TC RF). Албан ёсоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны ажил олгогч - гадны цагийн ажилтны үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөнийг баримтжуулах үүрэг хүлээдэггүй. Үүний зэрэгцээ хяналтын байгууллага, байгууллагуудтай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтныг үндсэн ажлаас чөлөөлөх тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх нь дээр. Ийм баталгаажуулалт нь жишээлбэл, үндсэн ажлын байран дахь ажлын хуваарь, үндсэн ажлын байрнаас сул зогсолтыг эхлүүлэх тушаал, ажилтны ажлыг түдгэлзүүлсэн тухай мэдэгдэл гэх мэт байж болно. Ажилтан - гадаад цагийн ажил. Ажилтан эдгээр баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогчоос шаардаж, хагас цагаар ажиллаж байгаа ажил олгогчдоо өгөх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл).

Дотоод цагийн ажилтанд ажлын туршлагын урамшуулал

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид цагийн хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар дахин мэргэшүүлэхийг заагаагүй болно. хөдөлмөрийн гэрээажилтан үндсэн ажлын байргүй болох нь тогтоогдсон үндсэн газарт. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч энэ нөхцөлд ямар нэгэн арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэсэн өөр нэг байр суурь бий болсон.

Албан ёсны тайлбар байхгүй тохиолдолд болон шүүхийн практикЭнэ асуудлаар байгууллага бүр өөрийн гэсэн шийдвэр гаргадаг. Албан бус тодруулгад Рострудын ​​төлөөлөгчид харилцааг хууль тогтоомжид нийцүүлэх шаардлагатай гэсэн эхний байр суурийг баримталж байна.

Цэргийг цагийн ажилд хөлслөх боломжтой юу Дүрмээр бол энэ нь боломжгүй юм. Зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг цэргийн албан хаагчдад үл хамаарах зүйл орно.

Ipc-star.ru

Чухал

Энэ нь бүрэн цагийн ажил нь бусад цагийн ажлын цагийг багасгах (дөрвөөс бага цаг) нөхөн олговор олгох ёстой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажлын байрандаа удаан хугацаагаар амарч байгаа нь энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрөхгүй.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132, 284 дүгээр зүйлийн заалтаас хамаарна. Цагийн ажилчин А.С.-ийн ажлын жишээ. Кондратьев Альфа-д цагийн менежерээр ажилладаг.
Тэрээр долоо хоногийн таван өдрийн ажлын цагтай. Альфагийн орон тооны хүснэгтийн дагуу менежерүүдийн албан ёсны цалин 30,000 рубль байна. Кондратьевын цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

Альфа дахь хагас цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. 2012 оны 12-р сард Кондратьев үндсэн ажлаасаа хоёр долоо хоногийн турш чөлөөлөгдсөн.

Хагас цагийн ажилтай ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр авах уу?

Анхаар

Дөрвөн цагаас илүү цагийн ажилчин үндсэн ажлын байрандаа завгүй байгаа тэр өдрүүдэд л ажиллах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан үндсэн ажлынхаа аль ч өдөр завгүй байвал бүтэн цагаар (найман цаг) ажиллах боломжтой.

Дараа нь цагийн ажилтны тогтоосон найман цагаас илүү ажилласан цагийг илүү цагаар тооцно. Үүний зэрэгцээ, нэг сарын хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) нь тогтмол ажилладаг ижил ангиллын ажилчдын ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй байх ёстой (жишээ нь.
e. хагас цагаар ажиллахгүй) ижил нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан байдаг. Хагас цагийн ажилтан өдөрт дөрөвөөс бага цаг ажиллаж болно.
Нэмэлт аргумент болгон хууль тогтоомж нь ажилтанд бусад цагийн ажил, тэдгээрийн ажиллах нөхцөл байгаа эсэхийг шалгахыг ажил олгогчоос үүрэг болгоогүйг тэмдэглэж болно. Үүний үр дүнд практикт ажилтан бусад ажлын байрны талаар ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр гэрээ байгуулснаар ажлын цагийн тогтоосон хязгаарлалтыг дагаж мөрдөхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Ийм баримтыг тусгайлан шалгахгүйгээр олж тогтоох нь нэлээд бэрхшээлтэй боловч хэрэв тэдгээр нь илэрсэн бол ажил олгогчийн буруугаас болж хариуцлага хүлээх шалтгаан байхгүй. Түүнийг цагийн ажилд найман цагийн ажлын өдөртэй болгохын тулд гадны цагийн ажилд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Хагас цагийн ажилчдад ахмад настнуудын цалин өгдөг үү

