Цэцэрлэгийн амралтын цаг. Эцэг эхийн сунгасан чөлөө. Сурган хүмүүжүүлэгчийн амралтыг тооцох үндэслэл, дүрэм

Амралт нь хуулиар тогтоосон өдрийн тоогоор ажлаасаа гарах чөлөөт цаг юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль өөр дараах төрлүүд: жилийн (үндсэн ба нэмэлт), хөнгөлөлттэй ( нэмэлт амралтхүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, Аугаа эх орны дайны оролцогчид), тусгай (сургалт, түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, гэр бүлийн нөхцөл байдал гэх мэт).

Амралтын цагийн төрөл нь ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлоготой байхын зэрэгцээ тодорхой хугацаанд ажиллахаар олгодог жилийн цалинтай амралт (үндсэн ба нэмэлт) юм.

Амралт зугаалгын хувьд хэмнэлтгүйгээр зарим хөнгөлөлттэй амралтыг олгодог. цалин.

Асуулт: Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдад хөдөлмөрийн амралтыг хэр удаан олгох вэ? Үүний тулд ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай юу?

АСУУЛТ: Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдад хөдөлмөрийн амралтыг хэр удаан олгох вэ? Үүний тулд ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай юу?

ХАРИУЛТ: Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын ажиллах хугацаа нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ангиллаас хамаарна. Багшлах ажилтнуудад хөдөлмөрийн чөлөө олгох, үүнд. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнууд, ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Хосолсон, засч залруулах, сургуулийн өмнөх боловсролын багш нарын амралтын үргэлжлэх хугацаа хэд вэ. нөхөн олговор олгох байгууллагууд?

Манай хотод хосолсон, засч залруулах, нөхөн олговор олгох цэцэрлэгүүд байдаг. нэг). хосолсон цэцэрлэгт (дүрмийн дагуу) тархины саажилттай хүүхдүүд хамрагддаг. Боловсролын үйл ажиллагааны төрлөөр энэ цэцэрлэг нь засч залруулах цэцэрлэгт хамаарахгүй тул үндсэн цэцэрлэгийн үргэлжлэх хугацаа 42 хоног байна. харин хүүхдүүдийн толгой. Садаа багшлах боловсон хүчин гэж байна. орно болон хүүхэдтэй ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгчид (тархины саажилттай) болон тэдгээрийн үндсэн.

Сургуулийн өмнөх боловсролын ажилчдын амралт

Ажилчдын тодорхой жагсаалт, эдгээр боловсролын байгууллагад ажиллах цалингийн хэмжээг (албан ёсны цалин) нэмэгдүүлэх хэмжээг оюутнуудтай харилцах зэрэг, үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарч 15-20% -иар тодорхойлдог.

Багшлах ажилтнуудад чөлөө олгоно

Өргөтгөсөн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь боловсролын байгууллагын төрөл, багшийн эрхэлж буй албан тушаалаас хамаардаг бөгөөд хуанлийн 42-56 хоног байж болно.

багш нэмэлт боловсрол – дотоод цагийн ажилБоловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч дарга нь нэмэлт байгууллагад ажиллаж байгаа бол хуанлийн 42 хоногийн уртасгасан цалинтай чөлөө олгоно.

Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө авах эрхтэй * (Урлаг.

Амралтаа төлөвлөхдөө ажилчдын хүсэл

Хуваарь нь ажил олгогчдод ажилчдын амралтын дарааллыг зохицуулах боломжийг олгодог. Мэдээжийн хэрэг, олон ажилчид зуны улиралд явахыг хүсдэг бөгөөд ажил олгогч нь түүний багийг жилийн турш үйлдвэрлэлд хохирол учруулахгүйгээр жигд амрах сонирхолтой байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ үндэслэлээр санал зөрөлдөөн ихэвчлэн үүсдэг. Ажил олгогч нь амралтаа төлөвлөхдөө ажилчдын санаа бодлыг харгалзан үзэх ёстой юу?

Олон ажил олгогчид хуваарь гаргахдаа ажилчдынхаа хэрэгцээг хангахыг хичээдэг бөгөөд огноо сонгохдоо тэдний хүслийг харгалзан үздэг.

Байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмын тухай журам - файл.

ХОТЫН СУРГУУЛИЙН ӨМНӨХ БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГЫН НЭМЭЛТТЭЙ АМРАЛТЫН ДУГААР (МОХ №)

Энэхүү журмыг 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу боловсруулсан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсЗасгийн газрын ________ № ______________ тогтоолоор батлагдсан "Бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам" -аар батлагдсан.

Багш нар яагаад хуанлийн 56 хоног амардаг вэ

Өөрөөр хэлбэл, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад дээрх албан тушаалд ажиллаж байгаа багш, менежер, сурган хүмүүжүүлэгчид ажлын цаг нь сарын цалингийн хэмжээтэй тохирч байх ёстой.

IN бага сургуульТэгээд цэцэрлэг, түүнчлэн аливаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан тусгай сургуульд долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 25 цаг байх ёстой, өөрөөр хэлбэл таван өдрийн ажилтай өдөрт 5 цагаас илүүгүй байх ёстой.

Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид нь боловсон хүчний тусгай ангилал, эрх, үүрэг, түүнчлэн байгууллагын онцлог юм. хөдөлмөрийн харилцааҮүнийг тусдаа хэсэгт зааж өгсөн болно хөдөлмөрийн хууль.

Амралтын өдрүүдийг зохицуулахад онцгой нөхцөлүүд бас хамаарна. Тэр дундаа боловсролын салбарт ажиллаж байгаа хүмүүс жилийн сунгасан чөлөө авах эрхтэй гэдгийг нийтээрээ мэддэг.

Багшийн амралт хэр их байдаг, ямар үндэслэлээр олгодог болохыг илүү нарийвчлан ойлгохыг зөвлөж байна.

Норматив суурь

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг зохион байгуулах, төлбөрийг тооцох журмыг тодорхойлох үндэс суурь юм.

Эдгээр нь түүний нийтлэлүүд, тухайлбал:

• 333 - ажлын цагийн зохион байгуулалт, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон;
• 334 - жилийн сунгасан цалинтай амралтын үндсэн талуудыг илчилсэн;
• 335 - урт хугацааны амралтын онцлогийг нарийвчлан тодорхойлсон.

Жилийн туршид сурган хүмүүжүүлэгчдийн амрах цагийг зохион байгуулах илүү нарийвчилсан асуудлыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудад дараахь байдлаар тусгасан болно.

• "Боловсролын тухай" Холбооны хууль (55-р зүйл);
• ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1601 тушаал (сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 466 тоот тогтоол (жилийн сунгасан цалинтай амралтын тухай).

Эдгээр хууль тогтоомж нь ажилчдад чөлөөт цаг олгох үндэслэлийг нарийвчлан тодорхойлж, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, шаардлагатай төлбөрийг тооцох үйл явцыг тогтоодог.

Та эндээс баримт бичгүүдийг бүрэн эхээр нь уншиж болно:

Багш нарт олгодог амралтын төрлүүд

Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид бусад ангиллын ажилтнуудын нэгэн адил жилийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүний тулд дундаж цалингийн хэмжээгээр төлбөр авахаас гадна хэд хэдэн нэмэлт амралтын өдрүүдийг авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд нэг чухал онцлог нь амралт нь оюутнуудын амралтын үеэр голчлон тохиолддог явдал юм.

