад зориулсан хөдөлмөр
гүйцэтгэгчид, тэдгээрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих
болон хөдөлмөр хамгааллын талаарх норматив эрх зүйн акт.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд дэд захирал
ерөнхий асуултууд:
3.1. Итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн ажил, үр дүнтэй харилцааг зохион байгуулах
түүнд бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийг чиглүүлсэн
үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулах талаар тэдний үйл ажиллагааг lyat, нэмэгдүүлэх
аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэл, чанар, өрсөлдөх чадварыг сайжруулах
үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн.
3.2. Үйлдвэрлэл, бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах
хамгийн сүүлийн үеийн технологи, технологийг өргөнөөр ашиглахад тулгуурлан дэвшилтэт
хөдөлмөрийг удирдах, зохион байгуулах аливаа хэлбэр, зохистой ашиглах
үйлдвэрлэлийн нөөц, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах.
3.3. Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх
аж ахуйн нэгж.
3.4. Эдийн засгийн хэрэгжилтэд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах
харин-аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцаа.
3.5. _____________________________________________________________.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.
4.1. Бусадтай харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх
байгууллага, төрийн байгууллагууд.
4.2. талаар компанийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах
түүний үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх.
4.3. Сайжруулах саналаа удирдлагад хүргүүлнэ
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа.
4.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна
дотор өөрийн гарын үсэгтэй аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх
түүний чадвар.
4.5. Хамрах хүрээний асуудлаар байгууллагуудтай харилцах
ур чадвар.
4.6. Хэлтсийн дарга нартай харилцах
аж ахуйн нэгж, хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах
тэдний албан ёсны үүрэг.
4.7. Өөрийнхөө харьяа бүтцийн дэд бүтцийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
компанийн хэлтэс.
4.8. ашиглахад туслахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах
үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. албан тушаалтны үүргээ биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл)
хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон;
5.2.үйл ажиллагаа явуулах явцад үйлдсэн этгээд
зөрчил - одоогийн захиргааны тогтоосон хязгаарт;
оХУ-ын эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж;
5.3 материаллаг хохирол учруулсан бол - тогтоосон хязгаарт багтаан
оХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж;

"PRIM"

Москва 15.01.2008

ЗӨВШӨӨРӨХ

15.01.2008 _ № _06__ Гүйцэтгэх захирал

(огноо) (тоо) (толгойн байрлал)

Лушкин

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч (цаашид байгууллага гэх) нь удирдах ажилтны ангилалд хамаарна.

1.2. Ерөнхий захирлын Тэргүүн дэд дарга нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн1 чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны удирдлагын асуудлыг шийдвэрлэж, тухайн байгууллагыг удирдах2.

1.3. Ерөнхий захирлын Тэргүүн дэд даргыг томилж, үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэрийг Ерөнхий захирал гаргана.

1.4. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, "байгууллагын менежмент" мэргэжлээр мэргэшсэн гэрчилгээ эсвэл давтан сургах дипломтой эсвэл тухайн байгууллагад түүнд итгэмжлэгдсэн нэгжийн ажлын чиглэлтэй нийцсэн, тухайн байгууллагад ажилласан туршлагатай хүн. 5-аас доошгүй жил удирдах албан тушаалыг Ерөнхий захирлын Тэргүүн орлогчийн албан тушаалд томилно.

1.5. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

- иргэний, захиргааны, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

– Ерөнхий захирлаас гаргасан байгууллагын дүрэм, орон нутгийн дүрэм журам, зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичиг;

1.6. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- үйлдвэрлэлийн удирдлагыг хангах хууль эрх зүй, санхүүгийн болон бусад арга, хөшүүргийн тогтолцоо;

- үйлдвэрлэлийн шинэ технологид санхүүгийн хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг тодорхойлох хөдөлмөр, санхүүгийн болон бусад нөөцийг хуваарилах журам;

- компьютер ашиглах дүрэм;

1.7. Тэргүүн дэд захирал нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд түүний өмнө хариуцлага хүлээдэг.

1.8. Ерөнхий захирлын Тэргүүн орлогч байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг зохих эрхийг олж авсан зохих ёсоор томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхгүй байх үүрэгтэй.

2. ЭРХ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч дараахь эрхтэй.

2.1. Хөдөлмөрийн (албан) үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

2.2. Ажилтан (биечлэн эсвэл шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс) ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл ба / эсвэл баримт бичгийг хүсэх.

2.3. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах.

2.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахын тулд шууд удирдагчтайгаа холбоо барина уу.

2.5. Хувь хүмүүстэй харилцахдаа компанийг төлөөлөх болон хуулийн этгээд, төрийн байгууллага болон шүүхийн тогтолцооны байгууллагад тогтоосон журмаар олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр.

2.6. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах талаар ерөнхий захиралд санал гаргах.

2.7. Гүйцэтгэх захирлын өмнө компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санаачилга гарга.

