1 цаг хагас цагаар ажиллах боломжтой юу. Би дотоод цагийн ажилд хэдэн үнэ авч болох вэ? Та хэдэн цаг хагас цагаар ажиллах боломжтой
Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр нэг буюу хэд хэдэн цалинтай ажил хийх эрхтэй.
Ийм ажил гэж нэрлэдэг. Түүний үзэл баримтлал, нөхцөл, ажилтныг цагийн ажилтан болгон бүртгүүлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлгийн 282-288 дугаар зүйлд тусгасан болно.
Урьдчилсан нөхцөл бол төлбөрийн нөхцөл, үйл ажиллагааны горим, талуудын хариуцлагыг тодорхой тусгасан загвар юм.
Хууль тогтоомж нь хосолсон ажлын тоог ямар нэгэн байдлаар хязгаарлаагүй, харин цагийн ажлын ажлын цагийн хэмжээг хязгаарласан байдаг.
284-р зүйлд тэрээр зөвхөн хагас цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг 
Жишээлбэл, хэрэв бид лавлагааны хугацаанд долоо хоног авбал үндсэн ажлын байранд ажилладаг нягтлан бодогчийн ажлын стандарт цаг нь дөчин цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоног, найман цаг) байх болно. Хагас цагийн нягтлан бодогчийн хувьд энэ хувь хэмжээ хагас, өөрөөр хэлбэл хорин цаг байх болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр долоо хоногийн турш өдөрт дөрвөн цаг, гурван өдөр дөрвөн цаг, нэг бүтэн өдөр чөлөөт өдөр (амралтын өдөр) үндсэн ажил эсвэл албан тушаалдаа ажиллах боломжтой, хэрэв энэ нь дотоод хослол юм.
Хэрэв ажилтан үндсэн газартаа (15 хоногоос дээш хугацаагаар) цалингаа өгөөгүй, эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол эдгээр хязгаарлалт үйлчлэхээ болино.
Ажилласан цагтай тэнцүүлэн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хэмжээг гүйцэтгэх үед.
Мөн төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.
Ажилчдын тусдаа ангилал
Ажлын цагийн нормыг хязгаарлах нь нийгмийн хамгааллын хамгаалалттай ангилалд хамаарна.
- нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногт үндсэн ажил дээрээ гучин таван цагаас илүүгүй, хагас цагаар 17.5 цагаас илүүгүй байна;
- ажилчдын дунд (хор хөнөөлийн гурав, дөрөвдүгээр зэрэг) ажлын цагдолоо хоногт гучин зургаа, арван найман цагаас илүүгүй байх болно.
Учир нь, эмнэлгийн ажилчидэм зүйч нар ч гэсэн хязгаарлагдмал байдаг: тэд нэг сарын турш тогтоосон цагийн хуваарийн талаас илүү цагаар хагас цагаар ажиллах боломжгүй.
Үл хамаарах зүйл бол тал хувьтай хүмүүс юм ажлын нормдолоо хоногт 16-аас бага цаг. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил долоо хоногт 16 цагаас илүүгүй байх ёстой.
Эмнэлгийн ажилтнууд дутмаг байгаа газар, тэдний тогтоосон сарын нормоор цагийн ажилтны ажил хийх боломжтой.
Соёлын ажилчид сард ажиллах нормын хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
Боловсруулалтын хураамж
Хагас цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээний нэг зүйл бол нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм 
цалин.
Хэрэв энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, бусад нөхцөл биш, харин өдрийн ажлын цагийн тоо юм бол сайн дураар хэтрүүлсэн тохиолдолд тухайн ажлыг хуулийн хэм хэмжээний дагуу тооцож, төлнө.
Жишээлбэл
Гэрээний дагуу К.Р.Гуриновыг "Рассвет" ХХК-д цагийн программистаар ажилд авсан. Түүний ажлын өдөр өдөрт хоёр цаг байдаг. ажлын долоо хоногДаваагаас баасан хүртэл. Шаардлагатай бол Гуринов ажил дээрээ ганц хоёр цаг үлддэг. Энэ хугацааг илүү цагаар тооцож олгоно. Үүний зэрэгцээ бид энэ ангиллын ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд цагийн тарифын одоогийн хязгаарлалтыг мартаж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, цагийн программистыг албадах боломжгүй юм илүү цагаар ажиллахДолоо хоногийн турш өдөрт гурван цаг, учир нь энэ нь түүний хорин цагийн хэмжээнээс илүү байх болно (үндсэн ажилчдын дөч, хагас цагийн ажилчдын хувьд хорин). Энэ нь бүртгэгдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар, дарга нь таван мянган рубль, байгууллага нь гучаас тавин мянга хүртэл торгууль ногдуулна.
Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.
Олон хүний хувьд 2 ажил зэрэгтэй болно цорын ганц арга замзохистой цалин авах. Хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ хувилбарыг хэрэгжүүлэхийн тулд хоёр байгууллагад ажиллах хууль тогтоомжийн шаардлагыг сайтар судлах шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд үүнийг зөвхөн гадаад хөдөлмөрийн хослолын горимд хийж болно.
Аутсорсинг - энэ юу вэ?
Гадны цагийн ажил гэдэг нь 2 байгууллагад нэгэн зэрэг ажиллах бөгөөд тэдгээрийн нэг нь байнгын ажлын байр, өөр байгууллагад ажиллах нь зөвхөн үндсэн үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа хийгддэг. Энэ төрлийн ажлын урсгалын зохион байгуулалт нь боловсрол, соёл, анагаах ухаан зэрэг салбарт маш түгээмэл байдаг. Үйл ажиллагааны бараг бүх салбарт иргэн өөр байгууллагад нэмэлт ажилд найдаж болно.
Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эрүүл мэндэд аюултай үйлдвэрлэл, түүнчлэн хүнд хүчир хөдөлмөр эрхэлдэг байгууллагууд юм.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу гадуур цагийн ажил
Хагас цагийн ажилтныг ажилд авах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зүйлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно: 282; 283; 284; 285; 286.
Энэ сонголтын дагуу ажилд орохын өмнө та хагас цагаар ажиллахдаа хэр их ажлын цаг зарцуулж болох, мөн ажилтны эрх, үүргийн талаар мэдэхийн тулд эдгээр нийтлэлийг судлах хэрэгтэй. энэ горим.
Хагас цагийн ажилчин хүлээн авах хязгаарлалт
Үндсэн ажил, хөдөлмөрийн үүргээ өөр байгууллагад нэгтгэхээс өөр аргагүй болсон иргэдийн эрүүл мэндийг анхаарч, хууль тогтоогч энэ ангилалд хязгаарлалт тогтоосон. Дээр нэмэлт оражил хийхийг хориглоно:
- 0.5-аас дээш цалинтай.
- Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол энэ хуваарийн дагуу ажиллана.
- Хэрэв ийм хуваарийн дагуу энэ албан тушаалд ажиллахыг холбооны хуулиар хориглосон бол цагийн ажил хайж олох.
Бусад бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль нь ОХУ-ын аль ч иргэнд нэмэлт цагийн ажил олох боломжийг олгодог. Ийм хослолын тоо хязгаарлагдахгүй.
Ийм ажилтныг яаж хүлээж авах вэ?
Ажил олгогч нь ажилтныг цагийн ажилд хүлээн авахад хэцүү биш байх болно. Эсрэгээр, хэрэв энэ ажилтан аль хэдийн өөр байгууллагад энэ мэргэжлээр ажиллаж байгаа бол энэ мэргэжилтэн нь ажиллаж байна гэсэн үг юм. мэргэжлийн туршлагабодит цаг хугацаанд ".
Ийм мэргэжилтэнг хүлээн авахын тулд та түүнээс дараахь баримт бичгийг авах шаардлагатай.
Гадны цагийн ажилтан авах үйл явц дараах дарааллаар явагдана.
- Ийм хуваарийн дагуу ажилд орсон иргэн тухайн байгууллагын даргын нэр дээр өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөлд та энэ байгууллагын тодорхой албан тушаалд элсэх хүсэлтээ зааж, огноог зааж, энэ баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
- Ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь мөнгөн урамшууллын хэмжээ, түүний эрх, үүргийг тусгасан болно. Энэхүү баримт бичгийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан бөгөөд ажил олгогчийн зүгээс байгууллагын дарга тамга, хувийн гарын үсэг зурдаг.
