Дотоод цагийн ажилтай амралтын хугацаа хэд вэ?

Ажилтан амралтаа авч, бүтэн хувь болон 0.3-ыг нэгтгэж, амралтын үргэлжлэх хугацаа хэд байх вэ.

Асуулт:Дотоод хослолоор ажилтан амралтаа авдаг.Жишээ нь, бүтэн цагаар хуанлийн 28 хоног, нэмэлт нэг нь хуанлийн 8 хоног, нэмэлт амралтхөдөлмөрийн хортой нөхцөлд - хуанлийн 7 хоног. (43 хоног) Дотоод цагийн ажилтай бол 0.3 хувь эзэлсэн ажилтан хэдэн өдөр амралтанд явах вэ?

Хариулт:Ажилтанд хуанлийн 43 хоногийн амралт олгоно. Дотоод хослол- үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчтой тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Хагас цагийн ажлын хөдөлмөрийн баталгааг бусад ажилчдын нэгэн адил бүрэн хэмжээгээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтантай адил эрхтэй, ялангуяа эрхэлж буй албан тушаалд заасан бол нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Ажилтан хагас цагаар ажилладаг нь нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй, өөрөөр хэлбэл. Тэрээр бүрэн чөлөө авах эрхтэй.
Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох журмыг ажилтны ажлын өдрийн (ээлжийн) урттай холбодоггүй. Зөвхөн үр дүнд үндэслэн ийм амралтыг тогтоодог гэдгийг л тогтоодог тусгай үнэлгээтүүний үргэлжлэх хугацаа хуанлийн долоо хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохдоо зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан цагийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, норм нь ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаг хортой нөхцөламралтын ажлын уртад оруулах ёстой хөдөлмөрийг хуулиар тогтоогоогүй. Тиймээс хэрэв ажилтан хортой нөхцөлд 0.5-аас бага хэмжээгээр, жишээлбэл, 0.3 хувиар ажилладаг бол ажил олгогч энэ хугацааг ажлын уртад тооцох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгодог.

Үндэслэл

Хагас цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад ажлыг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын байранд (дотоод цагийн ажилтан), бусад байгууллагад (гадны цагийн ажилтан) аль алинд нь хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хууль тогтоомж нь цагийн ажлын тоог хязгаарлаагүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хэдэн ч байгууллагатай хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2-т заасан болно.

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн эрх, баталгаа

Хагас цагийн ажлын хөдөлмөрийн баталгааг бусад ажилчдын нэгэн адил бүрэн хэмжээгээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ялангуяа хагас цагийн ажилтан үдийн цайны завсарлага авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108, 287 дугаар зүйл). Хагас цагийн ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол өдрийн хоолны завсарлага авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд үдийн завсарлагааны хамгийн бага хугацааг - ажлын өдөр эсвэл ээлжийн хугацаанд 30 минут (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг, 108-р зүйлийн 287-ийн 2-р хэсэг) зааж өгч болно. Холбоо).

Бүх ажилчдын нэгэн адил хагас цагийн ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй. Эмнэлгийн тэтгэмжийг төлөх журам нь тухайн ажилтан гадаад эсвэл дотоод цагийн ажил эсэх, аль ажил олгогчид ажиллаж байснаас хамааран өөр өөр байх болно. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Би өвчний төлбөрийг хэнд төлөх ёстой вэ?" хэсгээс үзнэ үү.

Мөн хагас цагийн ажил нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь стандарт юм - хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 2-р хэсэг, 284-р зүйл).

Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө хэзээ олгох ёстой вэ?

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцүүлэн жилийн чөлөө олгох ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан эхний жил хагас цагаар ажилладаг бол чөлөө авахын тулд шаардлагатай зургаан сар хүлээх шаардлагагүй. Байгууллага нь ийм ажилтанд урьдчилан чөлөө олгох үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөө авсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардаж болно. Ийм баталгаа нь жишээлбэл, чөлөө олгох тушаалын хуулбар байж болно.

Үндсэн ажлын газар болон хагас цагаар ажиллах жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь давхцахгүй байж болно. Хагас цагийн ажлын амралт богино байвал ажилтан өөрийн зардлаар хагас цагийн ажил хийх замаар дутуу үлдсэн өдрүүдийг нөхөж болно.

Хагас цагийн ажилчдад чөлөө олгох ийм журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Нэмэлт амралт

Үндсэн амралтын хамт ажилтанд нэмэлт чөлөө олгох (1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 169-р тогтоолоор батлагдсан журмын 14-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл). Жилийн амралтын нийт хугацааг тооцохдоо үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг нэгтгэн гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд зөвхөн ийм нөхцөлд ажилласан цагийг оруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жилийн цалинтай амралтын хугацаа хэд вэ

Асуулт: 0.5-аас бага цагаар хагас цагаар ажилладаг ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай юу. Жишээлбэл, 0.25 бооцоотой

Хариулт:Тиймээ хэрэгтэй. Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох журмыг ажилтны ажлын өдрийн (ээлжийн) урттай холбодоггүй. Ийм чөлөөг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн долоо хоногоос багагүй байх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн аюултай (хортой) нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөөг зөвхөн ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд ийм нөхцөлд ажилласан ажилтнуудад олгодог журам байдаг. Энэ нь ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P-20 тоот тогтоолоор батлагдсан зааврын 12-р зүйлээс үүдэлтэй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүх 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн AKPI16-1035 тоот шийдвэрээр ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан зааврын 12-р зүйлийн хүчин төгөлдөр байдлыг хүчингүй болгосон. Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P-20, энэ нь зөрчилдөж байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохдоо зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах хугацааг хязгаарлах хэм хэмжээг тогтоогоогүй бөгөөд энэ нь амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд багтах ёстой. Тиймээс, хэрэв ажилтан 0.5-аас бага хэмжээгээр, жишээлбэл, 0.25-аас бага хэмжээгээр хортой нөхцөлд ажилладаг бол ажил олгогч энэ хугацааг ажлын уртад тооцох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгодог.

Хэрэв ажилтан албан ёсоор хоёр ажилд ажилладаг бол тэр нь дотоод эсвэл гадаад цагийн ажилтан юм. Эхний тохиолдолд тэрээр нэг ажил олгогчтой хоёр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (тэр хоёр албан тушаалыг дүүргэдэг), хоёрдугаарт - өөр өөр ажил олгогчтой байгуулсан хоёр хөдөлмөрийн гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл).

Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь "үндсэн" ажилчдын хамт дараагийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тэр энэ эрхээ хэрхэн эдлэх талаар ярилцъя.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цагийн ажилчдад чөлөө олгох журам

Хагас цагийн ажил болон үндсэн ажлын байрны жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд нэгэн зэрэг олгоно. At гадаад хослолиймэрхүү зүйл тохиолддог. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авдаг. Мөн хагас цагаар ажиллах үед ажил олгогч нь түүний өргөдлийн үндсэн дээр түүнд ижил хугацаанд чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хагас цагийн ажилчинд амралтаа өгөхөөс татгалзах, түүнчлэн үндсэн ажлын байранд нь амралтын өдрийг баталгаажуулах баримт бичгийг түүнээс шаардах боломжгүй юм. Наад зах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод ийм эрхийг олгодог хэм хэмжээ байдаггүй. Хэдийгээр та илүү итгэлтэй байхын тулд өөр ажил олгогчоос гэрчилгээ авахыг хүсч болох ч мэдээжийн хэрэг та боломжтой.

Дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд ажил олгогч нь ажилтанд "хоёр албан тушаал хашиж байгаа хоёр албан тушаалд нь" нэгэн зэрэг чөлөө олгодог.

Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилтнаар 6 сараас бага хугацаанд ажиллаж, үндсэн ажлынхаа амралтанд гарсан бол, учир нь тэнд үүнийг авах эрхтэй бол түүнд "хагас цагийн" чөлөөг урьдчилан өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллахыг шаардах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Хэрэв "үндсэн" амралт нь "цагийн"-аас илүү байвал

Үндсэн ажлын байранд байгаа ажилтанд хагас цагаар ажиллахаас илүү урт хугацааны чөлөө олгох шаардлагатай болдог. Дараа нь ажилтны хүсэлтээр амралтын хугацаанд өөр өөр өдрүүдийг түүнд хадгалахгүйгээр өгч болно. цалин(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Ийм нөхцөлд ажилтны амралтын хугацааг уртасгах нь үндсэн ажлын газрын гэрчилгээ (эсвэл үндсэн ажлын газраас амралтын хуваарийн хуулбар) -аар баталгаажсан байх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Үүнийг тухайн ажилтан цагийн ажил хийдэг ажилд оруулах шаардлагатай.

Амралтын хуваарьт хагас цагийн амралт

Амралтын өдрүүдээ төлөвлөхдөө дараа жил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл) гадны цагийн ажил нь үндсэн ажлын байрандаа хэзээ чөлөө олгохоо мэдэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд энэ ажилтны төлөвлөсөн амралтын өдрийг хуваарьт заагаагүй болно. "Тэмдэглэл" 10-р баганад та ажилтан цагийн ажил хийдэг болохыг тэмдэглэж болно.

Хэрэв үндсэн ажлын байрны амралтын огноо тодорхой бол хагас цагийн ажлын байрны амралтын хуваарьт мөн тусгагдсан болно.

Бөглөх тухайд боловсон хүчний баримт бичиг, тэгээд ерөнхийдөө цагийн ажилчдын амралтыг ерөнхий журмаар гаргадаг.

Хагас цагаар ажиллаж байхдаа амралтын төлбөр

Хагас цагийн ажилд төлөх ёстой амралтын төлбөрийн хэмжээг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу - хагас цагаар ажилладаг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 10).

Дотоод хослолын хувьд ижил журмыг хэрэгжүүлнэ. Өөрөөр хэлбэл, нэг төлбөрийг үндсэн ажлын байрны дундаж орлого, нөгөөг нь ажлын байрны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Дашрамд дурдахад, дотоод цагийн ажлын амралтын дарааллаар та түүний үндсэн ажлын болон хагас цагийн чөлөөг тусад нь зааж өгөх ёстой (хэдийгээр энэ нь ижил хугацаа байх болно). Үүнийг хийхийн тулд та хэд хэдэн хүний ​​захиалга гаргахад ашигладаг T-6a (Улсын статистикийн хорооны 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан) маягтыг ашиглаж болно. Үүний үр дүнд ижил овог нэр, амралтын эхлэх, дуусах огноо, амралтын өдрүүдийн тоо гэх мэтийг хүснэгтийн хоёр мөрөнд зааж өгөх бөгөөд мөрүүд нь зөвхөн "Ажилтны дугаар" 2-р баганад өөр хоорондоо ялгаатай байх болно. 4-р багана "Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил)", мөн 3-р баганын дагуу боломжтой. Бүтцийн дэд хэсэг».

Хэрэв цагийн ажил "үндсэн" болсон бол

Ажилтан үндсэн ажлаасаа гарч, цагийн ажлыг үндсэн ажил болгохоор шийдсэн тохиолдол гардаг. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээ байгуулахад хангалттай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Гэхдээ ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ийм өөрчлөлт нь ихэвчлэн түүний дараах анхны амралтанд нөлөөлдөг. Ажилтны амралтын хугацаа нөлөөлөхгүй. Үүнд хагас цагийн ажил, шинэ үндсэн ажлын байрыг хэсэгчлэн оруулна. Гэхдээ ихэвчлэн "хагас цагийн" ажил нь үндсэн ажлаас бага орлого авчирдаг тул дундаж орлогыг тооцохдоо энэ бага орлогыг харгалзан үзэх тул ажилтан амралтын төлбөр бага авах магадлалтай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) хагас цагаар ажиллах боломжгүй. Хэрэв "үндсэн" амралт нь "хагас"-аас урт байвал үндсэн ажлын байранд байгаа ажилтанд хагас цагаар ажиллахаас илүү урт хугацааны чөлөө олгох шаардлагатай болдог. Дараа нь ажилтны хүсэлтээр амралтын хугацаанд өөр өөр өдрүүдийг түүнд цалингүй олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Ийм нөхцөлд ажилтны амралтын хугацааг уртасгах нь үндсэн ажлын газраас гэрчилгээ (эсвэл үндсэн ажлын газраас амралтын хуваарийн хуулбар) -аар баталгаажсан байх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Үүнийг тухайн ажилтан цагийн ажил хийдэг ажилд оруулах шаардлагатай. Амралтын хуваарийн дагуу хагас цагийн ажилтны амралт Дараагийн жилийн амралтын хуваарийг гаргахдаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл) гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнд хэзээ чөлөө олгохоо мэдэхгүй байж болно. түүний ажлын гол газар.

Жишээлбэл, хүн байдаг нэмэлт өдрүүдэсвэл өмнөх хугацааны хуримтлагдсан өдрүүд. Энэ тохиолдолд үндсэн бус газарт ажилтанд аль болох олон хоног өгөх, үлдсэн өдрүүдэд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

• Өөр байгууллагад цагийн ажилтны амралтын өдрийн тоо үндсэн газраасаа илүү байх нь бага байдаг. Энэ тохиолдолд үндсэн ажлын байранд ижил хугацаанд амрах тухай шууд заавар байдаггүй боловч зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ийм тооны амралтын өдрийг өгөхгүй байх нь ажлын эрхийг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэж болно. амрах.
• Хоёр дахь ажил дээрээ тэд ажилтанд амралтын өдрүүд өгөхийг хүсэхгүй байж магадгүй юм.

  Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлын онцлог нь хагас цагийн ажилтан амрах бүрэн эрхтэй бөгөөд түүнд амралтын өдрүүд өгөхөөс татгалзах нь туйлын хууль бус юм.

Анхаар

Амралтын хуваарийн дагуу таны жилийн цалинтай амралт хуанлийн 14 хоног үргэлжлэх бөгөөд хугацаа нь 2016 оны 2-р сарын 04-ний өдрөөс эхэлж, 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдөр дуусна. Мэдэгдэл дээр цагийн ажилчин гарын үсэг үлдээж, дугаар тавих ёстой. Бид мэдэгдлийг Nuance-д хүлээлгэн өгдөг: мэдэгдлийг амралтын хуваарь батлагдсаны маргааш нь ч гэсэн хүссэн үедээ хүлээлгэн өгөх боломжтой.