Өөр нэг мөнгө төлсөн

Үүний зэрэгцээ боловсролын байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд дагаж мөрдөх хэд хэдэн чухал дүрмүүд байдаг.

• ажилчдад амралтын цагийг урьдчилан мэдээлэх;
• ажилтан жилийн зохих ёсоор амралтаа авахаас өмнө төлбөрийг төлдөг;
• амралтыг ажилтанд жил бүр олгох ёстой: дараагийн - амралтын үеэр, хүсэлтээр - жилийн аль ч үед;
• Багшлах ажилтнуудын хувьд ажилчдын ердийн ангиллаас ялгаатай нь амралтанд зарцуулсан цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (амралтын стандарт хугацаа нь 28 хоног).

Амралтын үеэр тухайн хүний ​​байр суурь, түүний цалин өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: боловсролын байгууллагын удирдлага түүнийг ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг зохион байгуулах эрхгүй.

Ажилтан амралтанд явахын өмнө дараагийн жилийн ажлын ачааллыг түүнтэй тохиролцдог.

Учир нь ажлын байранд орох үед ажлын хуваарь бүрдэж, цалингийн параметрүүдийг тодорхойлсон байдаг.

Мөнгө хэмнэхгүйгээр

Шаардлагатай, хүндэтгэх шалтгаантай бол боловсролын байгууллагын ажилтанд жилийн аль ч үед цалингүй чөлөө олгож болно.

Энэ төрлийн ажилтныг цаазаар авахаас чөлөөлөх онцлог албан ёсны үүрэгнь:

• Ажилтныг эзгүй байх нь боловсролын үйл явцад сөргөөр нөлөөлөхгүй бол чөлөө олгож болно. Энэ үүднээс ажилтан түр орлон гүйцэтгэгч олохын тулд удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
• Байгууллага нь ажилтанд ямар ч төлбөр төлөхгүй ч ажлын байр, орлогыг хэмнэх болно.
• Ажилтан нь цалингүй, ээлжит бус чөлөө авах өргөдөл гаргах болсон шалтгаан, хугацааг харуулсан мэдэгдлийг удирдлагад өгөх ёстой.
• Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдөж, удирдлагадаа өвчний чөлөө олгох юм бол түүнийг ажлаас нэмэлт чөлөөлнө. ажил үүрэгөвчтэй өдрийн тоогоор.

Багш нь дор хаяж 10 жилд нэг удаа нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

сунасан

Боловсролын салбарт ажиллагсдад олгосон амралт нь бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллагсдын амралттай харьцуулахад хоёр дахин нэмэгддэг тул сунгасан гэж тооцогддог.

Багш нарын уртасгасан амралт нь тухайн жилийн хугацаанд энэ ангиллын ажилтнуудын сэтгэцийн болон сэтгэл санааны дарамт ихтэй байдагтай холбоотой юм.

IN ерөнхий үзэлБагш нарт зориулсан 56 ба 42 хоног гэсэн хоёр төрлийн амралт байдаг тухай ярьж болно.

Ажилтнууд жил бүр 56 хоногийн ажлаасаа чөлөөлөгдөнө гэдэгт найдаж болно.

• байгууллага анхан, дунд болон өндөр боловсрол;
• сургуулийн үндсэн дээр зохион байгуулагдсан үйлдвэр, цех;
• давтан сургалтууд;
• боловсролын байгууллагуудад сэтгэлзүйн туслалцаа үзүүлэх үйлчилгээ;
• сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулдаг эмнэлгийн байгууллагууд.

Жилд нэг удаа олгодог, цалинтай 42 хоногийн амралтын хувьд энэ нь ажилчдад зориулагдсан болно.

• сургуулийн өмнөх болон нэмэлт боловсролын байгууллагууд;
• боловсролын болон арга зүйн ажилд оролцдог анги танхим;
• бусад боловсролын бүтэц.

Хөнгөлөлтийн үед амралтыг хасдаг уу? Хариулт нь энд байна.

Хэн, ямар үндэслэлээр тэднийг хүлээж авах боломжтой вэ?

Жил бүр багшийн чөлөө олгодог - шаардлагатай нөхцөлэнэ ангиллын ажилчдын үйл ажиллагаа.

Гэсэн хэдий ч үүнийг олж авахын тулд зарим чухал нөхцлийг хангасан байх ёстой:

• оны эхэнд тогтоосон сургалтын ачааллыг бүрэн хөгжүүлэх;
• хагас цагаар бус үндсэн ажилтнаар муж улсад бүртгүүлэх;
• байгууллагын даргад хаягласан дараагийн амралтаа хуваарилах өргөдөл бичих.

Төрөл бүрийн ангиллын багш нарт амралт олгох нөхцөл

Цэцэрлэгийн багш, ярианы эмч нар

Байгууллагын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг сурган хүмүүжүүлэгч, ярианы эмч нар сургуулийн өмнөх боловсрол, ихэвчлэн зуны улиралд 42 хоног үргэлжилдэг амралтаараа явах.

Үүнийг авахын тулд танд дараахь үндэслэл хэрэгтэй болно.

• долоо хоногт 5-6 өдөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• Бүтэн өдөр (12 цаг), уртасгасан өдөр (14), богиносгосон өдөр (8) хугацаанд үүргээ гүйцэтгэх.

Жилд ажилласан цагийн тооноос хамааран ийм байгууллагын ажилтнуудын амралтын төлбөр нь бас өөр өөр байдаг.

Дунджаар ярианы эмч, цэцэрлэгийн багш нар долоо хоногт 20 цаг (1 хувь) ажиллах ёстой.

багш нар

ОХУ-д 2017 онд багш нарын амралтыг ижил түвшинд тогтоосон - жилд 56 хоног. Үүний зэрэгцээ амралтын хуваарь зуны цагт таарч, сургуулийн сурагчид амарч байна.

Багш нар боловсролын байгууллагын ханыг бүхэл бүтэн багаас хол орхидог: хамгийн түрүүнд бага ангийн багш нар, дараа нь хичээлийн багш нар, дараа нь төгсөх ангийн ахлагч нар зохих ёсоор амрах болно.

Үүний дагуу хамгийн түрүүнд амралтад гарсан хүмүүс хамгийн түрүүнд ажилдаа ордог. Энэ нь хичээлийн жил эхлэхээс хэдхэн долоо хоногийн өмнө тохиолддог.

Багш нарт чөлөө олгох үндэслэл нь:

• үндсэн ажилтны статусын бэлэн байдал;
• хэрэгжилт сурган хүмүүжүүлэх ажилдолоо хоногт 36 цаг (1 бооцоо).

Мэдээжийн хэрэг, багш нар үндсэн ажилтан болон хагас цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ энэ тохиолдолд тэдний амралтын төлбөр хамаагүй бага байх болно.

дунд мэргэжлийн байгууллага, их дээд сургуулийн багш нар

Их дээд сургууль эсвэл дунд мэргэжлийн багшийн амралт боловсролын байгууллага 56 хоног байна.

Энэ дүрэм нь:

• удирдах ажилтнууд (ректор, проректор, дарга, захирал);
• багшлах боловсон хүчин.