- Байгууллагын дарга нь ажилтныг тодорхой албан тушаалд элсүүлэх тушаал гаргадаг. Захиалга нь шинэ ажилтны овог, нэр, овог нэр, тухайн мэргэжилтний ажилд орсон албан тушаалын нэрийг заана. Энэ баримт бичигт тухайн иргэнийг ажилд авсан гэдгийг зааж өгөх ёстой. Захиалга нь захирлын тамга, гарын үсгээр баталгаажсан бөгөөд хүлээн авсан ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэхүү баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Гадны хагас цагийн гэрээгээр ажилтныг элсүүлэх тухай тушаалд заавал дугаар, огноог зааж өгөх ёстой.
- Ажилтанд хувийн карт олгодог бөгөөд энэ нь түүний гэр бүлийн байдал, боловсролын талаархи мэдээллийг харуулдаг.
Ажлын талаархи мэдээллийг оруулахыг хүссэн ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч хуулбарыг өгөх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхийн тулд ажилтан энэ хуулбарыг байнгын ажлын байрандаа өгөх ёстой.
Ажлын нөхцлийн нюансууд
Хэрвээ энэ ажилчин 0.5-аас дээш ачаалалтай ийм хуваарийн дагуу байгууллагад ажилд авна, тэгвэл энэ нь бүдүүлэг зөрчил TK RF. Хагас цагаар ажилладаг компанийн ажилтны ажлын хувьд өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах цагийн хязгаарлалт байдаг.
Ажилтан үндсэн үйлчилгээнд хамрагдаагүй өдрүүдэд л зөвшөөрнө. Ийм хуваарийн дагуу энэ байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтны чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгох ёстой.
Үлдсэн нөхцлүүд нь энгийн ажил эрхлэлтээс ялгаатай биш юм.
Хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?
Хэрэв та хүсвэл үндсэн ажлын байрандаа гадны цагийн ажлын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болно.
Энэ төрлийн ажил эрхлэлтийг баталгаажуулахын тулд иргэн дараахь баримт бичгийн аль нэгийг бүрдүүлж болно.
- Ажилд орох тушаалын хуулбар.
- Ажлын газраас ирсэн захидал.
Захиалгын хуулбарыг баталгаажуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичиг дээр "Хуулбар зөв" гэсэн бичээсийг хийж, боловсон хүчний ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажлын байрны гэрчилгээг ийм байдлаар зурах ёстой
Ингэснээр энэ ажилтны албан тушаал, ажилласан огноо, элсүүлэх захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийхийн тулд тухайн ажилтан байнга ажилладаг байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичих шаардлагатай. Ажилд орох тушаалын хуулбар эсвэл ийм хуваарийн дагуу ажиллаж байсан газраас гэрчилгээг өргөдөлд хавсаргана.
Бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа байгууллагын дарга ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын дэвтэрт гарсан өөрчлөлтийг хэлнэ.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ дараахь дарааллаар гүйцэтгэнэ.
- Хавсаргасан серийн дугаарбичлэгүүд.
- Ажилтны элсэлтийн огноог нарийн тэмдэглэсэн болно.
- Ажилтныг тодорхой албан тушаалд ажилд авсан тухай тэмдэглэл, тухайн ажилтны мэргэжил, энэ мэргэжилтэн ажилладаг байгууллагын нэр зэргийг бичнэ.
- Энэхүү бичилтийг хийсэн баримт бичгийн үндсэн дээр бичилт хийдэг.
Ажилтан хагас цагаар ажиллаж байгаа газраасаа халагдсан тохиолдолд гадаад цагийн ажилд элссэнтэй адил хөдөлмөрийн дэвтэрт ижил төстэй бичилт хийх ёстой.
Ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан тохиолдолд түүний гадаад цагийн ажил автоматаар байнгын ажлын байр болж хувирдаггүй. Хоёрдогч хийх хүсэл байгаа бол
үндсэн ажил бол хагас цагийн гэрээг цуцалж, стандарт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Ажлын цаг, ажиллах горим
Хөдөлмөрийн өндөр үр ашгийг хангахын тулд хууль тогтоомж нь гадаад хөдөлмөрийн нэгдэлд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд түр зуурын хязгаарлалт тогтоодог. Ийм газарт ажилтныг өдөрт 4 цагаас илүүгүй, долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг. Ийм ажлын байрны тоог хуулиар хязгаарлаагүй бөгөөд иргэн хязгааргүй тооны байгууллагатай хамтран ажиллах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ажилтан зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа амарсан тохиолдолд л өдөрт 4 цагаас илүү хугацаагаар ажилд найдаж болно. Эдийн засгийн хямралын үед олон хүн нэмэлт орлого олох талаар бодож байна. Нэмэлт ажилд орохдоо албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилтны бүх эрхийг хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
-тай холбоотой
олж авах хэрэгцээ нэмэлт орлогоажиллаж байгаа иргэдийг нэмэлт ажлын байр хайхад хүргэдэг. Үүнтэй холбоотойгоор нэлээд үндэслэлтэй асуулт гарч ирж байна: нэг ажилчин албан ёсоор хичнээн ажлын байртай болох вэ?
Нэмэлт ажил эрхлэхдээ юуны түрүүнд ажилтны албан ёсны статусыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, учир нь зөвхөн энэ тохиолдолд тэрээр бүх төрлийн нийгмийн, төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй (хэрэв байгаа бол хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд). хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн тодорхой ангилал).
Өөр нэг хязгаарлалт нь үндсэн ажлын байранд тогтоосон нормтой холбоотой юм. Нэмэлт хөдөлмөрийн үүрэг нь энэ сарын нормоос хагасаас илүүгүй байх ёстой.
Хоёр төрлийн нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д заасны дагуу), тус бүр нь өөрийн гэсэн онцлогтой. шинж чанарууд:
- нэг ажил олгогчийн төлөө ажилладаг гэсэн үг. Энэ тохиолдолд санаачлагч нь ихэвчлэн сул орон тоонд хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргаж өргөдөл гаргадаг ажилтан өөрөө байдаг. Учир нь дотоод цагийн ажилчидхувь хэмжээ нь цалингийн талаас илүү байж болохгүй! Үүний дагуу нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа өдөрт дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй.
- наад зах нь хоёр ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг илэрхийлдэг (хууль тогтоомж нь илүү олон ажлын байранд хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй). Ихэвчлэн ажлын байрыг хагас хувиар хийдэг. Ажилтан нь бас санаачлагч юм. Тэр үнэгүй газар хайж, дараа нь шинэ ажил олгогч руу түүнийг ажилд авахыг хүссэн өргөдөл бичдэг.
Ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд гадаад хослол, хагас болон бага хувь хэмжээг хоёуланг нь тохируулж болно.
Нэмэлт ажлын байрны тоо нь тухайн ажилтны чадвар, хүслээс хамаардаг боловч эдгээр ажил бүрт ажлын өдрүүдэд ажлын дээд хэмжээ дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амралтын өдрүүдэд болон амралтын өдрүүдЭдгээр хугацаанд ажилтан үндсэн ажлынхаа үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй тул төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авдаг.
Төлбөрийн захиалга
Ажлын байрнаас хамааран нэмэлт ажлын хариуцлагахүн 0.1, 0.2, 0.3 эсвэл хагасыг нь авах боломжтой.
Хэмжээг гэрээнд заасан байдаг бол ажил олгогч нь цагийн хязгаарыг харгалзан үздэг (өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй, долоо хоног бүр 20 цагаас илүүгүй). Төлбөрийн хоёр аргыг тохируулж болно:
- бодит ажилласан цаг;
- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, барааны хэмжээ (гэгдэх).
Ихэнх тохиолдолд эхний сонголтыг сонгодог, учир нь энэ нь сонирхогч талуудад илүү тохиромжтой, ойлгомжтой байдаг. Цалингийн тооцооны үндэс нь бодит ажилласан цагийг харуулдаг.
Ажилласан цагийг гэрээний дагуу тогтоосон хувь хэмжээгээр үржүүлэх замаар хөрөнгийн хуримтлалыг хийдэг. Дараа нь бүх тэтгэмжийг олж авсан үр дүнд нэмнэ. Жишээлбэл, шөнийн цагаар ажиллахад нэмэлт төлбөр (нэмэлт хураамж) төлөх ёстой. Шөнийн цагийг тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хүчин зүйлээр үржүүлнэ.