Хамгийн гол нь амралтаас хоёр долоо хоногийн өмнө биш юм! Дараагийн алхам бол хагас цагийн ажилд амралт авах захиалга байх бөгөөд үүний дээжийг эндээс авна уу. Түүний шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

• Цагийн ажилтны овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар;
• чөлөө олгосон ажлын хугацаа;
• үргэлжлэх хугацаа;
• эхлэх ба дуусах огноо.

Nuance-ийн захиалгатай танилцана уу: бид гурван өдрийн өмнө захиалгатай танилцах болно, учир нь түүний хуулбарыг тэмдэглэлийн хамт амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.

Чухал

Байгууллага бүрт ажилтан бүрийн хувийн хэрэг нээгддэг бөгөөд түүний үндсэн баримт бичиг нь байдаг хөдөлмөрийн гэрээ. Өөрөөр хэлбэл, хичнээн ажил - маш олон гэрээ. Нэмэлт ажлыг үндсэн газар болон өөр компанид даатгаж болно. Дотоод цагийн ажилтан бол "хоёр сандал дээр сууж буй", эс тэгвээс нэг компанид хоёр ажил хийдэг ажилтан юм.

Тэрээр нэг даргатай, гэхдээ хоёр ажилтай, өөр өөр ажилтнуудыг нэгтгэдэг. Нэг байгууллагад хоёр ажлыг нэгтгэдэг тул цагийн ажлыг дотоод гэж нэрлэдэг. Дотоод цагийн ажилтны бүртгэл Хагас цагийн ажилтны үндсэн ажлын байр энд байгаа хэдий ч түүнд өөр боловсон хүчний дугаар олгож, хоёр дахь гэрээ байгуулдаг.

Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа гадуур өөр байгууллагад ажиллаж байна. Тэд мөн түүний хувийн хэрэг үүсгэж, гэрээ байгуулж, боловсон хүчний дугаар өгнө.

Дотоод цагийн ажлын чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Энэ нь жирэмсний болон бусад тэтгэмжийг тооцох ерөнхий журамд даатгалын тохиолдол тохиолдсон жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг тооцох, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралт гарсантай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн хуульдараах нөхцөл байдлыг ялгадаг.

1. Өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтан нь даатгалын тохиолдол гарсан үеийнхтэй ижил ажил олгогчдод (ажлын үндсэн газар болон хагас цагаар) ажиллаж байсан.
2. Өмнөх хоёр хуанлийн жилд ажилтан нь бусад байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллаж байсан бөгөөд одоогийн ажил олгогчдод ажиллаж байгаад удаагүй байна.
3. Эдгээр хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтан нь одоогийн компаниудад ажиллаж байсан боловч бусад ажил олгогчдын хувьд ч мөн адил.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж (Урлагийн 2, 2.1, 2.2-р зүйл).

Хагас цагийн чөлөө олгох онцлог, үндсэн ажлын байр

Мөн хагас цагаар ажиллах үед ажил олгогч нь түүний өргөдлийн үндсэн дээр түүнд ижил хугацаанд чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хагас цагийн ажилчинд амралтаа өгөхөөс татгалзах, түүнчлэн үндсэн ажлын байранд нь амралтын өдрийг баталгаажуулах баримт бичгийг түүнээс шаардах боломжгүй юм. Наад зах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод ийм эрхийг олгодог хэм хэмжээ байдаггүй.
Хэдийгээр та илүү итгэлтэй байхын тулд өөр ажил олгогчоос гэрчилгээ авахыг хүсч болох ч мэдээжийн хэрэг та боломжтой. Дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд ажил олгогч нь ажилтанд "хоёр албан тушаал хашиж байгаа хоёр албан тушаалд нь" нэгэн зэрэг чөлөө олгодог. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилтнаар 6 сараас бага хугацаанд ажиллаж, үндсэн ажлынхаа амралтанд гарсан бол, учир нь
тэнд үүнийг авах эрхтэй бол түүнд "хагас цагийн" чөлөөг урьдчилан өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хагас жилд нэг удаа ажиллахыг шаардах (Урлаг.
Нүүр хуудас → Нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөгөө → Амралтын өдрүүд: 2016 оны 5-р сарын 30-ны өдөр Ажилтан албан ёсоор хоёр ажилд ажилладаг бол дотоод болон гадаад цагийн ажилтан байна. Эхний тохиолдолд тэрээр нэг ажил олгогчтой хоёр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (хоёр албан тушаалыг сольсон), хоёрдугаарт - өөр өөр ажил олгогчтой байгуулсан хоёр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (60.1-р зүйл).

TC RF). Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь "үндсэн" ажилчдын хамт дараагийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тэр энэ эрхээ хэрхэн эдлэх талаар ярилцъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдад чөлөө олгох журам Хагас цагийн ажил болон үндсэн ажлын байранд жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд нэгэн зэрэг олгодог.

Гадны хослолоор ийм зүйл тохиолддог. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авдаг.

Би дотооддоо цагийн чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу?

Жилийн цалинтай амралт бүхий дотоод хагас цагаар ажилладаг ажилтанд олгохдоо ажил олгогч нь чөлөө олгох хоёр тушаал (хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрээр) гаргах ёстой. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 282-т дотоод цагийн ажил гэдэг нь нэг ажил олгогчийн үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах ажил юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно гэж заасан байдаг. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай амралтын өдрийг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгодог. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтыг урьдчилан олгоно.

Би дотооддоо цагийн чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу?

Тиймээс ямар ч тохиолдолд амралтаас гурав хоногийн өмнө захиалга өгөх ёстой. Амралт олгох тушаалын үндсэн дээр хувийн карт, хувийн дансанд тэмдэглэгээ хийж, чөлөө олгох дундаж орлогын тооцоог хийдэг. Хагас цагийн ажил нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийгддэг тул үндсэн ажлын байрны амралт, хагас цагийн ажлын байрыг тус тусад нь тооцож, тус тусад нь олгодог.
Үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд ийм амралт олгохдоо амралтын хоёр тушаал (хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрд тусад нь) гаргах ёстой. Мэдээллийн хувьд CollapseShow Ажилтан үндсэн ажлынхаа болон хагас цагаар ажилласан жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрийн төлбөр, бодит ажилласан цагаас тусад нь тооцсон амралтын хоёр хэмжээний мөнгийг олгох ёстой.

• Хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай, хортой, хүнд хэцүү ажилчид.

Хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Төрийн Думын депутат, удирдагчдын албан тушаалыг хашиж буй хүмүүст тусгай хязгаарлалт тогтоодог. хуулийн этгээд. Агуулга:

• Би цагийн ажилд чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу?
• Хагас цагаар ажиллаж байхдаа амралт
• Хагас цагийн ажилчдын амралтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ
• Дотоод цагийн ажилчид: хэрхэн хууль ёсны чөлөө авах вэ?
• Үндсэн ажил, хагас цагаар ажиллах чөлөөг бүртгэх онцлог
• Хагас цагийн ажилчдын амралт: онцлог, шаардлага, зөвлөмж

Би цагийн ажилд чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу? Би үндсэн ажил дээрээ амарч байхдаа цагийн ажил дээрээ өргөдөл бичээгүй.
Анхаарах зүйл: цагийн хуудсанд амралтыг ихэвчлэн "FROM" гэж заадаг бол "B" код нь амралтаар унадаг амралтын өдрүүдийг заана. Хэрэв амралтын дараа захиргааны ажилтан хагас цагийн ажилд орох хүсэлтийг дагаж мөрдвөл тайлангийн картанд "А" тэмдэглэгдсэн байх болно. Бид T-2 картыг зурдаг:

• бид амралтын хугацаа болон захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна;
• амрах ажлын хугацааг бичих;
• ажилтны бүртгэлтэй танилцах.

Хагас цагийн ажилтанд амралтаа хэзээ нэмэх вэ Nuance: Хагас цагийн ажилчин амралтаа аваад, гэнэт өвдсөний дараа ч гэсэн картан дээр нь хийж болно, дараа нь дахин хийх шаардлагатай болно. бүх зүйл. Захиалгын хуулбарыг хувийн файлдаа хавсаргахаа бүү мартаарай! Холбоотой нийтлэл © 2016 Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментбизнест. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. Бид вэбсайт дээрээ хамгийн сайн туршлага өгөхийн тулд күүки ашигладаг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн албан тушаалаас бусад албан тушаалд ажиллахыг хэлнэ. Ийм ажлыг тогтмол хийх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан нь ажлын өдрийн өмнө эсвэл дараа нь эсвэл үндсэн ажлаасаа амралтын өдөр ажиллах боломжтой (сүүлийн сонголтыг ихэвчлэн ашигладаг).

Ажилтныг түр хугацаагаар солих шаардлагатай бол (жишээлбэл, эсвэл урт хугацааны бизнес аялалд) энэ нь байнгын эсвэл түр зуурын байж болно.

Хэрэв ажилтан нэг байгууллагад өөр албан тушаалд ажиллаж байгаа бол үүнийг дотоод цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Өөр ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх - гадаад цагийн ажил.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хагас цагаар ажиллахдаа жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байх нь захиргааны зөрчил юм.

Түүнд оногдуулах шийтгэлийг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан байдаг.

Албан ёсныанхааруулга өгөх буюу нэгээс таван мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Байгууллагыг 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгох боломжтой.

Түүгээр ч барахгүй ажилтан бүрийн хэргийг тусдаа гэмт хэрэг гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд торгуулийн нийт хэмжээ нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас хичнээн ийм тохиолдол илэрсэнээс хамаарна.

Дүгнэлт

Тиймээс үндсэн ажлын болон хагас цагаар чөлөө авахтай холбоотой үр дүнг нэгтгэн дүгнэж үзье.

1. Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс өөр ажилд аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтан юм.
2. Тэрээр үндсэн ажилтны ажлын цагийн талаас илүүгүй хугацаанд ажиллах боломжтой.
3. Хагас цагийн ажилтанд амралт зэрэг бүх баталгааг бүрэн хэмжээгээр олгодог.
4. Үндсэн албан тушаалын амралтын үеэр ажлын байранд хагас цагаар олгох ёстой.
5. Ажилчдын хагас цагийн чөлөөг ерөнхий дүрмийн дагуу төлдөгдундаж орлогод үндэслэнэ.
6. Өгөхгүй бол торгууль ногдуулдаг захиргааны зөрчил юм.

Хэд хэдэн албан тушаалд үүрэг гүйцэтгэдэг эсвэл нэмэлт ажил хийдэг ажилтанд амрах өдөр олгох шаардлагатай юу?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ийм сэдэвтэй холбоотойгоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх баталгааг хадгалдаг. Тодруулбал, тарифын хэмжээ нь чөлөө авах эрх, түүний үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаггүй.

Хослолын тухай ойлголт

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагатай холбоотой чиг үүргийг гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн хугацааг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно. Үүнд орлого бий болгодог үйл ажиллагаа орно.

ерөнхий мэдээлэл

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн үйлчилгээний ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй давхцдаггүй, тогтмол цалинтай ажил юм.

Хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол ийм байдлаар ажиллах боломжтой байгууллагын тоо хязгаарлагдахгүй.

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн зарчмуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

• нэг компанид өөр өөр чиглэлээр ажиллах, эсвэл хэд хэдэн бүтцэд нэгэн зэрэг ажиллахыг зөвшөөрдөг;
• Энэ тухай гэрээнд тэмдэглэсэн байна хөдөлмөрийн үүрэгүндсэн ачааллаас чөлөөт цагаараа хийгддэг.

Зарим ангилалд цагийн ажил хийхийг хориглоно:

• насанд хүрээгүй хүмүүс, хэрэв нэмэлт үйл ажиллагааны явцад хортой, аюултай нөлөөлөлд өртсөн бол үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүддавсан хуулиар тогтоосонхэм хэмжээ;
• удирдлагын ажилтнууд тээврийн хэрэгсэлэсвэл тэдгээрийн хөдөлгөөн (жолооч, машинист, тракторчин, диспетчер).

Нэмж дурдахад, код нь тодорхой бүлгүүдэд хязгаарлалт тавьдаг.

• байгууллагын дарга нь өмчлөгч буюу түүний эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрлөөр үндсэн газартаа өөр компанид хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж болно;
• тамирчид, дасгалжуулагчид удирдах эрхтэй нэмэлт үйл ажиллагааүндсэн ажил олгогчийн урьдчилан зөвшөөрснөөр өөр этгээдээс.

Багш, соёлын байгууллагын ажилтан, эмч, эм зүйч нарт цагийн ажил хийх тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

• чөлөөт цагаараа ижил буюу өөр албан тушаал, мэргэжлээр, өөр байгууллага эсвэл үндсэн газарт тогтмол ажилд орохыг зөвшөөрдөг, түүнчлэн ажлын үргэлжлэх хугацааг богиносгосон нөхцөлд;
• боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах чиглэлээр ажилладаг бүтцэд үндсэн үүргээ гүйцэтгэхэд тогтоосон интервалд заах боломжтой бөгөөд цалин хөлсийг нэгэн зэрэг хадгалдаг.

Төрөл бүрийн ангиллын хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хослуулан гүйцэтгэх хамгийн дээд квотыг тогтоов.

Зарим төрлийн ажлыг цагийн ажил гэж тооцдоггүй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• тогтмол албан тушаал эрхлэхгүйгээр уран зохиол, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаа;
• нэг удаагийн төлбөртэй шалгалт;
• мэргэжилтнүүдийн үзүүлж буй байгууллагуудад зөвлөх үйлчилгээ хамгийн өндөр мэргэшил, түүнчлэн цагийн төлбөртэй сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа (жилд 300 цагаас илүүгүй);
• аспирант, докторант, тэнхим, факультетийн удирдлагын байнгын ажилтантай холбоогүй этгээдээр хэрэгжүүлэх;
• нэг боловсролын бүтэц дэх сурган хүмүүжүүлэх ажил нэмэлт цалин хөлс авах;
• хэсэгчилсэн схемийн дагуу тооцоолсон аялал.