Жилд нэг удаа ийм амрах цаг авахын тулд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• боловсролын байгууллагын ажилтан байх;
• сарын дотор 150 цагийн хичээл заах ажлыг гүйцэтгэх.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа багш нар тус тус 24 ба 16 хоногийн цалинтай нэмэлт амралт авах эрхтэй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Загварын онцлог

Боловсролын байгууллагын ажилтнууд амралтаа зуны улиралд хийх болно гэдгийг мэддэг ч боловсон хүчний хэлтэс дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

• амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө хуваарь гаргаж, ажилтан бүрийн гарын үсэгтэй танилцах;
• боломжтой бол бие даасан ажилчдын хүсэлд нийцүүлэн тохируулах;
• бүх ажилчдаас жилийн чөлөө олгох өргөдлийг цуглуулах;
• тушаал гаргаж, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулж, түүний агуулгатай ажилтнуудыг танилцуулах.

Өмнө дурьдсанчлан ирэх хичээлийн жилийн хичээлийн ачааллыг ажилчид амралтанд гарахаас өмнө бүрдүүлдэг.

Амралтын мэдэгдэл ямар харагддаг вэ? Та баримт бичгийн загварыг эндээс олж болно.

1-р дэд хэсэг. II

2-р дэд хэсэг. II

4. 1-д заасан багш нар, хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнууд болон (эсвэл) урт хугацааны эмчилгээ шаардлагатай хүмүүстэй ажилладаг.

2-р дэд хэсэг. I

5. 2-т заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнууд болон (эсвэл) урт хугацааны эмчилгээ шаардлагатай хүмүүстэй ажилладаг менежерүүд

1-р дэд хэсэг. II

6. 3-р зүйлд заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнууд болон (эсвэл) урт хугацааны эмчилгээ шаардлагатай хүмүүстэй ажилладаг менежерүүд<*>

2-р дэд хэсэг. II

Нэмэлт боловсролын байгууллагууд.Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх болон удирдах ажилтны хувьд дараахь амралтын хугацааг тогтооно.

1. Багш-арга зүйч, дагалдан яваа, арга зүйч, нэмэлт боловсролын багш, зөвлөх, сурган хүмүүжүүлэгч, сургагч багш, ахлах зааварлагч-арга зүйч, ахлах арга зүйч, нэмэлт боловсролын ахлах багш, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, багш-сэтгэл зүйч

2-р дэд хэсэг. I

2. Захирал, менежер

1-р дэд хэсэг. II

3. Дэд дарга (захирал, менежер, дарга); бүтцийн нэгжийн дарга (захирал, дарга, дарга, менежер); бүтцийн нэгжийн орлогч дарга (захирал, дарга, дарга, менежер).<*>

2-р дэд хэсэг. II

4. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад урлагийн чиглэлээр ажилладаг (хүүхдийн урлагийн сургууль) 1-д заасан багшлах ажилтан.

2-р дэд хэсэг. I

5. 2-т заасан урлагийн чиглэлээр сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага (хүүхдийн урлагийн сургууль)-д ажиллаж буй удирдагчид.

1-р дэд хэсэг. II

6. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад урлагийн чиглэлээр ажилладаг (хүүхдийн урлагийн сургууль) 3-т заасан удирдагчид.<*>

2-р дэд хэсэг. II

7. Хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудтай ажилладаг нэмэлт боловсролын багш нар

<*>Тэдний үйл ажиллагаа нь боловсрол, шинжлэх ухаан ба (эсвэл) бүтээлч, шинжлэх ухаан, арга зүй, арга зүйн үйл ажиллагааны удирдлагатай холбоотой байх ёстой.

Ерөнхий боловсролын байгууллага, мэргэжлийн боловсролын байгууллага, дээд боловсролын боловсролын байгууллага, нэмэлт Мэргэжлийн боловсрол. Эдгээр боловсролын байгууллагын багш, дарга нарын дийлэнх нь 56 хоног амрах эрхтэй ч зарим нэг үл хамаарах зүйл бий. Бид хүснэгтэд жагсаалтыг өгдөг.

Ажилчдын ажлын байрны нэр

678 дугаар тогтоолын дэд хэсэг (хэсэг).

1.1. Багшлах боловсон хүчин: туслах, факультетийн декан, факультетийн дарга, хүрээлэнгийн захирал, хүрээлэнгийн дарга, дэд профессор, тэнхимийн эрхлэгч, тэнхимийн эрхлэгч, тэнхимийн орлогч дарга, профессор, багш, ахлах багш .

1.2. Бусад багш нар:

сурган хүмүүжүүлэгч, зааварлагч-арга зүйч, хөдөлмөрийн зааварлагч, багш биеийн тамирын боловсрол, концертмейстер, ярианы эмч, мастер үйлдвэрлэлийн сургалт, арга зүйч, хөгжмийн найруулагч, нэмэлт боловсролын багш, багш-номын санч, багш-зохион байгуулагч, багш-сэтгэл зүйч, багш, амьдралын аюулгүй байдлын үндэслэлийн багш-зохион байгуулагч, биеийн тамирын эрхлэгч, нийгмийн багш, ахлах зөвлөх, ахлах сурган хүмүүжүүлэгч, ахлах багш-арга зүйч, ахлах арга зүйч, нэмэлт боловсролын ахлах багш, ахлах сургагч багш, сургагч багш, сургагч багш, багш, дефектологич, багш-ярианы эмч

2. Ректор, захирал, дарга, дарга, ерөнхийлөгч

1-р дэд хэсэг. II

3. Бүтцийн нэгжийн дэд дарга (захирал, дарга, дарга), дарга (захирал, дарга, дарга, менежер), бүтцийн нэгжийн дэд дарга (захирал, дарга, дарга, менежер), нэгдүгээр проректор, дэд ректор, ректорын туслах, проректорын туслах, сургалтын (үйлдвэрлэлийн) практикийн дарга (дарга), захиргааны зөвлөх, ахлах магистр, боловсролын байгууллагын зөвлөлийн шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга, факультетийн шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга (хүрээлэн) ) зөвлөл<*>

2-р дэд хэсэг. II

4. Сурган хүмүүжүүлэгч, хөгжмийн найруулагч оюутнуудад зориулсан бүлгээр ажилладаг сургуулийн өмнөх насхөгжлийн бэрхшээлтэй болон (эсвэл) урт хугацааны эмчилгээ шаардлагатай

5. 4-т зааснаас бусад сургуулийн өмнөх насны сурагчдын бүлгээр ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгч, хөгжмийн найруулагч.

<*>Тэдний үйл ажиллагаа нь боловсрол, шинжлэх ухаан ба (эсвэл) бүтээлч, шинжлэх ухаан, арга зүй, арга зүйн үйл ажиллагааны удирдлагатай холбоотой байх ёстой.

Сургалт явуулдаг бусад байгууллагууд.Албан тушаалыг сек-д заасан бусад боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх ажилчид. 678 дугаар тогтоолын I тогтоолоор жилийн амралтын хугацааг 42 хоногоор тогтоосон.

Ийм ажилчид өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, эмчилгээ хийдэг байгууллагад ажилладаг бол, нийгмийн үйлчилгээ, түүнчлэн Урлагийн дагуу байгуулагдсан сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн төвүүдэд. Боловсролын тухай хуулийн 42, дараа нь тэд хуанлийн 56 хоногийн амралтыг тогтоодог.