Хагас цагийн ажилтны ажлын цагийг хуулиар хязгаарласан байдаг тул цагийн ажилчин өдөрт хэдэн цаг ажиллаж байгаагаас үл хамааран тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болохгүй. Хагас цагийн ажилтны ажлын амралтын өдрийг багасгах шаардлагатай юу? Тийм ээ, шаардлагатай байна. ОХУ-д хүчин төгөлдөр байгаа амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт жагсаасан болно. Дүрмээр бол ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа амралт, нэг цагаар буурдаг. Үүний зэрэгцээ ажлын өдрийг нэг цагаар багасгах нь ажилтны цалинг бууруулахгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1-д заасан байдаг. Энэ дүрэм нь ажлын горим, ажлын өдрийн уртаас үл хамааран бүх ажилчдад, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг дотоод болон гадаад ажилчдад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).
Тогтсон практикийн дагуу гадаад хослолөөр ажил олгогчтой анхны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үеийн үндсэн ажлаас ялгаатай, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажилтай холбоотой бусад цагийн ажил нь гадаад байх болно. Гэрээ байгуулахдаа төөрөгдөл, маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд хагас цагийн ажлын төрөлд анхаарлаа хандуулахгүй байх нь дээр: дотоод эсвэл гадаад, өөрөөр хэлбэл хагас цагийн гэрээг ашиглах. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хоёр дахь (болон дараагийн) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ ажил олгогчтой (бүх) ажлын аль алинд нь нийтдээ ийм ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах шаардлагатай. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 284-р зүйлийн нийлбэр заалтаас үүдэлтэй. Хагас бүтэн сайнд ажиллах цагийн ажилтан авах боломжтой юу.

• цагийн ажилчид

Асуулт Бид ахмадын нэмэгдэл авдаг төсөвт байгууллага. Гадны цагийн ажилчдад энэ үйлчилгээний уртыг төлдөг үү? Хариулт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйлд заасны дагуу ажил хөдөлмөрийг боловсролтой хослуулсан хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа хүмүүст баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн байранд нь олгодог. ажил.тухайн бусад баталгаа, нөхөн төлбөр хөдөлмөрийн хуульхэм хэмжээ агуулсан бусад норматив эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, бүрэн цагийн ажил эрхэлж байгаа хүмүүст олгож байна.

• Сэдэв:
• Нэмэлт хураамж
• хагас цагийн

Асуулт Хөгжмийн сургуульд захирал нь долоо хоногт 24 цагийн турш сурган хүмүүжүүлэх ачаалалтай байдаг бөгөөд үүнийг 2015 оны 9-р сарын 1-ний өдөр Соёлын газрын даргын тушаалаар баталж, тооцоонд оруулсан болно. ажилласан хугацааны цалин хөлсийг цагийн ажилчдад олгодоггүй. Захиралд ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг багшийн ачаалалд тооцох ёстой юу? Хариулт Хэрэв захирал нь тусдаа хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сурган хүмүүжүүлэх нэмэлт ажил эрхэлдэг бол хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааны цалин хөлсийг бүү тооц. нэмэлт ажилянз бүрийн аргаар хийж болно. Нэг сонголт бол үндсэн ажлаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 1-р хэсэг) чөлөөт цагаараа ажил гүйцэтгэхийн тулд ижил ажил олгогчтой тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм - дотоод цагийн ажил.

• тээврийн хэрэгсэл жолоодох, замын хөдөлгөөний зохицуулалттай холбоотой ажилд ажилд орсон иргэд Тээврийн хэрэгсэлхэрэв үндсэн ажлын байрандаа ижил төстэй ажил хийвэл хөдөлмөрийн үүрэг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэхүү хязгаарлалт хамаарах албан тушаал, мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн №1-р тогтоолоор баталсан.
• ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-өөс баталсан албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Банкны ажилтнууд (2002 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 86-FZ хуулийн 90-р зүйл);
• төрийн иргэний болон хотын албан хаагчид (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйл);
• цэргийн албан хаагчид (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 7-р зүйл);
• эсрэг хамгаалдаг нийтийн үйлчилгээолон нийтийн холбоонд цалинтай ажил хийх (Урлаг.