Гадна

Энэ нь ажилтан хоёр ба түүнээс дээш байгууллагад нэгэн зэрэг ажилладаг цагийн ажлын нэг төрөл юм. Түүгээр ч зогсохгүй үйл ажиллагаа нь байнгын шинж чанартай, гэрээгээр албажуулж, төлбөртэй байдаг.

дотоод

Хөдөлмөр эрхлэлтийн энэхүү дараалал нь нэг компанид өөр өөр албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд оршино. Гүйцэтгэлийн хугацаа нь давхцдаггүй.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Хагас цагийн ажлын зарчмуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэгт заасан байдаг.

Нэмэлт мэдээллийг гүйцэтгэх болон шүүх эрх мэдлийн байгууллагуудын актаас авах боломжтой.

Эдгээр шийдвэрүүд нь:

• ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолоор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, гэр бүлийн хариуцлагатай иргэдийн хөдөлмөрийг зохицуулах тухай;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 197 тоот (хамгийн сүүлд 2012 оны 09-р сарын 04-ний өдөр), Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор багш, эмч, эм зүйч, эмч нарын үйл ажиллагааны онцлогийг тогтоосон. соёлын байгууллагуудын ажилчид.

Баримт бичгийг эндээс татаж авах боломжтой:

Үүнээс гадна, төлөө тодорхой ангилалүйл ажиллагааг хагас цагаар хэрэгжүүлэхэд хязгаарлалт байдаг. Тухайлбал, иргэний өөр алба хааж байгаа хүмүүс бусад байгууллагад ажиллах эрхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтаа зөвшөөрдөг үү, аль нь вэ?

Хагас цагийн ажилчид дор дурдсан актаар баталгаажсан тэтгэмж, баталгааг эдлэх эрхтэй.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• норматив баримт бичиг;
• хамтын гэрээ;
• орон нутгийн дүрэм журам.

Өөр нэг жил

286-р зүйлд зааснаар энэ төрлийн тогтмол цалинтай амралтыг дараахь нөхцөлд олгоно.

• үндсэн газар амралттай зэрэгцэн;
• хөдөлмөрийн гэрээг 6 сараас доош хугацаагаар байгуулсан бол;
• үндсэн ажил дээрээ амрах хугацаа урт бол өөрийн зардлаар чөлөөлөгдсөн цагаар сунгана.

Нэмэлт

Энэ бол ОХУ-ын дүрэм журмын дагуу үндсэн ангиллаас гадна зарим ангиллын ажилчдад олгодог чөлөө юм.

• хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд;
• тогтмол бус ажлын цагийн улмаас;
• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бусад нутаг дэвсгэрт чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой хүндрэлээс болж.

Холбооны хууль тогтоомж нь дараахь бүлгүүдэд өөр өөр хугацаатай нэмэлт амралтыг тогтоодог.

• онцгой нөхцөлтэй улс орнуудад байрладаг гадаад дахь Оросын төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд;
• тамирчид, дасгалжуулагчид;
• шүүгчид;
• төрийн болон хотын албан хаагчид;
• ОХУ-ын Прокурорын газрын прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтнууд;
• онцгой байдлыг арилгахад оролцсон мэргэжлийн аврагчид;
• гаалийн ажилтнууд;
• гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүс Чернобылийн атомын цахилгаан станцэсвэл Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн.

Нэмж дурдахад ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд зохих заалт оруулах эсвэл орон нутгийн акт гаргах замаар харьяа албан тушаалтнуудад нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй.

Түншийн хувьд үл хамаарах зүйл байхгүй.

Тиймээс, хэрэв түүний албан тушаал, үйл ажиллагааны шинж чанар нь цалинтай амралтын нэмэлт өдрүүдийг хуваарилах ангилалд хамаарах бол түүнд ижил хэмжээгээр олгоно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах)

Хагас цагийн эмэгтэй хүн эх байхтай холбоотой хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас олгосон цалинтай амрах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид гаргаж өгөх үүрэгтэй.

• мэдэгдэл;
• давхардсан өвчний чөлөөүндсэн ажлын байранд баталгаажуулсан.

Жирэмсний амралтын дараа та хүүхдээ асрах шууд үүргээс чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж болно.

• гадны хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулсан тусгай шинж чанар тогтоогдоогүй;
• хэд хэдэн орон тооны дугаартай ажилтны хувьд бүртгэлийг албан тушаал, мэргэжил тус бүрээр нь тусад нь хийдэг;
• шаардлагагүй захиалга гаргахаас зайлсхийхийн тулд ашиглах .

Хагас цагийн ажилтан зөвхөн нэг ажлын байрандаа хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв нэмэлт ажил эрхэлдэг байгууллагад төлбөр авахаар шийдсэн бол үндсэн дээр нөхөн олговор олгохгүй гэдгээ баталгаажуулах шаардлагатай.

Сургалт

Ажилтан ажил дээрээ боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд дүрэмд хэд хэдэн баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Үнэн, тэдгээрийг зөвхөн үндсэн газарт өгдөг.

Тиймээс ажилтан дараахь сонголттой болно.

• сургалтын амралтын хугацаанд нэмэлт ажлаа үргэлжлүүлэх;
• цалингүй чөлөө авах.

Хагас цагийн үйл ажиллагааг түр зогсоохоор шийдсэн бол дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• мэдэгдэл;
• хуулбар.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг үндсэн ажлын байр биш компанийн удирдлагатай тохиролцсон болно. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийг татгалзах эрхтэй.

Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд хагас цагийн ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.

• сайн шалтгаан байгаа;
• холбогдох өргөдлийг ирүүлсэн;
• ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авсан.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд засвар үйлчилгээ хийхгүйгээр амрахаас татгалзаж болохгүй хөнгөлөлттэй ангиллын жагсаалтыг тусгасан болно.

• дэлхийн 2-р дайны оролцогчид;
• үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа өндөр насны тэтгэвэр авагчид;
• шууд үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан эсвэл нас барсан цагдаа, гаалийн байгууллага, UFSIN, цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр;
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Үүнээс гадна ажилтан дараахь шалтгаанаар чөлөөлөгдөх шаардлагатай болно.

• хүүхдийн дүр төрх;
• гэрлэлт;
• ойрын хамаатан садныхаа үхэл.

Дээр дурдсан бүлгүүдийн аль нэгэнд хамаарах цагийн ажилд орох хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах тухай заавар журамд байхгүй тул цалингүй чөлөө олгох нь зүйтэй.

Бусад тохиолдолд дарга нь өргөдлийн зохистой байдлыг үнэлж, өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргах эрхтэй.

Тогтмол бус ажлын цагаар

Ажилтан нь тогтоосон ажлын цагийн интервалаас гадуур шууд ажил үүргээ үе үе гүйцэтгэх боломжийг олгодог тусгай горимд ажилладаг бол цалинтай нэмэлт амралт авах боломжтой.

Ийм чөлөө олгох журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

• үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ, дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд гурваас доошгүй хоног байна;
• ажилтны албан тушаалыг орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл корпорацийн үйл явц дахь харилцааг зохицуулах гэрээгээр баталсан жагсаалтад оруулах ёстой;
• Ажилтныг ажлын тусгай өдрийн нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулахад татан оролцуулах тохиолдлын тоо нь амрах боломжид нөлөөлөхгүй.