2015 оноос эхлэн амралт олгох, тооцоолохдоо боловсролын байгууллагын багш, удирдлагын ажилтнууд N 466-р тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь эзэмшсэн албан тушаал, боловсролын байгууллагын төрлөөс хамаарна. Нийгэм, соёлын чиг баримжаатай боловсролын байгууллагуудад ижил албан тушаалд илүү өндөр байдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 724 "Багшийн ажилтнуудад олгодог жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө олгох тухай" тогтоол (өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтөөр) (хүчээ алдсан)

БАТАЛГАА:

ректорууд (захирлууд); нэгдүгээр проректорууд; проректорууд (орлогч захирлууд); боловсролын байгууллагын салбаруудын захирал (дарга); багшлах боловсон хүчин; сурган хүмүүжүүлэгчид; арга зүйчид; концертмейстерууд; боловсролын сэтгэл зүйчид; докторантур, аспирантур, эрдэм шинжилгээний алба (салбар), сургалтын алба (хэсэг) болон бусад боловсролын хэлтсийн дарга нар; удирдагчид (менежерүүд) хээрийн аялал; эрдэм шинжилгээний нарийн бичгийн дарга нар; нэмэлт боловсролын багш нар

Боловсролын, сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн, арга зүйн өрөө (төв)

захирлууд (менежерүүд), тэдгээрийн орлогч нар; газар болон бусад бүтцийн хэлтсийн дарга нар; арга зүйчид; боловсролын сэтгэл зүйчид

Боловсролын тогтолцооны сэтгэл зүйн үйлчилгээ

захирлууд (менежерүүд), тэдгээрийн орлогч нар; хэлтсийн дарга нар (лаборатори); боловсролын сэтгэл зүйчид; багш-дефектологич; ярианы эмчилгээний эмч нар

Эрүүл мэндийн байгууллагууд; нийгмийн үйлчилгээний байгууллагууд

сурган хүмүүжүүлэх хэлтсийн дарга нар; багш нар; багш-дефектологич; ярианы эмч; сурган хүмүүжүүлэгчид; хөгжмийн найруулагч; нэмэлт боловсролын багш; биеийн тамирын багш; үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд; ахлах зөвлөхүүд; нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгчид; багш-зохион байгуулагчид; боловсролын сэтгэл зүйчид; ярианы эмч; арга зүйчид; багш-арга зүйч; ажлын багш нар

Боловсролын үйл явцыг явуулдаг бусад байгууллага

багш-зохион байгуулагчид; нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгчид; сурган хүмүүжүүлэгчид; нэмэлт боловсролын багш; арга зүйчид; үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд

1. 1-5-д заасан хугацаатай жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөөг боловсролын байгууллагын орлогч дарга, боловсролын байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт, хэрэв тэдний үйл ажиллагаа нь боловсролын (боловсролын) үйл явцыг удирдахтай холбоотой бол олгоно. арга зүйн (шинжлэх ухаан, арга зүйн) ажил.

2. Дараахь багш нарын жилийн үндсэн сунгалттай амралтын хугацаа хуанлийн 56 хоног байна.

Бүтэн цагаар ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгч, хөгжмийн найруулагч, биеийн тамирын багш, хэл засалч, хэл ярианы эмч нар сургуулийн өмнөх бүлгүүдсургуулийн өмнөх болон бага сургуулийн насны хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын нэг хэсэг болох урт хугацааны эмчилгээ шаардлагатай хүүхдүүдэд зориулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл сургуулийн өмнөх сувиллын бүлэгт;

1-д заасан багшлах боловсон хүчин, хөгжмийн сургуульд ажилладаг, урлагийн сургуулиудболон бусад урлагийн сургууль;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудтай ажилладаг хүүхдийн нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын нэмэлт боловсролын багш нар хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоосон сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн нормоос доошгүй хугацаанд.

3. Сурган хүмүүжүүлэгчид жилийн хуанлийн 42 хоногийн уртасгасан цалинтай чөлөө олгоно хөгжмийн найруулагч нарсургуулийн өмнөх болон бага сургуулийн насны хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагуудын сургуулийн өмнөх бүлгүүдэд ажиллах.

4. Энэхүү баримт бичигт заасан хугацаатай жил бүрийн сунгасан цалинтай амралтыг сурган хүмүүжүүлэх ажилчид ижил нэртэй албан тушаалд "ахлах" эсвэл "ахлагч" гэсэн цолтой ашигладаг.

5. Тэргүүн проректор, эрдмийн асуудал эрхэлсэн проректор (орлогч захирал)-аас бусад проректоруудын (орлогч захирлуудын) жилийн үндсэн сунгалттай амралтын хугацаа, шинжлэх ухааны ажил, оройн болон зайн сургалт, зайн сургалт болон мэдээллийн технологи, мэргэжлийн хөгжил; факультетийн декануудын орлогч, салбарын захирал (дарга), докторантур, аспирантур, эрдэм шинжилгээний алба (салбар), сургалтын алба (хэсэг) болон бусад боловсролын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт; Үйлдвэрлэлийн практикийн менежерүүдийн (даргын) шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга нарын хувьд хуанлийн 56 хоног байна. хичээлийн жилдээд мэргэжлийн боловсролын нэг боловсролын байгууллагад эсвэл багшлах мэргэжилтний нэмэлт мэргэжлийн боловсролын (дэвшилтэт сургалт) боловсролын байгууллагад дор хаяж 150 цаг ажиллана.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл:

6. Мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт хуанлийн 56 хоногийн хугацаатай жилийн үндсэн уртасгасан цалинтай чөлөө олгоно. бүтцийн хэлтэсэнэ хавсралтын 1, 5 дахь хэсэгт заасан албан тушаалд тус тус мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын ерөнхий боловсролын хөтөлбөр, боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэгч эдгээр байгууллага.

Боловсролын байгууллагын төрөл, багшийн албан тушаалаас хамааран боловсролын байгууллагын багш нарт олгодог жилийн үндсэн сунгалттай амралтын хугацааг шинээр тогтоосон.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 724 "Багшийн ажилтнуудад олгодог жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө олгох тухай" тогтоол.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолоор энэхүү тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцсон.

Энэхүү баримт бичигт дараах баримт бичигт өөрчлөлт оруулсан болно.

Энэхүү өөрчлөлт нь дээрх тогтоолыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн чөлөө олгоно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Жилийн эхээр аж ахуйн нэгж бүрийн боловсон хүчний хэлтэс нь ажилчдын амралтын хуваарийг гаргаж, гарын үсэгтэй танилцаж байна. Үүнийг эмхэтгэхдээ ажилтны санал бодол, хүслийг харгалзан үзэх шаардлагатай тул амрах цагийг өөрийн үзэмжээр сонгох эрхтэй.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн амралт олгох тухай заалтуудыг зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу амралт гэдэг нь ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх эрх бүхий тодорхой хугацаа гэж ойлгогддог.

Хөдөлмөрийн амралтын хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зааврын дагуу тогтооно. Хөдөлмөрийн амралтанд хуанлийн 28 хоног хуваарилагдсан болохыг тэмдэглэв.

Амралтын үеэр ажилтан цалин хөлс, ажлын байраа хадгалдаг. Тэрээр хөдөлмөрийн хуулийн зааврын дагуу амралтынхаа хэсгийг авах эрхтэй, жишээлбэл хуанлийн 14 хоног, гэхдээ үүнээс илүүгүй.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь гүйцэтгэлийн шинж чанарт нөлөөлдөг функциональ үүрэг, ажилтны нас, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа.