3. ХӨДӨЛМӨРИЙН (АЖЛЫН) ҮҮРЭГ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Итгэмжлэлээр олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд ерөнхий захирал буюу түүнээс эрх олгосон этгээдээс гаргасан тушаал, заавар, ерөнхий захирлын даалгаврын дагуу байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг шуурхай удирдан зохион байгуулж, удирдан явуулах.

3.2. Ерөнхий захирал буюу түүнээс эрх олгосон этгээдийн гаргасан тушаал, тушаал, Ерөнхий захирлын даалгаврыг биелүүлэх.

3.3. Байгууллага дахь ажлын үр дүн, хэтийн төлөв, ялангуяа түүний чиглэлийн талаар ерөнхий захиралд мэдээлэх, түүний санал бодол, байгууллагыг хөгжүүлэх стратегийг харгалзан зохицуулалт хийх, саад учруулж болзошгүй бүх нөхцөл байдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэх. хэвийн үйл ажиллагаа нь алдагдалд хүргэдэг.

3.4. Ашгийн төлөө үйл ажиллагаа зохион байгуул.

3.5. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах төлөвлөгөө боловсруулах, хөгжлийн стратегийг тодорхойлох, бүтээгдэхүүний чанарыг хангах стандартыг боловсруулах, түүхий эдийг хадгалах, тээвэрлэх ажлыг зохион байгуулах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг зах зээлд гаргахад оролцох.

3.6. Үйл ажиллагаандаа хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах, байгууллага дахь санхүүгийн сахилга батыг хангах, иргэний хуулийн гэрээ, бусад хэлцэл байгуулахаас үүссэн үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх.

3.7. Хангах зохистой хэрэглээөмч, түүний дотор оюуны өмч, түүний аюулгүй байдал, хуулийн этгээд, хувь хүний ​​хууль бус үйлдлээс хамгаалах.

3.8. Гол үйлчлүүлэгчидтэй хийх хэлэлцээрт оролцох, компанийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, нийлүүлэх гэрээ байгуулах, гүйцэтгэлд хяналт тавих.

3.9. Ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.

3.10. СТОУС3-ын дагуу санхүүгийн тайлан, санхүүгийн тайлан гаргахад шаардагдах бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргах, найдвартай болгох ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.

3.11. Бүтээгдэхүүнийг тогтоосон хуваарь, тоо хэмжээний дагуу үйлдвэрлэх, нийлүүлэх (борлуулах), хүлээн авах (худалдан авах) үйл ажиллагааг хангах.

3.12. Үйлдвэрлэлийн технологи, хадгалах, тээвэрлэх нөхцөл, үйлдвэрлэлийн эрчим хүчний хэрэглээний горимыг дагаж мөрдөх;

3.13. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсэн байдлын талаархи тайланг сар бүрийн 1-ээс 3-ны хооронд ерөнхий захирал, түүний эрх бүхий албан тушаалтанд ирүүлэх.

3.14. Ерөнхий захирал буюу түүнээс эрх олгосон албан тушаалтны хүсэлтээр байгууллагын үйл ажиллагаа, тэр дундаа Ерөнхий захирлын өгсөн зарим даалгаврын хэрэгжилтийн талаарх тайланг гаргаж өгөх.

3.15. Хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурал хуралдахаас 60-аас доошгүй хоногийн өмнө тухайн байгууллагын жилийн тайлан, ашиг, алдагдлын тайлан, байгууллагын ашиг, алдагдлын хуваарилалтыг Ерөнхий захиралд хүргүүлнэ.

3.16. Ерөнхий захирлын бусад даалгаврыг гүйцэтгэх.

4. ХАРИУЦЛАГА

Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын дагуу энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.

4.2. ОХУ-ын одоогийн иргэний, захиргааны, эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд.

4.3. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулсан.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг Ерөнхий захирлын 01.01.01-ний өдрийн 06 тоот тушаалын дагуу боловсруулсан болно.

____Хүний нөөцийн дарга___ Фирсова __

(хянагч бүтцийн нэгж) (гарын үсэг) (гарын үсэг)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор

танилцсан. Нэг хувийг хүлээн авлаа

ажлын байранд байлгах үүрэг хүлээнэ Лушкин

(гарын үсэг) (гарын үсэг)

_________Хууль эрх зүйн зөвлөгөө _______ _Бобов_

(виз албан тушаалтнуудхуулийн үйлчилгээ) (гарын үсэг) (гарын үсэг)

Тайлбар 1

Ерөнхий захирлын орлогч нь байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл, тухайлбал, санхүү, маркетинг, хууль эрх зүйн асуудал, боловсон хүчний менежмент, үйлдвэрлэл гэх мэт чиглэлээр хяналт тавьж болно.

Тайлбар 2

Ерөнхий захирал эзгүй буюу ямар нэг шалтгаанаар шинэ Ерөнхий захирлыг сонгох хүртэл үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй тохиолдолд тушаалын үндсэн дээр үүрэг гүйцэтгэнэ (Журмын дагуу). Гүйцэтгэх захиралболон энэ журмыг зохицуулдаг бусад орон нутгийн дүрэм журам).

Тайлбар 3

Олон улсын санхүүгийн тайлангийн стандартууд.