Өдрийн тоо

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д зааснаар хагас цагаар ажиллахдаа дундаж орлогыг хадгалахын тулд жил бүр олгодог бөгөөд дөрвөн долоо хоногоос бага байж болохгүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд энэ хугацааг багасгах нөхцөлийг тусгасан бол түүнийг хүчингүйд тооцно. Урлагийн 2-р хэсгийн үндсэн дээр ийм дүгнэлт хийж болно. Ажилтныг хуулиар тогтоосон баталгааг нь хасахыг хориглодог хуулийн 9.

Хагас цагийн ажилчид эрх бүхий байгууллагын дүрэм журам, хамтын гэрээ, орон нутгийн захиалгад заасан бүрэн баталгааг шаардах эрхтэй.

Үүнтэй холбогдуулан зарим бүлгийн ажилчдаас үүдэлтэй нэмэлт амралтын хугацааг бууруулахгүй.

Ангилал	Нэмэгдсэн хуанлийн өдрүүдийн тоо
Тамирчид, дасгалжуулагчид	Дөрөвөөс
Хотын захиргааны ажилтнууд	арван таваас илүүгүй
Прокурорууд	15-аас (туршлагын дагуу)
RF IC-ийн ажилтнууд	5-аас 15 хүртэл
төрийн албан хаагчид	1-ээс 10 хүртэл (үйлчилгээний уртыг харгалзан үзнэ)
Мэргэжлийн аврагчид	5 хүртэл (24 цагийн ажлын 1 өдөр)
гаалийн ажилтнууд	5 – 15
Чернобыль	14

Нэмж дурдахад, хүнд нөхцөлд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс нэмэлт амралтанд найдаж болно.

Хэрэв ажилтан 0.5 хувиар ажилладаг бол хэдэн өдөр шаардлагатай вэ?

Хагас цагийн ажил нь үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй. Үүний дагуу бүтэн өдрийн турш ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдынхтай ижил хэмжээгээр цагийн ажилд олгох ёстой.

Зарим бүлгийн ажилчдад олгосон нэмэлт амралтыг албан ёсны баримт бичигт заасан бүх хугацаанд олгоно.

Зарим тохиолдолд нэмэлт амралт авах эрхийг тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх замаар тодорхойлдог.

Жишээ

Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөрт гурван цагийн турш хортой нөхцөлтэй дэлгүүрт гүйцэтгэдэг. Энгийн ажилчдын хувьд тусгай үнэлгээний үндсэн дээр долоо хоногт 30 цаг ажиллах 14 хоногийн нэмэлт амралтыг олгодог.

Шийдэл:

Ийм амралт нь цагийн ажилтай холбоотой эсэхийг тодорхойлохын тулд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1975 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 273 / П-20 тоот тогтоолын зааврыг (01-р хэвлэл) үзэх шаардлагатай. /26/2017).

12-р зүйлээс үзэхэд хортой нөхцөлд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх интервалын зардлаар ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаатай тэнцэх интервал бий болно. 3 цаг бол нормын хагасын нэг юм.

Тиймээс, авч үзсэн тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгоно.

Төлбөртэй юу?

Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны дундаж орлогыг хадгална дараах төрлүүдамралтын өдрүүд:

• үндсэн;
• нэмэлт;
• жирэмслэлт ба төрөлт дээр.

1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах хугацаанд дундаж цалингийн 40% -ийн тэтгэмж олгож болно.

Ийм нөхөн төлбөрийн хязгаарыг хуулиар тогтоосон бөгөөд хэд хэдэн газраас нэгэн зэрэг авах боломжгүй.

Хагас цагаар ажиллахдаа амралтаа хэрхэн зөв зохион байгуулж, тооцоолох вэ?

Нэг байгууллагад хэд хэдэн албан тушаалд ажил эрхэлж байгаа эсвэл өөр өөр компанид хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтанд үндсэн ажилтны адил цалинтай жилийн амралт олгоно.

Тухайлбал:

• 12-р сарын 17 хүртэл дараа жилийн амралтын хуваарийг гаргасан;
• хэрэв хожим нь огноо өөрчлөгдсөн бол үлдсэн хэсгийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу өгдөг, эс тэгвээс зөвхөн захиалга хангалттай;
• цаашлаад ажилтны цагийн хуудас, хувийн картыг бөглөх шаардлагатай;
• Одоо та төлбөрөө тооцоод үүнийг хийх боломжтой.

Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй бол

181-ФЗ-д заасны дагуу бие бялдрын чадвар нь хязгаарлагдмал хүнтэй хийсэн гэрээнд байгуулах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой. сунгасан амралт- 28 биш хуанлийн 30 хоног:

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа тахир дутуугийн бичиг баримтыг ирүүлсэн бол залруулга хийх шаардлагатай;
• дараагийн комисс бүлгийг баталгаажуулаагүй тохиолдолд гэрээнд дахин өөрчлөлт оруулна.

Гадаад цагийн ажилтан

Эдгээр нь хуваарь бэлтгэх, шууд үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөх хугацааг тодорхойлох, цалингүй амралтаар сунгах боломжтой холбоотой юм.

Хангах журам

Амралт зохион байгуулах гадаад цагийн ажилдараах дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• хэрэв хуваарь гаргахдаа ажилтан яг огноог нэрлэхэд хэцүү байвал 10-р баганад ажилтны ангиллыг тэмдэглэж орхиж болно;
• ажилтан бичгээр мэдэгдэл хийх ёстой;
• заасан хугацаа нь үндсэн газар нь үлдсэн хугацаатай давхцаж байвал удирдлага татгалзах эрхгүй (баримт баримт нотлох баримт шаардлагагүй);
• 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөний урьдчилгаа төлбөрийг олгоно.

Баримт бичгүүд

Програмын жишээ:

Захиалга

Захиалгын хэлбэр нь нэгдсэн байна.

Үүнийг дараах дарааллаар бөглөнө.

• ажилтны овог нэр, түүний ажилтны дугаар;
• бүтцийн хэлтэс;
• албан тушаал;
• амрах ажлын хугацаа;
• хэдэн өдөр өгсөн;
• интервал.

Жишээ мэдэгдэл

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэл өгдөг. Тусгай хэлбэр байхгүй.

Та дараах үгийг ашиглан өөрөө зохиож болно.

Ямар тохиолдолд үндсэн ажлын газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай вэ?

Үндсэн болон нэмэлт үйлчилгээний амралтын хугацааг тэнцүүлэх шаардлагатай бол хагас цагийн ажилтан нь агуулгыг хадгалахгүйгээр амралтын өдрийг зохион байгуулахаас татгалзаж болохгүй.

Үндсэн газарт амрах хугацааг баталгаажуулахын тулд гэрчилгээ эсвэл хуваарийн хуулбарыг давж заалдах өргөдөлд хавсаргасан болно.

Үүнийг хүснэгтэд хэрхэн тусгасан бэ?

Т-12 ба Т-13 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг OT эсвэл 09 тоон кодоор тус тус тэмдэглэнэ.