Хэрэв хагас цагийн ажилтныг өдрийн цагаар үндсэн ажлынхаа ахисан түвшний сургалтанд явуулсан боловч тэр үед ажиллах бодит боломж байгаа бол. дотоод хослолОрой нь ажил олгогч түүнд ийм ажил өгөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтан нь байгуулсан гэрээний нөхцлийн дагуу үүнийг гүйцэтгэх үүрэгтэй (22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг, 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ийм нөхцөлд хянагдаж буй хугацаанд ажил олгогч нь үндсэн ажлын дундаж орлогоос гадна хагас цагаар ажилласан цалин (дундаж орлого биш) төлөх үүрэгтэй.

5 цаг 1 урлаг. 21, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187 дугаар зүйл). Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзэхэд үндсэн ажлын чиглэлээр сургалт явуулах чиглэл нь ийм ажил хийх бодит боломж байгаа бол цагийн ажлыг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Бид танаас энэ асуудлаар зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна: гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтанд ажилласан хугацааны тэтгэмж авах шаардлагатай юу?

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн бусад зохицуулалтад заасан бол гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай. Төсвийн байгууллагуудын ахмад настны урамшууллыг яам, агентлагийн боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр боловсруулсан холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад журмын дагуу ажилтнуудад олгодог. Ахмад настны тэтгэмж арилжааны байгууллагуудхамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн норматив акт, тухайлбал цалин хөлсний тухай журам, тэтгэмжийн тухай заалт гэх мэтээр тогтоосон. Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн урамшуулал тогтоосон бүс нутагт ажиллаж буй хагас цагийн ажилчдад эдгээр коэффициент, урамшууллыг харгалзан цалин хөлс олгоно. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316, 317 дугаар зүйлд үндэслэн эдгээр бүс нутаг, орон нутагт ажилласан туршлагын бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшууллыг хоёуланг нь тогтоодог. Хагас цагийн ажилчид хоёуланг нь авах эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран ажилтны цалинд урамшуулал тогтоож болно, заримдаа үүнийг шаарддаг. Ийм тэтгэмжийн төрлүүд, тэдгээрийг төлөх журам, түүний дотор төлбөрийн үйлчилгээний хугацааг тооцоолох зэрэг зохицуулалттай байдаг. норматив баримт бичигэсвэл тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн акт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ.

Жишээлбэл, холбооны хувьд төсвийн байгууллагуудОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаалаар батлагдсан тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны урамшууллын төлбөрийн жагсаалтыг тодорхойлсон. Энэхүү жагсаалт нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд байгууллагууд өөрсдийн үзэмжээр ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийн төрлийг сонгох эрхтэй. Тиймээс хамтын гэрээ, хэлэлцээр, тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан бол ахмад настан урамшуулал олгоно.

Пермийн хязгаарын засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1590-p тоот тогтоолын дагуу төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудад эрүүл мэндийн байгууллагад тасралтгүй ажилласан хугацаанд урамшууллын төлбөрийг тогтоодог. Үйлчилгээний урт нь үндсэн ажлын байранд болон аль ч албан тушаалд хагас цагаар ажиллах хугацаа, түүний дотор хэлтсийн харьяалалаас үл хамааран эрүүл мэндийн байгууллагад эмч, эм зүйч-дадлагажигч нарын албан тушаалыг багтаасан болно (2.1.2-р зүйл). ерөнхий нөхцөл, Пермийн нутаг дэвсгэрийн Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1590-p тоот тогтоолоор батлагдсан). Үүний зэрэгцээ, завсарлагааны үеэр бусад ажил байхгүй тохиолдолд эрүүл мэндийн байгууллагад ажилд ороход тасралтгүй ажлын туршлага, ерөнхий дүрмээр, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хадгалагдана. өмнөх газаражил.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэл, нийтлэлийн тайлбараас Оросын Холбооны Улс

285 дугаар зүйл

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Цагийн цалинтай, стандартчилсан даалгавраар хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг байгуулахдаа бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнгийн дагуу цалин хөлсийг төлдөг. Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл тогтоосон газарт цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүст эдгээр коэффициент, нэмэгдлийг харгалзан цалин хөлсийг олгодог.

Сэтгэгдэл:

Тайлбарласан нийтлэл нь өмнө нь тогтоосон заалтуудад заасан хэм хэмжээг нэгтгэсэн болно. Энэ ажлыг үндсэн ажилтай төстэй хувь хэмжээгээр (тариф, хувь хэмжээ, цалин) төлдөг боловч гүйцэтгэсэн цагийн ажилд пропорциональ хэмжээгээр төлдөг. Хагас цагийн ажлын хөлс нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, түүнчлэн хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөс хамаарна.

Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-р зүйлд заасны дагуу цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг ажилласан цагтай пропорциональ, хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхойлсон бусад нөхцлөөс хамааран тогтоодог. гэрээ. Хэрэв цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлс олгохдоо хагас цагийн ажилд хэвийн даалгавар өгсөн бол бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнгийн дагуу цалин хөлсийг олгоно.

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэд бүтэн цагаар ажилладаггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь тооцож тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу тусгай нөхцөлд, хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн урамшуулал тогтоосон бүс нутагт ажиллаж байгаа цагийн ажилчдын цалинг эдгээр коэффициент, урамшууллыг харгалзан тооцдог. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316, 317 дугаар зүйлд үндэслэн эдгээр бүс нутаг, орон нутагт ажилласан туршлагын бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшууллыг хоёуланг нь тогтоодог. Хагас цагийн ажилчид хоёуланг нь авах эрхтэй.

Тусдаа журмууд нь байнгын ажлын туршлагыг хагас цагаар ажиллуулдаг хүмүүст тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох журмыг тогтоодог. Эдгээр тэтгэмжийг төлөх ёстой:

• эмнэлгийн ажилчид, цагийн ажилтай албан тушаалэрүүл мэндийн байгууллагуудад болон нийгмийн хамгаалал-аас санхүүждэг хүн ам холбооны төсөвОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөв (ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 213 тоот "Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын чиглэлээр хагас цагаар ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын тасралтгүй ажилласан хугацааны тэтгэмжийн тухай" тогтоол. байгууллагууд"). Урамшууллын хувиар олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 10-р сарын 8-ны өдрийн 18 дугаар "Эмч, эм зүйч, эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн бусад ажилтнуудын тасралтгүй ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тогтоох тухай" тушаалаар зохицуулдаг. хүн амыг хамгаалах", ОХУ-ын эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журам (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 377 тоот тушаалаар батлагдсан) болон ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 4-ний өдрийн захидал. , 1997 оны 2510/23579732 “Цагаар ажиллаж байгаа эмнэлгийн ажилчдад тасралтгүй ажилласан хугацааны урамшуулал олгох журмын тухай”;
• ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны зарим байгууллагын иргэний албан хаагчдын ажилласан хугацааг тооцох журмын 1-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны харьяа байгууллагуудын иргэний ажилтнууд. ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны 2001 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 90 тоот тушаалаар батлагдсан үйлчилгээний урт хугацааны сар бүр урамшуулал;
• ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны зарим байгууллагын ажилтнуудад сар бүр тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох ажлын туршлагыг тооцох журмын 1-д заасны дагуу Онцгой байдлын яамны байгууллагад хагас цагаар ажилладаг ажилтнууд. , батлагдсан. ОХУ-ын ОБЕГ-ын 2001 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 141 тоот тушаал;
• FAPSI-ийн 2001 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 142-р тушаалын 1-р хавсралтын 13-т үндэслэн FAPSI-ийн зарим байгууллагын ажилтнууд "Хөдөлмөрийн хүндрэл, хурцадмал байдал, ажлын өндөр амжилт, хөдөлмөрийн өндөр амжилтыг сар бүр олгох нөхцөл" ажлын тусгай горим, ажилласан хугацааны сарын тэтгэмж, ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох, FAPSI-ийн зарим байгууллагын иргэний ажилтнуудад санхүүгийн тусламж үзүүлэх.

Хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын орон нутгийн журамд заасан нөхцлийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдад олгох бусад урамшууллын тэтгэмжийг авах боломжтой.

Дотоодын цагийн ажилтанд ахмадын тэтгэмж (соёлын байгууллага) олгодог эсэхийг надад хэлээрэй.

Хариулах

Асуултын хариулт:

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 64-р тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Соёлын яамны харьяа соёл, урлаг, боловсрол, шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо заалтууд.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Соёлын яаманд харьяалагддаг холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журамд хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цалин хөлсийг тогтоосон болно. эсвэл хагас цагаар ажлын долоо хоног, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүтээгдэхүүн эсвэл бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр үйлдвэрлэгддэг.

Ахмад настны тэтгэмжийн талаар эндээс уншина уу:

ОХУ-ын Соёлын яамны харьяа холбооны төсвийн боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журамд хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдад урамшуулал тооцохыг тодорхой зааж өгсөн болно. ажилласан цагтай пропорциональ.