Жишээлбэл, 18 нас хүрээгүй ажилчид 31 хоногийн хөдөлмөрийн амралт, боловсролын байгууллагын ажилтан хуанлийн 48 хоног байна.

Ажилтан зааврын дагуу ажилд орсон тул хөдөлмөрийн анхны чөлөөг зургаан сарын дараа гаргаж болно.

Өмнөх жилүүдийн амралтыг ердийн хэлбэрээр олгодог бөгөөд талуудын тохиролцоогоор үйлдвэрлэлийн хариуцлагын улмаас дараагийн жилүүдэд шилжүүлж болно.

Энэ тохиолдолд ажилтан 12 сарын амралт авч болно. Олон ажилчдын хувьд асуулт маш их хамааралтай: хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын төлбөрийг хуримтлуулах сарын дундаж орлогыг тооцохдоо хийсэн бүх төрлийн төлбөр, урамшууллыг харгалзан үзнэ.

Амралтын төлбөрийн томъёо

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн Засгийн газрын тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хамгийн сүүлд өнгөрсөн оны дөрөвдүгээр сард нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

Амралтын төлбөрийг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тооцооллыг ОХУ-ын Төрийн Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Т-60 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо" маягтын маягтаар гүйцэтгэнэ.

Үүний зэрэгцээ тооцоолол нь тэдний хуримтлагдсан ажлын цагийг харгалзан үздэг.

Ажилтны дундаж цалинг дараахь зүйлийг харгалзан тооцдог.

• хэмжээ албан ёсны цалинэсвэл тарифын хуваарь;
• ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр, нөөц ашигласны төлбөр;
• бүх төрлийн нэмэлт тэтгэмж, түүний дотор гавьяаных нь нэмэгдэл;
• жилийн хугацаанд авсан урамшуулал, урамшуулал;
• ахмадын төлбөр.

Түүгээр ч зогсохгүй уг тооцоонд материаллаг тусламж, түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны улмаас өвчний чөлөө авах хэлбэрээр төлсөн төлбөрийг оруулаагүй болно.

Дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.Хаана:

Үүний зэрэгцээ ажилтан өвчний чөлөө авсан, чөлөө авсан, амралт, амралтын өдрүүд, бизнес аялалд явсан өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасна.

Хэрэв ажилтан бүрэн тооцооны хугацаа болоогүй, өөрөөр хэлбэл тэрээр бүрэн боловсруулагдаагүй бол дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно. Хаана:

Сард ажилласан өдрийн тоог дараах томъёогоор тодорхойлно.
Хэрэв бүтэн сар ажиллаагүй бол дараахь байдлаар тооцно.Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жишээ

Анхны мэдээлэл: амралтын хуваарийн дагуу ажилтан энэ оны 5-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Түүний цалин 40 мянган рубль. Тэрээр тус компанид ажиллаад гурван жил болж байна.

Тооцооллын дараалал:

• 5-р сарын ажилтны цалинг дараахь байдлаар тооцно.

• 5-р сард ажилласан өдрийн тоог дараахь байдлаар тооцно.

• 9-р сард ажилчин гурван өдрийн турш өвчтэй байсан тул ажилдаа яваагүй. Есдүгээр сарын цалин:

• ажилласан өдрийн тоо:

• Дундаж цалинг тооцдог

• амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

• Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг 13% -иар тооцно.

• амралтын төлбөр:

Багшийг хэрхэн тооцоолох вэ

Амралтын төлбөрийг өмнөх амралтаас хойш хуанлийн 12 сарын сарын дундаж цалингаар тооцдог.

Цэцэрлэгийн багшийн цалин хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• албан ёсны цалин;
• урамшууллын урамшуулал.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зааврын дагуу урамшууллын урамшууллыг цалин дээр нэмдэг. Тиймээс 139 дүгээр зүйлийн зааврын дагуу сарын дундаж цалинг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ заалтыг мөн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд тусгасан бөгөөд сарын дундаж цалинг тооцохдоо төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран ажил олгогчоос олгосон цалингийн бүх системийг ашиглахыг тэмдэглэсэн болно.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол

Өвчний чөлөөг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авсан өдрүүдийн төлбөрийг амралтын төлбөрөөс тусад нь тооцдог.

Төлбөрийн тооцоо өвчний чөлөө 2006 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан 255 дугаартай Холбооны хуулийн зааврын дагуу хийгддэг.

Хууль тогтоомжийн дагуу амралтыг өөр цаг хүртэл хойшлуулах эсвэл өвчтэй байсан өдрүүдтэй нь харьцуулан сунгадаг.

Ажлын хөлстэй

Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо нь түүний гаргасан бүтээгдэхүүний бодит тоо, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх боломжийг олгодог.

Энэ нь хэд хэдэн төрлийн цалинтай, тухайлбал:

• энгийн, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний хэмжээ, хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжид бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээг гаргахад тогтоосон хувь хэмжээг үндэслэн төлдөг;
• хэсэгчилсэн урамшуулал, цалин хөлсийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар тогтоосон урамшууллын хуримтлалаар хийдэг.

Хууль тогтоомжийн зааврын дагуу сарын дундаж орлогыг тооцохдоо бүх хуримтлал, түүний дотор цалингийн хамт төлсөн урамшууллыг харгалзан үздэг.

Хэрэв цалингүй амралт байсан бол

Ажилтан цалингүй чөлөө авах тохиолдол байдаг. Өргөдөл гаргасны дагуу аливаа ажилтанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө авсан хугацааг хөдөлмөрийн амралтын тооцооны хугацаанд оруулаагүй болно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авсан бол одоогийн хууль тогтоомж, тухайлбал Холбооны № 255 хуулийн зааврын дагуу амралтын төлбөрийг түүнд тооцохгүй.

Төрийн албан хаагчийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг тооцох дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 9-р сард гаргасан тогтоолоор баталсан.

Дээрх баримт бичгийн дагуу хуримтлалыг албан ёсны цалин, тогтоосон цалин, мөнгөн урамшуулал, материаллаг тусламжид сар бүр олгох нэмэлт төлбөрийг харгалзан тооцдог.

Хэрэв төрийн албан хаагч бүс нутгийн байгууллагад ажилладаг бол тухайн бүс нутгаас хамааран амралтын төлбөрийг бүсийн коэффициент ашиглан тооцдог.

Үүнд дараахь тэтгэмж орно.

• төрийн байгууллагад ажилласан хугацаа;
• функциональ үүргийг гүйцэтгэх онцгой нөхцөл,
• төрийн нууцад хамаарах ажил гүйцэтгэх;
• онцгой ач холбогдол, нарийн төвөгтэй ажлуудыг гүйцэтгэх.

Гэхдээ амралтын төлбөрийг тооцохдоо сондгой цаг, амралт, амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэсний төлбөр, өөр өөр албан тушаалын ажлын үүргийн хосолсон төлбөрийг тооцохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Шимтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид урамшууллын талаар тодорхой тайлбар өгөөгүй боловч энэ нь ажилтны ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх урамшууллын нэг хэлбэр бөгөөд цалинд багтдаг.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг тооцох журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зааврын дагуу явуулдаг бөгөөд энэ нь урамшууллын бүрэн бүртгэлд хамаарна.

Жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн тооцоог үйлдвэрлэлийн үр дүн, мэргэжлийн ур чадварын урамшууллыг харгалзан үздэг.

Нэг удаагийн урамшууллын тухайд хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актуудыг цалингийн тогтмол цалинтай хэсэг болгон тусгасан тохиолдолд тооцоололд тооцож болно.

Жишээлбэл, зарим аж ахуйн нэгжүүд үүнийг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай заалтад тусгасан байдаг.

Баяр, тэмдэглэлт өдөр, мартагдашгүй өдрүүдтэй холбогдуулан ажилчдад олгосон нэг удаагийн урамшуулал нь сарын дундаж орлогыг тооцохдоо захидлын заалтын дагуу нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй.

Энэ заалтыг 2011 оны 10-р сард 22-2 / 377012 дугаарт гаргасан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захидалд тусгасан болно.

Хэрэв ажилчдад төсөл амжилттай гүйцэтгэсэн, уралдаан тэмцээнд түрүүлсэн эсвэл бусад арга хэмжээ авсны төлөө нэг удаагийн урамшуулал олгосон бол түүнийг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын дагуу бодит хуримтлагдсан хэмжээгээр төлж болно. .

Тооцооны хугацаа

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь бодит ажилласан цагаас хамаарна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь хуанлийн нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд 1-ээс сүүлчийн өдөр хүртэлх хугацааг хуанлийн сар болгон авна.

Төрийн албан хаагчид, прокурорын байгууллагын ажилтнуудад хуанлийн 30 хоногтой тэнцэх хэмжээний хөдөлмөрийн чөлөө олгоно.

Хөдөлмөрийн үндсэн амралтаас гадна хууль тогтоомжид эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгохоор заасан байдаг тул эрүүл мэндийн ажилтны амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад багшаар ажиллаж эхэлсэн мэргэжилтэн бүртгүүлсэн цагаасаа эхлэн хүлээн авдаг хууль ёсны эрхдээр . Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь хариуцлага, нарийн төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлдэг онцлог шинж чанартай байдаг тул ОХУ-ын хууль тогтоогчид багш нарын бие бялдар, сэтгэлзүйн эрүүл мэндийг хадгалахад туслах зорилгоор амралт чөлөөт цагийг оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Амралт бол хамгийн урт амралт юм. Энэ нийтлэлд цэцэрлэгийн багш нар ямар төрлийн амралтанд найдаж болох, хэдэн өдөр үргэлжилдэг талаар өгүүлдэг.

Цэцэрлэгийн багшийн амралт: хууль эрх зүйн зохицуулалт

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш (СБМ) нь хүнээс эргэлзээгүй бүтээлч чадварыг шаарддаг мэргэжил юм. Хүүхдүүдийн сонирхдог гар урлал, зураг нь хүүхдүүдтэй ажиллах сурган хүмүүжүүлэгчийн санаа, санааны илэрхийлэл юм.

Нярай хүүхэдтэй харилцах нь зүгээр л илүү их зүйлийг шаарддаг мэргэжлийн ур чадваргэхдээ бас онцгой сүнслэг чанарууд. Багшийн хамт ажилладаг хүүхдийн бүлгүүдэд зан чанар, зан авир, хамтын амьдралд бэлтгэгдсэн байдлаараа огт өөр хорь орчим хүүхэд байдаг.

Тэд тус бүрт бие даасан хандлагыг олох чадварын ачаар урлагтай төстэй боловсролын үйл ажиллагаанууд бий болдог. Үүний зэрэгцээ энэ мэргэжил нь амьдрал, эрүүл мэнд, боловсролын үйл явцын өндөр хариуцлагатай холбоотой юм. Төр нь эргээд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын ажиллах нөхцөл, амрах нөхцөлийг хариуцдаг.

Цэцэрлэгийн багшийн үргэлжлэх хугацаа, дэглэм, амралтын өдрийг зохицуулах эрх зүйн үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүний тусдаа зүйл юм. Багш нарын ажлын цагийн зохион байгуулалтын мөчүүдийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т жил бүрийн амралт олгох онцлогийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-т заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын амралтын хугацааг 335-р зүйлд тусгасан болно.

Үлдсэн багш нарын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг "ОХУ-ын Боловсролын тухай" 273-ФЗ хууль, 2013, 2014 оны Засгийн газрын тогтоол, 2014 оны Боловсролын яамны тушаалд тусгасан болно.

IN норматив баримт бичигцэцэрлэгийн багш нарын үүргийг баталсан. Хөгжүүлсэн ажлын байрны тодорхойлолт, ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага (SanPiN 2.4.1.2660) болон сурган хүмүүжүүлэгч болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Сургуулийн өмнөх боловсролын багшийн үүрэг нь эдгээр хууль тогтоомжид заасан бүх зүйлийг агуулна.

• өглөө хүүхдүүдийг бүлэгт оруулах;
• хүүхдэд зориулсан хоол зохион байгуулахад сурган хүмүүжүүлэгчийн оролцоо;
• өдрийн турш хүүхдийн багт шууд ажиллах;
• хүүхдийн өдрийн цагаар унтах зохион байгуулалтын мөчүүд;
• явган аялал зохион байгуулах;
• гэх мэт.

ОХУ-ын хуульд заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэгч нь сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдийн боловсрол, сургалтын арга зүйн хэлбэрийг бие даан сонгох, үйл ажиллагааны үр дүн, ололт амжилтыг үнэлэх тогтолцоог бий болгох эрхтэй. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан болно.

Амралтын төрлүүд

Ажилчдын амралтын төрөл

Ямар ч мэргэжил, албан тушаалын хүмүүс амрах эрхтэй бөгөөд үүнийг хэд хэдэн ангиллаар төлөөлдөг.

1. Ажлын өдөр хооллох завсарлагатай.
2. Өдөрт нэг ба түүнээс дээш хоногоор ажлаас чөлөөлөх.
3. Хамгийн урт амралт бол амралт юм.

Тухайн хүн амрах эрх авах нөхцөлүүд байдаг. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажиллахаар очсоны дараа сурган хүмүүжүүлэгч зургаан сар ажилласны дараа л чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Үүний зэрэгцээ ажлаасаа бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөх боломжтой. Цаашид нэг байгууллагад ажилласан жилүүдэд та хүссэн үедээ урт амралтаар явах боломжтой. Хөдөлмөрийн чөлөөг зөвхөн ажилласан цагаар олгодог (хуанли биш).

Хуульд сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтны цалинтай амралтын өдрүүдийн тоог тогтоож, амралтын төрлүүдийн ялгааг тэмдэглэв.

• жилийн төлбөртэй (үндсэн, нэмэлт);
• хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүд, дэлхийн 2-р дайны оролцогчдод давуу эрх олгох;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, боловсролын, онцгой нөхцөл байдал болон бусад шалтгааны улмаас тусгай чөлөө;
• цалингүй амралтын өдрүүдээр хангадаг.

Чухал! Сургуулийн өмнөх боловсролын багш нарын амралтын хугацаа нь сурган хүмүүжүүлэх мэргэжилтнүүдийн хоёрдугаар ангилалд багтдаг.

Сургуулийн өмнөх боловсролын сургалтын байгууллагын удирдлага нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн чадвар, эрүүл мэндэд анхаарал тавих үүрэгтэй. Амралтын хуваарь нь захиргааны үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Хуваарь бэлтгэх, батлах урьдчилсан ажил нь амрах цагийг тохиролцохын тулд ажилчидтай ярилцлага хийхээс бүрдэнэ.