Баярын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тарифыг хоёр дахин нэмэгдүүлж, дараа нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийн ажлын цагийг үржүүлнэ.
Багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан үнэ
Эмнэлгийн ажилчдын хувьд нормыг үндсэн ажлын байранд томилсон ажлын цагийн хагасаар тогтоодог (Хөдөлмөрийн яамны 41 дүгээр тушаалын дагуу). Жишээлбэл, 30 цаг ажилладаг сувилагч долоо хоногт 16-аас илүүгүй цаг ажиллах боломжтой. Энэ нь хувь хэмжээ нь нэг ба хагас байх болно. Үүний зэрэгцээ эмч нар болон бусад хүмүүст боловсруулалт хийхийг зөвшөөрдөг эмнэлгийн ажилтнууд in суурин газруудэмнэлгийн ажилчдын дутагдалтай газар.
Дээр дурдсан тогтоолын дагуу тэд мөн хагас хувь дээр найдаж болно. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-р зүйлд заасны дагуу тэдний долоо хоногт бүрэн ажиллах хугацаа 36 цагаас хэтрэхгүй байна.
Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.
Танай дэд ажилтан хагас цагаар ажиллахаар шийдсэн үү? Долоо хоногт хэдэн цаг ингэж шаргуу ажиллаж чадаж байна аа, яаж цалин авч, амралтаа өгч чадаж байна аа? Үүнийг бид нийтлэлдээ илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Санаж байх ёстой гол зүйл бол хагас цагийн ажил хоёулаа ОХУ-ын хуулиар хамгаалагдсан байдаг тул бүртгэлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх нь маш чухал юм.
Ямар төрлийн нөхөрлөл байдаг вэ?
Хагас цагийн ажил гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчтой мэргэжилтний албан ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Энэ мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд илүү нарийвчлан тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстойг зохицуулдаг.
- Төлбөрийг үндсэн ажлын адил гүйцэтгэдэг.
- Хэрэв та хоёр дахь албан тушаалд ажиллах боломжтой бол үндсэн ажил олгогчид чөлөөт цаг байгаа тохиолдолд л та энэ төрлийн үйл ажиллагаанд ажиллах боломжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажил нь хоёр төрлийн байж болно гэж заасан байдаг (ажлын газрын онцлогоос хамааран).
- Дотоод.
- Гадна.
Дотоод хослол
Энэ тохиолдолд ажилтан нэг байгууллагад хоёр албан тушаалыг нэгтгэдэг бөгөөд энэ нь нэг ажил олгогчтой хоёр гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм ажил нь компанийн дарга болон ажилтны аль алинд нь ашигтай байдаг - эхнийх нь мэргэшсэн мэргэжилтэн хүлээн авдаг бөгөөд түүнийг мэддэг бөгөөд ажилтан өөрөө нэмэлт орлого хайж, үүнд цаг зарцуулах шаардлагагүй болно.
Гадаад цагийн ажил
Энд ажилчин дүгнэж байна нэмэлт гэрээөөр компанид ажиллаж, үндсэн ажлын байрнаасаа чөлөөт цагаараа тэнд үүргээ гүйцэтгэдэг.
Хагас цагийн ажил - хэн ингэж ажиллаж чадах вэ?
Хэрэв та шууд шийдсэн бол таны гол дарга үүнд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282, 392 дугаар зүйлд хослуулахтай холбоотой зарим хязгаарлалтууд байдаг.
Тиймээс дараахь ангиллын хүмүүс хагас цагаар ажиллах эрхгүй.
- 18 нас хүрээгүй өсвөр насныхан.
- Аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрлэлд үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилчид.
- Ямар ч жолооч нийтийн тээвэр, замын хөдөлгөөнийг зохицуулах чиглэлээр ажилладаг хүмүүс.
Мөн зарим хязгаарлалтууд байдаг:
- Төрийн Думын депутатууд зөвхөн шинжлэх ухаан, заах үйл ажиллагаа явуулах боломжтой.