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Елена Карсецкая,

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

• 
  GIT-ийн байцаагчид шинэ журмын дагуу аль хэдийн ажиллаж байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх эдэлж, ямар алдаа гаргавал тэд таныг шийтгэх боломжгүй болохыг Kadrovoe Delo сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
• 
  Өөрийн PVR хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Хэрэв GIT хуучирсан үг хэллэгийг олж мэдвэл зүгээр болно. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх вэ - "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу.
• 
  "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаархи хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхаарах ёстой хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэлэг зүйл багтсан болно. Таны хувьд - хуваарь гаргахдаа таван компанийн дөрөвт нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.
• 
  Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад л Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтийг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх талаар олж мэдээрэй, та нийтлэлээс суралцах болно.

Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд өвчин, амралт, бизнес аялал эсвэл бусад шалтгаанаар түр эзгүй байгаа өөр ажилтны үүргээ биелүүлэхийг ойлгох ёстой. холбогдох хуулийн дагуу тэрээр хадгална ажлын байр(байрлал). Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэж, нэгэн зэрэг үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол энэ нь хослол биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. түр шилжүүлэхөөр ажилд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ямар ч тохиолдолд мэргэжил (албан тушаал) -ын хослол гэдэг нь тухайн ажилтны өөр нэгжид нэмэлт ажил гүйцэтгэх явдал юм. боловсон хүчин.

Хагас цагийн ажилтай ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр авах уу?

TC RF). Мөн сайн шалтгаан шаардлагагүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан төлөх эрхтэй цалинтэдний мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу бүрэн хэмжээгээр. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д зааснаар ажилтны цалинг энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр байгаа цалин хөлсний тогтолцооны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговорын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан ажил, урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцоо, урамшууллын тогтолцоо орно. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив актаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актаар тогтоосон.

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр

Өөр нэг хувилбар бол үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтантай ижил эсвэл өөр албан тушаалд нэмэлт ажил олгох тухай нэмэлт гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 1-р хэсэг) - үйлчилгээний чиглэлийг нэгтгэх, өргөжүүлэх явдал юм. . Цалин хөлсний тухай журамд цагийн ажилчдаас ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг тооцохгүй байхыг тогтоосон.
Захирлын сурган хүмүүжүүлэх цагийн ажил хэрхэн яаж явагддагийг боловсон хүчний албанаас олж мэдээрэй. Захирал ганцхан хөдөлмөрийн гэрээтэй гэж бодъё. Энэ нь сурган хүмүүжүүлэх ажлын нэмэлт гэрээтэй.
Ажилласан жилийнхээ тэтгэмжийг цалин дээрээ тооц. Захирал хоёр хөдөлмөрийн гэрээтэй. Үндсэн албан тушаалын цалингийн нэмэгдлийг тооцох.

Бас нэг хором. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөрийг тооцох аливаа журмыг тогтоох эрхтэй. Ямар төлбөр тооцоонд коэффициент тооцож байгаа нь тодорхойгүй байна.

Дотоод цагийн ажилтанд ажлын туршлагын урамшуулал

Анхаар

Хэдхэн сарын дараа л нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тухайн хүнийг цагийн бүртгэлд хамрагдсаныг харгалзахгүйгээр цалингаа өгсөн болохыг олж мэдэв. Улмаар цалинг нь огт олгохоо больж, илүү төлсөн мөнгийг нь тооцож байгаа юм.

Гэвч ажилтан нь үнэ төлбөргүй ажиллахыг хүсээгүй бөгөөд ажлаасаа гарсан. Шүүх дээр тус байгууллага цагийн ажилчнаас илүү төлсөн мөнгөө гаргуулахыг шаардсан.
Гэсэн хэдий ч ажилтны цалингийн хагасыг нотлох баримтууд хийгдсэн байх ёстой албан ёсны цалинТэр мэдүүлээгүй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтанд илүү төлсөн цалин хөлсийг (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд) нөхөн төлөх боломжгүй. түүнийг.
Үүнтэй төстэй хязгаарлалтыг 1109 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно Иргэний хууль RF.

Дотоодын цагийн ажилтанд хөдөлмөрийн насны нэмэгдэл олгодог уу?