Ажилтан чөлөөт цагаа өнгөрөөх шаардлагатай байгаа тохиолдолд тэрээр өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авах шалтгаан, цагийг харуулсан мэдэгдлийн хамт ажил олгогчид хандаж болно. Нөхцөл байдлыг харгалзан үзвэл Энэ мөчЦаг хугацаа өнгөрөхөд менежер хууль ёсоор татгалзаж, амрах зөвшөөрөл өгөхгүй байж болно.

Хүүхдийн байгууллагад үүссэн онцгой нөхцөл байдлын улмаас сурган хүмүүжүүлэгчийг ажлын байранд эгүүлэн татах боломжтой. Энэ сонголтыг хуульд заасан байдаг. Багшийг ажлын байрандаа буцаж ирэхэд ажилтныг эгүүлэн татах зөвшөөрлийг бичгээр өгөх шаардлагатай.

Амралтын хугацаа

Багшийн амралт хэр удаан байдаг вэ?

Сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтан ажил эхэлсэн цагаасаа эхлэн автоматаар ажлаас гарах хууль ёсны эрхийг авдаг бөгөөд энэ үеэс ажилтны бие даасан ажлын жил эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч та энэ хүүхдийн байгууллагад зургаан сар ажилласны дараа л амрах эрхээ ашиглаж болно. Ажилтан эсвэл ажилласан хугацаа нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй.

Хүүхдийн боловсролын байгууллагын бусад сурган хүмүүжүүлэгчдийн ажлыг бий болгосон ажлын нөхцөл байдлыг харгалзан зохицуулдаг.

Үлдсэн хугацаа нь хуанлийн 42 хоног байна. Багш нар ихэвчлэн зуны улиралд амралтаа авдаг.

Учир нь сургуулийн өмнөх насны боловсролын байгууллагуудамралтын цагтай холбоогүй тул сурган хүмүүжүүлэгчид жилийн аль ч үед амрах боломжтой. Цэцэрлэгийн сурган хүмүүжүүлэх ажилчид жилийн аль ч цаг хугацаатай харьцуулахад сонгосон дэг журмын дагуу амралтаа авдаг.

Ийм нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч, ажилтан ажлын цаг, амралтын аль алиных нь нөхцлийг нарийвчлан тохиролцох ёстой. Багш нь амралтын өдрүүдийг төлбөргүйгээр (арчилгаагүйгээр) өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах эрхтэй.

Шалтгаанаас үл хамааран өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацаа хуанлийн 14 хоногоор хязгаарлагддаг. Мэргэжилтэн байхгүй байх нь боловсролын үйл явцад сөргөөр нөлөөлсөн тохиолдолд ийм амралт авах өргөдөл нь даргад гарын үсэг зурах үүрэг хүлээхгүй.

Жилийн амралтын хэмжээ нь албан тушаалаас хамаарна. Сурган хүмүүжүүлэгчдийн хувьд хүүхдийн байгууллагын тодорхойлолт чухал байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт амралт (DO) олгодог. Ажил олгогч нь ажилчдын нэмэлт амралттай холбоотой асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжтой. Энэ нь стандарт бус хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн төлбөр хэлбэрээр байж болно.

Мөн энэ нь DO нь ухамсартай урт хугацааны ажлын шагнал болгон ашигладаг тохиолдол гардаг.

Ихэнхдээ ажилчид үндсэн ажлаа сургалттай хослуулдаг. Ийм нөхцөлд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 177-д баталгаа, нөхөн олговор, нэмэлт амралтын өдрүүдийг заасан байдаг. Боловсролын нэмэлт өдрүүдамралтыг үндсэн ажлын байранд нь олгодог.

Сурган хүмүүжүүлэгчид ажлын байр, ажлын нөхцлөөс хамааран амралтын хугацааг 56 хүртэл хоногоор сунгахыг зөвшөөрдөг.

Сурган хүмүүжүүлэгчийн амралтыг тооцох үндэслэл, дүрэм

Сурган хүмүүжүүлэгчийн амралтын хугацааг тооцох дүрэм

Амрах эрх нь ОХУ-ын иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрх бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг ажилчдад баталгаатай байдаг (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл). Ажил олгогч нь ажилтанд жилийн цалин өгөхөөс татгалзах эрхгүй амралтын өдрүүд. Хууль тогтоомжийн баримт бичгийг зөрчихөд хүргэдэг.

Хуанлийн ажлын жилийн эхэнд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран амрагчдын дарааллыг тус бүртэй хувийн тохиролцоогоор тогтоосон хуваарийг баталдаг.

Чухал! Хэрэв тухайн байгууллагад ажилтан хоёр албан тушаалд ажиллаж байгаа бол амралтын хугацаанд ажлаас чөлөөлөх ёстой.

Мөн цагийн ажилд бүртгүүлсэн ажилчдад чөлөө олгодог. Ажлын байрамралтын хугацаанд ажилтанд хадгалагдана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлд сургуулийн өмнөх боловсролын багш нарт жил бүр цалинтай чөлөө олгохыг баталгаажуулдаг. Амралтын хугацааны тэргүүлэх чиглэлийг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад баталсан хуваарийн дагуу тогтоодог.

Хагас цагийн ажилчдад үндсэн ажлын байрандаа болон хагас цагаар ээлжийн амралтыг нэгэн зэрэг олгоно.

Хуанлийн өдрүүдэд амралтаа бүртгүүлэхдээ амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Амралтын цаг амралтын өдрүүдтооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).

Амралтын төлбөрийн томъёо

Амралтын төлбөрийг Урлагийн дагуу тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Тооцооллыг дундаж ажилтан, ажилласан цаг дээр үндэслэн хийдэг.

Дундаж орлогын хэмжээг (SZ) тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1. Тооцооны хугацааны нийт орлогын хэмжээ (цалин, тэтгэмж, урамшуулал, үйлчилгээний төлбөр орно).
2. Төлбөр тооцооны хугацаа (хуанлийн жил 12 сар).
3. Хуанлийн өдрийн дундаж тоо (29.3).

Тооцооллын өгөгдөлд материаллаг тусламжийн төлбөр, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өвчний чөлөө олгох төлбөрийг оруулаагүй болно. Амралт, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, бизнес аялал зэргийг тооцохгүй.

Тооцооллын томъёо: SZ \u003d ZP: 12: 29.3

Ажилласан тооцооны хугацаа дутуу байгаа тохиолдолд дундаж орлого (SW), сарын орлого (EZ), хуанлийн дундаж өдрийн тоо (SCKD), ажилласан цаг (M) зэргийг үндэслэнэ.

Тооцооллын томъёо: SZ \u003d EZ: SCCHD x M.

Амралтын төлбөрийг албан ёсны цалин, тэтгэмжийг харгалзан тооцдог.

Мөн өгсөн бэлэн мөнгөний төлбөрашиглагдаагүй амралтын хугацаанд. 28-аас дээш хоногийн тоог харгалзана.Мэргэжилтнийг ажлаас халах үед амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрнө.

Төрөл бүрийн ангиллын сурган хүмүүжүүлэгчдийг хангах онцлог

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 08-р сарын 30-ны өдрийн 1014 тоот 13-р тушаалаар боловсролын үйл ажиллагааг боловсролын хөтөлбөрийн дагуу зохион байгуулдаг. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад боловсролын хөтөлбөрийг тодорхой чиглэлийг заасан бүлгүүдэд явуулдаг.