Төлбөрийн хэмжээ

Хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг Урлагийн дагуу тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Уг процедур нь үндсэн газарт ажиллагсадтай адил юм.

Тооцооллын хувьд ажилласан цагийг харгалзан бодит орлогыг авна.

Татвар

Дараагийн амралтынхаа хугацаанд ажилтанд төлөх төлбөрөөс тухайн сарын эцэс гэхэд 13% -ийн орлогын албан татварыг шилжүүлэх шаардлагатай.

Стандарт суутгалыг ажил олгогчийн аль нэг нь бичгээр гаргасан өргөдөл, эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр гаргаж болно. Хэрэв гадны хагас цагийн ажилтан амралтаа ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа төлсөн нөхөн олговор нь Урлагийн дагуу батлагдсан жагсаалтад ороогүй тул татвар ногдуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217.

Үүнээс гадна амралтын төлбөрийг шимтгэлийн суурьт оруулсан болно. Хуримтлагдсан хураамжийг дараа сарын 15-ны өдрөөс өмнө төсөвт төвлөрүүлнэ.

орлогын албан татвар

Зардлаар төсөвт оруулах хэмжээг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

• амралтын өдрийн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвартай хамт тухайн үеийн амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан хэсэгт;
• тэдгээрийг тооцох үеийн даатгалын шимтгэл.

STS-ийн орлогоос зардлыг хассан

Шилжүүлгийн өдрийн зардалд дараахь зүйлс орно.

• хувь хүний ​​орлогын албан татваргүйгээр амралтын төлбөр;
• хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ;
• оруулсан хувь нэмэр.

STS-ийн орлого

Урьдчилгаа төлбөр, татварын хэмжээг төлсөн хугацааны интервал дахь шимтгэлийн дүнгээр бууруулна.

UTII

Шимтгэл нь илгээсэн улиралд төсөвт төвлөрүүлэх хөрөнгийн хэмжээг бууруулдаг.

Хуримтлал ба тооцооллын жишээ

Амралтын төлбөрийн хэмжээг мэдэхийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

үндсэн томъёо OT \u003d SDZ * KD;

• FROM - төлбөрийн хэмжээ;
• KD - амрах хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн дундаж орлого:

SDZ \u003d BO / KODRP

• BO - үлдсэн хугацааны өмнөх 12 сарын орлогын хэмжээ;
• суурь нь амралтын төлбөр, тэтгэмж, аялалын мөнгө, санхүүгийн тусламжийг оруулаагүй болно;
• KODRP - тодорхой хугацаанд ажилласан өдрийн нийт тоо.

Сар бүрийг тусад нь авч үздэг бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан амрах, өвчтэй, албан томилолтоор явсан, хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд бусад ажилчдын дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн тохиолдолд 29.3 хоногтой тэнцэнэ. шалтгаанууд.

Хэрэв сард ажил хийгээгүй өдрүүд байсан бол үүнийг дараах илэрхийллээр тодорхойлно.

KODM / CHKDM * 29.3;

• KODM - тухайн сард ажилласан өдрүүдийн тоо;
• ChKDM - хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээлбэл, 2020 оны 3-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн дөрвөн долоо хоног амарсан бол гадны хагас цагаар ажилладаг Ромашкин Е.Д.-ийн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар авч үзье.

• 2016.03.01-2017.02.28 хүртэлх төлбөрийн хугацаа;
• 2016 оны 07-р сарын 11-нээс 2016 оны 08-р сарын 07-ны хооронд ажилтан амралтаа авч байсан бөгөөд үлдсэн хугацаанд шууд үүргээ гүйцэтгэсэн;
• тооцооны интервал дахь цалингийн хэмжээ 225 мянган рубль;
• амралтын төлбөр (2016 оны 7-8-р сар) - 17 мянган рубль.

2016 оны 3-6-р сар, 9-12-р сар, 2020 оны 1-2-р сар гэсэн 10 сарыг бүрэн боловсруулсан тул ийм сар бүрийг 29.3 хоногтой тэнцүү гэж үзнэ.

• 7-р сард ажилласан 10 хоног, 8-р сард 24-ийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо тус тус 9.45 (10/31 * 29.3) ба 22.68 (24/31 * 29.3) -тай тэнцүү байна;
• тооцооны хугацаанд нийт ажилласан өдрийн тоо 325.13 (10 * 29.3 + 9.45 + 22.68) байсан;
• амралтын төлбөрийн хэмжээг оруулаагүй тул тооцооны суурь нь 225 мянган рубль байна;
• өдрийн дундаж орлого 692.03 рубль. (225 мянган рубль / 325.13 хоног).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 19376.86 рубль болно. (692.03 рубль * 28 хоног).

Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь захидал харилцааг хийх шаардлагатай.

Дотоод хамтран ажиллагсдын хувьд

Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа нэг ажил олгогчтой хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол бүх албан тушаалд чөлөөлөгдөх эрхтэй.

Үүнийг хэрхэн хангадаг вэ?

Дотоод цагийн ажилтан үндсэн амралттай ижил хугацаанд ажилласан жил бүрийн цалинтай амралтыг шаардах эрхтэй.

Бүртгэлийг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

• албан тушаалууд багтсан;
• Төлөвлөгөөнд заасан өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэл өгөх;
• албан тушаал бүрийн хувьд чөлөө олгох тушаалыг дарга гаргадаг;
• тооцоо, төлбөр хийгдсэн.

Дундаж орлогыг хадгалан ажлаас чөлөөлөхийг урьдчилан олгохоос бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр хүсэлт гаргах шаардлагагүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйлд зааснаар ийм гомдлыг заавал биелүүлэх ёстой.

Захиалга

Хагас цагийн ажилтны амралтын талаар хэд хэдэн захиалга гаргахгүйн тулд та T-6a маягтыг ашиглаж болно.

Хүснэгтийг бөглөхдөө албан тушаал тус бүрийн мэдээллийг зааж өгнө үү.

• Ажилтны дугаар;
• бүтцийн хэлтэс;
• төрөл, хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, амралтын өдөр.

Хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь ямар ч хэлбэрээр хийгддэг.

Хэрэв та амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаасаа чөлөөлөх тушаал гаргасан бол мэдэгдэлгүйгээр хийж болно.

Энэ тохиолдолд хуулийн бүх шаардлагыг хангана.

Үүнийг хүснэгтэд хэрхэн тусгасан бэ?

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн албан тушаал хашдаг бол түүнтэй зохих тооны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Дараа нь ижил тооны хувийн картыг бөглөж, ажилтнуудын дугаарыг өгнө. Тиймээс ажлын цагийн бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг.

Амралтын төлбөр

Төлбөрийг эзэмшиж буй албан тушаал тус бүрээр тооцож, дараа нь нэгтгэн гаргадаг. Тэдний хэмжээ нь бооцооны хэмжээнээс хамаардаггүй.

Татвар

Ажилчдын орлогод дараахь зүйлс орно.

• үндсэн болон нэмэлт амралтын төлбөр;
• холбогдох нөхөн олговор.