Үүний эсрэг ажил олгогч нь жилийн эцэст түүний ажлын ачаалал 312 цаг, бараг үгүй ​​гэж эсэргүүцэж байна. илүү цагаар ажиллахэнэ тохиолдолд энэ нь боломжгүй юм. Полевской хотын шүүх Свердловск муж 2014 оны 6 дугаар сарын 18-ны өдрийн шийдвэрээр

2-929 / 2014 оны дугаарт хагас цагийн ажилтны нэг жилийн хэвийн ажлын цаг 889.2 цаг байна (1778.4 цаг: 2). Ийнхүү хуанлийн жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд цагийн багшийн ажилласан цагийн тоо ердийн ажлын цагаас хэтрээгүй. Шүүхээс багшийн ажлын цагийг сар бүрийн ажлын өдрийн стандарт тооноос тооцох нь хуульд үндэслээгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн: ажил олгогчийн тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь хуанлийн жил тул энэ нь илүү цагийг зөвхөн энэ хугацааны эцэст тогтоож болно.

Хосолсон ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох онцлог

Дүрмээр бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэгтгэх тухай мэдэгдэх үе шатанд ажилтны анхаарлыг хандуулдаг. Ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөхийн тулд ажилтан ажил олгогчийн санал болгож буй төлбөр нь хүлээгдэж буй хөдөлмөрийн зардалд хэр нийцэж байгааг үнэлэх ёстой. Нэмж дурдахад. ажилтны гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүнд тохирсон тэтгэмжийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч их хэмжээний төлбөр амласан боловч албан ёсны баримт бичигт өөр өөр тоо тогтоосон бол эдгээр баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилтан ажил олгогчоос амласан мөнгөө төлөхийг шаардах боломжгүй болно.
Үүний зэрэгцээ, дор нэмэлт үүрэг гэрээг ажилтан дагаж мөрдөх ёстой.

Цалингийн нэгдсэн сан

Ингэснээр багшийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ. Дүүргийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутгийн хувьд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 93-р тогтоолоор. 2011 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 52-В11-1 тоот KGPR13-2 нь бүс нутгийн коэффициентийг оруулаагүй цалин хөлс, тасралтгүй ажилласан туршлагын хувийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байхаар шийдвэрлэсэн. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагастай тэнцэх цагийн цалинд дүүргийн итгэлцүүрийг мөн тооцох ёстой.

Хагас цагийн ажилтны амралт Ажиллаж буй албан тушаалын хувьд ч тохиолдож болно дотоод цагийн ажил, амралтын өөр хугацаатай байх болно. Жишээлбэл, багш нь лаборант гэсэн албан тушаалыг нэгтгэдэг.

Багшийн амралт 56 хоног, лаборант 28 хоног байна.

Чухал

Шинжээч нь холбоос дээрх материалд цагийн цэвэрлэгчийн тухай чухал мэдээллийг хуваалцдаг. Тус байгууллага цагийн ажилчдынхаа цалинг өгсөн. Үүний зэрэгцээ эдгээр хүмүүс өмнөх хуанлийн хоёр жилд тус байгууллагад ажиллаж байгаагүй.

Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2013 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн A28-3493 / 2012 тоот тогтоолоор даатгуулагчид тэтгэмжийг бүх ажил олгогчид ажлын бүх газарт зөвхөн дараахь нөхцөлд төлнө гэж тэмдэглэжээ. Даатгалын тохиолдол гарах үед болон өмнөх хуанлийн хоёр жилд даатгуулагч эдгээр даатгагчид ажиллаж байсан. Тиймээс тус сан нь хагас цагаар ажиллагсдын тэтгэмжийн төлбөрийг байгууллагад нөхөн олгохоос үндэслэлтэй татгалзав. Хагас цагийн ажилчид 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу нэг ажлын байранд хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг.
Хосолсон байрлалын дагуу тодорхойлогддог тарифын хувь хэмжээцагт 135 рубль. Энэ тохиолдолд үндсэн албан тушаалд байгаа ажилтны цалин 19,320 рубль болно. (115 рубль / цаг x 168 цаг).

Хосолсон нэмэлт төлбөр - 11,340 рубль. (цагт 135 рубль x 168 цаг x 50%). Энэ нь нийт цалингийн хэмжээ 30,660 рубльтэй тэнцэх болно.

((19,320 + 11,340) рубль). Нөхцөл байдал 3 Ажилтан нэг цагт 115 рубльтэй байдаг. Хосолсон албан тушаалын хувьд - 22,000 рублийн цалин.

Үндсэн ажлын байрны цалин 19,320 рубль болно. (115 рубль / цаг x 168 цаг). Хосолсон нэмэлт төлбөр - 11,000 рубль. (22,000 рубль x 50%).

Цалингийн нийт хэмжээ нь 30,320 рубльтэй тэнцэх болно. ((19,320 + 11,000) рубль). Тиймээс бид нэгтгэх ажлын үндсэн шинж чанарууд, энэ тохиолдолд цалин хөлс олгох журмыг судалж үзсэн.