• ерөнхий хөгжлийн шинж чанар;
• хялбаршуулсан, нөхөх;
• байнгын өвчинд өртөмтгий хүүхдүүдэд зориулсан нөхөн үржихүйн шинж чанар;
• хосолсон дүр.

Үндсэн бүлгийн хүүхдүүдийн хувьд ажил нь ерөнхий хөгжлийн чиглэлд чиглэгдэж, сургуулийн өмнөх насны боловсролын хөтөлбөр хэрэгжиж байна.

Бие бялдрын болон оюун санааны хөгжилд тодорхой дутагдалтай, тодорхой түвшинд хүрэхийн тулд нөхцөл байдал хязгаарлагдмал байгаа хүүхдүүдэд хялбаршуулсан ангиудыг нөхөн олговор гэж нэрлэгддэг бүлгүүдэд явуулдаг бөгөөд тэдгээрийн зорилго нь хувь хүний ​​хөгжлийн хазайлтыг засах, нийгмийн донтолт.

Сүрьеэгийн нянгаар өвчилсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, түүнчлэн байнга өвчилдөг, удаан хугацааны эмчилгээ шаардлагатай, шаардлагатай эмчилгээ, эрүүл мэндийг сайжруулах шаардлагатай хүүхдүүдийг эрүүл мэндийн бүлэгт байлгадаг. Ийм бүлгүүдэд ариун цэврийн-эрүүл ахуй, эмчилгээ, эрүүл мэндийг сайжруулах, урьдчилан сэргийлэх тусгай журмыг боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлэхтэй чадварлаг хослуулсан байдаг.

Хосолсон бүлгүүд нь эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн хамтарсан боловсролд зориулагдсан. Боловсрол, боловсролын үйл ажиллагаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд тохирсон сургуулийн өмнөх боловсролын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу, тэдний хувь хүн, сэтгэлзүйн хөгжлийн өвөрмөц байдлыг харгалзан явуулдаг. Энд хөгжлийн бэрхшээлийг засч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг дасан зохицож, нийгэмшүүлдэг.

Боловсролын тухай Холбооны хууль № 273 нь PMPK (Сэтгэл зүй-анагаах ухаан-сурган хүмүүжүүлэх комисс) -аар баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг авах боломжтой. Эцсийн өгөгдөл дээр үндэслэн комиссуудыг байгуулдаг онцгой нөхцөлхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн боловсролд зориулагдсан.

Ийм мэргэжлийн байгууллагуудын сурган хүмүүжүүлэгчидтэй холбогдуулан Засгийн газрын 2015 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 466 дугаар тогтоолоор 56 хоногийн урт хугацааны амралт авах боломжтой болсон.

Энэ нь мэргэшсэн чиг баримжаа бүхий бүлгүүд байдаг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын удирдлага эдгээр бүлгийн сурган хүмүүжүүлэгчдийг хуанлийн дагуу 56 хоногийн уртасгасан амралтаар хангах үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Цэцэрлэгийн багш нарын амралтын үргэлжлэх хугацааг энэ түүхийг үзнэ үү.

Асуултын маягтыг бичнэ үү

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй ажиллахдаа сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багшийн сунгасан чөлөө.

Би сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэгчээр ажилладаг. Манай бүлэг ерөнхий хөгжлийн чиг баримжаатай боловч 9-р сарын 01-ээс эхлэн элссэн шинэ хүүхэд. Хүүхэд харааны бэрхшээлтэй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ангилалд багтдаг.

Одоогоор хуанлийн 42 хоногийн цалинтай чөлөө авч байна. Амралтыг 56 хоногоор сунгах уу, үгүй ​​юу гэж асуухад захиргаанаас ингэхийн тулд бүх хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй байх бүлэгт ажиллах шаардлагатай гэж хариулсан.

Сурган хүмүүжүүлэгчийн сунгасан амралт (хуанлийн 56 хоног) нь дараахь зүйлээс хамаарах эсэхийг тайлбарлана уу.

- бүх хүүхдүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт ажиллах;

- бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тоо.

Зохицуулалтын хүрээнд сурган хүмүүжүүлэгчийн сунгасан чөлөө

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолоор батлагдсан жилийн үндсэн өргөтгөсөн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа.

Дүрмээр бол сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарын сунгасан амралтын хугацаа хуанлийн 42 хоног байна (466 дугаар тогтоолын хавсралтын I хэсгийн 1 дэх хэсэг). Хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудтай ажилладаг багшийн ажилтнуудад хуанлийн 56 хоногийн уртасгасан амралт тогтоогдсон (466 дугаар тогтоолын хавсралтын I хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Ерөнхий боловсролын үндсэн хөтөлбөрүүд - сургуулийн өмнөх боловсролын боловсролын хөтөлбөрүүдийн боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журмыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 1014 тоот тушаалаар (цаашид журам гэх) баталсан.

Уг журмын 13-р зүйлд боловсролын байгууллагад сургуулийн өмнөх боловсролын боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах боловсролын үйл ажиллагааг бүлгээр явуулдаг болохыг тогтоосон.

Бүлэг нь ерөнхий хөгжлийн, нөхөн олговор олгох, эрүүл мэндийг сайжруулах эсвэл хосолсон чиг баримжаатай байж болно.

Ерөнхий хөгжлийн чиг баримжаа бүхий бүлгүүдэд сургуулийн өмнөх боловсролын боловсролын хөтөлбөр хэрэгжиж байна.

Нөхөн олговрын бүлгүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан сургуулийн өмнөх боловсролын тохируулсан боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг.

Хосолсон чиг баримжаа олгох бүлгүүдэд эрүүл хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн хамтарсан боловсролыг явуулдаг.

Тиймээс, хэрэв боловсролын байгууллага нөхөн болон хосолсон бүлгүүдтэй бол багшийн сунгасан чөлөө хуанлийн 56 хоног байх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамааран сурган хүмүүжүүлэгчийн сунгасан амралт

SanPiN 2.4.1.3049-13 "Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажлын цагийн зохион байгуулалт, агуулга, зохион байгуулалтад тавих ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага" (цаашид - SanPiN) нь нөхөн болон хосолсон бүлгүүдэд санал болгож буй сурагчдын тоог тодорхойлдог.

Ялангуяа SanPiN-ийн 1.12-т хосолсон чиг баримжаа бүхий бүлгийг дүүргэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн санал болгож буй хамгийн их тоог тогтоодог. Хосолсон чиг баримжаа олгох бүлгийг дүүргэх үед хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хамгийн бага тоог тогтоогоогүй байна.

466 тоот тогтоолд багшийн амралтын хугацаа болон хосолсон бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тоо хоорондын хамаарлыг тогтоогоогүй болно.

Тиймээс нэгээс доошгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн бүлэгт байгаа нь хосолсон чиг баримжаа олгох бүлгийг бий болгох үндэс суурь болдог. Үүний үр дүнд багшийг хуанлийн 56 хоногийн уртасгасан амралтаар хангаж байна.

Дүгнэж байна
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгчийн сунгасан амралт нь ийм хүүхдийн тоо, нөхөн олговор олгох бүлэгт ажиллахаас хамаардаггүй.