Тэд хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт 13% -ийн хувь хэмжээгээр багтдаг. Нэмж дурдахад эдгээр дүн нь даатгалын шимтгэл, гэмтлийн хураамжид хамаарна.

Хуримтлал ба тооцооллын жишээ

Никонорова Н.Г. 2014.08.24-нөөс Бетта ХХК-д менежерээр ажиллаж байна. Тэрээр 4 долоо хоногийн үндсэн амралт авах эрхтэй. Нэмэлт цалинтай амралт авах эрх байхгүй. 2016.08.05-ны өдрөөс эхлэн тухайн байгууллагад 0.5 үнээр оператор олгосон.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад амралтын хугацаанаас хасагдсан хугацаа, тухайлбал дараахь шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа байгаагүй.

• гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• өөрийн зардлаар амрах хугацаа - жилийн туршид 14 хоногоос дээш хугацаагаар;
• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх;
• ажилтны буруугаас болж ажлаас халах.

2020 оны хуваарьт 28 хоног үргэлжлэх амралтыг зааж өгсөн болно.

• үндсэн албан тушаалд 03.04-30.04 хүртэл;
• ижил интервалд хамтдаа.

Төлбөрийн хугацаа нь 2016-04-01-ээс 2017-03-31 хүртэл, 06/27-ноос 07/24-ны хооронд ажилтан амралтаа авсан.

Төлөвлөсөн интервалд цалинг дараахь байдлаар тооцно.

• үндсэн газар - 550 мянган рубль;
• нэмэлт - 200 мянган рубль.

• ажилласан саруудыг бүхэлд нь тодорхойлох (2016 оны 4-р сараас 5-р сар, 9-12-р сар, 2020 оны 1-3 дугаар сар;
• бүрэн бус хугацаа - 2016 оны 6-р сар (4/30*29.3= 3.91 хоног) ба 7-р сар (27/30*29.3=25.52 хоног);
• нийт ажилласан өдрийн тоо 322.43 хоног байна. (10*29.3+3.91+25.52);
• өдөрт дундаж орлого 1705.80 рубль. (550 мянган рубль / 322.43 хоног);
• амралтын төлбөрийн хэмжээ 47,762.30 рубль байна. = 1705.80 рубль. * 28 хоног

Үлдсэн оператор Никонорова Н.Г. бас төлсөн.

Тооллогын хэмжээг мэдэхийн тулд та дараах алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.

• бүтэн сар - 7 (2016 оны 9-р сараас 12-р сар, 2020 оны 1-р сараас 3-р сар);
• 8-р сарын 27/31 хүртэл ажиллаагүй * 29.3 = 25.52 хоног;
• тооцооны хугацаа 230.60=29.3*7+25.52;
• өдөрт дундаж орлого - 867.30 \u003d 200 мянган рубль. / 230.60;
• төлбөрийн хэмжээ 24284.48=867.30*28.

Амралтын нийт төлбөр: 72246.78=24284.48+47762.30.

Нянгууд

Норматив актууд нь хууль эрх зүйн боловсролгүй жирийн иргэдэд ойлгоход хэцүү, ихэвчлэн хоёрдмол утгатай байдаг. Үүний үр дүнд тодруулах шаардлагатай олон асуулт гарч ирдэг.

Үндсэн болон нэмэлт ажилд амрах хугацааг хэрхэн хослуулах вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286, 287-д зааснаар ажилтны хүсэлтээр хоёр дахь ажлын байранд амралтыг үндсэн ажилтай ижил интервалаар олгож болно.

Түүнээс гадна:

• асаалттай бол нэмэлт ажилажилтан зургаан сараас доош настай, амралтыг урьдчилан олгодог;
• үндсэн газар дахь амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хагас цагаар ажиллахаас удаан байгаа тохиолдолд өөрийн зардлаар амралтын цагийг зохион байгуулахыг зөвшөөрнө.

Ийм ажилчдын амрах хугацааг амралтын хуваарьт тусгасан байх ёстой юу?

Хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтан үндсэн байгууллагад ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацааг яг таг хэлж чадахгүй бол төлөвлөгөөнд хүлээгдэж буй огноог оруулах шаардлагагүй болно.

Үүний зэрэгцээ 10-р баганад (Тэмдэглэл) нэмэлт ажил байгаа тухай мэдээллийг нэмж оруулах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа болон ажлаа үргэлжлүүлэх үед ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор байдаг уу?

Урлагийн заалттай холбогдуулан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-т жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх эсвэл дараагийн үе рүү шилжүүлэхдээ тэдгээрийн зөвхөн нэг хэсгийг буюу дөрвөн долоо хоногоос дээш хугацаагаар, өөрөөр хэлбэл нэмэлт амралтыг мөнгөөр ​​сольж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Урлаг. Хуулийн 127 дугаар зүйлд ажилтны гэрээг цуцлахад хүргэсэн шалтгаанаас үл хамааран сонгогдоогүй бүх амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах эрхийг тогтоосон.

Үндсэн ажлаасаа халагдсан ажилтан цагийн амралтаараа юу хийх ёстой вэ?

Ажилтан нь үйл ажиллагааны статусыг үндсэн болгон өөрчлөх саналыг нэмж ажиллаж байсан компанийн удирдлагад гаргаж болно. Хэрэв зөвшөөрөл авсан бол харилцааг албан ёсны болгох хоёр хувилбар боломжтой.

Арга 1

Хуучин хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах. Үүнийг хийхийн тулд та амралтаа тасалдуулж, төлбөрийг дахин тооцоолох хэрэгтэй болно.

Арга 2

Одоо байгаа гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны нөхөн олговор шаардлагагүй бөгөөд амралтын хугацаа тасалддаггүй.

Дотоод цагийн ажилтан өвчний чөлөө авсан бол яах вэ?

Ажилтан өөрөө түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд түүний жилийн амралтыг сунгах буюу өөр хугацаагаар өөрчлөх шаардлагатай.

Гэр бүлийн гишүүнийг халамжлах нь амралтын интервалд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Нэмэлт ажлын байранд 1 сар ажилласан ажилтны амралтыг зохион байгуулах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р хэсэг, Урлаг. 286-д тус байгууллагад зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан цагийн ажилтны амралтыг хэрхэн яаж авахыг тодорхой зааж өгсөн.

Үндсэн компанид дараагийн амралтын хугацааны гэрчилгээг ирүүлсний дараа тэрээр урьдчилгаа төлбөрт найдах эрхтэй.

Хэрэв хүсэлтийг хүлээн аваагүй бол өөрөө амралтаараа явахыг ажил таслахтай адилтгаж болохгүй.

Ажилтан өөр байгууллагынхаас илүү олон хоног амрах тохиолдолд юу хийх ёстой вэ?

Ажилтан нь зохих хугацааны агуулгыг хадгалахгүйгээр амралтаа бүртгүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Тиймээс, ОХУ-ын дүрэм журмын дагуу хагас цагийн ажилтны амралтын талаар дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

• бусад ажилтны адил тооны өдөр төлөх ёстой;
• ажилтны хүсэлтээр амралтыг үндсэн газартай ижил хугацаанд олгох ёстой;
• Хэрэв албан тушаалын аль нэг нь нэмэлт амрах шаардлагатай бол та өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..