Хэрэв ажил олгогч нэмэлт ажил (дотоод хослол) санал болговол та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй: 1.

Ахмад насыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрт тооцох ёстой

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтанд цалин хөлс (жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх үед) төлдөг бол нэгтгэх нэмэлт төлбөр нь цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг. Хэрэв өвчтэй ажилтныг сольсон бол түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөрийг FSS-ийн зардлаар хийдэг бөгөөд ажилтны цалин эсвэл түүний хэсэг нь энэ санг нэмэгдүүлэхгүй байж болно.

Мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой бөгөөд түүнийг тооцох бүх тохиолдолд дундаж орлогод хамаарна. Нэмэлт хураамжид ерөнхийдөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл хамаарна.

Нэмж дурдахад, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг тул түүнд бүс нутгийн коэффициент, хувийн тэтгэмж ногдуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 315, 316 дугаар зүйл). дундаж цалингийн тооцоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 2 дахь хэсгийн "ж" дэд хэсэг. Холбооны 2007 оны 12-р сарын 24-ний N 922). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т нэгтгэх ажилд нэмэлт төлбөр төлдөг болохыг онцлон тэмдэглэв. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэх үед ажилтанд нэмэлт цалин олгоно. төлбөр.

Албан тушаалыг нэгтгэх үед ажилласан хугацааны нөхөн олговор

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) хослуулах ажлыг даалгах ажлыг эхлүүлсэн тул тэрээр энэ талаар бичгээр санал гаргах үүрэгтэй. Ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) -ыг хослуулах нэмэлт ажилд заавар өгөх нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчилдөг.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл) бөгөөд талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл), энэ тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Цалингийн нэгдсэн сан

Ямар ч тохиолдолд мэргэжил (албан тушаал) -ын хослол нь ажилтны орон тооны хүснэгтэд байгаа өөр орон тооны нэгжид нэмэлт ажил гүйцэтгэх явдал юм. Түүнчлэн, эдгээр бүх төрлийн нэмэлт ажлыг дараахь нөхцлөөр зөвшөөрнө: - ажилтны заавал зөвшөөрөл авсан тохиолдолд; - ердийн ажлын цагаар, өөрөөр хэлбэл илүү цагаар ажиллахгүй байх.

Чухал

Дүрмээр бол хагас цагаар ажилладаг ажилтны харьяалагдах боловсон хүчний ангиллын хүрээнд мэргэжил, албан тушаалыг хослуулахыг зөвшөөрдөг: жишээлбэл, нягтлан бодогчийн оронд багш нарыг томилохгүй. Анхаарна уу. Албан тушаалыг нэгтгэх замаар нэмэлт ажил хийх санал нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хавсарсан орон тоонд хязгаарлалт байхгүй. Урлагийн утга дээр үндэслэн.

Ажилласан хугацааны тэтгэмжийг нэгтгэхдээ зөв тооцсон уу?

Ажилтан өөрт нь нэмэлт үүрэг оноох, нэгдэлд төлөх нэмэлт цалингийн хэмжээг зөвшөөрсөн эсэхээ баталгаажуулах нэгдлийг бүртгэх сүүлчийн шат бол ажил олгогчоос нэгдэх тушаал гаргах явдал бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• тушаал гаргах үндэслэл (жишээлбэл, "ажилтны жилийн үндсэн цалинтай амралттай холбогдуулан");
• нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх эцсийн хугацаа;
• хослолын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• тушаалын заалтыг харгалзан ажилтанд цалин хөлс олгохыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст даалгах.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг мэддэг байх ёстой. Хэрэв ажилтан тушаалыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд гарын үсэг зурахаас татгалзвал түүнд нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажлыг өөр ажилтанд шилжүүлж болно.

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр

Өөр нэг хувилбар бол үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтантай ижил эсвэл өөр албан тушаалд нэмэлт ажил олгох тухай нэмэлт гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 1-р хэсэг) - үйлчилгээний чиглэлийг нэгтгэх, өргөжүүлэх явдал юм. . Цалин хөлсний тухай журамд цагийн ажилчдаас ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг тооцохгүй байхыг тогтоосон.
Захирлын сурган хүмүүжүүлэх цагийн ажил хэрхэн яаж явагддагийг боловсон хүчний албанаас олж мэдээрэй. Захирал ганцхан хөдөлмөрийн гэрээтэй гэж бодъё. Энэ нь сурган хүмүүжүүлэх ажлын нэмэлт гэрээтэй.