- Хуулийн этгээдийн удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагчаас зөвшөөрөл авсны дараа цагийн ажил хийж болно. Баримт бичиг нь дотор байх ёстой бичих. Энэ нь ажилтны хариуцлага нэмэгдэж, үндсэн албан тушаалд ажиллаж байгаатай холбоотой юм. Энэ асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тусгах нь дээр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?
Хоёрдахь ажилд орох хүсэлт гаргахын тулд өргөдөл гаргагч нь дараахь бичиг баримттай байх ёстой.
- Паспорт.
- Үндсэн ажлын гэрчилгээ. Шинэ албан тушаал эрсдэлтэй холбоотой тохиолдолд л ийм баримт бичиг хэрэгтэй болно.
- Шаардлагатай бол гэрчилгээ, диплом.
- SNILS.
Үнэн, Ажлын туршлагаТаны үндсэн ажил олгогчид байрладаг - тэр бол таны нэмэлт газрын талаархи бүртгэлийг оруулах ёстой (зөвхөн таны хүсэлтээр).
Хагас цагийн ажил - долоо хоногт хэдэн цаг?
Ажлын цагийн нормыг бизнес эрхлэгч, хагас цагийн ажилтан тус тусад нь хэлэлцэж, ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. Эдгээр баримт бичгүүдийг бэлтгэхдээ анхаарч үзэх нь чухал юм - on нэмэлт ажилажилтны ажлын өдөр 4 цагаас илүүгүй, долоо хоногт дээд тал нь 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэдэн ч ажил хийж байсан ч долоо хоногт хамгийн ихдээ 40 цагаас илүүгүй хөдөлмөр эрхэлдэг гэж үздэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-р зүйлд зааснаар ажилтны бүрэн эрх нь амралтын өдрүүдээр эсвэл үндсэн ажил дээрээ авсан хуваарийн бус амралтын үеэр бий болно. Хамгийн гол нь долоо хоногт 10-аас доошгүй цаг хоёрдугаар байранд ажиллах ёстой. Зарим тохиолдолд ажилтанд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 2-р хэсэгт дүрмүүдийг тусгасан болно). Үүнд:
- Хоёр дахь ажил нь хоцрогдсон эсвэл цалингаа өгөөгүйн улмаас түр зогссон тохиолдолд.
- Ажилтан нь эрүүл мэндийн байдал муу байгаа тул үндсэн ажлын байрнаас нь халагдсан бол аж ахуйн нэгж дэх албан тушаалыг нь хэвээр үлдээсэн.
Хагас цагаар ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд бүртгэх ёстой - дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд ийм хоёр баримт бичгийг хадгалах ёстой.
Хагас цагийн цалинг хэрхэн олгодог вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлынхаа адил цалинтай байдаг. цаг хугацаагаар тооцож, дараа нь төлбөр нь ажилласан цагаас хамаарна. Хэрэв ажил дээр ажлын сонголтыг нэвтрүүлсэн бол тооцооллыг бүтээгдэхүүн дээр үндэслэн эсвэл гэрээнд тусгах ёстой бусад нөхцлийн үндсэн дээр хийдэг.
Хэрэв үйл ажиллагаа нь цаг хугацаанд суурилсан бөгөөд шаардлагатай хэмжээг тогтоосон бол тооцоолол нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна. Жишээлбэл, цагийн цэвэрлэгч хоёр оффисыг гурван цагийн дотор цэвэрлэх ёстой, гэхдээ 1.5 цагийн дотор ажлаа дуусгах боломжтой бол тэр цалинбүрэн хэмжээгээр тооцох болно.
Үүний зэрэгцээ, хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь бүрэн цагийн нэгжийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл, бусад төлбөрийг авах эрхтэй. хамтын гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажлын сарын цалин нь тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч практик дээр тэрээр үүргээ гүйцэтгэхэд бага цаг зарцуулдаг тул төлбөр нь бага байх болно.
Хагас цагийн ажил хүлээн авч буй аж ахуйн нэгжийн дарга нар бүх баталгааг төлөх шаардлагатай гэдгийг санах хэрэгтэй нийгмийн шинж чанар. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан албан тушаалд хоёроос дээш жил ажилласан бол менежер нь жирэмсний тэтгэмжийг төлөх ёстой бөгөөд амралт, өвчний чөлөө олгоход мөн адил хамаарна.