Анхаар

Ажилласан жилийнхээ тэтгэмжийг цалин дээрээ тооц. Захирал хоёр хөдөлмөрийн гэрээтэй. Үндсэн албан тушаалын цалингийн нэмэгдлийг тооцох.

Бас нэг хором. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөрийг тооцох аливаа журмыг тогтоох эрхтэй. Ямар төлбөр тооцоонд коэффициент тооцож байгаа нь тодорхойгүй байна.

• нэмэлт ажлын төрөл;
• ажлын цар хүрээ;
• эцсийн хугацаа;
• нэмэлт төлбөрийн хэмжээ болон бусад нөхцөл.

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг танилцах ёстой. Хэрэв ажилтан тушаалыг зөвшөөрөхгүй бол нэмнэ үү. үүргийг өөр ажилтанд шилжүүлсэн. Дөрөвдүгээрт, ажилтанд тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө нэмэлт ажил хийхээс татгалзах эрхийг олгоно. Энэ тохиолдолд тэрээр нэмэлт төлбөрийг дуусгавар болгохоос ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.
үүрэг хариуцлага.

Дотоодын цагийн ажилтанд хөдөлмөрийн насны нэмэгдэл олгодог уу?

• Сэдэв:
• Нэмэлт хураамж
• хагас цагийн

Асуулт Хөгжмийн сургуульд захирал нь долоо хоногт 24 цагийн турш сурган хүмүүжүүлэх ачаалалтай байдаг бөгөөд үүнийг 2015 оны 9-р сарын 1-ний өдөр Соёлын газрын даргын тушаалаар баталж, тооцоонд оруулсан болно. ажилласан хугацааны цалин хөлсийг цагийн ажилчдад олгодоггүй. Захиралд ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг багшийн ачаалалд тооцох ёстой юу? Хариулт Хэрэв захирал нь тусдаа хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сурган хүмүүжүүлэх нэмэлт ажил эрхэлдэг бол хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааны цалин хөлсийг бүү тооц. Нэмэлт ажлыг янз бүрийн аргаар хийж болно. Нэг сонголт бол үндсэн ажлаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 1-р хэсэг) чөлөөт цагаараа ажил гүйцэтгэхийн тулд ижил ажил олгогчтой тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм - дотоод цагийн ажил.

Хосолсон ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох онцлог

Ингэснээр багшийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ. Дүүргийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутгийн хувьд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 93-р тогтоолоор.

2011 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 52-В11-1 тоот KGPR13-2 нь бүс нутгийн коэффициентийг оруулаагүй цалин хөлс, тасралтгүй ажилласан туршлагын хувийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байхаар шийдвэрлэсэн. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагастай тэнцэх цагийн цалинд дүүргийн итгэлцүүрийг мөн тооцох ёстой.

Хагас цагийн ажилтны амралт Мөн дотоод цагийн ажилтны албан тушаалд өөр өөр амралтын хугацаа олгох тохиолдол гардаг. Жишээлбэл, багш нь лаборант гэсэн албан тушаалыг нэгтгэдэг. Багшийн амралт 56 хоног, лаборант 28 хоног байна.

Хагас цагийн ажилтай ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр авах уу?

Хосолсон албан тушаалын хувьд тарифын хэмжээг цагт 135 рубль гэж тогтоосон. Энэ тохиолдолд үндсэн албан тушаалд байгаа ажилтны цалин 19,320 рубль болно.

(115 рубль / цаг x 168 цаг). Хосолсон нэмэлт төлбөр - 11,340 рубль. (цагт 135 рубль x 168 цаг x 50%). Энэ нь нийт цалингийн хэмжээ 30,660 рубльтэй тэнцэх болно. ((19,320 + 11,340) рубль). Нөхцөл байдал 3 Ажилтан нэг цагт 115 рубльтэй байдаг. Хосолсон албан тушаалын хувьд - 22,000 рублийн цалин. Үндсэн ажлын байрны цалин 19,320 рубль болно. (115 рубль / цаг x 168 цаг). Хосолсон нэмэлт төлбөр - 11,000 рубль. (22,000 рубль x 50%).

Цалингийн нийт хэмжээ нь 30,320 рубльтэй тэнцэх болно. ((19,320 + 11,000) рубль). Тиймээс бид нэгтгэх ажлын үндсэн шинж чанарууд, энэ тохиолдолд цалин хөлс олгох журмыг судалж үзсэн.