Дашрамд хэлэхэд, хэрэв хүн өвчний чөлөө аваад ажиллаж байгаа бол боловсон хүчний хэлтэст нэгийг нь өгөх хэрэгтэй өвчний чөлөө, гадаад тохиолдолд - хоёр. Хоёрдахь баримт бичигт та түүнийг хагас цагаар ажилд авсан гэдгээ оруулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь компанийн үндсэн албан тушаал, дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
Амралтын өдрүүдийг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилтан бүх зүйлтэй байдаг. хууль ёсны эрхчөлөө авах. Хэрэв хоёр дахь байранд ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол амралтыг урьдчилгаа төлбөрийн хэлбэрээр олгоно. Ажиллаагүй амралтын нөхөн олговор олгох ёстой.
Хамгийн гол нь хагас цагийн амралт нь үндсэн ажлын байрны амралттай давхцдаг. Үүнийг хийхийн тулд хоёр дахь ажлын байрны дарга та үндсэн дарга нараасаа гэрчилгээ (захиалгын хуулбар бас тохиромжтой) өгөх ёстой.
Хэрэв хосолсон амралт нь үндсэн ажлын байрныхаас богино байвал хөлсөлсөн хүн үүнийг өөрийн зардлаар сунгаж болно.
Бизнес аялалын талаар юу хэлэх вэ?
Аливаа ажилтныг бизнес аялалд явуулж болно (хамгийн гол нь үүнийг гэрээнд тусгасан байх ёстой), гэхдээ хэрэв бид үндсэн ажлын талаар ярьж байгаа бол. Гэхдээ хэрэв бид хагас цагийн ажилтны тухай ярьж байгаа бол түүний үндсэн ажил дээрээ чөлөөт цаг байгаа тохиолдолд л бизнес аялал хийх боломжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажил дээрээ чөлөөт цагаа өнгөрөөх хугацаанаас илүү урт байвал юу хийх ёстойг заагаагүй нь үнэн. Энэ тохиолдолд амралт эсвэл амралтын өдрүүдээр өргөдөл бичих нь дээр. Гэхдээ та санаж байх хэрэгтэй - таны дарга гарын үсэг зурахгүй байж магадгүй юм.
Аялал давхцаж байвал илүү хялбар болно - тэд хэмжээгээр, нэг дор хоёр газар төлнө. Гэхдээ танай удирдагчид энэ талаар санал нэгдэх ёстой.
Ажлаас халах тухай хэдэн зүйл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь үндсэн ажлын байрандаа халагдахаас ялгаатай биш юм. Хэрэв ажилтныг жирэмсний амралт, өвчний чөлөө эсвэл амралтаар ажлаас халах үед ажлаас халах боломжгүй юм.
Хэрэв бууралт байгаа бол ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйлд заасан). Хэрэв хагас цагийн ажилтан байнгын үндсэн дээр ажилладаг бол арай өөр дүрэм журам энд үйлчилнэ: хэрэв энэ ажлын байр нь гол ажил болсон хүн энэ албан тушаалд очвол түүнийг халж болно. Энэ тохиолдолд түүнд хоёр долоо хоногийн өмнө анхааруулдаг. Мэдээжийн хэрэг ажилтан зөвшөөрөхгүй байж магадгүй - энэ тохиолдолд та акт гаргах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хожим гэрээг цуцлах үндэс болно.
Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш тооцох ёстой. Хэрэв тухайн үед ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан байхгүй байсан бол тооцоог чөлөөнд гарын үсэг зурснаас хойш нэг өдрийн дотор (бэлэн мөнгөөр эсвэл картаар) гаргах ёстой. Тооцооллын хамт мэргэжилтэн орлогын гэрчилгээ, захиалгын хуулбарыг авах ёстой.
Ажил олгогч нь орлогынхоо төлбөрийг санаатайгаар саатуулдаг нь ихэвчлэн тохиолддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлд зааснаар энэ нь ноцтой зөрчил юм. Энэ тохиолдолд төлбөрийг зогсоосон өдөр бүрийн хувьд компани нь Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний хувийг ажилтанд төлөх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй - энэ тохиолдолд та зөвхөн нөхөн төлбөр төдийгүй хуулийн бүх зардлыг төлөх болно.
-тай холбоотой